2023年醫(yī)療衛(wèi)生情況工作匯報（專業(yè)20篇）

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    醫(yī)療衛(wèi)生情況工作匯報篇一
    報告，中文字[釋義]動態(tài)綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾報告。報告是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或建議、答復上級機關詢問的公文。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
    根據(jù)衛(wèi)生健康委員會關于印發(fā)《省衛(wèi)生健康委員會關于進一步推進醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管工作的通知》的通知要求，現(xiàn)就我縣醫(yī)療行業(yè)衛(wèi)生綜合監(jiān)管工作推進情況報告如下：
    一是黨建工作開展情況，我縣衛(wèi)健系統(tǒng)黨建工作有序開展，縣屬各醫(yī)療機構黨建工作與現(xiàn)代醫(yī)院管理制度緊密結合，并按照公立醫(yī)院章程，建立完善醫(yī)院黨建工作制度，縣人民醫(yī)院和縣民族醫(yī)院已完成了醫(yī)院章程的制定。衛(wèi)健系統(tǒng)各支部通過集中培訓、自主學習等方式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大精神，自覺把“四個意識”落到實處，牢固樹立“四個自信”，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，把黨的領導貫穿于醫(yī)院的各項工作中。二是嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅持不懈整治“四風”，嚴肅黨內政治生活，凈化醫(yī)療政治生態(tài)?？h衛(wèi)健局黨總支與各支部負責人簽訂黨風廉政建設責任書，督促各支部黨員干部職工認真踐行廉政承諾，積極推行黨務、院務公開。健全衛(wèi)健系統(tǒng)政風行風建設機制，堅決抵制損害群眾利益行為。督促各支部加強醫(yī)院標準化建設和行風建設，健全醫(yī)療服務體系。繼續(xù)開展打擊非法行醫(yī)、正風肅紀、治懶治庸等專項行動，加大對群眾反映強烈的醫(yī)德醫(yī)風等問題查處力度，進一步樹立良好的衛(wèi)生人形象。
    一是我局嚴格按照相關法律法規(guī)，對轄區(qū)范圍內的醫(yī)療機構和社會辦醫(yī)的醫(yī)療服務質量、醫(yī)療安全和醫(yī)療行為開展全面監(jiān)管，進一步完善了我縣醫(yī)療質量管理與控制體系、醫(yī)療安全與風險管理體系。進一步加強了我縣公共衛(wèi)生管理和執(zhí)法監(jiān)督，進一步強化了醫(yī)療衛(wèi)生機構、醫(yī)務人員、醫(yī)療技術、大型醫(yī)用設備的審批和監(jiān)管。二是我縣各醫(yī)療機構嚴格執(zhí)行國家收費標準，藥品集中實行采購、統(tǒng)一配送的原則，保證藥品質量。
    建立并公示行政審批行政許可事項清單。根據(jù)行政審批清單建立清單制，并上報縣政府及縣行政審批局審核備案，通過縣政府政務公開系統(tǒng)網(wǎng)站公示清單內容。醫(yī)療衛(wèi)生機構、從業(yè)人員及醫(yī)療技術、藥品、醫(yī)療器械等準入及行政許可流程得到優(yōu)化。
    一是按照省、州衛(wèi)健委“醫(yī)療三監(jiān)管”要求，我縣實行“醫(yī)療機構綜合監(jiān)管、醫(yī)務人員持續(xù)監(jiān)管、醫(yī)療行為動態(tài)實時監(jiān)管”日常工作。各醫(yī)療機構嚴格按照臨床疾病診療方案、臨床用藥指南、專家共識等標準，在臨床工作中做到合理檢查、合理用藥和合理治療，進一步規(guī)范醫(yī)療行為；進一步貫徹國家醫(yī)改政策，強化現(xiàn)代醫(yī)院管理制度落實，切實落實綜合監(jiān)管制度建設具體措施，通過信息化手段有效推進“醫(yī)療三監(jiān)管”平臺規(guī)范化運用。進一步規(guī)范醫(yī)療機構、門診、住院診療等行為。依照“三醫(yī)”監(jiān)管的核心指標逐條研究、逐條細查、逐條落實，每位醫(yī)務人員做到了熟于心，并貫徹落實到日常的業(yè)務工作中。二是依法懲處醫(yī)療機構損害患者權益、謀取不當利益的醫(yī)務人員。對轄區(qū)內各類醫(yī)療質量安全、大處方、欺詐騙保、藥品回購、虛假廣告宣傳、過度醫(yī)療進行嚴格監(jiān)管。開展嚴厲打擊非法行醫(yī)工作、醫(yī)療欺詐等行業(yè)作風整治工作，積極開展多種形式的宣傳，增加群眾關注度，為群眾營造一個良好的就醫(yī)環(huán)境。
    縣衛(wèi)健系統(tǒng)普法工作由局機關牽頭，各醫(yī)療機構具體落實。衛(wèi)生執(zhí)法大隊負責配合執(zhí)行實施，執(zhí)法工作由衛(wèi)生執(zhí)法大隊全權負責，并及時向局機關匯報。建立衛(wèi)生服務投訴機制?？h屬各醫(yī)療機構設立群眾投訴信箱，并向社會群眾公布投訴電話。
    縣屬醫(yī)療機構實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。醫(yī)院黨政領導班子其他黨員成員嚴格落實“一崗雙責”。全面負責醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研、行政管理等工作，目前縣人民醫(yī)院和縣民族醫(yī)院已完成章程制度建設。鼓勵其余有條件的醫(yī)療機構制定本院章程，嚴格按照醫(yī)院章程開展工作。
    按照省、州衛(wèi)健委頒布的各項衛(wèi)生行業(yè)管理規(guī)范及技術標準，結合我縣實際，制定了我縣衛(wèi)生行業(yè)管理規(guī)范。鼓勵各醫(yī)療機構推行服務承諾和服務公約制度。建立矛盾糾紛領導小組，實行醫(yī)院矛盾糾紛隱患排查制度、化解制度。
    一是依法對我縣各類服務人員職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)范圍、執(zhí)業(yè)規(guī)則和定期考核進行監(jiān)督檢查，截止目前沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。二是嚴肅查處違法違規(guī)和違反醫(yī)德醫(yī)風的執(zhí)業(yè)行為，包括收受賄賂、過度診療、索取和非法收受患者財物，利用執(zhí)業(yè)之便謀取不正當利益；收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產、經(jīng)營企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成，參加其安排、組織或支付費用的營業(yè)性娛樂活動；騙取、套取基本醫(yī)療保障資金或為他人騙取、套取提供便利；違規(guī)參與醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷等違法行為。
    公共衛(wèi)生服務監(jiān)管到位，開展對職業(yè)衛(wèi)生、精神衛(wèi)生、傳染病防治、實驗室生物安全、飲用水衛(wèi)生、學校衛(wèi)生、公共場所的監(jiān)測管理工作，開展國家基本公共衛(wèi)生服務宣傳教育和免疫規(guī)劃疫苗監(jiān)管工作，建立綜合監(jiān)管結果與等級評審、評先評優(yōu)的協(xié)同運用機制。
    新冠肺疫情期間，重點對全縣14家醫(yī)療機構、卡點、32家個體診所、隔離點進行監(jiān)督檢查，著重對醫(yī)療機構發(fā)熱門診或發(fā)熱哨點、隔離場所或發(fā)熱病人留觀室的設置及就診流程、醫(yī)療廢物收集處置、醫(yī)療污水處置、入院就診人員信息登記、重點人群建立臺賬及體溫監(jiān)測跟蹤等工作開展全覆蓋監(jiān)督檢查。對醫(yī)療機構的人員資質、依法執(zhí)業(yè)、臨床用血、院感等情況進行檢查。對存在問題的下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書，要求立即整改。截止目前共出動執(zhí)法工作人員367人次，監(jiān)督檢查96戶次，共下發(fā)監(jiān)督意見書41份。雙隨機抽查醫(yī)療機構4家進行現(xiàn)場檢查，下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書。
    2020年上半年，對城區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校周邊、農貿市場、集市等地方進行專項監(jiān)督檢查，嚴厲打擊未取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》擅自開展診療活動的“黑診所”、嚴厲打擊坑害群眾利益的游醫(yī)、假醫(yī)、巫醫(yī)共5起。
    截止目前2020年辦理醫(yī)療處罰案件1件，一般程序1件，罰款7200元。
    通過依法監(jiān)管、從重點監(jiān)管轉向全行業(yè)監(jiān)管，從注重事前審批轉向事中事后全流程監(jiān)管，從單向監(jiān)管向綜合協(xié)同監(jiān)管，從主要運用行政手段監(jiān)管向統(tǒng)籌多種方式監(jiān)管。屬地化全行業(yè)管理，形成了齊抓共管的監(jiān)管局面，醫(yī)療機構法制意識、規(guī)范意識、診療行為，診療安全、管理水平得到了進一步提升，逐步形成了機構自治、行業(yè)自律、政府監(jiān)管、社會監(jiān)督相結合的多元化綜合監(jiān)管體系。
    一是綜合監(jiān)管人員少，專業(yè)知識不足，監(jiān)管力量弱；二是執(zhí)法設備、車輛嚴重缺乏，開展監(jiān)督難度大；三是信息化監(jiān)管手段不強。
    我縣將繼續(xù)對照醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管要求，堅持黨的領導，加強黨建工作，進一步落實醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)信用機制建設，提升我縣醫(yī)療服務質量，自覺接受監(jiān)管及監(jiān)督，努力提升我縣的醫(yī)療服務水平，切實改善服務態(tài)度和就醫(yī)環(huán)境，狠抓落實，促進醫(yī)院又好又快發(fā)展，實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管法制化、規(guī)范化、常態(tài)化，建立一支專業(yè)高效、統(tǒng)一規(guī)范、文明公正的衛(wèi)生健康執(zhí)法監(jiān)督隊伍，為全面建設健康貢獻新力量。
    根據(jù)衛(wèi)生健康委員會關于印發(fā)《省衛(wèi)生健康委員會關于進一步推進醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管工作的通知》的通知要求，現(xiàn)就我縣醫(yī)療行業(yè)衛(wèi)生綜合監(jiān)管工作推進情況報告如下：
    （一）全面加強黨的領導。一是黨建工作開展情況，我縣衛(wèi)健系統(tǒng)黨建工作有序開展，縣屬各醫(yī)療機構黨建工作與現(xiàn)代醫(yī)院管理制度緊密結合，并按照公立醫(yī)院章程，建立完善醫(yī)院黨建工作制度，縣人民醫(yī)院和縣民族醫(yī)院已完成了醫(yī)院章程的制定。衛(wèi)健系統(tǒng)各支部通過集中培訓、自主學習等方式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大精神，自覺把“四個意識”落到實處，牢固樹立“四個自信”，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，把黨的領導貫穿于醫(yī)院的各項工作中。二是嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅持不懈整治“四風”，嚴肅黨內政治生活，凈化醫(yī)療政治生態(tài)。縣衛(wèi)健局黨總支與各支部負責人簽訂黨風廉政建設責任書，督促各支部黨員干部職工認真踐行廉政承諾，積極推行黨務、院務公開。健全衛(wèi)健系統(tǒng)政風行風建設機制，堅決抵制損害群眾利益行為。督促各支部加強醫(yī)院標準化建設和行風建設，健全醫(yī)療服務體系。繼續(xù)開展打擊非法行醫(yī)、正風肅紀、治懶治庸等專項行動，加大對群眾反映強烈的醫(yī)德醫(yī)風等問題查處力度，進一步樹立良好的衛(wèi)生人形象。
    （二）落實綜合監(jiān)管責任。一是我局嚴格按照相關法律法規(guī)，對轄區(qū)范圍內的醫(yī)療機構和社會辦醫(yī)的醫(yī)療服務質量、醫(yī)療安全和醫(yī)療行為開展全面監(jiān)管，進一步完善了我縣醫(yī)療質量管理與控制體系、醫(yī)療安全與風險管理體系。進一步加強了我縣公共衛(wèi)生管理和執(zhí)法監(jiān)督，進一步強化了醫(yī)療衛(wèi)生機構、醫(yī)務人員、醫(yī)療技術、大型醫(yī)用設備的審批和監(jiān)管。二是我縣各醫(yī)療機構嚴格執(zhí)行國家收費標準，藥品集中實行采購、統(tǒng)一配送的原則，保證藥品質量。
    （三）醫(yī)療衛(wèi)生服務要素準入情況。建立并公示行政審批行政許可事項清單。根據(jù)行政審批清單建立清單制，并上報縣政府及縣行政審批局審核備案，通過縣政府政務公開系統(tǒng)網(wǎng)站公示清單內容。醫(yī)療衛(wèi)生機構、從業(yè)人員及醫(yī)療技術、藥品、醫(yī)療器械等準入及行政許可流程得到優(yōu)化。
    （四）落實醫(yī)療機構運行監(jiān)管情況。一是按照省、州衛(wèi)健委“醫(yī)療三監(jiān)管”要求，我縣實行“醫(yī)療機構綜合監(jiān)管、醫(yī)務人員持續(xù)監(jiān)管、醫(yī)療行為動態(tài)實時監(jiān)管”日常工作。各醫(yī)療機構嚴格按照臨床疾病診療方案、臨床用藥指南、專家共識等標準，在臨床工作中做到合理檢查、合理用藥和合理治療，進一步規(guī)范醫(yī)療行為；進一步貫徹國家醫(yī)改政策，強化現(xiàn)代醫(yī)院管理制度落實，切實落實綜合監(jiān)管制度建設具體措施，通過信息化手段有效推進“醫(yī)療三監(jiān)管”平臺規(guī)范化運用。進一步規(guī)范醫(yī)療機構、門診、住院診療等行為。依照“三醫(yī)”監(jiān)管的核心指標逐條研究、逐條細查、逐條落實，每位醫(yī)務人員做到了熟于心，并貫徹落實到日常的業(yè)務工作中。二是依法懲處醫(yī)療機構損害患者權益、謀取不當利益的醫(yī)務人員。對轄區(qū)內各類醫(yī)療質量安全、大處方、欺詐騙保、藥品回購、虛假廣告宣傳、過度醫(yī)療進行嚴格監(jiān)管。開展嚴厲打擊非法行醫(yī)工作、醫(yī)療欺詐等行業(yè)作風整治工作，積極開展多種形式的宣傳，增加群眾關注度，為群眾營造一個良好的就醫(yī)環(huán)境。
    （五）普法責任制落實情況?？h衛(wèi)健系統(tǒng)普法工作由局機關牽頭，各醫(yī)療機構具體落實。衛(wèi)生執(zhí)法大隊負責配合執(zhí)行實施，執(zhí)法工作由衛(wèi)生執(zhí)法大隊全權負責，并及時向局機關匯報。建立衛(wèi)生服務投訴機制。縣屬各醫(yī)療機構設立群眾投訴信箱，并向社會群眾公布投訴電話。
    （六）落實醫(yī)療衛(wèi)生機構主體責任。縣屬醫(yī)療機構實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。醫(yī)院黨政領導班子其他黨員成員嚴格落實“一崗雙責”。全面負責醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研、行政管理等工作，目前縣人民醫(yī)院和縣民族醫(yī)院已完成章程制度建設。鼓勵其余有條件的醫(yī)療機構制定本院章程，嚴格按照醫(yī)院章程開展工作。
    （七）積極發(fā)揮行業(yè)組織自律作用。按照省、州衛(wèi)健委頒布的各項衛(wèi)生行業(yè)管理規(guī)范及技術標準，結合我縣實際，制定了我縣衛(wèi)生行業(yè)管理規(guī)范。鼓勵各醫(yī)療機構推行服務承諾和服務公約制度。建立矛盾糾紛領導小組，實行醫(yī)院矛盾糾紛隱患排查制度、化解制度。
    （八）醫(yī)療衛(wèi)生及社會辦醫(yī)從業(yè)人員監(jiān)管情況。一是依法對我縣各類服務人員職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)范圍、執(zhí)業(yè)規(guī)則和定期考核進行監(jiān)督檢查，截止目前沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。二是嚴肅查處違法違規(guī)和違反醫(yī)德醫(yī)風的執(zhí)業(yè)行為，包括收受賄賂、過度診療、索取和非法收受患者財物，利用執(zhí)業(yè)之便謀取不正當利益;收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產、經(jīng)營企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成，參加其安排、組織或支付費用的營業(yè)性娛樂活動;騙取、套取基本醫(yī)療保障資金或為他人騙取、套取提供便利;違規(guī)參與醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷等違法行為。
    （九）公共衛(wèi)生服務監(jiān)管情況。公共衛(wèi)生服務監(jiān)管到位，開展對職業(yè)衛(wèi)生、精神衛(wèi)生、傳染病防治、實驗室生物安全、飲用水衛(wèi)生、學校衛(wèi)生、公共場所的監(jiān)測管理工作，開展國家基本公共衛(wèi)生服務宣傳教育和免疫規(guī)劃疫苗監(jiān)管工作，建立綜合監(jiān)管結果與等級評審、評先評優(yōu)的協(xié)同運用機制。
    新冠肺疫情期間，重點對全縣14家醫(yī)療機構、卡點、32家個體診所、隔離點進行監(jiān)督檢查，著重對醫(yī)療機構發(fā)熱門診或發(fā)熱哨點、隔離場所或發(fā)熱病人留觀室的設置及就診流程、醫(yī)療廢物收集處置、醫(yī)療污水處置、入院就診人員信息登記、重點人群建立臺賬及體溫監(jiān)測跟蹤等工作開展全覆蓋監(jiān)督檢查。對醫(yī)療機構的人員資質、依法執(zhí)業(yè)、臨床用血、院感等情況進行檢查。對存在問題的下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書，要求立即整改。截止目前共出動執(zhí)法工作人員367人次，監(jiān)督檢查96戶次，共下發(fā)監(jiān)督意見書41份。雙隨機抽查醫(yī)療機構4家進行現(xiàn)場檢查，下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書。
    （二）打擊非法行醫(yī)專項監(jiān)督檢查工作。
    2020年上半年，對城區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校周邊、農貿市場、集市等地方進行專項監(jiān)督檢查，嚴厲打擊未取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》擅自開展診療活動的“黑診所”、嚴厲打擊坑害群眾利益的游醫(yī)、假醫(yī)、巫醫(yī)共5起。
    （三）案件查處情況。
    截止目前2020年辦理醫(yī)療處罰案件1件，一般程序1件，罰款7200元。
    通過依法監(jiān)管、從重點監(jiān)管轉向全行業(yè)監(jiān)管，從注重事前審批轉向事中事后全流程監(jiān)管，從單向監(jiān)管向綜合協(xié)同監(jiān)管，從主要運用行政手段監(jiān)管向統(tǒng)籌多種方式監(jiān)管。屬地化全行業(yè)管理，形成了齊抓共管的監(jiān)管局面，醫(yī)療機構法制意識、規(guī)范意識、診療行為，診療安全、管理水平得到了進一步提升，逐步形成了機構自治、行業(yè)自律、政府監(jiān)管、社會監(jiān)督相結合的多元化綜合監(jiān)管體系。
    一是綜合監(jiān)管人員少，專業(yè)知識不足，監(jiān)管力量弱；二是執(zhí)法設備、車輛嚴重缺乏，開展監(jiān)督難度大；三是信息化監(jiān)管手段不強。
    我縣將繼續(xù)對照醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管要求，堅持黨的領導，加強黨建工作，進一步落實醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)信用機制建設，提升我縣醫(yī)療服務質量，自覺接受監(jiān)管及監(jiān)督，努力提升我縣的醫(yī)療服務水平，切實改善服務態(tài)度和就醫(yī)環(huán)境，狠抓落實，促進醫(yī)院又好又快發(fā)展，實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管法制化、規(guī)范化、常態(tài)化，建立一支專業(yè)高效、統(tǒng)一規(guī)范、文明公正的衛(wèi)生健康執(zhí)法監(jiān)督隊伍，為全面建設健康貢獻新力量。
    按照上級指示精神，我局積極響應要求，大力加強動物衛(wèi)生檢疫監(jiān)督工作，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
