報告通常包括引言、方法、結果、討論和結論等部分，每一部分都有其特定的目的和內容。報告要精細化，每一個細節(jié)都需要考慮到。范文的成功之處在于其邏輯嚴密、內容詳實、語言精準，具有很強的說服力和可讀性。
藝術調研報告總結篇一
這次調研我們來到了天鵝湖，在這邊，我們找到了很多以鋼材為原料的公共藝術品：來到天鵝湖，映入眼簾的就是一座高大的雕塑——魚水情。雕塑大概有十幾米高，它有火一樣的顏色，讓人不知不覺就被它吸引。這是兩條互為環(huán)繞的抽象的魚，用手敲了敲，里面是鏤空的，敲打的聲音從聽覺上判斷應該是鐵質或者鋼制的，外部刷了層大紅色的漆（個人覺得是漆）。整個雕塑看上去大氣而簡潔，作品創(chuàng)作于20xx年7月，作者劉慶安設計這墅雕像以簡潔的造型寓意軍民之間永遠無法分離的魚水之情，可謂用心良苦，寓意深刻。拍完魚水情，我和同學們就去尋找下一個目標，不久就看到了另外一個雕塑，那是四個小孩的雕像，他們正頑皮的在獨木橋上行走，他們形態(tài)各異，面部表情生動有趣?？吹剿麄冏屛蚁肫鹆宋夷穷B皮搗蛋的小時候，那時還真是無拘無束，像他們一樣快樂自在。整個雕塑的`材質是以歷史較為悠久的青銅作為材料，以四個天真爛漫的兒童為主題。接著我們就去繼續(xù)尋找，走著走著，我看到了一個像在沉思的小男孩，從雕塑的顏色來判斷，這座雕塑的材料應該是銅，小孩的形象非常的可愛，全身上下都圓嘟嘟的，他頭上倒扣著一個帽子，一手托腮，一手將手指放在嘴里輕咬，盤腿而坐，整體形象率真可愛。他像正在投入的思考著什么，又像是在為什么事情而煩惱。雕塑形象生動，臉上的表情嚴肅，讓人看了這后不禁在想他到底在想些什么呢，煩惱什么呢？我們最后欣賞的雕塑是一組正在演奏樂器的女性，創(chuàng)作者將人物的上半身都做了略微的夸張變形，途中的女性正在彈古箏，頭向下略低，一支胳膊懸在半空，手指做著彈奏的動作，很是入神。另一位正在彈奏胡琴，雙眼微閉，動作甚是優(yōu)雅。在這樣一個公共湖畔變，此處雕塑的創(chuàng)作者除了想表達一種輕松活潑的休閑氣氛，同時更想營造一種濃厚的歷史文化氣息。
天鵝湖的觀賞很快結束了，經過對幾個雕塑的觀察，使我對城市雕塑有了初步的了解，現代社會經濟的發(fā)展使人們更加注重精神文化方面的享受，于是乎城市雕塑應運而生。城市雕塑是永久的藝術，還需要進一步的完善，作為新一代環(huán)境藝術的學生，我們除了學習以及開拓眼界的同時，更要注重培養(yǎng)自己的人文藝術素養(yǎng)，將設計與人類與環(huán)境相融合，是我們所要最求的一大主題理念。
藝術調研報告總結篇二
經歷八天，我們終于在11月6號的早晨啟程，與下午抵達學校，進入學校心里一陣舒坦，進了宿舍想到一句話：回家的感覺真好。
在第九天回來的車上，看著沿途風景想著這八天的點點滴滴，從第一個考察點徐州到河南再到山西芮城縣的永樂宮。我們考察了徐州博物館、龜山漢墓、開封菊花節(jié)、開封博物館、少林寺、嵩山書院、龍門石窟、河南博物館、洛陽博物館、永樂宮。這一次的考察路線非常好，讓我們看到了中國從夏到清古代歷史文化，又從儒佛道反應我國的藝術文化。藝術從產生到發(fā)展我這次看到了，我這次就介紹下我國本土產生的宗教道教的壁畫藝術，以永樂宮來說。
考察目的：通過參觀永樂宮內壁畫從而可以達到提高個人對元代人物壁畫的了解與深入分析以及提高自身對壁畫造型色彩的研究興趣。
考察地點介紹：永樂宮位于芮城縣城北約三公里處的龍泉村東，建在原西周的古魏國都城遺址上。同時壁畫滿布在四座大殿內，這些繪制精美的壁畫總面積達960平方米。題材豐富畫技高超，它繼承了唐、宋以來優(yōu)秀的繪畫技法又融匯了元代的繪畫特點，形成了永樂宮壁畫的可貴風格，成為元代寺觀壁畫中最為引人的一章。永樂宮的宮宇規(guī)模宏偉，布局疏朗。除山門外，中軸線上還排列著三清殿、純陽殿、重陽殿等三座高大的元代殿宇。這些元代建筑，是中國古建筑中的優(yōu)秀遺產。在建筑總體布局上風格獨特，東西兩面不設配殿等附屬建筑物，在建筑結構上，吸收了宋代“營造法式”和遼、金時期的“減柱法”，形成了自己特有的風格。
考察內容：主要是考察永樂宮內的人物壁畫及了解壁畫的搬遷史。
考察過程：全程由導游講解參觀了永樂宮各個大殿，觀解壁畫人物熟悉壁畫所描述的內容并聽解老師的分析。
1.8米高的臺基之上。殿內壁畫分布在殿后東西兩壁，現有壁畫是元代所作。內容為神荼、郁壘、天丁、神將、城隍、土地，損壞較為嚴重。
三清殿是永樂宮的主殿，殿內壁畫共計403平方米。畫面高4.26米，全長94.68米。壁畫內容為《朝元圖》——描繪道教諸神朝拜道教最高神元始天尊的盛大行列，共畫天神289身。帝后主像高達3米多，玉女身高也在2米以上。朝拜隊伍大體份四層排列，方向大致朝北拱笏、捧圭、拈花持葆，神情肅穆，場面十分壯觀。畫面整體布局是按照對稱儀仗形式，以青龍、白虎為先鋒，三十二天帝君為后衛(wèi)，東部繪紫微、玉帝、后土領群神為左翼，西部畫勾陳、木工、金母領群神為右翼，東極和南極領玄元十子為近侍，君以三清為中心，表達所謂“三清比如北辰，居其所而群神拱之”的氣派。八位帝、后除在神龕東西外側為立像外，其余六位都在寶座上。兩側分別有玉女侍立，眾神環(huán)繞周圍，高低錯落有致。人物的神情面貌極富變化，有須發(fā)猥立、橫眉怒目的神王，也有持花微笑、凝眸欲語的玉女，有神態(tài)恭謹的仙侯，也有恂恂儒雅的學士，有豐滿俊朗的真人，也有狀貌奇特的天神。形象之間顧盼有神，表現出傳統線描的高度成就。線條圓渾有力、豪放灑脫，各種質地的服飾器物、自然景物，特別是難以摹擬的云氣，都得到絕妙動人的表現。全圖眾仙朝著同一個方向行進，騰云駕霧，浩浩湯湯，按層次展升，錯綜復雜，動靜相參，氣勢雄偉，群仙徐徐進入朝拜儀仗。
整幅畫不僅繪形繪色，而且給觀眾以天上人間的藝術聯想，氣氛神圣、莊嚴。 剛進大殿光線黑暗不能適應同時看到如此壯觀的壁畫有點承受不住，最讓我驚奇的地方就是順著導游給我們講述的精彩部分之一的南極長生大帝及諸仙真。雖說他所占的壁畫面積不大，但給人的視覺沖擊效果十分了得，尤其是南極長生大帝頭冠的飄帶，那線條是一氣呵成沒有半絲參差。想想古代經濟生活條件落后，這么長的飄帶是不可能用同等身高畫的自然是有接筆處但全然找不到，此筆甚是惟妙惟肖，為大帝的氣魄更添風采。就算是過了幾個世紀仍然在我們現代人的美學視野里超群。 再說說另一幅精彩的《朝元圖》 為什么說精彩呢，這回可是我自己先發(fā)現的，不過后來導游也說了。最初吸引我的是這個大胡須的，雖然我不知道這個人物的尊稱，但從他的神情衣著以及畫者對他的刻畫也就知道他不一般。仔細揣摩這幅人物壁畫，可以發(fā)現其繪畫用筆十分講究。畫中人物的胡須、云鬢在接近皮膚的地方用筆尖細，隨著向兩側展開，筆畫逐漸變粗、變淡，遠遠看去，人物的.胡須仿佛是從肉里長出來的一樣，即所謂的“毛根出肉”畫法。不管是近看元看都隱約感覺人物胡須、云鬢隨風而動，因為剛好這個人的頭是向左扭，那么更加知道他是強有力的扭過去因而胡須順著風的方向拂動。可以看出他是迫切的想要和旁邊的那個人交談。其實也可以發(fā)現其他人物壁畫不衣著表情動作之所以不一樣是為了表現當時人物本身的心理動態(tài)每一個人物的性格都十分鮮明，人物排放的位置也是有講究的。就現在來看都非常壯觀何況是幾個世紀以前呢，不經我自己內心都深有感觸，不是被第一次看到這種場景所觸而是被每一個活靈活現的人物壁畫背后艱辛的畫師所觸動，這是一種怎樣的執(zhí)著與熱愛。
純陽殿的壁畫完成比三清殿晚了三十多年，繪畫形式和風格也與三清殿不同。純陽殿共有壁畫203平方米，在該殿東、北、西三面墻以52幅連環(huán)畫的形式，展現了呂洞賓從出生到羽化成仙的種種傳說，即《純陽帝君神游顯化圖》。每幅圖畫都附有榜題說明，但畫面并沒有彼此割裂，而是以山、水、樹、房屋、等既區(qū)分有關聯地組織在一個大畫面里。由于變現的是呂洞賓在人間的“神游顯化”,所以也反映出了當時的社會風俗民情，是我們感受到濃濃的生活氣息，也為我國宋元時代的歷史研究提供了可貴的形象資料。純陽殿中最為精彩的壁畫應是神龕強背面的《鐘離權度呂洞賓》了。畫中呂洞賓恭謹的神態(tài)通過低頭聆聽和叉手的動作傳達出來，而鐘離權袒腹屈膝而坐，是一種精神上的豁達超脫、完全自由的狀態(tài)，兩人動作的收與放，形成了鮮明的對比。表現出心靈溝通、思想啟迪和充分說理的度化過程。我們可以看到畫中的呂洞賓和鐘離權坐在深山磐石上，背景是一棵蒼勁老松，左右兩旁流淌著山中泉水。背松而坐的鐘離權，體態(tài)壯健，袒胸露腹，赤腳穿著麻鞋。他雙目炯炯有神，臉上帶著慈祥、親切的笑容，正注視著呂洞賓。呂洞賓則拱手端坐，神態(tài)謙恭的靜聽，但其兩手籠袖、左手輕捻右衣袖的細節(jié)，卻暴露出內心處在不知何去何從的矛盾之中。
畫不僅在于看還在于想在于研究，看一遍想一遍是不夠，要不時的回味。我就是這樣的，當時在那里看是一種滋味，在車上又是另外一種感覺回到學校又不一樣了。為什么會這樣，很大一個原因是它源于古代而我又出身在科技發(fā)達的現代?，F在所處的社會很難看到這種意味深長的人物壁畫了何況它還包藏著一個時代的宗教社會人文因素，文化非常豐厚。雖然說我是學油畫，人物壁畫似乎從表面上來看關系不大，實際從內部來說是緊密相連的。這些壁畫的人物個性服飾動態(tài)都各不相同，而工業(yè)產品是需要批量化簡約化生產同時需要功能美學相兼。古人在如此不發(fā)達的社會想象力都能如此豐富，而處于現代的我們?yōu)楹芜€不能做出完美的產品，很大程度來說我們缺少執(zhí)著與熱愛。我現在雖然是大學4年級但想到這個問題不禁有些難受，有時候面對豐富多彩的生活卻又不能專注與某一事物挺自責的，還望時間能歷練自己。
藝術調研報告總結篇三
一、項目背景。
本建筑調研報告旨在通過對特定建筑項目的詳細分析，探討建筑設計、施工、材料等方面的內容，為相關人員提供參考和指導。
本次調研采用了文獻資料分析、現場觀察和訪談等方法。文獻資料包括建筑設計圖紙、施工記錄、相關規(guī)范等；現場觀察主要對建筑外觀、內部布局、材料使用等方面進行了觀察；訪談則主要對建筑設計師、施工負責人、材料供應商等進行了深入交流。
1.建筑設計。
建筑設計師在設計過程中充分考慮了周圍環(huán)境、地形地貌等因素，采用了與周圍建筑風格相協調的設計風格，同時注重了建筑的功能性和實用性。設計師在設計中還充分考慮了建筑的使用需求和未來發(fā)展。
2.施工材料。
建筑主要采用了環(huán)保材料，如綠色混凝土、新型墻體等，同時注重了材料的耐久性和經濟性。在施工過程中，施工團隊還對材料的使用進行了合理規(guī)劃，最大限度地提高了材料的利用率。
3.施工工藝。
在施工過程中，施工團隊注重了施工工藝的合理性和先進性，采用了先進的施工技術和設備，如自動化施工設備、機器人等，提高了施工效率和質量。
四、結論和建議。
本次調研發(fā)現，建筑項目在設計、施工、材料等方面均存在一些問題，如建筑設計缺乏創(chuàng)新、施工工藝落后等。針對這些問題，我們提出以下建議：
1.建筑設計方面：建議設計師在設計中充分考慮建筑的功能性和實用性，同時注重與周圍環(huán)境的協調。
2.施工材料方面：建議采用更加環(huán)保的材料，同時注重材料的耐久性和經濟性。
3.施工工藝方面：建議采用更加先進的施工技術和設備，提高施工效率和質量。
五、參考文獻。
[1]《建筑設計與施工》。
[2]《建筑材料與施工應用》。
藝術調研報告總結篇四
本次建筑調研報告的主題是“傳統建筑與現代設計的融合”。我們選擇了幾個具有代表性的傳統建筑，通過實地考察和數據分析，探討了傳統建筑在現代化進程中的價值與挑戰(zhàn)。
調研過程中，我們采用了文獻資料、實地觀察和訪談等方法。通過閱讀相關文獻，我們了解了傳統建筑在現代社會中的地位和作用；通過實地觀察，我們深入了解了傳統建筑的設計理念和施工工藝；通過訪談，我們了解了建筑師和歷史學家對傳統建筑的認識和評價。
在調研過程中，我們發(fā)現傳統建筑在現代社會中的應用越來越廣泛，但同時也面臨著一些挑戰(zhàn)。傳統建筑的設計需要考慮現代生活的需求，同時也要考慮到現代技術和材料的影響。此外，傳統建筑的保護和傳承也是一個重要的問題。
傳統建筑在現代社會中的應用越來越廣泛，如民宿、文化旅游、城市更新等領域。傳統建筑的設計需要考慮現代生活的需求，同時也要考慮到現代技術和材料的影響。此外，傳統建筑的保護和傳承也是一個重要的問題。
本次調研為傳統建筑與現代設計的融合提供了有力的支持，也為未來的建筑設計提供了新的思路和方向。未來，我們需要更加深入地探討傳統建筑在現代社會中的應用，以及如何將傳統建筑與現代設計進行更好的融合。
參考文獻：
1.《中國傳統建筑設計與現代設計融合研究》。
2.《傳統建筑在現代社會中的應用與挑戰(zhàn)》。
3.《傳統建筑的保護與傳承》。
藝術調研報告總結篇五
一、概述。
本次調研報告的主題是某城市的建筑狀況，我們通過實地走訪和網絡查詢，收集了大量有關該城市建筑的數據。這些數據包括建筑物的類型、年代、結構、用途、地理位置等。通過對這些數據進行分析，我們能夠對該城市的建筑狀況有一個全面的了解。
二、數據分析。
我們對收集到的數據進行了詳細的統計分析，發(fā)現該城市的建筑主要可以分為三個類型：住宅、商業(yè)和工業(yè)建筑。其中，住宅建筑占據了大部分的比例，商業(yè)建筑和工業(yè)建筑的比例相對較小。此外，我們還發(fā)現該城市的建筑主要集中在市中心和交通便利的地區(qū)，而遠離市中心和交通不便的地區(qū)則建筑較少。
三、結論與建議。
根據我們的分析，我們建議該城市應該加強對建筑的管理和規(guī)劃，特別是在遠離市中心和交通不便的地區(qū)，應該加強建筑的建設和規(guī)劃，以促進城市的均衡發(fā)展。此外，我們還建議該城市應該加強對建筑的安全檢測和維護，以確保建筑的安全性和穩(wěn)定性。
四、不足與展望。
本次調研報告也存在一些不足之處，例如數據收集的全面性和準確性、分析方法的科學性和合理性等。未來，我們將會進一步完善調研方法和分析方法，提高調研報告的質量和準確性。同時，我們也會加強對建筑行業(yè)的關注和研究，為城市的發(fā)展和建設做出更大的貢獻。
藝術調研報告總結篇六
員工培訓調查報告（一）
一、調查的目的和意義
1、調查目的
企業(yè)的發(fā)展本質上是人的發(fā)展，企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭。做好企業(yè)職工教育培訓工作，有利于公司經濟的發(fā)展和實力的進步。職工培訓是人力資源管理與開發(fā)的組成部分和關鍵職能，企業(yè)要生存和發(fā)展，必須重視職工培訓。隨著科學技術的進步、職工個人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要，因此要從觀念、內容、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng)新職工培訓工作。只有這樣企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地。因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓工作意義深遠重大。
2、調查意義
對員工的培訓，不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。培訓是管理的前提，培訓是管理的手段，培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。
（一）調查對象概況
1、調查對象全稱
**市推客網絡有限公司
2、調查對象地址
**市五一東路7號淡村商貿城4棟6樓
3、調查證明人
（二）調查時間
（三）調查方式
訪談；培訓部經理1人；負責培訓老師2人
訪談對象的選擇原則是：
1、培訓部經理是負責各個部門的新人員的入職培訓安排
2、培訓老師是負責給各個員工講解公司的情況和當前社會的各種情況
資料搜集，搜集資料概況：
1、資料名稱：2015年公司員工各種培訓安排計劃表，資料來源：培訓經理；
2、資料名稱：2015年公司員工職位培訓情況表，資料來源：培訓經理；
二、公司的基本情況
1、公司基本簡介
**推客網絡有限公司是一家運營門戶網站及提供電子商務技術服務的網絡公司。主要業(yè)務包括門戶網站（推客聯盟網）運營、淘寶店面推廣、網站建設等。公司分行政部、技術部、業(yè)務部，共3個部門，從業(yè)人員近1000名。
依托公司創(chuàng)始人豐富的互聯網運作經驗、成熟的技術和先進的運作模式，旗下門戶網站（推客聯盟網）運營得有聲有色，成為中國時尚導購第一門戶網站，同時迅速的搶占淘寶推廣業(yè)務市場，獲得了可喜的成績。
2、員工培訓目的
公司現階段的培訓主要還是在崗前培訓，一般情況下，一線新員工被錄用后，只是對其進行很簡單的崗位知識介紹及一些基礎的崗位技能培訓，且培訓時間過短，有些員工雖然在培訓時學得很好，但到了實際崗位上，又會有一些新的問題出現。
現在隨著時代在進步，一些技術也隨之在發(fā)展，而公司卻忽視了對一線老員工的在職培訓，一些員工認為，他們已經在此崗位上工作幾年了，對一些技能已經掌握得很熟了，沒有培訓的必要，而公司的領導也沒有注意到在職培訓的重要性。這樣就造成了時代在變，技術在變，公司的培訓理念不變。
3、員工培訓情況
（一）公司制度和業(yè)務培訓
公司的培訓老師定期對公司所有員工進行對公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務知識培訓，更好的讓員工了解公司的制度和在工作主要各項業(yè)務開發(fā)技巧，讓員工知道哪些該做哪些不該做。
（二）公司企業(yè)文化培訓
同感為主要目的；同時幫助新員工盡快的適應公司環(huán)境、進入工作角色。
（三）交叉培訓
每年的1月和7月公司會安排一部門到另一部門進行互相交流培訓，讓部門與部門之間跟好的了解情況，似的個部門的工作能夠跟好的完成。
（四）技術培訓
公司會定期對技術部人員進行一對一的技術培訓，使得他們更好的了解各項技能的運用和開發(fā)。
三、培訓存在的問題
1、培訓內容只限于員工缺乏高層領導培訓
隨著科學技術的飛速發(fā)展對員工的知識技能、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高，大部分現場員工各部分管理人員不能得到有效的培訓。缺乏'苦練內功、培養(yǎng)后勁'的意識和行動，長期以往只會導致企業(yè)管理水平和高效業(yè)務開發(fā)水平的下降。
2、培訓工作尚不能適應企業(yè)發(fā)展的需求
培訓工作仍停留在簡單的業(yè)務培訓上，且多以舊的培訓方式為主，培訓效果不理想。
3、沒有調動員工參與培訓的積極性
目前培訓工作被動參加的多，主動學習的少，應付的多，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結合起來，再加上培訓工作沒有結合企業(yè)生存的一些根本性問題，因而難以充分調動員工培訓的積極性。
4、培訓效果反饋不夠健全
人多量大，時間緊，給出題、考核、閱卷帶來許多困難，培訓部門對培訓后的效果不能進行全面、及時的分析和評價，因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排，從而不能保證培訓效果和質量的提高。
四、培訓問題原因
1、培訓方法簡單，培訓過程不連續(xù)
一線崗位的新員工只接受到基本的崗位培訓，時間一般為一周左右。然后就自己開始獨立工作。而且公司只有基本的崗位培訓，沒有連續(xù)的培訓方案，進入公司后完全依靠個人的自覺性學習。夠及時解決。便于部門之間以及領導和職工之間的的相互了解和協調。
2、僅強調培訓計劃，不強調培訓結果
實施培訓關鍵是看培訓后的效果。服務中心雖重視培訓工作，但是對于培訓結果如何卻不太關心，這種培訓浪費了大量的時間和人力，效果卻不好。一些員工在培訓時確實有很好的成績，但在工作中的績效卻遠遠不如一些刻苦工作卻沒有好成績的員工。這樣一來，經過培訓的員工反而沒有給公司帶來多大的利益，反而浪費了時間和人力。
3、只培訓少數成員，高管人員不需培訓
這種現象普遍存在，其中有兩個誤區(qū)：其一是有的領導認為培訓一線管理人員應該重點培訓那些經過挑選，有發(fā)展?jié)摿Φ囊痪€人員。每次不管培訓什么內容都讓他們參加，從而忽視了所有一線管理人員的培訓。其二是認為公司的現時工作最主要。因此，只讓那些沒什么事的工作人員參加培訓，于是培訓就集中在某些人身上。造成了'閑人培訓，忙人沒時間培訓，急需人員不培訓'的結果。這樣的培訓沒有任何效果。
五、解決問題的對策
