經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格實行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個級別：經(jīng)濟專業(yè)初級資格、經(jīng)濟專業(yè)中級資格。整理“2018年經(jīng)濟師考試模擬試題及答案：初級人力資源（模擬習(xí)題16）”，幫助大家順利備考，更多經(jīng)濟師考試模擬試題，請訪問經(jīng)濟師考試頻道。
單選題
1.招聘活動的標(biāo)準(zhǔn)中，()是對招聘活動基本的要求。
A.恰當(dāng)?shù)臅r間
B.恰當(dāng)?shù)膩碓?BR> C.恰當(dāng)?shù)某杀?BR> D.恰當(dāng)?shù)某杀痉秶?BR> [答案]:A
2.人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和()
A.勞動定額分析
B.培訓(xùn)規(guī)劃
C.績效管理
D.職位說明書
[答案]:D
3.下列說法中正確的有()。
A.招聘活動的起點是確定職位空缺
B.招聘活動的起點是編寫職位說明書
C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘
D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內(nèi)部招聘
[答案]:A
4.外部招聘的缺點是()
A.適應(yīng)或定向的時間比較長
B.有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗爭
C.對沒有獲得提升的人員造成士氣打擊
D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
[答案]:A
5.企業(yè)用人究竟從內(nèi)部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個因素()
A.公司戰(zhàn)略計劃
B.招聘的崗位
C.員工工作的獨立性
D.上崗速度
[答案]:C
6.關(guān)于錄用決策，合適的陳述是()。
A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)
C.雇傭經(jīng)理更關(guān)心未被錄用的人
D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T
[答案]:A
7.新員工上崗任用應(yīng)簽訂聘用合同和()
A.召開見面會
B.進(jìn)行新員工培訓(xùn)
C.頒發(fā)正式錄用通知書
D.參觀工作地
[答案]:C
8.下列不屬于系統(tǒng)考核方法的有()。
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
B.平衡記分卡法
C.目標(biāo)管理法
D.關(guān)鍵事件法
[答案]:D
9.()方法設(shè)計流程的首要環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)瓶頸。
A.標(biāo)桿超越
B.平衡記分卡
C.目標(biāo)管理
D.關(guān)鍵績效
[答案]:A
10.將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是()。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關(guān)鍵事件法
D.強制分布法
[答案]:A
11.當(dāng)一個部門中的員工都非常優(yōu)秀時，使用()對員工進(jìn)行績效考核有失公平。
A.配對比較法
B.強制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.排序法
[答案]:B
12.下列不屬于行為錨定法劣勢的是()。
A.開發(fā)成本很高
B.操作流程復(fù)雜
C.避免巨大損失的發(fā)生
D.需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表
[答案]:C
13.獎金說法錯誤的是()
A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬
B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分
C.它是浮動薪酬
D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬
[答案]:D
14.影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括()
A.勞動力市場的供需關(guān)系競爭狀況
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.當(dāng)?shù)厣钏?BR> D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
[答案]:D
15.()涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。
A.個人公平性
B.外部公平性
C.內(nèi)部公平性
D.外部競爭性
[答案]:A
16.通過找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，按照一定的評價方法，按每個職位對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，確定其在企業(yè)內(nèi)部的相
對價值稱為()。
A.工作設(shè)計的方法
B.工作分析的方法
C.職位評價的方法
D.定崗定編的方法
[答案]:C
17.薪酬調(diào)查正確操作步驟是()
①確定調(diào)查目的
②選擇調(diào)查方式
③確定調(diào)查范圍
④統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)
⑤提交薪酬調(diào)查分析報告
A.③②④⑤①
B.①③②④⑤
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
[答案]:B
18.()多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
[答案]:C
19.培訓(xùn)與開發(fā)的第四步是()
A.進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
B.對培訓(xùn)開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督
C.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估
D.培訓(xùn)與開發(fā)的實施
[答案]:C
20.流動率、缺勤率和遲到率比較高的是()。
A.外部勞動力市場
B.內(nèi)部勞動市場
C.優(yōu)等勞動力市場
D.次等勞動力市場
[答案]:D
21.勞動力需求屬于()需求
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對
[答案]:B
22.在其他條件不變的情況下，資本價格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致()
A.勞動力需求量上升
B.勞動力需求量下降
C.勞動力價格上升
D.勞動力價格下降
[答案]:A
23.以下說法錯誤的是()
A.工資率的上升對同一個人來說，既會產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會產(chǎn)生替代效應(yīng)。
B.工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)會促使勞動者增加勞動力供給
C.當(dāng)工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，工作時間減少;
D.當(dāng)工資率的上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，工作時間增加。
[答案]:B
24.勞動力供給曲線的形狀是()。
A.水平的
B.向后彎曲
C.向下傾斜
D.垂直的
[答案]:B
25.以下說法正確的有()
A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。
C.貨幣工資=實際工資/物價指數(shù)
D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。
[答案]:D
26.簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理()的理想辦法。
A.補償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.租金性工資收入
D.技能性工資差別
[答案]:C
27.一種在生產(chǎn)員工中使用為普遍的、以個人為基礎(chǔ)的激勵性工資是()。
A.計件工資制
B.計時工資制
C.競爭性工資制
D.收益分享制
[答案]:A
28.因遷移而直接支出的旅途費用、安家費用等是()
A.直接成本
B.機會成本
C.心理成本
D.資金成本
[答案]:A
29.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者()，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負(fù)傷
B.患病
