經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度，由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個(gè)級(jí)別：經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格。整理“2018年經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案：初級(jí)人力資源（模擬習(xí)題16）”，幫助大家順利備考，更多經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)經(jīng)濟(jì)師考試頻道。
單選題
1.招聘活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)中，()是對(duì)招聘活動(dòng)基本的要求。
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)膩?lái)源
C.恰當(dāng)?shù)某杀?BR> D.恰當(dāng)?shù)某杀痉秶?BR> [答案]:A
2.人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和()
A.勞動(dòng)定額分析
B.培訓(xùn)規(guī)劃
C.績(jī)效管理
D.職位說(shuō)明書
[答案]:D
3.下列說(shuō)法中正確的有()。
A.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺
B.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫職位說(shuō)明書
C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘
D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內(nèi)部招聘
[答案]:A
4.外部招聘的缺點(diǎn)是()
A.適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長(zhǎng)
B.有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗爭(zhēng)
C.對(duì)沒(méi)有獲得提升的人員造成士氣打擊
D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
[答案]:A
5.企業(yè)用人究竟從內(nèi)部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個(gè)因素()
A.公司戰(zhàn)略計(jì)劃
B.招聘的崗位
C.員工工作的獨(dú)立性
D.上崗速度
[答案]:C
6.關(guān)于錄用決策，合適的陳述是()。
A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門的意見(jiàn)為準(zhǔn)
C.雇傭經(jīng)理更關(guān)心未被錄用的人
D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門
[答案]:A
7.新員工上崗任用應(yīng)簽訂聘用合同和()
A.召開(kāi)見(jiàn)面會(huì)
B.進(jìn)行新員工培訓(xùn)
C.頒發(fā)正式錄用通知書
D.參觀工作地
[答案]:C
8.下列不屬于系統(tǒng)考核方法的有()。
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
B.平衡記分卡法
C.目標(biāo)管理法
D.關(guān)鍵事件法
[答案]:D
9.()方法設(shè)計(jì)流程的首要環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)瓶頸。
A.標(biāo)桿超越
B.平衡記分卡
C.目標(biāo)管理
D.關(guān)鍵績(jī)效
[答案]:A
10.將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是()。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法
[答案]:A
11.當(dāng)一個(gè)部門中的員工都非常優(yōu)秀時(shí)，使用()對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核有失公平。
A.配對(duì)比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.排序法
[答案]:B
12.下列不屬于行為錨定法劣勢(shì)的是()。
A.開(kāi)發(fā)成本很高
B.操作流程復(fù)雜
C.避免巨大損失的發(fā)生
D.需要付出大量的人力、物力、財(cái)力才能夠制定出合理的行為等級(jí)表
[答案]:C
13.獎(jiǎng)金說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬
B.它是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分
C.它是浮動(dòng)薪酬
D.它是具有相對(duì)普遍性的非貨幣薪酬
[答案]:D
14.影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括()
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系競(jìng)爭(zhēng)狀況
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.當(dāng)?shù)厣钏?BR> D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
[答案]:D
15.()涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。
A.個(gè)人公平性
B.外部公平性
C.內(nèi)部公平性
D.外部競(jìng)爭(zhēng)性
[答案]:A
16.通過(guò)找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，按照一定的評(píng)價(jià)方法，按每個(gè)職位對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，確定其在企業(yè)內(nèi)部的相
對(duì)價(jià)值稱為()。
A.工作設(shè)計(jì)的方法
B.工作分析的方法
C.職位評(píng)價(jià)的方法
D.定崗定編的方法
[答案]:C
17.薪酬調(diào)查正確操作步驟是()
①確定調(diào)查目的
②選擇調(diào)查方式
③確定調(diào)查范圍
④統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)
⑤提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告
A.③②④⑤①
B.①③②④⑤
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
[答案]:B
18.()多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
[答案]:C
19.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的第四步是()
A.進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析
B.對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)進(jìn)行監(jiān)督
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估
D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施
[答案]:C
20.流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高的是()。
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)
C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
[答案]:D
21.勞動(dòng)力需求屬于()需求
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對(duì)
[答案]:B
22.在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致()
A.勞動(dòng)力需求量上升
B.勞動(dòng)力需求量下降
C.勞動(dòng)力價(jià)格上升
D.勞動(dòng)力價(jià)格下降
[答案]:A
23.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
A.工資率的上升對(duì)同一個(gè)人來(lái)說(shuō)，既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。
B.工資率的上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給
C.當(dāng)工資率的上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少;
D.當(dāng)工資率的上升所帶來(lái)的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加。
[答案]:B
24.勞動(dòng)力供給曲線的形狀是()。
A.水平的
B.向后彎曲
C.向下傾斜
D.垂直的
[答案]:B
25.以下說(shuō)法正確的有()
A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
B.名義工資可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買能力。
C.貨幣工資=實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)
D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。
[答案]:D
26.簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理()的理想辦法。
A.補(bǔ)償性工資收入
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.租金性工資收入
D.技能性工資差別
[答案]:C
27.一種在生產(chǎn)員工中使用為普遍的、以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資是()。
A.計(jì)件工資制
B.計(jì)時(shí)工資制
C.競(jìng)爭(zhēng)性工資制
D.收益分享制
[答案]:A
28.因遷移而直接支出的旅途費(fèi)用、安家費(fèi)用等是()
A.直接成本
B.機(jī)會(huì)成本
C.心理成本
D.資金成本
[答案]:A
29.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者()，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.非因工負(fù)傷
