為建立公平公正公開的人才引進(jìn)機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)教師招聘工作，現(xiàn)將2012年度南海區(qū)教育系統(tǒng)招聘教師工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、指導(dǎo)原則
堅(jiān)持逢進(jìn)必考的原則；堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持以品德、知識能力和業(yè)績作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的原則。
二、工作機(jī)構(gòu)
(一)成立南海區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督各單位招聘工作的報(bào)名、面試等工作，負(fù)責(zé)招聘考試的筆試組織工作，并向招聘單位推薦擬聘人員，做好教師招聘的其他各項(xiàng)工作。
(二)各鎮(zhèn)(街道)教育局及區(qū)直各學(xué)校分別成立招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定招聘教師工作的實(shí)施方案，并組織報(bào)名人員的資格審查、面試等工作。
(三)各鎮(zhèn)(街道)成立招聘教師工作監(jiān)督小組，小組成員由鎮(zhèn)(街道)紀(jì)監(jiān)和教育部門相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督招聘工作的全過程。
三、招聘計(jì)劃
2012年度我區(qū)教育系統(tǒng)計(jì)劃公開招聘教師189名，其中區(qū)直學(xué)校28名，鎮(zhèn)(街道)屬學(xué)校161名。
四、招聘對象和條件
專業(yè)對口，具備本科或以上學(xué)歷，具備良好的思想品質(zhì)和教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力，身體健康，并符合下列條件之一：
(一)畢業(yè)生
1、南海生源畢業(yè)生
南海生源應(yīng)屆畢業(yè)生，以及近兩年(2010、2011屆)畢業(yè)現(xiàn)仍未參加工作的南海生源師范類畢業(yè)生(其中職業(yè)教育類專業(yè)或?qū)I(yè)院校畢業(yè)并有特殊專長的優(yōu)秀畢業(yè)生可放寬到非師范類專業(yè))。
2、非南海生源畢業(yè)生，具備全日制本科或以上學(xué)歷的國家重點(diǎn)師范院?；?11工程院校的應(yīng)屆畢業(yè)生。其中符合下列情形之一的可放寬畢業(yè)院校的限制：
(1)大學(xué)期間曾任學(xué)校(院、系)學(xué)生會主席或團(tuán)委書記的畢業(yè)生；
(2)職業(yè)教育類專業(yè)畢業(yè)生；
(3)部分專業(yè)院校畢業(yè)并有特殊專長的優(yōu)秀畢業(yè)生。
(二)在職教師
具備相應(yīng)學(xué)段的教師資格證，男性年齡要求為45周歲以下，女性年齡要求為40周歲以下(年齡計(jì)算截止時(shí)限為2012年8月31日，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡，下同)，并具備下列條件之一：
1、高層次教育人才：具備副高級或以上職稱的省特級教師、省級或以上優(yōu)秀校長或教師(含教壇新秀、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者)、省級或以上勞動模范、省級或以上長(含骨干教師、學(xué)科帶頭人、首席教師)。
2、優(yōu)秀教師：具備副高級或以上職稱，現(xiàn)聘市級或以上骨干教師(由教育行政部門聘任)或近5年獲得地級市以上優(yōu)秀教師獎勵(指教育行政部門或政府部門評選的優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、教壇新秀、優(yōu)秀校長)的現(xiàn)職教師。
3、夫妻兩地分居(即配偶為我區(qū)戶籍居民或?yàn)槲覅^(qū)在編公職人員)且具備下列條件之一的在職教師。
(1)具備中級或以上職稱。
(2)兩地分居時(shí)間滿2年以上且具備初級職稱。
(3)具備國家重點(diǎn)師范院?；?11工程院校的全日制本科或以上學(xué)歷。
4、臨時(shí)聘用專任教師：2008年9月1日前在我區(qū)任教且現(xiàn)仍在教學(xué)崗位的臨時(shí)聘用專任教師(該類人員可適當(dāng)放寬年齡限制)。執(zhí)行該條件的臨時(shí)聘用專任教師只能報(bào)考現(xiàn)受聘的鎮(zhèn)(街道)或區(qū)直學(xué)校的招聘崗位。
