不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。備考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師，也需要一點(diǎn)點(diǎn)積累才能到達(dá)好的效果。為您提供2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》》練習(xí)題大家可以看看，考試時(shí)會(huì)更得心應(yīng)手！
單項(xiàng)選擇題(每題1分)
第 1 題
把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。
A.特質(zhì)理論
B.路徑——目標(biāo)理論
C.權(quán)變理論
D.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論
正確答案：D,
第 2 題
用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于()日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。
A.5
B.10
C.15
D.17
正確答案：C,
第 3 題
人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著()的關(guān)系。
A.雙向互動(dòng)
B.正比
C.單向引導(dǎo)
D.反比
正確答案：A,
第 4 題
實(shí)踐中薪酬等級(jí)系列的平均等級(jí)為()級(jí)之間。
A.10-12
B.10-14
C.10-15
D.12-15
正確答案：C,
第 5 題
通過()可以提醒管理者們：人不是機(jī)器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個(gè)體，工作設(shè)計(jì)必須考慮到人性的因素。
A.人際關(guān)系理論
B.科學(xué)管理原理
C.工效學(xué)原理
D.工作特征模型理論
正確答案：B,
第 6 題
為了實(shí)現(xiàn)利潤大化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己的勞動(dòng)力需求數(shù)量時(shí)應(yīng)遵循的決策原則是()。
A.勞動(dòng)力的邊際成本大于邊際收益
B.勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益
C.勞動(dòng)力的邊際成本小于邊際收益
D.勞動(dòng)力的平均成本小于平均收益
正確答案：B,
第 7 題
下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是()。
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
正確答案：D,
第 8 題
行政層級(jí)形式、職能制、矩陣組織形式分別適宜的環(huán)境是()。
A.復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
B.簡單/動(dòng)態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
C.復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、簡單/動(dòng)態(tài)
D.復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
正確答案：D,
第 9 題
關(guān)于人員核查法的描述，正確的是()。
A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法
B.它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織
C.它用于對(duì)未來人力資源的分布狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)
D.它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測(cè)
正確答案：A,
第 10 題
某銷售公司預(yù)計(jì)明年的銷售目標(biāo)為3600萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計(jì)分析，每銷售千元貨物需要1人/小時(shí).若明年按250個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)計(jì)算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為()。
A.6
B.12
C.18
D.24
正確答案：C,
第 11 題
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排()從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A.女職工
B.農(nóng)村勞動(dòng)者
C.傳染病病原攜帶者
D.在我國就業(yè)的外國人
正確答案：A,
第 12 題
(2009年)在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是()。
A.生理-安全-自我實(shí)現(xiàn)-尊重歸屬和愛
B.生理-安全-歸屬和愛尊重-自我實(shí)現(xiàn)
C.安全-生理-尊重-歸屬和愛-自我實(shí)現(xiàn)
D.生理-安全尊重-自我實(shí)現(xiàn)-歸屬和愛
正確答案：B,
第 13 題
影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的諸多外部條件和環(huán)境是組織結(jié)構(gòu)的()。
A.特征因素
B.權(quán)變因素
C.集權(quán)程度
D.人員結(jié)構(gòu)
正確答案：B,
第 14 題
關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
B.提出了“挫折一退化”觀點(diǎn)
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)加強(qiáng)
D.“成長需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”
正確答案：D,
第 15 題
下列關(guān)于1MX理論的陳述錯(cuò)誤的是()。
A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感
B.對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈內(nèi)人”更負(fù)責(zé)
C.對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈內(nèi)人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈外人”投入更多時(shí)間
D.對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈內(nèi)人”投入更多正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
正確答案：B,
第 16 題
“上級(jí)提名”法對(duì)于優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)層是一種簡便可行的方法，它屬于勝任特征模型建立的()環(huán)節(jié)。
A.建立勝任特征模型
B.明確目標(biāo)
C.企業(yè)內(nèi)溝通與推廣
D.定義績效標(biāo)準(zhǔn)
正確答案：D,
第 17 題
人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是()。
A.人員供給預(yù)測(cè)
B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
C.人員需要預(yù)測(cè)
D.供需匹配
正確答案：B,
第 18 題
下列關(guān)于人員甄選的陳述錯(cuò)誤的是()。
A.這一階段的技術(shù)性強(qiáng)
B.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是為關(guān)鍵性的事件
C.組織所需要的是合適的人，并不一定是優(yōu)秀的
D.終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出
正確答案：D,
第 19 題