    一是明確目標，落實責任。對全市畜禽養(yǎng)殖場進行調查核實，明確監(jiān)管的責任區(qū)域和責任人，每一名負責養(yǎng)殖場監(jiān)管的責任人員，加強對養(yǎng)殖場的畜禽補欄、出欄、用藥、用料、免疫、消毒、病死畜禽及糞便污物的無害化處理的監(jiān)管，健全、規(guī)范畜禽養(yǎng)殖、防疫檔案，家畜耳標佩戴符合要求。監(jiān)管人員每周至少到場巡查監(jiān)管兩次，并根據(jù)養(yǎng)殖種類、數(shù)量及人員變化情況，實行動態(tài)管理，確保監(jiān)管責任、監(jiān)管措施落到實處。二是加強監(jiān)管，加強指導。養(yǎng)殖場所用獸藥必須為通過gmp認證企業(yè)的產品，嚴格控制停藥時間，避免使用假、劣獸藥、違禁獸藥等現(xiàn)象的發(fā)生；指導養(yǎng)殖場戶科學用藥，完善記錄檔案，規(guī)范生產行為，依法生產經(jīng)營；對于在監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的不合格產品的源頭和流向做到?jīng)]有查明的不放過，相關責任人沒有依法處理的不放過。逐步建立和完善“防疫體系健全化、免疫程序標準化、監(jiān)管機制規(guī)范化、檢疫監(jiān)督制度化”的長效監(jiān)管機制，確保監(jiān)管工作有成效。
    產地檢疫是檢疫工作的重點和難點，我們歷來高度重視產地檢疫工作，對飼養(yǎng)動物實施出欄檢疫申報制度，進行動態(tài)管理，建立戶口檔案。同時要求經(jīng)營、屠宰加工單位（個人）憑證收購，憑證屠宰，持證上市。動物檢疫員做到到場到戶實施檢疫，一畜一證，一批（次）禽一證，在檢疫中對運載車輛進行嚴格消毒，對檢疫合格動物規(guī)范出具檢疫證明，對發(fā)現(xiàn)的病害畜禽及時進行無害化處理，做到病畜禽不出場（戶），不進入流通環(huán)節(jié)。為提高檢疫質量，我們進一步完善了畜禽產地檢疫操作規(guī)程，經(jīng)檢疫合格的方可出具檢疫合格證明。動物憑檢疫合格證明、運載工具消毒證明進場屠宰和流通環(huán)節(jié)，全市規(guī)?；曫B(yǎng)場動物產地檢疫率達到了100%。
    為確保上市肉品安全衛(wèi)生，我們強化了屠宰檢疫工作，對所有生豬定點屠宰場、肉雞屠宰企業(yè)派駐檢疫人員，實施同步檢疫，嚴格執(zhí)行檢疫規(guī)程，做到隨宰隨檢、有宰必檢，有檢必嚴，保證病害產品不出場、不進入市場流通，對檢疫合格的產品要加蓋驗訖印章和加貼驗訖標志，規(guī)范出具檢疫合格證明。對檢出的病害動物及產品全部按規(guī)定進行了無害化處理。屠宰檢疫率達100%。同時做好出入廠登記制度，實現(xiàn)產品的可追溯。
    一是健全制度，規(guī)范管理。根據(jù)我市實際情況，我們建立健全了各項規(guī)章制度。通過制度建設，強化監(jiān)督，使全市證章標志管理走向規(guī)范。二是按計劃訂購及發(fā)放動物防疫證、章、標志。全市動物防疫證、章、標志實行計劃訂購及發(fā)放制度。三是規(guī)范填寫使用證章標志。我們建立了嚴格的動物防疫證、章、標志領取和登記制度，設定專人、專庫、專帳管理，責任落實到人。在使用各種證、章、標志過程中嚴格按照有關規(guī)定，認真填寫和使用了動物防疫證、章、標志。四是認真回收，嚴格銷毀證章標志。認真按上級要求，落實動物防疫證、章、標志回收和銷毀制度，把回收登記使用過的檢疫證明存根，在限期內統(tǒng)一保存，并按規(guī)定嚴格審核定期銷毀。
    一是嚴格偶蹄動物的調運管理和移動控制，確保調入和調出安全。二是加強跨省種用、乳用動物的監(jiān)管，對調入動物登記造冊，做好跟蹤檢測，一旦發(fā)現(xiàn)情況，及時上報。三是做好動物產品調運監(jiān)管工作，重點做好進京入滬企業(yè)監(jiān)督管理，按照北京上海兩地動物衛(wèi)生監(jiān)督機構的要求，進行備案登記。對備案企業(yè)嚴格管理，確保不發(fā)生問題。
    我們認真落實養(yǎng)殖環(huán)節(jié)、屠宰加工環(huán)節(jié)、流通環(huán)節(jié)的動物衛(wèi)生監(jiān)管工作責任制和責任追究制。一是明確動物衛(wèi)生監(jiān)管工作；二是推行動物防疫責任書管理制度，通過簽訂責任書的方式，進一步明確雙方的職責和義務；三是建立養(yǎng)殖環(huán)節(jié)監(jiān)管工作管理辦法，完善相關制度，落實監(jiān)管責任。對不履行職責，監(jiān)管措施不落實，發(fā)現(xiàn)情況不報告，導致疫情發(fā)生和擴散蔓延的，要依法依規(guī)追究責任。
    醫(yī)療衛(wèi)生情況工作匯報篇二
    醫(yī)療衛(wèi)生，又稱醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)或醫(yī)療衛(wèi)生服務，包括國家和社會為保障和提高人民健康水平、診斷和治療疾病而建立的法律體系、組織體系、服務體系和服務流程。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
    街道辦事處下轄2個村，21個社，轄區(qū)內農業(yè)人口0。42萬人。自實施創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城以來，我們將村衛(wèi)生作為創(chuàng)建基礎性工作來抓，按照統(tǒng)一部署，加強領導，廣泛宣傳，把創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城作為構建和諧社會的重要載體，緊緊圍繞除四害、改水、改廁、環(huán)境衛(wèi)生治理、健康教育等中心內容，扎實開展衛(wèi)生惠民工程，使各村的衛(wèi)生工作取得了顯著成效?，F(xiàn)將辦事處村衛(wèi)生工作匯報如下：
    （一）加強領導，建立衛(wèi)生組織機構。創(chuàng)衛(wèi)工作涉及面廣，需要各部門的重視與參與，也關乎政府形象，與百姓生產生活息息相關，為切實做好創(chuàng)國衛(wèi)工作，辦事處成立了由辦事處主任任組長、分管衛(wèi)生副主任和轄區(qū)村主任為成員的衛(wèi)生工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室有1名機關干部專門負責日常衛(wèi)生工作。轄區(qū)內村也建立了相應村衛(wèi)生組織，配備專職衛(wèi)生工作人員。
    （二）明確任務與職責，逐級落實責任。嚴格落實愛國衛(wèi)生工作“一把手”負責制和傳染病、疫情匯報匯報制，建立了新型農村合作醫(yī)療的良性運行機制，“保障、救助、服務”相互促進、互為補充的服務機制逐步形成，新型合作醫(yī)療的保障范圍和能力進一步增強，形成層層落實責任、全員參與的工作機制，做到責任到人。為確保創(chuàng)衛(wèi)工作各項任務落到實處。我們把愛國衛(wèi)生工作作為轄區(qū)村考評以及公民道德素質評價的重要指標，嚴格執(zhí)行《衛(wèi)生工作考核辦法》，衛(wèi)生工作完成不好的村，不能評為先進，個人和家庭衛(wèi)生差的不能評為村民道德素質標兵戶，被評為先進衛(wèi)生村。
    （三）落實衛(wèi)生管理長效機制。為保證各村衛(wèi)生工作持久有效地開展下去，制定了衛(wèi)生管理制度。對村和城鄉(xiāng)結合部落實13名專兼職保潔人員，實行全天侯保潔長效機制，添置了“環(huán)衛(wèi)”衣物等保潔衣帽，落實了紅袖套衛(wèi)生監(jiān)督員，時刻監(jiān)督轄區(qū)內的衛(wèi)生狀況。辦事處定期對轄區(qū)村衛(wèi)生工作進行抽查，辦事處領導不定期深入村進行明查暗訪，平時檢查結果作為底考核依據(jù)。
    （一）營造創(chuàng)衛(wèi)工作濃厚氛圍。印發(fā)衛(wèi)生公約、衛(wèi)生知識等宣傳單2000余份，制作大型創(chuàng)衛(wèi)宣傳條幅30余幅、出動宣傳車10余次，進行廣泛宣傳，樹立“人人動手，從我做起，共建美好家園”的衛(wèi)生責任意識，讓廣大人民群眾都知曉創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市的目的。意義，形成全員參與，全員共創(chuàng)的局面。
    （二）開展愛衛(wèi)義務勞動。實行領導包片，干部包段，組織村、動員老干部、黨員開展各類環(huán)境衛(wèi)生整治活動，清理垃圾活動6次，參與人數(shù)達100多人次對路和村重點部位進行了環(huán)境衛(wèi)生整治。環(huán)境衛(wèi)生得到極大改善，廣大群眾衛(wèi)生意識得到提高，為衛(wèi)生整治工作營造良好氛圍。
    （三）開展健康教育。定期開展健康教育活動，每個村都設立了健康生活宣傳欄，每季度定期更新內容，宣傳衛(wèi)生健康知識。舉辦健康、防疫等各類衛(wèi)生培訓班10余期，培訓自愿者、村民近1000多人次，加強了對路和路沿線衛(wèi)生保潔員的管理和責任教育，村民衛(wèi)生知識知曉率和文明健康行為逐漸提高。
    我處在發(fā)展經(jīng)濟的同時，特別重視村級衛(wèi)生工作，把環(huán)境衛(wèi)生規(guī)劃納入了處社會經(jīng)濟發(fā)展計劃，制定了分期實施的目標、步驟和措施，通過全面實施，推行衛(wèi)生目標責任，進一步推動了村環(huán)境衛(wèi)生工作，取得了新的進展和成效，衛(wèi)生基礎設施建設不斷加強，農村環(huán)境衛(wèi)生全面改觀，特別是轄區(qū)路、路沿線農房風貌全面整治，或紅瓦白墻，或白墻藍瓦，形成了兩道亮麗的風景線。環(huán)境衛(wèi)生治理示范點規(guī)模大、檔次高、配套完善，深受各界好評，城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治躋身先進行列，成功創(chuàng)建省級環(huán)境優(yōu)美村。
    （一）村級衛(wèi)生室管理更加規(guī)范。我處2個村級衛(wèi)生室進行了標準化建設，配備相應的醫(yī)療器械、必要的急救設施，做到診斷室、治療室、藥房獨立，村級醫(yī)生從業(yè)人員達6名，服務水平顯著提升，解決了老百姓看病難的問題。
    （二）積極推進醫(yī)療保險，農村衛(wèi)生服務水平顯著提升。依托村衛(wèi)生室醫(yī)療資源，積極開展了新型農村合作醫(yī)療建設，老百姓看病難的問題得到解決。轄區(qū)村新型農村合作醫(yī)療工作取得明顯成效，新型農村合作醫(yī)療參合率達到xx%，參合農民3729人，行政村覆蓋率達100%。為引導參保人員合理利用村級衛(wèi)生服務，提高基本醫(yī)療保險基金使用效率，促進基本醫(yī)療保險可持續(xù)發(fā)展，我處切實加強了衛(wèi)生服務與醫(yī)療保險的銜接，實行村衛(wèi)生室首診制和雙向轉診制度，并加強了衛(wèi)生服務機構的監(jiān)管。村級衛(wèi)生服務更加規(guī)范，服務水平顯著提升，群眾就醫(yī)更加便利。
    （三）農村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治扎實有效。按照縣的總體安排，開展了以路沿線環(huán)境衛(wèi)生綜合整治精品示范建設，圍繞打造潔凈富裕村莊，建設衛(wèi)生、文明和諧家園的工作思路，實行以獎代補，定時間、定目標、定質量、定獎懲的考核機制，實施了以改變農村、農業(yè)、農民不良生產生活陋習，講求科學方法，提高農民生產生活能力，提升農民形象為目的農民衛(wèi)生素質教育工程；以保持村莊環(huán)境衛(wèi)生，減少污染，確保身心健康為目的的`居住環(huán)境衛(wèi)生工程；以農民家庭居住環(huán)境美化、凈化、亮化、硬化、綠化為目的的農民戶辦工程；1、2、3、7社，木孔埡3、6社計180戶墻體粉水、刷白、線條整飾、房屋更換機制瓦、溝垛房脊、門窗刷漆等房屋風貌工程整治；組織實施了路行道樹綠化栽植工程；實施了1社46戶農戶農民新居集中建設工程；實施了民飲用縣城自來水工程和天然氣入戶工程；完成了口節(jié)點整治，栽植了女貞球、金葉女貞等綠化樹木，播灑了綠化草種，安砌了堡坎，建設和美化了農戶門前花臺；深入開展了農村治臟治亂和農村“五創(chuàng)”、“六項清理”活動，依法拆除了危房和亂搭亂建；實施了農村基礎設施整治，建設入戶道路15公里，新建沼氣池374口，建生活污水處理池10口，“兩池六改”完成296戶。
    四、狠抓除四害工作，廣泛開展衛(wèi)生防病工作。
    在除四害工作方面，我處高度重視，把公共衛(wèi)生防病作為首要目標，做到經(jīng)費落實、人員落實、措施落實，講究實效、高效。積極開展滅蚊、滅鼠、滅蟑、滅蠅的行動，每次行動都做到有計劃、有布置、有匯報、有總結，落實責任到人，確保行動的順利進行，有效切斷了疾病傳染渠道，減少了傳染病的發(fā)生。同時，還開展了“三清一滅”衛(wèi)生專項活動，在開展病媒生物防制過程中，強調預防為主，科學防制，城中村、城鄉(xiāng)結合部除四害按標準購藥進行了除害，轄區(qū)除四害工作達到標準。
    （一）加強宣傳領導，提高宣傳認識。
    隨著醫(yī)療體制改革的不斷深入，醫(yī)學科技飛速發(fā)展，信息傳遞迅捷化，加強衛(wèi)生宣傳工作被提上黨政班子的議事日程。院領導充分認識衛(wèi)生新聞宣傳工作的重要導向作用，切實增強宣傳意識和對輿論的敏感性，定期召開宣傳工作專題會，切實加強對衛(wèi)生宣傳工作的組織領導。另外，醫(yī)院每年召開一次院黨政領導出席，各黨支部書記、黨支部宣傳委員、各科室通訊員參加的全院宣傳工作會議，對宣傳工作進行全面總結，并深入分析存在的問題，明確宣傳工作的思路，指導宣傳工作的進一步開展。
    醫(yī)院宣傳工作堅持社會效益第一位，院內、院外宣傳一起抓，形成網(wǎng)絡健全、責任明確、人人動手、個個參與的工作氛圍。對內覆蓋醫(yī)院的每個職工，多層次、全方位地做好院內宣傳工作，對外以廣西人群為主，并進一步向全國輻射，主動多渠道地加強與宣傳媒體溝通，及時準確傳遞衛(wèi)生信息，增大品牌美譽度，促進醫(yī)院健康和諧發(fā)展。
    （二）完善宣傳網(wǎng)絡，圍繞醫(yī)療核心，樹立品牌意識，全方位宣傳報道。
    醫(yī)療工作是醫(yī)院一切工作的主體，醫(yī)療宣傳是衛(wèi)生宣傳的核心。為了加強醫(yī)院的學科建設、人才培養(yǎng)、名醫(yī)名科、科技創(chuàng)新等醫(yī)療衛(wèi)生方面的宣傳報道，提高醫(yī)院知名度，醫(yī)院積極探索拓寬醫(yī)院衛(wèi)生宣傳的新途徑，樹立品牌意識，主動與各新聞媒體聯(lián)系，及時報道醫(yī)院的衛(wèi)生信息。同時，醫(yī)院對內還利用校園網(wǎng)、有線電視臺、板報、大型電子屏幕、條幅、觸摸屏等形式，積極宣傳宣傳醫(yī)院的重大活動、各科室醫(yī)、教、科等方面新動態(tài)、溝通了職工對醫(yī)院的了解，增強了職工關心醫(yī)院的主人翁觀念。
    1、我院積極與廣西電視臺、新華社、廣西日報等10多家院外新聞媒體聯(lián)系，及時準確地報道醫(yī)療動態(tài)、改革舉措、新風尚、科技創(chuàng)新等多個方面，對促進醫(yī)院的社會效益有良好的促進作用。一些東南亞甚至歐美國家的患者都根據(jù)新華網(wǎng)、中央電視臺等播發(fā)的新聞報道來到我院就診。2003年院外發(fā)表新聞280篇，其中報紙媒體215篇，電視、電臺、網(wǎng)絡媒體篇65篇；2004年為349篇，其中報紙媒體227篇（含軟廣告79篇），電視、電臺、網(wǎng)絡媒體122篇（含軟廣告13篇）；2005年為248篇，其中報紙媒體152，電視、電臺、網(wǎng)絡媒體96篇。
    2、廣西醫(yī)科大學校園網(wǎng)、學校電視臺發(fā)表的新聞：2003年校園網(wǎng)、醫(yī)院網(wǎng)各230篇，學校電視臺205篇；2004年校園網(wǎng)、醫(yī)院網(wǎng)各242篇，學校電視臺213篇；2005年校園網(wǎng)、醫(yī)院網(wǎng)各307篇，學校電視臺271篇。
    3、在雜志、期刊等整版宣傳我院形象：自2003年起，在每期《廣西醫(yī)學》雜志封面做名科推介；2004年，在《廣西日報》、《科技日報》、《醫(yī)院報》專版宣傳醫(yī)院七十校慶；精心編輯出版《南寧市民健康手冊》和《柳州市民健康手冊》；2005年，在《中國醫(yī)院管理雜志》、《廣西醫(yī)師》、《中國醫(yī)學文摘內科學》等雜志封面做醫(yī)院整體形象宣傳。
    4、通過制作各類宣傳冊，向全社會介紹我院的醫(yī)院整體實力與?？扑剑矠樯鐣私忉t(yī)療信息提供了方便。2004年制作了七十年輝煌歷程的中英文大型畫冊、我院七十周年建設與發(fā)展的宣傳小冊子以及美容整形外科、泌尿外科研究所等多種宣傳手冊。2004年，醫(yī)院還錄制了《綠城壯鄉(xiāng)璀燦明珠——廣西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院》電視專題片、完成了《校志》的編纂、校對工作。編寫《廣西醫(yī)科大學校志》154頁，每本100余萬字；2005年編輯制作《醫(yī)院管理年簡報》12期，《保持共產黨員先進性教育活動》簡報20期。
    5、宣傳欄、板報、條幅是醫(yī)院宣傳的主要陣地，針對病友和本院職工，可以有效地傳遞醫(yī)療衛(wèi)生、政策與醫(yī)院動態(tài)等方面的信息。2003年制作出版科研成果展示、抗擊非典等大型院內板報等40多塊；2004年校慶七十周年大型宣傳欄、校史展醫(yī)院板報、職工球類運動會等60多塊等；2005年制作醫(yī)院管理年大型板報、先進性教育大型板報、護理獲獎宣傳板報、藥品引進公示板報、構建和諧社會板報、健康教育宣傳板報等80多塊。三年來，制作各類大小條幅共千余條。
    6、網(wǎng)絡是醫(yī)院信息化、數(shù)字化建設的主要標志之一。加強醫(yī)院網(wǎng)頁宣傳對內可使全院職工及時了解醫(yī)院及各個學科發(fā)展狀況，了解醫(yī)院管理、科研動態(tài)、醫(yī)療教學、文化建設等各種信息，對增強職工的榮譽感、使命感、責任感，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)精神、開拓創(chuàng)新精神很有幫助；對外對樹立醫(yī)院及科室品牌，擴大醫(yī)院知名度，提高醫(yī)院競爭力具有十分重要的作用。我院于2004年10月全面更新醫(yī)院網(wǎng)頁，部分科室網(wǎng)頁也及時更新內容，成了對外宣傳的重要窗口。
    7、制作各類廣告牌、標識牌、指示牌，規(guī)范科室宣傳攔制作。引導病友方便就醫(yī)，同時宣傳醫(yī)院形象。如2003年更換住院大樓樓頂醫(yī)院大型廣告牌、制作安裝廣西老干部醫(yī)療保健中心大型廣告牌、2004年制作安裝住院大樓內科樓21層樓層牌、更換西院的兩個大型醫(yī)院廣告牌。對于科室學科介紹、健康教育、住院流程等各類宣傳欄，統(tǒng)一管理、統(tǒng)一制作，保證整齊劃一，規(guī)范有序。
    8、結合實際，有針對性地制作和發(fā)布適量的醫(yī)療廣告，獲得良好的社會效益。我院作為廣西?？婆鋫渥铨R全、醫(yī)療設備最先進、技術力量最雄厚、規(guī)模最大的省級綜合性醫(yī)院，而且具備醫(yī)療、教學、科研的綜合優(yōu)勢。醫(yī)院自身擁有良好的品牌知名度與美譽度，因而醫(yī)院著重于強化醫(yī)院的品牌優(yōu)勢，注重名醫(yī)名科宣傳，2003年在南寧市火車站廣場樹立大型醫(yī)院廣告牌，連續(xù)在《廣西日報》推出《名醫(yī)專家榜》。針對西院發(fā)展面臨的困境，2004年，我院在廣西區(qū)內所有的.大巴投放廣西醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院西院的廣告短片，收到了良好的社會效果。
    （三）深入宣傳鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持正確的輿論導向，營造良好的輿論氛圍。
    以安排全院各科室政治學習內容著手，結合國內大氣候和醫(yī)院實際，做好職工政治學習的導向。2003年以來下發(fā)科室和職工《黨員保障權利》、《文明市民道德手冊》、《保持共產黨員先進性教育活動讀本》等學習書籍和資料共10000余冊。2004年在全院32個支部922名共產黨員中深入開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。通過組織學習和討論，統(tǒng)一全院職工的思想認識，提高政治素質，明確工作目標，不斷增強職工對醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生工作的向心力和凝聚力。
    （四）以推進行風建設為契機，開展職業(yè)道德教育，宣傳行業(yè)新風尚，加強服務內涵建設。
    近年來，結合保持共產黨員先進性教育活動、醫(yī)院管理年活動、爭創(chuàng)“醫(yī)德醫(yī)風示范醫(yī)院”活動及創(chuàng)建全國文明城活動的要求，在職工中大力開展職業(yè)道德教育活動。以培訓班的形式對窗口服務人員進行文明服務培訓，通過大型電子屏幕在群眾中深入宣傳“醫(yī)療衛(wèi)生機構人員八不準”、公民道德規(guī)范等，用櫥窗宣傳未成年人思想道德教育要求。每年國慶、五四、春節(jié)等節(jié)日期間，在醫(yī)院花園廣場都刊出與節(jié)日相關內容的板報，以增強職工對醫(yī)院的歸屬感、責任感，激發(fā)廣大職工愛黨、愛國、愛院的熱情。同時，通過板報條幅等形式，提倡扶扶貧助困、互相幫助的新風尚，號召廣大職工積極參加為災區(qū)、為貧困生捐款、無償獻血等活動，營造了良好的氛圍。
    （五）深入開展法制宣傳教育活動，職工學法守法的意識明顯增強。
    醫(yī)院一直以來注重提高員工的法律意識和道德素質，堅持利用板報、圖片展、周會等形式對職工進行法制宣傳教育，認真組織廣大職工參加“四五”普法學習考試，組織參加由衛(wèi)生廳組織的衛(wèi)生法知識競賽，增強職工的法制觀念和學法守法的自覺性。近年來，全院職工年普法考試參與率在95%以上，及格率達100%。依法治院是醫(yī)院辦院方針之一，通過法制宣傳教育活動，職工法制觀念明顯增強、法律意識得到提高。2003年以來，無重大違法違紀案件發(fā)生，社會治安綜合治理符合要求。
    （六）廣泛開展各種形式的精神文明活動，加強醫(yī)院文化建設。
    2003年以來，通過舉辦登山比賽、球類運動會、軍民迎春晚會等活動，展現(xiàn)和深化優(yōu)良院風和團隊精神；深入開展“雙擁”活動，加強軍民共建工作；樹立和宣傳醫(yī)技醫(yī)德先進典型，以他們?yōu)榘駱樱苿泳裎拿鹘ㄔO；2003年，在抗擊“非典”的戰(zhàn)斗中，我們利用網(wǎng)絡、電視、報紙等媒體及板報大力宣揚“白衣戰(zhàn)士”英勇抗擊“疫魔”的大無畏精神。2004年，以校慶為契機，參與學校組織的多項比賽與匯演活動；2005年，“永遠的旗幟”全院先進性教育活動歌詠比賽，這都展示了我院職工良好的精神風貌。醫(yī)院文化建設對內凝聚人心、對外樹立形象有著重要的作用，有利于醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。
