通過(guò)制定計(jì)劃，我們可以合理安排各項(xiàng)任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。設(shè)定合理的時(shí)間安排和優(yōu)先級(jí)，確保各項(xiàng)任務(wù)和活動(dòng)有序進(jìn)行。請(qǐng)大家放飛思緒，積極動(dòng)手，為自己的未來(lái)編寫(xiě)一份精彩紛呈的計(jì)劃！
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇一
我記得前幾年很火的魔術(shù)師劉謙曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話：“很多人，包括職業(yè)魔術(shù)師，都誤會(huì)魔術(shù)表演了。魔術(shù)的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個(gè)魔術(shù)表演從開(kāi)始?xì)夥珍亯|，到最后極具張力的釋放整個(gè)起承轉(zhuǎn)合的排演和演繹。簡(jiǎn)而言之，魔術(shù)師首先不是要會(huì)變，而是要會(huì)演?！蔽矣X(jué)得劉謙說(shuō)的這個(gè)思路套在面試上也是很實(shí)用的，很多人在參加面試的過(guò)程中，基本上是疲于應(yīng)付面試官的問(wèn)題，這是不對(duì)的。面試的真正本質(zhì)是亮點(diǎn)展示，一問(wèn)一答只是形式。你需要在回答面試官問(wèn)題的過(guò)程中，盡可能展現(xiàn)出你本人的亮點(diǎn)。比如你面試上文所說(shuō)的那個(gè)做app的創(chuàng)業(yè)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的職位。老板可能會(huì)問(wèn)你：“對(duì)來(lái)創(chuàng)業(yè)公司工作怎么看？”
一般人可能會(huì)回答：“創(chuàng)業(yè)公司個(gè)人自主權(quán)比較大，能力成長(zhǎng)快，沒(méi)有大公司那么多條條框框，同時(shí)我很看好貴公司的發(fā)展?jié)摿?，所以覺(jué)得這是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)！”以上回答看似不錯(cuò)，但是沒(méi)有展現(xiàn)出自己的亮點(diǎn)，光說(shuō)對(duì)方怎么好了。理想的回答可能是這樣的：
“我自己之前是有在創(chuàng)業(yè)公司工作的經(jīng)歷，覺(jué)得創(chuàng)業(yè)公司能力成長(zhǎng)快，體制靈活，所以非常向往創(chuàng)業(yè)公司的工作機(jī)會(huì)。我也相信自己之前的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷能夠幫我很快適應(yīng)貴公司的工作節(jié)奏；同時(shí)因?yàn)槲矣写蠊敬笃脚_(tái)的經(jīng)歷，所以資源相對(duì)豐富，做事也更系統(tǒng)化更有調(diào)理，我相信這樣復(fù)合型的背景是比一般人更適合這份工作！”
這個(gè)套路不一定每次都管用，但以我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，每次我在面試過(guò)程中說(shuō)了類似的話，對(duì)方往往都會(huì)露出疑似高潮的表情，基本都是當(dāng)場(chǎng)拍板發(fā)offer了。
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面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇二
什么？不可能？！
比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產(chǎn)品體驗(yàn)為核心，通過(guò)用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)方向。
從這條里面，我們可以分析預(yù)測(cè)出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
a.“以產(chǎn)品體驗(yàn)為核心”意味著：雖然你負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)，對(duì)方希望你懂產(chǎn)品，并且能更多的介入到產(chǎn)品中(事實(shí)上很多創(chuàng)業(yè)公司的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)常常都是兼任產(chǎn)品經(jīng)理)。這時(shí)候你就可以把之前工作經(jīng)歷中關(guān)于產(chǎn)品的工作提煉出來(lái)并且包裝一下說(shuō)出來(lái)。
b.“通過(guò)用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式”這里面有個(gè)關(guān)鍵詞是“數(shù)據(jù)分析”。要是你有數(shù)據(jù)分析的學(xué)術(shù)背景，比如數(shù)學(xué)專業(yè)出身，或者之前的運(yùn)營(yíng)營(yíng)銷工作非常依賴于數(shù)據(jù)反饋，再或者之前介入過(guò)數(shù)據(jù)分析的項(xiàng)目。要是都沒(méi)有，你就說(shuō)說(shuō)你愛(ài)炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中，哈哈！
c.”與用戶溝通，獲取用戶需求”這里面能拆分出好多點(diǎn)：比如用戶調(diào)研的方法、工作經(jīng)歷用戶視角的思維方式。這就是一個(gè)又一個(gè)框子，你要有合適的料，都可以往里面填。接下來(lái)的分析思路都類似，就不贅述了。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇三
a.樸素典雅的。
b.自己喜歡的。
2.對(duì)于發(fā)型，你將會(huì)怎樣處理？
a.略加修飾保持整齊。
b.精心修飾和梳理。
3.當(dāng)主試講話的時(shí)候，你會(huì)怎樣做？
a.認(rèn)真傾聽(tīng)。
b.自我思考。
4.坐在椅子上時(shí)，你的姿勢(shì)是怎樣？
a.稍微前傾。
b.挺直。
5.當(dāng)你講話時(shí)，語(yǔ)調(diào)通常會(huì)是怎樣？
a.柔和簡(jiǎn)潔。
b.大聲響亮。
6.在面試的時(shí)候，你臉上的表情如何？
a.微微的笑。
b.一絲不茍。
7.當(dāng)主試講話的'時(shí)候，你的目光是怎樣的？
a.專心致志。
b.心神不定。
8.如果主試心不在焉，你會(huì)怎么辦？
a.請(qǐng)他另外安排一次見(jiàn)面。
b.詢問(wèn)他是否有什么事。
9.如果主試不提你的工作條件和興趣時(shí)，你會(huì)怎么辦？
a.主動(dòng)提起這些話題。
b.以后找機(jī)會(huì)再談。
10.如果你對(duì)主試的話不是很理解，這時(shí)你怎么做？
a.問(wèn)到明白為止。
b.含糊過(guò)去，免得節(jié)外生枝。
11.在出席隆重的場(chǎng)合時(shí)，你會(huì)穿怎樣衣服？
a.比較正規(guī)的服裝。
b.舒適休閑的服裝。
12.如果你和主試握手時(shí)，會(huì)怎樣做？
a.堅(jiān)定有力的握手。
b.稍微得握一下。
13.主試一邊講話一邊看你時(shí)，你會(huì)怎樣反映？
a.點(diǎn)頭示意。
b.看著他的目光。
14.在談話中，如果使用手勢(shì)，你認(rèn)為怎樣是恰當(dāng)?shù)模?BR> a.簡(jiǎn)單而有力度。
b.用力且持久。
15.主試講話時(shí)，你已經(jīng)猜到他下面要說(shuō)什么，這時(shí)你怎樣做？
a.聽(tīng)他把話講完。
b.插入自己的話。
16.如果主試錯(cuò)誤的理解了你的話，你會(huì)怎樣進(jìn)行糾正？
a.“我想再解釋一下”
b.“我不是那意思”
17.在面試時(shí)，你遲到了，你會(huì)怎么辦？
a.向主試表示歉意，并請(qǐng)他原諒。
b.說(shuō)出自己遲到的理由。
18.如果主試遲到了，而且只能給你談幾分鐘，你該怎么辦？
a.視情況決定是否進(jìn)行另外一次面試。
b.維護(hù)自己的權(quán)利并表示不滿。
19.當(dāng)原定的主試不能前來(lái)，有他人替代時(shí)，你會(huì)怎樣？
a.照樣面談。
b.不參加面試，等待原來(lái)的主試。
20.主試向你談起個(gè)人隱私的問(wèn)題時(shí)，你將如何去做？
a.把談話納入正軌。
b.當(dāng)一個(gè)善解人意的聽(tīng)眾。
21.在談話時(shí)，主試向你表達(dá)他的贊美，你會(huì)怎樣做？
a.說(shuō)聲“謝謝”
b.向他展示自己的能力高強(qiáng)。
22.如果主試在談話時(shí)滔滔不絕，不容你插話，你怎么辦？
a.在適當(dāng)時(shí)插入與自己有關(guān)的問(wèn)題和信息。
b.禮貌的告訴你愿意談?wù)勛约旱南敕ā?BR> 23.在面試中，你覺(jué)得主試不明白工作的要求，也不能正確的評(píng)價(jià)你的水平，怎么辦呢？
a.說(shuō)一些他所能理解的條件以便留下好印象。
b.要求其他的人在進(jìn)行面試。
24.當(dāng)參加使用錄像帶的面試時(shí)，你應(yīng)當(dāng)穿什么顏色的衣服？
a.深色西服或襯衣。
b.干凈樸素的白色。
25.在面試中，當(dāng)主試問(wèn)你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
a.融入團(tuán)隊(duì)。
b.勤奮工作。
26.在面試中，當(dāng)主試問(wèn)你最大的缺點(diǎn)是什么？
a.過(guò)于要求完美。
b.溝通能力差。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇四
鞋跟高度選擇5厘米以下，身高在160左右選擇5cm最為合適。
職場(chǎng)麗人會(huì)根據(jù)場(chǎng)合、氣質(zhì)，高跟鞋可以分成兩類：一類是office里穩(wěn)重、干練派高跟鞋，一類是party上漂亮、搶眼的晚裝類高跟鞋。
色彩——黑、駝、紅贏得三甲。
除了特意搭配某些衣服的鞋子需要特別的顏色，大體上你只需要三種顏色，就可以搞定全年的搭配。
no.1——黑色：以最實(shí)用的色彩，為腳下奠定一片穩(wěn)穩(wěn)江山。
最必備鞋款當(dāng)然是一雙春夏的黑色高跟涼鞋。
no.2——駝色：駝色是最基本的色彩，但它同時(shí)也是很摩登的顏色。
而且，駝色在秋冬和春夏都有不俗的表現(xiàn)，根據(jù)不同的搭配也可以塑造出或摩登、或干練、或文靜的氣質(zhì)，可以自由穿梭于不同的時(shí)空。
建議你一定要購(gòu)入秋冬必備的駝色長(zhǎng)靴，簡(jiǎn)直是百搭之款。
在春夏，一雙駝色的高跟涼鞋也是變化高手，搭配春夏時(shí)節(jié)米色、白色、卡其色等淺淡、輕盈的色彩都非常自如。
no.3——紅色：看似突兀的紅色高跟鞋其實(shí)非常有“眼緣”，在一大片黑黑灰灰的鞋子中，色彩的出挑可以大大增加你的漂亮指數(shù)。
建議你在冬天購(gòu)入紅色的尖頭短靴，在夏季必備紅色的露趾高跟涼鞋，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這兩雙鞋子會(huì)輕而易舉地為你搞定很多時(shí)髦的搭配。
最摩登裝扮：紅色尖頭高跟鞋(短靴)+微喇仔褲。
最搶眼裝扮：紅色高跟鞋+全身黑色衣著。
最漂亮裝扮：紅色高跟涼鞋+花花連衣裙。
no.4——金色：從這兩季的潮流來(lái)看，金色雖然不會(huì)在近期有突出表現(xiàn)，但仍然會(huì)持續(xù)流行，后勁兒無(wú)窮。
一雙金色的高跟鞋是晚宴等奢華場(chǎng)合不可或缺的點(diǎn)睛之筆，搭配黑色、紅色等基本色衣著都很出位，絕對(duì)會(huì)讓你在一片黑鞋子中惹人注目。
如果你時(shí)常會(huì)參加一些這樣的場(chǎng)合，不妨都投資在金色高跟鞋上，雖然價(jià)格不菲，但絕對(duì)物有所值。
款式——尖頭鞋大熱。
尖頭鞋無(wú)疑是本季最炙手可熱的高跟鞋款，這種頭尖、跟細(xì)的高跟鞋將重新在時(shí)尚界刮起一股流行風(fēng)。
這種又尖又高的鞋看起來(lái)有點(diǎn)危險(xiǎn)，但同時(shí)也確實(shí)魅力十足。
如果想將它穿得搖曳生姿，恐怕還真需要點(diǎn)本事!從80年代末到90年代初，女性的鞋款就一直在尖頭式樣上做文章，不少女性為了將腳尖擠進(jìn)那有限的空間里，還真吃了一些苦頭。
看看市面上推出的鞋款，就以明顯偏窄且尖的鞋頭，還有細(xì)如長(zhǎng)針的鞋跟為最大特色，很令人懷疑：“穿上去怎么走路?”前幾年帶動(dòng)方頭鞋流行的意大利名牌prada，好不容易將女性的.腳釋放出來(lái)，換成較符合人體工學(xué)的款式。
想不到今年許多品牌，竟又向尖頭鞋靠攏，推出各種高跟、低跟的尖頭鞋。
這使得本季大部分的品牌都加入了尖頭鞋的行列，盡管尖銳程度不一，但的確都已成為尖頭鞋的擁護(hù)者，共同在流行界造成“尖頭鞋旋風(fēng)”!
