總結和總結心得體會讓我們更有目的地去反思我們的實踐過程和認識發(fā)展，不能僅滿足于表面的記憶和經驗。怎樣寫一篇有價值的心得體會是一個需要思考的問題。接下來是一些寫心得體會的完整案例，讓我們一同品味。
公司法學習心得體會篇一
第一段：引言（200字）
在大學法學專業(yè)的學習中，理論知識固然重要，但缺乏實踐經驗的支撐，往往難以真正洞察法律的運用和實際操作。因此，在專業(yè)學習的過程中，實習對于法學生來說尤為重要。我有幸在大學期間獲得了一次公司法務的實習機會，這段寶貴的經歷深深影響了我的職業(yè)發(fā)展和法學修養(yǎng)。在這篇文章中，我將分享我的公司法務實習心得體會，總結了自我的成長和收獲。
第二段：學習和適應期（300字）
剛踏入公司法務實習的第一天，我深感一臉茫然。工作環(huán)境、同事間的默契配合，乃至龐雜的案件資料，都是對我新的挑戰(zhàn)。然而，工作中的壓力和事務的繁瑣并沒有讓我退縮。通過向同事學習和請教，我一點點適應了新環(huán)境。同時，我也迅速學會了如何快速查找相關法律文獻和資料，提高了解決問題的能力。在這個學習和適應的過程中，我體驗到了學校無法教授的實踐技巧和應對挑戰(zhàn)的能力。
第三段：實踐中的發(fā)現與成長（300字）
在公司法務部門實習期間，我為公司處理了一系列的法務事務，包括合同審查、法律咨詢和糾紛處理等。通過與各級法院和客戶的溝通，在處理案件的細節(jié)中我逐漸發(fā)現了自己的優(yōu)勢和需要改進的地方。我發(fā)現，我的法律知識雖然扎實，但在解決實際糾紛時，常常缺乏耐心和條理性。于是，我積極尋找機會參與團隊合作，與其他同事互相學習和交流。這一經驗不僅提升了我的團隊協(xié)作能力，也讓我從不同角度審視問題，更全面地解決法律難題。
第四段：思考和反思（200字）
在公司法務實習期間，我開始反思自己將來的職業(yè)發(fā)展道路。通過實習的經歷，我發(fā)現自己對公司法務工作充滿了熱忱，并且在實際操作中有一定的天賦。我開始思考，如何在法學領域發(fā)展出自己的特色，為社會做出更多有益的貢獻。為此，我決定加強對公司法務領域的深入學習，并明確了日后努力的目標。同時，我也開始關注其他實習機會和實踐活動，以繼續(xù)拓寬自己的經驗和背景。
第五段：結語（200字）
通過公司法務實習經歷，我不僅獲得了法律知識的應用技巧，還培養(yǎng)了自信、溝通和團隊協(xié)作的能力。在公司法務實習的過程中，我不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和個人能力，也更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向。這段寶貴的實習經驗使我更加堅定了對法學事業(yè)的熱愛，并將一直努力前行，為法律事業(yè)貢獻自己的力量。希望在今后的實踐中，我能不斷成長和進步，以更好地回報社會的期望和期許。
公司法學習心得體會篇二
公司法作為商業(yè)法的重要組成部分，是現代企業(yè)運營所不可或缺的法律基礎，因此學習公司法顯得尤為重要。我在大學期間就學習了公司法，但直到現在步入職場，才深刻地意識到公司法對企業(yè)的意義和作用。本文旨在分享自己在公司法學習中的經驗和體會，以期對其他學習公司法的同學有所啟示和幫助。
第二段：從理論到實踐的轉化。
學習公司法最重要的是理解和掌握公司法中的基本概念和原理，以便更好地在實際工作中應用。在大學期間，我曾在教室中認真聽課、埋頭翻書半夜學習公司法的零散知識點，但當走入企業(yè)，真正接觸公司法實際操作時，才感覺到理論與實踐之間的巨大差距。因此，我們應該重視理論學習，同時也要注重實際操作和實踐。
第三段：法律意識與職業(yè)素養(yǎng)。
作為一個從事商務工作的年輕人，準確理解公司法很重要，但是更加重要的是具備靠譜的法律意識。在工作中，我們會面臨很多關于公司法的問題，這時候不僅僅是知道法律規(guī)定的問題，更多的是將法律精神和法治理念融入我們的職業(yè)素養(yǎng)中，這樣才能做好我們的工作。在實際工作中，我常常會遇到的一些法律問題，例如合同條款的含義、不同類型的法人、公司的股權變更等等，這時候我會好好思考，珍惜每一次學習機會，不斷加強自己的法律意識。
第四段：發(fā)展國際視野。
隨著全球化進程的不斷加快，我們必須具備良好的國際視野，這也是學好公司法的必要條件。尤其是對于在跨國公司工作的同學們，國際化的視野可以讓我們更好地看待公司法在國際貿易中的作用和地位。公司法的實踐操作除了在國內一家企業(yè)中，還可以應用于跨國公司，應對不同國家和地區(qū)的法律法規(guī)，對于跨國企業(yè)的運營和發(fā)展至關重要。
第五段：結尾總結。
總體而言，學習公司法不是僅僅掌握一些理論知識，更多的是要結合實際工作與法律精神相結合。只有在不斷拓展國際視野的同時，注重提高自身的法律意識和職業(yè)素養(yǎng)，我們才能更好地應對商業(yè)社會中的變幻莫測。作為一個年輕的從業(yè)者，在不斷的學習和實踐中完善自我、提高水平才是長期途中的重要因素。
公司法學習心得體會篇三
作為一名員工，我深刻認識到公司法制意識的重要性。在公司中，遵守法律法規(guī)，維護公司的合法權益，是每個員工應盡的責任。在我個人的工作實踐中，我不僅加深了對法制的理解，也深刻體會到了遵守法律法規(guī)對公司的意義。在這里，我將分享我在公司中體會到的法制心得，希望能為廣大員工提供一些啟示。
公司法制體系的核心是法規(guī)核心價值觀，它是公司法律法規(guī)的總綱，也是指導員工行為的準則。在高度重視法規(guī)的指導下，公司在各方面建立了規(guī)范運作的機制。公司制定了內部規(guī)章制度，明確了員工的權利和義務，明確了違紀處罰措施。員工只有自覺遵守這些規(guī)定，才能保證公司的長期發(fā)展。在我的工作中，我時刻牢記著對法規(guī)的尊重，堅持遵守法律法規(guī)，確保自己的工作合法合規(guī)。
公司通過法制教育活動加強員工的法制觀念和法律意識，提高員工自覺遵守法律法規(guī)的能力。我參加了公司組織的法制培訓課程，通過學習了解了公司法律法規(guī)的基本知識和工作中的法務操作。同時，我也學會了如何合法維護自己的權益和利益，了解了違法行為的后果。這些教育為我提供了正確的法制觀念和明確的法律要求，使我成為一個遵紀守法的員工。
在實際工作中，法制意識的落實是非常重要的。作為一名銷售人員，我經常與客戶接觸，要保證自己的行為合法合規(guī)，不得以違法手段獲取利益。在與客戶簽訂合同時，我始終堅持合同的誠實原則，不會采用欺騙手段去獲取簽約的機會。同時，我也堅決杜絕涉及商業(yè)賄賂和非法競爭的行為。這些都是我在公司法制觀念的指導下，樹立起來的正確的工作原則。
在我參與的一項項目中，有一個合作方曾提出了一些違法行為的要求，試圖通過違法手段獲得一些利益。在這個關鍵時刻，我的法律意識起到了非常重要的作用。我及時向上級匯報了這個情況，并提出了解決方案，保證了合作的合法合規(guī)進行。這次經歷深刻告訴我，法律意識不僅僅是遵守法律法規(guī)，更是公司發(fā)展的保障和基石。只有堅持合法合規(guī)，才能贏得客戶的信任，提升公司的聲譽。
通過公司法制教育和實踐經驗，我深刻認識到保持法律意識的重要性。法律意識是每個員工應具備的基本素質，也是公司發(fā)展的保障。我將繼續(xù)保持法律意識，在工作中嚴守法律底線，與公司共同成長、發(fā)展。希望廣大員工也能時刻保持警醒，自覺遵守法律法規(guī)，共同為公司的長遠發(fā)展貢獻力量。
公司法學習心得體會篇四
隨著中國市場經濟的發(fā)展，越來越多的人加入到各類企業(yè)中，這其中就包括我。在過去的幾年里，我在一家大型跨國公司工作，通過與同事們的交流和實踐，我深深感受到了公司法制在企業(yè)中的重要性。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。
首先，公司法制規(guī)范了企業(yè)的運作。在現代市場經濟中，企業(yè)發(fā)展需要遵守各種法規(guī)和制度。法制是一種最基本的約束力，它規(guī)范了企業(yè)內部行為和對外交往。通過建立一套完善的公司法制，企業(yè)能夠在法律框架內進行各項運營活動，保護了企業(yè)的合法權益和員工的權益。同時，公司法制也限制了企業(yè)的行為，避免了違法違規(guī)行為的發(fā)生，維護了市場秩序的正常運行。
其次，公司法制提高了企業(yè)的管理效率。當企業(yè)內部有一套行之有效的法制機制時，員工可以清楚地了解自己的權利和義務，知道自己在工作中應該遵守的規(guī)章制度。這樣一來，員工不僅能更好地履行自己的責任，也能夠在面對問題和沖突時有一個明確的處理方式。同時，公司法制還規(guī)范了企業(yè)的各個部門之間的關系，明確了各部門之間的權責，從而提高了企業(yè)內部的協(xié)同效率。
另外，公司法制培養(yǎng)了企業(yè)的誠信文化。在現代社會中，誠信是企業(yè)發(fā)展的基石。公司法制的建立不僅要求企業(yè)遵守法律規(guī)定，還要求企業(yè)員工遵循誠實守信的原則。通過推行公司法制，企業(yè)傳遞出了一個“合規(guī)經營、誠實守信”的信號，倡導了誠信為本的企業(yè)文化。這不僅有助于提高企業(yè)的信譽度和品牌形象，還為企業(yè)贏得了顧客和投資者的信任和支持。
此外，公司法制的完善也對企業(yè)的長遠發(fā)展起到了促進作用。在法制環(huán)境下，企業(yè)會形成一種穩(wěn)定的發(fā)展預期。而有穩(wěn)定預期的企業(yè)能更加注重戰(zhàn)略規(guī)劃和品牌建設，推動企業(yè)向著更高的目標邁進。同時，公司法制還提供了一種公平競爭的環(huán)境，健康競爭能夠促進企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力的提升。正是因為公司法制的存在，企業(yè)才能夠公平、合理地利用資源，實現長遠可持續(xù)發(fā)展。
最后，我深信公司法制是現代企業(yè)管理的必要手段。公司法制為企業(yè)提供了一個法律框架，規(guī)范了企業(yè)內外部的行為，提高了企業(yè)管理的效率和水平。同時，公司法制還培養(yǎng)了企業(yè)的誠信文化，從而促進了企業(yè)的長遠發(fā)展。作為一名企業(yè)員工，我將繼續(xù)遵循公司法制，嚴守法律底線，努力做好本職工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
公司法學習心得體會篇五
在我所從事的公司，法制建設一直是公司發(fā)展的重要方面。我們公司注重法制意識的培養(yǎng)和員工的法制素質提升，在日常工作中嚴格遵守法律法規(guī)，樹立了良好的企業(yè)形象。通過與同事交流和自我反思，我對公司法制建設有了一些體會和心得。
首先，法制意識是公司法制建設的基礎。在公司的各級管理者中，法制意識的重要性無可忽視。只有管理者本身具備了嚴謹的法制思維，才能對團隊起到良好的示范作用。作為一名管理者，我經常參加法律法規(guī)培訓和研討會，不斷學習新的法律知識，提升自身的法制素養(yǎng)。同時，我也要求團隊成員保持警覺，時刻遵守公司制定的各項規(guī)章制度。只有每個人都將法制意識內化到日常工作中，才能確保公司的運營合法、穩(wěn)定。
