江西省進賢縣2011年公開招聘縣重點投資企業(yè)服務(wù)辦公室工作人員的實施方案
為進一步優(yōu)化投資環(huán)境，提高辦事效率，提升政府形象，經(jīng)縣政府研究，決定面向社會公開招聘縣重點項目服務(wù)辦公室工作人員。為確保此次招聘工作的順利進行，特制定本實施方案。
一、招聘名額及職位
共招聘6名縣重點投資企業(yè)服務(wù)辦公室（隸屬縣行政服務(wù)中心全額撥款事業(yè)單位）工作人員。
二、招聘對象和條件
1、具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀守法、身體健康、愛崗敬業(yè)。
2、具有普通全日制本科及以上學(xué)歷。
3、年齡在30周歲以下（年齡計算截止時間為1981年6月1日后出生）；
4、有以下情形之一者不具備報考資格：
曾因犯罪受過刑事處罰者；受過勞動教養(yǎng)者；涉嫌違法違紀，正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論者；受黨紀、政紀處分未滿處分期者；違反計劃生育者；有關(guān)法律規(guī)定的其他情形不得報考者。
三、報名事項
（一）報名時間：2011年7月4日-2011年7月8日
（二）報名地點：進賢縣人事勞動和社會保障局會議室。
（三）報名費用：筆試費用每人30元，面試費用每人30元。體檢費用自理。
（四）報名證件：
1、身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，有工作單位的需要提供單位同意報考證明。
2、近期正面免冠二寸彩照4張（報名時當(dāng)場采像，費用自理）。
3、本人現(xiàn)場報名，填寫《報名表》。
四、資格審查
資格審查工作由用人主管部門和人保局共同進行。資格審查貫穿招聘工作的全過程，對提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或聘用資格。
五、考試辦法
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。筆試、面試滿分各為100分，總成績按筆試和面試1:1比例折算成百分制。為體現(xiàn)公平、競爭、擇優(yōu)的原則，開考比例原則上需達到1：5方可開考，達不到這一比例的，將相應(yīng)減少招聘計劃。
（一）筆試
1、筆試時間和地點：以《準考證》為準。
2、筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測試》，委托有關(guān)專家組織命題及閱卷。
（二）面試
根據(jù)筆試成績按招聘計劃1：3的比例從高分到低分劃線確定面試對象，末位同分者一并進入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力等。
面試入圍人員在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取面試準考證的視為自動放棄，其缺額按筆試成績從高分到低分依次遞補一次。如無遞補對象，則相應(yīng)減少招聘名額；面試入圍人員領(lǐng)取了面試準考證，但未按規(guī)定時間到達面試考場的作缺考處理。因上述情形不能形成競爭的，面試入圍人員面試成績必須達到70分以上，面試成績低于70分則不予錄取。
六、體檢考核
根據(jù)考生的考試總成績從高分到低分排名，按招聘計劃等額確定體檢考核對象，如末位總成績相同的，取筆試成績高分者。體檢參照公務(wù)員體檢辦法和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核內(nèi)容主要為政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，遵紀守法、廉潔自律等情況。對因體檢、考核不合格或本人自動放棄等原因造成的缺額按總成績從高分到低分依序遞補一次。
七、公示和聘用
根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘人員，并在規(guī)定范圍內(nèi)公示7天。對公示期間的舉報情況，由監(jiān)察部門立即進行核查。公示未通過的空額不再遞補。
公示期滿后，聘用人員須在15日內(nèi)到用人單位報到，逾期則視為自動放棄。用人單位對所聘用人員進行試用，試用期半年，試用期滿考核不合格者，不予聘用；試用期滿考核合格者，與用人單位簽訂聘用合同，人事部門辦理聘用手續(xù)。五年內(nèi)不得調(diào)離本單位。
八、紀律監(jiān)督
招聘工作嚴格按照“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴格按照報考條件進行資格審查，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，嚴肅處理。
本次招聘工作由人保局牽頭，縣行政服務(wù)中心配合，費用由行政服務(wù)中心承擔(dān)。
公開招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門實行全程監(jiān)督。