加強對員工和高層領導的培訓，在良好的人際關系，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎上，可以更好的激發(fā)一線員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好。讓高層管理人員更好的了解管理的內容和一線員工的心聲，以更好的管理一個團隊。一個公司應有明確的培訓政策，并有公司自上而下的支持。培訓政策不僅要表明公司政策是為最大限度地發(fā)揮員工的能力，而且要使員工對各種培訓方案非常清楚。否則，培訓就不能取得滿意的效果。另外，公司還要向員工解釋培訓的真正意義，讓員工感到培訓是一個提高自己知識和能力的寶貴機會，從而創(chuàng)造出一種氣氛，讓員工感到培訓機會來之不易，加倍珍惜培訓機會。
員工培訓調查報告（二）
一、調查的目的
隨著時代的飛速發(fā)展，企業(yè)對培訓業(yè)越來越重視。培訓是一項對企業(yè)和員工具有雙贏的工作，因此企業(yè)職工必須重視培訓，并且接受培訓作為繼續(xù)學習的一種手段，職工培訓在幫助企業(yè)迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色。培訓不僅提高職工的自覺性、積極性、創(chuàng)造性，也增加企業(yè)產出的效率和價值使企業(yè)受益，從而增強職工本人的素質和能力，使職工受益。培訓作為管理的前提、也是管理的手段。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，通過培訓還可以滿足職工高層次的精神文化需求，從而激發(fā)職工的干勁和熱情。企業(yè)同時應把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務的方法和手段，培訓必須圍繞企業(yè)的任務和目標來進行，通過培訓使上下級工作更好的進展，達成相互理解和支持，不斷提高工作績效，實現企業(yè)與員工雙贏的局面。本人在漳州市某企業(yè)內采取問卷的方式進行了一次培訓需求調研，共發(fā)出問卷50份，回收問卷50份，其中有效問卷50份，基層員工問卷32，中層管理人員問卷9份，主管級職工9份，現簡要對問卷結果加以統計與分析。
二、調查時間、地點、方法、實習單位簡介、實習單位人員培訓狀況介紹
（一）調查時間：20**年2月
（二）調查地點：漳州市某企業(yè)
（三）調查方法：問卷式調查和查閱資料相結合
（四）實習單位簡介：漳州市某企業(yè)，該企業(yè)創(chuàng)建于1996年，是一家以車輪生產為主，經營涉及汽修、商貿的民營企業(yè)集團，車輪年生產能力超過1400萬套，企業(yè)綜合實力居中國車輪行業(yè)首位。 正興集團在福建漳州（總部）、遼寧本溪、四川成都、河北廊坊、安徽合肥等地建有 5家專業(yè)從事車輪制造的生產基地，產品以鋼制車輪為主，兼顧車橋、汽車螺栓等其它汽車零部件，市場營銷網絡覆蓋全國各省、市。
（五）實習單位人員培訓狀況介紹：公司每年組織培訓四次大型的培訓，時間分別在2月，5月，8月和11月，但有時根據公司的需要，也會組織對員工的培訓，特別是對新員工的入職培訓。該公司屬于技術型企業(yè)，因此比較重視員工的培訓工作，每年會將公司收入的5%投入到培訓工作中，培訓經費隨公司的收入作出相應的變動。（可以參考附錄的調查問卷）
三、調查內容及分析
1、對培訓工作不夠重視。根據調查顯示，60%的員工認為公司組織的培訓次數不夠，只有14%的員工認為培訓的次數足夠，隨著科技技術的飛速發(fā)展對職工的知識技能、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高，但是培訓對許多企業(yè)來說人，仍是一件不簡單的工作，培訓人員對于培訓的了解不夠，有的甚至無法承擔培訓工作，對職工的素質培訓和技術培訓不能及時進行等，導致大部分現場職工不能得到有效的培訓。這種情況導致，長期以往只會導致企業(yè)管理水平和安全生產水平的下降。
2、培訓工作與需求不符。根據調查54%的員工對于培訓內容不是很滿意，認為培訓的內容和實際的需要不符合。需要培訓什么，每個部門、每個人的結論可能都不一樣，每個人都有自己的看法。要想達到培訓的目的，就要正確的找到培訓需求。企業(yè)到底需要什么樣的培訓、需要哪些培訓才能最有利于企業(yè)發(fā)展，許多企業(yè)無從下手，感到很困惑。企業(yè)培訓想取得較理想的效果，就要對培訓需求進行調查分析，這也是企業(yè)與咨詢公司合作的關鍵之一。培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上，且多以陳舊的培訓方式為主，培訓效果極差，沒有根據企業(yè)的整體發(fā)展合理地進行布局規(guī)劃，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進的培訓。
培訓，這種方式也有利于企業(yè)素質的提高，但存在許多弊端，這與清末的閉關自守有許多相似之處。長期一來，企業(yè)文化容易固化，沒有新鮮感，企業(yè)員工在一個封閉的環(huán)境中喪失應有活力，積極性受到打擊，與培訓的目的背道而馳。許多企業(yè)已經意識到并走出了這個誤區(qū)，更多的采取了與咨詢公司相結合的培訓方式。
4、沒有調動職工參與培訓的積極性。目前培訓工作被動參加的多，主動學習的少，應付的多，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展需求不能很好地結合起來，再加上培訓工作沒有結合企業(yè)生存的一些根本性問題，因而難以充分調動職工培訓的積極性。
5、培訓效果反饋不夠健全。由于常常搞突擊式的培訓，人多量大，時間緊，給出題、考核、閱卷帶來許多困難，培訓部門對培訓后的效果不能進行全面、及時的分析和評價，因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排，從而不能保證培訓效果和質量的提高。
（二） 企業(yè)人才管理
勞動生產率的提高，歸根到底還是人的因素在起作用。能否做到“能崗匹配”，合理地配置人才資源，充分調動人的積極性，是企業(yè)用人的關鍵。因此，如何最大限度地發(fā)揮企業(yè)內部廣大干部職工的主觀能動性和創(chuàng)造性，成了搞活企業(yè)的關鍵，以人為本的管理成為現代企業(yè)管理的精髓和核心。人才管理的同時，應該加強部門之間的交流溝通，只有各個部門之間協調發(fā)展，才能使管理效率提高。根據調查數據顯示，多數基層職工認為，責任心、上下級溝通、領導藝術、團隊文化、公平性、業(yè)務能力、思想意識、職工激勵、成就動機等是他們在在以后的工作中需在提升的素質。而據中級管理人員的調查顯示，則需要提升：責任心、上下級溝通、團隊文化、領導藝術、公平性、業(yè)務能力，思想意識、職工激勵、成就動機等。
（三）對員工的要求
30%是對業(yè)務項目的培訓，只有16%是對于員工的提升能力的培訓，這說明企業(yè)對于員工的培訓只是提留在基層方面的培訓，在管理能力方面的培訓還是不夠的。企業(yè)要發(fā)展，必須要有完善的管理體系，因此應該在培訓的時候加強管理方面的培訓。
（四）企業(yè)團隊建設
加強員工的團隊精神。
2、團隊的素質能滿足工作要求，但總體提升緩慢。據統計資料顯示，60％職工認為企業(yè)團隊的素質與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下，25％認為略差，15％認為較差。在職工與團隊合作的信心方面，30％職工認為團隊正向有利方向發(fā)展，35%認為沒有變化，20％保持觀望狀態(tài)。在團隊素質的提升方面，40％職工非常認同我們的團隊正在進步，35％基本認同這一事實，20％表示沉默，5%表示不認同。
四、對于今后培訓工作建議
針對目前企業(yè)的培訓現狀，為了讓企業(yè)的培訓更有效，應從以下幾個方面來完善培訓體系：
（一）要引起高層管理者對培訓的重視。通過高層領導的決策，加強職工之間相互溝通，使得公司的培訓工作更好的進行。企業(yè)管理者不定期的和企業(yè)職工進行交流，使職工的意見能夠及時反饋，使存在的問題能夠及時解決。便于部門之間以及領導和職工之間的相互了解和協調。
（二）在培訓期間應該加強化職工責任心的培養(yǎng)。針對本企業(yè)的工作情況和工作特性，對職工加強質量意識的培養(yǎng)，使職工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給企業(yè)發(fā)展帶來的不良影響，從而保證生產有序地進行。
（三）合理調整人員，使得人才更好的發(fā)揮作用。針對每個職工的特點對其崗位進行調整和安排，使其能夠充分發(fā)揮個人特長，避免人才浪費。真正做到“能崗匹配”。
（四）加強團隊融合提高團隊素質多進行一些團隊活動和考核，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質。
五、總結
身的能力，更好的完善培訓機制。
安全教育培訓是安全文化形成的最主要的途徑，是提高員工安全文化素質最深刻最根本的方法，更是保障安全生產、人員身體健康與生命安全的根本所在。我公司在安全教育培訓工作中始終堅持 “安全第一、預防為主、綜合治理”方針，嚴格按照國家《安全生產法》、安監(jiān)總局《生產經營單位安全生產培訓規(guī)定》和《安全生產培訓管理辦法》，集團公司“安全是用人先決條件、培訓是員工最大福利”的理念，根據培訓大綱，考核標準和有關工作程序做好培訓工作。
山西金象煤化工有限責任公司生產條件復雜，職工大部分由學校剛畢業(yè)員工組成，新入廠的青年員工又占全公司職工總數的三分之二，工作環(huán)境的惡劣和人員結構的多樣性、復雜性、基礎差等因素給公司安全管理工作帶來諸多不利因素。為提高員工隊伍的整體安全素質和安全意識，在金象公司黨委的指導下，切實把安全教育工作擺在突出位臵，深入開展多種形式的安全教育活動，為公司的安全生產提供了保證。
一、公司安全生產教育培訓基本情況
我公司安全生產培訓工作，在上級安監(jiān)部門指導和各安全生產培訓機構及有關部門共同努力下，較好地完成了各項培訓工作任務。
自我防護技能，達到要求的才可上崗操作；配合人力資源部加強對特種作業(yè)人員的培訓取證工作。
2、2011年6月至今對于陸續(xù)進廠員工按照金象公司培訓管理制度累計對121人每人進行48學時廠級安全教育使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。
3、2011年6月至今對于陸續(xù)進廠的外來施工隊伍累計113人每人進行24個學時廠級安全教育，使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。
4、2011年6月至今對于陸續(xù)進廠的外單位學習培訓人員累計39人每人進行24個學時廠級安全教育，使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。
5、2011年6月至今對于本單位調崗、轉崗、離崗累計5人每人進行16個學時廠級安全教育，使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。
6、2012 對全廠所有員工包括班組長以上管理人員累計728人進行了安全教育使他們提高并掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。
二、主要做法
1、構架安全教育體系。在結合新建單位特點和公司安全教育工作實際的基礎上，制定加強安全教育工作的實施意見，進一步明確各部門負責人為安全教育工作“第一責任人”的職責。安全教育計劃、專題安全教育制度和安全教育主題活動在金象公司全面展開。把班前班后會、安全員安全談心、“三違”講評、安全培訓等日常工作納入安全教育工作范疇，確保教育保證監(jiān)督作用得到充分體現。
2、突出安全氛圍營造。充分利用公司宣傳欄、公開欄、報
紙、網站等，開辟安全教育專欄，及時宣傳報道發(fā)生在職工身邊的安全生產典型事例，推動了全員安全教育。精心組織開展 “安全生產月”等系列宣教活動。車間開展隱患排查，超前消除人和設備的安全隱患。車間以班組為單位，堅持班前會必講安全，讓職工參與其中充當“主角”，營造出濃厚的安全教育氛圍。
3、拓展安全教育內容。每周召開安全例會，具體指導基層單位安全教育工作。利用安全例會、安全活動周等途徑分析總結、剖析其他單位嚴重違章事故，自身查找安全培訓、安全管理、安全教育方面存在的問題，并開展汲取事故教訓的大討論，形成安全壓力人人擔，人人頭上擔責任的互動格局。
4、重抓新職工安全教育。針對新工人思想多樣化、安全意識差和臵換職工情緒不穩(wěn)的特點，提前制定安全教育方案，組織師資力量，多種形式展開安全教育。重點講解專業(yè)安全知識、安全法律法規(guī)等內容，讓新職工掌握應知應會的安全工作要點和避災自救安全常識，盡快具備上崗前的安全基礎知識。
5、持續(xù)整治“三違”現象。持續(xù)開展安全員安全談心和“三違”講評工作。職工發(fā)生“三違”后，安全員當天進行安全談心，當班進行“三違”講評，幫助“三違”職工認識錯誤。根據情況分類制定幫教措施，“三違”人員紛紛寫出書面認識。指定專人幫教，并按照閉環(huán)式管理及時跟蹤，確保了“三違”職工轉化效果，達到“一人違章、全班受教育”的效果。2012年上半年金象公司未發(fā)生輕傷以上人身事故。
考核一次。每次考核采取到班組中了解情況，查看記錄，現場提問等形式，全面深入地考核安全宣傳教育的真實情況和實際效果，形成動態(tài)考核的良好機制。
三、目前安全教育工作方面存在的主要問題
1、個別單位存在安全教育的內容單一、形式呆板現象，安全教育工作僅僅是停留在念念文件，傳達傳達上級安全工作精神的層面上，導致安全教育說來說去一個樣、說多說少一個樣、說與不說一個樣。
2、部分單位安全員沒有思想政治工作經驗，安全教育工作的要領理解不深、理解的不透，導致個別單位安全教育工作沒有創(chuàng)新、沒有思路。
3、少數單位工作方法欠缺。個別單位只注重對違章人員的罰款，忽視了罰款后的思想工作，管理人員工作方法粗糙，對“三違”職工處罰后，未能舉一反三，沒有起到教育作用，反而激起基層一線工人的不滿情緒。
四、幾點思考與建議
1、安全教育工作要突出主題。本著“圍繞打造本質安全型企業(yè)”的主題要求，利用職工班前班后會、安全文化建設、安全教育培訓等方式方法，把安全教育主題活動和“以人為本”的理念落實到安全生產每一個環(huán)節(jié)，對職工安全意識的動態(tài)把握和對安全隱患的超前防控，使生產活動中危及勞動者生命安全、身體健康的各種事故風險和傷害因素，始終處于有效認知、動態(tài)。把握和超前控制狀態(tài)，達到本質安全型的內在要求。
育，促進思想和行為轉變，提升綜合素質，激發(fā)了職工隊伍的活力，提高了工作效率，實現安全教育工作向“精、細”的轉變。
3、安全教育工作要因人施教。職工是安全生產的主體，也是安全教育的主體。金象公司職工成分復雜，既有經驗不足的年輕職工，也有安全意識淡薄的不放心職工，開展安全教育工作時，針對不同時間、不同地點、不同崗位、不同年齡等因素，客觀分析各種因素給各種類型職工帶來的不同感受和心理影響，因人而宜，因材施教，對癥下藥，保證安全教育工作取得了較好的成效。
4、安全教育工作要齊抓共管。安全教育工作是一項系統工程，需要各部門、全方位的努力。堅持黨政工團婦齊抓共管，堅持安全教育工作大格局原則和思想政治工作“一崗雙責”要求，黨政一起抓安全抓教育，形成“關愛生命、關注安全”的強大合力，推動安全教育工作健康發(fā)展。
山西金象煤化工有限責任公司
藝術調研報告總結篇七
姓名：xxx。
時間：xxx。
藝術設計是一門獨立的藝術學科，它的研究內容和服務對象有別于傳統的藝術門類。同時藝術設計也是一門綜合性極強的學科，它涉及到社會、文化、經濟、市場、科技等諸多方面的因素，其審美標準也隨著這諸多因素的變化而改變。
藝術設計，實際上是設計者自身綜合素質（如表現能力、感知能力、想象能力）的體現。各個專業(yè)雖然對設計知識的著重面不盡相同，但對于“大設計”概念的關于美、節(jié)律、均衡、韻律等的要求是一樣的。不論是平面的還是立體的設計，我們首先要面對的是一個對所設計對象的理解——對設計對象相關的背景文化、地理、歷史、人文知識的理解。
世界的大文化雖是同樣崇尚“真、善、美”，但并非趨于統一，而是有著巨大的差異。那么，東西方又是如何劃分的呢？人們常說的東西方國家劃分有三個標準：地理位置、文化背景和政治體制。
經線和緯線把地球劃分成了幾個不同的半球。沿西經20°和東經160°經線把地球切開，由西經20°向東到東經經160°的半球叫東半球；以西的半球叫西半球。
文化上的區(qū)別可能是劃分的依據。東方國家一般以受中國文化、阿拉伯文化、印度文化為主的國家。西方國家是基督文化為主的國家。
除了傳統的東西方國家劃分以外，俄羅斯和日本是比較特殊的兩個大國，雖然俄羅斯在文化背景上屬于西方文化的分支，但是因為其政治制度原因，所以一直沒有得到西方國家的認同。日本在地理上雖然屬于東方，但是因為政治上實行西方資本主義政治制度，所以日本一般被認為是西方國家。
從起源上，就能看出兩種文明的差別。古希臘文明是典型的海洋文明，他們航海，探險，殖民，經商具有開放的胸懷，開拓的精神，敢于懷疑的態(tài)度，樂于幻想的心理。
與之相對應的是東方文明，典型的就是中國和印度。雖然兩國文明有著很大的差別，但還是具有很多相似之處，如都主張“靜”多于“動”主張“向內求于心”多于“向外求于身”，主張心靈的滿足多于生理的滿足，主張“無我”，主張消及，逃避等。
雖說東方也有哲學家，如老子、莊子等，但他們的哲學是一種“圓通的或者說是輪回的哲學”而非“認識的或分析的哲學”所以，西方文明是一種“向外”的文明。在面對世界或自身的基本矛盾時，西方人總愛從外部世界中尋找解決的方法。他們的眼睛始終是向外的，因此，建立了西方人崇尚科學與邏輯的理性文化，他們相信，成功與幸富的唯一來源就是不積極進取。
同樣，說起東方的文明，它便是一種“向內”的文明。
我為什么大篇幅的講東西方文化、哲學的異同呢？就是因為，設計的審美依據是美學，美學的根本問題是哲學問題，而東西方哲學的不同在于東西方的文化差異。設計為生活服務，又從生活而來，所以東西方的文化、生活方式處處影響著設計的方式、風格。
設計過程的形成規(guī)范到發(fā)展和創(chuàng)新都離不開文化背景和社會習俗，因而在目前藝術設計的潮流中，在模仿和區(qū)別的界限都不是很明確的前提下，設計的民族性地域性思想的體現就成了一種設計的精神支柱，代表的是設計內涵的歸屬。
藝術設計需要從這一個出發(fā)點找出一種思維的共核，反映出龐大的歷史文明的后盾，又推動著創(chuàng)造力的思維再現。
西方設計相對東方設計而言更前衛(wèi)、更大膽，很多平面設計更有涂鴉感，中國的設計，比外國的.更講求中庸，外國的多激情張揚，在現代中求原始，中國的更古典含蓄，多是在傳統中求現代，比如建筑，中國有雕梁畫棟，這和文化有莫大的聯系，西方的拜戰(zhàn)廷教堂建筑，就是顯示金碧輝煌。西方在進行藝術設計時有著三大理念，即科學主義、寫實主義、理性主義。
西方的藝術設計強調的是與客觀自然的逼真相似，中國的設計創(chuàng)作則提倡設計者情感的真誠以及創(chuàng)作對象與人的情感相符的真實，同時在強調情感真實的基礎上追求神似并將創(chuàng)作者的精神、人格寄托于對象之內。幾千年的文化藝術形態(tài)造就了中國獨特的設計模式與風格。
中國的創(chuàng)作對細節(jié)不夠關注，只要能夠達到創(chuàng)作者的主觀意圖就是最滿意的形式，在形式之外注重的是象外之意，韻外之致，是形中蘊涵的超越物體的精神理念。
其次，中國設計不講究時間、空間、結構層次、透視等方面的必然性常打破時空限制，不按本身的規(guī)律創(chuàng)作。西方設計的美在于和諧、比例、黃金分割、結構安排。
東方設計有東方之美，西方設計有西方之美，但如果一個文化、一個民族只能保守、只能退讓，那么我們就很難要求它會有一種持久向上的、積極進取的精神與力量。
藝術調研報告總結篇八
本次建筑調研報告的主題是“傳統與現代的融合”。我們通過對多個建筑項目進行深入調研和分析，探討了傳統元素在現代建筑設計中的運用。
調研結果表明，傳統元素在現代建筑設計中的應用已成為一種趨勢。建筑師們通過融入傳統建筑結構、材料和工藝，使得現代建筑不僅具有現代感，還具有歷史感和文化底蘊。
