傳統(tǒng)文化是我們民族的瑰寶，我們應該傳承和弘揚。總結要有一個明確的結構和框架，以便更好地展現(xiàn)所總結的內(nèi)容。以下是小編為大家整理的寓言故事，通過故事的形式來傳遞深刻的哲理和思考。
中文簡歷各種篇一
獲得多項世界級、國家級獎項，績點排前5%：
因為你很牛，所以你要含蓄，要云淡風輕。不要太復雜的表現(xiàn)方式，只要在經(jīng)歷欄篩選著寫出你的經(jīng)歷即可。
對于這樣一個牛人，一般把經(jīng)歷掛在簡歷上，面試機會就不會失去，但眼界不可太高。
各類省級獎項，發(fā)明專利，績點排15%：
突出重點，學會用加粗。你的簡歷可能有很多亮點，但不至于像超級牛人一樣閃瞎面試官們的鈦合金眼，所以需要你把亮點潤色一下，使用一些方法展露出來。這種方法可以是寫在個人信息前面，不按時間而按重要程度排序證書和獎項。
各校級獎項，學生會干部，班干部，績點前30%：
由于你的亮點有限，所以你需要通過其他方法使你的簡歷與眾不同。這與眾不同指的是這份簡歷能彰顯你的個人特點，你的特性。比如說：“躲在圖書館看書”可以提取出來的特質(zhì)是：“坐得住，學得進去?！碑斎?，如果你面試的是一個科研單位，這種沉穩(wěn)的狀態(tài)會為你加一些分，但如果你面試的是銷售，那就呵呵了。所以說，你所表現(xiàn)的特質(zhì)，還需要根據(jù)面試的工作類型來選擇。
除此之外，如果你有特長確實擅長或熱愛，也不妨寫出來，雖然未必會能加分，但也有成功案例。但是如果你光是熱愛但不擅長，就不要作死了。最后，還有對專業(yè)的熱愛，就是對你未來行業(yè)的熱愛，是十分吸引人的特質(zhì)。
沒證書沒獎項，績點在后70%：
首先，請針對每一個公司修改你的簡歷，不要一份通吃，混到這個份上就不要偷懶了。對于電子版的`簡歷，找個地方把hr招聘啟事里的內(nèi)容復制進去，因為hr用的是搜索功能，只搜索關鍵詞，而這些關鍵詞一定在招聘啟事中有。你要復制進去就能搜索到你。把六級修改成通過大學六級(cet6)，因為你不知道是搜索六級還是cet6。
還有，通過各種渠道，比如去他們的官方的網(wǎng)站，了解你將面試的企業(yè)的企業(yè)文化，讓簡歷暗契合企業(yè)文化，因為很多hr都是背這種東西最熟的人。
中文簡歷各種篇二
所謂通用版，就是在明確自己職業(yè)定位求職目標的前提下，不針對任何企業(yè)只針對相關行業(yè)和職種而制作的個人簡歷制作方法：
最先要解決的問題就是必須要明確自己想要的是什么，自己適合做什么，自己又能做什么。如果連這個都不知道，就無法確定自己的求職目標，結果很可能是個人簡歷往外投了兩三百份，卻沒有什么反應。總不可能讓看你個人簡歷的hr來幫你做個職業(yè)生涯規(guī)劃，讓別人來猜測一下你想去做什么吧。如果你實在不了解自己也不了解職場，可以尋求專業(yè)的職業(yè)顧問機構的幫助，以減少自己的時間成本、機會成本和經(jīng)濟成本，快速找對方向，找準目標。
買家市場調(diào)研。
同理，應聘其他崗位也必須先弄清楚該崗位的通用要求。
自身相關資質(zhì)、經(jīng)歷提煉。
買家市場調(diào)研后，就應該盤點和剖析自身。整合自身所有優(yōu)勢，揚長避短趨利避害，在自己過往所有的經(jīng)歷中不斷提煉，像把自己推入熔煉爐一樣，提煉出最精華的地方，最吸引人的亮點和賣點，把自己熠熠生輝地展示在hr面前。在個人簡歷上看，就初步判定你就是這塊料，你的氣質(zhì)、資質(zhì)和經(jīng)歷適合做這個事情。
簡潔而重點突出地表達。
重點表達那些和你的求職目標相關的內(nèi)容，對于那些和你所要應聘的崗位不相關的內(nèi)容可以不寫或者一代而過。比如你想應聘市場部經(jīng)理的崗位，而你以前做過總秘，那么總秘這段經(jīng)歷你簡單地說一說就行了，沒有必要花太多筆墨，如果這段經(jīng)歷時間不長對你的影響不大，你甚至可以不提這一段，或者從另一個和市場相關的角度來闡述此段經(jīng)歷。還有，通常是離現(xiàn)在越近越應該放在前面闡述詳細闡述，反之越遙遠的事情含金量越不高的事情應該放在后面簡單說。
細節(jié)的適當處理。
當然，一份有競爭力的個人簡歷除了把握以上重點外，還應該注意一些細節(jié)問題。如形式美觀、版本控制（兩頁以內(nèi)）、錯別字檢查、工作時間的適當處理等等。
個人簡歷特殊版。所謂特殊版，就是在找準特定企業(yè)的情況下，專門針對該企業(yè)而制作的個人簡歷。
有了個人簡歷通用版，只要再結合你要應聘的特定企業(yè)的崗位職責和任職要求，稍作修改就ok了。方法同上。
必須具備個人簡歷的兩大版本，才能優(yōu)先決勝于職場，從把握職場需求從市場營銷的角度出發(fā)，把自己當作一種特殊的商品，營銷出去并能賣得高價！
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中文簡歷各種篇三
學號：
姓名：****專業(yè)：英語教育。
照片暫缺。
性別：女學歷：?？粕厴I(yè)。
出生日期：1985.10.16學制：5
生源地：山西垣曲培養(yǎng)方式：非定向。
民族：漢族畢業(yè)學校：平頂山學院。
政治面貌：共青團員畢業(yè)時間：0630。
主修外語：英語外語級別：四級。
微機水平：無普通話：二級甲等。
大學所學科目。
參與社會活動及獲獎情況。
01-獲優(yōu)秀學生干部01-02年獲二等獎學金02年10月普通話水平測試為二級甲等02年11月參加黨員培訓03-獲二等獎學金03-04獲三好學生03-04獲優(yōu)秀社團會員04年5月通過三筆字測試04-獲校英語演講比賽三等獎04年4月獲系英語演講比賽二等獎.
尊敬的領導:。
您好!
我叫孟果，19歲，性格活潑，開朗自信，是一個不輕易服輸?shù)娜?。帶著十分的真誠，懷著執(zhí)著希望來參加貴單位的招聘，希望我的到來能給您帶來驚喜，給我?guī)硐Ｍ?BR> “學高為師，身正為范”，我深知作為一名教師要具有高度的責任心。五年的大學深造使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情，上進，不屈不撓的性格和誠實，守信，有責任心，有愛心的人生信條，扎實的人生信條，扎實的基礎知識給我的“輕叩柴扉”留下了一個自信而又響亮的聲音。
誠實做人，忠實做事是我的人生準則，“天道酬勤”是我的信念，“自強不息”是我的追求。復合型知識結構使我能勝任社會上的多種工作。我不求流光溢彩，但求在合適的位置上發(fā)揮的淋漓盡致，我不期望有豐富的物質(zhì)待遇，只希望用我的智慧，熱忱和努力來實現(xiàn)我的社會價值和人生價值。在莘莘學子中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意念，愈戰(zhàn)愈強的`精神和忠實肯干的作風，這才是最重要的。
追求永無止境，奮斗永無窮期。我要在新的起點、新的層次、以新的姿態(tài)、展現(xiàn)新的風貌，書寫新的記錄，創(chuàng)造新的成績，我的自信，來自我的能力，您的鼓勵；我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的能力，我的激情，我的執(zhí)著將是您最滿意的答案。
您一刻的斟酌，我一生的選擇！
誠祝貴單位各項事業(yè)蒸蒸日上！
中文簡歷各種篇四
1、中式簡歷。
中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的.相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。
2、港式簡歷。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3、英式簡歷。
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。
4、美式簡歷。
國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時，我們也參考了三個名牌學樣：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學院的為主。
中文簡歷各種篇五
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：云浮身材：170cm61kg。
婚姻狀況：未婚年齡：23歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：經(jīng)營/管理類：企業(yè)管理、市場銷售/營銷類、經(jīng)營/管理類：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：東莞匯通五金制品有限公司起止年月：-07～-08。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔任職務：市場部職員。
工作描述：分析數(shù)據(jù)整理資料，協(xié)調(diào)主管調(diào)配日常工作安排，對信息進行統(tǒng)計分析并作報告。
離職原因：暑假實習到期。
教育背景。
畢業(yè)院校：惠州學院。
所學專業(yè)一：市場營銷所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
專注于營銷、管理類行業(yè)的發(fā)展目標，并不一開始就尋求高級職位,而是在乎長遠發(fā)展!
主修市場營銷，輔修相關心理學、物流管理、國際貿(mào)易等，能夠熟練綜合運用市場營銷、營銷管理、市場策劃、市場調(diào)研、采購、供應鏈管理、人力資源管理、物流管理等經(jīng)濟管理類專業(yè)知識;熟悉windows，能夠熟練使用word、excel、powerpoint等office辦公軟件;通過國家計算機一級考試;外語水平良好，能夠講流利的普通話和粵語，并有較強的語言文字組織能力。
詳細個人自傳。
我堅信每家企業(yè)用，每位領導要一個新員工，都會去知人善用，那么如果我有這樣的機會，我將會用自己對工作的態(tài)度，對工作的方法都發(fā)揮在工作中去，做最好的績效來回報公司，這是我自己對工作的一種責任。做什么事都要用全身心的精心去做,這是我做事的準則。有句名言說到：“人用一輩子去挖十口井，沒有用一輩子去挖一口井得到的水多”，這句話很平凡，但這是我的工作態(tài)度。我相信這種平凡的理念能成就一個人，也能成就一個企業(yè)!
