山東省特種設(shè)備檢驗(yàn)研究院日照分院2011年編制外工作人員招聘簡(jiǎn)章
山東省特種設(shè)備檢驗(yàn)研究院是山東省特種設(shè)備檢驗(yàn)研究專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，隸屬山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，在省內(nèi)15個(gè)市（濟(jì)南、青島除外）設(shè)有分院，具備特種設(shè)備法定檢驗(yàn)資格，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，主要開(kāi)展鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、游樂(lè)設(shè)施、客運(yùn)索道等特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)、科學(xué)研究等工作。
現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，面向社會(huì)招聘編制外工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及條件
（一）基本條件
1．遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)；
2．具有良好的品行，無(wú)違法違紀(jì)記錄；
3．身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件;
（二）資格條件
1．具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2．具備《山東省特種設(shè)備檢驗(yàn)研究院2011年度編制外招聘工作人員計(jì)劃》（見(jiàn)附件1）中的資格要求條件；
3.應(yīng)聘人員需具有山東省常住戶(hù)口（全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的本科以上畢業(yè)生不受生源地限制）。
二、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：7月29日至8月5日
應(yīng)聘人員到各招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員需填寫(xiě)《山東省特種設(shè)備檢驗(yàn)研究院聘用人員報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2），提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：用人單位要求提交的相關(guān)報(bào)名材料，其中，全日制院校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名的，提交身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表；其他社會(huì)人員報(bào)名的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、身份證。招聘單位核對(duì)報(bào)名人員所提供材料的原件并保存復(fù)印件。
招聘崗位見(jiàn)《山東省特種設(shè)備檢驗(yàn)研究院2011年度編制外招聘工作人員計(jì)劃》(見(jiàn)附件1)。
三、資格審查
報(bào)名資格審查工作由各招聘單位負(fù)責(zé)。省院對(duì)應(yīng)聘省院工作崗位的報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，各分院對(duì)應(yīng)聘本單位工作崗位的報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。分院于報(bào)名結(jié)束2個(gè)工作日內(nèi)，將《2011年省特檢院招聘編制外工作人員資格審核情況統(tǒng)計(jì)表》（見(jiàn)附件3）報(bào)省院人力資源部，省院在5個(gè)工作日內(nèi)在網(wǎng)站上公布資格審查合格人員名單。
對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到該崗位計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的招考職位，計(jì)劃錄用l人的，原則上取消錄用計(jì)劃；計(jì)劃錄用2人以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減錄用計(jì)劃。
通過(guò)資格審查人員于8月10日-8月11日到各報(bào)名單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試時(shí)間：8月13日
筆試由省院統(tǒng)一組織實(shí)施，統(tǒng)一考試時(shí)間、地點(diǎn)、考試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。筆試主要測(cè)試報(bào)考者的綜合素質(zhì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，采用百分制計(jì)分。
筆試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。面試人員根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位按照筆試成績(jī)由高分到低分依次確定，面試人數(shù)按照1：3的比例確定。
（二）面試
面試時(shí)間初步定于8月中下旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試由各招聘單位負(fù)責(zé)。報(bào)考省院的應(yīng)聘人員面試由省院組織；報(bào)考分院的應(yīng)聘人員面試由所報(bào)分院組織，省院督導(dǎo)。面試采用百分制計(jì)分，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。每個(gè)應(yīng)聘人員的面試時(shí)間，一般不超過(guò)15分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定。
五、體檢和考察
體檢和考察工作由各招聘單位負(fù)責(zé)。省院人力資源部組織對(duì)應(yīng)聘省院工作崗位的人員進(jìn)行體檢和考察，各分院組織對(duì)應(yīng)聘本單位工作崗位的人員進(jìn)行體檢和考察。
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。如經(jīng)體檢、考察均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入體檢考察范圍的人員體檢、考察；對(duì)考察、體檢不合格人員造成的空缺，從其他進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取科學(xué)有效的方法，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
六、聘用
經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用的人員，由省院統(tǒng)一組織進(jìn)行公示。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。確定錄用人員后，按照有關(guān)法律法規(guī)，各招聘單位與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。錄用人員的管理及工資福利待遇等按照各招聘單位的有關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
二○一一年七月二十八日
