總結是我們成長過程中必不可少的一環(huán)，我們應該勇敢地面對并積極總結。3.總結應該突出重點和亮點，避免冗長和重復小編為大家準備了一些總結范文，并附上了一些寫作技巧，供各位參考借鑒。
城管局領導講話稿篇一
領導。
講話稿。
是一種事務性文書,具有。
演講稿。
的基本特征。下面是本站小編給大家整理的局領導講話稿，僅供參考。
尊敬的各位來賓，大家下午好，非常高興來參加這次會議，我首先代表縣商務局對這次大會的召開表示熱烈地祝賀。
自全球經濟危機爆發(fā)以來，實體經濟特別是我們中小企業(yè)發(fā)展遇到了前所未有的發(fā)展。電子商務作為戰(zhàn)略性新興產業(yè)，其一系列的優(yōu)勢得以快速發(fā)展，20xx年電子商務交易總額4.5萬億，網絡發(fā)展更加快。從1997年到20xx年20xx年間超過500億，到了20xx年已經超過了5000億，也就是說3年期間電子網絡的零售基本上翻的10倍，每年的增長速度超過百分之百，說明這幾年電子商務發(fā)展非?？欤覀冸娮由虅找呀洺蔀楝F在流通方式重要組成部分。在增長國民經濟增長，社會資源配置，促進中小企業(yè)發(fā)展，帶動就業(yè)等方面都發(fā)揮了日益重要的作用。
隨著高速移動通信網絡和智能手機的日益成熟，我國近10億網絡用戶當中已經有3.65億成為手機網民。近年來手機電子商務高速的發(fā)展，移動電子商務也已經成為政府發(fā)展經濟重要手段。黨中央國務院高度重視新興產業(yè)發(fā)展，在最近召開的常務會議上，明確提出移動互聯網是下一代互聯網義務平臺重要支持的領域。
在舒城的規(guī)劃當中明確提出以信息化推進科技化。建設“數字舒城”，規(guī)劃推進“電子商務、電子政務”，積極實施“農網入鄉(xiāng)、三電合一、一站通、信息扶貧、陽光培訓”等一系列信息化工程，縮小城鄉(xiāng)“數字鴻溝”，深化電子政務應用，使社會成員更多享受政府公共服務;深化企業(yè)信息化應用，以信息化推進科技化，改造和提升傳統產業(yè)。
在此精神指導下，縣商務局長期以來積極促進中小企業(yè)的電子商務應用。鼓勵中小企業(yè)運營電子商務開拓市場，推動模式創(chuàng)新，應用普及以及提高?！啊逼陂g本著促進應用，做好示范，合理創(chuàng)新，規(guī)范發(fā)展的原則，通過示范企業(yè)來開展示范引導，引導我們的企業(yè)，特別是中小企業(yè)應用電子商務來開拓國內外市場，共同推動電子商務健康有序快速地發(fā)展，為中小企業(yè)順利進行，保駕護航。
今天的大會給了我們很好的交流的平臺，希望我們專家，學者，企業(yè)界的代表，能夠為電子商務快速發(fā)展貢獻自己的力量。最后祝本次會議圓滿成功。
老師們、同學們：
在這個春暖花開、生機盎然的日子里，在世界讀書日來臨之際，密州路學校隆重舉行第7屆讀書節(jié)暨階梯閱讀推進會，在此，我謹代表市教育局對大會的召開表示熱烈的祝賀!
書籍是人類進步的階梯，讀書是人們重要的學習方式，是文化傳承的基本通道。我們諸城自古以來就是文化名城，人杰地靈、人才輩出，讀書的風氣可謂歷史悠久。當年蘇軾在密州時，曾說：“至今東武遺風在，十萬人家盡讀書?！睂Υ?，我們每一個諸城人，都應該感到無上光榮!優(yōu)良的讀書傳統，應該在我們這一代繼承和發(fā)揚!近年來，教育局通過加強書香校園建設、創(chuàng)設濃郁的讀書環(huán)境與氛圍、推薦優(yōu)秀的閱讀書目和報刊，開展形式多樣的讀書活動等方式，培養(yǎng)了師生濃厚的閱讀興趣和良好的閱讀習慣，使閱讀逐漸融入到師生的日常生活當中。
密州路學校是我市小學教育的一面旗幟，學校以“追求教育幸福，啟迪生命智慧”為辦學理念，秉承“明德、求真”的校訓，著力打造人文校園、生態(tài)校園、文明校園、信息校園,以“科技教育”和“規(guī)則教育”為辦學特色，全面實施素質教育，深受家長和社會認可。學校扎實推進高效海量閱讀，積極營造書香校園，特別是近期開展的階梯閱讀，通過閱讀考級制度激勵廣大同學積極投身閱讀，做法新穎，成效很大。
下步，希望學校繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統，抓住機遇、開拓進取、積極創(chuàng)建閱讀品牌學校;希望全體教師再接再厲，繼續(xù)愛崗敬業(yè)、為人師表、積極做好學生的閱讀引路人;希望全體同學以讀書節(jié)為契機，積極參與各項比賽活動，享受讀書生活，提升讀書境界，為實現人生理想打下堅實的基礎。
最后，祝本屆讀書節(jié)圓滿成功!謝謝大家!
老師們、同志們：
金風送爽，丹桂飄香，我們迎來了第26個教師節(jié)。在此，我代表縣教育局向辛勤工作在費城小學教育戰(zhàn)線的廣大教育工作者致以節(jié)日的問候!向受表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀!向支持費城小學教育事業(yè)發(fā)展的費城鎮(zhèn)黨委政府領導和社會各界致以崇高的敬意!
20xx年9月10日是全國教育工作會議召開和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》發(fā)布后的第一個教師節(jié)，今天，我們歡聚一堂，共同慶祝自己的節(jié)日，對于廣大教育工作者學習貫徹全國教育工作會議精神和《教育規(guī)劃綱要》，推進費城鎮(zhèn)乃至我縣教育事業(yè)科學發(fā)展，具有十分重要的意義。
一年來，費城鎮(zhèn)中心小學牢記重托，銳意進取，解放思想，創(chuàng)新思路，強化措施，狠抓落實，實現了學校管理和教學業(yè)績的大發(fā)展、大跨越，為我縣教育事業(yè)做出了很大貢獻，贏得了社會各界的高度贊譽，教育局給予充分肯定和認可。在近幾年的全縣綜合督導評估中，費城小學連年取得了全縣第一名的好成績。這些成績的取得，離不開費城鎮(zhèn)黨委政府的正確領導，離不開全鎮(zhèn)人民的大力支持，離不開廣大教育工作者的頑強拼搏。特別是工作在教育教學一線的廣大人民教師，忠誠黨的教育事業(yè)，執(zhí)行黨的教育方針，切實履行教書育人的崇高職責，吃苦耐勞，甘當人梯，勇于探索，富于創(chuàng)造，甘于奉獻，在社會上樹立起了新時期人民教師的良好形象，受到了廣大學生的衷心愛戴和全社會的普遍尊重。
新的學期已經開始，我們將繼續(xù)深入學習宣傳全國教育工作會議精神和《教育規(guī)劃綱要》，深入學習領會、溫家寶重要講話對廣大教師提出的新期望、新要求，進一步形成學習《教育規(guī)劃綱要》、宣傳《教育規(guī)劃綱要》、貫徹落實《教育規(guī)劃綱要》的濃厚氛圍，把廣大教育工作者的思想行動統一到中央的要求和部署上來，并結合自己的實際，創(chuàng)造性地開展工作，推進教育事業(yè)科學發(fā)展。在此，我向老師們提出幾點希望和要求：希望大家始終牢記自己肩負的歷史使命和承擔的時代重任。百年大計，教育為本;教育大計，教師為本。我們只有發(fā)奮努力，才能不辱使命，不負眾望，才能無愧于人民教師的光榮稱號。
希望大家不斷加強理論修養(yǎng)和業(yè)務學習，全面提高自身素質。教育的改革和發(fā)展，對教師的素質提出了新的、更高的要求，只有不斷用科學的教育理論武裝頭腦，不斷掌握現代教育技術和教育手段，才能在教育改革的大潮中，抓住新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，開創(chuàng)新局面，做出新貢獻。
希望大家加強師德修養(yǎng)，錘煉高尚品格，教書育人，為人師表。深入學習“全國教書育人楷?！钡哪７妒论E和崇高精神，牢固樹立“育人為本”的理念，以人格魅力和學識魅力教育、感染學生，努力做學生健康成長的指導者和引路人。
光榮存在心頭，責任放在肩上;毋忘發(fā)展重任，不負人民重托。讓我們團結一致，同心同德，聚精會神干事業(yè)，一心一意謀發(fā)展，為費城鎮(zhèn)、費縣教育事業(yè)的騰飛，做出新的更大的貢獻。
最后，祝廣大教師節(jié)日愉快、身體健康、工作順利!
城管局領導講話稿篇二
大家好！
首先我謹代表福建省體育局，向前來參加今天新聞發(fā)布會的各位來賓、新聞界的朋友們表示熱烈的歡迎！這次的福建省傳統武術爭霸賽是在福建省體育局的指導下，由福建省武術協會、福建省社會體育指導中心和福州市武術協會主辦的全省性的體育盛會。
武術是中華民族傳統文化的瑰寶，是一項內涵豐富、形式多樣，具有獨立體系和多種社會功能的運動項目，也是東方文化的一顆燦爛的明珠。武術在幾千年的實踐和發(fā)展中不斷吸取中華傳統文化的'營養(yǎng)和智慧，逐步形成傳統道德準則，是中華民族寶貴的不可多得的精神財富。目前，中國武術在全球范圍內得到廣泛的傳播，已成為世界體育文化的一個重要組成部分。福建自古就有“崇文尚武”的優(yōu)良傳統，福建的傳統武術源流清晰、內容豐富、特點突出,，其中有多項傳統武術被列為國家級和省級非物質文化遺產名錄，并且在國內外有眾多的練習者和愛好者。福建傳統武術對于中國武術傳播的貢獻，有著不可取代的地位。
舉辦這次傳統武術爭霸賽，是我們對于國家體委《關于加強武術工作的決定》的認真貫徹和落實，努力做到“武術技術要規(guī)范化、武術理論要科學化、武術活動要社會化”。 推動福建非物質文化及武術事業(yè)的發(fā)展，使得福建傳統武術走進大眾，普及大眾、扎根大眾。讓更多的人慢慢加入到習武練武的行列中來。
謝謝大家
福建省體育局
2015.6.18
城管局領導講話稿篇三
各位領導、各位會員：
首先，我代表市民間組織管理局對臺州市企業(yè)文化協會的順利換屆和新當選的會長、副會長、秘書長等表示熱烈的祝賀。我認為協會換屆程序合法，選舉結果有效。
借此機會，我想介紹一下我市民間組織的概況。在我國，民間組織是指社會團體、民辦非企業(yè)單位和基金會這三類組織。隨著市場經濟的發(fā)展和政府職能的轉變，我市民間組織正呈現出蓬勃發(fā)展之勢，到目前為止，全市經合法登記的各類社會團體達個。民間組織之所以呈現加速發(fā)展的態(tài)勢，我認為主要是以下幾方面原因：
第一是經濟發(fā)展的內在要求。隨著市場經濟的發(fā)展，很多事情要靠單位和個人間的聯合才能完成，于是各類社團應運而生。此外，隨著民間資本的壯大，越來越多地介入過去由政府投資舉辦的事業(yè)領域，民辦非企業(yè)單位也呈現出快速發(fā)展之勢，最明顯的例子就是民辦幼兒園已經在數量上超過了公辦幼兒園?？梢哉f，民間組織的多少也反映了一個地方的經濟發(fā)展水平。
第二是政府轉變職能的需要。目前政府機構改革的方向是建立有限政府，政府將更多地承擔起社會保障和社會公平的職責，在微觀經濟領域將逐步退出，原來由政府承擔的許多具體管理職能將移交給以聯合、中介和服務為主要特征的各類民間組織。
第三是群眾結社愿望強烈的反映。隨著我國民主法制建設的不斷推進和人民生活水平的日益提高，公民參與社會管理的要求日益強烈，公民結社意識日益濃厚，申請成立民間組織的也越來越多，如各種聯誼會、體育文化類協會等。
剛才市企業(yè)文化協會對上一屆工作進行了總結，我認為市企業(yè)文化協會成立以來做了大量的工作，為我市經濟發(fā)展和我市企業(yè)的企業(yè)文化建設作出了巨大貢獻。協會同時下一步工作進行了安排，我完全贊同。下面，我再對協會工作提兩點建議，供參考：
1、開展有效活動，增強協會的凝聚力。“生命在于運動，社團在于活動”，市企業(yè)文化協會今后要繼續(xù)開展多種高層次、有質量、有成效的活動，使活動科學化，逐步走向制度化。
2、加強內部管理，增強協會的公信力。要建立健全以財務管理為核心的各種內部管理制度，努力取信于會員、取信于社會。要嚴格執(zhí)行國家有關社會團體管理的政策法規(guī)，嚴格在核準的章程業(yè)務范圍內開展活動，按時年檢、換屆，自覺服從于業(yè)務主管單位、民間組織管理部門以及財政、審計、公安、監(jiān)察等部門的監(jiān)督管理。
我相信：市委、市政府及相關部門的領導和大力支持下，在廣大會員的共同努力下，臺州市企業(yè)文化協會一定會越辦越好，為我市經濟發(fā)展與社會和諧進步，為我市的企業(yè)文化建設作出更大的貢獻!
謝謝大家!
城管局領導講話稿篇四
同志們：
新春伊始，我們在這里召開節(jié)后第一個會議，既是收心會，也是為完成今年各項任務目標的一次動員會。值此機會，我首先代表局領導班子給大家拜個晚年。祝同志們新的一年：工作順利，事業(yè)興旺，身體健康，幸福美滿！
首先，我對全局節(jié)日期間的情況簡要講評。
一、節(jié)前，我局對春節(jié)期間的工作做了詳細的安排和布置。對春節(jié)期間值班、個人安全、車輛管理、廉政建設以及節(jié)后需及時做的工作提出了明確要求，從而保證了我局春節(jié)期間的工作能夠運行。
二、嚴格值班制度。春節(jié)期間，全局干部職工按照規(guī)定按時值班，值班人員始終保持在位，電話暢通，做到了人員帶班到位、情況檢查到位、問題處理到位、情況反映到位。各位值班的同志都能夠以全局為重，舍小家，顧大家，放棄節(jié)日休息和與家人團聚的機會，堅守工作崗位，認真落實各項規(guī)定，按時上報有關情況，確保了春節(jié)期間秩序正常。
三、加強監(jiān)督檢查。各位帶班領導對我局節(jié)日期間車輛使用情況、值班情況、廉政自律情況進行了實地檢查。從檢查情況看，全局干部職工保持了廉潔自律的優(yōu)良傳統，真正做到了不收受當事人禮物、不過度飲酒、不酒后開車、不去不該去的場所，樹立了城-管執(zhí)法人員的良好形象。
總的來看，今年春節(jié)假期各工作都很正常，達到了工作安排有序、安全不出問題的目的，達到了無盜竊、無火災、無車輛事故，確保干部職工過一個歡樂祥和春節(jié)的目標。這得益于各部門工作的扎實開展，得益于大家的不懈努力。，我代表局領導班子向大家表示忠心的感謝！
同志們，春節(jié)已經過去了，我們全體干部職工要迅速將思想從節(jié)日狀態(tài)轉移到工作上來，理清思路、振奮精神，全身心地投入到工作中去。
按照高新區(qū)黨工委、管委會的安排和部署，今年我局任務很重，全面推進城中村改造工作到了關鍵時刻；由于拆遷而引起的私搭亂建行為不斷增多；城市管理執(zhí)法難度也日漸增大等等，這都需要在座的各位不斷進取、共同努力才能完成。
今天我就如何開展各項工作，講三點意見：
一、要集中思想，切實把注意力轉移到工作上來。
一年一度的新春佳節(jié)已經過去了。從今天開始，大家都要真正進入工作狀態(tài)，都要把思想和精力轉移到工作上來，認認真真，全心全意地履行好工作職責，把各項工作抓上手。要恢復正常的工作秩序，嚴格上下班紀律，確保人員在崗在位。要防止和克服在極少數人身上可能出現的整天忙于吃喝應酬，而將工作置于一邊，或者人已到崗，但心不在焉，思想不集中的現象。實踐證明，一個松松垮垮、治軍不嚴的部隊是打不了勝仗的。各科室主要負責同志不但要從自身做起，帶頭樹立榜樣，而且要管好自家人，帶領一班人，集中精力搞好工作。已過去了整整兩個多月，如果我們稍有松一松、放一放的思想，第一季度的任務就很難完成，就會影響全年大局。因此，我們每個同志都要有一種緊迫感、責任感，要自覺地走出新春佳節(jié)的喜慶氣氛，積極投入到工作當中，切實保證全局工作正常有序運轉。
二、要狠抓落實，全力奪取新年工作的開門紅。
，是高新區(qū)全面推進城中村改造的關鍵年，任務艱巨，時間緊迫。我們必須堅定信心，團結奮斗，改進作風，狠抓落實，確保新年工作有好開頭，有新起色，奪取新年工作的開門紅。各科室都要在已訂的計劃的基礎上，再進一步理清思路，夯實措施，從頭、從緊安排好各自今年的各項工作。
三、堅持不懈，抓好當前的各項工作。
當前，重點要抓好以下幾個方面：一要繼續(xù)開展萬水泉臺地、曹村平房區(qū)、總部經濟園、37號地等處的拆遷遺留問題處理工作；二要組織開展好集包雙線、站前路、一號公館北側等項目的拆遷工作；三要組織開展好曹村二樓區(qū)、南壕舊村、沃土壕舊村、高油房張四隊、卜太村等地的拆遷改造工作；四是做好轄區(qū)內各村土地監(jiān)察工作，為城中村改造順利進行保駕護航；五是按照市局要求做好城市管理各項工作。
同志們，新的一年工作的序幕已經拉開，讓我們攜起手來，開拓進取，團結奮進，全力以赴投入到高新區(qū)建設的主戰(zhàn)場，為全面完成今年我局各項工作任務，實現我局新跨越而努力奮斗！
謝謝大家！
同志們：
今天，我們召開全系統開展創(chuàng)先爭優(yōu)，打造百姓城-管活動推進會，主要任務是貫徹落實市政府有關創(chuàng)先爭優(yōu)活動會議精神，回顧總結城-管系統前期創(chuàng)爭活動開展情況，查找分析創(chuàng)爭活動中存在的問題和不足，研究部署下一階段的工作，進一步動員全系統上下進一步統一思想、深化認識，明確重點、狠抓落實，切實把全系統創(chuàng)爭活動引向深入，推動城-管系統工作又好又快發(fā)展。剛才，幾個同志從不同側面介紹開展創(chuàng)爭活動的好做法、好經驗，聽后很受啟發(fā)和鼓舞，充分說明我局創(chuàng)爭工作主題突出、內容豐富，形式多樣，取得了階段性的成果，希望大家互相學習和借鑒。下面，我根據上級有關要求，結合我局實際，就如何推進下一階段創(chuàng)爭活動講三點意見。
一、正確估價創(chuàng)爭活動前期開展情況，切實增強做好城-管工作的責任感和使命感
自創(chuàng)爭活動開展以來，各科室、各單位按照創(chuàng)爭活動的總體部署，圍繞全局打造百姓城-管，提升社會形象的工作思路，緊扣“管理提質增效，服務再上臺階”的目標，緊密結合各自實際，科學制定實施方案，精心設計活動載體，周密安排，層層動員，廣泛宣傳，行動迅速，確保了全局創(chuàng)爭活動開局良好、進展順利。具體來說，體現在以下幾個方面：
1、思想到位，組織有力。各科室、各單位都把創(chuàng)爭活動擺在重要議事日程，超前謀劃，及早安排。一是組織網絡健全。局專門成立創(chuàng)爭領導小組，全面負責創(chuàng)爭活動的組織領導工作，各局屬單位也相應建立創(chuàng)爭組織，形成上下銜接、左右相連、一級抓一級，層層抓落實的組織網絡，極大地增強了推進創(chuàng)爭活動的整體合力。二是督查指導到位。建立了局領導掛鉤聯系點制度，成立4個創(chuàng)爭工作專項督導組，深入基層單位進行督查指導；組織開展創(chuàng)爭方案檢查評比活動，比創(chuàng)先思路、賽爭優(yōu)措施、看推進成效，始終保持創(chuàng)爭活動的強勁態(tài)勢，確保了創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實推進。三是工作求真務實。各科室、各單位緊扣創(chuàng)爭主題，緊密結合各自中心工作和具體任務，精心制定方案，優(yōu)化工作思路，設計活動載體，保障了創(chuàng)爭活動的有序推進。特別是局創(chuàng)先辦的同志，思想上勇于開拓，工作上盡心盡責，不僅嚴格按照上級部署抓好落實，做到規(guī)定動作一著不讓，而且結合自身實際，積極創(chuàng)新自選動作，活化創(chuàng)爭實踐載體，組織創(chuàng)優(yōu)成果展示，編發(fā)創(chuàng)優(yōu)信息簡報，極大地豐富了創(chuàng)爭活動的內涵，建樹了城-管創(chuàng)爭工作的新靚點、新特色。
2、學習扎實，效果明顯。圍繞“解放思想、轉變作風”這條主線，突出“強化業(yè)務能力，提高服務水平”這個主題，切實將理論學習貫穿創(chuàng)爭活動的始終。一是構建學習載體。組織開展“書香城-管”創(chuàng)建活動，提出“日學一小時、月讀一本書”的讀書倡議，建立“一季度一交流、半年一考評”的學習機制，舉辦“創(chuàng)爭大家談”征文比賽，制定“學習大推進”實施方案，改善學習條件、出臺鼓勵政策，充分激發(fā)廣大干部職工學理論、學文化、學法律、學業(yè)務的動力和熱情。二是推動學習調研。各科室、各單位堅持理論為本、實踐為上的工作宗旨，將聯系實際、解決問題作為學習的立足點和出發(fā)點，積極引導干部職工針對管理難點問題和服務欠缺環(huán)節(jié)，廣泛開展調查研究，積極撰寫調研文章，努力將學習從理論層面轉化為實踐層面。三是狠抓學習載體。各科室、各單位都能緊密聯系自身實際，采取集體研讀與個人自學相結合、專題輔導與座談交流相結合、學習理論與學習先進相結合的辦法，促使大家在互幫互學中相互啟發(fā)、共同提高。通過深入系統的學習推動，切實增強了干部職工，特別是黨員干部駕馭工作、處理復雜事務的能力和水平。
3、方向明確、實踐創(chuàng)新。各科室、各單位和廣大干部職工切實將創(chuàng)爭活動作為推動工作、提高效能的動力和保障，自覺反思存在問題，明確努力方向，靠實創(chuàng)爭措施，初步實現創(chuàng)爭活動與業(yè)務工作兩不誤、兩促進、兩提高。一是找準存在問題。各科室、各單位通過開設意見箱、召開座談會、發(fā)放征求意見表、走訪服務管理對象等形式，廣泛征求意見，接受群眾批評，了解百姓需求。通過召開民-主生活會，職工交流會，采取領導評、相互點的.方式，開展批評和自我批評，找出自身差距，找準管理癥結，找明努力方向，切實保證創(chuàng)爭活動的針對性、實效性。二是明確創(chuàng)爭目標。全局上下都能對照宗旨觀念、責任意識、工作效能等方面的要求，瞄準“創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象”的創(chuàng)爭目標，找準參照坐標，調高工作標桿，制定目標明、措施實、操作強的創(chuàng)爭規(guī)劃、創(chuàng)爭方案，夯實創(chuàng)爭活動的基礎。三是勇于創(chuàng)爭實踐。通過創(chuàng)爭活動的深入開展，各科室、各單位普遍增強科學發(fā)展意識，自覺運用科學發(fā)展觀理論指導實踐、創(chuàng)新工作。積極投身市容環(huán)衛(wèi)示范路段創(chuàng)建工作，推出路面管理新舉措；大力發(fā)揮城-管工作站效能，拓展了服務群眾、為百姓辦事的窗口；定期組織執(zhí)法案件評比活動，搭建了人人精通城-管業(yè)務、個個熟悉執(zhí)法流程的平臺；組建城區(qū)河道保潔所，打造出體現城-管進取精神，建樹城-管良好形象的嶄新視角。全系統上下初步顯現爭先越位，創(chuàng)優(yōu)趕超的生動局面。
在總結分析前期創(chuàng)爭活動成績的同時，我們也要看到存在的薄弱環(huán)節(jié)：一是不平衡性比較突出。有些單位創(chuàng)爭活動開展得有聲有色，富有實效，有些單位開展得有氣無力、紙上談兵，從客觀上強調日常管理任務繁重，突擊性工作比較多，使得對創(chuàng)爭工作無暇顧及，有所偏失。二是創(chuàng)新實踐措施較為淡化。精品少，泛泛而談的多，結合差，應付了事的多，一定程度上存在走過場、搞形式主義的不良傾向；三是投入熱情有所懈怠。部分單位和個人缺乏持久動力，存在麻痹和松懈情緒，實際工作中出現較為嚴重的散漫作風。這些問題的存在，勢必影響創(chuàng)爭活動的整體推進，勢必損害隊伍士氣、惡化單位風氣、影響城-管對外形象。因此，我們要進一步認識到開展創(chuàng)爭活動的重大意義，大力發(fā)揮創(chuàng)爭活動的教育作用和激勵功效，使全體同志自覺增強奉獻城-管崗位的責任感和使命感，始終保持做好城-管工作的信心和熱情，自覺克服畏難、怕煩、嫌累的思想疙瘩，為創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)美城市環(huán)境、實現便民、安民、惠民工作目標，不辭辛苦、不畏艱難、不計得失。
二、全面深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，力爭實現城-管工作新跨越
開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是黨的十七屆四中全會確定的一項重要任務，是學習實踐科學發(fā)展觀的延續(xù)和拓展，學習實踐活動重在解決問題，創(chuàng)先爭優(yōu)活動重在發(fā)揮作用。因此，創(chuàng)先爭優(yōu)是經常性、長效化的一項工作，是貫穿城-管今后一段時期工作的主線。城-管工作起步晚、底子薄，更需要我們全局上下堅定建功立業(yè)的信念，堅持創(chuàng)先爭優(yōu)的豪情，堅守求真務實的作風，深入持久地推進創(chuàng)爭活動，努力促進城市管理工作全面提質增效。
1、抓好“領導點評”工作，認真落實創(chuàng)爭目標。公開承諾是增強基層黨組織和黨員投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動的自覺性、主動性，激發(fā)基層黨組織和黨員內在動力的重要方式和有效載體，從前段時期創(chuàng)爭活動的進展來看，各科室、各單位都已開展了創(chuàng)爭承諾活動，形成了承諾書、承諾卡，并逐步兌現落實承諾事項。但客觀上講，目前部分單位的公開承諾工作還不夠規(guī)范、不夠深入、不夠具體，有的承諾的內容大而空，有的沒有充分征求群眾的意見，有的沒有經過黨組織深入研究，有的沒有明確辦結時限，極大地制約了創(chuàng)爭活動的成效。根據創(chuàng)先辦的工作部署，近期將組織開展公開承諾領導點評工作，剛才，嵇局宣讀了我局領導點評工作的通知，講述了其意義和要求，請各科室、各單位高度重視，對前期創(chuàng)爭活動認真組織一次“回頭看”，梳理和分析公開承諾內容，看承諾的內容是否公開，看踐諾的措施是否到位，通過對照檢查，需要整改的立即加以整改，需要完善的盡快充實完善，拾遺補缺、鞏固提高，切實將公開承諾的事項落到實處，高標準、高質量完成領導點評工作。
2、創(chuàng)新活動推進載體，拓展創(chuàng)先爭優(yōu)成效。要圍繞黨員教育爭先進、崗位奉獻爭先鋒、亮牌示范爭標兵、服務群眾爭模范、結對共建有抓手、組織創(chuàng)新有活力、促進發(fā)展有貢獻、典型帶動有效應的“四爭四有”要求，積極開辟創(chuàng)爭陣地，活化創(chuàng)爭載體。一是要集中開展黨性教育培訓活動。各科室、各單位要把強化黨性觀念、提升能力素質，作為開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項基礎性工程來抓，結合建設學習型黨組織、規(guī)范黨支部創(chuàng)建等活動，有計劃、分批次組織好對所有干部職工的培訓教育，進一步增強黨員干部的黨性修養(yǎng)和廣大職工的敬業(yè)精神。二是要廣泛開展“崗位技能競賽”活動。要圍繞本單位的中心任務，從各自崗位特點出發(fā)，組織干部職工開展業(yè)務練兵、勞動競賽、技術創(chuàng)新等活動，大力營造比學習看能力素質、比實干看工作業(yè)績、比服務看惠民實效、比創(chuàng)新看科學發(fā)展的“四比四看”濃厚氛圍。三是要實施服務延伸工程。要深化“五走訪”活動，組織黨員干部深入到管理、作業(yè)一線，深入到幫扶共建村，深入到社區(qū)，深入到管理對象中間，進行結對共建，真正把群眾的所需所盼，作為我們改進服務的出發(fā)點和落腳點，通過我們實實在在的服務，讓群眾方便，讓百姓受益，讓管理對象滿意。
3、培植先進典型事跡，確立奮發(fā)進取導向。要大力構建“領導帶頭、群眾跟上”的工作質態(tài)，積極開展“典型培樹”活動，以先進典型引領人，以優(yōu)秀事跡激勵人，營造出爭相干事、善于做事、勇于擔事的工作格局。一是要一級引領一級干。全系統各級領導干部要充分發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭學習理論、帶頭調查研究，帶頭科學實踐，樹立有為有位的管理理念，建樹拼搏進取的工作作風，展示公正廉明的人格魅力，堅持社會效益和經濟效益并重，規(guī)范管理和群眾服務共抓，行政管理和隊伍建設同進，帶領廣大職工艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強拼搏，大力開創(chuàng)城-管新業(yè)績。二是一級帶動一級做。各科室、各單位要大力培樹先進典型，深入挖掘一批在工作中敬業(yè)奉獻、率先垂范，在推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動中作用明顯的先進典型，發(fā)揮典型示范帶動作用，讓廣大干部職工學有榜樣、趕有標桿。要特別加大新典型培樹力度，形成老典型展現活力，新典型層出不窮的良好局面。三是一級做給一級看。要唱響“人人向我看齊”的豪邁口號，從領導干部做起，向基層職工推進，形成人人身體力行，個個奮勇爭先的生動局面，引導干部職工自覺達到四種人生境界，就是要做甘于清貧、不計名利的人；做勤于思考、智勇雙全的人；做勇于奉獻、維護大局的人；做敢于負責、率先垂范的人，為做大做強城-管事業(yè)提供強大的思想動力。