中文簡歷各種篇六
人力資源顧問
辜
女士就記者提供的求職者簡歷提出了自己的看法：“總的來說，所有的簡歷都存在一個相同的問題，那就是簡歷沒有吸引力，體現(xiàn)不出個人優(yōu)勢，在有些簡歷中找不到教育程度、能力體現(xiàn)、工作業(yè)績以及自我評價等信息，無論是剛畢業(yè)的大學生，還是有工作經(jīng)歷的求職者，你工作中的成績一定要有所體現(xiàn)?！睂＜艺f，簡歷中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求職者的求職效果大打折扣，不能得到令自己滿意的效果。
求職心態(tài)適當放低
對于剛剛走出校門的大學生而言，他們往往沒有取得實際的工作經(jīng)驗，這與其他競爭對手相比，不占優(yōu)勢。面對生存壓力，大學生的個人期望與現(xiàn)實要求產(chǎn)生強烈矛盾，大學生的求職心態(tài)，此時就顯得格外重要。
辜
女士想請記者帶給這些大學生一段話：一個人的職業(yè)生涯，可以分為三個階段，第一個階段，也就是初級階段，能夠積累經(jīng)驗的工作就是好工作；第二個階段，能積累財富的工作就是好工作；第三個階段，能實現(xiàn)個人價值的工作就是好工作。
求職者要有方向感
從這些求職郵件中可以看出，不少求職者并沒有給自己樹立一個明確的求職目標，更沒有清晰的'職業(yè)生涯規(guī)劃，有的頻繁跳槽。
“在這些提供來的求職者簡歷中，有一個求職者犯了職場大忌，他學的專業(yè)是網(wǎng)絡技術，從事的卻是房地產(chǎn)工作，并且還連續(xù)跳槽，最后做的是行業(yè)報社的數(shù)學編輯工作。前一份工作與要換的工作之間行業(yè)跨度過大。”
辜
女士說，其實，前后工作之間應是一環(huán)扣一環(huán)的關系，必須暢通，才能在一個行業(yè)和領域中做精做細，最終才能做出成績。例如，此次我們收到的一份求職簡歷中顯示，求職人做過房地產(chǎn)，后來跳槽做了律師助理，這之間的行業(yè)跨度過大，幾乎每次都得從零做起，缺乏職業(yè)規(guī)劃，極不利于其今后的職業(yè)發(fā)展。
善于總結自身強項
從簡歷中看出，有部分求職者學歷不占優(yōu)勢，要解決這個問題，就要善于把自己的強項和特長體現(xiàn)出來，做到險中求勝，以弱勝強，一技之長往往是克敵制勝的關鍵。比如是中專學歷或者是技校畢業(yè)的，就要把自己在工作中取得的優(yōu)異成績和做出的突出貢獻在簡歷中交代清楚，這樣才能“以一個閃光點照亮整個前程”。
中文簡歷各種篇七
姓名：xxx性別：男。
籍貫：廣東江門民族：漢族。
婚姻狀況：未婚年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東江門身高：162cm。
教育/培訓。
時間院校名稱專業(yè)/課程學歷/培訓獲得證書。
9月~6月佛山科學技術學院人力資源管理本科大學英語四級。
社會實踐。
在校主修課程：人力資源管理、經(jīng)濟學、勞動法、國際貿(mào)易、財務管理。
獎勵/技術證書：院級乒乓球賽第三名。
實習單位征文比賽二等獎。
優(yōu)秀共青團員。
大學英語四級。
人力資源管理師三級。
求職意向/概況。
畢業(yè)學校：佛山科學技術學院工作年限：無。
專業(yè)：人力資源管理計算機能力：良好。
最快到崗：隨時到崗語言水平：英語:大學英語等級考試cet-4。
希望地區(qū)：廣東江門廣東佛山。
希望崗位：行政助理/文員人事助理/文員招聘經(jīng)理/主管/專員。
待遇要求：~3000元/月(要求提供住房)。
其它要求：五險一金，住宿。
職業(yè)技能/專長：曾負責公司各類表格的設計。
熟悉辦公軟件使用。
自我評價。
1、本人性格開朗，待人真誠，對不懂的問題能夠虛心請教學習。
2、具備較強的學習能力以及環(huán)境適應能力，面對問題能夠隨機應變。
3、對工作充滿熱情，有著強烈的責任心和上進心強，對于上級給予的工作能夠努力仔細完成。
4、具備良好的文書寫作以及人事助理的日常事務性工作能力，如文件起草，發(fā)布會議通知，收發(fā)郵件以及表格改進等能力。能從事日常的管理、約見應聘者的工作。
5、善于與同學和同事溝通與交流，具備良好的團隊合作能力。
一種是循序法，按照時間的先后，列舉自己的學習，工作，培訓方面的經(jīng)歷。
一種是倒序法，把最新最近的寫在簡歷前面，這種簡歷寫法受到人力資源工作者的青睞，畢竟時間有限，要在15秒左右看出一個人是否有進一步接觸的價值。
一、時間型簡歷：它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡歷：它強調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。
三、專業(yè)型簡歷：它強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
四、業(yè)績型簡歷：它強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。
五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強調(diào)的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
第一是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百應聘者中最合適的一人。
第二是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復重要的信息。你的簡歷應該限制在一頁紙以內(nèi)，個人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。
第三是陳述有利的信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。在編寫簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。要知道當你獲準參加面試，簡歷就完成了它的使命。
(1)個人簡歷一定要寫得充實，有內(nèi)容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來。
(2)個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點，并且要講究材料的排列順序。
(3)一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。
(4)不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了;尤其要注意避免補考的學科。
1、個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機、電子郵箱、固定住址)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無，但是最好要介紹下可以使應聘的公司更好的了解你的生活、性格等情況。
2、學業(yè)有關內(nèi)容：畢業(yè)學校、學院、學位、所學專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學位及畢業(yè)時間，學過的專業(yè)課程(可把詳細成績單附后)以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設計等。
3、本人經(jīng)歷：大學以來的簡單經(jīng)歷，主要是學習和擔任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽和成就：包括“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學等)寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W術性競賽，國際比賽獲得的榮譽等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應簡明扼要。
6、附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團員，優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件，計算機等級證書的復印件，發(fā)表論文或其他作品的復印件等。
7、個人技能：專業(yè)技能，it技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個人簡歷[2]上設計封面，也可以省去封面。關于封面，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風格要符合應聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風格。
中文簡歷各種篇八
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：湛江身材：170cm62kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：5職稱：中級。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：深圳廣州深圳。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：佛山鐵木新工程有限公司起止年月：-04～-07。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔任職務：機械工程師助理。
工作描述：主要負責用cad出平面圖紙設計、放樣、調(diào)校、質(zhì)檢等，以及負責該公司的計算機管理工作.偶用到pro/hop.
聯(lián)系電話：***30030373。
e-mail:。
離職原因：
公司名稱：廣州市番禺區(qū)舊水坑日立金屬廠起止年月：-04～-03。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
擔任職務：技術員。
工作描述：主要負責該廠的模具圖紙設計，以及樣品的調(diào)試及生產(chǎn)改善.
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工貿(mào)職業(yè)技術學院。
所學專業(yè)一：計算機輔助設計與制造所學專業(yè)二：網(wǎng)絡維護。
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：良好粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
掌握機械制造方面的基本知識,熟悉機械設計。能對數(shù)控銑床、車床的基本操作，能進行手工操作和電腦自動編程。
熟練軟件有：autocad、office辦公自動化、coreldraw等。
熟悉計算機故障維護。
詳細個人自傳。
本人誠實守信、熱情開朗、吃苦耐勞!有較強的時間觀念、交際和組織能力，有較好的團體意識!
中文簡歷各種篇九
學歷：大專。
工作年限：3-5年。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-南沙。
求職意向：教師。
溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強有親和力責任心強。
工作經(jīng)驗(工作了4年11個月，做了1份工作)。
佛山市南海區(qū)獅山鎮(zhèn)松崗中心小學。
工作時間：2月至今[4年11個月]。
職位名稱：教師。
工作內(nèi)容：曾擔任過班主任、英語科組長、三四年級跨級科任老師，一年級語文老師等職務。
中文簡歷各種篇十
想找到好的工作嗎?想提高面試的成功率嗎?這里有很多求職例子,求職技巧,求職要注意的地方,歡迎您來到中國人才網(wǎng)求職指南頻道!
各國商會、領事館。
這種渠道很適合立志去外企工作的人，各個國家的公司都會在自己國家的商會中注冊登記。這些商會不僅會給自己國家的公司在當?shù)亟?jīng)營的一些便利，也會定時聚集這些公司舉辦招聘會。其實不乏一些大公司，有名的公司?？梢越?jīng)常關注這些商會、領事館的網(wǎng)頁，時刻注意著他們更新的信息，一旦看到有招聘會，就拿著簡歷出發(fā)吧!
校園招聘。
到了畢業(yè)季，總會有各種各樣的招聘會來到學校。不管是很多家一起來招聘，還是企業(yè)單獨地來開展宣講會，對找工作的應屆畢業(yè)生而言都是一種機會。
對于像招聘會這樣的形式，基本上事先學校會對學生發(fā)送通知，將參加招聘會的企業(yè)和招聘職位先行告知，以便同學們能做好充分準備，比如多打印一些簡歷，圈出自己想要去應聘的公司和職位，最好能提前在網(wǎng)上搜索一下自己感興趣的公司的信息，詳細的了解后，說不定能在短短的時間之內(nèi)，讓負責招聘的hr對你產(chǎn)生好感。最后帶好自己的成績單和簡歷，穿得正式一點，面帶微笑就可以自信的出發(fā)了!
除了學校辦的招聘會之外，有企業(yè)會專門來進行校園宣講會。他們會先很詳細地介紹自己的企業(yè)文化、發(fā)展狀況，和一些招聘職位的要求等。在宣傳結束之后，會有專人負責解答學生的疑問并且開始收應屆生們的簡歷，有些企業(yè)還會當場進行一場筆試。
此外，還有一種比較特殊的校招是企業(yè)針對特定學校、特定的專業(yè)來進行的。這些企業(yè)因新轉正的員工十分優(yōu)秀而對其學校的學生產(chǎn)生好感，hr也會為這種特殊的校招留一些實習生的名額。因此，在這種情況下投簡歷，面試與錄取的機會會大大增加，不把握住機會的話就太可惜了。
各大招聘網(wǎng)站。
如今各大招聘網(wǎng)站在就業(yè)的風潮中迅速發(fā)展著，有針對應屆生的校招，也有對想要跳槽人士的指導。在職位所有上的公司，無論大小也有數(shù)以千萬計。招聘網(wǎng)站的便利之處就是求職者們可以肆無忌憚地廣撒網(wǎng)，一天投十幾、二十封簡歷根本不是問題。
并且現(xiàn)在各招聘網(wǎng)站在競爭中優(yōu)化，推出了很多供求職者學習的面試指導和求職信息。有時候，那些付費項目也不容忽視。也許有些大公司hr會從招聘網(wǎng)站每天收到上百份簡歷，這些付費項目有可能會使求職者在競爭中略顯優(yōu)勢，所謂舍不得孩子套不到狼嘛。
朋友，父母，老師推薦。
在這個拼爹拼朋友的時代，求職的渠道中怎么可能少了他們的推波助瀾呢。
首先說一下專業(yè)老師，現(xiàn)在許多高校的老師都是從職場上退下來的，他們手中的人脈可不能小視。經(jīng)常和老師聊聊天，談談人生，或許當他手中有適合的職位時會推薦給你。
其次是父母，現(xiàn)在都是獨身子女，父母當然會拼盡全力去為孩子尋找一份優(yōu)質(zhì)的工作，比如企事業(yè)單位什么的。
最后是朋友，當周圍的朋友都在求職時，一起分享一下手中的資訊也不見得是一件壞事，畢竟一個人力量小，也會有很多碰不到的事情，大家一起集中智慧，說不定求職之路會更加順暢一點。
以上說了很多求職的渠道，追根到底，無論機會有多少，能抓住機會的才是王道。并不是說在家里傻等就會有工作過來，也許對于有內(nèi)定的應屆生來說是可以高枕無憂，但是對于普通人來說這只是想一想做一做夢的事情了。
或許“不要眼高手低”這句話是說得不能再說的了，但是真理永遠都是經(jīng)得起推敲的。尋找機會，把握機會，像一只打不死的小強一樣在求職之路上慢慢行進吧!
