讀后感是讀完一本書后對其內容、主題、情感等方面的個人感受和體會的一種文字表達，它可以幫助我們更好地理解書中的觀點和思想，激發(fā)我們的思考和創(chuàng)作欲望，對我們的成長和學習有著積極的影響。讀后感是一種獨特的表達方式，它可以記錄下我們的思考和感受，讓我們更加深刻地體會和領悟書中的內容，同時也能增強我們的寫作能力和表達能力。那么我們寫讀后感時有哪些需要避免的錯誤和陷阱呢？讓我們一起來看看其他讀者是如何寫出精彩的讀后感的。
企業(yè)品質讀后感篇一
1.人人有專職，工人有程序，檢查有標準，做好留證據。
2.團結一條心，石頭變成金。
3.用對自我的永遠不滿意，來換取顧客的永遠滿意。
4.得到顧客的滿意和喜歡，就是好品質。
5.質量就是效益。
6.質量意識在我心中，產品質量在我手中。
7.質量第一，從我做起。
8.以放心、稱心、舒心為出發(fā)點，向社會推出“零風險”服務。
9.從壞處著想，向好處努力。
10.小事能確保完美，而完美無小事。
11.當價格被遺忘后，質量還將永存。
12.嚴師出高徒，精工出細活。
13.各自做好本職工作，就生產出好產品。
14.“上帝”在您心里，質量在您手中。
15.質量放松，勞而無功。
16.沒有質量等于沒有效益。
17.質量來自精心操作。
18.質量靠大家，情系你我他。
19.愛惜原料一點一滴，包裝很重要。
20.包裝是產品質量的最終保障。
21.創(chuàng)造世界級質量的產品而不懈努力。
22.加強質量意識，端正質量態(tài)度，規(guī)范質量行為，樹立質量風氣。
23.企業(yè)的興旺，就要從我做起。
24.我的崗位處于良好的受控狀態(tài)嗎?
25.合格的產品和服務是員工的成果和自豪。
26.創(chuàng)名牌、奪優(yōu)質，全廠員工齊努力。
27.多流一把汗多操一分心，多創(chuàng)一批優(yōu)質產品。
28.工廠好似常表藤，產品猶如藤上;好才能賣好價，工廠效益全靠它。
29.質量是企業(yè)的生命，生命要職工來愛護。
31.平日精耕細作，來時五谷豐登。
32.抓好產品質量，必須從我做起。
33.每項振作求質量，產品質量有保障。
34.用戶是上帝，下道貌岸然工序就是用戶。
35.產品質量是提高經濟效益的前提條件。
36.處處講質量，貫徹生產線。
37.樹立自我信心，把握各工段流程;消滅疵點起因，管理操作是關鍵。
38.寧愿事前檢查，不可事后修改。
39.全員用心做得好，企業(yè)提升跟著跑。
40.整理整頓做得好，生產管制難不倒。
41.做工作就是要把所做的工作讓自己滿意，而不是“做了”。
42.品質是企業(yè)發(fā)展的命脈，是員工生活的保障。
43.遵守百次不如處置一次。
44.追根究底，消除不良因素。
45.百句空言不如一個行動。
46.提高品質，降低成本，首先要遵守作業(yè)標準。
47.不轉機制就轉崗，不換觀念就換人。
48.整理整頓精神好，品質檢點狀況好。
49.同心協(xié)力創(chuàng)佳績，敬業(yè)樂群齊參與。
50.進料檢查照標準，產品品質必然穩(wěn)。
企業(yè)品質讀后感篇二
借用克朗寧的話作為開篇：生活并不是筆直暢通的走廊，讓我們輕松自在的在其中旅行，生活是一座迷宮，我們必須從中找到自己的出路，我們會時常陷入迷茫，在死胡同中搜尋。但如果我們深信不疑，有一扇門就會向我們打開，他或許不是我們曾經想到的那一扇門，但我們最終會發(fā)現(xiàn)，他是一扇有益之門。
這句話是說：生活是變化的，我們要以變化的眼光看待這個變化的世界。格斯拉兄弟用一成不變的眼光看待這個不斷變化的世界，難免遭遇悲慘結局。沒有人會否認他做靴子的品質，也沒有人否認他們恪盡職守的品質，但也沒有人愿意看見他悲慘的結局。我們追尋他們?yōu)槔硐攵I身的足跡，也反思他們行為中的瑕疵，覺得他們兄弟與時俱進可以獲得更好發(fā)展。
哥斯拉兄弟身上具備許多優(yōu)秀的品質，他們誠實守信，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，勤儉節(jié)約、技藝高超、執(zhí)著堅定……他們具備了成功人士擁有的許多品質，他們感動了一代又一代人，從對人類的奉獻和對社會的影響力角度來看，他們無疑是成功的。
但即使是成功人士，也難免晚景凄涼。因為不與時俱進，無論是個人、還是集體都難免消亡。要想贏得山花爛漫叢中笑，還應敏銳感知世界的變化，不斷隨之變化。
哥斯拉兄弟的離去引發(fā)了我對求學、教育的思考。
我小時候，求學是主動的。因為1977年恢復高考之后才迎來了尊重知識、尊重人才的春天。80年代，當我們背著書包散學歸來，年長的沒有文化的村民會略帶羨慕又尊敬的口吻開玩笑地說：“大學生回來了。”幼小的心靈在這樣的贊譽聲中格外自豪。這讓我充滿了求知的熱情和渴望，所以老師課堂上滿堂灌，我們樂此不疲。
隨著九年制義務教育的普及，學校成了青少年必呆的場所，求知欲下降了，所以一代教育家陶行知先生高屋建瓴的而又生動的用喂雞的事例告訴我們要讓學生主動學。而我身在其中感觸不大?，F(xiàn)在想來，無數精英為教育奮斗，不管是運用孔子的啟發(fā)式教學，因材施教，還是運用自主式學習、合作探究等教學方式都很好，都在一定時期起了很好的作用。
而今身為教育者，發(fā)現(xiàn)社會充滿變數，當無數學生家長將成績作為單一評價機制，升學成為重中之重后，當一些老師、學校犧牲所有單純追求分數之后贏得極高聲譽之后，當藝術學校不再藝術，重點學校不再重點，大學專業(yè)不再單一后，學生茫然無措，不知所學為何后，求知變成被求知，理想變?yōu)楸焕硐牒螅逃D難。當年陶行知將一只散養(yǎng)的雞掰開嘴喂食而不得，今天高中老師想把一只被強行喂養(yǎng)十幾年的雞散養(yǎng)也好難。我們剝奪了他們的自主權十幾年，而今放手，恐怕也只是茫然不知所從。
我們知道啟發(fā)式教學好，但啟發(fā)式教學講究的是“不憤不啟，不悱不發(fā)”；我們知道自主式學習和合作式學習好，但要求學生主動；我們知道因材施教好，但衡量老師的唯一標尺是成績。而這些問題誰能突圍，誰將是與時俱進，適應時代的標桿。
讀完高爾斯華綏的《品質》引發(fā)我對未來教育的思考，盡管有許多不妥之處，但這是我成長的心靈里程。我將拭目以待，并準備積極努力，正視問題，著手解決，不斷探尋，尋求師生雙贏。
企業(yè)品質讀后感篇三
1.強化競爭意識，營造團隊精神。沒有最好的伯樂，只有一流的疆場。
2.憂患圖自強，榮譽思奮進。
3.憑技術開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務樹立形象。
4.講求實效，完善管理;提升品質，增創(chuàng)效益。
5.客戶標準至上，力爭完美無缺。
6.開展“s”活動，形成良好素養(yǎng)。
7.追求品質卓越，盡顯企業(yè)精華。
8.團結、開拓、務實、求精。
9.追求至善。
10.累積點滴改進，邁向完善品質。
11.優(yōu)質灌溉，締造將來。
12.天長地久有時盡，推行無絕期。
13.推行無難事，同心協(xié)力好辦事。
14.人人把好質量關，經濟收入能翻番。
15.要想效益好，就要質量高。
16.用戶就是上帝，下道工序就是用戶。
17.今天工作不努力，明天努力找工作。
18.一個疏忽百人忙，人人品管少麻煩。
19.作業(yè)不正確，顧客受連累。
20.人人齊努力，創(chuàng)造好品質。
21.老問題，小地方，常是品質致命傷。
22.若要產品好，個人品質要提。
23.品質管制人人做，優(yōu)良品質要提高。
24.品質管制人人好，優(yōu)良品質有把握。
25.企業(yè)接受市場的挑戰(zhàn)，員工接受公司的挑選。
26.作業(yè)標準記得牢，架輕就熟除煩惱。
27.人人品管做得好，顧客抱怨自然少。
28.品質加效率，大家齊努力。
29.眼到、手到、心到，一個不良也逃不掉。
30.只怕不改善，不怕改善少。
31.馬虎是追求品質最大的障礙。
32.精益求精，有條不紊，以誠相待。
33.百年大計，質量第一。
34.創(chuàng)質量第一讓顧客滿意。
35.我們創(chuàng)造質量，質量滿足顧客，顧客惠顧我們。
36.認真細致，高效低耗，追求完美，顧客滿意。
37.誠信為本質量佳，優(yōu)質服務譽天下。
38.檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
39.自主檢驗做得好，生產順暢不得了。
40.作業(yè)標準合理化，品質保證國際化。
41.質量連著你我他，企業(yè)興旺靠大家。
42.產品批次能鑒別，問題產生能解決。
43.清掃給油照基準，設備精度合標準。
44.專心工作為首要，質量安全皆顧到。
45.第一次就把事情做對才有最好的質量和最大的效益。
46.沒有最好只有更好。
47.事事有程序，人人守程序。
48.提供一流的服務，樹立一流的品質意識。
49.質量意識加強早，明天一定會更好。
50.嚴謹思考，嚴密操作，嚴格檢查，嚴肅驗證。
企業(yè)品質讀后感篇四
2.百年大計，質量第一。
3.時時尋求效率進步，事事講究方法技術。
4.以廠為校，以廠為家;互相學習，互相關懷。
5.堅持團結穩(wěn)定，齊心協(xié)力干事業(yè)。
6.增強法制觀念，確保安全生產。
7.追求卓越質量，創(chuàng)造世界名牌。
8.安全第一，預防為主。
9.安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
10.沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
11.營造團隊精神塑造人的品質。
12.質量認證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點。
13.以廠為校以廠為家互相學習互相關懷。
14.等待是失敗的源頭，行動是成功的開始。
15.企業(yè)接受市場的挑戰(zhàn)，員工接受公司的挑選。
16.馬虎是追求品質最大的障礙。
17.講求實效，完善管理;提升品質，增創(chuàng)效益。
18.老問題，小地方，常是品質致命傷。
19.質量連著你我他，企業(yè)興旺靠大家。
20.顧客滿意是我們永遠不變的宗旨提供一流的服務，讓顧客完全滿意。
21.得到顧客的滿意和喜歡，就是好品質。
22.第一次就把事情做對才有最好的質量和最大的效益。
23.當價格被遺忘后，質量還將永存。
24.只有優(yōu)秀的企業(yè)，才能生產出優(yōu)質的產品。
25.小事能確保完美，而完美無小事。
26.專心工作為首要，質量安全皆顧到。
27.無嚴師，沒高徒;不嚴格把關，難出優(yōu)質產品。
28.立優(yōu)質精神，構世界藍圖。
29.“上帝”在您心里，質量在您手中。
30.產品批次能鑒別，問題產生能解決。
31.質量意識在我心中，產品質量在我手中。
32.憑技術開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務樹立形象。
33.iso不是口號，是實際的付出，行動的配合。
34.誠信為本質量佳，優(yōu)質服務譽天下。
35.用對自我的永遠不滿意，來換取顧客的永遠滿意。
36.一流的質量來源于一流的管理。
37.要想效益好，就要質量高。
38.用戶就是上帝，下道工序就是用戶。
39.質量前進一步，管理花十分努力。
40.檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
41.質量創(chuàng)造生活，庇護生命，維系生存。
42.質量做得好，錯漏自然少。
43.團結一條心，石頭變成金。
44.作業(yè)不正確，顧客受連累。
45.各自做好本職工作，就生產出好產品。
46.質量意識加強早，明天一定會更好。
47.自主檢驗做得好，生產順暢不得了。
48.作業(yè)標準記得牢，架輕就熟除煩惱。
49.居安思危，提高責任感，堅持不懈抓產品質量。
50.人的能力是有限的，而人的努力是無限的。
企業(yè)品質讀后感篇五
1、21世紀是質量世紀。從現(xiàn)在做起，從我做起，為創(chuàng)造質量的產品而不懈努力。
2、時時講質量，樹立生命觀。
3、團結一條心，石頭變成金。
4、質量在我心中，標準在我腦中，工藝在我手中。
5、質量來自精心操作。
6、合理搬運周轉，愛惜勞動成果。
7、創(chuàng)優(yōu)質品牌，鑄一流企業(yè)形象。追求品質卓越，盡顯企業(yè)精華。
8、制造須靠低成本，競爭依賴高品質。
9、工廠好似常青藤，產品就如藤上瓜；瓜好才能賣好價，工廠效益全靠它。
10、品質是企業(yè)發(fā)展的命脈，是員工生活的保障。
11、百分之一的失誤，的損失。
12、質量意識強，品質有保障。
13、品質——是獲得信任的砝碼，是競爭致勝的關鍵，是永無止境的追求和尊嚴的起點。
14、品質是企業(yè)取勝的法寶，拓展市場的利劍。
15、提供一流的服務，樹立一流的品質意識。
16、只有不完美的產品，沒有挑剔顧客。
17、整理整頓精神好，品質檢點狀況好。
18、鞏固強項，縮減弱項，把握機會，避免危機。
19、全民講質量，質量利全民。
20、立身強手之林，唯有質量前提。
企業(yè)品質讀后感篇六
2、檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
3、安全用電，節(jié)約用水；消防設施，定期維護。
4、改革創(chuàng)新追求品質，落實管理提高效率。
5、不收不良品，不做不良品，不出不良品。
6、自我檢驗不放松，質量標準記心中。
7、小問題、要重視，老毛病、要根治。
8、消除一切浪費，追求精益求精和不斷改善。
9、堅持以質取勝，提高競爭實力。
10、采用規(guī)范管理，提高產品質量。
11、人人有改善的能力，事事有改善的余地。
12、想要產品零缺點，全面品管不可免。
13、高品質，低成本，短交期。
14、品質改善我們需要全員參與。
15、優(yōu)質精神，全員參與；持續(xù)改進，持之以恒。
16、時時尋求效率進步，；事事講究方法技術。
17、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
18、來料檢驗按標準，產品質量有保證。
19、信譽來源于品質，品質來源于素質。
20、愛惜物料，重視品質；合理規(guī)劃，標識清晰。
21、質量是需要全員參與管理才能生產出顧客滿意的產品。
22、工作有計劃，效率有保障。
23、我們的承諾，不做不良品。
24、質量意識在我心中，產品質量在我手中。
25、品質你我都做好，顧客留住不會跑。
26、愛惜原料一點一滴，講究質量一絲一縷。
27、追根究底，消除不良因素。
28、專心工作為首要，質量安全皆顧到。
29、百分之一的失誤，百分之百的損失！
30、沒有品質便沒有，企業(yè)的明天。
31、品質第一，顧客滿意。
32、眼到、手到、心到；不良自然跑不掉。
33、品管提高信譽，信譽擴大銷售。
34、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。
35、主動承擔責任，積極解決問題。
36、質量是企業(yè)的生命之源。