B.患病
C.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:D
30.根據(jù)中國(guó)“大七”人格理論，自信、淡泊對(duì)應(yīng)的是()因素。
A.智慧
B.善良
C.行事風(fēng)格
D.處世態(tài)度
[答案]:D
單選題
1.招聘活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)中，()是對(duì)招聘活動(dòng)基本的要求。
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)膩?lái)源
C.恰當(dāng)?shù)某杀?BR> D.恰當(dāng)?shù)某杀痉秶?BR> [答案]:A
2.人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和()
A.勞動(dòng)定額分析
B.培訓(xùn)規(guī)劃
C.績(jī)效管理
D.職位說(shuō)明書
[答案]:D
3.下列說(shuō)法中正確的有()。
A.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺
B.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫職位說(shuō)明書
C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘
D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內(nèi)部招聘
[答案]:A
4.外部招聘的缺點(diǎn)是()
A.適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長(zhǎng)
B.有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗爭(zhēng)
C.對(duì)沒(méi)有獲得提升的人員造成士氣打擊
D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
[答案]:A
5.企業(yè)用人究竟從內(nèi)部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個(gè)因素()
A.公司戰(zhàn)略計(jì)劃
B.招聘的崗位
C.員工工作的獨(dú)立性
D.上崗速度
[答案]:C
6.關(guān)于錄用決策，合適的陳述是()。
A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門的意見(jiàn)為準(zhǔn)
C.雇傭經(jīng)理更關(guān)心未被錄用的人
D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門
[答案]:A
7.新員工上崗任用應(yīng)簽訂聘用合同和()
A.召開(kāi)見(jiàn)面會(huì)
B.進(jìn)行新員工培訓(xùn)
C.頒發(fā)正式錄用通知書
D.參觀工作地
[答案]:C
8.下列不屬于系統(tǒng)考核方法的有()。
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
B.平衡記分卡法
C.目標(biāo)管理法
D.關(guān)鍵事件法
[答案]:D
9.()方法設(shè)計(jì)流程的首要環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)瓶頸。
A.標(biāo)桿超越
B.平衡記分卡
C.目標(biāo)管理
D.關(guān)鍵績(jī)效
[答案]:A
10.將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是()。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法
[答案]:A
11.當(dāng)一個(gè)部門中的員工都非常優(yōu)秀時(shí)，使用()對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核有失公平。
A.配對(duì)比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.排序法
[答案]:B
12.下列不屬于行為錨定法劣勢(shì)的是()。
A.開(kāi)發(fā)成本很高
B.操作流程復(fù)雜
C.避免巨大損失的發(fā)生
D.需要付出大量的人力、物力、財(cái)力才能夠制定出合理的行為等級(jí)表
[答案]:C
13.獎(jiǎng)金說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬
B.它是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分
C.它是浮動(dòng)薪酬
D.它是具有相對(duì)普遍性的非貨幣薪酬
[答案]:D
14.影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括()
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系競(jìng)爭(zhēng)狀況
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.當(dāng)?shù)厣钏?BR> D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
[答案]:D
15.()涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。
A.個(gè)人公平性
B.外部公平性
C.內(nèi)部公平性
D.外部競(jìng)爭(zhēng)性
[答案]:A
16.通過(guò)找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，按照一定的評(píng)價(jià)方法，按每個(gè)職位對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，確定其在企業(yè)內(nèi)部的相
對(duì)價(jià)值稱為()。
A.工作設(shè)計(jì)的方法
B.工作分析的方法
C.職位評(píng)價(jià)的方法
D.定崗定編的方法
[答案]:C
17.薪酬調(diào)查正確操作步驟是()
①確定調(diào)查目的
②選擇調(diào)查方式
③確定調(diào)查范圍
④統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)
⑤提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告
A.③②④⑤①
B.①③②④⑤
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
[答案]:B
18.()多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
[答案]:C
19.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的第四步是()
A.進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析
B.對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)進(jìn)行監(jiān)督
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估
D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施
[答案]:C
20.流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高的是()。
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)
C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
[答案]:D
21.勞動(dòng)力需求屬于()需求
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對(duì)
[答案]:B
22.在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致()
A.勞動(dòng)力需求量上升
B.勞動(dòng)力需求量下降
C.勞動(dòng)力價(jià)格上升
D.勞動(dòng)力價(jià)格下降
[答案]:A
23.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
A.工資率的上升對(duì)同一個(gè)人來(lái)說(shuō)，既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。
B.工資率的上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給
C.當(dāng)工資率的上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少;
D.當(dāng)工資率的上升所帶來(lái)的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加。
[答案]:B
24.勞動(dòng)力供給曲線的形狀是()。
A.水平的
B.向后彎曲
C.向下傾斜
D.垂直的
[答案]:B
25.以下說(shuō)法正確的有()
A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
B.名義工資可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買能力。
C.貨幣工資=實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)
D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。
[答案]:D
26.簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理()的理想辦法。
A.補(bǔ)償性工資收入
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.租金性工資收入
D.技能性工資差別
[答案]:C
27.一種在生產(chǎn)員工中使用為普遍的、以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資是()。
A.計(jì)件工資制
B.計(jì)時(shí)工資制
C.競(jìng)爭(zhēng)性工資制
D.收益分享制
[答案]:A
28.因遷移而直接支出的旅途費(fèi)用、安家費(fèi)用等是()
A.直接成本
B.機(jī)會(huì)成本
C.心理成本
D.資金成本
[答案]:A
29.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者()，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.非因工負(fù)傷
B.患病
C.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:D
30.根據(jù)中國(guó)“大七”人格理論，自信、淡泊對(duì)應(yīng)的是()因素。
A.智慧
B.善良
C.行事風(fēng)格
D.處世態(tài)度
[答案]:D