為進一步優(yōu)化投資環(huán)境，提高辦事效率，提升政府形象，經(jīng)縣政府研究，決定面向社會公開招聘縣重點項目服務(wù)辦公室工作人員。為確保此次招聘工作的順利進行，特制定本實施方案。
一、招聘名額及職位
共招聘6名縣重點投資企業(yè)服務(wù)辦公室（隸屬縣行政服務(wù)中心全額撥款事業(yè)單位）工作人員。
二、招聘對象和條件
1、具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀守法、身體健康、愛崗敬業(yè)。
2、具有普通全日制本科及以上學(xué)歷。
3、年齡在30周歲以下（年齡計算截止時間為1981年6月1日后出生）；
4、有以下情形之一者不具備報考資格：
曾因犯罪受過刑事處罰者；受過勞動教養(yǎng)者；涉嫌違法違紀，正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論者；受黨紀、政紀處分未滿處分期者；違反計劃生育者；有關(guān)法律規(guī)定的其他情形不得報考者。
三、報名事項
（一）報名時間：2011年7月4日-2011年7月8日
（二）報名地點：進賢縣人事勞動和社會保障局會議室。
（三）報名費用：筆試費用每人30元，面試費用每人30元。體檢費用自理。
（四）報名證件：
1、身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，有工作單位的需要提供單位同意報考證明。
2、近期正面免冠二寸彩照4張（報名時當(dāng)場采像，費用自理）。
3、本人現(xiàn)場報名，填寫《報名表》。
四、資格審查
資格審查工作由用人主管部門和人保局共同進行。資格審查貫穿招聘工作的全過程，對提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或聘用資格。
五、考試辦法
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。筆試、面試滿分各為100分，總成績按筆試和面試1:1比例折算成百分制。為體現(xiàn)公平、競爭、擇優(yōu)的原則，開考比例原則上需達到1：5方可開考，達不到這一比例的，將相應(yīng)減少招聘計劃。
（一）筆試
1、筆試時間和地點：以《準考證》為準。
2、筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測試》，委托有關(guān)專家組織命題及閱卷。
（二）面試
根據(jù)筆試成績按招聘計劃1：3的比例從高分到低分劃線確定面試對象，末位同分者一并進入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力等。
面試入圍人員在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取面試準考證的視為自動放棄，其缺額按筆試成績從高分到低分依次遞補一次。如無遞補對象，則相應(yīng)減少招聘名額；面試入圍人員領(lǐng)取了面試準考證，但未按規(guī)定時間到達面試考場的作缺考處理。因上述情形不能形成競爭的，面試入圍人員面試成績必須達到70分以上，面試成績低于70分則不予錄取。
六、體檢考核
根據(jù)考生的考試總成績從高分到低分排名，按招聘計劃等額確定體檢考核對象，如末位總成績相同的，取筆試成績高分者。體檢參照公務(wù)員體檢辦法和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核內(nèi)容主要為政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，遵紀守法、廉潔自律等情況。對因體檢、考核不合格或本人自動放棄等原因造成的缺額按總成績從高分到低分依序遞補一次。
七、公示和聘用
根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘人員，并在規(guī)定范圍內(nèi)公示7天。對公示期間的舉報情況，由監(jiān)察部門立即進行核查。公示未通過的空額不再遞補。
公示期滿后，聘用人員須在15日內(nèi)到用人單位報到，逾期則視為自動放棄。用人單位對所聘用人員進行試用，試用期半年，試用期滿考核不合格者，不予聘用；試用期滿考核合格者，與用人單位簽訂聘用合同，人事部門辦理聘用手續(xù)。五年內(nèi)不得調(diào)離本單位。
八、紀律監(jiān)督
招聘工作嚴格按照“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴格按照報考條件進行資格審查，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，嚴肅處理。
本次招聘工作由人保局牽頭，縣行政服務(wù)中心配合，費用由行政服務(wù)中心承擔(dān)。
公開招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門實行全程監(jiān)督。