4、加大工作創(chuàng)新力度，不斷擦亮管理靚點。要按照打造城-管精品，引領行業(yè)發(fā)展的目標，加強工作研究，創(chuàng)新工作思路，推進各項工作靚點頻現、精彩紛呈。一是加快優(yōu)化城市管理宏觀機制。按照精干高效、統籌協調的原則，積極向市政府爭取政策，力爭年前啟動城市管理綜合執(zhí)法改革，著力整合執(zhí)法資源、歸并工作職能，銜接管理空擋，優(yōu)化人事配置，完善制度建設，迅速構建條塊結合、市鎮(zhèn)一體、重心下移、屬地管理的城市管理新機制。二是大力推進人性化管理進程。城-管隊員、環(huán)衛(wèi)管理人員、執(zhí)法人員一定要增強群眾觀念、打牢群眾基礎、明晰群眾路線，確保做到態(tài)度上尊重群眾、感情上親近群眾、工作上依賴群眾。要本著立足和-諧管理，打造百姓城-管的管理宗旨，不斷健全服務平臺，大力優(yōu)化服務方式，積極推進說理式執(zhí)法，多方尋求堵疏結合、標本兼治的最佳結合點，廣泛探索社會各界認可、管理對象接受的管理新途徑，努力實現管理從粗放到精細，服務從被動到主動的轉變。三是不斷提高執(zhí)法管理水平。要樹立向服務要形象、向管理要效益、向執(zhí)法要威信的工作理念，進一步強化路面管理力度，落實管理責任，加大巡查頻率，講究工作方法，切實做到嚴防死守管控有力，懲前毖后教育到位，處置得當杜絕事端，攻堅克難除惡揚善。進一步提高執(zhí)法辦案水平，嚴格執(zhí)法文書制作、完善案件審批流程、規(guī)范卷宗歸檔管理，每個中隊每月至少辦理2件以上一般程序案件，通過實踐練兵，切實提高城-管行政執(zhí)法規(guī)范化水平。四是全力推進中心工作。要對照全年工作指標，穩(wěn)步推進市場化運作模式，加大正常規(guī)費征收力度，扎實提高市容、環(huán)衛(wèi)、廣告收入，確保全年任務超額完成；要加快城-管綜合辦公樓工程建設進程，加強工程質量、安全監(jiān)管，健全各項制度，做好資金保障，年內確?！碍h(huán)衛(wèi)之家”基建工程完工，城-管綜合大樓開工建設。要大力推進隊伍規(guī)范化建設，整頓隊容風紀、完善硬件設施、健全軟件臺賬，確保年底通過行政執(zhí)法隊伍規(guī)范化建設“二星級”達標驗收。
三、進一步加強組織領導，切實保障創(chuàng)爭活動順利推進
確保開展創(chuàng)爭活動，打造百姓城-管活動取得實效，關鍵在組織領導。我們一定要高度重視，精心組織，高標準、高水平抓好創(chuàng)爭活動各項措施的落實，確保達到預期目標。
1、切實強化責任意識。這次創(chuàng)爭活動，是對領導干部黨性意識、政治意識、大局意識的一次實際檢驗，各科室、各單位主要負責人要繼續(xù)發(fā)揚前一階段的好精神、好作風、好姿態(tài)，以高度的政治責任感、足夠的時間和精力抓好創(chuàng)爭活動。各創(chuàng)爭工作督導組要進一步認清自己的使命和責任，盡職盡責地抓好對應單位的督導工作，保證活動強勢推進。局班子成員要進一步發(fā)揮表率作用，時刻不忘城市管理“一二三”工程，經常深入自己的掛鉤聯系點進行調研指導，切實把自己的聯系點抓建成創(chuàng)先爭優(yōu)活動的示范點。
2、切實加強組織協調。局創(chuàng)爭活動領導小組要根據市創(chuàng)先辦的通知要求，結合當前實際，加強對全局創(chuàng)爭活動的組織協調和具體指導，精心安排好每一階段、每一活動、每一環(huán)節(jié)的工作。要把可能出現的情況分析得更全面一些，把可能遇到的問題思考得更深入一些，把比較敏感的政策性問題研究得更透徹一些，把解決問題的措施考慮得更具體一些，牢牢把握創(chuàng)爭活動的主動權。要抓點帶面，均衡發(fā)展，突出抓典型帶一般，抓兩頭帶中間。對涌現出的好經驗好做法，要總結好、宣傳好、推廣好，整體推進創(chuàng)爭活動，全面提升創(chuàng)爭質量。
3、切實擴大宣傳效果。各單位要進一步把握好輿-論導向，充分利用媒體、簡報、網絡等平臺，發(fā)揮宣傳、引導和推動作用。要在辦公樓、服務窗口、電子顯示屏等顯目位置，懸掛條幅、標語，設置宣傳展牌，開動滾動字幕，進一步營造開展創(chuàng)爭活動的濃厚氛圍。要加強先進典型推介、模范事跡宣傳力度，每個月推出一個典型、宣傳一個隊員、擦亮一個環(huán)衛(wèi)工人。集中宣傳身邊那些吃苦耐勞、樂于奉獻的人；那些默默無聞、愛崗敬業(yè)的人；那些公正執(zhí)法、文明執(zhí)法的人；那些為民服務，群眾評價高的人；那些想做事、能做事、做成事的人。前期工作中有許多表現突出的同志，如許旭、盧亞平、黃華杰、陳群、繆瑞明、韓明山、陸蘭珠、錢忠等，他們的工作、他們的成績、他們的形象，就是“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的生動寫照。希望局辦公室牽頭對涌現出來的先進事跡進行深度挖掘，廣泛宣傳，建樹典型、弘揚正氣。同時，要高度重視信息工作，加強信息上報和對上宣傳，各科室、各單位必須及時、準確、全面報送活動信息，局辦公室要切實加強與市級以上新聞媒體溝通聯系，局創(chuàng)爭辦要主動與市創(chuàng)先辦對接聯絡，把我局開展創(chuàng)爭活動的好經驗、好做法宣傳出去、推介出去，積極放大我局創(chuàng)爭活動的社會影響。
4、切實嚴格考核評價。各科室、各單位要結合建立基層黨建工作目標考核和業(yè)務工作績效考核要求，制定創(chuàng)爭活動考核辦法，建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)激勵機制，定期對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行考核評比，激勵督促廣大干部職工增強開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主動性和責任感。要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況作為科室、單位年度工作考核、領導班子考察、組織工作群眾滿意度測評的重要內容，把考評結果作為干部職工特別是黨員領導干部評先選優(yōu)、獎懲任用的重要依據，以嚴格的紀律約束、以科學的考核制度，促使學先進、趕先進、當先進成為全局上下的自覺行動。
同志們，“行百里者半九十”。創(chuàng)先爭優(yōu)活動是一項系統工程、基礎工程，雖然各項工作已全面展開，但今后的任務仍很艱巨，大家一定要按照、市政府創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體部署，按照局創(chuàng)爭活動的總體安排，以高度負責的政治態(tài)度、銳意進取的創(chuàng)新精神、求真務實的工作作風，再接再厲，扎實工作，確保各項任務落到實處，努力促進全局創(chuàng)先爭優(yōu)活動向縱深推進，為實現我們城-管事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻！
城管局領導講話稿篇五
同志們：
今年全公司工作的中心任務就是打好“兩個翻身仗”，今天在這里重點強調如何打好安全翻身仗，要打好安全翻身仗，關鍵是抓好安全生產體系建設。4月27日公司王董事長專門在祁南礦召開東南片區(qū)體系建設座談會，對體系建設提出了具體意見和要求，今天又組織召開這次體系建設推進會，其目的和任務就是要認真總結體系建設工作，固化成果，豐富內涵，創(chuàng)新發(fā)展，著力構建安全長效機制，切實打好安全翻身仗，實現全公司安全形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
根據會議安排，我重點講三個方面的內容：
一、安全生產體系建設取得的成效、經驗及存在問題。
集團公司黨委、集團公司對安全生產體系建設高度重視，自20xx年確定“54321”安全生產體系建設的總體方案后，20xx、20xx年為體系建設年，按照全面部署、分步推進、重點突破、整體帶動的思路，分別在朱仙莊、童亭、祁南等12家基層單位開展了試點，加大了建設力度，確立了總體系、子體系和15項要素這一總架構;并完成了15要素以及整個體系的構建任務。
20xx年被集團公司確定了安全生產體系建設全面推進年，體系建設翻開了新的一頁。集團公司從對安全工作的謀劃、實施、檢查、考核等方面，都突出了以體系建設為統領;把安全體系建設納入到黨委目標考核，作為對基層黨委評先評優(yōu)的必備條件，充分說明體系建設進入實質性推進階段。
總體上看，經過三年多的實踐和努力，體系建設由虛入實、由淺入深，日趨科學和完善，礦區(qū)廣大干部職工逐步從不認可到認可，從不理解到理解，圍繞體系做了大量的工作，體系已發(fā)揮了重大的作用，取得了積極成效。
成效之一：近三年來全公司杜絕了3人以上事故，百萬噸死亡率雖然有反復，但都在控制范圍內，確保了礦區(qū)安全生產基本面。今年1-4月份，我們已實現了2個安全生產月。這充分說明，體系建設長期堅持下去，安全形勢將會得到根本性的好轉。
成效之二：安全管理理念逐步轉變，礦區(qū)大多數單位已逐步改變安全管理“頭痛醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”現象，著重從體系角度全面思考安全問題，促進了安全制度、標準、責任和考核等方面的系統化、規(guī)范化建設。
成效之三：推進了“三基”建設，通過構建和推進“54321”安全生產體系建設，進一步加強了基層、基礎和基本功建設，安全質量標準化成果得到保持、鞏固和提高，班組安全管理得到加強，嚴重“三違”呈下降趨勢。
在推進體系建設的過程中，也積累了一些成功的經驗和做法，如，班前禮儀、井口宣誓，手指口述、安全確認，風險預控管理，安全預警機制、隱患分級排查，安全體系信息平臺，可視化管理，等等，這些好的做法，得到了廣大干部職工的認可，實踐證明是有效的，取得了實實在在的效果，成果來之不易，必須堅持下去，堅定不移的深入推進。
但同時也應該看到，在安全體系建設中仍然存在不少問題，導致體系建設推進不到位、推進質量不高。
一是對體系建設學習理解不深、位臵沒有真正擺正。從公司機關到基層單位，不少同志，特別是一些領導干部，對體系建設學的不系統、不扎實、理解的不深入、不到位，認識不高，思想統一不夠。還存在著認識上的誤區(qū)和應付心態(tài)，導致工作不到位。比如對于一季度體系知識考試，有不少干部職工甚至領導干部對體系考試有抵觸情緒，牢騷怪話不少，甚至有的人說，安全形勢不好都是考試帶來的影響這種謬論。
二是對安全體系建設不積極、不主動，沒有做到用體系統領。不少單位照搬照抄，機械執(zhí)行，敷衍應付，沒有結合實際創(chuàng)造性開展體系建設工作，沒有真正掌握體系建設內涵，對體系建設缺乏深入的思考、研究，制定的政策措施與集團公司要求還有差距，沒有真正突出體系建設統領，仍然按原來的思維習慣和工作習慣來安排部署安全工作，體系建設與安全工作仍然是兩張皮，沒有做到綱舉目張，充分發(fā)揮中體系的統領作用。
三是在落實上有差距，沒有真正做到落地生根。從機關到基層在落實上都存在不少差距，一季度公司機關沒有一個部門拿出了檢查考核標準并按規(guī)定開展了體系動態(tài)檢查;基層不少單位僅靠體系辦的幾個人抓體系，其他人員臵身事外;大多數單位體系信息平臺形同虛設，沒有管理好、使用好、作用沒有發(fā)揮好。而且很多工作表面化現象嚴重，形式主義的東西、虛的東西還不少，落地生根不夠、效果不佳。
以上存在的問題和不足，必須要引起公司上下的高度重視，并結合實際切實加以整改。
二、推進重點及要求。
(一)加大宣傳，提高認識，用體系統領安全工作。
安全生產體系是多年來礦區(qū)安全生產經驗的總結、提煉和升華，是系統的、科學的，要進一步加大宣傳、學習、貫徹力度，深入理解整體體系的構成和各要素的內涵，加強研究和掌握，并要分層級突出重點，哪些是機關要抓的，哪些是礦井要抓的，哪些是科區(qū)、班組要抓的。各單位要在不斷學習、研究的基層上，進一步提高認識，統一思想，加大執(zhí)行落實力度，按照集團公司要求，結合單位實際，進一步制訂、完善政策措施，做到深化于腦、內化于心、外化于形、固化于制，真正用體系建設引領職工、統領工作，促進安全生產形勢的穩(wěn)定發(fā)展。
安全生產體系建設，5個子體系及15項要素互相聯系、互為條件、互相促進、相輔相成，層層遞進，托起安全目標，形成穩(wěn)固的金字塔，其中：
安全理論、安全文化、安全素質、安全制度、安全責任5項要素組成的支撐體系，是金字塔的最底層，是基礎、是基石，對安全生產起著重要的支撐作用，突出了以人為本、人的理念、意識、素質、責任等，構成總體系中的支撐體系。安全理論和文化是意識形態(tài)的內容，思想決定行動，理論引領工作，文化提升效果，這些都是一個企業(yè)重要的軟實力，實踐證明，科學的安全理論和先進的安全文化發(fā)揮著不可替代的作用。安全素質是體系建設的首要任務，也是一項長期的任務，人、機、環(huán)、管等影響安全生產的因素中，最難控制的就是人的行為，堅持以人為本，重點就是要提高人的素質，既是體系建設的基本要求，也是搞好安全生產根本保證。安全制度，是工作得到規(guī)范、落實的有力保證，沒有制度不成方圓，必須用制度管人、管事，有了完善的制度才能抓好安全、促進生產。安全責任，是執(zhí)行落實的動力和壓力，每個人，特別是領導干部必須要有強烈的責任意識，始終牢記安全責任重于泰山，始終把責任擔在肩上，每個人都把自己應承擔的責任落實了，安全工作也就抓好了。
安全技術、安全投入、安全環(huán)境、安全監(jiān)督4項要素組成的保障體系，從源頭、裝備、基礎到監(jiān)督都為安全生產提供了可靠保障，構成安全生產至關重要的保障線，缺一不可。近年來我們安全生產取得的成果，很大程度得益于安全技術的進步、以及大量投入帶來的裝備更新、重大安全工程整治，使得礦井防災抗災能力顯著增強，技術進步和投入帶來的安全效益是明顯的、實實在在的。安全環(huán)境，重點是抓好安全質量標準化建設，是煤炭系統多年來實踐經驗的總結，是一切安全工作的主線，必須牢牢抓住，努力加強，不斷提升安全質量標準化水平，切實夯實安全生產基礎。安全監(jiān)督，是安全管理的重要組成部分，對安全生產管理行為進行有效監(jiān)督，是推動安全生產重要途徑。
事故防范、隱患排查、“三違”整治3個要素組成的防控體系，對安全事故的防范重點、防范手段、防范方法和途徑進行了規(guī)范和總結，構筑起有效的安全防范堡壘，體現了安全第一、預防為主，通過這三個要素的實施，加強事故機理分析，把握安全生產規(guī)律，強化風險預控，及時消除和控制事故隱患，規(guī)范職工行為養(yǎng)成，減少“三違”現象，防止事故發(fā)生、減少和降低事故危害。這是我們日常開展最多的工作，貫穿于生產實踐之中，是安全管理的重要抓手。
自主管理和現場管理2項要素組成的操作體系，是各項管理最終體現，各項管理責任、制度、措施需要通過實際操作才能有效落實，兩項管理充分體現了基層、班組、職工的作用，構成了體系中的操作體系。自主管理是集團公司多年來安全管理創(chuàng)新的方向，促使各級組織和職工各負其責、自我約束、自我控制、自我完善，充分發(fā)揮各層級的作用?，F場管理是安全生產永恒不變的重點，是其它各要素落實的基礎，實現現場無隱患、職工無違章、質量達標準，安全無事故。
安全目標一個要素構成了體系建設的目標體系，它是安全金字塔最高端，通過目標引領，加強層級責任分解和考核，是一切管理活動的中心和方向，是衡量安全管理能力水平的重要標準，也是安全考核獎罰的主要依據。
因此，礦區(qū)上下對體系建設務必要達到這樣的共識：不是要不要抓體系建設，而是必須強勢推進、逐步見效;不是等待觀望、猶疑彷徨，而要強化執(zhí)行、認真落實;不要泛化、虛化、一般化，而要真會、真懂、真用。
(二)鞏固成果，豐富內涵，做到固化于制。
鞏固一些行之有效的做法，繼續(xù)傳承發(fā)揚，同時摒棄一些形式的上東西，豐富內涵，固化下來，堅持下去。
一是班前禮儀。各單位要進一步改進和規(guī)范班前禮儀，該簡化的簡化，該加強的加強，去除一些虛的、形式上的東西。必須要起到縮短班前會時間、增強班前會的組織性、紀律性和嚴肅性，提高班前會質量，提升職工精氣神的目的，集團公司將不定期對各單位班前禮儀情況進行動態(tài)抽查，納入體系考核。
二是井口宣誓。井口宣誓的重點是促進集體入井，做到干部職工同時下井，縮短工時利用，提高效率、節(jié)約電費;并給給職工提個醒，把安全牢記心中。對入井宣誓各單位要結合實際，不能太機械，要刪繁就簡，去偽存真。
三是安全確認。安全確認能有效提高職工注意力、規(guī)范職工的安全行為，及時排查整改安全隱患，有效降低安全風險，必須常抓不懈、長期堅持。尤其是開工前、過程和工序轉換時的確認，要成為一種常態(tài)和習慣，變“有聲”為“無聲”，變“要求”為“自發(fā)”，直至成為干部職工的自覺行動。要堅決克服形式主義，不準搞形式上的主動報告，否則將處罰安監(jiān)處長、分管領導;但對提問職工“手指口述”內容，凡不了解、不掌握的，同樣要處罰安監(jiān)處長、分管領導。
(三)總結經驗，修改完善，不斷創(chuàng)新發(fā)展。
對一些單位的好經驗、好做法，進一步進行總結提煉，修改完善，在全礦區(qū)推廣開來，真正使“盆景”變成“風景”。
一是風險預控管理。風險預控管理就是針對安全生產過程中可能存在的安全問題，進行預知、預想、預控，主動地認識風險、識別風險、評價風險、管理風險、控制風險，增強安全工作的預見性、針對性。這是現代煤礦管理的重要理論成果，也是經得起實踐檢驗的有效做法。它真正體現了煤礦安全管理預防為主、關口前移、重心下移。要加強對朱仙莊礦風險預控管理經驗的總結推廣工作，把風險預控作為一種方法、手段和載體，把體系建設各要素有機結合起來，統一起來，促進體系建設的全面推進和落實。目前要重點抓好以下三個方面的工作：
設計、規(guī)范風險預控卡?？茖W的風險預控卡，能達到一卡在手、操作無憂。在推廣風險預控卡的同時，與“手指口述”安全確認內容緊密結合，做到“干什么、學什么，會什么，干什么”和“持什么卡，上什么崗，干什么活”，同時，變原來的兩卡甚至多卡為一卡，精減卡片，方便職工學習和掌握。
注重防范重大風險。通過風險辨識，認真劃分五個風險等級，對屬四、五級的重大風險和特別重大風險，及時預警，采取對策，堅決把重大安全風險超前預警、及時控制，杜絕重特大事故發(fā)生。
加強風險預控過程管理。堅持“兩告知，四確認，一管理”即：告知職工持卡上崗、告知工作區(qū)域內存在的重大危險源，抓好開工前帶班干部的重大危險源確認，班、隊長風險預控管理安全確認，崗位風險預控管理安全確認，轉換工序安全確認。同時，要積極推廣岱河、朱莊的“三級”預警機制，通過過程的有效控制達到“控大防小”的目的。
二是信息平臺。安全信息平臺融入了體系建設的15項要素，實現了人、機、環(huán)、管各項安全信息的統一集中管理，是直觀、快捷、高效的安全管理手段，不僅能減少大量的手工勞動，而且大大提高工作效率，確保隱患問題能夠快速閉合管理。集團公司對信息平臺已經投入了必要的人力、物力，并且已投入運行，而且信息化、自動化是煤礦安全管理趨勢，必須要取得應有的效果。今后對基層單位的管技干部下井獲取的隱患信息、“三違”信息必須及時錄入平臺，并納入干部下井數考核。在此基礎上逐步取消井口信息站和手寫隱患處理單。通訊處要進一步完善平臺建設，各單位也要不斷充實平臺內容，今后很多要素的檢查將通過平臺直接從網上進行，進一步減少基層負擔?？傊?，要通過平臺建設支撐起整個“54321”體系，促進體系的全面推進。
三是可視化管理。實現對井下重要場所、重點地段、重點崗位的全方位、全時段、全過程動態(tài)監(jiān)控，使職工的行為始終臵于探頭的監(jiān)控之下，為安全管理信息收集、決策和有效監(jiān)管提供強有力的支持。雖然需要一定的投入，但作用和效果卻十分明顯，必須要不折不扣推進。各礦要實現采掘頭面、重要修復頭、防突打鉆點、綜采(掘)拆除安裝視頻監(jiān)控全覆蓋，并納入體系考核。
三、改進檢查方式方法，嚴格考核兌現。
一是簡化考核方式。安全理論、安全文化、安全素質、安全責任、安全制度、安全投入、“三違”整治、自主管理、安全目標等要素以機關部門日常動態(tài)檢查為主，不再參加季度聯合檢查;通訊處要進一步完善信息平臺，基層單位要把要素建設情況及時發(fā)布到信息平臺，公司機關牽頭部門可以通過平臺及其他方式掌握其要素建設情況，對這些要素進行季度考核打分。
二是量化考核。對全員考試，繼續(xù)堅持并必須保證全員參與，對基層各單位班隊長及以上管技人員考試成績納入安全理論考核，具體由體系辦負責;工人考試成績納入安全素質考核，由公司人力資源部負責;并作為其打分的重要依據。
三是突出公司機關部門責任。公司機關要素牽頭部門和配合部門要進一步明確責任，必須要制定完善承擔要素的考核細則，將承擔要素檢查、考核、推進到位，同時必須完成全覆蓋的動態(tài)檢查，必須完成承擔要素推進任務;未完成推進任務的，扣牽頭部門所有人員月度兌現標準的10%，由體系建設辦公室考核。
同志們：體系建設推進已進入全面推進的關鍵時期，礦區(qū)上下尤其是各級領導干部要進一步深化認識，認真落實集團公司體系建設指導意見和王書記在祁南體系建設座談會上提出的正確處理好體系建設的五種關系，把思想提高到更高的層次，切實發(fā)揮主導作用，以實際行動來保證體系建設在礦區(qū)落地生根，促進礦區(qū)安全生產長治久安。
城管局領導講話稿篇六
尊敬的各位領導，各位來賓，市民朋友們：
大家上午好。很高興能夠參加由*公司舉辦的20xx年“熱血助人，相伴”無償獻血活動。
血液是生命與健康之源，是現代醫(yī)學治療疾病、拯救生命不可或缺、不可替代的有效手段。無償獻血作為人類社會文明進步的標志，是創(chuàng)造和諧社會、救死扶傷的具體體現?？茖W研究標明一次獻血200-400毫升，不超過人體總血量的10%，對身體不會造成傷害，科學獻血不僅有利于增強人體造血功能，還可以加快血液的新陳代謝，減少心血管疾病的發(fā)生。
衛(wèi)生局作為貴港市輸血事業(yè)的管理者，一直致力推動我市無償獻血事業(yè)的發(fā)展。如何建立穩(wěn)定的無償獻血隊伍和滿足快速增長的臨床用血需求，是衛(wèi)生局領導以來思考的問題。做好無償獻血工作，保障血液安全將會我市的一項長期而艱巨的任務。
樂善好施，扶危濟困，歷來是中華民族的優(yōu)良傳統。中國平安作為一家負責任的企業(yè)，一直以來都大力支持我市的無償獻血事業(yè)的發(fā)展。幾乎每年都舉辦無償獻血活動，正是在以**公司為代表的愛心企業(yè)的感召下，全市廣大無償獻血者的無私奉獻下、以及社會各界人士的鼎力支持和市血液工作者的辛勤努力，我市的無償獻血事業(yè)取得了迅速的發(fā)展，獲得了長足的進步。這保證了我市血庫血源的充足，同時也使得臨床和醫(yī)療救治用血得到了充分地保障。這進一步體現了廣大無償獻血者和血液工作者樂于助人、無私奉獻、赤誠博愛的高尚情操。
一個人的鮮血是有限的，但大家的愛心是無限的，參與無償獻血是每一個健康、適齡公民的責任和義務。**市衛(wèi)生局將一如既往的推動我市無償獻血事業(yè)的發(fā)展，完善無償獻血事業(yè)的各項工作，保障無償獻血者的利益，使得血庫血源能夠滿足臨床和醫(yī)療救治用血的需要，從而保證廣大市民的生命健康。
在此，熱烈歡迎廣大人民群眾參與到無償獻血活動中來，衷心的感謝以**公司為代表的愛心企業(yè)，以及以**公司員工為代表的所有的無償獻血者對我市血液事業(yè)的大力支持。
謝謝!
城管局領導講話稿篇七
同志們：
今天召開的這次會議，既是建筑行業(yè)的一次重要會議，也是全縣安全生產工作的一次重要會議。剛才分別做了重要講話，我認為講的很好，這次能有幸參加這次會議，我就進一步做好建筑行業(yè)安全生產工作講幾點意見，供大家參考。
盡管全縣建筑領域安全保持總體穩(wěn)定態(tài)勢，但我們必須清醒的看到，建筑施工安全形勢依然嚴峻。從最近檢查的情況看，建筑行業(yè)各類隱患還不同程度存在，有些還比較嚴重，質量安全形勢不容樂觀，如果稍有放松，很可能誘發(fā)大的問題。一是建筑市場質量意識還不夠強。在工程建設活動當中，個別企業(yè)唯利是圖、弄虛作假、偷工減料、以次充好等欺詐行為時有發(fā)生，甚至對存在的質量問題視而不見、聽而不聞。二是施工企業(yè)違法分包、以包代管、忽視和不重視安全問題十分突出。個別包工頭唯利是圖，舍不得安全投入，造成安全管理、技術水平低下，使安全措施得不到保障。三是施工現場管理混亂。個別企業(yè)領導以及我們個別監(jiān)察人員存在麻痹思想、僥幸心理，安全意識淡薄，對安全生產重視不夠，責任制沒有認真落實，安全管理不到位，安全管理臺帳不完善，特種作業(yè)人員無證上崗操作，對事故防范措施和重大事故隱患整改不力，安全生產專項整治存在死角，“三違”現象仍十分嚴重(違章指揮，違章操作，違反勞動紀律)。如：腳手架搭設不規(guī)范、臨邊防護不到位、工人高空作業(yè)不系安全帶，不戴安全帽等現象依然存在。四是對工人的安全教育培訓工作落實不到位。建筑企業(yè)的勞務人員普遍文化素質較低，缺乏自我防護意識。大部分建筑企業(yè)對他們的崗前、崗位和轉崗培訓流于形式，致使一線作業(yè)人員操作技能低下，安全防護意識薄弱。還有就是一些新進作業(yè)現場的工人未經培訓直接上崗，對于這些問題，我們必須高度重視，認真解決。
二、強化監(jiān)管，落實責任，全力做好當前建筑領域安全生產工作一是認真落實企業(yè)安全生產主體責任。企業(yè)必須嚴格遵守和執(zhí)行安全生產法律法規(guī)、規(guī)章制度與技術標準，依法依規(guī)加強安全生產，加大安全投入，健全安全管理機構，加強班組安全建設，保持安全設備設施完好有效。企業(yè)主要負責人，實際控制人要切實承擔安全生產第一責任人的責任，帶頭實行現場帶班制度，加強現場安全管理。強化企業(yè)技術負責人技術決策和指揮權。企業(yè)的主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員一律經嚴格考核持證上崗。企業(yè)用工要嚴格依照勞動合同法與職工簽訂勞動合同，職工必須全部經培訓合格后方可上崗。
二是加強建筑施工安全生產管理。按照“誰發(fā)證、誰審批、誰負責”的原則，進一步落實建筑工程招投標、資質審批、施工許可、建設項目安全設施“三同時”、現場作業(yè)等各環(huán)節(jié)安全監(jiān)管責任。強化建筑工程參建各方企業(yè)安全生產主體責任。建立建筑工程安全生產信息系統，進一步完善我縣3g視頻的應用。嚴厲打擊超越資質范圍承攬工程、違法分包轉包工程等不法行為。當前，正值陸續(xù)進入施工的季節(jié)，要根據春季風大物燥、氣候多變等因素，結合建筑行業(yè)特點，質監(jiān)站要加大監(jiān)管力度，對建筑施工企業(yè)，特別是建筑起重機設備，要加強安裝、拆除的檢驗、檢測和安全管理。對跨年度工程繼續(xù)使用的各種機械設備、腳手架、電氣設備、各種安全防護及消防設施都要進行一次安全復查，消除安全隱患，確保施工安全。要嚴格按照規(guī)范，在春季開工前對轄區(qū)工地開展一次春季安全大檢查，對安全生產、消防安全進行一次拉網式排查，及時發(fā)現問題，解決問題，檢查合格后才能允許企業(yè)開工，“禁止施工隊伍使用彩鋼房，去年我縣西街用易燃的不合格的彩鋼房，由于電表爆炸引發(fā)火災，雖未造成人員傷亡，但也在社會中造成了不良影響”，在開工后也要定期、不定期組織好安全生產專項檢查，確保今年全行業(yè)做到零事故。
同志們，安全工作重于泰山，質監(jiān)部門和施工企業(yè)一定要做好今年的安全工作，今年的各項任務還非常繁重，我們一定要再接再厲，求真務實，扎實工作，確保全年安全生產目標順利實現。
城管局領導講話稿篇八
各位領導、同志們：
承載交通運輸事業(yè)發(fā)展的每個時期和每項工程都凝聚著各級領導和全縣人民的心血和汗水，所有的成績都離不開大家的關心支持和直接參與，在此我代表交通運輸系統全體干部職工向大家表示衷心的感謝!
王書記和趙市長的報告，振奮人心，鼓舞士氣，建設內通外聯的大交通體系我們豪情滿懷，信心百倍。
交通的基礎地位和先行意義越來越突出，越來越重要。今年是“”開局之年，我們將瞄準“區(qū)域通樞紐”的定位，全面貫徹落實縣委十屆十一次、十二次全會精神，凝神聚力，實干求效，務必為打造“五縱九橫”大交通格局開好頭，起好步，奠定堅實基礎。一是創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、全力配合，持續(xù)服務好三淅、鄭盧兩條高速公路建設和運十鐵路爭取工作。二是緊盯不放，科學運作，開工建設石龍頭洛河大橋和209國道城區(qū)段南移工程。該工程包括一級公路13.6公里、大中橋8座，總投資2.87億元,對于拉大縣城框架、提升城市品位、暢通國道通行具有重要的意義。三是加強協調，科學施工，全面完成省道250線和橫澗至湯河戰(zhàn)備公路路面鋪設任務，力爭早日建成通車。四是不畏困難，創(chuàng)造機遇，完成209國道水毀工程和200公里農村公路修復任務。五是精心組織，嚴格質量，新建改造農村公路100公里。六是服從大局，服務發(fā)展，建設好中金集團石斷河至夜長坪生產專線，規(guī)劃并力爭開工建設中平能化五里川礦區(qū)生產專線，全面完成縣委、縣政府交辦的各項臨時性中心工作。
今年國省干線公路、農村公路、旅游公路、生產專線建設投資近5個億。堅信，有縣委、縣政府的堅強領導，有人大、政協的監(jiān)督支持，有縣直各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的通力協作，20xx年盧氏“五縱九橫”大交通建設的步伐一定會更加堅實有力!
謝謝大家!