其次，公司應建立健全的法制制度。正規(guī)的公司往往會制定一系列的法制制度，以約束員工的行為，并為員工提供合法的工作環(huán)境。我們公司的法制制度包括《勞動法》、《公司章程》、《合同法》等，明確了員工的權利和義務，并規(guī)定了各種合法的處理流程。公司通過定期進行法規(guī)宣講和知識測試，確保員工對法制制度的了解和遵守。在實踐中，我發(fā)現這些法制制度不僅有利于維護公司的正常運營，還能增強員工的法制意識和紀律觀念。
另外，公司要與執(zhí)法部門建立良好的合作關系。作為一家正規(guī)企業(yè)，與執(zhí)法部門保持良好的溝通和合作至關重要。我們公司與當地公安、工商、稅務等部門保持定期的溝通和交流，及時了解最新的法規(guī)和政策，對公司的發(fā)展起到積極推動作用。與執(zhí)法部門的良好合作關系可以為公司提供法律咨詢和法律援助，解決意外狀況的法律糾紛。同時，也有助于公司建立誠信企業(yè)的形象，取得社會的認可和信任。
最后，我認為公司的法制建設離不開全體員工的努力和共同維護。任何制度都離不開執(zhí)行，而執(zhí)行離不開全體員工的支持和遵守。在公司內部，我們定期組織開展法律法規(guī)知識競賽和宣傳活動，提高員工的法制素養(yǎng)。同時，我還會定期召開團隊會議，讓大家分享工作中的法律問題和經驗，互相學習和進步。通過這些活動，我們激發(fā)了員工的主動性和參與性，使每個人都意識到法制對公司發(fā)展的重要性，并努力踐行法制建設的理念。
綜上所述，公司法制建設對于企業(yè)的發(fā)展和長期穩(wěn)定至關重要。公司應該不斷培養(yǎng)和提升員工的法制意識和法制素質，建立健全的法制制度，與執(zhí)法部門保持良好的合作關系，同時也需要全體員工的積極參與和共同維護。只有在這樣的良好氛圍中，企業(yè)才能合法、有序地運營，取得良好的經濟效益和社會聲譽。我相信，在公司法制建設的引領下，我們公司會更加健康、穩(wěn)定地發(fā)展。
公司法學習心得體會篇六
森工集團作為國有企業(yè)，必須克服企業(yè)改制過程中法人治理結構失衡的現象，建立有效制衡的現代公司法人治理結構。利用多種途徑，實現投資主體多元化;董事會和監(jiān)事會要有股東以外的利益相關者代表，可以增設外部董事和監(jiān)事，形成共同治理機制;解決內部各種問題，完善集團公司多層治理。
張學勤書記在最近的林區(qū)干部大會上提出要落實好現代企業(yè)制度，完善法人治理結構 。經過修改以后的《中華人民共和國公司法》，全面規(guī)范了公司法人治理結構，也是新《公司法》的精髓。作為林業(yè)黨干校的一名法律講師，在學習新《公司法》的過程中，我認真思考了森工集團作為國有企業(yè)，它的法人治理怎樣按照公司法進行規(guī)范 完善公司法人治理結構要解決哪些關鍵問題?為此，我把這些問題結合學習新《公司法》談談我的幾點淺薄的認識。
規(guī)范的公司法人治理結構通常是:資產所有者(即全體股東)擁有公司的所有權，股東通過股東大會選舉董事會，董事會成為由股東大會授權的公司財產托管人，擁有重大決策及對以總經理為首的經理人員的任免權和報酬決定權;以總經理為首的經理人員受聘于董事會，作為董事會的代理人，具體負責公司的日常經營管理事務;監(jiān)事會對公司財務和董事、經理進行監(jiān)督，向股東大會負責。公司法人治理結構的功能，就是在所有者與經營者之間合理配置權力、公平分配利益，建立有效地激勵、監(jiān)督和制衡機制，從而提高公司效率，實現公司經營目標。
我們森工集團作為國有企業(yè)，我國的公司制改造是在高度集中的計劃經濟體制基礎上進行的，實行公司制以后，由于國有股仍然占絕對控股或獨資地位，企業(yè)最大和唯一的股東還是國家。國資委根據授權，對企業(yè)資產進行監(jiān)管，但是公司股東會、董事會、監(jiān)事會的組成人員大都是上級主管部門任命，他們既要代表國家，替國家負責，又要代表職工，對職工負責，同時還是企業(yè)的一員。因此，就出現了經營者與所有者在某種程度上錯位的現象。而且企業(yè)黨委會、董事會、經營管理層班子都是直接參與企業(yè)的決策和經營的。這種公司權力的高度重合，不僅有悖于現代企業(yè)制度的要求，而且在具體工作中往往造成黨內監(jiān)督無法落實，企業(yè)監(jiān)事會難以操作。還有就是對企業(yè)經營者缺乏有效地激勵與約束機制。這主要表現經理人員激勵機制失缺，經理人員往往是憑責任心、事業(yè)心去工作，其收益沒有與承擔的風險、付出的勞動以及和取得的成果掛鉤，人力資本價值未能得到真正重視。
所以要從根本上解決這些存在的問題，必須克服企業(yè)改制過程中法人治理結構失衡的現象，建立有效制衡的現代公司法人治理結構。
(一)大力推進股權多元化。實踐證明:國有企業(yè)改制為國有獨資公司，不利于完善公司法人治理結構。完善公司法人治理結構，必須以投資主體多元化為前提。對于森工集團這樣的林業(yè)產業(yè)企業(yè)來說，實現投資主體多元化的途徑主要有:在國有資產分級監(jiān)督、管理的基礎上，可以吸收新的國有股東、吸引戰(zhàn)略投資者作為股東、通過債權轉股權、貸改投等方式形成多元股東;在企業(yè)并購、技改、搬遷過程中，通過多種方式實現投資主體多元化;與建立企業(yè)高層管理人員的激勵約束機制相結合，實行高層管理人員持股;通過中外合資或法人相互持股，實現投資主體多元化。
(二)積極引入共同治理機制。企業(yè)的目標既要追求股東利益最大化，也應為利益相關者服務。在設計公司治理結構時，董事會和監(jiān)事會中要有股東以外的利益相關者代表，如職工代表，利于發(fā)揮工會和職代會的作用，克服企業(yè)監(jiān)督不力的問題;在設計董事會、監(jiān)事會的構成時，可以增設外部董事和監(jiān)事，以彌補其他董事和監(jiān)事專業(yè)知識的不足，有利于提高董事會和監(jiān)事會的管理水平，克服局限于本位利益，局部利益和短期利益等缺陷。
(三)完善集團公司多層治理。完善集團公司多層治理，我認為要明確在實踐中亟需解決的幾個問題:一是明確集團公司和子公司在法律上平等的主體地位，正確劃分集團公司、所屬公司的管理界限;二是明確按照“雙向進入”的原則，構造集團公司的全資子公司和控股子公司的黨委會、董事會和監(jiān)事會，妥善解決黨委會與法人治理結構的關系問題，子公司董事長和總經理原則上也應當分設;三是明確股東會、董事會、監(jiān)事會和經理層的職責，建立各負其責、協(xié)調運轉、有效制衡的機制;四是明確企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治核心作用，并適應公司法人治理結構的要求，改進發(fā)揮作用的方式，支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經營管理者依法行使職權，參與企業(yè)重大問題的決策;五是明確集團公司履行母公司的職責，向子公司派出董事、監(jiān)事，集團公司的產權代表要依法行使職權，按照《公司法》規(guī)范對子公司的管理;六是明確堅持黨管干部原則，并同市場化選聘企業(yè)經營管理者相結合，加強和改進對企業(yè)領導班子的管理;七是明確加強對派出董事、監(jiān)事、財務總監(jiān)的培訓、管理和考核，建立企業(yè)經營業(yè)績考核和決策失誤追究制度，條件具備時可試行基本工資、年度獎金、長期激勵相結合的薪金報酬制度。
完善法人治理結構，是國有企業(yè)長期艱巨的任務。隨著市場經濟體制的不斷成熟，森工集團的改革也會不斷深入，改革將會有更多地創(chuàng)新，國有企業(yè)的制度創(chuàng)新在新《公司法》的指引下，也一定會有更大的發(fā)展。(李桂梅)
公司法學習心得體會篇七
公司法務實習是我大學期間重要的一段經歷，通過與公司法務團隊的合作，我對公司法務工作的流程和實踐有了更深入的了解。首先，我認識到前期準備工作的重要性。在開始實習之前，我主動研究了相關法律知識和公司業(yè)務，對公司背景有了一定了解。這樣的準備使我在實習開始時能夠迅速適應工作環(huán)境，并能更快地理解和處理法律文件和案件。
段二：對法律實踐的理解和運用
在公司法務部門的實習期間，我有機會接觸到各種各樣的法律實踐案件。通過參與和觀察這些案件，我對法律實踐的理解和運用有了很大的提高。我了解到通過法律手段可以解決企業(yè)經營過程中的各種矛盾和問題，同時也發(fā)現了很多普通人對法律的誤解和不了解。在實踐中，我運用法律知識為公司提供法律建議和風險評估，幫助公司避免法律糾紛和風險。
段三：團隊合作的重要性
在公司法務部門實習的過程中，我深刻體會到團隊合作的重要性。法務部門通常面臨各種復雜的案件和挑戰(zhàn)，需要法務團隊的協(xié)作和配合。在實習期間，我積極參與團隊工作，與同事們合作處理案件，共同分析問題并制定解決方案。通過這樣的合作，我不僅學到了更多的法律知識和技巧，還培養(yǎng)了與他人合作解決問題的能力。
段四：學會有效溝通和表達
在實習過程中，我也意識到了學習和掌握有效溝通和表達的重要性。與同事、領導和客戶的溝通是法務工作的重要一環(huán)。當涉及到復雜的法律問題時，清晰、準確地表達自己的觀點和意見是很重要的。通過實踐，我學會了更好地組織自己的思路，選擇合適的溝通方式，以及適應不同的溝通對象和場合，使得自己的意見和建議能夠被更好地理解和接受。
段五：對法律職業(yè)的理解和規(guī)劃
經過公司法務實習的經歷，我對法律職業(yè)有了更加深入的理解和規(guī)劃。我認識到法律職業(yè)需要不斷學習和深入研究，以保持對法律知識的掌握和對新法律問題的適應能力。我也了解到法律職業(yè)的責任重大，需要高度的職業(yè)道德和責任心。在未來，我計劃繼續(xù)深造法律學習，通過考取律師資格證書，從事公司法律顧問等方面的工作，為企業(yè)提供專業(yè)的法律服務和支持。
通過公司法務實習，我不僅加深了對法律實踐的理解和運用，還學會了團隊合作、有效溝通和表達的重要性。這段實習經歷給我提供了一個寶貴的機會，讓我更好地了解法律職業(yè)的本質和工作模式，同時也為我未來的發(fā)展和規(guī)劃提供了有益的指引。我將把這些經驗和收獲帶入我的職業(yè)生涯，并再次感謝公司法務團隊給予我的支持和指導。
公司法學習心得體會篇八
新公司法在舊法的基礎上作了很大的修改，是在舊法的基本框架之下進行完善。
這次修改中，不僅在結構、具體條文的敘述上都有不同程度的改動，而且也有一些根本性的變化。
例如，一人公司的規(guī)定、股東訴權、分繳制度等等。
筆者在對新舊公司法的比較思考和查閱相關理論資料之后，本文將以股份有限公司的部分問題為切入點，并由此分析新法的一些特點。
一、股份有限公司的設立
1、發(fā)起人協(xié)議在新法的第八十條中，新增了“發(fā)起人應當簽訂發(fā)起人協(xié)議，明確各自在公司設立過程中的權利和義務”。
