檢討書是一種常用的日常應用文，是犯了錯誤的個人或領導向當事人或組織寫出的檢討錯誤、并保證絕不再犯的書信。下面是出國留學網整理的檢討書范文，僅供參考。
尊敬的領導：
由于我做工作不認真、不仔細的原因，沒有把工作做好，出現了不應該的工作失誤，在此我做出深刻檢討!
一、犯錯原因分析
1、問題現狀直接描述：供應商發(fā)票沒有及時入賬，對供應商沒有及時付款，給公司和部門造成了不好的影響。
2、問題直接原因分析：
1)責任心不夠，工作拖拉，沒有時間概念，不積極，不主動，這是造成問題的直接原因。
2)部門之間溝通不暢，每月付款計劃不夠準確，同財務部資金管理處付款計劃不一致造成無法付款;
3)供應商發(fā)票審批、結算流程復雜，發(fā)票審批、簽字、付款所需時間冗長;
4)發(fā)票評審不及時，存在供應商發(fā)票送到后，尚未進行評審的現象，容易導致工作延后。
5)發(fā)票處理方式落后，需要到處找相關負責人簽字，耗費時間長。
3、問題深層次原因分析：
1)存在管理上的漏洞，供應商付款及時率沒有納入管理考核機制，管理上重視程度不夠，沒有專門的管理文件進行支持。
2)供應商發(fā)票業(yè)務處理流程上存在一些不太合理的地方，需對供應商發(fā)票處理、結算業(yè)務流程進行梳理。
3)部門之間缺乏內部溝通機制，部門與部門之間、同事與同事之間交流不暢。
4)管理思想落后造成管理方式不先進，在發(fā)票審批、入賬;收據簽字、付款等流程中，采用經辦人和相關領導簽字的管理方式不太先進，建議采用OA+K3ERP系統結合的方式進行管理。
5)日常工作管理不到位，發(fā)票評審不及時的問題時有發(fā)生，缺少考核管理機制。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
同時，這也是一次十分深刻的教訓，充分反映出了我個人的責任心問題和嚴重的投機心理。在工作中，雖然工作態(tài)度還算認真，但工作責任心還遠不足夠，總是有一種滿足于現狀沒有十分積極進取的心態(tài)，在自己的思想中還有一些能做就做，做不到也沒辦法的應付思想。
眼光總是局限于個人，局限于部門，沒有形成一個完善的團隊意識，各自為戰(zhàn)的工作思路還占著主導地位。
對于一些問題總是抱著投機的心理，不認為那些萬一的事情會再次發(fā)生;事情最終處理的總是不徹底不夠完善，原因還是投機心理在作怪。這些不良的思想說明我還處在一個不合格的區(qū)域，還沒有意識的自己的責任，還處在一個取了一點點成績就沾沾自喜的小農思想范疇。我對我個人存在的嚴重缺失從而給部門給公司帶來的影響而感到非常的慚愧和痛心，感到非常的后悔和遺憾。
二、解決問題的方法和建議：
為避免此類工作失誤的再次發(fā)生，在下一步的工作中，我將嚴格按照公司規(guī)定和領導的要求，認真、及時、仔細的完成供應商發(fā)票的審批和簽字入賬，保證該項工作的順利完成，同時我要吸取本次錯誤的教訓，將以后的工作做好。為此，我將和部門同事共同做好如下幾點：
1、發(fā)票評審一定及時，在業(yè)務發(fā)生時，第一時間就把評審做好，并保證評審表和發(fā)票內容一致、價格數量一致。
2、發(fā)票一定要及時處理，每月10日前收發(fā)票，每月20日前收收據，當月的發(fā)票和收據一定要在當月處理，不能以任何借口和理由拖延。
3、部門同事之間溝通要及時、高效，工作上互相提醒，互相支持，在發(fā)票審批、收據確定、付款計劃等方面互相配合，共同把工作做好。
4、認真對供應商發(fā)票審批、結算流程進行梳理，對不合理的地方進行優(yōu)化，并根據公司領導的指示，把業(yè)務流程做到最優(yōu)化。
5、認真研究供應商發(fā)票審批平臺的建設，爭取采用信息化的方式，對供應商發(fā)票審批進行管理，采用更先進的工具進行管理，以提高工作效率。
最后，我會吸取此次教訓，嚴格要求自己，不再發(fā)生類似的錯誤。希望在以后的工作中，能從領導身上學習到更多的智慧，得到領導的教誨和幫助。
此致
敬禮
檢討人：
x年x月x日
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