總結(jié)是我們成長的見證，記錄了我們經(jīng)歷過的各種挑戰(zhàn)和成就。高質(zhì)量的總結(jié)要求我們深入思考并總結(jié)出精華部分。掌握了總結(jié)的寫作技巧，或許你會(huì)有更多的收獲。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇一
很多的求職者在制作簡歷的時(shí)候，往往依據(jù)
簡歷模板
進(jìn)行制作，這樣在進(jìn)行制作的時(shí)候才是更加的容易。但是，我們?cè)谶M(jìn)行制作
個(gè)人簡歷
的時(shí)候一定需要細(xì)心和耐心，這樣才能制作出一份精美的個(gè)人簡歷。在這里需要提醒大家的就是在進(jìn)行制作的時(shí)候需要重視一些細(xì)節(jié)，防止出現(xiàn)硬傷。
首先，在我們的.
個(gè)人簡歷
中，不能出現(xiàn)錯(cuò)別字或者語法上面的錯(cuò)誤。因?yàn)檫@樣在簡歷中往往是比較的刺眼，會(huì)給招聘的人員留下不好的印象。他們會(huì)認(rèn)為這個(gè)人員往往不細(xì)心或者不具備一定的文字方面的功底，這樣獲得這個(gè)職務(wù)的可能性就會(huì)大大的降低。
其次，就是一些語法的方面的錯(cuò)誤我們也是需要重視，比如說出現(xiàn)了語句不是十分的通順的情況在發(fā)現(xiàn)之后需要及時(shí)的進(jìn)行改正。但是這些方面的錯(cuò)誤有的人往往不容易發(fā)現(xiàn)，可以請(qǐng)周圍的人幫助看一看，這樣在檢查問題的時(shí)候更加容易。最后在簡歷中需要避免一些常識(shí)性質(zhì)的錯(cuò)誤，比如說出現(xiàn)了自己的電話號(hào)碼等等方面的錯(cuò)誤，對(duì)于這些方面的錯(cuò)誤我們需要及時(shí)的進(jìn)行避免。
需要知道的就是其實(shí)依據(jù)模板進(jìn)行制作
個(gè)人簡歷
的時(shí)候還是比較的容易，我們只要選擇其中一份比較適合自己的就可以了。只要自己耐心和細(xì)心，一定可以制作出一份比較好的個(gè)人簡歷。這份簡歷往往會(huì)成為求職者的一塊叩門磚，幫助自身在找工作的時(shí)候找到更好的工作。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇二
相當(dāng)于我們的名片，是主考官對(duì)于我們的第一印象相比較而言，花哨的簡歷主考官在進(jìn)行查看的時(shí)候，往往會(huì)引起煩
躁
的情緒，進(jìn)入面試的概率自然是比較的低。很多人在進(jìn)行制作簡歷的時(shí)候，往往出現(xiàn)了篇幅比較長的情況，有的也是出現(xiàn)了圖片或者插圖等等的情況。但是，需要知道的就是這樣的簡歷主考官往往沒有耐心看。所以可以這么說，簡潔的簡歷是制作的時(shí)候最好的選擇。
在進(jìn)行招聘的時(shí)候，很多的主考官收到的應(yīng)聘的簡歷是比較的多，這個(gè)時(shí)候，主考官往往沒有更多的時(shí)間來查看這些方面的
簡歷
，往往憑借第一印象確定進(jìn)入面試的人群。簡潔的簡歷往往會(huì)讓主考官一目了然對(duì)于應(yīng)聘者的情況有了具體的了解，也會(huì)給主考官留下比較深刻的印象，這樣進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)大大增加。
在進(jìn)行
制作簡歷
的時(shí)候，可以選擇一部分制作比較好的簡歷進(jìn)行參考，這樣制作出來往往效果是比較的好。一份制作良好的簡歷是找到良好工作的敲門磚，所以在進(jìn)行制作簡歷的時(shí)候，需要耐心和細(xì)心，這樣才能制作出一份良好的簡歷，幫助我們找到更好的工作。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇三
首先你要知道你即將去應(yīng)聘什么企業(yè)，什么崗位，然后才能量身定制出一份簡歷。不同崗位的應(yīng)聘簡歷呈現(xiàn)出來的內(nèi)容是不一樣的，在開始制作簡歷之前，一定要有清晰的簡歷整體定位。簡歷上所呈現(xiàn)的內(nèi)容都應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的崗位有關(guān)系，不能盡說些毫無關(guān)系的。
簡歷的模板可以在網(wǎng)上尋找，根據(jù)自己簡歷的內(nèi)容，在網(wǎng)上尋找適合的模板。打個(gè)比方，比如你的簡歷在實(shí)習(xí)經(jīng)歷這一塊的內(nèi)容比較豐富，那么就找實(shí)習(xí)經(jīng)歷突出的模板，反正就是根據(jù)自己的需求在網(wǎng)上找就可以了。
整體布局是十分重要的，因?yàn)槊嬖嚬倌玫胶啔v，映入眼簾的就是整體的布局，如果整體布局太亂，會(huì)讓面試官?zèng)]有了看下去的欲望。簡歷的整體布局應(yīng)該以簡潔為主，但是對(duì)于簡歷的部分要起到強(qiáng)調(diào)的作用，這樣的簡歷會(huì)讓面試官一目了然，知道該往哪里看。
有些人的簡歷，會(huì)做兩頁紙，那么這樣的簡歷開頭就可以寫“個(gè)人簡歷”，“***的簡歷”，而如果只有一頁紙的，就不要浪費(fèi)空間了，直接寫“基本信息”進(jìn)入開篇即可。
每份簡歷上，都會(huì)有基本資料，這是一份簡歷的核心?；拘畔ㄐ彰?、性別、年齡、出生年月、家庭住址、郵編、政治面貌、家庭情況、聯(lián)系電話等等，當(dāng)然這些基本信息也沒必要全部都寫，選幾個(gè)重要的寫就可以了。如果企業(yè)對(duì)求職者的基本信息的某些屬性有要求，那么就要把這個(gè)屬性寫進(jìn)簡歷里，比如企業(yè)要求戶籍在廣東的，那么在寫簡歷的時(shí)候，就要把你的'戶籍下去。另外，簡歷上，還需要貼上自己的證件照。
很多人在簡歷上都會(huì)忘記寫求職意向，其實(shí)簡歷上，一定要寫求職意向，沒有求職意向hr怎么知道你要申請(qǐng)什么崗位。求職意向不僅是要寫，最好是寫在基本信息后邊，突顯出來，一眼看見。
教育經(jīng)歷也是簡歷上不能缺少的內(nèi)容，教育經(jīng)歷主要寫你的專業(yè)、學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、成績、主修課程等，當(dāng)然不一定要全寫上。如果你的求職意向和你的專業(yè)對(duì)得上，那么可以多寫一些，稍微凸顯一下，如果沒什么重要的，那么一筆帶過就好。
8、
有過培訓(xùn)經(jīng)歷的，那么一定要在簡歷上呈現(xiàn)出來，這可是你與別人相比的優(yōu)勢(shì)所在，因此要著重寫出來，好好向面試官展現(xiàn)你的能力，寫清楚你參加過的培訓(xùn)經(jīng)歷，然后收獲了什么，取得了什么成就一一列舉進(jìn)去。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇四
其實(shí)，只要掌握好這樣的一句十字要訣。。；由多到少，由無序到有序。，制作一份好簡歷將不再是難事。由多到少。。取之盡錙銖，用之如泥沙在寫簡歷之初，要將自己的所有正面經(jīng)歷，統(tǒng)統(tǒng)都寫出來。用瘋狂的頭腦風(fēng)暴搜索自己的記憶庫，將自己的；閃光點(diǎn)。統(tǒng)統(tǒng)列在紙上，越多越好，這一步，就是取之盡錙銖。這里想到的材料，都是后期制作簡歷的基礎(chǔ)，多多益善。在有了豐富的材料之后，接下來就是取舍了，這個(gè)時(shí)候一般有兩條基本的準(zhǔn)則，一是時(shí)間上從高中之后寫起；二是首先保留與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷（這是必須的），其次保留體現(xiàn)個(gè)人綜合素質(zhì)的能力（這個(gè)也是加分項(xiàng)）。
舉個(gè)例子，求職者的應(yīng)聘目標(biāo)是it咨詢公司，但是仍然將；中國象棋二級(jí)運(yùn)動(dòng)員。這一內(nèi)容保留，因?yàn)樗m然與應(yīng)聘職位不是直接相關(guān)，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無序到有序在將自己想要保留的經(jīng)歷都篩選出來之后，要按照一定的順序?qū)⑺麄兘M織起來。如果你認(rèn)為這里的；有序。僅僅是從時(shí)間上或者模塊上來講的話，那就錯(cuò)了，突出自己的最大優(yōu)勢(shì)，是比時(shí)間、模塊，更加重要的排序準(zhǔn)則！對(duì)于一份有針對(duì)性的好簡歷來說，是不會(huì)受時(shí)間或者是模塊順序（教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等）所束縛的。我們應(yīng)該將自己最大的亮點(diǎn)放在最顯眼的位置，例如求職者可以將自己的；技能證書。提到實(shí)習(xí)經(jīng)歷之前，而不是像我們通常那樣放在簡歷的最后，這樣既能掩蓋掉自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷的薄弱。
最好的管理方法是激勵(lì)，而不是懲罰。我們要充分利用激勵(lì)機(jī)制，去激活員工，推動(dòng)員工工作的激情，但是，很多中小企業(yè)管理者，都不能很好的應(yīng)用企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，下面我們一起來看一下員工激勵(lì)存在的主要問題：
首先，激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用形式化。
很多中小企業(yè)把激勵(lì)機(jī)制與其他種種機(jī)制的建立作為重中之重，常?！皩懺诩埳希瑨煸趬ι?，說在嘴上”，而實(shí)施起來則多以“研究，研究，再研究”將之浮在空中，結(jié)果導(dǎo)致不少人才離開企業(yè)。
激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用缺乏合理的制度支持。
目前很多中小企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到激勵(lì)機(jī)制的重要性，并著手建立。但在實(shí)施的過程中，缺乏合理的制度支持。
照搬照抄大企業(yè)的激勵(lì)模式。
由于很多中、小企業(yè)的企業(yè)主經(jīng)營水平有限，在激勵(lì)機(jī)制上一股腦照抄一些大公司的模式。中、小企、業(yè)在經(jīng)營規(guī)模、資本運(yùn)轉(zhuǎn)、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵(lì)機(jī)制只會(huì)使企業(yè)消化不良，從而阻滯了公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
激勵(lì)的“度”不恰當(dāng)。
在現(xiàn)代的中小企業(yè)中，很多企業(yè)都采取一種高期望式的激勵(lì)，對(duì)員工而一言，如果僅僅考慮“力所能及”，量才而用，那么，企業(yè)的人力資源管理效益將永遠(yuǎn)停留在一個(gè)較低的水平上，而且真正的人才難以脫穎而出。