中文簡歷各種篇十一
個人簡歷怎樣寫個人能力，在寫你的個人能力時一定要根據(jù)你自己之前的工作能力來寫，在個人能力同時可吹牛一下，但不要吹過火，不然就很沒面子的了，你懂的。
如今職場女性們和以前真的是大不相同了，她們不僅注重外在形象而且還注意提升自己的實際能力，可謂是內(nèi)外兼修而要將自己變?yōu)榕褚粯?。職場女性最大的快樂就是讓男性不僅為其美貌所迷惑，而且還要讓男性臣服于她的領導能力。為此從她們的簡歷里也可以看出這些東西，女性們越來越注重在簡歷里展現(xiàn)個人的魅力。
第二，女性們在簡歷里喜歡把工作方面的成就稍微夸大地展現(xiàn)出來，比如她說自己任職后將公司的業(yè)務量提升到一個新的高度，并且給公司注入了非常穩(wěn)定的長期大客戶，這相比公司以往有很大的進步等。女性天生喜歡比較的特點又展現(xiàn)出來了，這也是人與生俱來的特點。她們這種喜歡拿著某個對象做對比的行為，就顯得她們有些夸張了。但是這種夸張并不會讓招聘者覺得不舒服，因為女人就算稍微夸大自己也不會令人覺得她是喜歡吹牛皮的人。因為這顯得女性更加可愛，但是別在簡歷里過度夸大以免引起不好的印象。
中文簡歷各種篇十二
民族：苗族。
身高：167。
體重：55。
籍貫：貴州省目。
前所在地：貴州省。
學歷：大專。
政治面貌：黨員。
畢業(yè)院校：貴州商業(yè)高等?？茖W校。
畢業(yè)時間：2009年6月。
所學專業(yè)類別：管理類。
專業(yè)名稱：物流管理。
教育背景/培訓經(jīng)歷。
2006年9月至2009年6月貴州商業(yè)高等專科學校。
2003年9月至2006年6月黃平民族中學。
獲證情況:助理物流師、計算機一級、駕照c1。
專業(yè)情況及特長：
外語語種：英語外語水平：良好。
計算機能力：國家一級普通話程度：一般。
專業(yè)介紹及其他專長。
基礎課程：經(jīng)濟學原理企業(yè)管理原理線性代數(shù)商務秘書實務市場調(diào)查技術微積分經(jīng)濟法。
統(tǒng)計學基礎計算機應用基礎實用英語零售經(jīng)營實務貴州經(jīng)濟概況大學生心理素質(zhì)硬筆書法。
專業(yè)課程：物流管理學企業(yè)物流管理物流管理獨立實訓運輸與配送管理物流法規(guī)國際物流學。
供應鏈管理物流成本管理物流企業(yè)財務會計采購管理與庫存控制。
學業(yè)成績。
2007獲得獲“體育單項”、“個人進步”、“競賽”獎學金和“優(yōu)秀學生干部”;。
2007年11月獲erp沙盤對抗賽“先進個人”稱號、學校迎評工作“班級先進個人”稱號;工商管理系第一、二屆“疊被子大賽”個人賽、團體賽第二名。
個人實踐、工作經(jīng)驗。
2008年9月12—9月19日到貴陽國美電器遵義路店公司實習(擔任組長);。
2008-9-8至2008-9-11于erp實訓室進行沙盤模擬經(jīng)營實習。
2008-5-5至2008-5-16于erp實訓室操作用友—u8軟件實習;。
2007年10月15日—2007年10月26日到寶供物流貴陽辦事處實習;。
2007年暑假參加“春暉使者”回鄉(xiāng)社會實踐活動;。
2006年12月—2007年12月在學校做勤工助學崗位等;。
求職意向。
求職類型：全職月薪要求：面議。
希望應聘的.崗位：業(yè)務員/業(yè)務代表應聘的其它崗位：物料管理。
希望工作地點:貴州省其它工作地點：貴陽。
自我評價。
對事物有敏銳的洞察力;能很好得與人溝通，具有團隊合作精神;對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標達成;喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應高壓力的工作。
畢業(yè)后進入企事業(yè)單位從事管理方面的工作，同時增加自己有關企業(yè)管理方面的經(jīng)驗，在企業(yè)里面認真工作，通過自己的努力及領導的幫助指導，爭取在五年內(nèi)做到中層以上的一名管理人員。
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中文簡歷各種篇十三
1、我看上了這個式樣。
2、這種衣服式樣已經(jīng)不興了。
3、瑪麗仿照古希臘的式樣做頭發(fā)。
4、那種式樣已過時一年了。
5、你有什么式樣的家具？
6、因為有很多當代的服裝是受到經(jīng)典服裝式樣的.啟發(fā)，所以你必須保證你將要購買的一套衣服確實是經(jīng)典服裝。
7、這是個穿著一套黑色天鵝絨衣服的男人，衣服按著西班牙的式樣裁剪。
8、當然，你也可以在創(chuàng)建窗口的時候使用此式樣。
9、也許我們的式樣先進一些。比大多數(shù)海鷗飛行的方式先進一些。
10、一些輸入是數(shù)字或有指定的式樣。在這些情況下，您可以使用邏輯過濾選項并針對表達式或其他邏輯測試檢查數(shù)據(jù)。
11、對于舒適和功能，外表和式樣是其次的。
12、在那里，她可以隨心所欲地使用各種各樣的布料，按自己喜歡的方法和式樣進行裁剪、縫制。
13、這種鞋子的價格、式樣、重量各異。
14、此指導描述了體系結構的式樣、要素和關系，以及在整個開發(fā)生命周期中他們是如何被識別、指定和管理的。
15、目前，rup沒有提供對如何將軟件開發(fā)的mda式樣整合到整個過程中的具體指導。
16、如欲訂購任何貨品，請告知所需貨品之數(shù)量、式樣和尺碼、本公司半竭誠為您效勞。
17、她將時間花在設計式樣然后將之上傳上面。
18、別被名字給弄混了，它出售的是時髦的圍裙、手袋、錢包以及非常傳統(tǒng)式樣的墊桌布。
19、由于這些阻礙，公司已經(jīng)決定使用服務方法來提供它們的it功能并以此式樣開發(fā)所有的新功能。
20、設想當已經(jīng)解釋過從設計人員和測試人員角度看，式樣是如何薄弱的設計人員和測試人員從需求團隊那里得到了那樣的垃圾。
21、一旦你發(fā)現(xiàn)什么式樣適合你的身材和個性，盡量保持這種穿著。
22、舉個例子，一個已編制的體系結構式樣是管道和過濾器樣式，它包含了將管道作為連接器來關聯(lián)過濾器的獨立的要素。
23、我們最初想要利用模式機制來實現(xiàn)大規(guī)模mda式樣的轉換的嘗試是令人失望的，整個模型是通過一批操作來進行處理的。
24、受訪者在被問及她們心目中完美的鞋子時，92%的母女從鞋子的顏色到式樣的答案都相當一致。
25、這個式樣在加拿大很流行。
26、式樣外形的品質(zhì)讓人捉摸不定是時尚業(yè)最大的挑戰(zhàn)。
中文簡歷各種篇十四
3.關注消防消除火患，珍惜生命減災避難。
4.消防安全是職工的生命線，職工是消防安全的負責人。
5.火警電話，該出手時就出手。
6.出門無牽掛，先把火源查。
7.消防安全第一預防為主。
8.強化城市憂患意識，學會防災避險應急本領。
9.煙頭雖小，禍患無窮。
10.防火安全是一種責任。
11.只有大意吃虧，沒有小心上當。
12.氣泄于針孔，禍始于違章。
13.加強消防宣傳提高消防意識。
14.生命無價，平安是福。
15.安全是增產(chǎn)的細胞火患是事故的胚胎。
中文簡歷各種篇十五
學歷：本科。
工作年限：在讀學生。
期望薪資：-3000元。
工作地點：北京-不限。
求職意向：石油/化工技術|化驗/檢驗。
溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強有親和力誠信正直責任心強陽光開朗人脈廣闊。
工作經(jīng)驗。
(工作了5個月，做了1份工作)。
吉安市華美立家。
工作時間：11月至4月[5個月]。
職位名稱：行政專員/助理。
工作內(nèi)容：1.會議紀要。
2.采購。
3.整理，編輯，及通知總部下發(fā)信息。
4.公司倉庫管理。
教育經(jīng)歷。
206月畢業(yè)北京化工大學北方學院高分子材料與工程。
專業(yè)技能。
word：精通經(jīng)驗：3年。
excel：精通經(jīng)驗：3年。
autocad：一般經(jīng)驗：2年。
powerpoint：經(jīng)驗：4年。
語言技能。
普通話：很好英語：一般。
證書獎項。
證書名稱：c1駕照頒發(fā)時間：208月頒發(fā)機構：江西省吉安市公安局交通警察支隊。
自我描述。
1、精通office軟件，會聲會影等視頻制作軟件,cad制圖。
2、大學期間加入院級學生會，舉辦數(shù)個院級活動。
3、熟悉實驗室各種儀器的`使用。
4、性格開朗、為人誠懇、待人友好，為人誠實謙虛，擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。
5、紀律性強，工作積極配合;志意堅強，具有較強的無私奉獻精神。
中文簡歷各種篇十六
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
工作地點：北京-不限。
求職意向：其他職位。
教育經(jīng)歷。
至今在校中原工學院高分子材料與工程。
自我描述。
個人技能。
辦公常用軟件和cad繪圖軟件的熟練應用。
外語能力。
英語，基本交流能力國語水平，普通話過關。
個人證書情況。
英語四級證。
全國計算機二級證書。
大二獲校三等獎學金。
獲?！跋冗M個人”稱號。
本人勤奮好學、認真負責、吃苦耐勞、適應能力強、勇于接受新的挑戰(zhàn)。肯學習，有問題不逃避，愿意虛心向別人學習愿意用謙虛態(tài)度接納優(yōu)越者權威者;會用100%的熱情已精力投入到工作中;待人誠懇，熱心幫助他人，能夠很好地融入到集體中，腳踏實地、有較強的團隊精神，工作積極進取，態(tài)度認真。作為一名應屆畢業(yè)生，雖然沒有工作經(jīng)驗，但我會多向他人請教，望貴公司給我一個學習鍛煉的機會。
中文簡歷各種篇十七
關于中外合作辦學項目（內(nèi)地與港澳臺地區(qū)合作辦學項目）備案編號的報告。
教育部國際合作與交流司：
經(jīng)研究，我廳（委）批準×××（指中國教育機構或內(nèi)地教育機構）與×××（指外國教育機構或港澳臺地區(qū)教育機構）合作舉辦××××××（項目），實施××××××（須明確辦學層次并區(qū)分學歷或非學歷）教育。根據(jù)《中外合作辦學條例》和《中外合作辦學條例實施辦法》的規(guī)定，請予備案并核定中外合作辦學項目批準書（內(nèi)地與港澳臺地區(qū)合作辦學項目批準書）編號。
××××××?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）教育廳（委員會）。
××年××月××日。
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
通訊地址：
郵政編碼：
中文簡歷各種篇十八
酒店下半年經(jīng)營管理方案星級酒店的現(xiàn)代化經(jīng)營管理是一項科學的系統(tǒng)工程，它不僅需要有新的觀念和科學的管理模式，且著重于內(nèi)部的分工協(xié)作，也稱為團體精神。因此，本方案出臺后各部門在實施過程中，不僅要遵循各個崗位的工作規(guī)律，也應特別注意各部門之間的緊密配合。
一、（9—12月）計劃經(jīng)濟指標。
（一）酒店總體指標：營業(yè)額萬元，純利潤（）萬元。
（二）各部門任務分配。
1、餐飲。
二餐：（1）營業(yè)額萬元；（2）毛利率%；
三餐：（1）營業(yè)額萬元；（2）毛利率%；
十八餐：（1）營業(yè)額萬元；（2）毛利率%。
2、客房。
（1）營業(yè)額萬元。
（2）毛利率%。
二、關于房務工作方面。
酒店的經(jīng)濟收入主要來源于三部分：一是客房收入；二是飲食收入；三是配套服務收入；其中客房收入是酒店收入的重要來源，從利潤分析，客房收入的經(jīng)營成本比餐飲、商品都小，客房利潤也是酒店利潤的主要來源，在經(jīng)營管理的過程中，要使客房出租率上升，則取決于房務管理，其主要包括以下幾個方面：
1、科學合理地計劃與組織房務部工作的運轉：
在客房的經(jīng)營過程中，前廳部處于起點，負責客房的銷售，而客房部則處于中間環(huán)節(jié)，負責客人投宿期間的大部分服務工作，客人住店期間，在客房停留的時間最長，接觸和享用客房服務的機會多、時間長，因此，酒店要投入相應的勞動力和發(fā)生相應的設備消耗，如何將接待服務工作科學合理地組織起來，即保證服務質(zhì)量，滿足客人需要，提高客房出租率，又使物資消耗和經(jīng)營收入提高加強房務工作的監(jiān)督力度，保證接待服務和客房整理的質(zhì)量，保持合理的比例，是客房管理的一個重要內(nèi)容。因此，首先要根據(jù)酒店整體計劃制定客房部的計劃，確定服務質(zhì)量、勞動定額以及物資消耗等各項指標，做好人力調(diào)配計劃，同時，要制定和落實各項規(guī)章制度從而為實現(xiàn)各項指標提供保障。