在調研過程中，我們發(fā)現傳統元素的應用方式和程度是影響建筑成功與否的關鍵因素。過度模仿傳統建筑結構會導致建筑失去現代感，而使用過多的傳統材料則會增加成本和時間。因此，我們需要合理運用傳統元素，將其與現代技術相結合，以實現最佳的建筑設計。
此外，調研結果還顯示，不同地區(qū)的文化和歷史背景對建筑風格和設計的影響很大。因此，建筑師在進行設計時需要考慮到當地的文化和歷史背景，使得建筑能夠更好地融入當地環(huán)境。
綜上所述，本次建筑調研報告表明，傳統元素在現代建筑設計中的應用具有重要的意義。我們需要合理運用傳統元素，將其與現代技術相結合，以實現最佳的建筑設計。同時，建筑師還需要考慮到當地的文化和歷史背景，使得建筑能夠更好地融入當地環(huán)境。
藝術調研報告總結篇九
一、引言。
本次調研旨在深入了解指定建筑項目的相關背景信息，包括其歷史、用途、設計、結構等方面。通過實地考察和文獻研究，我們獲得了豐富的數據和信息，并對其進行了深入的分析和討論。
二、項目背景。
本次調研的建筑項目為一個歷史悠久的工業(yè)建筑，建于20世紀初。該建筑曾經是當地一個重要的工業(yè)基地，但在隨著時代的發(fā)展，工業(yè)逐漸衰退后，該建筑也面臨被拆除的命運。近年來，隨著城市更新和保護歷史建筑的理念逐漸深入人心，該建筑得到了更多的關注和重視。
三、調研方法。
本次調研采用了多種方法，包括文獻研究、實地考察、專家訪談等。文獻研究包括了該建筑的歷史資料、相關文獻和報告等；實地考察包括了建筑的內外結構和周圍環(huán)境；專家訪談則是邀請了建筑界和城市規(guī)劃領域的專家，對建筑的歷史、用途、設計和結構等方面進行了深入的探討和分析。
四、結果分析。
1.歷史背景：該建筑建于20世紀初，曾經是當地一個重要的工業(yè)基地，見證了當地工業(yè)的發(fā)展和演變。
2.建筑結構：該建筑采用了一種特殊的結構設計，具有較高的穩(wěn)定性和安全性。建筑的內部結構和布局也充分考慮了生產需求和使用要求。
3.建筑設計：該建筑的設計采用了當時的先進技術和理念，具有較高的藝術性和實用性。
4.周圍環(huán)境：該建筑周圍的環(huán)境也具有重要的歷史和文化價值，需要進行保護和修復。
五、結論和建議。
本次調研認為，該建筑具有重要的歷史和文化價值，應該得到保護和修復。同時，該建筑也具有較高的設計和實用性，可以用于文化、旅游和商業(yè)等多種用途。建議對其進行合理的改造和利用，使其成為城市發(fā)展的重要組成部分。
六、參考文獻。
[1]《城市歷史建筑保護與再利用》。
[2]《建筑設計與歷史研究》。
[3]《城市規(guī)劃原理》。
藝術調研報告總結篇十
本次建筑調研報告的主題是“傳統建筑與現代設計的融合”。通過本次調研，我們了解到傳統建筑元素在現代建筑設計中仍然具有重要地位，并且傳統建筑元素與現代設計方法結合得越來越緊密。
調研方法方面，我們采用了文獻資料法和實地考察法。我們收集了大量的文獻資料，包括建筑歷史、建筑理論、現代建筑設計等方面的書籍、期刊、論文等。同時，我們還實地考察了多個傳統建筑和現代建筑，深入了解其設計和建造方法。
調研結果方面，我們發(fā)現傳統建筑元素在現代建筑設計中得到了廣泛應用。傳統建筑元素，如：木結構、磚石結構、琉璃瓦等，在現代建筑中得到了重新運用。同時，我們還發(fā)現傳統建筑元素與現代設計方法結合得越來越緊密，如：現代結構技術、新材料的應用等。
結論和建議方面，我們得出以下結論：傳統建筑元素在現代建筑設計中仍然具有重要地位，并且傳統建筑元素與現代設計方法結合得越來越緊密。因此，我們建議在現代建筑設計中注重傳統建筑元素的運用，以及加強傳統建筑元素與現代設計方法的結合。
參考文獻：
1.《中國傳統建筑元素在現代建筑設計中的應用》。
2.《傳統建筑元素與現代建筑設計方法的研究》。
3.《傳統建筑元素在現代建筑中的重新運用》。
藝術調研報告總結篇十一
二、調研地點。
貴州省貴陽市南明區(qū)花果園。
調研目的。
調研是對一個在校大學生在校期間所學知識的一種檢驗，也是學以致用的一個嘗試，更是通向社會的敲門磚。在這樣一個過程中，讓學生親自感受社會的需求，高強度與社會接軌。同時不得不提的是，調研錘煉了一個本科生的素質，不僅是知識上的一個錘煉，更是人生價值觀、社會經驗觀的提前導入，所以這一過程必不可少，同時也是受益匪淺。
在調研過程中，應達到下列基本要求：
1、了解室內設計在貴陽乃至全國的市場現狀及前景。
2、進一步掌握計算機設計軟件的運用，如ps,3dmax,cad等。
3、初探做好室內設計師的方法，熟悉室內設計的方法和程序步驟。
4、培養(yǎng)人際交往與社交能力，為日后相關技術工種作準備。
5、了解各部分分部分項工程的施工工藝、材料要求及質量驗收標準。
6、學習如何運用理論知識解決施工中的實際問題。
7、了解建筑裝飾工程施工及驗收規(guī)范。
四、調研內容。
本次調研的方式是：實地走訪調查、上網查詢。
在室內設計這塊娛樂場地也做得相當的不錯，本次的調研也就特別的去了解了一了下大家比較熟悉ktv，在貴陽ktv滿大街都是，我們就選擇了相對比較好的一家歡唱做了一個了解。自在福建省福州市成立旗下第一家歡唱ktv福州東街店以來，歡唱集團快速成長，成功進駐福建省福州、廈門、泉州、龍巖地區(qū)。
隨后陸續(xù)在上海、沈陽、潮州、汕頭、貴陽、遵義等地創(chuàng)立了多家分店，目前全國共有31家分店，形成了一個蓬勃發(fā)展的娛樂連鎖事業(yè)?，F今歡唱總部設在廈門，旗下員工三千多人，注冊資本六千兩百萬元，固定資產六億多元，年上繳稅收四千多萬元，是目前全國健康性娛樂連鎖企業(yè)第一大品牌之一。作為時尚前沿的健康娛樂場所，歡唱ktv保持一貫的高品質，全力為顧客提供最佳的k歌娛樂體驗。當然在室內設計也是花了很大一番功夫的，只因要給顧客一個舒心的環(huán)境。
部分圖片參考這是大廳的圖片。
很通透很寬敞的感覺。
包間內的設計。
很現代化的設計，燈光、家具等其他設施布置恰到好處。從照明方式、光源、光色的合理運用方面表現了ktv室內環(huán)境的空間質感、結構、主題等藝術特色。
服務臺花果園樓盤：
花果園，樓盤名稱，是貴陽目前規(guī)模最大的城中村改造工程，改造建成后將成為貴陽主城占地面積6000畝，總建筑面積560萬方的罕見大盤。花果園項目其中涵蓋“大貴陽”發(fā)展戰(zhàn)略多條中心交通主軸的市政道路，使該項目將位于“大貴陽”戰(zhàn)略的絕對中心區(qū)位成為市中心最大規(guī)模住宅與辦公區(qū)域，且配套最齊全、最繁華。
這次的調研主要是居民用房室內設計，如今的家居裝修裝飾是采用對人體無害裝飾材料，按照能體現實用、安全、經濟、美觀原則的裝飾設計要求，以科學的技術工藝方法，對家庭居室內部固定的六面體進行裝飾裝修，塑造出一個美觀實用、具有整體舒適效果的室內環(huán)境。
頂棚裝修。頂棚的裝修是采用各種材料進行各種無吊頂頂棚或吊頂頂棚的施工。同時，還要設置必要的水暖、通風、照明、音響等設備。
墻面裝修。墻面裝修即立面裝修，采用抹灰、粉刷、涂飾、鑲貼、屏掛等多種方法進行裝飾施工。
家具及其他家居設備的設置。家具、各種家用電器、衛(wèi)生設備等的設置也是家居裝修的一個重要內容。將空間合理地分區(qū)，動靜環(huán)境及其使用頻率安排得井然有序，使居住者生活方便?？臻g合理地分區(qū)，動靜環(huán)境及其使用頻率安排得井然有序，使居住者生活方便。
五、施工現場。
水電安裝的水路部分：
水管管路開槽：施工方法、先彈線，再開槽。管路開槽按要求必須是平行線與垂直線。須平行走線的管路一律控制在60-90厘米高（從地面算起），有水龍頭的管路必須垂直。深度控制在4厘米。線槽開好后施工負責人記好開槽管路尺寸、位置。方便以后潔具安裝時知道管路的位置。
二次防水：水路管道安裝之后，用水泥沙子混合封好衛(wèi)生間所有線槽。等線槽和地面填渣干后，再次清洗地面與墻面，墻地面水份干了即可做防水，墻面防水最好作一米高。如果廚衛(wèi)墻背面有家具的墻面，必須做滿墻。起到家具防潮作用。地面須填渣的，必須做好防水后填渣。填渣10厘米以上的用水泥沙子干混填渣。做二次防水地面和墻面要一起做。
六、總結。
這次調研的是我們沒涉及過的室內設計方面。通過這次調研，我們了解了具體的室內設計方法以及一些常用的室內設計材料，豐富了自己的見識，開闊了我們的視野?，F在的市場體制下，室內設計無疑是建材市場中最炙手可熱的環(huán)節(jié)，這就造成了越來越多的人才涌入室內設計的海洋當中。要想在其中脫穎而出，就必須有一手過硬的，屬于自己的設計風格與成套的設計手段，這就要求我們在以后的生活中不斷學習，不斷實踐，用知識武裝頭腦，用努力爭取成功。
藝術調研報告總結篇十二
3、引導學生互相交流活動成果，互相學習，增強彼此對傳統文化的了解。
1、風俗習慣。
下面是有關春節(jié)時候的習俗，雖說小打小鬧，但也是地方的風俗吧。大年初二上午，各村民在村領導的帶領下，打開祠堂的大門，把里面供奉的觀音壽星公公等神仙抬出來，用新毛巾，新汲的井水，由村里輩分較大的前輩們將其擦洗干凈，再給他們一番仔細裝幀。神門便被打扮的光彩奪目。隨著他們便在鞭炮嗩吶聲中被請入到專制的木架上，將木架放入一頂裝飾的十分漂亮的木轎里，由村里的青年人或中年人扛抬圍繞游走。后面通常跟著浩浩蕩蕩的觀看隊伍，尤其是孩子們喜歡跟隨木轎追打嬉戲，場面甚為熱鬧!木轎過處，人皆歡喜!當然你還可以請他們到你家停放一會兒，但你必須不停地放鞭炮，還得包紅包，圖的一個吉利。這些財務便充當村費，供以后一些農節(jié)開支，為各種村里活動提供保障。
農事安排在農村很講究的。我們村要過農歷正月十五才能下田勞作。發(fā)試下田之日叫起春早稻插秧時，各家各戶先要開秧門，下田栽禾苗時秧不夠。不能互相用手遞秧，栽不贏后面的人拋在田中間叫吃田螺。我們這有種特產紅桔，紅桔產區(qū)采摘紅桔時，摘桔人不能喝酒，還得剪指甲，并要用木制馬梯來摘。
我們還有飲茶風俗，以擂茶最為顯著。擂茶是我們新干一枝獨秀的奇葩。過去一般只在客家人中存在，但現在已被新干大多數人接受，尤其是七琴和譚丘。擂茶時，擂者坐下，雙腿夾住一陶制的擂缽，抓一把綠茶放入缽內，我一根半米長的擂棍將茶搗碎，邊擂邊不斷的給缽內添些芝麻，花生仁，草藥也可以。直到缽中東西搗成碎泥，茶便擂好了。然后同瓢篩濾擂過的茶，投入銅壺加水煮沸，一時滿堂飄香。據說擂茶有解毒的功效，即可食用也可藥用。
除此以外，始于宋形于明而盛于清的新干蓮花落又稱為落離蓮或者搖錢樹，當地稱瞎子戲，是當時盲人乞討而唱的民間曲藝，內容多為勸世人揚善懲惡，吉祥納福為主。委婉動人，通俗易懂，生動風趣，具有寓教于樂，淳化民風之功效。
2、方言土語。
3、民間建筑。
新干寶塔山七級狀元塔位于105國道旁，是為了紀念何昌言的。他直言不諱，敢疏小人，為當朝做出了豐功偉績。也是為了激勵廣大新干學子端正態(tài)度，積極教育每一代人要多學知識為國家做貢獻。青銅文化公園和大洋洲青銅博物館都展示了商朝時候的文物。極大地深化和推動了江西對殷商文明的認識與研究，還有利于考古工作的進行。
藝術調研報告總結篇十三
綠城廣場是鄭州市的中心廣場，也是鄭州西郊的標志性建筑之一，是綠城鄭州的點睛之筆，是鄭州市一個面積較大且功能齊全的休息娛樂廣場。綠城廣場始建于1986年，1987年5月建成對外開放，規(guī)劃占地面積近9公頃。廣場位于中原路與嵩山路兩條城市主干道的交匯處，西靠市委市政府，地理位置優(yōu)越。廣場內建設有音樂噴泉、觀禮臺、雕塑等設施。配以大面積綠色草坪，花灌木，三季有花，四季常青，環(huán)境宜人，是我市廣大人民群眾開展文化、集會、娛樂活動的重要場所。
2.空間組合和組織。
空間組織圍繞廣場東西主軸線和南北軸線展開，由東向西追求由實空間到虛空間，由下沉空間到凸起空間的轉化，形成有抑有揚，有張有弛，有放有收的空間變化模式。廣場空間在強化軸線序列感的同時，也注意小型半開敞，開敞空間的營造，豐富廣場的空間構成。規(guī)劃采用植被分隔，鋪地界定，高差錯落相結合的手法，將廣場空間劃分為六個功能特色各異的小型活動空間，并通過廣場內部道路串聯組織，使廣場空間相互融合，滲透，形成有機聯系的整體。同時，規(guī)劃運用城市設計的手法，對廣場周圍建筑的空間布局提出了具體要求，保證廣場地區(qū)空間景觀組織的統一有序。
綠城廣場是一面圍合的廣場，里面進行了多種形式的空間分割，對二次空間進行組織，如設置了一些下沉空間，點狀空間，塊狀空間等。廣場空間的分割主要是底面通過高差或鋪裝的不同把廣場分成若干個空間，綠城廣場也是利用布置下沉空間和鋪地材料，花紋的不同進行空間的分割。綠城廣場內有多個下沉空間，其中一個大橢圓形的下沉空間是主空間，起著主導作用。這是個橢圓形的旱冰場，也可作為人們集會和舉行公共活動的場所，旱冰場邊緣的臺階為人們提供了休息的場地，整個下沉空間是人流聚集最密集的地方。綠城廣場的次空間以點，塊狀為主，其中點狀空間一般是由植物(如植物立面造型，枝葉覆蓋等)，噴泉，水池等構成，塊狀空間由鋪地，草坪等構成。
3.用地構成。
廣場用地按使用功能和外觀特征劃分為鋪裝場地，綠化用地，通道，附屬建筑用地。綠城廣場的鋪裝場地比較簡單，面積較大，有橢圓形鋪裝場地，方形鋪裝場地和不規(guī)則形狀的鋪裝場地，是人流集中的場所。
綠城廣場的綠化用地有草坪，水面，花卉，喬木，灌木等組成，具有遮擋，劃分，聯結，導向的作用。如大片草坪中種植小片的樹木，起到劃分空間，遮擋視線的作用，使得草坪不是一下子完全呈現在人們眼前，而是隨著人的行走逐步展開空間，既起到了點綴大空間的作用，又吸引人們更深層次的進入;而大片草坪中孤植的樹木，憑借其獨特的造型，吸引人們逐漸向它靠近，起到導向的作用。廣場內綠地有可進入性綠地和封閉性綠地，封閉性綠地滿足人們遠距離觀賞的需要，可進入性綠地滿足人們近距離親近自然的需要。
4.廣場的鋪底和材料。
鋪底處理的驚喜考究程度直接影響到廣場的整體景觀效果。在現代環(huán)境設計中，需要鋪地在外觀，色彩以及質感方面有所變化，以反映其功能的區(qū)別，如用于引導步行路線還是鼓勵人駐留。越重要的地段，其處理越需要精細。
在綠城廣場的設計中，地面色彩與整體環(huán)境在統一中求變化，大面積以灰色系瓷磚鋪設，通過材料冷暖明暗的不同形成具有豐富節(jié)奏的地面形式。
廣場的鋪底和材料主要用來對廣場的功能劃分和引導市民。廣場的鋪裝變化，綠化和地面的高差將其分割成不同功能的空間，將廣場和人行道劃分開來，但同時又不會再視覺上和功能上阻礙人們對廣場的接近。
5.植物設計。
在進行廣場設計中運用的是自然環(huán)境的引入手法。如喬木，花卉，草坪，動物，巧妙的結合達到了柔化空間的效果。
綠城廣場內種植了大型樹木和大面積水景的。為了給廣場帶來更多的綠色，大體采用在局部區(qū)塊上布置了喬木及花，草相配的手法以形成不同形態(tài)的綠化體系。配合樹池，花缽豐富了空間景觀，柔化了大量的硬地鋪裝給人帶來的冰冷。
廣場的邊緣地帶大量的運用了綠籬，接著是大面積的綠化帶，這樣不僅為廣場提供了一個優(yōu)美的綠色背景，而且對周圍的噪音也有很好的隔絕作用，為人們創(chuàng)造了一個安逸的環(huán)境。
6.結語。
通過此次調研，我們明白了城市廣場是市民生活空間的重要組成部分，它不是擺設在城市中的一幅畫讓人觀賞，它必須融入市民的生活，因此廣場的設計應該召喚人性和公共性，綠城廣場的最大成功之處就是把廣場的功能，地方藝術文化很好的結合在了一起，為市民創(chuàng)造了環(huán)境優(yōu)美的，舒適的娛樂休閑廣場，使處在鬧市的市民有了一塊寧靜純凈的好去處。
藝術調研報告總結篇十四
一、引言。
本次調研旨在深入了解指定建筑項目的相關背景信息，包括其歷史、用途、設計、結構等方面。通過對該建筑進行全面的研究和分析，以期為未來的建筑設計和發(fā)展提供有益的參考和啟示。
二、研究方法。
1.文獻查閱：收集與該建筑相關的歷史、文化、建筑風格等方面的資料，并進行綜合分析。
2.實地勘察：對建筑進行實地考察，了解其外觀、布局、設施等方面的實際情況。
3.專家訪談：與相關領域的專家進行深入交流，獲取他們對該建筑的評價和建議。
1.建筑背景信息：該建筑建于19世紀，是當時為數不多的新式建筑之一。其設計受到當時歐洲建筑風格的影響，具有較高的藝術價值。
2.建筑用途：該建筑最初作為商業(yè)用途，后來曾用作學校、圖書館等不同的公共設施。目前，該建筑仍然被用作圖書館，服務于社區(qū)的廣大讀者。
3.建筑結構：該建筑的結構主要為磚石結構，立面設計獨特，采用多種建筑元素，如拱門、窗框等。內部布局合理，設施齊全，為讀者提供了良好的閱讀環(huán)境。
4.建筑價值：該建筑在社區(qū)中具有重要的文化價值，是社區(qū)歷史和文化的重要組成部分。同時，該建筑在建筑學上也具有一定的研究價值，對于現代建筑的發(fā)展和創(chuàng)新具有一定的啟示作用。
四、結論。
通過對該建筑進行深入的調研和分析，我們得出以下結論：該建筑具有重要的歷史和文化價值，是社區(qū)文化的重要組成部分；該建筑的結構和設計仍然具有一定的先進性，對于現代建筑設計具有一定的參考價值；該建筑仍然存在一些問題，如設備老化、維修維護等，需要得到足夠的關注和重視。
藝術調研報告總結篇十五
室內設計是21世紀最具增值前景的朝陽專業(yè)。全球建筑裝飾行業(yè)正以30%年增長率飛速發(fā)展，中國室內裝飾設計行業(yè)的迅速崛起，取得了令人矚目的巨大成就，市場需求旺，服務領域廣泛，已經形成新的消費熱點和新的經濟增長點。城市化建設的加快，住宅業(yè)的興旺，國內外市場的進一步開放，將為室內裝飾設計行業(yè)帶來更為廣闊的發(fā)展空間。全國室內裝飾工程量每年以40%的速度遞增，已超過了5000億元，到全國室內裝飾工程量將達到9000億元以上，這就需要大批量優(yōu)秀的室內設計師。
目前，室內設計已成為一門炙手可熱、品位高尚的行業(yè)，就業(yè)發(fā)展前景十分廣闊，起薪一般是3000―5萬，高的則在10萬元以上，被媒體譽為“金色灰領職業(yè)”之一，許多從事室內設計的專業(yè)人才迅速晉升為“高薪一族”。
主要課程設置。
室內設計師致力于改善我們的居住環(huán)境。他們通過提供新穎的設計方案，觀察所處的環(huán)境和所接觸的人來設計我們的居住空間，使我們的居住環(huán)境更具實用性和審美感。
課程設置注重于住宅，辦公室和商業(yè)空間的環(huán)境設計，家具、燈光、室內陳設的設計與空間的合理分布，學生們將學習如何創(chuàng)造性地解決問題，體驗設計師與客戶的互相交流，了解時下最流行的建筑材料，掌握電腦輔助設計等全方位知識。
本課程體系提供密集化的課堂訓練和大量的實踐活動，有助于學生成為一名專業(yè)的室內設計師。
主要課程介紹：設計素描、色彩構成、室內設計制圖與識圖、室內設計原理、手繪與效果圖表現技法、材料構造與施工工藝、二維計算機輔助設計、三維計算機輔助設計、工作室實踐1：住宅設計、工作室實踐2：辦公空間設計、工作室實踐3：商業(yè)空間設計等。
藝術調研報告總結篇十六
各位領導：
今年以來，xx鄉(xiāng)黨風廉政建設工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)紀委的具體指導下，以^v^理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以貫徹落實黨的十八大精神和中央、省、市、區(qū)紀委全會部署為目標，堅持圍繞中心、服務大局、進取推進反腐倡廉制度建設;堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設職責制，為實現全鄉(xiāng)經濟社會率先轉型跨越發(fā)展供給了堅強的紀律保證。下頭，就我鄉(xiāng)黨風廉政建設工作情景和我本人的履職情景做一簡要匯報，不妥之處，請批評指正。
一、注重思想作風，黨風廉政有新突破。
進一步強化思想作風，增強拒腐防變意識和本事，提高堅持清正廉潔的自覺性，筑牢黨風廉政建設防線和思想道德防線。
一是加強紀檢干部培訓。深入學習國家有關黨風廉政建設方面的法律、法規(guī)及各項政策，開展紀檢監(jiān)察干部職業(yè)道德原則、資料及行為規(guī)范的教育;舉辦紀檢監(jiān)察干部培訓班，進行紀檢監(jiān)察業(yè)務方面的培訓，舉辦《廉政準則》、《.....紀律處分條例》等專題培訓，重點對各村村務監(jiān)督委員會、鄉(xiāng)村紀檢專干進行了業(yè)務培訓，不斷豐富紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務知識，提高了紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務素質。