城管局領導講話稿篇九
尊敬的各位領導，各位來賓，市民朋友們：
大家上午好。很高興能夠參加由 *公司舉辦的20xx年“熱血助人，**相伴”無償獻血活動。
血液是生命與健康之源，是現代醫(yī)學治療疾病、拯救生命不可或缺、不可替代的有效手段。無償獻血作為人類社會文明進步的標志，是創(chuàng)造和諧社會、救死扶傷的具體體現。科學研究標明一次獻血200-400毫升，不超過人體總血量的10％，對身體不會造成傷害，科學獻血不僅有利于增強人體造血功能，還可以加快血液的新陳代謝，減少心血管疾病的發(fā)生。
**衛(wèi)生局作為貴港市輸血事業(yè)的管理者，一直致力推動我市無償獻血事業(yè)的發(fā)展。如何建立穩(wěn)定的無償獻血隊伍和滿足快速增長的臨床用血需求，是衛(wèi)生局領導以來思考的問題。做好無償獻血工作，保障血液安全將會我市的一項長期而艱巨的任務。
樂于助人、無私奉獻、赤誠博愛的高尚情操。
一個人的鮮血是有限的，但大家的愛心是無限的，參與無償獻血是每一個健康、適齡公民的責任和義務。**市衛(wèi)生局將一如既往的推動我市無償獻血事業(yè)的發(fā)展，完善無償獻血事業(yè)的各項工作，保障無償獻血者的利益，使得血庫血源能夠滿足臨床和醫(yī)療救治用血的需要，從而保證廣大市民的生命健康。
在此，熱烈歡迎廣大人民群眾參與到無償獻血活動中來，衷心的感謝以**公司為代表的愛心企業(yè)，以及以**公司員工為代表的所有的無償獻血者對我市血液事業(yè)的大力支持。
謝謝！
城管局領導講話稿篇十
尊敬的領導、老師、親愛的同學們：
大家下午好！今天，我們在這里隆重的舉行沈陽師范大學工程技術學院黨員工程之誠信黨員宣誓儀式活動。在此，我謹代表工程技術學院全體教師向本次活動致辭。
為了深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步加強和改進大學生思想政治教育工作，拓展思想政治教育的有效途徑，鼓勵學生樹立自重、自省、自警、自勵，求真務實、言行一致的誠信形象，營造“誠信待人，誠信處事，誠信學習，誠信立身”的校園氛圍，我院黨總支提出“樹立誠信之風，爭做誠信典范”的工作思路，從而開展了本次宣誓儀式。
“誠信”是現代社會常常聽見的詞語，也是任何時代都倡導的亙古不變的精神，作為當代大學生的同學們，不應該只把誠信寫在紙上，而是要深深的刻在心里，把誠信變成一種自覺，一種沒有矯揉造作的意識。
在座的同學們有多少人清楚立木為信與烽火戲諸候的區(qū)別呢？春秋戰(zhàn)國時，秦國的商鞅在秦孝公的支持下主持變法。當時處于戰(zhàn)爭頻繁、人心惶惶之際，為了樹立威信，推進改革，商鞅下令在都城南門外立一根三丈長的木頭，并當眾許下諾言：誰能把這根木頭搬到北門，賞金十兩。圍觀的人不相信如此輕而易舉的事能得到如此高的賞賜，結果沒人肯出手一試。于是，商鞅將賞金提高到50金。重賞之下必有勇夫，終于有人站起將木頭扛到了北門。商鞅立即賞了他五十金。商鞅這一舉動，在百姓心中樹立起了威信，而商鞅接下來的變法就很快在秦國推廣開了。新法使秦國漸漸強盛，最終統一了中國。而同樣在商鞅“立木為信”的地方，在早它400年以前，卻曾發(fā)生過一場令人啼笑皆非的“烽火戲諸侯”的鬧劇。
周幽王有個寵妃叫褒姒，為博取她的一笑，周幽王下令在都城附近20多座烽火臺上點起烽火——烽火是邊關報警的信號，只有在外敵入侵需召諸侯來救援的時候才能點燃。結果諸侯們見到烽火，率領兵將們匆匆趕到，弄明白這是君王為博妻一笑的花招后又憤然離去。褒姒看到平日威儀赫赫的諸侯們手足無措的樣子，終于開心一笑。五年后，酉夷太戎大舉攻周，幽王烽火再燃而諸侯未到——誰也不愿再上第二次當了。結果幽王被逼自刎而褒姒也被俘虜。
一個“立木取信”，一諾千金；一個帝王無信，戲玩“狼來了”的游戲。結果前者變法成功，國強勢壯；后者自取其辱，身死國亡?？梢?，“信”對一個國家的興衰存亡都起著非常重要的作用。
物，卻用他的感人事跡感染了千千萬萬的人。50多年來，劉紹安信守與戰(zhàn)友達成的贍養(yǎng)父母的“生死之約”，用一生演繹“一諾千金”的情義和誠信。1951年，硝煙彌漫的朝鮮戰(zhàn)場上，來自山東新泰的排長劉紹安和來自江蘇泰興的副排長張志久兩人在戰(zhàn)壕里約定：“萬一我們中有一人死了，活著的人就要去照顧對方的父母。”戰(zhàn)斗中，張志久不幸犧牲。與戰(zhàn)友的“生死之約”，讓劉紹安義無反顧地踏上踐諾之路。起初，劉紹安模仿張志久的筆跡，每月給張家寄去“平安信”和津貼，直到兩年后縣政府為烈士發(fā)放撫恤金和烈士證，這個“秘密”才為人所知。1963年，劉紹安面臨轉業(yè)時，他忘不了對犧牲戰(zhàn)友的承諾，主動放棄了大城市的優(yōu)裕生活，放棄了去新疆生產建設兵團升職和回老家工作的機會，毅然去侍奉戰(zhàn)友的雙親。他跪在自己的生身母親面前，哭訴著“生死之約”，得到了母親的贊同之后，就徑直來到了泰興。當時的張家一貧如洗，可憐的張母辛苦的拉扯兩個孩子，而這個外來的兒子一直扮演著頂梁柱的角色。他拿出了在部隊省吃儉用的全部積蓄，賣掉了心愛的部隊紀念手表和大頭鞋，翻建了3間平房。他每月領了工資，就計劃好全家的日常開銷。劉紹安家距離上班的基層供銷社30多公里，但他舍棄了單位的宿舍，堅持騎車早出晚歸，為的就是能夠更好地照顧一家老小。張母病危之際，想吃黃瓜，時逢上世紀60年代，又是寒冬臘月，劉紹安一直尋到80公里外的揚州，才買到了一些醬黃瓜，滿足了老人的心愿。張母臨終前，劉紹安日夜守護床前，為老人倒痰盂、擦身子、剪指甲。張家父母過世后，劉紹安繼續(xù)承擔起供養(yǎng)3個弟妹生活、學習的重任，直至他們成家立業(yè)。劉紹安一生多次光榮負傷，飽經滄桑，5個子女都是基層最普通的勞動者，有兩個還是下崗工人。作為一個多次立功的抗美援朝老英雄，劉紹安甘守清貧，從未向政府要過照顧，一輩子過著普通人的生活。面對一些人的不理解，他堅定地說：“我這輩子只做了一件事，就是完成了戰(zhàn)友的重托，我無怨無悔！”
誠信沒有重量，卻可以讓人有鴻毛之輕，可以讓人有泰山之重；
誠信沒有標價，卻可以讓人的靈魂貶值，可以讓人的心靈高貴；
誠信沒有體積，卻可以讓人心情灰黯，蒼白，可以讓人的情緒高昂，愉快。作為當代大學生，作為未來國家的棟梁之材，同學們應該時刻講誠信，嚴格要求自己的一言一行，讓誠信不再只是隨口提一提，而是真正變成指引同學們前行的航標。希望你們借此共產黨員工程活動為契機，樹立誠信的處世態(tài)度。堅持誠信立身，誠信立學，誠信立言，誠信立行；內城于心，外信于人；遵守校紀院規(guī)，刻苦學習；砥礪誠信品格，塑造誠信人生，爭做誠信工程人！
城管局領導講話稿篇十一
春運工作，意義重大，能否搞好今年春運交通安全工作，不僅關系到人民生命財產的安全，關系到全縣政治和治安的穩(wěn)定，更是對我們交通運政部門事業(yè)心、責任心、工作水平、工作質量的一個重大考驗。只有確實保障了春運的安全，才能保證全縣人民度過一個歡樂、祥和的'新春佳節(jié)，才能為全縣的政治、治安穩(wěn)定創(chuàng)造更為有利的條件。國家、省、市、縣對春運工作都高度重視，今年，從省交通廳到市交通局把道路運輸安全工作納入了重要的議事日程，前不久省廳、市局相繼召開了道路運輸安全工作會議，在全省交通系統范圍內進行的道路運輸安全百日會戰(zhàn)已經打響，因此，我們一定要按照省廳、市局關于道路運輸安全工作的統一部署和要求，進一步提高認識，強化組織領導，采取有效措施，結合道路運輸安全百日會戰(zhàn)活動，扎實抓春運安全工作，全力維護道路交通秩序和治安秩序，嚴防各類道路交通事故的發(fā)生，切實保證廣大群眾能夠安全、有序的出行，為廣大群眾歡度新春佳節(jié)創(chuàng)造良好的道路交通環(huán)境。
(一)成立領導組織，健全工作機制。健全的工作機制，是做好各工作的前提，為保證春運交通安全工作的順利進行，交通局已經成立了春運工作領導小組，希望運管站、運輸公司也要成立相應的領導組織，從主管局長、站長、經理、副站長、副經理、隊長、股長一直到具體工作人員要根據各自的職能和分工，進一步明確職責，落實工作任務，本著誰主管誰負責的原則，一級抓一級，層層抓好工作落實，同時要制定獎懲措施，在春運期間，對因工作疏忽或不負責任而造成道路安全事故的，堅決追究單位領導和具體工作人員的責任。
(二)加大稽查力度，維護運輸秩序。良好的運輸市場秩序是春運工作的核心目標。春運期間，各地、各運管部門要加強對運輸市場的監(jiān)督，強化客運市場管理，嚴禁“拉客、倒客、宰客、拒載、欺行霸市”等非法行為;嚴厲打擊無證經營、超范圍經營等違章行為，維護旅客合法權益。對在春運期間擅自停開、甩班掉線的客運班車，影響旅客及時疏運的，要嚴肅查處。同時，要嚴格執(zhí)行春運期間的運價浮動標準,加強對運價的監(jiān)督檢查，防止違反規(guī)定亂收費和亂漲價。對春運期間擅自突破票價浮動范圍的單位和個人，一經發(fā)現，必須從嚴處罰。
城管局領導講話稿篇十二
尊敬的各位來賓、新聞界的朋友們：
首先，我代表東風裕隆汽車有限公司真誠的歡迎各位的到來。
這是自去年12月14日東風裕隆成立以來，我們第一次參加區(qū)域車展，在汽車市場競爭如此激烈的今天，西南地區(qū)幾乎成為各汽車廠家最熱衷和關注的地區(qū)。
在我們的展臺上，大家可以看到世界上第一部可以駕駛的概念車neora，尊爵商旅旗艦的納智捷大7ceo和7月28日剛剛在杭州下線的世界第一部智慧科技車納智捷大7suv。
自8月12日正式開始預售的納智捷大7suv，以18.8萬—26.8萬的預售價格，在不到兩個月的時間內已經獲得了20xx余張訂單。
到今年底我們將以遍布全國的80家汽車生活館為消費者提供10000輛的各款式納智捷大7suv。
秉承構筑全價值鏈核心競爭力的決心，納智捷將以全新概念的智慧科技車和智慧的汽車生活館以及獨樹一幟的營銷思路和勇氣，致力于開創(chuàng)汽車營銷的智慧新時代。
做為一個年輕的品牌，我們深知納智捷任重道遠，前進的道路上還有很多困難要克服，我們期待所有駕駛納智捷大7suv的人都能更好的領略納智捷“預先設想，超越期待”的品牌精神所帶來的美好境界。我們將不遺余力更加自覺的讓創(chuàng)新和進取成為納智捷的主流價值。讓納智捷為中華民族汽車工業(yè)的發(fā)展書寫濃重的一筆。
最后祝各位在這里度過一個美好的下午。
再次感謝各位！
城管局領導講話稿篇十三
同志們：
鑒于大同市城區(qū)、礦區(qū)“低保工作不作為亂作為被查處”的問題，廳黨組決定把各市局長、紀檢組長召集回來召開這次會議，目的就是進一步統一思想認識，吸取教訓，正視問題，嚴格履職意識，嚴明紀律，切實增強政治敏銳性和責任感，確保全省社會救助工作健康有序運行。
今年6月底我到省民政廳任職以來，半年時間，抽時間先后到大同、晉中、晉城、長治、運城等6個地市的個別縣、鄉(xiāng)、村走了走，有些地市的局長、組長今還是第一次見面。黨組確定我在會上講講，說實話，我對民政工作，特別是社會救助工作只有一些粗淺的感性認識，只能給大家簡要介紹一些我了解的情況，提幾點大致的要求，不妥之處，請各位批評指正。
一、要準確把握我省當前反腐敗斗爭形勢，充分認識本地區(qū)、本部門、本單位黨風廉政建設和反腐敗斗爭任務的艱巨性、繁雜性。
對山西反腐敗斗爭形勢的判斷，中央有權威結論：山西腐敗問題面廣量大，呈現出系統性、塌方式的嚴重態(tài)勢。指出：山西的政治生態(tài)存在不少問題，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢嚴峻。省委王儒林書記也指出：一定要充分認清山西反腐敗斗爭形勢的嚴峻性、復雜性、尖銳性、特殊性。既然山西政治生態(tài)存在不少問題，出現系統性、塌方式腐敗，那么身在山西的民政部門也不是生活在真空，必然也要受到不良政治生態(tài)的影響。因此，民政系統的各級領導自然也不可能臵身事外，必須以高度的政治敏感性和政治責任感，正確分析研判本地區(qū)、本系統、本單位黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢，受警醒、明底線、知敬畏。最近，我們對20xx年以來，截止目前我省民政系統發(fā)生的違紀違法案件進行了統計分析，20xx年至20xx年，全省民政系統共查處違紀違法案件85件，處理涉案人員119人，受黨紀政紀處理108人次，受刑事處理12人次。這些違紀違法案件主要有以下幾個特點：
(一)基層民政干部多。這85起違紀違法案件絕大多數發(fā)生在縣鄉(xiāng)兩級，119名涉案人員當中，鄉(xiāng)科級干部57人(受黨紀政紀處理49人，受刑事處理8人)，一般工作人員28人(受黨紀政紀處理26人，受刑事處理2人)，其他人員29人(受黨紀政紀處理28人，受刑事處理1人)。多數為縣(區(qū))民政局負責人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政助理員，縣級民政部門的一般干部和聘用人員也占有較大比例。
(二)貪污賄賂案件多。在這些違紀違法案件中，有22起案件為貪污賄賂。涉及低保金、優(yōu)撫金、五保金審批發(fā)放、退伍軍人安臵、工程建設等方面。例如：忻州市民政局原局長陳華梁，利用安臵復員退伍軍人和接收安排大學生工作之機，收受賄賂35.3萬元;挪用公款200萬元在酒店入股分紅40萬元。河曲縣民政局原副局長余哉江利用職務之便，違規(guī)辦理農村低保、五保210多個，從中收受他人賄賂16.12萬元。
(三)失職瀆職案件有所增加。在85起違紀違法案件當中，有15起案件為失職瀆職類，主要包括在審批低保、五保和大病救助資金過程中把關不嚴、優(yōu)親厚友，造成大量資金流失。也有個別民政福利事業(yè)單位主要負責人不正確履行職責，造成重大責任事故的案件。例如：呂梁市社會福利院院長連遠征，任職期間沒有按照有關規(guī)定對寄養(yǎng)家庭進行嚴格審核、定期探訪和監(jiān)督檢查，導致3名智障孤兒因一氧化碳中毒死亡。
(四)作案手段隱蔽。違紀違法人員大多是利用工作的上的便利，采取多報、瞞報或虛報的辦法，將社會救助金、危房改造資金、優(yōu)撫對象的撫恤補助金等款項貪污挪用。例如：大同市城區(qū)低保管理中心工作人員查海濤，利用其負責低保數據微機錄入、匯總、數據整理、傳送銀行數據的職務便利，將已取消低保資格的270多戶低保戶的低保金打入18張自己掌握的銀行卡內，在長達四年間累計套取低保金310多萬元之多。壽陽縣景尚鄉(xiāng)原民政助理員李兔明，在擔任民政助理員四年期間，采用虛報冒領、少付或不付等手段，貪污低保、五保專項資金7萬元。
另外，單從業(yè)務領域講，20xx年至20xx年統計年度所查處的案件中，涉及社會救助業(yè)務案件共29件，占案件總數34%，處理涉案人員55人，占總人數46%。在20xx年至20xx年間(即黨的以來)，全省民政系統共查處違紀違法案件41件，處理涉案人員58人，受黨紀政紀處理53人次，受刑事處理4人次，另有1人待處理。其中，涉及社會救助業(yè)務案件共15件，占案件總數37%，處理涉案人員26人，占總人數45%。這至少說明，無論從最近兩年還是較長期看，社會救助領域案件處于高發(fā)期，發(fā)案占比達民政系統三分之一強，查處涉案人數占比接近一半。同時說明，長期以來社會救助工作受社會關注度很高，對腐敗的容忍度很低，這項工作已經成為領導關心、社會關注、群眾反映強烈的熱點問題。一旦發(fā)案，直接損害人民群眾的切身利益，敗壞民政系統的形象，嚴重影響黨和政府的威信，這不能不引起我們的警醒。
二、要強化“兩個責任”意識，確保履職到位。
在中央紀委三次全會上的講話中指出，落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任。
今天把兩個責任的擔當者全部召集回來，也充分說明了廳黨組對全省民政系統黨風廉政建設和反腐敗工作的高度重視，說明了廳黨組對社會救助工作中存在的突出問題的高度關注、重視。在這次全省學習討論落實活動中，廳黨組也把治理低保工作中突出問題作為專項整治的內容之一。各位局長必須樹立不抓黨風廉政建設就是失職的意識，要敢抓敢管，要管好班子、帶好隊伍，種好自己的“責任田”，做到守土有責、守土盡責。要帶領大家把自己擺進去，把自己的工作擺進去，我們在履行責任上有什么問題和薄弱環(huán)節(jié)?我們的工作措施是否還沒有落實到位?我們的隊伍還存在什么突出問題?特別要汲取大同城區(qū)、礦區(qū)社會救助工作教訓，認真反思、檢查、清理自己轄區(qū)內社會救助工作中存在的問題。扎扎實實地抓好各項政策措施的落實。各位組長，要把黨風廉政建設監(jiān)督責任牢牢扛在肩上，明確要求：紀委(紀檢組)是黨內監(jiān)督的專職機關，主要責任就是六個字：監(jiān)督、執(zhí)紀、問責。各位組長，一定要找準職責定位，聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭中心任務，轉職能、轉方式、轉作風。要抓住突出問題，強化監(jiān)督執(zhí)紀，在執(zhí)行紀律上較真。要及時清理反映黨員領導干部問題線索，提出處理意見，及時向上級紀委和同級黨委報告，堅決懲治腐敗。要加強對黨員干部黨性、黨紀教育和警示教育，使廣大黨員干部主動在思想上劃出紅線，在行動上明確界限，敬法畏紀，遵規(guī)守矩，堅守共產黨人精神追求。要堅持以嚴格的紀律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。對發(fā)現的問題該提醒的提醒，該教育的教育，該處理的處理，讓干部感到身邊有一把戒尺，隨時受到監(jiān)督。
三、要認真落實省紀委“關于在元旦、春節(jié)兩節(jié)期間深入落實中央八項規(guī)定精神加強監(jiān)督檢查的通知”精神。
“兩節(jié)”期間是各類“節(jié)日病”高發(fā)、易發(fā)、多發(fā)期，要按照省紀委要求，加強對“四風”問題、違反中央八項規(guī)定精神和省委有關規(guī)定的監(jiān)督檢查，針對以下突出問題，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。
1.用公款購買贈送年貨節(jié)禮問題。
2.用公款搞聯誼宴請、部門之間走訪送禮等活動問題。
3.違規(guī)用車問題。
4.公款旅游問題。
5.公款休閑娛樂問題。(不準出入私人會所)。
6.年底突擊花錢，違規(guī)發(fā)放津補貼、獎金福利、實物問題。
7.違規(guī)舉辦各類節(jié)慶活動問題。
8.違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜問題。
9.其他違反中央八項規(guī)定精神和“四風”問題。
四、關于加強上下信息溝通問題。
這次大同城區(qū)、礦區(qū)低保工作中發(fā)生的，省廳是通過媒體得知的。網上已炒得沸沸揚揚，省廳才得知。有些問題，業(yè)務部門知情，紀檢監(jiān)察部門還蒙在鼓里。這勢必給我們的工作造成很大被動。在媒體高度發(fā)達的今天，想掩蓋問題、遮丑是很難的，紙終究包不住火，我們要擯棄“家丑不外揚”的錯誤想法，及時通過固有的信息渠道向上級報告，以便上下聯合，共同應對。對此，我們考慮建立兩項制度，一是黨員干部問題線索和案件查辦報告制度。全省民政系統各市縣紀檢監(jiān)察部門要按照半年、年度期限報告轄區(qū)內自辦、聯合辦案或當地紀委查辦案件情況以及信訪舉報情況，報駐廳紀檢組、監(jiān)察室。同時對于發(fā)生的重大問題，網絡輿情熱炒的問題，特別是涉及民政業(yè)務的案件要即時報告，不必等到案件和信訪情況統計時再報，更不允許隱瞞不報。二是駐廳紀檢組就相關問題與有關市局負責人、紀檢組長約談制度。全省民政系統，對于轄區(qū)內民政領域出現損害群眾利益、主要領導干部問題線索反映集中、群眾反映強烈的問題，省廳由廳長、駐廳紀檢組長約談相關市及縣(市、區(qū))的民政局長和紀檢組長。我希望各市紀檢組長要負起責來，把這兩項制度落實好。
今天我就講這些，借此機會向各位拜個早年，祝大家新春愉快，全家幸福。
城管局領導講話稿篇十四
同志們：
今天，我們在這里召開營銷體系建設大會，有兩層意思，一是感謝之情，感謝在座的營銷員在上半年度為閘北區(qū)局經營發(fā)展所作出的貢獻，二是希望之義，希望你們進一步振奮精神，凝心聚力，開拓大市場、搶抓大項目、推進大發(fā)展，以趕超發(fā)展、爭先進位的積極進取精神，做出我們專職營銷人員更大的努力。我非常同意吳局長剛才講話中表達的理念，就是要通過我們這次深化營銷體系建設大會的機遇，最大限度地激發(fā)廣大營銷員的主觀能動性，把閘北區(qū)局營銷團隊建設和能力水平快速提高到一個新的平臺層次之上。下面，我想談兩方面意見:。
第一點，對區(qū)局營銷體系建設和團隊建設的工作要求。
一、區(qū)局營銷團隊建設和運行基本情況。
3月份閘北郵政成立后，就根據自身發(fā)展需要，迅速建立起了自己的專業(yè)專職營銷團隊，并逐步加強對于營銷團隊的建設和管理。尤其是在金融團隊上，我們克服了各種人員、網點等不利因素，進一步明確了14人的理財經理隊伍，并建立了11人的客戶經理隊伍，確定了每個支局的金融團隊主管。事實證明，隊伍拉出來以后，我們的網點吸儲能力、保險基金銷售業(yè)績、客戶對于郵政金融業(yè)務的認知度和滿意度，都獲得了明顯的提升。其余四個專業(yè)局和專業(yè)營銷團隊也開展了一系列的業(yè)務培訓、每周例會、項目策劃等工作，使函件、集郵、電商、發(fā)行四個專業(yè)同樣取得了一定的成績。
二、區(qū)局營銷體系建設和激勵辦法的基本思路。
市公司陳必昌總經理曾經就提出，希望上海郵政能夠出現年薪超過百萬的一線營銷員。今年市公司關于營銷體系建設出臺了一個指導意見，閘北區(qū)局班子結合我們自身的實際情況，對指導意見進行了進一步的細化和充實，最終形成了《閘北區(qū)郵政局營銷體系建設管理辦法》。這個辦法突出了一個重點，那就是要加強對于業(yè)績優(yōu)秀營銷員的嘉獎力度，鼓勵大家多勞多得;辦法調整了營銷激勵重點和標準，目標在于宣揚先進勞模，督促落后后進。主要內容涵蓋了兩個方面，一個是今年年底的一次性嘉獎，一個是基本工資按照相應的條件進行適當上調。其中：一次性嘉獎有5000元、有3000元，還可以兼中兼得，應該說如此大的獎勵力度充分說明了區(qū)局對于營銷工作的重視。然而這些激勵措施都是建立在大家今年的營銷業(yè)績上的，以此來確定年底是能夠贏得營銷金牌，還是銀牌還是銅牌。市場部已經把在座的營銷員1-7月份的業(yè)績情況都張貼了出來，大家一定要抓緊最后4個月的時間，確立好自己個人的奮斗目標，用實際的業(yè)績?yōu)樽约籂幦「蟮幕貓蟆?BR> 區(qū)局營銷管理和激勵辦法已經確定，接下來，各專業(yè)局和各支局要根據區(qū)局營銷管理工作的總體要求，進一步完善營銷管理配套考核評估方案，量化考核目標，及時確認營銷業(yè)績并根據考核辦法評估，根據營銷人員的不同表現給予不同的正向激勵，實行早發(fā)展早激勵、多發(fā)展多激勵，通過落實激勵政策傾斜力度、及時快速兌現營銷獎勵、制定營銷員職業(yè)生涯規(guī)劃，使營銷員獲得滿足感、成就感和歸宿感，真正視企業(yè)發(fā)展為己任。
同時，為了保證營銷激勵機制的公平、公正、公開，各專業(yè)局和各支局還要建立健全營銷基礎管理工作，內容包括：營銷業(yè)績統計、基礎臺帳設置、營銷項目申報、考核評估公開、營銷例會制度以及推優(yōu)評先程序。區(qū)局層面要通過明確業(yè)績劃分標準、統一數據來源口徑、定期抽查臺帳資料，徹底杜絕可能發(fā)生的隨意分配業(yè)績等不規(guī)范、不正?，F象，使營銷員自己就能算好帳，公正、公平地反映全局營銷實績。
三、下階段區(qū)局營銷體系建設的具體要求和重點業(yè)務市場開發(fā)舉措。
閘北區(qū)局經過大半年的發(fā)展，我們已經基本理順了營銷管理機制，其中堅持每個月的第一周到各個支局去開展現場辦公，就是我們營銷管理工作中的一個特色機制。在現場辦公會的時候，都要求全體營銷員一起參加，區(qū)局班子、市場部和專業(yè)公司經理都跟大家面對面地一起聊客戶、談項目、碰思路。應該說，通過這樣的形式，對于我們營銷隊伍的能力提升是很有幫助的。希望大家在平時的日常工作中，也要多多交流，充分發(fā)揮出團隊協作的優(yōu)勢，深入了解市場、了解客戶、了解我們的優(yōu)勢所在。
我們營銷團隊和專職營銷員對區(qū)局今后重點業(yè)務發(fā)展的目標市場，要有一個明確的方向和開發(fā)手段、措施。首先，代理金融是區(qū)局要集全局之力、舉全局之智重點發(fā)展的業(yè)務,可以通過繼續(xù)開展好“郵政員工代理金融專題營銷活動”，做好金融營銷設攤活動，進社區(qū)開展金融講座等活動，提高儲蓄余額;通過積極發(fā)展對公業(yè)務，加快發(fā)展卡類業(yè)務、代發(fā)工資業(yè)務、公用事業(yè)費轉付等，提高經營效益;通過豐富產品種類，充分發(fā)揮郵政業(yè)務資源優(yōu)勢，實現代理金融與其他專業(yè)業(yè)務的聯動發(fā)展;通過實行差異化服務，拓展和維護金融vip大客戶。其次，加大電子商務分銷業(yè)務銷售力度，精選利潤率高的分銷產品，結合端午、中秋等節(jié)假以及季節(jié)特點，重點推動端午粽子、浦江月等產品銷售，近期尤其要做好浦江月中秋月餅的銷售;另外，要通過建設77支局線下產品展示區(qū)，拓展電商產品銷售渠道。第三，要繼續(xù)發(fā)展函件業(yè)務，要不斷結合市場熱點，加強社會合作，通過題材創(chuàng)新、材質創(chuàng)新和文化元素創(chuàng)新，不斷開發(fā)日常封片卡項目;要開發(fā)商務投遞業(yè)務，積極拓展國內小包業(yè)務，形成新的業(yè)務增長點。第四，要進一步加強定制型集郵業(yè)務的開發(fā)，要將70支局“品石吟風”定制型業(yè)務成功開發(fā)的經驗在全局范圍內進行推廣，敏銳地把握市場熱點和區(qū)域文化特色，科學地做好郵品設計策劃工作，開發(fā)更多具有時代特色、文化底蘊的集郵品;要結合下半年度迎接黨的召開，做好政府、大型企事業(yè)單位相關定向型郵品的營銷開發(fā)工作;要結合國慶中秋節(jié)的集郵文化產品開發(fā)，加強對重點行業(yè)和集團的營銷，強化定向型郵品的開發(fā)。
另外，下階段我們也將進一步深化、細化營銷團隊建設和管理的具體措施。一是區(qū)局將支出了一部分的費用去邀請了專業(yè)的營銷團隊職業(yè)化培訓講師，從下周起給我們所有的營銷員講授如何策略營銷、如何開拓市場、如何贏得客戶。二是市場部要統籌協調好各方關系，協調好各支局、專業(yè)局之間的協作關系;為各專業(yè)搭建大客戶維護、重點項目開發(fā)、綜合產品策劃等工作的高效平臺。三是各專業(yè)局要帶好本專業(yè)營銷員隊伍，做好本專業(yè)營銷體系建設、專職營銷隊伍管理的職能。四是各支局要按照行政區(qū)劃體制改革的要求，做好屬地客戶的開發(fā)、維護與管理，特別是要加強與地區(qū)街道政府的聯系溝通，著力開發(fā)具有地區(qū)特點的營銷項目;加強窗口營銷服務工作，配備人員負責網點窗口的季節(jié)性及專項營銷;做好營銷隊伍的完善整合、潛力營銷人才的發(fā)掘培養(yǎng)工作。
第二點，我想對營銷體系建設和營銷團隊、營銷員隊伍提幾點希望。
一是對市場部、專業(yè)局、各支局營銷工作管理和深化營銷體系建設的希望。
1、切實提高對營銷體系建設的重視程度。市場部、專業(yè)局和各支局領導要進一步提高加強對營銷體系建設重要性的重視程度，從戰(zhàn)略高度深刻認識到營銷體系對于閘北區(qū)局經營發(fā)展的重要性。“自古華山一條道”，在目前閘北區(qū)局調整業(yè)務結構、轉型發(fā)展的過程中，營銷就是我們的根本手段和必由之路。各級領導要堅定以營銷謀發(fā)展、以營銷促發(fā)展的決心，切實承擔自身應負的責任，著眼大局，明確職責，認清形勢，看清危機，以市場為重，以效益為先，積極探索，創(chuàng)新開拓，打破經營發(fā)展和營銷管理上的瓶頸，不斷強化、深化、優(yōu)化營銷體系建設工作，圍繞下半年度代理金融業(yè)務和電子商務等經營發(fā)展重點的需要，真正將營銷體系和營銷團隊建設作為一項長效化、創(chuàng)造性的戰(zhàn)略工作抓緊、抓實、抓好，抓出成效，切實發(fā)揮推動經營發(fā)展的實際作用。在具體工作中，要切實地全面貫徹和落實閘北區(qū)局關于營銷體系建設和營銷管理工作的各項制度、規(guī)定，比如最近下發(fā)的營銷體系建設和激勵辦法，并要圍繞區(qū)局年度經營發(fā)展目標任務，與時俱進地解決閘北區(qū)局轉型發(fā)展中的焦點和難點問題，不斷健全和完善營銷體系建設工作，通過組織開展重點專業(yè)、重點版塊的主題營銷競賽活動，提升營銷收入占總業(yè)務收入的比重，推動全年營銷工作的高效有序開展，確保全局經營目標的順利完成。
2、著力落實營銷體系建設的各種具體措施。市場部和各專業(yè)局要以更高的要求切實發(fā)揮規(guī)劃、指導、支撐、服務營銷工作開展的職能，要給專職營銷團隊和營銷骨干力量“壓擔子”、“給任務”，并且自身也要積極投入到市場和產品營銷的具體工作當中去，一要做好市場調查，分析客戶需求，尋找突破口和切入點，挖掘潛在大客戶;對于支局申報的大客戶和大項目，區(qū)局市場部和相關專業(yè)局要配合一同進行開發(fā)，并且要根據客戶的要求，制定符合客戶利益的“一對一”營銷策劃方案，直接牽頭組織區(qū)局層面大客戶開發(fā)工作的開展，提高項目開發(fā)成功率。二要采取“分區(qū)域”、“掛專業(yè)”、“駐一線”等形式，從突出專業(yè)利潤和經營效益的角度，來指導、協助、支撐、服務各專業(yè)營銷隊伍的新客戶開發(fā)工作;三要切實做好營銷項目創(chuàng)建和定制型業(yè)務的設計和開發(fā)工作，組織區(qū)局內重大業(yè)務和重點營銷項目的運作，同時，為各支局營銷工作的開展提供抓手，提供思路，提供方向，為項目營銷、方案營銷、專業(yè)營銷和團隊營銷的實施提供有力的支撐。
3、進一步提升營銷能力水平。發(fā)展靠營銷，營銷靠隊伍，隊伍要靠素質。沒有一支具有高素質和戰(zhàn)斗力的營銷隊伍在一線為閘北區(qū)局業(yè)務發(fā)展奮力打拼，營銷體系建設和經營發(fā)展就是一場空談。因此，在目前區(qū)局營銷人員基本到位、各專業(yè)營銷團隊基本建立的基礎上，市場部和各專業(yè)局要立足適應市場變化、滿足客戶需求來不斷提高營銷人員素質，要通過多種渠道、多種方式加強對專職營銷人員的培訓，從而進一步增強營銷人員創(chuàng)造業(yè)務需求的能力、運用先進理念和方法的能力、創(chuàng)造營銷項目的能力和抓住時事熱點發(fā)展業(yè)務的能力。最基本的要定期、定員、定專業(yè)開展營銷培訓，包括業(yè)務知識、營銷理念培訓和銷售技能等培訓，提高營銷員學習的積極性和吸收效果，真正體現營銷理論學習培訓與營銷實踐應用相結合的原則。另外，還要在區(qū)局層面完善營銷管理制度，特別是要堅持以經營現場辦公、專題研討、營銷晨會等形式分層次、分專業(yè)、分支局地交流營銷經驗、管理營銷項目、掌握營銷隊伍動態(tài)、支撐營銷工作開展。
二是對營銷團隊和營銷員隊伍的希望。
從營銷團隊組建、運行至今的實績來看，我也簡單總結了一下有6方面不足，表現在：營銷方式創(chuàng)新不夠;營銷隊伍能力不夠;營銷水平不夠理想;客戶開發(fā)不夠深入;資源利用不夠充分;專業(yè)指導不夠有力。針對這些不足，我們的市場部、營銷團隊和專職營銷人員要著重提升五方面能力水平，就是順勢而變、勇于創(chuàng)新，全面提升營銷全覆蓋能力;注重團隊、突出策劃，全面提升整體策劃能力;挖掘潛力，拓展市場，全面提升市場開發(fā)能力;分析客戶，研究市場，全面提升客戶服務水平;規(guī)范管理，強化激勵，全面提升營銷管理水平。
我們閘北區(qū)局領導班子對營銷團隊和在座的各位營銷員始終“高看一眼，厚愛十分”，始終會在政治上關心、在政策上傾斜、在精神上鼓勵、在資金上投入、在生活上關愛。所以，在下階段的區(qū)局代理金融業(yè)務、電商業(yè)務等重點專業(yè)業(yè)務發(fā)展上，我希望我們的營銷團隊和營銷員：
一要結合實際，不斷創(chuàng)新。要根據閘北區(qū)局營銷體系建設的相關要求，結合實際，對原有營銷方式和激勵辦法進行了提升和優(yōu)化，建立起了專職營銷、全員參與、全業(yè)務切入、全方位開發(fā)、全面維護、全面激勵、全面推廣、全過程評估的“多方位”營銷管理。以創(chuàng)新思維開發(fā)出創(chuàng)新的營銷項目，力爭把代理金融、電商等專業(yè)業(yè)務做久、做精、做長效、做出效益來。
二要同心合力，溝通聯動。區(qū)局市場部、專職營銷團隊和客戶經理、理財經理隊伍要在大項目開發(fā)中上下聯動、同心合力。只有同心，目標才能同向;只有同向，工作才能同力;只有同力，業(yè)績才能同上;只有同上，業(yè)績才能創(chuàng)出佳績。
三要面對競爭，提升素質。營銷工作千頭萬緒，營銷辦法多種多樣，營銷手段千變萬化，唯有不斷學習、不斷提升，才能更有力、更有效地應對新機遇、新挑戰(zhàn)，我們要努力把專職營銷團隊和客戶經理、理財經理隊伍打造成為閘北區(qū)局營銷的尖兵、經營的王牌、發(fā)展的支柱、形象的代表。
四要相互促進，爭創(chuàng)先進。新下發(fā)的區(qū)局營銷體系建設和激勵辦法，大大突出了對營銷團隊和營銷員業(yè)績的表彰和激勵，我們希望通過營銷團隊之間的業(yè)績、技能比拼，激情碰撞，能極大地推進區(qū)局范圍內重視營銷、重視技能，促進各專業(yè)、各支局經營工作的平衡發(fā)展，結合區(qū)局“三雙”規(guī)劃，樹立標桿，形成“增業(yè)績、比先進”良好的爭創(chuàng)氛圍。
同志們:。
營銷體系建設是一項大課題，需要區(qū)局市場部和各職能部室都扎扎實實地落實管理工作，需要我們在座的每一位營銷人員敞開思想、邁開腳步，走出去干、走出去闖。希望出席今天大會的全體同志把本次會議作為新的起點，同心同德、真抓實干，共同把區(qū)局營銷工作做得更好。在營銷工作中，只要我們突出一個“咬”字，咬定目標不放松;立足一個“爭”字，爭客戶、爭市場;堅持一個“干”字，求真務實、真抓實干;體現一個“上”字，上規(guī)模、上效益、上臺階，就一定能開創(chuàng)閘北區(qū)局經營發(fā)展更加美好的明天。
我的講話完了，謝謝大家。
城管局領導講話稿篇十五
各位來賓、各位同仁：
大家好！今天是我們xx公司成立九周年的日子，首先我代表公司向九年來能吃苦耐勞、不斷拼搏的xx人致以崇高的敬意！同時，也向全體職工表示衷心的感謝，祝你們在新的一年里更上一層樓，xx公司發(fā)展的里程碑上將永遠記載著你們的名字。
回首九年，開業(yè)時的艱辛，然后又歷經“限電”、“工荒”，我們有很多員工不離不棄，而且還以高度的主人翁意識與企業(yè)共患難，開展了一系列的安全、節(jié)能和品質管制運動。雖然有些做得還不夠徹底，有些還正在進行，但正是因為有你們這樣真誠可靠的員工，xx公司才能在競爭惡劣的情況下，依然穩(wěn)健、從容地走到今天。
展望未來，要生存，要發(fā)展，我們xx人只能坦然地迎接許多無法預知的挑戰(zhàn)。讓我們攜起手來，以總裁提出的“創(chuàng)新、執(zhí)行力、共創(chuàng)雙贏”的企業(yè)管理理念，投入到新的機遇和挑戰(zhàn)中；讓我們以團結、拼搏、奉獻的精神，憑借順昱集團現有的`互補資源，以最快的速度再創(chuàng)管理新局面。
在此，我代表xx公司感謝通信公司、藝術團、藝術園的朋友們對本次晚會的支持；同時也祝愿我們xx藝術團蒸蒸日上！謝謝大家，并祝愿大家豬年吉祥！家庭和睦！萬事如意！
城管局領導講話稿篇十六
同志們：
在“七一”來臨之際，我們召開總結全局開展共產黨員先進性教育活動工作情況和表彰一年來在交通改革和發(fā)展中涌現出來的“先優(yōu)”代表大會，在此，我代表局黨委向辛勤工作在交通各個崗位上的廣大黨員表示節(jié)日的祝賀和誠摯的慰問!向受表彰的先進集體、個人表示熱烈祝賀并致以崇高的敬意!