既然尖頭鞋穿起來(lái)并不舒適，那為什么大牌設(shè)計(jì)師會(huì)特別鐘愛(ài)，而且女性也愿意委屈受罪呢?根據(jù)設(shè)計(jì)師的說(shuō)法，尖頭鞋有延伸腿部視覺(jué)效果的作用，再加上本季流行的時(shí)裝，如側(cè)開(kāi)衩短裙或細(xì)管長(zhǎng)褲，可以使身材比例拉長(zhǎng)，有修長(zhǎng)利落的都市感。
尖頭鞋優(yōu)點(diǎn)大放送。
1、顯腿長(zhǎng)：細(xì)而尖的鞋頭容易在視覺(jué)上拉長(zhǎng)腿部線條。
2、太有女人味兒了。
尖頭鞋缺點(diǎn)大坦白。
1、不太舒適——那當(dāng)然，美麗總是要付出代價(jià)的嘛。
2、挑腳型——如果你是身材勻稱甚至纖瘦一族，那尖頭鞋就再適合你不過(guò)了，不過(guò)，如果你是個(gè)蘋(píng)果胖妹，那么還是運(yùn)動(dòng)、休閑風(fēng)格的鞋子會(huì)讓你顯得更漂亮。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇五
您好，很高興為您解答：
作為一名hr新人，招聘工作看似簡(jiǎn)單，要想做得精，卻要花一定的心思。招聘就是為企業(yè)招到合適的人才。公司企業(yè)是人的集合體，企業(yè)的文化靠員工體現(xiàn)，市場(chǎng)靠員工去開(kāi)拓，產(chǎn)品靠員工開(kāi)發(fā)……一切的一切都靠員工去做，所以企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，一流的企業(yè)擁有一流的人才，一流的人才創(chuàng)造一流的企業(yè)，所以招聘對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，招聘的首要工作是了解招聘者。
一、了解招聘者。
現(xiàn)在找工作很流行的標(biāo)準(zhǔn)是“錢(qián)多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”，這當(dāng)然不能代表全部求職者的標(biāo)準(zhǔn)，但反映了很大一部人的工作向往：高工資、離家近、有權(quán)、責(zé)任少。求職者為何會(huì)選擇本企業(yè)，原因很多，除了前面提到的外主要還有，1就業(yè)安全感。本企業(yè)的福工福利，是否會(huì)出經(jīng)常下崗等。2發(fā)展前景。本企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)機(jī)制、崗位輪換、晉升制度等。3企業(yè)文化。企業(yè)內(nèi)部信息的分享方式、長(zhǎng)期戰(zhàn)略、企業(yè)理念等。4面試方式。這點(diǎn)很多企業(yè)都不太注重，也沒(méi)意識(shí)到，其實(shí)，不少應(yīng)聘者在面試的過(guò)程中未受到足夠的尊重，該應(yīng)聘者可能以后都不會(huì)再考慮該企業(yè)。5應(yīng)聘者的個(gè)性與特殊性。比如他女朋友在該企業(yè)等。
除了上述的一些常見(jiàn)原因，還有其他的很多原因，但即使用該應(yīng)聘者進(jìn)入了該企業(yè)，要現(xiàn)實(shí)上述的期望，他的直接領(lǐng)導(dǎo)者極為關(guān)鍵。所以很多應(yīng)聘者都急切地希望了解他將來(lái)的部門(mén)經(jīng)理到底如何，是否好溝通，對(duì)下屬是否嚴(yán)格，在下屬做的不妥或不對(duì)或未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)時(shí)，是否會(huì)有耐心去教導(dǎo)他們，還是指責(zé)多于教導(dǎo)。
二、識(shí)別職位空缺，采取相應(yīng)策略。
目前，很少大公司利用員工推薦這種方式來(lái)招聘員工，我覺(jué)得這種方式不僅在小企業(yè)小公司中流行，在大公司中也應(yīng)流行起來(lái)，通過(guò)員工介紹，至少比一個(gè)完全不了解的人要安全，而且員工也會(huì)感覺(jué)一種幸福感，因?yàn)閹团笥颜伊斯ぷ?，同時(shí)跟熟悉的人在一起工作，心情也會(huì)愉悅許多。企業(yè)可以通過(guò)對(duì)介紹人予以一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)員工作中介人。
三、面試。
在實(shí)踐中，人力資源部在招聘時(shí)很容易與需招聘員工的部門(mén)發(fā)生沖突，比如，招銷售員工，需要銷售經(jīng)理出席面試，但他確好有客戶要見(jiàn)。所以要處理好人力資源與其他部門(mén)之間的關(guān)系，可以為部門(mén)經(jīng)理制作一個(gè)任務(wù)清單，左邊寫(xiě)上人力資源部的職責(zé)，右邊寫(xiě)上部門(mén)經(jīng)理相應(yīng)的職責(zé)，這樣清晰簡(jiǎn)明，部門(mén)經(jīng)理一看就知道在哪一環(huán)節(jié)該做什么事，也就不會(huì)出現(xiàn)在臨時(shí)請(qǐng)他出席時(shí)產(chǎn)生的矛盾。
那部門(mén)經(jīng)理具體有哪些職責(zé)呢？主要有以下幾方面：1、描述公司的經(jīng)營(yíng)范圍，企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模；2、企業(yè)歷史；3、工作環(huán)境；4、發(fā)展機(jī)會(huì)；在招聘前一定要統(tǒng)一說(shuō)法，精確，比如應(yīng)聘者問(wèn)到貴公司規(guī)模時(shí)，就應(yīng)具體到有多少人，而不能含糊不清，要給應(yīng)聘者很專業(yè)的感覺(jué)以增加他對(duì)公司的好感。哪些該說(shuō)哪些不該說(shuō)都講明，因?yàn)樵趹?yīng)聘者當(dāng)中，并非所有人都是來(lái)應(yīng)聘的，當(dāng)中可能有做調(diào)查的，有競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中的員工，當(dāng)他們問(wèn)到貴公司下一季度將開(kāi)發(fā)什么產(chǎn)品時(shí)，這就不應(yīng)該說(shuō)。在面試完了之后，部門(mén)經(jīng)理是最終做雇用決定的人，人力資源部起輔助作用，因?yàn)椴块T(mén)經(jīng)理對(duì)所需人才需具備的能力非常了解，而且將來(lái)也是在他部門(mén)下工作，所以由他來(lái)決定較合適。
面試的方式主要有以下三種：1、順序性面試。就是通過(guò)逐級(jí)選才，這樣能節(jié)約上級(jí)管理者的時(shí)間，但需要有足夠的生源作保證，校園招聘一般采用這種方式；2、系列化面試。就是一個(gè)部門(mén)一個(gè)門(mén)過(guò)，人力資源部面試通過(guò)后轉(zhuǎn)市場(chǎng)部面試，若再通過(guò)則轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部面試；3、小組面試。就是各部門(mén)主管同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，這樣速度快，不過(guò)給應(yīng)聘者極大壓力，對(duì)招聘底層員工時(shí)一般不宜采用。
據(jù)統(tǒng)計(jì)整個(gè)面試過(guò)程中，做到十全十美，準(zhǔn)確率也只有66%，所以我們更要把每個(gè)步驟都盡量做到最好。一般按下面步驟面試比較好。
第一，要求應(yīng)聘者填求職申請(qǐng)表。內(nèi)容包括應(yīng)聘者的姓名、健康狀況、聯(lián)系方式、教育背景、英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)技能、工作經(jīng)歷、原公司的證明人及其電話，最下面注明“本人以上情況皆屬實(shí)，否則愿無(wú)條件接受辭退”，這樣是為了要求求職者在填寫(xiě)時(shí)能盡量真實(shí)，最后一項(xiàng)是針對(duì)關(guān)鍵性職位設(shè)計(jì)的，以作取證用。招聘人員拿到該申請(qǐng)表后，要認(rèn)真看，找出其中疑點(diǎn)，準(zhǔn)備好針對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者的問(wèn)題。
第二，具體事項(xiàng)及技巧。面試主考官可早到幾分鐘去觀察應(yīng)聘者的場(chǎng)外表現(xiàn)，這時(shí)他的表現(xiàn)是真實(shí)的。比如公司需招銷售員工，在面試前一應(yīng)聘者與前臺(tái)小姐談得情投意合，這說(shuō)明這人溝通能力不錯(cuò)，若是招一技術(shù)工程師或程序員，這就可能對(duì)他不是很吻合。如果應(yīng)聘者只是一人，而且該職位極為重要，那么主考官可在門(mén)口親迎他到面試室。面試開(kāi)始時(shí)，主考官應(yīng)該介紹自己是誰(shuí)，是本次面試的主考官，本次面試大概需要多長(zhǎng)時(shí)間，如若通過(guò)，總共會(huì)有幾場(chǎng)面試，時(shí)間分別是什么時(shí)候，確保應(yīng)聘者是否坐的舒適，然后再介紹本公司的基本情況，這控制在五分鐘內(nèi)。接著可寒暄幾句，拉拉家常，拉近距離，這部分控制在10分鐘。最后，可說(shuō)下面我們就您的簡(jiǎn)歷主要談下以下三個(gè)問(wèn)題。就其申請(qǐng)表的各個(gè)疑點(diǎn)進(jìn)行提問(wèn)，比如出現(xiàn)工作空檔的真正原因，頻繁地?fù)Q工作的原因，最近學(xué)習(xí)了哪些技能等。
在面試過(guò)程中，招聘單位最怕的是應(yīng)聘者不說(shuō)實(shí)話，那么我們就應(yīng)掌一些技巧，盡理獲得真實(shí)的信息。
1、采用star模式，只問(wèn)過(guò)去的事，即根據(jù)人們過(guò)去的具體行為來(lái)預(yù)測(cè)其未來(lái)行為并對(duì)其能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。其中s，即situation，，代表應(yīng)聘者曾面臨的情況；t，即task，代表應(yīng)聘者要承擔(dān)的任務(wù)；a，即action，代表應(yīng)聘者已采取的行動(dòng)；r，即result，代表立聘者在采取行動(dòng)后出現(xiàn)的結(jié)果。s和t回答的做的某件事情為什會(huì)發(fā)生，a回答的是當(dāng)時(shí)是如何做的，r同答的是做出某種行動(dòng)后有怎樣的效果。這種方法是以行為為基礎(chǔ)，與情景面試較相似，被面試者的行動(dòng)住往是導(dǎo)致績(jī)效的關(guān)鍵行為，可以更有效地測(cè)試出直聘者與該職位的適合程度。
2、當(dāng)某個(gè)問(wèn)題應(yīng)聘者不知如何回答時(shí)，若該問(wèn)題至關(guān)重要那么可問(wèn)些類似的問(wèn)題或通引導(dǎo)應(yīng)聘者來(lái)回答，若不是很重要就跳過(guò)。
3、情景模擬。比如假設(shè)我們公司若招了你，一天在你上班時(shí)，有位顧客投訴，但是這時(shí)你的上司又急著要你去見(jiàn)一位客戶，其他同事又都在忙，你將如何處理。
4、做筆記，在做筆記前先向應(yīng)聘者說(shuō)明我會(huì)在面試過(guò)程中做筆記，不能讓?xiě)?yīng)聘者看到寫(xiě)的是什么，只能聽(tīng)，不下任何結(jié)論，以防止影響后面的人。
5、傾聽(tīng)，在面試過(guò)程中盡量不打斷應(yīng)聘者的話，不接電話，不簽字，全面地聽(tīng)。
6、控制面試進(jìn)程，在面試過(guò)程中要掌握主動(dòng)權(quán)，切不可說(shuō)“你談?wù)勀阕约喊伞敝惖脑?，因?yàn)槊總€(gè)應(yīng)聘者都會(huì)挑著自己的長(zhǎng)處說(shuō)，這樣下來(lái)，在評(píng)估時(shí)很難以比較，因?yàn)榫S度不一樣。一定要針對(duì)該工作所需技能進(jìn)行提問(wèn)。當(dāng)對(duì)方話過(guò)多時(shí)，主考官可東張西望，或說(shuō)“你講的非常好，我們看看下一問(wèn)題”或“那你針對(duì)當(dāng)中某件事是如何處理的”同時(shí)手心向心按示意應(yīng)聘者停下來(lái)。當(dāng)若示意對(duì)方多說(shuō)時(shí)可手心向上。
7、維護(hù)候選人的自尊。這點(diǎn)未為大多數(shù)公司的意識(shí)到，應(yīng)聘在面試過(guò)程中受到尊重后，會(huì)對(duì)該公司產(chǎn)生好感，并且會(huì)與朋友講，宣揚(yáng)本公司；若未受到尊重，就會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。
8、辨別應(yīng)聘者話的真假。若應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)非常的流利，可打斷他，說(shuō)“很抱歉，剛才那段我沒(méi)聽(tīng)清，能否再重復(fù)一遍，如果應(yīng)聘者是事先背好的，那么他就會(huì)不知道說(shuō)到哪了，重復(fù)的時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴。說(shuō)謊時(shí)人通常會(huì)有以下表現(xiàn)，眼神游離不定，手勢(shì)與話語(yǔ)不搭配，前后姿勢(shì)變化大，面部表情不協(xié)調(diào)，據(jù)心理學(xué)家觀察，姿體語(yǔ)言反映了真實(shí)信息的55%，所以要注意觀察應(yīng)聘者的動(dòng)作神態(tài)。
面試前可通過(guò)握手、微笑、點(diǎn)頭等給應(yīng)聘者留下好的第一印象；面試過(guò)程中對(duì)他稱贊、夸他很精神等；面試結(jié)束后，握手告別，對(duì)他能來(lái)面試表示真誠(chéng)的感謝。
四、后續(xù)工作。
對(duì)面試過(guò)程中的筆記進(jìn)行整理，確定衡量應(yīng)聘者是否適合該職位的維度，并對(duì)各項(xiàng)進(jìn)行打分。在打分過(guò)程中，要防止進(jìn)入一些誤區(qū)：1、偏愛(ài)像自己或親人的應(yīng)聘者；2、暈輪效應(yīng)；3、相比錯(cuò)誤，最好的未必就是最合適的，以職位的維度比人，而不在應(yīng)聘者找一標(biāo)桿，其他應(yīng)聘者都跟他比；4、首因效應(yīng)與近因效應(yīng)；5、使用一些不相關(guān)的信息；6、盲點(diǎn)，比如招聘者自己有些粗心，該應(yīng)聘者也有些粗心，若其應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類的職位，那么千萬(wàn)不能因能容忍自己而包容他的這個(gè)缺點(diǎn)。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇六
1.回答語(yǔ)速切莫過(guò)快。
所以最好的語(yǔ)速是中速平和，既讓人聽(tīng)懂，又給自己以思考的時(shí)間。
2.自由討論應(yīng)當(dāng)直白。
在英語(yǔ)的口語(yǔ)交談中，不必太拘泥于語(yǔ)法，大膽表達(dá)清楚自己的'意思即可。用簡(jiǎn)單直白的語(yǔ)言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習(xí)慣于堆砌華麗的詞藻，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯(cuò)誤。
3.電話面試充分準(zhǔn)備。
如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時(shí)間，則可以在面試時(shí)把簡(jiǎn)歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運(yùn)用里面的句子回答問(wèn)題。一些基本的問(wèn)題，你可以事先準(zhǔn)備好答案。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇七
被建工錄用的同學(xué)一般發(fā)展空間會(huì)很大，陳有光說(shuō)：“我們單位已經(jīng)有好幾個(gè)才工作兩年的畢業(yè)生成了經(jīng)理、領(lǐng)導(dǎo)干部?！痹诳己朔矫妫üぜ瘓F(tuán)重點(diǎn)要考核學(xué)生對(duì)企業(yè)文化與個(gè)人發(fā)展的理解，如何將在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作并創(chuàng)造價(jià)值。這就要求學(xué)生不斷地學(xué)習(xí)，吸收新知識(shí)，補(bǔ)充自己。同時(shí)畢業(yè)生應(yīng)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能在合作中找到自己合適的位置，虛心學(xué)習(xí)。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇八
我是做房產(chǎn)中介的，從業(yè)務(wù)員做到經(jīng)理，叢經(jīng)理做到銷售總監(jiān)，做業(yè)務(wù)員的時(shí)候就帶自己以前的同事，以前的朋友進(jìn)入房產(chǎn)行業(yè)，我覺(jué)得這個(gè)行業(yè)很不錯(cuò)可以改變命運(yùn)，后來(lái)當(dāng)經(jīng)理也是天天招聘，當(dāng)總監(jiān)的時(shí)候招聘經(jīng)理，基本上干了6年房產(chǎn)年年在招人，月月招聘新人，我在這個(gè)行業(yè)招聘的經(jīng)驗(yàn)非常豐富的。
現(xiàn)在我自己開(kāi)公司也離不開(kāi)招聘。
在我們這個(gè)行業(yè)任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果能夠保證人員不變動(dòng)在10個(gè)月，這個(gè)團(tuán)隊(duì)一定會(huì)出業(yè)績(jī)的，那么如何做到快速的把人招過(guò)來(lái)呢？我的經(jīng)驗(yàn)就是：
2、可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局及勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)辦理登記，發(fā)布招聘信息。
3、可以多渠道參加當(dāng)?shù)馗饔嘘P(guān)單位和部門(mén)的人才專項(xiàng)招聘會(huì)來(lái)招聘人才。
4、與對(duì)口的各大本/專院校取得聯(lián)系，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，從應(yīng)屆畢業(yè)生中優(yōu)中選優(yōu)，補(bǔ)充公司的新鮮血液。
中國(guó)人很多，找工作的人也很多，在短時(shí)間里就可以招聘到人了，
留人就更不容易了，我做了這么久不會(huì)為招聘煩惱就是有一批相信我的人，怎么樣讓老兄弟一直和我在一起呢，這個(gè)挺不容易的，主要是讓大家掙到錢(qián)，再就是我不黑大家的錢(qián)，房產(chǎn)這個(gè)行業(yè)就是一個(gè)分錢(qián)的行業(yè)，錢(qián)分好了，大家都不會(huì)離開(kāi)的，我人行的經(jīng)理我和他干了10個(gè)月我就離開(kāi)了，當(dāng)年10個(gè)業(yè)務(wù)員短短1年不到的時(shí)間都離開(kāi)了，每個(gè)都是被經(jīng)理把錢(qián)黑了，我和他合作了一單，掙了45000元，他一分都沒(méi)有給我，本來(lái)說(shuō)好是給我5000塊錢(qián)的，后來(lái)也沒(méi)有，他可能感覺(jué)我給他的客戶就是他的了，記得他經(jīng)常說(shuō)的一句話是，為人不讓人識(shí)破，識(shí)破不值半文錢(qián)。后來(lái)才知道他說(shuō)的是他自己，當(dāng)時(shí)自己也笨的很，沒(méi)有問(wèn)他要錢(qián)，我的離開(kāi)就是這個(gè)原因，掙錢(qián)不容易，后來(lái)我有很多這樣的機(jī)會(huì)，每次我都忍住了，我覺(jué)得有一些老朋友比掙點(diǎn)錢(qián)重要，再說(shuō)了做房產(chǎn)的掙錢(qián)的機(jī)會(huì)太多了，就是行業(yè)里交朋友太難了，這個(gè)行業(yè)壓力太大了，新人很難存活下來(lái)，我見(jiàn)過(guò)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)店，一個(gè)公司在后面都活不下來(lái)的，現(xiàn)在我們身邊做房產(chǎn)的都是一些很多年的，我做了6年，在這附近的同行中算是新人，現(xiàn)在我慢慢也成為了一個(gè)行業(yè)老人的，大家共勉吧。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇九
女裝的選擇：女裝選擇的范圍比較廣，職業(yè)套裝是比較穩(wěn)妥的選擇，但是穿套裝要注意不要把自己弄得老氣橫秋，可以選擇色彩鮮艷或者款式活潑的襯衣搭配，體現(xiàn)穩(wěn)重又活潑的個(gè)性。
但也可以選擇休閑的套裝，注意款式簡(jiǎn)潔，不要有繁復(fù)的`裝飾。
夏季宜選擇有領(lǐng)子的襯衣，盡量不穿圓領(lǐng)、雞心領(lǐng)的t恤。
注意：
1、如果不習(xí)慣職業(yè)套裝就不要勉強(qiáng)。
2、鞋跟不要太高。
3、不穿吊帶、背心式衣服。
4、衣服質(zhì)料不能太透明。
不能茍同，不能太標(biāo)新立異，不能太含糊，不能太隨便。
1.不能茍同主要就是現(xiàn)在都流行穿正裝面試，西裝，領(lǐng)帶，西褲，閃亮的皮鞋等等，我的意見(jiàn)是看面試什么樣的工作，個(gè)人裝扮因人不同，比如正裝是好的，可是在正裝的情況下要有一些個(gè)人不“亮點(diǎn)”：比如插一直金色鋼筆在胸袋上，或者系一條時(shí)尚但不前衛(wèi)的圍巾在脖子上，或者是戴塊守時(shí)意思的腕表，或者穿的西裝隨性但不隨意等等。
2.衣裝不能太標(biāo)新立異，有個(gè)性但不另類。
3.不能太含糊意味著對(duì)待自己也好，對(duì)待考官也好，要有裝扮上的禮貌，細(xì)節(jié)處理，衣服不能褶皺，不能邋遢之類的。
4.不能太隨便就是指藝術(shù)類的特別是設(shè)計(jì)類的也要講究一個(gè)和諧，衣服不能太隨便，哪怕是個(gè)性使然，也要穿著大方點(diǎn)。
運(yùn)動(dòng)裝輕松、隨意、舒適，但不適合進(jìn)試場(chǎng)。
發(fā)式：男女發(fā)式均應(yīng)該簡(jiǎn)潔明快，男不宜留長(zhǎng)發(fā)，女生的發(fā)型可以多樣化，但要注意答題時(shí)如果需要用手去捋頭發(fā)，說(shuō)明發(fā)式不適宜，應(yīng)該束發(fā)。
不宜過(guò)于時(shí)尚，如用發(fā)飾不超過(guò)一個(gè)。
男生最好不染發(fā)，女生染發(fā)也應(yīng)該注意顏色自然。
一些大學(xué)生可能會(huì)認(rèn)為，面試中穿著成熟更能褪去學(xué)生氣息，增加自己的面試籌碼。
于是職場(chǎng)面試中，緊身包臀裙、亮片低胸衣、耳環(huán)首飾讓不少女學(xué)生變得時(shí)尚又成熟，身材顯得凹凸有致。
但是這樣的成熟真的好嗎?對(duì)于剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生合適嗎?