    三、近年來我院衛(wèi)生宣傳工作取得的經(jīng)驗。
    （一）領導重視是發(fā)揮好宣傳工作作用的關鍵，隊伍建設是發(fā)揮宣傳工作作用的保證。
    院黨政領導對醫(yī)院宣傳作用的認識，將直接影響醫(yī)院宣傳工作作用的發(fā)揮；而建立一支專業(yè)精、業(yè)務強、作風硬、效率高的宣傳干部隊伍，進一步推進醫(yī)院宣傳工作的標準化、規(guī)范化、科學化，有利于醫(yī)院宣傳工作的作用得以充分發(fā)揮。
    （二）結合醫(yī)院實際，有目的、有計劃地開展衛(wèi)生宣傳工作。
    醫(yī)院宣傳是有目的、有計劃地向社會傳播醫(yī)療服務信息，展示醫(yī)院風采、樹立醫(yī)院形象的一項重要工作，因此，醫(yī)院宣傳工作必須結合醫(yī)院實際，與醫(yī)院整體工作保持高度的一致性。我院在宣傳工作中，把醫(yī)院的“以病人為中心、以社會效益為基礎、以人才技術為基礎、以質量為根本、以優(yōu)美環(huán)境、先進設備為條件，以醫(yī)德規(guī)范為要求，為社會提供高層次、高水平、高質量的醫(yī)療、護理、保健服務”的辦院宗旨充分體現(xiàn)在宣傳工作之中，同時還配合不同時期醫(yī)院工作特點，做好階段性宣傳。
    （三）選擇合適的宣傳媒體與宣傳方法。
    不同的媒體有不同的特點，相同的內容可以有不同的宣傳方法，為達到預期的宣傳效果，我們根據(jù)不同內容選擇相應的媒體，采取了媒體報道、宣傳欄制作、宣傳冊與宣傳片制作及編發(fā)簡報等不同的宣傳方法。例如，為了使醫(yī)院宣傳產生更直接的效果，我們在原來服務性、科學性的基礎上，增強了通俗性、廣告性等特征，我院通過為各科室制作圖文并茂的健康教育宣傳欄、發(fā)放健康宣教小冊子等形式，不僅宣傳了醫(yī)院，同時也擴大了醫(yī)院的社會知名度。
    四、近年來我院衛(wèi)生宣傳工作存在的主要問題。
    近年來,醫(yī)院宣傳工作雖然取得了一定的成績。但隨著醫(yī)療衛(wèi)生改革的深入，醫(yī)院也面臨著一些新形勢、新情況，而宣傳工作也存在一些問題，主要問題表現(xiàn)在以下幾個方面：
    （一）宣傳工作隊伍的整體素質與所承擔的重大任務存在一定的差距。
    醫(yī)院的衛(wèi)生宣傳工作有其自身的特殊性，在醫(yī)療體制改革的新形勢下，醫(yī)院宣傳工作的根本應該是內增合力外樹形象，為醫(yī)院各項改革服務，要做好對內宣傳，及時傳遞各種信息。宣傳、表揚醫(yī)德醫(yī)風高尚，醫(yī)療技術精湛的先進人物，調動職工積極性，形成一種“院興我榮，院衰我恥”人人關心醫(yī)院命運的凝聚力。還要做好對外宣傳工作，幫助社會了解醫(yī)院在學術、治療技術、特色?？频确矫娴淖钚逻M展及名醫(yī)情況，樹立醫(yī)院良好的公眾形象，爭取社會效益和經(jīng)濟效益的最大化。由此可見，這樣內容廣泛、紛繁復雜的宣傳工作無疑對宣傳人員的自身素質的提出了越來越高的要求。而目前在醫(yī)院從事宣傳工作的人員大多數(shù)都不是文科班出身，大部份是邊學邊干，缺乏宣傳工作的連續(xù)性、預見性和專業(yè)性，與新形勢醫(yī)院宣傳工作的重任不相匹配。
    （二）宣傳不夠深入，宣傳面較窄。
    醫(yī)院從事宣傳工作的部門與人員與臨床科室相對接觸較少，在校園網(wǎng)、醫(yī)院網(wǎng)、櫥窗上宣傳的內容，以黨政工團管理及參與醫(yī)院管理、開展各種服務活動方面的做法、經(jīng)驗及動態(tài)的文章為多，而對醫(yī)療、科研學術方面的信息動態(tài)掌握不及時，這恰恰是當前宣傳工作適應醫(yī)療體制轉軌時在內容和形式上都要做出調整的。以校園網(wǎng)的新聞發(fā)布為例，醫(yī)院宣傳方位應由“內向型”向“外向型”轉變。校園網(wǎng)的瀏覽群體除了本院職工外，更多的是面向全社會，而目前校園網(wǎng)還遠達不到吸引病人的目的。因此，醫(yī)院各類宣傳途徑、方式一定要加強面向社會群體。
    (三)宣傳工作的手段傳統(tǒng)、方法不新、成效不夠顯著。
    在推進醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的新形勢下，醫(yī)院的生存和發(fā)展面臨嚴峻的考驗，醫(yī)務人員的憂患意識不斷增強，思想觀念和價值觀念也隨之發(fā)生變化，來自社會各方面需要解難析疑的問題很多，但宣傳思想工作結合醫(yī)院改革發(fā)展的實際、個人切身利益聯(lián)系不夠緊密，仍用傳統(tǒng)說教單向正面灌輸宣傳多，造成宣傳教育工作既不實用也不管用，形式主義花架子多。在方法上過于強調大聲勢、集中大會、討論參觀，從上到下，從領導干部到黨員、一般群眾“一刀切”，全部都要參加政治理論學習和教育活動，層層發(fā)文，層層傳達，層層上報，層層檢查，這樣講起來熱鬧有聲勢，總結起來有內容，但未必能收到多大的實效。
    五、下一步我院衛(wèi)生宣傳工作思路。
    （一）提高宣傳工作者的自身素質。
    （三）增強醫(yī)院宣傳工作的時代性，推進宣傳內容、方法的創(chuàng)新。
    創(chuàng)新是搞好醫(yī)院宣傳工作的關鍵，醫(yī)院宣傳工作適應時代的需求、形勢的發(fā)展，不斷探索方法，解決新問題，豐富宣傳內容，是做好新形勢下醫(yī)院宣傳工作的根本，因此，宣傳思想工作要把促進醫(yī)院生存和發(fā)展作為根本任務，發(fā)揮宣傳工作優(yōu)勢，拓寬思路，要為打造醫(yī)院競爭力服務。除了做好宣傳黨各個時期的路線、方針、政策，提高職工隊伍的思想政治素質，促進單位精神文明建設外，要圍繞醫(yī)院改革的主題，緊緊抓住職工普遍關注的熱點、難點問題，引導職工樹立競爭意識，危機意識，增強服務意識，提升醫(yī)院的知名度、信譽度和病友的滿意度。此外，醫(yī)院宣傳工作還要面向社會大力宣傳醫(yī)院的特色?？?、品牌服務、新枝術、新項目等。通過及時更新學校和醫(yī)院的新聞網(wǎng)絡的信息，宣傳醫(yī)院的名醫(yī)、特色?？疲岣咝麄鞴ぷ鞯男Ч?；通過推出醫(yī)院的宣傳電視片、宣傳冊子等新形式，擴大社會影響力；繼續(xù)通過有針對性的商業(yè)化宣傳，投入一定的資金，在報紙、電臺等媒體上、公交車站、廣場等公共場所以廣告形式宣傳自己醫(yī)院的品牌。同時，隨著對健康需求的提高。人們更樂于關注科普文章。，那種深入淺出、通俗易懂的科普軟文宣傳，融學術性于新聞性和生活性的報道，有利于維系醫(yī)院與亞健康人群的緊密聯(lián)系，拓展醫(yī)療服務的病源，為醫(yī)院創(chuàng)造長遠的社會效益和經(jīng)濟效益。
    （三）把握醫(yī)院宣傳工作的著力點，做到“四個結合”。
    醫(yī)院宣傳必須與整體工作保持高度的一致性，結合醫(yī)院的實際以及經(jīng)營管理做好宣傳工作；醫(yī)院宣傳工作必須迎合社會的需求，把醫(yī)院醫(yī)療技術特色、新經(jīng)驗推向社會，多角度進行宣傳；醫(yī)院還要選擇合適的宣傳媒體和方式進行宣傳；宣傳工作要以教學、科研、醫(yī)療、學科建設的成就為重點。因而，宣傳工作要作到“四個結合”：宣傳醫(yī)療質量和服務水平相結合；宣傳醫(yī)院技術優(yōu)勢、設備優(yōu)勢、服務優(yōu)勢和經(jīng)營哲學、管理理念相結合；宣傳名醫(yī)?？铺厣c疾病防治宣教相結合；對外品牌宣傳與對內提高職工素質相結合。
    （三）為維護宣傳的嚴肅性，逐步制定和完善一系列的宣傳工作制度。
    醫(yī)院衛(wèi)生宣傳工作必須保證信息的客觀真實性、可靠性和科學性。對內對外宣傳工作都必須有一套完善的制度來規(guī)范。今后，醫(yī)院將逐步完善宣傳稿件登記制度、宣傳原件留存制度、對外宣傳審批制度、新聞記者來院報告制度、新聞宣傳審核制度和負面報道申辯制度等，以促進醫(yī)院宣傳工作走上規(guī)范化、科學化。
    一年來在院領導、科主任的正確領導下，在各位同仁的幫助與支持下，堅持“以病人為中心，全心全意為人民服務”牢牢把握醫(yī)療質量、醫(yī)療安全、“三好一滿意”、修醫(yī)德、鑄醫(yī)魂、強醫(yī)能這個主題，深入開展醫(yī)療質量保證萬里行，努力構建和諧的醫(yī)患關系，為保障人民群眾的身體健康、搞好優(yōu)質服務，在技術和業(yè)務上有了很大提高，較好地完成了自己所承擔的各項工作。
    以醫(yī)院精神為指導思想，認真回顧總結一年來堅持一個中心，完成三個目標，開展服務好、質量好、醫(yī)德好、群眾滿意、提高質量保證和質量控制，加強行風建設，和諧醫(yī)患關系，改善服務態(tài)度，加強思想政治業(yè)務學習。不斷提高自身素質。在創(chuàng)建平安科室等方面取的了一定的成績，找準存在的問題，明確奮斗目標，使自己的工作再上一個新臺階。
    “救死扶傷，治病救人”是醫(yī)療工作者的職責所在，也是社會文明的重要組成部分，我擔任放療科技士工作，協(xié)助科主任和幾名醫(yī)生做好科室各項工作。把好質量關，穩(wěn)步提高患者療效，一年來，本人完成患者總放療人數(shù)190多例，其中每個患者都需要體膜制作和ct定位，做計劃，治療等，本人都積極參加，盡管工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，熟練掌握各種腫瘤放療適應征與并發(fā)癥，掌握各種腫瘤的定位、擺位治療技術，明確工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利，圓滿地完成本職工作。
    在這一年，我本著把工作做的更好這樣一個目標，認真履行崗位職責，積極圓滿的完成了以下本職工作：
    1、我們技師治療的患者大都是老弱病殘，有不同程度的疾病痛苦和心理異常，我在治療過程中遵醫(yī)囑執(zhí)行患者擺位治療工作。認真及時填寫各項治療單。治療前扶患者進治療室，負責患者上下床，以免發(fā)生墜床事件發(fā)生，保證患者安全。在擺位中，無論仰臥還是俯臥，按照定位是的要求臥與治療床上，注意身體和治療床保持一致。以防給角度時出現(xiàn)誤差，擺位時把皮膚標記和體摸吻合，達到最大精確度。
    2、在日常工作中，擋鉛時，要選擇厚度合理，過窄易造成底劑量去復發(fā)?；颊咔昂笠吧鋾r先把床下面的杠打開，避免遮擋射線造成腫瘤劑量區(qū)復發(fā)。
    3、在患者需要上楔形板是在主管醫(yī)生的監(jiān)督下，調整角度，以達到治療滿意效果。上多葉光柵時，照射野形狀與治療計劃時的射野形狀大小一致，不能出現(xiàn)漏照現(xiàn)象。多葉光柵較重，須擰緊螺絲以免墜落。
    4、機器放射源衰減，加上每天的新病人定位工作，這明顯增加患者治療與等候時間，為了得到患者對我們科的滿意認可，希望領導能重新制定一快定位床板，治療和定位不沖突，減少不必要的時間浪費。
    5、每周對鈷機進行質量保證和質量控制等工作。檢查激光燈、射野、標尺在同一水平線上。氣泵半月放水一次。定期給升降床換油。在沒上班之前我先把機房空調打開，以便患者治療時，溫度過低，讓患者著涼，感冒。及衛(wèi)生打掃與消毒工作。
    6、熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作認真，敬業(yè)，認真遵守科室各項規(guī)章制度，保證按時出勤，全年沒有請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
    在過去的一年里，認真自我，找出差距，在新的一年工作中更要有大的進步，這一年里還是有很多不足之處，在新的一年里要吸取著一年的教訓，對業(yè)務知識活學活用，在新的一年里彌補去年的不足之處，全面提高自身素質業(yè)務水平，服務質量，在以后的工作中有不足之處請領導批評指出，為科室作出貢獻！
    醫(yī)療衛(wèi)生情況工作匯報篇三
    根據(jù)衛(wèi)生健康委員會關于印發(fā)《省衛(wèi)生健康委員會關于進一步推進醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管工作的通知》的通知要求，現(xiàn)就我縣醫(yī)療行業(yè)衛(wèi)生綜合監(jiān)管工作推進情況報告如下：
    一是黨建工作開展情況，我縣衛(wèi)健系統(tǒng)黨建工作有序開展，縣屬各醫(yī)療機構黨建工作與現(xiàn)代醫(yī)院管理制度緊密結合，并按照公立醫(yī)院章程，建立完善醫(yī)院黨建工作制度，縣人民醫(yī)院和縣民族醫(yī)院已完成了醫(yī)院章程的制定。衛(wèi)健系統(tǒng)各支部通過集中培訓、自主學習等方式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大精神，自覺把“四個意識”落到實處，牢固樹立“四個自信”，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，把黨的領導貫穿于醫(yī)院的各項工作中。二是嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅持不懈整治“四風”，嚴肅黨內政治生活，凈化醫(yī)療政治生態(tài)?？h衛(wèi)健局黨總支與各支部負責人簽訂黨風廉政建設責任書，督促各支部黨員干部職工認真踐行廉政承諾，積極推行黨務、院務公開。健全衛(wèi)健系統(tǒng)政風行風建設機制，堅決抵制損害群眾利益行為。督促各支部加強醫(yī)院標準化建設和行風建設，健全醫(yī)療服務體系。繼續(xù)開展打擊非法行醫(yī)、正風肅紀、治懶治庸等專項行動，加大對群眾反映強烈的醫(yī)德醫(yī)風等問題查處力度，進一步樹立良好的衛(wèi)生人形象。
    一是我局嚴格按照相關法律法規(guī)，對轄區(qū)范圍內的醫(yī)療機構和社會辦醫(yī)的醫(yī)療服務質量、醫(yī)療安全和醫(yī)療行為開展全面監(jiān)管，進一步完善了我縣醫(yī)療質量管理與控制體系、醫(yī)療安全與風險管理體系。進一步加強了我縣公共衛(wèi)生管理和執(zhí)法監(jiān)督，進一步強化了醫(yī)療衛(wèi)生機構、醫(yī)務人員、醫(yī)療技術、大型醫(yī)用設備的審批和監(jiān)管。二是我縣各醫(yī)療機構嚴格執(zhí)行國家收費標準，藥品集中實行采購、統(tǒng)一配送的原則，保證藥品質量。
    建立并公示行政審批行政許可事項清單。根據(jù)行政審批清單建立清單制，并上報縣政府及縣行政審批局審核備案，通過縣政府政務公開系統(tǒng)網(wǎng)站公示清單內容。醫(yī)療衛(wèi)生機構、從業(yè)人員及醫(yī)療技術、藥品、醫(yī)療器械等準入及行政許可流程得到優(yōu)化。
    一是按照省、州衛(wèi)健委“醫(yī)療三監(jiān)管”要求，我縣實行“醫(yī)療機構綜合監(jiān)管、醫(yī)務人員持續(xù)監(jiān)管、醫(yī)療行為動態(tài)實時監(jiān)管”日常工作。各醫(yī)療機構嚴格按照臨床疾病診療方案、臨床用藥指南、專家共識等標準，在臨床工作中做到合理檢查、合理用藥和合理治療，進一步規(guī)范醫(yī)療行為；進一步貫徹國家醫(yī)改政策，強化現(xiàn)代醫(yī)院管理制度落實，切實落實綜合監(jiān)管制度建設具體措施，通過信息化手段有效推進“醫(yī)療三監(jiān)管”平臺規(guī)范化運用。進一步規(guī)范醫(yī)療機構、門診、住院診療等行為。依照“三醫(yī)”監(jiān)管的核心指標逐條研究、逐條細查、逐條落實，每位醫(yī)務人員做到了熟于心，并貫徹落實到日常的業(yè)務工作中。二是依法懲處醫(yī)療機構損害患者權益、謀取不當利益的醫(yī)務人員。對轄區(qū)內各類醫(yī)療質量安全、大處方、欺詐騙保、藥品回購、虛假廣告宣傳、過度醫(yī)療進行嚴格監(jiān)管。開展嚴厲打擊非法行醫(yī)工作、醫(yī)療欺詐等行業(yè)作風整治工作，積極開展多種形式的宣傳，增加群眾關注度，為群眾營造一個良好的就醫(yī)環(huán)境。
    縣衛(wèi)健系統(tǒng)普法工作由局機關牽頭，各醫(yī)療機構具體落實。衛(wèi)生執(zhí)法大隊負責配合執(zhí)行實施，執(zhí)法工作由衛(wèi)生執(zhí)法大隊全權負責，并及時向局機關匯報。建立衛(wèi)生服務投訴機制?？h屬各醫(yī)療機構設立群眾投訴信箱，并向社會群眾公布投訴電話。
    縣屬醫(yī)療機構實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。醫(yī)院黨政領導班子其他黨員成員嚴格落實“一崗雙責”。全面負責醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研、行政管理等工作，目前縣人民醫(yī)院和縣民族醫(yī)院已完成章程制度建設。鼓勵其余有條件的醫(yī)療機構制定本院章程，嚴格按照醫(yī)院章程開展工作。
    按照省、州衛(wèi)健委頒布的各項衛(wèi)生行業(yè)管理規(guī)范及技術標準，結合我縣實際，制定了我縣衛(wèi)生行業(yè)管理規(guī)范。鼓勵各醫(yī)療機構推行服務承諾和服務公約制度。建立矛盾糾紛領導小組，實行醫(yī)院矛盾糾紛隱患排查制度、化解制度。
    一是依法對我縣各類服務人員職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)范圍、執(zhí)業(yè)規(guī)則和定期考核進行監(jiān)督檢查，截止目前沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。二是嚴肅查處違法違規(guī)和違反醫(yī)德醫(yī)風的執(zhí)業(yè)行為，包括收受賄賂、過度診療、索取和非法收受患者財物，利用執(zhí)業(yè)之便謀取不正當利益；收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產、經(jīng)營企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成，參加其安排、組織或支付費用的營業(yè)性娛樂活動；騙取、套取基本醫(yī)療保障資金或為他人騙取、套取提供便利；違規(guī)參與醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷等違法行為。
    公共衛(wèi)生服務監(jiān)管到位，開展對職業(yè)衛(wèi)生、精神衛(wèi)生、傳染病防治、實驗室生物安全、飲用水衛(wèi)生、學校衛(wèi)生、公共場所的監(jiān)測管理工作，開展國家基本公共衛(wèi)生服務宣傳教育和免疫規(guī)劃疫苗監(jiān)管工作，建立綜合監(jiān)管結果與等級評審、評先評優(yōu)的協(xié)同運用機制。
    新冠肺疫情期間，重點對全縣14家醫(yī)療機構、卡點、32家個體診所、隔離點進行監(jiān)督檢查，著重對醫(yī)療機構發(fā)熱門診或發(fā)熱哨點、隔離場所或發(fā)熱病人留觀室的設置及就診流程、醫(yī)療廢物收集處置、醫(yī)療污水處置、入院就診人員信息登記、重點人群建立臺賬及體溫監(jiān)測跟蹤等工作開展全覆蓋監(jiān)督檢查。對醫(yī)療機構的人員資質、依法執(zhí)業(yè)、臨床用血、院感等情況進行檢查。對存在問題的下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書，要求立即整改。截止目前共出動執(zhí)法工作人員367人次，監(jiān)督檢查96戶次，共下發(fā)監(jiān)督意見書41份。雙隨機抽查醫(yī)療機構4家進行現(xiàn)場檢查，下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書。
    2020年上半年，對城區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校周邊、農貿市場、集市等地方進行專項監(jiān)督檢查，嚴厲打擊未取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》擅自開展診療活動的“黑診所”、嚴厲打擊坑害群眾利益的游醫(yī)、假醫(yī)、巫醫(yī)共5起。
    截止目前2020年辦理醫(yī)療處罰案件1件，一般程序1件，罰款7200元。
    通過依法監(jiān)管、從重點監(jiān)管轉向全行業(yè)監(jiān)管，從注重事前審批轉向事中事后全流程監(jiān)管，從單向監(jiān)管向綜合協(xié)同監(jiān)管，從主要運用行政手段監(jiān)管向統(tǒng)籌多種方式監(jiān)管。屬地化全行業(yè)管理，形成了齊抓共管的監(jiān)管局面，醫(yī)療機構法制意識、規(guī)范意識、診療行為，診療安全、管理水平得到了進一步提升，逐步形成了機構自治、行業(yè)自律、政府監(jiān)管、社會監(jiān)督相結合的多元化綜合監(jiān)管體系。
    一是綜合監(jiān)管人員少，專業(yè)知識不足，監(jiān)管力量弱；二是執(zhí)法設備、車輛嚴重缺乏，開展監(jiān)督難度大；三是信息化監(jiān)管手段不強。
    我縣將繼續(xù)對照醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管要求，堅持黨的領導，加強黨建工作，進一步落實醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)信用機制建設，提升我縣醫(yī)療服務質量，自覺接受監(jiān)管及監(jiān)督，努力提升我縣的醫(yī)療服務水平，切實改善服務態(tài)度和就醫(yī)環(huán)境，狠抓落實，促進醫(yī)院又好又快發(fā)展，實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管法制化、規(guī)范化、常態(tài)化，建立一支專業(yè)高效、統(tǒng)一規(guī)范、文明公正的衛(wèi)生健康執(zhí)法監(jiān)督隊伍，為全面建設健康貢獻新力量。
    醫(yī)療衛(wèi)生情況工作匯報篇四
    新中國成立以來，特別是黨的十一屆三中全會以來，我國少數(shù)民族地區(qū)的衛(wèi)生事業(yè)迅速發(fā)展，在保障人民健康，提高民族素質，增強民族團結等方面發(fā)揮了重要作用。