5、政府部門重點(diǎn)引進(jìn)項(xiàng)目的高層次人才的配偶：具備中級或以上職稱。具體由引進(jìn)項(xiàng)目的主管部門核定并報(bào)區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后報(bào)考。
6、以下情形的人員可適當(dāng)放寬報(bào)名條件：
(1)在職人員具備下列條件之一者可以報(bào)考職業(yè)類專業(yè)課教師：
①國家211工程院校本科或以上學(xué)歷，具備重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校任教經(jīng)歷者；
②本科或以上學(xué)歷，在中等職業(yè)學(xué)校任教或在企業(yè)相關(guān)對口崗位工作1年以上，并具備中級以上職稱或獲得技師證書者；
③縣級以上骨干教師或?qū)W科帶頭人或輔導(dǎo)學(xué)生在省級專業(yè)技能大賽中獲得一等獎或職業(yè)技能大賽中獲得二等獎以上，具備2年以上企業(yè)對口崗位工作經(jīng)歷者，可適當(dāng)放寬職稱限制。
(2)部分專業(yè)院校畢業(yè)并有特殊專長的優(yōu)秀在職人員，可由鎮(zhèn)(街道)或區(qū)直學(xué)校的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組物色并報(bào)區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，可適當(dāng)放寬職稱限制。
(3)具備我區(qū)特殊教育學(xué)校或班級教育工作經(jīng)歷的人員報(bào)考相應(yīng)學(xué)校的，可適當(dāng)放寬報(bào)名條件。
在本招聘條件的基礎(chǔ)上，各招聘單位根據(jù)本單位需要增設(shè)其他附屬招聘條件，經(jīng)區(qū)教育局審批后同時(shí)發(fā)布。
五、招聘程序
公開招聘教師按公告方案→報(bào)名→資格審查→面試→公示→筆試→體檢→公示聘人員名單→辦理相關(guān)聘用手續(xù)的程序進(jìn)行(其中高層次教育人才由用人單位直接面試確定，符合我區(qū)招聘條件的由區(qū)辦按有關(guān)程序考核)。具體程序安排如下：
(一)公布方案：各招聘單位在南海教育信息網(wǎng)及南海人才信息網(wǎng)教師招聘專欄上公布具體的招聘方案。
(二)報(bào)名：每名應(yīng)聘者限報(bào)一個招聘單位。
應(yīng)聘者根據(jù)用人計(jì)劃，通過南海教育信息網(wǎng)“2012年南海區(qū)教師招聘專欄”中的“教師應(yīng)聘登記”處登記報(bào)名。
(三)資格審查、確定面試名單：
各招聘單位負(fù)責(zé)初審，后由區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織復(fù)審。面試人員名單在南海教育信息網(wǎng)及南海人才信息網(wǎng)上公布，屆時(shí)請符合條件的報(bào)名者向相應(yīng)的用人單位寄送個人資料，資料審查后發(fā)現(xiàn)與報(bào)名條件不符或弄虛作假的，取消面試資格。
(四)面試：
面試由招聘單位組織，含心理測試，具體形式和時(shí)間、地點(diǎn)由各招聘單位確定(詳情請留意各學(xué)校的面試方案)。招聘單位根據(jù)個人面試成績從高到低的順序推薦筆試，招聘計(jì)劃數(shù)與推薦筆試人數(shù)比例不低于1：3。職業(yè)類專業(yè)課教師及校醫(yī)招聘計(jì)劃數(shù)與符合條件應(yīng)聘的人數(shù)或推薦筆試人數(shù)原則上不低于1：2。
(五)公示：筆試人員名單在南海教育信息網(wǎng)及南海人才信息網(wǎng)上公布并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
(六)筆試：(地點(diǎn)另行通知)。
筆試由區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，考試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識。
(七)體檢：體檢以廣東省教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)則。由我局根據(jù)總成績由高到低的順序排列，以1：1的比例確定體檢人員名單。