公司的發(fā)起人之間以協(xié)議的方式明確設立中的事項;一方面，體現了契約自由的原則，反映了新法中投資者意思自治的立法傾向;另一方面，以協(xié)議來協(xié)調和保證公司的設立能夠有序地進行。
并且，此條規(guī)定并非鼓勵性條文，而是明確了此協(xié)議為公司發(fā)起階段的必備條件。
由于在設立過程中有許多靈活的問題存在，不可能將所有的問題都法律化、制度化，通過協(xié)議約定，能更好的調節(jié)實際中的問題。
另外，在協(xié)議簽訂的過程中，能讓發(fā)起人更好地了解之間的信息和情況，有助于在公司設立之后的各項事務的進行。
2、取消審批制度新法取消了舊法第七十七條關于設立批準的內容，僅進行設立登記的申請。
又一次強調了新法中的公司自治的立法傾向，減少了政府的干預，并且因減少了這一環(huán)節(jié)節(jié)約了資源和提高了效率。
這并非只是在股份有限公司的規(guī)定中，同時存在于有限責任公司的規(guī)定中。
在取消審批而以登記制度取代它的同時，新法中處處可見的是對登記的多次強調。
3、發(fā)起方式新法第八十一條增加了股份有限公司以發(fā)起設立方式設立的規(guī)定:“股份有限公司采取發(fā)起設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關登記的全體發(fā)起人認購的股本總額。
公司全體發(fā)起人的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起兩年內繳足;其中，投資公司可以在五年內繳足。
在繳足前，不得向他人募集股份”。
分繳制是這次新法一大變化，發(fā)起設立方式的明確和其實行分繳制是降低公司設立門檻的做法，也是這次公司法的立法傾向之一的體現。
有專家認為，在有限責任公司中實行分繳制是效仿國外的普通做法，而以“折中資本制”代替舊法中的“法定資本制”;并認為，在舊法中有限責任公司的“法定資本制”是有些公司在募足資本后并不能將資金充分利用而導致部分資金的限制;這從整個社會的資源配置的角度看，導致了資源的浪費。
但在有限責任公司中適用的分繳制是否同等適用于股份有限公司的相關情況?在股份有限公司的規(guī)定中，僅以發(fā)起方式設立的情況適用分繳制。
對比有限責任公司的設立方式實行分繳制的內容，其履行方式基本一致，但在最低限額上，由于股份有限公司的規(guī)模一般比較大，其最低限為五百萬元，和有限責任公司不同。
而且根據股份有限公司可向社會公眾募集股份的情況，限制了在繳足總額前不得向他人募集股份，在保證該設立的公司在資本上有設立和經營的能力的同時，使社會資源和公司個體的資源有效的利用和配置。
因此也算是新法修改的中進步的一種體現。
但在學界，許多學者認為“折中資本制”僅適用于有限責任公司，而“授權資本制”更適用于股份有限公司。
即在公司章程中規(guī)定注冊資本總額和第一次應募足的資本額;第一次應募足的資本額募足，公司即可合法成立;注冊資本總額和第一次募足的資本額之間的差額，由公司股東大會授權董事會在法定期間內募足。
兩種制度的比較之下，后者更有益于提高效率，而前者由于股份有限公司的規(guī)模一般較大而實際操作較為復雜。
“授權資本制”在新法修訂前在學界中的呼聲很高，但在新法的修訂中并沒有采納。
二、股份的募集和股票的發(fā)行取消了舊法中的第八十四、八十五、八十六條的關于募股的審批的規(guī)定，新法第九十三條第三款:“以募集方式設立股份有限公司公開發(fā)行股票的，還應當向公司登記機關報送國務院證券監(jiān)督管理機構的核準文件”中將原來的“審批”改為“核準”。
新法第五章取消了股票發(fā)行價格的批準方面的規(guī)定和發(fā)行審批條件的規(guī)定。
和公司設立的審批相比，此處所表明的立法傾向相同;而且，這是在新法修訂前人們提到的減輕證券監(jiān)管機構擔子的實際措施;另外，這也是為適應現實狀況改變而做出的一種變化。
在我國建立證券市場初期，由于相關法律制度的不健全、市場機制的不完善和參與者的不成熟，因而采取了審批制度的宏觀調控手段。
而在證券市場的進一步完善之后，法律化、制度化的加強，行政的強制力量應該適當的減少，即人治的色彩應當減弱。
另外，在強制性信息公開披露和合規(guī)性管理的原則的基礎上，其遵循的理念應是“賣者自行小心”和“買者自行小心”。
而由“審批”向“核準”轉變可以視為，由“實質審”轉變?yōu)椤靶问綄彙薄?BR> 2000年3月16日，中國證監(jiān)會發(fā)布了《關于發(fā)布〈中國證監(jiān)會股票發(fā)行核準程序〉通知》;而證券法第十一條、十三條等也做出了有關規(guī)定。
在此基礎上，公司法中有關股份的募集和股票的發(fā)行，由“核準”代替“審批”乃是勢在必行。
三、知情權新法第九十七條關于對股東有權查閱的內容規(guī)定中增加了:股東名冊、公司債券存根、董事會會議決議、監(jiān)視會議決議。
第一百四十六條:“上市公司必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，公開其財務狀況、經營情況及重大訴訟，在每會計年度內半年公布一次財務會計報告”為新增內容。
關于第一百四十六條的公開公司相關情況的內容是為適應核準制度做出的規(guī)定，再此就不重復分析。
但關于股東的知情權上，學界有不同觀點。
有人認為，這是維護股東的知情權、保護股東利益、對股東重視的表現;但也有觀點認為，股東的知情權應在一定程度上有效的控制，因為在查閱各項決議的同時可能會對公司商業(yè)秘密的保護不利，且可能會出現對察看資料的私自修改情況。
筆者比較傾向于前一種觀點，因為股東查閱各項資料是為了保護公司及個人的利益，如果在公司章程對此有相應的規(guī)定情況下，這項權利的行使應該是利大于弊的。
四、投票制度和民主新法一百零六條“股東大會選舉董事、監(jiān)事，可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會的決議，實行累積投票制”，一百一十二條第二款“董事會決議的表決，實行一人一票”都是新增內容。
一人一票制和累計投票制在新法制定之前學界中已有一定的呼聲，而在我國的實踐中一些公司也出現了一人一票制的使用。
尤其是在股東大會上規(guī)定的累積投票制代替一股一票制，有益于保護中小股東的權利，使各股東的利益得到均衡。
這正是新法立法中的另一個立法傾向--保護中小股東利益。
另外，這些投票制度的具體規(guī)定，有利于更科學地實現投票決議中的民主。
民主的體現并非只體現在投票制度和保護中小股東利益上，在股份有限公司的規(guī)定中增加了職工與職工代表的內容，再結合有限責任公司部分和總則看關于職工及職工代表的規(guī)定，如職工代表在監(jiān)事會中的比例、職工參加社會保險等，不難看出，在許多細微的條文之下新法對職工和職工代表利益的保護。
五、監(jiān)事會并非只是在股份有限公司的規(guī)定中對監(jiān)事會的內容進行了大量的增加和更改，對監(jiān)事會的重視是新法的一大特點，而在股份有限公司方面，監(jiān)督職能更是不能輕視。
例如監(jiān)事會召開的規(guī)定，監(jiān)事會費用的承擔，監(jiān)事會特定情況下代替董事會召開股東大會等內容就是最好的體現。
結語:在對新舊公司法的對比中，最直觀的感覺是，新法的結構和法律語言的闡述上更嚴謹和具有科學性，更深的體會到了初入課堂時老師所說的立法的藝術和法律的嚴謹思維。
另外，還有關于“制度化”的重視，即“法治”與“人治”的問題，這一點尤其是在審批制度改為登記制度或核準制度這一部分感受最深。
在眾多修改中，股份有限公司部分屬于改變較多的內容之一，且它和其他的內容在修改的性質上具有一定的共性，筆者故以此為切入點，結合之前了解的一些新法的立法背景，總結一些自己的看法。
以上僅為一些分析，并沒有對新法的批判或提意見的內容。
經過全國人民代表大會常委會第三次審議，修改后的《公司法》和《證券法》已經從06年就要開始實施了。
回顧中國的證券市場從91年成立以來，經歷了風風雨雨的歷程，由摸著石頭過河到99年7月第一部證券法出臺，經隔數年的證券市場檢驗，證明了，社會主義市場經濟條件下，急需一部適合資本市場發(fā)展、適合金融業(yè)務創(chuàng)新、適合券商生存、適合保護投資者利益、適合監(jiān)管層監(jiān)管和操作的新法。
這次新兩法的同時出臺，體現了國家和政府在推出“國九條”后，大力發(fā)展中國資本市場的決心和魄力。
這既適應了我國國民經濟持續(xù)走高背景下的新形勢需要，也是為了更好地在法制上促進國民經濟和證券市場能夠更快、更好地發(fā)展。
兩法的推出，特別是取消諸多的限制性條款，拓寬了資本市場的邊界，更是為今后幾年證券業(yè)的發(fā)展，提供了陽光政策的指引，對我們這些證券從業(yè)人員和廣大投資者而言，是長期和實質性的利好。
此次新證券法在證券發(fā)行、上市、交易和信息披露、有效提高上市公司質量、明確了證券公司;交易所;登記公司的法律地位和責任、以及法律實施的可操作性等方面均做出了較大調整，其現實和長遠意義我個人認為主要由以下幾點:
1、建立了中國資本市場的新坐標體系，進入了證券立法的新時代。
2、能夠積極地應對世貿組織和金融對外開放的挑戰(zhàn)。
4、從法律角度和市場良性發(fā)展的需求，加強了對投資者的法律保護;
5、為深化金融改革和防范金融風險預設了明確的監(jiān)管制度;法律制度和責任;
6、實現了責權利的分置和監(jiān)管流程。
本人通過學習兩法，深切地感到，此次兩法的修改，作為中國資本市場發(fā)展的一個歷程碑，將對今后未來的中國證券市場及證券行業(yè)的發(fā)展指明一條陽光大道，并且不容置疑的提供了更加完善、更加科學的法律保障作用。
作為國信證券總部及天津營業(yè)部來說，對于此次兩法的修改也給予了高度重視。
除積極參與協(xié)會舉辦的新兩法學習會議。
同時公司專門安排了公司范圍的全員專題視頻培訓，邀請中國證監(jiān)會法律部處長，全國人大財經委證券法修改起草工作小組成員陸澤峰博士親自給大家講解。
為了讓國信的每一位投資者對新兩法能有充分了解，按照公司統(tǒng)一安排，結合天津地區(qū)的特色，營業(yè)部通過橫幅宣傳、設置兩法學習專欄、公告兩法主要修訂內容、設立兩法咨詢臺、安排專人進行咨詢活動等方式開展了有針對性的普及宣傳，從回饋結果看，客戶對我部的宣傳十分認可，效果和成效相當顯著。
歸納起來，我認為舊證券法主要是一部，以規(guī)避風險為主的偏保守型、限制性法規(guī)，而新《證券法》則是承上啟下的一部開拓性法規(guī)，給我的最大感受就是，早先的諸多束縛現在決策層能放手的基本上都已經放開手了，而且從上層公開地提倡了市場和業(yè)務創(chuàng)新，這對于沉寂已久的證券行業(yè)來說，無疑是一種積極的曙光，對于我公司一個創(chuàng)新類券商更是具有重大的機會和內涵。
在全新的法律法規(guī)規(guī)范下，在證券業(yè)協(xié)會領導的正確指導下，通過我們全體證券同仁的共同努力，我們有理由相信證券市場迎來了難得的發(fā)展時機，祝中國的資本市場，證券市場和我們的前景無限光明!