    一、衛(wèi)生服務體系基本情況。
    床位***張；衛(wèi)生技術人員***人，其中醫(yī)生***人。衛(wèi)生防疫、?？品乐螜C構***個；婦幼保健所（站）***個。
    衛(wèi)生服務能力增強。民族地區(qū)配套建設改造了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，建設了縣級衛(wèi)。
    生防疫站和婦幼保健所。自治區(qū)籌措資金，對全區(qū)***個衛(wèi)生院、*個衛(wèi)生防疫站、***個婦幼保健院進行了翻擴建，并添置了一些基本的醫(yī)療設備。西藏自治區(qū)80%以上的縣設立了防疫站，縣以下衛(wèi)生機構一網(wǎng)多用，負責基層的醫(yī)療、預防和婦幼保健工作。
    二、傳染病等疾病防治工作取得成效。
    民族地區(qū)各級政府進行綜合防治，集中力量消除和控制了一些危害嚴重的傳染病。內蒙古自治區(qū)對列入國家重點防治的地方病經(jīng)過幾十年的努力，在絕大多數(shù)旗縣達到控制標準。廣西壯族自治區(qū)1997年達到基本消滅麻風病的部頒標準。
    病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件監(jiān)測的動態(tài)統(tǒng)計和分析。
    三、開展公共衛(wèi)生保健工作，群眾健康水平提高。
    校，在北京、上海、長春、西安和廣州等省、市的醫(yī)學院開設了民族班，在醫(yī)學院校為民族地區(qū)培養(yǎng)高級醫(yī)學人才，并通過組織對口支援對醫(yī)務人員進行業(yè)務培訓，提高民族地區(qū)的衛(wèi)生技術骨干隊伍的素質。通過上述渠道，培養(yǎng)了一大批衛(wèi)生醫(yī)療人員，其中不少人已成為民族地區(qū)衛(wèi)生戰(zhàn)線上的骨干。
    五個自治區(qū)都已初步建立起學科比較齊全，專業(yè)基本配套，能滿足社會需要的醫(yī)學教育體系。醫(yī)學科研發(fā)展迅速，初步形成了具有一定特色和規(guī)模的醫(yī)學科研體系，建立起一支素質較高的專業(yè)技術隊伍。新疆維吾爾自治區(qū)注重培養(yǎng)少數(shù)民族衛(wèi)生人才，少數(shù)民族衛(wèi)生技術人員已占區(qū)衛(wèi)生技術人員總數(shù)的1/3，一批少數(shù)民族醫(yī)學專家已成為學術、學科帶頭人。
    五、民族醫(yī)藥在新形勢下繼承發(fā)展。
    157所，其中藏醫(yī)院55所（1687張床位）、蒙醫(yī)院41所（1507張床位）、維醫(yī)院35所（1789張床位）、傣醫(yī)院1所（70張床位）、其他民族醫(yī)院25所（776張床位）。實有床位數(shù)5829張，0-49張床位以下114個醫(yī)院，50-99張床位以下33個醫(yī)院，100-199張床位以下9個醫(yī)院，200-299張床位以下1個醫(yī)院。3級醫(yī)院4所，3級甲2所，3級乙2所，無等級醫(yī)院117所。民族醫(yī)院人員總數(shù)6714人，其中執(zhí)業(yè)醫(yī)師2710人（中醫(yī)1410人）、助理醫(yī)師566人（179人），注冊護師1421人，藥劑人員900人，檢驗298人，其他衛(wèi)技人員819人。房屋建筑總面積500376平方米。萬元以上設備1380臺。
    教學。
    及藏藥生產服務中心，年門診量26萬人次。
    醫(yī)療衛(wèi)生情況工作匯報篇五
    關于印發(fā)《青島市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀人才培養(yǎng)項目建設和資金管理辦法》的通知。
    各區(qū)（市）衛(wèi)生局、各區(qū)（市）財政局、委直各單位、各有關單位：
    現(xiàn)將《青島市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀人才培養(yǎng)項目建設和資金管理辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹實施。
    青島市衛(wèi)生和計劃生育委員會青島市財政局。
    2014年7月16日。
    優(yōu)秀人才培養(yǎng)項目建設和資金管理辦法。
    第一章總則。
    第一條為保持和發(fā)展我市醫(yī)療衛(wèi)生學科與人才優(yōu)勢，根據(jù)《中共青島市委、青島市人民政府關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》(青發(fā)[2009]15號)、《青島市衛(wèi)生和計劃生育委員會、青島市財政局關于加強青島市醫(yī)療衛(wèi)生重點學科建設與人才培養(yǎng)的指導意見》（青衛(wèi)政發(fā)?2014?37號）和財政部、市政府關于加強預算績效管理的文件要求，特制定本管理辦法。
    第二條本辦法適用于市和區(qū)（市）兩級衛(wèi)生計生行政部門所轄醫(yī)療衛(wèi)生單位申報的醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀人才培養(yǎng)項目。
    第三條市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀人才培養(yǎng)項目主要包括院士工作站（另行制定管理辦法）、優(yōu)秀學科帶頭人培養(yǎng)計劃（以下簡稱“帶頭人計劃”）和優(yōu)秀青年醫(yī)學人才培養(yǎng)計劃（以下簡稱“優(yōu)青計劃”）,旨在構建本市定位明晰、層次分明、銜接有序的醫(yī)學人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀醫(yī)學人才，為實現(xiàn)把我市建成國際化城市和“病有良醫(yī)”的目標提供保障。
    第四條帶頭人計劃培養(yǎng)目標是:培養(yǎng)具有較高的綜合素質，能把握本學科的最新發(fā)展前沿，具有較高的學術水平和學術交流能力，醫(yī)教研成績突出，能凝聚科室力量，引領學科發(fā)展的醫(yī)學人才。
    優(yōu)青計劃培養(yǎng)目標是:培養(yǎng)具有扎實理論基礎、科研創(chuàng)新思維活躍、業(yè)務水平過硬、形成明確技術專長、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年醫(yī)學人才。
    第五條市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀人才培養(yǎng)項目分為臨床醫(yī)學、中醫(yī)藥和公共衛(wèi)生三類人才進行培養(yǎng)，各類別學科人才所占比例原則上為75%、15%和10%。學科選擇采取輪候制，原則上各二級學科均輪候以后，再考慮對某一學科進行二次培養(yǎng)。
    第六條帶頭人計劃和優(yōu)青計劃的培養(yǎng)周期為2年，每個周期培養(yǎng)帶頭人38名，優(yōu)秀青年醫(yī)學人才62人。
    第二章申請條件。
    第七條申請者必須是市和區(qū)（市）兩級衛(wèi)生計生行政部門所轄。
    二、三級醫(yī)療機構及預防保健機構和衛(wèi)生監(jiān)督機構中從事一線業(yè)務工作的在職專業(yè)技術人員。熱愛祖國，學風嚴謹，勇于開拓，醫(yī)德高尚，有較強的組織管理能力，有強烈的事業(yè)心、責任心和奉獻精神，身體健康。申報單位已制定一套有效的人才培養(yǎng)管理制度，保障措施完善。其他要求如下：
    （一）學科帶頭人。
    5.曾列入局級及以上同類人才培養(yǎng)計劃者不再列入本次申報范圍。
    （二）優(yōu)秀青年醫(yī)學人才。
    3．對本專業(yè)基礎知識及實踐技能有較全面的掌握，具有發(fā)展?jié)撃埽?BR>    4．科研教學工作有一定基礎，近3年曾作為第一負責人承擔局級及以上課題的優(yōu)先考慮；
    第八條申請優(yōu)秀人才培養(yǎng)的項目必須符合以下要求：
    （二）符合所在單位和科室的建設重點和發(fā)展方向；
    （三）具有先進性、科學性、可行性；
    （四）已有一定的研究基礎和基本的研究條件；
    （五）符合相關倫理規(guī)定；
    （六）在提高申請者本人實際業(yè)務水平、學術地位、組織管理能力方面有重要的作用。
    第九條申請人所在科室（學科）具有一定的優(yōu)勢和特色，有明確的發(fā)展目標和研究方向，所在單位具備良好氛圍并能提供必要的支撐條件。
    第三章申報。
    第四章組織管理。
    第十一條市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀人才培養(yǎng)項目實行市聯(lián)席會、市衛(wèi)生計生委與培養(yǎng)單位三級管理。
    第十二條聯(lián)席會負責統(tǒng)籌規(guī)劃市級衛(wèi)生人才培養(yǎng)的總體發(fā)展和管理，制定人才發(fā)展目標規(guī)劃、配套政策措施，審定人才培養(yǎng)計劃。辦公室設在市衛(wèi)生計生委，具體負責市級人才培養(yǎng)日常管理工作，主要職責是：制訂人才培養(yǎng)相關管理制度、經(jīng)費需求計劃、考核評估指標體系；發(fā)布人才培養(yǎng)計劃招標指南、組織評審、建立人才培養(yǎng)項目庫；開展人才培養(yǎng)指導、組織中期考核和驗收考評等；協(xié)調各相關部門，共同保障人才培養(yǎng)項目的順利實施。
    第十三條市財政局負責撥付市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀人才培養(yǎng)項目經(jīng)費和財政監(jiān)督等工作，對人才培養(yǎng)工作進行指導，并參與組織開展重點學科評審。
    第十四條培養(yǎng)單位負責本單位人才培養(yǎng)日常管理工作。主要職責是：制訂本單位人才培養(yǎng)規(guī)劃、實施辦法并組織實施；配合有關部門做好對人才培養(yǎng)的評估、考核和檢查工作，按要求及時報告培養(yǎng)工作的有關情況；落實本單位人才培養(yǎng)自籌配套資金，及時解決培養(yǎng)中遇到的問題，并提供資源和制度保障。
    第十五條聯(lián)席會辦公室組織技術和管理方面的專家組成評審委員會，負責市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀人才培養(yǎng)項目評審工作，對申請者在國內、省內和市內的臨床技術優(yōu)勢地位、發(fā)展?jié)摿?，整體培養(yǎng)目標的合理性、可及性，重點發(fā)展的診療技術的先進性、科學性以及經(jīng)費預算進行評審。評審程序分為初審、評審和審定三個步驟。
    （一）初審。
    聯(lián)席會辦公室根據(jù)本辦法的有關要求對申請書進行審查，符合條件者進入正式評審。
    （二）評審。
    聯(lián)席會辦公室組織專家對申請者進行競爭性評審，依據(jù)申報材料、答辯情況等綜合論證。
    （三）審定。
    聯(lián)席會辦公室綜合評審意見，報聯(lián)席會審定人才培養(yǎng)對象后，公示，公示無異議后確認培養(yǎng)對象，向社會公布。
    第五章培養(yǎng)方式。
    第十六條學科帶頭人和優(yōu)秀青年醫(yī)學人才采用人才培養(yǎng)和項目研究相結合的培養(yǎng)方式，要求培養(yǎng)期間：
    （二）采用導師制。師從本專業(yè)知名專家，提高培養(yǎng)對象醫(yī)療衛(wèi)生實踐技能，幫助培養(yǎng)對象提高鞏固專業(yè)基礎理論。學科帶頭人的導師原則上應是來自于國內外知名醫(yī)療衛(wèi)生機構的本專業(yè)一流知名專家，優(yōu)秀青年醫(yī)學人才的導師應是來自國內或省內前列本專業(yè)知名專家(從事本專業(yè)工作累計滿15年，擔任高級專業(yè)技術職務5年以上，并在業(yè)務一線工作)；對于外地導師，要求到導師所在單位進修學習3個月以上。對于本地導師，要求跟師一年以上，保證每周門診跟師隨診一次、跟隨導師查房一次；每次隨診或學習需記錄跟師筆記、查房記錄、學習記錄。
    （四）學科帶頭人參加國(境)外或全國學術研討會1次以上，并有大會發(fā)言；優(yōu)秀青年醫(yī)學人才參加國內專業(yè)學術會議1次，并有論文參加交流。
    （五）學科帶頭人赴國（境）外國際一流學科（中醫(yī)類別到國內一流學科）進修、優(yōu)秀青年醫(yī)學人才赴國內一流學科進修，累計時間不少于3個月。
    第六章項目管理。
    第十七條市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀人才培養(yǎng)對象正式確定后，由市衛(wèi)生計生委與培養(yǎng)單位簽訂項目計劃任務書，明確各方職責和任務，確保人才培養(yǎng)項目按預定的建設目標實施。將每年度人才培養(yǎng)項目的執(zhí)行情況納入院長（主任）負責制考核目標體系。
    聯(lián)席會辦公室會同主管部門采取同行專家評議、實地檢查或委托第三方機構等方式，對照項目計劃任務書，定期對培養(yǎng)對象的任務完成情況、預算執(zhí)行情況、存在的主要問題以及下一步工作計劃等進行督導和考核評審，并將考核結果向聯(lián)席會報告。
    未通過考核的培養(yǎng)對象，培養(yǎng)單位應當根據(jù)評審意見在規(guī)定期限內進行整改，整改后未通過聯(lián)席會辦公室復評的終止人才培養(yǎng)項目。
    第十八條培養(yǎng)周期完成后，聯(lián)席會辦公室會同主管部門根據(jù)合同規(guī)定，采取同行專家評議與實地檢查相結合的方式，對培養(yǎng)對象任務的完成情況進行驗收考評。
    第十九條凡通過帶頭人計劃、優(yōu)青計劃經(jīng)費資助所獲得的成果或發(fā)表的文章，均需標注“青島市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀人才培養(yǎng)項目資助”。（英文：supportedbyqingdaooutstandinghealthprofeionaldevelopmentfund）。
    第二十條培養(yǎng)對象如發(fā)生重大醫(yī)療事故，視情況決定是否撤銷其資格，并追回資助經(jīng)費。
    第二十一條對在人才培養(yǎng)過程中取得突出成績的人員和單位進行表彰。對工作中弄虛作假、嚴重違反科技工作規(guī)范和道德的人員和單位，給予終止培養(yǎng)、收回經(jīng)費、通報批評。對驗收不合格者，市衛(wèi)生計生委將給予全市通報批評并責令整改一年，同時衛(wèi)生計生委將停撥培養(yǎng)經(jīng)費尾款。若整改一年仍未能通過驗收者，衛(wèi)生計生委將終止該人才培養(yǎng)項目并給予全市通報批評，今后3年內不得申報衛(wèi)生計生委任何學科人才培養(yǎng)項目，同時衛(wèi)生計生委將追回已下?lián)芘囵B(yǎng)經(jīng)費。
    第二十二條市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀人才培養(yǎng)對象原則上不得替換，項目不得變更，培養(yǎng)經(jīng)費不得轉讓，如遇重大事項或客觀條件變化確需調整的，應由所在單位和被培養(yǎng)人提出申請，報市衛(wèi)生計生委和市財政局批準后調整。
    第二十三條人才培養(yǎng)項目總體驗收完成后，市財政局會同聯(lián)席會辦公室、主管部門對人才培養(yǎng)經(jīng)費使用情況進行績效評價，評價結果作為下一周期人才培養(yǎng)計劃申報的重要評審依據(jù)。
    第七章資金管理。
    第二十四條市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀人才培養(yǎng)項目經(jīng)費由市財政資助經(jīng)費和單位匹配經(jīng)費組成。市財政資助經(jīng)費：學科帶頭人10萬元，優(yōu)秀青年醫(yī)學人才3萬元。市財政資助經(jīng)費分兩次下?lián)埽谌瞬排囵B(yǎng)項目立項時下?lián)?0%，驗收通過后再下?lián)苁Ｓ嗟?0%。所在單位以不少于1：1的比例作相應匹配。
    第二十五條學科帶頭人和優(yōu)秀青年醫(yī)學人才的培養(yǎng)經(jīng)費主要用于交流學習費和相關專業(yè)新技術、新項目研發(fā)與應用費。
    交流學習費：指與追蹤學習國內外新進展、新技術相關的費用，包括參加學術交流費、進修學習費和導師津貼等費用。
    1.學術交流費：指在人才培養(yǎng)周期中發(fā)生的赴國內外參加學術活動（含學習進修）的交通費、食宿費、會議注冊費等。項目經(jīng)費應當嚴格控制國際合作與交流費支出，并執(zhí)行國家差旅費和外事經(jīng)費管理的有關規(guī)定。
    2.進修學習費：指在人才培養(yǎng)周期中，赴國內外學習新技術、進修學習發(fā)生的進修費和導師津貼等。
    醫(yī)療衛(wèi)生重點學科建設與資金管理辦法》（青衛(wèi)科教字[2014]1號）中經(jīng)費管理的規(guī)定執(zhí)行。
    培養(yǎng)經(jīng)費應實行?？顚Ｓ茫坏门灿?。不得用于發(fā)放本單位人員工資、津貼、補貼、加班費等各種福利支出。管理部門應按財務制度的規(guī)定，建立相應的培養(yǎng)經(jīng)費的明細核算，財務記錄要求規(guī)范、準確、完整，以備查驗。培養(yǎng)對象申請驗收時，須提交本單位專項經(jīng)費審計報告。
    第二十六條市醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀人才培養(yǎng)項目專家咨詢、考核、評估、審計、績效評價、管理人員培訓等管理費用列入市醫(yī)療衛(wèi)生重點學科建設與人才培養(yǎng)項目專項預算。
    第八章附則。
    第二十七條本辦法由聯(lián)席會辦公室負責解釋。
    第二十八條本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期至2015年12月31日。
    青島市衛(wèi)生和計劃生育委員會辦公室2014年7月18日印發(fā)。
    醫(yī)療衛(wèi)生情況工作匯報篇六
    專業(yè)：信息與計算科學班級：信息09-1任課教師：符清桓姓名：黃誠學號：09124130120成績：
    對“十二五”規(guī)劃中關于“城市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革”
    調研。
    自中、省、市出臺《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實施意見》和《近期重點實施方案》后，我們展開對我市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的調查，經(jīng)調查，發(fā)現(xiàn)在醫(yī)改成效、主要做法、存在問題方面有如下情況。
    一、主要成效。
    （一）基本醫(yī)療保障覆蓋面持續(xù)擴大。全區(qū)參合農民持續(xù)增加，參合面不斷擴大，參合率由95%增長到104%，人均籌資額由80元增長到230元。僅去年就有29554名參合農民住院并享受補償，住院費用8665.36萬元，次均費用2932元，補償3995.64萬元，政策性報付比達60.93%。
    1上。
    （四）公共衛(wèi)生服務項目全面實施。自去年開始，全面實施建立居民健康檔案、健康教育、免疫規(guī)劃等九項國家基本公共衛(wèi)生服務項目。截止目前，全區(qū)累計建立居民健康檔案244521份，其中社區(qū)95375份，建檔率45.98%；農村149146份，建檔率44.43%；全區(qū)建檔率45.02%。其他如健康教育、預防接種、傳染病防治、兒童保健、孕產婦保健、老年人保健、慢病管理和重性精神病管理均全面實施并穩(wěn)步推進。
    （五）積極推進公立醫(yī)院體制機制改革。實施醫(yī)院信息公開、專業(yè)技術人員雙向選擇、中層干部競聘上崗，健全醫(yī)患溝通評價制度，規(guī)范調整醫(yī)療服務價格。完成了醫(yī)療衛(wèi)生單位機構設置編制規(guī)劃，正著力制定全醫(yī)療機構設置規(guī)劃，確保數(shù)量明確、布局科學、配置合理。
    二、存在問題。
    我區(qū)醫(yī)改工作雖然取得了階段性成果，但離上級要求與人民群眾期望還有不小的差距，主要體現(xiàn)在：一是公共衛(wèi)生服務項目多、工作量大、人員偏少、素質不高、信息化程度低、資源共享差。二是基本藥物制度的實施還存在品種較少、藥價虛高等制約醫(yī)改推進的制度性問題。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展不平衡，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院還停留在維持生計階段。
    三、
    以后打算。
    究部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委政府將其擺上重要工作日程，使工作有力、有效、有序推進。
    2、是注重調查研究。堅持把醫(yī)改政策要求與xx實際緊密結合，開展針對性調查研究，醫(yī)改領導小組深入基層突重點、破難點，全面掌握實情，及時發(fā)現(xiàn)、解決問題。
    3、是注重機制建設。初步建立了基層醫(yī)療機構多渠道補償機制，推進運行機制轉變，為完成基層醫(yī)療機構回歸公益性的改革目標奠定了基礎。
    4、是注重資金投入。我們努力克服財政困難，加大醫(yī)改資金投入。下一步，我區(qū)將堅持省、市的醫(yī)改工作和取向，高起點、高標準、高規(guī)劃進行戰(zhàn)略布局。
    一、是大力推進基本醫(yī)療保障制度建設。穩(wěn)步擴大基本醫(yī)療保障覆蓋面，提高城鎮(zhèn)職工、居民醫(yī)保和新農合政策范圍內住院費用報銷比例，做好就地就醫(yī)結算服務。
    二、是扎實推進國家基本藥物制度實施工作。擴大實施范圍，進一步建立和完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構補償機制，加大投入，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構正常運行。