充分利用激勵(lì)制度就能極大地調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，保證企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。要保證激勵(lì)制度的順利執(zhí)行，就應(yīng)當(dāng)像寶元通一樣，不惟親、不惟上、不惟己，只惟實(shí)，公平相待。建立科學(xué)完善的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的都存在著一個(gè)嚴(yán)重問題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對(duì)于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何、有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。
在個(gè)人求職簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對(duì)hr來說幾乎毫無參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。
列出你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人對(duì)你的客觀肯定。
對(duì)于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如，每個(gè)月你的額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。
2、簡歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字。
3、不要遺漏手機(jī)號(hào)碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“20xx年9月”，后面是“20xx。9”。
5、不要用水印，這樣會(huì)影響文字的呈現(xiàn)效果。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇五
1、個(gè)人的狀況。如學(xué)歷、專業(yè)、年齡、地址等。
2、個(gè)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。可以從中學(xué)寫起。
3、個(gè)人從事的工作經(jīng)歷。在寫出該單位工作時(shí)間后，并寫上工作的崗位。
4、個(gè)人的簡介。介紹自己的特長、興趣愛好、應(yīng)聘的原因等等。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇六
要知道在數(shù)千份簡歷中，首先要引起"考官"的注意， 并且要用有限的空間把情況說清楚，這也是一門小小的學(xué)問。
二、應(yīng)聘國內(nèi)公司，至少應(yīng)該有一份中文簡歷，處理速度也快得多，英文簡歷并不能代表你的英文水平。
三、簡歷應(yīng)該力求用簡單的話把實(shí)質(zhì)內(nèi)容說詳實(shí)。
四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email。所以，留下的通信方式越多越好。
五、要用最少的話把最得意的、最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容寫清楚。
八、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真有值得那樣去做。
另外，email的主題(subject)是很好的資源， 為什么那么多人只寫了"應(yīng)聘"兩個(gè)字或干脆沒有?如果寫上"應(yīng)聘內(nèi)容編輯，張三的簡歷"不是更能引人注意么?好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然后才是如何與眾不同。最后要相信，只要你如實(shí)地把所長寫清楚，就不會(huì)被我們漏掉。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇七
一份很好的
個(gè)人簡歷
是什么樣的呢，現(xiàn)在大家一起來分享一下什么叫好的簡歷，在說好的簡歷之前先說說畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)應(yīng)該注意
個(gè)人簡歷
信息內(nèi)容要完整。
很好的
個(gè)人簡歷
所以指的不是個(gè)人簡歷模板是什么格式的而是個(gè)人簡歷里寫的內(nèi)容很好，很好的內(nèi)容是什么呢。
1、
個(gè)人簡歷
個(gè)人信息填寫完整，不要有的就寫了有的就不寫，如，在人才求職網(wǎng)站注冊(cè)的個(gè)人簡歷很多畢業(yè)生都沒有寫完整個(gè)人簡歷，只是寫了一個(gè)姓名跟專業(yè)畢業(yè)學(xué)院，這樣的簡歷就算你是hr也不會(huì)去看沒有內(nèi)容的個(gè)人簡歷。在寫個(gè)人信息一定要按模板里的內(nèi)容填寫。
3、在工作經(jīng)歷方面要寫出自己工作時(shí)做的是什么，學(xué)到了什么，在工作時(shí)的是什么職位，這都要寫得清楚，讓hr看了一目了然得知道了自己之前是做什么工作的。
4、
，這一項(xiàng)很畢業(yè)都不知道是怎樣寫的而不寫了嗎，不是，在不知道怎樣寫時(shí)大家可在大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)自我評(píng)價(jià)看看別人寫的簡歷中的自我評(píng)價(jià)范文參考。自我評(píng)價(jià)是讓你自己要知道自己是一個(gè)什么樣的`人，如，有沒有團(tuán)隊(duì)精神，跟別的相處的關(guān)系怎樣啊，這都是關(guān)系以后工作業(yè)績的。
5、一份很好的
個(gè)人簡歷
，它有著簡潔而精彩的內(nèi)容，讓招聘企業(yè)在5份鐘之內(nèi)就知道我是一個(gè)怎樣的人，我是做什么工作的，工作能力有多強(qiáng)，只要突出自己的優(yōu)點(diǎn)讓hr看后覺得你就是我們要的人選，這就是一份很好的
個(gè)人簡歷
。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇八
假如對(duì)于這些時(shí)間有著比較好的解釋，比如說升學(xué)等等的情況，我們可以把這段時(shí)間的情況及時(shí)的填寫上去，因?yàn)檫@段時(shí)間我們沒有閑著，而是進(jìn)行了提升自己的培訓(xùn)。但是假如在這段時(shí)間之內(nèi)確實(shí)是因?yàn)槌霈F(xiàn)了失業(yè)的情況，就是在辭職之后沒有找到工作的情況，對(duì)于這一段的時(shí)間的經(jīng)歷，我們最好不要寫上。因?yàn)檫@樣往往會(huì)讓招聘的人員留下不好的印象，因?yàn)檫@個(gè)人在各個(gè)方面的能力上面還是比較的'欠缺的，這樣進(jìn)入面試的概率就會(huì)大大的減少。
或者我們?cè)谔顚懙臅r(shí)候，可以直接把年份寫上，省去了月份，這樣在這段時(shí)間的間隙就可以看不到的了?；蛘咴谶@段時(shí)間之內(nèi)寫上接受培訓(xùn)等等的經(jīng)歷，這樣就可以及時(shí)的把工作之間的間隙及時(shí)的補(bǔ)上。
但是在這里需要提醒大家的就是，在制作簡歷的時(shí)候，需要注意的事情還是比較的多，在制作的時(shí)候不妨向周圍的人多多的進(jìn)行請(qǐng)教，因?yàn)樗麄冊(cè)谶@些方面的經(jīng)驗(yàn)還是比較的多，這樣制作出來的簡歷還是比較的成功的。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇九
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： *** 年 齡： **
現(xiàn)所在地： *** 身 高： 175cm
意向地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-珠海、 廣東-惠州
意向職位： 工業(yè)/工廠類-工程經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-工藝工程師
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十
只要我們注意這些方面，就可以制作出一份十分好的簡歷，一份良好的個(gè)人簡歷勢(shì)必會(huì)幫助我們?cè)诔晒Φ牡缆飞厦嬖阶咴竭h(yuǎn)。
首先需要避免出現(xiàn)讓招聘的人員出現(xiàn)了眼花繚亂的情況。在進(jìn)行概述的時(shí)候，需要突出一個(gè)重點(diǎn)，比如說，在進(jìn)行填寫的時(shí)候，學(xué)歷等等需要重點(diǎn)的進(jìn)行突出，主要的原因就是因?yàn)槠髽I(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候，對(duì)以學(xué)歷要求還是比較的高，這樣可以讓招聘的人員一眼看到我們的學(xué)歷的情況。
在簡歷中，第一部分往往就是對(duì)于個(gè)人情況的基本的介紹。這也是招聘的人員在拿到簡歷之后首先看到的一部分，這一部分的印象往往是更加的重要。所以在制作的時(shí)候也是需要花費(fèi)一定的心思，這樣進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)才是更大。大學(xué)生，請(qǐng)注明。
在簡歷中，個(gè)人資料是十分的重要的，因?yàn)檫@是對(duì)于個(gè)人的基本的情況的基本概述，在這其中，就包含了個(gè)人的姓名，年齡已經(jīng)學(xué)歷等等的`情況，所以可以這么說，其中的內(nèi)容還是十分的多，在制作的時(shí)候需要注意一些方面的事情。
其次在進(jìn)行制作的時(shí)候，條理性也是十分重要的一個(gè)方面。因?yàn)榘那闆r還是比較的多的，出現(xiàn)比較混亂的情況的時(shí)候，在閱讀的時(shí)候往往是十分的困難的。但是在條理性上面做的比較的好，這樣在閱讀的時(shí)候往往會(huì)容易更多。比如說姓名，性別等等基本的信息需要在第一部分的最前面。但是學(xué)歷等等需要在簡歷的后面。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十一
在有限的時(shí)間內(nèi)(通常是沒留下什么時(shí)間給你思考的前提下)需要有大量的方案供給你的客戶或leader，如果剛?cè)胄械脑O(shè)計(jì)師沒有那么多經(jīng)驗(yàn)的積累，培養(yǎng)一個(gè)快速的靈感積累方法很有必要。