本來(lái)這種成熟的著裝是可以理解的，但專家還是提醒大學(xué)生在面試時(shí)不要著裝太多成熟。
應(yīng)聘更為看重的是個(gè)人的實(shí)力、過(guò)硬的個(gè)人素質(zhì)和自信的儀態(tài)，著裝只是一個(gè)輔助工具讓面試官對(duì)面試者增加更好的印象。
但過(guò)分成熟的裝扮是求職準(zhǔn)備中的輕重不分，只是給面試官留下“輕浮”“不認(rèn)真”“做作”的負(fù)面印象。
選擇服飾搭配上面，還是盡量符合大眾的審美眼光，整潔大方就好。
因?yàn)榇髮W(xué)生本來(lái)就帶有年輕人的朝氣活力，把自己打扮成成熟少婦就失去了作為大學(xué)生的學(xué)生氣息。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇十
二.禮儀特色題。
(1)你會(huì)化妝嗎?你怎么看待化妝這件事，認(rèn)為自己會(huì)很快準(zhǔn)備一套化妝品嗎?
(4)你是如何看待自己和我們部長(zhǎng)級(jí)的關(guān)系(5)在禮儀這方面，談?wù)勀愕膬?yōu)勢(shì)。
三.性格，個(gè)人背景。
(1)用3個(gè)詞來(lái)描述你的性格這些性格讓你在禮儀隊(duì)有什么樣的優(yōu)。
勢(shì)和不足?
(2)談一下你對(duì)美的理解。
(3)談?wù)勀闫綍r(shí)看的.書(shū)或雜志吧，分享一下。(4)覺(jué)得你和周圍的人相處得怎么樣?
四.能力考核。
(1)說(shuō)一說(shuō)在禮儀方面或者是學(xué)生工作方面的經(jīng)歷吧，你有什么收獲?你想要怎么把這些運(yùn)用到今后的工作中。
(2)根據(jù)你所了解的，你是如何理解校學(xué)生會(huì)的，說(shuō)說(shuō)所了解的禮儀隊(duì)與校學(xué)生會(huì)的關(guān)系。
(3)你的專業(yè)課時(shí)比較多，學(xué)習(xí)壓力會(huì)比較大，學(xué)生會(huì)又是本校的一級(jí)組織，活動(dòng)會(huì)比較需要人手，那么你要如何平衡兩者關(guān)系。
(4)如果你面試成功，你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)是什么?如果失敗，你認(rèn)為你有什么不足。
(5)在和同事合作中，遇到比較懶惰拖延的和獨(dú)斷專行的，你會(huì)怎么處理?
(6)擺一個(gè)禮儀姿勢(shì)。拍照。
3.個(gè)人筆試：(選答四題)。
(1)禮儀隊(duì)分為內(nèi)部建設(shè)和對(duì)外聯(lián)系兩大板塊，對(duì)于內(nèi)部建設(shè)，你有什么建議。
(2)禮儀培訓(xùn)的內(nèi)容你有什么提議。(頻率，時(shí)間，培訓(xùn)內(nèi)容)。
(3)你覺(jué)得一個(gè)好的禮儀隊(duì)，隊(duì)長(zhǎng)們應(yīng)該是怎么樣的?
(4)你覺(jué)得你能為校學(xué)生會(huì)或者禮儀隊(duì)做些什么?
(5)你對(duì)禮儀隊(duì)的理解期望，你自己對(duì)這個(gè)隊(duì)伍的期許是什么，希望它能給你帶來(lái)什么，具體闡述。
(6)你覺(jué)得你的缺點(diǎn)是什么，你的缺點(diǎn)對(duì)在校學(xué)生會(huì)工作會(huì)有什么影響?
(7)如何看待你的主動(dòng)性和積極性，你會(huì)主動(dòng)承擔(dān)起部門(mén)的責(zé)任嗎?
(1)我們受聘晚會(huì)上禮儀隊(duì)要表演一個(gè)節(jié)目，那現(xiàn)在交給你們幾個(gè)負(fù)責(zé)。你們有20分鐘討論，請(qǐng)給我詳細(xì)的分工和活動(dòng)流程，內(nèi)容。(2)現(xiàn)在成立一個(gè)禮儀大賽的項(xiàng)目組，需要你們參與并和校會(huì)其他部門(mén)協(xié)作。前期工作，活動(dòng)期間等工作，你們要怎么展開(kāi)，地點(diǎn)的選擇。請(qǐng)給我一個(gè)詳細(xì)的方案。
各位好!
我能夠參加禮儀小姐的應(yīng)聘，能有機(jī)會(huì)去做這份工作我很開(kāi)心。我感到非常榮幸。自我介紹一下我自己。我叫--，今年20歲。漢族，最高學(xué)歷是我平時(shí)喜歡看書(shū)和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較開(kāi)朗，隨和。
能關(guān)系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對(duì)生活充滿了信心。我以前在影樓做過(guò)門(mén)市過(guò)，所以有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格，這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難，積極進(jìn)取。
如果我有機(jī)會(huì)被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，爭(zhēng)當(dāng)人民公仆，做合格的禮儀小姐。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。禮儀小姐對(duì)我來(lái)說(shuō)有很高的氣質(zhì)與修養(yǎng)。
俗話說(shuō)：航船不能沒(méi)有方向，人生不能沒(méi)有理想，而我愿成為一名優(yōu)秀的禮儀小姐，認(rèn)真學(xué)習(xí)怎樣去做好禮儀小姐的工作。所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的夢(mèng)想希望大家能夠認(rèn)可我，給我這個(gè)機(jī)會(huì)!希望通過(guò)這里展示自我，提高自我。
一、掌握自我介紹的語(yǔ)言藝術(shù)，應(yīng)注意以下幾方面的問(wèn)題：
(1)鎮(zhèn)定而充滿自信清晰地報(bào)出自己的姓名(這是必須的)，并善于使用體態(tài)語(yǔ)言，表達(dá)自己的友善、關(guān)懷、誠(chéng)意和愿望，這是體現(xiàn)自信的表示。如果自我介紹模糊不清，含糊其詞，流露出羞怯自卑的心理，會(huì)使人感到你不能把握自己，因而也會(huì)影響彼此間的進(jìn)一步溝通。
(2)根據(jù)不同交往的目的，注意介紹的繁簡(jiǎn)。自我介紹一般包括姓名、籍貫、職業(yè)、職務(wù)、工作單位或住址、畢業(yè)學(xué)校、經(jīng)歷、特長(zhǎng)或興趣等。自我介紹時(shí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要來(lái)決定介紹的繁簡(jiǎn)，不一定把上述內(nèi)容逐一說(shuō)出。在長(zhǎng)者或尊者面前，語(yǔ)氣應(yīng)謙恭;在平輩和同事面前，語(yǔ)氣應(yīng)明快，直截了當(dāng)。
(3)自我評(píng)價(jià)要掌握分寸。自我評(píng)價(jià)一般不宜用“很”、“第一”等表示極端贊頌的詞，也不必有意貶低，關(guān)鍵在于掌握分寸。
自我介紹，就是在必要的社交場(chǎng)合，把自己介紹給其他人，以使對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。恰當(dāng)?shù)淖晕医榻B，不但能增進(jìn)他人對(duì)自己的了解，而且還以創(chuàng)造出意料之外的商機(jī)。
二、自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動(dòng)型自我介紹和被動(dòng)型自我介紹兩種類型。
(1)在社交活動(dòng)中，在欲結(jié)識(shí)某個(gè)人或某人卻無(wú)人引見(jiàn)的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對(duì)方。這種自我介紹叫做主動(dòng)型的自我介紹。
(2)應(yīng)其他人的要求，將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫被動(dòng)型的自我介紹。
在實(shí)踐中使用哪種自我介紹的方式，要看具體環(huán)境和條件而定。
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面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇十一
1、面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會(huì)使面色看起來(lái)紅潤(rùn)、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力！勿濃妝艷抹。
2、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長(zhǎng)頭發(fā)最好束起來(lái)，如果散開(kāi)一定要干凈，最好不要燙發(fā)。
3、不宜擦拭過(guò)多的香水。
4、不要染指甲，指甲一定要保持整潔。
1、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的，但要避免戴好幾個(gè)戒指。同時(shí)，小巧的耳環(huán)十分令人接受。身體的其他部位千萬(wàn)不可佩帶珠寶。
2、面試時(shí)帶公文包還是大錢(qián)包呢？可以帶一個(gè)，不能兩個(gè)都帶。公文包要比錢(qián)包更顯威信。
3、戴一個(gè)好項(xiàng)鏈來(lái)突出你的套裝沒(méi)有什么不對(duì)的，但不要戴假珍珠或者華而不實(shí)的珠寶。手鐲也是這樣。不要佩戴刻有自己姓名的風(fēng)騷的手鐲和珠寶。許多考官發(fā)現(xiàn)風(fēng)騷的手鐲太"吸引人"或太幼稚。
2、過(guò)短的裙子、暴露的上衣出席正式場(chǎng)合會(huì)讓人覺(jué)得不禮貌。裙裝長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。
3、在夏天里，一些女士都會(huì)穿著絲襪，不可避免的是絲襪很容易剮破，所以在面試時(shí)要多帶一雙，避免穿著破洞的絲襪的尷尬。
4、面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。鞋跟3-5厘米。
5、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過(guò)于花俏，形式亦不宜暴露。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇十二
女士求職服裝一般以西裝、套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝。一套剪裁得體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會(huì)使你看起來(lái)顯得優(yōu)雅而自信，給對(duì)方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸漏背一般是西方女士參加社交活動(dòng)的傳統(tǒng)著裝，但是在我國(guó)卻不合適。
另外，注意不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過(guò)低的衣服。否則會(huì)給人不莊重、不雅致、輕佻之感，這是求職的大忌。大量的求職實(shí)踐表明，不論應(yīng)聘何種職業(yè)，保守的穿著會(huì)被視為有潛力的候選人，會(huì)比穿著開(kāi)放的求職者更容易被錄用。
女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認(rèn)為面試時(shí)一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會(huì)已能接受一些較鮮艷的顏色。比如，謀求公關(guān)、秘書(shū)職業(yè)的女性穿著黃色服裝就很容易被主試人接受，因?yàn)辄S色通常表現(xiàn)出豐富的幻象力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個(gè)性好動(dòng)而外向，主管意識(shí)較為強(qiáng)烈而且有較強(qiáng)的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強(qiáng)，容易打動(dòng)主試人，令人振奮，并印象深刻。但女性應(yīng)避免粉紅色，這種顏色往往給人輕浮、圓滑、虛榮的印象。
鞋子可以選擇中高跟的，船鞋最適合搭配女士職業(yè)套裝。
露出腳趾和腳后跟的涼鞋并不適合商務(wù)場(chǎng)合，這類鞋子適合正式或半正式的社交場(chǎng)合。
夏天，后幫為帶狀的露跟鞋子受職業(yè)女士歡迎。但對(duì)職業(yè)服裝要求比較嚴(yán)格的公司，并不把這種款式的鞋子列入公司的著裝要求中。
冬天，很多女士喜歡穿長(zhǎng)筒的皮靴。在上午場(chǎng)合尤其是參加正式上午活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該避免穿著靴子。
鞋子的顏色最好與手提包一致，并且要與衣服的顏色相協(xié)調(diào)。黑色的皮鞋可以搭配任何顏色的職業(yè)套裝。
穿裙服時(shí)著長(zhǎng)筒絲襪，不僅是禮儀的需要，而且還能掩飾腿部的缺陷，增加腿部的美感（空乘面試這個(gè)是禁忌）。襪子的顏色原則上與裙子的顏色相協(xié)調(diào)，腿較粗的人適合穿深色的襪子，腿較細(xì)的人適合穿淺色的襪子。一般不要選擇鮮艷、帶有網(wǎng)格或有明顯花紋的絲襪。肉色的絲襪可以搭配任何服裝。穿深色套裝時(shí)也可以搭配黑色絲襪，但切忌搭配漁網(wǎng)、暗花之類過(guò)于性感的絲襪。
穿絲襪時(shí)，襪口不能露在裙子外面，切忌穿裙子時(shí)搭配短絲襪。穿一雙明顯跳紗破損的絲襪，或者絲襪松松垮垮地套在腿上是不雅和失禮的。
公文包或手提小包，帶一個(gè)即可，不要兩個(gè)都帶。在多數(shù)場(chǎng)合，攜帶公文包比手提包體現(xiàn)出更多的權(quán)威。你可以把手提包的基本內(nèi)容放進(jìn)一個(gè)無(wú)帶小提包，然后把它裝進(jìn)公文包內(nèi)，但不要將包塞的慢慢的。如果你個(gè)子較矮小，包則不宜過(guò)大，這樣會(huì)極不協(xié)調(diào)。
（1）帽子。
不管你是否戴帽子，對(duì)此你必須持謹(jǐn)慎態(tài)度。假如你的帽子與你全身很相配，就請(qǐng)選擇一頂既無(wú)飾邊也不艷麗卻很優(yōu)雅的帽子。一般有面紗的松軟寬邊的法式帽子在生意場(chǎng)上易使人心煩。
（2）首飾。
首飾盡量少帶，應(yīng)避免幾個(gè)手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環(huán)應(yīng)當(dāng)小巧且不引人注目。為了讓你感到舒適，注意力集中，戴的耳環(huán)不要過(guò)長(zhǎng)，以免發(fā)出叮當(dāng)?shù)穆曧懟蛘哂|及脖頸，甚至掛到衣服上。樸實(shí)無(wú)華的項(xiàng)鏈就很好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人喜愛(ài)的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應(yīng)當(dāng)避免，其他刻有你名字首字母的首飾也應(yīng)當(dāng)避免。面試時(shí)一定不要帶腳鏈。記住，戴首飾的重要原則是少則美。
（3）眼鏡。
眼鏡會(huì)使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協(xié)調(diào)。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬(wàn)不可戴太陽(yáng)鏡去面試，當(dāng)然更不能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。
（4）圍巾。
一條漂亮的圍巾有畫(huà)龍點(diǎn)睛的妙用。一些女士喜歡藍(lán)灰色服裝，但穿藍(lán)灰色衣服往往會(huì)使面部發(fā)暗，如果配上一條色彩濃郁、風(fēng)格濃郁、風(fēng)格熱烈的尼龍圍巾，就能達(dá)到生氣勃勃的效果。如果穿一套藏青色西服，應(yīng)圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質(zhì)，襯托出女性的敏捷和果斷。還有一些女青年喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩，但若圍巾搭配不當(dāng)，便會(huì)顯得呆板平淡。
（5）絲巾。
絲巾飄逸清秀的特點(diǎn)是能烘托出女性的美，但選擇絲巾一定要注意與衣服的協(xié)調(diào)搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色絲巾則適合艷麗的服裝。
女性求職者的化妝一定要堅(jiān)持素淡的原則，切不可濃妝艷抹。
（1）嘴唇。
嘴唇是臉部最富色彩、最生動(dòng)的地方，也是最吸引人的部分，所以無(wú)論如何要使嘴唇顯得潤(rùn)澤感。年輕女士宜用紫紅色口紅，避免用大紅或橙色，過(guò)于刺目的嘴唇會(huì)給人以血盆大口的印象，使主試人唯恐避之不及。唇線不可畫(huà)得太深，那樣會(huì)使你的嘴唇顯得突出和虛假。
（2）眼睛。
眼睛是心靈的窗戶，眼睛在面試中的作用是舉足輕重的。為了使面試時(shí)能動(dòng)人傳神，面試之前就應(yīng)稍加修飾，例如女士可以瞄一瞄睫毛，使之更加?jì)趁摹Ｑ劬π〉?，可以在眼睛四周輕輕地秒傷眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修飾的痕跡。單眼皮者也未必一定要去拉雙眼皮，有的單眼皮傳達(dá)出的眼神更坦率、更親切。如果你有近視、斜視和眨眼之類的毛病，就有必要戴上一副眼鏡去面試，不要讓眼睛的毛病貽誤了你取勝的機(jī)會(huì)。
（3）鼻子。
我們說(shuō)修飾鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)如果燈光太亮，會(huì)使鼻子出油發(fā)亮，如果天氣太熱，鼻梁上也容易出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到醫(yī)院去診治，以免妨礙面談的效果。平常人鼻毛長(zhǎng)的人，面試前要格外注意修剪，如果鼻毛橫行，主試人見(jiàn)了一定會(huì)感到惡心。另外，鼻端或眼角里不要留有污穢積物。
（4）香水。
選擇香水要與自身的氣質(zhì)相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺(jué)。
女人的手通常是其氣質(zhì)外觀的一個(gè)方面。為充分顯示其魅力，應(yīng)保持干凈，指甲應(yīng)修剪好，千萬(wàn)不要留長(zhǎng)長(zhǎng)的指甲，不要涂艷麗的指甲油。
頭發(fā)在整個(gè)儀容中是十分重要的組成部分。保證頭發(fā)是干凈清潔的，仔細(xì)梳理。如果是長(zhǎng)發(fā)，一定要把它盤(pán)起來(lái)，建議大光明發(fā)型，避免碎發(fā)掉落。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇十三
步入職場(chǎng)之后，高跟鞋就應(yīng)該成為你衣櫥中的必備品了。
職場(chǎng)麗人會(huì)根據(jù)場(chǎng)合、氣質(zhì)，高跟鞋可以分成兩類：一類是office里穩(wěn)重、干練派高跟鞋，一類是party上漂亮、搶眼的晚裝類高跟鞋。
除了特意搭配某些衣服的鞋子需要特別的顏色，大體上你只需要三種顏色，就可以搞定全年的搭配。
最必備鞋款當(dāng)然是一雙春夏的黑色高跟涼鞋。
而且，駝色在秋冬和春夏都有不俗的表現(xiàn)，根據(jù)不同的搭配也可以塑造出或摩登、或干練、或文靜的氣質(zhì)，可以自由穿梭于不同的時(shí)空。
建議你一定要購(gòu)入秋冬必備的駝色長(zhǎng)靴，簡(jiǎn)直是百搭之款。
在春夏，一雙駝色的高跟涼鞋也是變化高手，搭配春夏時(shí)節(jié)米色、白色、卡其色等淺淡、輕盈的色彩都非常自如。
建議你在冬天購(gòu)入紅色的尖頭短靴，在夏季必備紅色的露趾高跟涼鞋，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這兩雙鞋子會(huì)輕而易舉地為你搞定很多時(shí)髦的搭配。
最摩登裝扮：紅色尖頭高跟鞋(短靴)+微喇仔褲
最搶眼裝扮：紅色高跟鞋+全身黑色衣著
最漂亮裝扮：紅色高跟涼鞋+花花連衣裙
一雙金色的`高跟鞋是晚宴等奢華場(chǎng)合不可或缺的點(diǎn)睛之筆，搭配黑色、紅色等基本色衣著都很出位，絕對(duì)會(huì)讓你在一片黑鞋子中惹人注目。
如果你時(shí)常會(huì)參加一些這樣的場(chǎng)合，不妨都投資在金色高跟鞋上，雖然價(jià)格不菲，但絕對(duì)物有所值。
尖頭鞋無(wú)疑是本季最炙手可熱的高跟鞋款，這種頭尖、跟細(xì)的高跟鞋將重新在時(shí)尚界刮起一股流行風(fēng)。
這種又尖又高的鞋看起來(lái)有點(diǎn)危險(xiǎn)，但同時(shí)也確實(shí)魅力十足。
如果想將它穿得搖曳生姿，恐怕還真需要點(diǎn)本事!從80年代末到90年代初，女性的鞋款就一直在尖頭式樣上做文章，不少女性為了將腳尖擠進(jìn)那有限的空間里，還真吃了一些苦頭。
看看市面上推出的鞋款，就以明顯偏窄且尖的鞋頭，還有細(xì)如長(zhǎng)針的鞋跟為最大特色，很令人懷疑：“穿上去怎么走路?”前幾年帶動(dòng)方頭鞋流行的意大利名牌prada，好不容易將女性的腳釋放出來(lái)，換成較符合人體工學(xué)的款式。
想不到今年許多品牌，竟又向尖頭鞋靠攏，推出各種高跟、低跟的尖頭鞋。
這使得本季大部分的品牌都加入了尖頭鞋的行列，盡管尖銳程度不一，但的確都已成為尖頭鞋的擁護(hù)者，共同在流行界造成“尖頭鞋旋風(fēng)”!