    三、是推進基本公共衛(wèi)生服務績效工資制度。研究制定績效考核辦法，充分調動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高醫(yī)療服務質量和效率。
    四、是進一步加強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系建設。啟動實施基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設規(guī)劃，鞏固和完善城市醫(yī)院對口支援基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的幫扶關系；增強村衛(wèi)生室服務功能，有效整合政府、集體、個人等多方力量，強化農村三級衛(wèi)生服務網(wǎng)絡的“網(wǎng)底”。
    苗，完成農村生育婦女免費補服葉酸及農村孕產婦住院分娩補助，做好2000戶無害化衛(wèi)生廁所建設實施工作，完成貧困人群免費白內障手術目標任務。
    六、是開展公立醫(yī)院改革試點工作。積極推行單病種限價收費管理制度，加強公立醫(yī)院運行監(jiān)管，嚴格控制公立醫(yī)院建設規(guī)模和大型醫(yī)用設備配置，加大醫(yī)療衛(wèi)生信息系統(tǒng)建設力度。
    參考文獻。
    〔1〕《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實施意見》人民衛(wèi)生出版社。
    〔2〕《惠州近期重點實施方案》人民衛(wèi)生出版社。
    〔3〕《惠州市建立基本藥物制度試點方案報告》惠州人民政府。
    醫(yī)療衛(wèi)生情況工作匯報篇七
    1.全縣醫(yī)療衛(wèi)生計生人才總體情況。全縣共有醫(yī)療衛(wèi)生人才1661人，其中縣級醫(yī)療衛(wèi)生計生單位834人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位644人，村級183人。共有臨床（中醫(yī)）類專技人員502人，護理、藥學、醫(yī)技等專業(yè)1159人。全縣共有正高級職稱10人，副高級職稱51人，其中縣級單位41人，鎮(zhèn)衛(wèi)生院10人；中級職稱246人，其中縣級單位190人，鎮(zhèn)衛(wèi)生院56人；初級職稱924人，其中縣級單位380人，鎮(zhèn)衛(wèi)生院544人。
    2.縣級醫(yī)療衛(wèi)生計生單位人才隊伍情況?？h級醫(yī)療衛(wèi)生計生單位核定編制327個，共有各類衛(wèi)生技術人員720人，其中在編人員362人，縣醫(yī)院、中醫(yī)院共有招聘人員368人。臨床（中醫(yī)）類專技人員273人，取得執(zhí)業(yè)（助理）資格134人。
    3.鎮(zhèn)、村醫(yī)療衛(wèi)生計生技術人員情況。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和分院共核定人員編制288個，共有工作人員644人，取得執(zhí)業(yè)（助理）資格191人。全縣共有在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生183名，取得執(zhí)業(yè)（助理）資格24人，其余持有鄉(xiāng)村醫(yī)生證。
    二、積極引進衛(wèi)生人才。近年來縣中兩院通過省內外人才招聘自主招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員71人，招錄本科以上醫(yī)療專業(yè)技術人員25人。改簽到我縣訂單定向醫(yī)學生4名。2009年以來全省實施民生項目工程，共為我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招錄大專以上衛(wèi)生專業(yè)技術人員425人。
    三、大力開展人才培訓培養(yǎng)。2012年至2016年通過考試選拔172名醫(yī)護人員到縣級醫(yī)療單位進修輪訓，共選派38名骨干醫(yī)師及臨床醫(yī)護人員參加省級醫(yī)院輪流進修。積極開展“三基三嚴”業(yè)務培訓、崗位練兵和技術比武活動。落實鄉(xiāng)村醫(yī)生每周到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上班一天或每月上班一周制度。
    四、積極落實鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇。共審核確實鄉(xiāng)村醫(yī)生759名，其中在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生183名，離崗鄉(xiāng)村醫(yī)生576名。發(fā)放離崗鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老補助103.27萬元，為在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生繳納基本養(yǎng)老保險118.94萬元。
    五、存在的主要問題。
    1.縣級醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生人員總量不足，實用型衛(wèi)生人才匱乏?？h級醫(yī)療機構擁有床位數(shù)810張，按照床位人員比1：1.4計算，縣屬醫(yī)療機構應有衛(wèi)技人員1134人，現(xiàn)實有在編衛(wèi)生工作人員292人，人員總量嚴重不足?？h級醫(yī)療機構嚴重缺編，新招錄本科醫(yī)療專業(yè)畢業(yè)，無法納入編制管理。近5年來，我縣在職在崗人員外流達26人，人才流失較為嚴重。
    2.鎮(zhèn)村兩級醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)醫(yī)師短缺。全縣鎮(zhèn)衛(wèi)生院共有衛(wèi)生專業(yè)技術人員586人，取得執(zhí)業(yè)（助理）資格191人，村衛(wèi)生室取得執(zhí)業(yè)資格24人，省上統(tǒng)一招考的民生項目大學生中臨床專業(yè)75人，取得執(zhí)業(yè)（助理）資格僅35人。鄉(xiāng)、村兩級醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)醫(yī)師嚴重短缺，醫(yī)護比例失調，骨干人才斷檔。3.鄉(xiāng)村醫(yī)生結構不合理。全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡結構偏大，目前在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生中超過60周歲達63人，村醫(yī)知識老化，服務水平不高，難以適應信息化管理需求，基本公共衛(wèi)生服務項目按規(guī)范化要求很難落實。
    六、下一步工作打算。
    下一步，我們將加大縣級公立醫(yī)院人事薪酬改革力度，以根本改善農村、社區(qū)公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務人才短缺局面為重點，加大醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)力度，建設一支規(guī)模適宜、結構合理、技術精湛、服務優(yōu)良的衛(wèi)生計生人才隊伍。
    一是加大現(xiàn)有人才培訓培養(yǎng)力度。制定獎懲措施，敦促未取得執(zhí)業(yè)資格的臨床專業(yè)人員加強理論學習，積極參加執(zhí)業(yè)考試，盡快取得執(zhí)業(yè)資格。強化內部培訓，突出抓好基層一線從業(yè)人員全員輪訓，有計劃地選派業(yè)務骨干赴外進修學習。
    二是加大衛(wèi)生人才引進力度。有計劃地引進高等醫(yī)學院校畢業(yè)生到我縣工作，創(chuàng)新人才使用和管理，逐步建立以大學本科生為骨干的人才隊伍。建議放寬縣級醫(yī)院自主招聘衛(wèi)生人才權限，根據(jù)所缺專業(yè)類別，積極招錄引進衛(wèi)生專業(yè)人才，納入編制管理，留住醫(yī)療衛(wèi)生人才。
    三是積極提高鄉(xiāng)村醫(yī)生服務能力。建立健全鄉(xiāng)村醫(yī)生教育培訓機制，定期對在職鄉(xiāng)村醫(yī)生開展醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務知識、醫(yī)療技能、職業(yè)道德、信息化等相關知識教育培訓，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生服務水平。在大中專醫(yī)學院校委培醫(yī)療人才，取得相關學歷后安排到村衛(wèi)生所工作。
    醫(yī)療衛(wèi)生情況工作匯報篇八
    加強人才工作的決定》，加快科教興醫(yī)步伐，實施人才強醫(yī)戰(zhàn)略，促進衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制訂以下意見：
    一、加強組織領導，把人才工作擺上重要位置。
    堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學技術是第一生產力，人才資源是第一資源的觀念，倡導形成尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好風尚，進一步解放思想，把“科教興醫(yī)、人才強醫(yī)”擺在衛(wèi)生工作的突出地位。堅持“一把手抓第一生產力”，充分發(fā)揮學術委員會的作用，對人才和科技工作做出總體部署，提出明確要求。區(qū)衛(wèi)生局每年表彰一批人才和科技工作的先進單位和個人，對獲市科技進步獎和區(qū)科技創(chuàng)新獎等項目實行重獎。充分發(fā)揮品牌效應和特色優(yōu)勢，積極推廣科教興醫(yī)、人才強醫(yī)的經(jīng)驗和實效，樹立一批示范、典型，以點帶面，輻射全區(qū)，帶動整個衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學科技發(fā)展和人才隊伍建設。將人才科技工作列為工作督查和年終考核的重要內容，從思想上、組織上、工作機制上凸顯其重要地位，保證各項工作的具體落實。
    二、加快機制創(chuàng)新，形成良好的人才工作環(huán)境。
    通過不懈改革，銳意創(chuàng)新，建立健全符合醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)展要求和人才成長規(guī)律的人才工作機制，營造吸引人才、留住人才、充分發(fā)揮人才作用和各類優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境。
    1、建立優(yōu)勢人才學科評選制度。啟動“三名”建設（名醫(yī)生、名學科、名項目）。在區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位開展創(chuàng)評“名醫(yī)”、“首席專家”和“首席全科醫(yī)師”活動。建設一批示范學科和重點學科，打造“區(qū)內領先、區(qū)外爭先”的醫(yī)學學科精品。繼續(xù)實施重大科研項目、重點科研項目和青年科研項目計劃，培植一批名牌項目。實施“三名”建設要堅持公開競爭、寧缺勿濫原則，結合實際，制訂科學、客觀的評選標準，認真聽取同行專家評審意見。
    2、建立專業(yè)技術職務競聘制度。健全重能力、重實績的專業(yè)技術職務考核體系，采取公開打擂臺的形式，擇優(yōu)聘用專業(yè)技術職務。
    3、建立青年人才培養(yǎng)導師制度。充分發(fā)揮區(qū)內專家的作用，弘揚“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，鼓勵老專家言傳身教，以簽約培養(yǎng)的形式，帶教青年人員提高醫(yī)療技術水平，提升醫(yī)學科研能力，扶持青年人才成長。
    4、建立兩級領導聯(lián)系專家制度。區(qū)衛(wèi)生局和各醫(yī)療衛(wèi)生單位領導經(jīng)常開展專家談心活動，不定期召開知識分子座談會，幫助專家解決工作和生活中的實際困難。
    三、加大管理力度，提升衛(wèi)生科技創(chuàng)新水平。
    1、加強入選市醫(yī)學領先專業(yè)醫(yī)療特色專科和初級衛(wèi)生保健特色項目建設，投入配套資金用于課題研究和人才梯隊建設。扶持市級學科帶頭人培養(yǎng)，盡力提供必要的科研支撐條件。
    2、改進科研項目經(jīng)費管理。逐年加大對人才和學科建設的經(jīng)費投入，不斷改善科研基礎條件，發(fā)揮好政府資助資金的導向作用，積極為人才搭建舞臺，設置跑道。健全科研項目資金管理方法，確保匹配經(jīng)費到位和專款專用，擴大項目負責人使用項目經(jīng)費的自主權，提高專項經(jīng)費的使用效率。
    3、按照“定目標，壓擔子、創(chuàng)條件、給機會”的思路，實施青年科研專項資助計劃，重點資助35歲以下中級職稱專業(yè)技術人員及碩士、博士研究生開展創(chuàng)新性課題研究。同時組織青年人才聯(lián)誼會活動，開設青年學術論壇，為青年人才提供學習交流機會。
    四、加速改革進程，提高人才資源配置效率。
    繼續(xù)推進人事分配制度改革，全面提高衛(wèi)生人才資源配置效率。
    1、建立新型人事制度。進一步細化衛(wèi)生人事制度改革措施，完善聘用機制，實現(xiàn)全員聘用管理的目標；完善流動機制，實現(xiàn)人員能進能出的目標；完善競聘機制，實現(xiàn)干部能上能下的目標；擇優(yōu)吸引研究生、大學生充實衛(wèi)生技術隊伍，對新進人員實行人事代理制；繼續(xù)推行管理干部競聘上崗制度。
    2、建立新型分配制度。遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平和生產要素參與分配”的原則，根據(jù)崗位職責、工作風險、工作量、工作質量等制定內部工資分配制度，拉開分配檔次，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質優(yōu)酬，建立起重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制，充分調動人才的積極性和創(chuàng)造性。
    五、加緊隊伍建設，促進衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)發(fā)展。
    1、在充分調研的基礎上，制定人才培養(yǎng)計劃。重點加強高級人才隊伍建設，優(yōu)先培養(yǎng)學科帶頭人，并形成合理的人才梯隊，力爭三年后區(qū)級醫(yī)療機構高級人才達到150名，其中一級醫(yī)院高級人才達到10名，預防監(jiān)督機構達到10名。
    醫(yī)療衛(wèi)生情況工作匯報篇九
    實施方案。
    為深入貫徹落實國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度，全面推進我省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作，根據(jù)國家七部委《關于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度的指導意見》（國衛(wèi)科教發(fā)〔2013〕56號）、省政府七部門聯(lián)合印發(fā)的《關于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度的實施意見》（冀衛(wèi)發(fā)〔2014〕30號）和省衛(wèi)生計生委制定的《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法（試行）》（冀衛(wèi)發(fā)〔2015〕2號）要求，制定本實施方案。
    一、工作思路及目標。
    堅持以強化臨床實踐能力為重點，加強培訓過程管理，規(guī)范培訓模式，統(tǒng)一培訓標準，不斷提高我省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓質量，為各級各類醫(yī)療機構培養(yǎng)具有良好的職業(yè)道德、扎實的醫(yī)學基礎理論知識和臨床技能，能獨立承擔本專業(yè)常見多發(fā)疾病診療工作的臨床醫(yī)師。
    二、培訓對象與培訓方式。
    （一）培訓對象。招生對象為擬從事臨床醫(yī)療工作的高等院校醫(yī)學類專業(yè)（指臨床醫(yī)學類和口腔醫(yī)學類）本科及以上學歷的畢業(yè)生，或已從事臨床醫(yī)療工作并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，需要接受培訓的人員。其中，以應屆本科畢業(yè)生為招收重點，兼顧往屆本科及以上學歷畢業(yè)生；2016年畢業(yè)的1農村訂單定向醫(yī)學免費生僅限報考全科醫(yī)學專業(yè)，須經(jīng)過統(tǒng)考錄取進入相應基地參加培訓;2016年新招收的臨床醫(yī)學專業(yè)碩士研究生可直接進入基地參加培訓。
    （二）培訓內容。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓以培養(yǎng)崗位勝任能力為核心，依據(jù)培訓標準分專業(yè)實施。培訓內容包括醫(yī)德醫(yī)風、政策法規(guī)、臨床實踐技能、專業(yè)理論知識、人際交流溝通等，重點提高臨床診療能力，適當兼顧臨床。
    教學。
    和科研素養(yǎng)。
    （三）培訓時間。各培訓基地報到時間為9月13日至18日，9月19日開始培訓。培訓對象參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓時間為3年(不少于33個月)。已具有醫(yī)學類博士研究生學歷的醫(yī)師參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓時間為2年。
    （四）培訓方式。培訓對象在認定的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓專業(yè)基地完成培訓任務。培訓采取全脫產的方式進行，實行“導師制”，每名學員必須有明確的指導老師負責指導。培訓基地負責住院醫(yī)師的專業(yè)理論學習和臨床實踐培訓，主要采取在本專業(yè)和相關專業(yè)科室輪轉的方式進行。
    三、
    考核和發(fā)證。
    學員在培訓期間須參加出科考核、年度考核和結業(yè)考核。出科考核由各專業(yè)基地實施；年度考核，省直培訓基地由省衛(wèi)生計生委和培訓基地組織實施，市屬培訓基地由市衛(wèi)生計生委和培訓基地組織實施；結業(yè)考核分為理論知識考試和臨床技能操作考試，由省衛(wèi)生計生委組織實施。
    2取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和過程考核合格是結業(yè)考核的必要條件，結業(yè)考核合格者，由省衛(wèi)生計生委頒發(fā)《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》。未通過結業(yè)考核的學員，須延長培訓時間（不超過2年），延長期間培訓費用自理。
    四、保障措施。
    （一）加強組織領導。各級衛(wèi)生計生部門和各培訓基地要加強對住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作的組織領導，落實工作責任，深入宣傳動員，扎實有序推進。培訓基地要成立相應的工作機構，統(tǒng)籌負責住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作，并指定專人負責，明確職責分工，加強部門合作，全力推動住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度的落實。各培訓基地要加強培訓對象的管理，嚴把“質量關”，沒有特殊原因培訓對象不得中途退培。培訓對象因不遵守培訓工作紀律等原因，不能完成培訓任務的，將終止或取消培訓資格。對錄取后無故不報到和無故退培者，3年內不得重新申請培訓。（二）注重基地建設。加快住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地建設，建立政府投入、基地自籌、社會支持的多元投入機制。落實院長負責制，基地醫(yī)院主要負責人是住院醫(yī)師規(guī)范化培訓及基地建設第一責任人，要依據(jù)國家標準及培訓工作需求，加大資金投入，抓好基地軟硬件建設，確保達到標準。要高度重視培訓基地師資隊伍建設，加大帶教人員的培訓力度，認真落實帶教老師資格認定制度，帶教老師須符合專業(yè)基地的培訓師資要求。
    3（三）健全制度體系。各有關單位要按照《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法（試行）》《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓內容與標準（試行）》《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地認定標準（試行）》等文件要求，結合實際及培訓工作需要，建立完善住院醫(yī)師規(guī)范化培訓各項工作制度，完善培訓對象招錄注冊、管理考核評價等制度。加快信息平臺建設，各培訓基地要在現(xiàn)有管理系統(tǒng)的基礎上，整合繼續(xù)教育、本科教育和其他培訓教育信息資源，實現(xiàn)局域化“學習實踐的全周期監(jiān)管”目標，不斷提高管理水平，確保培訓質量。同時，各培訓基地要重視紙質檔案的收集、整理及存檔工作。
    4低于2000元。