山東省特種設(shè)備檢驗(yàn)研究院日照分院2011年度編制外招聘工作人員計(jì)劃.xls
山東省特種設(shè)備檢驗(yàn)研究院是山東省特種設(shè)備檢驗(yàn)研究專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，隸屬山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，在省內(nèi)15個(gè)市（濟(jì)南、青島除外）設(shè)有分院，具備特種設(shè)備法定檢驗(yàn)資格，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，主要開(kāi)展鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、游樂(lè)設(shè)施、客運(yùn)索道等特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)、科學(xué)研究等工作。
現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，面向社會(huì)招聘編制外工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及條件
（一）基本條件
1．遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)；
2．具有良好的品行，無(wú)違法違紀(jì)記錄；
3．身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件;
（二）資格條件
1．具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2．具備《山東省特種設(shè)備檢驗(yàn)研究院2011年度編制外招聘工作人員計(jì)劃》（見(jiàn)附件1）中的資格要求條件；
3.應(yīng)聘人員需具有山東省常住戶(hù)口（全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的本科以上畢業(yè)生不受生源地限制）。
二、報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：7月29日至8月5日
應(yīng)聘人員到各招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員需填寫(xiě)《山東省特種設(shè)備檢驗(yàn)研究院聘用人員報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2），提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：用人單位要求提交的相關(guān)報(bào)名材料，其中，全日制院校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名的，提交身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表；其他社會(huì)人員報(bào)名的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、身份證。招聘單位核對(duì)報(bào)名人員所提供材料的原件并保存復(fù)印件。
招聘崗位見(jiàn)《山東省特種設(shè)備檢驗(yàn)研究院2011年度編制外招聘工作人員計(jì)劃》(見(jiàn)附件1)。
三、資格審查
報(bào)名資格審查工作由各招聘單位負(fù)責(zé)。省院對(duì)應(yīng)聘省院工作崗位的報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，各分院對(duì)應(yīng)聘本單位工作崗位的報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。分院于報(bào)名結(jié)束2個(gè)工作日內(nèi)，將《2011年省特檢院招聘編制外工作人員資格審核情況統(tǒng)計(jì)表》（見(jiàn)附件3）報(bào)省院人力資源部，省院在5個(gè)工作日內(nèi)在網(wǎng)站上公布資格審查合格人員名單。
對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到該崗位計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的招考職位，計(jì)劃錄用l人的，原則上取消錄用計(jì)劃；計(jì)劃錄用2人以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減錄用計(jì)劃。
通過(guò)資格審查人員于8月10日-8月11日到各報(bào)名單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試時(shí)間：8月13日
筆試由省院統(tǒng)一組織實(shí)施，統(tǒng)一考試時(shí)間、地點(diǎn)、考試內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。筆試主要測(cè)試報(bào)考者的綜合素質(zhì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，采用百分制計(jì)分。
筆試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。面試人員根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位按照筆試成績(jī)由高分到低分依次確定，面試人數(shù)按照1：3的比例確定。
（二）面試
面試時(shí)間初步定于8月中下旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試由各招聘單位負(fù)責(zé)。報(bào)考省院的應(yīng)聘人員面試由省院組織；報(bào)考分院的應(yīng)聘人員面試由所報(bào)分院組織，省院督導(dǎo)。面試采用百分制計(jì)分，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。每個(gè)應(yīng)聘人員的面試時(shí)間，一般不超過(guò)15分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定。
五、體檢和考察
體檢和考察工作由各招聘單位負(fù)責(zé)。省院人力資源部組織對(duì)應(yīng)聘省院工作崗位的人員進(jìn)行體檢和考察，各分院組織對(duì)應(yīng)聘本單位工作崗位的人員進(jìn)行體檢和考察。
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。如經(jīng)體檢、考察均合格，則不再對(duì)其他進(jìn)入體檢考察范圍的人員體檢、考察；對(duì)考察、體檢不合格人員造成的空缺，從其他進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取科學(xué)有效的方法，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
六、聘用
經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用的人員，由省院統(tǒng)一組織進(jìn)行公示。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。確定錄用人員后，按照有關(guān)法律法規(guī)，各招聘單位與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。錄用人員的管理及工資福利待遇等按照各招聘單位的有關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
二○一一年七月二十八日
山東省特種設(shè)備檢驗(yàn)研究院日照分院2011年度編制外招聘工作人員計(jì)劃.xls