既然尖頭鞋穿起來(lái)并不舒適，那為什么大牌設(shè)計(jì)師會(huì)特別鐘愛(ài)，而且女性也愿意委屈受罪呢?根據(jù)設(shè)計(jì)師的說(shuō)法，尖頭鞋有延伸腿部視覺(jué)效果的作用，再加上本季流行的時(shí)裝，如側(cè)開(kāi)衩短裙或細(xì)管長(zhǎng)褲，可以使身材比例拉長(zhǎng)，有修長(zhǎng)利落的都市感。
1、顯腿長(zhǎng)：細(xì)而尖的鞋頭容易在視覺(jué)上拉長(zhǎng)腿部線條。
2、太有女人味兒了。
尖頭鞋缺點(diǎn)大坦白
1、不太舒適——那當(dāng)然，美麗總是要付出代價(jià)的嘛。
2、挑腳型——如果你是身材勻稱甚至纖瘦一族，那尖頭鞋就再適合你不過(guò)了，不過(guò)，如果你是個(gè)蘋(píng)果胖妹，那么還是運(yùn)動(dòng)、休閑風(fēng)格的鞋子會(huì)讓你顯得更漂亮。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇十四
一般來(lái)說(shuō)只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業(yè)裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊?？傊?，漂亮姑娘，機(jī)靈小伙，會(huì)給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過(guò)關(guān)了。
1、考官對(duì)著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會(huì)扣分么?
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇十五
1、因?yàn)槭亲o(hù)士面試，醫(yī)院主要看中你大方，干練的一面。第一次面試，我穿的是anntaylor的職業(yè)裝半袖上衣和一條portz的裙子，配了雙咖啡色的高跟鞋。（因?yàn)樾睦餂](méi)底，穿的偏職場(chǎng)了一些）第二次面試，因?yàn)橛辛饲耙淮蔚慕?jīng)驗(yàn)，穿著上隨意了一些。美國(guó)醫(yī)院空調(diào)開(kāi)的都比較足，即使夏天時(shí)也不必一定考慮長(zhǎng)袖是否合適宜的問(wèn)題。不過(guò)盡量避免穿牛仔褲。所以，七分袖的上衣配淺灰色的西褲是適合我身材的最好的選擇。
2、淡妝適合面試。關(guān)鍵是留給別人一個(gè)良好的第一印象。亞洲人的膚色多是偏黃的，用粉底液修飾一下吧。睫毛膏別忘了涂，口紅的顏色越自然越好。
1、因?yàn)槭亲o(hù)士面試，醫(yī)院主要看中你大方，干練的一面。第一次面試，我穿的是anntaylor的職業(yè)裝半袖上衣和一條portz的裙子，配了雙咖啡色的高跟鞋。（因?yàn)樾睦餂](méi)底，穿的偏職場(chǎng)了一些）第二次面試，因?yàn)橛辛饲耙淮蔚慕?jīng)驗(yàn)，穿著上隨意了一些。美國(guó)醫(yī)院空調(diào)開(kāi)的都比較足，即使夏天時(shí)也不必一定考慮長(zhǎng)袖是否合適宜的問(wèn)題。不過(guò)盡量避免穿牛仔褲。所以，七分袖的上衣配淺灰色的西褲是適合我身材的最好的選擇。
2、淡妝適合面試醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)|搜集整理。關(guān)鍵是留給別人一個(gè)良好的第一印象。亞洲人的膚色多是偏黃的，用粉底液修飾一下吧。睫毛膏別忘了涂，口紅的顏色越自然越好。
3、發(fā)型也重要，面試時(shí)不要忽視。其他的再多廢話兩句：不是美國(guó)人就比你懂得怎麼穿衣，一定要有自信；面試著裝因人而異：樸素，自然的色調(diào)最好。
之前有兩個(gè)面試的機(jī)會(huì)，后一個(gè)是自己喜歡的醫(yī)院，也拿到了offer。兩次面試時(shí)的護(hù)士面試著裝的色調(diào)大致相同：
1，因?yàn)槭亲o(hù)士面試，醫(yī)院主要看中你大方，干練的一面。
第一次面試，我穿的是anntaylor的職業(yè)裝半袖上衣和一條portz的裙子，配了雙咖啡色的高跟鞋。（因?yàn)樾睦餂](méi)底，穿的偏職場(chǎng)了一些）
第二次面試，因?yàn)橛辛饲耙淮蔚慕?jīng)驗(yàn)，穿著上隨意了一些。美國(guó)醫(yī)院空調(diào)開(kāi)的都比較足，即使夏天時(shí)也不必一定考慮長(zhǎng)袖是否合適宜的問(wèn)題。不過(guò)盡量避免穿牛仔褲。（don#39;tbe cool!）所以，七分袖的上衣配淺灰色的西褲是適合我身材的最好的選擇。
2，淡妝適合面試。關(guān)鍵是留給別人一個(gè)良好的第一印象。
亞洲人的膚色多是偏黃的，用粉底液修飾一下吧。睫毛膏別忘了涂。口紅的顏色越自然越好。
3，發(fā)型也重要，面試時(shí)不要忽視。
其他的再多廢話兩句：不是美國(guó)人就比你懂得怎麼穿衣，一定要有自信；面試著裝因人而異：樸素，自然的色調(diào)最好。
護(hù)士面試著裝，首先是穿著要得體，不能太隨意，這是考官對(duì)你的第一印象。然后是心態(tài)了，護(hù)士面試面對(duì)考官一定要面帶微笑，就算問(wèn)題答錯(cuò)了也不能做出那種皺眉的表情。
對(duì)于剛畢業(yè)的醫(yī)學(xué)生來(lái)說(shuō)，什么樣的著裝才能吸引面試官的眼球，怎么樣挑選面試的著裝，挑選面試的著裝有那些技巧，今天愛(ài)醫(yī)人才網(wǎng)就分享護(hù)士面試著裝全攻略，供大家參考。
其實(shí)對(duì)于面試著裝的問(wèn)題，有不少人存在誤區(qū)，許多人覺(jué)得難得有一次面試機(jī)會(huì)，一定要大出風(fēng)頭，于是買(mǎi)了許多時(shí)髦、前衛(wèi)的服裝，打算把招聘經(jīng)理迷倒。這是一個(gè)極大的誤區(qū)，一般正規(guī)的企業(yè)都很欣賞傳統(tǒng)、保守的正裝。選購(gòu)服裝應(yīng)該注重穩(wěn)重、職業(yè)的風(fēng)格，不必一定針對(duì)某類行業(yè)專門(mén)備裝。因?yàn)樵谇舐氝^(guò)程中你會(huì)面試不同行業(yè)的企業(yè)，選擇一種各個(gè)行業(yè)都能接受的風(fēng)格，以不變應(yīng)萬(wàn)變。
對(duì)于一個(gè)護(hù)理行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論你平時(shí)以什么樣的裝扮示人，但進(jìn)入了職業(yè)領(lǐng)域，你的裝扮就必須與你的角色身份相符。因?yàn)?，你的裝扮代表著公司形象，而遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了它們對(duì)你本人 的意義。在面試一些比較保守或者很看重權(quán)威與資歷的公司時(shí)， 在穿著上讓自己顯得比較成熟干練一些，這樣有助于提高自己的可信度。
其實(shí)面試時(shí)選擇一套讓自己舒適且得體的衣服，若是新買(mǎi)的衣服，最好事先穿熟了，這樣才不至于在面試時(shí)出現(xiàn)尷尬的岔子。突出個(gè)性風(fēng)格雖然面試著裝不能隨意，但也不能完全喪失自己的風(fēng)格，尤其是在比較重視藝術(shù)品位的行業(yè)中，遵循行規(guī)，憑借保護(hù)色護(hù)身固然不會(huì)出錯(cuò)，但其負(fù)面作用卻是讓你淹沒(méi)在人群里，寂寂無(wú)聞。以眾人認(rèn)同的和-諧合拍為前提，以符合個(gè)人特殊氣質(zhì)的風(fēng)格畫(huà)龍點(diǎn)睛，讓老板、同事、客戶認(rèn)同之余略帶驚艷，那么你的著裝水準(zhǔn)就又上升到了一個(gè)新境界。
總的來(lái)說(shuō)，面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡，希望以上內(nèi)容對(duì)于大家在面試的過(guò)程中，選擇著裝問(wèn)題上少走彎路。
在求職過(guò)程中，有很多因?yàn)橹b問(wèn)題而直接被淘汰的人不在少數(shù)。所以不合時(shí)宜的著裝會(huì)給面試帶來(lái)很大的負(fù)面影響，在同等情況之下，企業(yè)肯定會(huì)選擇著裝和禮儀更加規(guī)范的`人選。
有的hr在面試的時(shí)候，面對(duì)成千上萬(wàn)的求職者，為加快面試進(jìn)程，在很多細(xì)節(jié)上直接淘汰面試者。比如：著裝不規(guī)范，不注重面試禮儀等。
所以象雅塔友情提醒各位即將參加面試的天之驕子們：一定要樹(shù)立合理著裝的正確觀念。不要因?yàn)橹b的不規(guī)范性，而導(dǎo)致自己與心儀的企業(yè)插肩而過(guò)。
那么畢業(yè)面試著裝應(yīng)該注意哪些呢?