客房服務過程中的督查，是保證服務質(zhì)量的一個重要環(huán)節(jié)。第一，要加強對各班組的組織和領導，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度地服務人員的每一道程序要進行嚴格的檢查，實行領班、經(jīng)理、質(zhì)檢員、房務總監(jiān)逐級查房制度，達到層層把關；第二，加強各部門間的聯(lián)系，及時傳遞信息，客房管理不是孤立存在的，需要和其他部門協(xié)調(diào)配合形成一個統(tǒng)一的整體，才能保證業(yè)務活動的正常進行；第三，主動了解客人的反映，及時處理客人投訴，加強意見反饋渠道，做好接待服務工作?？头抗芾淼暮脡淖罱K取決于客人的滿意程度，要注意分析客人類型，研究客人的心理，隨時掌握客人的意見和要求，從中發(fā)現(xiàn)帶有普遍性的問題和客人需求的變化規(guī)律，抓住客房服務過程中的內(nèi)在聯(lián)系和基本環(huán)節(jié)，不斷提高服務質(zhì)量。
2、加強員工隊伍建設，提高員工綜合素質(zhì)。
前廳部與客房部的工作性質(zhì)，是直接為客人提供服務，服務的好與差直接影響著酒店的管理和服務水平，所以加強員工隊伍建設和提高員工綜合素質(zhì)，確保房務工作順利開展和提高服務質(zhì)量的關鍵之一。
首先，要不斷進行員工的思想教育，使員工熱愛自己的本職工作，培養(yǎng)對專業(yè)的興趣，從而激發(fā)工作的主動性、積極性，教育員工樹立高尚的職業(yè)道德和全心全意為客人服務的意識，教育員工樹立嚴格的組織觀念，自覺遵守國家的法紀和酒店的規(guī)章制度。
同時，不斷提高員工的`業(yè)務素質(zhì)，因為這是提高酒店工作效率和服務質(zhì)量的基本條件。所以一方面要抓好員工文化知識的學習，提高員工文化水平，另一方面要抓業(yè)務技術方面的培訓，提高員工的業(yè)務操作技術和技巧，通過培訓使員工達到：
（1）熱情、主動、耐心、周到、細致、盡職盡責，對客人必須樹立尊重和友好的態(tài)度。
（2）在服務質(zhì)量方面減少和杜絕對服務員因素質(zhì)和技能欠缺造成服務不到位而產(chǎn)生的不滿意。
（3）人人都要從細節(jié)做起，特別是在儀容、儀表、禮貌、禮儀、言行舉止方面要得體大方，著裝要干凈、整齊，強調(diào)要求個人氣質(zhì)的進一步提高。
（4）熟練掌握服務程序，讓顧客感到一種酒店行業(yè)的氛圍和正規(guī)化管理的模式。
（5）對自身工作按標準完成后自查，樹立員工的責任感和主人翁意識。
（6）營造員工隊伍的團隊精神。
（7）實現(xiàn)規(guī)范服務、優(yōu)質(zhì)服務，從而影響顧客對酒店的口碑和社會聲譽。
在房務管理過程中，要認真執(zhí)行獎罰制度，開展評選優(yōu)秀員工的活動，表彰、獎勵服務質(zhì)量高，業(yè)務技術精、完成任務好、協(xié)作風格高的員工，對員工的思想及業(yè)務水平定期進行考察，根據(jù)各種特長合理的安排使用，重視培養(yǎng)選拔人才，形成一支骨干隊伍，在各項工作中發(fā)揮中堅作用。
3、開源節(jié)流，做好房務設備、物資的管理與控制。
房務設備和用品是客房服務工作的物質(zhì)基礎，因此，管理好房務方面的設備和用品也是客房管理的重要內(nèi)容之一，前廳部和客房部要具體制定設備、用品管理制度，明確規(guī)定各級管理人員在這方面的職責，做到合理使用。因此，節(jié)約上要以小看大，一點水，一度電，一根針，一條線，養(yǎng)成節(jié)約或浪費的不同習慣，就會出現(xiàn)不同效益。
前廳部、客房部的各種設備應始終處于安全、完好的狀態(tài)。服務員及管理人員在正常服務和管理過程中，應隨時注意檢查設備使用情況，配合工程部對設備保養(yǎng)、維修，管理人員要定期匯報設備情況，客房內(nèi)各種供客人使用的物品及相應工具應備齊備足以滿足服務工作的需要。在保證服務質(zhì)量的前提下，盡量延長布草的使用壽命，同時，控制好低值易耗品的領用，建立發(fā)放和消耗記錄，堵塞漏洞，實行節(jié)約有獎，浪費受罰的獎懲制度。
4、樹立天天多售房的主導思想。
客房雖是一種有形商品，并具有商品的屬性，但它又不同于其他商品，因為其它商品如果銷不出去，可以作為庫存積壓，不至于造成大的損失，而客房如果當天賣不出去，就要造成固定成本的損失，所以它是一種具有特殊性的商品，我們作為經(jīng)營者最重要的責任就是要想辦法銷售當天的客房。
雖然近幾年滕州市隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，人們的消費觀念和消費水平都發(fā)生了改變與提高，但在這市場經(jīng)濟的大環(huán)境中酒店要想立于不敗之地，就必須采取靈活經(jīng)營的方針。要求前廳部、客房部在提高服務意識的同時，要利用自身的優(yōu)勢，揚長避短，培養(yǎng)自己的忠誠客戶，再者，要隨時掌握競爭對手的經(jīng)營動態(tài)，采取靈活多變的價格策略，以優(yōu)質(zhì)優(yōu)價為宗旨，結合酒店制定的銷售方案和計劃，努力完成各項指標和任務。
三、關于餐飲工作方面。
隨著經(jīng)濟建設的發(fā)展，餐飲業(yè)也隨著社會需求而迅速發(fā)展，同時發(fā)生了由“賣方市場”到“買方市場”的轉變。買方市場的出現(xiàn)，人們可以根據(jù)自己的喜好、口味和經(jīng)濟條件去選擇能滿足自己需要的酒店、酒樓餐廳進餐，酒店餐飲經(jīng)營要想吸引消費者去惠顧，就必須根據(jù)消費者的需求去確定自己的經(jīng)營項目和經(jīng)營方式。誰不能認識到這一點，誰就無法在激烈的市場中取勝，眾所周知，餐飲業(yè)是一種十分特殊的行業(yè)，這種特殊性主要表現(xiàn)在它提供給顧客的產(chǎn)品具有雙重性，既有形性和無形性。作為經(jīng)營者，必須從這兩個方面滿足顧客的需求，即不僅菜肴的色、香、味、美、型、器、都要好，使客人感到物有所值，而且與這相適應的服務過程也要好，服務要富有人情味，讓客人有好的感受。
任何一個經(jīng)營者，如不善于體察和滿足消費者，不能提供上乘的有形出品和無形新產(chǎn)品，就無法適應消費市場的需求，就不可能取得良好的經(jīng)濟效益。
根據(jù)上述情況，在餐飲經(jīng)營方面應采取如下措施：
（一）加強服務人員和督導層的素質(zhì)培訓，向客人提供一流的服務質(zhì)量。
具體做好以下三點：
1、從思想教育入手。
培養(yǎng)服務員要以主人翁的身份去工作，思想教育是共產(chǎn)黨傳統(tǒng)的工作方法和經(jīng)驗，每個管理人員都要對自己手下的員工進行耐心、細致的思想教育，增強大家的酒店意識和主人翁姿態(tài)。
2、扭轉傳統(tǒng)破舊的思想觀念和意識，開展“微笑服務”“人情服務”和“文明禮貌”服務。
這里重點談一下“人情服務”，過去，酒店管理者把“顧客是上帝”作為酒店的宗旨，因此，各方面的服務都局限于規(guī)范化和標準化，這種單一的服務方式有它的相對不足之處，因為在上帝面前服務只能畢恭畢敬，不易接觸和相互溝通。這樣，一是不能烘托客人的就餐的熱烈氣氛和愉快心情；二是不容易了解、掌握客人的生活習好和消費規(guī)律；三是不便培養(yǎng)酒店的“回頭客”。而“人情服務”是規(guī)范化和標準化服務的補充和延伸。它將客人當作酒店的“摯朋親友”。在服務中，服務人員不僅能了解掌握顧客的生活習好，且能及時了解顧客對酒店各方面的建議和要求，便于酒店經(jīng)營管理方面的調(diào)整和提高，從而使顧客滿意，并成為酒店的忠誠客戶——“回頭客”。
3、抓緊服務技能和培訓，保證服務質(zhì)量。
顧客對服務的要求一方面是熱情周到，另一方面就是快速敏捷，熱情周到就是上面講的富有情感的“人情服務”，而快速敏捷則正是服務技能的體現(xiàn)。特別是餐廳服務方面，如果酒店對服務人員在服務技能方面培訓不到位，就會出現(xiàn)顧客入席后，雖然服務人員手忙腳亂，可顧客左等右等就是開不了餐，上頭道菜往往要等半小時，是必給顧客造成上菜慢的感覺，使一些時間觀念強的客戶流失（建議餐飲部要抽時間專門請人講解學習華羅庚的“優(yōu)選法”），只有將上述二者緊密結合起來，才能形成酒店高質(zhì)量、有特色的服務。
（二）形成主體菜系，豐富菜肴品種，提高菜品質(zhì)量、保證充足客源。
1、盡快形成主體菜系。應該肯定，魯南大酒店餐飲經(jīng)營菜系定位到目前為止還沒有形成主體菜系。這是造成菜肴沒有特色客源不穩(wěn)定的主要因素之一。因此，我們要盡快決定出適應多數(shù)顧客口味及本酒店條件的主體菜系。在確定主體菜系的同時并突出風味和特色。
2、逐步培養(yǎng)一支技術過硬、素質(zhì)高、酒店自身的廚師隊伍。廚師的技術高低是保證出品質(zhì)量的前提，由此，酒店要通過各種方式，招收、引進、培養(yǎng)一批悟性高、有潛力、有前途、熱愛烹調(diào)工作、熱愛魯南大酒店的廚師，對于一些有特長、身懷絕技的廚師，建議酒店在住房、用餐、工資等方面給予特殊的待遇。
3、菜肴出品堅決實行產(chǎn)品標簽制。標簽制不僅是檢驗每位廚師制作技術和出品質(zhì)量的依據(jù)，且是征求顧客意見、反饋信息、改進工作的重要途徑，同時會對每位廚師產(chǎn)生一種動力和責任感。實行標簽制后，對顧客的意見每餐要匯總，每天要講評，每月要獎懲。
4、根據(jù)季節(jié)規(guī)律和當?shù)仫L俗，及時推出不同的時令菜肴和節(jié)假日宴席。餐飲部要制定出不同規(guī)格的壽宴、婚宴、滿月宴等菜牌及時提供給顧客。酒店餐飲的經(jīng)營要想上新臺階，就必須有新觀念、新的舉措、新的招數(shù)，一年四季幾乎每個月都有節(jié)日，這些節(jié)日也正是酒店推銷產(chǎn)品的良機，餐飲部和營銷部要把握好這些機會，每個節(jié)日都要策劃出營銷方案。
5、成立新菜研究室。配備專門人員，采取請進來、走出去的方法開發(fā)新菜、特色菜。定期聘請國內(nèi)一流的師傅在店做短期獻藝，不僅能擴大酒店的社會影響，且是廚師技術交流的一項重要活動。同時酒店也要組織自己的師傅到外地學習交流。
鼓勵、支持廚師創(chuàng)新自己的特色菜，創(chuàng)新菜一旦得到顧客的認可，酒店將給予一定的獎勵。
6、厲行節(jié)約、降低成本、加強核算。餐飲部經(jīng)理和廚師長要及時核算出每道菜的成本和毛利率，所采購的原材料都要物有所用，采購數(shù)量征收銷售額要相吻合。
7、餐飲部要及時了解、掌握滕州本行業(yè)競爭對手的新舉措、新動向，達到知已知彼，百戰(zhàn)不殆。
四、關于營銷工作方面。
營銷工作是酒店中極為重要的一項工作，它不僅關系到酒店的經(jīng)營效益，還關系我酒店的形象，甚至關系到酒店的生存和發(fā)展。魯南大酒店營銷工作建議以后的指導思想是“全方位、有重點、全動員、抓主力”。按照這個指導思想，營銷工作重點抓以下幾項：
1、加強營銷隊伍的領導和力量。
營銷工作由總經(jīng)理親自抓。營銷部編制7人，其中：經(jīng)理1人，美工1人，營銷員5人；責任劃分：市區(qū)1人（包括各大局委機關、學校等）、（各大煤礦及熱電廠、水泥廠等大型企事業(yè)、工業(yè)廠礦2人）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處1人，濟南及周邊市縣1人。
2、重新進行市場細分工作。
做好市場了解，熟悉市場，細分客源對象，是營銷部的當務之急。通過細分要清晰掌握重點客源的基本情況，抓緊與他們建立或進一步密切關系。營銷部在熟練掌握各種產(chǎn)品的種類、價格、質(zhì)量、狀況以及客房、餐飲基本情況的同時，進行與客戶拜訪、溝通及簽約工作，以酒店的優(yōu)勢和營銷手段去爭取客戶，建立良好合作關系。營銷部的客戶檔案要認真整理、管理，并做到客戶跟蹤工作（有消費動態(tài)有人跟、住房有人跟、就餐有人跟、會議有人跟、結算有人跟、征求意見有人跟）。
3、定職、定責、定任務、定獎懲。
可考慮首先在營銷部實行基本工資+效益工資的工資制度。酒店每月給營銷部每個人下達銷售任務，完成任務獎（提成），完不成任務罰，下不保底，上不封頂。具體基本任務數(shù)、提成率、基本工資由財務部和營銷部共同拿出意見。由酒店總經(jīng)理辦公會確定。
4、抓緊抓好營銷宣傳攻勢。