C.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:D
30.根據(jù)中國“大七”人格理論，自信、淡泊對應(yīng)的是()因素。
A.智慧
B.善良
C.行事風(fēng)格
D.處世態(tài)度
[答案]:D
單選題
1.招聘活動的標(biāo)準(zhǔn)中，()是對招聘活動基本的要求。
A.恰當(dāng)?shù)臅r間
B.恰當(dāng)?shù)膩碓?BR> C.恰當(dāng)?shù)某杀?BR> D.恰當(dāng)?shù)某杀痉秶?BR> [答案]:A
2.人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和()
A.勞動定額分析
B.培訓(xùn)規(guī)劃
C.績效管理
D.職位說明書
[答案]:D
3.下列說法中正確的有()。
A.招聘活動的起點是確定職位空缺
B.招聘活動的起點是編寫職位說明書
C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘
D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內(nèi)部招聘
[答案]:A
4.外部招聘的缺點是()
A.適應(yīng)或定向的時間比較長
B.有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗爭
C.對沒有獲得提升的人員造成士氣打擊
D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
[答案]:A
5.企業(yè)用人究竟從內(nèi)部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個因素()
A.公司戰(zhàn)略計劃
B.招聘的崗位
C.員工工作的獨立性
D.上崗速度
[答案]:C
6.關(guān)于錄用決策，合適的陳述是()。
A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)
C.雇傭經(jīng)理更關(guān)心未被錄用的人
D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T
[答案]:A
7.新員工上崗任用應(yīng)簽訂聘用合同和()
A.召開見面會
B.進(jìn)行新員工培訓(xùn)
C.頒發(fā)正式錄用通知書
D.參觀工作地
[答案]:C
8.下列不屬于系統(tǒng)考核方法的有()。
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
B.平衡記分卡法
C.目標(biāo)管理法
D.關(guān)鍵事件法
[答案]:D
9.()方法設(shè)計流程的首要環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)瓶頸。
A.標(biāo)桿超越
B.平衡記分卡
C.目標(biāo)管理
D.關(guān)鍵績效
[答案]:A
10.將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是()。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關(guān)鍵事件法
D.強制分布法
[答案]:A
11.當(dāng)一個部門中的員工都非常優(yōu)秀時，使用()對員工進(jìn)行績效考核有失公平。
A.配對比較法
B.強制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.排序法
[答案]:B
12.下列不屬于行為錨定法劣勢的是()。
A.開發(fā)成本很高
B.操作流程復(fù)雜
C.避免巨大損失的發(fā)生
D.需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表
[答案]:C
13.獎金說法錯誤的是()
A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬
B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分
C.它是浮動薪酬
D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬
[答案]:D
14.影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括()
A.勞動力市場的供需關(guān)系競爭狀況
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.當(dāng)?shù)厣钏?BR> D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
[答案]:D
15.()涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。
A.個人公平性
B.外部公平性
C.內(nèi)部公平性
D.外部競爭性
[答案]:A
16.通過找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，按照一定的評價方法，按每個職位對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，確定其在企業(yè)內(nèi)部的相
對價值稱為()。
A.工作設(shè)計的方法
B.工作分析的方法
C.職位評價的方法
D.定崗定編的方法
[答案]:C
17.薪酬調(diào)查正確操作步驟是()
①確定調(diào)查目的
②選擇調(diào)查方式
③確定調(diào)查范圍
④統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)
⑤提交薪酬調(diào)查分析報告
A.③②④⑤①
B.①③②④⑤
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
[答案]:B
18.()多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
[答案]:C
19.培訓(xùn)與開發(fā)的第四步是()
A.進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
B.對培訓(xùn)開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督
C.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估
D.培訓(xùn)與開發(fā)的實施
[答案]:C
20.流動率、缺勤率和遲到率比較高的是()。
A.外部勞動力市場
B.內(nèi)部勞動市場
C.優(yōu)等勞動力市場
D.次等勞動力市場
[答案]:D
21.勞動力需求屬于()需求
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對
[答案]:B
22.在其他條件不變的情況下，資本價格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致()
A.勞動力需求量上升
B.勞動力需求量下降
C.勞動力價格上升
D.勞動力價格下降
[答案]:A
23.以下說法錯誤的是()
A.工資率的上升對同一個人來說，既會產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會產(chǎn)生替代效應(yīng)。
B.工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)會促使勞動者增加勞動力供給
C.當(dāng)工資率的上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，工作時間減少;
D.當(dāng)工資率的上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，工作時間增加。
[答案]:B
24.勞動力供給曲線的形狀是()。
A.水平的
B.向后彎曲
C.向下傾斜
D.垂直的
[答案]:B
25.以下說法正確的有()
A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。
C.貨幣工資=實際工資/物價指數(shù)
D.現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。
[答案]:D
26.簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理()的理想辦法。
A.補償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.租金性工資收入
D.技能性工資差別
[答案]:C
27.一種在生產(chǎn)員工中使用為普遍的、以個人為基礎(chǔ)的激勵性工資是()。
A.計件工資制
B.計時工資制
C.競爭性工資制
D.收益分享制
[答案]:A
28.因遷移而直接支出的旅途費用、安家費用等是()
A.直接成本
B.機會成本
C.心理成本
D.資金成本
[答案]:A
29.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因勞動者()，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負(fù)傷
B.患病
C.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:D
30.根據(jù)中國“大七”人格理論，自信、淡泊對應(yīng)的是()因素。
A.智慧
B.善良
C.行事風(fēng)格
D.處世態(tài)度
[答案]:D