二是加強廉政教育。嚴格按照九個一的要求，采取會議集中學、干部自學、領導輔導學、邀請專家授課學的方式組織鄉(xiāng)村干部認真學習習^v^一系列重要講話精神，要求廣大鄉(xiāng)村干部要充分認識講話的重要意義，深刻領會講話的豐富內涵，把學習習^v^講話精神落到實處;組織黨員、干部參加全區(qū)學黨章、守紀律、轉作風專題知識競賽，不斷增強宗旨意識和服務意識;組織開展一系列黨風黨紀教育，收看《算好廉政賬，走好人生路》等廉政教育警示片，不斷增強廉潔自律意識。今年以來，全鄉(xiāng)共組織各類廉政教育學校會5次場，受教育黨員干部達300多人次。切實提高干部拒腐防變的本事。
三是加強廉政監(jiān)督。在全面推行雙述雙評雙公開制度的基礎上，把任前廉政談話、廉政承諾、個人事項報告、民主評議等黨內監(jiān)督制度，向村干部延伸，強化對干部權力運行的全程監(jiān)督。同時，建立警示誡勉談話機制，及時掌握鎮(zhèn)、村干部廉政情景，對存在傾向性、苗頭性問題的干部，進行警示談話;對有輕微違紀行為的，進行誡勉談話，有針對性地督促其加強防范，糾正存在的問題。
四是加強民主集中制。完善了《個人重大事項報告制度》、《重大事項團體研究制度》，對大額度資金使用、人事任免、建設項目等重大事項以及各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情景作了具體規(guī)定;由鄉(xiāng)黨委書記牽頭對鄉(xiāng)黨委班子成員進行廉政團體談話，增強廉潔自律意識，防微杜漸，做清白干事的人民公仆;領導班子在充分調研的基礎上，召開了以黨風廉政建設為主題的民主生活會，開展批評和自我批評，經過個人自查和相互幫查的方式，深入分析干部自身存在的問題和原因，加強思想交流與溝通，明確改善方向和措施。
二、注重履職盡責，反腐倡廉有新成效。
立足xx實際，突出工作重點，著力在抓創(chuàng)新、抓拓展、抓提升、抓落實上下功夫，使我鄉(xiāng)反腐倡廉各項工作都有新的成效。
一是順利完成了村務公開監(jiān)督委員會選舉。根據上級對村監(jiān)委的職數、任職條件要求，按照公開報名、資格審查、確定候選人，正式選舉的程序嚴格產生的，選舉過程中嚴格把關，確保了村監(jiān)委產生程序的合法性。目前，各村村務公開監(jiān)督委員會人員配備合理，工作運行高效。二是進一步深化和規(guī)范黨務、政務公開工作。政務公開重點是貫徹落實中央有關農村工作政策、財政、財務收支和各類專項資金、財政轉移支付資金使用情景。黨務公開重點是黨組織工作目標、決策、資料、程序、干部選拔任用、發(fā)展黨員、黨費收繳管理和使用、民主評議黨員等。鄉(xiāng)黨委統一為各支部配發(fā)了黨務公開登記薄和四議兩公開工作記錄。
三是進一步規(guī)范村務、財務公開工作。嚴格按照《甘肅省村務公開條例》的要求，每季度對群眾最關心的財務收支、建設項目、資金使用等情景及時向群眾進行公布。四是強化村級財務鄉(xiāng)代理制度。進一步嚴格了審批權限及額度，公開的資料嚴格依照《xx區(qū)村務公開目錄》的要求，對涉及村民切實利益的重大事項以及村民關心的各類村內事項都及時公布。五是加強監(jiān)督。在今年換屆選舉工作開始前，成立了以鄉(xiāng)紀委書記為組長、鄉(xiāng)紀委副書記為副組長的xx鄉(xiāng)村級財務審計領導小組，對5個行政村村級財務進行了全面審計，并對審計結果進行了公開公示，理解群眾的監(jiān)督。同時，進取組織各村開展村干部勤廉雙述和民主評議村干部活動。六是堅決查辦違紀違法案件。
今年嚴格按照《黨內處分條例》規(guī)定對上車村黨員張國宏違反計劃生育政策案件，進行了立案、查處，并根據張國宏違反計劃生育政策的實際情景，給予留黨xx一年的.處分。經過多種形式的教育，使全鄉(xiāng)廣大黨員干部的紀律觀念和廉潔從政意識有了進一步增強，在全鄉(xiāng)黨員干部中起到了警鐘長鳴、防微杜漸、防患于未然的進取作用。
三、注重作風建設，服務發(fā)展有新作為。
以職責要清晰、工作不拖拉、做事不反復、落實有智慧、獎懲有分明的工作要求，開展效能風暴行動，加強干部作風建設。一是成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長、黨委副書記、副鄉(xiāng)長為副組長，其他科級領導和鄉(xiāng)直部門負責人為成員的xx鄉(xiāng)效能風暴行動協調推進領導小組，全面協調，保證效能風暴行動有序開。
二是結合實際，制定了《xx鄉(xiāng)開展〈說了算、定了干、立刻辦效能風暴主題教育〉實施方案》，要求全鄉(xiāng)上下嚴格執(zhí)行區(qū)委二十四條規(guī)定和全鄉(xiāng)轉變工作作風的五項規(guī)定，全面落實三抓五治五攻堅、3341項目的工作任務和區(qū)委三個一文件精神，認真抓好各項工作措施的落實，嚴格執(zhí)行說了算、定了干、立刻辦的工作方法，推動各項工作快速完成;三是對發(fā)現的問題認真做出整改，針對近期工作中出現的拖沓和效率不高等問題進行及時整改，并及時制定整改方案，明確了職責領導與完成時限。
四是抓好十查十看和雙比拼活動載體，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府高度重視，逐一分解任務，在全鄉(xiāng)范圍內開展了三個一主題活動和打造特色亮點工作，定了泥塑文化園和新農特產業(yè)園建設特色亮點工作，并定期上報相關工作進度報表，嚴格落實正激勵、負激勵工作機制，對工作突出的村、社區(qū)和部門給予獎勵，對工作不力的村、社區(qū)和鄉(xiāng)直部門提出批評，激發(fā)了干部的進取性，使特色亮點工作落到了實處;五是嚴格落實中央和省、市、區(qū)委作風改變各項規(guī)定，減少會議活動，控制會議規(guī)模，精簡文件簡報，厲行勤儉節(jié)儉，規(guī)范公務接待，壓縮三公經費，重點落實了清房清車工作，共清退辦公用房2間，72平方米;六是抓好效能建設與四個全員等當前重點工作的結合，將效能建設貫穿于全員招商引資、全員項目建設、全員征地拆遷和全員向上爭取資金等工作，不斷轉變工作作風，提高工作效率，提高工作的執(zhí)行力，按照時限和要求，保證各項工作到達目標任務。截至目前，我鄉(xiāng)在建一產項目7個、二產項目6個、三產項目2個;簽約引進項目4個，共引進到位資金億元。
四、注重本事修養(yǎng)，綜合素質有新提升。
作為一名鄉(xiāng)紀委書記，我十分珍惜這個崗位和平臺，自覺加強本事修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，樹立紀檢監(jiān)察干部的良好形象。
一是重視業(yè)務學習。注意立足崗位的要求和工作的需要，加強對本職工作和具體業(yè)務的學習研究，進取參加上級紀委組織各類培訓班，認真學習區(qū)紀委全會報告，學習《廉政準則》等黨紀法規(guī)，虛心向委局各位領導和同志們學習、請教，使自已的業(yè)務本事進一步提高。
二是重視作風養(yǎng)成。由于自我長期在基層一線工作，自覺養(yǎng)成了重實際、辦實事、求實效的習慣，對鄉(xiāng)黨委布置的各項工作，從不推諉、從不扯皮，堅決貫徹落實;對工作推進中遇到的困難和矛盾，從不回避、從不上交，進取主動予以化解;對群眾來信來訪中的各種合理訴求，耐心聽取、進取協調，促進問題解決。
三是重視廉潔自律。牢固樹立執(zhí)紀者先守紀，監(jiān)督者受監(jiān)督的理念，自覺把廉潔從政的要求貫穿到工作、學習、生活的各個方面，認真對照《廉政準則》各項規(guī)定，嚴格規(guī)范自我的言行，始終做到嚴守紀律，秉公執(zhí)紀，不循私情，樹立個人良好形象。
回顧今年以來的工作，盡管取得了必須的成績，但與組織的要求和群眾的期望還有差距，也存在一些問題和不足。在今后的工作中，我們將認真探索新形勢下黨風廉政建設工作的措施和方法，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設職責制，銳意進取，扎實工作，以全鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗工作的實效，為我鄉(xiāng)經濟社會的科學發(fā)展供給有力保證。同時，還要緊緊圍繞治庸提本事、治懶增效率、治散聚合力、治亂正風氣的總體要求，大力開展提速度、強服務、轉作風、樹形象的主題行動，將效能風暴行動落實到全鄉(xiāng)經濟社會各項工作中，在全體干部中樹立起坐不住的職責感、等不起的使命感、慢不得的緊迫感，在全鄉(xiāng)上下構成人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，著力破解職責不清、效率不高、工作不實和等、靠、混的頑癥，切實把部門領導班子和全體工作人員的精力引導到超常規(guī)、跨越式發(fā)展上來。
藝術調研報告總結篇十七
我現任市勞動保障局黨委委員、紀委書記、監(jiān)察室主任、機關黨總支書記。分管紀檢監(jiān)察、組織人事、機關黨群工作，協助局長分管干部工作。下面，我作_年度工作述職報告，請審議。
_年度，始終把組織開展保持^v^員先進性教育活動作為首要政治任務。一年中，嚴格遵照^v^、省、市委的部署，緊緊圍繞提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的目標要求，協助局黨委認真制定了先進性教育活動各階段的實施意見、實施方案、具體工作制度和落實措施。認真抓了學習培訓、分析評議、整改提高、鞏固擴大整改成果各階段的工作落實，確保了局機關、局屬單位共2個黨總支、13個基層黨支部、212名黨員、26名入黨積極分子，全年分兩批參加了先進性教育活動，基層黨組織和黨員參加學習教育面均達到100%。經對整個先進性教育活動的群眾滿意度測評，滿意和比較滿意率均達到100%。通過先進性教育活動，建立和修定了關于加強領導班子自身建設、基層黨組織建設、干部隊伍建設、作風建設等8個方面13項長效機制，使各級黨組織和廣大黨員進一步明確了努力方向，對存在的問題得到有效解決，黨員的整體素質全面提高，作風進一步轉變，為群眾服務的意識大大增強，干事創(chuàng)業(yè)的精神進一步發(fā)揚，整個先進性教育活動取得了實實在在的效果。個人在全面抓好局系統先進性教育活動的同時，積極參與到活動中來，做到了認真學習、深入剖析、嚴格落實整改措施，進一步提高了整體素質。
二、組織、人事、宣傳思想教育工作進一步加強。
一年來，認真貫徹落實全市組織、人事、宣傳工作會議精神，堅持不斷強化黨員干部的理論武裝工作，堅持把握學習和實踐“三個代表”重要思想，努力樹立和落實科學發(fā)展觀，加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，與先進性教育緊密結合，認真組織學習貫徹黨的_大和_屆三中、四中、五中全會精神，根據不同學習教育階段學習教育任務，認真研究制定了《黨員干部理論學習的實施意見》，做到了有計劃、有安排，積極采取有效措施，嚴格落實學習教育制度，在搞好自身學習的同時，注重抓好集體學習，“三會一課”等制度的落實。采取集中輔導與分散自學相結合的方法，舉辦學習班、組織報告會、知識競賽、知識答卷、理論考試等形式，加大了教育培訓力度，先后組織機關電子政務、公務員法、勞動保障業(yè)務集中培訓、科以上干部進黨校培訓、政工干部培訓等6期，先后有321人次參加了省、市和本部門組織的各類學習培訓活動，做到了學習人員、時間、內容、效果四落實，在職黨員干部學習到課率達95%以上。通過學習培訓，全面提高了黨員干部的政治素質、業(yè)務素質和工作能力。
黨建工作實行了目標管理，組織制定了《進一步加強基層黨組織建設的實施意見》，層層簽定了黨建目標責任書，進一步加大了各項工作措施。在基層黨組織建設和干部隊伍建設方面，突出抓了建立健全基層黨組織，對四個黨支部配備了書記、副書記。同時注重抓了黨組織的思想政治建設、作風建設和民主集中制建設。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用條例》。注重準確把握工作原則，選人用人標準、工作程序和工作紀律。在實際工作中，注意擴大和健全民主舉才擇優(yōu)選才機制，積極推行競爭上崗、實行聘任制、試用期制和任前公示制度，_年局系統調整充實黨政領導班子成員11人，其中新提拔科以上干部3人，考試錄用大學生和公務員5人，接收安置軍轉干部7人，優(yōu)化了黨政領導班子和干部隊伍結構。在黨員管理方面，認真組織學習貫徹落實《紀律處理條例》、《黨員權利保障條例》、《黨內監(jiān)督條例》，加大了監(jiān)督管理措施。結合先進性教育活動，建立完善了黨員評議監(jiān)督管理機制，嚴格落實了黨內組織生活會和民主生活會制度，組織制定了《保持^v^員先進性具體要求和不合格黨員主要表現》，進一步規(guī)范了黨員管理。在發(fā)展黨員方面，堅持發(fā)展黨員工作方針，做到了嚴格標準條件，嚴格發(fā)展黨員程序，_年共發(fā)展^v^員5人，4名預備黨員按期轉正，保證了發(fā)展黨員質量。
在人事編制管理方面，堅持不斷規(guī)范人事編制管理工作機制，注重抓協調、重管理，嚴格按照人事編制政策規(guī)定和程序積極做好各方面工作，充分調動人事管理干部的工作積極性、創(chuàng)造性，做到了認真負責地組織好年度工作考核、機構設置人員編制申報、工資調整、專業(yè)技術人員職務評聘、軍轉干部安置、大學生和公務員考試錄用、老干部管理服務等項工作，圓滿完成了各項工作任務。
三、黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作取得新成效。
認真貫徹落實中紀委、省、市紀委全會精神，始終堅持了黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，依靠群眾積極參與和支持的領導體制和工作機制。以實行黨風廉政建設責任制為總抓手，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，大力加強反腐敗三項工作，注重從源頭上預防和治理腐敗。按照紀檢監(jiān)察工作建立“三個體系”的要求，認真組織制定了《黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》，建立和完善了責任目標體系，把反腐倡廉工作分解細化為12大項、22小項，全面落實了責任目標管理，落實了教育、監(jiān)督、執(zhí)行責任等制度措施。積極組織開展了“廉潔奉公、執(zhí)政為民”、“兩個務必”、“五個不許”、“三個條例”和貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等系列學習教育活動，進一步增強了黨員干部的廉潔自律意識和拒腐防變能力。同時，建立健全了廉政報告、外出報告、廉政談話和個人重大事項報告等制度，有力地促進了各項廉政規(guī)定的落實。在具體工作中，一是積極組織開展了清理整頓違規(guī)購建住房;清理糾正干部虛報冒領工資、補貼;清理整頓亂辦班、亂收費和“兩落實”等專項清理整頓工作。黨員干部特別是領導干部嚴格遵守“四大紀律八項要求”，做到了有令則行，有禁則止，保持了廉潔勤政和依法行政。二是大力加強了紀檢監(jiān)察執(zhí)紀辦案工作，始終把紀檢信訪作為聯系群眾的橋梁和紐帶，了解社情民意的“窗口”和實施黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督、查處違紀案件的有效途徑。落實了主要領導親自閱批來信制度，在信訪案件查處工作中，注意與勞動保障業(yè)務信訪工作有機結合，對群眾來信來訪反映的問題，都實事求是，認真負責地進行了調查處理，并及時上報處理結果。_年共受理群眾來信6件，主要反映勞動保障政策落實和勞動關系協調中的有關問題，都按規(guī)定進行了處理，結案率達100%。三是認真組織開展了糾風和效能建設工作。認真組織制定了《關于加強全市勞動保障系統作風建設的實施意見》和《加強效能建設的意見》，建立了14項效能建設制度，修定了政務公開內容和向社會承諾服務制度，建立了“12333”勞動保障電話咨詢服務中心，組織參與了全市的“政風行風熱線”直播節(jié)目，解決咨詢和反映的問題43個。四是進一步抓了《行政許可法》和《實施綱要》的貫徹落實，加強和落實了行政審批管理和財務“收支兩條線”、“國庫支付”管理制度，全面推行了政務公開，“六個一”服務、“十不準”等服務規(guī)范，有效促進了依法行政和規(guī)范服務。
個人在貫徹執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定方面，積極發(fā)揮了帶頭作用，各方面做到了嚴格要求自己、配偶、子女和身邊工作人員，保持了廉潔勤政。
四、進一步加強了機關黨群工作和局系統精神文明建設。
按照《條例》要求，建立健全了局機關黨群工作機制，組織制定了《局機關黨建工作責任制實施細則》，進一步規(guī)范了機關黨建工作。緊緊圍繞創(chuàng)建文明城市、平安城市等活動，大力營造精神文明良好氛圍，組織制定了《全市勞動保障系統開展創(chuàng)建優(yōu)質服務窗^v^動的實施意見》并認真抓了工作落實。經省、市評選，全市勞動保障系統16個服務窗口單位分別受到了國家^v^、省廳、市局表彰，我局被市委、市政府授予創(chuàng)建文明城市先進單位。積極組織開展了扶貧救助各項捐款捐物活動，局系統共捐款101290元，捐物1361件。局機關黨團工會組織全面實現了工作目標，廣大黨員干部群眾保持了奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。局機關保持了多年市直機關文明單位榮譽稱號，市社會勞動保險事業(yè)處又獲得了市級文明單位稱號和全國勞動保障系統優(yōu)質服務窗口榮譽稱號。市就業(yè)辦、市醫(yī)保處等5個單位獲全省勞動保障系統優(yōu)質服務窗口單位，市機關事業(yè)保險處獲全市勞動保障系統優(yōu)質服務窗口單位。局系統社會治安、綜合治理、計劃生育工作全面達標。
回顧總結一年來取得的成績，都是上級領導和同志們關心支持共同努力的結果，我個人只是盡到了應盡義務和應負的責任，我在思想觀念、工作方法和能力上還有一些缺點和不足之處，懇切希望上級領導和同志們提出批評建議，我虛心接受，以幫助我進一步改進。我將在新的一年里，在我肩負的工作崗位上，按照上級的部署要求，圍繞中心，服務大局，團結進取，扎實工作，廉潔勤政，力爭把分管工作做得更好。
藝術調研報告總結篇十八
在參與本次調查的老年人中，男性為，女性為，女性比男性參與積極性稍高一些。其中60歲-69歲的老年人居多，為；其次是70歲-79歲的老年人，為；80歲以上的老年人占比。此調查數據說明年輕的老年人更善于掌握新技術，參與線上調查的積極性也更高。
健康服務需求多。
關于老年人想要了解的健康信息，養(yǎng)生保健、防病治病、心理衛(wèi)生等知識類為，飲食營養(yǎng)、生活消費、休閑娛樂等生活類為，養(yǎng)老、照護、醫(yī)保等政策類為，求醫(yī)問藥、養(yǎng)老機構、居家照護等服務類為。這些數據表明，老年群體對于各類健康相關信息的需求比較均衡，涉及的類別范圍較廣，無論是醫(yī)養(yǎng)保險政策類、求醫(yī)養(yǎng)老服務類、健康科普知識類，還是消費休閑生活類，都有半數左右的老年人想要了解。
在老年人需要的社區(qū)服務項目調查中，選擇健身、棋牌、觀影、舉辦各種興趣培訓班等文化休閑活動，選擇保健康復、床旁護理、上門醫(yī)療、心理咨詢、陪同就醫(yī)等健康護理類，選擇建立綠色急救通道等緊急救援類，選擇日間照料、整理家務、送餐送藥、代買生活必需品等生活輔助類，還有選擇其他。從這個數據可以看出，目前社區(qū)能夠提供的老年文化休閑活動還不足以滿足老年人的需求，同時，老年人對于醫(yī)藥照護等相關的服務也非常需要。
看病就診有困難。
調查顯示，當感覺身體不適時，的老年人會自己在家里吃些常備藥，4*2%的老年人獨自去醫(yī)院就診，的老年人由他人陪同就診，的老年人有人幫忙購藥，還有的老年人選擇其他方式解決。
家居生活盼親情。
在老年人居住方式的調查中，居家獨自一人或與老伴居住的比例最大，為；居家與子女生活在一起的老年人為；而白天去社區(qū)日間照料中心，晚上回家，以及入住養(yǎng)老院的老年人則寥寥無幾。當問及與晚輩的交流狀況時，的老年人表示交流情況一般，表示交流順暢，還有表示很難交流。