酒店以后要重視在宣傳方面的投資，并積極參加一些公益活動，從而擴大魯南大酒店的知名度，讓社會認可。
5、預測市場行情，把握銷售良機。
預測銷售市場，把握良好商機是酒店營銷工作的法寶之一。營銷部不僅是銷售產(chǎn)品的主力部隊，同時也是酒店決策層的參謀部，一些市場信息和對手的經(jīng)營變化情況，往往都是營銷人員獲得的。
6、制定以招攬會議為重點的營銷計劃。
由于酒店離市區(qū)各辦事機構較近，加之交通便利（離火車站近），因此，一般情況下較多外來散客，主動來酒店住宿、就餐，這樣，是必對客房入住率和餐飲客源有一定的基礎。也是我們經(jīng)營中的主要有利因素。但我們目前的客房數(shù)達206間（套）可以說在本地同行業(yè)是房數(shù)最多的。因此，房務營銷一定要以會議為重點，要通過各種關系，各種渠道和各種手段招攬滕州市、棗莊市乃至省級和全國性的會議。營銷部在增加專職營銷人員的同時，在濟南、棗莊及滕州市區(qū)特聘一些兼職營銷人員，專門招攬各種會議（可以按提成方式展開）。同時，要力求得到市委政府的支持和幫助，了解和掌握各局的會議動態(tài)，開展強有力的營銷攻勢，達到大小會議不放過的經(jīng)營思想。
7、策劃成立滕州市辦公室主任聯(lián)誼會。
各單位的辦公室主任，一般情況下均負責掌握著機關的招待會議安排，因此，定期組織他（她）們到酒店參加聯(lián)誼活動，不僅增加與他（她）們的溝通和聯(lián)系，且可及時了解、掌握各單位的客源情況。
辦公室主任聯(lián)誼會，要以講授辦公室現(xiàn)代化管理知識，交流辦公室工作經(jīng)驗和信息為前提，結合進行征求主任對酒店的建議和要求，發(fā)布酒店的一些新舉措，品嘗酒店的新菜品，收集各單位的消費動態(tài)。（可局部逐步進行）。
8、策劃推出aa大酒店“金卡”（價值10000元）、“銀卡”（價值5000元）、“寶石卡”（價值3000元）。
1、以上卡使用期限為一年；
2、以上卡購買后不可退還現(xiàn)金；
3、以上卡均享受酒店做出的相應特別優(yōu)惠價及服務；
4、購卡需領取申請表，辦理入會購買手續(xù)；
6、動員全體員工及銷售人員參與賣卡，賣出提成（略）。
中文簡歷各種篇一
獲得多項世界級、國家級獎項，績點排前5%：
因為你很牛，所以你要含蓄，要云淡風輕。不要太復雜的表現(xiàn)方式，只要在經(jīng)歷欄篩選著寫出你的經(jīng)歷即可。
對于這樣一個牛人，一般把經(jīng)歷掛在簡歷上，面試機會就不會失去，但眼界不可太高。
各類省級獎項，發(fā)明專利，績點排15%：
突出重點，學會用加粗。你的簡歷可能有很多亮點，但不至于像超級牛人一樣閃瞎面試官們的鈦合金眼，所以需要你把亮點潤色一下，使用一些方法展露出來。這種方法可以是寫在個人信息前面，不按時間而按重要程度排序證書和獎項。
各校級獎項，學生會干部，班干部，績點前30%：
由于你的亮點有限，所以你需要通過其他方法使你的簡歷與眾不同。這與眾不同指的是這份簡歷能彰顯你的個人特點，你的特性。比如說：“躲在圖書館看書”可以提取出來的特質(zhì)是：“坐得住，學得進去?！碑斎?，如果你面試的是一個科研單位，這種沉穩(wěn)的狀態(tài)會為你加一些分，但如果你面試的是銷售，那就呵呵了。所以說，你所表現(xiàn)的特質(zhì)，還需要根據(jù)面試的工作類型來選擇。
除此之外，如果你有特長確實擅長或熱愛，也不妨寫出來，雖然未必會能加分，但也有成功案例。但是如果你光是熱愛但不擅長，就不要作死了。最后，還有對專業(yè)的熱愛，就是對你未來行業(yè)的熱愛，是十分吸引人的特質(zhì)。
沒證書沒獎項，績點在后70%：
首先，請針對每一個公司修改你的簡歷，不要一份通吃，混到這個份上就不要偷懶了。對于電子版的`簡歷，找個地方把hr招聘啟事里的內(nèi)容復制進去，因為hr用的是搜索功能，只搜索關鍵詞，而這些關鍵詞一定在招聘啟事中有。你要復制進去就能搜索到你。把六級修改成通過大學六級(cet6)，因為你不知道是搜索六級還是cet6。
還有，通過各種渠道，比如去他們的官方的網(wǎng)站，了解你將面試的企業(yè)的企業(yè)文化，讓簡歷暗契合企業(yè)文化，因為很多hr都是背這種東西最熟的人。
中文簡歷各種篇二
所謂通用版，就是在明確自己職業(yè)定位求職目標的前提下，不針對任何企業(yè)只針對相關行業(yè)和職種而制作的個人簡歷制作方法：
最先要解決的問題就是必須要明確自己想要的是什么，自己適合做什么，自己又能做什么。如果連這個都不知道，就無法確定自己的求職目標，結果很可能是個人簡歷往外投了兩三百份，卻沒有什么反應。總不可能讓看你個人簡歷的hr來幫你做個職業(yè)生涯規(guī)劃，讓別人來猜測一下你想去做什么吧。如果你實在不了解自己也不了解職場，可以尋求專業(yè)的職業(yè)顧問機構的幫助，以減少自己的時間成本、機會成本和經(jīng)濟成本，快速找對方向，找準目標。
買家市場調(diào)研。
同理，應聘其他崗位也必須先弄清楚該崗位的通用要求。
自身相關資質(zhì)、經(jīng)歷提煉。
買家市場調(diào)研后，就應該盤點和剖析自身。整合自身所有優(yōu)勢，揚長避短趨利避害，在自己過往所有的經(jīng)歷中不斷提煉，像把自己推入熔煉爐一樣，提煉出最精華的地方，最吸引人的亮點和賣點，把自己熠熠生輝地展示在hr面前。在個人簡歷上看，就初步判定你就是這塊料，你的氣質(zhì)、資質(zhì)和經(jīng)歷適合做這個事情。
簡潔而重點突出地表達。
重點表達那些和你的求職目標相關的內(nèi)容，對于那些和你所要應聘的崗位不相關的內(nèi)容可以不寫或者一代而過。比如你想應聘市場部經(jīng)理的崗位，而你以前做過總秘，那么總秘這段經(jīng)歷你簡單地說一說就行了，沒有必要花太多筆墨，如果這段經(jīng)歷時間不長對你的影響不大，你甚至可以不提這一段，或者從另一個和市場相關的角度來闡述此段經(jīng)歷。還有，通常是離現(xiàn)在越近越應該放在前面闡述詳細闡述，反之越遙遠的事情含金量越不高的事情應該放在后面簡單說。
細節(jié)的適當處理。
當然，一份有競爭力的個人簡歷除了把握以上重點外，還應該注意一些細節(jié)問題。如形式美觀、版本控制（兩頁以內(nèi)）、錯別字檢查、工作時間的適當處理等等。
個人簡歷特殊版。所謂特殊版，就是在找準特定企業(yè)的情況下，專門針對該企業(yè)而制作的個人簡歷。
有了個人簡歷通用版，只要再結合你要應聘的特定企業(yè)的崗位職責和任職要求，稍作修改就ok了。方法同上。
必須具備個人簡歷的兩大版本，才能優(yōu)先決勝于職場，從把握職場需求從市場營銷的角度出發(fā)，把自己當作一種特殊的商品，營銷出去并能賣得高價！
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中文簡歷各種篇三
學號：
姓名：****專業(yè)：英語教育。
照片暫缺。
性別：女學歷：?？粕厴I(yè)。
出生日期：1985.10.16學制：5
生源地：山西垣曲培養(yǎng)方式：非定向。
民族：漢族畢業(yè)學校：平頂山學院。
政治面貌：共青團員畢業(yè)時間：0630。
主修外語：英語外語級別：四級。
微機水平：無普通話：二級甲等。
大學所學科目。
參與社會活動及獲獎情況。
01-獲優(yōu)秀學生干部01-02年獲二等獎學金02年10月普通話水平測試為二級甲等02年11月參加黨員培訓03-獲二等獎學金03-04獲三好學生03-04獲優(yōu)秀社團會員04年5月通過三筆字測試04-獲校英語演講比賽三等獎04年4月獲系英語演講比賽二等獎.
尊敬的領導:。
您好!
我叫孟果，19歲，性格活潑，開朗自信，是一個不輕易服輸?shù)娜?。帶著十分的真誠，懷著執(zhí)著希望來參加貴單位的招聘，希望我的到來能給您帶來驚喜，給我?guī)硐Ｍ?BR> “學高為師，身正為范”，我深知作為一名教師要具有高度的責任心。五年的大學深造使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情，上進，不屈不撓的性格和誠實，守信，有責任心，有愛心的人生信條，扎實的人生信條，扎實的基礎知識給我的“輕叩柴扉”留下了一個自信而又響亮的聲音。
誠實做人，忠實做事是我的人生準則，“天道酬勤”是我的信念，“自強不息”是我的追求。復合型知識結構使我能勝任社會上的多種工作。我不求流光溢彩，但求在合適的位置上發(fā)揮的淋漓盡致，我不期望有豐富的物質(zhì)待遇，只希望用我的智慧，熱忱和努力來實現(xiàn)我的社會價值和人生價值。在莘莘學子中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意念，愈戰(zhàn)愈強的`精神和忠實肯干的作風，這才是最重要的。
追求永無止境，奮斗永無窮期。我要在新的起點、新的層次、以新的姿態(tài)、展現(xiàn)新的風貌，書寫新的記錄，創(chuàng)造新的成績，我的自信，來自我的能力，您的鼓勵；我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的能力，我的激情，我的執(zhí)著將是您最滿意的答案。
您一刻的斟酌，我一生的選擇！
誠祝貴單位各項事業(yè)蒸蒸日上！
中文簡歷各種篇四
1、中式簡歷。
中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。
性格是主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的.相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。
2、港式簡歷。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3、英式簡歷。
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。
4、美式簡歷。
國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣，同時，我們也參考了三個名牌學樣：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學院的為主。
中文簡歷各種篇五
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：云浮身材：170cm61kg。
婚姻狀況：未婚年齡：23歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：經(jīng)營/管理類：企業(yè)管理、市場銷售/營銷類、經(jīng)營/管理類：
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：東莞匯通五金制品有限公司起止年月：-07～-08。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔任職務：市場部職員。
工作描述：分析數(shù)據(jù)整理資料，協(xié)調(diào)主管調(diào)配日常工作安排，對信息進行統(tǒng)計分析并作報告。
離職原因：暑假實習到期。
教育背景。
畢業(yè)院校：惠州學院。
所學專業(yè)一：市場營銷所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
專注于營銷、管理類行業(yè)的發(fā)展目標，并不一開始就尋求高級職位,而是在乎長遠發(fā)展!
主修市場營銷，輔修相關心理學、物流管理、國際貿(mào)易等，能夠熟練綜合運用市場營銷、營銷管理、市場策劃、市場調(diào)研、采購、供應鏈管理、人力資源管理、物流管理等經(jīng)濟管理類專業(yè)知識;熟悉windows，能夠熟練使用word、excel、powerpoint等office辦公軟件;通過國家計算機一級考試;外語水平良好，能夠講流利的普通話和粵語，并有較強的語言文字組織能力。
詳細個人自傳。
我堅信每家企業(yè)用，每位領導要一個新員工，都會去知人善用，那么如果我有這樣的機會，我將會用自己對工作的態(tài)度，對工作的方法都發(fā)揮在工作中去，做最好的績效來回報公司，這是我自己對工作的一種責任。做什么事都要用全身心的精心去做,這是我做事的準則。有句名言說到：“人用一輩子去挖十口井，沒有用一輩子去挖一口井得到的水多”，這句話很平凡，但這是我的工作態(tài)度。我相信這種平凡的理念能成就一個人，也能成就一個企業(yè)!