剛才，***書記宣布了黨委的表彰決定，幾位先進代表作了很好的發(fā)言。黨委希望受表彰的先進集體和個人以此為新的起點，再接再厲，為交通事業(yè)的發(fā)展再創(chuàng)佳績。同時，希望全局各級黨組織和全體共產黨員以他們?yōu)榘駱?，以實際行動踐行“三個代表”重要思想，在各自的工作崗位上，拼搏奉獻，勇往直前，為交通事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。
在一年來的交通改革與發(fā)展的實踐中，全局各級黨組織按照局黨委的工作部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞交通工作大局，通過開展先進性教育，不斷加強黨的思想建設、組織建設、作風建設，以黨建工作的優(yōu)異成績促進了各項交通任務的圓滿完成。
下面，我講兩個問題：
一、先進性教育活動取得了明顯成效，全局黨建工作水平進一步得到提高。
(一)按照“三個代表”的要求，深入開展先進性教育活動。
2、創(chuàng)新載體，活化形式，推動先進性教育深入開展。在學習動員階段，各級黨組織圍繞“讓黨員迅速進入狀態(tài)”。綜合運用領導講、典型講、集中學、大家議、自己學、組織促等六種方式，保證了40個小時的學習成果。從局領導班子做起，各級黨員領導干部層層作動員，發(fā)揮示范作用，帶頭上黨課18次，專題輔導26次。帶頭撰寫學習筆記、學習心得，深入聯系點，督促、檢查、指導。各單位結合實際，創(chuàng)新載體，活化形式，堅持學用結合，把學習與加快發(fā)展、服務群眾、促進工作相結合，廣泛開展了“送溫暖獻愛心”、“熱心助學”、“弘揚雷鋒精神，甘當時代先鋒”、“黨員先進性具體要求大討論”、“增強發(fā)展意識，樹立良好精神狀態(tài)大討論”等主題實踐活動，做到了“兩不誤、兩促進、兩提高”。
3、嚴格程序，堅持標準，切實找準抓住存在突出問題。在分析評議階段，各單位圍繞“找準突出問題”，抓住七個“關鍵環(huán)節(jié)”，認真制定了每個環(huán)節(jié)的工作和目標要求，嚴格程序，堅持標準，注重征求群眾意見的廣泛性、注重黨性分析的真實性、注重民主生活會的嚴肅性、注重整改措施的實效性，切實找準抓住存在突出問題。采取設立意見箱、召開座談會、發(fā)征求意見函、表等方式，廣泛征求社會各界意見，幫助查找突出問題。同時，局領導班子帶頭在全局上下深入開展了溝通思想，增進團結，找準問題，形成共識的談心活動。在此基礎上，對照標準，撰寫了高質量的黨性分析材料。隨后,分層次召開組織生活會、領導班子專題民主生活會，開展了面對面的批評與自我批評，并以會議形式通報了班子專題民主生活會情況。全局各單位針對征求到的意見，迅速歸納梳理，制定整改措施，狠抓落實，以實際行動取信于民。
4、聯系實際，注重實效，確保整改提高措施貫徹落實。在整改提高階段，各級黨組織圍繞“關鍵解決存在問題”，著眼于見實效、見長效，把整改和擴大整改成果與研究探索保持黨員先進性的長效機制結合起來，既讓廣大群眾在較短時間內切實感受到先進性教育活動所帶來的新變化、新面貌，又通過建立有效的常抓不懈的工作機制來保證廣大群眾長期得到實惠。局黨委圍繞政治理論學習、思想政治工作、工作作風、執(zhí)法隊伍建設、解決群眾利益、謀劃發(fā)展等六個方面存在的突出問題，制定整改措施，明確整改時限，建立健全了學習機制、教育機制、激勵機制、幫扶機制、監(jiān)督機制和純潔機制。以整改工作的高標準，促進了先進性教育的高質量。全局共理順歸類黨員群眾反映比較集中的意見和建議206條，其中涉及黨組織的有18條，涉及到黨員個人的有3類28條，共制定整改措施173條，立即整改81條，建立長效機制114條。6月6日，全局通過問卷調查開展了群眾滿意度測評工作，經統計，全局參加測評人652人，其中，黨員255人、基層群眾300人、民主黨派和無黨派人士7人、離退休干部職工48人、服務對象42人。測評結果滿意度達99.6%，真正成為了群眾滿意工程。
在局黨委的領導下,經過全局各級黨組織、廣大黨員的共同努力,我局先進性教育活動健康發(fā)展,達到了預期目的，取得顯著成效。主要表現在：
1、進一步密切了黨群關系、干群關系。全局各單位把為群眾辦實事作為檢驗先進性成果的落腳點，把群眾是否滿意作為檢驗先進性教育成果的重要標準，從群眾關心的熱點、難點問題入手，為群眾辦實事辦好事。****公司黨支部對群眾反映較大的拖欠養(yǎng)老金問題通過多種渠道籌措資金30余萬元，為130名職工交上了養(yǎng)老保險金，解決了多年的老大難問題。交通中專學校解決了教練中午休息、學員訓練通勤、住宿等實際問題，得到了學員的認可。征費稽查處****處長帶領主要科室負責人深入基層一線，邊工作邊調查研究，真正為基層所、站多辦實事多辦好事。****中心為每名夜班人員準備一袋奶和一個雞蛋，使職工感受到了領導的關心，事情雖小，但意義重大。
2、進一步發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。通過開展先進性教育活動，黨員的意識明顯增強，政治素質明顯提高，做到了“一個黨員一面旗”。廣大黨員在各自的崗位上發(fā)揮了積極作用。公路處處長***堅持深入一線，現場辦公，靠前指揮。運管處處長***同志帶病堅持工作。收費處處長***同志深入基層搞調研，在領跑全省通行費工作的基礎上提出了“亮化窗口、美化站區(qū)”的創(chuàng)新品牌。****集團黨員***帶領結算室全體跑外縣結算，克服困難，3個月追回陳欠款16.3萬元。局優(yōu)秀黨員***以熱情周到的服務和誠信經營為提高企業(yè)的信譽樹立了良好形象。****中心11名原屬寧安路橋所黨員，由于思想波動大，有的已半年沒交黨費，通過開展學習教育，在組織關系遷來的第二天就全部補齊黨費。設計院在編制****鎮(zhèn)至****林場公路、****市鎮(zhèn)至****鎮(zhèn)公路兩個項目56公里的外業(yè)調查和可行性研究報告撰寫工作中，在班子帶領下，全體職工起早貪黑，加班加點，風雨不誤，可研性報告在黑龍江省計委組織的評審會上，受到了專家的表揚和認可，并獲得一次性通過。
3、進一步加快了交通事業(yè)發(fā)展的步伐。通過開展先進性教育，各級黨組織和廣大黨員普遍感到責任重了，壓力大了，緊迫感強了，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足了。增強了加快交通發(fā)展的緊迫感和使命感，堅定了發(fā)展的信心和決心，形成全局抓發(fā)展、謀發(fā)展、快發(fā)展的濃厚氛圍。公路收費處深入開展了地方養(yǎng)路費征收稽查大會戰(zhàn)活動。全區(qū)地方養(yǎng)路費今年比去年同期增加13.6個百分點，為完成全年地方養(yǎng)路費征收計劃奠定堅實的基矗征費稽查****處為努力實現“時間過半，完成任務過半”的奮斗目標，搶前抓早，采取處、所領導帶頭對重點路段、站點實行24小時輪流值班，取得了豐碩成果。****集團****快速班車的正點率達到98%，乘客滿意率96%，旅客上座率比同期增長30%，利潤創(chuàng)歷史高峰。今年，為進一步加快鄉(xiāng)村道路建設，將完成7條總投資9000萬元、總里程147公里的通鄉(xiāng)公路和21個項目總投資1921萬元、129.2公里通村公路建設任務。在工作中，為確保工程優(yōu)質，始終堅持了公開、公平、公正、誠信、透明的原則進行招投標，在5月13日舉行的通鄉(xiāng)公路招投標儀式上，由公證人員全程公證，與施工、監(jiān)理單位簽訂了廉政合同，杜絕了暗箱操作，遏制了工程“腐敗”現象的發(fā)生，為建設優(yōu)質工程提供了保障。
城管局領導講話稿篇十七
心態(tài)是對外界事物和現象的基本人生態(tài)度，是世界觀、人生觀、價值觀、道德觀等基本人生觀念的心理表現。黨員干部只有保持良好的心態(tài)，才能正確對待組織、正確對待領導、正確對待同志、正確對待群眾、正確對待自己、正確對待崗位，才能處理好做人、處世、從政、干事的關系。
一、正確對待組織，常懷感恩之心列寧曾經說過，黨是“組織的總和”，黨的力量來自組織，“組織能使力量增加十倍”。每名黨員干部的成長，固然離不開個人的努力，但是如果沒有組織提供的學習與工作環(huán)境，沒有組織的教育和鼓勵鞭策，哪怕能力再強，水平再高，也難有成就和發(fā)展。所以，每個人都要以感恩的心態(tài)對待組織、維護組織。一要有服從意識。黨員干部服從自己的組織，是對組織忠誠的具體體現。任何時候、任何情況下，都要始終置身于組織之中，自覺接受組織安排和紀律約束，做到步調一致，一切行動聽指揮，時刻不忘應盡的義務和責任。要堅持正確的政治方向，始終保持政治上的清醒，在重大問題、大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定，不猶豫，不含糊。二要有大局意識。黨員領導干部必須胸懷全局，識大體，顧大局，始終以寬廣的眼界、寬闊的胸懷想問題、謀事業(yè)。要認真學習政策理論，順應世情、國情、黨情的深刻變化，自覺把各項工作融入“四個全面”的戰(zhàn)略布局中來衡量、謀劃和部署。增強大局意識，不僅要認識大局、把握大局，還要服從和服務大局，在事關大局和自身利益的問題上，必須堅持少數服從多數，下級服從上級，局部服從全局，必要時犧牲個人和眼前利益，服從長遠和整體利益，時刻體現黨員的先進性。三要有執(zhí)行意識。成功的組織一定是戰(zhàn)略方向和執(zhí)行力都到位，如果沒有執(zhí)行力，再好的目標、制度和措施，都只能是空中樓閣。落實的成效如何，直接體現了組織的凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力。黨員干部對于組織的決策部署，要從大局的高度深刻領會、主動宣傳、堅決貫徹、積極維護，這也是忠誠于組織的具體表現。對組織的決策部署如有不同意見要按正常渠道反映，切不可散布不滿情緒、評頭論足、消極應付，否則會傷害組織的權威，擾亂干部群眾的思想，也損傷自己的形象，必將影響工作的推進和事業(yè)發(fā)展。四要有紀律意識。作為黨員干部，必須心有所畏、言有所戒、行有所止，始終做到行不失身份，為不損品格。領導干部在組織中扮演著紀律的執(zhí)行者和遵守者的雙重角色，首先應成為嚴守紀律的模范。要自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、人事紀律、財經紀律、保密紀律、群眾工作紀律。即使在八小時之外，也要做到不該說的話不說，不該做的事不做，不該去的地方不去，時刻注意身份和形象，處處體現黨員干部應有的表率意識、規(guī)范意識、自律意識，展示出良好的精神面貌。
二、正確對待領導，常懷理解之心。
領導是受組織委派或授權管理一個集體的。一個組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力如何，既要靠領導個人德性修養(yǎng)、領導能力和業(yè)務素質，也要靠下屬的協作、配合和支持。作為黨員干部，要正確處理好上級與下級的關系，互相尊重、彼此支持、團結統一，切實推動工作落實。一要在思想上尊重。領導干部受組織信任和認可擔任領導職務，其言行體現著組織的意志，代表組織履行管理和決策的職責，作為黨員干部就必須要尊重他、維護他，真誠以待、相互支持，切實增強工作凝聚力。要學會換位思考，善于站在領導的角度去思考問題，正確理解領導的意圖和工作思路；要正確對待領導的批評。作為一名負責任、講原則的領導，在下屬思想上和工作中出現問題時，及時予以批評和糾正，這是對組織負責，也是對干部的愛護。一個人要正確對待領導批評，善于自我反省，善于從錯誤中。
總結。
經驗吸取教訓，以更好地做好工作。二要在行動上服從。領導決策是從工作出發(fā)的，作為黨員干部，在行動上服從領導就是要做到接受任務不講條件、執(zhí)行任務不講借口、完成任務追求圓滿。在執(zhí)行中如果有困難或意見，要及時與領導溝通交流，以得到領導的幫助和支持，決不能推諉扯皮講價錢、隨意變通打折扣。優(yōu)秀的領導需要的是一個善抓落實、執(zhí)行有力的下屬，而不是盲目遵從、阿諛奉承、口是心非、言行不一的下屬，在執(zhí)行領導決策上要做到服從而不盲從，自信而不固執(zhí)，謹慎而不圓滑。三要在方法上適應。與領導密切配合，努力形成默契，是做好工作的有力保證。要準確領會把握領導的工作思路、設想和要求，跟上領導的工作節(jié)奏，工作想在前、干在前。對領導交辦的具體事項，要領會意圖、理清頭緒，統籌兼顧，把握重點，抓緊行動、盡快落實。既要適應領導的方式方法，吃透上情，掌握下情，還要因事因時因地制宜，創(chuàng)新性的開展工作，取得最佳工作成效。作為領導干部，也要充分發(fā)揮示范表率作用，切實加強黨性鍛煉，不斷提升自身素質尤其是領導水平。在推動落實上，要靠前指揮，親自協調，抓好落實，絕不能當甩手掌柜、當老好人。
三、
正確對待同志，常懷友善之心。
協調好人與人之間的關系，既是個人良好修養(yǎng)的體現，也能夠為自己的工作、生活創(chuàng)造和諧寬松的良好環(huán)境。一要善待同志。同志之間要珍惜在一起共事的緣分，友善相處、相互尊重，真誠相待、以心換心，有話說在當面，有事辦在明處；要彼此包容、相互理解，真正把共事相處的過程變成加深感情、增進友誼的過程，工作上互相支持，生活上互相關心，任務面前密切協作，榮譽面前主動謙讓，問題面前勇于擔責。二要虛懷若谷。天下無盡善盡美之事，世上無十全十美之人。海納百川，有容乃大。要有大氣度、大氣量，堅持人皆可以為我友，容人容言容事容得下委屈，真正做到光明磊落，心胸坦蕩，清澈透明，既讓組織放心，也讓同志放心。要多看別人的長處，用“欣賞”的眼光看別人，用“挑剔”的心理看自己，待人宜寬，律己宜嚴。在榮譽面前，要相互謙讓，他人為先。三要善于合作。習近平總書記說：“懂團結是真聰明，會團結是真本領。團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出新的生產力，也出干部?！眻F結協作對于做好工作乃至個人成長進步至關重要。要以良好的心態(tài)面對同事之間的良性競爭，在相互合作中共同進步，在比學趕超中促進工作。如果一個組織內的成員相互不信任、矛盾重重、關系緊張，從大的方面說，會影響黨的事業(yè)，從小的方面說，也不利于個人的成長進步。一個團結和諧的集體，是靠每個人來維護和支撐的，每一位同志都要成為營造和諧氛圍的積極因素。
四、正確對待群眾，常懷仁愛之心歷史和現實都告訴我們，只有愛人民才能為人民。只有為人民，才能獲得群眾的支持和擁護，才能站得牢、立得住。一要心里裝著群眾。毛主席說：“人民，只有人民，才是歷史的創(chuàng)造者”，“人民群眾是真正的英雄?！弊鳛辄h員干部特別是領導干部，要放下臭架子、甘當小學生，真誠拜群眾為師，虛心向群眾學習，這樣才能不斷增強本領。黨員干部來自百姓，群眾是我們的衣食父母。黨員干部要堅持立身不忘做人之本，牢記“自己也是百姓”，常懷感恩之心、百姓情懷，切實做到“心中有民”，這樣才能擺正位置，防止和克服高高在上的官僚主義。要像黨的好干部焦裕祿那樣“心里裝著群眾”，經常深入群眾“接地氣”，接觸群眾“零距離”，同甘共苦“一條心”，與群眾成為一家人，親身感受他們生活的疾苦和勞動的艱辛，學習他們善良、勤勞、質樸、堅韌、務實等優(yōu)秀品質，這樣才能不忘本不變質。二要真心服務群眾。我們手中權力是人民賦予的，全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。領導干部要始終不忘自己的公仆角色，在任何時候、任何情況下都要把群眾當成自己的服務對象，甘當人民群眾的勤務員，真正做到對人民負責，為人民干事，讓人民滿意。工作中應該把更多的時間用在了解民意、體察民情、解決民憂上，無論工作多忙，都要抽出時間噓寒問暖、訪貧問苦，經常到貧困地區(qū)走一走，多到困難群眾家坐一坐，深切感受群眾生活的艱辛和辦事的不易，站在群眾的立場想問題、做決策、辦事情，真正把群眾冷暖放在心上，真心實意為群眾謀福利，滿腔熱忱為群眾解難題、辦實事、做好事。只有真誠服務群眾，群眾才會對我們“擁護又歡迎”，黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位才能更加牢固。三要切實依靠群眾。習近平同志指出：“必須緊緊依靠人民，從群眾中汲取無窮的智慧和力量?！彪S著全面深化改革的不斷推進，新情況、新問題層出不窮。實踐告訴我們，越是情況復雜，越是矛盾突出，越要依靠群眾。各級黨員干部要牢固樹立馬克思主義群眾觀，堅定地相信群眾，緊緊地依靠群眾，最大限度地調動群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使改革順利推進、經濟社會可持續(xù)發(fā)展。要以實際行動踐行黨的群眾路線，多到群眾中走一走，看一看，聽一聽，汲取群眾的經驗和智慧，使我們的工作和決策能充分尊重群眾意愿、貼近群眾實際、符合群眾利益，讓群眾相信、理解和積極參與黨的各項工作，形成艱苦奮斗、攻堅克難和加快發(fā)展的強大合力。要自覺接受人民監(jiān)督，樂于讓群眾評判我們的工作，及時改進不足，提高工作質量。只有這樣，我們才能克服任何困難，戰(zhàn)勝任何風險，黨的事業(yè)才能不斷取得成功。
五、正確對待自己，常懷平常之心。
正確對待自己，就是要求黨員干部必須跳出自我的狹隘圈子看自己，要把自己放到組織中、放到群眾中、放到事業(yè)發(fā)展中來看待自己、評價自己。一要有清醒的自我認知。心理學研究表明，人之所以產生心理不平衡，一個重要原因就是不能正確認識自己，自我認知能力不強，自我定位不準，以至于與別人盲目攀比，甚至錯誤攀比。俗話說“人貴有自知之明”，要用平常心看待自己。既要了解自己的強項，認識自己的優(yōu)勢，更要看清自己的弱項，發(fā)現自己的不足，既不要妄自菲薄，也不要狂妄自大。希望得到別人的尊重是人之常情，但作為黨員干部，要明白贏得尊重不是靠比別人職務高，而是要按照習近平總書記要求，認真踐行“三嚴三實”，用人格力量和工作成效贏得別人的尊重。二要以良好的心態(tài)看待得失。如何看待得失，是人生觀問題，有什么樣的人生觀，就有什么樣的得失觀。人固有追求，但不能把職務、物質、榮譽等看得過重，在名利面前既要有進取心，又要保持一顆平常心。在職務晉升的道路上，總有人“快”一些，有人“慢”一些；在榮譽等方面，同樣是有人獲得多一些，有些人則獲得少一些。有的人與別人一比較，心理就不平衡了，情緒就低落了，工作就不上心了?！氨取北旧頉]有錯，但要校正比的心態(tài)，選準比的參照系，不同的參照物、不同的比法，往往決定著人們認識事物的正確與否，進而影響到人們的思想和行為。黨員干部應該積極倡導并自覺做到“工作向上比，生活向下比”。工作要向上比，與兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、敢于擔當的同志比，找差距、比干勁、出成績；生活要向下比，與普通大眾和貧困群眾比，比工作環(huán)境，比工資收入，知足惜福、牢記宗旨、不忘本色?？傊瑧摪驯确瞰I、比干勁、比吃苦、比守紀作為比的主要內容，這樣才能比出不足、比出團結、比出動力、比出嚴于律己和不懈奮進的緊迫感。三要有自己的人生追求。人可以平凡，但不可以平庸。作為黨員干部，要有一顆不甘平庸的心，把健康的人生追求當作黨性修養(yǎng)的基石，堅持不懈，一步一個腳印實現自己的人生價值。首先，要有學識水平的追求。要把學習當成一種精神追求，做到活到老、學到老、改造到老，不斷開闊眼界、豐富智慧，涵養(yǎng)性情、提升境界。要在實踐中不斷總結自己，完善自己，從生活中汲取營養(yǎng)，在工作中增長才干。第二，要有人格品德的追求。堅持做人與做事、修身與立德相統一，不斷提升精神境界，培養(yǎng)高尚情操，以自己的人格魅力贏得他人的尊重。第三，要有理想事業(yè)的追求。革命導師恩格斯說“生活的最高境界就是有所作為”，晚清重臣曾國藩曾說：“凡全付精神專注一事，終身必有所成。”不論身處什么樣的工作崗位，都要把它作為鍛煉自己和實現人生價值的舞臺，把它作為事業(yè)來經營，用心耕耘，永不懈怠。
六、正確對待崗位，常懷進取之心。
崗位是展示個人能力素質，實現自我價值的舞臺。一個人失去了崗位，就失去了立身之地，即使能力再大，本領再強，也無法展現出來。黨員干部必須珍惜自己的崗位，盡心盡責干好本職工作。第一，崗位就是信任，要倍加珍惜。“視工作為樂趣，人生就是天堂；視工作為痛苦，人生就是地獄?！眲虞m抱怨、整天哀嘆，萎靡的心態(tài)只會讓你頹廢不振；甩開膀子、邁出步子，振奮的精神則會讓你容光煥發(fā)。崗位是實現個人價值的平臺，也體現了組織的信任，任何人都沒有理由輕視自己的崗位、不干好自己的工作。所以，我們不僅要把崗位作為報效組織和人民的機會，也要作為個人立世存身的根本，發(fā)揮才干和創(chuàng)造輝煌的舞臺，倍加珍惜、努力奮斗。第二，崗位就是責任，要勇于擔責。習近平總書記強調：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力。當前，我們正處在深化改革、轉型發(fā)展的關鍵時期，黨員干部的精神狀態(tài)，比以往任何時候都重要。這就要求黨員干部要始終以飽滿的熱情、昂揚的銳氣和蓬勃的朝氣來謀事創(chuàng)業(yè)，帶著忠誠、帶著感情、帶著責任來抓好工作，面對大是大非敢于“亮劍”，面對失誤錯誤敢于擔責，面對歪風邪氣敢于斗爭，面對困難挑戰(zhàn)敢于沖鋒，以強烈的擔當精神履行好自己的職責。第三，崗位就是奉獻，要無怨無悔。用心的人能把冷板凳坐熱，不用心的人能把熱板凳坐冷。任何人要想干出成績，如果沒有強烈的奉獻精神，是絕對不會成功的。古人講“吃虧是?！保菍θ松啔v的高度概括和總結。對黨員干部來說，吃虧是精神境界，只有甘愿吃虧的干部，才能體現自己的人格魅力；只有不怕吃虧的干部，才能以身作則感召群眾；只有勇于吃虧的干部，才能閃爍黨性的光輝，所以黨員干部必須牢固樹立“不論職位高低，只圖事業(yè)有成”的思想，勇于擔當重任，正確對待功勞苦勞疲勞，不伸手、不計較、不抱怨，踏踏實實做好每一件事情、解決好每一個問題，在實踐中砥礪品質、增長才干、成就事業(yè)。
城管局領導講話稿篇一
領導。
講話稿。
是一種事務性文書,具有。
演講稿。
的基本特征。下面是本站小編給大家整理的局領導講話稿，僅供參考。
尊敬的各位來賓，大家下午好，非常高興來參加這次會議，我首先代表縣商務局對這次大會的召開表示熱烈地祝賀。
自全球經濟危機爆發(fā)以來，實體經濟特別是我們中小企業(yè)發(fā)展遇到了前所未有的發(fā)展。電子商務作為戰(zhàn)略性新興產業(yè)，其一系列的優(yōu)勢得以快速發(fā)展，20xx年電子商務交易總額4.5萬億，網絡發(fā)展更加快。從1997年到20xx年20xx年間超過500億，到了20xx年已經超過了5000億，也就是說3年期間電子網絡的零售基本上翻的10倍，每年的增長速度超過百分之百，說明這幾年電子商務發(fā)展非?？欤覀冸娮由虅找呀洺蔀楝F在流通方式重要組成部分。在增長國民經濟增長，社會資源配置，促進中小企業(yè)發(fā)展，帶動就業(yè)等方面都發(fā)揮了日益重要的作用。
隨著高速移動通信網絡和智能手機的日益成熟，我國近10億網絡用戶當中已經有3.65億成為手機網民。近年來手機電子商務高速的發(fā)展，移動電子商務也已經成為政府發(fā)展經濟重要手段。黨中央國務院高度重視新興產業(yè)發(fā)展，在最近召開的常務會議上，明確提出移動互聯網是下一代互聯網義務平臺重要支持的領域。
在舒城的規(guī)劃當中明確提出以信息化推進科技化。建設“數字舒城”，規(guī)劃推進“電子商務、電子政務”，積極實施“農網入鄉(xiāng)、三電合一、一站通、信息扶貧、陽光培訓”等一系列信息化工程，縮小城鄉(xiāng)“數字鴻溝”，深化電子政務應用，使社會成員更多享受政府公共服務;深化企業(yè)信息化應用，以信息化推進科技化，改造和提升傳統產業(yè)。
在此精神指導下，縣商務局長期以來積極促進中小企業(yè)的電子商務應用。鼓勵中小企業(yè)運營電子商務開拓市場，推動模式創(chuàng)新，應用普及以及提高?！啊逼陂g本著促進應用，做好示范，合理創(chuàng)新，規(guī)范發(fā)展的原則，通過示范企業(yè)來開展示范引導，引導我們的企業(yè)，特別是中小企業(yè)應用電子商務來開拓國內外市場，共同推動電子商務健康有序快速地發(fā)展，為中小企業(yè)順利進行，保駕護航。
今天的大會給了我們很好的交流的平臺，希望我們專家，學者，企業(yè)界的代表，能夠為電子商務快速發(fā)展貢獻自己的力量。最后祝本次會議圓滿成功。
老師們、同學們：
在這個春暖花開、生機盎然的日子里，在世界讀書日來臨之際，密州路學校隆重舉行第7屆讀書節(jié)暨階梯閱讀推進會，在此，我謹代表市教育局對大會的召開表示熱烈的祝賀!