1.日常行業(yè)網(wǎng)站和素材的積累(你的創(chuàng)意糧倉)
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代讓傳播和分享更加的便利和迅速，可以方便的吸收同時(shí)代下全球頂尖設(shè)計(jì)師作品里的營養(yǎng)，也有一個(gè)同行類比，讓自己知道和全球同行相比自己的差距和優(yōu)勢(shì)。
我喜歡做收藏分類，網(wǎng)站有收藏，作品也有。
以前做廣告的時(shí)候，會(huì)把收藏的廣告細(xì)分到像汽車廣類，快消品，數(shù)碼類，潮流運(yùn)動(dòng)類，地產(chǎn)類，還有tvc，品牌，促銷，創(chuàng)意獎(jiǎng)項(xiàng)類等等……后來換行業(yè)我會(huì)做一些手機(jī)主題類，界面設(shè)計(jì)，網(wǎng)站設(shè)計(jì)，icon，質(zhì)感，按鈕等等關(guān)鍵詞分類的作品和素材收藏，當(dāng)遇到某一個(gè)領(lǐng)域的工作后，沒有靈感就在自己做的一些類別里查找自己需要的東西。這也是設(shè)計(jì)師最最常用的方法之一，如果你是資深人士，想必也不用我說太多。
2.創(chuàng)意思維的轉(zhuǎn)換(給思維來個(gè)乾坤大挪移)
我在廣告圈工作的時(shí)候，有一句話基本上所有廣告人都知道的(不是那句”不做總統(tǒng)就做廣告人”)”創(chuàng)意就是舊元素的重新組合”其實(shí)套用在設(shè)計(jì)上也一樣適合，一個(gè)好設(shè)計(jì)可以套用、借鑒和置換后成為一個(gè)新的設(shè)計(jì)(喬布斯也說過，偉大的藝術(shù)家靠偷!)，以前聽一個(gè)廣告圈大佬級(jí)跟我們說，他走到哪，身上都有幾個(gè)移動(dòng)硬盤，幾百個(gè)g的廣告收藏，tvc，平面，互動(dòng)媒體，戶外等等的做了詳盡的區(qū)分，甚至分類細(xì)分到，車類廣告分為汽車，摩托，電動(dòng)車等等這種程度，像我上一點(diǎn)說的那樣，遇到同類別的廣告創(chuàng)意需求的時(shí)候，可以做一些創(chuàng)意元素的置換。
把表現(xiàn)廚衛(wèi)刀具的”薄”運(yùn)用到”超薄手機(jī)”上，把表現(xiàn)汽車速度快的方式運(yùn)用到快遞”速遞”上等等，運(yùn)用好的話可能成為一個(gè)偉大的創(chuàng)意，如果拿捏不好尺度就容易讓人覺得有抄襲的嫌疑。我也經(jīng)常把這個(gè)叫做”乾坤大挪移”，如果有必要的話，我可以關(guān)于創(chuàng)意思維的轉(zhuǎn)換單獨(dú)做一個(gè)經(jīng)驗(yàn)分享。
3.一定量的文字閱讀儲(chǔ)備(每一個(gè)設(shè)計(jì)都有屬于它自己的故事)
最近看過喬納森傳，除了對(duì)他設(shè)計(jì)天賦的崇拜以外，還有一個(gè)關(guān)鍵詞我格外記得清楚，那就是”設(shè)計(jì)故事”，為自己的設(shè)計(jì)找一個(gè)支點(diǎn)，這是一個(gè)作品誕生后靈魂的一部分，當(dāng)然這也是一個(gè)新人走到資深的過程，除了基本的設(shè)計(jì)技巧之外還有表達(dá)和闡述自己作品的能力，這需要設(shè)計(jì)師保持一定的文字閱讀量，我強(qiáng)調(diào)是文字的閱讀量，不是圖片，視覺作品的閱讀是基礎(chǔ)，文字閱讀的積累是升華，你的客戶對(duì)你作品認(rèn)可本質(zhì)上就是對(duì)你闡述對(duì)作品的詮釋，這也是他認(rèn)為最后生成的”圖片”價(jià)值幾百塊和數(shù)萬塊不同的原因!
我每天保持閱讀，任何時(shí)候我身邊都有一本書，保證在有時(shí)間的時(shí)候身邊有可以閱讀的東西。閱讀范圍也不局限在設(shè)計(jì)類，從藝術(shù)、小說、自傳或是方法論都有看，如果你不知道該讀什么，可以告訴我，如果我看的書比你多一點(diǎn)，也可以先推薦一些書單讓你慢慢養(yǎng)成讀書的習(xí)慣。
4.熟能生巧(匠人思維)
這兩年”匠人”這個(gè)詞出現(xiàn)的頻率多了起來，尤其是設(shè)計(jì)領(lǐng)域，有的設(shè)計(jì)師把自己比做匠人，追求對(duì)作品的極致打磨，設(shè)計(jì)匠人的說法也不是不可以，我記得前一段時(shí)間”helvetica”字體之父mikeparker去世了，一輩子只做了這一件事，為世界設(shè)計(jì)了這套最經(jīng)典的字體，這就是我理解的匠人思維，做好匠人不易，在細(xì)分領(lǐng)域里做到熟練至極，熟練到別人模仿不來，記得剛接觸設(shè)計(jì)軟件的時(shí)候總會(huì)好奇和喜歡各種效果的表現(xiàn)(什么投影，浮雕，漸變等等你懂的)，總?cè)狈υ谇‘?dāng)?shù)臅r(shí)候選用合適的效果形式。
當(dāng)做到各個(gè)功能和效果熟練在心的時(shí)候很容易出來好的設(shè)計(jì)，這就是我理解的匠人思維，做好匠人不易，在細(xì)分領(lǐng)域里做到熟練至極，熟練到別人模仿不來，記得剛接觸設(shè)計(jì)軟件的時(shí)候總會(huì)好奇和喜歡各種效果的表現(xiàn)(什么投影，浮雕，漸變等等你懂的)，總?cè)狈υ谇‘?dāng)?shù)臅r(shí)候選用合適的效果形式。當(dāng)做到各個(gè)功能和效果熟練在心的時(shí)候很容易出來好的設(shè)計(jì)，這就是熟練的藝術(shù)，思維模式需要更新，但是表現(xiàn)手法需要熟練，熟練在熟練，這就像學(xué)外語語感一樣重要。
5.感知這個(gè)世界(感覺的設(shè)計(jì))
設(shè)計(jì)的價(jià)值在于”感覺”的價(jià)值，我記得聶永真有一篇文章說過，他做的設(shè)計(jì)，是感覺的設(shè)計(jì)，如果設(shè)計(jì)師能做到把感覺通過作品傳遞出去，首先自己應(yīng)該有能力去感知這個(gè)世界。
這個(gè)世界的紛繁復(fù)雜，有好的，但絕大部分卻不盡如人意的。感知這個(gè)世界每個(gè)人有每個(gè)人的方法，如果你喜歡旅行，就用步伐去認(rèn)識(shí)世界，如果喜歡電影，就跟著鏡頭感受創(chuàng)意。再推薦一個(gè)開闊視野的書籍，李欣頻的【二十四堂人生創(chuàng)意課】整整一本書都在告訴你如何更好的認(rèn)識(shí)生活和自我提升，有書籍和電影的推薦，看完之后會(huì)覺得世界真的很美好。人生還有那么多精彩的東西值得你去學(xué)習(xí)和體會(huì)。
寫了這么多，我知道大部分人看后還是回歸以往的工作習(xí)慣，如果想改變，就從整理自己的電腦開始吧。把收藏夾里的網(wǎng)站做好分類，把電腦里的作品進(jìn)行整理。習(xí)慣養(yǎng)成后對(duì)設(shè)計(jì)需求的認(rèn)知和條件反射就會(huì)不一樣，當(dāng)接到某個(gè)任務(wù)的時(shí)候也不會(huì)倒帶空空不知如何應(yīng)對(duì)。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十二
1細(xì)節(jié)決定成敗
基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時(shí)暢通，如果電話發(fā)生“空號(hào)”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會(huì)再撥打一次，但這并不是絕對(duì)的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對(duì)成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對(duì)簡歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對(duì)于大學(xué)生來說，計(jì)算機(jī)證書和英語等級(jí)證書是加分值;對(duì)于有一定工作文章的職場(chǎng)人士，內(nèi)訓(xùn)文章和注冊(cè)證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會(huì)。
2體現(xiàn)出自己的誠意
這是最容易被忽視的一點(diǎn)，也是招聘主管潛意識(shí)里的希望，簡言之就是“你對(duì)我的公司很重視”。因此在簡歷的開頭，要能體現(xiàn)出“應(yīng)聘就是針對(duì)您的公司的”。這雖然增加了應(yīng)聘者的求職成本，但是這能顯示出應(yīng)聘者對(duì)到該公司工作的誠意。
小建議：“精誠所至，金石為開。”在簡歷中要讓招聘主管認(rèn)為你非常希望進(jìn)入他的公司工作，而不是亂打亂撞，亂投簡歷。
工作文章描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞?數(shù)字?結(jié)果
用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識(shí)、加快”等。由于hr前15妙對(duì)簡歷的瀏覽實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。
用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”。
3應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷重點(diǎn)打造兩個(gè)點(diǎn)：實(shí)習(xí)?社團(tuán)
用實(shí)習(xí)說話：jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動(dòng)，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對(duì)求職時(shí)，如果實(shí)習(xí)文章相當(dāng)出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€(gè)次要條件。
用社團(tuán)活躍度說話：例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長，有時(shí)就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過社團(tuán)活動(dòng)，有時(shí)就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。hr往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè)，通過對(duì)環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會(huì)認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯(cuò)過談戀愛，同樣不能錯(cuò)過實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動(dòng)。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十三