感受和認識比較膚淺，希望協(xié)會領導和與會同志批評指正。
《公司法》是公司完善法人治理結構的基礎和保障，是公司《章程》制定的依據，在較為系統(tǒng)地學習了《公司法》后，就其中內容提出以下幾點淺顯的體會(本文內容中公司為有限責任公司):
1、公司《章程》可以有任意性的規(guī)定
《公司法》在公司設立制度方面，確立了公司章程可以有任意性的規(guī)定。
如公司法定代表人，法定代表人的權限有多大，經理的權限有多大，股東會的權限有多大，都允許章程作規(guī)定。
明確董事長、法定代表人只能是一人，但是法定代表人是誰，是不是非得董事長就不一定了，可以由章程來規(guī)定。
對于董事長的權限，公司法的規(guī)定是任意性的，由章程規(guī)定。
同樣，經理的權限除了公司法規(guī)定以外，“公司章程對經理權限另有規(guī)定的`，按照規(guī)定。
”公司章程對經理的權限可以限制，也可以擴大。
股東會的權限也是這樣，章程可以規(guī)定哪一些問題可由股東會做出決定，例如對外擔保。
2、監(jiān)事會構成更體現職工權益
《公司法》第五十二條規(guī)定，監(jiān)事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表比例不得低于三分之一，具體比理由公司章程規(guī)定。
監(jiān)事會中的職工代表由公司職工代表大會、職工大會或者其他形式迷住選舉產生。
另有:董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事的規(guī)定。
監(jiān)事會和監(jiān)事對董事會、公司經營層的活動、指定的政策有監(jiān)督、檢查、建議的權利，職工代表的增加就使職工的發(fā)言權得到更大的支持。
并且，具體比例由公司《章程》規(guī)定，公司可以根據自身情況增加職工代表的比例，是職工權益得到更好的保障。
董事、高級管理人員是公司政策的制定者，如果可以兼任監(jiān)事，那么他們就成了政策和制度的建立者同時也是監(jiān)督者，這樣不利于維護職工權益、不利于公司的發(fā)展，董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事的規(guī)定更好地維護了職工的權益。
非常感謝證監(jiān)局、協(xié)會再次為我們提供這樣一個學習交流的寶貴機會。
新的《證券法》《公司法》頒布后，我們立即認真組織了學習。
通過學習，對修訂中一些重大的變化有了清晰的了解，并通過這些變化，對今后一個時期的市場發(fā)展、自律要求有了更加深刻的認識，感到收獲很大。
這里主要偏重于《證券法》談談幾點體會，借此拋磚引玉，請各位領導和同行批評指正，幫助我們進一步增強學習效果。
首先，此次證券法、公司法同時修改通過和同時實施，更好地銜接了《公司法》和《證券法》之間的內在聯系。
例如，將原公司法中有關股票和公司債券公開發(fā)行、上市交易和監(jiān)管的規(guī)定，放到《證券法》的調整范圍當中去;在《公司法》中規(guī)定了上市公司可以設立獨立董事和專門委員會，強化董事、監(jiān)事和高管人員的忠誠義務和勤勉義務等完善公司治理結構，保護公眾投資者權益等內容。
《公司法》是資本市場法制環(huán)境建設的基礎，《證券法》的修改則為資本市場的進一步發(fā)展清除了障礙，其中特別值得注意的一點，是新《證券法》對證券公司的有關內容作了全面修訂。
第二，此次兩法的修訂，吸收了我國資本市場15年來，尤其是《證券法》頒布實行6年來的經驗與教訓，也符合我國加入wto后證券市場規(guī)范發(fā)展進一步開放的新形勢的需要，特別是對混業(yè)經營、融資融券、多層次市場體系建設、金融衍生產品發(fā)展、拓寬資金入市渠道、市場參與主體行為規(guī)范、投資者權益保護等資本市場發(fā)展的核心問題所涉及的法律條文進行了修改、補充和完善，涵蓋面廣，內容豐富，具有較強的前瞻性和可操作性，為資本市場和證券行業(yè)在更高起點上進行制度創(chuàng)新提供了法律依據，預留了發(fā)展空間，奠定了證券公司創(chuàng)新和發(fā)展的法律基礎。
第三，證券法加強了對證券公司的監(jiān)管，對證券公司的自律行為提出了更高的要求。
比如，在董事、監(jiān)事和高級管理人員的任職資格方面，在股東和實際控制人的義務方面，在信息報送方面，在風險監(jiān)管指標體系尤其是凈資本方面，在經紀、承銷、自營、資產管理業(yè)務分開辦理方面等等。
第四，證券法特別強調了保護證券公司客戶的合法權益。
對證券公司客戶合法權益的保護,是證券公司賴以生存和發(fā)展的基礎,是證券市場長期穩(wěn)定健康發(fā)展的基石。
一是加強了對客戶資產的保護。
證券法規(guī)定,證券公司不得將客戶的交易結算資金和證券歸入其自有財產，禁止任何單位或者個人以任何形式挪用客戶的交易結算資金和證券。
二是規(guī)定設立證券投資者保護基金。
證券法規(guī)定國家設立證券投資者保護基金，從2005年9月底已經開始運作。
三是明確規(guī)定證券公司對客戶資料的保存義務，期限不得少于二十年。
四是明確了獨立存管制度，應該說以后這種方式是一個大的趨勢。
最近我們有許多營業(yè)部正在進行第三方存管上線工作。
這一規(guī)定對于進一步完善證券交易結算資金的存管制度,更好地保障客戶資產安全,增強投資者對證券公司和證券市場的信心,具有十分重要的意義，這對證券公司內控體系的建設起到了實質性的推動作用,提高了客戶交易資金的安全性。
第五，加強了監(jiān)管措施。
今后證券市場將進入一個新的依法嚴格監(jiān)管的新時期。
規(guī)范被提到了前所未有的高度，只有證券市場整體上規(guī)范了，市場的參與者才能夠真正地長期從正面獲益。
作為營業(yè)部，我們需要反復學習，深刻領會，以利于切實做到嚴格執(zhí)行。
應該說，通過學習，我們深刻地認識到，新的法律實際上更好地體現了限劣扶優(yōu)的精神，既為券商創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也提出了更高的風險控制要求。
作為證券營業(yè)部，我們要在認真學習兩法的基礎上，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定.
公司法學習總結
《公司法學》
第一單元
1、什么是公司?公司的主要特征有哪些?
答:在我國，公司是指股東依照公司法的規(guī)定，以出資方式設立，股東以其認繳的出資額或認購的股份為限對公司承擔責任，公司以其全部獨立法人財產對公司債務承擔責任的企業(yè)法人。
公司的特征:(一)公司是以營利為目的的企業(yè)組織
(二)公司是以股東投資為基礎組成的社團法人
(三)公司具有獨立法人地位
(四)公司是依法定條件和程序成立的企業(yè)法人
2、試述公司的作用?
答:我國的公司實踐和國有企業(yè)股份制試點的經驗證明，公司制度都具有重要的積極作用。
(一)廣泛籌集資金
第一，股份融資成本低
第二，股份融資手段靈活
第三，股份融資規(guī)模大，速度快
(二)轉換經營機制
第一，國有企業(yè)實行公司化改革，有利于界定產權
第二，國有企業(yè)實行公司化改造，有利于股份與所有權的分離，有利于政企分開。
第三，國有企業(yè)實行公司化改造，有利于改善企業(yè)管理。
總之，公司具有較全面的經濟能力，組織功能與社會功能，但就我國推行公司制度和國有企業(yè)實行公司化改組的目的而言，借用公司形式轉換企業(yè)的經營機制是最重要的。
3、簡述公司法的概念與調整對象。
答:公司法是調整公司在設立、變更、運營、解散的過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱。
公司法的調整對象主要是:
(一)公司的全部組織關系
公司法所調整的公司組織關系表現在以下四個方面:
(1)發(fā)起人相互間或股東相互間的關系
(2)股東與公司相互間的關系
(3)公司組織機構及其相互間的關系
(4)公司與國家經濟行政機關之間所發(fā)生的社會關系
(二)公司的部分經營關系
4、簡述公司法的性質與特征
答:公司法的性質是指公司法的主要屬性，即其在法律分類體系中的基本類別屬性。
在法律性質的界定上，公司法應屬私法、商事法和商事主體法。
(1)公司法屬于私法
(2)公司法屬于司法中的商事法
(3)公司法屬于商事法中的商事主體法
公司法在內容，體例諸方面，都有著與其他法律不同的特點，這些特點主要表現在以下四個方面:
(1)從公司法的內容上看，公司法是一種組織法與行為法相結合的法律
(2)從公司法的體例上看，公司法是一種實體法與程序法相結合的法律
(4)從公司法所確認的各種規(guī)則看，公司法是具有一定國際性的國內法
6、簡述國有獨資公司的特征及其組織機構的特點。
答:國有獨資公司，是指國家單獨出資，由國務院或者地方人民政府授權本級人們政府國有資產監(jiān)督管理機構履行出資人職責的有限責任公司。
國有獨資公司作為特殊的類型具有以下特征:
第一，投資主體的單一性和特定性;
第二，適用對象的特殊性;
第三，運作規(guī)則的特殊性;
國有獨資公司不設股東會，但必須設立董事會和監(jiān)事會。
7、簡述上市公司的條件與程序。
答:股份有限公司申請股票上市，應當符合下列條件:
(1)股票經國務院證券監(jiān)督管理機構核準已公開發(fā)行;
(2)公司股本總額不低于人民幣3000萬元;
(4)公司最近3年無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。
公司上市的基本程序可概括如下:
第一，提出保薦人;
第二，提出上市交易申請;
第三，證券交易所上市委員會審核;
第四，簽訂上市協(xié)議書;
第五，公告
第六，股票上市交易。
第二單元
1.試論有限責任公司的設立條件和程序。
答:有限責任公司設立的條件:
(1)股東符合法定人數:有限責任公司由50個以下股東出資設立;
(3)股東共同制定公司章程;
(4)有公司名稱、住所、建立符合有限責任公司要求的組織機構。
設立有限責任公司，一般應經過下列程序:
(1)發(fā)起人簽訂設立公司的協(xié)議;
(2)訂立公司章程;
(3)申請公司名稱預先核準;
(4)設立審批;
(5)繳納出資并驗資;
(6)確立公司組織機構;
(7)申請設立登記;
(8)核準登記發(fā)照。
2、設立股份有限公司應具備哪些條件?
