三、名詞解釋（本大題3 小題，每小題3 分，共12 分）
31、勞動(dòng)法律關(guān)系
32、最低工資
33、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
34、勞動(dòng)爭(zhēng)議
四、簡(jiǎn)答題（本大題3 小題，每小題5 分，共15 分）
35、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別。
36、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素是什么？
37、什么是社會(huì)保險(xiǎn)？我國(guó)目前社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象范圍和內(nèi)容范圍是什么？
五、論述題（本大題滿分15 分）
38、試述我國(guó)勞動(dòng)者依法在勞動(dòng)方面應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
六、安全分析題（本大題2 小題，每小題9 分，共18 分）
39、煤礦決定招收井下作業(yè)工人50 名，其中有20 名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出
事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)
工作時(shí)間不得超過(guò)40 小時(shí)。（3）職工一方要求提前解除合同需60 天以前通知用人單位。（4）職工可
以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。（60 連續(xù)工作一
年以上可以享受年休假。
雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。
試分析：1、該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？
2、該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？
3、該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？
40、1995 年5 月，某紅旗工廠增加一條主要生產(chǎn)線，招用一批生產(chǎn)工人，簽訂五年期勞動(dòng)合同。
1998 年6 月，為了適應(yīng)市場(chǎng)需要，該廠決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，將該生產(chǎn)線淘汰，更換新生產(chǎn)線。對(duì)工人按新生
產(chǎn)線的要求，考核上崗，經(jīng)考核其中有36 人不符合要求，廠方?jīng)Q定提前解除勞動(dòng)合同。有6 人表示
愿意變更工作崗位，其余30 人要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。而廠方則堅(jiān)持原決定。于是，這36 人分別
向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
試分析以下三個(gè)問(wèn)題：
1、某紅旗工廠的決定是否正確？為什么？
2、依照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)如何正確處理西安當(dāng)事人的勞動(dòng)合同？為什么？
3、上述勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)按何種程序處理？
31、勞動(dòng)法律關(guān)系
32、最低工資
33、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
34、勞動(dòng)爭(zhēng)議
四、簡(jiǎn)答題（本大題3 小題，每小題5 分，共15 分）
35、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別。
36、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素是什么？
37、什么是社會(huì)保險(xiǎn)？我國(guó)目前社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象范圍和內(nèi)容范圍是什么？
五、論述題（本大題滿分15 分）
38、試述我國(guó)勞動(dòng)者依法在勞動(dòng)方面應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
六、安全分析題（本大題2 小題，每小題9 分，共18 分）
39、煤礦決定招收井下作業(yè)工人50 名，其中有20 名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出
事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)
工作時(shí)間不得超過(guò)40 小時(shí)。（3）職工一方要求提前解除合同需60 天以前通知用人單位。（4）職工可
以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。（60 連續(xù)工作一
年以上可以享受年休假。
雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。
試分析：1、該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？
2、該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？
3、該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？
40、1995 年5 月，某紅旗工廠增加一條主要生產(chǎn)線，招用一批生產(chǎn)工人，簽訂五年期勞動(dòng)合同。
1998 年6 月，為了適應(yīng)市場(chǎng)需要，該廠決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，將該生產(chǎn)線淘汰，更換新生產(chǎn)線。對(duì)工人按新生
產(chǎn)線的要求，考核上崗，經(jīng)考核其中有36 人不符合要求，廠方?jīng)Q定提前解除勞動(dòng)合同。有6 人表示
愿意變更工作崗位，其余30 人要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。而廠方則堅(jiān)持原決定。于是，這36 人分別
向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
試分析以下三個(gè)問(wèn)題：
1、某紅旗工廠的決定是否正確？為什么？
2、依照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)如何正確處理西安當(dāng)事人的勞動(dòng)合同？為什么？
3、上述勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)按何種程序處理？