山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位
2009年公開招聘工作人員實(shí)施意見
根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》文件規(guī)定，為做好山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位2009年公開招聘工作，提出如下實(shí)施意見：
一、招聘范圍
全額和差額財(cái)政撥款事業(yè)單位新進(jìn)博士（副高）以下人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。
2009年度公開招聘的事業(yè)單位有：省人民醫(yī)院（省臨檢中心）、山醫(yī)大一院、山醫(yī)大二院、省腫瘤醫(yī)院（省腫瘤研究所）、省兒童醫(yī)院、省中醫(yī)院、省中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、山西中醫(yī)學(xué)院第二中醫(yī)院、山西中醫(yī)學(xué)院、山西職工醫(yī)學(xué)院、省眼科醫(yī)院、省第二人民醫(yī)院、省心血管病醫(yī)院、山西職工醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院、省針灸研究所、山西博愛醫(yī)院。
二、招聘方案及招聘條件
用人單位應(yīng)根據(jù)崗位空缺情況，在省人社廳下達(dá)的年度錄用招聘計(jì)劃內(nèi)制定單位招聘方案。招聘方案要明確招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。招聘方案經(jīng)省衛(wèi)生廳同意報(bào)省人社廳審核后實(shí)施。
招聘方案經(jīng)審核同意后，須在省人社廳、省衛(wèi)生廳、用人單位各自網(wǎng)站上同時發(fā)布相關(guān)招聘信息。
招聘的專業(yè)技術(shù)崗位，對最終確定的參加筆試人數(shù)不達(dá)1：3—1：5比例的招聘崗位（該比例應(yīng)與進(jìn)入面試的比例相同，由招聘單位確定，須在招聘方案中明確），計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。招聘的緊缺專業(yè)人才，經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報(bào)省人社廳批準(zhǔn)，不受比例限制，但總成績不得低于本單位擬聘人員平均成績。
2009年度省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位招聘人員條件：
1．招聘人員的基本條件
應(yīng)聘人員須具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，符合崗位所需的專業(yè)技能、身體素質(zhì)和其他條件。
2．招聘人員的其他條件
本年度原則上只招聘醫(yī)、藥、護(hù)、技專業(yè)技術(shù)崗位，除護(hù)理專業(yè)要求?？埔陨蠈W(xué)歷外，其它專業(yè)要求碩士以上學(xué)位。單位急需的其他崗位及招聘人員條件需經(jīng)省衛(wèi)生廳審批后確定。
（1）報(bào)考初級專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡應(yīng)在35周歲以下并具備崗位規(guī)定的任職資格和條件。
（2）報(bào)考中級、高級專業(yè)技術(shù)崗位的，須具備崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)要求及其他任職資格和條件。
（3）屬在職人員應(yīng)聘的，須征得原工作單位及上級主管部門同意；定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員，不能報(bào)考。
三、招聘考試
招聘考試分筆試和面試。筆試分為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)測試》兩部分，可以一次組織完成。醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位人員的招聘，筆試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的70%。其余崗位工作人員的考試，筆試《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)測試》兩部分成績各占總成績的30%，面試成績占總成績的40%。
筆試成績從高到低排序按 1:3—1:5確定面試人員（具體比例須在招聘方案中明確）。面試由招聘單位組織。面試內(nèi)容可以根據(jù)單位招聘職位需要確定，面試的形式可靈活多樣，面試專家的構(gòu)成既要有專業(yè)性和權(quán)威性，又要體現(xiàn)公平和客觀，每個面試考場考官由5人及以上專家組成，其中本單位專家2人，其余3名專家從“公開招聘面試專家?guī)臁蓖瑢I(yè)專家中隨機(jī)選取。
山西中醫(yī)學(xué)院與山西職工醫(yī)學(xué)院聯(lián)合組織筆試，招聘工作參照《山西省高等學(xué)校2009年公開招聘工作人員的實(shí)施意見》執(zhí)行，其它招聘單位統(tǒng)一組織筆試。
招聘考試工作要有單位紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，考試過程中省人社廳和省衛(wèi)生廳要派出人員進(jìn)行巡視和監(jiān)督。
四、招聘體檢、考核、公示及聘用
體檢、考核對象按筆試和面試權(quán)重相加后的總分排序，從高到低按1：1的比例確定。
體檢、考核工作由招聘單位實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢、考核不合格的，按考試總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。
經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，在用人單位、衛(wèi)生廳和人社廳網(wǎng)站上公示7天。公示無異議的，報(bào)省人力資源和社會保障廳辦理相關(guān)手續(xù)。
五、招聘考試享受加分待遇的條件
根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)全省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見》（晉政辦發(fā)〔2009〕64號）精神，參加公開招聘考試的下列人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格可享受筆試總成績中加5分：
1．參加大學(xué)生“村官”計(jì)劃的人員；
2．參加大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃的人員（含晉西北計(jì)劃）；
3．參加大學(xué)生教師特崗計(jì)劃的人員；
4．參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的人員。