37、責任是質量的保證，質量是品牌的生命。
38、檢驗測試堅持做，一點問題不放過。
39、做好產品包裝工作，確保產品最終質量。
40、今天工作不努力，明天努力找工作。
41、進料出料要記清，數帳管理更分明。
42、以工作的品質，提升產品品質。
43、有品質才有市場，有改善才有進步。
44、品質為本，財富為果。
45、人人品管做得好，顧客抱怨自然少。
46、堅持一流管理，生產一流產品。
47、嚴謹思考，嚴密操作；嚴格檢查，嚴肅驗證。
48、倉儲原則要遵守，先進先出是基礎。
49、合理搬運周轉，愛惜勞動成果。
50、上下溝通達共識，左右協(xié)調求進步。
51、只做企業(yè)需要做的事，而不是只做自己喜歡做的事。
52、qa好比守門員，把關職能記周全。
53、光靠記憶不可靠，標準作業(yè)最重要。
54、作業(yè)標準記得牢，駕輕就熟不煩惱。
55、顧客滿意是我們永遠不變的宗旨。
56、開源節(jié)流效益增，首件檢驗不馬虎，制程穩(wěn)定無錯誤。
57、質量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。
58、儀器設備勤保養(yǎng)，生產自然更順暢。
59、劣品標識加隔離，退料重要易處理。
60、預防保養(yǎng)按時做，生產順暢不會錯。
61、用事實和數據說話，用品質來證明市場。
62、每項操作求質量，產品質量有保障。
63、由前至后一條拉，從上到下一條心。
64、沒有措施的管理是空談，沒有計劃的工作是空洞。
65、追求客戶滿意是你我的責任。
66、革除馬虎之心，提升品質之源。
67、質量贏得市場，誠信鑄就品牌。
68、手牽手發(fā)揚優(yōu)質精神。
69、持續(xù)的質量改進是企業(yè)永恒的目標。
70、留意多一點，問題少一點。
企業(yè)品質讀后感篇七
1.質量是企業(yè)永恒的主題。
2.市場是海，質量是船，品牌是帆。
3.今日的質量，明日的市場。
4.筑質量長城，興中華經濟。
9000—效率、效益之源。
6.構造“質量、環(huán)境、安全”——一體化的管理體系。
7.建有質量文化的質量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質量。
8.未來的成功屬于質量領先者的世紀。
9.21世紀——質量領先者的世紀。
10.鑄造輝煌，唯有質量。
11.品質的優(yōu)劣比成本更重要。
12.以質量求生存，以質量求發(fā)展，向質量要效益。
13.以質量求生存，以改革求發(fā)展。
14.品質合格是盡社會的義務，品質卓越是對社會的貢獻。
15.質量是成功的伙伴，貫標是質量的保障。
16.和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
17.只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的空間。
18.用戶是企業(yè)發(fā)展的源泉。
19.正視危機、增強信心、艱苦奮斗、再創(chuàng)輝煌。
20.增強緊迫感、加強責任心、全力搶市場、打好翻身仗。
21.能上能下，能進能出，唯才是舉，唯能是用。
22.轉變觀念，轉變作風，創(chuàng)新機制，創(chuàng)新局面。
23.把生命注入到產品中去，產品就會在市場上活起來。
24.制造須靠低成本，競爭依賴高品質。
25.用心血融鑄經營理念，讓企業(yè)文化生生不息。
26.樹立核心價值觀，而且要善于學習，更要善于創(chuàng)造。
27.質量是企業(yè)的生命。
28.品質—企業(yè)致勝的關鍵。
29.雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
30.立足新起點，開創(chuàng)新局面。
31.百盡竿頭，更進一步。
32.今天的付出，明天的回報。
33.筑質量大堤，迎世紀挑戰(zhàn)。
34.讓高質量的產品乘著環(huán)宇風帆，沖出亞洲、走向世界。
35.讓環(huán)宇風帆載著優(yōu)質的產品，跨越21世紀。
企業(yè)品質讀后感篇八
1、創(chuàng)造有魅力的質量，造就忠實群體。
2、貫徹iso系列標準，樹立企業(yè)新形象。
3、以精立業(yè)，以質取勝。
4、同心協(xié)力，提高品質。
5、質量來自精心操作。
6、全員培訓，同步提高，創(chuàng)新進步。
7、作業(yè)標準能遵守，品質效率不用愁。
8、質量是企業(yè)自下而上的根基，但需人人來扶持。
9、優(yōu)質使企業(yè)走向輝煌，劣質使企業(yè)走向滅亡。
10、環(huán)境整潔身心好，整理整頓效率高。
11、產品的質量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。
12、每項操作求質量，產品質量有保障。
13、你思考，我思考，品質提升難不倒。
14、制造須靠低成本，競爭依賴高品質。
15、要想效益好，就要質量高。
16、產品是軀殼，質量是靈魂。
17、寧愿事前檢查，不可事后修改。
18、質量意識強，品質有保障。
19、質量是名牌的生命。
20、整潔有序有品質的保證。
21、品質觀念把握好，成品出貨不苦惱。
22、立足崗位抓質量一絲不茍見精品。
23、重視合同，規(guī)范運作，確保質量，信譽承諾。
24、質量靠大家，情系你我他。
25、愛惜原料一點一滴，講究質量一絲一縷。
26、深化質量管理，提高產品質量。
27、抓好產品質量，必須從我做起。
28、檢驗測試徹底做，品質問題不放過。
29、品質手法用得巧，解決問題沒煩惱。
30、檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
31、強化競爭意識，營造團隊精神。
32、質量意識在我心中，產品質量在我手中。
33、持續(xù)改進，企業(yè)發(fā)展的永動機。
34、嚴謹思考，嚴密操作，嚴格檢查，嚴肅驗證。
35、加強質量意識，端正質量態(tài)度，規(guī)范質量行為，樹立質量風氣。
36、產品質量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。
37、不接受不良品，不制造不良品，
38、質量上，成本降，占領市場有希望。
39、優(yōu)質產品，是走向世界的橋梁。
40、力臻完善，永不擺休。
41、讓高質量的產品乘著環(huán)宇風帆，沖出亞洲、走向世界。
42、得過且過，品質不妥。
43、用戶是企業(yè)發(fā)展的源泉。
44、改善提高，永無止境。
45、未來的成功屬于質量領先者的世紀。
46、產品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。
47、自主檢驗做得好，生產順暢不得了。
48、產品批次能鑒別，問題產生能解決。
49、不接受不良品，不制造不良品。
50、產品質量是通向市場的基石，是贏得用戶信賴的關鍵。
51、立足新起點，開創(chuàng)新局面。
52、加強職業(yè)技能培訓，提高生產人員素質，保證生產產品質量。
53、細心、精心、用心，品質永保稱心。
54、技術體現(xiàn)我們的智慧質量體現(xiàn)我們的尊嚴。
55、落實一項措施，勝過十句口號。
56、質量是企業(yè)的生命，質量是企業(yè)的效益，質量是企業(yè)發(fā)展的動力，質量靠全體員工去保證。
57、追求品質卓越，盡顯企業(yè)精華。
58、強化s的管理，提高品質與效率。
59、貫標九千，飛越二千。
60、精益求精，有條不紊，以誠相待。
61、優(yōu)質產品，是市場競爭必勝的保證。
62、努力推行qcc，工作不會苦兮兮。
63、整理做的好，生產管制難不倒。
64、質量—恒古不變的致勝之道。
65、實施成果要展現(xiàn)，持之以恒是關鍵。
66、品質一企業(yè)致勝的關鍵。
67、走進質量天地，帶來無限商機。
68、質量為先，信譽為重，管理為本，服務為誠。
69、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
70、鑄造輝煌，唯有質量。
71、同心協(xié)力創(chuàng)佳績，敬業(yè)樂群齊參與。
72、全員參與，持這以恒。
73、跨過iso的門廊，進入世紀的殿堂。
74、品質管制人人做，優(yōu)良品質有把握。
75、提高品質，降低成本，首先要遵守作業(yè)標準。
76、效益來源于服務社會的回報。
77、進料檢查照標準，產品品質必然穩(wěn)。
78、商場如戰(zhàn)場，品質打先鋒。
79、重視產品質量，加強企業(yè)管理。
80、產品是軀殼，質量是靈魂。
81、優(yōu)質的產品是企業(yè)生存的基礎完善的服務是企業(yè)發(fā)展的保障。
82、為創(chuàng)造世界級質量的產品而不懈努力。
83、以質量求生存，以質量求發(fā)展，向質量要效益。
84、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
85、做好產品包裝工作，保障產品最終質量。
86、工廠好似常青藤，產品就如藤上瓜；瓜好才能賣好價，工廠效益全靠它。
87、品質是生命，服務是宗旨。
88、品質標語：我們的承諾：不做不良品。
89、優(yōu)質產品，是打開市場大門的金鑰匙。
90、百盡竿頭，更進一步。
91、預防為主，未雨綢繆，工序把關，避免錯檢。
92、構造“質量、環(huán)境、安全”——一體化的管理體系。
93、以質量求生存，以改革求發(fā)展。
94、事事有程序，人人守程序。
95、作業(yè)標準能遵守，品質安全不用愁。
96、以科技為動力，以質量求質量是企業(yè)的生命，質量是企業(yè)的效益，質量是企業(yè)發(fā)展的動力，以質量求生存。
97、優(yōu)質精神，上下一心。
98、質量責任重于泰山。
99、提高質量，從我做起。
100、專心工作為首要，質量安全皆顧到。
101、建質量效益之路，創(chuàng)質量效益之業(yè)。
102、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質，落實管理提高效率。
103、增強品質意識，強化安全觀念。
104、創(chuàng)優(yōu)質品牌，鑄一流企業(yè)形象。
105、質量是企業(yè)生存的根基，需人人來扶持。
106、堅持不懈抓產品質量，企業(yè)將立于不幾之地。
107、只有不完美的產品，沒有挑剔顧客。
108、以科技為動力，以質量求生存。
109、產品好象一朵花，枝繁葉茂靠大家。
110、品質合格是盡社會的義務，品質卓越是對社會的貢獻。
111、品質你我做得好，顧客留住不會跑。
112、塑企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質名牌。
113、質量意識加強早，明天一定會更好。
114、內部審核定期做，系統(tǒng)維持不會錯。
115、今日的質量，明日的市場。
116、整理有心做徹底，處處整齊好管理。
117、每天自我檢討，品質自然更好。
118、人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕。
119、顧客反饋勤分析，品質改善有主意。
120、建有質量文化的質量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質量。
121、不論生產多忙，安全不忘；不論產量多少，品質不忘。
122、產品質量連萬家，利害關系你我他。
123、效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
124、品質是做出來的，不是檢驗出來的。
125、品質是企業(yè)取勝的法寶，拓展市場的利劍。
126、設計合理的品質，為品保之第一步。
127、百年大計，質量第一。
128、品質——是獲得信任的砝碼，是競爭致勝的關鍵，是永無止境的追求和尊嚴的起點。
129、人人有專職，工作有程序，檢查有標準，做好留證據。
130、立身強手之林，唯有質量前提。
131、創(chuàng)新是根本，質量是生命，務實是宗旨，效益是目標。
132、人人把好質量關，經濟改入能翻番。
133、全民講質量，質量利全民。
134、品管提高信譽，信譽擴大銷售。
135、質量第一，從我做起。
136、堅持守則，實踐優(yōu)質。
137、品質是企業(yè)發(fā)展的命脈，是員工生活的保障。
138、質量出效益，點滴成江河。
139、居安思危，提高責任感，堅持不懈抓產品質量。
140、確立標準是品質管制的第一步。
141、卓越的產品和服務是員工的成就和自豪。
142、質量是信譽的保證，信譽是質量的體現(xiàn)。
143、產品質量好，全靠工作質量保。
144、突破是成功的前奏，方法是成功的利器。
145、把握全程，注重根據，致力改進。
146、上下溝通達共識，左右協(xié)調求進步。
147、一塵不染，才能永保健康；一絲不敬，方能精品紛呈。
148、遵守作業(yè)標準是作業(yè)人員的本分。
149、革除馬虎之心，提升產品品質。
150、質量是永恒的生命，信譽是永恒的保證。
151、信譽來源于質量，質量來源于素質。
152、質量就是資源，質量就是金錢。
153、團結一條心，石頭變成金。
154、內部稽核輪流做，系統(tǒng)維持不會錯。
155、時代精神演繹民族靈魂，優(yōu)質精神構筑時代精神。
156、質檢好比守門員，把關職能記周全。
157、原始記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
158、跨越今日的視野、擴展世紀的眼光。
159、日復一日，精益求精；年復一年，效益滿贏。
160、齊心協(xié)力，共創(chuàng)優(yōu)質境界。
企業(yè)品質讀后感篇九
專心工作為首要，質量安全皆做到。
加強現(xiàn)場工序管理，嚴謹過程因素控制。
用戶是上帝，下道工序就是用戶。
精益生產，從生產時間中節(jié)分縮秒。
成功意味著發(fā)展，發(fā)展意味著變革。
會議的成果就是行動。
培訓要付出，不培訓付出更多。
生產原料不放松，后道工序才輕松。
工序質量控制點，產品質量生命線。
努力推行qcc，工作不會苦兮兮。
檢查記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
品質你我做得好，顧客留住不會跑。
我們的承諾不做不良品。
找方法才能成功，找借口只會失敗。
沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作
留住一位老顧客，比吸引五位新顧客更重要。
用戶是上帝，下道工序就是上帝。
時間就是金錢，效率就是生命。
沒有品質，就沒有企業(yè)的明天。
品質體現(xiàn)尊嚴。
誠信立足天下。
創(chuàng)立創(chuàng)新創(chuàng)精品，求優(yōu)求高求先進。
精心設計精良工藝精益求精精品非凡。
誠信求昌以德興企以義興利。
言必行，行必果。
和誠與開拓者精神--日立精神
熱愛工作才能成功--美國rmi公司
