日本的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是怎么樣呢？跟著一起來(lái)看看吧!歡迎閱讀。
日本的養(yǎng)老金制度由三層構(gòu)成。第一層是覆蓋最廣的國(guó)民年金。日本法律規(guī)定所有20歲以上60歲以下的國(guó)民不分職業(yè)都有義務(wù)參加國(guó)民年金。參保者目前每月要向國(guó)民年金保險(xiǎn)上繳1萬(wàn)5040日元(當(dāng)前匯率約合人民幣876元)保費(fèi)，目前平均每個(gè)月可領(lǐng)取5.5萬(wàn)日元的年金?，F(xiàn)在日本共有約6800萬(wàn)人加入了國(guó)民年金。國(guó)民年金又被稱(chēng)為基礎(chǔ)年金。
第二層是厚生年金和共濟(jì)年金制度。在日本受雇于企業(yè)等的正式員工有義務(wù)參加厚生年金。年金的保費(fèi)由員工和企業(yè)折半出資。而公務(wù)員等則參加共濟(jì)年金，保費(fèi)也是個(gè)人和國(guó)家折半。自營(yíng)業(yè)者以及企業(yè)員工、公務(wù)員等的沒(méi)有工作的配偶等，既沒(méi)有參加厚生、共濟(jì)年金的義務(wù)，也不享受該年金制度的保障，但可以享受基礎(chǔ)年金。
以上兩重年金制度在法律上規(guī)定了國(guó)民的參加義務(wù)，秉承的是正在工作的年輕人扶養(yǎng)前代老人，因此被統(tǒng)稱(chēng)公共年金。
為了進(jìn)一步增加人們年老后的收入，讓人們可以安心養(yǎng)老。除了公共年金之外日本還有企業(yè)年金。企業(yè)年金是日本養(yǎng)老金制度的第三層。
企業(yè)年金有很多不同種類(lèi)，一種為厚生年金基金制度。該項(xiàng)制度是大企業(yè)或者一些企業(yè)聯(lián)合組建基金，企業(yè)方和員工向基金繳費(fèi)，為了基金的規(guī)模效應(yīng)，法律允許將本應(yīng)上交厚生年金保險(xiǎn)的部分轉(zhuǎn)投到某厚生年金基金中加以投資運(yùn)用。當(dāng)然該厚生年金基金必須向厚生年金繳納利息等。
此外還有固定收益(日語(yǔ)為“確定給付”，英語(yǔ)表述為“DefinedBenefit”)企業(yè)年金，這種年金基本固定企業(yè)職工年老后獲得收入的金額，然后根據(jù)這一金額計(jì)算出現(xiàn)在每個(gè)月必須向該保險(xiǎn)系統(tǒng)繳納的保費(fèi)。這項(xiàng)保費(fèi)也由企業(yè)和勞動(dòng)者分擔(dān)。于此相對(duì)的有固定繳費(fèi)(日語(yǔ)為“確定據(jù)出”，英語(yǔ)為“DefinedContribution”)企業(yè)年金，該年金規(guī)定了每個(gè)月繳費(fèi)的金額，但收益要根據(jù)投資的效益決定。
受老齡化影響，現(xiàn)在日本任何一種年金制度，都存在支付增多的同時(shí)新加入者減少的問(wèn)題，年金的財(cái)政狀況越來(lái)越嚴(yán)峻。各種養(yǎng)老金也基本上朝著65歲開(kāi)始領(lǐng)取的方向調(diào)整。
此外，日本國(guó)會(huì)議員等政治家還有議員年金制度。
日本的養(yǎng)老金制度由三層構(gòu)成。第一層是覆蓋最廣的國(guó)民年金。日本法律規(guī)定所有20歲以上60歲以下的國(guó)民不分職業(yè)都有義務(wù)參加國(guó)民年金。參保者目前每月要向國(guó)民年金保險(xiǎn)上繳1萬(wàn)5040日元(當(dāng)前匯率約合人民幣876元)保費(fèi)，目前平均每個(gè)月可領(lǐng)取5.5萬(wàn)日元的年金?，F(xiàn)在日本共有約6800萬(wàn)人加入了國(guó)民年金。國(guó)民年金又被稱(chēng)為基礎(chǔ)年金。
第二層是厚生年金和共濟(jì)年金制度。在日本受雇于企業(yè)等的正式員工有義務(wù)參加厚生年金。年金的保費(fèi)由員工和企業(yè)折半出資。而公務(wù)員等則參加共濟(jì)年金，保費(fèi)也是個(gè)人和國(guó)家折半。自營(yíng)業(yè)者以及企業(yè)員工、公務(wù)員等的沒(méi)有工作的配偶等，既沒(méi)有參加厚生、共濟(jì)年金的義務(wù)，也不享受該年金制度的保障，但可以享受基礎(chǔ)年金。
以上兩重年金制度在法律上規(guī)定了國(guó)民的參加義務(wù)，秉承的是正在工作的年輕人扶養(yǎng)前代老人，因此被統(tǒng)稱(chēng)公共年金。
為了進(jìn)一步增加人們年老后的收入，讓人們可以安心養(yǎng)老。除了公共年金之外日本還有企業(yè)年金。企業(yè)年金是日本養(yǎng)老金制度的第三層。
企業(yè)年金有很多不同種類(lèi)，一種為厚生年金基金制度。該項(xiàng)制度是大企業(yè)或者一些企業(yè)聯(lián)合組建基金，企業(yè)方和員工向基金繳費(fèi)，為了基金的規(guī)模效應(yīng)，法律允許將本應(yīng)上交厚生年金保險(xiǎn)的部分轉(zhuǎn)投到某厚生年金基金中加以投資運(yùn)用。當(dāng)然該厚生年金基金必須向厚生年金繳納利息等。
此外還有固定收益(日語(yǔ)為“確定給付”，英語(yǔ)表述為“DefinedBenefit”)企業(yè)年金，這種年金基本固定企業(yè)職工年老后獲得收入的金額，然后根據(jù)這一金額計(jì)算出現(xiàn)在每個(gè)月必須向該保險(xiǎn)系統(tǒng)繳納的保費(fèi)。這項(xiàng)保費(fèi)也由企業(yè)和勞動(dòng)者分擔(dān)。于此相對(duì)的有固定繳費(fèi)(日語(yǔ)為“確定據(jù)出”，英語(yǔ)為“DefinedContribution”)企業(yè)年金，該年金規(guī)定了每個(gè)月繳費(fèi)的金額，但收益要根據(jù)投資的效益決定。
受老齡化影響，現(xiàn)在日本任何一種年金制度，都存在支付增多的同時(shí)新加入者減少的問(wèn)題，年金的財(cái)政狀況越來(lái)越嚴(yán)峻。各種養(yǎng)老金也基本上朝著65歲開(kāi)始領(lǐng)取的方向調(diào)整。
此外，日本國(guó)會(huì)議員等政治家還有議員年金制度。