答:(1)發(fā)起人的條件
我國公司法對公司發(fā)起人的資格作了嚴格的規(guī)定，這些限制性規(guī)定主要表現為:
〈2〉法人作為發(fā)起人，應是不受限制的法人;
〈3〉發(fā)起人應符合最低法定人數。
我國公司法規(guī)定，股份有限公司應有2個以上200個以下的發(fā)起人。
〈4〉對發(fā)起人國際和住所的限制。
我國公司法規(guī)定，股份有限公司的發(fā)起人，必須過半數在中國境內由住所。
(2)資本條件
股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣500萬元。
(3)章程條件
公司章程是設立公司的必備條件。
因為股份有限公司的設立行為是由發(fā)起人來完成的，在公司成立之前，公司其他股東不能也無法參與公司的籌辦事項，所以公司章程只能由發(fā)起人制定。
發(fā)起人制訂的公司章程須經出席公司創(chuàng)立大會認股人所持表決權的半數以上通過，即形成對全體股東有約束力的章程，此時，公司章程的制訂才告完成。
(4)有公司名稱、住所、建立符合股份有限公司要求的組織機構
(5)行為條件
3、確定公司的名稱有哪些限制?
行業(yè)組織形式依次組成，法律、行政法規(guī)和本辦法另有規(guī)定的除外。
”有限責任公司的名稱應包括以下四個部分：
(1)行政區(qū)劃，即公司登記地的行政區(qū)劃名稱;
(3)行業(yè)，即公司所從事的事業(yè)所處的行業(yè);
(4)組織形式，即在公司名稱中標明“有限責任公司”。
5、試述確立公司治理結構的原則。
答：自英國設立東印度公司以來，公司已有4xx年的歷史，縱觀各國公司法的相關規(guī)定和富有成效的公司實踐，在確立公司治理結構的具體模式時，均確認并奉行以下原則，這些原則時我們理解和評判公司治理結構的基本線索。
(一)資本支配與資本平等
資本支配與資本平等時確定公司治理結構的基石。
資本支配體現為出資者主權，意味著股東享有公司的最高權利(主權)，這種權利時其他權利的源泉，相對于其他權利具有至上性。
股東是公司的真正主人，公司的主要目的也是給股東的投資以回報。
因此，各國公司法均把決定公司重要的人事任免、股利分配、公司組織形式變動和制定、修改公司章程等最重要的權利留給股東會，以保證股東對公司的基本控制，防止公司行為的異化。
資本支配在股東內部的分配上則要奉行資本平等原則，公司股東在資本面前人人平等，按投入公司的資本額分享權利。
這是資本支配的具體化和實現方式。
這一原則并不否定股權內容可以存在差別，要求所有的股東享有同等的權利、承擔一樣的義務。
它的基本要求是同股同權、同股同利，即同種股份享有同種股權，等額股份取得等額權利。
(二)權力分立與權力制衡
權力分立與權力制衡決定了公司治理結構的形式架構。
權力分立是公司所有與經營相分離的具體體現。
決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權“三權”分立，股東會、董事會、監(jiān)事會“三會”并存，是現代公司治理結構的基本架構。
其中，由全體股東組成的股東會是公司的最高權力機關，行使重要的決策權;由股東民主選任產生的董事會是公司的業(yè)務執(zhí)行機關，行使經營管理權;由股東或職工選任產生的監(jiān)事會是公司的內部監(jiān)督機構，代表股東對董事及經歷的業(yè)務執(zhí)行活動進行監(jiān)督。
(三)效率居先與兼顧公平
效率居先與兼顧公平是公司治理結構的價值取向。
效率居先與兼顧公平是解決這些矛盾和沖突、科學合理配置公司權利的準則，當權利的配置發(fā)生矛盾和沖突時，要按照效率居先與兼顧公平的原則處理。
在肯定公司治理結構奉行效率居先價值取向的同時，也不能忽視兼顧公平的要求。
對外利益之均衡，最后要對小股東的利益予以特別的保護。
6、簡述股東表決權行使的原則及特別規(guī)定。
答：表決權是股東基于股東資格而享有的，在股東會會議上就會議提請表決的議案是否通過實施法定影響的意思表示，行使表決權是股東權實現的基本方式。
(一)股東表決權行使的一般原則
股東行使表決權的一般原則可以概括為：“一股一票”和“多數資本決”。
我國《公司法》規(guī)定，股份有限公司股東出席股東大會，所持每一股份由一表決權，有限責任公司股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。
(二)股東表決權行使的特別規(guī)定
第一，對表決權數量上的限制
第二，對表決權代理的限制
第三，表決權行使的回避
第四，類別表決
7、簡述股東表決權的代理行使。
答：出席股東會會議，行使表決權是股東
公司法學習心得體會篇九
回顧中國的證券市場從91年成立以來，經歷了風風雨雨的歷程，由摸著石頭過河到99年7月第一部證券法出臺，經隔數年的證券市場檢驗，證明了，社會主義市場經濟條件下，急需一部適合資本市場發(fā)展、適合金融業(yè)務創(chuàng)新、適合券商生存、適合保護投資者利益、適合監(jiān)管層監(jiān)管和操作的新法。
這次新兩法的同時出臺，體現了國家和政府在推出“國九條”后，大力發(fā)展中國資本市場的決心和魄力。這既適應了我國國民經濟持續(xù)走高背景下的新形勢需要，也是為了更好地在法制上促進國民經濟和證券市場能夠更快、更好地發(fā)展。
兩法的推出，特別是取消諸多的限制性條款，拓寬了資本市場的邊界，更是為今后幾年證券業(yè)的發(fā)展，提供了陽光政策的指引，對我們這些證券從業(yè)人員和廣大投資者而言，是長期和實質性的利好。
此次新證券法在證券發(fā)行、上市、交易和信息披露、有效提高上市公司質量、明確了證券公司;交易所;登記公司的法律地位和責任、以及法律實施的可操作性等方面均做出了較大調整，其現實和長遠意義我個人認為主要由以下幾點：
1、建立了中國資本市場的新坐標體系，進入了證券立法的新時代。
2、能夠積極地應對世貿組織和金融對外開放的挑戰(zhàn)。
4、從法律角度和市場良性發(fā)展的需求，加強了對投資者的法律保護;。
5、為深化金融改革和防范金融風險預設了明確的監(jiān)管制度;法律制度和責任;。
6、實現了責權利的分置和監(jiān)管流程。
公司法學習心得體會篇十
首先，合同訂立前我們需要界定一下合同的范圍。其次，合同簽訂前應當審查合同對象：
（一）合同的合法性。法律是否允許，有什么特別要求等，這是我們首先要考慮的問題。因此，為了確保合同合法有效，在訂立合同之前，需要查閱相關法律、法規(guī)的規(guī)定或者咨詢律師，確認一下簽訂這樣的合同或者這樣簽訂合同是否合法，也可以使我們對將來的風險有個預測。
（二）合同相對人。在簽訂合同之前，除了需要對合同相對人是否適合作為合作對象等商業(yè)、技術方面的情況進行必要的了解外，為了確保合同的順利履行，還需要注意以下幾個問題：
1、合同相對人是否具有合法的訂立合同的主體資格。實際上，在訂立合同之前對合同相對人的性質進行審查是對合同合法性進行審查的延伸，有條件的話在訂立合同之前最好先審查以下文件：
（2）企業(yè)、社會團體、事業(yè)單位法定代表人身份證明；
（3）對方具體負責訂立合同的人的介紹信或授權委托書。
這些文件應當附在所簽訂的合同書后面與合同一起存檔備查。
2、合同相對人的履約能力。履約能力是我們選擇合作伙伴時要考慮的一個重要問題，但這主要是商業(yè)上的考慮，從法律方面來說，對合同相對人履行能力的考察主要有以下途徑：
（1）調查相對人的工商登記檔案。借此可以從側面了解相對人的規(guī)模和從業(yè)經驗等。
（2）調查相對人的房產登記檔案、機動車登記檔案等財產狀況。其主要目的是了解萬一合同相對人違約或出現其他情況給我方帶來經濟損失時是否有能力賠償我方。
（三）合同標的。在訂立合同前，對于合同標的我們需要注意的是該標的是否合法以及該標的是否存在權利瑕疵。
1、標的是否合法。
2、標的是否存在權利瑕疵。所謂瑕疵通俗地說就是有缺陷，包括兩種，一種是物的瑕疵，這比較好理解，也就是物的品質如形狀或功能有問題，這種瑕疵比較容易被注意到。另一種是權利瑕疵，是指標的物上存在著他人的權利而致使合同內容無法實現，淺顯地說，就是合同標的物上存在法律障礙而有可能導致我們的目的無法實現。權利瑕疵往往容易被人們忽略。在訂立合同前要對標的物各方面的情況都考察清楚，以防范風險，同時也減少訂立合同的成本。
1、嚴格管理公章，防止他人偷蓋造成經濟損失；
2、嚴格管理介紹信、授權書等，切忌將蓋有公章的介紹信、合同、授權委托書或單位名頭紙給流失。
綜上所述，我們在合同訂立之前需要做大量的工作，來確保我們即將簽訂的合同能夠得到履行，同時將我們訂立合同的風險盡可能地降到最低。
四
（一）、關于合同生效的幾個問題。
簽訂合同都有一個談判的過程，雙方討價還價，最后達成一致才能簽訂合同書。有些合同，由于雙方不在同一地區(qū)，簽訂合同的過程是通過電話、傳真或者是e—mail等形式來進行的。這些都是被現行《合同法》所允許的。《合同法》把簽訂合同的過程分解為要約和承諾兩個階段。通常，一方當事人向對方發(fā)出要約，對方討價還價又發(fā)回反要約，雙方經過幾輪要約與反要約的往來，最后對合同條件達成一致，做出承諾，合同即告成立了。
要約又稱為發(fā)盤、出盤、發(fā)價、出價或報價等，是希望和他人訂立合同的意思表示，發(fā)出要約的人稱為要約人：接受要約的人則稱為受要約人、相對人或承諾人。
要約必須包含有與他人訂立合同的目的，必須向要約人希望與之締結合同的受要約人發(fā)出，內容必須具體、確定和完整，經受要約人承諾，要約人即受要約的約束，即有訂立合同的義務。
所謂承諾，就是受要約人同意接受要約全部條件的意思表示，承諾生效時合同成立。承諾的內容必須與要約的內容一致，受要約人對要約的內容做出實質性變更的，為新要約，又稱為反要約。有關合同標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更，是對要約內容的實質性變更。
與要約和承諾有關的就是合同的形式問題。觀念上，只有雙方訂立書面的合同才是有效的合同，只有雙方簽字蓋章了的合同才成立生效。但是，依據《合同法》的規(guī)定，我們的這種想法絕對是有誤差的。《合同法》第十條改變了這種規(guī)定，它規(guī)定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。”也就是說，合同的形式不再只限于書面形式，這是與國際接軌的作法，與是經濟現實相符合，目的是為了提高效率。所以，按現行《合同法》的規(guī)定，并不一定是只有簽了書面的正式合同才叫做簽訂合同，可能我們的一些信函往來或者行為就已經使合同成立了?？偟脑瓌t是，合同自承諾生效時成立，而承諾則自承諾通知到達要約人時生效，因此，合同就從承諾到達要約人時成立。合同法這樣規(guī)定，使合同的簽訂比較容易，無疑提高了經濟效率，但相對而言，安全性就差了一點，日后出現糾紛或訴訟舉證也很困難。所以法律允許當事人對合同形式做出約定，我們可以要求簽訂書面合同，可以對合同內容做出較詳細的約定，以策安全。書面形式包括合同書、信件和數據電文（電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件等）及其他可以有形地表現所載內容的形式。當事人采用信件、數據電文等往來函件的形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書，則合同于簽訂確認書時成立。
明確了法律關于合同形式的規(guī)定，可以明晰我們認識上的誤區(qū)，在實務中也有助于避免不必要的經營風險。比如說，我們公司要購買一批設備，通過市場調查，我們向自己滿意的一家公司發(fā)出了信息，而這個信息具備了要約的全部條件，構成一個要約。那么，如果對方做出承諾，則承諾到達我們公司后合同就已經依法成立了?？墒俏覀儼丛瓉淼乃季S，認為書面合同還沒簽訂，合同還沒成立，我們還可以繼續(xù)選擇更好的交易伙伴，所以我們可能還在與其他公司聯系磋商。但是，此時對方基于已成立的合同可能已經在履行了。這樣的危害是，我們認為合同沒有訂立，找到了更好的合作者又簽訂了合同，這就構成了對原來那家公司的違約，就要違約賠償甚至訴訟。值得一提的是，根據法律規(guī)定，按交易習慣或要約的明確規(guī)定，對方甚至可以不做出承諾通知，直接將設備發(fā)送到我們公司，以行為作出承諾。那樣我們可能就更被動了。