行動迅速是商事之本
光明正大團結一致禮貌謙讓奮斗向上！
愛企如家愛崗敬業(yè)遵章守紀團結合作。
依靠科技以人為本群策群力締造卓越。
勇于挑戰(zhàn)敢于拼搏！
突破是成功的前奏，方法是成功的利器。
事事及時做，一日勝三天。
事前多檢討，事后少煩惱。
節(jié)儉不僅是一大美德，而且是一大財源。
生產計劃預排好，物控需求精算巧。
倉潔料齊數量準，紀嚴律明物控順。
機器設備要愛護，操作規(guī)程定記住。
量具儀器精度準，維護保養(yǎng)要讓真。
規(guī)則執(zhí)行考評改善創(chuàng)新。
沒有市場不景氣，只有腦袋不爭氣。
誠信為本，以德治廠，科技爭光。
態(tài)度意識決定工作質量。
知識技能決定工作效率。
細心精心用心品質永保稱心。
自檢互檢確保產品零缺陷。
做無差錯能手，向零缺陷邁進。
人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
產品若要無缺點，全面品管不可免。
產品質量連萬家，歷害關系你我他。
你思考，我動腦，改善問題難不倒。
企業(yè)品質讀后感篇十
2、質量創(chuàng)造生活，庇護生命，維修系生存。
3、質量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。
4、質量，立業(yè)之本，管理，強業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。
5、以質量求生存，以質量求發(fā)展，向質量要效益。
6、質量出效益，點滴成江河。
7、質量是成功的伙伴，貫標的質量的保障。|
8、建有質量文化的質量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質量。
9、完善體系，深化管理，提高質量。
10、堅持質量第一原則，確保體系有效運行。
11、增強品質意識，強化安全觀念。
12、優(yōu)質產品，是打開市場大門的金鑰匙。
13、優(yōu)質產品，是走向世界的橋梁。
14、產品質量是通向市場的基石，是贏得用戶信賴的關鍵。
15、產品質量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。
16、品質是企業(yè)取勝的法寶，拓展市場的利劍。
17、只有不完美的產品，沒有挑剔顧客。
18、產品是軀殼，質量是靈魂。
19、質量是的生命。
20、質量意識在我心中，產品質量在我手中。
企業(yè)品質讀后感篇十一
1、憑技術開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務樹立形象。
2、急用戶所急，想用戶所想，在提高產品質量上下功夫。
3、正常的加以保持，異常的予以糾正。
4、老兄！品管不是空想，而是起而行的工作。
5、優(yōu)質灌溉，締造將來。
6、品管提高信譽，信譽擴大銷售。
7、建質量效益之路，創(chuàng)質量效益之業(yè)。
8、質量創(chuàng)造生活，庇護生命，維系生存。
9、累積點滴改進，邁向完善品質。
10、你思考，我動腦，改善問題難不倒。
11、自主檢驗做得好，生產順暢不得了。
12、得到顧客的滿意和喜歡，就是好品質。
13、嚴師出高徒，精工出細活。
14、勿以小惡而為之，勿以小善而不為之。
15、貫標認證，人人參與，從我做起。
16、人人齊努力，創(chuàng)造好品質。
17、檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
18、無嚴師，沒高徒；不嚴格把關，難出公有制產品。
19、居安思危，提高責任感，堅持不懈抓產品質量。
20、用戶是上帝，下道工序就是用戶。
企業(yè)品質讀后感篇十二
一直以來眾多的企業(yè)、團體都去海底撈學習取經，競相模仿，其中有同行業(yè)的，也有其他行業(yè)的。無非就是想借鑒甚至是復制海底撈模式，以求自己的企業(yè)得到發(fā)展，但至今應該沒有那個企業(yè)能取到真經，我個人有一下幾個觀點：
二、切不說去海底撈能不能學來自己需要的東西，也不論是否能學好。你學來的東西在你的企業(yè)里能不能適應？企業(yè)文化不同，體制不同，學來的東西沒用寄生的土壤，沒用吸取的營養(yǎng)，談何發(fā)展？皮之不存，毛將焉附？這里還有一個例子：如一個美國人來中國會說中文，會拿筷子甚至改了國籍，難道就是一個真正的中國人了嗎？其實你骨子里還是老外，中國有五千年的文化積淀，老外你學不來?；虿煌幕煌?，歷史背景不同等等有好多的差異。
所以，不要邯鄲學步失了自己，一個企業(yè)要有自己的文化，企業(yè)文化是自己打造和建立的，這樣建立起來的文化更具影響力，更符合自己企業(yè)，有益于自身的發(fā)展。
企業(yè)品質讀后感篇十三
1、品質是生命，服務是宗旨。
2、設計合理的品質，為品保之第一步。
3、質量是企業(yè)的生命，為了保護您的生命，請為您的企業(yè)建立質量保證體系。
4、能上能下，能進能出，唯才是舉，唯能是用。
5、用心血融鑄經營理念，讓企業(yè)文化生生不息。
6、以精立業(yè)，以質取勝。
7、構造“質量、環(huán)境、安全”——一體化的`管理體系。
8、質量為先，信譽為重，管理為本，服務為誠。
9、質量存在于人類生存的一切地方。
10、質量不公由生產者決定，更應由顧客決定。
11、品管提高信譽，信譽擴大銷售。
12、質量——價值與尊嚴的起點。
13、產品若要無缺點，全面品管不可免。
14、百盡竿頭，更進一步。
15、走進質量天地，帶來無限商機。
企業(yè)品質讀后感篇十四
1、商場如戰(zhàn)場，品質打先鋒。
2、創(chuàng)造舒適環(huán)境，提高工作效率。
3、培育優(yōu)秀人才，制造優(yōu)良新產品。
4、建立質量體系，重在務求實效。
5、實施成果要展現(xiàn)，持之以恒是關鍵。
6、樹立自我信心，把握各工段流程；消滅疵點起因，管理操作是關鍵。
7、若要產品好，個人品質要提高。
8、成功者找方法，失敗者找籍口。
9、憂患圖自強，榮譽思奮進。
10、質量做得好，錯漏自然少。
11、沒有只有更好。
12、產品批次能鑒別，問題產生能解決。
13、人人有專職，工人有程序，檢查有標準，做好留證據。
15、培訓要付出，不培訓將付出更多。
企業(yè)品質讀后感篇十五
備戰(zhàn)2015年人力資源管理師考試，小編整理了相關的輔導資料，希望對您參加考試有所幫助!
對一個企業(yè)而言，最核心的問題永遠是生存，在瞬息萬變的競爭環(huán)境中，一個微小的變化或者失誤就可能導致對企業(yè)致命的傷害。正是由于企業(yè)的管理者或企業(yè)家對企業(yè)生存的關注，對企業(yè)生存環(huán)境、生存方式的不斷反思，所以我們才能聽到比爾。蓋茨的微軟離破產永遠只有18個月這樣的言論，又或如李顏宏的百度離破產只有30天。
其次，企業(yè)文化建設過程，也是一個明晰企業(yè)關鍵影響要素的過程。麻雀雖小，五臟俱全，一個企業(yè)，無論大小，總會面臨資源投入、資源轉換、價值實現(xiàn)、價值分配這樣一些過程，并在這個過程中獲得支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的利潤。在企業(yè)的生存過程中，企業(yè)需要面對社會、政府、投資者、供應商、客戶、雇員等等利益相關者，利益相關者決定了企業(yè)是否能夠獲得利潤、獲得多少利潤，以及企業(yè)利潤是否能夠支撐企業(yè)有效地參與市場競爭。利益相關者對企業(yè)都是重要的，但在企業(yè)經營實際中，或者在企業(yè)發(fā)展的不同時段，不同的利益團體對企業(yè)的重要程度是有區(qū)別的，這其中最重要的一個或者幾個利益團體就確定了企業(yè)文化的主體內容。
再次，企業(yè)文化建設過程，更是一個確定溝通基礎的過程。企業(yè)文化宣言，或相關的文件，作為企業(yè)生存問題的解答，反映了對企業(yè)生存最至關重要的一個或幾個領域。企業(yè)雇員或利益相關者，利用文字性的企業(yè)文化宣言，配合相關的解答，以及對企業(yè)實際行為方式進行觀察的印證，了解了企業(yè)的工作原則，從而明晰企業(yè)如何行事、在與企業(yè)交往的過程中應該如何行事、在企業(yè)中應該如何行事等問題。
企業(yè)文化奠定生存空間和能力在企業(yè)探索持續(xù)生存的過程中，符合企業(yè)實際、順應企業(yè)環(huán)境、明晰的企業(yè)文化有兩個方面的重要作用，從企業(yè)外部環(huán)境看，能夠拓展企業(yè)的生存空間，為企業(yè)吸引生存資源;從企業(yè)內部經營看，能夠為有效整合企業(yè)內部資源，提升企業(yè)生存能力。
1995年，四川長虹提出"以產業(yè)報國、民族昌盛為己任"的經營理念。在那個時代，長虹作為國有軍工企業(yè)，提出產業(yè)報國，符合身份定位。同時，國內彩電行業(yè)群雄紛爭，國外品牌大舉進入國內市場，國內彩電企業(yè)數量眾多，良莠不齊，行業(yè)內部存在整合發(fā)展的需要。并且長虹作為國內最大的彩電生產基地，提出產業(yè)報國，也符合行業(yè)地位。長虹提出"以產業(yè)報國、民族昌盛為己任"之后，并隨著推出的紅太陽一族系列產品、黨和國家領導人的相繼視察，極大地提升了長虹在消費者心中的形象，并進一步鞏固了長虹在彩電行業(yè)的領導地位、增強了行業(yè)整合能力。
長虹通過對生存問題的分析，適時提出了"以產業(yè)報國、民族昌盛為己任"，極大地拓展了企業(yè)生存的空間，增強了企業(yè)生存能力。而國內的另一家企業(yè)——華為公司，則通過對生存的思考，構建了另一種文化傾向。
1987年，華為公司成立，以代理交換機為生，后進入交換機生產領域。華為公司進入國內企業(yè)沒有優(yōu)勢這一領域，就確定了華為文化的走向。作為一個成長型的企業(yè)，如果要與歐洲老牌電信設備供應商競爭，華為只有走速度這條線，比對手更快地響應客戶的需求，用一個月做出對手幾個月甚至一年才能做出來的事情，以此來打動客戶，獲得市常可以看出，華為公司基于此所形成的狼性文化是一種市場導向、客戶導向的文化，是以客戶為重的。同時，在華為公司內部形成這種文化之時，外部的社會環(huán)境也是支撐華為文化的，隨著上世紀90年代國內經濟的迅速發(fā)展，年輕學子已不安于平靜的生活，快速成長、快速積累逐步成為年輕人需求的主旋律，支持華為公司狼性文化的三高機制(高效率、高壓力、高工資)滿足了這些年輕學子的需求。市場環(huán)境和內部需求的有效結合，迅速提升了華為公司的生存能力。
在適合與不適合之間確定企業(yè)文化企業(yè)文化沒有好壞之分，只有適合與不適合。適合企業(yè)發(fā)展環(huán)境和客觀實際的企業(yè)文化，對企業(yè)而言就是好的，就是應該堅持的，長期的生存必將會為企業(yè)積淀出核心價值或理念，比如對客戶的認知、對雇員的認知、對社區(qū)環(huán)境的認知……。
對于企業(yè)，如果忽視某一利益相關者的感受能夠有效實現(xiàn)企業(yè)的生存，企業(yè)就可以不考慮這個團體的感受，但由于環(huán)境的變化，或者企業(yè)客觀實際的變化，可能就需要企業(yè)調整核心理念的外在表現(xiàn)形式，甚至需要調整固有文化的重點。作為企業(yè)的管理者或者企業(yè)家，應該注意到，企業(yè)一時的生存不是持續(xù)的生存，所以在企業(yè)和企業(yè)環(huán)境發(fā)生變化的時候，需要積極反思和改變企業(yè)的生存方式，并提出合理的文化倡導、行為要求。
企業(yè)文化不僅僅是一紙宣言或一些活動，更是對企業(yè)生存問題的合理解讀，以及解讀后所形成的企業(yè)經營現(xiàn)象、管理現(xiàn)象、行為方式，和長期積淀的價值觀。企業(yè)文化建設或形成企業(yè)文化宣言，是引發(fā)企業(yè)進行生存思考和對企業(yè)生存思考結果的系統(tǒng)化整理及表述的過程，如果紙面上的文化宣言反映了企業(yè)的實際生存方式，將會有效地降低企業(yè)與利益相關者的溝通成本，贏得認同，獲得持續(xù)生存，以至達成百年基業(yè)。
企業(yè)品質讀后感篇十六
對一個企業(yè)而言，最核心的問題永遠是生存，在瞬息萬變的競爭環(huán)境中，一個微小的變化或者失誤就可能導致對企業(yè)致命的傷害。正是由于企業(yè)的管理者或企業(yè)家對企業(yè)生存的關注，對企業(yè)生存環(huán)境、生存方式的不斷反思，所以我們才能聽到比爾。蓋茨的微軟離破產永遠只有18個月這樣的言論，又或如李顏宏的百度離破產只有30天。
其次，企業(yè)文化建設過程，也是一個明晰企業(yè)關鍵影響要素的過程。麻雀雖小，五臟俱全，一個企業(yè)，無論大小，總會面臨資源投入、資源轉換、價值實現(xiàn)、價值分配這樣一些過程，并在這個過程中獲得支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的利潤。在企業(yè)的生存過程中，企業(yè)需要面對社會、政府、投資者、供應商、客戶、雇員等等利益相關者，利益相關者決定了企業(yè)是否能夠獲得利潤、獲得多少利潤，以及企業(yè)利潤是否能夠支撐企業(yè)有效地參與市場競爭。利益相關者對企業(yè)都是重要的，但在企業(yè)經營實際中，或者在企業(yè)發(fā)展的不同時段，不同的利益團體對企業(yè)的重要程度是有區(qū)別的，這其中最重要的一個或者幾個利益團體就確定了企業(yè)文化的主體內容。
再次，企業(yè)文化建設過程，更是一個確定溝通基礎的過程。企業(yè)文化宣言，或相關的文件，作為企業(yè)生存問題的解答，反映了對企業(yè)生存最至關重要的一個或幾個領域。企業(yè)雇員或利益相關者，利用文字性的企業(yè)文化宣言，配合相關的解答，以及對企業(yè)實際行為方式進行觀察的印證，了解了企業(yè)的工作原則，從而明晰企業(yè)如何行事、在與企業(yè)交往的過程中應該如何行事、在企業(yè)中應該如何行事等問題。
企業(yè)文化奠定生存空間和能力在企業(yè)探索持續(xù)生存的過程中，符合企業(yè)實際、順應企業(yè)環(huán)境、明晰的企業(yè)文化有兩個方面的重要作用，從企業(yè)外部環(huán)境看，能夠拓展企業(yè)的生存空間，為企業(yè)吸引生存資源；從企業(yè)內部經營看，能夠為有效整合企業(yè)內部資源，提升企業(yè)生存能力。
1995年，四川長虹提出"以產業(yè)報國、民族昌盛為己任"的經營理念。在那個時代，長虹作為國有軍工企業(yè)，提出產業(yè)報國，符合身份定位。同時，國內彩電行業(yè)群雄紛爭，國外品牌大舉進入國內市場，國內彩電企業(yè)數量眾多，良莠不齊，行業(yè)內部存在整合發(fā)展的需要。并且長虹作為國內最大的彩電生產基地，提出產業(yè)報國，也符合行業(yè)地位。長虹提出"以產業(yè)報國、民族昌盛為己任"之后，并隨著推出的紅太陽一族系列產品、黨和國家領導人的相繼視察，極大地提升了長虹在消費者心中的形象，并進一步鞏固了長虹在彩電行業(yè)的領導地位、增強了行業(yè)整合能力。