非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期長不得超過()日。
A.7
B.10
C.15
D.30
正確答案：C,
第 20 題
下列行為中，不能申請(qǐng)行政復(fù)議的是()。
A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的
C.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
D.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的
正確答案：A,
第 21 題
大部分自愿性職業(yè)流動(dòng)屬于()。
A.縱向流動(dòng)
B.向上流動(dòng)
C.向下流動(dòng)
D.水平流動(dòng)
正確答案：B,
第 22 題
用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為()之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
A.部分喪失勞動(dòng)能力
B.全部喪失勞動(dòng)能力
C.工傷
D.職業(yè)病
正確答案：D,
第 23 題
在長期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是()。
A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加
B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少
C.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加
D.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求不變
正確答案：C,
第 24 題
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究()。
A.民事責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.賠償責(zé)任
D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
正確答案：B,
第 25 題
(2009年)戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是()。
A.同化
B.匹配
C.控制
D.整頓
正確答案：B,
第 26 題
在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是()。
A.多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)
B.工資獎(jiǎng)金
C.實(shí)現(xiàn)潛能
D.尋求挑戰(zhàn)性工作
正確答案：B,
第 27 題
下列對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估內(nèi)容描述錯(cuò)誤的是()。
A.知識(shí)有無增加或者增加多少
B.技能有無獲得或者獲得多少
C.工作效果有無提高或提高多少
D.培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)是否達(dá)成
正確答案：D,
第 28 題
勞務(wù)派遣一般不在()工作崗位上實(shí)施。
A.實(shí)時(shí)性
B.臨時(shí)性
C.輔助性
D.替代性
正確答案：A,
第 29 題
關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是()。
A.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人
B.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并前的單位為當(dāng)事人
C.用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人
D.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人
正確答案：D,
第 30 題
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體.在我國，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱為()。
A.監(jiān)督人
B.投保人
C.管理人
D.保險(xiǎn)人
正確答案：D,
單項(xiàng)選擇題(每題1分)
第 1 題
把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。
A.特質(zhì)理論
B.路徑——目標(biāo)理論
C.權(quán)變理論
D.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論
正確答案：D,
第 2 題
用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于()日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。
A.5
B.10
C.15
D.17
正確答案：C,
第 3 題
人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著()的關(guān)系。
A.雙向互動(dòng)
B.正比
C.單向引導(dǎo)
D.反比
正確答案：A,
第 4 題
實(shí)踐中薪酬等級(jí)系列的平均等級(jí)為()級(jí)之間。
A.10-12
B.10-14
C.10-15
D.12-15
正確答案：C,
第 5 題
通過()可以提醒管理者們：人不是機(jī)器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個(gè)體，工作設(shè)計(jì)必須考慮到人性的因素。
A.人際關(guān)系理論
B.科學(xué)管理原理
C.工效學(xué)原理
D.工作特征模型理論
正確答案：B,
第 6 題
為了實(shí)現(xiàn)利潤大化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己的勞動(dòng)力需求數(shù)量時(shí)應(yīng)遵循的決策原則是()。
A.勞動(dòng)力的邊際成本大于邊際收益
B.勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益
C.勞動(dòng)力的邊際成本小于邊際收益
D.勞動(dòng)力的平均成本小于平均收益
正確答案：B,
第 7 題
下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是()。
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
正確答案：D,
第 8 題
行政層級(jí)形式、職能制、矩陣組織形式分別適宜的環(huán)境是()。
A.復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
B.簡單/動(dòng)態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
C.復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、簡單/動(dòng)態(tài)
D.復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
正確答案：D,
第 9 題
關(guān)于人員核查法的描述，正確的是()。
A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法
B.它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織
C.它用于對(duì)未來人力資源的分布狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)
D.它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測(cè)
正確答案：A,
第 10 題
某銷售公司預(yù)計(jì)明年的銷售目標(biāo)為3600萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計(jì)分析，每銷售千元貨物需要1人/小時(shí).若明年按250個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)計(jì)算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為()。