公司法學習心得體會篇十一
新公司法在舊法的基礎上作了很大的修改，是在舊法的基本框架之下進行完善。這次修改中，不僅在結構、具體條文的敘述上都有不同程度的改動，而且也有一些根本性的變化。例如，一人公司的規(guī)定、股東訴權、分繳制度等等。筆者在對新舊公司法的比較思考和查閱相關理論資料之后，本文將以股份有限公司的部分問題為切入點，并由此分析新法的一些特點。
一、股份有限公司的設立
1、發(fā)起人協(xié)議在新法的第八十條中，新增了“發(fā)起人應當簽訂發(fā)起人協(xié)議，明確各自在公司設立過程中的權利和義務”。公司的發(fā)起人之間以協(xié)議的方式明確設立中的事項;一方面，體現了契約自由的原則，反映了新法中投資者意思自治的立法傾向;另一方面，以協(xié)議來協(xié)調和保證公司的設立能夠有序地進行。并且，此條規(guī)定并非鼓勵性條文，而是明確了此協(xié)議為公司發(fā)起階段的必備條件。由于在設立過程中有許多靈活的問題存在，不可能將所有的問題都法律化、制度化，通過協(xié)議約定，能更好的調節(jié)實際中的問題。另外，在協(xié)議簽訂的過程中，能讓發(fā)起人更好地了解之間的信息和情況，有助于在公司設立之后的各項事務的進行。
2、取消審批制度新法取消了舊法第七十七條關于設立批準的內容，僅進行設立登記的申請。又一次強調了新法中的公司自治的立法傾向，減少了政府的干預，并且因減少了這一環(huán)節(jié)節(jié)約了資源和提高了效率。這并非只是在股份有限公司的規(guī)定中，同時存在于有限責任公司的規(guī)定中。在取消審批而以登記制度取代它的同時，新法中處處可見的是對登記的多次強調。
3、發(fā)起方式新法第八十一條增加了股份有限公司以發(fā)起設立方式設立的規(guī)定:“股份有限公司采取發(fā)起設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關登記的全體發(fā)起人認購的股本總額。公司全體發(fā)起人的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起兩年內繳足;其中，投資公司可以在五年內繳足。在繳足前，不得向他人募集股份”。分繳制是這次新法一大變化，發(fā)起設立方式的明確和其實行分繳制是降低公司設立門檻的做法，也是這次公司法的立法傾向之一的體現。有專家認為，在有限責任公司中實行分繳制是效仿國外的普通做法，而以“折中資本制”代替舊法中的“法定資本制”;并認為，在舊法中有限責任公司的“法定資本制”是有些公司在募足資本后并不能將資金充分利用而導致部分資金的限制;這從整個社會的資源配置的角度看，導致了資源的浪費。但在有限責任公司中適用的分繳制是否同等適用于股份有限公司的相關情況?在股份有限公司的規(guī)定中，僅以發(fā)起方式設立的情況適用分繳制。對比有限責任公司的設立方式實行分繳制的內容，其履行方式基本一致，但在最低限額上，由于股份有限公司的規(guī)模一般比較大，其最低限為五百萬元，和有限責任公司不同。而且根據股份有限公司可向社會公眾募集股份的情況，限制了在繳足總額前不得向他人募集股份，在保證該設立的公司在資本上有設立和經營的能力的同時，使社會資源和公司個體的資源有效的利用和配置。因此也算是新法修改的中進步的一種體現。但在學界，許多學者認為“折中資本制”僅適用于有限責任公司，而“授權資本制”更適用于股份有限公司。即在公司章程中規(guī)定注冊資本總額和第一次應募足的資本額;第一次應募足的資本額募足，公司即可合法成立;注冊資本總額和第一次募足的資本額之間的差額，由公司股東大會授權董事會在法定期間內募足。兩種制度的比較之下，后者更有益于提高效率，而前者由于股份有限公司的規(guī)模一般較大而實際操作較為復雜?！笆跈噘Y本制”在新法修訂前在學界中的呼聲很高，但在新法的修訂中并沒有采納。
二、股份的募集和股票的發(fā)行取消了舊法中的第八十四、八十五、八十六條的關于募股的審批的規(guī)定，新法第九十三條第三款:“以募集方式設立股份有限公司公開發(fā)行股票的，還應當向公司登記機關報送國務院證券監(jiān)督管理機構的核準文件”中將原來的“審批”改為“核準”。新法第五章取消了股票發(fā)行價格的批準方面的規(guī)定和發(fā)行審批條件的規(guī)定。和公司設立的審批相比，此處所表明的立法傾向相同;而且，這是在新法修訂前人們提到的減輕證券監(jiān)管機構擔子的實際措施;另外，這也是為適應現實狀況改變而做出的一種變化。在我國建立證券市場初期，由于相關法律制度的不健全、市場機制的不完善和參與者的不成熟，因而采取了審批制度的宏觀調控手段。而在證券市場的進一步完善之后，法律化、制度化的加強，行政的強制力量應該適當的減少，即人治的色彩應當減弱。另外，在強制性信息公開披露和合規(guī)性管理的原則的基礎上，其遵循的理念應是“賣者自行小心”和“買者自行小心”。而由“審批”向“核準”轉變可以視為，由“實質審”轉變?yōu)椤靶问綄彙薄?BR> 20xx年3月16日，中國證監(jiān)會發(fā)布了《關于發(fā)布〈中國證監(jiān)會股票發(fā)行核準程序〉通知》;而證券法第十一條、十三條等也做出了有關規(guī)定。在此基礎上，公司法中有關股份的募集和股票的發(fā)行，由“核準”代替“審批”乃是勢在必行。
三、知情權新法第九十七條關于對股東有權查閱的內容規(guī)定中增加了:股東名冊、公司債券存根、董事會會議決議、監(jiān)視會議決議。
第一百四十六條:“上市公司必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，公開其財務狀況、經營情況及重大訴訟，在每會計年度內半年公布一次財務會計報告”為新增內容。關于第一百四十六條的公開公司相關情況的內容是為適應核準制度做出的規(guī)定，再此就不重復分析。但關于股東的知情權上，學界有不同觀點。有人認為，這是維護股東的知情權、保護股東利益、對股東重視的表現;但也有觀點認為，股東的知情權應在一定程度上有效的控制，因為在查閱各項決議的同時可能會對公司商業(yè)秘密的保護不利，且可能會出現對察看資料的私自修改情況。筆者比較傾向于前一種觀點，因為股東查閱各項資料是為了保護公司及個人的利益，如果在公司章程對此有相應的規(guī)定情況下，這項權利的行使應該是利大于弊的。
四、投票制度和民主新法一百零六條“股東大會選舉董事、監(jiān)事，可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會的決議，實行累積投票制”，一百一十二條第二款“董事會決議的表決，實行一人一票”都是新增內容。一人一票制和累計投票制在新法制定之前學界中已有一定的呼聲，而在我國的實踐中一些公司也出現了一人一票制的使用。尤其是在股東大會上規(guī)定的累積投票制代替一股一票制，有益于保護中小股東的權利，使各股東的利益得到均衡。這正是新法立法中的另一個立法傾向--保護中小股東利益。另外，這些投票制度的具體規(guī)定，有利于更科學地實現投票決議中的民主。民主的體現并非只體現在投票制度和保護中小股東利益上，在股份有限公司的規(guī)定中增加了職工與職工代表的內容，再結合有限責任公司部分和總則看關于職工及職工代表的規(guī)定，如職工代表在監(jiān)事會中的比例、職工參加社會保險等，不難看出，在許多細微的條文之下新法對職工和職工代表利益的保護。
五、監(jiān)事會并非只是在股份有限公司的規(guī)定中對監(jiān)事會的內容進行了大量的增加和更改，對監(jiān)事會的重視是新法的一大特點，而在股份有限公司方面，監(jiān)督職能更是不能輕視。例如監(jiān)事會召開的規(guī)定，監(jiān)事會費用的承擔，監(jiān)事會特定情況下代替董事會召開股東大會等內容就是最好的體現。
結語:在對新舊公司法的對比中，最直觀的感覺是，新法的結構和法律語言的闡述上更嚴謹和具有科學性，更深的體會到了初入課堂時老師所說的立法的藝術和法律的嚴謹思維。另外，還有關于“制度化”的重視，即“法治”與“人治”的問題，這一點尤其是在審批制度改為登記制度或核準制度這一部分感受最深。在眾多修改中，股份有限公司部分屬于改變較多的內容之一，且它和其他的內容在修改的性質上具有一定的共性，筆者故以此為切入點，結合之前了解的一些新法的立法背景，總結一些自己的看法。以上僅為一些分析，并沒有對新法的批判或提意見的內容。 經過全國人民代表大會常委會第三次審議，修改后的《公司法》和《證券法》已經從06年就要開始實施了。
回顧中國的證券市場從91年成立以來，經歷了風風雨雨的歷程，由摸著石頭過河到99年7月第一部證券法出臺，經隔數年的證券市場檢驗，證明了，社會主義市場經濟條件下，急需一部適合資本市場發(fā)展、適合金融業(yè)務創(chuàng)新、適合券商生存、適合保護投資者利益、適合監(jiān)管層監(jiān)管和操作的新法。這次新兩法的同時出臺，體現了國家和政府在推出“國九條”后，大力發(fā)展中國資本市場的決心和魄力。這既適應了我國國民經濟持續(xù)走高背景下的新形勢需要，也是為了更好地在法制上促進國民經濟和證券市場能夠更快、更好地發(fā)展。兩法的推出，特別是取消諸多的限制性條款，拓寬了資本市場的邊界，更是為今后幾年證券業(yè)的發(fā)展，提供了陽光政策的指引，對我們這些證券從業(yè)人員和廣大投資者而言，是長期和實質性的利好。
此次新證券法在證券發(fā)行、上市、交易和信息披露、有效提高上市公司質量、明確了證券公司;交易所;登記公司的法律地位和責任、以及法律實施的可操作性等方面均做出了較大調整，其現實和長遠意義我個人認為主要由以下幾點:
1、建立了中國資本市場的新坐標體系，進入了證券立法的新時代。
2、能夠積極地應對世貿組織和金融對外開放的挑戰(zhàn)。
4、從法律角度和市場良性發(fā)展的需求，加強了對投資者的法律保護;
5、為深化金融改革和防范金融風險預設了明確的監(jiān)管制度;法律制度和責任;
6、實現了責權利的分置和監(jiān)管流程。
本人通過學習兩法，深切地感到，此次兩法的修改，作為中國資本市場發(fā)展的一個歷程碑，將對今后未來的中國證券市場及證券行業(yè)的發(fā)展指明一條陽光大道，并且不容置疑的提供了更加完善、更加科學的法律保障作用。
作為國信證券總部及天津營業(yè)部來說，對于此次兩法的修改也給予了高度重視。除積極參與協(xié)會舉辦的新兩法學習會議。同時公司專門安排了公司范圍的全員專題視頻培訓，邀請中國證監(jiān)會法律部處長，全國人大財經委證券法修改起草工作小組成員陸澤峰博士親自給大家講解。
為了讓國信的每一位投資者對新兩法能有充分了解，按照公司統(tǒng)一安排，結合天津地區(qū)的特色，營業(yè)部通過橫幅宣傳、設置兩法學習專欄、公告兩法主要修訂內容、設立兩法咨詢臺、安排專人進行咨詢活動等方式開展了有針對性的普及宣傳，從回饋結果看，客戶對我部的宣傳十分認可，效果和成效相當顯著。
歸納起來，我認為舊證券法主要是一部，以規(guī)避風險為主的偏保守型、限制性法規(guī)，而新《證券法》則是承上啟下的一部開拓性法規(guī)，給我的最大感受就是，早先的諸多束縛現在決策層能放手的基本上都已經放開手了，而且從上層公開地提倡了市場和業(yè)務創(chuàng)新，這對于沉寂已久的證券行業(yè)來說，無疑是一種積極的曙光，對于我公司一個創(chuàng)新類券商更是具有重大的機會和內涵。在全新的法律法規(guī)規(guī)范下，在證券業(yè)協(xié)會領導的正確指導下，通過我們全體證券同仁的共同努力，我們有理由相信證券市場迎來了難得的發(fā)展時機，祝中國的資本市場，證券市場和我們的前景無限光明!