長虹通過對生存問題的分析，適時提出了"以產業(yè)報國、民族昌盛為己任"，極大地拓展了企業(yè)生存的空間，增強了企業(yè)生存能力。而國內的另一家企業(yè)——華為公司，則通過對生存的思考，構建了另一種文化傾向。
1987年，華為公司成立，以代理交換機為生，后進入交換機生產領域。華為公司進入國內企業(yè)沒有優(yōu)勢這一領域，就確定了華為文化的走向。作為一個成長型的企業(yè)，如果要與歐洲老牌電信設備供應商競爭，華為只有走速度這條線，比對手更快地響應客戶的需求，用一個月做出對手幾個月甚至一年才能做出來的事情，以此來打動客戶，獲得市常可以看出，華為公司基于此所形成的狼性文化是一種市場導向、客戶導向的文化，是以客戶為重的。同時，在華為公司內部形成這種文化之時，外部的社會環(huán)境也是支撐華為文化的，隨著上世紀90年代國內經濟的迅速發(fā)展，年輕學子已不安于平靜的生活，快速成長、快速積累逐步成為年輕人需求的主旋律，支持華為公司狼性文化的三高機制（高效率、高壓力、高工資）滿足了這些年輕學子的需求。市場環(huán)境和內部需求的有效結合，迅速提升了華為公司的生存能力。
在適合與不適合之間確定企業(yè)文化企業(yè)文化沒有好壞之分，只有適合與不適合。適合企業(yè)發(fā)展環(huán)境和客觀實際的企業(yè)文化，對企業(yè)而言就是好的，就是應該堅持的，長期的生存必將會為企業(yè)積淀出核心價值或理念，比如對客戶的認知、對雇員的認知、對社區(qū)環(huán)境的認知……。
對于企業(yè)，如果忽視某一利益相關者的感受能夠有效實現(xiàn)企業(yè)的生存，企業(yè)就可以不考慮這個團體的感受，但由于環(huán)境的變化，或者企業(yè)客觀實際的變化，可能就需要企業(yè)調整核心理念的外在表現(xiàn)形式，甚至需要調整固有文化的重點。作為企業(yè)的管理者或者企業(yè)家，應該注意到，企業(yè)一時的生存不是持續(xù)的生存，所以在企業(yè)和企業(yè)環(huán)境發(fā)生變化的時候，需要積極反思和改變企業(yè)的生存方式，并提出合理的文化倡導、行為要求。
企業(yè)文化不僅僅是一紙宣言或一些活動，更是對企業(yè)生存問題的合理解讀，以及解讀后所形成的企業(yè)經營現(xiàn)象、管理現(xiàn)象、行為方式，和長期積淀的價值觀。企業(yè)文化建設或形成企業(yè)文化宣言，是引發(fā)企業(yè)進行生存思考和對企業(yè)生存思考結果的系統(tǒng)化整理及表述的過程，如果紙面上的文化宣言反映了企業(yè)的實際生存方式，將會有效地降低企業(yè)與利益相關者的溝通成本，贏得認同，獲得持續(xù)生存，以至達成百年基業(yè)。
企業(yè)品質讀后感篇十七
管理理論多不勝數，你能說出幾個？大師滿街走，你該相信誰？《企業(yè)巫醫(yī)》以淺近流暢的文筆，介紹了企業(yè)管理這個領域過去的發(fā)展歷程，也提出了未來的展望。內容涵蓋十分廣博，幾乎對所有的管理理論，以及提出這些理論的“巫醫(yī)”們皆有所介紹與評論。
就像書的前言所述，這本書適合兩類讀者：一類是買了大量管理書籍被各種管理理念洗腦混亂的職業(yè)經理人，另外一類剛剛對管理感興趣，需要建立起正確的大局觀的局外人。
兩位作者使用通俗易懂、詼諧幽默的筆觸描繪了管理學科中的各種思想風潮、宗師泰斗人物、術語及關鍵詞等諸多內容，可以快速正確的建立起正確的體系概念，并在當今國內管理全部西化的營銷潮水中保持清晰的辯證、批判性思維，避免自己迷失！
1.管理理論產業(yè)的生態(tài)分析：
推薦序中提到領域的上中下游產業(yè)鏈，脈絡清晰：
上：理論基礎深厚嚴謹的心理學、經濟學、社會學。
中：企業(yè)管理理論。
下：企業(yè)實務，解決企業(yè)實際問題的程序和方法，直接面對客戶。
后文詳細介紹了中游：理論發(fā)端，出版，演講，商學院，咨詢項目等等，比如如何將書買進排行榜，和接踵而至的商業(yè)利益。
2.管理理論的缺點。
作者在前言中列出了管理理論的四個主要缺點（p10）如下：
3）常識的堆砌-這點還好，隨著社會發(fā)展，很多新理念慢慢變成了“常識”
4）各種流行的玩意兒，相互矛盾-在充滿焦慮和不安的時代，大師和先知應運而生。從這個角度上講，各種新理論和宗教的安撫意義差不多。但不同于宗教的是，所有理論都有應用的范圍，也一段時間內也能看到效果，不管用的時候就需要新的東西出來，制造下一個熱點，大師各種理論就應運而生，如同秀場潮流。
從主要講管理思想和管理實務的，從歐美再到日本和中國，從德魯克到大前研一，從企業(yè)人性面再到全球化，以及江湖管理騙子的招術無所不包，算是對管理思想的另類梳理。讀者可以從其中找到管理思想發(fā)展的線索，同時具備獨立思考的審視當下的能力?？幢緯矣昧税雮€多月的時間。
即使是最先進的思想家都必須承認：管理理論陷于一個吊詭的情況中――這個學科雖然很受重視，但卻不怎么受尊重。正如德魯克所說的，很多人用帶有幾分神秘意味的“大師”（guru）來形容管理學者，是因為他們不想用更粗俗、更尖銳的“江湖郎中”、“庸醫(yī)”之類的字眼。即使在美國，一般人看待管理學院的學者仍不免帶著幾分輕藐與懷疑。在美國以外，大家就更看不起管理學者了。管理大師們經常會將一些比較古老的學科，如經濟學、哲學、、史學等掛在嘴邊，但是其他學科的學者卻幾乎絕口不提管理學的任何人與事。
不過以上并不影響本書兩位作者對當下比較重要管理概念的全面檢視。從企業(yè)再造工程（第1章）開始。然后是制造、銷售管理理論的大產業(yè)（第2章）以及兩人命關天最有名的大師德魯克（第3章）和彼得斯（第4章），分析傳統(tǒng)企業(yè)結構為什么會在過去十年中解體（第5章），再有就是公司內部的扭曲：企業(yè)解體造成企業(yè)內部在整合知識、學習和改革上的困難（第6章），愿景和其他形式的戰(zhàn)略之間的沖突（第7章）。企業(yè)應該為誰服務？（第8章），企業(yè)將如何改變我們的世界（第9章）。全球化（第10章）、日本企業(yè)（第11章）、中國如何影響世界（第12章）、公共服務部門如何運用管理（第13章）、管理理論與自助、未來學和庸醫(yī)的混合（第14章）。
無論之前對管理理論是否有了解，讀過本書我們都會對它的全貌有相對深入的認識。兩位作者寫作很有力道、有不少風趣幽默的地方。書很值得一讀，如果想從事管理或者更在從事管理，那么就更值得一讀。
企業(yè)品質讀后感篇十八
格斯拉先生最終把自己給餓死了。
我讀不懂，為什么他會餓死呢，他怎么會餓死呢。
從前他的靴子店，似乎是一間寧靜的小木屋，擁有著某種能讓時間凝固的魔法，讓來訂靴子的人感受到一種典雅的氣氛。他做的靴子，是頂好的，像不同的人，有不同的長相，不同的靈魂，各有各不同的美。即使后來他的處境越來越差，靴子卻也越來越好，這之中一直不變的就是他對靴子的癡迷和專注。
"只有親眼看過靴子靈魂的人才能做出那樣的靴子。"是的，靴子就好像另一個他，他的靈魂仿佛與靴子的靈魂融為一體。靴子的品質被他拉上了巔峰，靴子也從此顛覆了他的人生。
于是，我更讀不懂，這樣愛靴子，又能做出這樣好的靴子的一個人，為什么死了呢？
他餓死以后恐怕就不能再看到他心愛的靴子了吧。
"他們利用廣告而不靠工作把一切壟斷去了""生意一年年地清淡下去——過后你會明白的".隔著一層薄薄的紙，我能感受到，他好像就在我面前，用微微發(fā)抖的語氣輕輕訴說。這語言下深沉的悲痛也震顫著。隨著英國步入工業(yè)革命，那份強烈的靴子理想，也壯志難酬。
我覺得他真的不僅僅只是餓死的。
在那個自己很不容易創(chuàng)造出成就而一瞬間面臨威脅，畢生的夢想突然出現(xiàn)裂縫的時候，誰都覺得傷心，可這并沒有什么用。
你要做的是放棄你原來的舊方法，換一種方式，依然可以實現(xiàn)你的'夢想。
可他并沒有這么做。
他還是拽著理想，拽得那么緊，最后走向了天堂。
究竟是說他太愛靴子，以至放棄了自己的生命？還是說，他為了靴子葬送了自己呢？
都不好說，但我認為后者多一些。
因為，只要他略微放手，雇幾個人，打一些廣告；只要他略微放手，不要把他高貴的理想拽得那么緊；只要他略微放手，善待自己，也善待自己的理想。
畢竟，他能做頂好的靴子。
而人們，不僅僅注重品質。
抱緊夢想的手微微松開，就可以去擁抱更多的未來。
企業(yè)品質讀后感篇十九
讀后感-企業(yè)、品牌思想者？！
改革開放30年來，服裝產業(yè)每一次大洗牌，是值得企業(yè)、產業(yè)界人、老板深思！面臨再生。。。。。。企業(yè)、品牌思想者？！有感摘錄：正是缺失了思想的品格，很多人都是參與式生存。只有當思想的命運真正切近我們的時代，我們才最終可能獲得體驗式生存。這恰好是我們時代所需要的。只要看看我們的周圍，誰都會發(fā)現(xiàn)缺乏思想的悲哀。比如追星族的瘋狂，全社會的模仿秀，無處不在的政治謊言等，其實都是思想貧瘠的流露。有時，我們真覺得這時代太吵了，要聽清思想者的聲音頗為不易。一個真正的思想者，何去何從，倒成了一件令人困惑的事。那要怎么辦？一些有思想的人，終于做出了選擇：事業(yè)上沸騰一點，感覺上孤獨一點。之所以如此，就在于思想的力量使他們明白，不能把社會的狀態(tài)完全變?yōu)閭€人的狀態(tài)。思想，不僅是時代范疇，也是生命范疇。對于活在現(xiàn)時代的我們，最需要的'就是思想。值得深思的是，很少有一個時代會給思想者以足夠的空間。思想者是異類。這個結論早就在歷史的天空定格。在這樣的背景之下，思想力學的硬度特征就變得步履維艱?？梢哉f，在所有的學問中，思想學是最為敏感的，動不動就就會和政治問題掛鉤。有時我想，思想者只要不是反人人類的，只要其思想境界的內涵與外延都是完善社會自我，關愛人類幸福，那么思想者的存在對于一個代就會是一種幸運。不過，當時代對思想者缺乏起碼的寬容時，思想的強度特征就變得更為稀缺，此種情形，思想力學就更加呼喚膽識與執(zhí)著。對于思想者，時代不應該太癡情。如果把思想者都比作風華絕代的美人，時代就應是最大的花花公子。它從不會三千寵愛在一身，而是以自己的蘊藉與厚重秒殺每一朵鮮花。就像每個人需要自己的呼吸一樣，時代也需要各種不同的聲音。唯有這些聲音相撞，時代才會綻放自我的嫵媚。思想與生命同在，這是思想力學最后的呼喚。其實，每個人都只活在當下，所以對自己所處時代社會作出思考，是個體生命活著的最好動力。常常覺得害怕。人們正越來越成為一個符號化的存在。人們只是簡簡單單活著，討老婆生孩子，每天吃飯睡覺，甚至連思想都有人幫你醞釀，或者被規(guī)定怎樣活著。其實，這些都是因為個體生命存在和思想產生分裂所致。思想是生命最大的脈動。當我們個體意識不能和我們所處的社會人生產生碰撞，我們就僅僅是被動式生存。當思想不是需要，而是可有可無，間或連思想的意識皆不再有，一種危險隨之產生：人的精神能量就會枯敗。其實不管是對個體生命，還是宇宙人生作出思考，都是人精神力量的擴展。那種“心事浩茫連廣宇”的思想品格，本就是個體精神力量的最大象征。
企業(yè)品質讀后感篇二十
感恩已經成為一種普遍的社會道德。對工作也應懷有一顆感恩之心：崗位為你展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為你提供了實戰(zhàn)才華的平臺，工作保證你豐衣足食，你對工作為你所帶來的一切，都要討心存感激，并立圖通過努力工作以表達自己的感激之情。當你以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真屢責、盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。
感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作的更愉快、更出色。在我們工作中如果我們每一個人都多一點感恩，少一點抱怨，為工作做出自己力所能及的努力，這樣我們就會離成功越來越近。
我特別欣賞這一段話：“感恩不一定要感謝大恩大德，感恩是一種生活態(tài)度，一種善于發(fā)現(xiàn)美并欣賞美的道德情操。如果我們擁有一顆感恩的心，善于發(fā)現(xiàn)事物的美好，感受平凡中的美麗，那我們就會以坦蕩的心境、開闊的胸懷來應對生活中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥發(fā)出迷人的光彩！要習慣每天清晨起來后對著鏡子默默地說：感謝生活給予了我如此多的美好！然后是一個幸福的微笑?！?BR> 一個企業(yè)如果形成了這樣的文化氛圍，這個企業(yè)一定會有活力，有生機，有凝聚力，有旺盛的生命力。
一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業(yè)主的意識。企業(yè)為你提供了工作、學習、生存的環(huán)境，我們就要學會感恩，為企業(yè)奉獻我們畢生的力量。
員工對企業(yè)主的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質回報，而是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在本質工作崗位上干出驕人的成績。同時，要遵守國家的法律，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，搞好和周圍同志之間的團結，做到謙和、謙虛、謙讓。也就是古人說的要當一個“勞謙君子。”一句話，企業(yè)員工對企業(yè)主的感恩主要是通過自己優(yōu)秀的業(yè)績和優(yōu)秀的道德素養(yǎng)來表現(xiàn)。
這部書不僅提出了員工感恩老板，還提出了員工與員工之間的相互感恩。難能可貴。這種感恩關系的形成，可以從情感上把員工緊密地團結起來，從而產生巨大的創(chuàng)造力量。
我歌頌感恩，珍惜感恩。我要將感恩作為我人格修養(yǎng)的內容并付諸實踐。
企業(yè)品質讀后感篇一
1.人人有專職，工人有程序，檢查有標準，做好留證據。
2.團結一條心，石頭變成金。
3.用對自我的永遠不滿意，來換取顧客的永遠滿意。
4.得到顧客的滿意和喜歡，就是好品質。
5.質量就是效益。
6.質量意識在我心中，產品質量在我手中。
7.質量第一，從我做起。
8.以放心、稱心、舒心為出發(fā)點，向社會推出“零風險”服務。
9.從壞處著想，向好處努力。
10.小事能確保完美，而完美無小事。
11.當價格被遺忘后，質量還將永存。
12.嚴師出高徒，精工出細活。
13.各自做好本職工作，就生產出好產品。
14.“上帝”在您心里，質量在您手中。
15.質量放松，勞而無功。
16.沒有質量等于沒有效益。
17.質量來自精心操作。
18.質量靠大家，情系你我他。
19.愛惜原料一點一滴，包裝很重要。
20.包裝是產品質量的最終保障。
21.創(chuàng)造世界級質量的產品而不懈努力。
22.加強質量意識，端正質量態(tài)度，規(guī)范質量行為，樹立質量風氣。
23.企業(yè)的興旺，就要從我做起。
24.我的崗位處于良好的受控狀態(tài)嗎?