    （五）做好政策銜接。按照國家和我省的政策規(guī)定，積極做好培訓對象的學位銜接、執(zhí)業(yè)注冊、職稱晉升、崗位聘用等工作。規(guī)范化培訓前已取得《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書》的培訓對象，應當將培訓基地注冊為執(zhí)業(yè)地點，可不限執(zhí)業(yè)范圍。培訓期間尚未取得《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書》的，可在具有執(zhí)業(yè)資格的帶教師資指導下進行臨床診療工作。培訓期間，可按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》相關規(guī)定參加國家醫(yī)師資格考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后醫(yī)師執(zhí)業(yè)類別應當注明類別，可不限執(zhí)業(yè)范圍，但應當按照有關規(guī)定填寫相應規(guī)范化培訓信息。培訓結束后，根據(jù)實際情況確定執(zhí)業(yè)范圍和地點，依法辦理相應執(zhí)業(yè)注冊變更手續(xù)。
    醫(yī)療衛(wèi)生情況工作匯報篇十
    流言流語(穴位一)水道。
    雨打山海(穴位一)下關。
    轉怒為喜(穴位一)氣舍。
    再次棄家出走(穴位二)府舍、復溜。
    衍(穴位二)行間、水分。
    中國,慈祥的母親(穴位一)玉堂。
    天地之間(穴位一)人中。
    原子(西成藥一)屈生丁。
    侍候孕婦(醫(yī)療用語一)產前服務。
    愿寫捷報(中藥帶量一)甘草一克。
    毫無是處(醫(yī)療名詞一)x光。
    敗壞軍紀(醫(yī)療名詞一)營養(yǎng)不良。
    失身(醫(yī)學名詞一)遺體。
    專利發(fā)明享受補助(醫(yī)療名詞一)創(chuàng)可貼。
    只留清白在人間(醫(yī)療名詞一)維生素。
    惡心(疾病一)中毒。
    禍從嘴出(疾病二)口臭、難產。
    搞摩擦結果如何(疾病一)發(fā)熱。
    挨雨打發(fā)高燒(疾病一)淋病。
    再見(疾病一)復視。
    控制二胎，杜絕三胎(卷簾格)(醫(yī)療名詞一)生多息。
    秋霜似雪(卷簾格)(中藥二)白前、天冬。
    看破一切(醫(yī)療名詞二)透視、開刀。
    生而知之(法醫(yī)學名詞一)死因不明。
    沸騰的群山(醫(yī)學名詞一)動脈。
    大庇天下寒士俱歡顏(成藥一)杜冷丁。
    醫(yī)療衛(wèi)生情況工作匯報篇十一
    大興安嶺火災，(醫(yī)療用語一)高燒。
    死后流芳(中藥一)安息香。
    側攻(穴位二)不容、中沖。
    靡靡之音(穴位一)曲差。
    伯(中藥二)白前、人參。
    鼠目寸光(病名一)近視。
    九死一生(中藥一)獨活。
    中(醫(yī)學名詞一)處方單。
    見習保育員(醫(yī)學名詞一)試管嬰兒。
    杜絕計劃外二胎(穴位二)不容、再生。
    葷(卷簾格)(中藥二)生軍、省頭草。
    碣(中藥二)滑石、葛根。
    分明(穴位一)日月。
    營業(yè)員之歌(穴位一)商曲。
    巖洞(中草藥名一)石見穿。
    治療室(醫(yī)療名詞一)專家門診。
    所做工作(醫(yī)學名詞一)房事。
    無人伸手(中藥一)猴兒掌。
    縱觀古今(醫(yī)學名詞二)遠視、近視。
    夜校(計生名詞一)晚育。
    天天向上(中藥一)連翹。
    料到我兒應還鄉(xiāng)(中藥二)預知子、當歸。
    最后一圈(計生術語一)取環(huán)。
    說不出口(疾病一)白內障。
    提倡男女平等(計生術語一)性別比。
    唐明皇與楊貴妃(計生術語一)上環(huán)。
    (注：謎底“上”作皇上解，環(huán)借代玉環(huán)，即楊貴妃。)。
    屬于一體(中草藥名一)當歸身。
    何為致富之道(人體部位三)口、頭發(fā)、耳。
    無官一身輕(體檢用語一)當時體重。
    領唱(人體器官一)聲帶、頭發(fā)。
    男生(病癥一)女性不育。
    女生(病癥一)男性不育。
    嚴寒易傷風(藥品冠商標一)三九感冒靈。
    無衣無縫(醫(yī)療術語一)日服一片。
    醫(yī)療衛(wèi)生情況工作匯報篇十二
    為切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作效率，逐步建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提供醫(yī)療服務所得收入與醫(yī)務人員個人收入不直接掛鉤的分配制度和激勵機制，調動廣大醫(yī)務人員工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的服務質量和效率，縣衛(wèi)生局在績效考核方面作了以下工作：
    一、基本原則。
    一是效率優(yōu)先原則。堅持工作數(shù)量與工作質量相結合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬，不得將個人收入與開單提成相結合，突出社會效益，淡化經(jīng)濟效益；二是公平公正原則。堅持工作總量與服務質量相結合、崗位風險與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實行因事設崗、以崗定責、以責定分、以分取酬；三是合理分配原則。堅持成本核算、保底封頂、總量控制、確保結余，加強成本費用控制，摒棄短期行為，增強發(fā)展后勁。四是分級考核原則。衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核，同時負責對職工進行考核。同一層級實行一個考核標準、一套考核辦法。五是堅持定期考核與不定期督查相結合；六是堅持考核結果與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的財政補助、工作人員收入待遇相結合。
    二、考核的方法。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院委會負責對職工進行考核?？h衛(wèi)生局定期不定期對考核情況進行督查，并對考核情況進行審核。審核后由縣財政核算中心撥付；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每年年初要結合本院實際，根據(jù)職工工作崗位的性質和特點，確定崗位工作職責和考核評價標準，堅持每月考核，考核結果進行公示并上報縣衛(wèi)生局審核備案，按考核結果兌付績效工資；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工實行考勤與考績相結合的績效考核辦法。檔案工資的70%作為基本工資，每月考勤發(fā)放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依據(jù)出勤情況實行日工資制，出勤天數(shù)按照當月法定出勤日計算。檔案工資的30%，并提取衛(wèi)生院業(yè)務收入的20%作為績效工資，進行考核二次分配，將考核結果與績效工資掛鉤；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工津貼補貼和護士的基本工資提高10％的部分列入支出預算，作為收入分配中的固定部分按月發(fā)放。
    三、考核方式。
    查閱資料。包括查閱各種統(tǒng)計報表、病歷、處方、診療登記、疫情報告、疾病譜排序等；現(xiàn)場檢查。包括查看醫(yī)療設備完好率和使用率、服務流程、服務規(guī)范、工作紀律、制度建設、環(huán)境衛(wèi)生等；走訪群眾。包括對預防接種對象、保健對象、建檔對象和患者及其家屬等接受醫(yī)療衛(wèi)生服務的情況，測評滿意度。召開座談會。隨機抽取30％的職工和患者進行座談，征求意見。計算工作量。對每個職工的工作量進行核算。評價服務質量。對每個職工的服務質量采取不定期巡查和定期檢查相結合的方式進行評價，結果作為評價服務質量的依據(jù)。評估滿意度。對不遵守醫(yī)院規(guī)章制度和工作紀律等要按次、按性質予以扣分。
    四、建立科學公平、體現(xiàn)績效的考核分配機制根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構的功能定位，科學核定承擔的工作任務?；竟残l(wèi)生服務任務根據(jù)承擔的公共衛(wèi)生服務的人口數(shù)量、服務質量和服務半徑核定;基本醫(yī)療服務任務根據(jù)近三年醫(yī)療服務平均人次數(shù)、收入情況，并綜合考慮影響醫(yī)療服務任務的特殊因素核定。
    建立以服務數(shù)量、質量、效果和群眾滿意度為核心，公開透明、動態(tài)更新、便于操作的工作任務考核機制?？h衛(wèi)生局組織對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構進行績效考核，縣財政、人事等部門對考核結果進行審核，考核結果與經(jīng)費補助掛鉤。
    建立按崗定酬、按工作業(yè)績取酬的內部分配激勵機制。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構依據(jù)公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務和公共衛(wèi)生管理崗位任務制定內部分配管理辦法，定期組織對職工績效進行考核，考核結果與職工個人收入掛鉤。
    五、建立科學合理的補償機制。
    基層醫(yī)療衛(wèi)生機構基本建設和設備購置等發(fā)展支出，由縣財政根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)展建設規(guī)劃統(tǒng)籌安排。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員經(jīng)費和業(yè)務經(jīng)費等運行成本通過服務收費和政府補助補償，政府補助按照“核定任務、核定收支、績效考核補助”的辦法核定。醫(yī)務人員工資水平與全縣事業(yè)單位平均工資水平相銜接。離退休人員符合國家規(guī)定的離退休費用，在事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前，由縣財政局根據(jù)國家有關規(guī)定核定補助。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的所有收支全部納入縣財政核算中心統(tǒng)一管理。
    對村衛(wèi)生室承擔的基本公共衛(wèi)生服務和實行藥品零差率給予補助，按行政村農業(yè)戶籍人口數(shù)核定村衛(wèi)生室補助標準，即每1200個農業(yè)戶籍人口每年補助行政村衛(wèi)生室6000元，最高不超過9000元，最低不低于3000元，補助資金根據(jù)村衛(wèi)生室實際完成的公共衛(wèi)生工作量和藥品零差率執(zhí)行情況由縣財政給予補助。
    六、建立因事設崗、全員聘用的用人機制。
    依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構承擔的工作任務，結合服務人口及當?shù)刈匀?、?jīng)濟和社會條件情況，合理核定需要的人員編制，由縣編辦實行總量控制、集中管理、統(tǒng)籌使用。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任，由縣衛(wèi)生局會同相關部門公開選拔、擇優(yōu)聘任，實行任期目標責任制。實行衛(wèi)生技術人員資格準入制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務機構在核定的編制范圍內，按照縣人事部門核準的設崗方案，所有人員競聘上崗，按崗聘用，實行合同管理。分流人員采取多種方式妥善安置。
    七、實現(xiàn)公共衛(wèi)生服務逐步均等化。
    基層醫(yī)療衛(wèi)生機構免費向群眾提供基本公共衛(wèi)生服務?，F(xiàn)階段服務項目主要包括建立居民健康檔案，健康教育，預防接種，傳染病防治，兒童、孕產婦和老年人保健，慢性病及重性精神病管理等9大類?；竟残l(wèi)生服務要隨著政府投入的逐步提高而不斷擴大。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構要依據(jù)基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范，健全管理制度和工作流程，提高服務質量和管理水平。在提供基本公共衛(wèi)生服務的同時，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構要為本地區(qū)群眾提供方便、快捷、有效的基本醫(yī)療服務。
    醫(yī)療衛(wèi)生情況工作匯報篇十三
    從2001年起我們就著手鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室的管理體制和人事用工分配制度的改革，加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才培養(yǎng)和基礎設施建設，持續(xù)健康地發(fā)展了農村衛(wèi)生事業(yè)。
    實施農村衛(wèi)生改革與發(fā)展先進縣項目建設，共投入資金230多萬元，先后對斑竹當鎮(zhèn)、藕池鎮(zhèn)等8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行了業(yè)務用房改造，改造面積21700多平方米，添置設備106臺（件），有效改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基礎設施，增強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務功能。
    （二）、加強農村衛(wèi)生組織建設，大力推行農村衛(wèi)生服務管理一體化。自《衛(wèi)生部關于推行農村衛(wèi)生管理一體化的通知》下發(fā)后，結合我縣實際實施了以“五統(tǒng)一”管理為核心的農村衛(wèi)生一體化管理模式。一是機構統(tǒng)一設置。全縣共有423個村，現(xiàn)設置村衛(wèi)生室332個；達到甲級村衛(wèi)生室標準的280個，占84.3%。二是人員統(tǒng)一管理。鄉(xiāng)村醫(yī)生的執(zhí)業(yè)資格通過考試、考核重新認證后，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位由衛(wèi)生院統(tǒng)一調配到村衛(wèi)生室上崗；全縣現(xiàn)有村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)人員873人，其中衛(wèi)生院下派75人，擇優(yōu)聘用鄉(xiāng)村醫(yī)生798人。三是藥品統(tǒng)一代購。村衛(wèi)生室藥品代購配發(fā)率已達到90%以上。四是業(yè)務統(tǒng)一安排。村衛(wèi)生室的業(yè)務工作特別是預防保健任務、突擊性指令性任務等均由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一安排、統(tǒng)一檢查。五是財務統(tǒng)一監(jiān)管。村衛(wèi)生室實行自負盈虧、單獨核算，接受衛(wèi)生院的監(jiān)督管理。
    (四)加強人才培養(yǎng)，實施對口支援，增強農村醫(yī)療衛(wèi)生機構可持續(xù)發(fā)展能力。
    從20*年起，我們實施了五年人才培養(yǎng)計劃。到2009年底，在縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)生崗位工作的必須達到本科以上學歷，其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員必須達到本科以上學歷；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生崗位工作的必須達到?？埔陨蠈W歷。臨床醫(yī)生、護士具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師或執(zhí)業(yè)護士資格。每年送上級醫(yī)院離崗學習人數(shù)縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位必須達到3%以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院必須達到6%以上，培訓時間在6個月以上?，F(xiàn)已離崗培訓86人。同時開展了繼續(xù)教育、在職函授學歷培訓等多個途徑的人才培養(yǎng)方式。
    衛(wèi)生技術人員培訓和繼續(xù)教育經(jīng)費，根據(jù)國家關于教育經(jīng)費管理和支出標準的規(guī)定，按單位業(yè)務總收入的1.5%提取。人才培養(yǎng)經(jīng)費必須?？顚Ｓ茫坏媒亓艋蚺灿??？h衛(wèi)生局每年對單位進行責任經(jīng)濟審計時，對人才培養(yǎng)經(jīng)費進行專項審計。
    我縣合作醫(yī)療從20*年7月1日起實施，已經(jīng)近兩年了。兩年來我們堅持政府引導、農民自愿、規(guī)范管理、強化監(jiān)督、不斷創(chuàng)新，健康持續(xù)地發(fā)展了農村合作醫(yī)療。
    （一）堅持政府主導，部門協(xié)調，建立符合新型農村合作醫(yī)療發(fā)展規(guī)律的管理體制。
    實施新型農村合作醫(yī)療制度是一項系統(tǒng)工程，不僅要有各級黨委、政府的高度重視和支持，還要有適應合作醫(yī)療自身發(fā)展的條件和環(huán)境。
    2、建立工作責任考核體系。試點工作堅持縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級政府“一把手”負責制，強化政府主要責任人的領導責任和政府的引導責任，農民的合作醫(yī)療政策知曉率、參合率納入政府和主要責任人的述職和考核內容。為明確合作醫(yī)療有關部門工作職責，既有分工，又有合作，縣合作醫(yī)療管理委員會制定了《縣合作醫(yī)療管理委員會工作職責》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村合作醫(yī)療管理委員會工作職責》、《縣財政局合作醫(yī)療工作職責》、《農業(yè)銀行**支行合作醫(yī)療工作職責》、《縣農業(yè)稅務管理局合作醫(yī)療工作職責》等。加強制度建設，強化責任，規(guī)范行為，促進合作醫(yī)療管理工作的科學化、規(guī)范化、制度化。
    進一步理順合作醫(yī)療管理體制，實行“管辦分離”。從20*年起實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直定點服務醫(yī)療機構合作醫(yī)療專職管理人員考試考核聘用上崗。合作醫(yī)療專職管理人員在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘。由個人申請、單位推薦，經(jīng)縣合管辦組織考試、考核后擇優(yōu)錄用，發(fā)給聘用證書。聘用的專職管理人員工資待遇由縣合管辦考核發(fā)放，在縣合管辦直接領導下開展工作。合作醫(yī)療專管員在業(yè)務上與所在單位徹底分離，不在醫(yī)療機構兼職，獨立行使監(jiān)督職能。合管辦專職管理員實行崗位工資制，專職管理員月工資核定900～1000元，略高于同等崗位水平，年底再根據(jù)全縣在職職工分配水平調整發(fā)放水平，就高不就低?？h合管辦依照《合作醫(yī)療專職管理人員考核辦法》，每年對合作醫(yī)療專職管理人員進行兩次考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，作為其個人待遇和先進個人評選的依據(jù)，連續(xù)兩年不合格的予以解聘。
    3、建立信息網(wǎng)絡體系。為達到合作醫(yī)療工作快捷、方便、高效運轉的目的,建立了**縣新型農村合作醫(yī)療網(wǎng)站,通過公眾網(wǎng)絡運行。合作醫(yī)療各項政策、工作動態(tài)、補償公示等，點擊網(wǎng)站就可查詢或下載。網(wǎng)站開通以來，點擊人數(shù)已達43000余人次。對定點服務醫(yī)療機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)合管辦實行了計算機聯(lián)網(wǎng)管理，工作質量和服務行為得到動態(tài)實時監(jiān)測，減輕了工作強度，加快了信息反饋速度，提高了工作效率，減少了失誤，堵塞了漏洞。同時開發(fā)了實用性較強的《**縣新型農村合作醫(yī)療應用系統(tǒng)》，運用于農村合作醫(yī)療的管理。
    （二）堅持封閉管理，確?；鸢踩⒖茖W有效的基金管理和籌資機制。
    實施新型合作醫(yī)療制度的效果在一定程度上取決于基金的籌集、管理與使用的效率和效益。
    2、規(guī)范基金管理、確保發(fā)揮最大效用。保障合作醫(yī)療基金安全是各級政府和有關部門的重要職責，我縣合作醫(yī)療基金管理嚴格實行“收、管、支”三分離模式，并通過新型農村合作醫(yī)療基金代理銀行----農業(yè)銀行網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，加強對合作醫(yī)療基金運行情況的實時監(jiān)控。農民個人門診基金納入合作醫(yī)療基金統(tǒng)一管理，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)核算。鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了農民個人門診帳戶臺帳，分村記帳，明細到戶，精確到人。農民個人門診帳戶可隨時到鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦機構查詢，做到了縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、農戶“四對口”。住院補償基金通過政策調整，預測不會出現(xiàn)虧損或過多的沉淀。
