“今年第三季度，北京市勞動力市場求人倍率出現(xiàn)異常走高，從上季度的１．３５飆升至１．７１，為１９９７年以來歷史值，這表明勞動力市場供求總量出現(xiàn)明顯失衡?！?BR> 北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心新聞發(fā)言人鮑嘉昨天向媒體通報(bào)了以上信息并解釋說：求人倍率是衡量勞動力供求的主要指標(biāo)，求人倍率達(dá)到１．７１，代表１００個(gè)求職者在１７１個(gè)崗位上進(jìn)行選擇。
“勞動力市場需求旺盛的同時(shí)，市場匹配率僅為０．４４，求職成功率為０．７５，這意味著有５６％的崗位匹配不到合適的人選，２５％的求職者在勞動力市場中找不到合適的工作崗位?！?鮑嘉表示，勞動力市場需求雖然持續(xù)旺盛，但結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾非常突出。
■原 因
承諾薪酬普遍低于期望值
北京市勞動力市場供求狀況分析小組認(rèn)為，單位招聘承諾薪酬普遍低于求職者期望薪酬是求人倍率異常飆升的第一個(gè)原因。
數(shù)據(jù)顯示：１２０個(gè)被統(tǒng)計(jì)分析職業(yè)中，９０％以上單位招聘承諾薪酬低于求職者期望薪酬?！皢挝徽衅赋兄Z薪酬偏低，直接導(dǎo)致勞動力市場對外來務(wù)工人員逐漸失去‘吸引力’?！?BR> 今年第三季度，本市期望薪酬的是計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員，期望價(jià)位為4238元/月；最低期望薪酬職業(yè)是體力工人，期望價(jià)位只有688元/月。而在企業(yè)方面給出的實(shí)際承諾薪酬，的職業(yè)同樣為計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員，承諾價(jià)位4167元/月，與期望薪酬基本吻合；企業(yè)最低承諾薪酬，則為北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)640元/月，涉及近20個(gè)職業(yè)。
從技術(shù)、職稱等級角度看，承諾薪酬往往隨著技術(shù)、職稱等級的增加而上漲。其中，計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員、財(cái)會人員的薪酬水平，受技術(shù)、職稱等級影響較大，高級技術(shù)人才與初級技術(shù)人才的薪酬差距，往往達(dá)到了1500元/月至2000元/月。
失業(yè)登記人數(shù)下降32%
統(tǒng)計(jì)顯示，第三季度北京市失業(yè)人員求職登記人數(shù)比上季度減少１９０３５人，下降了３２％，這也是勞動力市場供求總量失衡，求人倍率走高的一個(gè)直接原因。
此外，北京東城、西城兩區(qū)的職業(yè)介紹中心前后遷出地壇、月壇，使得勞動力市場十幾年聚集的人氣大幅降低也是原因之一。
■前 景
推銷展銷行業(yè)最缺人手
對于正在求職的市民來說，目前北京勞動力市場供不應(yīng)求缺口的3個(gè)職業(yè)，分別是推銷展銷人員、餐廳服務(wù)人員、營業(yè)人員，缺口數(shù)均在9000人以上。其中，推銷展銷人員的缺口近1.6萬人，有望成為很多人求職時(shí)的托底選擇。
從用人單位的整體需求情況看，第三產(chǎn)業(yè)是用工主體，占用工需求的85%。與之相反，現(xiàn)在電子專用設(shè)備裝配調(diào)試人員、機(jī)動車駕駛員和行政事務(wù)人員3個(gè)職業(yè)，則位于勞動力市場供過于求的前三位，在這些職業(yè)中找工作將很困難。（記者 趙鵬）