報關員的記分考核管理
1、對象：在職報關員
2、性質(zhì)：一種教育和管理措施，不是行政處罰
3、記分管理部門：海關企業(yè)管理部門
4、記分管理量化標準，計分周期：每年1月1日——至12月31日止
要分別掌握一次記分的分值為1分、2分、5分、10分、20分、30分的情形。（重要考點）
（1）記1分：4種情形
※填寫不規(guī)范；放行前修改；不蓋章；不簽字
（2）記2分：2種情形
※放行前撤消；拒不解釋（說明、提供貨物樣品）
（3）記5分：3種情形
※10日內(nèi)未現(xiàn)在交單；
※放行后修改、撤消；
※放行后填制不規(guī)范，價值相差100萬以下，數(shù)量相差4位數(shù)以下
（4）記10分：2種情形
※出借、借證、改證；
※放行后填制不規(guī)范，價值相差100萬以上，數(shù)量相差4位數(shù)以上
（5）記20分：1種情形
※違規(guī)行為
（6）記30分：1種情形
※走私行為
5、記分考核管理的救濟途徑
自收到電子或紙質(zhì)告知15日內(nèi)向作出該記分行政行為的海關提出書面申辯。
6、崗位考核：
記分達30分的報關員，海關中止其報關員證效力，不再接受其報關。
單選題（06年考題）
海關人員審核電子數(shù)據(jù)報關單時，要求報關員向海關提交貨物樣品，海關告知后報關員拒不提供，導致海關退回報關單的，海關對該報關員一次記分的分值為：
A.1分 B.2分 C.5分 D.10分
答案：B
1、對象：在職報關員
2、性質(zhì)：一種教育和管理措施，不是行政處罰
3、記分管理部門：海關企業(yè)管理部門
4、記分管理量化標準，計分周期：每年1月1日——至12月31日止
要分別掌握一次記分的分值為1分、2分、5分、10分、20分、30分的情形。（重要考點）
（1）記1分：4種情形
※填寫不規(guī)范；放行前修改；不蓋章；不簽字
（2）記2分：2種情形
※放行前撤消；拒不解釋（說明、提供貨物樣品）
（3）記5分：3種情形
※10日內(nèi)未現(xiàn)在交單；
※放行后修改、撤消；
※放行后填制不規(guī)范，價值相差100萬以下，數(shù)量相差4位數(shù)以下
（4）記10分：2種情形
※出借、借證、改證；
※放行后填制不規(guī)范，價值相差100萬以上，數(shù)量相差4位數(shù)以上
（5）記20分：1種情形
※違規(guī)行為
（6）記30分：1種情形
※走私行為
5、記分考核管理的救濟途徑
自收到電子或紙質(zhì)告知15日內(nèi)向作出該記分行政行為的海關提出書面申辯。
6、崗位考核：
記分達30分的報關員，海關中止其報關員證效力，不再接受其報關。
單選題（06年考題）
海關人員審核電子數(shù)據(jù)報關單時，要求報關員向海關提交貨物樣品，海關告知后報關員拒不提供，導致海關退回報關單的，海關對該報關員一次記分的分值為：
A.1分 B.2分 C.5分 D.10分
答案：B