    3、推行住院補償“三級結算審核制”。參合農民因病在定點服務醫(yī)療機構住院治療，住院時由其進行資格審查，出院時合作醫(yī)療補償部份由定點服務醫(yī)療機構直接補償，并負責對補償金額進行審查；鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作醫(yī)療經(jīng)辦機構或定點服務醫(yī)療機構合管科負責對定點服務醫(yī)療機構的補償情況進行復審，審查出來的問題由其負責處理；縣合管辦負責對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦機構或定點服務醫(yī)療機構合管科上報結算資料進行審核，審核不符合規(guī)定的不予補償，由并責令鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦機構或定點服務醫(yī)療機構合管科限期整改。
    （三）堅持從農民利益出發(fā)，不斷完善政策措施，建立切合實際的運行模式。
    從農民的利益出發(fā)，按照農民的意愿調整合作醫(yī)療政策，讓農民在實施新型農村合作醫(yī)療制度中得到更大的實惠。
    2、不斷探索，努力擴大受益面。20*年，為進一步擴大參合農民受益面和受益程度，對門診補償方式進行了試點。埠河鎮(zhèn)實行的是“鎮(zhèn)級統(tǒng)籌，合醫(yī)不合藥”的辦法；麻豪口鎮(zhèn)采取的是“鎮(zhèn)級統(tǒng)籌，既合醫(yī)又合藥”的辦法。半年多來，兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了兩種不同門診補償模式的探索，雖然制度本身還不夠完善，運行也欠規(guī)范，但卻初步體現(xiàn)了“農民互助、政府補助，大病大補、小病小補”的新型農村合作醫(yī)療特點，得到農民的認可。
    3、尊重需方意愿，讓參合患者自主擇醫(yī)。參加農村合作醫(yī)療的患者在本縣范圍內各縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村定點服務機構就診，不需辦理轉診手續(xù)，合作醫(yī)療一證“走”全縣。住院治療直接補償，門診屬地報銷。讓參合農民充分行使自由擇醫(yī)權，防止層層設卡截留病員，消除醫(yī)療隱患。同時，通過科學設置不同等級醫(yī)院的住院起付線和補償比，調節(jié)和引導病人合理分流，降低病人醫(yī)藥費用，促進了定點醫(yī)療服務機構的良性競爭。
    4、實施公示制度，讓農民享有充分的知情權。我們將《合作醫(yī)療服務項目結算標準》、《手術項目結算標準》、《湖北省新型農村合作醫(yī)療基本用藥目錄》、《參合住院患者結算流程》、《參合農民權利和義務》等規(guī)范性的文件制成公示牌，掛在定點服務醫(yī)療機構補償結算處，方便參合人員對照結算。各級定點醫(yī)療機構到月初時，將上月在其單位獲得合作醫(yī)療住院補償?shù)幕厩闆r及補償金額上墻公示，接受監(jiān)督?？h合管辦將接受補償人員的詳細情況按月分別在縣、鄉(xiāng)、村予以公示，讓農民知道同村參加合作醫(yī)療的農民因病在縣、鄉(xiāng)、村接受住院、門診治療補償情況。這樣，讓參合農民直觀地感受到了合作醫(yī)療的優(yōu)越性，同時，還有利于農民群眾對農村合作醫(yī)療補償?shù)谋O(jiān)督。
    控制醫(yī)藥費用的增長速度，讓農民得到實實在在的補償，是新型農村合作醫(yī)療制度健康持續(xù)發(fā)展的關鍵。自新型農村合作醫(yī)療制度實施以來，我們始終堅持把醫(yī)療服務機構服務行為的公平與規(guī)范管理擺在新型農村合作醫(yī)療成敗的重要位置，采取多種有效措施，強化監(jiān)督管理。
    二是實行醫(yī)療服務項目限額結算。試點工作開始后，我們結合實際，制訂了《**縣合作醫(yī)療服務項目結算標準》和《手術項目結算標準》，實行醫(yī)療服務項目最高限額結算制度。凡超過規(guī)定服務項目結算標準的部分，農民不繳，合管辦不補，由定點服務醫(yī)療機構承擔。共核定常用醫(yī)療服務項目結算標準：一級甲等衛(wèi)生院66項，二級乙等醫(yī)院68項，二級甲等醫(yī)院63項；核定手術項目結算標準：一級甲等衛(wèi)生院63項、二級乙等10項、二級甲等醫(yī)院10項。
    三、困難和建議。
    在新時期，我縣衛(wèi)生工作的發(fā)展不可避免地遇到一些問題和困難，也給我們今后的工作提出了努力的方向。主要有以下幾個方面：
    一是公共衛(wèi)生運行成本逐步增高。近幾年來衛(wèi)生工作，特別是公共衛(wèi)生工作任務不斷增加，如新型農村合作醫(yī)療、艾滋病的防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的處理等都成為衛(wèi)生部門無可推卸的責任和義務。衛(wèi)生部門為了人民的健康，為了社會的穩(wěn)定，做出了巨大的貢獻，承擔了巨額的經(jīng)濟負擔。形成了工作量不斷增加，而經(jīng)費不增加或增加力度不大的不合理局面。據(jù)測算我縣新型農村合作醫(yī)療在參合率達到60%時，人均費用達到2.5-2.8元，全縣費用達到100萬元左右。盡管縣人民政府在衛(wèi)生經(jīng)費上給予大力的支持，合作醫(yī)療工作經(jīng)費也傾其所力，但衛(wèi)生部門仍然承擔了應該由政府承擔的經(jīng)濟壓力，運行成本在衛(wèi)生部門有逐年上升的趨勢。長此運行下去，沒有上級的政策保障和經(jīng)費支撐，勢必會影響到衛(wèi)生事業(yè)自身的發(fā)展。
    二是衛(wèi)生工作的實際與政策的距離繼續(xù)拉大。當前的衛(wèi)生政策與衛(wèi)生工作的實際的距離越來越大。如衛(wèi)生改革，近幾年來理論上沒有什么新進展，實踐中你搞你的，我搞我的，比較混亂。是下面等上面的政策，上面等下面的經(jīng)驗。醫(yī)療機構體制改革更是如此，今天說醫(yī)院要買，明天就叫停。衛(wèi)生改革在沒有上面新的政策支持下，難以再向前推進，只有停留在機制改革上。為了增強醫(yī)療衛(wèi)生單位的活力和后勁，我們決定在全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位中開展第二輪全員競爭聘用上崗。再如醫(yī)療服務價格、藥品價格問題，衛(wèi)生部門背了不少黑鍋，這些不僅制約了衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，也給有關部門帶來了不顧實際，鉆政策空子的機會，致使醫(yī)療衛(wèi)生單位有苦難言。社會關注的健康公平、基本醫(yī)療服務公平的政府責任問題，至今仍不能明確，再不能繼續(xù)由衛(wèi)生部門來承擔。
    三是農村衛(wèi)生專業(yè)人員匱乏的局面將會加劇。由于人才流動的市場化作用，農村醫(yī)療衛(wèi)生機構，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才缺乏的問題不可能在短時間內得到緩解。一方面是中專無人讀，大專畢業(yè)生引不來。多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院近5年來沒有大中專生進入，足以構成一個人才斷檔期。另一方面是培養(yǎng)成才的想跳槽。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院條件差、環(huán)境不好、待遇低，留不住人才。解決總人數(shù)70%的農民基本醫(yī)療服務，首先要解決農村專業(yè)技術人員匱乏問題。培養(yǎng)、支援、改善待遇等問題，是當前應迫切需要研究和實施的政策問題，更是真正把衛(wèi)生工作的重點放到農村的方向問題。
    四是村級衛(wèi)生組織建設亟待加強。村級衛(wèi)生組織是農村衛(wèi)生工作的網(wǎng)底，在實施初級衛(wèi)生保健，保護人民群眾的健康中起到重要作用。但對村級衛(wèi)生機構建設、管理，對鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇、激勵、約束等方面，國家沒有政策，地方?jīng)]有規(guī)定，以致成為衛(wèi)生政策的盲區(qū)。隨著國家“三農”政策的落實，農村居民經(jīng)濟條件好轉，村級衛(wèi)生機構建設和鄉(xiāng)村醫(yī)生的水平，已經(jīng)遠不能適應農民的醫(yī)療保健需求。國家應制訂相關政策，對村級衛(wèi)生機構的建設給予投入，對鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓給予給予投入。
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    醫(yī)療衛(wèi)生情況工作匯報篇十四
    按照省、市醫(yī)保局統(tǒng)一部署安排，湖口縣積極推進醫(yī)保事務服務便利化改革，認真貫徹落實異地就醫(yī)直接結算工作有關要求，推進了經(jīng)辦服務能力提升，提高了參保人員異地就醫(yī)直接結算的滿意度。
    20xx年以來，湖口縣按照“縣有中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有站、村村有點”目標要求，大力推進醫(yī)保經(jīng)辦服務體系建設，在全市率先實現(xiàn)了縣、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)保事務服務網(wǎng)點的全覆蓋?？h政府成立深化醫(yī)保改革領導小組，縣財政安排170萬元資金，主要用于提升醫(yī)保經(jīng)辦服務能力和管理能力建設。到5月30日，縣醫(yī)保事務中心基本完成標準化、規(guī)范化、智能化建設，暢通了窗口服務、自助服務、電話服務、網(wǎng)廳服務等四條醫(yī)保服務渠道，實現(xiàn)了傳統(tǒng)服務與智能服務的創(chuàng)新并行。12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建設了醫(yī)保事務服務站，安排了醫(yī)保專職工作人員，可以辦理20項醫(yī)保服務事項；150個村（社區(qū)）全覆蓋建設醫(yī)保事務服務點，明確了醫(yī)保經(jīng)辦工作人員，能夠辦理和幫辦代辦16項醫(yī)保服務事項。拿老百姓自己的話來說，現(xiàn)在的醫(yī)保很方便，“村民辦醫(yī)保，不用村外跑”。
    （一）基本情況
    20xx年，湖口縣基本醫(yī)療保險參保人數(shù)25.67萬人，其中，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險3.8萬人，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險21.87萬人。在20xx年實現(xiàn)省內異地就醫(yī)直接結算的基礎上，同年與全國全省同期開展了跨省異地就醫(yī)住院費用直接結算，并于當年實現(xiàn)了首例患者省外異地住院費用直接結算，極大了方便了患者異地就醫(yī)。20xx年，全縣共辦理了6589人次異地就醫(yī)結算備案登記，其中，跨省異地就醫(yī)結算備案登記3496人次，結算報銷3496人次，報銷金額3280.65萬元，涉及26個省市，全國465家定點醫(yī)院；省內跨市異地就醫(yī)住院1912人次，結算報銷1715.6萬元；特慢病門診就診803人，報銷198.26萬元。20xx年省外參保患者到我縣就醫(yī)28人次，費用報銷83135.12元；市外省內參?；颊叩轿铱h就醫(yī)505人次，報銷647909.01元。我縣異地就醫(yī)直接結算工作呈現(xiàn)了備案人數(shù)逐月增長，結算成功頻次增加，異地結算費用增大的趨勢。異地就醫(yī)費用直接結算，改變了過去患者費用報銷周期長，墊付資金壓力大，個人往返奔波勞累的問題，真正讓患者省時、省心、省力、減少資金墊付壓力，在方便患者的同時，也大大減輕了參保地經(jīng)辦機構的業(yè)務量，并有效杜絕了利用假的發(fā)票騙保事件的發(fā)生，參?；颊呒搬t(yī)保經(jīng)辦機構都成為了有利方，達到了雙贏。
    （二）主要做法
    1、將重點醫(yī)療機構接入國家異地就醫(yī)結算平臺，實現(xiàn)與全國及省內其他縣市同步實現(xiàn)結算。目前，湖口縣接入國家異地就醫(yī)結算平臺的共有2家醫(yī)院，分別為湖口縣人民醫(yī)院和湖口縣中醫(yī)醫(yī)院。
    2、加強異地聯(lián)網(wǎng)結算宣傳、培訓工作。一是以醫(yī)保經(jīng)辦窗口、協(xié)議醫(yī)療機構醫(yī)保窗口等作為宣傳主陣地，投放宣傳折頁，與參保單位及群眾進行面對面溝通交流，宣傳政策，解疑釋惑，讓群眾充分了解此項政策。二是開展醫(yī)保宣傳月活動，在湖口縣大市場人流量較大的公共場合設置宣傳點，發(fā)放宣傳折頁及懸掛宣傳標語宣傳異地就醫(yī)直接結算政策。三是充分利用線上與線下相結合的方式，向群眾講清政策要點、跨省異地就醫(yī)直接結算備案條件、辦理流程，極大地方便了患者及時就醫(yī)診治和順利結算。四是及時傳達學習異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結算會議精神和先進經(jīng)驗，詳細了解異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結算的政策規(guī)定、基金結算、就診報銷流程等主要內容，同時，積極安排業(yè)務人員參加市局組織的“異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結算”工作業(yè)務培訓會。
    3、做好異地就醫(yī)備案工作。先備案是實現(xiàn)異地就醫(yī)費用直接結算的前提條件。湖口縣按照“放管服”的要求，將符合條件的四類人群無障礙備案。這四類人群包括：一是異地安置退休人員，也就是退休后在異地定居并遷入戶籍的人員；二是異地長期居住人員，在異地居住生活的人員；三是常駐異地工作人員，用人單位派駐異地工作的人員；四是異地轉診人員，因當?shù)蒯t(yī)療機構診斷不了或者可以診斷，但是治療水平有限，需要到外省就醫(yī)的患者。以上四類人群可以向我縣經(jīng)辦機構提出備案申請，選擇已接入國家異地就醫(yī)醫(yī)院，就可在當?shù)爻挚ň歪t(yī)了，進一步方便了群眾就醫(yī)。
    4、加快推進電子醫(yī)保憑證激活應用工作。使用電子醫(yī)療憑證就醫(yī)結算是推進異地患者實現(xiàn)就醫(yī)直接結算的又一舉措。湖口縣自20xx年啟動電子醫(yī)療憑證激活應用工作以來，通過召開專題部署會、電子醫(yī)療憑證激活應用推廣會、成立工作領導小組等多形式來做好我縣電子醫(yī)保憑證激活工作，截至20xx年6月底，完成電子醫(yī)保憑證激活人數(shù)179867人，全縣參保人員激活率達70.43%，位居全市前列，全面提前完成省市下達的激活目標，實現(xiàn)了從“卡時代”邁進“碼時代”奠定了基礎，為異地患者就醫(yī)創(chuàng)造了條件。
    5、做好異地就醫(yī)人員的跟蹤服務工作?；颊弋惖鼐歪t(yī)直接結算工作，涉及參保地、就醫(yī)地醫(yī)保經(jīng)辦機構及其所屬省份的異地結算清算中心，就醫(yī)地醫(yī)療機構等諸多單位和個人、諸多環(huán)節(jié)，存在點多、面廣、線長，任何一個環(huán)節(jié)出了問題都將導致結算不能完成。針對于此，我縣經(jīng)辦人員對在異地發(fā)生住院的人員均給予了全程跟蹤服務，疏通每一環(huán)節(jié)，盡最大努力確保患者能夠結算。
    （三）目前異地就醫(yī)費用直接結算工作存在的問題
    一是各地醫(yī)保應用信息系統(tǒng)不統(tǒng)一，各省間及不同統(tǒng)籌地區(qū)執(zhí)行診療目錄及藥品目錄、收費價格等均存在差別，致使患者在就醫(yī)地與在參保地醫(yī)療報銷補償存在差異。一線城市直接結算可報銷費用明顯高于我們中部地區(qū)，患者自付比例低，患者更樂意在就醫(yī)地報銷結算,醫(yī)保統(tǒng)籌基金將會增加支出。
    二是個別醫(yī)療機構對異地就醫(yī)直接結算積極性不高。究其原因，一方面就醫(yī)地醫(yī)療機構認為異地費用會造成院方資金墊付過大，得不償失；另一方面，增加了醫(yī)院業(yè)務經(jīng)辦量。因此醫(yī)療機構積極性不高。
    三是接入國家異地結算平臺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)醫(yī)院較少，特別是廣東、福建、上海等務工人員流入較多的沿海地區(qū)，還不能滿足外出務工群眾的需要。
    （四）意見和建議
    一是進一步提高統(tǒng)籌層次，解決醫(yī)保政策不一致導致的報銷待遇不統(tǒng)一的問題?；踞t(yī)療保險統(tǒng)籌層次較低，是影響異地結算的最主要因素和障礙，只有在較高層次上實現(xiàn)了基本醫(yī)療保險主要政策、基金管理、業(yè)務流程、信息系統(tǒng)、報銷補償標準的統(tǒng)一，才能更好地實現(xiàn)異地結算，消除地區(qū)間差異化影響。作為經(jīng)辦機構，同時要注重做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計，即時化解基金支付風險，確保基金收支平衡，不因異地結算人員的增多給基金帶來風險。
    二是加快異地結算費用清算撥付，強化協(xié)議定點醫(yī)院的考核管理。解決異地就醫(yī)醫(yī)療機構積極性不高的問題，一方面要加快異地就醫(yī)費用清算工作進度，及時將醫(yī)療機構墊付的資金撥付到位。另一方面，要建立一套行之有效的考核管理制度，將異地就醫(yī)直接結算人次、醫(yī)療服務與協(xié)查監(jiān)督等內容納入?yún)f(xié)議定點醫(yī)院考核范圍，強化對協(xié)議定點醫(yī)療機構的考核管理。
    三是加快改革推進力度，擴大結算范圍。加大工作力度，使更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)醫(yī)療機構接入國家異地就醫(yī)結算平臺，讓外來務工人員較多較為集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)實現(xiàn)異地就醫(yī)直接結算醫(yī)療費用，方便群眾。
    醫(yī)療衛(wèi)生情況工作匯報篇十五
    一）、群眾醫(yī)藥費用負擔顯著下降。基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革，明顯降低了醫(yī)藥費用，老百姓從中得到看得見、摸得著的實惠。近三年來合作醫(yī)療報銷總額426175元，今年1-5月份，我衛(wèi)生院門診人次2942人次、比去年增長50%、次均門診費38.19元、比去年下降21%、住院人次210人次，比去年上升52%，次均住院費760.37元，比去年同期下降21%。
    （二）、衛(wèi)生院醫(yī)療服務回歸了公益性。以零差率銷售為突破口的綜合改革，從體制、機制上切斷了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構與藥品銷售之間的利益聯(lián)系，遏制了醫(yī)務人員開大處方、開高價藥、濫用抗生素的現(xiàn)象，促進了藥物的合理使用。
    （三）、公共衛(wèi)生服務得到明顯加強?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構由改革前重醫(yī)療服務輕公共衛(wèi)生服務，轉變到基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務并重，充分體現(xiàn)預防為主的方針。按要求落實了公共衛(wèi)生服務人員數(shù)量，并通過實施公共衛(wèi)生服務項目考核評估與經(jīng)費補助政策，免費向城鄉(xiāng)居民提供11項基本公共衛(wèi)生服務。在縣公共衛(wèi)生服務專業(yè)機構的指導下，我院積極開展公共衛(wèi)生服務工作。三年來全鄉(xiāng)共建立居民健康檔案23965份，建立電子檔案23965份，紙質檔案、電子檔案建檔率均達到95%以上；免疫規(guī)劃接種率達95%以上；65歲以上老年人健康管理2470人，高血壓患者健康管理907人，糖尿病健康管理105人，重癥精神病管理127人。2012年新建預防接種卡421人，實際接種9262人次，接受健康教育1860人次。0-6歲兒童健康管理人數(shù)2202人，其中新生兒訪視數(shù)761人次，孕產婦管理人數(shù)182人，孕婦系統(tǒng)管理人數(shù)182人，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院當中位于中等以上水平。
    性績效工資得到了保障，同時為確保我院業(yè)務骨干安心工作，加大了獎勵性績效工資的比重，真正體現(xiàn)了多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，2010年人均20292.6元；2011人均28217.74元；2012人均31062.78元從而充分調動了我院職工的工作積極性。
    （五）、衛(wèi)生院的管理得到規(guī)范。通過定編定崗不定人，實行全員聘用、合同管理，規(guī)范了用人制度；實施績效考核，獎勤罰懶，克服大鍋飯，規(guī)范了基本醫(yī)療衛(wèi)生服務管理和基本公共衛(wèi)生服務管理；建立基本藥物制度，促進了藥品的合理使用及用藥安全。
    （六）、基本醫(yī)療衛(wèi)生服務能力得到進一步加強。一是衛(wèi)生院的醫(yī)療設備有所改善。醫(yī)改前我衛(wèi)生院的設備更新全部由衛(wèi)生院自行解決，由于財力有限，大部分醫(yī)療設備沒有購置，基本藥物制度實施后我院的基本醫(yī)療設備由政府買單，且每年不斷增加，從而提高了衛(wèi)生院的診療水平。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的基礎設施不斷得到改善。今年中央財政對我衛(wèi)生院投入120萬元修建公衛(wèi)樓和職工宿舍，縣財政投入25萬元對衛(wèi)生院進行維修，衛(wèi)生院的服務環(huán)境又會到進步改善。
    三、
    存在主要問題及困難。
    （一）、衛(wèi)生技術人才相當缺乏。我衛(wèi)生院人員編制數(shù)23人，現(xiàn)在編人員16人，中級以上職稱才1人，高級專業(yè)技術人才嚴重缺乏，定崗不能非常明確，分工不能非常細致，很多科室都得兼職的，很多專業(yè)科室不能正常開展工作，龍其是創(chuàng)收的外科、婦產科沒有開展，嚴重影響了衛(wèi)生院的經(jīng)濟效益和社會效益。