從這兩項調查數據可以看出，大部分老年人以居家養(yǎng)老為主，他們的日常生活照料和健康護理還是以老伴和子女為主。但現實中，老年人與晚輩的交流情況并不令人滿意，而幸福的晚年生活需要親情，需要家人付出更多的耐心和愛心。
藝術調研報告總結篇一
這次調研我們來到了天鵝湖，在這邊，我們找到了很多以鋼材為原料的公共藝術品：來到天鵝湖，映入眼簾的就是一座高大的雕塑——魚水情。雕塑大概有十幾米高，它有火一樣的顏色，讓人不知不覺就被它吸引。這是兩條互為環(huán)繞的抽象的魚，用手敲了敲，里面是鏤空的，敲打的聲音從聽覺上判斷應該是鐵質或者鋼制的，外部刷了層大紅色的漆（個人覺得是漆）。整個雕塑看上去大氣而簡潔，作品創(chuàng)作于20xx年7月，作者劉慶安設計這墅雕像以簡潔的造型寓意軍民之間永遠無法分離的魚水之情，可謂用心良苦，寓意深刻。拍完魚水情，我和同學們就去尋找下一個目標，不久就看到了另外一個雕塑，那是四個小孩的雕像，他們正頑皮的在獨木橋上行走，他們形態(tài)各異，面部表情生動有趣?？吹剿麄冏屛蚁肫鹆宋夷穷B皮搗蛋的小時候，那時還真是無拘無束，像他們一樣快樂自在。整個雕塑的`材質是以歷史較為悠久的青銅作為材料，以四個天真爛漫的兒童為主題。接著我們就去繼續(xù)尋找，走著走著，我看到了一個像在沉思的小男孩，從雕塑的顏色來判斷，這座雕塑的材料應該是銅，小孩的形象非常的可愛，全身上下都圓嘟嘟的，他頭上倒扣著一個帽子，一手托腮，一手將手指放在嘴里輕咬，盤腿而坐，整體形象率真可愛。他像正在投入的思考著什么，又像是在為什么事情而煩惱。雕塑形象生動，臉上的表情嚴肅，讓人看了這后不禁在想他到底在想些什么呢，煩惱什么呢？我們最后欣賞的雕塑是一組正在演奏樂器的女性，創(chuàng)作者將人物的上半身都做了略微的夸張變形，途中的女性正在彈古箏，頭向下略低，一支胳膊懸在半空，手指做著彈奏的動作，很是入神。另一位正在彈奏胡琴，雙眼微閉，動作甚是優(yōu)雅。在這樣一個公共湖畔變，此處雕塑的創(chuàng)作者除了想表達一種輕松活潑的休閑氣氛，同時更想營造一種濃厚的歷史文化氣息。
天鵝湖的觀賞很快結束了，經過對幾個雕塑的觀察，使我對城市雕塑有了初步的了解，現代社會經濟的發(fā)展使人們更加注重精神文化方面的享受，于是乎城市雕塑應運而生。城市雕塑是永久的藝術，還需要進一步的完善，作為新一代環(huán)境藝術的學生，我們除了學習以及開拓眼界的同時，更要注重培養(yǎng)自己的人文藝術素養(yǎng)，將設計與人類與環(huán)境相融合，是我們所要最求的一大主題理念。
藝術調研報告總結篇二
經歷八天，我們終于在11月6號的早晨啟程，與下午抵達學校，進入學校心里一陣舒坦，進了宿舍想到一句話：回家的感覺真好。
在第九天回來的車上，看著沿途風景想著這八天的點點滴滴，從第一個考察點徐州到河南再到山西芮城縣的永樂宮。我們考察了徐州博物館、龜山漢墓、開封菊花節(jié)、開封博物館、少林寺、嵩山書院、龍門石窟、河南博物館、洛陽博物館、永樂宮。這一次的考察路線非常好，讓我們看到了中國從夏到清古代歷史文化，又從儒佛道反應我國的藝術文化。藝術從產生到發(fā)展我這次看到了，我這次就介紹下我國本土產生的宗教道教的壁畫藝術，以永樂宮來說。
考察目的：通過參觀永樂宮內壁畫從而可以達到提高個人對元代人物壁畫的了解與深入分析以及提高自身對壁畫造型色彩的研究興趣。
考察地點介紹：永樂宮位于芮城縣城北約三公里處的龍泉村東，建在原西周的古魏國都城遺址上。同時壁畫滿布在四座大殿內，這些繪制精美的壁畫總面積達960平方米。題材豐富畫技高超，它繼承了唐、宋以來優(yōu)秀的繪畫技法又融匯了元代的繪畫特點，形成了永樂宮壁畫的可貴風格，成為元代寺觀壁畫中最為引人的一章。永樂宮的宮宇規(guī)模宏偉，布局疏朗。除山門外，中軸線上還排列著三清殿、純陽殿、重陽殿等三座高大的元代殿宇。這些元代建筑，是中國古建筑中的優(yōu)秀遺產。在建筑總體布局上風格獨特，東西兩面不設配殿等附屬建筑物，在建筑結構上，吸收了宋代“營造法式”和遼、金時期的“減柱法”，形成了自己特有的風格。
考察內容：主要是考察永樂宮內的人物壁畫及了解壁畫的搬遷史。
考察過程：全程由導游講解參觀了永樂宮各個大殿，觀解壁畫人物熟悉壁畫所描述的內容并聽解老師的分析。
1.8米高的臺基之上。殿內壁畫分布在殿后東西兩壁，現有壁畫是元代所作。內容為神荼、郁壘、天丁、神將、城隍、土地，損壞較為嚴重。
三清殿是永樂宮的主殿，殿內壁畫共計403平方米。畫面高4.26米，全長94.68米。壁畫內容為《朝元圖》——描繪道教諸神朝拜道教最高神元始天尊的盛大行列，共畫天神289身。帝后主像高達3米多，玉女身高也在2米以上。朝拜隊伍大體份四層排列，方向大致朝北拱笏、捧圭、拈花持葆，神情肅穆，場面十分壯觀。畫面整體布局是按照對稱儀仗形式，以青龍、白虎為先鋒，三十二天帝君為后衛(wèi)，東部繪紫微、玉帝、后土領群神為左翼，西部畫勾陳、木工、金母領群神為右翼，東極和南極領玄元十子為近侍，君以三清為中心，表達所謂“三清比如北辰，居其所而群神拱之”的氣派。八位帝、后除在神龕東西外側為立像外，其余六位都在寶座上。兩側分別有玉女侍立，眾神環(huán)繞周圍，高低錯落有致。人物的神情面貌極富變化，有須發(fā)猥立、橫眉怒目的神王，也有持花微笑、凝眸欲語的玉女，有神態(tài)恭謹的仙侯，也有恂恂儒雅的學士，有豐滿俊朗的真人，也有狀貌奇特的天神。形象之間顧盼有神，表現出傳統線描的高度成就。線條圓渾有力、豪放灑脫，各種質地的服飾器物、自然景物，特別是難以摹擬的云氣，都得到絕妙動人的表現。全圖眾仙朝著同一個方向行進，騰云駕霧，浩浩湯湯，按層次展升，錯綜復雜，動靜相參，氣勢雄偉，群仙徐徐進入朝拜儀仗。
整幅畫不僅繪形繪色，而且給觀眾以天上人間的藝術聯想，氣氛神圣、莊嚴。 剛進大殿光線黑暗不能適應同時看到如此壯觀的壁畫有點承受不住，最讓我驚奇的地方就是順著導游給我們講述的精彩部分之一的南極長生大帝及諸仙真。雖說他所占的壁畫面積不大，但給人的視覺沖擊效果十分了得，尤其是南極長生大帝頭冠的飄帶，那線條是一氣呵成沒有半絲參差。想想古代經濟生活條件落后，這么長的飄帶是不可能用同等身高畫的自然是有接筆處但全然找不到，此筆甚是惟妙惟肖，為大帝的氣魄更添風采。就算是過了幾個世紀仍然在我們現代人的美學視野里超群。 再說說另一幅精彩的《朝元圖》 為什么說精彩呢，這回可是我自己先發(fā)現的，不過后來導游也說了。最初吸引我的是這個大胡須的，雖然我不知道這個人物的尊稱，但從他的神情衣著以及畫者對他的刻畫也就知道他不一般。仔細揣摩這幅人物壁畫，可以發(fā)現其繪畫用筆十分講究。畫中人物的胡須、云鬢在接近皮膚的地方用筆尖細，隨著向兩側展開，筆畫逐漸變粗、變淡，遠遠看去，人物的.胡須仿佛是從肉里長出來的一樣，即所謂的“毛根出肉”畫法。不管是近看元看都隱約感覺人物胡須、云鬢隨風而動，因為剛好這個人的頭是向左扭，那么更加知道他是強有力的扭過去因而胡須順著風的方向拂動。可以看出他是迫切的想要和旁邊的那個人交談。其實也可以發(fā)現其他人物壁畫不衣著表情動作之所以不一樣是為了表現當時人物本身的心理動態(tài)每一個人物的性格都十分鮮明，人物排放的位置也是有講究的。就現在來看都非常壯觀何況是幾個世紀以前呢，不經我自己內心都深有感觸，不是被第一次看到這種場景所觸而是被每一個活靈活現的人物壁畫背后艱辛的畫師所觸動，這是一種怎樣的執(zhí)著與熱愛。
純陽殿的壁畫完成比三清殿晚了三十多年，繪畫形式和風格也與三清殿不同。純陽殿共有壁畫203平方米，在該殿東、北、西三面墻以52幅連環(huán)畫的形式，展現了呂洞賓從出生到羽化成仙的種種傳說，即《純陽帝君神游顯化圖》。每幅圖畫都附有榜題說明，但畫面并沒有彼此割裂，而是以山、水、樹、房屋、等既區(qū)分有關聯地組織在一個大畫面里。由于變現的是呂洞賓在人間的“神游顯化”,所以也反映出了當時的社會風俗民情，是我們感受到濃濃的生活氣息，也為我國宋元時代的歷史研究提供了可貴的形象資料。純陽殿中最為精彩的壁畫應是神龕強背面的《鐘離權度呂洞賓》了。畫中呂洞賓恭謹的神態(tài)通過低頭聆聽和叉手的動作傳達出來，而鐘離權袒腹屈膝而坐，是一種精神上的豁達超脫、完全自由的狀態(tài)，兩人動作的收與放，形成了鮮明的對比。表現出心靈溝通、思想啟迪和充分說理的度化過程。我們可以看到畫中的呂洞賓和鐘離權坐在深山磐石上，背景是一棵蒼勁老松，左右兩旁流淌著山中泉水。背松而坐的鐘離權，體態(tài)壯健，袒胸露腹，赤腳穿著麻鞋。他雙目炯炯有神，臉上帶著慈祥、親切的笑容，正注視著呂洞賓。呂洞賓則拱手端坐，神態(tài)謙恭的靜聽，但其兩手籠袖、左手輕捻右衣袖的細節(jié)，卻暴露出內心處在不知何去何從的矛盾之中。
畫不僅在于看還在于想在于研究，看一遍想一遍是不夠，要不時的回味。我就是這樣的，當時在那里看是一種滋味，在車上又是另外一種感覺回到學校又不一樣了。為什么會這樣，很大一個原因是它源于古代而我又出身在科技發(fā)達的現代?，F在所處的社會很難看到這種意味深長的人物壁畫了何況它還包藏著一個時代的宗教社會人文因素，文化非常豐厚。雖然說我是學油畫，人物壁畫似乎從表面上來看關系不大，實際從內部來說是緊密相連的。這些壁畫的人物個性服飾動態(tài)都各不相同，而工業(yè)產品是需要批量化簡約化生產同時需要功能美學相兼。古人在如此不發(fā)達的社會想象力都能如此豐富，而處于現代的我們?yōu)楹芜€不能做出完美的產品，很大程度來說我們缺少執(zhí)著與熱愛。我現在雖然是大學4年級但想到這個問題不禁有些難受，有時候面對豐富多彩的生活卻又不能專注與某一事物挺自責的，還望時間能歷練自己。
藝術調研報告總結篇三
一、項目背景。
本建筑調研報告旨在通過對特定建筑項目的詳細分析，探討建筑設計、施工、材料等方面的內容，為相關人員提供參考和指導。
本次調研采用了文獻資料分析、現場觀察和訪談等方法。文獻資料包括建筑設計圖紙、施工記錄、相關規(guī)范等；現場觀察主要對建筑外觀、內部布局、材料使用等方面進行了觀察；訪談則主要對建筑設計師、施工負責人、材料供應商等進行了深入交流。
1.建筑設計。
建筑設計師在設計過程中充分考慮了周圍環(huán)境、地形地貌等因素，采用了與周圍建筑風格相協調的設計風格，同時注重了建筑的功能性和實用性。設計師在設計中還充分考慮了建筑的使用需求和未來發(fā)展。
2.施工材料。
建筑主要采用了環(huán)保材料，如綠色混凝土、新型墻體等，同時注重了材料的耐久性和經濟性。在施工過程中，施工團隊還對材料的使用進行了合理規(guī)劃，最大限度地提高了材料的利用率。
3.施工工藝。
在施工過程中，施工團隊注重了施工工藝的合理性和先進性，采用了先進的施工技術和設備，如自動化施工設備、機器人等，提高了施工效率和質量。
四、結論和建議。
本次調研發(fā)現，建筑項目在設計、施工、材料等方面均存在一些問題，如建筑設計缺乏創(chuàng)新、施工工藝落后等。針對這些問題，我們提出以下建議：
1.建筑設計方面：建議設計師在設計中充分考慮建筑的功能性和實用性，同時注重與周圍環(huán)境的協調。
2.施工材料方面：建議采用更加環(huán)保的材料，同時注重材料的耐久性和經濟性。
3.施工工藝方面：建議采用更加先進的施工技術和設備，提高施工效率和質量。
五、參考文獻。
[1]《建筑設計與施工》。
[2]《建筑材料與施工應用》。
藝術調研報告總結篇四
本次建筑調研報告的主題是“傳統建筑與現代設計的融合”。我們選擇了幾個具有代表性的傳統建筑，通過實地考察和數據分析，探討了傳統建筑在現代化進程中的價值與挑戰(zhàn)。
調研過程中，我們采用了文獻資料、實地觀察和訪談等方法。通過閱讀相關文獻，我們了解了傳統建筑在現代社會中的地位和作用；通過實地觀察，我們深入了解了傳統建筑的設計理念和施工工藝；通過訪談，我們了解了建筑師和歷史學家對傳統建筑的認識和評價。
在調研過程中，我們發(fā)現傳統建筑在現代社會中的應用越來越廣泛，但同時也面臨著一些挑戰(zhàn)。傳統建筑的設計需要考慮現代生活的需求，同時也要考慮到現代技術和材料的影響。此外，傳統建筑的保護和傳承也是一個重要的問題。
傳統建筑在現代社會中的應用越來越廣泛，如民宿、文化旅游、城市更新等領域。傳統建筑的設計需要考慮現代生活的需求，同時也要考慮到現代技術和材料的影響。此外，傳統建筑的保護和傳承也是一個重要的問題。
本次調研為傳統建筑與現代設計的融合提供了有力的支持，也為未來的建筑設計提供了新的思路和方向。未來，我們需要更加深入地探討傳統建筑在現代社會中的應用，以及如何將傳統建筑與現代設計進行更好的融合。
參考文獻：
1.《中國傳統建筑設計與現代設計融合研究》。
2.《傳統建筑在現代社會中的應用與挑戰(zhàn)》。
3.《傳統建筑的保護與傳承》。
藝術調研報告總結篇五
一、概述。
本次調研報告的主題是某城市的建筑狀況，我們通過實地走訪和網絡查詢，收集了大量有關該城市建筑的數據。這些數據包括建筑物的類型、年代、結構、用途、地理位置等。通過對這些數據進行分析，我們能夠對該城市的建筑狀況有一個全面的了解。
二、數據分析。
我們對收集到的數據進行了詳細的統計分析，發(fā)現該城市的建筑主要可以分為三個類型：住宅、商業(yè)和工業(yè)建筑。其中，住宅建筑占據了大部分的比例，商業(yè)建筑和工業(yè)建筑的比例相對較小。此外，我們還發(fā)現該城市的建筑主要集中在市中心和交通便利的地區(qū)，而遠離市中心和交通不便的地區(qū)則建筑較少。
三、結論與建議。
根據我們的分析，我們建議該城市應該加強對建筑的管理和規(guī)劃，特別是在遠離市中心和交通不便的地區(qū)，應該加強建筑的建設和規(guī)劃，以促進城市的均衡發(fā)展。此外，我們還建議該城市應該加強對建筑的安全檢測和維護，以確保建筑的安全性和穩(wěn)定性。
四、不足與展望。
本次調研報告也存在一些不足之處，例如數據收集的全面性和準確性、分析方法的科學性和合理性等。未來，我們將會進一步完善調研方法和分析方法，提高調研報告的質量和準確性。同時，我們也會加強對建筑行業(yè)的關注和研究，為城市的發(fā)展和建設做出更大的貢獻。
藝術調研報告總結篇六
員工培訓調查報告（一）
一、調查的目的和意義
1、調查目的
企業(yè)的發(fā)展本質上是人的發(fā)展，企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭。做好企業(yè)職工教育培訓工作，有利于公司經濟的發(fā)展和實力的進步。職工培訓是人力資源管理與開發(fā)的組成部分和關鍵職能，企業(yè)要生存和發(fā)展，必須重視職工培訓。隨著科學技術的進步、職工個人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要，因此要從觀念、內容、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng)新職工培訓工作。只有這樣企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地。因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓工作意義深遠重大。
2、調查意義
對員工的培訓，不僅通過員工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。培訓是管理的前提，培訓是管理的手段，培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發(fā)員工的干勁和熱情。
（一）調查對象概況
1、調查對象全稱
**市推客網絡有限公司
2、調查對象地址
**市五一東路7號淡村商貿城4棟6樓
3、調查證明人
（二）調查時間
（三）調查方式
訪談；培訓部經理1人；負責培訓老師2人
訪談對象的選擇原則是：
1、培訓部經理是負責各個部門的新人員的入職培訓安排
2、培訓老師是負責給各個員工講解公司的情況和當前社會的各種情況
資料搜集，搜集資料概況：
1、資料名稱：2015年公司員工各種培訓安排計劃表，資料來源：培訓經理；
2、資料名稱：2015年公司員工職位培訓情況表，資料來源：培訓經理；
二、公司的基本情況
1、公司基本簡介
**推客網絡有限公司是一家運營門戶網站及提供電子商務技術服務的網絡公司。主要業(yè)務包括門戶網站（推客聯盟網）運營、淘寶店面推廣、網站建設等。公司分行政部、技術部、業(yè)務部，共3個部門，從業(yè)人員近1000名。
依托公司創(chuàng)始人豐富的互聯網運作經驗、成熟的技術和先進的運作模式，旗下門戶網站（推客聯盟網）運營得有聲有色，成為中國時尚導購第一門戶網站，同時迅速的搶占淘寶推廣業(yè)務市場，獲得了可喜的成績。
2、員工培訓目的
公司現階段的培訓主要還是在崗前培訓，一般情況下，一線新員工被錄用后，只是對其進行很簡單的崗位知識介紹及一些基礎的崗位技能培訓，且培訓時間過短，有些員工雖然在培訓時學得很好，但到了實際崗位上，又會有一些新的問題出現。
現在隨著時代在進步，一些技術也隨之在發(fā)展，而公司卻忽視了對一線老員工的在職培訓，一些員工認為，他們已經在此崗位上工作幾年了，對一些技能已經掌握得很熟了，沒有培訓的必要，而公司的領導也沒有注意到在職培訓的重要性。這樣就造成了時代在變，技術在變，公司的培訓理念不變。
3、員工培訓情況
（一）公司制度和業(yè)務培訓
公司的培訓老師定期對公司所有員工進行對公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務知識培訓，更好的讓員工了解公司的制度和在工作主要各項業(yè)務開發(fā)技巧，讓員工知道哪些該做哪些不該做。
（二）公司企業(yè)文化培訓
同感為主要目的；同時幫助新員工盡快的適應公司環(huán)境、進入工作角色。
（三）交叉培訓
每年的1月和7月公司會安排一部門到另一部門進行互相交流培訓，讓部門與部門之間跟好的了解情況，似的個部門的工作能夠跟好的完成。
（四）技術培訓
公司會定期對技術部人員進行一對一的技術培訓，使得他們更好的了解各項技能的運用和開發(fā)。
三、培訓存在的問題
1、培訓內容只限于員工缺乏高層領導培訓
隨著科學技術的飛速發(fā)展對員工的知識技能、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高，大部分現場員工各部分管理人員不能得到有效的培訓。缺乏'苦練內功、培養(yǎng)后勁'的意識和行動，長期以往只會導致企業(yè)管理水平和高效業(yè)務開發(fā)水平的下降。
2、培訓工作尚不能適應企業(yè)發(fā)展的需求
培訓工作仍停留在簡單的業(yè)務培訓上，且多以舊的培訓方式為主，培訓效果不理想。
3、沒有調動員工參與培訓的積極性
目前培訓工作被動參加的多，主動學習的少，應付的多，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結合起來，再加上培訓工作沒有結合企業(yè)生存的一些根本性問題，因而難以充分調動員工培訓的積極性。
4、培訓效果反饋不夠健全
人多量大，時間緊，給出題、考核、閱卷帶來許多困難，培訓部門對培訓后的效果不能進行全面、及時的分析和評價，因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排，從而不能保證培訓效果和質量的提高。
四、培訓問題原因
1、培訓方法簡單，培訓過程不連續(xù)
一線崗位的新員工只接受到基本的崗位培訓，時間一般為一周左右。然后就自己開始獨立工作。而且公司只有基本的崗位培訓，沒有連續(xù)的培訓方案，進入公司后完全依靠個人的自覺性學習。夠及時解決。便于部門之間以及領導和職工之間的的相互了解和協調。
2、僅強調培訓計劃，不強調培訓結果
實施培訓關鍵是看培訓后的效果。服務中心雖重視培訓工作，但是對于培訓結果如何卻不太關心，這種培訓浪費了大量的時間和人力，效果卻不好。一些員工在培訓時確實有很好的成績，但在工作中的績效卻遠遠不如一些刻苦工作卻沒有好成績的員工。這樣一來，經過培訓的員工反而沒有給公司帶來多大的利益，反而浪費了時間和人力。
3、只培訓少數成員，高管人員不需培訓
這種現象普遍存在，其中有兩個誤區(qū)：其一是有的領導認為培訓一線管理人員應該重點培訓那些經過挑選，有發(fā)展?jié)摿Φ囊痪€人員。每次不管培訓什么內容都讓他們參加，從而忽視了所有一線管理人員的培訓。其二是認為公司的現時工作最主要。因此，只讓那些沒什么事的工作人員參加培訓，于是培訓就集中在某些人身上。造成了'閑人培訓，忙人沒時間培訓，急需人員不培訓'的結果。這樣的培訓沒有任何效果。
五、解決問題的對策