1、 一般情況下，很多大型企業(yè)都會(huì)對(duì)面試者提出著裝規(guī)范，甚至是不同的面試環(huán)節(jié)有著不同的著裝要求。那么請(qǐng)嚴(yán)格按照公司的要求著裝即可。
2、 在企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格要求的情況之下，著正裝仍然是最為保險(xiǎn)的做法。(少數(shù)創(chuàng)意公司除外)因?yàn)檫@樣的穿著更能吸引面試者的注意，讓人覺(jué)得你不再是稚氣未脫的大學(xué)生，而已經(jīng)做好了邁入職場(chǎng)的一切準(zhǔn)備，包括服裝禮儀方面。
3、 生活中，我們的正裝包含了中山裝和西裝，而女士當(dāng)然除了職業(yè)套裝之外，也包含職業(yè)套裙。但隨著社會(huì)的發(fā)展和我國(guó)的改革開(kāi)放，顯然，西服無(wú)疑成為最流行和最時(shí)尚的選擇。而西服的款式也有很多，那么我們應(yīng)該怎樣去正確選擇呢?象雅塔首推黑色單排三?？鄣目钍?。因?yàn)閱闻湃？凼菢?biāo)準(zhǔn)的職業(yè)裝，黑色是適用性最廣泛的顏色。
4、 有些時(shí)候，面試者也會(huì)要求求職者隨意穿著。在這種情況之下，也并不意味著你可以以一身足球運(yùn)動(dòng)打扮或者一身吊帶打扮就可以去參加面試。正確的做法還是要穿著稍微正式的服裝，上身可以是襯衫和polo衫等有領(lǐng)的服飾，下身以穿著商務(wù)休閑長(zhǎng)褲為好。
5、 發(fā)型：發(fā)型男生以短發(fā)為宜，女生也應(yīng)該選擇稍微規(guī)范的發(fā)型，比如：爆炸頭是絕對(duì)不允許的。也有企業(yè)要求員工不能染發(fā)。
6、 配飾：最好不要佩戴太多的配飾，以簡(jiǎn)單為好。精致的手表是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，這樣會(huì)讓人覺(jué)得你很有時(shí)間觀念，也會(huì)讓人覺(jué)得你很專業(yè)。
7、 鞋子：當(dāng)然皮鞋無(wú)疑是西服的最佳選擇。皮鞋的顏色應(yīng)該要與西服的顏色相配。無(wú)論如何，球鞋、涼鞋、拖鞋是最好不要穿著的。
8、 化妝：隨著社會(huì)的發(fā)展，除了女生之外，越來(lái)越多的男性也開(kāi)始化妝。當(dāng)然在這里，象雅塔不提倡也不反對(duì)。這里我們重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)女生的化妝：職業(yè)女性的化妝原則上要淡稚、含蓄，根據(jù)工作或活動(dòng)場(chǎng)合的需要也可適當(dāng)亮麗，但是不宜濃妝艷抹，要表現(xiàn)職業(yè)女性理智與成熟的風(fēng)韻，妝型與妝色協(xié)調(diào)一致，符合工作環(huán)境與特點(diǎn)。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇一
我記得前幾年很火的魔術(shù)師劉謙曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話：“很多人，包括職業(yè)魔術(shù)師，都誤會(huì)魔術(shù)表演了。魔術(shù)的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個(gè)魔術(shù)表演從開(kāi)始?xì)夥珍亯|，到最后極具張力的釋放整個(gè)起承轉(zhuǎn)合的排演和演繹。簡(jiǎn)而言之，魔術(shù)師首先不是要會(huì)變，而是要會(huì)演?！蔽矣X(jué)得劉謙說(shuō)的這個(gè)思路套在面試上也是很實(shí)用的，很多人在參加面試的過(guò)程中，基本上是疲于應(yīng)付面試官的問(wèn)題，這是不對(duì)的。面試的真正本質(zhì)是亮點(diǎn)展示，一問(wèn)一答只是形式。你需要在回答面試官問(wèn)題的過(guò)程中，盡可能展現(xiàn)出你本人的亮點(diǎn)。比如你面試上文所說(shuō)的那個(gè)做app的創(chuàng)業(yè)公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的職位。老板可能會(huì)問(wèn)你：“對(duì)來(lái)創(chuàng)業(yè)公司工作怎么看？”
一般人可能會(huì)回答：“創(chuàng)業(yè)公司個(gè)人自主權(quán)比較大，能力成長(zhǎng)快，沒(méi)有大公司那么多條條框框，同時(shí)我很看好貴公司的發(fā)展?jié)摿?，所以覺(jué)得這是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)！”以上回答看似不錯(cuò)，但是沒(méi)有展現(xiàn)出自己的亮點(diǎn)，光說(shuō)對(duì)方怎么好了。理想的回答可能是這樣的：
“我自己之前是有在創(chuàng)業(yè)公司工作的經(jīng)歷，覺(jué)得創(chuàng)業(yè)公司能力成長(zhǎng)快，體制靈活，所以非常向往創(chuàng)業(yè)公司的工作機(jī)會(huì)。我也相信自己之前的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷能夠幫我很快適應(yīng)貴公司的工作節(jié)奏；同時(shí)因?yàn)槲矣写蠊敬笃脚_(tái)的經(jīng)歷，所以資源相對(duì)豐富，做事也更系統(tǒng)化更有調(diào)理，我相信這樣復(fù)合型的背景是比一般人更適合這份工作！”
這個(gè)套路不一定每次都管用，但以我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，每次我在面試過(guò)程中說(shuō)了類似的話，對(duì)方往往都會(huì)露出疑似高潮的表情，基本都是當(dāng)場(chǎng)拍板發(fā)offer了。
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面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇二
什么？不可能？！
比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產(chǎn)品體驗(yàn)為核心，通過(guò)用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)方向。
從這條里面，我們可以分析預(yù)測(cè)出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
a.“以產(chǎn)品體驗(yàn)為核心”意味著：雖然你負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)，對(duì)方希望你懂產(chǎn)品，并且能更多的介入到產(chǎn)品中(事實(shí)上很多創(chuàng)業(yè)公司的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)常常都是兼任產(chǎn)品經(jīng)理)。這時(shí)候你就可以把之前工作經(jīng)歷中關(guān)于產(chǎn)品的工作提煉出來(lái)并且包裝一下說(shuō)出來(lái)。
b.“通過(guò)用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式”這里面有個(gè)關(guān)鍵詞是“數(shù)據(jù)分析”。要是你有數(shù)據(jù)分析的學(xué)術(shù)背景，比如數(shù)學(xué)專業(yè)出身，或者之前的運(yùn)營(yíng)營(yíng)銷工作非常依賴于數(shù)據(jù)反饋，再或者之前介入過(guò)數(shù)據(jù)分析的項(xiàng)目。要是都沒(méi)有，你就說(shuō)說(shuō)你愛(ài)炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中，哈哈！
c.”與用戶溝通，獲取用戶需求”這里面能拆分出好多點(diǎn)：比如用戶調(diào)研的方法、工作經(jīng)歷用戶視角的思維方式。這就是一個(gè)又一個(gè)框子，你要有合適的料，都可以往里面填。接下來(lái)的分析思路都類似，就不贅述了。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇三
a.樸素典雅的。
b.自己喜歡的。
2.對(duì)于發(fā)型，你將會(huì)怎樣處理？
a.略加修飾保持整齊。
b.精心修飾和梳理。
3.當(dāng)主試講話的時(shí)候，你會(huì)怎樣做？
a.認(rèn)真傾聽(tīng)。
b.自我思考。
4.坐在椅子上時(shí)，你的姿勢(shì)是怎樣？
a.稍微前傾。
b.挺直。
5.當(dāng)你講話時(shí)，語(yǔ)調(diào)通常會(huì)是怎樣？
a.柔和簡(jiǎn)潔。
b.大聲響亮。
6.在面試的時(shí)候，你臉上的表情如何？
a.微微的笑。
b.一絲不茍。
7.當(dāng)主試講話的'時(shí)候，你的目光是怎樣的？
a.專心致志。
b.心神不定。
8.如果主試心不在焉，你會(huì)怎么辦？
a.請(qǐng)他另外安排一次見(jiàn)面。
b.詢問(wèn)他是否有什么事。
9.如果主試不提你的工作條件和興趣時(shí)，你會(huì)怎么辦？
a.主動(dòng)提起這些話題。
b.以后找機(jī)會(huì)再談。
10.如果你對(duì)主試的話不是很理解，這時(shí)你怎么做？
a.問(wèn)到明白為止。
b.含糊過(guò)去，免得節(jié)外生枝。
11.在出席隆重的場(chǎng)合時(shí)，你會(huì)穿怎樣衣服？
a.比較正規(guī)的服裝。
b.舒適休閑的服裝。
12.如果你和主試握手時(shí)，會(huì)怎樣做？
a.堅(jiān)定有力的握手。
b.稍微得握一下。
13.主試一邊講話一邊看你時(shí)，你會(huì)怎樣反映？
a.點(diǎn)頭示意。
b.看著他的目光。
14.在談話中，如果使用手勢(shì)，你認(rèn)為怎樣是恰當(dāng)?shù)模?BR> a.簡(jiǎn)單而有力度。
b.用力且持久。
15.主試講話時(shí)，你已經(jīng)猜到他下面要說(shuō)什么，這時(shí)你怎樣做？
a.聽(tīng)他把話講完。
b.插入自己的話。
16.如果主試錯(cuò)誤的理解了你的話，你會(huì)怎樣進(jìn)行糾正？
a.“我想再解釋一下”
b.“我不是那意思”
17.在面試時(shí)，你遲到了，你會(huì)怎么辦？
a.向主試表示歉意，并請(qǐng)他原諒。
b.說(shuō)出自己遲到的理由。
18.如果主試遲到了，而且只能給你談幾分鐘，你該怎么辦？
a.視情況決定是否進(jìn)行另外一次面試。
b.維護(hù)自己的權(quán)利并表示不滿。
19.當(dāng)原定的主試不能前來(lái)，有他人替代時(shí)，你會(huì)怎樣？
a.照樣面談。
b.不參加面試，等待原來(lái)的主試。
20.主試向你談起個(gè)人隱私的問(wèn)題時(shí)，你將如何去做？
a.把談話納入正軌。
b.當(dāng)一個(gè)善解人意的聽(tīng)眾。
21.在談話時(shí)，主試向你表達(dá)他的贊美，你會(huì)怎樣做？
a.說(shuō)聲“謝謝”
b.向他展示自己的能力高強(qiáng)。
22.如果主試在談話時(shí)滔滔不絕，不容你插話，你怎么辦？
a.在適當(dāng)時(shí)插入與自己有關(guān)的問(wèn)題和信息。
b.禮貌的告訴你愿意談?wù)勛约旱南敕ā?BR> 23.在面試中，你覺(jué)得主試不明白工作的要求，也不能正確的評(píng)價(jià)你的水平，怎么辦呢？
a.說(shuō)一些他所能理解的條件以便留下好印象。
b.要求其他的人在進(jìn)行面試。
24.當(dāng)參加使用錄像帶的面試時(shí)，你應(yīng)當(dāng)穿什么顏色的衣服？
a.深色西服或襯衣。
b.干凈樸素的白色。
25.在面試中，當(dāng)主試問(wèn)你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
a.融入團(tuán)隊(duì)。
b.勤奮工作。
26.在面試中，當(dāng)主試問(wèn)你最大的缺點(diǎn)是什么？
a.過(guò)于要求完美。
b.溝通能力差。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇四
鞋跟高度選擇5厘米以下，身高在160左右選擇5cm最為合適。
職場(chǎng)麗人會(huì)根據(jù)場(chǎng)合、氣質(zhì)，高跟鞋可以分成兩類：一類是office里穩(wěn)重、干練派高跟鞋，一類是party上漂亮、搶眼的晚裝類高跟鞋。
色彩——黑、駝、紅贏得三甲。
除了特意搭配某些衣服的鞋子需要特別的顏色，大體上你只需要三種顏色，就可以搞定全年的搭配。
no.1——黑色：以最實(shí)用的色彩，為腳下奠定一片穩(wěn)穩(wěn)江山。
最必備鞋款當(dāng)然是一雙春夏的黑色高跟涼鞋。
no.2——駝色：駝色是最基本的色彩，但它同時(shí)也是很摩登的顏色。
而且，駝色在秋冬和春夏都有不俗的表現(xiàn)，根據(jù)不同的搭配也可以塑造出或摩登、或干練、或文靜的氣質(zhì)，可以自由穿梭于不同的時(shí)空。
建議你一定要購(gòu)入秋冬必備的駝色長(zhǎng)靴，簡(jiǎn)直是百搭之款。
在春夏，一雙駝色的高跟涼鞋也是變化高手，搭配春夏時(shí)節(jié)米色、白色、卡其色等淺淡、輕盈的色彩都非常自如。
no.3——紅色：看似突兀的紅色高跟鞋其實(shí)非常有“眼緣”，在一大片黑黑灰灰的鞋子中，色彩的出挑可以大大增加你的漂亮指數(shù)。
建議你在冬天購(gòu)入紅色的尖頭短靴，在夏季必備紅色的露趾高跟涼鞋，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這兩雙鞋子會(huì)輕而易舉地為你搞定很多時(shí)髦的搭配。
最摩登裝扮：紅色尖頭高跟鞋(短靴)+微喇仔褲。
最搶眼裝扮：紅色高跟鞋+全身黑色衣著。
最漂亮裝扮：紅色高跟涼鞋+花花連衣裙。
no.4——金色：從這兩季的潮流來(lái)看，金色雖然不會(huì)在近期有突出表現(xiàn)，但仍然會(huì)持續(xù)流行，后勁兒無(wú)窮。
一雙金色的高跟鞋是晚宴等奢華場(chǎng)合不可或缺的點(diǎn)睛之筆，搭配黑色、紅色等基本色衣著都很出位，絕對(duì)會(huì)讓你在一片黑鞋子中惹人注目。
如果你時(shí)常會(huì)參加一些這樣的場(chǎng)合，不妨都投資在金色高跟鞋上，雖然價(jià)格不菲，但絕對(duì)物有所值。
款式——尖頭鞋大熱。
尖頭鞋無(wú)疑是本季最炙手可熱的高跟鞋款，這種頭尖、跟細(xì)的高跟鞋將重新在時(shí)尚界刮起一股流行風(fēng)。
這種又尖又高的鞋看起來(lái)有點(diǎn)危險(xiǎn)，但同時(shí)也確實(shí)魅力十足。
如果想將它穿得搖曳生姿，恐怕還真需要點(diǎn)本事!從80年代末到90年代初，女性的鞋款就一直在尖頭式樣上做文章，不少女性為了將腳尖擠進(jìn)那有限的空間里，還真吃了一些苦頭。
看看市面上推出的鞋款，就以明顯偏窄且尖的鞋頭，還有細(xì)如長(zhǎng)針的鞋跟為最大特色，很令人懷疑：“穿上去怎么走路?”前幾年帶動(dòng)方頭鞋流行的意大利名牌prada，好不容易將女性的.腳釋放出來(lái)，換成較符合人體工學(xué)的款式。
想不到今年許多品牌，竟又向尖頭鞋靠攏，推出各種高跟、低跟的尖頭鞋。
這使得本季大部分的品牌都加入了尖頭鞋的行列，盡管尖銳程度不一，但的確都已成為尖頭鞋的擁護(hù)者，共同在流行界造成“尖頭鞋旋風(fēng)”!