書籍是人類進步的階梯，讀書是人們重要的學習方式，是文化傳承的基本通道。我們諸城自古以來就是文化名城，人杰地靈、人才輩出，讀書的風氣可謂歷史悠久。當年蘇軾在密州時，曾說：“至今東武遺風在，十萬人家盡讀書?！睂Υ?，我們每一個諸城人，都應該感到無上光榮!優(yōu)良的讀書傳統，應該在我們這一代繼承和發(fā)揚!近年來，教育局通過加強書香校園建設、創(chuàng)設濃郁的讀書環(huán)境與氛圍、推薦優(yōu)秀的閱讀書目和報刊，開展形式多樣的讀書活動等方式，培養(yǎng)了師生濃厚的閱讀興趣和良好的閱讀習慣，使閱讀逐漸融入到師生的日常生活當中。
密州路學校是我市小學教育的一面旗幟，學校以“追求教育幸福，啟迪生命智慧”為辦學理念，秉承“明德、求真”的校訓，著力打造人文校園、生態(tài)校園、文明校園、信息校園,以“科技教育”和“規(guī)則教育”為辦學特色，全面實施素質教育，深受家長和社會認可。學校扎實推進高效海量閱讀，積極營造書香校園，特別是近期開展的階梯閱讀，通過閱讀考級制度激勵廣大同學積極投身閱讀，做法新穎，成效很大。
下步，希望學校繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統，抓住機遇、開拓進取、積極創(chuàng)建閱讀品牌學校;希望全體教師再接再厲，繼續(xù)愛崗敬業(yè)、為人師表、積極做好學生的閱讀引路人;希望全體同學以讀書節(jié)為契機，積極參與各項比賽活動，享受讀書生活，提升讀書境界，為實現人生理想打下堅實的基礎。
最后，祝本屆讀書節(jié)圓滿成功!謝謝大家!
老師們、同志們：
金風送爽，丹桂飄香，我們迎來了第26個教師節(jié)。在此，我代表縣教育局向辛勤工作在費城小學教育戰(zhàn)線的廣大教育工作者致以節(jié)日的問候!向受表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀!向支持費城小學教育事業(yè)發(fā)展的費城鎮(zhèn)黨委政府領導和社會各界致以崇高的敬意!
20xx年9月10日是全國教育工作會議召開和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》發(fā)布后的第一個教師節(jié)，今天，我們歡聚一堂，共同慶祝自己的節(jié)日，對于廣大教育工作者學習貫徹全國教育工作會議精神和《教育規(guī)劃綱要》，推進費城鎮(zhèn)乃至我縣教育事業(yè)科學發(fā)展，具有十分重要的意義。
一年來，費城鎮(zhèn)中心小學牢記重托，銳意進取，解放思想，創(chuàng)新思路，強化措施，狠抓落實，實現了學校管理和教學業(yè)績的大發(fā)展、大跨越，為我縣教育事業(yè)做出了很大貢獻，贏得了社會各界的高度贊譽，教育局給予充分肯定和認可。在近幾年的全縣綜合督導評估中，費城小學連年取得了全縣第一名的好成績。這些成績的取得，離不開費城鎮(zhèn)黨委政府的正確領導，離不開全鎮(zhèn)人民的大力支持，離不開廣大教育工作者的頑強拼搏。特別是工作在教育教學一線的廣大人民教師，忠誠黨的教育事業(yè)，執(zhí)行黨的教育方針，切實履行教書育人的崇高職責，吃苦耐勞，甘當人梯，勇于探索，富于創(chuàng)造，甘于奉獻，在社會上樹立起了新時期人民教師的良好形象，受到了廣大學生的衷心愛戴和全社會的普遍尊重。
新的學期已經開始，我們將繼續(xù)深入學習宣傳全國教育工作會議精神和《教育規(guī)劃綱要》，深入學習領會、溫家寶重要講話對廣大教師提出的新期望、新要求，進一步形成學習《教育規(guī)劃綱要》、宣傳《教育規(guī)劃綱要》、貫徹落實《教育規(guī)劃綱要》的濃厚氛圍，把廣大教育工作者的思想行動統一到中央的要求和部署上來，并結合自己的實際，創(chuàng)造性地開展工作，推進教育事業(yè)科學發(fā)展。在此，我向老師們提出幾點希望和要求：希望大家始終牢記自己肩負的歷史使命和承擔的時代重任。百年大計，教育為本;教育大計，教師為本。我們只有發(fā)奮努力，才能不辱使命，不負眾望，才能無愧于人民教師的光榮稱號。
希望大家不斷加強理論修養(yǎng)和業(yè)務學習，全面提高自身素質。教育的改革和發(fā)展，對教師的素質提出了新的、更高的要求，只有不斷用科學的教育理論武裝頭腦，不斷掌握現代教育技術和教育手段，才能在教育改革的大潮中，抓住新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，開創(chuàng)新局面，做出新貢獻。
希望大家加強師德修養(yǎng)，錘煉高尚品格，教書育人，為人師表。深入學習“全國教書育人楷?！钡哪７妒论E和崇高精神，牢固樹立“育人為本”的理念，以人格魅力和學識魅力教育、感染學生，努力做學生健康成長的指導者和引路人。
光榮存在心頭，責任放在肩上;毋忘發(fā)展重任，不負人民重托。讓我們團結一致，同心同德，聚精會神干事業(yè)，一心一意謀發(fā)展，為費城鎮(zhèn)、費縣教育事業(yè)的騰飛，做出新的更大的貢獻。
最后，祝廣大教師節(jié)日愉快、身體健康、工作順利!
城管局領導講話稿篇二
大家好！
首先我謹代表福建省體育局，向前來參加今天新聞發(fā)布會的各位來賓、新聞界的朋友們表示熱烈的歡迎！這次的福建省傳統武術爭霸賽是在福建省體育局的指導下，由福建省武術協會、福建省社會體育指導中心和福州市武術協會主辦的全省性的體育盛會。
武術是中華民族傳統文化的瑰寶，是一項內涵豐富、形式多樣，具有獨立體系和多種社會功能的運動項目，也是東方文化的一顆燦爛的明珠。武術在幾千年的實踐和發(fā)展中不斷吸取中華傳統文化的'營養(yǎng)和智慧，逐步形成傳統道德準則，是中華民族寶貴的不可多得的精神財富。目前，中國武術在全球范圍內得到廣泛的傳播，已成為世界體育文化的一個重要組成部分。福建自古就有“崇文尚武”的優(yōu)良傳統，福建的傳統武術源流清晰、內容豐富、特點突出,，其中有多項傳統武術被列為國家級和省級非物質文化遺產名錄，并且在國內外有眾多的練習者和愛好者。福建傳統武術對于中國武術傳播的貢獻，有著不可取代的地位。
舉辦這次傳統武術爭霸賽，是我們對于國家體委《關于加強武術工作的決定》的認真貫徹和落實，努力做到“武術技術要規(guī)范化、武術理論要科學化、武術活動要社會化”。 推動福建非物質文化及武術事業(yè)的發(fā)展，使得福建傳統武術走進大眾，普及大眾、扎根大眾。讓更多的人慢慢加入到習武練武的行列中來。
謝謝大家
福建省體育局
2015.6.18
城管局領導講話稿篇三
各位領導、各位會員：
首先，我代表市民間組織管理局對臺州市企業(yè)文化協會的順利換屆和新當選的會長、副會長、秘書長等表示熱烈的祝賀。我認為協會換屆程序合法，選舉結果有效。
借此機會，我想介紹一下我市民間組織的概況。在我國，民間組織是指社會團體、民辦非企業(yè)單位和基金會這三類組織。隨著市場經濟的發(fā)展和政府職能的轉變，我市民間組織正呈現出蓬勃發(fā)展之勢，到目前為止，全市經合法登記的各類社會團體達個。民間組織之所以呈現加速發(fā)展的態(tài)勢，我認為主要是以下幾方面原因：
第一是經濟發(fā)展的內在要求。隨著市場經濟的發(fā)展，很多事情要靠單位和個人間的聯合才能完成，于是各類社團應運而生。此外，隨著民間資本的壯大，越來越多地介入過去由政府投資舉辦的事業(yè)領域，民辦非企業(yè)單位也呈現出快速發(fā)展之勢，最明顯的例子就是民辦幼兒園已經在數量上超過了公辦幼兒園?？梢哉f，民間組織的多少也反映了一個地方的經濟發(fā)展水平。
第二是政府轉變職能的需要。目前政府機構改革的方向是建立有限政府，政府將更多地承擔起社會保障和社會公平的職責，在微觀經濟領域將逐步退出，原來由政府承擔的許多具體管理職能將移交給以聯合、中介和服務為主要特征的各類民間組織。
第三是群眾結社愿望強烈的反映。隨著我國民主法制建設的不斷推進和人民生活水平的日益提高，公民參與社會管理的要求日益強烈，公民結社意識日益濃厚，申請成立民間組織的也越來越多，如各種聯誼會、體育文化類協會等。
剛才市企業(yè)文化協會對上一屆工作進行了總結，我認為市企業(yè)文化協會成立以來做了大量的工作，為我市經濟發(fā)展和我市企業(yè)的企業(yè)文化建設作出了巨大貢獻。協會同時下一步工作進行了安排，我完全贊同。下面，我再對協會工作提兩點建議，供參考：
1、開展有效活動，增強協會的凝聚力。“生命在于運動，社團在于活動”，市企業(yè)文化協會今后要繼續(xù)開展多種高層次、有質量、有成效的活動，使活動科學化，逐步走向制度化。
2、加強內部管理，增強協會的公信力。要建立健全以財務管理為核心的各種內部管理制度，努力取信于會員、取信于社會。要嚴格執(zhí)行國家有關社會團體管理的政策法規(guī)，嚴格在核準的章程業(yè)務范圍內開展活動，按時年檢、換屆，自覺服從于業(yè)務主管單位、民間組織管理部門以及財政、審計、公安、監(jiān)察等部門的監(jiān)督管理。
我相信：市委、市政府及相關部門的領導和大力支持下，在廣大會員的共同努力下，臺州市企業(yè)文化協會一定會越辦越好，為我市經濟發(fā)展與社會和諧進步，為我市的企業(yè)文化建設作出更大的貢獻!
謝謝大家!
城管局領導講話稿篇四
同志們：
新春伊始，我們在這里召開節(jié)后第一個會議，既是收心會，也是為完成今年各項任務目標的一次動員會。值此機會，我首先代表局領導班子給大家拜個晚年。祝同志們新的一年：工作順利，事業(yè)興旺，身體健康，幸福美滿！
首先，我對全局節(jié)日期間的情況簡要講評。
一、節(jié)前，我局對春節(jié)期間的工作做了詳細的安排和布置。對春節(jié)期間值班、個人安全、車輛管理、廉政建設以及節(jié)后需及時做的工作提出了明確要求，從而保證了我局春節(jié)期間的工作能夠運行。
二、嚴格值班制度。春節(jié)期間，全局干部職工按照規(guī)定按時值班，值班人員始終保持在位，電話暢通，做到了人員帶班到位、情況檢查到位、問題處理到位、情況反映到位。各位值班的同志都能夠以全局為重，舍小家，顧大家，放棄節(jié)日休息和與家人團聚的機會，堅守工作崗位，認真落實各項規(guī)定，按時上報有關情況，確保了春節(jié)期間秩序正常。
三、加強監(jiān)督檢查。各位帶班領導對我局節(jié)日期間車輛使用情況、值班情況、廉政自律情況進行了實地檢查。從檢查情況看，全局干部職工保持了廉潔自律的優(yōu)良傳統，真正做到了不收受當事人禮物、不過度飲酒、不酒后開車、不去不該去的場所，樹立了城-管執(zhí)法人員的良好形象。
總的來看，今年春節(jié)假期各工作都很正常，達到了工作安排有序、安全不出問題的目的，達到了無盜竊、無火災、無車輛事故，確保干部職工過一個歡樂祥和春節(jié)的目標。這得益于各部門工作的扎實開展，得益于大家的不懈努力。，我代表局領導班子向大家表示忠心的感謝！
同志們，春節(jié)已經過去了，我們全體干部職工要迅速將思想從節(jié)日狀態(tài)轉移到工作上來，理清思路、振奮精神，全身心地投入到工作中去。
按照高新區(qū)黨工委、管委會的安排和部署，今年我局任務很重，全面推進城中村改造工作到了關鍵時刻；由于拆遷而引起的私搭亂建行為不斷增多；城市管理執(zhí)法難度也日漸增大等等，這都需要在座的各位不斷進取、共同努力才能完成。
今天我就如何開展各項工作，講三點意見：
一、要集中思想，切實把注意力轉移到工作上來。
一年一度的新春佳節(jié)已經過去了。從今天開始，大家都要真正進入工作狀態(tài)，都要把思想和精力轉移到工作上來，認認真真，全心全意地履行好工作職責，把各項工作抓上手。要恢復正常的工作秩序，嚴格上下班紀律，確保人員在崗在位。要防止和克服在極少數人身上可能出現的整天忙于吃喝應酬，而將工作置于一邊，或者人已到崗，但心不在焉，思想不集中的現象。實踐證明，一個松松垮垮、治軍不嚴的部隊是打不了勝仗的。各科室主要負責同志不但要從自身做起，帶頭樹立榜樣，而且要管好自家人，帶領一班人，集中精力搞好工作。已過去了整整兩個多月，如果我們稍有松一松、放一放的思想，第一季度的任務就很難完成，就會影響全年大局。因此，我們每個同志都要有一種緊迫感、責任感，要自覺地走出新春佳節(jié)的喜慶氣氛，積極投入到工作當中，切實保證全局工作正常有序運轉。
二、要狠抓落實，全力奪取新年工作的開門紅。
，是高新區(qū)全面推進城中村改造的關鍵年，任務艱巨，時間緊迫。我們必須堅定信心，團結奮斗，改進作風，狠抓落實，確保新年工作有好開頭，有新起色，奪取新年工作的開門紅。各科室都要在已訂的計劃的基礎上，再進一步理清思路，夯實措施，從頭、從緊安排好各自今年的各項工作。
三、堅持不懈，抓好當前的各項工作。
當前，重點要抓好以下幾個方面：一要繼續(xù)開展萬水泉臺地、曹村平房區(qū)、總部經濟園、37號地等處的拆遷遺留問題處理工作；二要組織開展好集包雙線、站前路、一號公館北側等項目的拆遷工作；三要組織開展好曹村二樓區(qū)、南壕舊村、沃土壕舊村、高油房張四隊、卜太村等地的拆遷改造工作；四是做好轄區(qū)內各村土地監(jiān)察工作，為城中村改造順利進行保駕護航；五是按照市局要求做好城市管理各項工作。
同志們，新的一年工作的序幕已經拉開，讓我們攜起手來，開拓進取，團結奮進，全力以赴投入到高新區(qū)建設的主戰(zhàn)場，為全面完成今年我局各項工作任務，實現我局新跨越而努力奮斗！
謝謝大家！
同志們：
今天，我們召開全系統開展創(chuàng)先爭優(yōu)，打造百姓城-管活動推進會，主要任務是貫徹落實市政府有關創(chuàng)先爭優(yōu)活動會議精神，回顧總結城-管系統前期創(chuàng)爭活動開展情況，查找分析創(chuàng)爭活動中存在的問題和不足，研究部署下一階段的工作，進一步動員全系統上下進一步統一思想、深化認識，明確重點、狠抓落實，切實把全系統創(chuàng)爭活動引向深入，推動城-管系統工作又好又快發(fā)展。剛才，幾個同志從不同側面介紹開展創(chuàng)爭活動的好做法、好經驗，聽后很受啟發(fā)和鼓舞，充分說明我局創(chuàng)爭工作主題突出、內容豐富，形式多樣，取得了階段性的成果，希望大家互相學習和借鑒。下面，我根據上級有關要求，結合我局實際，就如何推進下一階段創(chuàng)爭活動講三點意見。
一、正確估價創(chuàng)爭活動前期開展情況，切實增強做好城-管工作的責任感和使命感
自創(chuàng)爭活動開展以來，各科室、各單位按照創(chuàng)爭活動的總體部署，圍繞全局打造百姓城-管，提升社會形象的工作思路，緊扣“管理提質增效，服務再上臺階”的目標，緊密結合各自實際，科學制定實施方案，精心設計活動載體，周密安排，層層動員，廣泛宣傳，行動迅速，確保了全局創(chuàng)爭活動開局良好、進展順利。具體來說，體現在以下幾個方面：
1、思想到位，組織有力。各科室、各單位都把創(chuàng)爭活動擺在重要議事日程，超前謀劃，及早安排。一是組織網絡健全。局專門成立創(chuàng)爭領導小組，全面負責創(chuàng)爭活動的組織領導工作，各局屬單位也相應建立創(chuàng)爭組織，形成上下銜接、左右相連、一級抓一級，層層抓落實的組織網絡，極大地增強了推進創(chuàng)爭活動的整體合力。二是督查指導到位。建立了局領導掛鉤聯系點制度，成立4個創(chuàng)爭工作專項督導組，深入基層單位進行督查指導；組織開展創(chuàng)爭方案檢查評比活動，比創(chuàng)先思路、賽爭優(yōu)措施、看推進成效，始終保持創(chuàng)爭活動的強勁態(tài)勢，確保了創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實推進。三是工作求真務實。各科室、各單位緊扣創(chuàng)爭主題，緊密結合各自中心工作和具體任務，精心制定方案，優(yōu)化工作思路，設計活動載體，保障了創(chuàng)爭活動的有序推進。特別是局創(chuàng)先辦的同志，思想上勇于開拓，工作上盡心盡責，不僅嚴格按照上級部署抓好落實，做到規(guī)定動作一著不讓，而且結合自身實際，積極創(chuàng)新自選動作，活化創(chuàng)爭實踐載體，組織創(chuàng)優(yōu)成果展示，編發(fā)創(chuàng)優(yōu)信息簡報，極大地豐富了創(chuàng)爭活動的內涵，建樹了城-管創(chuàng)爭工作的新靚點、新特色。
2、學習扎實，效果明顯。圍繞“解放思想、轉變作風”這條主線，突出“強化業(yè)務能力，提高服務水平”這個主題，切實將理論學習貫穿創(chuàng)爭活動的始終。一是構建學習載體。組織開展“書香城-管”創(chuàng)建活動，提出“日學一小時、月讀一本書”的讀書倡議，建立“一季度一交流、半年一考評”的學習機制，舉辦“創(chuàng)爭大家談”征文比賽，制定“學習大推進”實施方案，改善學習條件、出臺鼓勵政策，充分激發(fā)廣大干部職工學理論、學文化、學法律、學業(yè)務的動力和熱情。二是推動學習調研。各科室、各單位堅持理論為本、實踐為上的工作宗旨，將聯系實際、解決問題作為學習的立足點和出發(fā)點，積極引導干部職工針對管理難點問題和服務欠缺環(huán)節(jié)，廣泛開展調查研究，積極撰寫調研文章，努力將學習從理論層面轉化為實踐層面。三是狠抓學習載體。各科室、各單位都能緊密聯系自身實際，采取集體研讀與個人自學相結合、專題輔導與座談交流相結合、學習理論與學習先進相結合的辦法，促使大家在互幫互學中相互啟發(fā)、共同提高。通過深入系統的學習推動，切實增強了干部職工，特別是黨員干部駕馭工作、處理復雜事務的能力和水平。
3、方向明確、實踐創(chuàng)新。各科室、各單位和廣大干部職工切實將創(chuàng)爭活動作為推動工作、提高效能的動力和保障，自覺反思存在問題，明確努力方向，靠實創(chuàng)爭措施，初步實現創(chuàng)爭活動與業(yè)務工作兩不誤、兩促進、兩提高。一是找準存在問題。各科室、各單位通過開設意見箱、召開座談會、發(fā)放征求意見表、走訪服務管理對象等形式，廣泛征求意見，接受群眾批評，了解百姓需求。通過召開民-主生活會，職工交流會，采取領導評、相互點的.方式，開展批評和自我批評，找出自身差距，找準管理癥結，找明努力方向，切實保證創(chuàng)爭活動的針對性、實效性。二是明確創(chuàng)爭目標。全局上下都能對照宗旨觀念、責任意識、工作效能等方面的要求，瞄準“創(chuàng)一流業(yè)績，樹一流形象”的創(chuàng)爭目標，找準參照坐標，調高工作標桿，制定目標明、措施實、操作強的創(chuàng)爭規(guī)劃、創(chuàng)爭方案，夯實創(chuàng)爭活動的基礎。三是勇于創(chuàng)爭實踐。通過創(chuàng)爭活動的深入開展，各科室、各單位普遍增強科學發(fā)展意識，自覺運用科學發(fā)展觀理論指導實踐、創(chuàng)新工作。積極投身市容環(huán)衛(wèi)示范路段創(chuàng)建工作，推出路面管理新舉措；大力發(fā)揮城-管工作站效能，拓展了服務群眾、為百姓辦事的窗口；定期組織執(zhí)法案件評比活動，搭建了人人精通城-管業(yè)務、個個熟悉執(zhí)法流程的平臺；組建城區(qū)河道保潔所，打造出體現城-管進取精神，建樹城-管良好形象的嶄新視角。全系統上下初步顯現爭先越位，創(chuàng)優(yōu)趕超的生動局面。
在總結分析前期創(chuàng)爭活動成績的同時，我們也要看到存在的薄弱環(huán)節(jié)：一是不平衡性比較突出。有些單位創(chuàng)爭活動開展得有聲有色，富有實效，有些單位開展得有氣無力、紙上談兵，從客觀上強調日常管理任務繁重，突擊性工作比較多，使得對創(chuàng)爭工作無暇顧及，有所偏失。二是創(chuàng)新實踐措施較為淡化。精品少，泛泛而談的多，結合差，應付了事的多，一定程度上存在走過場、搞形式主義的不良傾向；三是投入熱情有所懈怠。部分單位和個人缺乏持久動力，存在麻痹和松懈情緒，實際工作中出現較為嚴重的散漫作風。這些問題的存在，勢必影響創(chuàng)爭活動的整體推進，勢必損害隊伍士氣、惡化單位風氣、影響城-管對外形象。因此，我們要進一步認識到開展創(chuàng)爭活動的重大意義，大力發(fā)揮創(chuàng)爭活動的教育作用和激勵功效，使全體同志自覺增強奉獻城-管崗位的責任感和使命感，始終保持做好城-管工作的信心和熱情，自覺克服畏難、怕煩、嫌累的思想疙瘩，為創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)美城市環(huán)境、實現便民、安民、惠民工作目標，不辭辛苦、不畏艱難、不計得失。
二、全面深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，力爭實現城-管工作新跨越
開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是黨的十七屆四中全會確定的一項重要任務，是學習實踐科學發(fā)展觀的延續(xù)和拓展，學習實踐活動重在解決問題，創(chuàng)先爭優(yōu)活動重在發(fā)揮作用。因此，創(chuàng)先爭優(yōu)是經常性、長效化的一項工作，是貫穿城-管今后一段時期工作的主線。城-管工作起步晚、底子薄，更需要我們全局上下堅定建功立業(yè)的信念，堅持創(chuàng)先爭優(yōu)的豪情，堅守求真務實的作風，深入持久地推進創(chuàng)爭活動，努力促進城市管理工作全面提質增效。
1、抓好“領導點評”工作，認真落實創(chuàng)爭目標。公開承諾是增強基層黨組織和黨員投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動的自覺性、主動性，激發(fā)基層黨組織和黨員內在動力的重要方式和有效載體，從前段時期創(chuàng)爭活動的進展來看，各科室、各單位都已開展了創(chuàng)爭承諾活動，形成了承諾書、承諾卡，并逐步兌現落實承諾事項。但客觀上講，目前部分單位的公開承諾工作還不夠規(guī)范、不夠深入、不夠具體，有的承諾的內容大而空，有的沒有充分征求群眾的意見，有的沒有經過黨組織深入研究，有的沒有明確辦結時限，極大地制約了創(chuàng)爭活動的成效。根據創(chuàng)先辦的工作部署，近期將組織開展公開承諾領導點評工作，剛才，嵇局宣讀了我局領導點評工作的通知，講述了其意義和要求，請各科室、各單位高度重視，對前期創(chuàng)爭活動認真組織一次“回頭看”，梳理和分析公開承諾內容，看承諾的內容是否公開，看踐諾的措施是否到位，通過對照檢查，需要整改的立即加以整改，需要完善的盡快充實完善，拾遺補缺、鞏固提高，切實將公開承諾的事項落到實處，高標準、高質量完成領導點評工作。
2、創(chuàng)新活動推進載體，拓展創(chuàng)先爭優(yōu)成效。要圍繞黨員教育爭先進、崗位奉獻爭先鋒、亮牌示范爭標兵、服務群眾爭模范、結對共建有抓手、組織創(chuàng)新有活力、促進發(fā)展有貢獻、典型帶動有效應的“四爭四有”要求，積極開辟創(chuàng)爭陣地，活化創(chuàng)爭載體。一是要集中開展黨性教育培訓活動。各科室、各單位要把強化黨性觀念、提升能力素質，作為開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項基礎性工程來抓，結合建設學習型黨組織、規(guī)范黨支部創(chuàng)建等活動，有計劃、分批次組織好對所有干部職工的培訓教育，進一步增強黨員干部的黨性修養(yǎng)和廣大職工的敬業(yè)精神。二是要廣泛開展“崗位技能競賽”活動。要圍繞本單位的中心任務，從各自崗位特點出發(fā)，組織干部職工開展業(yè)務練兵、勞動競賽、技術創(chuàng)新等活動，大力營造比學習看能力素質、比實干看工作業(yè)績、比服務看惠民實效、比創(chuàng)新看科學發(fā)展的“四比四看”濃厚氛圍。三是要實施服務延伸工程。要深化“五走訪”活動，組織黨員干部深入到管理、作業(yè)一線，深入到幫扶共建村，深入到社區(qū)，深入到管理對象中間，進行結對共建，真正把群眾的所需所盼，作為我們改進服務的出發(fā)點和落腳點，通過我們實實在在的服務，讓群眾方便，讓百姓受益，讓管理對象滿意。
3、培植先進典型事跡，確立奮發(fā)進取導向。要大力構建“領導帶頭、群眾跟上”的工作質態(tài)，積極開展“典型培樹”活動，以先進典型引領人，以優(yōu)秀事跡激勵人，營造出爭相干事、善于做事、勇于擔事的工作格局。一是要一級引領一級干。全系統各級領導干部要充分發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭學習理論、帶頭調查研究，帶頭科學實踐，樹立有為有位的管理理念，建樹拼搏進取的工作作風，展示公正廉明的人格魅力，堅持社會效益和經濟效益并重，規(guī)范管理和群眾服務共抓，行政管理和隊伍建設同進，帶領廣大職工艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強拼搏，大力開創(chuàng)城-管新業(yè)績。二是一級帶動一級做。各科室、各單位要大力培樹先進典型，深入挖掘一批在工作中敬業(yè)奉獻、率先垂范，在推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動中作用明顯的先進典型，發(fā)揮典型示范帶動作用，讓廣大干部職工學有榜樣、趕有標桿。要特別加大新典型培樹力度，形成老典型展現活力，新典型層出不窮的良好局面。三是一級做給一級看。要唱響“人人向我看齊”的豪邁口號，從領導干部做起，向基層職工推進，形成人人身體力行，個個奮勇爭先的生動局面，引導干部職工自覺達到四種人生境界，就是要做甘于清貧、不計名利的人；做勤于思考、智勇雙全的人；做勇于奉獻、維護大局的人；做敢于負責、率先垂范的人，為做大做強城-管事業(yè)提供強大的思想動力。
4、加大工作創(chuàng)新力度，不斷擦亮管理靚點。要按照打造城-管精品，引領行業(yè)發(fā)展的目標，加強工作研究，創(chuàng)新工作思路，推進各項工作靚點頻現、精彩紛呈。一是加快優(yōu)化城市管理宏觀機制。按照精干高效、統籌協調的原則，積極向市政府爭取政策，力爭年前啟動城市管理綜合執(zhí)法改革，著力整合執(zhí)法資源、歸并工作職能，銜接管理空擋，優(yōu)化人事配置，完善制度建設，迅速構建條塊結合、市鎮(zhèn)一體、重心下移、屬地管理的城市管理新機制。二是大力推進人性化管理進程。城-管隊員、環(huán)衛(wèi)管理人員、執(zhí)法人員一定要增強群眾觀念、打牢群眾基礎、明晰群眾路線，確保做到態(tài)度上尊重群眾、感情上親近群眾、工作上依賴群眾。要本著立足和-諧管理，打造百姓城-管的管理宗旨，不斷健全服務平臺，大力優(yōu)化服務方式，積極推進說理式執(zhí)法，多方尋求堵疏結合、標本兼治的最佳結合點，廣泛探索社會各界認可、管理對象接受的管理新途徑，努力實現管理從粗放到精細，服務從被動到主動的轉變。三是不斷提高執(zhí)法管理水平。要樹立向服務要形象、向管理要效益、向執(zhí)法要威信的工作理念，進一步強化路面管理力度，落實管理責任，加大巡查頻率，講究工作方法，切實做到嚴防死守管控有力，懲前毖后教育到位，處置得當杜絕事端，攻堅克難除惡揚善。進一步提高執(zhí)法辦案水平，嚴格執(zhí)法文書制作、完善案件審批流程、規(guī)范卷宗歸檔管理，每個中隊每月至少辦理2件以上一般程序案件，通過實踐練兵，切實提高城-管行政執(zhí)法規(guī)范化水平。四是全力推進中心工作。要對照全年工作指標，穩(wěn)步推進市場化運作模式，加大正常規(guī)費征收力度，扎實提高市容、環(huán)衛(wèi)、廣告收入，確保全年任務超額完成；要加快城-管綜合辦公樓工程建設進程，加強工程質量、安全監(jiān)管，健全各項制度，做好資金保障，年內確?！碍h(huán)衛(wèi)之家”基建工程完工，城-管綜合大樓開工建設。要大力推進隊伍規(guī)范化建設，整頓隊容風紀、完善硬件設施、健全軟件臺賬，確保年底通過行政執(zhí)法隊伍規(guī)范化建設“二星級”達標驗收。