(八)公示擬聘人員名單：體檢合格后獲得聘用資格的人員，我局在南海教育信息網(wǎng)及南海人才信息網(wǎng)上公示名單，公示時(shí)間為7個工作日。
(九)辦理相關(guān)聘用手續(xù)：通過公示后由區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦單位聘用并辦理相關(guān)手續(xù)。
(十)二次報(bào)名：
個別崗位報(bào)名人數(shù)或推薦參加筆試人數(shù)比例少于規(guī)定要求時(shí)，區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組視實(shí)際需要在第一批公示擬聘人員名單后再組織部分空缺崗位進(jìn)行第二次報(bào)名，二次報(bào)名對象為第一批進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員中未獲得聘用資格的人員，具體方案另行公布。
二次報(bào)名后，如應(yīng)聘人員的成績或比例仍然達(dá)不到要求(見招聘考試成績構(gòu)成)，我局可減少或取消該崗位招聘計(jì)劃。
六、招聘考試成績的構(gòu)成
總成績由面試成績、筆試成績和加分三項(xiàng)構(gòu)成。為保證招聘考試的公平、公正、公開，確保我區(qū)新聘用教師質(zhì)量，本次公開招聘教師考試設(shè)置低控制分?jǐn)?shù)線，考試總成績低控制分?jǐn)?shù)線為70分(含)，總成績低于70分者不予取錄。
(一)面試成績滿分為100分，按45%的比例折算進(jìn)總成績。面試成績低于70分者不能推薦參加筆試。
(二)筆試成績滿分為100分，按55%的比例折算進(jìn)總成績。
(三)加分：對臨聘專任教師中任教時(shí)間長、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的在面試和筆試折合出總成績的基礎(chǔ)上予以適當(dāng)加分，標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、在我區(qū)連續(xù)任教年限滿5年的加1分，連續(xù)任教年限超過5年的，每增加1年累加1分，連續(xù)任教年限加分多不超過5分(含)。
2、對在我區(qū)任教期間獲區(qū)教育局表彰的個人榮譽(yù)稱號(含優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀青年教師、先進(jìn)教育工作者，下同)的教師，加3分；獲市級或以上教育系統(tǒng)表彰的個人榮譽(yù)稱號的，加5分。表彰獎勵加分不累加，以任教期間曾獲得的高個人榮譽(yù)計(jì)算。
以上兩類加分可以累加并直接算入總成績中，加分總計(jì)多不超過10分(含)。加分情況由我局在教育信息網(wǎng)上公示。
七、招聘教師實(shí)行聘用制度和試用考察制度
(一)聘用制度
根據(jù)事業(yè)單位實(shí)行聘用制度的有關(guān)規(guī)定，對本次招聘錄用人員統(tǒng)一實(shí)行聘用制管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同書。
(二)試用期考察制度
1、對高層次教育人才免試用期直接辦理聘用手續(xù)；其余人員均實(shí)行試用考察制度，試用期一般為1年，試用期間人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我區(qū)教育系統(tǒng)，可在南海區(qū)人才服務(wù)辦公室。
2、考察要求：由區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組和所在鎮(zhèn)(街道)教育局、區(qū)直學(xué)校組成考察小組，對試用人員進(jìn)行考察。試用期滿經(jīng)考察符合要求可辦理正式的聘用手續(xù)，不符合要求的取消聘用資格不再延長試用期。
八、其他規(guī)定
(一)犯有嚴(yán)重錯誤，受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員，具備法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的，不予報(bào)考；
(二)在招聘考試中作弊的人員或在招聘過程中查實(shí)具有弄虛作假行為的人員，以及職稱申報(bào)弄虛作假并受到處分的人員，取消其報(bào)名資格，且三年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)教師招聘。
監(jiān)督投訴電話：0757－86232590。
各相關(guān)單位招聘方案將登載在南海教育信息網(wǎng)及南海人才信息網(wǎng)。