各單位報(bào)名表應(yīng)設(shè)有加分人員欄目，憑省委組織部、省人社廳、團(tuán)省委等相關(guān)部門提供的加分證明，由省衛(wèi)生廳人事處審核后通知各單位執(zhí)行。
六、招聘組織機(jī)構(gòu)
在省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)下，成立省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組，具體負(fù)責(zé)公開招聘的組織實(shí)施工作。
各招聘單位也要成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組，由院（所）負(fù)責(zé)同志及人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會及相關(guān)業(yè)務(wù)專家組成，具體負(fù)責(zé)招聘人員組織實(shí)施工作。事業(yè)單位公開招聘的重要問題，都須集體研究商定，確保招聘工作有序進(jìn)行，做到招聘信息公開、過程公開、結(jié)果公開。公開招聘要主動接受招聘主管機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。
各招聘事業(yè)單位要建立“公開招聘面試專家?guī)臁保?bào)省人社廳、衛(wèi)生廳備案，公開招聘專家?guī)斓某蓡T原則上由高級職稱專家組成，面試專家須從專家?guī)熘羞x取。
七、招聘工作紀(jì)律
各單位招聘工作要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。省衛(wèi)生廳要對直屬單位招聘工作進(jìn)行監(jiān)管。招聘單位的主要領(lǐng)導(dǎo)為招聘工作的第一責(zé)任人，招聘單位的人事部門負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng)，增強(qiáng)招聘工作的透明度。對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及公開招聘工作規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅處理，對構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責(zé)任。
招聘工作要實(shí)行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動提出回避。
附：
關(guān)于印發(fā)《山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位2009年公開招聘工作人員實(shí)施意見》的通知
省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位：
根據(jù)省政府常務(wù)會議研究通過的《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》文件精神，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，結(jié)合省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位實(shí)際情況，我們制定了《山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位2009年公開招聘工作人員實(shí)施意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實(shí)施。
二○○九年十二月十八日
2009年公開招聘工作人員實(shí)施意見
根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》文件規(guī)定，為做好山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位2009年公開招聘工作，提出如下實(shí)施意見：
一、招聘范圍
全額和差額財(cái)政撥款事業(yè)單位新進(jìn)博士（副高）以下人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。
2009年度公開招聘的事業(yè)單位有：省人民醫(yī)院（省臨檢中心）、山醫(yī)大一院、山醫(yī)大二院、省腫瘤醫(yī)院（省腫瘤研究所）、省兒童醫(yī)院、省中醫(yī)院、省中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、山西中醫(yī)學(xué)院第二中醫(yī)院、山西中醫(yī)學(xué)院、山西職工醫(yī)學(xué)院、省眼科醫(yī)院、省第二人民醫(yī)院、省心血管病醫(yī)院、山西職工醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院、省針灸研究所、山西博愛醫(yī)院。
二、招聘方案及招聘條件
用人單位應(yīng)根據(jù)崗位空缺情況，在省人社廳下達(dá)的年度錄用招聘計(jì)劃內(nèi)制定單位招聘方案。招聘方案要明確招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。招聘方案經(jīng)省衛(wèi)生廳同意報(bào)省人社廳審核后實(shí)施。
招聘方案經(jīng)審核同意后，須在省人社廳、省衛(wèi)生廳、用人單位各自網(wǎng)站上同時發(fā)布相關(guān)招聘信息。
招聘的專業(yè)技術(shù)崗位，對最終確定的參加筆試人數(shù)不達(dá)1：3—1：5比例的招聘崗位（該比例應(yīng)與進(jìn)入面試的比例相同，由招聘單位確定，須在招聘方案中明確），計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。招聘的緊缺專業(yè)人才，經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報(bào)省人社廳批準(zhǔn)，不受比例限制，但總成績不得低于本單位擬聘人員平均成績。
2009年度省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位招聘人員條件：
1．招聘人員的基本條件
應(yīng)聘人員須具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，符合崗位所需的專業(yè)技能、身體素質(zhì)和其他條件。
2．招聘人員的其他條件
本年度原則上只招聘醫(yī)、藥、護(hù)、技專業(yè)技術(shù)崗位，除護(hù)理專業(yè)要求?？埔陨蠈W(xué)歷外，其它專業(yè)要求碩士以上學(xué)位。單位急需的其他崗位及招聘人員條件需經(jīng)省衛(wèi)生廳審批后確定。
（1）報(bào)考初級專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡應(yīng)在35周歲以下并具備崗位規(guī)定的任職資格和條件。
（2）報(bào)考中級、高級專業(yè)技術(shù)崗位的，須具備崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)要求及其他任職資格和條件。