三、進一步加強組織領導，切實保障創(chuàng)爭活動順利推進
確保開展創(chuàng)爭活動，打造百姓城-管活動取得實效，關鍵在組織領導。我們一定要高度重視，精心組織，高標準、高水平抓好創(chuàng)爭活動各項措施的落實，確保達到預期目標。
1、切實強化責任意識。這次創(chuàng)爭活動，是對領導干部黨性意識、政治意識、大局意識的一次實際檢驗，各科室、各單位主要負責人要繼續(xù)發(fā)揚前一階段的好精神、好作風、好姿態(tài)，以高度的政治責任感、足夠的時間和精力抓好創(chuàng)爭活動。各創(chuàng)爭工作督導組要進一步認清自己的使命和責任，盡職盡責地抓好對應單位的督導工作，保證活動強勢推進。局班子成員要進一步發(fā)揮表率作用，時刻不忘城市管理“一二三”工程，經常深入自己的掛鉤聯系點進行調研指導，切實把自己的聯系點抓建成創(chuàng)先爭優(yōu)活動的示范點。
2、切實加強組織協調。局創(chuàng)爭活動領導小組要根據市創(chuàng)先辦的通知要求，結合當前實際，加強對全局創(chuàng)爭活動的組織協調和具體指導，精心安排好每一階段、每一活動、每一環(huán)節(jié)的工作。要把可能出現的情況分析得更全面一些，把可能遇到的問題思考得更深入一些，把比較敏感的政策性問題研究得更透徹一些，把解決問題的措施考慮得更具體一些，牢牢把握創(chuàng)爭活動的主動權。要抓點帶面，均衡發(fā)展，突出抓典型帶一般，抓兩頭帶中間。對涌現出的好經驗好做法，要總結好、宣傳好、推廣好，整體推進創(chuàng)爭活動，全面提升創(chuàng)爭質量。
3、切實擴大宣傳效果。各單位要進一步把握好輿-論導向，充分利用媒體、簡報、網絡等平臺，發(fā)揮宣傳、引導和推動作用。要在辦公樓、服務窗口、電子顯示屏等顯目位置，懸掛條幅、標語，設置宣傳展牌，開動滾動字幕，進一步營造開展創(chuàng)爭活動的濃厚氛圍。要加強先進典型推介、模范事跡宣傳力度，每個月推出一個典型、宣傳一個隊員、擦亮一個環(huán)衛(wèi)工人。集中宣傳身邊那些吃苦耐勞、樂于奉獻的人；那些默默無聞、愛崗敬業(yè)的人；那些公正執(zhí)法、文明執(zhí)法的人；那些為民服務，群眾評價高的人；那些想做事、能做事、做成事的人。前期工作中有許多表現突出的同志，如許旭、盧亞平、黃華杰、陳群、繆瑞明、韓明山、陸蘭珠、錢忠等，他們的工作、他們的成績、他們的形象，就是“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的生動寫照。希望局辦公室牽頭對涌現出來的先進事跡進行深度挖掘，廣泛宣傳，建樹典型、弘揚正氣。同時，要高度重視信息工作，加強信息上報和對上宣傳，各科室、各單位必須及時、準確、全面報送活動信息，局辦公室要切實加強與市級以上新聞媒體溝通聯系，局創(chuàng)爭辦要主動與市創(chuàng)先辦對接聯絡，把我局開展創(chuàng)爭活動的好經驗、好做法宣傳出去、推介出去，積極放大我局創(chuàng)爭活動的社會影響。
4、切實嚴格考核評價。各科室、各單位要結合建立基層黨建工作目標考核和業(yè)務工作績效考核要求，制定創(chuàng)爭活動考核辦法，建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)激勵機制，定期對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行考核評比，激勵督促廣大干部職工增強開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主動性和責任感。要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況作為科室、單位年度工作考核、領導班子考察、組織工作群眾滿意度測評的重要內容，把考評結果作為干部職工特別是黨員領導干部評先選優(yōu)、獎懲任用的重要依據，以嚴格的紀律約束、以科學的考核制度，促使學先進、趕先進、當先進成為全局上下的自覺行動。
同志們，“行百里者半九十”。創(chuàng)先爭優(yōu)活動是一項系統工程、基礎工程，雖然各項工作已全面展開，但今后的任務仍很艱巨，大家一定要按照、市政府創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體部署，按照局創(chuàng)爭活動的總體安排，以高度負責的政治態(tài)度、銳意進取的創(chuàng)新精神、求真務實的工作作風，再接再厲，扎實工作，確保各項任務落到實處，努力促進全局創(chuàng)先爭優(yōu)活動向縱深推進，為實現我們城-管事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻！
城管局領導講話稿篇五
同志們：
今年全公司工作的中心任務就是打好“兩個翻身仗”，今天在這里重點強調如何打好安全翻身仗，要打好安全翻身仗，關鍵是抓好安全生產體系建設。4月27日公司王董事長專門在祁南礦召開東南片區(qū)體系建設座談會，對體系建設提出了具體意見和要求，今天又組織召開這次體系建設推進會，其目的和任務就是要認真總結體系建設工作，固化成果，豐富內涵，創(chuàng)新發(fā)展，著力構建安全長效機制，切實打好安全翻身仗，實現全公司安全形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
根據會議安排，我重點講三個方面的內容：
一、安全生產體系建設取得的成效、經驗及存在問題。
集團公司黨委、集團公司對安全生產體系建設高度重視，自20xx年確定“54321”安全生產體系建設的總體方案后，20xx、20xx年為體系建設年，按照全面部署、分步推進、重點突破、整體帶動的思路，分別在朱仙莊、童亭、祁南等12家基層單位開展了試點，加大了建設力度，確立了總體系、子體系和15項要素這一總架構;并完成了15要素以及整個體系的構建任務。
20xx年被集團公司確定了安全生產體系建設全面推進年，體系建設翻開了新的一頁。集團公司從對安全工作的謀劃、實施、檢查、考核等方面，都突出了以體系建設為統領;把安全體系建設納入到黨委目標考核，作為對基層黨委評先評優(yōu)的必備條件，充分說明體系建設進入實質性推進階段。
總體上看，經過三年多的實踐和努力，體系建設由虛入實、由淺入深，日趨科學和完善，礦區(qū)廣大干部職工逐步從不認可到認可，從不理解到理解，圍繞體系做了大量的工作，體系已發(fā)揮了重大的作用，取得了積極成效。
成效之一：近三年來全公司杜絕了3人以上事故，百萬噸死亡率雖然有反復，但都在控制范圍內，確保了礦區(qū)安全生產基本面。今年1-4月份，我們已實現了2個安全生產月。這充分說明，體系建設長期堅持下去，安全形勢將會得到根本性的好轉。
成效之二：安全管理理念逐步轉變，礦區(qū)大多數單位已逐步改變安全管理“頭痛醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”現象，著重從體系角度全面思考安全問題，促進了安全制度、標準、責任和考核等方面的系統化、規(guī)范化建設。
成效之三：推進了“三基”建設，通過構建和推進“54321”安全生產體系建設，進一步加強了基層、基礎和基本功建設，安全質量標準化成果得到保持、鞏固和提高，班組安全管理得到加強，嚴重“三違”呈下降趨勢。
在推進體系建設的過程中，也積累了一些成功的經驗和做法，如，班前禮儀、井口宣誓，手指口述、安全確認，風險預控管理，安全預警機制、隱患分級排查，安全體系信息平臺，可視化管理，等等，這些好的做法，得到了廣大干部職工的認可，實踐證明是有效的，取得了實實在在的效果，成果來之不易，必須堅持下去，堅定不移的深入推進。
但同時也應該看到，在安全體系建設中仍然存在不少問題，導致體系建設推進不到位、推進質量不高。
一是對體系建設學習理解不深、位臵沒有真正擺正。從公司機關到基層單位，不少同志，特別是一些領導干部，對體系建設學的不系統、不扎實、理解的不深入、不到位，認識不高，思想統一不夠。還存在著認識上的誤區(qū)和應付心態(tài)，導致工作不到位。比如對于一季度體系知識考試，有不少干部職工甚至領導干部對體系考試有抵觸情緒，牢騷怪話不少，甚至有的人說，安全形勢不好都是考試帶來的影響這種謬論。
二是對安全體系建設不積極、不主動，沒有做到用體系統領。不少單位照搬照抄，機械執(zhí)行，敷衍應付，沒有結合實際創(chuàng)造性開展體系建設工作，沒有真正掌握體系建設內涵，對體系建設缺乏深入的思考、研究，制定的政策措施與集團公司要求還有差距，沒有真正突出體系建設統領，仍然按原來的思維習慣和工作習慣來安排部署安全工作，體系建設與安全工作仍然是兩張皮，沒有做到綱舉目張，充分發(fā)揮中體系的統領作用。
三是在落實上有差距，沒有真正做到落地生根。從機關到基層在落實上都存在不少差距，一季度公司機關沒有一個部門拿出了檢查考核標準并按規(guī)定開展了體系動態(tài)檢查;基層不少單位僅靠體系辦的幾個人抓體系，其他人員臵身事外;大多數單位體系信息平臺形同虛設，沒有管理好、使用好、作用沒有發(fā)揮好。而且很多工作表面化現象嚴重，形式主義的東西、虛的東西還不少，落地生根不夠、效果不佳。
以上存在的問題和不足，必須要引起公司上下的高度重視，并結合實際切實加以整改。
二、推進重點及要求。
(一)加大宣傳，提高認識，用體系統領安全工作。
安全生產體系是多年來礦區(qū)安全生產經驗的總結、提煉和升華，是系統的、科學的，要進一步加大宣傳、學習、貫徹力度，深入理解整體體系的構成和各要素的內涵，加強研究和掌握，并要分層級突出重點，哪些是機關要抓的，哪些是礦井要抓的，哪些是科區(qū)、班組要抓的。各單位要在不斷學習、研究的基層上，進一步提高認識，統一思想，加大執(zhí)行落實力度，按照集團公司要求，結合單位實際，進一步制訂、完善政策措施，做到深化于腦、內化于心、外化于形、固化于制，真正用體系建設引領職工、統領工作，促進安全生產形勢的穩(wěn)定發(fā)展。
安全生產體系建設，5個子體系及15項要素互相聯系、互為條件、互相促進、相輔相成，層層遞進，托起安全目標，形成穩(wěn)固的金字塔，其中：
安全理論、安全文化、安全素質、安全制度、安全責任5項要素組成的支撐體系，是金字塔的最底層，是基礎、是基石，對安全生產起著重要的支撐作用，突出了以人為本、人的理念、意識、素質、責任等，構成總體系中的支撐體系。安全理論和文化是意識形態(tài)的內容，思想決定行動，理論引領工作，文化提升效果，這些都是一個企業(yè)重要的軟實力，實踐證明，科學的安全理論和先進的安全文化發(fā)揮著不可替代的作用。安全素質是體系建設的首要任務，也是一項長期的任務，人、機、環(huán)、管等影響安全生產的因素中，最難控制的就是人的行為，堅持以人為本，重點就是要提高人的素質，既是體系建設的基本要求，也是搞好安全生產根本保證。安全制度，是工作得到規(guī)范、落實的有力保證，沒有制度不成方圓，必須用制度管人、管事，有了完善的制度才能抓好安全、促進生產。安全責任，是執(zhí)行落實的動力和壓力，每個人，特別是領導干部必須要有強烈的責任意識，始終牢記安全責任重于泰山，始終把責任擔在肩上，每個人都把自己應承擔的責任落實了，安全工作也就抓好了。
安全技術、安全投入、安全環(huán)境、安全監(jiān)督4項要素組成的保障體系，從源頭、裝備、基礎到監(jiān)督都為安全生產提供了可靠保障，構成安全生產至關重要的保障線，缺一不可。近年來我們安全生產取得的成果，很大程度得益于安全技術的進步、以及大量投入帶來的裝備更新、重大安全工程整治，使得礦井防災抗災能力顯著增強，技術進步和投入帶來的安全效益是明顯的、實實在在的。安全環(huán)境，重點是抓好安全質量標準化建設，是煤炭系統多年來實踐經驗的總結，是一切安全工作的主線，必須牢牢抓住，努力加強，不斷提升安全質量標準化水平，切實夯實安全生產基礎。安全監(jiān)督，是安全管理的重要組成部分，對安全生產管理行為進行有效監(jiān)督，是推動安全生產重要途徑。
事故防范、隱患排查、“三違”整治3個要素組成的防控體系，對安全事故的防范重點、防范手段、防范方法和途徑進行了規(guī)范和總結，構筑起有效的安全防范堡壘，體現了安全第一、預防為主，通過這三個要素的實施，加強事故機理分析，把握安全生產規(guī)律，強化風險預控，及時消除和控制事故隱患，規(guī)范職工行為養(yǎng)成，減少“三違”現象，防止事故發(fā)生、減少和降低事故危害。這是我們日常開展最多的工作，貫穿于生產實踐之中，是安全管理的重要抓手。
自主管理和現場管理2項要素組成的操作體系，是各項管理最終體現，各項管理責任、制度、措施需要通過實際操作才能有效落實，兩項管理充分體現了基層、班組、職工的作用，構成了體系中的操作體系。自主管理是集團公司多年來安全管理創(chuàng)新的方向，促使各級組織和職工各負其責、自我約束、自我控制、自我完善，充分發(fā)揮各層級的作用?，F場管理是安全生產永恒不變的重點，是其它各要素落實的基礎，實現現場無隱患、職工無違章、質量達標準，安全無事故。
安全目標一個要素構成了體系建設的目標體系，它是安全金字塔最高端，通過目標引領，加強層級責任分解和考核，是一切管理活動的中心和方向，是衡量安全管理能力水平的重要標準，也是安全考核獎罰的主要依據。
因此，礦區(qū)上下對體系建設務必要達到這樣的共識：不是要不要抓體系建設，而是必須強勢推進、逐步見效;不是等待觀望、猶疑彷徨，而要強化執(zhí)行、認真落實;不要泛化、虛化、一般化，而要真會、真懂、真用。
(二)鞏固成果，豐富內涵，做到固化于制。
鞏固一些行之有效的做法，繼續(xù)傳承發(fā)揚，同時摒棄一些形式的上東西，豐富內涵，固化下來，堅持下去。
一是班前禮儀。各單位要進一步改進和規(guī)范班前禮儀，該簡化的簡化，該加強的加強，去除一些虛的、形式上的東西。必須要起到縮短班前會時間、增強班前會的組織性、紀律性和嚴肅性，提高班前會質量，提升職工精氣神的目的，集團公司將不定期對各單位班前禮儀情況進行動態(tài)抽查，納入體系考核。
二是井口宣誓。井口宣誓的重點是促進集體入井，做到干部職工同時下井，縮短工時利用，提高效率、節(jié)約電費;并給給職工提個醒，把安全牢記心中。對入井宣誓各單位要結合實際，不能太機械，要刪繁就簡，去偽存真。
三是安全確認。安全確認能有效提高職工注意力、規(guī)范職工的安全行為，及時排查整改安全隱患，有效降低安全風險，必須常抓不懈、長期堅持。尤其是開工前、過程和工序轉換時的確認，要成為一種常態(tài)和習慣，變“有聲”為“無聲”，變“要求”為“自發(fā)”，直至成為干部職工的自覺行動。要堅決克服形式主義，不準搞形式上的主動報告，否則將處罰安監(jiān)處長、分管領導;但對提問職工“手指口述”內容，凡不了解、不掌握的，同樣要處罰安監(jiān)處長、分管領導。
(三)總結經驗，修改完善，不斷創(chuàng)新發(fā)展。
對一些單位的好經驗、好做法，進一步進行總結提煉，修改完善，在全礦區(qū)推廣開來，真正使“盆景”變成“風景”。
一是風險預控管理。風險預控管理就是針對安全生產過程中可能存在的安全問題，進行預知、預想、預控，主動地認識風險、識別風險、評價風險、管理風險、控制風險，增強安全工作的預見性、針對性。這是現代煤礦管理的重要理論成果，也是經得起實踐檢驗的有效做法。它真正體現了煤礦安全管理預防為主、關口前移、重心下移。要加強對朱仙莊礦風險預控管理經驗的總結推廣工作，把風險預控作為一種方法、手段和載體，把體系建設各要素有機結合起來，統一起來，促進體系建設的全面推進和落實。目前要重點抓好以下三個方面的工作：
設計、規(guī)范風險預控卡?？茖W的風險預控卡，能達到一卡在手、操作無憂。在推廣風險預控卡的同時，與“手指口述”安全確認內容緊密結合，做到“干什么、學什么，會什么，干什么”和“持什么卡，上什么崗，干什么活”，同時，變原來的兩卡甚至多卡為一卡，精減卡片，方便職工學習和掌握。
注重防范重大風險。通過風險辨識，認真劃分五個風險等級，對屬四、五級的重大風險和特別重大風險，及時預警，采取對策，堅決把重大安全風險超前預警、及時控制，杜絕重特大事故發(fā)生。
加強風險預控過程管理。堅持“兩告知，四確認，一管理”即：告知職工持卡上崗、告知工作區(qū)域內存在的重大危險源，抓好開工前帶班干部的重大危險源確認，班、隊長風險預控管理安全確認，崗位風險預控管理安全確認，轉換工序安全確認。同時，要積極推廣岱河、朱莊的“三級”預警機制，通過過程的有效控制達到“控大防小”的目的。
二是信息平臺。安全信息平臺融入了體系建設的15項要素，實現了人、機、環(huán)、管各項安全信息的統一集中管理，是直觀、快捷、高效的安全管理手段，不僅能減少大量的手工勞動，而且大大提高工作效率，確保隱患問題能夠快速閉合管理。集團公司對信息平臺已經投入了必要的人力、物力，并且已投入運行，而且信息化、自動化是煤礦安全管理趨勢，必須要取得應有的效果。今后對基層單位的管技干部下井獲取的隱患信息、“三違”信息必須及時錄入平臺，并納入干部下井數考核。在此基礎上逐步取消井口信息站和手寫隱患處理單。通訊處要進一步完善平臺建設，各單位也要不斷充實平臺內容，今后很多要素的檢查將通過平臺直接從網上進行，進一步減少基層負擔?？傊?，要通過平臺建設支撐起整個“54321”體系，促進體系的全面推進。
三是可視化管理。實現對井下重要場所、重點地段、重點崗位的全方位、全時段、全過程動態(tài)監(jiān)控，使職工的行為始終臵于探頭的監(jiān)控之下，為安全管理信息收集、決策和有效監(jiān)管提供強有力的支持。雖然需要一定的投入，但作用和效果卻十分明顯，必須要不折不扣推進。各礦要實現采掘頭面、重要修復頭、防突打鉆點、綜采(掘)拆除安裝視頻監(jiān)控全覆蓋，并納入體系考核。
三、改進檢查方式方法，嚴格考核兌現。
一是簡化考核方式。安全理論、安全文化、安全素質、安全責任、安全制度、安全投入、“三違”整治、自主管理、安全目標等要素以機關部門日常動態(tài)檢查為主，不再參加季度聯合檢查;通訊處要進一步完善信息平臺，基層單位要把要素建設情況及時發(fā)布到信息平臺，公司機關牽頭部門可以通過平臺及其他方式掌握其要素建設情況，對這些要素進行季度考核打分。
二是量化考核。對全員考試，繼續(xù)堅持并必須保證全員參與，對基層各單位班隊長及以上管技人員考試成績納入安全理論考核，具體由體系辦負責;工人考試成績納入安全素質考核，由公司人力資源部負責;并作為其打分的重要依據。
三是突出公司機關部門責任。公司機關要素牽頭部門和配合部門要進一步明確責任，必須要制定完善承擔要素的考核細則，將承擔要素檢查、考核、推進到位，同時必須完成全覆蓋的動態(tài)檢查，必須完成承擔要素推進任務;未完成推進任務的，扣牽頭部門所有人員月度兌現標準的10%，由體系建設辦公室考核。
同志們：體系建設推進已進入全面推進的關鍵時期，礦區(qū)上下尤其是各級領導干部要進一步深化認識，認真落實集團公司體系建設指導意見和王書記在祁南體系建設座談會上提出的正確處理好體系建設的五種關系，把思想提高到更高的層次，切實發(fā)揮主導作用，以實際行動來保證體系建設在礦區(qū)落地生根，促進礦區(qū)安全生產長治久安。
城管局領導講話稿篇六
尊敬的各位領導，各位來賓，市民朋友們：
大家上午好。很高興能夠參加由*公司舉辦的20xx年“熱血助人，相伴”無償獻血活動。
血液是生命與健康之源，是現代醫(yī)學治療疾病、拯救生命不可或缺、不可替代的有效手段。無償獻血作為人類社會文明進步的標志，是創(chuàng)造和諧社會、救死扶傷的具體體現?？茖W研究標明一次獻血200-400毫升，不超過人體總血量的10%，對身體不會造成傷害，科學獻血不僅有利于增強人體造血功能，還可以加快血液的新陳代謝，減少心血管疾病的發(fā)生。
衛(wèi)生局作為貴港市輸血事業(yè)的管理者，一直致力推動我市無償獻血事業(yè)的發(fā)展。如何建立穩(wěn)定的無償獻血隊伍和滿足快速增長的臨床用血需求，是衛(wèi)生局領導以來思考的問題。做好無償獻血工作，保障血液安全將會我市的一項長期而艱巨的任務。
樂善好施，扶危濟困，歷來是中華民族的優(yōu)良傳統。中國平安作為一家負責任的企業(yè)，一直以來都大力支持我市的無償獻血事業(yè)的發(fā)展。幾乎每年都舉辦無償獻血活動，正是在以**公司為代表的愛心企業(yè)的感召下，全市廣大無償獻血者的無私奉獻下、以及社會各界人士的鼎力支持和市血液工作者的辛勤努力，我市的無償獻血事業(yè)取得了迅速的發(fā)展，獲得了長足的進步。這保證了我市血庫血源的充足，同時也使得臨床和醫(yī)療救治用血得到了充分地保障。這進一步體現了廣大無償獻血者和血液工作者樂于助人、無私奉獻、赤誠博愛的高尚情操。
一個人的鮮血是有限的，但大家的愛心是無限的，參與無償獻血是每一個健康、適齡公民的責任和義務。**市衛(wèi)生局將一如既往的推動我市無償獻血事業(yè)的發(fā)展，完善無償獻血事業(yè)的各項工作，保障無償獻血者的利益，使得血庫血源能夠滿足臨床和醫(yī)療救治用血的需要，從而保證廣大市民的生命健康。
在此，熱烈歡迎廣大人民群眾參與到無償獻血活動中來，衷心的感謝以**公司為代表的愛心企業(yè)，以及以**公司員工為代表的所有的無償獻血者對我市血液事業(yè)的大力支持。
謝謝!
城管局領導講話稿篇七
同志們：
今天召開的這次會議，既是建筑行業(yè)的一次重要會議，也是全縣安全生產工作的一次重要會議。剛才分別做了重要講話，我認為講的很好，這次能有幸參加這次會議，我就進一步做好建筑行業(yè)安全生產工作講幾點意見，供大家參考。
盡管全縣建筑領域安全保持總體穩(wěn)定態(tài)勢，但我們必須清醒的看到，建筑施工安全形勢依然嚴峻。從最近檢查的情況看，建筑行業(yè)各類隱患還不同程度存在，有些還比較嚴重，質量安全形勢不容樂觀，如果稍有放松，很可能誘發(fā)大的問題。一是建筑市場質量意識還不夠強。在工程建設活動當中，個別企業(yè)唯利是圖、弄虛作假、偷工減料、以次充好等欺詐行為時有發(fā)生，甚至對存在的質量問題視而不見、聽而不聞。二是施工企業(yè)違法分包、以包代管、忽視和不重視安全問題十分突出。個別包工頭唯利是圖，舍不得安全投入，造成安全管理、技術水平低下，使安全措施得不到保障。三是施工現場管理混亂。個別企業(yè)領導以及我們個別監(jiān)察人員存在麻痹思想、僥幸心理，安全意識淡薄，對安全生產重視不夠，責任制沒有認真落實，安全管理不到位，安全管理臺帳不完善，特種作業(yè)人員無證上崗操作，對事故防范措施和重大事故隱患整改不力，安全生產專項整治存在死角，“三違”現象仍十分嚴重(違章指揮，違章操作，違反勞動紀律)。如：腳手架搭設不規(guī)范、臨邊防護不到位、工人高空作業(yè)不系安全帶，不戴安全帽等現象依然存在。四是對工人的安全教育培訓工作落實不到位。建筑企業(yè)的勞務人員普遍文化素質較低，缺乏自我防護意識。大部分建筑企業(yè)對他們的崗前、崗位和轉崗培訓流于形式，致使一線作業(yè)人員操作技能低下，安全防護意識薄弱。還有就是一些新進作業(yè)現場的工人未經培訓直接上崗，對于這些問題，我們必須高度重視，認真解決。
二、強化監(jiān)管，落實責任，全力做好當前建筑領域安全生產工作一是認真落實企業(yè)安全生產主體責任。企業(yè)必須嚴格遵守和執(zhí)行安全生產法律法規(guī)、規(guī)章制度與技術標準，依法依規(guī)加強安全生產，加大安全投入，健全安全管理機構，加強班組安全建設，保持安全設備設施完好有效。企業(yè)主要負責人，實際控制人要切實承擔安全生產第一責任人的責任，帶頭實行現場帶班制度，加強現場安全管理。強化企業(yè)技術負責人技術決策和指揮權。企業(yè)的主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員一律經嚴格考核持證上崗。企業(yè)用工要嚴格依照勞動合同法與職工簽訂勞動合同，職工必須全部經培訓合格后方可上崗。
二是加強建筑施工安全生產管理。按照“誰發(fā)證、誰審批、誰負責”的原則，進一步落實建筑工程招投標、資質審批、施工許可、建設項目安全設施“三同時”、現場作業(yè)等各環(huán)節(jié)安全監(jiān)管責任。強化建筑工程參建各方企業(yè)安全生產主體責任。建立建筑工程安全生產信息系統，進一步完善我縣3g視頻的應用。嚴厲打擊超越資質范圍承攬工程、違法分包轉包工程等不法行為。當前，正值陸續(xù)進入施工的季節(jié)，要根據春季風大物燥、氣候多變等因素，結合建筑行業(yè)特點，質監(jiān)站要加大監(jiān)管力度，對建筑施工企業(yè)，特別是建筑起重機設備，要加強安裝、拆除的檢驗、檢測和安全管理。對跨年度工程繼續(xù)使用的各種機械設備、腳手架、電氣設備、各種安全防護及消防設施都要進行一次安全復查，消除安全隱患，確保施工安全。要嚴格按照規(guī)范，在春季開工前對轄區(qū)工地開展一次春季安全大檢查，對安全生產、消防安全進行一次拉網式排查，及時發(fā)現問題，解決問題，檢查合格后才能允許企業(yè)開工，“禁止施工隊伍使用彩鋼房，去年我縣西街用易燃的不合格的彩鋼房，由于電表爆炸引發(fā)火災，雖未造成人員傷亡，但也在社會中造成了不良影響”，在開工后也要定期、不定期組織好安全生產專項檢查，確保今年全行業(yè)做到零事故。
同志們，安全工作重于泰山，質監(jiān)部門和施工企業(yè)一定要做好今年的安全工作，今年的各項任務還非常繁重，我們一定要再接再厲，求真務實，扎實工作，確保全年安全生產目標順利實現。
城管局領導講話稿篇八
各位領導、同志們：
承載交通運輸事業(yè)發(fā)展的每個時期和每項工程都凝聚著各級領導和全縣人民的心血和汗水，所有的成績都離不開大家的關心支持和直接參與，在此我代表交通運輸系統全體干部職工向大家表示衷心的感謝!
王書記和趙市長的報告，振奮人心，鼓舞士氣，建設內通外聯的大交通體系我們豪情滿懷，信心百倍。
交通的基礎地位和先行意義越來越突出，越來越重要。今年是“”開局之年，我們將瞄準“區(qū)域通樞紐”的定位，全面貫徹落實縣委十屆十一次、十二次全會精神，凝神聚力，實干求效，務必為打造“五縱九橫”大交通格局開好頭，起好步，奠定堅實基礎。一是創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、全力配合，持續(xù)服務好三淅、鄭盧兩條高速公路建設和運十鐵路爭取工作。二是緊盯不放，科學運作，開工建設石龍頭洛河大橋和209國道城區(qū)段南移工程。該工程包括一級公路13.6公里、大中橋8座，總投資2.87億元,對于拉大縣城框架、提升城市品位、暢通國道通行具有重要的意義。三是加強協調，科學施工，全面完成省道250線和橫澗至湯河戰(zhàn)備公路路面鋪設任務，力爭早日建成通車。四是不畏困難，創(chuàng)造機遇，完成209國道水毀工程和200公里農村公路修復任務。五是精心組織，嚴格質量，新建改造農村公路100公里。六是服從大局，服務發(fā)展，建設好中金集團石斷河至夜長坪生產專線，規(guī)劃并力爭開工建設中平能化五里川礦區(qū)生產專線，全面完成縣委、縣政府交辦的各項臨時性中心工作。
今年國省干線公路、農村公路、旅游公路、生產專線建設投資近5個億。堅信，有縣委、縣政府的堅強領導，有人大、政協的監(jiān)督支持，有縣直各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的通力協作，20xx年盧氏“五縱九橫”大交通建設的步伐一定會更加堅實有力!
謝謝大家!
