根據(jù)安順學院2009年用人計劃，經(jīng)安順市人事局批準，我院定于2009年6月開始教學科研及管理人員招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘工作原則和程序
堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑘猿帧肮_、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持政府宏觀管理與學院自主權(quán)相結(jié)合的原則以及統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理的原則。采取考試與考核相結(jié)合，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督。按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、考試、體檢、考核、聘用的程序進行。
二、招聘對象及報考資格條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義教育事業(yè)，具有創(chuàng)新和奉獻精神；
2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠安心從事應聘的崗位工作；
3、專業(yè)基礎知識扎實，學習成績優(yōu)良，具備較好的綜合素質(zhì)和履行崗位職責的工作能力；
4、五官端正，身體健康；
5、具有碩士研究生以上的學歷學位（非全日制畢業(yè)生不能報考）；
6、應聘人員年齡須40周歲以下(1970年1月1日后出生)。具有博士學位的年齡可適當放寬；
7、具備報考職位所需的條件（見附表1《安順學院2009年公開招聘教學科研及管理人員崗位一覽表》）。
三、待遇和政策
碩士研究生未評聘講師、博士研究生未評聘副教授職務之前，基本工資待遇可連續(xù)三年享受講師或副教授職務的標準，三年后必須取得相應的職稱資格，并嚴格按所聘的職務享受有關(guān)待遇。
博士研究生來我校工作與學校簽定工作合同，學校給予一次性安置費拾伍萬元、科研啟動費伍萬元。
四、報名及資格審查
1、報名時間:2009年6月22日至7月22日。
報名地點：安順學院人事處（安順市開發(fā)區(qū)學院路25號安順學院行政樓一樓）
報名費：90元/人，博士學位人員報名不收報名費。
聯(lián)系人：楊明老師、刁銳琦老師
咨詢電話：0853-2218087
2、資格審查
應聘人員須持畢業(yè)證書、學位證書、有效居民身份證原件及復印件各1份；2009應屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表原件及復印件、有效居民身份證原件及復印件各1份（錄用時須提供畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件）。經(jīng)審查符合報名條件者，交本人填寫《安順學院2009年公開招聘教學科研及管理人員報名登記表》（見附表2）2份，如信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤責任自負，交近期同底免冠一寸彩照3張。
截至2009年9月30日未能提供以上報考崗位所需資格條件相關(guān)材料的，取消聘用資格。需辦理調(diào)動手續(xù)者，未能提供辦理手續(xù)材料的，取消聘用。
五、考試
報名、資格審查結(jié)束后，按照應聘職位，各應聘人員到相應部門參加考試。
考試分為面試、專業(yè)技能測試兩項。
1、面試
面試主要考察應聘人員的舉止儀表、知識面、應變能力、語言表達能力、綜合素質(zhì)、心理素質(zhì)等內(nèi)容。
2、專業(yè)技能測試
專業(yè)技能測試主要內(nèi)容為試講（答辯），主要考察應聘人員的專業(yè)技術(shù)水平及對所學專業(yè)知識的綜合運用能力；行政管理人員主要考察相關(guān)專業(yè)基礎知識及實際操作能力（文字表達、公文處理等）。
3、成績
考試成績按百分制計算。面試占成績的40%、專業(yè)技能測試占成績的60%。
測試結(jié)束后，各系室部門按考試成績由高到低的順序，報參加考試人員名單到人事處，經(jīng)學院招考領(lǐng)導小組綜合人事處、教務處、紀委監(jiān)察室等部門意見，討論決定各招聘崗位參加體檢的人員名單。
六、體檢
按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定各招聘崗位參加體檢的人員。體檢不合格者不列入考核對象，并按該崗位總成績從高分到低分依次遞補。
體檢在學院指定的醫(yī)院進行，由學院統(tǒng)一組織。體檢不合格人員若對體檢結(jié)果有異議者，可在接到通知3日內(nèi)提出復檢要求，由學院組織到指定的醫(yī)院進行復檢，并作為最終體檢結(jié)果。體檢標準參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》（黔人發(fā)〔2005〕4號）文件的規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應聘人員自理。
七、考核
體檢合格人員列入考核對象?？己斯ぷ饔蓪W院人事處負責組織，主要通過調(diào)閱檔案、外調(diào)或函調(diào)等方式考核被考核者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對其資格條件進行復查。若有淘汰，按該崗位總成績從高分到低分依次遞補。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)院黨委或市招聘工作主管部門審定，取消應聘者的擬聘用資格：
1、有犯罪記錄或違法違紀行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
2、有政治、經(jīng)濟和其它問題；
3、發(fā)現(xiàn)有較嚴重疾病；
4、組織紀律渙散，嚴重違反勞動紀律者；
5、其他經(jīng)院黨委或市招聘工作主管部門研究確定不能聘用的。
八、聘用審批
經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在安順學院主頁（網(wǎng)址：http://www.as）上公示，公示時間為7天。公示無異議后，聘用按管理權(quán)限和程序進行審批。u.edu.cn
九、紀律
招聘工作由安順學院紀委監(jiān)察室負責全程監(jiān)督。堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。
招聘工作實行回避制度，招聘工作人員在招聘工作中，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應當回避，保證招聘工作公開、公平、公正。如發(fā)現(xiàn)違紀行為，將對有關(guān)違紀人員給予嚴肅處理。
對下列違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格：
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考察過程中違反紀律和作弊的；
3、其他違反《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見》情形的。
監(jiān)督電話：0853-2214708
十、未盡事宜，根據(jù)具體情況經(jīng)學院招考領(lǐng)導小組商市人事局確定。
附表：
1、安順學院2009年公開招聘教學科研及管理人員崗位一覽表