目前，克隆簡歷在職場(chǎng)十分流行，在人才市場(chǎng)上，許多人手持的簡歷大同小異，有的甚至只有名字和年齡的差別。網(wǎng)絡(luò)上大量的簡歷模板、打字復(fù)印部門存儲(chǔ)的大量簡歷、同事或同學(xué)的簡歷都為克隆者提供了方便。求職者只需要稍加修改，一份看似出色的簡歷就出籠了。
首先，克隆簡歷的行為也說明你不夠誠實(shí)?，F(xiàn)在職場(chǎng)上十分講究誠信，如果你在簡歷上就欺騙了對(duì)方，對(duì)方一旦發(fā)現(xiàn)，能做的也只能是讓你出局。
其次，它不能完全展示你自己的才能。簡歷的格式、內(nèi)容都是別人設(shè)計(jì)的，并不一定適合自己，要從自己的特點(diǎn)出發(fā)，從各個(gè)方面將自己的能力、才華全面展現(xiàn)出來。
曾經(jīng)一位女生就將簡歷設(shè)計(jì)成了一份精美的小禮品，結(jié)果這份簡歷不但被招聘方細(xì)細(xì)品味，而且這位女生的細(xì)心、聰慧等優(yōu)點(diǎn)也得到了賞識(shí)，最后求職成功。
然而簡歷是求職者交給招聘方的第一份信物，業(yè)內(nèi)人士分析，克隆的簡歷對(duì)求職十分不利：
在制作簡歷前，一定要從這樣幾個(gè)方面考慮：這份簡歷是否真實(shí)?這份簡歷是否和別人的雷同?這樣設(shè)計(jì)能否充分展示自己?如果自己是招聘方，是否會(huì)關(guān)注這份簡歷?這樣用心制作出來的簡歷，定會(huì)助你走向成功。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十四
1、要仔細(xì)檢查已成文的
個(gè)人簡歷
，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采
個(gè)人簡歷
用常用的宋體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排得像廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的`業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。
個(gè)人簡歷
個(gè)人簡歷
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十五
個(gè)人簡歷
的存在就讓當(dāng)今社會(huì)的工作需求都很順心，不管是企業(yè)在找尋人才還是求職者在找尋工作上面都有很快捷的辦法。
個(gè)人簡歷
的擁有往往就是工作需求成功與否的最直接體現(xiàn)。擁有一份好的'
個(gè)人簡歷
投遞給企業(yè)，讓其對(duì)你產(chǎn)生濃厚的興趣，給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，這樣工作需求就更快捷。當(dāng)然企業(yè)也能減少很多不必要的麻煩，很輕松就能找尋到自己所需要的人才，因此現(xiàn)代社會(huì)中人們才會(huì)那么鐘情于
個(gè)人簡歷
的運(yùn)用。主要就是完善自己的工作目的，更快捷的滿足內(nèi)心的需求。
生活的好壞很多時(shí)候都跟工作的好壞有著直接關(guān)系，對(duì)于當(dāng)今社會(huì)的競爭來講，要想找尋一個(gè)好的工作也是需要一定的機(jī)遇與實(shí)際工作能力的，在很多時(shí)候人們?cè)谡覍すぷ魇褂玫姆椒ㄒ灿兄苯雨P(guān)系，現(xiàn)代工作招聘信息有很多，本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。但是就是感覺自己的條件永遠(yuǎn)達(dá)不到招聘單位的需求，這就讓很多人的工作找尋起來有難度。
對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來講，也希望能通過短時(shí)間的招聘時(shí)間就能找尋到自己所需要的人才。那么在找尋人才工作上就很讓人費(fèi)心思。人才需求是每一個(gè)企業(yè)都要面臨的問題，很多時(shí)候不能及時(shí)找尋到符合的人才，讓企業(yè)的日常經(jīng)營活動(dòng)都遭受到一些影響。對(duì)于企業(yè)在找尋人才時(shí)很多都是先通過求職者投遞的個(gè)人簡歷先了解，然后再做下一步的面試工作。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十六
只要我們注意這些方面，就可以制作出一份十分好的簡歷，一份良好的
勢(shì)必會(huì)幫助我們?cè)诔晒Φ牡缆飞厦嬖阶咴竭h(yuǎn)。
首先需要避免出現(xiàn)讓招聘的人員出現(xiàn)了眼花
繚
亂的情況。在進(jìn)行概述的時(shí)候，需要突出一個(gè)重點(diǎn)，比如說，在進(jìn)行填寫的時(shí)候，學(xué)歷等等需要重點(diǎn)的進(jìn)行突出，主要的原因就是因?yàn)槠髽I(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候，對(duì)以學(xué)歷要求還是比較的高，這樣可以讓招聘的人員一眼看到我們的學(xué)歷的情況。
在簡歷中，第一部分往往就是對(duì)于個(gè)人情況的基本的介紹。這也是招聘的人員在拿到簡歷之后首先看到的一部分，這一部分的印象往往是更加的重要。所以在制作的時(shí)候也是需要花費(fèi)一定的心思，這樣進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)才是更大。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
在簡歷中，個(gè)人資料是十分的重要的，因?yàn)檫@是對(duì)于個(gè)人的基本的情況的基本概述，在這其中，就包含了個(gè)人的姓名，年齡已經(jīng)學(xué)歷等等的情況，所以可以這么說，其中的內(nèi)容還是十分的多，在制作的時(shí)候需要注意一些方面的事情。
其次在進(jìn)行制作的時(shí)候，條理性也是十分重要的一個(gè)方面。因?yàn)榘那闆r還是比較的多的，出現(xiàn)比較混亂的.情況的時(shí)候，在閱讀的時(shí)候往往是十分的困難的。但是在條理性上面做的比較的好，這樣在閱讀的時(shí)候往往會(huì)容易更多。比如說姓名，性別等等基本的信息需要在第一部分的最前面。但是學(xué)歷等等需要在簡歷的后面。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十七
本來我覺得這個(gè)問題問得有點(diǎn)籠統(tǒng)，討論好壞需要基于統(tǒng)一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，但攝影是個(gè)見仁見智的載體，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)既無可能也無意義。但從另一方面講，對(duì)于任何人來說，無法區(qū)分圖片的好壞又是學(xué)習(xí)攝影的一個(gè)致命傷。
不知道什么是好你怎么知道努力的方向呢？
基于自己對(duì)于攝影的理解去回答這個(gè)問題是很容易的，但我的看法和我自己的攝影能力緊密相關(guān)，對(duì)于比我拍攝時(shí)間少得多的人來說，我自己的答案不但沒有借鑒意義，甚至?xí)胁缓玫淖饔?。和我一樣甚至比我攝齡長得多的人一般都有自己的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，也不需要我去回答。
上過攝影課或者參加過攝影培訓(xùn)的朋友會(huì)發(fā)現(xiàn)，一般來說講課老師一定會(huì)根據(jù)他自己的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)判圖片，也會(huì)指導(dǎo)你像他那樣去拍攝。像「拍照吧少年」這類節(jié)目更明顯，評(píng)判優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)由指導(dǎo)老師決定，學(xué)生無論怎樣都或多或少的受到指導(dǎo)老師的影響。對(duì)于接觸攝影時(shí)間不長技術(shù)還沒有成熟的同學(xué)來說，這種影響是深遠(yuǎn)的'。好在那是真人秀，現(xiàn)實(shí)生活中并沒有人強(qiáng)迫你選擇指導(dǎo)老師，你只要根據(jù)自己的喜好去選擇老師就好了。不過問題也就來了：
在你尚未熟悉攝影時(shí)，你卻做出了對(duì)未來影響最大的一個(gè)決定。
其實(shí)選擇相機(jī)也是這樣的情景，初學(xué)者最愛問的問題就是買什么樣的器材，很少
有問該跟誰學(xué)攝影的。大部分?jǐn)z影愛好者都是通過自學(xué)來掌握攝影的基本技術(shù)，所以影響他們最大的，往往是他們最初喜歡的攝影師。
分析到這里問題：“到底如何分辨好圖片和壞圖片？”也就不難回答了。
攝影的多樣性正是由個(gè)人基于自己對(duì)學(xué)習(xí)方向的選擇來決定的，這種選擇并無對(duì)錯(cuò)之分。我個(gè)人看待這個(gè)問題可能更宿命一些，我覺得大部份人在提出這個(gè)問題之前，其實(shí)已經(jīng)有自己的答案了，問只是再次印證的過程。
那么攝影到底有沒有最高標(biāo)準(zhǔn)呢？其實(shí)是有的。但這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)需要你自己去體會(huì)，不要以為攝影時(shí)間久了自然就能看出來，如果你找不到這個(gè)答案，別人講給你你也聽不懂。
有時(shí)候會(huì)覺得，人生中的大多數(shù)學(xué)習(xí)過程都起始于茫然無知，而冥冥之中必有指引，真正能決定你走到何處的好像并不是你自己。
但細(xì)想一下，其實(shí)正是你自己。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十八
今天，我正在訂正作業(yè)，心里總是有點(diǎn)不安。上課鈴響了，語文老師抱著一疊試卷走進(jìn)了教室。昨天做試卷時(shí)，我因?yàn)橄肟煨┩瓿扇蝿?wù)，所以急急忙忙做完，現(xiàn)在正害怕聽到自己的成績。老師要報(bào)分?jǐn)?shù)了，我的心也揪緊了。只聽見老師說道:“這次小測(cè)試，全班只有一個(gè)滿分，那就是李曉宇。”我得了滿分！我簡直不敢相信自己的耳朵，愣了好一會(huì)兒，才滿心歡喜地接過試卷，在同學(xué)們羨慕的眼光中走回了座位。
我終于拿起試卷走向老師，說出了事實(shí)。老師并沒有責(zé)備我，還在全班肯定了我的做法，同學(xué)們也投來了贊許的目光。
雖然最后我得了九十九分，但我覺得這九十九分比一百分更有價(jià)值！
簡評(píng)：誠實(shí)的孩子，永遠(yuǎn)是最可愛的.欣賞你的真誠,今日的努力,會(huì)成為你明日成功的起點(diǎn).