城管局領導講話稿篇九
尊敬的各位領導，各位來賓，市民朋友們：
大家上午好。很高興能夠參加由 *公司舉辦的20xx年“熱血助人，**相伴”無償獻血活動。
血液是生命與健康之源，是現代醫(yī)學治療疾病、拯救生命不可或缺、不可替代的有效手段。無償獻血作為人類社會文明進步的標志，是創(chuàng)造和諧社會、救死扶傷的具體體現。科學研究標明一次獻血200-400毫升，不超過人體總血量的10％，對身體不會造成傷害，科學獻血不僅有利于增強人體造血功能，還可以加快血液的新陳代謝，減少心血管疾病的發(fā)生。
**衛(wèi)生局作為貴港市輸血事業(yè)的管理者，一直致力推動我市無償獻血事業(yè)的發(fā)展。如何建立穩(wěn)定的無償獻血隊伍和滿足快速增長的臨床用血需求，是衛(wèi)生局領導以來思考的問題。做好無償獻血工作，保障血液安全將會我市的一項長期而艱巨的任務。
樂于助人、無私奉獻、赤誠博愛的高尚情操。
一個人的鮮血是有限的，但大家的愛心是無限的，參與無償獻血是每一個健康、適齡公民的責任和義務。**市衛(wèi)生局將一如既往的推動我市無償獻血事業(yè)的發(fā)展，完善無償獻血事業(yè)的各項工作，保障無償獻血者的利益，使得血庫血源能夠滿足臨床和醫(yī)療救治用血的需要，從而保證廣大市民的生命健康。
在此，熱烈歡迎廣大人民群眾參與到無償獻血活動中來，衷心的感謝以**公司為代表的愛心企業(yè)，以及以**公司員工為代表的所有的無償獻血者對我市血液事業(yè)的大力支持。
謝謝！
城管局領導講話稿篇十
尊敬的領導、老師、親愛的同學們：
大家下午好！今天，我們在這里隆重的舉行沈陽師范大學工程技術學院黨員工程之誠信黨員宣誓儀式活動。在此，我謹代表工程技術學院全體教師向本次活動致辭。
為了深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步加強和改進大學生思想政治教育工作，拓展思想政治教育的有效途徑，鼓勵學生樹立自重、自省、自警、自勵，求真務實、言行一致的誠信形象，營造“誠信待人，誠信處事，誠信學習，誠信立身”的校園氛圍，我院黨總支提出“樹立誠信之風，爭做誠信典范”的工作思路，從而開展了本次宣誓儀式。
“誠信”是現代社會常常聽見的詞語，也是任何時代都倡導的亙古不變的精神，作為當代大學生的同學們，不應該只把誠信寫在紙上，而是要深深的刻在心里，把誠信變成一種自覺，一種沒有矯揉造作的意識。
在座的同學們有多少人清楚立木為信與烽火戲諸候的區(qū)別呢？春秋戰(zhàn)國時，秦國的商鞅在秦孝公的支持下主持變法。當時處于戰(zhàn)爭頻繁、人心惶惶之際，為了樹立威信，推進改革，商鞅下令在都城南門外立一根三丈長的木頭，并當眾許下諾言：誰能把這根木頭搬到北門，賞金十兩。圍觀的人不相信如此輕而易舉的事能得到如此高的賞賜，結果沒人肯出手一試。于是，商鞅將賞金提高到50金。重賞之下必有勇夫，終于有人站起將木頭扛到了北門。商鞅立即賞了他五十金。商鞅這一舉動，在百姓心中樹立起了威信，而商鞅接下來的變法就很快在秦國推廣開了。新法使秦國漸漸強盛，最終統一了中國。而同樣在商鞅“立木為信”的地方，在早它400年以前，卻曾發(fā)生過一場令人啼笑皆非的“烽火戲諸侯”的鬧劇。
周幽王有個寵妃叫褒姒，為博取她的一笑，周幽王下令在都城附近20多座烽火臺上點起烽火——烽火是邊關報警的信號，只有在外敵入侵需召諸侯來救援的時候才能點燃。結果諸侯們見到烽火，率領兵將們匆匆趕到，弄明白這是君王為博妻一笑的花招后又憤然離去。褒姒看到平日威儀赫赫的諸侯們手足無措的樣子，終于開心一笑。五年后，酉夷太戎大舉攻周，幽王烽火再燃而諸侯未到——誰也不愿再上第二次當了。結果幽王被逼自刎而褒姒也被俘虜。
一個“立木取信”，一諾千金；一個帝王無信，戲玩“狼來了”的游戲。結果前者變法成功，國強勢壯；后者自取其辱，身死國亡?？梢?，“信”對一個國家的興衰存亡都起著非常重要的作用。
物，卻用他的感人事跡感染了千千萬萬的人。50多年來，劉紹安信守與戰(zhàn)友達成的贍養(yǎng)父母的“生死之約”，用一生演繹“一諾千金”的情義和誠信。1951年，硝煙彌漫的朝鮮戰(zhàn)場上，來自山東新泰的排長劉紹安和來自江蘇泰興的副排長張志久兩人在戰(zhàn)壕里約定：“萬一我們中有一人死了，活著的人就要去照顧對方的父母。”戰(zhàn)斗中，張志久不幸犧牲。與戰(zhàn)友的“生死之約”，讓劉紹安義無反顧地踏上踐諾之路。起初，劉紹安模仿張志久的筆跡，每月給張家寄去“平安信”和津貼，直到兩年后縣政府為烈士發(fā)放撫恤金和烈士證，這個“秘密”才為人所知。1963年，劉紹安面臨轉業(yè)時，他忘不了對犧牲戰(zhàn)友的承諾，主動放棄了大城市的優(yōu)裕生活，放棄了去新疆生產建設兵團升職和回老家工作的機會，毅然去侍奉戰(zhàn)友的雙親。他跪在自己的生身母親面前，哭訴著“生死之約”，得到了母親的贊同之后，就徑直來到了泰興。當時的張家一貧如洗，可憐的張母辛苦的拉扯兩個孩子，而這個外來的兒子一直扮演著頂梁柱的角色。他拿出了在部隊省吃儉用的全部積蓄，賣掉了心愛的部隊紀念手表和大頭鞋，翻建了3間平房。他每月領了工資，就計劃好全家的日常開銷。劉紹安家距離上班的基層供銷社30多公里，但他舍棄了單位的宿舍，堅持騎車早出晚歸，為的就是能夠更好地照顧一家老小。張母病危之際，想吃黃瓜，時逢上世紀60年代，又是寒冬臘月，劉紹安一直尋到80公里外的揚州，才買到了一些醬黃瓜，滿足了老人的心愿。張母臨終前，劉紹安日夜守護床前，為老人倒痰盂、擦身子、剪指甲。張家父母過世后，劉紹安繼續(xù)承擔起供養(yǎng)3個弟妹生活、學習的重任，直至他們成家立業(yè)。劉紹安一生多次光榮負傷，飽經滄桑，5個子女都是基層最普通的勞動者，有兩個還是下崗工人。作為一個多次立功的抗美援朝老英雄，劉紹安甘守清貧，從未向政府要過照顧，一輩子過著普通人的生活。面對一些人的不理解，他堅定地說：“我這輩子只做了一件事，就是完成了戰(zhàn)友的重托，我無怨無悔！”
誠信沒有重量，卻可以讓人有鴻毛之輕，可以讓人有泰山之重；
誠信沒有標價，卻可以讓人的靈魂貶值，可以讓人的心靈高貴；
誠信沒有體積，卻可以讓人心情灰黯，蒼白，可以讓人的情緒高昂，愉快。作為當代大學生，作為未來國家的棟梁之材，同學們應該時刻講誠信，嚴格要求自己的一言一行，讓誠信不再只是隨口提一提，而是真正變成指引同學們前行的航標。希望你們借此共產黨員工程活動為契機，樹立誠信的處世態(tài)度。堅持誠信立身，誠信立學，誠信立言，誠信立行；內城于心，外信于人；遵守校紀院規(guī)，刻苦學習；砥礪誠信品格，塑造誠信人生，爭做誠信工程人！
城管局領導講話稿篇十一
春運工作，意義重大，能否搞好今年春運交通安全工作，不僅關系到人民生命財產的安全，關系到全縣政治和治安的穩(wěn)定，更是對我們交通運政部門事業(yè)心、責任心、工作水平、工作質量的一個重大考驗。只有確實保障了春運的安全，才能保證全縣人民度過一個歡樂、祥和的'新春佳節(jié)，才能為全縣的政治、治安穩(wěn)定創(chuàng)造更為有利的條件。國家、省、市、縣對春運工作都高度重視，今年，從省交通廳到市交通局把道路運輸安全工作納入了重要的議事日程，前不久省廳、市局相繼召開了道路運輸安全工作會議，在全省交通系統范圍內進行的道路運輸安全百日會戰(zhàn)已經打響，因此，我們一定要按照省廳、市局關于道路運輸安全工作的統一部署和要求，進一步提高認識，強化組織領導，采取有效措施，結合道路運輸安全百日會戰(zhàn)活動，扎實抓春運安全工作，全力維護道路交通秩序和治安秩序，嚴防各類道路交通事故的發(fā)生，切實保證廣大群眾能夠安全、有序的出行，為廣大群眾歡度新春佳節(jié)創(chuàng)造良好的道路交通環(huán)境。
(一)成立領導組織，健全工作機制。健全的工作機制，是做好各工作的前提，為保證春運交通安全工作的順利進行，交通局已經成立了春運工作領導小組，希望運管站、運輸公司也要成立相應的領導組織，從主管局長、站長、經理、副站長、副經理、隊長、股長一直到具體工作人員要根據各自的職能和分工，進一步明確職責，落實工作任務，本著誰主管誰負責的原則，一級抓一級，層層抓好工作落實，同時要制定獎懲措施，在春運期間，對因工作疏忽或不負責任而造成道路安全事故的，堅決追究單位領導和具體工作人員的責任。
(二)加大稽查力度，維護運輸秩序。良好的運輸市場秩序是春運工作的核心目標。春運期間，各地、各運管部門要加強對運輸市場的監(jiān)督，強化客運市場管理，嚴禁“拉客、倒客、宰客、拒載、欺行霸市”等非法行為;嚴厲打擊無證經營、超范圍經營等違章行為，維護旅客合法權益。對在春運期間擅自停開、甩班掉線的客運班車，影響旅客及時疏運的，要嚴肅查處。同時，要嚴格執(zhí)行春運期間的運價浮動標準,加強對運價的監(jiān)督檢查，防止違反規(guī)定亂收費和亂漲價。對春運期間擅自突破票價浮動范圍的單位和個人，一經發(fā)現，必須從嚴處罰。
城管局領導講話稿篇十二
尊敬的各位來賓、新聞界的朋友們：
首先，我代表東風裕隆汽車有限公司真誠的歡迎各位的到來。
這是自去年12月14日東風裕隆成立以來，我們第一次參加區(qū)域車展，在汽車市場競爭如此激烈的今天，西南地區(qū)幾乎成為各汽車廠家最熱衷和關注的地區(qū)。
在我們的展臺上，大家可以看到世界上第一部可以駕駛的概念車neora，尊爵商旅旗艦的納智捷大7ceo和7月28日剛剛在杭州下線的世界第一部智慧科技車納智捷大7suv。
自8月12日正式開始預售的納智捷大7suv，以18.8萬—26.8萬的預售價格，在不到兩個月的時間內已經獲得了20xx余張訂單。
到今年底我們將以遍布全國的80家汽車生活館為消費者提供10000輛的各款式納智捷大7suv。
秉承構筑全價值鏈核心競爭力的決心，納智捷將以全新概念的智慧科技車和智慧的汽車生活館以及獨樹一幟的營銷思路和勇氣，致力于開創(chuàng)汽車營銷的智慧新時代。
做為一個年輕的品牌，我們深知納智捷任重道遠，前進的道路上還有很多困難要克服，我們期待所有駕駛納智捷大7suv的人都能更好的領略納智捷“預先設想，超越期待”的品牌精神所帶來的美好境界。我們將不遺余力更加自覺的讓創(chuàng)新和進取成為納智捷的主流價值。讓納智捷為中華民族汽車工業(yè)的發(fā)展書寫濃重的一筆。
最后祝各位在這里度過一個美好的下午。
再次感謝各位！
城管局領導講話稿篇十三
同志們：
鑒于大同市城區(qū)、礦區(qū)“低保工作不作為亂作為被查處”的問題，廳黨組決定把各市局長、紀檢組長召集回來召開這次會議，目的就是進一步統一思想認識，吸取教訓，正視問題，嚴格履職意識，嚴明紀律，切實增強政治敏銳性和責任感，確保全省社會救助工作健康有序運行。
今年6月底我到省民政廳任職以來，半年時間，抽時間先后到大同、晉中、晉城、長治、運城等6個地市的個別縣、鄉(xiāng)、村走了走，有些地市的局長、組長今還是第一次見面。黨組確定我在會上講講，說實話，我對民政工作，特別是社會救助工作只有一些粗淺的感性認識，只能給大家簡要介紹一些我了解的情況，提幾點大致的要求，不妥之處，請各位批評指正。
一、要準確把握我省當前反腐敗斗爭形勢，充分認識本地區(qū)、本部門、本單位黨風廉政建設和反腐敗斗爭任務的艱巨性、繁雜性。
對山西反腐敗斗爭形勢的判斷，中央有權威結論：山西腐敗問題面廣量大，呈現出系統性、塌方式的嚴重態(tài)勢。指出：山西的政治生態(tài)存在不少問題，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢嚴峻。省委王儒林書記也指出：一定要充分認清山西反腐敗斗爭形勢的嚴峻性、復雜性、尖銳性、特殊性。既然山西政治生態(tài)存在不少問題，出現系統性、塌方式腐敗，那么身在山西的民政部門也不是生活在真空，必然也要受到不良政治生態(tài)的影響。因此，民政系統的各級領導自然也不可能臵身事外，必須以高度的政治敏感性和政治責任感，正確分析研判本地區(qū)、本系統、本單位黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢，受警醒、明底線、知敬畏。最近，我們對20xx年以來，截止目前我省民政系統發(fā)生的違紀違法案件進行了統計分析，20xx年至20xx年，全省民政系統共查處違紀違法案件85件，處理涉案人員119人，受黨紀政紀處理108人次，受刑事處理12人次。這些違紀違法案件主要有以下幾個特點：
(一)基層民政干部多。這85起違紀違法案件絕大多數發(fā)生在縣鄉(xiāng)兩級，119名涉案人員當中，鄉(xiāng)科級干部57人(受黨紀政紀處理49人，受刑事處理8人)，一般工作人員28人(受黨紀政紀處理26人，受刑事處理2人)，其他人員29人(受黨紀政紀處理28人，受刑事處理1人)。多數為縣(區(qū))民政局負責人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政助理員，縣級民政部門的一般干部和聘用人員也占有較大比例。
(二)貪污賄賂案件多。在這些違紀違法案件中，有22起案件為貪污賄賂。涉及低保金、優(yōu)撫金、五保金審批發(fā)放、退伍軍人安臵、工程建設等方面。例如：忻州市民政局原局長陳華梁，利用安臵復員退伍軍人和接收安排大學生工作之機，收受賄賂35.3萬元;挪用公款200萬元在酒店入股分紅40萬元。河曲縣民政局原副局長余哉江利用職務之便，違規(guī)辦理農村低保、五保210多個，從中收受他人賄賂16.12萬元。
(三)失職瀆職案件有所增加。在85起違紀違法案件當中，有15起案件為失職瀆職類，主要包括在審批低保、五保和大病救助資金過程中把關不嚴、優(yōu)親厚友，造成大量資金流失。也有個別民政福利事業(yè)單位主要負責人不正確履行職責，造成重大責任事故的案件。例如：呂梁市社會福利院院長連遠征，任職期間沒有按照有關規(guī)定對寄養(yǎng)家庭進行嚴格審核、定期探訪和監(jiān)督檢查，導致3名智障孤兒因一氧化碳中毒死亡。
(四)作案手段隱蔽。違紀違法人員大多是利用工作的上的便利，采取多報、瞞報或虛報的辦法，將社會救助金、危房改造資金、優(yōu)撫對象的撫恤補助金等款項貪污挪用。例如：大同市城區(qū)低保管理中心工作人員查海濤，利用其負責低保數據微機錄入、匯總、數據整理、傳送銀行數據的職務便利，將已取消低保資格的270多戶低保戶的低保金打入18張自己掌握的銀行卡內，在長達四年間累計套取低保金310多萬元之多。壽陽縣景尚鄉(xiāng)原民政助理員李兔明，在擔任民政助理員四年期間，采用虛報冒領、少付或不付等手段，貪污低保、五保專項資金7萬元。
另外，單從業(yè)務領域講，20xx年至20xx年統計年度所查處的案件中，涉及社會救助業(yè)務案件共29件，占案件總數34%，處理涉案人員55人，占總人數46%。在20xx年至20xx年間(即黨的以來)，全省民政系統共查處違紀違法案件41件，處理涉案人員58人，受黨紀政紀處理53人次，受刑事處理4人次，另有1人待處理。其中，涉及社會救助業(yè)務案件共15件，占案件總數37%，處理涉案人員26人，占總人數45%。這至少說明，無論從最近兩年還是較長期看，社會救助領域案件處于高發(fā)期，發(fā)案占比達民政系統三分之一強，查處涉案人數占比接近一半。同時說明，長期以來社會救助工作受社會關注度很高，對腐敗的容忍度很低，這項工作已經成為領導關心、社會關注、群眾反映強烈的熱點問題。一旦發(fā)案，直接損害人民群眾的切身利益，敗壞民政系統的形象，嚴重影響黨和政府的威信，這不能不引起我們的警醒。
二、要強化“兩個責任”意識，確保履職到位。
在中央紀委三次全會上的講話中指出，落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任。
今天把兩個責任的擔當者全部召集回來，也充分說明了廳黨組對全省民政系統黨風廉政建設和反腐敗工作的高度重視，說明了廳黨組對社會救助工作中存在的突出問題的高度關注、重視。在這次全省學習討論落實活動中，廳黨組也把治理低保工作中突出問題作為專項整治的內容之一。各位局長必須樹立不抓黨風廉政建設就是失職的意識，要敢抓敢管，要管好班子、帶好隊伍，種好自己的“責任田”，做到守土有責、守土盡責。要帶領大家把自己擺進去，把自己的工作擺進去，我們在履行責任上有什么問題和薄弱環(huán)節(jié)?我們的工作措施是否還沒有落實到位?我們的隊伍還存在什么突出問題?特別要汲取大同城區(qū)、礦區(qū)社會救助工作教訓，認真反思、檢查、清理自己轄區(qū)內社會救助工作中存在的問題。扎扎實實地抓好各項政策措施的落實。各位組長，要把黨風廉政建設監(jiān)督責任牢牢扛在肩上，明確要求：紀委(紀檢組)是黨內監(jiān)督的專職機關，主要責任就是六個字：監(jiān)督、執(zhí)紀、問責。各位組長，一定要找準職責定位，聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭中心任務，轉職能、轉方式、轉作風。要抓住突出問題，強化監(jiān)督執(zhí)紀，在執(zhí)行紀律上較真。要及時清理反映黨員領導干部問題線索，提出處理意見，及時向上級紀委和同級黨委報告，堅決懲治腐敗。要加強對黨員干部黨性、黨紀教育和警示教育，使廣大黨員干部主動在思想上劃出紅線，在行動上明確界限，敬法畏紀，遵規(guī)守矩，堅守共產黨人精神追求。要堅持以嚴格的紀律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。對發(fā)現的問題該提醒的提醒，該教育的教育，該處理的處理，讓干部感到身邊有一把戒尺，隨時受到監(jiān)督。
三、要認真落實省紀委“關于在元旦、春節(jié)兩節(jié)期間深入落實中央八項規(guī)定精神加強監(jiān)督檢查的通知”精神。
“兩節(jié)”期間是各類“節(jié)日病”高發(fā)、易發(fā)、多發(fā)期，要按照省紀委要求，加強對“四風”問題、違反中央八項規(guī)定精神和省委有關規(guī)定的監(jiān)督檢查，針對以下突出問題，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。
1.用公款購買贈送年貨節(jié)禮問題。
2.用公款搞聯誼宴請、部門之間走訪送禮等活動問題。
3.違規(guī)用車問題。
4.公款旅游問題。
5.公款休閑娛樂問題。(不準出入私人會所)。
6.年底突擊花錢，違規(guī)發(fā)放津補貼、獎金福利、實物問題。
7.違規(guī)舉辦各類節(jié)慶活動問題。
8.違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜問題。
9.其他違反中央八項規(guī)定精神和“四風”問題。
四、關于加強上下信息溝通問題。
這次大同城區(qū)、礦區(qū)低保工作中發(fā)生的，省廳是通過媒體得知的。網上已炒得沸沸揚揚，省廳才得知。有些問題，業(yè)務部門知情，紀檢監(jiān)察部門還蒙在鼓里。這勢必給我們的工作造成很大被動。在媒體高度發(fā)達的今天，想掩蓋問題、遮丑是很難的，紙終究包不住火，我們要擯棄“家丑不外揚”的錯誤想法，及時通過固有的信息渠道向上級報告，以便上下聯合，共同應對。對此，我們考慮建立兩項制度，一是黨員干部問題線索和案件查辦報告制度。全省民政系統各市縣紀檢監(jiān)察部門要按照半年、年度期限報告轄區(qū)內自辦、聯合辦案或當地紀委查辦案件情況以及信訪舉報情況，報駐廳紀檢組、監(jiān)察室。同時對于發(fā)生的重大問題，網絡輿情熱炒的問題，特別是涉及民政業(yè)務的案件要即時報告，不必等到案件和信訪情況統計時再報，更不允許隱瞞不報。二是駐廳紀檢組就相關問題與有關市局負責人、紀檢組長約談制度。全省民政系統，對于轄區(qū)內民政領域出現損害群眾利益、主要領導干部問題線索反映集中、群眾反映強烈的問題，省廳由廳長、駐廳紀檢組長約談相關市及縣(市、區(qū))的民政局長和紀檢組長。我希望各市紀檢組長要負起責來，把這兩項制度落實好。
今天我就講這些，借此機會向各位拜個早年，祝大家新春愉快，全家幸福。
城管局領導講話稿篇十四
同志們：
今天，我們在這里召開營銷體系建設大會，有兩層意思，一是感謝之情，感謝在座的營銷員在上半年度為閘北區(qū)局經營發(fā)展所作出的貢獻，二是希望之義，希望你們進一步振奮精神，凝心聚力，開拓大市場、搶抓大項目、推進大發(fā)展，以趕超發(fā)展、爭先進位的積極進取精神，做出我們專職營銷人員更大的努力。我非常同意吳局長剛才講話中表達的理念，就是要通過我們這次深化營銷體系建設大會的機遇，最大限度地激發(fā)廣大營銷員的主觀能動性，把閘北區(qū)局營銷團隊建設和能力水平快速提高到一個新的平臺層次之上。下面，我想談兩方面意見:。
第一點，對區(qū)局營銷體系建設和團隊建設的工作要求。
一、區(qū)局營銷團隊建設和運行基本情況。
3月份閘北郵政成立后，就根據自身發(fā)展需要，迅速建立起了自己的專業(yè)專職營銷團隊，并逐步加強對于營銷團隊的建設和管理。尤其是在金融團隊上，我們克服了各種人員、網點等不利因素，進一步明確了14人的理財經理隊伍，并建立了11人的客戶經理隊伍，確定了每個支局的金融團隊主管。事實證明，隊伍拉出來以后，我們的網點吸儲能力、保險基金銷售業(yè)績、客戶對于郵政金融業(yè)務的認知度和滿意度，都獲得了明顯的提升。其余四個專業(yè)局和專業(yè)營銷團隊也開展了一系列的業(yè)務培訓、每周例會、項目策劃等工作，使函件、集郵、電商、發(fā)行四個專業(yè)同樣取得了一定的成績。
二、區(qū)局營銷體系建設和激勵辦法的基本思路。
市公司陳必昌總經理曾經就提出，希望上海郵政能夠出現年薪超過百萬的一線營銷員。今年市公司關于營銷體系建設出臺了一個指導意見，閘北區(qū)局班子結合我們自身的實際情況，對指導意見進行了進一步的細化和充實，最終形成了《閘北區(qū)郵政局營銷體系建設管理辦法》。這個辦法突出了一個重點，那就是要加強對于業(yè)績優(yōu)秀營銷員的嘉獎力度，鼓勵大家多勞多得;辦法調整了營銷激勵重點和標準，目標在于宣揚先進勞模，督促落后后進。主要內容涵蓋了兩個方面，一個是今年年底的一次性嘉獎，一個是基本工資按照相應的條件進行適當上調。其中：一次性嘉獎有5000元、有3000元，還可以兼中兼得，應該說如此大的獎勵力度充分說明了區(qū)局對于營銷工作的重視。然而這些激勵措施都是建立在大家今年的營銷業(yè)績上的，以此來確定年底是能夠贏得營銷金牌，還是銀牌還是銅牌。市場部已經把在座的營銷員1-7月份的業(yè)績情況都張貼了出來，大家一定要抓緊最后4個月的時間，確立好自己個人的奮斗目標，用實際的業(yè)績?yōu)樽约籂幦「蟮幕貓蟆?BR> 區(qū)局營銷管理和激勵辦法已經確定，接下來，各專業(yè)局和各支局要根據區(qū)局營銷管理工作的總體要求，進一步完善營銷管理配套考核評估方案，量化考核目標，及時確認營銷業(yè)績并根據考核辦法評估，根據營銷人員的不同表現給予不同的正向激勵，實行早發(fā)展早激勵、多發(fā)展多激勵，通過落實激勵政策傾斜力度、及時快速兌現營銷獎勵、制定營銷員職業(yè)生涯規(guī)劃，使營銷員獲得滿足感、成就感和歸宿感，真正視企業(yè)發(fā)展為己任。
同時，為了保證營銷激勵機制的公平、公正、公開，各專業(yè)局和各支局還要建立健全營銷基礎管理工作，內容包括：營銷業(yè)績統計、基礎臺帳設置、營銷項目申報、考核評估公開、營銷例會制度以及推優(yōu)評先程序。區(qū)局層面要通過明確業(yè)績劃分標準、統一數據來源口徑、定期抽查臺帳資料，徹底杜絕可能發(fā)生的隨意分配業(yè)績等不規(guī)范、不正?，F象，使營銷員自己就能算好帳，公正、公平地反映全局營銷實績。
三、下階段區(qū)局營銷體系建設的具體要求和重點業(yè)務市場開發(fā)舉措。
閘北區(qū)局經過大半年的發(fā)展，我們已經基本理順了營銷管理機制，其中堅持每個月的第一周到各個支局去開展現場辦公，就是我們營銷管理工作中的一個特色機制。在現場辦公會的時候，都要求全體營銷員一起參加，區(qū)局班子、市場部和專業(yè)公司經理都跟大家面對面地一起聊客戶、談項目、碰思路。應該說，通過這樣的形式，對于我們營銷隊伍的能力提升是很有幫助的。希望大家在平時的日常工作中，也要多多交流，充分發(fā)揮出團隊協作的優(yōu)勢，深入了解市場、了解客戶、了解我們的優(yōu)勢所在。
我們營銷團隊和專職營銷員對區(qū)局今后重點業(yè)務發(fā)展的目標市場，要有一個明確的方向和開發(fā)手段、措施。首先，代理金融是區(qū)局要集全局之力、舉全局之智重點發(fā)展的業(yè)務,可以通過繼續(xù)開展好“郵政員工代理金融專題營銷活動”，做好金融營銷設攤活動，進社區(qū)開展金融講座等活動，提高儲蓄余額;通過積極發(fā)展對公業(yè)務，加快發(fā)展卡類業(yè)務、代發(fā)工資業(yè)務、公用事業(yè)費轉付等，提高經營效益;通過豐富產品種類，充分發(fā)揮郵政業(yè)務資源優(yōu)勢，實現代理金融與其他專業(yè)業(yè)務的聯動發(fā)展;通過實行差異化服務，拓展和維護金融vip大客戶。其次，加大電子商務分銷業(yè)務銷售力度，精選利潤率高的分銷產品，結合端午、中秋等節(jié)假以及季節(jié)特點，重點推動端午粽子、浦江月等產品銷售，近期尤其要做好浦江月中秋月餅的銷售;另外，要通過建設77支局線下產品展示區(qū)，拓展電商產品銷售渠道。第三，要繼續(xù)發(fā)展函件業(yè)務，要不斷結合市場熱點，加強社會合作，通過題材創(chuàng)新、材質創(chuàng)新和文化元素創(chuàng)新，不斷開發(fā)日常封片卡項目;要開發(fā)商務投遞業(yè)務，積極拓展國內小包業(yè)務，形成新的業(yè)務增長點。第四，要進一步加強定制型集郵業(yè)務的開發(fā)，要將70支局“品石吟風”定制型業(yè)務成功開發(fā)的經驗在全局范圍內進行推廣，敏銳地把握市場熱點和區(qū)域文化特色，科學地做好郵品設計策劃工作，開發(fā)更多具有時代特色、文化底蘊的集郵品;要結合下半年度迎接黨的召開，做好政府、大型企事業(yè)單位相關定向型郵品的營銷開發(fā)工作;要結合國慶中秋節(jié)的集郵文化產品開發(fā)，加強對重點行業(yè)和集團的營銷，強化定向型郵品的開發(fā)。
另外，下階段我們也將進一步深化、細化營銷團隊建設和管理的具體措施。一是區(qū)局將支出了一部分的費用去邀請了專業(yè)的營銷團隊職業(yè)化培訓講師，從下周起給我們所有的營銷員講授如何策略營銷、如何開拓市場、如何贏得客戶。二是市場部要統籌協調好各方關系，協調好各支局、專業(yè)局之間的協作關系;為各專業(yè)搭建大客戶維護、重點項目開發(fā)、綜合產品策劃等工作的高效平臺。三是各專業(yè)局要帶好本專業(yè)營銷員隊伍，做好本專業(yè)營銷體系建設、專職營銷隊伍管理的職能。四是各支局要按照行政區(qū)劃體制改革的要求，做好屬地客戶的開發(fā)、維護與管理，特別是要加強與地區(qū)街道政府的聯系溝通，著力開發(fā)具有地區(qū)特點的營銷項目;加強窗口營銷服務工作，配備人員負責網點窗口的季節(jié)性及專項營銷;做好營銷隊伍的完善整合、潛力營銷人才的發(fā)掘培養(yǎng)工作。
第二點，我想對營銷體系建設和營銷團隊、營銷員隊伍提幾點希望。
一是對市場部、專業(yè)局、各支局營銷工作管理和深化營銷體系建設的希望。
1、切實提高對營銷體系建設的重視程度。市場部、專業(yè)局和各支局領導要進一步提高加強對營銷體系建設重要性的重視程度，從戰(zhàn)略高度深刻認識到營銷體系對于閘北區(qū)局經營發(fā)展的重要性。“自古華山一條道”，在目前閘北區(qū)局調整業(yè)務結構、轉型發(fā)展的過程中，營銷就是我們的根本手段和必由之路。各級領導要堅定以營銷謀發(fā)展、以營銷促發(fā)展的決心，切實承擔自身應負的責任，著眼大局，明確職責，認清形勢，看清危機，以市場為重，以效益為先，積極探索，創(chuàng)新開拓，打破經營發(fā)展和營銷管理上的瓶頸，不斷強化、深化、優(yōu)化營銷體系建設工作，圍繞下半年度代理金融業(yè)務和電子商務等經營發(fā)展重點的需要，真正將營銷體系和營銷團隊建設作為一項長效化、創(chuàng)造性的戰(zhàn)略工作抓緊、抓實、抓好，抓出成效，切實發(fā)揮推動經營發(fā)展的實際作用。在具體工作中，要切實地全面貫徹和落實閘北區(qū)局關于營銷體系建設和營銷管理工作的各項制度、規(guī)定，比如最近下發(fā)的營銷體系建設和激勵辦法，并要圍繞區(qū)局年度經營發(fā)展目標任務，與時俱進地解決閘北區(qū)局轉型發(fā)展中的焦點和難點問題，不斷健全和完善營銷體系建設工作，通過組織開展重點專業(yè)、重點版塊的主題營銷競賽活動，提升營銷收入占總業(yè)務收入的比重，推動全年營銷工作的高效有序開展，確保全局經營目標的順利完成。
2、著力落實營銷體系建設的各種具體措施。市場部和各專業(yè)局要以更高的要求切實發(fā)揮規(guī)劃、指導、支撐、服務營銷工作開展的職能，要給專職營銷團隊和營銷骨干力量“壓擔子”、“給任務”，并且自身也要積極投入到市場和產品營銷的具體工作當中去，一要做好市場調查，分析客戶需求，尋找突破口和切入點，挖掘潛在大客戶;對于支局申報的大客戶和大項目，區(qū)局市場部和相關專業(yè)局要配合一同進行開發(fā)，并且要根據客戶的要求，制定符合客戶利益的“一對一”營銷策劃方案，直接牽頭組織區(qū)局層面大客戶開發(fā)工作的開展，提高項目開發(fā)成功率。二要采取“分區(qū)域”、“掛專業(yè)”、“駐一線”等形式，從突出專業(yè)利潤和經營效益的角度，來指導、協助、支撐、服務各專業(yè)營銷隊伍的新客戶開發(fā)工作;三要切實做好營銷項目創(chuàng)建和定制型業(yè)務的設計和開發(fā)工作，組織區(qū)局內重大業(yè)務和重點營銷項目的運作，同時，為各支局營銷工作的開展提供抓手，提供思路，提供方向，為項目營銷、方案營銷、專業(yè)營銷和團隊營銷的實施提供有力的支撐。
3、進一步提升營銷能力水平。發(fā)展靠營銷，營銷靠隊伍，隊伍要靠素質。沒有一支具有高素質和戰(zhàn)斗力的營銷隊伍在一線為閘北區(qū)局業(yè)務發(fā)展奮力打拼，營銷體系建設和經營發(fā)展就是一場空談。因此，在目前區(qū)局營銷人員基本到位、各專業(yè)營銷團隊基本建立的基礎上，市場部和各專業(yè)局要立足適應市場變化、滿足客戶需求來不斷提高營銷人員素質，要通過多種渠道、多種方式加強對專職營銷人員的培訓，從而進一步增強營銷人員創(chuàng)造業(yè)務需求的能力、運用先進理念和方法的能力、創(chuàng)造營銷項目的能力和抓住時事熱點發(fā)展業(yè)務的能力。最基本的要定期、定員、定專業(yè)開展營銷培訓，包括業(yè)務知識、營銷理念培訓和銷售技能等培訓，提高營銷員學習的積極性和吸收效果，真正體現營銷理論學習培訓與營銷實踐應用相結合的原則。另外，還要在區(qū)局層面完善營銷管理制度，特別是要堅持以經營現場辦公、專題研討、營銷晨會等形式分層次、分專業(yè)、分支局地交流營銷經驗、管理營銷項目、掌握營銷隊伍動態(tài)、支撐營銷工作開展。
二是對營銷團隊和營銷員隊伍的希望。
從營銷團隊組建、運行至今的實績來看，我也簡單總結了一下有6方面不足，表現在：營銷方式創(chuàng)新不夠;營銷隊伍能力不夠;營銷水平不夠理想;客戶開發(fā)不夠深入;資源利用不夠充分;專業(yè)指導不夠有力。針對這些不足，我們的市場部、營銷團隊和專職營銷人員要著重提升五方面能力水平，就是順勢而變、勇于創(chuàng)新，全面提升營銷全覆蓋能力;注重團隊、突出策劃，全面提升整體策劃能力;挖掘潛力，拓展市場，全面提升市場開發(fā)能力;分析客戶，研究市場，全面提升客戶服務水平;規(guī)范管理，強化激勵，全面提升營銷管理水平。
我們閘北區(qū)局領導班子對營銷團隊和在座的各位營銷員始終“高看一眼，厚愛十分”，始終會在政治上關心、在政策上傾斜、在精神上鼓勵、在資金上投入、在生活上關愛。所以，在下階段的區(qū)局代理金融業(yè)務、電商業(yè)務等重點專業(yè)業(yè)務發(fā)展上，我希望我們的營銷團隊和營銷員：
一要結合實際，不斷創(chuàng)新。要根據閘北區(qū)局營銷體系建設的相關要求，結合實際，對原有營銷方式和激勵辦法進行了提升和優(yōu)化，建立起了專職營銷、全員參與、全業(yè)務切入、全方位開發(fā)、全面維護、全面激勵、全面推廣、全過程評估的“多方位”營銷管理。以創(chuàng)新思維開發(fā)出創(chuàng)新的營銷項目，力爭把代理金融、電商等專業(yè)業(yè)務做久、做精、做長效、做出效益來。
二要同心合力，溝通聯動。區(qū)局市場部、專職營銷團隊和客戶經理、理財經理隊伍要在大項目開發(fā)中上下聯動、同心合力。只有同心，目標才能同向;只有同向，工作才能同力;只有同力，業(yè)績才能同上;只有同上，業(yè)績才能創(chuàng)出佳績。
三要面對競爭，提升素質。營銷工作千頭萬緒，營銷辦法多種多樣，營銷手段千變萬化，唯有不斷學習、不斷提升，才能更有力、更有效地應對新機遇、新挑戰(zhàn)，我們要努力把專職營銷團隊和客戶經理、理財經理隊伍打造成為閘北區(qū)局營銷的尖兵、經營的王牌、發(fā)展的支柱、形象的代表。
四要相互促進，爭創(chuàng)先進。新下發(fā)的區(qū)局營銷體系建設和激勵辦法，大大突出了對營銷團隊和營銷員業(yè)績的表彰和激勵，我們希望通過營銷團隊之間的業(yè)績、技能比拼，激情碰撞，能極大地推進區(qū)局范圍內重視營銷、重視技能，促進各專業(yè)、各支局經營工作的平衡發(fā)展，結合區(qū)局“三雙”規(guī)劃，樹立標桿，形成“增業(yè)績、比先進”良好的爭創(chuàng)氛圍。
同志們:。
營銷體系建設是一項大課題，需要區(qū)局市場部和各職能部室都扎扎實實地落實管理工作，需要我們在座的每一位營銷人員敞開思想、邁開腳步，走出去干、走出去闖。希望出席今天大會的全體同志把本次會議作為新的起點，同心同德、真抓實干，共同把區(qū)局營銷工作做得更好。在營銷工作中，只要我們突出一個“咬”字，咬定目標不放松;立足一個“爭”字，爭客戶、爭市場;堅持一個“干”字，求真務實、真抓實干;體現一個“上”字，上規(guī)模、上效益、上臺階，就一定能開創(chuàng)閘北區(qū)局經營發(fā)展更加美好的明天。
我的講話完了，謝謝大家。
城管局領導講話稿篇十五
各位來賓、各位同仁：
大家好！今天是我們xx公司成立九周年的日子，首先我代表公司向九年來能吃苦耐勞、不斷拼搏的xx人致以崇高的敬意！同時，也向全體職工表示衷心的感謝，祝你們在新的一年里更上一層樓，xx公司發(fā)展的里程碑上將永遠記載著你們的名字。
回首九年，開業(yè)時的艱辛，然后又歷經“限電”、“工荒”，我們有很多員工不離不棄，而且還以高度的主人翁意識與企業(yè)共患難，開展了一系列的安全、節(jié)能和品質管制運動。雖然有些做得還不夠徹底，有些還正在進行，但正是因為有你們這樣真誠可靠的員工，xx公司才能在競爭惡劣的情況下，依然穩(wěn)健、從容地走到今天。
展望未來，要生存，要發(fā)展，我們xx人只能坦然地迎接許多無法預知的挑戰(zhàn)。讓我們攜起手來，以總裁提出的“創(chuàng)新、執(zhí)行力、共創(chuàng)雙贏”的企業(yè)管理理念，投入到新的機遇和挑戰(zhàn)中；讓我們以團結、拼搏、奉獻的精神，憑借順昱集團現有的`互補資源，以最快的速度再創(chuàng)管理新局面。
在此，我代表xx公司感謝通信公司、藝術團、藝術園的朋友們對本次晚會的支持；同時也祝愿我們xx藝術團蒸蒸日上！謝謝大家，并祝愿大家豬年吉祥！家庭和睦！萬事如意！
城管局領導講話稿篇十六
同志們：
在“七一”來臨之際，我們召開總結全局開展共產黨員先進性教育活動工作情況和表彰一年來在交通改革和發(fā)展中涌現出來的“先優(yōu)”代表大會，在此，我代表局黨委向辛勤工作在交通各個崗位上的廣大黨員表示節(jié)日的祝賀和誠摯的慰問!向受表彰的先進集體、個人表示熱烈祝賀并致以崇高的敬意!