本公告解釋權(quán)歸南海區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
一、指導(dǎo)原則
堅(jiān)持逢進(jìn)必考的原則；堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持以品德、知識能力和業(yè)績作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的原則。
二、工作機(jī)構(gòu)
(一)成立南海區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督各單位招聘工作的報(bào)名、面試等工作，負(fù)責(zé)招聘考試的筆試組織工作，并向招聘單位推薦擬聘人員，做好教師招聘的其他各項(xiàng)工作。
(二)各鎮(zhèn)(街道)教育局及區(qū)直各學(xué)校分別成立招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定招聘教師工作的實(shí)施方案，并組織報(bào)名人員的資格審查、面試等工作。
(三)各鎮(zhèn)(街道)成立招聘教師工作監(jiān)督小組，小組成員由鎮(zhèn)(街道)紀(jì)監(jiān)和教育部門相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督招聘工作的全過程。
三、招聘計(jì)劃
2012年度我區(qū)教育系統(tǒng)計(jì)劃公開招聘教師189名，其中區(qū)直學(xué)校28名，鎮(zhèn)(街道)屬學(xué)校161名。
四、招聘對象和條件
專業(yè)對口，具備本科或以上學(xué)歷，具備良好的思想品質(zhì)和教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力，身體健康，并符合下列條件之一：
(一)畢業(yè)生
1、南海生源畢業(yè)生
南海生源應(yīng)屆畢業(yè)生，以及近兩年(2010、2011屆)畢業(yè)現(xiàn)仍未參加工作的南海生源師范類畢業(yè)生(其中職業(yè)教育類專業(yè)或?qū)I(yè)院校畢業(yè)并有特殊專長的優(yōu)秀畢業(yè)生可放寬到非師范類專業(yè))。
2、非南海生源畢業(yè)生，具備全日制本科或以上學(xué)歷的國家重點(diǎn)師范院?；?11工程院校的應(yīng)屆畢業(yè)生。其中符合下列情形之一的可放寬畢業(yè)院校的限制：
(1)大學(xué)期間曾任學(xué)校(院、系)學(xué)生會主席或團(tuán)委書記的畢業(yè)生；
(2)職業(yè)教育類專業(yè)畢業(yè)生；
(3)部分專業(yè)院校畢業(yè)并有特殊專長的優(yōu)秀畢業(yè)生。
(二)在職教師
具備相應(yīng)學(xué)段的教師資格證，男性年齡要求為45周歲以下，女性年齡要求為40周歲以下(年齡計(jì)算截止時(shí)限為2012年8月31日，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡，下同)，并具備下列條件之一：
1、高層次教育人才：具備副高級或以上職稱的省特級教師、省級或以上優(yōu)秀校長或教師(含教壇新秀、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者)、省級或以上勞動模范、省級或以上長(含骨干教師、學(xué)科帶頭人、首席教師)。
2、優(yōu)秀教師：具備副高級或以上職稱，現(xiàn)聘市級或以上骨干教師(由教育行政部門聘任)或近5年獲得地級市以上優(yōu)秀教師獎勵(指教育行政部門或政府部門評選的優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、教壇新秀、優(yōu)秀校長)的現(xiàn)職教師。
3、夫妻兩地分居(即配偶為我區(qū)戶籍居民或?yàn)槲覅^(qū)在編公職人員)且具備下列條件之一的在職教師。
(1)具備中級或以上職稱。
(2)兩地分居時(shí)間滿2年以上且具備初級職稱。
(3)具備國家重點(diǎn)師范院?；?11工程院校的全日制本科或以上學(xué)歷。
4、臨時(shí)聘用專任教師：2008年9月1日前在我區(qū)任教且現(xiàn)仍在教學(xué)崗位的臨時(shí)聘用專任教師(該類人員可適當(dāng)放寬年齡限制)。執(zhí)行該條件的臨時(shí)聘用專任教師只能報(bào)考現(xiàn)受聘的鎮(zhèn)(街道)或區(qū)直學(xué)校的招聘崗位。
