你的工作得到同事的認可，而卻得不到領(lǐng)導的認同，應(yīng)該怎么辦?
【參考答案】
（1）我不會因為沒有得到領(lǐng)導的認同而有情緒，進而影響工作，畢竟，我得到了同事的認可。
（2）我會冷靜地從自己身上尋找原因，分析是不是我沒有領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖。如果是這個原因，我會在以后加強和領(lǐng)導溝通，力爭領(lǐng)會領(lǐng)導意圖。
（3）如果是我工作時沒有尊重領(lǐng)導和遵守工作程序，即沒有向領(lǐng)導請示和匯報，我會誠懇向領(lǐng)導檢討自己，并且以后注意改正。
（4）如果是我的工作成果離領(lǐng)導的要求有一段距離，我會主動找領(lǐng)導談?wù)劊蛩麑で蠼ㄗh，表明我會在以后的工作中努力達到領(lǐng)導的要求。
（5）如果只是因為領(lǐng)導不了解我，我會在以后的工作中積極同領(lǐng)導溝通，加深了解。
（6）如果以上原因都不是，只是領(lǐng)導個人原因，我將不會把此事放在心上，畢竟，日久見人心。
【參考答案】
（1）我不會因為沒有得到領(lǐng)導的認同而有情緒，進而影響工作，畢竟，我得到了同事的認可。
（2）我會冷靜地從自己身上尋找原因，分析是不是我沒有領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖。如果是這個原因，我會在以后加強和領(lǐng)導溝通，力爭領(lǐng)會領(lǐng)導意圖。
（3）如果是我工作時沒有尊重領(lǐng)導和遵守工作程序，即沒有向領(lǐng)導請示和匯報，我會誠懇向領(lǐng)導檢討自己，并且以后注意改正。
（4）如果是我的工作成果離領(lǐng)導的要求有一段距離，我會主動找領(lǐng)導談?wù)劊蛩麑で蠼ㄗh，表明我會在以后的工作中努力達到領(lǐng)導的要求。
（5）如果只是因為領(lǐng)導不了解我，我會在以后的工作中積極同領(lǐng)導溝通，加深了解。
（6）如果以上原因都不是，只是領(lǐng)導個人原因，我將不會把此事放在心上，畢竟，日久見人心。