一份好的應(yīng)聘簡歷篇一
很多的求職者在制作簡歷的時(shí)候，往往依據(jù)
簡歷模板
進(jìn)行制作，這樣在進(jìn)行制作的時(shí)候才是更加的容易。但是，我們?cè)谶M(jìn)行制作
個(gè)人簡歷
的時(shí)候一定需要細(xì)心和耐心，這樣才能制作出一份精美的個(gè)人簡歷。在這里需要提醒大家的就是在進(jìn)行制作的時(shí)候需要重視一些細(xì)節(jié)，防止出現(xiàn)硬傷。
首先，在我們的.
個(gè)人簡歷
中，不能出現(xiàn)錯(cuò)別字或者語法上面的錯(cuò)誤。因?yàn)檫@樣在簡歷中往往是比較的刺眼，會(huì)給招聘的人員留下不好的印象。他們會(huì)認(rèn)為這個(gè)人員往往不細(xì)心或者不具備一定的文字方面的功底，這樣獲得這個(gè)職務(wù)的可能性就會(huì)大大的降低。
其次，就是一些語法的方面的錯(cuò)誤我們也是需要重視，比如說出現(xiàn)了語句不是十分的通順的情況在發(fā)現(xiàn)之后需要及時(shí)的進(jìn)行改正。但是這些方面的錯(cuò)誤有的人往往不容易發(fā)現(xiàn)，可以請(qǐng)周圍的人幫助看一看，這樣在檢查問題的時(shí)候更加容易。最后在簡歷中需要避免一些常識(shí)性質(zhì)的錯(cuò)誤，比如說出現(xiàn)了自己的電話號(hào)碼等等方面的錯(cuò)誤，對(duì)于這些方面的錯(cuò)誤我們需要及時(shí)的進(jìn)行避免。
需要知道的就是其實(shí)依據(jù)模板進(jìn)行制作
個(gè)人簡歷
的時(shí)候還是比較的容易，我們只要選擇其中一份比較適合自己的就可以了。只要自己耐心和細(xì)心，一定可以制作出一份比較好的個(gè)人簡歷。這份簡歷往往會(huì)成為求職者的一塊叩門磚，幫助自身在找工作的時(shí)候找到更好的工作。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇二
相當(dāng)于我們的名片，是主考官對(duì)于我們的第一印象相比較而言，花哨的簡歷主考官在進(jìn)行查看的時(shí)候，往往會(huì)引起煩
躁
的情緒，進(jìn)入面試的概率自然是比較的低。很多人在進(jìn)行制作簡歷的時(shí)候，往往出現(xiàn)了篇幅比較長的情況，有的也是出現(xiàn)了圖片或者插圖等等的情況。但是，需要知道的就是這樣的簡歷主考官往往沒有耐心看。所以可以這么說，簡潔的簡歷是制作的時(shí)候最好的選擇。
在進(jìn)行招聘的時(shí)候，很多的主考官收到的應(yīng)聘的簡歷是比較的多，這個(gè)時(shí)候，主考官往往沒有更多的時(shí)間來查看這些方面的
簡歷
，往往憑借第一印象確定進(jìn)入面試的人群。簡潔的簡歷往往會(huì)讓主考官一目了然對(duì)于應(yīng)聘者的情況有了具體的了解，也會(huì)給主考官留下比較深刻的印象，這樣進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)大大增加。
在進(jìn)行
制作簡歷
的時(shí)候，可以選擇一部分制作比較好的簡歷進(jìn)行參考，這樣制作出來往往效果是比較的好。一份制作良好的簡歷是找到良好工作的敲門磚，所以在進(jìn)行制作簡歷的時(shí)候，需要耐心和細(xì)心，這樣才能制作出一份良好的簡歷，幫助我們找到更好的工作。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇三
首先你要知道你即將去應(yīng)聘什么企業(yè)，什么崗位，然后才能量身定制出一份簡歷。不同崗位的應(yīng)聘簡歷呈現(xiàn)出來的內(nèi)容是不一樣的，在開始制作簡歷之前，一定要有清晰的簡歷整體定位。簡歷上所呈現(xiàn)的內(nèi)容都應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的崗位有關(guān)系，不能盡說些毫無關(guān)系的。
簡歷的模板可以在網(wǎng)上尋找，根據(jù)自己簡歷的內(nèi)容，在網(wǎng)上尋找適合的模板。打個(gè)比方，比如你的簡歷在實(shí)習(xí)經(jīng)歷這一塊的內(nèi)容比較豐富，那么就找實(shí)習(xí)經(jīng)歷突出的模板，反正就是根據(jù)自己的需求在網(wǎng)上找就可以了。
整體布局是十分重要的，因?yàn)槊嬖嚬倌玫胶啔v，映入眼簾的就是整體的布局，如果整體布局太亂，會(huì)讓面試官?zèng)]有了看下去的欲望。簡歷的整體布局應(yīng)該以簡潔為主，但是對(duì)于簡歷的部分要起到強(qiáng)調(diào)的作用，這樣的簡歷會(huì)讓面試官一目了然，知道該往哪里看。
有些人的簡歷，會(huì)做兩頁紙，那么這樣的簡歷開頭就可以寫“個(gè)人簡歷”，“***的簡歷”，而如果只有一頁紙的，就不要浪費(fèi)空間了，直接寫“基本信息”進(jìn)入開篇即可。
每份簡歷上，都會(huì)有基本資料，這是一份簡歷的核心?；拘畔ㄐ彰?、性別、年齡、出生年月、家庭住址、郵編、政治面貌、家庭情況、聯(lián)系電話等等，當(dāng)然這些基本信息也沒必要全部都寫，選幾個(gè)重要的寫就可以了。如果企業(yè)對(duì)求職者的基本信息的某些屬性有要求，那么就要把這個(gè)屬性寫進(jìn)簡歷里，比如企業(yè)要求戶籍在廣東的，那么在寫簡歷的時(shí)候，就要把你的'戶籍下去。另外，簡歷上，還需要貼上自己的證件照。
很多人在簡歷上都會(huì)忘記寫求職意向，其實(shí)簡歷上，一定要寫求職意向，沒有求職意向hr怎么知道你要申請(qǐng)什么崗位。求職意向不僅是要寫，最好是寫在基本信息后邊，突顯出來，一眼看見。
教育經(jīng)歷也是簡歷上不能缺少的內(nèi)容，教育經(jīng)歷主要寫你的專業(yè)、學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、成績、主修課程等，當(dāng)然不一定要全寫上。如果你的求職意向和你的專業(yè)對(duì)得上，那么可以多寫一些，稍微凸顯一下，如果沒什么重要的，那么一筆帶過就好。
8、
有過培訓(xùn)經(jīng)歷的，那么一定要在簡歷上呈現(xiàn)出來，這可是你與別人相比的優(yōu)勢(shì)所在，因此要著重寫出來，好好向面試官展現(xiàn)你的能力，寫清楚你參加過的培訓(xùn)經(jīng)歷，然后收獲了什么，取得了什么成就一一列舉進(jìn)去。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇四
其實(shí)，只要掌握好這樣的一句十字要訣。。；由多到少，由無序到有序。，制作一份好簡歷將不再是難事。由多到少。。取之盡錙銖，用之如泥沙在寫簡歷之初，要將自己的所有正面經(jīng)歷，統(tǒng)統(tǒng)都寫出來。用瘋狂的頭腦風(fēng)暴搜索自己的記憶庫，將自己的；閃光點(diǎn)。統(tǒng)統(tǒng)列在紙上，越多越好，這一步，就是取之盡錙銖。這里想到的材料，都是后期制作簡歷的基礎(chǔ)，多多益善。在有了豐富的材料之后，接下來就是取舍了，這個(gè)時(shí)候一般有兩條基本的準(zhǔn)則，一是時(shí)間上從高中之后寫起；二是首先保留與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷（這是必須的），其次保留體現(xiàn)個(gè)人綜合素質(zhì)的能力（這個(gè)也是加分項(xiàng)）。
舉個(gè)例子，求職者的應(yīng)聘目標(biāo)是it咨詢公司，但是仍然將；中國象棋二級(jí)運(yùn)動(dòng)員。這一內(nèi)容保留，因?yàn)樗m然與應(yīng)聘職位不是直接相關(guān)，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無序到有序在將自己想要保留的經(jīng)歷都篩選出來之后，要按照一定的順序?qū)⑺麄兘M織起來。如果你認(rèn)為這里的；有序。僅僅是從時(shí)間上或者模塊上來講的話，那就錯(cuò)了，突出自己的最大優(yōu)勢(shì)，是比時(shí)間、模塊，更加重要的排序準(zhǔn)則！對(duì)于一份有針對(duì)性的好簡歷來說，是不會(huì)受時(shí)間或者是模塊順序（教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等）所束縛的。我們應(yīng)該將自己最大的亮點(diǎn)放在最顯眼的位置，例如求職者可以將自己的；技能證書。提到實(shí)習(xí)經(jīng)歷之前，而不是像我們通常那樣放在簡歷的最后，這樣既能掩蓋掉自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷的薄弱。
最好的管理方法是激勵(lì)，而不是懲罰。我們要充分利用激勵(lì)機(jī)制，去激活員工，推動(dòng)員工工作的激情，但是，很多中小企業(yè)管理者，都不能很好的應(yīng)用企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，下面我們一起來看一下員工激勵(lì)存在的主要問題：
首先，激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用形式化。
很多中小企業(yè)把激勵(lì)機(jī)制與其他種種機(jī)制的建立作為重中之重，常?！皩懺诩埳希瑨煸趬ι?，說在嘴上”，而實(shí)施起來則多以“研究，研究，再研究”將之浮在空中，結(jié)果導(dǎo)致不少人才離開企業(yè)。
激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用缺乏合理的制度支持。
目前很多中小企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到激勵(lì)機(jī)制的重要性，并著手建立。但在實(shí)施的過程中，缺乏合理的制度支持。
照搬照抄大企業(yè)的激勵(lì)模式。
由于很多中、小企業(yè)的企業(yè)主經(jīng)營水平有限，在激勵(lì)機(jī)制上一股腦照抄一些大公司的模式。中、小企、業(yè)在經(jīng)營規(guī)模、資本運(yùn)轉(zhuǎn)、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵(lì)機(jī)制只會(huì)使企業(yè)消化不良，從而阻滯了公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
激勵(lì)的“度”不恰當(dāng)。
在現(xiàn)代的中小企業(yè)中，很多企業(yè)都采取一種高期望式的激勵(lì)，對(duì)員工而一言，如果僅僅考慮“力所能及”，量才而用，那么，企業(yè)的人力資源管理效益將永遠(yuǎn)停留在一個(gè)較低的水平上，而且真正的人才難以脫穎而出。
