中國有“書讀百遍，其義自見”的古諺，一直在強調(diào)重復(fù)練習(xí)的重要性?？荚嚾找媾R近，多看書，勤做題是大有裨益的。為您提供了“2019四級人力資源管理師精選考點：招聘信息與廣告設(shè)計”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注！
一、招聘廣告的一般特點
人員招聘廣告是企業(yè)單位補充各類崗位的空缺人員，應(yīng)用為普遍、為廣泛的人員招募方法之一。
企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才具有很多優(yōu)點：
（１）信息發(fā)布迅速；
（２）成本比較低；
（３）可同時發(fā)布多種崗位招募信息；
（４）可以給企業(yè)留出足夠的時間、機會和空間，挑選公司所需要的各類人才；
（５）對于招聘初級、中級水平的一般員工來說，分類廣告是一種富有成效的招聘手段；
（６）可以利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告。
遮蔽廣告是指在招募廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告，這種廣告通常要求申請人將自己的求職信和簡歷寄到一個特定的信箱。
采用遮蔽廣告的原因：
1.企業(yè)不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域擴展計劃，不想讓競爭對手過早地發(fā)現(xiàn)自己在某一地區(qū)開始招聘人才；
2.企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn)，公司正在試圖由外部來補充某些崗位的人員空缺。
遮蔽廣告的缺陷：
1.安于現(xiàn)狀的在職人員不會看，只能被一部分適合工作崗位的人員看到。
2.注意廣告媒體的選擇取決于招聘工作崗位的內(nèi)容。
二、招聘廣告的設(shè)計原則
1、引起讀者的注意：醒目的字體、與眾不同的色彩、顯眼的位置，醒目的內(nèi)容（含單位名稱，單位標(biāo)識，招聘崗位，待遇條件，工作地點等）。
2、激發(fā)讀者的興趣：撰寫生動、具有煽動性、引起共鳴的廣告詞。
3、創(chuàng)造求職的欲 望：強調(diào)吸引人的因素，如成就、培訓(xùn)與發(fā)展機會、挑戰(zhàn)性項目、優(yōu)越薪酬福利等。
4、促使求職的行動：提供聯(lián)絡(luò)方法，包括聯(lián)系電話、通信地址、公司網(wǎng)站等。
三、招聘廣告的基本結(jié)構(gòu)
1.公司基本情況：公司概況、發(fā)展前景、工作地點等；
2.關(guān)于工作情況：崗位職務(wù)、工作責(zé)任、任職資格、工資水平、福利待遇等；
3.對應(yīng)聘者要求：相關(guān)經(jīng)歷、個人素質(zhì)、工作前景等。
招聘的首要目的，不僅是得到盡可能多的反應(yīng)，而且要從值得面試的應(yīng)聘者那里得到更多的反應(yīng)。
一、招聘廣告的一般特點
人員招聘廣告是企業(yè)單位補充各類崗位的空缺人員，應(yīng)用為普遍、為廣泛的人員招募方法之一。
企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才具有很多優(yōu)點：
（１）信息發(fā)布迅速；
（２）成本比較低；
（３）可同時發(fā)布多種崗位招募信息；
（４）可以給企業(yè)留出足夠的時間、機會和空間，挑選公司所需要的各類人才；
（５）對于招聘初級、中級水平的一般員工來說，分類廣告是一種富有成效的招聘手段；
（６）可以利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告。
遮蔽廣告是指在招募廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告，這種廣告通常要求申請人將自己的求職信和簡歷寄到一個特定的信箱。
采用遮蔽廣告的原因：
1.企業(yè)不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域擴展計劃，不想讓競爭對手過早地發(fā)現(xiàn)自己在某一地區(qū)開始招聘人才；
2.企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn)，公司正在試圖由外部來補充某些崗位的人員空缺。
遮蔽廣告的缺陷：
1.安于現(xiàn)狀的在職人員不會看，只能被一部分適合工作崗位的人員看到。
2.注意廣告媒體的選擇取決于招聘工作崗位的內(nèi)容。
二、招聘廣告的設(shè)計原則
1、引起讀者的注意：醒目的字體、與眾不同的色彩、顯眼的位置，醒目的內(nèi)容（含單位名稱，單位標(biāo)識，招聘崗位，待遇條件，工作地點等）。
2、激發(fā)讀者的興趣：撰寫生動、具有煽動性、引起共鳴的廣告詞。
3、創(chuàng)造求職的欲 望：強調(diào)吸引人的因素，如成就、培訓(xùn)與發(fā)展機會、挑戰(zhàn)性項目、優(yōu)越薪酬福利等。
4、促使求職的行動：提供聯(lián)絡(luò)方法，包括聯(lián)系電話、通信地址、公司網(wǎng)站等。
三、招聘廣告的基本結(jié)構(gòu)
1.公司基本情況：公司概況、發(fā)展前景、工作地點等；
2.關(guān)于工作情況：崗位職務(wù)、工作責(zé)任、任職資格、工資水平、福利待遇等；
3.對應(yīng)聘者要求：相關(guān)經(jīng)歷、個人素質(zhì)、工作前景等。
招聘的首要目的，不僅是得到盡可能多的反應(yīng)，而且要從值得面試的應(yīng)聘者那里得到更多的反應(yīng)。