25.合格的產品和服務是員工的成果和自豪。
26.創(chuàng)名牌、奪優(yōu)質，全廠員工齊努力。
27.多流一把汗多操一分心，多創(chuàng)一批優(yōu)質產品。
28.工廠好似常表藤，產品猶如藤上;好才能賣好價，工廠效益全靠它。
29.質量是企業(yè)的生命，生命要職工來愛護。
31.平日精耕細作，來時五谷豐登。
32.抓好產品質量，必須從我做起。
33.每項振作求質量，產品質量有保障。
34.用戶是上帝，下道貌岸然工序就是用戶。
35.產品質量是提高經濟效益的前提條件。
36.處處講質量，貫徹生產線。
37.樹立自我信心，把握各工段流程;消滅疵點起因，管理操作是關鍵。
38.寧愿事前檢查，不可事后修改。
39.全員用心做得好，企業(yè)提升跟著跑。
40.整理整頓做得好，生產管制難不倒。
41.做工作就是要把所做的工作讓自己滿意，而不是“做了”。
42.品質是企業(yè)發(fā)展的命脈，是員工生活的保障。
43.遵守百次不如處置一次。
44.追根究底，消除不良因素。
45.百句空言不如一個行動。
46.提高品質，降低成本，首先要遵守作業(yè)標準。
47.不轉機制就轉崗，不換觀念就換人。
48.整理整頓精神好，品質檢點狀況好。
49.同心協(xié)力創(chuàng)佳績，敬業(yè)樂群齊參與。
50.進料檢查照標準，產品品質必然穩(wěn)。
企業(yè)品質讀后感篇二
借用克朗寧的話作為開篇：生活并不是筆直暢通的走廊，讓我們輕松自在的在其中旅行，生活是一座迷宮，我們必須從中找到自己的出路，我們會時常陷入迷茫，在死胡同中搜尋。但如果我們深信不疑，有一扇門就會向我們打開，他或許不是我們曾經想到的那一扇門，但我們最終會發(fā)現(xiàn)，他是一扇有益之門。
這句話是說：生活是變化的，我們要以變化的眼光看待這個變化的世界。格斯拉兄弟用一成不變的眼光看待這個不斷變化的世界，難免遭遇悲慘結局。沒有人會否認他做靴子的品質，也沒有人否認他們恪盡職守的品質，但也沒有人愿意看見他悲慘的結局。我們追尋他們?yōu)槔硐攵I身的足跡，也反思他們行為中的瑕疵，覺得他們兄弟與時俱進可以獲得更好發(fā)展。
哥斯拉兄弟身上具備許多優(yōu)秀的品質，他們誠實守信，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，勤儉節(jié)約、技藝高超、執(zhí)著堅定……他們具備了成功人士擁有的許多品質，他們感動了一代又一代人，從對人類的奉獻和對社會的影響力角度來看，他們無疑是成功的。
但即使是成功人士，也難免晚景凄涼。因為不與時俱進，無論是個人、還是集體都難免消亡。要想贏得山花爛漫叢中笑，還應敏銳感知世界的變化，不斷隨之變化。
哥斯拉兄弟的離去引發(fā)了我對求學、教育的思考。
我小時候，求學是主動的。因為1977年恢復高考之后才迎來了尊重知識、尊重人才的春天。80年代，當我們背著書包散學歸來，年長的沒有文化的村民會略帶羨慕又尊敬的口吻開玩笑地說：“大學生回來了。”幼小的心靈在這樣的贊譽聲中格外自豪。這讓我充滿了求知的熱情和渴望，所以老師課堂上滿堂灌，我們樂此不疲。
隨著九年制義務教育的普及，學校成了青少年必呆的場所，求知欲下降了，所以一代教育家陶行知先生高屋建瓴的而又生動的用喂雞的事例告訴我們要讓學生主動學。而我身在其中感觸不大?，F(xiàn)在想來，無數精英為教育奮斗，不管是運用孔子的啟發(fā)式教學，因材施教，還是運用自主式學習、合作探究等教學方式都很好，都在一定時期起了很好的作用。
而今身為教育者，發(fā)現(xiàn)社會充滿變數，當無數學生家長將成績作為單一評價機制，升學成為重中之重后，當一些老師、學校犧牲所有單純追求分數之后贏得極高聲譽之后，當藝術學校不再藝術，重點學校不再重點，大學專業(yè)不再單一后，學生茫然無措，不知所學為何后，求知變成被求知，理想變?yōu)楸焕硐牒螅逃D難。當年陶行知將一只散養(yǎng)的雞掰開嘴喂食而不得，今天高中老師想把一只被強行喂養(yǎng)十幾年的雞散養(yǎng)也好難。我們剝奪了他們的自主權十幾年，而今放手，恐怕也只是茫然不知所從。
我們知道啟發(fā)式教學好，但啟發(fā)式教學講究的是“不憤不啟，不悱不發(fā)”；我們知道自主式學習和合作式學習好，但要求學生主動；我們知道因材施教好，但衡量老師的唯一標尺是成績。而這些問題誰能突圍，誰將是與時俱進，適應時代的標桿。
讀完高爾斯華綏的《品質》引發(fā)我對未來教育的思考，盡管有許多不妥之處，但這是我成長的心靈里程。我將拭目以待，并準備積極努力，正視問題，著手解決，不斷探尋，尋求師生雙贏。
企業(yè)品質讀后感篇三
1.強化競爭意識，營造團隊精神。沒有最好的伯樂，只有一流的疆場。
2.憂患圖自強，榮譽思奮進。
3.憑技術開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務樹立形象。
4.講求實效，完善管理;提升品質，增創(chuàng)效益。
5.客戶標準至上，力爭完美無缺。
6.開展“s”活動，形成良好素養(yǎng)。
7.追求品質卓越，盡顯企業(yè)精華。
8.團結、開拓、務實、求精。
9.追求至善。
10.累積點滴改進，邁向完善品質。
11.優(yōu)質灌溉，締造將來。
12.天長地久有時盡，推行無絕期。
13.推行無難事，同心協(xié)力好辦事。
14.人人把好質量關，經濟收入能翻番。
15.要想效益好，就要質量高。
16.用戶就是上帝，下道工序就是用戶。
17.今天工作不努力，明天努力找工作。
18.一個疏忽百人忙，人人品管少麻煩。
19.作業(yè)不正確，顧客受連累。
20.人人齊努力，創(chuàng)造好品質。
21.老問題，小地方，常是品質致命傷。
22.若要產品好，個人品質要提。
23.品質管制人人做，優(yōu)良品質要提高。
24.品質管制人人好，優(yōu)良品質有把握。
25.企業(yè)接受市場的挑戰(zhàn)，員工接受公司的挑選。
26.作業(yè)標準記得牢，架輕就熟除煩惱。
27.人人品管做得好，顧客抱怨自然少。
28.品質加效率，大家齊努力。
29.眼到、手到、心到，一個不良也逃不掉。
30.只怕不改善，不怕改善少。
31.馬虎是追求品質最大的障礙。
32.精益求精，有條不紊，以誠相待。
33.百年大計，質量第一。
34.創(chuàng)質量第一讓顧客滿意。
35.我們創(chuàng)造質量，質量滿足顧客，顧客惠顧我們。
36.認真細致，高效低耗，追求完美，顧客滿意。
37.誠信為本質量佳，優(yōu)質服務譽天下。
38.檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
39.自主檢驗做得好，生產順暢不得了。
40.作業(yè)標準合理化，品質保證國際化。
41.質量連著你我他，企業(yè)興旺靠大家。
42.產品批次能鑒別，問題產生能解決。
43.清掃給油照基準，設備精度合標準。
44.專心工作為首要，質量安全皆顧到。
45.第一次就把事情做對才有最好的質量和最大的效益。
46.沒有最好只有更好。
47.事事有程序，人人守程序。
48.提供一流的服務，樹立一流的品質意識。
49.質量意識加強早，明天一定會更好。
50.嚴謹思考，嚴密操作，嚴格檢查，嚴肅驗證。
企業(yè)品質讀后感篇四
2.百年大計，質量第一。
3.時時尋求效率進步，事事講究方法技術。
4.以廠為校，以廠為家;互相學習，互相關懷。
5.堅持團結穩(wěn)定，齊心協(xié)力干事業(yè)。
6.增強法制觀念，確保安全生產。
7.追求卓越質量，創(chuàng)造世界名牌。
8.安全第一，預防為主。
9.安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
10.沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
11.營造團隊精神塑造人的品質。
12.質量認證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點。
13.以廠為校以廠為家互相學習互相關懷。
14.等待是失敗的源頭，行動是成功的開始。
15.企業(yè)接受市場的挑戰(zhàn)，員工接受公司的挑選。
16.馬虎是追求品質最大的障礙。
17.講求實效，完善管理;提升品質，增創(chuàng)效益。
18.老問題，小地方，常是品質致命傷。
19.質量連著你我他，企業(yè)興旺靠大家。
20.顧客滿意是我們永遠不變的宗旨提供一流的服務，讓顧客完全滿意。
21.得到顧客的滿意和喜歡，就是好品質。
22.第一次就把事情做對才有最好的質量和最大的效益。
23.當價格被遺忘后，質量還將永存。
24.只有優(yōu)秀的企業(yè)，才能生產出優(yōu)質的產品。
25.小事能確保完美，而完美無小事。
26.專心工作為首要，質量安全皆顧到。
27.無嚴師，沒高徒;不嚴格把關，難出優(yōu)質產品。
28.立優(yōu)質精神，構世界藍圖。
29.“上帝”在您心里，質量在您手中。
30.產品批次能鑒別，問題產生能解決。
31.質量意識在我心中，產品質量在我手中。
32.憑技術開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務樹立形象。
33.iso不是口號，是實際的付出，行動的配合。
34.誠信為本質量佳，優(yōu)質服務譽天下。
35.用對自我的永遠不滿意，來換取顧客的永遠滿意。
36.一流的質量來源于一流的管理。
37.要想效益好，就要質量高。
38.用戶就是上帝，下道工序就是用戶。
39.質量前進一步，管理花十分努力。
40.檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
41.質量創(chuàng)造生活，庇護生命，維系生存。
42.質量做得好，錯漏自然少。
43.團結一條心，石頭變成金。
44.作業(yè)不正確，顧客受連累。
45.各自做好本職工作，就生產出好產品。
46.質量意識加強早，明天一定會更好。
47.自主檢驗做得好，生產順暢不得了。
48.作業(yè)標準記得牢，架輕就熟除煩惱。
49.居安思危，提高責任感，堅持不懈抓產品質量。
50.人的能力是有限的，而人的努力是無限的。
企業(yè)品質讀后感篇五
1、21世紀是質量世紀。從現(xiàn)在做起，從我做起，為創(chuàng)造質量的產品而不懈努力。
2、時時講質量，樹立生命觀。
3、團結一條心，石頭變成金。
4、質量在我心中，標準在我腦中，工藝在我手中。
5、質量來自精心操作。
6、合理搬運周轉，愛惜勞動成果。
7、創(chuàng)優(yōu)質品牌，鑄一流企業(yè)形象。追求品質卓越，盡顯企業(yè)精華。
8、制造須靠低成本，競爭依賴高品質。
9、工廠好似常青藤，產品就如藤上瓜；瓜好才能賣好價，工廠效益全靠它。
10、品質是企業(yè)發(fā)展的命脈，是員工生活的保障。
11、百分之一的失誤，的損失。
12、質量意識強，品質有保障。
13、品質——是獲得信任的砝碼，是競爭致勝的關鍵，是永無止境的追求和尊嚴的起點。
14、品質是企業(yè)取勝的法寶，拓展市場的利劍。
15、提供一流的服務，樹立一流的品質意識。
16、只有不完美的產品，沒有挑剔顧客。
17、整理整頓精神好，品質檢點狀況好。
18、鞏固強項，縮減弱項，把握機會，避免危機。
19、全民講質量，質量利全民。
20、立身強手之林，唯有質量前提。
企業(yè)品質讀后感篇六
2、檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
3、安全用電，節(jié)約用水；消防設施，定期維護。
4、改革創(chuàng)新追求品質，落實管理提高效率。
5、不收不良品，不做不良品，不出不良品。
6、自我檢驗不放松，質量標準記心中。
7、小問題、要重視，老毛病、要根治。
8、消除一切浪費，追求精益求精和不斷改善。
9、堅持以質取勝，提高競爭實力。
10、采用規(guī)范管理，提高產品質量。
11、人人有改善的能力，事事有改善的余地。
12、想要產品零缺點，全面品管不可免。
13、高品質，低成本，短交期。
14、品質改善我們需要全員參與。
15、優(yōu)質精神，全員參與；持續(xù)改進，持之以恒。
16、時時尋求效率進步，；事事講究方法技術。
17、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
18、來料檢驗按標準，產品質量有保證。
19、信譽來源于品質，品質來源于素質。
20、愛惜物料，重視品質；合理規(guī)劃，標識清晰。
21、質量是需要全員參與管理才能生產出顧客滿意的產品。
22、工作有計劃，效率有保障。
23、我們的承諾，不做不良品。
24、質量意識在我心中，產品質量在我手中。
25、品質你我都做好，顧客留住不會跑。
26、愛惜原料一點一滴，講究質量一絲一縷。
27、追根究底，消除不良因素。
28、專心工作為首要，質量安全皆顧到。
29、百分之一的失誤，百分之百的損失！
30、沒有品質便沒有，企業(yè)的明天。
31、品質第一，顧客滿意。
32、眼到、手到、心到；不良自然跑不掉。
33、品管提高信譽，信譽擴大銷售。
34、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。
35、主動承擔責任，積極解決問題。
36、質量是企業(yè)的生命之源。
37、責任是質量的保證，質量是品牌的生命。
38、檢驗測試堅持做，一點問題不放過。
39、做好產品包裝工作，確保產品最終質量。
40、今天工作不努力，明天努力找工作。
41、進料出料要記清，數帳管理更分明。
42、以工作的品質，提升產品品質。
43、有品質才有市場，有改善才有進步。
44、品質為本，財富為果。
45、人人品管做得好，顧客抱怨自然少。
46、堅持一流管理，生產一流產品。
47、嚴謹思考，嚴密操作；嚴格檢查，嚴肅驗證。
48、倉儲原則要遵守，先進先出是基礎。
49、合理搬運周轉，愛惜勞動成果。
50、上下溝通達共識，左右協(xié)調求進步。
51、只做企業(yè)需要做的事，而不是只做自己喜歡做的事。
52、qa好比守門員，把關職能記周全。
53、光靠記憶不可靠，標準作業(yè)最重要。
54、作業(yè)標準記得牢，駕輕就熟不煩惱。
55、顧客滿意是我們永遠不變的宗旨。
56、開源節(jié)流效益增，首件檢驗不馬虎，制程穩(wěn)定無錯誤。