感受和認識比較膚淺，希望協(xié)會領導和與會同志批評指正。
公司法學習心得體會篇十二
第一段：介紹公司法條的背景和重要性（200字）。
公司法條是指一系列規(guī)范公司運作的法律條款。在現代經濟體制中，公司作為一種主要的經濟組織形式，扮演著重要的角色。公司法條的制定和實施對于保護股東利益、維護市場秩序以及促進經濟發(fā)展起到了重要的作用。通過深入研究公司法條，我們可以了解公司的成立和運作所需要遵守的法律規(guī)定，以及公司與股東、債權人等各方的權益和責任。
公司法條通常涉及公司的組織結構、管理制度、股東權益、公司責任等方面內容。其中，公司的組織結構主要包括公司董事會、股東大會和高級管理層等。公司的管理制度則是指公司的管理程序、行為準則和決策程序等。股東權益是公司中最受關注的話題之一，其涉及股東的投票權、信息披露權以及利潤分配權等。此外，公司法條還明確了公司的責任和義務，如披露真實信息、保護股東利益、履行社會責任等。公司法規(guī)定的這些內容和原則保證了公司的運營與管理的規(guī)范性和合法性。
公司法條的制定和實施具有重要的價值和意義。首先，公司法條保護了投資者的權益，使其在投資公司時能夠得到法律的保護。投資者可以依據公司法條來了解公司的運作機制，判斷公司的盈利能力、穩(wěn)定性和成長性，從而減少投資風險。同時，公司法條也為公司提供了明確的法律依據，使公司能夠有序運作，吸引更多的投資者。其次，公司法條促進了市場經濟的發(fā)展。依據公司法條設立的公司為社會提供了更多的就業(yè)機會，同時也推動了企業(yè)的競爭，促進了經濟的發(fā)展。最后，公司法條的實施維護了市場的公平、公正和透明，維護了市場的秩序和穩(wěn)定。
盡管公司法條在保護投資者權益和促進經濟發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用，但也存在一些問題和不足。首先，部分公司法條過于繁瑣和復雜，增加了企業(yè)的操作成本，降低了企業(yè)的競爭力。其次，部分公司法條對公司的督導和監(jiān)管不夠，使得不法分子利用漏洞進行非法活動。此外，公司法條中的部分內容在實踐中遇到了困難，需要進一步完善和落實。為了解決這些問題，需要對現行的公司法條進行優(yōu)化和改進。一方面，可以通過簡化法律條款，減少盲目的限制，提高企業(yè)的自主權和創(chuàng)新能力。另一方面，加強對公司的督導和監(jiān)管，防止公司違法行為的發(fā)生。此外，公司法條的修訂也需要緊跟經濟發(fā)展的需求，審慎地修改已有條款，并根據實踐的需要增加新的法規(guī)。
通過學習公司法條，我更加深刻地認識到了公司的重要性和作用。合理的公司法條可以確保公司的合法運營，保護投資者的權益，促進經濟的健康發(fā)展。同時，我也意識到公司法條的完善與調整需要明確的目標和實際需求。不僅需要保證公司法條的嚴謹性和權威性，還要考慮到企業(yè)實踐的靈活性和可操作性。只有在既保證法律合規(guī)性又適應經濟發(fā)展的前提下，公司法條才能更好地發(fā)揮作用。作為一名未來的企業(yè)從業(yè)者，我將始終關注并學習最新的公司法條，合法合規(guī)地運營企業(yè)，為社會和投資者創(chuàng)造更大的價值。
公司法學習心得體會篇十三
公司法是一部制定企業(yè)管理和運作規(guī)范的法律，對于保護投資者權益、促進企業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。我在學習和實踐公司法條款的過程中，深刻體會到了公司法的價值和作用。下面我將通過五段式文章，分享我對公司法條款的心得體會。
首先，在學習公司法的過程中，我意識到公司法作為一部法律的重要性。公司法對企業(yè)的組織結構、運營方式、股東權益等方面都作出了明確的規(guī)定，為企業(yè)的健康發(fā)展提供了制度保障。通過學習公司法，我們能了解到公司的設立、股權變更、合并收購等方面的程序與要求，使得企業(yè)在行動時能有明確的法律依據。同時，公司法也規(guī)定了對于股東權益的保護，加強了對于股東權益的保護和監(jiān)管，進一步提升了投資者信心，促進了資本市場的健康發(fā)展。
其次，公司法的實施對于企業(yè)經營狀況的影響是巨大的。公司法明確了公司內部的權責關系，規(guī)范了公司的經營行為。它規(guī)定了公司的董事會、監(jiān)事會等機構的職責和權力，明確了公司內部的治理結構和決策程序，通過有效監(jiān)管，防止了公司高層的濫用職權和侵吞國有資產等違法行為。公司法也規(guī)定了公司的信息披露制度，要求企業(yè)公開透明地披露財務狀況、內部流程等信息，增強了對外界的信任和認可。通過公司法的規(guī)范和監(jiān)管，企業(yè)能夠更好地實現科學決策、健康發(fā)展，進一步提升企業(yè)的競爭力和市場地位。
第三，公司法對于維護投資者合法權益具有重要意義。公司法通過明確規(guī)定投資者的權益和責任，保護投資者的合法權益。公司法規(guī)定了股東的權益保護機制，明確了企業(yè)內部的權力分配和決策程序，防止了可能導致投資者權益受損的違法行為的發(fā)生。例如，公司法規(guī)定了投資者的信息公開和參與決策的權利，保障了投資者對于企業(yè)決策的知情權和參與權。
此外，公司法還規(guī)定了對于公司治理的要求和監(jiān)管體系，進一步加強了對于投資者權益的維護。公司法規(guī)定了獨立董事的產生和職責，要求企業(yè)建立健全的內部控制和風險管理體系，從源頭上保護投資者的權益。通過公司法的保護和監(jiān)管，投資者可以更安全地進行投資，提高了市場公信力，進一步推動了經濟的發(fā)展。
最后，我認識到公司法條款的執(zhí)行和落實非常重要。只有在實踐中，才能體會到公司法的具體作用。企業(yè)應該根據公司法的要求，建立完善的內部管理機制和制度體系，制定合規(guī)的內部規(guī)章制度，定期進行內部審計和風險評估，確保公司的合法運作和可持續(xù)發(fā)展。同時，各級政府和監(jiān)管部門也應該加強對于公司法的監(jiān)管，加大對于企業(yè)違法行為的處罰力度，形成有力的法律環(huán)境，保障公司法的有效執(zhí)行。
綜上所述，公司法條款的學習和實踐讓我深刻認識到它對于企業(yè)管理和社會經濟發(fā)展的重要作用。公司法的規(guī)定不僅為企業(yè)提供了行為指南和法律依據，而且也為投資者提供了保障和監(jiān)督機制。同時，只有通過企業(yè)和政府的共同努力，才能夠確保公司法的有效執(zhí)行和落實，為企業(yè)的健康發(fā)展和社會經濟的繁榮打下堅實的基礎。
公司法學習心得體會篇十四
通過一周緊張而有秩序的學習，聆聽老師深入淺出的授課，使自己的思維豁然開朗，受益非淺。下面結合公司的發(fā)展實際，淺談一下在“現代企業(yè)制度與公司治理”方面的體會。
一、法人治理結構是現代企業(yè)制度的核心。
公司通過切實履行股東會、董事會、監(jiān)事會和經理層的職權、職責，形成了各司其職、協(xié)調運轉和有效制衡的公司法人治理結構;通過建立、完善公司制度，約束和規(guī)范了員工的行為。
1、以股東會、董事會、監(jiān)事會、執(zhí)行機構(經理層)作為法人治理結構確立了所有者、公司法人和經營者之間的權力、責任和利益關系，并在不斷發(fā)展中建立完善了300多項管理制度，做到了每項經營活動、每個工作環(huán)節(jié)員工的行為規(guī)范有規(guī)可循，每個崗位的職責、義務、獎懲都有明確的規(guī)定，制度的執(zhí)行情況嚴格與獎懲、升遷等掛鉤。
2、經營中的重大問題由董事會充分討論民主決策;經理層由股東組成，確保了投資者的利益;監(jiān)事會列席董事會，從不同角度審查、監(jiān)督董事會的各項決策活動和對經理層的經營活動，形成了各負其責、協(xié)調運轉、有效制衡的法人治理結構。并通過管理創(chuàng)新，使各項制度得到了不斷完善和提高。
3、通過保證投資者(股東)的投資回報，重視企業(yè)內各利益集團的關系協(xié)調，包括對經理層與員工的激勵以及對高層管理者的制約，避免了因高管決策失誤給企業(yè)造成的不利影響。
二、管理創(chuàng)新、激勵作用是企業(yè)長盛不衰的法寶。
現代的競爭，資源不是優(yōu)勢，錢不是優(yōu)勢，企業(yè)的'核心競爭力是組織結構、企業(yè)的文化和價值觀念，公司制勝必須發(fā)揮激勵的作用。
1、沒有創(chuàng)新的工作是沒有成效的工作，缺乏創(chuàng)新精神的干部不是優(yōu)秀的干部。公司從實際出發(fā)制定了管理創(chuàng)新獎勵實施辦法，把“超越自我、創(chuàng)新求優(yōu)”確定為公司核心價值觀。
2、以提高經濟效益為中心，提高工作效率為目標，圍繞主價值鏈再造，進行了機構改革，人員精簡。把“做強做大，打造一流企業(yè)”確立為公司的共同愿景。
3、將“嚴格自律表里如一，身體力行爭當表率，關心厚愛嚴暖結合，全員同心共創(chuàng)佳績”作為領導干部的行為準則，將“設計師、仆人、教練”作為領導者的角色。企業(yè)領導者成為企業(yè)文化的代表。
4、將薪酬、目標、培訓、工作設計、職業(yè)生涯、員工參與等作為重要的激勵因素，通過實施績效考核，促進了工作質量的提高。