充分利用激勵(lì)制度就能極大地調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，保證企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。要保證激勵(lì)制度的順利執(zhí)行，就應(yīng)當(dāng)像寶元通一樣，不惟親、不惟上、不惟己，只惟實(shí)，公平相待。建立科學(xué)完善的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的都存在著一個(gè)嚴(yán)重問題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對(duì)于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何、有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。
在個(gè)人求職簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對(duì)hr來說幾乎毫無參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。
列出你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人對(duì)你的客觀肯定。
對(duì)于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如，每個(gè)月你的額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。
2、簡歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字。
3、不要遺漏手機(jī)號(hào)碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“20xx年9月”，后面是“20xx。9”。
5、不要用水印，這樣會(huì)影響文字的呈現(xiàn)效果。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇五
1、個(gè)人的狀況。如學(xué)歷、專業(yè)、年齡、地址等。
2、個(gè)人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。可以從中學(xué)寫起。
3、個(gè)人從事的工作經(jīng)歷。在寫出該單位工作時(shí)間后，并寫上工作的崗位。
4、個(gè)人的簡介。介紹自己的特長、興趣愛好、應(yīng)聘的原因等等。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇六
要知道在數(shù)千份簡歷中，首先要引起"考官"的注意， 并且要用有限的空間把情況說清楚，這也是一門小小的學(xué)問。
二、應(yīng)聘國內(nèi)公司，至少應(yīng)該有一份中文簡歷，處理速度也快得多，英文簡歷并不能代表你的英文水平。
三、簡歷應(yīng)該力求用簡單的話把實(shí)質(zhì)內(nèi)容說詳實(shí)。
四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email。所以，留下的通信方式越多越好。
五、要用最少的話把最得意的、最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容寫清楚。
八、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真有值得那樣去做。
另外，email的主題(subject)是很好的資源， 為什么那么多人只寫了"應(yīng)聘"兩個(gè)字或干脆沒有?如果寫上"應(yīng)聘內(nèi)容編輯，張三的簡歷"不是更能引人注意么?好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然后才是如何與眾不同。最后要相信，只要你如實(shí)地把所長寫清楚，就不會(huì)被我們漏掉。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇七
一份很好的
個(gè)人簡歷
是什么樣的呢，現(xiàn)在大家一起來分享一下什么叫好的簡歷，在說好的簡歷之前先說說畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)應(yīng)該注意
個(gè)人簡歷
信息內(nèi)容要完整。
很好的
個(gè)人簡歷
所以指的不是個(gè)人簡歷模板是什么格式的而是個(gè)人簡歷里寫的內(nèi)容很好，很好的內(nèi)容是什么呢。
1、
個(gè)人簡歷
個(gè)人信息填寫完整，不要有的就寫了有的就不寫，如，在人才求職網(wǎng)站注冊(cè)的個(gè)人簡歷很多畢業(yè)生都沒有寫完整個(gè)人簡歷，只是寫了一個(gè)姓名跟專業(yè)畢業(yè)學(xué)院，這樣的簡歷就算你是hr也不會(huì)去看沒有內(nèi)容的個(gè)人簡歷。在寫個(gè)人信息一定要按模板里的內(nèi)容填寫。
3、在工作經(jīng)歷方面要寫出自己工作時(shí)做的是什么，學(xué)到了什么，在工作時(shí)的是什么職位，這都要寫得清楚，讓hr看了一目了然得知道了自己之前是做什么工作的。
4、
，這一項(xiàng)很畢業(yè)都不知道是怎樣寫的而不寫了嗎，不是，在不知道怎樣寫時(shí)大家可在大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)自我評(píng)價(jià)看看別人寫的簡歷中的自我評(píng)價(jià)范文參考。自我評(píng)價(jià)是讓你自己要知道自己是一個(gè)什么樣的`人，如，有沒有團(tuán)隊(duì)精神，跟別的相處的關(guān)系怎樣啊，這都是關(guān)系以后工作業(yè)績的。
5、一份很好的
個(gè)人簡歷
，它有著簡潔而精彩的內(nèi)容，讓招聘企業(yè)在5份鐘之內(nèi)就知道我是一個(gè)怎樣的人，我是做什么工作的，工作能力有多強(qiáng)，只要突出自己的優(yōu)點(diǎn)讓hr看后覺得你就是我們要的人選，這就是一份很好的
個(gè)人簡歷
。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇八
假如對(duì)于這些時(shí)間有著比較好的解釋，比如說升學(xué)等等的情況，我們可以把這段時(shí)間的情況及時(shí)的填寫上去，因?yàn)檫@段時(shí)間我們沒有閑著，而是進(jìn)行了提升自己的培訓(xùn)。但是假如在這段時(shí)間之內(nèi)確實(shí)是因?yàn)槌霈F(xiàn)了失業(yè)的情況，就是在辭職之后沒有找到工作的情況，對(duì)于這一段的時(shí)間的經(jīng)歷，我們最好不要寫上。因?yàn)檫@樣往往會(huì)讓招聘的人員留下不好的印象，因?yàn)檫@個(gè)人在各個(gè)方面的能力上面還是比較的'欠缺的，這樣進(jìn)入面試的概率就會(huì)大大的減少。
或者我們?cè)谔顚懙臅r(shí)候，可以直接把年份寫上，省去了月份，這樣在這段時(shí)間的間隙就可以看不到的了?；蛘咴谶@段時(shí)間之內(nèi)寫上接受培訓(xùn)等等的經(jīng)歷，這樣就可以及時(shí)的把工作之間的間隙及時(shí)的補(bǔ)上。
但是在這里需要提醒大家的就是，在制作簡歷的時(shí)候，需要注意的事情還是比較的多，在制作的時(shí)候不妨向周圍的人多多的進(jìn)行請(qǐng)教，因?yàn)樗麄冊(cè)谶@些方面的經(jīng)驗(yàn)還是比較的多，這樣制作出來的簡歷還是比較的成功的。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇九
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： *** 年 齡： **
現(xiàn)所在地： *** 身 高： 175cm
意向地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-珠海、 廣東-惠州
意向職位： 工業(yè)/工廠類-工程經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-工藝工程師
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十
只要我們注意這些方面，就可以制作出一份十分好的簡歷，一份良好的個(gè)人簡歷勢(shì)必會(huì)幫助我們?cè)诔晒Φ牡缆飞厦嬖阶咴竭h(yuǎn)。
首先需要避免出現(xiàn)讓招聘的人員出現(xiàn)了眼花繚亂的情況。在進(jìn)行概述的時(shí)候，需要突出一個(gè)重點(diǎn)，比如說，在進(jìn)行填寫的時(shí)候，學(xué)歷等等需要重點(diǎn)的進(jìn)行突出，主要的原因就是因?yàn)槠髽I(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候，對(duì)以學(xué)歷要求還是比較的高，這樣可以讓招聘的人員一眼看到我們的學(xué)歷的情況。
在簡歷中，第一部分往往就是對(duì)于個(gè)人情況的基本的介紹。這也是招聘的人員在拿到簡歷之后首先看到的一部分，這一部分的印象往往是更加的重要。所以在制作的時(shí)候也是需要花費(fèi)一定的心思，這樣進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)才是更大。大學(xué)生，請(qǐng)注明。
在簡歷中，個(gè)人資料是十分的重要的，因?yàn)檫@是對(duì)于個(gè)人的基本的情況的基本概述，在這其中，就包含了個(gè)人的姓名，年齡已經(jīng)學(xué)歷等等的`情況，所以可以這么說，其中的內(nèi)容還是十分的多，在制作的時(shí)候需要注意一些方面的事情。
其次在進(jìn)行制作的時(shí)候，條理性也是十分重要的一個(gè)方面。因?yàn)榘那闆r還是比較的多的，出現(xiàn)比較混亂的情況的時(shí)候，在閱讀的時(shí)候往往是十分的困難的。但是在條理性上面做的比較的好，這樣在閱讀的時(shí)候往往會(huì)容易更多。比如說姓名，性別等等基本的信息需要在第一部分的最前面。但是學(xué)歷等等需要在簡歷的后面。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十一
在有限的時(shí)間內(nèi)(通常是沒留下什么時(shí)間給你思考的前提下)需要有大量的方案供給你的客戶或leader，如果剛?cè)胄械脑O(shè)計(jì)師沒有那么多經(jīng)驗(yàn)的積累，培養(yǎng)一個(gè)快速的靈感積累方法很有必要。
1.日常行業(yè)網(wǎng)站和素材的積累(你的創(chuàng)意糧倉)