中文簡歷各種篇六
人力資源顧問
辜
女士就記者提供的求職者簡歷提出了自己的看法：“總的來說，所有的簡歷都存在一個相同的問題，那就是簡歷沒有吸引力，體現(xiàn)不出個人優(yōu)勢，在有些簡歷中找不到教育程度、能力體現(xiàn)、工作業(yè)績以及自我評價等信息，無論是剛畢業(yè)的大學生，還是有工作經(jīng)歷的求職者，你工作中的成績一定要有所體現(xiàn)?！睂＜艺f，簡歷中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求職者的求職效果大打折扣，不能得到令自己滿意的效果。
求職心態(tài)適當放低
對于剛剛走出校門的大學生而言，他們往往沒有取得實際的工作經(jīng)驗，這與其他競爭對手相比，不占優(yōu)勢。面對生存壓力，大學生的個人期望與現(xiàn)實要求產(chǎn)生強烈矛盾，大學生的求職心態(tài)，此時就顯得格外重要。
辜
女士想請記者帶給這些大學生一段話：一個人的職業(yè)生涯，可以分為三個階段，第一個階段，也就是初級階段，能夠積累經(jīng)驗的工作就是好工作；第二個階段，能積累財富的工作就是好工作；第三個階段，能實現(xiàn)個人價值的工作就是好工作。
求職者要有方向感
從這些求職郵件中可以看出，不少求職者并沒有給自己樹立一個明確的求職目標，更沒有清晰的'職業(yè)生涯規(guī)劃，有的頻繁跳槽。
“在這些提供來的求職者簡歷中，有一個求職者犯了職場大忌，他學的專業(yè)是網(wǎng)絡技術，從事的卻是房地產(chǎn)工作，并且還連續(xù)跳槽，最后做的是行業(yè)報社的數(shù)學編輯工作。前一份工作與要換的工作之間行業(yè)跨度過大。”
辜
女士說，其實，前后工作之間應是一環(huán)扣一環(huán)的關系，必須暢通，才能在一個行業(yè)和領域中做精做細，最終才能做出成績。例如，此次我們收到的一份求職簡歷中顯示，求職人做過房地產(chǎn)，后來跳槽做了律師助理，這之間的行業(yè)跨度過大，幾乎每次都得從零做起，缺乏職業(yè)規(guī)劃，極不利于其今后的職業(yè)發(fā)展。
善于總結自身強項
從簡歷中看出，有部分求職者學歷不占優(yōu)勢，要解決這個問題，就要善于把自己的強項和特長體現(xiàn)出來，做到險中求勝，以弱勝強，一技之長往往是克敵制勝的關鍵。比如是中專學歷或者是技校畢業(yè)的，就要把自己在工作中取得的優(yōu)異成績和做出的突出貢獻在簡歷中交代清楚，這樣才能“以一個閃光點照亮整個前程”。
中文簡歷各種篇七
姓名：xxx性別：男。
籍貫：廣東江門民族：漢族。
婚姻狀況：未婚年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東江門身高：162cm。
教育/培訓。
時間院校名稱專業(yè)/課程學歷/培訓獲得證書。
9月~6月佛山科學技術學院人力資源管理本科大學英語四級。
社會實踐。
在校主修課程：人力資源管理、經(jīng)濟學、勞動法、國際貿(mào)易、財務管理。
獎勵/技術證書：院級乒乓球賽第三名。
實習單位征文比賽二等獎。
優(yōu)秀共青團員。
大學英語四級。
人力資源管理師三級。
求職意向/概況。
畢業(yè)學校：佛山科學技術學院工作年限：無。
專業(yè)：人力資源管理計算機能力：良好。
最快到崗：隨時到崗語言水平：英語:大學英語等級考試cet-4。
希望地區(qū)：廣東江門廣東佛山。
希望崗位：行政助理/文員人事助理/文員招聘經(jīng)理/主管/專員。
待遇要求：~3000元/月(要求提供住房)。
其它要求：五險一金，住宿。
職業(yè)技能/專長：曾負責公司各類表格的設計。
熟悉辦公軟件使用。
自我評價。
1、本人性格開朗，待人真誠，對不懂的問題能夠虛心請教學習。
2、具備較強的學習能力以及環(huán)境適應能力，面對問題能夠隨機應變。
3、對工作充滿熱情，有著強烈的責任心和上進心強，對于上級給予的工作能夠努力仔細完成。
4、具備良好的文書寫作以及人事助理的日常事務性工作能力，如文件起草，發(fā)布會議通知，收發(fā)郵件以及表格改進等能力。能從事日常的管理、約見應聘者的工作。
5、善于與同學和同事溝通與交流，具備良好的團隊合作能力。
一種是循序法，按照時間的先后，列舉自己的學習，工作，培訓方面的經(jīng)歷。
一種是倒序法，把最新最近的寫在簡歷前面，這種簡歷寫法受到人力資源工作者的青睞，畢竟時間有限，要在15秒左右看出一個人是否有進一步接觸的價值。
一、時間型簡歷：它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡歷：它強調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。
三、專業(yè)型簡歷：它強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
四、業(yè)績型簡歷：它強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。
五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強調(diào)的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
第一是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百應聘者中最合適的一人。
第二是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復重要的信息。你的簡歷應該限制在一頁紙以內(nèi)，個人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。
第三是陳述有利的信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。在編寫簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。要知道當你獲準參加面試，簡歷就完成了它的使命。
(1)個人簡歷一定要寫得充實，有內(nèi)容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來。
(2)個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點，并且要講究材料的排列順序。
(3)一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)。
(4)不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了;尤其要注意避免補考的學科。
1、個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機、電子郵箱、固定住址)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無，但是最好要介紹下可以使應聘的公司更好的了解你的生活、性格等情況。
2、學業(yè)有關內(nèi)容：畢業(yè)學校、學院、學位、所學專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學位及畢業(yè)時間，學過的專業(yè)課程(可把詳細成績單附后)以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設計等。
3、本人經(jīng)歷：大學以來的簡單經(jīng)歷，主要是學習和擔任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽和成就：包括“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學等)寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W術性競賽，國際比賽獲得的榮譽等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應簡明扼要。
6、附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團員，優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件，計算機等級證書的復印件，發(fā)表論文或其他作品的復印件等。
7、個人技能：專業(yè)技能，it技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個人簡歷[2]上設計封面，也可以省去封面。關于封面，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風格要符合應聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風格。
中文簡歷各種篇八
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：湛江身材：170cm62kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：5職稱：中級。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：深圳廣州深圳。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：佛山鐵木新工程有限公司起止年月：-04～-07。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔任職務：機械工程師助理。
工作描述：主要負責用cad出平面圖紙設計、放樣、調(diào)校、質(zhì)檢等，以及負責該公司的計算機管理工作.偶用到pro/hop.
聯(lián)系電話：***30030373。
e-mail:。
離職原因：
公司名稱：廣州市番禺區(qū)舊水坑日立金屬廠起止年月：-04～-03。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
擔任職務：技術員。
工作描述：主要負責該廠的模具圖紙設計，以及樣品的調(diào)試及生產(chǎn)改善.
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工貿(mào)職業(yè)技術學院。
所學專業(yè)一：計算機輔助設計與制造所學專業(yè)二：網(wǎng)絡維護。
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：良好粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
掌握機械制造方面的基本知識,熟悉機械設計。能對數(shù)控銑床、車床的基本操作，能進行手工操作和電腦自動編程。
熟練軟件有：autocad、office辦公自動化、coreldraw等。
熟悉計算機故障維護。
詳細個人自傳。
本人誠實守信、熱情開朗、吃苦耐勞!有較強的時間觀念、交際和組織能力，有較好的團體意識!
中文簡歷各種篇九
學歷：大專。
工作年限：3-5年。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-南沙。
求職意向：教師。
溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強有親和力責任心強。
工作經(jīng)驗(工作了4年11個月，做了1份工作)。
佛山市南海區(qū)獅山鎮(zhèn)松崗中心小學。
工作時間：2月至今[4年11個月]。
職位名稱：教師。
工作內(nèi)容：曾擔任過班主任、英語科組長、三四年級跨級科任老師，一年級語文老師等職務。
中文簡歷各種篇十
想找到好的工作嗎?想提高面試的成功率嗎?這里有很多求職例子,求職技巧,求職要注意的地方,歡迎您來到中國人才網(wǎng)求職指南頻道!
各國商會、領事館。
這種渠道很適合立志去外企工作的人，各個國家的公司都會在自己國家的商會中注冊登記。這些商會不僅會給自己國家的公司在當?shù)亟?jīng)營的一些便利，也會定時聚集這些公司舉辦招聘會。其實不乏一些大公司，有名的公司?？梢越?jīng)常關注這些商會、領事館的網(wǎng)頁，時刻注意著他們更新的信息，一旦看到有招聘會，就拿著簡歷出發(fā)吧!
校園招聘。
到了畢業(yè)季，總會有各種各樣的招聘會來到學校。不管是很多家一起來招聘，還是企業(yè)單獨地來開展宣講會，對找工作的應屆畢業(yè)生而言都是一種機會。
對于像招聘會這樣的形式，基本上事先學校會對學生發(fā)送通知，將參加招聘會的企業(yè)和招聘職位先行告知，以便同學們能做好充分準備，比如多打印一些簡歷，圈出自己想要去應聘的公司和職位，最好能提前在網(wǎng)上搜索一下自己感興趣的公司的信息，詳細的了解后，說不定能在短短的時間之內(nèi)，讓負責招聘的hr對你產(chǎn)生好感。最后帶好自己的成績單和簡歷，穿得正式一點，面帶微笑就可以自信的出發(fā)了!
除了學校辦的招聘會之外，有企業(yè)會專門來進行校園宣講會。他們會先很詳細地介紹自己的企業(yè)文化、發(fā)展狀況，和一些招聘職位的要求等。在宣傳結束之后，會有專人負責解答學生的疑問并且開始收應屆生們的簡歷，有些企業(yè)還會當場進行一場筆試。
此外，還有一種比較特殊的校招是企業(yè)針對特定學校、特定的專業(yè)來進行的。這些企業(yè)因新轉正的員工十分優(yōu)秀而對其學校的學生產(chǎn)生好感，hr也會為這種特殊的校招留一些實習生的名額。因此，在這種情況下投簡歷，面試與錄取的機會會大大增加，不把握住機會的話就太可惜了。
各大招聘網(wǎng)站。
如今各大招聘網(wǎng)站在就業(yè)的風潮中迅速發(fā)展著，有針對應屆生的校招，也有對想要跳槽人士的指導。在職位所有上的公司，無論大小也有數(shù)以千萬計。招聘網(wǎng)站的便利之處就是求職者們可以肆無忌憚地廣撒網(wǎng)，一天投十幾、二十封簡歷根本不是問題。
并且現(xiàn)在各招聘網(wǎng)站在競爭中優(yōu)化，推出了很多供求職者學習的面試指導和求職信息。有時候，那些付費項目也不容忽視。也許有些大公司hr會從招聘網(wǎng)站每天收到上百份簡歷，這些付費項目有可能會使求職者在競爭中略顯優(yōu)勢，所謂舍不得孩子套不到狼嘛。
朋友，父母，老師推薦。
在這個拼爹拼朋友的時代，求職的渠道中怎么可能少了他們的推波助瀾呢。
首先說一下專業(yè)老師，現(xiàn)在許多高校的老師都是從職場上退下來的，他們手中的人脈可不能小視。經(jīng)常和老師聊聊天，談談人生，或許當他手中有適合的職位時會推薦給你。
其次是父母，現(xiàn)在都是獨身子女，父母當然會拼盡全力去為孩子尋找一份優(yōu)質(zhì)的工作，比如企事業(yè)單位什么的。
最后是朋友，當周圍的朋友都在求職時，一起分享一下手中的資訊也不見得是一件壞事，畢竟一個人力量小，也會有很多碰不到的事情，大家一起集中智慧，說不定求職之路會更加順暢一點。
以上說了很多求職的渠道，追根到底，無論機會有多少，能抓住機會的才是王道。并不是說在家里傻等就會有工作過來，也許對于有內(nèi)定的應屆生來說是可以高枕無憂，但是對于普通人來說這只是想一想做一做夢的事情了。
或許“不要眼高手低”這句話是說得不能再說的了，但是真理永遠都是經(jīng)得起推敲的。尋找機會，把握機會，像一只打不死的小強一樣在求職之路上慢慢行進吧!