57、質量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。
58、儀器設備勤保養(yǎng)，生產自然更順暢。
59、劣品標識加隔離，退料重要易處理。
60、預防保養(yǎng)按時做，生產順暢不會錯。
61、用事實和數據說話，用品質來證明市場。
62、每項操作求質量，產品質量有保障。
63、由前至后一條拉，從上到下一條心。
64、沒有措施的管理是空談，沒有計劃的工作是空洞。
65、追求客戶滿意是你我的責任。
66、革除馬虎之心，提升品質之源。
67、質量贏得市場，誠信鑄就品牌。
68、手牽手發(fā)揚優(yōu)質精神。
69、持續(xù)的質量改進是企業(yè)永恒的目標。
70、留意多一點，問題少一點。
企業(yè)品質讀后感篇七
1.質量是企業(yè)永恒的主題。
2.市場是海，質量是船，品牌是帆。
3.今日的質量，明日的市場。
4.筑質量長城，興中華經濟。
9000—效率、效益之源。
6.構造“質量、環(huán)境、安全”——一體化的管理體系。
7.建有質量文化的質量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質量。
8.未來的成功屬于質量領先者的世紀。
9.21世紀——質量領先者的世紀。
10.鑄造輝煌，唯有質量。
11.品質的優(yōu)劣比成本更重要。
12.以質量求生存，以質量求發(fā)展，向質量要效益。
13.以質量求生存，以改革求發(fā)展。
14.品質合格是盡社會的義務，品質卓越是對社會的貢獻。
15.質量是成功的伙伴，貫標是質量的保障。
16.和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
17.只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的空間。
18.用戶是企業(yè)發(fā)展的源泉。
19.正視危機、增強信心、艱苦奮斗、再創(chuàng)輝煌。
20.增強緊迫感、加強責任心、全力搶市場、打好翻身仗。
21.能上能下，能進能出，唯才是舉，唯能是用。
22.轉變觀念，轉變作風，創(chuàng)新機制，創(chuàng)新局面。
23.把生命注入到產品中去，產品就會在市場上活起來。
24.制造須靠低成本，競爭依賴高品質。
25.用心血融鑄經營理念，讓企業(yè)文化生生不息。
26.樹立核心價值觀，而且要善于學習，更要善于創(chuàng)造。
27.質量是企業(yè)的生命。
28.品質—企業(yè)致勝的關鍵。
29.雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。
30.立足新起點，開創(chuàng)新局面。
31.百盡竿頭，更進一步。
32.今天的付出，明天的回報。
33.筑質量大堤，迎世紀挑戰(zhàn)。
34.讓高質量的產品乘著環(huán)宇風帆，沖出亞洲、走向世界。
35.讓環(huán)宇風帆載著優(yōu)質的產品，跨越21世紀。
企業(yè)品質讀后感篇八
1、創(chuàng)造有魅力的質量，造就忠實群體。
2、貫徹iso系列標準，樹立企業(yè)新形象。
3、以精立業(yè)，以質取勝。
4、同心協(xié)力，提高品質。
5、質量來自精心操作。
6、全員培訓，同步提高，創(chuàng)新進步。
7、作業(yè)標準能遵守，品質效率不用愁。
8、質量是企業(yè)自下而上的根基，但需人人來扶持。
9、優(yōu)質使企業(yè)走向輝煌，劣質使企業(yè)走向滅亡。
10、環(huán)境整潔身心好，整理整頓效率高。
11、產品的質量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。
12、每項操作求質量，產品質量有保障。
13、你思考，我思考，品質提升難不倒。
14、制造須靠低成本，競爭依賴高品質。
15、要想效益好，就要質量高。
16、產品是軀殼，質量是靈魂。
17、寧愿事前檢查，不可事后修改。
18、質量意識強，品質有保障。
19、質量是名牌的生命。
20、整潔有序有品質的保證。
21、品質觀念把握好，成品出貨不苦惱。
22、立足崗位抓質量一絲不茍見精品。
23、重視合同，規(guī)范運作，確保質量，信譽承諾。
24、質量靠大家，情系你我他。
25、愛惜原料一點一滴，講究質量一絲一縷。
26、深化質量管理，提高產品質量。
27、抓好產品質量，必須從我做起。
28、檢驗測試徹底做，品質問題不放過。
29、品質手法用得巧，解決問題沒煩惱。
30、檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
31、強化競爭意識，營造團隊精神。
32、質量意識在我心中，產品質量在我手中。
33、持續(xù)改進，企業(yè)發(fā)展的永動機。
34、嚴謹思考，嚴密操作，嚴格檢查，嚴肅驗證。
35、加強質量意識，端正質量態(tài)度，規(guī)范質量行為，樹立質量風氣。
36、產品質量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。
37、不接受不良品，不制造不良品，
38、質量上，成本降，占領市場有希望。
39、優(yōu)質產品，是走向世界的橋梁。
40、力臻完善，永不擺休。
41、讓高質量的產品乘著環(huán)宇風帆，沖出亞洲、走向世界。
42、得過且過，品質不妥。
43、用戶是企業(yè)發(fā)展的源泉。
44、改善提高，永無止境。
45、未來的成功屬于質量領先者的世紀。
46、產品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。
47、自主檢驗做得好，生產順暢不得了。
48、產品批次能鑒別，問題產生能解決。
49、不接受不良品，不制造不良品。
50、產品質量是通向市場的基石，是贏得用戶信賴的關鍵。
51、立足新起點，開創(chuàng)新局面。
52、加強職業(yè)技能培訓，提高生產人員素質，保證生產產品質量。
53、細心、精心、用心，品質永保稱心。
54、技術體現(xiàn)我們的智慧質量體現(xiàn)我們的尊嚴。
55、落實一項措施，勝過十句口號。
56、質量是企業(yè)的生命，質量是企業(yè)的效益，質量是企業(yè)發(fā)展的動力，質量靠全體員工去保證。
57、追求品質卓越，盡顯企業(yè)精華。
58、強化s的管理，提高品質與效率。
59、貫標九千，飛越二千。
60、精益求精，有條不紊，以誠相待。
61、優(yōu)質產品，是市場競爭必勝的保證。
62、努力推行qcc，工作不會苦兮兮。
63、整理做的好，生產管制難不倒。
64、質量—恒古不變的致勝之道。
65、實施成果要展現(xiàn)，持之以恒是關鍵。
66、品質一企業(yè)致勝的關鍵。
67、走進質量天地，帶來無限商機。
68、質量為先，信譽為重，管理為本，服務為誠。
69、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
70、鑄造輝煌，唯有質量。
71、同心協(xié)力創(chuàng)佳績，敬業(yè)樂群齊參與。
72、全員參與，持這以恒。
73、跨過iso的門廊，進入世紀的殿堂。
74、品質管制人人做，優(yōu)良品質有把握。
75、提高品質，降低成本，首先要遵守作業(yè)標準。
76、效益來源于服務社會的回報。
77、進料檢查照標準，產品品質必然穩(wěn)。
78、商場如戰(zhàn)場，品質打先鋒。
79、重視產品質量，加強企業(yè)管理。
80、產品是軀殼，質量是靈魂。
81、優(yōu)質的產品是企業(yè)生存的基礎完善的服務是企業(yè)發(fā)展的保障。
82、為創(chuàng)造世界級質量的產品而不懈努力。
83、以質量求生存，以質量求發(fā)展，向質量要效益。
84、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
85、做好產品包裝工作，保障產品最終質量。
86、工廠好似常青藤，產品就如藤上瓜；瓜好才能賣好價，工廠效益全靠它。
87、品質是生命，服務是宗旨。
88、品質標語：我們的承諾：不做不良品。
89、優(yōu)質產品，是打開市場大門的金鑰匙。
90、百盡竿頭，更進一步。
91、預防為主，未雨綢繆，工序把關，避免錯檢。
92、構造“質量、環(huán)境、安全”——一體化的管理體系。
93、以質量求生存，以改革求發(fā)展。
94、事事有程序，人人守程序。
95、作業(yè)標準能遵守，品質安全不用愁。
96、以科技為動力，以質量求質量是企業(yè)的生命，質量是企業(yè)的效益，質量是企業(yè)發(fā)展的動力，以質量求生存。
97、優(yōu)質精神，上下一心。
98、質量責任重于泰山。
99、提高質量，從我做起。
100、專心工作為首要，質量安全皆顧到。
101、建質量效益之路，創(chuàng)質量效益之業(yè)。
102、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質，落實管理提高效率。
103、增強品質意識，強化安全觀念。
104、創(chuàng)優(yōu)質品牌，鑄一流企業(yè)形象。
105、質量是企業(yè)生存的根基，需人人來扶持。
106、堅持不懈抓產品質量，企業(yè)將立于不幾之地。
107、只有不完美的產品，沒有挑剔顧客。
108、以科技為動力，以質量求生存。
109、產品好象一朵花，枝繁葉茂靠大家。
110、品質合格是盡社會的義務，品質卓越是對社會的貢獻。
111、品質你我做得好，顧客留住不會跑。
112、塑企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質名牌。
113、質量意識加強早，明天一定會更好。
114、內部審核定期做，系統(tǒng)維持不會錯。
115、今日的質量，明日的市場。
116、整理有心做徹底，處處整齊好管理。
117、每天自我檢討，品質自然更好。
118、人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕。
119、顧客反饋勤分析，品質改善有主意。
120、建有質量文化的質量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質量。
121、不論生產多忙，安全不忘；不論產量多少，品質不忘。
122、產品質量連萬家，利害關系你我他。
123、效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
124、品質是做出來的，不是檢驗出來的。
125、品質是企業(yè)取勝的法寶，拓展市場的利劍。
126、設計合理的品質，為品保之第一步。
127、百年大計，質量第一。
128、品質——是獲得信任的砝碼，是競爭致勝的關鍵，是永無止境的追求和尊嚴的起點。
129、人人有專職，工作有程序，檢查有標準，做好留證據。
130、立身強手之林，唯有質量前提。
131、創(chuàng)新是根本，質量是生命，務實是宗旨，效益是目標。
132、人人把好質量關，經濟改入能翻番。
133、全民講質量，質量利全民。
134、品管提高信譽，信譽擴大銷售。
135、質量第一，從我做起。
136、堅持守則，實踐優(yōu)質。
137、品質是企業(yè)發(fā)展的命脈，是員工生活的保障。
138、質量出效益，點滴成江河。
139、居安思危，提高責任感，堅持不懈抓產品質量。
140、確立標準是品質管制的第一步。
141、卓越的產品和服務是員工的成就和自豪。
142、質量是信譽的保證，信譽是質量的體現(xiàn)。
143、產品質量好，全靠工作質量保。
144、突破是成功的前奏，方法是成功的利器。
145、把握全程，注重根據，致力改進。
146、上下溝通達共識，左右協(xié)調求進步。
147、一塵不染，才能永保健康；一絲不敬，方能精品紛呈。
148、遵守作業(yè)標準是作業(yè)人員的本分。
149、革除馬虎之心，提升產品品質。
150、質量是永恒的生命，信譽是永恒的保證。
151、信譽來源于質量，質量來源于素質。
152、質量就是資源，質量就是金錢。
153、團結一條心，石頭變成金。
154、內部稽核輪流做，系統(tǒng)維持不會錯。
155、時代精神演繹民族靈魂，優(yōu)質精神構筑時代精神。
156、質檢好比守門員，把關職能記周全。
157、原始記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
158、跨越今日的視野、擴展世紀的眼光。
159、日復一日，精益求精；年復一年，效益滿贏。
160、齊心協(xié)力，共創(chuàng)優(yōu)質境界。
企業(yè)品質讀后感篇九
專心工作為首要，質量安全皆做到。
加強現(xiàn)場工序管理，嚴謹過程因素控制。
用戶是上帝，下道工序就是用戶。
精益生產，從生產時間中節(jié)分縮秒。
成功意味著發(fā)展，發(fā)展意味著變革。
會議的成果就是行動。
培訓要付出，不培訓付出更多。
生產原料不放松，后道工序才輕松。
工序質量控制點，產品質量生命線。
努力推行qcc，工作不會苦兮兮。
檢查記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
品質你我做得好，顧客留住不會跑。
我們的承諾不做不良品。
找方法才能成功，找借口只會失敗。
沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作
留住一位老顧客，比吸引五位新顧客更重要。
用戶是上帝，下道工序就是上帝。
時間就是金錢，效率就是生命。
沒有品質，就沒有企業(yè)的明天。
品質體現(xiàn)尊嚴。
誠信立足天下。
創(chuàng)立創(chuàng)新創(chuàng)精品，求優(yōu)求高求先進。
精心設計精良工藝精益求精精品非凡。
誠信求昌以德興企以義興利。
言必行，行必果。
和誠與開拓者精神--日立精神
熱愛工作才能成功--美國rmi公司
行動迅速是商事之本
光明正大團結一致禮貌謙讓奮斗向上！
愛企如家愛崗敬業(yè)遵章守紀團結合作。
依靠科技以人為本群策群力締造卓越。
勇于挑戰(zhàn)敢于拼搏！
突破是成功的前奏，方法是成功的利器。
事事及時做，一日勝三天。