    （二）衛(wèi)生院所處的環(huán)境條件差，發(fā)展空間小。衛(wèi)生院座落在馬路。
    旁，多年的柏油路現(xiàn)已成了毛馬路，每天灰塵蒙蒙，對病人帶來健康損害，衛(wèi)生院無法保持清潔的就醫(yī)環(huán)境，且某某鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)工作比較欠缺，每月難得保證清運一次垃圾。衛(wèi)生院人員流動大，生活垃圾多，加之衛(wèi)生院除了門口可堆放垃圾外，無其它閑地方堆放，嚴重影響了衛(wèi)生院的形象。某某衛(wèi)生院距某某中心衛(wèi)生院僅3公里，其中村衛(wèi)生室就達4個之多，后緊鄰有名的星星衛(wèi)生室，且某某鄉(xiāng)沒有像樣的商場和飯店，甚至連早餐都沒有賣，給來院就診的病人帶來諸多不方便，嚴重影響了衛(wèi)生院的就診人數(shù)，對衛(wèi)生院的創(chuàng)收帶來很大的困難。
    （三）、基本藥物的配送不能保障臨床需要。實行基本藥物制度后，衛(wèi)生院臨床用藥由中標的生產廠家委托藥品經(jīng)營部門進行配送，配送企業(yè)不能按時將藥品送到，影響了衛(wèi)生院業(yè)務的正常開展。(四)、衛(wèi)生院負債多，每年付利息約7萬元，用電價格高，某某衛(wèi)生院電費一直是按商業(yè)用電收取，每度電1.09元，衛(wèi)生院事業(yè)收入每月約2.5萬元，電費每月約2500元，占總收入的10%，此等給衛(wèi)生院加重了很大的負擔，無疑很大程度制約了衛(wèi)生院的發(fā)展。
    （五)、農村人員留守在家的大多為老年人，來衛(wèi)生院看病，很少有陪護，給衛(wèi)生院的醫(yī)療安全帶來風險和隱患。
    （六）、村級衛(wèi)生室的管理還需加強。某某鄉(xiāng)現(xiàn)有村衛(wèi)生室22個，其中一村一室19個，一村多室3個還有8個村沒村衛(wèi)生室，屬空白村，現(xiàn)由臨近的鄉(xiāng)村醫(yī)師兼管，村級醫(yī)生業(yè)務水平參差不齊，村級衛(wèi)生室設施簡陋，給當?shù)氐陌傩湛床砗艽蟮牟槐?，同時還存在醫(yī)療安全風險和隱患。
    （七）、新農合補助資金沒有向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院傾斜，縣級以上醫(yī)院與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報銷比例差距不大，致使大部分病人流入縣級以上醫(yī)院，制約著衛(wèi)生院的發(fā)展。
    四、幾點建議。
    （一）、加強政策宣傳。首先要加強對醫(yī)療機構特別是基層醫(yī)療機構醫(yī)務工作者的基本藥物和合理用藥的繼續(xù)教育與培訓，規(guī)范合理用藥，提高基本藥物配備使用率；其次加強對群眾的宣傳教育，做到家喻戶曉，提高公民對基本藥物制度的認知度和對基本藥物的信賴度，普及合理用藥常識，改變不良用藥行為，在全鄉(xiāng)形成有利于基本藥物制度實施的良好氛圍。
    （二）改善衛(wèi)生院軟件和硬件設施，解決群眾“看不好病”問題。設施問題、人才問題，是加強基層醫(yī)療體系建設、提高基層醫(yī)療服務水平的關鍵，只要改善了設施、提高了技術，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)才會有發(fā)展，廣大人民群眾的健康安全才能進一步得到保證。針對我縣目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設施落后的狀況，建議各級政府繼續(xù)加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)療設備建設投入力度，以解決衛(wèi)生院的設備、設施、技術、人才等難題，為基層衛(wèi)生院創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境。二是要盡快補足缺編人員，進一步加強農村衛(wèi)生人才隊伍建設。制定人才引進和留用機制。三是引導和鼓勵醫(yī)學院畢業(yè)生到基層醫(yī)療機構工作就業(yè)。探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和縣級醫(yī)院人才合理流動機制，盤活醫(yī)療技術人才，促進人才合理流動，縮小醫(yī)療資源發(fā)展不平衡的差距。
    （三）采取多種方式，減輕衛(wèi)生院的負擔。通過多種方式增加對鄉(xiāng)。
    鎮(zhèn)衛(wèi)生院投入，逐步化解各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在實施基本藥物制度以前因基礎設施建設所欠債務，降低用電價格，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院健康發(fā)展。
    （四）要進一步制定和完善相關制度。雖然實施國家基本藥物制度，政府納入了一定的補償，但各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內部職工的收入都有所下降，特別是一線的醫(yī)務人員尤其是技術骨干工資下降幅度較大。再加上由于工作量增加，有經(jīng)驗醫(yī)務人員較缺乏等原因，制約了基層醫(yī)療機構服務能力的提升，因此，應補充制定更加靈活的用人制度和工資制度以及各種管理制度。
    某某鄉(xiāng)衛(wèi)生院。
    2013年6月。
    醫(yī)療衛(wèi)生情況工作匯報篇十六
    尊敬的各位領導：
    大家好！
    縣轄鎮(zhèn)街個省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，面積平方公里，人口萬?，F(xiàn)有政府舉辦的醫(yī)療衛(wèi)生單位家，其中縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位處鎮(zhèn)級醫(yī)療衛(wèi)生機構處，另有社區(qū)衛(wèi)生服務站處、村衛(wèi)生室個、個體診所個。近年來，縣委、縣政府高度重視衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展，搶抓國家強力推進公共衛(wèi)生服務體系建設機遇，不斷加強全縣公共衛(wèi)生服務體系建設，初步建立了縣、鎮(zhèn)、村橫到邊、縱到底的公共衛(wèi)生服務體系，醫(yī)療衛(wèi)生服務能力不斷增強，人民群眾健康水平明顯提高。
    大力實施人才振興戰(zhàn)略，不斷加強醫(yī)療機構人才隊伍建設。自年開始，我縣實行公立醫(yī)院人員總量控制、自主招聘，建立了靈活的公立醫(yī)院用人進人機制和政策，對緊缺人才建立綠色通道，公立醫(yī)院自主招聘后直接報縣編辦和縣人社局備案，切實解決了優(yōu)秀人才引進難的問題，為業(yè)務發(fā)展提供了有力的人才保障。同時，堅持管辦分開，穩(wěn)步開展公立醫(yī)院法人治理結構建設，實現(xiàn)了縣級公立醫(yī)院決策、執(zhí)行與監(jiān)督三權分立、相互制衡，提高了醫(yī)院內部管理運行效率。今年以來，圍繞專業(yè)需求和學科需要，將招才引智工作納入招商引資范疇，視同引進招商引資項目。并積極開展醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在外工作人員回的宣傳引進工作，縣委組織部、縣人社局出臺《關于鼓勵在外工作人員回縣工作的實施意見》，目前醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)已有名外地工作人員回工作。同時，加強在職人員進修培訓，截至目前，各單位選派人員到省市進修學習人次。
    新冠肺炎疫情防控使我們充分認識到目前醫(yī)療衛(wèi)生機構建設對于應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的重要性。為此，我縣在全面加強疫情防控的基礎上，統(tǒng)籌推進醫(yī)療機構基礎設施規(guī)范化建設。
    一是加強醫(yī)療機構疫情防控設施標準化建設?？h人民醫(yī)院建立獨立的傳染病科、規(guī)范的發(fā)熱門診，并按照三甲醫(yī)院建設標準，計劃遷建占地綜合院區(qū)，建筑面積萬平，配備床位，目前已完成立項，選址意見書、建設工程許可證、建設用地規(guī)劃許可證、建設工程施工許可證等已辦理完畢，正在進行安全文明施工工作，爭取年底投入使用。
    二是加強核酸檢測能力建設。縣疾病預防控制中心改造面積實驗室，購置了檢測儀器設備，已于月日正式啟用；縣人民醫(yī)院和縣中醫(yī)院也先后于日啟動pcr核酸檢測實驗室建設，并與初投入使用?？h疾控中心、縣人民醫(yī)院將在現(xiàn)有基礎上，分別新上一套核酸檢測設備，縣婦幼保健計生服務中心也將完成核酸檢測實驗室建設，確保全面完成“核酸檢測能力備增計劃”。加快推進鎮(zhèn)街衛(wèi)生院發(fā)熱哨點診室建設，按照發(fā)熱哨點診室不低于平方米的建設標準，正在改造過程中疫情應急防控能力明顯增強。
    三是加強鎮(zhèn)街醫(yī)療機構標準化建設。在所有鎮(zhèn)街衛(wèi)生院全部實現(xiàn)標準化建設的基礎上，結合實際，積極推進新建、擴建項目，不斷優(yōu)化基層醫(yī)療服務條件。以上項目建成使用后，我縣醫(yī)療機構基礎設施建設將實現(xiàn)全面提檔升級。
    縣人民醫(yī)院先后與簽署了對口幫扶和合作協(xié)議，為縣醫(yī)院發(fā)展注入新動力。加強胸痛中心、卒中中心、創(chuàng)傷中心“三大中心”建設，胸痛中心被列入國家胸痛中心聯(lián)盟建設單位，卒中中心通過國家卒中中心聯(lián)盟認證，胸痛、卒中、創(chuàng)傷、放療項目均處全市上游水平，依托建立的掌上導管室為山東省首家。從鎮(zhèn)街衛(wèi)生院選派名“村級指導醫(yī)生”對薄弱村衛(wèi)生室進行幫扶，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力。進一步完善家庭醫(yī)生簽約服務團隊的人員組成，由縣級醫(yī)療機構分片參與家庭醫(yī)生簽約團隊服務簽約工作，切實提高了簽約服務質量。
    完善監(jiān)管機制，建立了領導干部“一對一”幫扶制度，成立個幫扶領導小組，分別由衛(wèi)生健康局領導干部任組長，隨時對所包保的鎮(zhèn)村醫(yī)療機構進行監(jiān)督檢查，嚴厲打擊非法行醫(yī)。加強衛(wèi)生監(jiān)督信息化建設，為衛(wèi)生計生綜合監(jiān)督執(zhí)法隊伍配備了現(xiàn)場執(zhí)法終端設備，確?，F(xiàn)場執(zhí)法過程全記錄。加強醫(yī)療廢棄物和醫(yī)療污水監(jiān)督，組織衛(wèi)生計生綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊人員對產生醫(yī)療廢棄物的單位和隔離病區(qū)加強監(jiān)督檢查及業(yè)務指導，各單位全部與公司簽訂了醫(yī)療廢物處理協(xié)議，所產生的醫(yī)療廢物由該公司統(tǒng)一集中處置，每年轉運處理醫(yī)療廢物約噸。
    總之，經(jīng)過全縣上下的共同努力，我縣公共衛(wèi)生服務體系建設不斷完善，衛(wèi)生健康服務能力和水平不斷提升，但與廣大群眾的期望和需求還有不小差距，各位領導的到來，是我們相互學習、共同借鑒、增進友誼的一次難得的交流機會，懇請各位領導不吝賜教、傳經(jīng)送寶，為我縣的衛(wèi)生健康工作多提寶貴意見和建議，促進我縣衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展。
    謝謝大家！
    醫(yī)療衛(wèi)生情況工作匯報篇十七
    意識，品牌效應逐步顯現(xiàn)。
    (六)健康扶貧精準有效。
    一是開展精準扶貧對象慢性病門診免費醫(yī)療工作。對貧困對象身患高血壓、糖尿病需長期服藥的逐人建立臺帳，免費發(fā)放日常治療藥品，進村入戶開展健康體檢，為貧困對象提供了健康保障。二是全面落實我縣健康扶貧“三提三免三兜底”措施，最大限度減輕群眾看病就醫(yī)負擔，切實解決貧困居民“因病致貧、因病返貧”問題。三是開展結對幫扶助力脫貧。經(jīng)常性深入掛點扶貧村，開展入戶調查走訪，幫助完成幫扶，為貧困居民提供醫(yī)療援助和健康保障，助力村民脫貧致富。
    一是基礎設施建設與醫(yī)療業(yè)務發(fā)展不匹配，服務能力提升遭遇瓶頸?，F(xiàn)有業(yè)務綜合樓建于**年，使用已達30年，且多次維修改造，已成危房;上級編制床位數(shù)僅64張，實際開放床位146張，仍時常需要加床，病區(qū)負荷已達極限。
    不能滿足老百姓的就醫(yī)需求，同時也存在極大的安全隱患。
    二是基層醫(yī)療隊伍人才不足。因基層醫(yī)院和縣直醫(yī)療機構待遇相差較大，縣級績效工資為基準線的1.6～1.8倍，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院才1.2倍，目前醫(yī)院仍有臨聘人員54人，編制無法解決，人員經(jīng)費不足，高水平人才引不進，留不住，人才流失嚴重，基本每月都有流動人員，致使醫(yī)院服務能力萎縮。同進村醫(yī)養(yǎng)老保障問題未解決，導致老村醫(yī)退不出，新培養(yǎng)的村醫(yī)安置不了，村級服務能力不能滿足群眾的健康需求。
    三是醫(yī)療設施設備落后。特別是缺乏ct等大型診療設備，每年有大量患者因不能明確診斷赴上級醫(yī)院診治，加重患者就醫(yī)負擔，貽誤患者最佳治療時機。
    四是醫(yī)療服務價格調整跟不上發(fā)展需求?，F(xiàn)在醫(yī)院執(zhí)行的還是2006年出臺的醫(yī)療服務收費價格標準，其收費項目和收費標準與現(xiàn)階段醫(yī)院配置標準和社會發(fā)展現(xiàn)狀不一致，也不能充分體現(xiàn)醫(yī)務人員勞務價值。
    醫(yī)療衛(wèi)生情況工作匯報篇十八
    根據(jù)《我市開展醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督督導檢查的通知》要求，我所認真認真做好醫(yī)療衛(wèi)生、傳染病防控、放射診療工作，現(xiàn)匯報如下：
    依法開展監(jiān)督工作。
    嚴格按照法律法規(guī)、標準和規(guī)范的要求開展監(jiān)督工作，根據(jù)上級有關要求，從要實維護廣大人民群眾的健康權益的高度出發(fā)，高度重視專項監(jiān)督工作，切實加強領導，制訂具體實施方案，確保監(jiān)督工作落到實處，到得實效。對發(fā)現(xiàn)違法行為的依法查處，及時上報。
    二、著力完善衛(wèi)生監(jiān)督檔案。
    根據(jù)上級要求，逐步建檔，完善資料。認真查找存在的突出問題，研究分析深層次原因，不斷總結經(jīng)驗，建立和完善長效監(jiān)督機制。
    三、加大監(jiān)督監(jiān)測力度，確保工作成效。
    工作人員，講解法律法規(guī)，衛(wèi)生知識的內容，并要求各類公共場所衛(wèi)生設施、設備、設置、清潔、消毒及記錄等工作符合衛(wèi)生要求，形成一套以衛(wèi)生許可到日常衛(wèi)生監(jiān)督管理進行制度化、規(guī)范化的衛(wèi)生監(jiān)督管理。
    （二）強化衛(wèi)生監(jiān)督管理。公共用品、用具的情況及消毒、保潔、設備、設施等，所有涉及到場所設計、建造是否完善，考慮到衛(wèi)生要求。因此，規(guī)定公共場所的預防性衛(wèi)生監(jiān)督工作必須具備專業(yè)知識的監(jiān)督人員負責，對各類公共場所，尤其是大型的公共場所的設計進行衛(wèi)生審查，并進行衛(wèi)生驗收，對設計中存在的各種衛(wèi)生問題及時提出整改意見。
    （三）生活飲用水監(jiān)督監(jiān)測。檢查范圍：我縣的自來水廠和供水設施；縣城集中式供水單位?？h城水廠現(xiàn)有工作人員均經(jīng)健康體檢后取得健康合格證明和衛(wèi)生知識培訓上崗；并制定了各種崗位責任制，加強了區(qū)內、外環(huán)境衛(wèi)生管理，防止水質污染；水廠還制定《應急預案》建立水質定期檢測制度，縣疾病預防控制中心每月對水源水出廠水，末梢水水質進行檢測，均符合《國家生活飲用水衛(wèi)生標準》。
    為證，當班護士龐子璇、唐金靜兩人未取得《護士資格證書》，當班醫(yī)生羅為民未取得《執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書》。違反了《醫(yī)療機構管理條例》第二十八條的規(guī)定，依據(jù)《醫(yī)療機構管理條例》的四十八條的規(guī)定，建議責令其限期整改，并處以罰款人民幣1000元整。于2016年9月12日簽署《行政處罰實現(xiàn)告知書》，9月18日簽署《行政處罰決定書》。當事人于9月18日完全履行處罰，案件順利結案。
    （四）放射診療工作。為認真貫徹《職業(yè)病防治法》和《放射診療管理規(guī)定》，進一步規(guī)范醫(yī)療單位的放射診療行為，加強放射診療安全防護和質量保證工作，切實維護放射工作人員和人民群眾的安全，我縣衛(wèi)生監(jiān)督所執(zhí)法人員對轄區(qū)內的放射診療機構進行監(jiān)督檢查。我縣現(xiàn)具有放射診療設備機構8家。暫無放射治療機構?，F(xiàn)有從事放射診療活動的工作人員11人，均持有《放射工作人員證》。經(jīng)檢查，各放射診療機構均配備有鉛圍裙、鉛手套等簡單放射工作人員的個人防護用品，均未配備受檢者個人防護用品。各放射診療機構均配有警示標志、警示燈。
    及清洗消毒設施?？h人民醫(yī)院消毒供應室布局及工作流程符合有關規(guī)定，建立消毒隔離管理制度、崗位職責、操作規(guī)程以及應急預案?？h人民醫(yī)院、縣疾控中心兩個實驗室均經(jīng)過備案，有生物安全管理制度，建立實驗檔案并保存，從業(yè)人員定期培訓并考核，從業(yè)人員持證上崗。全部醫(yī)療機構注射室室內符合相關要求。醫(yī)務人員每次操作前后嚴格執(zhí)行洗手或者手消毒，接觸皮膚、粘膜的器械執(zhí)行一人一用一消毒。抽出的藥液、開啟的靜脈輸入用無菌液體注明開啟日期和時間。使用的消毒產品符合國家有關規(guī)定，開展消毒與滅菌效果檢測，對工作人員開展消毒隔離技術培訓。
    三、建立和完善長效機制。
    在過去的一年里，我所認真開展了醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督工作，找出存在問題，將不斷加大對醫(yī)療衛(wèi)生、傳染病防控、放射診療進行監(jiān)督，研究分析層次原因，不斷總結，建立和完善衛(wèi)生監(jiān)督長效機制。
    醫(yī)療衛(wèi)生情況工作匯報篇十九
    ---醫(yī)療用品、化學試劑進行集中招標采購。7240個品種的藥品中標、67個品種的一次性醫(yī)療用品中標，規(guī)范了藥品采購行為，降低了藥品價格，減輕了患者的經(jīng)濟負擔。各級醫(yī)療衛(wèi)生機構全面實行聘用制，新進人員公開考試、招聘。市第一醫(yī)院嚴格評議、考核，10名副高以上衛(wèi)生技術人員被高職低聘。進一步規(guī)范和完善病人選醫(yī)生制度，并將工作數(shù)量與服務質量、醫(yī)德醫(yī)風綜合進行考核，調動了醫(yī)務人員積極性。
    2---衛(wèi)生服務專項經(jīng)費50萬元，并將社區(qū)衛(wèi)生服務機構全部納入醫(yī)保定點單位，促進了社區(qū)衛(wèi)生服務工作的開展。目前，全市共設置社區(qū)衛(wèi)生服務中心19所，社區(qū)衛(wèi)生服務站96所，社區(qū)衛(wèi)生服務覆蓋率以居委會為單位達到100%。
    我市的衛(wèi)生改革雖然取得了積極進展，但也存在著諸多問題和困難。突出表現(xiàn)在，一是公立醫(yī)療衛(wèi)生單位對改革的重要性和緊迫性認識不足，思想保守，觀念陳舊，缺乏改革的積極性和主動性。二是改革政策不配套，如醫(yī)療機構分類完成后，相應的價格、財稅政策尚未出臺，分類管理難以實現(xiàn)。又如公立醫(yī)院產權制度改革，因沒有相關政策，操作以來難度很大。
    2019年，我們將從以下幾個方面狠抓改革，促進衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調健康發(fā)展。
    4---整，逐步形成多元化的農村醫(yī)療服務體系。
    醫(yī)療衛(wèi)生情況工作匯報篇二十
    從基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在“核定任務、核定收支”后超收的資金中安排一定的比例用于償債；五是通過統(tǒng)籌有關非稅收入途徑籌集資金；六是社會捐資贊助的償債資金。鼓勵有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極籌資用于償債。
    為了確保此次債務清理工作的順利進行，債務清理工作組首先組織召開了***市12家基層醫(yī)療衛(wèi)生機構院長及財務人員參加的債務清理工作會，明確工作目標、任務及申報截止時間，要求各單位做到不虛報、不漏報。
    2011年10月12日至2011年10月31日，債務清理工作組根據(jù)各單位申報的債務情況，對***市12家基層醫(yī)療衛(wèi)生機構2009年12月31日前形成的截至審計日尚未償還的債務情況進行了審計認定。審計工作得到了有關醫(yī)療衛(wèi)生機構的支持和配合，審計工作順利完成。經(jīng)審計確認***市12家基層醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)生于業(yè)務用房、輔助用房建設維修和醫(yī)療設備購置等與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)展建設直接相關的債務截至審計日債務余額為3571792.86元，其中：基本建設方面?zhèn)鶆?909772.10元，購買醫(yī)療設備債務662020.76元。