既然尖頭鞋穿起來(lái)并不舒適，那為什么大牌設(shè)計(jì)師會(huì)特別鐘愛(ài)，而且女性也愿意委屈受罪呢?根據(jù)設(shè)計(jì)師的說(shuō)法，尖頭鞋有延伸腿部視覺(jué)效果的作用，再加上本季流行的時(shí)裝，如側(cè)開(kāi)衩短裙或細(xì)管長(zhǎng)褲，可以使身材比例拉長(zhǎng)，有修長(zhǎng)利落的都市感。
尖頭鞋優(yōu)點(diǎn)大放送。
1、顯腿長(zhǎng)：細(xì)而尖的鞋頭容易在視覺(jué)上拉長(zhǎng)腿部線條。
2、太有女人味兒了。
尖頭鞋缺點(diǎn)大坦白。
1、不太舒適——那當(dāng)然，美麗總是要付出代價(jià)的嘛。
2、挑腳型——如果你是身材勻稱甚至纖瘦一族，那尖頭鞋就再適合你不過(guò)了，不過(guò)，如果你是個(gè)蘋(píng)果胖妹，那么還是運(yùn)動(dòng)、休閑風(fēng)格的鞋子會(huì)讓你顯得更漂亮。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇五
您好，很高興為您解答：
作為一名hr新人，招聘工作看似簡(jiǎn)單，要想做得精，卻要花一定的心思。招聘就是為企業(yè)招到合適的人才。公司企業(yè)是人的集合體，企業(yè)的文化靠員工體現(xiàn)，市場(chǎng)靠員工去開(kāi)拓，產(chǎn)品靠員工開(kāi)發(fā)……一切的一切都靠員工去做，所以企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，一流的企業(yè)擁有一流的人才，一流的人才創(chuàng)造一流的企業(yè)，所以招聘對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，招聘的首要工作是了解招聘者。
一、了解招聘者。
現(xiàn)在找工作很流行的標(biāo)準(zhǔn)是“錢(qián)多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”，這當(dāng)然不能代表全部求職者的標(biāo)準(zhǔn)，但反映了很大一部人的工作向往：高工資、離家近、有權(quán)、責(zé)任少。求職者為何會(huì)選擇本企業(yè)，原因很多，除了前面提到的外主要還有，1就業(yè)安全感。本企業(yè)的福工福利，是否會(huì)出經(jīng)常下崗等。2發(fā)展前景。本企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)機(jī)制、崗位輪換、晉升制度等。3企業(yè)文化。企業(yè)內(nèi)部信息的分享方式、長(zhǎng)期戰(zhàn)略、企業(yè)理念等。4面試方式。這點(diǎn)很多企業(yè)都不太注重，也沒(méi)意識(shí)到，其實(shí)，不少應(yīng)聘者在面試的過(guò)程中未受到足夠的尊重，該應(yīng)聘者可能以后都不會(huì)再考慮該企業(yè)。5應(yīng)聘者的個(gè)性與特殊性。比如他女朋友在該企業(yè)等。
除了上述的一些常見(jiàn)原因，還有其他的很多原因，但即使用該應(yīng)聘者進(jìn)入了該企業(yè)，要現(xiàn)實(shí)上述的期望，他的直接領(lǐng)導(dǎo)者極為關(guān)鍵。所以很多應(yīng)聘者都急切地希望了解他將來(lái)的部門(mén)經(jīng)理到底如何，是否好溝通，對(duì)下屬是否嚴(yán)格，在下屬做的不妥或不對(duì)或未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)時(shí)，是否會(huì)有耐心去教導(dǎo)他們，還是指責(zé)多于教導(dǎo)。
二、識(shí)別職位空缺，采取相應(yīng)策略。
目前，很少大公司利用員工推薦這種方式來(lái)招聘員工，我覺(jué)得這種方式不僅在小企業(yè)小公司中流行，在大公司中也應(yīng)流行起來(lái)，通過(guò)員工介紹，至少比一個(gè)完全不了解的人要安全，而且員工也會(huì)感覺(jué)一種幸福感，因?yàn)閹团笥颜伊斯ぷ?，同時(shí)跟熟悉的人在一起工作，心情也會(huì)愉悅許多。企業(yè)可以通過(guò)對(duì)介紹人予以一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)員工作中介人。
三、面試。
在實(shí)踐中，人力資源部在招聘時(shí)很容易與需招聘員工的部門(mén)發(fā)生沖突，比如，招銷售員工，需要銷售經(jīng)理出席面試，但他確好有客戶要見(jiàn)。所以要處理好人力資源與其他部門(mén)之間的關(guān)系，可以為部門(mén)經(jīng)理制作一個(gè)任務(wù)清單，左邊寫(xiě)上人力資源部的職責(zé)，右邊寫(xiě)上部門(mén)經(jīng)理相應(yīng)的職責(zé)，這樣清晰簡(jiǎn)明，部門(mén)經(jīng)理一看就知道在哪一環(huán)節(jié)該做什么事，也就不會(huì)出現(xiàn)在臨時(shí)請(qǐng)他出席時(shí)產(chǎn)生的矛盾。
那部門(mén)經(jīng)理具體有哪些職責(zé)呢？主要有以下幾方面：1、描述公司的經(jīng)營(yíng)范圍，企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模；2、企業(yè)歷史；3、工作環(huán)境；4、發(fā)展機(jī)會(huì)；在招聘前一定要統(tǒng)一說(shuō)法，精確，比如應(yīng)聘者問(wèn)到貴公司規(guī)模時(shí)，就應(yīng)具體到有多少人，而不能含糊不清，要給應(yīng)聘者很專業(yè)的感覺(jué)以增加他對(duì)公司的好感。哪些該說(shuō)哪些不該說(shuō)都講明，因?yàn)樵趹?yīng)聘者當(dāng)中，并非所有人都是來(lái)應(yīng)聘的，當(dāng)中可能有做調(diào)查的，有競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中的員工，當(dāng)他們問(wèn)到貴公司下一季度將開(kāi)發(fā)什么產(chǎn)品時(shí)，這就不應(yīng)該說(shuō)。在面試完了之后，部門(mén)經(jīng)理是最終做雇用決定的人，人力資源部起輔助作用，因?yàn)椴块T(mén)經(jīng)理對(duì)所需人才需具備的能力非常了解，而且將來(lái)也是在他部門(mén)下工作，所以由他來(lái)決定較合適。
面試的方式主要有以下三種：1、順序性面試。就是通過(guò)逐級(jí)選才，這樣能節(jié)約上級(jí)管理者的時(shí)間，但需要有足夠的生源作保證，校園招聘一般采用這種方式；2、系列化面試。就是一個(gè)部門(mén)一個(gè)門(mén)過(guò)，人力資源部面試通過(guò)后轉(zhuǎn)市場(chǎng)部面試，若再通過(guò)則轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部面試；3、小組面試。就是各部門(mén)主管同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，這樣速度快，不過(guò)給應(yīng)聘者極大壓力，對(duì)招聘底層員工時(shí)一般不宜采用。
據(jù)統(tǒng)計(jì)整個(gè)面試過(guò)程中，做到十全十美，準(zhǔn)確率也只有66%，所以我們更要把每個(gè)步驟都盡量做到最好。一般按下面步驟面試比較好。
第一，要求應(yīng)聘者填求職申請(qǐng)表。內(nèi)容包括應(yīng)聘者的姓名、健康狀況、聯(lián)系方式、教育背景、英語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)技能、工作經(jīng)歷、原公司的證明人及其電話，最下面注明“本人以上情況皆屬實(shí)，否則愿無(wú)條件接受辭退”，這樣是為了要求求職者在填寫(xiě)時(shí)能盡量真實(shí)，最后一項(xiàng)是針對(duì)關(guān)鍵性職位設(shè)計(jì)的，以作取證用。招聘人員拿到該申請(qǐng)表后，要認(rèn)真看，找出其中疑點(diǎn)，準(zhǔn)備好針對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者的問(wèn)題。
第二，具體事項(xiàng)及技巧。面試主考官可早到幾分鐘去觀察應(yīng)聘者的場(chǎng)外表現(xiàn)，這時(shí)他的表現(xiàn)是真實(shí)的。比如公司需招銷售員工，在面試前一應(yīng)聘者與前臺(tái)小姐談得情投意合，這說(shuō)明這人溝通能力不錯(cuò)，若是招一技術(shù)工程師或程序員，這就可能對(duì)他不是很吻合。如果應(yīng)聘者只是一人，而且該職位極為重要，那么主考官可在門(mén)口親迎他到面試室。面試開(kāi)始時(shí)，主考官應(yīng)該介紹自己是誰(shuí)，是本次面試的主考官，本次面試大概需要多長(zhǎng)時(shí)間，如若通過(guò)，總共會(huì)有幾場(chǎng)面試，時(shí)間分別是什么時(shí)候，確保應(yīng)聘者是否坐的舒適，然后再介紹本公司的基本情況，這控制在五分鐘內(nèi)。接著可寒暄幾句，拉拉家常，拉近距離，這部分控制在10分鐘。最后，可說(shuō)下面我們就您的簡(jiǎn)歷主要談下以下三個(gè)問(wèn)題。就其申請(qǐng)表的各個(gè)疑點(diǎn)進(jìn)行提問(wèn)，比如出現(xiàn)工作空檔的真正原因，頻繁地?fù)Q工作的原因，最近學(xué)習(xí)了哪些技能等。
在面試過(guò)程中，招聘單位最怕的是應(yīng)聘者不說(shuō)實(shí)話，那么我們就應(yīng)掌一些技巧，盡理獲得真實(shí)的信息。
1、采用star模式，只問(wèn)過(guò)去的事，即根據(jù)人們過(guò)去的具體行為來(lái)預(yù)測(cè)其未來(lái)行為并對(duì)其能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。其中s，即situation，，代表應(yīng)聘者曾面臨的情況；t，即task，代表應(yīng)聘者要承擔(dān)的任務(wù)；a，即action，代表應(yīng)聘者已采取的行動(dòng)；r，即result，代表立聘者在采取行動(dòng)后出現(xiàn)的結(jié)果。s和t回答的做的某件事情為什會(huì)發(fā)生，a回答的是當(dāng)時(shí)是如何做的，r同答的是做出某種行動(dòng)后有怎樣的效果。這種方法是以行為為基礎(chǔ)，與情景面試較相似，被面試者的行動(dòng)住往是導(dǎo)致績(jī)效的關(guān)鍵行為，可以更有效地測(cè)試出直聘者與該職位的適合程度。
2、當(dāng)某個(gè)問(wèn)題應(yīng)聘者不知如何回答時(shí)，若該問(wèn)題至關(guān)重要那么可問(wèn)些類似的問(wèn)題或通引導(dǎo)應(yīng)聘者來(lái)回答，若不是很重要就跳過(guò)。
3、情景模擬。比如假設(shè)我們公司若招了你，一天在你上班時(shí)，有位顧客投訴，但是這時(shí)你的上司又急著要你去見(jiàn)一位客戶，其他同事又都在忙，你將如何處理。
4、做筆記，在做筆記前先向應(yīng)聘者說(shuō)明我會(huì)在面試過(guò)程中做筆記，不能讓?xiě)?yīng)聘者看到寫(xiě)的是什么，只能聽(tīng)，不下任何結(jié)論，以防止影響后面的人。
5、傾聽(tīng)，在面試過(guò)程中盡量不打斷應(yīng)聘者的話，不接電話，不簽字，全面地聽(tīng)。
6、控制面試進(jìn)程，在面試過(guò)程中要掌握主動(dòng)權(quán)，切不可說(shuō)“你談?wù)勀阕约喊伞敝惖脑?，因?yàn)槊總€(gè)應(yīng)聘者都會(huì)挑著自己的長(zhǎng)處說(shuō)，這樣下來(lái)，在評(píng)估時(shí)很難以比較，因?yàn)榫S度不一樣。一定要針對(duì)該工作所需技能進(jìn)行提問(wèn)。當(dāng)對(duì)方話過(guò)多時(shí)，主考官可東張西望，或說(shuō)“你講的非常好，我們看看下一問(wèn)題”或“那你針對(duì)當(dāng)中某件事是如何處理的”同時(shí)手心向心按示意應(yīng)聘者停下來(lái)。當(dāng)若示意對(duì)方多說(shuō)時(shí)可手心向上。
7、維護(hù)候選人的自尊。這點(diǎn)未為大多數(shù)公司的意識(shí)到，應(yīng)聘在面試過(guò)程中受到尊重后，會(huì)對(duì)該公司產(chǎn)生好感，并且會(huì)與朋友講，宣揚(yáng)本公司；若未受到尊重，就會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。
8、辨別應(yīng)聘者話的真假。若應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)非常的流利，可打斷他，說(shuō)“很抱歉，剛才那段我沒(méi)聽(tīng)清，能否再重復(fù)一遍，如果應(yīng)聘者是事先背好的，那么他就會(huì)不知道說(shuō)到哪了，重復(fù)的時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴。說(shuō)謊時(shí)人通常會(huì)有以下表現(xiàn)，眼神游離不定，手勢(shì)與話語(yǔ)不搭配，前后姿勢(shì)變化大，面部表情不協(xié)調(diào)，據(jù)心理學(xué)家觀察，姿體語(yǔ)言反映了真實(shí)信息的55%，所以要注意觀察應(yīng)聘者的動(dòng)作神態(tài)。
面試前可通過(guò)握手、微笑、點(diǎn)頭等給應(yīng)聘者留下好的第一印象；面試過(guò)程中對(duì)他稱贊、夸他很精神等；面試結(jié)束后，握手告別，對(duì)他能來(lái)面試表示真誠(chéng)的感謝。
四、后續(xù)工作。
對(duì)面試過(guò)程中的筆記進(jìn)行整理，確定衡量應(yīng)聘者是否適合該職位的維度，并對(duì)各項(xiàng)進(jìn)行打分。在打分過(guò)程中，要防止進(jìn)入一些誤區(qū)：1、偏愛(ài)像自己或親人的應(yīng)聘者；2、暈輪效應(yīng)；3、相比錯(cuò)誤，最好的未必就是最合適的，以職位的維度比人，而不在應(yīng)聘者找一標(biāo)桿，其他應(yīng)聘者都跟他比；4、首因效應(yīng)與近因效應(yīng)；5、使用一些不相關(guān)的信息；6、盲點(diǎn)，比如招聘者自己有些粗心，該應(yīng)聘者也有些粗心，若其應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類的職位，那么千萬(wàn)不能因能容忍自己而包容他的這個(gè)缺點(diǎn)。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇六
1.回答語(yǔ)速切莫過(guò)快。
所以最好的語(yǔ)速是中速平和，既讓人聽(tīng)懂，又給自己以思考的時(shí)間。
2.自由討論應(yīng)當(dāng)直白。
在英語(yǔ)的口語(yǔ)交談中，不必太拘泥于語(yǔ)法，大膽表達(dá)清楚自己的'意思即可。用簡(jiǎn)單直白的語(yǔ)言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習(xí)慣于堆砌華麗的詞藻，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯(cuò)誤。
3.電話面試充分準(zhǔn)備。
如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時(shí)間，則可以在面試時(shí)把簡(jiǎn)歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運(yùn)用里面的句子回答問(wèn)題。一些基本的問(wèn)題，你可以事先準(zhǔn)備好答案。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇七
被建工錄用的同學(xué)一般發(fā)展空間會(huì)很大，陳有光說(shuō)：“我們單位已經(jīng)有好幾個(gè)才工作兩年的畢業(yè)生成了經(jīng)理、領(lǐng)導(dǎo)干部?！痹诳己朔矫妫üぜ瘓F(tuán)重點(diǎn)要考核學(xué)生對(duì)企業(yè)文化與個(gè)人發(fā)展的理解，如何將在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作并創(chuàng)造價(jià)值。這就要求學(xué)生不斷地學(xué)習(xí)，吸收新知識(shí)，補(bǔ)充自己。同時(shí)畢業(yè)生應(yīng)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能在合作中找到自己合適的位置，虛心學(xué)習(xí)。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇八
我是做房產(chǎn)中介的，從業(yè)務(wù)員做到經(jīng)理，叢經(jīng)理做到銷售總監(jiān)，做業(yè)務(wù)員的時(shí)候就帶自己以前的同事，以前的朋友進(jìn)入房產(chǎn)行業(yè)，我覺(jué)得這個(gè)行業(yè)很不錯(cuò)可以改變命運(yùn)，后來(lái)當(dāng)經(jīng)理也是天天招聘，當(dāng)總監(jiān)的時(shí)候招聘經(jīng)理，基本上干了6年房產(chǎn)年年在招人，月月招聘新人，我在這個(gè)行業(yè)招聘的經(jīng)驗(yàn)非常豐富的。
現(xiàn)在我自己開(kāi)公司也離不開(kāi)招聘。
在我們這個(gè)行業(yè)任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果能夠保證人員不變動(dòng)在10個(gè)月，這個(gè)團(tuán)隊(duì)一定會(huì)出業(yè)績(jī)的，那么如何做到快速的把人招過(guò)來(lái)呢？我的經(jīng)驗(yàn)就是：
2、可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局及勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)辦理登記，發(fā)布招聘信息。
3、可以多渠道參加當(dāng)?shù)馗饔嘘P(guān)單位和部門(mén)的人才專項(xiàng)招聘會(huì)來(lái)招聘人才。
4、與對(duì)口的各大本/專院校取得聯(lián)系，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，從應(yīng)屆畢業(yè)生中優(yōu)中選優(yōu)，補(bǔ)充公司的新鮮血液。
中國(guó)人很多，找工作的人也很多，在短時(shí)間里就可以招聘到人了，
留人就更不容易了，我做了這么久不會(huì)為招聘煩惱就是有一批相信我的人，怎么樣讓老兄弟一直和我在一起呢，這個(gè)挺不容易的，主要是讓大家掙到錢(qián)，再就是我不黑大家的錢(qián)，房產(chǎn)這個(gè)行業(yè)就是一個(gè)分錢(qián)的行業(yè)，錢(qián)分好了，大家都不會(huì)離開(kāi)的，我人行的經(jīng)理我和他干了10個(gè)月我就離開(kāi)了，當(dāng)年10個(gè)業(yè)務(wù)員短短1年不到的時(shí)間都離開(kāi)了，每個(gè)都是被經(jīng)理把錢(qián)黑了，我和他合作了一單，掙了45000元，他一分都沒(méi)有給我，本來(lái)說(shuō)好是給我5000塊錢(qián)的，后來(lái)也沒(méi)有，他可能感覺(jué)我給他的客戶就是他的了，記得他經(jīng)常說(shuō)的一句話是，為人不讓人識(shí)破，識(shí)破不值半文錢(qián)。后來(lái)才知道他說(shuō)的是他自己，當(dāng)時(shí)自己也笨的很，沒(méi)有問(wèn)他要錢(qián)，我的離開(kāi)就是這個(gè)原因，掙錢(qián)不容易，后來(lái)我有很多這樣的機(jī)會(huì)，每次我都忍住了，我覺(jué)得有一些老朋友比掙點(diǎn)錢(qián)重要，再說(shuō)了做房產(chǎn)的掙錢(qián)的機(jī)會(huì)太多了，就是行業(yè)里交朋友太難了，這個(gè)行業(yè)壓力太大了，新人很難存活下來(lái)，我見(jiàn)過(guò)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)店，一個(gè)公司在后面都活不下來(lái)的，現(xiàn)在我們身邊做房產(chǎn)的都是一些很多年的，我做了6年，在這附近的同行中算是新人，現(xiàn)在我慢慢也成為了一個(gè)行業(yè)老人的，大家共勉吧。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇九
女裝的選擇：女裝選擇的范圍比較廣，職業(yè)套裝是比較穩(wěn)妥的選擇，但是穿套裝要注意不要把自己弄得老氣橫秋，可以選擇色彩鮮艷或者款式活潑的襯衣搭配，體現(xiàn)穩(wěn)重又活潑的個(gè)性。
但也可以選擇休閑的套裝，注意款式簡(jiǎn)潔，不要有繁復(fù)的`裝飾。
夏季宜選擇有領(lǐng)子的襯衣，盡量不穿圓領(lǐng)、雞心領(lǐng)的t恤。
注意：
1、如果不習(xí)慣職業(yè)套裝就不要勉強(qiáng)。
2、鞋跟不要太高。
3、不穿吊帶、背心式衣服。
4、衣服質(zhì)料不能太透明。
不能茍同，不能太標(biāo)新立異，不能太含糊，不能太隨便。
1.不能茍同主要就是現(xiàn)在都流行穿正裝面試，西裝，領(lǐng)帶，西褲，閃亮的皮鞋等等，我的意見(jiàn)是看面試什么樣的工作，個(gè)人裝扮因人不同，比如正裝是好的，可是在正裝的情況下要有一些個(gè)人不“亮點(diǎn)”：比如插一直金色鋼筆在胸袋上，或者系一條時(shí)尚但不前衛(wèi)的圍巾在脖子上，或者是戴塊守時(shí)意思的腕表，或者穿的西裝隨性但不隨意等等。
2.衣裝不能太標(biāo)新立異，有個(gè)性但不另類。
3.不能太含糊意味著對(duì)待自己也好，對(duì)待考官也好，要有裝扮上的禮貌，細(xì)節(jié)處理，衣服不能褶皺，不能邋遢之類的。
4.不能太隨便就是指藝術(shù)類的特別是設(shè)計(jì)類的也要講究一個(gè)和諧，衣服不能太隨便，哪怕是個(gè)性使然，也要穿著大方點(diǎn)。
運(yùn)動(dòng)裝輕松、隨意、舒適，但不適合進(jìn)試場(chǎng)。
發(fā)式：男女發(fā)式均應(yīng)該簡(jiǎn)潔明快，男不宜留長(zhǎng)發(fā)，女生的發(fā)型可以多樣化，但要注意答題時(shí)如果需要用手去捋頭發(fā)，說(shuō)明發(fā)式不適宜，應(yīng)該束發(fā)。
不宜過(guò)于時(shí)尚，如用發(fā)飾不超過(guò)一個(gè)。
男生最好不染發(fā)，女生染發(fā)也應(yīng)該注意顏色自然。
一些大學(xué)生可能會(huì)認(rèn)為，面試中穿著成熟更能褪去學(xué)生氣息，增加自己的面試籌碼。
于是職場(chǎng)面試中，緊身包臀裙、亮片低胸衣、耳環(huán)首飾讓不少女學(xué)生變得時(shí)尚又成熟，身材顯得凹凸有致。
但是這樣的成熟真的好嗎?對(duì)于剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生合適嗎?