事前多檢討，事后少煩惱。
節(jié)儉不僅是一大美德，而且是一大財源。
生產計劃預排好，物控需求精算巧。
倉潔料齊數量準，紀嚴律明物控順。
機器設備要愛護，操作規(guī)程定記住。
量具儀器精度準，維護保養(yǎng)要讓真。
規(guī)則執(zhí)行考評改善創(chuàng)新。
沒有市場不景氣，只有腦袋不爭氣。
誠信為本，以德治廠，科技爭光。
態(tài)度意識決定工作質量。
知識技能決定工作效率。
細心精心用心品質永保稱心。
自檢互檢確保產品零缺陷。
做無差錯能手，向零缺陷邁進。
人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
產品若要無缺點，全面品管不可免。
產品質量連萬家，歷害關系你我他。
你思考，我動腦，改善問題難不倒。
企業(yè)品質讀后感篇十
2、質量創(chuàng)造生活，庇護生命，維修系生存。
3、質量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。
4、質量，立業(yè)之本，管理，強業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。
5、以質量求生存，以質量求發(fā)展，向質量要效益。
6、質量出效益，點滴成江河。
7、質量是成功的伙伴，貫標的質量的保障。|
8、建有質量文化的質量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質量。
9、完善體系，深化管理，提高質量。
10、堅持質量第一原則，確保體系有效運行。
11、增強品質意識，強化安全觀念。
12、優(yōu)質產品，是打開市場大門的金鑰匙。
13、優(yōu)質產品，是走向世界的橋梁。
14、產品質量是通向市場的基石，是贏得用戶信賴的關鍵。
15、產品質量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。
16、品質是企業(yè)取勝的法寶，拓展市場的利劍。
17、只有不完美的產品，沒有挑剔顧客。
18、產品是軀殼，質量是靈魂。
19、質量是的生命。
20、質量意識在我心中，產品質量在我手中。
企業(yè)品質讀后感篇十一
1、憑技術開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務樹立形象。
2、急用戶所急，想用戶所想，在提高產品質量上下功夫。
3、正常的加以保持，異常的予以糾正。
4、老兄！品管不是空想，而是起而行的工作。
5、優(yōu)質灌溉，締造將來。
6、品管提高信譽，信譽擴大銷售。
7、建質量效益之路，創(chuàng)質量效益之業(yè)。
8、質量創(chuàng)造生活，庇護生命，維系生存。
9、累積點滴改進，邁向完善品質。
10、你思考，我動腦，改善問題難不倒。
11、自主檢驗做得好，生產順暢不得了。
12、得到顧客的滿意和喜歡，就是好品質。
13、嚴師出高徒，精工出細活。
14、勿以小惡而為之，勿以小善而不為之。
15、貫標認證，人人參與，從我做起。
16、人人齊努力，創(chuàng)造好品質。
17、檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
18、無嚴師，沒高徒；不嚴格把關，難出公有制產品。
19、居安思危，提高責任感，堅持不懈抓產品質量。
20、用戶是上帝，下道工序就是用戶。
企業(yè)品質讀后感篇十二
一直以來眾多的企業(yè)、團體都去海底撈學習取經，競相模仿，其中有同行業(yè)的，也有其他行業(yè)的。無非就是想借鑒甚至是復制海底撈模式，以求自己的企業(yè)得到發(fā)展，但至今應該沒有那個企業(yè)能取到真經，我個人有一下幾個觀點：
二、切不說去海底撈能不能學來自己需要的東西，也不論是否能學好。你學來的東西在你的企業(yè)里能不能適應？企業(yè)文化不同，體制不同，學來的東西沒用寄生的土壤，沒用吸取的營養(yǎng)，談何發(fā)展？皮之不存，毛將焉附？這里還有一個例子：如一個美國人來中國會說中文，會拿筷子甚至改了國籍，難道就是一個真正的中國人了嗎？其實你骨子里還是老外，中國有五千年的文化積淀，老外你學不來?；虿煌幕煌?，歷史背景不同等等有好多的差異。
所以，不要邯鄲學步失了自己，一個企業(yè)要有自己的文化，企業(yè)文化是自己打造和建立的，這樣建立起來的文化更具影響力，更符合自己企業(yè)，有益于自身的發(fā)展。
企業(yè)品質讀后感篇十三
1、品質是生命，服務是宗旨。
2、設計合理的品質，為品保之第一步。
3、質量是企業(yè)的生命，為了保護您的生命，請為您的企業(yè)建立質量保證體系。
4、能上能下，能進能出，唯才是舉，唯能是用。
5、用心血融鑄經營理念，讓企業(yè)文化生生不息。
6、以精立業(yè)，以質取勝。
7、構造“質量、環(huán)境、安全”——一體化的`管理體系。
8、質量為先，信譽為重，管理為本，服務為誠。
9、質量存在于人類生存的一切地方。
10、質量不公由生產者決定，更應由顧客決定。
11、品管提高信譽，信譽擴大銷售。
12、質量——價值與尊嚴的起點。
13、產品若要無缺點，全面品管不可免。
14、百盡竿頭，更進一步。
15、走進質量天地，帶來無限商機。
企業(yè)品質讀后感篇十四
1、商場如戰(zhàn)場，品質打先鋒。
2、創(chuàng)造舒適環(huán)境，提高工作效率。
3、培育優(yōu)秀人才，制造優(yōu)良新產品。
4、建立質量體系，重在務求實效。
5、實施成果要展現(xiàn)，持之以恒是關鍵。
6、樹立自我信心，把握各工段流程；消滅疵點起因，管理操作是關鍵。
7、若要產品好，個人品質要提高。
8、成功者找方法，失敗者找籍口。
9、憂患圖自強，榮譽思奮進。
10、質量做得好，錯漏自然少。
11、沒有只有更好。
12、產品批次能鑒別，問題產生能解決。
13、人人有專職，工人有程序，檢查有標準，做好留證據。
15、培訓要付出，不培訓將付出更多。
企業(yè)品質讀后感篇十五
備戰(zhàn)2015年人力資源管理師考試，小編整理了相關的輔導資料，希望對您參加考試有所幫助!
對一個企業(yè)而言，最核心的問題永遠是生存，在瞬息萬變的競爭環(huán)境中，一個微小的變化或者失誤就可能導致對企業(yè)致命的傷害。正是由于企業(yè)的管理者或企業(yè)家對企業(yè)生存的關注，對企業(yè)生存環(huán)境、生存方式的不斷反思，所以我們才能聽到比爾。蓋茨的微軟離破產永遠只有18個月這樣的言論，又或如李顏宏的百度離破產只有30天。
其次，企業(yè)文化建設過程，也是一個明晰企業(yè)關鍵影響要素的過程。麻雀雖小，五臟俱全，一個企業(yè)，無論大小，總會面臨資源投入、資源轉換、價值實現(xiàn)、價值分配這樣一些過程，并在這個過程中獲得支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的利潤。在企業(yè)的生存過程中，企業(yè)需要面對社會、政府、投資者、供應商、客戶、雇員等等利益相關者，利益相關者決定了企業(yè)是否能夠獲得利潤、獲得多少利潤，以及企業(yè)利潤是否能夠支撐企業(yè)有效地參與市場競爭。利益相關者對企業(yè)都是重要的，但在企業(yè)經營實際中，或者在企業(yè)發(fā)展的不同時段，不同的利益團體對企業(yè)的重要程度是有區(qū)別的，這其中最重要的一個或者幾個利益團體就確定了企業(yè)文化的主體內容。
再次，企業(yè)文化建設過程，更是一個確定溝通基礎的過程。企業(yè)文化宣言，或相關的文件，作為企業(yè)生存問題的解答，反映了對企業(yè)生存最至關重要的一個或幾個領域。企業(yè)雇員或利益相關者，利用文字性的企業(yè)文化宣言，配合相關的解答，以及對企業(yè)實際行為方式進行觀察的印證，了解了企業(yè)的工作原則，從而明晰企業(yè)如何行事、在與企業(yè)交往的過程中應該如何行事、在企業(yè)中應該如何行事等問題。
企業(yè)文化奠定生存空間和能力在企業(yè)探索持續(xù)生存的過程中，符合企業(yè)實際、順應企業(yè)環(huán)境、明晰的企業(yè)文化有兩個方面的重要作用，從企業(yè)外部環(huán)境看，能夠拓展企業(yè)的生存空間，為企業(yè)吸引生存資源;從企業(yè)內部經營看，能夠為有效整合企業(yè)內部資源，提升企業(yè)生存能力。
1995年，四川長虹提出"以產業(yè)報國、民族昌盛為己任"的經營理念。在那個時代，長虹作為國有軍工企業(yè)，提出產業(yè)報國，符合身份定位。同時，國內彩電行業(yè)群雄紛爭，國外品牌大舉進入國內市場，國內彩電企業(yè)數量眾多，良莠不齊，行業(yè)內部存在整合發(fā)展的需要。并且長虹作為國內最大的彩電生產基地，提出產業(yè)報國，也符合行業(yè)地位。長虹提出"以產業(yè)報國、民族昌盛為己任"之后，并隨著推出的紅太陽一族系列產品、黨和國家領導人的相繼視察，極大地提升了長虹在消費者心中的形象，并進一步鞏固了長虹在彩電行業(yè)的領導地位、增強了行業(yè)整合能力。
長虹通過對生存問題的分析，適時提出了"以產業(yè)報國、民族昌盛為己任"，極大地拓展了企業(yè)生存的空間，增強了企業(yè)生存能力。而國內的另一家企業(yè)——華為公司，則通過對生存的思考，構建了另一種文化傾向。
1987年，華為公司成立，以代理交換機為生，后進入交換機生產領域。華為公司進入國內企業(yè)沒有優(yōu)勢這一領域，就確定了華為文化的走向。作為一個成長型的企業(yè)，如果要與歐洲老牌電信設備供應商競爭，華為只有走速度這條線，比對手更快地響應客戶的需求，用一個月做出對手幾個月甚至一年才能做出來的事情，以此來打動客戶，獲得市常可以看出，華為公司基于此所形成的狼性文化是一種市場導向、客戶導向的文化，是以客戶為重的。同時，在華為公司內部形成這種文化之時，外部的社會環(huán)境也是支撐華為文化的，隨著上世紀90年代國內經濟的迅速發(fā)展，年輕學子已不安于平靜的生活，快速成長、快速積累逐步成為年輕人需求的主旋律，支持華為公司狼性文化的三高機制(高效率、高壓力、高工資)滿足了這些年輕學子的需求。市場環(huán)境和內部需求的有效結合，迅速提升了華為公司的生存能力。
在適合與不適合之間確定企業(yè)文化企業(yè)文化沒有好壞之分，只有適合與不適合。適合企業(yè)發(fā)展環(huán)境和客觀實際的企業(yè)文化，對企業(yè)而言就是好的，就是應該堅持的，長期的生存必將會為企業(yè)積淀出核心價值或理念，比如對客戶的認知、對雇員的認知、對社區(qū)環(huán)境的認知……。
對于企業(yè)，如果忽視某一利益相關者的感受能夠有效實現(xiàn)企業(yè)的生存，企業(yè)就可以不考慮這個團體的感受，但由于環(huán)境的變化，或者企業(yè)客觀實際的變化，可能就需要企業(yè)調整核心理念的外在表現(xiàn)形式，甚至需要調整固有文化的重點。作為企業(yè)的管理者或者企業(yè)家，應該注意到，企業(yè)一時的生存不是持續(xù)的生存，所以在企業(yè)和企業(yè)環(huán)境發(fā)生變化的時候，需要積極反思和改變企業(yè)的生存方式，并提出合理的文化倡導、行為要求。
企業(yè)文化不僅僅是一紙宣言或一些活動，更是對企業(yè)生存問題的合理解讀，以及解讀后所形成的企業(yè)經營現(xiàn)象、管理現(xiàn)象、行為方式，和長期積淀的價值觀。企業(yè)文化建設或形成企業(yè)文化宣言，是引發(fā)企業(yè)進行生存思考和對企業(yè)生存思考結果的系統(tǒng)化整理及表述的過程，如果紙面上的文化宣言反映了企業(yè)的實際生存方式，將會有效地降低企業(yè)與利益相關者的溝通成本，贏得認同，獲得持續(xù)生存，以至達成百年基業(yè)。
企業(yè)品質讀后感篇十六
對一個企業(yè)而言，最核心的問題永遠是生存，在瞬息萬變的競爭環(huán)境中，一個微小的變化或者失誤就可能導致對企業(yè)致命的傷害。正是由于企業(yè)的管理者或企業(yè)家對企業(yè)生存的關注，對企業(yè)生存環(huán)境、生存方式的不斷反思，所以我們才能聽到比爾。蓋茨的微軟離破產永遠只有18個月這樣的言論，又或如李顏宏的百度離破產只有30天。
其次，企業(yè)文化建設過程，也是一個明晰企業(yè)關鍵影響要素的過程。麻雀雖小，五臟俱全，一個企業(yè)，無論大小，總會面臨資源投入、資源轉換、價值實現(xiàn)、價值分配這樣一些過程，并在這個過程中獲得支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的利潤。在企業(yè)的生存過程中，企業(yè)需要面對社會、政府、投資者、供應商、客戶、雇員等等利益相關者，利益相關者決定了企業(yè)是否能夠獲得利潤、獲得多少利潤，以及企業(yè)利潤是否能夠支撐企業(yè)有效地參與市場競爭。利益相關者對企業(yè)都是重要的，但在企業(yè)經營實際中，或者在企業(yè)發(fā)展的不同時段，不同的利益團體對企業(yè)的重要程度是有區(qū)別的，這其中最重要的一個或者幾個利益團體就確定了企業(yè)文化的主體內容。
再次，企業(yè)文化建設過程，更是一個確定溝通基礎的過程。企業(yè)文化宣言，或相關的文件，作為企業(yè)生存問題的解答，反映了對企業(yè)生存最至關重要的一個或幾個領域。企業(yè)雇員或利益相關者，利用文字性的企業(yè)文化宣言，配合相關的解答，以及對企業(yè)實際行為方式進行觀察的印證，了解了企業(yè)的工作原則，從而明晰企業(yè)如何行事、在與企業(yè)交往的過程中應該如何行事、在企業(yè)中應該如何行事等問題。
企業(yè)文化奠定生存空間和能力在企業(yè)探索持續(xù)生存的過程中，符合企業(yè)實際、順應企業(yè)環(huán)境、明晰的企業(yè)文化有兩個方面的重要作用，從企業(yè)外部環(huán)境看，能夠拓展企業(yè)的生存空間，為企業(yè)吸引生存資源；從企業(yè)內部經營看，能夠為有效整合企業(yè)內部資源，提升企業(yè)生存能力。
