2013河南公務(wù)員考試成績已經(jīng)開始查詢,各位進(jìn)入面試的考生們又要進(jìn)入新一輪的復(fù)習(xí)中了,公務(wù)員考試網(wǎng)為大家整理出河南公務(wù)員面試的熱點(diǎn)及預(yù)測(cè)題,希望對(duì)大家有所幫助。
現(xiàn)在很多公務(wù)員不想搞科研,只想進(jìn)管理單位,你怎么看?
【解析】 社會(huì)現(xiàn)象類
【此題考核核心】 綜合分析能力
【答題主線】 承認(rèn)+原因+對(duì)策+表態(tài)
【參考答案】 這個(gè)現(xiàn)象在我們的一些單位和部門確實(shí)存在,在個(gè)別單位還特別突出,這是一個(gè)非正常的現(xiàn)象,任其發(fā)展將會(huì)對(duì)我國的科研進(jìn)步造成沖擊,應(yīng)該引起足夠的重視。出現(xiàn)這種情況有如下原因:
思想觀念的原因。我們一些同志官本位思想嚴(yán)重,認(rèn)為搞科研沒有"官途",搞管理才有前途。
制度上的原因。科研制度的晉升制度和管理晉升制度不平衡,造成許多人造成心理不平衡,從而轉(zhuǎn)向管理單位。
還有福利待遇的問題??蒲袉挝坏馁Y金不足和待遇過低也是現(xiàn)實(shí)的問題。
我想可以采取以下措施有效改善上述情況。
首先,加大對(duì)科研單位的經(jīng)費(fèi)投入,適當(dāng)提高科研人員的補(bǔ)助,營造一個(gè)優(yōu)越的工作環(huán)境,用感情留人,事業(yè)留人,待遇留人。
完善我國相關(guān)人事制度,平衡科研和管理之際的待遇、晉升差異。同時(shí)注意相關(guān)政策的配套改革。
加強(qiáng)政治思想教育,加強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感。
作為一名國家公職人員,我們應(yīng)該忠于職守,不畏困難,扎根基層,重視科研,為我國的社會(huì)主義建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。
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