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1、實(shí)際成本是指為（ ）人力資源所實(shí)際支出的全部成本。
A、利用、開發(fā)和重置
B、獲得、開發(fā)和重置
C、利用、獲得和重置
D、利用、獲得和開發(fā)
2、企業(yè)完成人員招聘工作后應(yīng)對（ ）和錄用人員進(jìn)行評估。
A、招聘效果
B、招聘成績
C、招聘部門
D、招聘成本
3、情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及（ ）進(jìn)行測試。
A、人際處理
B、工作效率
C、兩難問題
D、公關(guān)
4、對于銷售人員來說，（ ）顯然是比較有效的測試方法。
A、筆試法
B、行為描述法
C、壓力面試法
D、心理測試法
5、組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時（ ）。
A、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘
B、組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整
C、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時進(jìn)行了
D、兩者無必須先后關(guān)系