2、安順學院2009年公開招聘教學科研及管理人員報名登記表
安順學院
二○○九年六月二十二日
一、招聘工作原則和程序
堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑘猿帧肮_、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持政府宏觀管理與學院自主權(quán)相結(jié)合的原則以及統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理的原則。采取考試與考核相結(jié)合，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督。按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、考試、體檢、考核、聘用的程序進行。
二、招聘對象及報考資格條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義教育事業(yè)，具有創(chuàng)新和奉獻精神；
2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠安心從事應聘的崗位工作；
3、專業(yè)基礎知識扎實，學習成績優(yōu)良，具備較好的綜合素質(zhì)和履行崗位職責的工作能力；
4、五官端正，身體健康；
5、具有碩士研究生以上的學歷學位（非全日制畢業(yè)生不能報考）；
6、應聘人員年齡須40周歲以下(1970年1月1日后出生)。具有博士學位的年齡可適當放寬；
7、具備報考職位所需的條件（見附表1《安順學院2009年公開招聘教學科研及管理人員崗位一覽表》）。
三、待遇和政策
碩士研究生未評聘講師、博士研究生未評聘副教授職務之前，基本工資待遇可連續(xù)三年享受講師或副教授職務的標準，三年后必須取得相應的職稱資格，并嚴格按所聘的職務享受有關(guān)待遇。
博士研究生來我校工作與學校簽定工作合同，學校給予一次性安置費拾伍萬元、科研啟動費伍萬元。
四、報名及資格審查
1、報名時間:2009年6月22日至7月22日。
報名地點：安順學院人事處（安順市開發(fā)區(qū)學院路25號安順學院行政樓一樓）
報名費：90元/人，博士學位人員報名不收報名費。
聯(lián)系人：楊明老師、刁銳琦老師
咨詢電話：0853-2218087
2、資格審查
應聘人員須持畢業(yè)證書、學位證書、有效居民身份證原件及復印件各1份；2009應屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表原件及復印件、有效居民身份證原件及復印件各1份（錄用時須提供畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件）。經(jīng)審查符合報名條件者，交本人填寫《安順學院2009年公開招聘教學科研及管理人員報名登記表》（見附表2）2份，如信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤責任自負，交近期同底免冠一寸彩照3張。
截至2009年9月30日未能提供以上報考崗位所需資格條件相關(guān)材料的，取消聘用資格。需辦理調(diào)動手續(xù)者，未能提供辦理手續(xù)材料的，取消聘用。
五、考試
報名、資格審查結(jié)束后，按照應聘職位，各應聘人員到相應部門參加考試。
考試分為面試、專業(yè)技能測試兩項。
1、面試
面試主要考察應聘人員的舉止儀表、知識面、應變能力、語言表達能力、綜合素質(zhì)、心理素質(zhì)等內(nèi)容。
2、專業(yè)技能測試
專業(yè)技能測試主要內(nèi)容為試講（答辯），主要考察應聘人員的專業(yè)技術(shù)水平及對所學專業(yè)知識的綜合運用能力；行政管理人員主要考察相關(guān)專業(yè)基礎知識及實際操作能力（文字表達、公文處理等）。
3、成績
考試成績按百分制計算。面試占成績的40%、專業(yè)技能測試占成績的60%。
測試結(jié)束后，各系室部門按考試成績由高到低的順序，報參加考試人員名單到人事處，經(jīng)學院招考領(lǐng)導小組綜合人事處、教務處、紀委監(jiān)察室等部門意見，討論決定各招聘崗位參加體檢的人員名單。
六、體檢
按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定各招聘崗位參加體檢的人員。體檢不合格者不列入考核對象，并按該崗位總成績從高分到低分依次遞補。
體檢在學院指定的醫(yī)院進行，由學院統(tǒng)一組織。體檢不合格人員若對體檢結(jié)果有異議者，可在接到通知3日內(nèi)提出復檢要求，由學院組織到指定的醫(yī)院進行復檢，并作為最終體檢結(jié)果。體檢標準參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》（黔人發(fā)〔2005〕4號）文件的規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應聘人員自理。
七、考核
體檢合格人員列入考核對象?？己斯ぷ饔蓪W院人事處負責組織，主要通過調(diào)閱檔案、外調(diào)或函調(diào)等方式考核被考核者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對其資格條件進行復查。若有淘汰，按該崗位總成績從高分到低分依次遞補。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)院黨委或市招聘工作主管部門審定，取消應聘者的擬聘用資格：
1、有犯罪記錄或違法違紀行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
2、有政治、經(jīng)濟和其它問題；
3、發(fā)現(xiàn)有較嚴重疾病；
4、組織紀律渙散，嚴重違反勞動紀律者；
5、其他經(jīng)院黨委或市招聘工作主管部門研究確定不能聘用的。
八、聘用審批
經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在安順學院主頁（網(wǎng)址：http://www.as）上公示，公示時間為7天。公示無異議后，聘用按管理權(quán)限和程序進行審批。u.edu.cn
九、紀律
招聘工作由安順學院紀委監(jiān)察室負責全程監(jiān)督。堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。
招聘工作實行回避制度，招聘工作人員在招聘工作中，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應當回避，保證招聘工作公開、公平、公正。如發(fā)現(xiàn)違紀行為，將對有關(guān)違紀人員給予嚴肅處理。
對下列違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格：
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考察過程中違反紀律和作弊的；
3、其他違反《安順市事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見》情形的。
監(jiān)督電話：0853-2214708
十、未盡事宜，根據(jù)具體情況經(jīng)學院招考領(lǐng)導小組商市人事局確定。
附表：
1、安順學院2009年公開招聘教學科研及管理人員崗位一覽表
2、安順學院2009年公開招聘教學科研及管理人員報名登記表
安順學院
二○○九年六月二十二日