A.6
B.12
C.18
D.24
正確答案：C,
第 11 題
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排()從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A.女職工
B.農(nóng)村勞動(dòng)者
C.傳染病病原攜帶者
D.在我國就業(yè)的外國人
正確答案：A,
第 12 題
(2009年)在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是()。
A.生理-安全-自我實(shí)現(xiàn)-尊重歸屬和愛
B.生理-安全-歸屬和愛尊重-自我實(shí)現(xiàn)
C.安全-生理-尊重-歸屬和愛-自我實(shí)現(xiàn)
D.生理-安全尊重-自我實(shí)現(xiàn)-歸屬和愛
正確答案：B,
第 13 題
影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的諸多外部條件和環(huán)境是組織結(jié)構(gòu)的()。
A.特征因素
B.權(quán)變因素
C.集權(quán)程度
D.人員結(jié)構(gòu)
正確答案：B,
第 14 題
關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
B.提出了“挫折一退化”觀點(diǎn)
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)加強(qiáng)
D.“成長需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”
正確答案：D,
第 15 題
下列關(guān)于1MX理論的陳述錯(cuò)誤的是()。
A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感
B.對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈內(nèi)人”更負(fù)責(zé)
C.對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈內(nèi)人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈外人”投入更多時(shí)間
D.對(duì)同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己比對(duì)“圈內(nèi)人”投入更多正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
正確答案：B,
第 16 題
“上級(jí)提名”法對(duì)于優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)層是一種簡便可行的方法，它屬于勝任特征模型建立的()環(huán)節(jié)。
A.建立勝任特征模型
B.明確目標(biāo)
C.企業(yè)內(nèi)溝通與推廣
D.定義績效標(biāo)準(zhǔn)
正確答案：D,
第 17 題
人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是()。
A.人員供給預(yù)測(cè)
B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
C.人員需要預(yù)測(cè)
D.供需匹配
正確答案：B,
第 18 題
下列關(guān)于人員甄選的陳述錯(cuò)誤的是()。
A.這一階段的技術(shù)性強(qiáng)
B.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是為關(guān)鍵性的事件
C.組織所需要的是合適的人，并不一定是優(yōu)秀的
D.終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出
正確答案：D,
第 19 題
非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期長不得超過()日。
A.7
B.10
C.15
D.30
正確答案：C,
第 20 題
下列行為中，不能申請(qǐng)行政復(fù)議的是()。
A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的
C.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的
D.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的
正確答案：A,
第 21 題
大部分自愿性職業(yè)流動(dòng)屬于()。
A.縱向流動(dòng)
B.向上流動(dòng)
C.向下流動(dòng)
D.水平流動(dòng)
正確答案：B,
第 22 題
用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為()之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
A.部分喪失勞動(dòng)能力
B.全部喪失勞動(dòng)能力
C.工傷
D.職業(yè)病
正確答案：D,
第 23 題
在長期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是()。
A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加
B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少
C.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求增加
D.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求不變
正確答案：C,
第 24 題
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究()。
A.民事責(zé)任
B.刑事責(zé)任
C.賠償責(zé)任
D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
正確答案：B,
第 25 題
(2009年)戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是()。
A.同化
B.匹配
C.控制
D.整頓
正確答案：B,
第 26 題
在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是()。
A.多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)
B.工資獎(jiǎng)金
C.實(shí)現(xiàn)潛能
D.尋求挑戰(zhàn)性工作
正確答案：B,
第 27 題
下列對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估內(nèi)容描述錯(cuò)誤的是()。
A.知識(shí)有無增加或者增加多少
B.技能有無獲得或者獲得多少
C.工作效果有無提高或提高多少
D.培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)是否達(dá)成
正確答案：D,
第 28 題
勞務(wù)派遣一般不在()工作崗位上實(shí)施。
A.實(shí)時(shí)性
B.臨時(shí)性
C.輔助性
D.替代性
正確答案：A,
第 29 題
關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是()。
A.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人
B.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并前的單位為當(dāng)事人
C.用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人
D.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人
正確答案：D,
第 30 題
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體.在我國，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱為()。
A.監(jiān)督人
B.投保人
C.管理人
D.保險(xiǎn)人
正確答案：D,