中文簡歷各種篇十一
個人簡歷怎樣寫個人能力，在寫你的個人能力時一定要根據(jù)你自己之前的工作能力來寫，在個人能力同時可吹牛一下，但不要吹過火，不然就很沒面子的了，你懂的。
如今職場女性們和以前真的是大不相同了，她們不僅注重外在形象而且還注意提升自己的實際能力，可謂是內(nèi)外兼修而要將自己變?yōu)榕褚粯?。職場女性最大的快樂就是讓男性不僅為其美貌所迷惑，而且還要讓男性臣服于她的領導能力。為此從她們的簡歷里也可以看出這些東西，女性們越來越注重在簡歷里展現(xiàn)個人的魅力。
第二，女性們在簡歷里喜歡把工作方面的成就稍微夸大地展現(xiàn)出來，比如她說自己任職后將公司的業(yè)務量提升到一個新的高度，并且給公司注入了非常穩(wěn)定的長期大客戶，這相比公司以往有很大的進步等。女性天生喜歡比較的特點又展現(xiàn)出來了，這也是人與生俱來的特點。她們這種喜歡拿著某個對象做對比的行為，就顯得她們有些夸張了。但是這種夸張并不會讓招聘者覺得不舒服，因為女人就算稍微夸大自己也不會令人覺得她是喜歡吹牛皮的人。因為這顯得女性更加可愛，但是別在簡歷里過度夸大以免引起不好的印象。
中文簡歷各種篇十二
民族：苗族。
身高：167。
體重：55。
籍貫：貴州省目。
前所在地：貴州省。
學歷：大專。
政治面貌：黨員。
畢業(yè)院校：貴州商業(yè)高等?？茖W校。
畢業(yè)時間：2009年6月。
所學專業(yè)類別：管理類。
專業(yè)名稱：物流管理。
教育背景/培訓經(jīng)歷。
2006年9月至2009年6月貴州商業(yè)高等專科學校。
2003年9月至2006年6月黃平民族中學。
獲證情況:助理物流師、計算機一級、駕照c1。
專業(yè)情況及特長：
外語語種：英語外語水平：良好。
計算機能力：國家一級普通話程度：一般。
專業(yè)介紹及其他專長。
基礎課程：經(jīng)濟學原理企業(yè)管理原理線性代數(shù)商務秘書實務市場調(diào)查技術微積分經(jīng)濟法。
統(tǒng)計學基礎計算機應用基礎實用英語零售經(jīng)營實務貴州經(jīng)濟概況大學生心理素質(zhì)硬筆書法。
專業(yè)課程：物流管理學企業(yè)物流管理物流管理獨立實訓運輸與配送管理物流法規(guī)國際物流學。
供應鏈管理物流成本管理物流企業(yè)財務會計采購管理與庫存控制。
學業(yè)成績。
2007獲得獲“體育單項”、“個人進步”、“競賽”獎學金和“優(yōu)秀學生干部”;。
2007年11月獲erp沙盤對抗賽“先進個人”稱號、學校迎評工作“班級先進個人”稱號;工商管理系第一、二屆“疊被子大賽”個人賽、團體賽第二名。
個人實踐、工作經(jīng)驗。
2008年9月12—9月19日到貴陽國美電器遵義路店公司實習(擔任組長);。
2008-9-8至2008-9-11于erp實訓室進行沙盤模擬經(jīng)營實習。
2008-5-5至2008-5-16于erp實訓室操作用友—u8軟件實習;。
2007年10月15日—2007年10月26日到寶供物流貴陽辦事處實習;。
2007年暑假參加“春暉使者”回鄉(xiāng)社會實踐活動;。
2006年12月—2007年12月在學校做勤工助學崗位等;。
求職意向。
求職類型：全職月薪要求：面議。
希望應聘的.崗位：業(yè)務員/業(yè)務代表應聘的其它崗位：物料管理。
希望工作地點:貴州省其它工作地點：貴陽。
自我評價。
對事物有敏銳的洞察力;能很好得與人溝通，具有團隊合作精神;對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標達成;喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應高壓力的工作。
畢業(yè)后進入企事業(yè)單位從事管理方面的工作，同時增加自己有關企業(yè)管理方面的經(jīng)驗，在企業(yè)里面認真工作，通過自己的努力及領導的幫助指導，爭取在五年內(nèi)做到中層以上的一名管理人員。
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中文簡歷各種篇十三
1、我看上了這個式樣。
2、這種衣服式樣已經(jīng)不興了。
3、瑪麗仿照古希臘的式樣做頭發(fā)。
4、那種式樣已過時一年了。
5、你有什么式樣的家具？
6、因為有很多當代的服裝是受到經(jīng)典服裝式樣的.啟發(fā)，所以你必須保證你將要購買的一套衣服確實是經(jīng)典服裝。
7、這是個穿著一套黑色天鵝絨衣服的男人，衣服按著西班牙的式樣裁剪。
8、當然，你也可以在創(chuàng)建窗口的時候使用此式樣。
9、也許我們的式樣先進一些。比大多數(shù)海鷗飛行的方式先進一些。
10、一些輸入是數(shù)字或有指定的式樣。在這些情況下，您可以使用邏輯過濾選項并針對表達式或其他邏輯測試檢查數(shù)據(jù)。
11、對于舒適和功能，外表和式樣是其次的。
12、在那里，她可以隨心所欲地使用各種各樣的布料，按自己喜歡的方法和式樣進行裁剪、縫制。
13、這種鞋子的價格、式樣、重量各異。
14、此指導描述了體系結構的式樣、要素和關系，以及在整個開發(fā)生命周期中他們是如何被識別、指定和管理的。
15、目前，rup沒有提供對如何將軟件開發(fā)的mda式樣整合到整個過程中的具體指導。
16、如欲訂購任何貨品，請告知所需貨品之數(shù)量、式樣和尺碼、本公司半竭誠為您效勞。
17、她將時間花在設計式樣然后將之上傳上面。
18、別被名字給弄混了，它出售的是時髦的圍裙、手袋、錢包以及非常傳統(tǒng)式樣的墊桌布。
19、由于這些阻礙，公司已經(jīng)決定使用服務方法來提供它們的it功能并以此式樣開發(fā)所有的新功能。
20、設想當已經(jīng)解釋過從設計人員和測試人員角度看，式樣是如何薄弱的設計人員和測試人員從需求團隊那里得到了那樣的垃圾。
21、一旦你發(fā)現(xiàn)什么式樣適合你的身材和個性，盡量保持這種穿著。
22、舉個例子，一個已編制的體系結構式樣是管道和過濾器樣式，它包含了將管道作為連接器來關聯(lián)過濾器的獨立的要素。
23、我們最初想要利用模式機制來實現(xiàn)大規(guī)模mda式樣的轉換的嘗試是令人失望的，整個模型是通過一批操作來進行處理的。
24、受訪者在被問及她們心目中完美的鞋子時，92%的母女從鞋子的顏色到式樣的答案都相當一致。
25、這個式樣在加拿大很流行。
26、式樣外形的品質(zhì)讓人捉摸不定是時尚業(yè)最大的挑戰(zhàn)。
中文簡歷各種篇十四
3.關注消防消除火患，珍惜生命減災避難。
4.消防安全是職工的生命線，職工是消防安全的負責人。
5.火警電話，該出手時就出手。
6.出門無牽掛，先把火源查。
7.消防安全第一預防為主。
8.強化城市憂患意識，學會防災避險應急本領。
9.煙頭雖小，禍患無窮。
10.防火安全是一種責任。
11.只有大意吃虧，沒有小心上當。
12.氣泄于針孔，禍始于違章。
13.加強消防宣傳提高消防意識。
14.生命無價，平安是福。
15.安全是增產(chǎn)的細胞火患是事故的胚胎。
中文簡歷各種篇十五
學歷：本科。
工作年限：在讀學生。
期望薪資：-3000元。
工作地點：北京-不限。
求職意向：石油/化工技術|化驗/檢驗。
溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強有親和力誠信正直責任心強陽光開朗人脈廣闊。
工作經(jīng)驗。
(工作了5個月，做了1份工作)。
吉安市華美立家。
工作時間：11月至4月[5個月]。
職位名稱：行政專員/助理。
工作內(nèi)容：1.會議紀要。
2.采購。
3.整理，編輯，及通知總部下發(fā)信息。
4.公司倉庫管理。
教育經(jīng)歷。
206月畢業(yè)北京化工大學北方學院高分子材料與工程。
專業(yè)技能。
word：精通經(jīng)驗：3年。
excel：精通經(jīng)驗：3年。
autocad：一般經(jīng)驗：2年。
powerpoint：經(jīng)驗：4年。
語言技能。
普通話：很好英語：一般。
證書獎項。
證書名稱：c1駕照頒發(fā)時間：208月頒發(fā)機構：江西省吉安市公安局交通警察支隊。
自我描述。
1、精通office軟件，會聲會影等視頻制作軟件,cad制圖。
2、大學期間加入院級學生會，舉辦數(shù)個院級活動。
3、熟悉實驗室各種儀器的`使用。
4、性格開朗、為人誠懇、待人友好，為人誠實謙虛，擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。
5、紀律性強，工作積極配合;志意堅強，具有較強的無私奉獻精神。
中文簡歷各種篇十六
學歷：本科。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
工作地點：北京-不限。
求職意向：其他職位。
教育經(jīng)歷。
至今在校中原工學院高分子材料與工程。
自我描述。
個人技能。
辦公常用軟件和cad繪圖軟件的熟練應用。
外語能力。
英語，基本交流能力國語水平，普通話過關。
個人證書情況。
英語四級證。
全國計算機二級證書。
大二獲校三等獎學金。
獲?！跋冗M個人”稱號。
本人勤奮好學、認真負責、吃苦耐勞、適應能力強、勇于接受新的挑戰(zhàn)。肯學習，有問題不逃避，愿意虛心向別人學習愿意用謙虛態(tài)度接納優(yōu)越者權威者;會用100%的熱情已精力投入到工作中;待人誠懇，熱心幫助他人，能夠很好地融入到集體中，腳踏實地、有較強的團隊精神，工作積極進取，態(tài)度認真。作為一名應屆畢業(yè)生，雖然沒有工作經(jīng)驗，但我會多向他人請教，望貴公司給我一個學習鍛煉的機會。
中文簡歷各種篇十七
關于中外合作辦學項目（內(nèi)地與港澳臺地區(qū)合作辦學項目）備案編號的報告。
教育部國際合作與交流司：
經(jīng)研究，我廳（委）批準×××（指中國教育機構或內(nèi)地教育機構）與×××（指外國教育機構或港澳臺地區(qū)教育機構）合作舉辦××××××（項目），實施××××××（須明確辦學層次并區(qū)分學歷或非學歷）教育。根據(jù)《中外合作辦學條例》和《中外合作辦學條例實施辦法》的規(guī)定，請予備案并核定中外合作辦學項目批準書（內(nèi)地與港澳臺地區(qū)合作辦學項目批準書）編號。
××××××?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）教育廳（委員會）。
××年××月××日。
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
通訊地址：
郵政編碼：
中文簡歷各種篇十八
酒店下半年經(jīng)營管理方案星級酒店的現(xiàn)代化經(jīng)營管理是一項科學的系統(tǒng)工程，它不僅需要有新的觀念和科學的管理模式，且著重于內(nèi)部的分工協(xié)作，也稱為團體精神。因此，本方案出臺后各部門在實施過程中，不僅要遵循各個崗位的工作規(guī)律，也應特別注意各部門之間的緊密配合。
一、（9—12月）計劃經(jīng)濟指標。
（一）酒店總體指標：營業(yè)額萬元，純利潤（）萬元。
（二）各部門任務分配。
1、餐飲。
二餐：（1）營業(yè)額萬元；（2）毛利率%；
三餐：（1）營業(yè)額萬元；（2）毛利率%；
十八餐：（1）營業(yè)額萬元；（2）毛利率%。
2、客房。
（1）營業(yè)額萬元。
（2）毛利率%。
二、關于房務工作方面。
酒店的經(jīng)濟收入主要來源于三部分：一是客房收入；二是飲食收入；三是配套服務收入；其中客房收入是酒店收入的重要來源，從利潤分析，客房收入的經(jīng)營成本比餐飲、商品都小，客房利潤也是酒店利潤的主要來源，在經(jīng)營管理的過程中，要使客房出租率上升，則取決于房務管理，其主要包括以下幾個方面：
1、科學合理地計劃與組織房務部工作的運轉：
在客房的經(jīng)營過程中，前廳部處于起點，負責客房的銷售，而客房部則處于中間環(huán)節(jié)，負責客人投宿期間的大部分服務工作，客人住店期間，在客房停留的時間最長，接觸和享用客房服務的機會多、時間長，因此，酒店要投入相應的勞動力和發(fā)生相應的設備消耗，如何將接待服務工作科學合理地組織起來，即保證服務質(zhì)量，滿足客人需要，提高客房出租率，又使物資消耗和經(jīng)營收入提高加強房務工作的監(jiān)督力度，保證接待服務和客房整理的質(zhì)量，保持合理的比例，是客房管理的一個重要內(nèi)容。因此，首先要根據(jù)酒店整體計劃制定客房部的計劃，確定服務質(zhì)量、勞動定額以及物資消耗等各項指標，做好人力調(diào)配計劃，同時，要制定和落實各項規(guī)章制度從而為實現(xiàn)各項指標提供保障。
客房服務過程中的督查，是保證服務質(zhì)量的一個重要環(huán)節(jié)。第一，要加強對各班組的組織和領導，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度地服務人員的每一道程序要進行嚴格的檢查，實行領班、經(jīng)理、質(zhì)檢員、房務總監(jiān)逐級查房制度，達到層層把關；第二，加強各部門間的聯(lián)系，及時傳遞信息，客房管理不是孤立存在的，需要和其他部門協(xié)調(diào)配合形成一個統(tǒng)一的整體，才能保證業(yè)務活動的正常進行；第三，主動了解客人的反映，及時處理客人投訴，加強意見反饋渠道，做好接待服務工作?？头抗芾淼暮脡淖罱K取決于客人的滿意程度，要注意分析客人類型，研究客人的心理，隨時掌握客人的意見和要求，從中發(fā)現(xiàn)帶有普遍性的問題和客人需求的變化規(guī)律，抓住客房服務過程中的內(nèi)在聯(lián)系和基本環(huán)節(jié)，不斷提高服務質(zhì)量。