（3）屬在職人員應(yīng)聘的，須征得原工作單位及上級主管部門同意；定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員，不能報(bào)考。
三、招聘考試
招聘考試分筆試和面試。筆試分為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)測試》兩部分，可以一次組織完成。醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位人員的招聘，筆試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的70%。其余崗位工作人員的考試，筆試《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)測試》兩部分成績各占總成績的30%，面試成績占總成績的40%。
筆試成績從高到低排序按 1:3—1:5確定面試人員（具體比例須在招聘方案中明確）。面試由招聘單位組織。面試內(nèi)容可以根據(jù)單位招聘職位需要確定，面試的形式可靈活多樣，面試專家的構(gòu)成既要有專業(yè)性和權(quán)威性，又要體現(xiàn)公平和客觀，每個面試考場考官由5人及以上專家組成，其中本單位專家2人，其余3名專家從“公開招聘面試專家?guī)臁蓖瑢I(yè)專家中隨機(jī)選取。
山西中醫(yī)學(xué)院與山西職工醫(yī)學(xué)院聯(lián)合組織筆試，招聘工作參照《山西省高等學(xué)校2009年公開招聘工作人員的實(shí)施意見》執(zhí)行，其它招聘單位統(tǒng)一組織筆試。
招聘考試工作要有單位紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，考試過程中省人社廳和省衛(wèi)生廳要派出人員進(jìn)行巡視和監(jiān)督。
四、招聘體檢、考核、公示及聘用
體檢、考核對象按筆試和面試權(quán)重相加后的總分排序，從高到低按1：1的比例確定。
體檢、考核工作由招聘單位實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢、考核不合格的，按考試總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。
經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，在用人單位、衛(wèi)生廳和人社廳網(wǎng)站上公示7天。公示無異議的，報(bào)省人力資源和社會保障廳辦理相關(guān)手續(xù)。
五、招聘考試享受加分待遇的條件
根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)全省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見》（晉政辦發(fā)〔2009〕64號）精神，參加公開招聘考試的下列人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格可享受筆試總成績中加5分：
1．參加大學(xué)生“村官”計(jì)劃的人員；
2．參加大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃的人員（含晉西北計(jì)劃）；
3．參加大學(xué)生教師特崗計(jì)劃的人員；
4．參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的人員。
各單位報(bào)名表應(yīng)設(shè)有加分人員欄目，憑省委組織部、省人社廳、團(tuán)省委等相關(guān)部門提供的加分證明，由省衛(wèi)生廳人事處審核后通知各單位執(zhí)行。
六、招聘組織機(jī)構(gòu)
在省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)下，成立省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組，具體負(fù)責(zé)公開招聘的組織實(shí)施工作。
各招聘單位也要成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組，由院（所）負(fù)責(zé)同志及人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會及相關(guān)業(yè)務(wù)專家組成，具體負(fù)責(zé)招聘人員組織實(shí)施工作。事業(yè)單位公開招聘的重要問題，都須集體研究商定，確保招聘工作有序進(jìn)行，做到招聘信息公開、過程公開、結(jié)果公開。公開招聘要主動接受招聘主管機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。
各招聘事業(yè)單位要建立“公開招聘面試專家?guī)臁保?bào)省人社廳、衛(wèi)生廳備案，公開招聘專家?guī)斓某蓡T原則上由高級職稱專家組成，面試專家須從專家?guī)熘羞x取。
七、招聘工作紀(jì)律
各單位招聘工作要嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。省衛(wèi)生廳要對直屬單位招聘工作進(jìn)行監(jiān)管。招聘單位的主要領(lǐng)導(dǎo)為招聘工作的第一責(zé)任人，招聘單位的人事部門負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng)，增強(qiáng)招聘工作的透明度。對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及公開招聘工作規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅處理，對構(gòu)成犯罪的人員，要依法追究刑事責(zé)任。
招聘工作要實(shí)行回避制度，有關(guān)負(fù)責(zé)人員和工作人員涉及與考生有回避關(guān)系的，要主動提出回避。
附：
關(guān)于印發(fā)《山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位2009年公開招聘工作人員實(shí)施意見》的通知
省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位：
根據(jù)省政府常務(wù)會議研究通過的《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》文件精神，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，結(jié)合省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位實(shí)際情況，我們制定了《山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位2009年公開招聘工作人員實(shí)施意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實(shí)施。
二○○九年十二月十八日