5、政府部門重點(diǎn)引進(jìn)項(xiàng)目的高層次人才的配偶：具備中級或以上職稱。具體由引進(jìn)項(xiàng)目的主管部門核定并報(bào)區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后報(bào)考。
6、以下情形的人員可適當(dāng)放寬報(bào)名條件：
(1)在職人員具備下列條件之一者可以報(bào)考職業(yè)類專業(yè)課教師：
①國家211工程院校本科或以上學(xué)歷，具備重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校任教經(jīng)歷者；
②本科或以上學(xué)歷，在中等職業(yè)學(xué)校任教或在企業(yè)相關(guān)對口崗位工作1年以上，并具備中級以上職稱或獲得技師證書者；
③縣級以上骨干教師或?qū)W科帶頭人或輔導(dǎo)學(xué)生在省級專業(yè)技能大賽中獲得一等獎或職業(yè)技能大賽中獲得二等獎以上，具備2年以上企業(yè)對口崗位工作經(jīng)歷者，可適當(dāng)放寬職稱限制。
(2)部分專業(yè)院校畢業(yè)并有特殊專長的優(yōu)秀在職人員，可由鎮(zhèn)(街道)或區(qū)直學(xué)校的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組物色并報(bào)區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，可適當(dāng)放寬職稱限制。
(3)具備我區(qū)特殊教育學(xué)校或班級教育工作經(jīng)歷的人員報(bào)考相應(yīng)學(xué)校的，可適當(dāng)放寬報(bào)名條件。
在本招聘條件的基礎(chǔ)上，各招聘單位根據(jù)本單位需要增設(shè)其他附屬招聘條件，經(jīng)區(qū)教育局審批后同時(shí)發(fā)布。
五、招聘程序
公開招聘教師按公告方案→報(bào)名→資格審查→面試→公示→筆試→體檢→公示聘人員名單→辦理相關(guān)聘用手續(xù)的程序進(jìn)行(其中高層次教育人才由用人單位直接面試確定，符合我區(qū)招聘條件的由區(qū)辦按有關(guān)程序考核)。具體程序安排如下：
(一)公布方案：各招聘單位在南海教育信息網(wǎng)及南海人才信息網(wǎng)教師招聘專欄上公布具體的招聘方案。
(二)報(bào)名：每名應(yīng)聘者限報(bào)一個招聘單位。
應(yīng)聘者根據(jù)用人計(jì)劃，通過南海教育信息網(wǎng)“2012年南海區(qū)教師招聘專欄”中的“教師應(yīng)聘登記”處登記報(bào)名。
(三)資格審查、確定面試名單：
各招聘單位負(fù)責(zé)初審，后由區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織復(fù)審。面試人員名單在南海教育信息網(wǎng)及南海人才信息網(wǎng)上公布，屆時(shí)請符合條件的報(bào)名者向相應(yīng)的用人單位寄送個人資料，資料審查后發(fā)現(xiàn)與報(bào)名條件不符或弄虛作假的，取消面試資格。
(四)面試：
面試由招聘單位組織，含心理測試，具體形式和時(shí)間、地點(diǎn)由各招聘單位確定(詳情請留意各學(xué)校的面試方案)。招聘單位根據(jù)個人面試成績從高到低的順序推薦筆試，招聘計(jì)劃數(shù)與推薦筆試人數(shù)比例不低于1：3。職業(yè)類專業(yè)課教師及校醫(yī)招聘計(jì)劃數(shù)與符合條件應(yīng)聘的人數(shù)或推薦筆試人數(shù)原則上不低于1：2。
(五)公示：筆試人員名單在南海教育信息網(wǎng)及南海人才信息網(wǎng)上公布并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
(六)筆試：(地點(diǎn)另行通知)。
筆試由區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，考試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識。
(七)體檢：體檢以廣東省教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)則。由我局根據(jù)總成績由高到低的順序排列，以1：1的比例確定體檢人員名單。
(八)公示擬聘人員名單：體檢合格后獲得聘用資格的人員，我局在南海教育信息網(wǎng)及南海人才信息網(wǎng)上公示名單，公示時(shí)間為7個工作日。