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代讓傳播和分享更加的便利和迅速，可以方便的吸收同時(shí)代下全球頂尖設(shè)計(jì)師作品里的營養(yǎng)，也有一個(gè)同行類比，讓自己知道和全球同行相比自己的差距和優(yōu)勢(shì)。
我喜歡做收藏分類，網(wǎng)站有收藏，作品也有。
以前做廣告的時(shí)候，會(huì)把收藏的廣告細(xì)分到像汽車廣類，快消品，數(shù)碼類，潮流運(yùn)動(dòng)類，地產(chǎn)類，還有tvc，品牌，促銷，創(chuàng)意獎(jiǎng)項(xiàng)類等等……后來換行業(yè)我會(huì)做一些手機(jī)主題類，界面設(shè)計(jì)，網(wǎng)站設(shè)計(jì)，icon，質(zhì)感，按鈕等等關(guān)鍵詞分類的作品和素材收藏，當(dāng)遇到某一個(gè)領(lǐng)域的工作后，沒有靈感就在自己做的一些類別里查找自己需要的東西。這也是設(shè)計(jì)師最最常用的方法之一，如果你是資深人士，想必也不用我說太多。
2.創(chuàng)意思維的轉(zhuǎn)換(給思維來個(gè)乾坤大挪移)
我在廣告圈工作的時(shí)候，有一句話基本上所有廣告人都知道的(不是那句”不做總統(tǒng)就做廣告人”)”創(chuàng)意就是舊元素的重新組合”其實(shí)套用在設(shè)計(jì)上也一樣適合，一個(gè)好設(shè)計(jì)可以套用、借鑒和置換后成為一個(gè)新的設(shè)計(jì)(喬布斯也說過，偉大的藝術(shù)家靠偷!)，以前聽一個(gè)廣告圈大佬級(jí)跟我們說，他走到哪，身上都有幾個(gè)移動(dòng)硬盤，幾百個(gè)g的廣告收藏，tvc，平面，互動(dòng)媒體，戶外等等的做了詳盡的區(qū)分，甚至分類細(xì)分到，車類廣告分為汽車，摩托，電動(dòng)車等等這種程度，像我上一點(diǎn)說的那樣，遇到同類別的廣告創(chuàng)意需求的時(shí)候，可以做一些創(chuàng)意元素的置換。
把表現(xiàn)廚衛(wèi)刀具的”薄”運(yùn)用到”超薄手機(jī)”上，把表現(xiàn)汽車速度快的方式運(yùn)用到快遞”速遞”上等等，運(yùn)用好的話可能成為一個(gè)偉大的創(chuàng)意，如果拿捏不好尺度就容易讓人覺得有抄襲的嫌疑。我也經(jīng)常把這個(gè)叫做”乾坤大挪移”，如果有必要的話，我可以關(guān)于創(chuàng)意思維的轉(zhuǎn)換單獨(dú)做一個(gè)經(jīng)驗(yàn)分享。
3.一定量的文字閱讀儲(chǔ)備(每一個(gè)設(shè)計(jì)都有屬于它自己的故事)
最近看過喬納森傳，除了對(duì)他設(shè)計(jì)天賦的崇拜以外，還有一個(gè)關(guān)鍵詞我格外記得清楚，那就是”設(shè)計(jì)故事”，為自己的設(shè)計(jì)找一個(gè)支點(diǎn)，這是一個(gè)作品誕生后靈魂的一部分，當(dāng)然這也是一個(gè)新人走到資深的過程，除了基本的設(shè)計(jì)技巧之外還有表達(dá)和闡述自己作品的能力，這需要設(shè)計(jì)師保持一定的文字閱讀量，我強(qiáng)調(diào)是文字的閱讀量，不是圖片，視覺作品的閱讀是基礎(chǔ)，文字閱讀的積累是升華，你的客戶對(duì)你作品認(rèn)可本質(zhì)上就是對(duì)你闡述對(duì)作品的詮釋，這也是他認(rèn)為最后生成的”圖片”價(jià)值幾百塊和數(shù)萬塊不同的原因!
我每天保持閱讀，任何時(shí)候我身邊都有一本書，保證在有時(shí)間的時(shí)候身邊有可以閱讀的東西。閱讀范圍也不局限在設(shè)計(jì)類，從藝術(shù)、小說、自傳或是方法論都有看，如果你不知道該讀什么，可以告訴我，如果我看的書比你多一點(diǎn)，也可以先推薦一些書單讓你慢慢養(yǎng)成讀書的習(xí)慣。
4.熟能生巧(匠人思維)
這兩年”匠人”這個(gè)詞出現(xiàn)的頻率多了起來，尤其是設(shè)計(jì)領(lǐng)域，有的設(shè)計(jì)師把自己比做匠人，追求對(duì)作品的極致打磨，設(shè)計(jì)匠人的說法也不是不可以，我記得前一段時(shí)間”helvetica”字體之父mikeparker去世了，一輩子只做了這一件事，為世界設(shè)計(jì)了這套最經(jīng)典的字體，這就是我理解的匠人思維，做好匠人不易，在細(xì)分領(lǐng)域里做到熟練至極，熟練到別人模仿不來，記得剛接觸設(shè)計(jì)軟件的時(shí)候總會(huì)好奇和喜歡各種效果的表現(xiàn)(什么投影，浮雕，漸變等等你懂的)，總?cè)狈υ谇‘?dāng)?shù)臅r(shí)候選用合適的效果形式。
當(dāng)做到各個(gè)功能和效果熟練在心的時(shí)候很容易出來好的設(shè)計(jì)，這就是我理解的匠人思維，做好匠人不易，在細(xì)分領(lǐng)域里做到熟練至極，熟練到別人模仿不來，記得剛接觸設(shè)計(jì)軟件的時(shí)候總會(huì)好奇和喜歡各種效果的表現(xiàn)(什么投影，浮雕，漸變等等你懂的)，總?cè)狈υ谇‘?dāng)?shù)臅r(shí)候選用合適的效果形式。當(dāng)做到各個(gè)功能和效果熟練在心的時(shí)候很容易出來好的設(shè)計(jì)，這就是熟練的藝術(shù)，思維模式需要更新，但是表現(xiàn)手法需要熟練，熟練在熟練，這就像學(xué)外語語感一樣重要。
5.感知這個(gè)世界(感覺的設(shè)計(jì))
設(shè)計(jì)的價(jià)值在于”感覺”的價(jià)值，我記得聶永真有一篇文章說過，他做的設(shè)計(jì)，是感覺的設(shè)計(jì)，如果設(shè)計(jì)師能做到把感覺通過作品傳遞出去，首先自己應(yīng)該有能力去感知這個(gè)世界。
這個(gè)世界的紛繁復(fù)雜，有好的，但絕大部分卻不盡如人意的。感知這個(gè)世界每個(gè)人有每個(gè)人的方法，如果你喜歡旅行，就用步伐去認(rèn)識(shí)世界，如果喜歡電影，就跟著鏡頭感受創(chuàng)意。再推薦一個(gè)開闊視野的書籍，李欣頻的【二十四堂人生創(chuàng)意課】整整一本書都在告訴你如何更好的認(rèn)識(shí)生活和自我提升，有書籍和電影的推薦，看完之后會(huì)覺得世界真的很美好。人生還有那么多精彩的東西值得你去學(xué)習(xí)和體會(huì)。
寫了這么多，我知道大部分人看后還是回歸以往的工作習(xí)慣，如果想改變，就從整理自己的電腦開始吧。把收藏夾里的網(wǎng)站做好分類，把電腦里的作品進(jìn)行整理。習(xí)慣養(yǎng)成后對(duì)設(shè)計(jì)需求的認(rèn)知和條件反射就會(huì)不一樣，當(dāng)接到某個(gè)任務(wù)的時(shí)候也不會(huì)倒帶空空不知如何應(yīng)對(duì)。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十二
1細(xì)節(jié)決定成敗
基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時(shí)暢通，如果電話發(fā)生“空號(hào)”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會(huì)再撥打一次，但這并不是絕對(duì)的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對(duì)成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對(duì)簡歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對(duì)于大學(xué)生來說，計(jì)算機(jī)證書和英語等級(jí)證書是加分值;對(duì)于有一定工作文章的職場(chǎng)人士，內(nèi)訓(xùn)文章和注冊(cè)證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會(huì)。
2體現(xiàn)出自己的誠意
這是最容易被忽視的一點(diǎn)，也是招聘主管潛意識(shí)里的希望，簡言之就是“你對(duì)我的公司很重視”。因此在簡歷的開頭，要能體現(xiàn)出“應(yīng)聘就是針對(duì)您的公司的”。這雖然增加了應(yīng)聘者的求職成本，但是這能顯示出應(yīng)聘者對(duì)到該公司工作的誠意。
小建議：“精誠所至，金石為開。”在簡歷中要讓招聘主管認(rèn)為你非常希望進(jìn)入他的公司工作，而不是亂打亂撞，亂投簡歷。
工作文章描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞?數(shù)字?結(jié)果
用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識(shí)、加快”等。由于hr前15妙對(duì)簡歷的瀏覽實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。
用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”。
3應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷重點(diǎn)打造兩個(gè)點(diǎn)：實(shí)習(xí)?社團(tuán)
用實(shí)習(xí)說話：jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動(dòng)，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對(duì)求職時(shí)，如果實(shí)習(xí)文章相當(dāng)出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€(gè)次要條件。
用社團(tuán)活躍度說話：例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長，有時(shí)就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過社團(tuán)活動(dòng)，有時(shí)就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。hr往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè)，通過對(duì)環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會(huì)認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯(cuò)過談戀愛，同樣不能錯(cuò)過實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動(dòng)。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十三