加強對員工和高層領導的培訓，在良好的人際關系，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎上，可以更好的激發(fā)一線員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好。讓高層管理人員更好的了解管理的內容和一線員工的心聲，以更好的管理一個團隊。一個公司應有明確的培訓政策，并有公司自上而下的支持。培訓政策不僅要表明公司政策是為最大限度地發(fā)揮員工的能力，而且要使員工對各種培訓方案非常清楚。否則，培訓就不能取得滿意的效果。另外，公司還要向員工解釋培訓的真正意義，讓員工感到培訓是一個提高自己知識和能力的寶貴機會，從而創(chuàng)造出一種氣氛，讓員工感到培訓機會來之不易，加倍珍惜培訓機會。
員工培訓調查報告（二）
一、調查的目的
隨著時代的飛速發(fā)展，企業(yè)對培訓業(yè)越來越重視。培訓是一項對企業(yè)和員工具有雙贏的工作，因此企業(yè)職工必須重視培訓，并且接受培訓作為繼續(xù)學習的一種手段，職工培訓在幫助企業(yè)迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色。培訓不僅提高職工的自覺性、積極性、創(chuàng)造性，也增加企業(yè)產出的效率和價值使企業(yè)受益，從而增強職工本人的素質和能力，使職工受益。培訓作為管理的前提、也是管理的手段。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，通過培訓還可以滿足職工高層次的精神文化需求，從而激發(fā)職工的干勁和熱情。企業(yè)同時應把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務的方法和手段，培訓必須圍繞企業(yè)的任務和目標來進行，通過培訓使上下級工作更好的進展，達成相互理解和支持，不斷提高工作績效，實現企業(yè)與員工雙贏的局面。本人在漳州市某企業(yè)內采取問卷的方式進行了一次培訓需求調研，共發(fā)出問卷50份，回收問卷50份，其中有效問卷50份，基層員工問卷32，中層管理人員問卷9份，主管級職工9份，現簡要對問卷結果加以統計與分析。
二、調查時間、地點、方法、實習單位簡介、實習單位人員培訓狀況介紹
（一）調查時間：20**年2月
（二）調查地點：漳州市某企業(yè)
（三）調查方法：問卷式調查和查閱資料相結合
（四）實習單位簡介：漳州市某企業(yè)，該企業(yè)創(chuàng)建于1996年，是一家以車輪生產為主，經營涉及汽修、商貿的民營企業(yè)集團，車輪年生產能力超過1400萬套，企業(yè)綜合實力居中國車輪行業(yè)首位。 正興集團在福建漳州（總部）、遼寧本溪、四川成都、河北廊坊、安徽合肥等地建有 5家專業(yè)從事車輪制造的生產基地，產品以鋼制車輪為主，兼顧車橋、汽車螺栓等其它汽車零部件，市場營銷網絡覆蓋全國各省、市。
（五）實習單位人員培訓狀況介紹：公司每年組織培訓四次大型的培訓，時間分別在2月，5月，8月和11月，但有時根據公司的需要，也會組織對員工的培訓，特別是對新員工的入職培訓。該公司屬于技術型企業(yè)，因此比較重視員工的培訓工作，每年會將公司收入的5%投入到培訓工作中，培訓經費隨公司的收入作出相應的變動。（可以參考附錄的調查問卷）
三、調查內容及分析
1、對培訓工作不夠重視。根據調查顯示，60%的員工認為公司組織的培訓次數不夠，只有14%的員工認為培訓的次數足夠，隨著科技技術的飛速發(fā)展對職工的知識技能、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高，但是培訓對許多企業(yè)來說人，仍是一件不簡單的工作，培訓人員對于培訓的了解不夠，有的甚至無法承擔培訓工作，對職工的素質培訓和技術培訓不能及時進行等，導致大部分現場職工不能得到有效的培訓。這種情況導致，長期以往只會導致企業(yè)管理水平和安全生產水平的下降。
2、培訓工作與需求不符。根據調查54%的員工對于培訓內容不是很滿意，認為培訓的內容和實際的需要不符合。需要培訓什么，每個部門、每個人的結論可能都不一樣，每個人都有自己的看法。要想達到培訓的目的，就要正確的找到培訓需求。企業(yè)到底需要什么樣的培訓、需要哪些培訓才能最有利于企業(yè)發(fā)展，許多企業(yè)無從下手，感到很困惑。企業(yè)培訓想取得較理想的效果，就要對培訓需求進行調查分析，這也是企業(yè)與咨詢公司合作的關鍵之一。培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上，且多以陳舊的培訓方式為主，培訓效果極差，沒有根據企業(yè)的整體發(fā)展合理地進行布局規(guī)劃，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進的培訓。
培訓，這種方式也有利于企業(yè)素質的提高，但存在許多弊端，這與清末的閉關自守有許多相似之處。長期一來，企業(yè)文化容易固化，沒有新鮮感，企業(yè)員工在一個封閉的環(huán)境中喪失應有活力，積極性受到打擊，與培訓的目的背道而馳。許多企業(yè)已經意識到并走出了這個誤區(qū)，更多的采取了與咨詢公司相結合的培訓方式。
4、沒有調動職工參與培訓的積極性。目前培訓工作被動參加的多，主動學習的少，應付的多，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展需求不能很好地結合起來，再加上培訓工作沒有結合企業(yè)生存的一些根本性問題，因而難以充分調動職工培訓的積極性。
5、培訓效果反饋不夠健全。由于常常搞突擊式的培訓，人多量大，時間緊，給出題、考核、閱卷帶來許多困難，培訓部門對培訓后的效果不能進行全面、及時的分析和評價，因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排，從而不能保證培訓效果和質量的提高。
（二） 企業(yè)人才管理
勞動生產率的提高，歸根到底還是人的因素在起作用。能否做到“能崗匹配”，合理地配置人才資源，充分調動人的積極性，是企業(yè)用人的關鍵。因此，如何最大限度地發(fā)揮企業(yè)內部廣大干部職工的主觀能動性和創(chuàng)造性，成了搞活企業(yè)的關鍵，以人為本的管理成為現代企業(yè)管理的精髓和核心。人才管理的同時，應該加強部門之間的交流溝通，只有各個部門之間協調發(fā)展，才能使管理效率提高。根據調查數據顯示，多數基層職工認為，責任心、上下級溝通、領導藝術、團隊文化、公平性、業(yè)務能力、思想意識、職工激勵、成就動機等是他們在在以后的工作中需在提升的素質。而據中級管理人員的調查顯示，則需要提升：責任心、上下級溝通、團隊文化、領導藝術、公平性、業(yè)務能力，思想意識、職工激勵、成就動機等。
（三）對員工的要求
30%是對業(yè)務項目的培訓，只有16%是對于員工的提升能力的培訓，這說明企業(yè)對于員工的培訓只是提留在基層方面的培訓，在管理能力方面的培訓還是不夠的。企業(yè)要發(fā)展，必須要有完善的管理體系，因此應該在培訓的時候加強管理方面的培訓。
（四）企業(yè)團隊建設
加強員工的團隊精神。
2、團隊的素質能滿足工作要求，但總體提升緩慢。據統計資料顯示，60％職工認為企業(yè)團隊的素質與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下，25％認為略差，15％認為較差。在職工與團隊合作的信心方面，30％職工認為團隊正向有利方向發(fā)展，35%認為沒有變化，20％保持觀望狀態(tài)。在團隊素質的提升方面，40％職工非常認同我們的團隊正在進步，35％基本認同這一事實，20％表示沉默，5%表示不認同。
四、對于今后培訓工作建議
針對目前企業(yè)的培訓現狀，為了讓企業(yè)的培訓更有效，應從以下幾個方面來完善培訓體系：
（一）要引起高層管理者對培訓的重視。通過高層領導的決策，加強職工之間相互溝通，使得公司的培訓工作更好的進行。企業(yè)管理者不定期的和企業(yè)職工進行交流，使職工的意見能夠及時反饋，使存在的問題能夠及時解決。便于部門之間以及領導和職工之間的相互了解和協調。
（二）在培訓期間應該加強化職工責任心的培養(yǎng)。針對本企業(yè)的工作情況和工作特性，對職工加強質量意識的培養(yǎng)，使職工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給企業(yè)發(fā)展帶來的不良影響，從而保證生產有序地進行。
（三）合理調整人員，使得人才更好的發(fā)揮作用。針對每個職工的特點對其崗位進行調整和安排，使其能夠充分發(fā)揮個人特長，避免人才浪費。真正做到“能崗匹配”。
（四）加強團隊融合提高團隊素質多進行一些團隊活動和考核，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質。
五、總結
身的能力，更好的完善培訓機制。
安全教育培訓是安全文化形成的最主要的途徑，是提高員工安全文化素質最深刻最根本的方法，更是保障安全生產、人員身體健康與生命安全的根本所在。我公司在安全教育培訓工作中始終堅持 “安全第一、預防為主、綜合治理”方針，嚴格按照國家《安全生產法》、安監(jiān)總局《生產經營單位安全生產培訓規(guī)定》和《安全生產培訓管理辦法》，集團公司“安全是用人先決條件、培訓是員工最大福利”的理念，根據培訓大綱，考核標準和有關工作程序做好培訓工作。
山西金象煤化工有限責任公司生產條件復雜，職工大部分由學校剛畢業(yè)員工組成，新入廠的青年員工又占全公司職工總數的三分之二，工作環(huán)境的惡劣和人員結構的多樣性、復雜性、基礎差等因素給公司安全管理工作帶來諸多不利因素。為提高員工隊伍的整體安全素質和安全意識，在金象公司黨委的指導下，切實把安全教育工作擺在突出位臵，深入開展多種形式的安全教育活動，為公司的安全生產提供了保證。
一、公司安全生產教育培訓基本情況
我公司安全生產培訓工作，在上級安監(jiān)部門指導和各安全生產培訓機構及有關部門共同努力下，較好地完成了各項培訓工作任務。
自我防護技能，達到要求的才可上崗操作；配合人力資源部加強對特種作業(yè)人員的培訓取證工作。
2、2011年6月至今對于陸續(xù)進廠員工按照金象公司培訓管理制度累計對121人每人進行48學時廠級安全教育使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。
3、2011年6月至今對于陸續(xù)進廠的外來施工隊伍累計113人每人進行24個學時廠級安全教育，使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。
4、2011年6月至今對于陸續(xù)進廠的外單位學習培訓人員累計39人每人進行24個學時廠級安全教育，使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。
5、2011年6月至今對于本單位調崗、轉崗、離崗累計5人每人進行16個學時廠級安全教育，使他們熟悉、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。
6、2012 對全廠所有員工包括班組長以上管理人員累計728人進行了安全教育使他們提高并掌握必要的安全技術知識和自我防護技能。
二、主要做法
1、構架安全教育體系。在結合新建單位特點和公司安全教育工作實際的基礎上，制定加強安全教育工作的實施意見，進一步明確各部門負責人為安全教育工作“第一責任人”的職責。安全教育計劃、專題安全教育制度和安全教育主題活動在金象公司全面展開。把班前班后會、安全員安全談心、“三違”講評、安全培訓等日常工作納入安全教育工作范疇，確保教育保證監(jiān)督作用得到充分體現。
2、突出安全氛圍營造。充分利用公司宣傳欄、公開欄、報
紙、網站等，開辟安全教育專欄，及時宣傳報道發(fā)生在職工身邊的安全生產典型事例，推動了全員安全教育。精心組織開展 “安全生產月”等系列宣教活動。車間開展隱患排查，超前消除人和設備的安全隱患。車間以班組為單位，堅持班前會必講安全，讓職工參與其中充當“主角”，營造出濃厚的安全教育氛圍。
3、拓展安全教育內容。每周召開安全例會，具體指導基層單位安全教育工作。利用安全例會、安全活動周等途徑分析總結、剖析其他單位嚴重違章事故，自身查找安全培訓、安全管理、安全教育方面存在的問題，并開展汲取事故教訓的大討論，形成安全壓力人人擔，人人頭上擔責任的互動格局。
4、重抓新職工安全教育。針對新工人思想多樣化、安全意識差和臵換職工情緒不穩(wěn)的特點，提前制定安全教育方案，組織師資力量，多種形式展開安全教育。重點講解專業(yè)安全知識、安全法律法規(guī)等內容，讓新職工掌握應知應會的安全工作要點和避災自救安全常識，盡快具備上崗前的安全基礎知識。
5、持續(xù)整治“三違”現象。持續(xù)開展安全員安全談心和“三違”講評工作。職工發(fā)生“三違”后，安全員當天進行安全談心，當班進行“三違”講評，幫助“三違”職工認識錯誤。根據情況分類制定幫教措施，“三違”人員紛紛寫出書面認識。指定專人幫教，并按照閉環(huán)式管理及時跟蹤，確保了“三違”職工轉化效果，達到“一人違章、全班受教育”的效果。2012年上半年金象公司未發(fā)生輕傷以上人身事故。
考核一次。每次考核采取到班組中了解情況，查看記錄，現場提問等形式，全面深入地考核安全宣傳教育的真實情況和實際效果，形成動態(tài)考核的良好機制。
三、目前安全教育工作方面存在的主要問題
1、個別單位存在安全教育的內容單一、形式呆板現象，安全教育工作僅僅是停留在念念文件，傳達傳達上級安全工作精神的層面上，導致安全教育說來說去一個樣、說多說少一個樣、說與不說一個樣。
2、部分單位安全員沒有思想政治工作經驗，安全教育工作的要領理解不深、理解的不透，導致個別單位安全教育工作沒有創(chuàng)新、沒有思路。
3、少數單位工作方法欠缺。個別單位只注重對違章人員的罰款，忽視了罰款后的思想工作，管理人員工作方法粗糙，對“三違”職工處罰后，未能舉一反三，沒有起到教育作用，反而激起基層一線工人的不滿情緒。
四、幾點思考與建議
1、安全教育工作要突出主題。本著“圍繞打造本質安全型企業(yè)”的主題要求，利用職工班前班后會、安全文化建設、安全教育培訓等方式方法，把安全教育主題活動和“以人為本”的理念落實到安全生產每一個環(huán)節(jié)，對職工安全意識的動態(tài)把握和對安全隱患的超前防控，使生產活動中危及勞動者生命安全、身體健康的各種事故風險和傷害因素，始終處于有效認知、動態(tài)。把握和超前控制狀態(tài)，達到本質安全型的內在要求。
育，促進思想和行為轉變，提升綜合素質，激發(fā)了職工隊伍的活力，提高了工作效率，實現安全教育工作向“精、細”的轉變。
3、安全教育工作要因人施教。職工是安全生產的主體，也是安全教育的主體。金象公司職工成分復雜，既有經驗不足的年輕職工，也有安全意識淡薄的不放心職工，開展安全教育工作時，針對不同時間、不同地點、不同崗位、不同年齡等因素，客觀分析各種因素給各種類型職工帶來的不同感受和心理影響，因人而宜，因材施教，對癥下藥，保證安全教育工作取得了較好的成效。
4、安全教育工作要齊抓共管。安全教育工作是一項系統工程，需要各部門、全方位的努力。堅持黨政工團婦齊抓共管，堅持安全教育工作大格局原則和思想政治工作“一崗雙責”要求，黨政一起抓安全抓教育，形成“關愛生命、關注安全”的強大合力，推動安全教育工作健康發(fā)展。
山西金象煤化工有限責任公司
藝術調研報告總結篇七
姓名：xxx。
時間：xxx。
藝術設計是一門獨立的藝術學科，它的研究內容和服務對象有別于傳統的藝術門類。同時藝術設計也是一門綜合性極強的學科，它涉及到社會、文化、經濟、市場、科技等諸多方面的因素，其審美標準也隨著這諸多因素的變化而改變。
藝術設計，實際上是設計者自身綜合素質（如表現能力、感知能力、想象能力）的體現。各個專業(yè)雖然對設計知識的著重面不盡相同，但對于“大設計”概念的關于美、節(jié)律、均衡、韻律等的要求是一樣的。不論是平面的還是立體的設計，我們首先要面對的是一個對所設計對象的理解——對設計對象相關的背景文化、地理、歷史、人文知識的理解。
世界的大文化雖是同樣崇尚“真、善、美”，但并非趨于統一，而是有著巨大的差異。那么，東西方又是如何劃分的呢？人們常說的東西方國家劃分有三個標準：地理位置、文化背景和政治體制。
經線和緯線把地球劃分成了幾個不同的半球。沿西經20°和東經160°經線把地球切開，由西經20°向東到東經經160°的半球叫東半球；以西的半球叫西半球。
文化上的區(qū)別可能是劃分的依據。東方國家一般以受中國文化、阿拉伯文化、印度文化為主的國家。西方國家是基督文化為主的國家。
除了傳統的東西方國家劃分以外，俄羅斯和日本是比較特殊的兩個大國，雖然俄羅斯在文化背景上屬于西方文化的分支，但是因為其政治制度原因，所以一直沒有得到西方國家的認同。日本在地理上雖然屬于東方，但是因為政治上實行西方資本主義政治制度，所以日本一般被認為是西方國家。
從起源上，就能看出兩種文明的差別。古希臘文明是典型的海洋文明，他們航海，探險，殖民，經商具有開放的胸懷，開拓的精神，敢于懷疑的態(tài)度，樂于幻想的心理。
與之相對應的是東方文明，典型的就是中國和印度。雖然兩國文明有著很大的差別，但還是具有很多相似之處，如都主張“靜”多于“動”主張“向內求于心”多于“向外求于身”，主張心靈的滿足多于生理的滿足，主張“無我”，主張消及，逃避等。
雖說東方也有哲學家，如老子、莊子等，但他們的哲學是一種“圓通的或者說是輪回的哲學”而非“認識的或分析的哲學”所以，西方文明是一種“向外”的文明。在面對世界或自身的基本矛盾時，西方人總愛從外部世界中尋找解決的方法。他們的眼睛始終是向外的，因此，建立了西方人崇尚科學與邏輯的理性文化，他們相信，成功與幸富的唯一來源就是不積極進取。
同樣，說起東方的文明，它便是一種“向內”的文明。
我為什么大篇幅的講東西方文化、哲學的異同呢？就是因為，設計的審美依據是美學，美學的根本問題是哲學問題，而東西方哲學的不同在于東西方的文化差異。設計為生活服務，又從生活而來，所以東西方的文化、生活方式處處影響著設計的方式、風格。
設計過程的形成規(guī)范到發(fā)展和創(chuàng)新都離不開文化背景和社會習俗，因而在目前藝術設計的潮流中，在模仿和區(qū)別的界限都不是很明確的前提下，設計的民族性地域性思想的體現就成了一種設計的精神支柱，代表的是設計內涵的歸屬。
藝術設計需要從這一個出發(fā)點找出一種思維的共核，反映出龐大的歷史文明的后盾，又推動著創(chuàng)造力的思維再現。
西方設計相對東方設計而言更前衛(wèi)、更大膽，很多平面設計更有涂鴉感，中國的設計，比外國的.更講求中庸，外國的多激情張揚，在現代中求原始，中國的更古典含蓄，多是在傳統中求現代，比如建筑，中國有雕梁畫棟，這和文化有莫大的聯系，西方的拜戰(zhàn)廷教堂建筑，就是顯示金碧輝煌。西方在進行藝術設計時有著三大理念，即科學主義、寫實主義、理性主義。
西方的藝術設計強調的是與客觀自然的逼真相似，中國的設計創(chuàng)作則提倡設計者情感的真誠以及創(chuàng)作對象與人的情感相符的真實，同時在強調情感真實的基礎上追求神似并將創(chuàng)作者的精神、人格寄托于對象之內。幾千年的文化藝術形態(tài)造就了中國獨特的設計模式與風格。
中國的創(chuàng)作對細節(jié)不夠關注，只要能夠達到創(chuàng)作者的主觀意圖就是最滿意的形式，在形式之外注重的是象外之意，韻外之致，是形中蘊涵的超越物體的精神理念。
其次，中國設計不講究時間、空間、結構層次、透視等方面的必然性常打破時空限制，不按本身的規(guī)律創(chuàng)作。西方設計的美在于和諧、比例、黃金分割、結構安排。
東方設計有東方之美，西方設計有西方之美，但如果一個文化、一個民族只能保守、只能退讓，那么我們就很難要求它會有一種持久向上的、積極進取的精神與力量。
藝術調研報告總結篇八
本次建筑調研報告的主題是“傳統與現代的融合”。我們通過對多個建筑項目進行深入調研和分析，探討了傳統元素在現代建筑設計中的運用。
調研結果表明，傳統元素在現代建筑設計中的應用已成為一種趨勢。建筑師們通過融入傳統建筑結構、材料和工藝，使得現代建筑不僅具有現代感，還具有歷史感和文化底蘊。
在調研過程中，我們發(fā)現傳統元素的應用方式和程度是影響建筑成功與否的關鍵因素。過度模仿傳統建筑結構會導致建筑失去現代感，而使用過多的傳統材料則會增加成本和時間。因此，我們需要合理運用傳統元素，將其與現代技術相結合，以實現最佳的建筑設計。
