? 不同種類(lèi)的合同法的作用不一樣，用人單位是通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
案情簡(jiǎn)介： 現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位招用勞動(dòng)者的時(shí)候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者之間時(shí)，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何認(rèn)定?
案例分析： 依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位與勞動(dòng)者雖未簽 訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但具有下列情形時(shí)，可認(rèn)為雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系：
① 用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;
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勞動(dòng)合同 | 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同
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① 用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;
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