本來(lái)這種成熟的著裝是可以理解的，但專家還是提醒大學(xué)生在面試時(shí)不要著裝太多成熟。
應(yīng)聘更為看重的是個(gè)人的實(shí)力、過(guò)硬的個(gè)人素質(zhì)和自信的儀態(tài)，著裝只是一個(gè)輔助工具讓面試官對(duì)面試者增加更好的印象。
但過(guò)分成熟的裝扮是求職準(zhǔn)備中的輕重不分，只是給面試官留下“輕浮”“不認(rèn)真”“做作”的負(fù)面印象。
選擇服飾搭配上面，還是盡量符合大眾的審美眼光，整潔大方就好。
因?yàn)榇髮W(xué)生本來(lái)就帶有年輕人的朝氣活力，把自己打扮成成熟少婦就失去了作為大學(xué)生的學(xué)生氣息。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇十
二.禮儀特色題。
(1)你會(huì)化妝嗎?你怎么看待化妝這件事，認(rèn)為自己會(huì)很快準(zhǔn)備一套化妝品嗎?
(4)你是如何看待自己和我們部長(zhǎng)級(jí)的關(guān)系(5)在禮儀這方面，談?wù)勀愕膬?yōu)勢(shì)。
三.性格，個(gè)人背景。
(1)用3個(gè)詞來(lái)描述你的性格這些性格讓你在禮儀隊(duì)有什么樣的優(yōu)。
勢(shì)和不足?
(2)談一下你對(duì)美的理解。
(3)談?wù)勀闫綍r(shí)看的.書(shū)或雜志吧，分享一下。(4)覺(jué)得你和周圍的人相處得怎么樣?
四.能力考核。
(1)說(shuō)一說(shuō)在禮儀方面或者是學(xué)生工作方面的經(jīng)歷吧，你有什么收獲?你想要怎么把這些運(yùn)用到今后的工作中。
(2)根據(jù)你所了解的，你是如何理解校學(xué)生會(huì)的，說(shuō)說(shuō)所了解的禮儀隊(duì)與校學(xué)生會(huì)的關(guān)系。
(3)你的專業(yè)課時(shí)比較多，學(xué)習(xí)壓力會(huì)比較大，學(xué)生會(huì)又是本校的一級(jí)組織，活動(dòng)會(huì)比較需要人手，那么你要如何平衡兩者關(guān)系。
(4)如果你面試成功，你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)是什么?如果失敗，你認(rèn)為你有什么不足。
(5)在和同事合作中，遇到比較懶惰拖延的和獨(dú)斷專行的，你會(huì)怎么處理?
(6)擺一個(gè)禮儀姿勢(shì)。拍照。
3.個(gè)人筆試：(選答四題)。
(1)禮儀隊(duì)分為內(nèi)部建設(shè)和對(duì)外聯(lián)系兩大板塊，對(duì)于內(nèi)部建設(shè)，你有什么建議。
(2)禮儀培訓(xùn)的內(nèi)容你有什么提議。(頻率，時(shí)間，培訓(xùn)內(nèi)容)。
(3)你覺(jué)得一個(gè)好的禮儀隊(duì)，隊(duì)長(zhǎng)們應(yīng)該是怎么樣的?
(4)你覺(jué)得你能為校學(xué)生會(huì)或者禮儀隊(duì)做些什么?
(5)你對(duì)禮儀隊(duì)的理解期望，你自己對(duì)這個(gè)隊(duì)伍的期許是什么，希望它能給你帶來(lái)什么，具體闡述。
(6)你覺(jué)得你的缺點(diǎn)是什么，你的缺點(diǎn)對(duì)在校學(xué)生會(huì)工作會(huì)有什么影響?
(7)如何看待你的主動(dòng)性和積極性，你會(huì)主動(dòng)承擔(dān)起部門(mén)的責(zé)任嗎?
(1)我們受聘晚會(huì)上禮儀隊(duì)要表演一個(gè)節(jié)目，那現(xiàn)在交給你們幾個(gè)負(fù)責(zé)。你們有20分鐘討論，請(qǐng)給我詳細(xì)的分工和活動(dòng)流程，內(nèi)容。(2)現(xiàn)在成立一個(gè)禮儀大賽的項(xiàng)目組，需要你們參與并和校會(huì)其他部門(mén)協(xié)作。前期工作，活動(dòng)期間等工作，你們要怎么展開(kāi)，地點(diǎn)的選擇。請(qǐng)給我一個(gè)詳細(xì)的方案。
各位好!
我能夠參加禮儀小姐的應(yīng)聘，能有機(jī)會(huì)去做這份工作我很開(kāi)心。我感到非常榮幸。自我介紹一下我自己。我叫--，今年20歲。漢族，最高學(xué)歷是我平時(shí)喜歡看書(shū)和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較開(kāi)朗，隨和。
能關(guān)系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對(duì)生活充滿了信心。我以前在影樓做過(guò)門(mén)市過(guò)，所以有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格，這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難，積極進(jìn)取。
如果我有機(jī)會(huì)被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，爭(zhēng)當(dāng)人民公仆，做合格的禮儀小姐。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。禮儀小姐對(duì)我來(lái)說(shuō)有很高的氣質(zhì)與修養(yǎng)。
俗話說(shuō)：航船不能沒(méi)有方向，人生不能沒(méi)有理想，而我愿成為一名優(yōu)秀的禮儀小姐，認(rèn)真學(xué)習(xí)怎樣去做好禮儀小姐的工作。所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的夢(mèng)想希望大家能夠認(rèn)可我，給我這個(gè)機(jī)會(huì)!希望通過(guò)這里展示自我，提高自我。
一、掌握自我介紹的語(yǔ)言藝術(shù)，應(yīng)注意以下幾方面的問(wèn)題：
(1)鎮(zhèn)定而充滿自信清晰地報(bào)出自己的姓名(這是必須的)，并善于使用體態(tài)語(yǔ)言，表達(dá)自己的友善、關(guān)懷、誠(chéng)意和愿望，這是體現(xiàn)自信的表示。如果自我介紹模糊不清，含糊其詞，流露出羞怯自卑的心理，會(huì)使人感到你不能把握自己，因而也會(huì)影響彼此間的進(jìn)一步溝通。
(2)根據(jù)不同交往的目的，注意介紹的繁簡(jiǎn)。自我介紹一般包括姓名、籍貫、職業(yè)、職務(wù)、工作單位或住址、畢業(yè)學(xué)校、經(jīng)歷、特長(zhǎng)或興趣等。自我介紹時(shí)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要來(lái)決定介紹的繁簡(jiǎn)，不一定把上述內(nèi)容逐一說(shuō)出。在長(zhǎng)者或尊者面前，語(yǔ)氣應(yīng)謙恭;在平輩和同事面前，語(yǔ)氣應(yīng)明快，直截了當(dāng)。
(3)自我評(píng)價(jià)要掌握分寸。自我評(píng)價(jià)一般不宜用“很”、“第一”等表示極端贊頌的詞，也不必有意貶低，關(guān)鍵在于掌握分寸。
自我介紹，就是在必要的社交場(chǎng)合，把自己介紹給其他人，以使對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。恰當(dāng)?shù)淖晕医榻B，不但能增進(jìn)他人對(duì)自己的了解，而且還以創(chuàng)造出意料之外的商機(jī)。
二、自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動(dòng)型自我介紹和被動(dòng)型自我介紹兩種類型。
(1)在社交活動(dòng)中，在欲結(jié)識(shí)某個(gè)人或某人卻無(wú)人引見(jiàn)的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對(duì)方。這種自我介紹叫做主動(dòng)型的自我介紹。
(2)應(yīng)其他人的要求，將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫被動(dòng)型的自我介紹。
在實(shí)踐中使用哪種自我介紹的方式，要看具體環(huán)境和條件而定。
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面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇十一
1、面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會(huì)使面色看起來(lái)紅潤(rùn)、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力！勿濃妝艷抹。
2、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長(zhǎng)頭發(fā)最好束起來(lái)，如果散開(kāi)一定要干凈，最好不要燙發(fā)。
3、不宜擦拭過(guò)多的香水。
4、不要染指甲，指甲一定要保持整潔。
1、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的，但要避免戴好幾個(gè)戒指。同時(shí)，小巧的耳環(huán)十分令人接受。身體的其他部位千萬(wàn)不可佩帶珠寶。
2、面試時(shí)帶公文包還是大錢(qián)包呢？可以帶一個(gè)，不能兩個(gè)都帶。公文包要比錢(qián)包更顯威信。
3、戴一個(gè)好項(xiàng)鏈來(lái)突出你的套裝沒(méi)有什么不對(duì)的，但不要戴假珍珠或者華而不實(shí)的珠寶。手鐲也是這樣。不要佩戴刻有自己姓名的風(fēng)騷的手鐲和珠寶。許多考官發(fā)現(xiàn)風(fēng)騷的手鐲太"吸引人"或太幼稚。
2、過(guò)短的裙子、暴露的上衣出席正式場(chǎng)合會(huì)讓人覺(jué)得不禮貌。裙裝長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。
3、在夏天里，一些女士都會(huì)穿著絲襪，不可避免的是絲襪很容易剮破，所以在面試時(shí)要多帶一雙，避免穿著破洞的絲襪的尷尬。
4、面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。鞋跟3-5厘米。
5、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過(guò)于花俏，形式亦不宜暴露。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇十二
女士求職服裝一般以西裝、套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝。一套剪裁得體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會(huì)使你看起來(lái)顯得優(yōu)雅而自信，給對(duì)方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸漏背一般是西方女士參加社交活動(dòng)的傳統(tǒng)著裝，但是在我國(guó)卻不合適。
另外，注意不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過(guò)低的衣服。否則會(huì)給人不莊重、不雅致、輕佻之感，這是求職的大忌。大量的求職實(shí)踐表明，不論應(yīng)聘何種職業(yè)，保守的穿著會(huì)被視為有潛力的候選人，會(huì)比穿著開(kāi)放的求職者更容易被錄用。
女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認(rèn)為面試時(shí)一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會(huì)已能接受一些較鮮艷的顏色。比如，謀求公關(guān)、秘書(shū)職業(yè)的女性穿著黃色服裝就很容易被主試人接受，因?yàn)辄S色通常表現(xiàn)出豐富的幻象力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個(gè)性好動(dòng)而外向，主管意識(shí)較為強(qiáng)烈而且有較強(qiáng)的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強(qiáng)，容易打動(dòng)主試人，令人振奮，并印象深刻。但女性應(yīng)避免粉紅色，這種顏色往往給人輕浮、圓滑、虛榮的印象。
鞋子可以選擇中高跟的，船鞋最適合搭配女士職業(yè)套裝。
露出腳趾和腳后跟的涼鞋并不適合商務(wù)場(chǎng)合，這類鞋子適合正式或半正式的社交場(chǎng)合。
夏天，后幫為帶狀的露跟鞋子受職業(yè)女士歡迎。但對(duì)職業(yè)服裝要求比較嚴(yán)格的公司，并不把這種款式的鞋子列入公司的著裝要求中。
冬天，很多女士喜歡穿長(zhǎng)筒的皮靴。在上午場(chǎng)合尤其是參加正式上午活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該避免穿著靴子。
鞋子的顏色最好與手提包一致，并且要與衣服的顏色相協(xié)調(diào)。黑色的皮鞋可以搭配任何顏色的職業(yè)套裝。
穿裙服時(shí)著長(zhǎng)筒絲襪，不僅是禮儀的需要，而且還能掩飾腿部的缺陷，增加腿部的美感（空乘面試這個(gè)是禁忌）。襪子的顏色原則上與裙子的顏色相協(xié)調(diào)，腿較粗的人適合穿深色的襪子，腿較細(xì)的人適合穿淺色的襪子。一般不要選擇鮮艷、帶有網(wǎng)格或有明顯花紋的絲襪。肉色的絲襪可以搭配任何服裝。穿深色套裝時(shí)也可以搭配黑色絲襪，但切忌搭配漁網(wǎng)、暗花之類過(guò)于性感的絲襪。
穿絲襪時(shí)，襪口不能露在裙子外面，切忌穿裙子時(shí)搭配短絲襪。穿一雙明顯跳紗破損的絲襪，或者絲襪松松垮垮地套在腿上是不雅和失禮的。
公文包或手提小包，帶一個(gè)即可，不要兩個(gè)都帶。在多數(shù)場(chǎng)合，攜帶公文包比手提包體現(xiàn)出更多的權(quán)威。你可以把手提包的基本內(nèi)容放進(jìn)一個(gè)無(wú)帶小提包，然后把它裝進(jìn)公文包內(nèi)，但不要將包塞的慢慢的。如果你個(gè)子較矮小，包則不宜過(guò)大，這樣會(huì)極不協(xié)調(diào)。
（1）帽子。
不管你是否戴帽子，對(duì)此你必須持謹(jǐn)慎態(tài)度。假如你的帽子與你全身很相配，就請(qǐng)選擇一頂既無(wú)飾邊也不艷麗卻很優(yōu)雅的帽子。一般有面紗的松軟寬邊的法式帽子在生意場(chǎng)上易使人心煩。
（2）首飾。
首飾盡量少帶，應(yīng)避免幾個(gè)手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環(huán)應(yīng)當(dāng)小巧且不引人注目。為了讓你感到舒適，注意力集中，戴的耳環(huán)不要過(guò)長(zhǎng)，以免發(fā)出叮當(dāng)?shù)穆曧懟蛘哂|及脖頸，甚至掛到衣服上。樸實(shí)無(wú)華的項(xiàng)鏈就很好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人喜愛(ài)的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應(yīng)當(dāng)避免，其他刻有你名字首字母的首飾也應(yīng)當(dāng)避免。面試時(shí)一定不要帶腳鏈。記住，戴首飾的重要原則是少則美。
（3）眼鏡。
眼鏡會(huì)使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協(xié)調(diào)。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬(wàn)不可戴太陽(yáng)鏡去面試，當(dāng)然更不能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。
（4）圍巾。
一條漂亮的圍巾有畫(huà)龍點(diǎn)睛的妙用。一些女士喜歡藍(lán)灰色服裝，但穿藍(lán)灰色衣服往往會(huì)使面部發(fā)暗，如果配上一條色彩濃郁、風(fēng)格濃郁、風(fēng)格熱烈的尼龍圍巾，就能達(dá)到生氣勃勃的效果。如果穿一套藏青色西服，應(yīng)圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質(zhì)，襯托出女性的敏捷和果斷。還有一些女青年喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩，但若圍巾搭配不當(dāng)，便會(huì)顯得呆板平淡。
（5）絲巾。
絲巾飄逸清秀的特點(diǎn)是能烘托出女性的美，但選擇絲巾一定要注意與衣服的協(xié)調(diào)搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色絲巾則適合艷麗的服裝。
女性求職者的化妝一定要堅(jiān)持素淡的原則，切不可濃妝艷抹。
（1）嘴唇。
嘴唇是臉部最富色彩、最生動(dòng)的地方，也是最吸引人的部分，所以無(wú)論如何要使嘴唇顯得潤(rùn)澤感。年輕女士宜用紫紅色口紅，避免用大紅或橙色，過(guò)于刺目的嘴唇會(huì)給人以血盆大口的印象，使主試人唯恐避之不及。唇線不可畫(huà)得太深，那樣會(huì)使你的嘴唇顯得突出和虛假。
（2）眼睛。
眼睛是心靈的窗戶，眼睛在面試中的作用是舉足輕重的。為了使面試時(shí)能動(dòng)人傳神，面試之前就應(yīng)稍加修飾，例如女士可以瞄一瞄睫毛，使之更加?jì)趁摹Ｑ劬π〉?，可以在眼睛四周輕輕地秒傷眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修飾的痕跡。單眼皮者也未必一定要去拉雙眼皮，有的單眼皮傳達(dá)出的眼神更坦率、更親切。如果你有近視、斜視和眨眼之類的毛病，就有必要戴上一副眼鏡去面試，不要讓眼睛的毛病貽誤了你取勝的機(jī)會(huì)。
（3）鼻子。
我們說(shuō)修飾鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)如果燈光太亮，會(huì)使鼻子出油發(fā)亮，如果天氣太熱，鼻梁上也容易出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到醫(yī)院去診治，以免妨礙面談的效果。平常人鼻毛長(zhǎng)的人，面試前要格外注意修剪，如果鼻毛橫行，主試人見(jiàn)了一定會(huì)感到惡心。另外，鼻端或眼角里不要留有污穢積物。
（4）香水。
選擇香水要與自身的氣質(zhì)相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺(jué)。
女人的手通常是其氣質(zhì)外觀的一個(gè)方面。為充分顯示其魅力，應(yīng)保持干凈，指甲應(yīng)修剪好，千萬(wàn)不要留長(zhǎng)長(zhǎng)的指甲，不要涂艷麗的指甲油。
頭發(fā)在整個(gè)儀容中是十分重要的組成部分。保證頭發(fā)是干凈清潔的，仔細(xì)梳理。如果是長(zhǎng)發(fā)，一定要把它盤(pán)起來(lái)，建議大光明發(fā)型，避免碎發(fā)掉落。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇十三
步入職場(chǎng)之后，高跟鞋就應(yīng)該成為你衣櫥中的必備品了。
職場(chǎng)麗人會(huì)根據(jù)場(chǎng)合、氣質(zhì)，高跟鞋可以分成兩類：一類是office里穩(wěn)重、干練派高跟鞋，一類是party上漂亮、搶眼的晚裝類高跟鞋。
除了特意搭配某些衣服的鞋子需要特別的顏色，大體上你只需要三種顏色，就可以搞定全年的搭配。
最必備鞋款當(dāng)然是一雙春夏的黑色高跟涼鞋。
而且，駝色在秋冬和春夏都有不俗的表現(xiàn)，根據(jù)不同的搭配也可以塑造出或摩登、或干練、或文靜的氣質(zhì)，可以自由穿梭于不同的時(shí)空。
建議你一定要購(gòu)入秋冬必備的駝色長(zhǎng)靴，簡(jiǎn)直是百搭之款。
在春夏，一雙駝色的高跟涼鞋也是變化高手，搭配春夏時(shí)節(jié)米色、白色、卡其色等淺淡、輕盈的色彩都非常自如。
建議你在冬天購(gòu)入紅色的尖頭短靴，在夏季必備紅色的露趾高跟涼鞋，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這兩雙鞋子會(huì)輕而易舉地為你搞定很多時(shí)髦的搭配。
最摩登裝扮：紅色尖頭高跟鞋(短靴)+微喇仔褲
最搶眼裝扮：紅色高跟鞋+全身黑色衣著
最漂亮裝扮：紅色高跟涼鞋+花花連衣裙
一雙金色的`高跟鞋是晚宴等奢華場(chǎng)合不可或缺的點(diǎn)睛之筆，搭配黑色、紅色等基本色衣著都很出位，絕對(duì)會(huì)讓你在一片黑鞋子中惹人注目。
如果你時(shí)常會(huì)參加一些這樣的場(chǎng)合，不妨都投資在金色高跟鞋上，雖然價(jià)格不菲，但絕對(duì)物有所值。
尖頭鞋無(wú)疑是本季最炙手可熱的高跟鞋款，這種頭尖、跟細(xì)的高跟鞋將重新在時(shí)尚界刮起一股流行風(fēng)。
這種又尖又高的鞋看起來(lái)有點(diǎn)危險(xiǎn)，但同時(shí)也確實(shí)魅力十足。
如果想將它穿得搖曳生姿，恐怕還真需要點(diǎn)本事!從80年代末到90年代初，女性的鞋款就一直在尖頭式樣上做文章，不少女性為了將腳尖擠進(jìn)那有限的空間里，還真吃了一些苦頭。
看看市面上推出的鞋款，就以明顯偏窄且尖的鞋頭，還有細(xì)如長(zhǎng)針的鞋跟為最大特色，很令人懷疑：“穿上去怎么走路?”前幾年帶動(dòng)方頭鞋流行的意大利名牌prada，好不容易將女性的腳釋放出來(lái)，換成較符合人體工學(xué)的款式。
想不到今年許多品牌，竟又向尖頭鞋靠攏，推出各種高跟、低跟的尖頭鞋。
這使得本季大部分的品牌都加入了尖頭鞋的行列，盡管尖銳程度不一，但的確都已成為尖頭鞋的擁護(hù)者，共同在流行界造成“尖頭鞋旋風(fēng)”!