剛才，***書記宣布了黨委的表彰決定，幾位先進代表作了很好的發(fā)言。黨委希望受表彰的先進集體和個人以此為新的起點，再接再厲，為交通事業(yè)的發(fā)展再創(chuàng)佳績。同時，希望全局各級黨組織和全體共產黨員以他們?yōu)榘駱?，以實際行動踐行“三個代表”重要思想，在各自的工作崗位上，拼搏奉獻，勇往直前，為交通事業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。
在一年來的交通改革與發(fā)展的實踐中，全局各級黨組織按照局黨委的工作部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞交通工作大局，通過開展先進性教育，不斷加強黨的思想建設、組織建設、作風建設，以黨建工作的優(yōu)異成績促進了各項交通任務的圓滿完成。
下面，我講兩個問題：
一、先進性教育活動取得了明顯成效，全局黨建工作水平進一步得到提高。
(一)按照“三個代表”的要求，深入開展先進性教育活動。
2、創(chuàng)新載體，活化形式，推動先進性教育深入開展。在學習動員階段，各級黨組織圍繞“讓黨員迅速進入狀態(tài)”。綜合運用領導講、典型講、集中學、大家議、自己學、組織促等六種方式，保證了40個小時的學習成果。從局領導班子做起，各級黨員領導干部層層作動員，發(fā)揮示范作用，帶頭上黨課18次，專題輔導26次。帶頭撰寫學習筆記、學習心得，深入聯系點，督促、檢查、指導。各單位結合實際，創(chuàng)新載體，活化形式，堅持學用結合，把學習與加快發(fā)展、服務群眾、促進工作相結合，廣泛開展了“送溫暖獻愛心”、“熱心助學”、“弘揚雷鋒精神，甘當時代先鋒”、“黨員先進性具體要求大討論”、“增強發(fā)展意識，樹立良好精神狀態(tài)大討論”等主題實踐活動，做到了“兩不誤、兩促進、兩提高”。
3、嚴格程序，堅持標準，切實找準抓住存在突出問題。在分析評議階段，各單位圍繞“找準突出問題”，抓住七個“關鍵環(huán)節(jié)”，認真制定了每個環(huán)節(jié)的工作和目標要求，嚴格程序，堅持標準，注重征求群眾意見的廣泛性、注重黨性分析的真實性、注重民主生活會的嚴肅性、注重整改措施的實效性，切實找準抓住存在突出問題。采取設立意見箱、召開座談會、發(fā)征求意見函、表等方式，廣泛征求社會各界意見，幫助查找突出問題。同時，局領導班子帶頭在全局上下深入開展了溝通思想，增進團結，找準問題，形成共識的談心活動。在此基礎上，對照標準，撰寫了高質量的黨性分析材料。隨后,分層次召開組織生活會、領導班子專題民主生活會，開展了面對面的批評與自我批評，并以會議形式通報了班子專題民主生活會情況。全局各單位針對征求到的意見，迅速歸納梳理，制定整改措施，狠抓落實，以實際行動取信于民。
4、聯系實際，注重實效，確保整改提高措施貫徹落實。在整改提高階段，各級黨組織圍繞“關鍵解決存在問題”，著眼于見實效、見長效，把整改和擴大整改成果與研究探索保持黨員先進性的長效機制結合起來，既讓廣大群眾在較短時間內切實感受到先進性教育活動所帶來的新變化、新面貌，又通過建立有效的常抓不懈的工作機制來保證廣大群眾長期得到實惠。局黨委圍繞政治理論學習、思想政治工作、工作作風、執(zhí)法隊伍建設、解決群眾利益、謀劃發(fā)展等六個方面存在的突出問題，制定整改措施，明確整改時限，建立健全了學習機制、教育機制、激勵機制、幫扶機制、監(jiān)督機制和純潔機制。以整改工作的高標準，促進了先進性教育的高質量。全局共理順歸類黨員群眾反映比較集中的意見和建議206條，其中涉及黨組織的有18條，涉及到黨員個人的有3類28條，共制定整改措施173條，立即整改81條，建立長效機制114條。6月6日，全局通過問卷調查開展了群眾滿意度測評工作，經統計，全局參加測評人652人，其中，黨員255人、基層群眾300人、民主黨派和無黨派人士7人、離退休干部職工48人、服務對象42人。測評結果滿意度達99.6%，真正成為了群眾滿意工程。
在局黨委的領導下,經過全局各級黨組織、廣大黨員的共同努力,我局先進性教育活動健康發(fā)展,達到了預期目的，取得顯著成效。主要表現在：
1、進一步密切了黨群關系、干群關系。全局各單位把為群眾辦實事作為檢驗先進性成果的落腳點，把群眾是否滿意作為檢驗先進性教育成果的重要標準，從群眾關心的熱點、難點問題入手，為群眾辦實事辦好事。****公司黨支部對群眾反映較大的拖欠養(yǎng)老金問題通過多種渠道籌措資金30余萬元，為130名職工交上了養(yǎng)老保險金，解決了多年的老大難問題。交通中專學校解決了教練中午休息、學員訓練通勤、住宿等實際問題，得到了學員的認可。征費稽查處****處長帶領主要科室負責人深入基層一線，邊工作邊調查研究，真正為基層所、站多辦實事多辦好事。****中心為每名夜班人員準備一袋奶和一個雞蛋，使職工感受到了領導的關心，事情雖小，但意義重大。
2、進一步發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。通過開展先進性教育活動，黨員的意識明顯增強，政治素質明顯提高，做到了“一個黨員一面旗”。廣大黨員在各自的崗位上發(fā)揮了積極作用。公路處處長***堅持深入一線，現場辦公，靠前指揮。運管處處長***同志帶病堅持工作。收費處處長***同志深入基層搞調研，在領跑全省通行費工作的基礎上提出了“亮化窗口、美化站區(qū)”的創(chuàng)新品牌。****集團黨員***帶領結算室全體跑外縣結算，克服困難，3個月追回陳欠款16.3萬元。局優(yōu)秀黨員***以熱情周到的服務和誠信經營為提高企業(yè)的信譽樹立了良好形象。****中心11名原屬寧安路橋所黨員，由于思想波動大，有的已半年沒交黨費，通過開展學習教育，在組織關系遷來的第二天就全部補齊黨費。設計院在編制****鎮(zhèn)至****林場公路、****市鎮(zhèn)至****鎮(zhèn)公路兩個項目56公里的外業(yè)調查和可行性研究報告撰寫工作中，在班子帶領下，全體職工起早貪黑，加班加點，風雨不誤，可研性報告在黑龍江省計委組織的評審會上，受到了專家的表揚和認可，并獲得一次性通過。
3、進一步加快了交通事業(yè)發(fā)展的步伐。通過開展先進性教育，各級黨組織和廣大黨員普遍感到責任重了，壓力大了，緊迫感強了，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足了。增強了加快交通發(fā)展的緊迫感和使命感，堅定了發(fā)展的信心和決心，形成全局抓發(fā)展、謀發(fā)展、快發(fā)展的濃厚氛圍。公路收費處深入開展了地方養(yǎng)路費征收稽查大會戰(zhàn)活動。全區(qū)地方養(yǎng)路費今年比去年同期增加13.6個百分點，為完成全年地方養(yǎng)路費征收計劃奠定堅實的基矗征費稽查****處為努力實現“時間過半，完成任務過半”的奮斗目標，搶前抓早，采取處、所領導帶頭對重點路段、站點實行24小時輪流值班，取得了豐碩成果。****集團****快速班車的正點率達到98%，乘客滿意率96%，旅客上座率比同期增長30%，利潤創(chuàng)歷史高峰。今年，為進一步加快鄉(xiāng)村道路建設，將完成7條總投資9000萬元、總里程147公里的通鄉(xiāng)公路和21個項目總投資1921萬元、129.2公里通村公路建設任務。在工作中，為確保工程優(yōu)質，始終堅持了公開、公平、公正、誠信、透明的原則進行招投標，在5月13日舉行的通鄉(xiāng)公路招投標儀式上，由公證人員全程公證，與施工、監(jiān)理單位簽訂了廉政合同，杜絕了暗箱操作，遏制了工程“腐敗”現象的發(fā)生，為建設優(yōu)質工程提供了保障。
城管局領導講話稿篇十七
心態(tài)是對外界事物和現象的基本人生態(tài)度，是世界觀、人生觀、價值觀、道德觀等基本人生觀念的心理表現。黨員干部只有保持良好的心態(tài)，才能正確對待組織、正確對待領導、正確對待同志、正確對待群眾、正確對待自己、正確對待崗位，才能處理好做人、處世、從政、干事的關系。
一、正確對待組織，常懷感恩之心列寧曾經說過，黨是“組織的總和”，黨的力量來自組織，“組織能使力量增加十倍”。每名黨員干部的成長，固然離不開個人的努力，但是如果沒有組織提供的學習與工作環(huán)境，沒有組織的教育和鼓勵鞭策，哪怕能力再強，水平再高，也難有成就和發(fā)展。所以，每個人都要以感恩的心態(tài)對待組織、維護組織。一要有服從意識。黨員干部服從自己的組織，是對組織忠誠的具體體現。任何時候、任何情況下，都要始終置身于組織之中，自覺接受組織安排和紀律約束，做到步調一致，一切行動聽指揮，時刻不忘應盡的義務和責任。要堅持正確的政治方向，始終保持政治上的清醒，在重大問題、大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定，不猶豫，不含糊。二要有大局意識。黨員領導干部必須胸懷全局，識大體，顧大局，始終以寬廣的眼界、寬闊的胸懷想問題、謀事業(yè)。要認真學習政策理論，順應世情、國情、黨情的深刻變化，自覺把各項工作融入“四個全面”的戰(zhàn)略布局中來衡量、謀劃和部署。增強大局意識，不僅要認識大局、把握大局，還要服從和服務大局，在事關大局和自身利益的問題上，必須堅持少數服從多數，下級服從上級，局部服從全局，必要時犧牲個人和眼前利益，服從長遠和整體利益，時刻體現黨員的先進性。三要有執(zhí)行意識。成功的組織一定是戰(zhàn)略方向和執(zhí)行力都到位，如果沒有執(zhí)行力，再好的目標、制度和措施，都只能是空中樓閣。落實的成效如何，直接體現了組織的凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力。黨員干部對于組織的決策部署，要從大局的高度深刻領會、主動宣傳、堅決貫徹、積極維護，這也是忠誠于組織的具體表現。對組織的決策部署如有不同意見要按正常渠道反映，切不可散布不滿情緒、評頭論足、消極應付，否則會傷害組織的權威，擾亂干部群眾的思想，也損傷自己的形象，必將影響工作的推進和事業(yè)發(fā)展。四要有紀律意識。作為黨員干部，必須心有所畏、言有所戒、行有所止，始終做到行不失身份，為不損品格。領導干部在組織中扮演著紀律的執(zhí)行者和遵守者的雙重角色，首先應成為嚴守紀律的模范。要自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、人事紀律、財經紀律、保密紀律、群眾工作紀律。即使在八小時之外，也要做到不該說的話不說，不該做的事不做，不該去的地方不去，時刻注意身份和形象，處處體現黨員干部應有的表率意識、規(guī)范意識、自律意識，展示出良好的精神面貌。
二、正確對待領導，常懷理解之心。
領導是受組織委派或授權管理一個集體的。一個組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力如何，既要靠領導個人德性修養(yǎng)、領導能力和業(yè)務素質，也要靠下屬的協作、配合和支持。作為黨員干部，要正確處理好上級與下級的關系，互相尊重、彼此支持、團結統一，切實推動工作落實。一要在思想上尊重。領導干部受組織信任和認可擔任領導職務，其言行體現著組織的意志，代表組織履行管理和決策的職責，作為黨員干部就必須要尊重他、維護他，真誠以待、相互支持，切實增強工作凝聚力。要學會換位思考，善于站在領導的角度去思考問題，正確理解領導的意圖和工作思路；要正確對待領導的批評。作為一名負責任、講原則的領導，在下屬思想上和工作中出現問題時，及時予以批評和糾正，這是對組織負責，也是對干部的愛護。一個人要正確對待領導批評，善于自我反省，善于從錯誤中。
總結。
經驗吸取教訓，以更好地做好工作。二要在行動上服從。領導決策是從工作出發(fā)的，作為黨員干部，在行動上服從領導就是要做到接受任務不講條件、執(zhí)行任務不講借口、完成任務追求圓滿。在執(zhí)行中如果有困難或意見，要及時與領導溝通交流，以得到領導的幫助和支持，決不能推諉扯皮講價錢、隨意變通打折扣。優(yōu)秀的領導需要的是一個善抓落實、執(zhí)行有力的下屬，而不是盲目遵從、阿諛奉承、口是心非、言行不一的下屬，在執(zhí)行領導決策上要做到服從而不盲從，自信而不固執(zhí)，謹慎而不圓滑。三要在方法上適應。與領導密切配合，努力形成默契，是做好工作的有力保證。要準確領會把握領導的工作思路、設想和要求，跟上領導的工作節(jié)奏，工作想在前、干在前。對領導交辦的具體事項，要領會意圖、理清頭緒，統籌兼顧，把握重點，抓緊行動、盡快落實。既要適應領導的方式方法，吃透上情，掌握下情，還要因事因時因地制宜，創(chuàng)新性的開展工作，取得最佳工作成效。作為領導干部，也要充分發(fā)揮示范表率作用，切實加強黨性鍛煉，不斷提升自身素質尤其是領導水平。在推動落實上，要靠前指揮，親自協調，抓好落實，絕不能當甩手掌柜、當老好人。
三、
正確對待同志，常懷友善之心。
協調好人與人之間的關系，既是個人良好修養(yǎng)的體現，也能夠為自己的工作、生活創(chuàng)造和諧寬松的良好環(huán)境。一要善待同志。同志之間要珍惜在一起共事的緣分，友善相處、相互尊重，真誠相待、以心換心，有話說在當面，有事辦在明處；要彼此包容、相互理解，真正把共事相處的過程變成加深感情、增進友誼的過程，工作上互相支持，生活上互相關心，任務面前密切協作，榮譽面前主動謙讓，問題面前勇于擔責。二要虛懷若谷。天下無盡善盡美之事，世上無十全十美之人。海納百川，有容乃大。要有大氣度、大氣量，堅持人皆可以為我友，容人容言容事容得下委屈，真正做到光明磊落，心胸坦蕩，清澈透明，既讓組織放心，也讓同志放心。要多看別人的長處，用“欣賞”的眼光看別人，用“挑剔”的心理看自己，待人宜寬，律己宜嚴。在榮譽面前，要相互謙讓，他人為先。三要善于合作。習近平總書記說：“懂團結是真聰明，會團結是真本領。團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出新的生產力，也出干部?！眻F結協作對于做好工作乃至個人成長進步至關重要。要以良好的心態(tài)面對同事之間的良性競爭，在相互合作中共同進步，在比學趕超中促進工作。如果一個組織內的成員相互不信任、矛盾重重、關系緊張，從大的方面說，會影響黨的事業(yè)，從小的方面說，也不利于個人的成長進步。一個團結和諧的集體，是靠每個人來維護和支撐的，每一位同志都要成為營造和諧氛圍的積極因素。
四、正確對待群眾，常懷仁愛之心歷史和現實都告訴我們，只有愛人民才能為人民。只有為人民，才能獲得群眾的支持和擁護，才能站得牢、立得住。一要心里裝著群眾。毛主席說：“人民，只有人民，才是歷史的創(chuàng)造者”，“人民群眾是真正的英雄?！弊鳛辄h員干部特別是領導干部，要放下臭架子、甘當小學生，真誠拜群眾為師，虛心向群眾學習，這樣才能不斷增強本領。黨員干部來自百姓，群眾是我們的衣食父母。黨員干部要堅持立身不忘做人之本，牢記“自己也是百姓”，常懷感恩之心、百姓情懷，切實做到“心中有民”，這樣才能擺正位置，防止和克服高高在上的官僚主義。要像黨的好干部焦裕祿那樣“心里裝著群眾”，經常深入群眾“接地氣”，接觸群眾“零距離”，同甘共苦“一條心”，與群眾成為一家人，親身感受他們生活的疾苦和勞動的艱辛，學習他們善良、勤勞、質樸、堅韌、務實等優(yōu)秀品質，這樣才能不忘本不變質。二要真心服務群眾。我們手中權力是人民賦予的，全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。領導干部要始終不忘自己的公仆角色，在任何時候、任何情況下都要把群眾當成自己的服務對象，甘當人民群眾的勤務員，真正做到對人民負責，為人民干事，讓人民滿意。工作中應該把更多的時間用在了解民意、體察民情、解決民憂上，無論工作多忙，都要抽出時間噓寒問暖、訪貧問苦，經常到貧困地區(qū)走一走，多到困難群眾家坐一坐，深切感受群眾生活的艱辛和辦事的不易，站在群眾的立場想問題、做決策、辦事情，真正把群眾冷暖放在心上，真心實意為群眾謀福利，滿腔熱忱為群眾解難題、辦實事、做好事。只有真誠服務群眾，群眾才會對我們“擁護又歡迎”，黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位才能更加牢固。三要切實依靠群眾。習近平同志指出：“必須緊緊依靠人民，從群眾中汲取無窮的智慧和力量?！彪S著全面深化改革的不斷推進，新情況、新問題層出不窮。實踐告訴我們，越是情況復雜，越是矛盾突出，越要依靠群眾。各級黨員干部要牢固樹立馬克思主義群眾觀，堅定地相信群眾，緊緊地依靠群眾，最大限度地調動群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使改革順利推進、經濟社會可持續(xù)發(fā)展。要以實際行動踐行黨的群眾路線，多到群眾中走一走，看一看，聽一聽，汲取群眾的經驗和智慧，使我們的工作和決策能充分尊重群眾意愿、貼近群眾實際、符合群眾利益，讓群眾相信、理解和積極參與黨的各項工作，形成艱苦奮斗、攻堅克難和加快發(fā)展的強大合力。要自覺接受人民監(jiān)督，樂于讓群眾評判我們的工作，及時改進不足，提高工作質量。只有這樣，我們才能克服任何困難，戰(zhàn)勝任何風險，黨的事業(yè)才能不斷取得成功。
五、正確對待自己，常懷平常之心。
正確對待自己，就是要求黨員干部必須跳出自我的狹隘圈子看自己，要把自己放到組織中、放到群眾中、放到事業(yè)發(fā)展中來看待自己、評價自己。一要有清醒的自我認知。心理學研究表明，人之所以產生心理不平衡，一個重要原因就是不能正確認識自己，自我認知能力不強，自我定位不準，以至于與別人盲目攀比，甚至錯誤攀比。俗話說“人貴有自知之明”，要用平常心看待自己。既要了解自己的強項，認識自己的優(yōu)勢，更要看清自己的弱項，發(fā)現自己的不足，既不要妄自菲薄，也不要狂妄自大。希望得到別人的尊重是人之常情，但作為黨員干部，要明白贏得尊重不是靠比別人職務高，而是要按照習近平總書記要求，認真踐行“三嚴三實”，用人格力量和工作成效贏得別人的尊重。二要以良好的心態(tài)看待得失。如何看待得失，是人生觀問題，有什么樣的人生觀，就有什么樣的得失觀。人固有追求，但不能把職務、物質、榮譽等看得過重，在名利面前既要有進取心，又要保持一顆平常心。在職務晉升的道路上，總有人“快”一些，有人“慢”一些；在榮譽等方面，同樣是有人獲得多一些，有些人則獲得少一些。有的人與別人一比較，心理就不平衡了，情緒就低落了，工作就不上心了?！氨取北旧頉]有錯，但要校正比的心態(tài)，選準比的參照系，不同的參照物、不同的比法，往往決定著人們認識事物的正確與否，進而影響到人們的思想和行為。黨員干部應該積極倡導并自覺做到“工作向上比，生活向下比”。工作要向上比，與兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、敢于擔當的同志比，找差距、比干勁、出成績；生活要向下比，與普通大眾和貧困群眾比，比工作環(huán)境，比工資收入，知足惜福、牢記宗旨、不忘本色?？傊瑧摪驯确瞰I、比干勁、比吃苦、比守紀作為比的主要內容，這樣才能比出不足、比出團結、比出動力、比出嚴于律己和不懈奮進的緊迫感。三要有自己的人生追求。人可以平凡，但不可以平庸。作為黨員干部，要有一顆不甘平庸的心，把健康的人生追求當作黨性修養(yǎng)的基石，堅持不懈，一步一個腳印實現自己的人生價值。首先，要有學識水平的追求。要把學習當成一種精神追求，做到活到老、學到老、改造到老，不斷開闊眼界、豐富智慧，涵養(yǎng)性情、提升境界。要在實踐中不斷總結自己，完善自己，從生活中汲取營養(yǎng)，在工作中增長才干。第二，要有人格品德的追求。堅持做人與做事、修身與立德相統一，不斷提升精神境界，培養(yǎng)高尚情操，以自己的人格魅力贏得他人的尊重。第三，要有理想事業(yè)的追求。革命導師恩格斯說“生活的最高境界就是有所作為”，晚清重臣曾國藩曾說：“凡全付精神專注一事，終身必有所成。”不論身處什么樣的工作崗位，都要把它作為鍛煉自己和實現人生價值的舞臺，把它作為事業(yè)來經營，用心耕耘，永不懈怠。
六、正確對待崗位，常懷進取之心。
崗位是展示個人能力素質，實現自我價值的舞臺。一個人失去了崗位，就失去了立身之地，即使能力再大，本領再強，也無法展現出來。黨員干部必須珍惜自己的崗位，盡心盡責干好本職工作。第一，崗位就是信任，要倍加珍惜。“視工作為樂趣，人生就是天堂；視工作為痛苦，人生就是地獄?！眲虞m抱怨、整天哀嘆，萎靡的心態(tài)只會讓你頹廢不振；甩開膀子、邁出步子，振奮的精神則會讓你容光煥發(fā)。崗位是實現個人價值的平臺，也體現了組織的信任，任何人都沒有理由輕視自己的崗位、不干好自己的工作。所以，我們不僅要把崗位作為報效組織和人民的機會，也要作為個人立世存身的根本，發(fā)揮才干和創(chuàng)造輝煌的舞臺，倍加珍惜、努力奮斗。第二，崗位就是責任，要勇于擔責。習近平總書記強調：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力。當前，我們正處在深化改革、轉型發(fā)展的關鍵時期，黨員干部的精神狀態(tài)，比以往任何時候都重要。這就要求黨員干部要始終以飽滿的熱情、昂揚的銳氣和蓬勃的朝氣來謀事創(chuàng)業(yè)，帶著忠誠、帶著感情、帶著責任來抓好工作，面對大是大非敢于“亮劍”，面對失誤錯誤敢于擔責，面對歪風邪氣敢于斗爭，面對困難挑戰(zhàn)敢于沖鋒，以強烈的擔當精神履行好自己的職責。第三，崗位就是奉獻，要無怨無悔。用心的人能把冷板凳坐熱，不用心的人能把熱板凳坐冷。任何人要想干出成績，如果沒有強烈的奉獻精神，是絕對不會成功的。古人講“吃虧是?！保菍θ松啔v的高度概括和總結。對黨員干部來說，吃虧是精神境界，只有甘愿吃虧的干部，才能體現自己的人格魅力；只有不怕吃虧的干部，才能以身作則感召群眾；只有勇于吃虧的干部，才能閃爍黨性的光輝，所以黨員干部必須牢固樹立“不論職位高低，只圖事業(yè)有成”的思想，勇于擔當重任，正確對待功勞苦勞疲勞，不伸手、不計較、不抱怨，踏踏實實做好每一件事情、解決好每一個問題，在實踐中砥礪品質、增長才干、成就事業(yè)。