1995年，四川長虹提出"以產業(yè)報國、民族昌盛為己任"的經營理念。在那個時代，長虹作為國有軍工企業(yè)，提出產業(yè)報國，符合身份定位。同時，國內彩電行業(yè)群雄紛爭，國外品牌大舉進入國內市場，國內彩電企業(yè)數量眾多，良莠不齊，行業(yè)內部存在整合發(fā)展的需要。并且長虹作為國內最大的彩電生產基地，提出產業(yè)報國，也符合行業(yè)地位。長虹提出"以產業(yè)報國、民族昌盛為己任"之后，并隨著推出的紅太陽一族系列產品、黨和國家領導人的相繼視察，極大地提升了長虹在消費者心中的形象，并進一步鞏固了長虹在彩電行業(yè)的領導地位、增強了行業(yè)整合能力。
長虹通過對生存問題的分析，適時提出了"以產業(yè)報國、民族昌盛為己任"，極大地拓展了企業(yè)生存的空間，增強了企業(yè)生存能力。而國內的另一家企業(yè)——華為公司，則通過對生存的思考，構建了另一種文化傾向。
1987年，華為公司成立，以代理交換機為生，后進入交換機生產領域。華為公司進入國內企業(yè)沒有優(yōu)勢這一領域，就確定了華為文化的走向。作為一個成長型的企業(yè)，如果要與歐洲老牌電信設備供應商競爭，華為只有走速度這條線，比對手更快地響應客戶的需求，用一個月做出對手幾個月甚至一年才能做出來的事情，以此來打動客戶，獲得市常可以看出，華為公司基于此所形成的狼性文化是一種市場導向、客戶導向的文化，是以客戶為重的。同時，在華為公司內部形成這種文化之時，外部的社會環(huán)境也是支撐華為文化的，隨著上世紀90年代國內經濟的迅速發(fā)展，年輕學子已不安于平靜的生活，快速成長、快速積累逐步成為年輕人需求的主旋律，支持華為公司狼性文化的三高機制（高效率、高壓力、高工資）滿足了這些年輕學子的需求。市場環(huán)境和內部需求的有效結合，迅速提升了華為公司的生存能力。
在適合與不適合之間確定企業(yè)文化企業(yè)文化沒有好壞之分，只有適合與不適合。適合企業(yè)發(fā)展環(huán)境和客觀實際的企業(yè)文化，對企業(yè)而言就是好的，就是應該堅持的，長期的生存必將會為企業(yè)積淀出核心價值或理念，比如對客戶的認知、對雇員的認知、對社區(qū)環(huán)境的認知……。
對于企業(yè)，如果忽視某一利益相關者的感受能夠有效實現(xiàn)企業(yè)的生存，企業(yè)就可以不考慮這個團體的感受，但由于環(huán)境的變化，或者企業(yè)客觀實際的變化，可能就需要企業(yè)調整核心理念的外在表現(xiàn)形式，甚至需要調整固有文化的重點。作為企業(yè)的管理者或者企業(yè)家，應該注意到，企業(yè)一時的生存不是持續(xù)的生存，所以在企業(yè)和企業(yè)環(huán)境發(fā)生變化的時候，需要積極反思和改變企業(yè)的生存方式，并提出合理的文化倡導、行為要求。
企業(yè)文化不僅僅是一紙宣言或一些活動，更是對企業(yè)生存問題的合理解讀，以及解讀后所形成的企業(yè)經營現(xiàn)象、管理現(xiàn)象、行為方式，和長期積淀的價值觀。企業(yè)文化建設或形成企業(yè)文化宣言，是引發(fā)企業(yè)進行生存思考和對企業(yè)生存思考結果的系統(tǒng)化整理及表述的過程，如果紙面上的文化宣言反映了企業(yè)的實際生存方式，將會有效地降低企業(yè)與利益相關者的溝通成本，贏得認同，獲得持續(xù)生存，以至達成百年基業(yè)。
企業(yè)品質讀后感篇十七
管理理論多不勝數，你能說出幾個？大師滿街走，你該相信誰？《企業(yè)巫醫(yī)》以淺近流暢的文筆，介紹了企業(yè)管理這個領域過去的發(fā)展歷程，也提出了未來的展望。內容涵蓋十分廣博，幾乎對所有的管理理論，以及提出這些理論的“巫醫(yī)”們皆有所介紹與評論。
就像書的前言所述，這本書適合兩類讀者：一類是買了大量管理書籍被各種管理理念洗腦混亂的職業(yè)經理人，另外一類剛剛對管理感興趣，需要建立起正確的大局觀的局外人。
兩位作者使用通俗易懂、詼諧幽默的筆觸描繪了管理學科中的各種思想風潮、宗師泰斗人物、術語及關鍵詞等諸多內容，可以快速正確的建立起正確的體系概念，并在當今國內管理全部西化的營銷潮水中保持清晰的辯證、批判性思維，避免自己迷失！
1.管理理論產業(yè)的生態(tài)分析：
推薦序中提到領域的上中下游產業(yè)鏈，脈絡清晰：
上：理論基礎深厚嚴謹的心理學、經濟學、社會學。
中：企業(yè)管理理論。
下：企業(yè)實務，解決企業(yè)實際問題的程序和方法，直接面對客戶。
后文詳細介紹了中游：理論發(fā)端，出版，演講，商學院，咨詢項目等等，比如如何將書買進排行榜，和接踵而至的商業(yè)利益。
2.管理理論的缺點。
作者在前言中列出了管理理論的四個主要缺點（p10）如下：
3）常識的堆砌-這點還好，隨著社會發(fā)展，很多新理念慢慢變成了“常識”
4）各種流行的玩意兒，相互矛盾-在充滿焦慮和不安的時代，大師和先知應運而生。從這個角度上講，各種新理論和宗教的安撫意義差不多。但不同于宗教的是，所有理論都有應用的范圍，也一段時間內也能看到效果，不管用的時候就需要新的東西出來，制造下一個熱點，大師各種理論就應運而生，如同秀場潮流。
從主要講管理思想和管理實務的，從歐美再到日本和中國，從德魯克到大前研一，從企業(yè)人性面再到全球化，以及江湖管理騙子的招術無所不包，算是對管理思想的另類梳理。讀者可以從其中找到管理思想發(fā)展的線索，同時具備獨立思考的審視當下的能力?？幢緯矣昧税雮€多月的時間。
即使是最先進的思想家都必須承認：管理理論陷于一個吊詭的情況中――這個學科雖然很受重視，但卻不怎么受尊重。正如德魯克所說的，很多人用帶有幾分神秘意味的“大師”（guru）來形容管理學者，是因為他們不想用更粗俗、更尖銳的“江湖郎中”、“庸醫(yī)”之類的字眼。即使在美國，一般人看待管理學院的學者仍不免帶著幾分輕藐與懷疑。在美國以外，大家就更看不起管理學者了。管理大師們經常會將一些比較古老的學科，如經濟學、哲學、、史學等掛在嘴邊，但是其他學科的學者卻幾乎絕口不提管理學的任何人與事。
不過以上并不影響本書兩位作者對當下比較重要管理概念的全面檢視。從企業(yè)再造工程（第1章）開始。然后是制造、銷售管理理論的大產業(yè)（第2章）以及兩人命關天最有名的大師德魯克（第3章）和彼得斯（第4章），分析傳統(tǒng)企業(yè)結構為什么會在過去十年中解體（第5章），再有就是公司內部的扭曲：企業(yè)解體造成企業(yè)內部在整合知識、學習和改革上的困難（第6章），愿景和其他形式的戰(zhàn)略之間的沖突（第7章）。企業(yè)應該為誰服務？（第8章），企業(yè)將如何改變我們的世界（第9章）。全球化（第10章）、日本企業(yè)（第11章）、中國如何影響世界（第12章）、公共服務部門如何運用管理（第13章）、管理理論與自助、未來學和庸醫(yī)的混合（第14章）。
無論之前對管理理論是否有了解，讀過本書我們都會對它的全貌有相對深入的認識。兩位作者寫作很有力道、有不少風趣幽默的地方。書很值得一讀，如果想從事管理或者更在從事管理，那么就更值得一讀。
企業(yè)品質讀后感篇十八
格斯拉先生最終把自己給餓死了。
我讀不懂，為什么他會餓死呢，他怎么會餓死呢。
從前他的靴子店，似乎是一間寧靜的小木屋，擁有著某種能讓時間凝固的魔法，讓來訂靴子的人感受到一種典雅的氣氛。他做的靴子，是頂好的，像不同的人，有不同的長相，不同的靈魂，各有各不同的美。即使后來他的處境越來越差，靴子卻也越來越好，這之中一直不變的就是他對靴子的癡迷和專注。
"只有親眼看過靴子靈魂的人才能做出那樣的靴子。"是的，靴子就好像另一個他，他的靈魂仿佛與靴子的靈魂融為一體。靴子的品質被他拉上了巔峰，靴子也從此顛覆了他的人生。
于是，我更讀不懂，這樣愛靴子，又能做出這樣好的靴子的一個人，為什么死了呢？
他餓死以后恐怕就不能再看到他心愛的靴子了吧。
"他們利用廣告而不靠工作把一切壟斷去了""生意一年年地清淡下去——過后你會明白的".隔著一層薄薄的紙，我能感受到，他好像就在我面前，用微微發(fā)抖的語氣輕輕訴說。這語言下深沉的悲痛也震顫著。隨著英國步入工業(yè)革命，那份強烈的靴子理想，也壯志難酬。
我覺得他真的不僅僅只是餓死的。
在那個自己很不容易創(chuàng)造出成就而一瞬間面臨威脅，畢生的夢想突然出現(xiàn)裂縫的時候，誰都覺得傷心，可這并沒有什么用。
你要做的是放棄你原來的舊方法，換一種方式，依然可以實現(xiàn)你的'夢想。
可他并沒有這么做。
他還是拽著理想，拽得那么緊，最后走向了天堂。
究竟是說他太愛靴子，以至放棄了自己的生命？還是說，他為了靴子葬送了自己呢？
都不好說，但我認為后者多一些。
因為，只要他略微放手，雇幾個人，打一些廣告；只要他略微放手，不要把他高貴的理想拽得那么緊；只要他略微放手，善待自己，也善待自己的理想。
畢竟，他能做頂好的靴子。
而人們，不僅僅注重品質。
抱緊夢想的手微微松開，就可以去擁抱更多的未來。
企業(yè)品質讀后感篇十九
讀后感-企業(yè)、品牌思想者？！
改革開放30年來，服裝產業(yè)每一次大洗牌，是值得企業(yè)、產業(yè)界人、老板深思！面臨再生。。。。。。企業(yè)、品牌思想者？！有感摘錄：正是缺失了思想的品格，很多人都是參與式生存。只有當思想的命運真正切近我們的時代，我們才最終可能獲得體驗式生存。這恰好是我們時代所需要的。只要看看我們的周圍，誰都會發(fā)現(xiàn)缺乏思想的悲哀。比如追星族的瘋狂，全社會的模仿秀，無處不在的政治謊言等，其實都是思想貧瘠的流露。有時，我們真覺得這時代太吵了，要聽清思想者的聲音頗為不易。一個真正的思想者，何去何從，倒成了一件令人困惑的事。那要怎么辦？一些有思想的人，終于做出了選擇：事業(yè)上沸騰一點，感覺上孤獨一點。之所以如此，就在于思想的力量使他們明白，不能把社會的狀態(tài)完全變?yōu)閭€人的狀態(tài)。思想，不僅是時代范疇，也是生命范疇。對于活在現(xiàn)時代的我們，最需要的'就是思想。值得深思的是，很少有一個時代會給思想者以足夠的空間。思想者是異類。這個結論早就在歷史的天空定格。在這樣的背景之下，思想力學的硬度特征就變得步履維艱?？梢哉f，在所有的學問中，思想學是最為敏感的，動不動就就會和政治問題掛鉤。有時我想，思想者只要不是反人人類的，只要其思想境界的內涵與外延都是完善社會自我，關愛人類幸福，那么思想者的存在對于一個代就會是一種幸運。不過，當時代對思想者缺乏起碼的寬容時，思想的強度特征就變得更為稀缺，此種情形，思想力學就更加呼喚膽識與執(zhí)著。對于思想者，時代不應該太癡情。如果把思想者都比作風華絕代的美人，時代就應是最大的花花公子。它從不會三千寵愛在一身，而是以自己的蘊藉與厚重秒殺每一朵鮮花。就像每個人需要自己的呼吸一樣，時代也需要各種不同的聲音。唯有這些聲音相撞，時代才會綻放自我的嫵媚。思想與生命同在，這是思想力學最后的呼喚。其實，每個人都只活在當下，所以對自己所處時代社會作出思考，是個體生命活著的最好動力。常常覺得害怕。人們正越來越成為一個符號化的存在。人們只是簡簡單單活著，討老婆生孩子，每天吃飯睡覺，甚至連思想都有人幫你醞釀，或者被規(guī)定怎樣活著。其實，這些都是因為個體生命存在和思想產生分裂所致。思想是生命最大的脈動。當我們個體意識不能和我們所處的社會人生產生碰撞，我們就僅僅是被動式生存。當思想不是需要，而是可有可無，間或連思想的意識皆不再有，一種危險隨之產生：人的精神能量就會枯敗。其實不管是對個體生命，還是宇宙人生作出思考，都是人精神力量的擴展。那種“心事浩茫連廣宇”的思想品格，本就是個體精神力量的最大象征。
企業(yè)品質讀后感篇二十
感恩已經成為一種普遍的社會道德。對工作也應懷有一顆感恩之心：崗位為你展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為你提供了實戰(zhàn)才華的平臺，工作保證你豐衣足食，你對工作為你所帶來的一切，都要討心存感激，并立圖通過努力工作以表達自己的感激之情。當你以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真屢責、盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態(tài)。
感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作的更愉快、更出色。在我們工作中如果我們每一個人都多一點感恩，少一點抱怨，為工作做出自己力所能及的努力，這樣我們就會離成功越來越近。
我特別欣賞這一段話：“感恩不一定要感謝大恩大德，感恩是一種生活態(tài)度，一種善于發(fā)現(xiàn)美并欣賞美的道德情操。如果我們擁有一顆感恩的心，善于發(fā)現(xiàn)事物的美好，感受平凡中的美麗，那我們就會以坦蕩的心境、開闊的胸懷來應對生活中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥發(fā)出迷人的光彩！要習慣每天清晨起來后對著鏡子默默地說：感謝生活給予了我如此多的美好！然后是一個幸福的微笑?！?BR> 一個企業(yè)如果形成了這樣的文化氛圍，這個企業(yè)一定會有活力，有生機，有凝聚力，有旺盛的生命力。
一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業(yè)主的意識。企業(yè)為你提供了工作、學習、生存的環(huán)境，我們就要學會感恩，為企業(yè)奉獻我們畢生的力量。
員工對企業(yè)主的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質回報，而是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在本質工作崗位上干出驕人的成績。同時，要遵守國家的法律，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，搞好和周圍同志之間的團結，做到謙和、謙虛、謙讓。也就是古人說的要當一個“勞謙君子。”一句話，企業(yè)員工對企業(yè)主的感恩主要是通過自己優(yōu)秀的業(yè)績和優(yōu)秀的道德素養(yǎng)來表現(xiàn)。
這部書不僅提出了員工感恩老板，還提出了員工與員工之間的相互感恩。難能可貴。這種感恩關系的形成，可以從情感上把員工緊密地團結起來，從而產生巨大的創(chuàng)造力量。
我歌頌感恩，珍惜感恩。我要將感恩作為我人格修養(yǎng)的內容并付諸實踐。