此外，調研結果還顯示，不同地區(qū)的文化和歷史背景對建筑風格和設計的影響很大。因此，建筑師在進行設計時需要考慮到當地的文化和歷史背景，使得建筑能夠更好地融入當地環(huán)境。
綜上所述，本次建筑調研報告表明，傳統元素在現代建筑設計中的應用具有重要的意義。我們需要合理運用傳統元素，將其與現代技術相結合，以實現最佳的建筑設計。同時，建筑師還需要考慮到當地的文化和歷史背景，使得建筑能夠更好地融入當地環(huán)境。
藝術調研報告總結篇九
一、引言。
本次調研旨在深入了解指定建筑項目的相關背景信息，包括其歷史、用途、設計、結構等方面。通過實地考察和文獻研究，我們獲得了豐富的數據和信息，并對其進行了深入的分析和討論。
二、項目背景。
本次調研的建筑項目為一個歷史悠久的工業(yè)建筑，建于20世紀初。該建筑曾經是當地一個重要的工業(yè)基地，但在隨著時代的發(fā)展，工業(yè)逐漸衰退后，該建筑也面臨被拆除的命運。近年來，隨著城市更新和保護歷史建筑的理念逐漸深入人心，該建筑得到了更多的關注和重視。
三、調研方法。
本次調研采用了多種方法，包括文獻研究、實地考察、專家訪談等。文獻研究包括了該建筑的歷史資料、相關文獻和報告等；實地考察包括了建筑的內外結構和周圍環(huán)境；專家訪談則是邀請了建筑界和城市規(guī)劃領域的專家，對建筑的歷史、用途、設計和結構等方面進行了深入的探討和分析。
四、結果分析。
1.歷史背景：該建筑建于20世紀初，曾經是當地一個重要的工業(yè)基地，見證了當地工業(yè)的發(fā)展和演變。
2.建筑結構：該建筑采用了一種特殊的結構設計，具有較高的穩(wěn)定性和安全性。建筑的內部結構和布局也充分考慮了生產需求和使用要求。
3.建筑設計：該建筑的設計采用了當時的先進技術和理念，具有較高的藝術性和實用性。
4.周圍環(huán)境：該建筑周圍的環(huán)境也具有重要的歷史和文化價值，需要進行保護和修復。
五、結論和建議。
本次調研認為，該建筑具有重要的歷史和文化價值，應該得到保護和修復。同時，該建筑也具有較高的設計和實用性，可以用于文化、旅游和商業(yè)等多種用途。建議對其進行合理的改造和利用，使其成為城市發(fā)展的重要組成部分。
六、參考文獻。
[1]《城市歷史建筑保護與再利用》。
[2]《建筑設計與歷史研究》。
[3]《城市規(guī)劃原理》。
藝術調研報告總結篇十
本次建筑調研報告的主題是“傳統建筑與現代設計的融合”。通過本次調研，我們了解到傳統建筑元素在現代建筑設計中仍然具有重要地位，并且傳統建筑元素與現代設計方法結合得越來越緊密。
調研方法方面，我們采用了文獻資料法和實地考察法。我們收集了大量的文獻資料，包括建筑歷史、建筑理論、現代建筑設計等方面的書籍、期刊、論文等。同時，我們還實地考察了多個傳統建筑和現代建筑，深入了解其設計和建造方法。
調研結果方面，我們發(fā)現傳統建筑元素在現代建筑設計中得到了廣泛應用。傳統建筑元素，如：木結構、磚石結構、琉璃瓦等，在現代建筑中得到了重新運用。同時，我們還發(fā)現傳統建筑元素與現代設計方法結合得越來越緊密，如：現代結構技術、新材料的應用等。
結論和建議方面，我們得出以下結論：傳統建筑元素在現代建筑設計中仍然具有重要地位，并且傳統建筑元素與現代設計方法結合得越來越緊密。因此，我們建議在現代建筑設計中注重傳統建筑元素的運用，以及加強傳統建筑元素與現代設計方法的結合。
參考文獻：
1.《中國傳統建筑元素在現代建筑設計中的應用》。
2.《傳統建筑元素與現代建筑設計方法的研究》。
3.《傳統建筑元素在現代建筑中的重新運用》。
藝術調研報告總結篇十一
二、調研地點。
貴州省貴陽市南明區(qū)花果園。
調研目的。
調研是對一個在校大學生在校期間所學知識的一種檢驗，也是學以致用的一個嘗試，更是通向社會的敲門磚。在這樣一個過程中，讓學生親自感受社會的需求，高強度與社會接軌。同時不得不提的是，調研錘煉了一個本科生的素質，不僅是知識上的一個錘煉，更是人生價值觀、社會經驗觀的提前導入，所以這一過程必不可少，同時也是受益匪淺。
在調研過程中，應達到下列基本要求：
1、了解室內設計在貴陽乃至全國的市場現狀及前景。
2、進一步掌握計算機設計軟件的運用，如ps,3dmax,cad等。
3、初探做好室內設計師的方法，熟悉室內設計的方法和程序步驟。
4、培養(yǎng)人際交往與社交能力，為日后相關技術工種作準備。
5、了解各部分分部分項工程的施工工藝、材料要求及質量驗收標準。
6、學習如何運用理論知識解決施工中的實際問題。
7、了解建筑裝飾工程施工及驗收規(guī)范。
四、調研內容。
本次調研的方式是：實地走訪調查、上網查詢。
在室內設計這塊娛樂場地也做得相當的不錯，本次的調研也就特別的去了解了一了下大家比較熟悉ktv，在貴陽ktv滿大街都是，我們就選擇了相對比較好的一家歡唱做了一個了解。自在福建省福州市成立旗下第一家歡唱ktv福州東街店以來，歡唱集團快速成長，成功進駐福建省福州、廈門、泉州、龍巖地區(qū)。
隨后陸續(xù)在上海、沈陽、潮州、汕頭、貴陽、遵義等地創(chuàng)立了多家分店，目前全國共有31家分店，形成了一個蓬勃發(fā)展的娛樂連鎖事業(yè)?，F今歡唱總部設在廈門，旗下員工三千多人，注冊資本六千兩百萬元，固定資產六億多元，年上繳稅收四千多萬元，是目前全國健康性娛樂連鎖企業(yè)第一大品牌之一。作為時尚前沿的健康娛樂場所，歡唱ktv保持一貫的高品質，全力為顧客提供最佳的k歌娛樂體驗。當然在室內設計也是花了很大一番功夫的，只因要給顧客一個舒心的環(huán)境。
部分圖片參考這是大廳的圖片。
很通透很寬敞的感覺。
包間內的設計。
很現代化的設計，燈光、家具等其他設施布置恰到好處。從照明方式、光源、光色的合理運用方面表現了ktv室內環(huán)境的空間質感、結構、主題等藝術特色。
服務臺花果園樓盤：
花果園，樓盤名稱，是貴陽目前規(guī)模最大的城中村改造工程，改造建成后將成為貴陽主城占地面積6000畝，總建筑面積560萬方的罕見大盤。花果園項目其中涵蓋“大貴陽”發(fā)展戰(zhàn)略多條中心交通主軸的市政道路，使該項目將位于“大貴陽”戰(zhàn)略的絕對中心區(qū)位成為市中心最大規(guī)模住宅與辦公區(qū)域，且配套最齊全、最繁華。
這次的調研主要是居民用房室內設計，如今的家居裝修裝飾是采用對人體無害裝飾材料，按照能體現實用、安全、經濟、美觀原則的裝飾設計要求，以科學的技術工藝方法，對家庭居室內部固定的六面體進行裝飾裝修，塑造出一個美觀實用、具有整體舒適效果的室內環(huán)境。
頂棚裝修。頂棚的裝修是采用各種材料進行各種無吊頂頂棚或吊頂頂棚的施工。同時，還要設置必要的水暖、通風、照明、音響等設備。
墻面裝修。墻面裝修即立面裝修，采用抹灰、粉刷、涂飾、鑲貼、屏掛等多種方法進行裝飾施工。
家具及其他家居設備的設置。家具、各種家用電器、衛(wèi)生設備等的設置也是家居裝修的一個重要內容。將空間合理地分區(qū)，動靜環(huán)境及其使用頻率安排得井然有序，使居住者生活方便?？臻g合理地分區(qū)，動靜環(huán)境及其使用頻率安排得井然有序，使居住者生活方便。
五、施工現場。
水電安裝的水路部分：
水管管路開槽：施工方法、先彈線，再開槽。管路開槽按要求必須是平行線與垂直線。須平行走線的管路一律控制在60-90厘米高（從地面算起），有水龍頭的管路必須垂直。深度控制在4厘米。線槽開好后施工負責人記好開槽管路尺寸、位置。方便以后潔具安裝時知道管路的位置。
二次防水：水路管道安裝之后，用水泥沙子混合封好衛(wèi)生間所有線槽。等線槽和地面填渣干后，再次清洗地面與墻面，墻地面水份干了即可做防水，墻面防水最好作一米高。如果廚衛(wèi)墻背面有家具的墻面，必須做滿墻。起到家具防潮作用。地面須填渣的，必須做好防水后填渣。填渣10厘米以上的用水泥沙子干混填渣。做二次防水地面和墻面要一起做。
六、總結。
這次調研的是我們沒涉及過的室內設計方面。通過這次調研，我們了解了具體的室內設計方法以及一些常用的室內設計材料，豐富了自己的見識，開闊了我們的視野?，F在的市場體制下，室內設計無疑是建材市場中最炙手可熱的環(huán)節(jié)，這就造成了越來越多的人才涌入室內設計的海洋當中。要想在其中脫穎而出，就必須有一手過硬的，屬于自己的設計風格與成套的設計手段，這就要求我們在以后的生活中不斷學習，不斷實踐，用知識武裝頭腦，用努力爭取成功。
藝術調研報告總結篇十二
3、引導學生互相交流活動成果，互相學習，增強彼此對傳統文化的了解。
1、風俗習慣。
下面是有關春節(jié)時候的習俗，雖說小打小鬧，但也是地方的風俗吧。大年初二上午，各村民在村領導的帶領下，打開祠堂的大門，把里面供奉的觀音壽星公公等神仙抬出來，用新毛巾，新汲的井水，由村里輩分較大的前輩們將其擦洗干凈，再給他們一番仔細裝幀。神門便被打扮的光彩奪目。隨著他們便在鞭炮嗩吶聲中被請入到專制的木架上，將木架放入一頂裝飾的十分漂亮的木轎里，由村里的青年人或中年人扛抬圍繞游走。后面通常跟著浩浩蕩蕩的觀看隊伍，尤其是孩子們喜歡跟隨木轎追打嬉戲，場面甚為熱鬧!木轎過處，人皆歡喜!當然你還可以請他們到你家停放一會兒，但你必須不停地放鞭炮，還得包紅包，圖的一個吉利。這些財務便充當村費，供以后一些農節(jié)開支，為各種村里活動提供保障。
農事安排在農村很講究的。我們村要過農歷正月十五才能下田勞作。發(fā)試下田之日叫起春早稻插秧時，各家各戶先要開秧門，下田栽禾苗時秧不夠。不能互相用手遞秧，栽不贏后面的人拋在田中間叫吃田螺。我們這有種特產紅桔，紅桔產區(qū)采摘紅桔時，摘桔人不能喝酒，還得剪指甲，并要用木制馬梯來摘。
我們還有飲茶風俗，以擂茶最為顯著。擂茶是我們新干一枝獨秀的奇葩。過去一般只在客家人中存在，但現在已被新干大多數人接受，尤其是七琴和譚丘。擂茶時，擂者坐下，雙腿夾住一陶制的擂缽，抓一把綠茶放入缽內，我一根半米長的擂棍將茶搗碎，邊擂邊不斷的給缽內添些芝麻，花生仁，草藥也可以。直到缽中東西搗成碎泥，茶便擂好了。然后同瓢篩濾擂過的茶，投入銅壺加水煮沸，一時滿堂飄香。據說擂茶有解毒的功效，即可食用也可藥用。
除此以外，始于宋形于明而盛于清的新干蓮花落又稱為落離蓮或者搖錢樹，當地稱瞎子戲，是當時盲人乞討而唱的民間曲藝，內容多為勸世人揚善懲惡，吉祥納福為主。委婉動人，通俗易懂，生動風趣，具有寓教于樂，淳化民風之功效。
2、方言土語。
3、民間建筑。
新干寶塔山七級狀元塔位于105國道旁，是為了紀念何昌言的。他直言不諱，敢疏小人，為當朝做出了豐功偉績。也是為了激勵廣大新干學子端正態(tài)度，積極教育每一代人要多學知識為國家做貢獻。青銅文化公園和大洋洲青銅博物館都展示了商朝時候的文物。極大地深化和推動了江西對殷商文明的認識與研究，還有利于考古工作的進行。
藝術調研報告總結篇十三
綠城廣場是鄭州市的中心廣場，也是鄭州西郊的標志性建筑之一，是綠城鄭州的點睛之筆，是鄭州市一個面積較大且功能齊全的休息娛樂廣場。綠城廣場始建于1986年，1987年5月建成對外開放，規(guī)劃占地面積近9公頃。廣場位于中原路與嵩山路兩條城市主干道的交匯處，西靠市委市政府，地理位置優(yōu)越。廣場內建設有音樂噴泉、觀禮臺、雕塑等設施。配以大面積綠色草坪，花灌木，三季有花，四季常青，環(huán)境宜人，是我市廣大人民群眾開展文化、集會、娛樂活動的重要場所。
2.空間組合和組織。
空間組織圍繞廣場東西主軸線和南北軸線展開，由東向西追求由實空間到虛空間，由下沉空間到凸起空間的轉化，形成有抑有揚，有張有弛，有放有收的空間變化模式。廣場空間在強化軸線序列感的同時，也注意小型半開敞，開敞空間的營造，豐富廣場的空間構成。規(guī)劃采用植被分隔，鋪地界定，高差錯落相結合的手法，將廣場空間劃分為六個功能特色各異的小型活動空間，并通過廣場內部道路串聯組織，使廣場空間相互融合，滲透，形成有機聯系的整體。同時，規(guī)劃運用城市設計的手法，對廣場周圍建筑的空間布局提出了具體要求，保證廣場地區(qū)空間景觀組織的統一有序。
綠城廣場是一面圍合的廣場，里面進行了多種形式的空間分割，對二次空間進行組織，如設置了一些下沉空間，點狀空間，塊狀空間等。廣場空間的分割主要是底面通過高差或鋪裝的不同把廣場分成若干個空間，綠城廣場也是利用布置下沉空間和鋪地材料，花紋的不同進行空間的分割。綠城廣場內有多個下沉空間，其中一個大橢圓形的下沉空間是主空間，起著主導作用。這是個橢圓形的旱冰場，也可作為人們集會和舉行公共活動的場所，旱冰場邊緣的臺階為人們提供了休息的場地，整個下沉空間是人流聚集最密集的地方。綠城廣場的次空間以點，塊狀為主，其中點狀空間一般是由植物(如植物立面造型，枝葉覆蓋等)，噴泉，水池等構成，塊狀空間由鋪地，草坪等構成。
3.用地構成。
廣場用地按使用功能和外觀特征劃分為鋪裝場地，綠化用地，通道，附屬建筑用地。綠城廣場的鋪裝場地比較簡單，面積較大，有橢圓形鋪裝場地，方形鋪裝場地和不規(guī)則形狀的鋪裝場地，是人流集中的場所。
綠城廣場的綠化用地有草坪，水面，花卉，喬木，灌木等組成，具有遮擋，劃分，聯結，導向的作用。如大片草坪中種植小片的樹木，起到劃分空間，遮擋視線的作用，使得草坪不是一下子完全呈現在人們眼前，而是隨著人的行走逐步展開空間，既起到了點綴大空間的作用，又吸引人們更深層次的進入;而大片草坪中孤植的樹木，憑借其獨特的造型，吸引人們逐漸向它靠近，起到導向的作用。廣場內綠地有可進入性綠地和封閉性綠地，封閉性綠地滿足人們遠距離觀賞的需要，可進入性綠地滿足人們近距離親近自然的需要。
4.廣場的鋪底和材料。
鋪底處理的驚喜考究程度直接影響到廣場的整體景觀效果。在現代環(huán)境設計中，需要鋪地在外觀，色彩以及質感方面有所變化，以反映其功能的區(qū)別，如用于引導步行路線還是鼓勵人駐留。越重要的地段，其處理越需要精細。
在綠城廣場的設計中，地面色彩與整體環(huán)境在統一中求變化，大面積以灰色系瓷磚鋪設，通過材料冷暖明暗的不同形成具有豐富節(jié)奏的地面形式。
廣場的鋪底和材料主要用來對廣場的功能劃分和引導市民。廣場的鋪裝變化，綠化和地面的高差將其分割成不同功能的空間，將廣場和人行道劃分開來，但同時又不會再視覺上和功能上阻礙人們對廣場的接近。
5.植物設計。
在進行廣場設計中運用的是自然環(huán)境的引入手法。如喬木，花卉，草坪，動物，巧妙的結合達到了柔化空間的效果。
綠城廣場內種植了大型樹木和大面積水景的。為了給廣場帶來更多的綠色，大體采用在局部區(qū)塊上布置了喬木及花，草相配的手法以形成不同形態(tài)的綠化體系。配合樹池，花缽豐富了空間景觀，柔化了大量的硬地鋪裝給人帶來的冰冷。
廣場的邊緣地帶大量的運用了綠籬，接著是大面積的綠化帶，這樣不僅為廣場提供了一個優(yōu)美的綠色背景，而且對周圍的噪音也有很好的隔絕作用，為人們創(chuàng)造了一個安逸的環(huán)境。
6.結語。
通過此次調研，我們明白了城市廣場是市民生活空間的重要組成部分，它不是擺設在城市中的一幅畫讓人觀賞，它必須融入市民的生活，因此廣場的設計應該召喚人性和公共性，綠城廣場的最大成功之處就是把廣場的功能，地方藝術文化很好的結合在了一起，為市民創(chuàng)造了環(huán)境優(yōu)美的，舒適的娛樂休閑廣場，使處在鬧市的市民有了一塊寧靜純凈的好去處。
藝術調研報告總結篇十四
一、引言。
本次調研旨在深入了解指定建筑項目的相關背景信息，包括其歷史、用途、設計、結構等方面。通過對該建筑進行全面的研究和分析，以期為未來的建筑設計和發(fā)展提供有益的參考和啟示。
二、研究方法。
1.文獻查閱：收集與該建筑相關的歷史、文化、建筑風格等方面的資料，并進行綜合分析。
2.實地勘察：對建筑進行實地考察，了解其外觀、布局、設施等方面的實際情況。
3.專家訪談：與相關領域的專家進行深入交流，獲取他們對該建筑的評價和建議。
1.建筑背景信息：該建筑建于19世紀，是當時為數不多的新式建筑之一。其設計受到當時歐洲建筑風格的影響，具有較高的藝術價值。
2.建筑用途：該建筑最初作為商業(yè)用途，后來曾用作學校、圖書館等不同的公共設施。目前，該建筑仍然被用作圖書館，服務于社區(qū)的廣大讀者。
3.建筑結構：該建筑的結構主要為磚石結構，立面設計獨特，采用多種建筑元素，如拱門、窗框等。內部布局合理，設施齊全，為讀者提供了良好的閱讀環(huán)境。
4.建筑價值：該建筑在社區(qū)中具有重要的文化價值，是社區(qū)歷史和文化的重要組成部分。同時，該建筑在建筑學上也具有一定的研究價值，對于現代建筑的發(fā)展和創(chuàng)新具有一定的啟示作用。
四、結論。
通過對該建筑進行深入的調研和分析，我們得出以下結論：該建筑具有重要的歷史和文化價值，是社區(qū)文化的重要組成部分；該建筑的結構和設計仍然具有一定的先進性，對于現代建筑設計具有一定的參考價值；該建筑仍然存在一些問題，如設備老化、維修維護等，需要得到足夠的關注和重視。
藝術調研報告總結篇十五
室內設計是21世紀最具增值前景的朝陽專業(yè)。全球建筑裝飾行業(yè)正以30%年增長率飛速發(fā)展，中國室內裝飾設計行業(yè)的迅速崛起，取得了令人矚目的巨大成就，市場需求旺，服務領域廣泛，已經形成新的消費熱點和新的經濟增長點。城市化建設的加快，住宅業(yè)的興旺，國內外市場的進一步開放，將為室內裝飾設計行業(yè)帶來更為廣闊的發(fā)展空間。全國室內裝飾工程量每年以40%的速度遞增，已超過了5000億元，到全國室內裝飾工程量將達到9000億元以上，這就需要大批量優(yōu)秀的室內設計師。
目前，室內設計已成為一門炙手可熱、品位高尚的行業(yè)，就業(yè)發(fā)展前景十分廣闊，起薪一般是3000―5萬，高的則在10萬元以上，被媒體譽為“金色灰領職業(yè)”之一，許多從事室內設計的專業(yè)人才迅速晉升為“高薪一族”。
主要課程設置。
室內設計師致力于改善我們的居住環(huán)境。他們通過提供新穎的設計方案，觀察所處的環(huán)境和所接觸的人來設計我們的居住空間，使我們的居住環(huán)境更具實用性和審美感。
課程設置注重于住宅，辦公室和商業(yè)空間的環(huán)境設計，家具、燈光、室內陳設的設計與空間的合理分布，學生們將學習如何創(chuàng)造性地解決問題，體驗設計師與客戶的互相交流，了解時下最流行的建筑材料，掌握電腦輔助設計等全方位知識。
本課程體系提供密集化的課堂訓練和大量的實踐活動，有助于學生成為一名專業(yè)的室內設計師。
主要課程介紹：設計素描、色彩構成、室內設計制圖與識圖、室內設計原理、手繪與效果圖表現技法、材料構造與施工工藝、二維計算機輔助設計、三維計算機輔助設計、工作室實踐1：住宅設計、工作室實踐2：辦公空間設計、工作室實踐3：商業(yè)空間設計等。
藝術調研報告總結篇十六
各位領導：
今年以來，xx鄉(xiāng)黨風廉政建設工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)紀委的具體指導下，以^v^理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以貫徹落實黨的十八大精神和中央、省、市、區(qū)紀委全會部署為目標，堅持圍繞中心、服務大局、進取推進反腐倡廉制度建設;堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設職責制，為實現全鄉(xiāng)經濟社會率先轉型跨越發(fā)展供給了堅強的紀律保證。下頭，就我鄉(xiāng)黨風廉政建設工作情景和我本人的履職情景做一簡要匯報，不妥之處，請批評指正。
一、注重思想作風，黨風廉政有新突破。
進一步強化思想作風，增強拒腐防變意識和本事，提高堅持清正廉潔的自覺性，筑牢黨風廉政建設防線和思想道德防線。
一是加強紀檢干部培訓。深入學習國家有關黨風廉政建設方面的法律、法規(guī)及各項政策，開展紀檢監(jiān)察干部職業(yè)道德原則、資料及行為規(guī)范的教育;舉辦紀檢監(jiān)察干部培訓班，進行紀檢監(jiān)察業(yè)務方面的培訓，舉辦《廉政準則》、《.....紀律處分條例》等專題培訓，重點對各村村務監(jiān)督委員會、鄉(xiāng)村紀檢專干進行了業(yè)務培訓，不斷豐富紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務知識，提高了紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務素質。