(九)辦理相關(guān)聘用手續(xù)：通過公示后由區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦單位聘用并辦理相關(guān)手續(xù)。
(十)二次報(bào)名：
個別崗位報(bào)名人數(shù)或推薦參加筆試人數(shù)比例少于規(guī)定要求時(shí)，區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組視實(shí)際需要在第一批公示擬聘人員名單后再組織部分空缺崗位進(jìn)行第二次報(bào)名，二次報(bào)名對象為第一批進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員中未獲得聘用資格的人員，具體方案另行公布。
二次報(bào)名后，如應(yīng)聘人員的成績或比例仍然達(dá)不到要求(見招聘考試成績構(gòu)成)，我局可減少或取消該崗位招聘計(jì)劃。
六、招聘考試成績的構(gòu)成
總成績由面試成績、筆試成績和加分三項(xiàng)構(gòu)成。為保證招聘考試的公平、公正、公開，確保我區(qū)新聘用教師質(zhì)量，本次公開招聘教師考試設(shè)置低控制分?jǐn)?shù)線，考試總成績低控制分?jǐn)?shù)線為70分(含)，總成績低于70分者不予取錄。
(一)面試成績滿分為100分，按45%的比例折算進(jìn)總成績。面試成績低于70分者不能推薦參加筆試。
(二)筆試成績滿分為100分，按55%的比例折算進(jìn)總成績。
(三)加分：對臨聘專任教師中任教時(shí)間長、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的在面試和筆試折合出總成績的基礎(chǔ)上予以適當(dāng)加分，標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、在我區(qū)連續(xù)任教年限滿5年的加1分，連續(xù)任教年限超過5年的，每增加1年累加1分，連續(xù)任教年限加分多不超過5分(含)。
2、對在我區(qū)任教期間獲區(qū)教育局表彰的個人榮譽(yù)稱號(含優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀青年教師、先進(jìn)教育工作者，下同)的教師，加3分；獲市級或以上教育系統(tǒng)表彰的個人榮譽(yù)稱號的，加5分。表彰獎勵加分不累加，以任教期間曾獲得的高個人榮譽(yù)計(jì)算。
以上兩類加分可以累加并直接算入總成績中，加分總計(jì)多不超過10分(含)。加分情況由我局在教育信息網(wǎng)上公示。
七、招聘教師實(shí)行聘用制度和試用考察制度
(一)聘用制度
根據(jù)事業(yè)單位實(shí)行聘用制度的有關(guān)規(guī)定，對本次招聘錄用人員統(tǒng)一實(shí)行聘用制管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同書。
(二)試用期考察制度
1、對高層次教育人才免試用期直接辦理聘用手續(xù)；其余人員均實(shí)行試用考察制度，試用期一般為1年，試用期間人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我區(qū)教育系統(tǒng)，可在南海區(qū)人才服務(wù)辦公室。
2、考察要求：由區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組和所在鎮(zhèn)(街道)教育局、區(qū)直學(xué)校組成考察小組，對試用人員進(jìn)行考察。試用期滿經(jīng)考察符合要求可辦理正式的聘用手續(xù)，不符合要求的取消聘用資格不再延長試用期。
八、其他規(guī)定
(一)犯有嚴(yán)重錯誤，受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員，具備法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的，不予報(bào)考；
(二)在招聘考試中作弊的人員或在招聘過程中查實(shí)具有弄虛作假行為的人員，以及職稱申報(bào)弄虛作假并受到處分的人員，取消其報(bào)名資格，且三年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)教師招聘。
監(jiān)督投訴電話：0757－86232590。
各相關(guān)單位招聘方案將登載在南海教育信息網(wǎng)及南海人才信息網(wǎng)。
本公告解釋權(quán)歸南海區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。