既然尖頭鞋穿起來(lái)并不舒適，那為什么大牌設(shè)計(jì)師會(huì)特別鐘愛(ài)，而且女性也愿意委屈受罪呢?根據(jù)設(shè)計(jì)師的說(shuō)法，尖頭鞋有延伸腿部視覺(jué)效果的作用，再加上本季流行的時(shí)裝，如側(cè)開(kāi)衩短裙或細(xì)管長(zhǎng)褲，可以使身材比例拉長(zhǎng)，有修長(zhǎng)利落的都市感。
1、顯腿長(zhǎng)：細(xì)而尖的鞋頭容易在視覺(jué)上拉長(zhǎng)腿部線條。
2、太有女人味兒了。
尖頭鞋缺點(diǎn)大坦白
1、不太舒適——那當(dāng)然，美麗總是要付出代價(jià)的嘛。
2、挑腳型——如果你是身材勻稱甚至纖瘦一族，那尖頭鞋就再適合你不過(guò)了，不過(guò)，如果你是個(gè)蘋(píng)果胖妹，那么還是運(yùn)動(dòng)、休閑風(fēng)格的鞋子會(huì)讓你顯得更漂亮。
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇十四
一般來(lái)說(shuō)只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業(yè)裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊?？傊?，漂亮姑娘，機(jī)靈小伙，會(huì)給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過(guò)關(guān)了。
1、考官對(duì)著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會(huì)扣分么?
面試前要求寫(xiě)工作計(jì)劃篇十五
1、因?yàn)槭亲o(hù)士面試，醫(yī)院主要看中你大方，干練的一面。第一次面試，我穿的是anntaylor的職業(yè)裝半袖上衣和一條portz的裙子，配了雙咖啡色的高跟鞋。（因?yàn)樾睦餂](méi)底，穿的偏職場(chǎng)了一些）第二次面試，因?yàn)橛辛饲耙淮蔚慕?jīng)驗(yàn)，穿著上隨意了一些。美國(guó)醫(yī)院空調(diào)開(kāi)的都比較足，即使夏天時(shí)也不必一定考慮長(zhǎng)袖是否合適宜的問(wèn)題。不過(guò)盡量避免穿牛仔褲。所以，七分袖的上衣配淺灰色的西褲是適合我身材的最好的選擇。
2、淡妝適合面試。關(guān)鍵是留給別人一個(gè)良好的第一印象。亞洲人的膚色多是偏黃的，用粉底液修飾一下吧。睫毛膏別忘了涂，口紅的顏色越自然越好。
1、因?yàn)槭亲o(hù)士面試，醫(yī)院主要看中你大方，干練的一面。第一次面試，我穿的是anntaylor的職業(yè)裝半袖上衣和一條portz的裙子，配了雙咖啡色的高跟鞋。（因?yàn)樾睦餂](méi)底，穿的偏職場(chǎng)了一些）第二次面試，因?yàn)橛辛饲耙淮蔚慕?jīng)驗(yàn)，穿著上隨意了一些。美國(guó)醫(yī)院空調(diào)開(kāi)的都比較足，即使夏天時(shí)也不必一定考慮長(zhǎng)袖是否合適宜的問(wèn)題。不過(guò)盡量避免穿牛仔褲。所以，七分袖的上衣配淺灰色的西褲是適合我身材的最好的選擇。
2、淡妝適合面試醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)|搜集整理。關(guān)鍵是留給別人一個(gè)良好的第一印象。亞洲人的膚色多是偏黃的，用粉底液修飾一下吧。睫毛膏別忘了涂，口紅的顏色越自然越好。
3、發(fā)型也重要，面試時(shí)不要忽視。其他的再多廢話兩句：不是美國(guó)人就比你懂得怎麼穿衣，一定要有自信；面試著裝因人而異：樸素，自然的色調(diào)最好。
之前有兩個(gè)面試的機(jī)會(huì)，后一個(gè)是自己喜歡的醫(yī)院，也拿到了offer。兩次面試時(shí)的護(hù)士面試著裝的色調(diào)大致相同：
1，因?yàn)槭亲o(hù)士面試，醫(yī)院主要看中你大方，干練的一面。
第一次面試，我穿的是anntaylor的職業(yè)裝半袖上衣和一條portz的裙子，配了雙咖啡色的高跟鞋。（因?yàn)樾睦餂](méi)底，穿的偏職場(chǎng)了一些）
第二次面試，因?yàn)橛辛饲耙淮蔚慕?jīng)驗(yàn)，穿著上隨意了一些。美國(guó)醫(yī)院空調(diào)開(kāi)的都比較足，即使夏天時(shí)也不必一定考慮長(zhǎng)袖是否合適宜的問(wèn)題。不過(guò)盡量避免穿牛仔褲。（don#39;tbe cool!）所以，七分袖的上衣配淺灰色的西褲是適合我身材的最好的選擇。
2，淡妝適合面試。關(guān)鍵是留給別人一個(gè)良好的第一印象。
亞洲人的膚色多是偏黃的，用粉底液修飾一下吧。睫毛膏別忘了涂。口紅的顏色越自然越好。
3，發(fā)型也重要，面試時(shí)不要忽視。
其他的再多廢話兩句：不是美國(guó)人就比你懂得怎麼穿衣，一定要有自信；面試著裝因人而異：樸素，自然的色調(diào)最好。
護(hù)士面試著裝，首先是穿著要得體，不能太隨意，這是考官對(duì)你的第一印象。然后是心態(tài)了，護(hù)士面試面對(duì)考官一定要面帶微笑，就算問(wèn)題答錯(cuò)了也不能做出那種皺眉的表情。
對(duì)于剛畢業(yè)的醫(yī)學(xué)生來(lái)說(shuō)，什么樣的著裝才能吸引面試官的眼球，怎么樣挑選面試的著裝，挑選面試的著裝有那些技巧，今天愛(ài)醫(yī)人才網(wǎng)就分享護(hù)士面試著裝全攻略，供大家參考。
其實(shí)對(duì)于面試著裝的問(wèn)題，有不少人存在誤區(qū)，許多人覺(jué)得難得有一次面試機(jī)會(huì)，一定要大出風(fēng)頭，于是買(mǎi)了許多時(shí)髦、前衛(wèi)的服裝，打算把招聘經(jīng)理迷倒。這是一個(gè)極大的誤區(qū)，一般正規(guī)的企業(yè)都很欣賞傳統(tǒng)、保守的正裝。選購(gòu)服裝應(yīng)該注重穩(wěn)重、職業(yè)的風(fēng)格，不必一定針對(duì)某類行業(yè)專門(mén)備裝。因?yàn)樵谇舐氝^(guò)程中你會(huì)面試不同行業(yè)的企業(yè)，選擇一種各個(gè)行業(yè)都能接受的風(fēng)格，以不變應(yīng)萬(wàn)變。
對(duì)于一個(gè)護(hù)理行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論你平時(shí)以什么樣的裝扮示人，但進(jìn)入了職業(yè)領(lǐng)域，你的裝扮就必須與你的角色身份相符。因?yàn)?，你的裝扮代表著公司形象，而遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了它們對(duì)你本人 的意義。在面試一些比較保守或者很看重權(quán)威與資歷的公司時(shí)， 在穿著上讓自己顯得比較成熟干練一些，這樣有助于提高自己的可信度。
其實(shí)面試時(shí)選擇一套讓自己舒適且得體的衣服，若是新買(mǎi)的衣服，最好事先穿熟了，這樣才不至于在面試時(shí)出現(xiàn)尷尬的岔子。突出個(gè)性風(fēng)格雖然面試著裝不能隨意，但也不能完全喪失自己的風(fēng)格，尤其是在比較重視藝術(shù)品位的行業(yè)中，遵循行規(guī)，憑借保護(hù)色護(hù)身固然不會(huì)出錯(cuò)，但其負(fù)面作用卻是讓你淹沒(méi)在人群里，寂寂無(wú)聞。以眾人認(rèn)同的和-諧合拍為前提，以符合個(gè)人特殊氣質(zhì)的風(fēng)格畫(huà)龍點(diǎn)睛，讓老板、同事、客戶認(rèn)同之余略帶驚艷，那么你的著裝水準(zhǔn)就又上升到了一個(gè)新境界。
總的來(lái)說(shuō)，面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡，希望以上內(nèi)容對(duì)于大家在面試的過(guò)程中，選擇著裝問(wèn)題上少走彎路。
在求職過(guò)程中，有很多因?yàn)橹b問(wèn)題而直接被淘汰的人不在少數(shù)。所以不合時(shí)宜的著裝會(huì)給面試帶來(lái)很大的負(fù)面影響，在同等情況之下，企業(yè)肯定會(huì)選擇著裝和禮儀更加規(guī)范的`人選。
有的hr在面試的時(shí)候，面對(duì)成千上萬(wàn)的求職者，為加快面試進(jìn)程，在很多細(xì)節(jié)上直接淘汰面試者。比如：著裝不規(guī)范，不注重面試禮儀等。
所以象雅塔友情提醒各位即將參加面試的天之驕子們：一定要樹(shù)立合理著裝的正確觀念。不要因?yàn)橹b的不規(guī)范性，而導(dǎo)致自己與心儀的企業(yè)插肩而過(guò)。
那么畢業(yè)面試著裝應(yīng)該注意哪些呢?
1、 一般情況下，很多大型企業(yè)都會(huì)對(duì)面試者提出著裝規(guī)范，甚至是不同的面試環(huán)節(jié)有著不同的著裝要求。那么請(qǐng)嚴(yán)格按照公司的要求著裝即可。
2、 在企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格要求的情況之下，著正裝仍然是最為保險(xiǎn)的做法。(少數(shù)創(chuàng)意公司除外)因?yàn)檫@樣的穿著更能吸引面試者的注意，讓人覺(jué)得你不再是稚氣未脫的大學(xué)生，而已經(jīng)做好了邁入職場(chǎng)的一切準(zhǔn)備，包括服裝禮儀方面。
3、 生活中，我們的正裝包含了中山裝和西裝，而女士當(dāng)然除了職業(yè)套裝之外，也包含職業(yè)套裙。但隨著社會(huì)的發(fā)展和我國(guó)的改革開(kāi)放，顯然，西服無(wú)疑成為最流行和最時(shí)尚的選擇。而西服的款式也有很多，那么我們應(yīng)該怎樣去正確選擇呢?象雅塔首推黑色單排三?？鄣目钍?。因?yàn)閱闻湃？凼菢?biāo)準(zhǔn)的職業(yè)裝，黑色是適用性最廣泛的顏色。
4、 有些時(shí)候，面試者也會(huì)要求求職者隨意穿著。在這種情況之下，也并不意味著你可以以一身足球運(yùn)動(dòng)打扮或者一身吊帶打扮就可以去參加面試。正確的做法還是要穿著稍微正式的服裝，上身可以是襯衫和polo衫等有領(lǐng)的服飾，下身以穿著商務(wù)休閑長(zhǎng)褲為好。
5、 發(fā)型：發(fā)型男生以短發(fā)為宜，女生也應(yīng)該選擇稍微規(guī)范的發(fā)型，比如：爆炸頭是絕對(duì)不允許的。也有企業(yè)要求員工不能染發(fā)。
6、 配飾：最好不要佩戴太多的配飾，以簡(jiǎn)單為好。精致的手表是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，這樣會(huì)讓人覺(jué)得你很有時(shí)間觀念，也會(huì)讓人覺(jué)得你很專業(yè)。
7、 鞋子：當(dāng)然皮鞋無(wú)疑是西服的最佳選擇。皮鞋的顏色應(yīng)該要與西服的顏色相配。無(wú)論如何，球鞋、涼鞋、拖鞋是最好不要穿著的。
8、 化妝：隨著社會(huì)的發(fā)展，除了女生之外，越來(lái)越多的男性也開(kāi)始化妝。當(dāng)然在這里，象雅塔不提倡也不反對(duì)。這里我們重點(diǎn)說(shuō)說(shuō)女生的化妝：職業(yè)女性的化妝原則上要淡稚、含蓄，根據(jù)工作或活動(dòng)場(chǎng)合的需要也可適當(dāng)亮麗，但是不宜濃妝艷抹，要表現(xiàn)職業(yè)女性理智與成熟的風(fēng)韻，妝型與妝色協(xié)調(diào)一致，符合工作環(huán)境與特點(diǎn)。