二是加強廉政教育。嚴格按照九個一的要求，采取會議集中學、干部自學、領導輔導學、邀請專家授課學的方式組織鄉(xiāng)村干部認真學習習^v^一系列重要講話精神，要求廣大鄉(xiāng)村干部要充分認識講話的重要意義，深刻領會講話的豐富內涵，把學習習^v^講話精神落到實處;組織黨員、干部參加全區(qū)學黨章、守紀律、轉作風專題知識競賽，不斷增強宗旨意識和服務意識;組織開展一系列黨風黨紀教育，收看《算好廉政賬，走好人生路》等廉政教育警示片，不斷增強廉潔自律意識。今年以來，全鄉(xiāng)共組織各類廉政教育學校會5次場，受教育黨員干部達300多人次。切實提高干部拒腐防變的本事。
三是加強廉政監(jiān)督。在全面推行雙述雙評雙公開制度的基礎上，把任前廉政談話、廉政承諾、個人事項報告、民主評議等黨內監(jiān)督制度，向村干部延伸，強化對干部權力運行的全程監(jiān)督。同時，建立警示誡勉談話機制，及時掌握鎮(zhèn)、村干部廉政情景，對存在傾向性、苗頭性問題的干部，進行警示談話;對有輕微違紀行為的，進行誡勉談話，有針對性地督促其加強防范，糾正存在的問題。
四是加強民主集中制。完善了《個人重大事項報告制度》、《重大事項團體研究制度》，對大額度資金使用、人事任免、建設項目等重大事項以及各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情景作了具體規(guī)定;由鄉(xiāng)黨委書記牽頭對鄉(xiāng)黨委班子成員進行廉政團體談話，增強廉潔自律意識，防微杜漸，做清白干事的人民公仆;領導班子在充分調研的基礎上，召開了以黨風廉政建設為主題的民主生活會，開展批評和自我批評，經過個人自查和相互幫查的方式，深入分析干部自身存在的問題和原因，加強思想交流與溝通，明確改善方向和措施。
二、注重履職盡責，反腐倡廉有新成效。
立足xx實際，突出工作重點，著力在抓創(chuàng)新、抓拓展、抓提升、抓落實上下功夫，使我鄉(xiāng)反腐倡廉各項工作都有新的成效。
一是順利完成了村務公開監(jiān)督委員會選舉。根據上級對村監(jiān)委的職數、任職條件要求，按照公開報名、資格審查、確定候選人，正式選舉的程序嚴格產生的，選舉過程中嚴格把關，確保了村監(jiān)委產生程序的合法性。目前，各村村務公開監(jiān)督委員會人員配備合理，工作運行高效。二是進一步深化和規(guī)范黨務、政務公開工作。政務公開重點是貫徹落實中央有關農村工作政策、財政、財務收支和各類專項資金、財政轉移支付資金使用情景。黨務公開重點是黨組織工作目標、決策、資料、程序、干部選拔任用、發(fā)展黨員、黨費收繳管理和使用、民主評議黨員等。鄉(xiāng)黨委統一為各支部配發(fā)了黨務公開登記薄和四議兩公開工作記錄。
三是進一步規(guī)范村務、財務公開工作。嚴格按照《甘肅省村務公開條例》的要求，每季度對群眾最關心的財務收支、建設項目、資金使用等情景及時向群眾進行公布。四是強化村級財務鄉(xiāng)代理制度。進一步嚴格了審批權限及額度，公開的資料嚴格依照《xx區(qū)村務公開目錄》的要求，對涉及村民切實利益的重大事項以及村民關心的各類村內事項都及時公布。五是加強監(jiān)督。在今年換屆選舉工作開始前，成立了以鄉(xiāng)紀委書記為組長、鄉(xiāng)紀委副書記為副組長的xx鄉(xiāng)村級財務審計領導小組，對5個行政村村級財務進行了全面審計，并對審計結果進行了公開公示，理解群眾的監(jiān)督。同時，進取組織各村開展村干部勤廉雙述和民主評議村干部活動。六是堅決查辦違紀違法案件。
今年嚴格按照《黨內處分條例》規(guī)定對上車村黨員張國宏違反計劃生育政策案件，進行了立案、查處，并根據張國宏違反計劃生育政策的實際情景，給予留黨xx一年的.處分。經過多種形式的教育，使全鄉(xiāng)廣大黨員干部的紀律觀念和廉潔從政意識有了進一步增強，在全鄉(xiāng)黨員干部中起到了警鐘長鳴、防微杜漸、防患于未然的進取作用。
三、注重作風建設，服務發(fā)展有新作為。
以職責要清晰、工作不拖拉、做事不反復、落實有智慧、獎懲有分明的工作要求，開展效能風暴行動，加強干部作風建設。一是成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長、黨委副書記、副鄉(xiāng)長為副組長，其他科級領導和鄉(xiāng)直部門負責人為成員的xx鄉(xiāng)效能風暴行動協調推進領導小組，全面協調，保證效能風暴行動有序開。
二是結合實際，制定了《xx鄉(xiāng)開展〈說了算、定了干、立刻辦效能風暴主題教育〉實施方案》，要求全鄉(xiāng)上下嚴格執(zhí)行區(qū)委二十四條規(guī)定和全鄉(xiāng)轉變工作作風的五項規(guī)定，全面落實三抓五治五攻堅、3341項目的工作任務和區(qū)委三個一文件精神，認真抓好各項工作措施的落實，嚴格執(zhí)行說了算、定了干、立刻辦的工作方法，推動各項工作快速完成;三是對發(fā)現的問題認真做出整改，針對近期工作中出現的拖沓和效率不高等問題進行及時整改，并及時制定整改方案，明確了職責領導與完成時限。
四是抓好十查十看和雙比拼活動載體，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府高度重視，逐一分解任務，在全鄉(xiāng)范圍內開展了三個一主題活動和打造特色亮點工作，定了泥塑文化園和新農特產業(yè)園建設特色亮點工作，并定期上報相關工作進度報表，嚴格落實正激勵、負激勵工作機制，對工作突出的村、社區(qū)和部門給予獎勵，對工作不力的村、社區(qū)和鄉(xiāng)直部門提出批評，激發(fā)了干部的進取性，使特色亮點工作落到了實處;五是嚴格落實中央和省、市、區(qū)委作風改變各項規(guī)定，減少會議活動，控制會議規(guī)模，精簡文件簡報，厲行勤儉節(jié)儉，規(guī)范公務接待，壓縮三公經費，重點落實了清房清車工作，共清退辦公用房2間，72平方米;六是抓好效能建設與四個全員等當前重點工作的結合，將效能建設貫穿于全員招商引資、全員項目建設、全員征地拆遷和全員向上爭取資金等工作，不斷轉變工作作風，提高工作效率，提高工作的執(zhí)行力，按照時限和要求，保證各項工作到達目標任務。截至目前，我鄉(xiāng)在建一產項目7個、二產項目6個、三產項目2個;簽約引進項目4個，共引進到位資金億元。
四、注重本事修養(yǎng)，綜合素質有新提升。
作為一名鄉(xiāng)紀委書記，我十分珍惜這個崗位和平臺，自覺加強本事修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，樹立紀檢監(jiān)察干部的良好形象。
一是重視業(yè)務學習。注意立足崗位的要求和工作的需要，加強對本職工作和具體業(yè)務的學習研究，進取參加上級紀委組織各類培訓班，認真學習區(qū)紀委全會報告，學習《廉政準則》等黨紀法規(guī)，虛心向委局各位領導和同志們學習、請教，使自已的業(yè)務本事進一步提高。
二是重視作風養(yǎng)成。由于自我長期在基層一線工作，自覺養(yǎng)成了重實際、辦實事、求實效的習慣，對鄉(xiāng)黨委布置的各項工作，從不推諉、從不扯皮，堅決貫徹落實;對工作推進中遇到的困難和矛盾，從不回避、從不上交，進取主動予以化解;對群眾來信來訪中的各種合理訴求，耐心聽取、進取協調，促進問題解決。
三是重視廉潔自律。牢固樹立執(zhí)紀者先守紀，監(jiān)督者受監(jiān)督的理念，自覺把廉潔從政的要求貫穿到工作、學習、生活的各個方面，認真對照《廉政準則》各項規(guī)定，嚴格規(guī)范自我的言行，始終做到嚴守紀律，秉公執(zhí)紀，不循私情，樹立個人良好形象。
回顧今年以來的工作，盡管取得了必須的成績，但與組織的要求和群眾的期望還有差距，也存在一些問題和不足。在今后的工作中，我們將認真探索新形勢下黨風廉政建設工作的措施和方法，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設職責制，銳意進取，扎實工作，以全鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗工作的實效，為我鄉(xiāng)經濟社會的科學發(fā)展供給有力保證。同時，還要緊緊圍繞治庸提本事、治懶增效率、治散聚合力、治亂正風氣的總體要求，大力開展提速度、強服務、轉作風、樹形象的主題行動，將效能風暴行動落實到全鄉(xiāng)經濟社會各項工作中，在全體干部中樹立起坐不住的職責感、等不起的使命感、慢不得的緊迫感，在全鄉(xiāng)上下構成人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，著力破解職責不清、效率不高、工作不實和等、靠、混的頑癥，切實把部門領導班子和全體工作人員的精力引導到超常規(guī)、跨越式發(fā)展上來。
藝術調研報告總結篇十七
我現任市勞動保障局黨委委員、紀委書記、監(jiān)察室主任、機關黨總支書記。分管紀檢監(jiān)察、組織人事、機關黨群工作，協助局長分管干部工作。下面，我作_年度工作述職報告，請審議。
_年度，始終把組織開展保持^v^員先進性教育活動作為首要政治任務。一年中，嚴格遵照^v^、省、市委的部署，緊緊圍繞提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的目標要求，協助局黨委認真制定了先進性教育活動各階段的實施意見、實施方案、具體工作制度和落實措施。認真抓了學習培訓、分析評議、整改提高、鞏固擴大整改成果各階段的工作落實，確保了局機關、局屬單位共2個黨總支、13個基層黨支部、212名黨員、26名入黨積極分子，全年分兩批參加了先進性教育活動，基層黨組織和黨員參加學習教育面均達到100%。經對整個先進性教育活動的群眾滿意度測評，滿意和比較滿意率均達到100%。通過先進性教育活動，建立和修定了關于加強領導班子自身建設、基層黨組織建設、干部隊伍建設、作風建設等8個方面13項長效機制，使各級黨組織和廣大黨員進一步明確了努力方向，對存在的問題得到有效解決，黨員的整體素質全面提高，作風進一步轉變，為群眾服務的意識大大增強，干事創(chuàng)業(yè)的精神進一步發(fā)揚，整個先進性教育活動取得了實實在在的效果。個人在全面抓好局系統先進性教育活動的同時，積極參與到活動中來，做到了認真學習、深入剖析、嚴格落實整改措施，進一步提高了整體素質。
二、組織、人事、宣傳思想教育工作進一步加強。
一年來，認真貫徹落實全市組織、人事、宣傳工作會議精神，堅持不斷強化黨員干部的理論武裝工作，堅持把握學習和實踐“三個代表”重要思想，努力樹立和落實科學發(fā)展觀，加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，與先進性教育緊密結合，認真組織學習貫徹黨的_大和_屆三中、四中、五中全會精神，根據不同學習教育階段學習教育任務，認真研究制定了《黨員干部理論學習的實施意見》，做到了有計劃、有安排，積極采取有效措施，嚴格落實學習教育制度，在搞好自身學習的同時，注重抓好集體學習，“三會一課”等制度的落實。采取集中輔導與分散自學相結合的方法，舉辦學習班、組織報告會、知識競賽、知識答卷、理論考試等形式，加大了教育培訓力度，先后組織機關電子政務、公務員法、勞動保障業(yè)務集中培訓、科以上干部進黨校培訓、政工干部培訓等6期，先后有321人次參加了省、市和本部門組織的各類學習培訓活動，做到了學習人員、時間、內容、效果四落實，在職黨員干部學習到課率達95%以上。通過學習培訓，全面提高了黨員干部的政治素質、業(yè)務素質和工作能力。
黨建工作實行了目標管理，組織制定了《進一步加強基層黨組織建設的實施意見》，層層簽定了黨建目標責任書，進一步加大了各項工作措施。在基層黨組織建設和干部隊伍建設方面，突出抓了建立健全基層黨組織，對四個黨支部配備了書記、副書記。同時注重抓了黨組織的思想政治建設、作風建設和民主集中制建設。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用條例》。注重準確把握工作原則，選人用人標準、工作程序和工作紀律。在實際工作中，注意擴大和健全民主舉才擇優(yōu)選才機制，積極推行競爭上崗、實行聘任制、試用期制和任前公示制度，_年局系統調整充實黨政領導班子成員11人，其中新提拔科以上干部3人，考試錄用大學生和公務員5人，接收安置軍轉干部7人，優(yōu)化了黨政領導班子和干部隊伍結構。在黨員管理方面，認真組織學習貫徹落實《紀律處理條例》、《黨員權利保障條例》、《黨內監(jiān)督條例》，加大了監(jiān)督管理措施。結合先進性教育活動，建立完善了黨員評議監(jiān)督管理機制，嚴格落實了黨內組織生活會和民主生活會制度，組織制定了《保持^v^員先進性具體要求和不合格黨員主要表現》，進一步規(guī)范了黨員管理。在發(fā)展黨員方面，堅持發(fā)展黨員工作方針，做到了嚴格標準條件，嚴格發(fā)展黨員程序，_年共發(fā)展^v^員5人，4名預備黨員按期轉正，保證了發(fā)展黨員質量。
在人事編制管理方面，堅持不斷規(guī)范人事編制管理工作機制，注重抓協調、重管理，嚴格按照人事編制政策規(guī)定和程序積極做好各方面工作，充分調動人事管理干部的工作積極性、創(chuàng)造性，做到了認真負責地組織好年度工作考核、機構設置人員編制申報、工資調整、專業(yè)技術人員職務評聘、軍轉干部安置、大學生和公務員考試錄用、老干部管理服務等項工作，圓滿完成了各項工作任務。
三、黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作取得新成效。
認真貫徹落實中紀委、省、市紀委全會精神，始終堅持了黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，依靠群眾積極參與和支持的領導體制和工作機制。以實行黨風廉政建設責任制為總抓手，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，大力加強反腐敗三項工作，注重從源頭上預防和治理腐敗。按照紀檢監(jiān)察工作建立“三個體系”的要求，認真組織制定了《黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》，建立和完善了責任目標體系，把反腐倡廉工作分解細化為12大項、22小項，全面落實了責任目標管理，落實了教育、監(jiān)督、執(zhí)行責任等制度措施。積極組織開展了“廉潔奉公、執(zhí)政為民”、“兩個務必”、“五個不許”、“三個條例”和貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等系列學習教育活動，進一步增強了黨員干部的廉潔自律意識和拒腐防變能力。同時，建立健全了廉政報告、外出報告、廉政談話和個人重大事項報告等制度，有力地促進了各項廉政規(guī)定的落實。在具體工作中，一是積極組織開展了清理整頓違規(guī)購建住房;清理糾正干部虛報冒領工資、補貼;清理整頓亂辦班、亂收費和“兩落實”等專項清理整頓工作。黨員干部特別是領導干部嚴格遵守“四大紀律八項要求”，做到了有令則行，有禁則止，保持了廉潔勤政和依法行政。二是大力加強了紀檢監(jiān)察執(zhí)紀辦案工作，始終把紀檢信訪作為聯系群眾的橋梁和紐帶，了解社情民意的“窗口”和實施黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督、查處違紀案件的有效途徑。落實了主要領導親自閱批來信制度，在信訪案件查處工作中，注意與勞動保障業(yè)務信訪工作有機結合，對群眾來信來訪反映的問題，都實事求是，認真負責地進行了調查處理，并及時上報處理結果。_年共受理群眾來信6件，主要反映勞動保障政策落實和勞動關系協調中的有關問題，都按規(guī)定進行了處理，結案率達100%。三是認真組織開展了糾風和效能建設工作。認真組織制定了《關于加強全市勞動保障系統作風建設的實施意見》和《加強效能建設的意見》，建立了14項效能建設制度，修定了政務公開內容和向社會承諾服務制度，建立了“12333”勞動保障電話咨詢服務中心，組織參與了全市的“政風行風熱線”直播節(jié)目，解決咨詢和反映的問題43個。四是進一步抓了《行政許可法》和《實施綱要》的貫徹落實，加強和落實了行政審批管理和財務“收支兩條線”、“國庫支付”管理制度，全面推行了政務公開，“六個一”服務、“十不準”等服務規(guī)范，有效促進了依法行政和規(guī)范服務。
個人在貫徹執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定方面，積極發(fā)揮了帶頭作用，各方面做到了嚴格要求自己、配偶、子女和身邊工作人員，保持了廉潔勤政。
四、進一步加強了機關黨群工作和局系統精神文明建設。
按照《條例》要求，建立健全了局機關黨群工作機制，組織制定了《局機關黨建工作責任制實施細則》，進一步規(guī)范了機關黨建工作。緊緊圍繞創(chuàng)建文明城市、平安城市等活動，大力營造精神文明良好氛圍，組織制定了《全市勞動保障系統開展創(chuàng)建優(yōu)質服務窗^v^動的實施意見》并認真抓了工作落實。經省、市評選，全市勞動保障系統16個服務窗口單位分別受到了國家^v^、省廳、市局表彰，我局被市委、市政府授予創(chuàng)建文明城市先進單位。積極組織開展了扶貧救助各項捐款捐物活動，局系統共捐款101290元，捐物1361件。局機關黨團工會組織全面實現了工作目標，廣大黨員干部群眾保持了奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。局機關保持了多年市直機關文明單位榮譽稱號，市社會勞動保險事業(yè)處又獲得了市級文明單位稱號和全國勞動保障系統優(yōu)質服務窗口榮譽稱號。市就業(yè)辦、市醫(yī)保處等5個單位獲全省勞動保障系統優(yōu)質服務窗口單位，市機關事業(yè)保險處獲全市勞動保障系統優(yōu)質服務窗口單位。局系統社會治安、綜合治理、計劃生育工作全面達標。
回顧總結一年來取得的成績，都是上級領導和同志們關心支持共同努力的結果，我個人只是盡到了應盡義務和應負的責任，我在思想觀念、工作方法和能力上還有一些缺點和不足之處，懇切希望上級領導和同志們提出批評建議，我虛心接受，以幫助我進一步改進。我將在新的一年里，在我肩負的工作崗位上，按照上級的部署要求，圍繞中心，服務大局，團結進取，扎實工作，廉潔勤政，力爭把分管工作做得更好。
藝術調研報告總結篇十八
在參與本次調查的老年人中，男性為，女性為，女性比男性參與積極性稍高一些。其中60歲-69歲的老年人居多，為；其次是70歲-79歲的老年人，為；80歲以上的老年人占比。此調查數據說明年輕的老年人更善于掌握新技術，參與線上調查的積極性也更高。
健康服務需求多。
關于老年人想要了解的健康信息，養(yǎng)生保健、防病治病、心理衛(wèi)生等知識類為，飲食營養(yǎng)、生活消費、休閑娛樂等生活類為，養(yǎng)老、照護、醫(yī)保等政策類為，求醫(yī)問藥、養(yǎng)老機構、居家照護等服務類為。這些數據表明，老年群體對于各類健康相關信息的需求比較均衡，涉及的類別范圍較廣，無論是醫(yī)養(yǎng)保險政策類、求醫(yī)養(yǎng)老服務類、健康科普知識類，還是消費休閑生活類，都有半數左右的老年人想要了解。
在老年人需要的社區(qū)服務項目調查中，選擇健身、棋牌、觀影、舉辦各種興趣培訓班等文化休閑活動，選擇保健康復、床旁護理、上門醫(yī)療、心理咨詢、陪同就醫(yī)等健康護理類，選擇建立綠色急救通道等緊急救援類，選擇日間照料、整理家務、送餐送藥、代買生活必需品等生活輔助類，還有選擇其他。從這個數據可以看出，目前社區(qū)能夠提供的老年文化休閑活動還不足以滿足老年人的需求，同時，老年人對于醫(yī)藥照護等相關的服務也非常需要。
看病就診有困難。
調查顯示，當感覺身體不適時，的老年人會自己在家里吃些常備藥，4*2%的老年人獨自去醫(yī)院就診，的老年人由他人陪同就診，的老年人有人幫忙購藥，還有的老年人選擇其他方式解決。
家居生活盼親情。
在老年人居住方式的調查中，居家獨自一人或與老伴居住的比例最大，為；居家與子女生活在一起的老年人為；而白天去社區(qū)日間照料中心，晚上回家，以及入住養(yǎng)老院的老年人則寥寥無幾。當問及與晚輩的交流狀況時，的老年人表示交流情況一般，表示交流順暢，還有表示很難交流。
從這兩項調查數據可以看出，大部分老年人以居家養(yǎng)老為主，他們的日常生活照料和健康護理還是以老伴和子女為主。但現實中，老年人與晚輩的交流情況并不令人滿意，而幸福的晚年生活需要親情，需要家人付出更多的耐心和愛心。