2、加強員工隊伍建設，提高員工綜合素質(zhì)。
前廳部與客房部的工作性質(zhì)，是直接為客人提供服務，服務的好與差直接影響著酒店的管理和服務水平，所以加強員工隊伍建設和提高員工綜合素質(zhì)，確保房務工作順利開展和提高服務質(zhì)量的關鍵之一。
首先，要不斷進行員工的思想教育，使員工熱愛自己的本職工作，培養(yǎng)對專業(yè)的興趣，從而激發(fā)工作的主動性、積極性，教育員工樹立高尚的職業(yè)道德和全心全意為客人服務的意識，教育員工樹立嚴格的組織觀念，自覺遵守國家的法紀和酒店的規(guī)章制度。
同時，不斷提高員工的`業(yè)務素質(zhì)，因為這是提高酒店工作效率和服務質(zhì)量的基本條件。所以一方面要抓好員工文化知識的學習，提高員工文化水平，另一方面要抓業(yè)務技術方面的培訓，提高員工的業(yè)務操作技術和技巧，通過培訓使員工達到：
（1）熱情、主動、耐心、周到、細致、盡職盡責，對客人必須樹立尊重和友好的態(tài)度。
（2）在服務質(zhì)量方面減少和杜絕對服務員因素質(zhì)和技能欠缺造成服務不到位而產(chǎn)生的不滿意。
（3）人人都要從細節(jié)做起，特別是在儀容、儀表、禮貌、禮儀、言行舉止方面要得體大方，著裝要干凈、整齊，強調(diào)要求個人氣質(zhì)的進一步提高。
（4）熟練掌握服務程序，讓顧客感到一種酒店行業(yè)的氛圍和正規(guī)化管理的模式。
（5）對自身工作按標準完成后自查，樹立員工的責任感和主人翁意識。
（6）營造員工隊伍的團隊精神。
（7）實現(xiàn)規(guī)范服務、優(yōu)質(zhì)服務，從而影響顧客對酒店的口碑和社會聲譽。
在房務管理過程中，要認真執(zhí)行獎罰制度，開展評選優(yōu)秀員工的活動，表彰、獎勵服務質(zhì)量高，業(yè)務技術精、完成任務好、協(xié)作風格高的員工，對員工的思想及業(yè)務水平定期進行考察，根據(jù)各種特長合理的安排使用，重視培養(yǎng)選拔人才，形成一支骨干隊伍，在各項工作中發(fā)揮中堅作用。
3、開源節(jié)流，做好房務設備、物資的管理與控制。
房務設備和用品是客房服務工作的物質(zhì)基礎，因此，管理好房務方面的設備和用品也是客房管理的重要內(nèi)容之一，前廳部和客房部要具體制定設備、用品管理制度，明確規(guī)定各級管理人員在這方面的職責，做到合理使用。因此，節(jié)約上要以小看大，一點水，一度電，一根針，一條線，養(yǎng)成節(jié)約或浪費的不同習慣，就會出現(xiàn)不同效益。
前廳部、客房部的各種設備應始終處于安全、完好的狀態(tài)。服務員及管理人員在正常服務和管理過程中，應隨時注意檢查設備使用情況，配合工程部對設備保養(yǎng)、維修，管理人員要定期匯報設備情況，客房內(nèi)各種供客人使用的物品及相應工具應備齊備足以滿足服務工作的需要。在保證服務質(zhì)量的前提下，盡量延長布草的使用壽命，同時，控制好低值易耗品的領用，建立發(fā)放和消耗記錄，堵塞漏洞，實行節(jié)約有獎，浪費受罰的獎懲制度。
4、樹立天天多售房的主導思想。
客房雖是一種有形商品，并具有商品的屬性，但它又不同于其他商品，因為其它商品如果銷不出去，可以作為庫存積壓，不至于造成大的損失，而客房如果當天賣不出去，就要造成固定成本的損失，所以它是一種具有特殊性的商品，我們作為經(jīng)營者最重要的責任就是要想辦法銷售當天的客房。
雖然近幾年滕州市隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，人們的消費觀念和消費水平都發(fā)生了改變與提高，但在這市場經(jīng)濟的大環(huán)境中酒店要想立于不敗之地，就必須采取靈活經(jīng)營的方針。要求前廳部、客房部在提高服務意識的同時，要利用自身的優(yōu)勢，揚長避短，培養(yǎng)自己的忠誠客戶，再者，要隨時掌握競爭對手的經(jīng)營動態(tài)，采取靈活多變的價格策略，以優(yōu)質(zhì)優(yōu)價為宗旨，結合酒店制定的銷售方案和計劃，努力完成各項指標和任務。
三、關于餐飲工作方面。
隨著經(jīng)濟建設的發(fā)展，餐飲業(yè)也隨著社會需求而迅速發(fā)展，同時發(fā)生了由“賣方市場”到“買方市場”的轉變。買方市場的出現(xiàn)，人們可以根據(jù)自己的喜好、口味和經(jīng)濟條件去選擇能滿足自己需要的酒店、酒樓餐廳進餐，酒店餐飲經(jīng)營要想吸引消費者去惠顧，就必須根據(jù)消費者的需求去確定自己的經(jīng)營項目和經(jīng)營方式。誰不能認識到這一點，誰就無法在激烈的市場中取勝，眾所周知，餐飲業(yè)是一種十分特殊的行業(yè)，這種特殊性主要表現(xiàn)在它提供給顧客的產(chǎn)品具有雙重性，既有形性和無形性。作為經(jīng)營者，必須從這兩個方面滿足顧客的需求，即不僅菜肴的色、香、味、美、型、器、都要好，使客人感到物有所值，而且與這相適應的服務過程也要好，服務要富有人情味，讓客人有好的感受。
任何一個經(jīng)營者，如不善于體察和滿足消費者，不能提供上乘的有形出品和無形新產(chǎn)品，就無法適應消費市場的需求，就不可能取得良好的經(jīng)濟效益。
根據(jù)上述情況，在餐飲經(jīng)營方面應采取如下措施：
（一）加強服務人員和督導層的素質(zhì)培訓，向客人提供一流的服務質(zhì)量。
具體做好以下三點：
1、從思想教育入手。
培養(yǎng)服務員要以主人翁的身份去工作，思想教育是共產(chǎn)黨傳統(tǒng)的工作方法和經(jīng)驗，每個管理人員都要對自己手下的員工進行耐心、細致的思想教育，增強大家的酒店意識和主人翁姿態(tài)。
2、扭轉傳統(tǒng)破舊的思想觀念和意識，開展“微笑服務”“人情服務”和“文明禮貌”服務。
這里重點談一下“人情服務”，過去，酒店管理者把“顧客是上帝”作為酒店的宗旨，因此，各方面的服務都局限于規(guī)范化和標準化，這種單一的服務方式有它的相對不足之處，因為在上帝面前服務只能畢恭畢敬，不易接觸和相互溝通。這樣，一是不能烘托客人的就餐的熱烈氣氛和愉快心情；二是不容易了解、掌握客人的生活習好和消費規(guī)律；三是不便培養(yǎng)酒店的“回頭客”。而“人情服務”是規(guī)范化和標準化服務的補充和延伸。它將客人當作酒店的“摯朋親友”。在服務中，服務人員不僅能了解掌握顧客的生活習好，且能及時了解顧客對酒店各方面的建議和要求，便于酒店經(jīng)營管理方面的調(diào)整和提高，從而使顧客滿意，并成為酒店的忠誠客戶——“回頭客”。
3、抓緊服務技能和培訓，保證服務質(zhì)量。
顧客對服務的要求一方面是熱情周到，另一方面就是快速敏捷，熱情周到就是上面講的富有情感的“人情服務”，而快速敏捷則正是服務技能的體現(xiàn)。特別是餐廳服務方面，如果酒店對服務人員在服務技能方面培訓不到位，就會出現(xiàn)顧客入席后，雖然服務人員手忙腳亂，可顧客左等右等就是開不了餐，上頭道菜往往要等半小時，是必給顧客造成上菜慢的感覺，使一些時間觀念強的客戶流失（建議餐飲部要抽時間專門請人講解學習華羅庚的“優(yōu)選法”），只有將上述二者緊密結合起來，才能形成酒店高質(zhì)量、有特色的服務。
（二）形成主體菜系，豐富菜肴品種，提高菜品質(zhì)量、保證充足客源。
1、盡快形成主體菜系。應該肯定，魯南大酒店餐飲經(jīng)營菜系定位到目前為止還沒有形成主體菜系。這是造成菜肴沒有特色客源不穩(wěn)定的主要因素之一。因此，我們要盡快決定出適應多數(shù)顧客口味及本酒店條件的主體菜系。在確定主體菜系的同時并突出風味和特色。
2、逐步培養(yǎng)一支技術過硬、素質(zhì)高、酒店自身的廚師隊伍。廚師的技術高低是保證出品質(zhì)量的前提，由此，酒店要通過各種方式，招收、引進、培養(yǎng)一批悟性高、有潛力、有前途、熱愛烹調(diào)工作、熱愛魯南大酒店的廚師，對于一些有特長、身懷絕技的廚師，建議酒店在住房、用餐、工資等方面給予特殊的待遇。
3、菜肴出品堅決實行產(chǎn)品標簽制。標簽制不僅是檢驗每位廚師制作技術和出品質(zhì)量的依據(jù)，且是征求顧客意見、反饋信息、改進工作的重要途徑，同時會對每位廚師產(chǎn)生一種動力和責任感。實行標簽制后，對顧客的意見每餐要匯總，每天要講評，每月要獎懲。
4、根據(jù)季節(jié)規(guī)律和當?shù)仫L俗，及時推出不同的時令菜肴和節(jié)假日宴席。餐飲部要制定出不同規(guī)格的壽宴、婚宴、滿月宴等菜牌及時提供給顧客。酒店餐飲的經(jīng)營要想上新臺階，就必須有新觀念、新的舉措、新的招數(shù)，一年四季幾乎每個月都有節(jié)日，這些節(jié)日也正是酒店推銷產(chǎn)品的良機，餐飲部和營銷部要把握好這些機會，每個節(jié)日都要策劃出營銷方案。
5、成立新菜研究室。配備專門人員，采取請進來、走出去的方法開發(fā)新菜、特色菜。定期聘請國內(nèi)一流的師傅在店做短期獻藝，不僅能擴大酒店的社會影響，且是廚師技術交流的一項重要活動。同時酒店也要組織自己的師傅到外地學習交流。
鼓勵、支持廚師創(chuàng)新自己的特色菜，創(chuàng)新菜一旦得到顧客的認可，酒店將給予一定的獎勵。
6、厲行節(jié)約、降低成本、加強核算。餐飲部經(jīng)理和廚師長要及時核算出每道菜的成本和毛利率，所采購的原材料都要物有所用，采購數(shù)量征收銷售額要相吻合。
7、餐飲部要及時了解、掌握滕州本行業(yè)競爭對手的新舉措、新動向，達到知已知彼，百戰(zhàn)不殆。
四、關于營銷工作方面。
營銷工作是酒店中極為重要的一項工作，它不僅關系到酒店的經(jīng)營效益，還關系我酒店的形象，甚至關系到酒店的生存和發(fā)展。魯南大酒店營銷工作建議以后的指導思想是“全方位、有重點、全動員、抓主力”。按照這個指導思想，營銷工作重點抓以下幾項：
1、加強營銷隊伍的領導和力量。
營銷工作由總經(jīng)理親自抓。營銷部編制7人，其中：經(jīng)理1人，美工1人，營銷員5人；責任劃分：市區(qū)1人（包括各大局委機關、學校等）、（各大煤礦及熱電廠、水泥廠等大型企事業(yè)、工業(yè)廠礦2人）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處1人，濟南及周邊市縣1人。
2、重新進行市場細分工作。
做好市場了解，熟悉市場，細分客源對象，是營銷部的當務之急。通過細分要清晰掌握重點客源的基本情況，抓緊與他們建立或進一步密切關系。營銷部在熟練掌握各種產(chǎn)品的種類、價格、質(zhì)量、狀況以及客房、餐飲基本情況的同時，進行與客戶拜訪、溝通及簽約工作，以酒店的優(yōu)勢和營銷手段去爭取客戶，建立良好合作關系。營銷部的客戶檔案要認真整理、管理，并做到客戶跟蹤工作（有消費動態(tài)有人跟、住房有人跟、就餐有人跟、會議有人跟、結算有人跟、征求意見有人跟）。
3、定職、定責、定任務、定獎懲。
可考慮首先在營銷部實行基本工資+效益工資的工資制度。酒店每月給營銷部每個人下達銷售任務，完成任務獎（提成），完不成任務罰，下不保底，上不封頂。具體基本任務數(shù)、提成率、基本工資由財務部和營銷部共同拿出意見。由酒店總經(jīng)理辦公會確定。
4、抓緊抓好營銷宣傳攻勢。
酒店以后要重視在宣傳方面的投資，并積極參加一些公益活動，從而擴大魯南大酒店的知名度，讓社會認可。
5、預測市場行情，把握銷售良機。
預測銷售市場，把握良好商機是酒店營銷工作的法寶之一。營銷部不僅是銷售產(chǎn)品的主力部隊，同時也是酒店決策層的參謀部，一些市場信息和對手的經(jīng)營變化情況，往往都是營銷人員獲得的。
6、制定以招攬會議為重點的營銷計劃。
由于酒店離市區(qū)各辦事機構較近，加之交通便利（離火車站近），因此，一般情況下較多外來散客，主動來酒店住宿、就餐，這樣，是必對客房入住率和餐飲客源有一定的基礎。也是我們經(jīng)營中的主要有利因素。但我們目前的客房數(shù)達206間（套）可以說在本地同行業(yè)是房數(shù)最多的。因此，房務營銷一定要以會議為重點，要通過各種關系，各種渠道和各種手段招攬滕州市、棗莊市乃至省級和全國性的會議。營銷部在增加專職營銷人員的同時，在濟南、棗莊及滕州市區(qū)特聘一些兼職營銷人員，專門招攬各種會議（可以按提成方式展開）。同時，要力求得到市委政府的支持和幫助，了解和掌握各局的會議動態(tài)，開展強有力的營銷攻勢，達到大小會議不放過的經(jīng)營思想。
7、策劃成立滕州市辦公室主任聯(lián)誼會。
各單位的辦公室主任，一般情況下均負責掌握著機關的招待會議安排，因此，定期組織他（她）們到酒店參加聯(lián)誼活動，不僅增加與他（她）們的溝通和聯(lián)系，且可及時了解、掌握各單位的客源情況。
辦公室主任聯(lián)誼會，要以講授辦公室現(xiàn)代化管理知識，交流辦公室工作經(jīng)驗和信息為前提，結合進行征求主任對酒店的建議和要求，發(fā)布酒店的一些新舉措，品嘗酒店的新菜品，收集各單位的消費動態(tài)。（可局部逐步進行）。
8、策劃推出aa大酒店“金卡”（價值10000元）、“銀卡”（價值5000元）、“寶石卡”（價值3000元）。
1、以上卡使用期限為一年；
2、以上卡購買后不可退還現(xiàn)金；
3、以上卡均享受酒店做出的相應特別優(yōu)惠價及服務；
4、購卡需領取申請表，辦理入會購買手續(xù)；
6、動員全體員工及銷售人員參與賣卡，賣出提成（略）。