目前，克隆簡歷在職場(chǎng)十分流行，在人才市場(chǎng)上，許多人手持的簡歷大同小異，有的甚至只有名字和年齡的差別。網(wǎng)絡(luò)上大量的簡歷模板、打字復(fù)印部門存儲(chǔ)的大量簡歷、同事或同學(xué)的簡歷都為克隆者提供了方便。求職者只需要稍加修改，一份看似出色的簡歷就出籠了。
首先，克隆簡歷的行為也說明你不夠誠實(shí)?，F(xiàn)在職場(chǎng)上十分講究誠信，如果你在簡歷上就欺騙了對(duì)方，對(duì)方一旦發(fā)現(xiàn)，能做的也只能是讓你出局。
其次，它不能完全展示你自己的才能。簡歷的格式、內(nèi)容都是別人設(shè)計(jì)的，并不一定適合自己，要從自己的特點(diǎn)出發(fā)，從各個(gè)方面將自己的能力、才華全面展現(xiàn)出來。
曾經(jīng)一位女生就將簡歷設(shè)計(jì)成了一份精美的小禮品，結(jié)果這份簡歷不但被招聘方細(xì)細(xì)品味，而且這位女生的細(xì)心、聰慧等優(yōu)點(diǎn)也得到了賞識(shí)，最后求職成功。
然而簡歷是求職者交給招聘方的第一份信物，業(yè)內(nèi)人士分析，克隆的簡歷對(duì)求職十分不利：
在制作簡歷前，一定要從這樣幾個(gè)方面考慮：這份簡歷是否真實(shí)?這份簡歷是否和別人的雷同?這樣設(shè)計(jì)能否充分展示自己?如果自己是招聘方，是否會(huì)關(guān)注這份簡歷?這樣用心制作出來的簡歷，定會(huì)助你走向成功。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十四
1、要仔細(xì)檢查已成文的
個(gè)人簡歷
，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采
個(gè)人簡歷
用常用的宋體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排得像廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的`業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。
個(gè)人簡歷
個(gè)人簡歷
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十五
個(gè)人簡歷
的存在就讓當(dāng)今社會(huì)的工作需求都很順心，不管是企業(yè)在找尋人才還是求職者在找尋工作上面都有很快捷的辦法。
個(gè)人簡歷
的擁有往往就是工作需求成功與否的最直接體現(xiàn)。擁有一份好的'
個(gè)人簡歷
投遞給企業(yè)，讓其對(duì)你產(chǎn)生濃厚的興趣，給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，這樣工作需求就更快捷。當(dāng)然企業(yè)也能減少很多不必要的麻煩，很輕松就能找尋到自己所需要的人才，因此現(xiàn)代社會(huì)中人們才會(huì)那么鐘情于
個(gè)人簡歷
的運(yùn)用。主要就是完善自己的工作目的，更快捷的滿足內(nèi)心的需求。
生活的好壞很多時(shí)候都跟工作的好壞有著直接關(guān)系，對(duì)于當(dāng)今社會(huì)的競爭來講，要想找尋一個(gè)好的工作也是需要一定的機(jī)遇與實(shí)際工作能力的，在很多時(shí)候人們?cè)谡覍すぷ魇褂玫姆椒ㄒ灿兄苯雨P(guān)系，現(xiàn)代工作招聘信息有很多，本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。但是就是感覺自己的條件永遠(yuǎn)達(dá)不到招聘單位的需求，這就讓很多人的工作找尋起來有難度。
對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來講，也希望能通過短時(shí)間的招聘時(shí)間就能找尋到自己所需要的人才。那么在找尋人才工作上就很讓人費(fèi)心思。人才需求是每一個(gè)企業(yè)都要面臨的問題，很多時(shí)候不能及時(shí)找尋到符合的人才，讓企業(yè)的日常經(jīng)營活動(dòng)都遭受到一些影響。對(duì)于企業(yè)在找尋人才時(shí)很多都是先通過求職者投遞的個(gè)人簡歷先了解，然后再做下一步的面試工作。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十六
只要我們注意這些方面，就可以制作出一份十分好的簡歷，一份良好的
勢(shì)必會(huì)幫助我們?cè)诔晒Φ牡缆飞厦嬖阶咴竭h(yuǎn)。
首先需要避免出現(xiàn)讓招聘的人員出現(xiàn)了眼花
繚
亂的情況。在進(jìn)行概述的時(shí)候，需要突出一個(gè)重點(diǎn)，比如說，在進(jìn)行填寫的時(shí)候，學(xué)歷等等需要重點(diǎn)的進(jìn)行突出，主要的原因就是因?yàn)槠髽I(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候，對(duì)以學(xué)歷要求還是比較的高，這樣可以讓招聘的人員一眼看到我們的學(xué)歷的情況。
在簡歷中，第一部分往往就是對(duì)于個(gè)人情況的基本的介紹。這也是招聘的人員在拿到簡歷之后首先看到的一部分，這一部分的印象往往是更加的重要。所以在制作的時(shí)候也是需要花費(fèi)一定的心思，這樣進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)才是更大。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
在簡歷中，個(gè)人資料是十分的重要的，因?yàn)檫@是對(duì)于個(gè)人的基本的情況的基本概述，在這其中，就包含了個(gè)人的姓名，年齡已經(jīng)學(xué)歷等等的情況，所以可以這么說，其中的內(nèi)容還是十分的多，在制作的時(shí)候需要注意一些方面的事情。
其次在進(jìn)行制作的時(shí)候，條理性也是十分重要的一個(gè)方面。因?yàn)榘那闆r還是比較的多的，出現(xiàn)比較混亂的.情況的時(shí)候，在閱讀的時(shí)候往往是十分的困難的。但是在條理性上面做的比較的好，這樣在閱讀的時(shí)候往往會(huì)容易更多。比如說姓名，性別等等基本的信息需要在第一部分的最前面。但是學(xué)歷等等需要在簡歷的后面。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十七
本來我覺得這個(gè)問題問得有點(diǎn)籠統(tǒng)，討論好壞需要基于統(tǒng)一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，但攝影是個(gè)見仁見智的載體，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)既無可能也無意義。但從另一方面講，對(duì)于任何人來說，無法區(qū)分圖片的好壞又是學(xué)習(xí)攝影的一個(gè)致命傷。
不知道什么是好你怎么知道努力的方向呢？
基于自己對(duì)于攝影的理解去回答這個(gè)問題是很容易的，但我的看法和我自己的攝影能力緊密相關(guān)，對(duì)于比我拍攝時(shí)間少得多的人來說，我自己的答案不但沒有借鑒意義，甚至?xí)胁缓玫淖饔?。和我一樣甚至比我攝齡長得多的人一般都有自己的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，也不需要我去回答。
上過攝影課或者參加過攝影培訓(xùn)的朋友會(huì)發(fā)現(xiàn)，一般來說講課老師一定會(huì)根據(jù)他自己的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)判圖片，也會(huì)指導(dǎo)你像他那樣去拍攝。像「拍照吧少年」這類節(jié)目更明顯，評(píng)判優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)由指導(dǎo)老師決定，學(xué)生無論怎樣都或多或少的受到指導(dǎo)老師的影響。對(duì)于接觸攝影時(shí)間不長技術(shù)還沒有成熟的同學(xué)來說，這種影響是深遠(yuǎn)的'。好在那是真人秀，現(xiàn)實(shí)生活中并沒有人強(qiáng)迫你選擇指導(dǎo)老師，你只要根據(jù)自己的喜好去選擇老師就好了。不過問題也就來了：
在你尚未熟悉攝影時(shí)，你卻做出了對(duì)未來影響最大的一個(gè)決定。
其實(shí)選擇相機(jī)也是這樣的情景，初學(xué)者最愛問的問題就是買什么樣的器材，很少
有問該跟誰學(xué)攝影的。大部分?jǐn)z影愛好者都是通過自學(xué)來掌握攝影的基本技術(shù)，所以影響他們最大的，往往是他們最初喜歡的攝影師。
分析到這里問題：“到底如何分辨好圖片和壞圖片？”也就不難回答了。
攝影的多樣性正是由個(gè)人基于自己對(duì)學(xué)習(xí)方向的選擇來決定的，這種選擇并無對(duì)錯(cuò)之分。我個(gè)人看待這個(gè)問題可能更宿命一些，我覺得大部份人在提出這個(gè)問題之前，其實(shí)已經(jīng)有自己的答案了，問只是再次印證的過程。
那么攝影到底有沒有最高標(biāo)準(zhǔn)呢？其實(shí)是有的。但這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)需要你自己去體會(huì)，不要以為攝影時(shí)間久了自然就能看出來，如果你找不到這個(gè)答案，別人講給你你也聽不懂。
有時(shí)候會(huì)覺得，人生中的大多數(shù)學(xué)習(xí)過程都起始于茫然無知，而冥冥之中必有指引，真正能決定你走到何處的好像并不是你自己。
但細(xì)想一下，其實(shí)正是你自己。
一份好的應(yīng)聘簡歷篇十八
今天，我正在訂正作業(yè)，心里總是有點(diǎn)不安。上課鈴響了，語文老師抱著一疊試卷走進(jìn)了教室。昨天做試卷時(shí)，我因?yàn)橄肟煨┩瓿扇蝿?wù)，所以急急忙忙做完，現(xiàn)在正害怕聽到自己的成績。老師要報(bào)分?jǐn)?shù)了，我的心也揪緊了。只聽見老師說道:“這次小測(cè)試，全班只有一個(gè)滿分，那就是李曉宇。”我得了滿分！我簡直不敢相信自己的耳朵，愣了好一會(huì)兒，才滿心歡喜地接過試卷，在同學(xué)們羨慕的眼光中走回了座位。
我終于拿起試卷走向老師，說出了事實(shí)。老師并沒有責(zé)備我，還在全班肯定了我的做法，同學(xué)們也投來了贊許的目光。
雖然最后我得了九十九分，但我覺得這九十九分比一百分更有價(jià)值！
簡評(píng)：誠實(shí)的孩子，永遠(yuǎn)是最可愛的.欣賞你的真誠,今日的努力,會(huì)成為你明日成功的起點(diǎn).