總之，作為企業(yè)管理的實踐者，在經濟體制轉軌和世界經濟一體化的進程中必須體察到企業(yè)改革和管理創(chuàng)新的脈搏，了解國際管理發(fā)展趨勢，找到現實差距與當代管理“接口”的途徑，把握管理創(chuàng)新可行和適度的進程，努力創(chuàng)造推進管理創(chuàng)新的必要條件，使企業(yè)管理“更上一層樓”。
公司法學習心得體會篇十五
在法學課程中，講師對于《公司法》的授課可謂是必不可少的環(huán)節(jié)。近期，我有幸參加了一場公司法的講解課程，對于其中的講解深感受益匪淺，特在此寫下心得與體會。
二段：學習筆記。
在法學實踐中，對于公司法的研究，需要從公司的設立及注冊、公司的組織結構、股東會議及股東行權等方面進行詳細地闡述。而我在學習中也從不同的角度進行了思考。首先是公司設立、注冊、撤銷等方面的問題。其次，公司權利和義務、公司的財產及財務等共同經營的方面。再次是公司的管理和作出決策的方式、股東行權及股東會議等方面。最后是公司關系的有機聯系和人力資源等方面?？偟膩碚f，公司法涉及的領域非常廣泛，需要我們對其中的各個方面都要有所了解。
三段：真實案例。
在講師的課程展示中，不僅僅是單純的理論學習，還融入了各種真實案例的介紹。例如，公司管理中存在的一些難題和解決方案等，都是通過實際的案例來進行講解。這些案例不僅能加深我們的理論學習，還能為我們提供貼近實際的解決思路，讓我們更能將理論知識與實際情況相結合。
四段：授課收獲。
在授課的過程中，我發(fā)現講師不僅有著豐富的知識，更能將知識娓娓道來，并結合具體實例和實際情況，讓我們更好地理解公司法。值得一提的是，講師在課程中也教授了一些具體操作細節(jié)，讓我們對公司法的實施和運用有了更深刻的認識。
五段：結論。
學習是一個持續(xù)不斷的過程，而公司法更是一個緊密聯系實際的知識點，不僅僅需要我們記憶理論知識，也需要我們結合具體實施情況，才能更好地做好法學實踐工作。因此，我們也需要不斷深入學習和理解公司法的內在規(guī)律和實踐思路是必不可少的。從講師的講解中，我深深認識到，要全方位地理解和掌握相關知識，才能更好地應對多樣化的法律案件，進而在法學的研究和實踐中取得更加出色的成果。
公司法學習心得體會篇十六
隨著我國市場經濟的發(fā)展和企業(yè)家精神的日益普及，公司法作為一門重要的法律科目，越來越受到廣大企業(yè)家和法律從業(yè)人員的關注。經過一學期的學習，我深深地體會到公司法對于企業(yè)經營的重要性，同時也感受到了其獨特的法律特點。在這個過程中，我對公司法有了更深的理解，也從中得到了一些寶貴的心得體會。
首先，學習公司法讓我認識到企業(yè)法律意識的重要性。在公司經營中，法律規(guī)范是維護企業(yè)合法權益的重要保障。作為企業(yè)家或從業(yè)人員，我們要時刻保持警惕，遵守法律法規(guī)的同時，要能夠有效地運用法律手段保護自己的合法權益。例如，我國公司法規(guī)定了有限責任公司的設立條件、股東權益的保護和股東決策程序等方面的規(guī)定，因此，企業(yè)在設立時要符合相關的條件，同時在經營過程中要依法保護股東的利益，并按照合法程序進行股東決策。只有認識到法律的重要性，并將其融入企業(yè)的經營中，才能做到合法經營，避免權益受損。
其次，學習公司法讓我對公司治理結構有了更深的認識。公司治理是保證公司健康發(fā)展的基礎，其本質是平衡各方利益并實現公司整體最大利益的體制和機制。在學習公司法的過程中，我了解到公司治理結構的合理性及其對企業(yè)運營的影響。公司治理結構包括董事會、監(jiān)事會和股東大會等，每個機構都有其獨特的職責和權力，通過相互制約和平衡，達到監(jiān)督經營、決策合理和責任分工的目的。在實際操作中，企業(yè)要依法設立和運作這些機構，并保證其獨立性和公正性，使公司治理機制能夠有效運轉，為企業(yè)的發(fā)展提供支持。
此外，學習公司法讓我認識到公司合并與收購的重要性。公司合并與收購是企業(yè)發(fā)展的一種重要方式，對于企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和資源整合具有重要意義。通過合并與收購，企業(yè)可以快速擴大規(guī)模、提高競爭力、降低成本等，但其過程也充滿了法律風險。學習公司法讓我了解到了合并與收購的法律程序和法律規(guī)定，包括交易結構、信息披露、反壟斷審查等方面的內容。企業(yè)在進行合并與收購時，必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定，同時要評估各種風險并及時采取相應的措施，以保證合并與收購的順利進行。
最后，學習公司法讓我意識到企業(yè)社會責任的意義和要求。企業(yè)社會責任是企業(yè)應承擔的義務和責任，包括保護環(huán)境、回報股東和社會、關注員工利益等方面的內容。作為法律從業(yè)人員，我們要引導企業(yè)樹立正確的社會責任觀念，強調企業(yè)的法律道德義務。同時，我們也要幫助企業(yè)合理分配資源，建立健全的企業(yè)社會責任體系，通過合法合規(guī)的經營行為來回報社會，為社會發(fā)展做出貢獻。
總之，學習公司法是我職業(yè)生涯中的一次寶貴經歷。通過學習，我深刻認識到企業(yè)法律意識的重要性，對公司治理結構有了更深的理解，認識到合并與收購的重要性，并意識到了企業(yè)社會責任的意義和要求。我相信，在未來的工作中，我會運用這些知識為企業(yè)提供合法合規(guī)的法律咨詢和服務，為企業(yè)的發(fā)展與社會的進步做出自己的貢獻。
公司法學習心得體會篇十七
《公司法》是公司完善法人治理結構的基礎和保障，是公司《章程》制定的依據，在較為系統(tǒng)地學習了《公司法》后，就其中內容提出以下幾點淺顯的體會(本文內容中公司為有限責任公司):
1、公司《章程》可以有任意性的規(guī)定
《公司法》在公司設立制度方面，確立了公司章程可以有任意性的規(guī)定。如公司法定代表人，法定代表人的權限有多大，經理的權限有多大，股東會的權限有多大，都允許章程作規(guī)定。明確董事長、法定代表人只能是一人，但是法定代表人是誰，是不是非得董事長就不一定了，可以由章程來規(guī)定。對于董事長的權限，公司法的規(guī)定是任意性的，由章程規(guī)定。同樣，經理的權限除了公司法規(guī)定以外，“公司章程對經理權限另有規(guī)定的，按照規(guī)定?！惫菊鲁虒浝淼臋嘞蘅梢韵拗?，也可以擴大。股東會的權限也是這樣，章程可以規(guī)定哪一些問題可由股東會做出決定，例如對外擔保。
2、監(jiān)事會構成更體現職工權益
《公司法》第五十二條規(guī)定，監(jiān)事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表比例不得低于三分之一，具體比理由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工代表大會、職工大會或者其他形式迷住選舉產生。另有:董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事的規(guī)定。監(jiān)事會和監(jiān)事對董事會、公司經營層的活動、指定的政策有監(jiān)督、檢查、建議的權利，職工代表的增加就使職工的發(fā)言權得到更大的支持。并且，具體比例由公司《章程》規(guī)定，公司可以根據自身情況增加職工代表的比例，是職工權益得到更好的保障。董事、高級管理人員是公司政策的制定者，如果可以兼任監(jiān)事，那么他們就成了政策和制度的建立者同時也是監(jiān)督者，這樣不利于維護職工權益、不利于公司的發(fā)展，董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事的規(guī)定更好地維護了職工的權益。
非常感謝證監(jiān)局、協(xié)會再次為我們提供這樣一個學習交流的寶貴機會。新的《證券法》《公司法》頒布后，我們立即認真組織了學習。通過學習，對修訂中一些重大的變化有了清晰的了解，并通過這些變化，對今后一個時期的市場發(fā)展、自律要求有了更加深刻的認識，感到收獲很大。這里主要偏重于《證券法》談談幾點體會，借此拋磚引玉，請各位領導和同行批評指正，幫助我們進一步增強學習效果。
首先，此次證券法、公司法同時修改通過和同時實施，更好地銜接了《公司法》和《證券法》之間的內在聯系。例如，將原公司法中有關股票和公司債券公開發(fā)行、上市交易和監(jiān)管的規(guī)定，放到《證券法》的調整范圍當中去;在《公司法》中規(guī)定了上市公司可以設立獨立董事和專門委員會，強化董事、監(jiān)事和高管人員的忠誠義務和勤勉義務等完善公司治理結構，保護公眾投資者權益等內容?！豆痉ā肥琴Y本市場法制環(huán)境建設的基礎，《證券法》的修改則為資本市場的進一步發(fā)展清除了障礙，其中特別值得注意的一點，是新《證券法》對證券公司的有關內容作了全面修訂。
第二，此次兩法的修訂，吸收了我國資本市場15年來，尤其是《證券法》頒布實行6年來的經驗與教訓，也符合我國加入wto后證券市場規(guī)范發(fā)展進一步開放的新形勢的需要，特別是對混業(yè)經營、融資融券、多層次市場體系建設、金融衍生產品發(fā)展、拓寬資金入市渠道、市場參與主體行為規(guī)范、投資者權益保護等資本市場發(fā)展的核心問題所涉及的法律條文進行了修改、補充和完善，涵蓋面廣，內容豐富，具有較強的前瞻性和可操作性，為資本市場和證券行業(yè)在更高起點上進行制度創(chuàng)新提供了法律依據，預留了發(fā)展空間，奠定了證券公司創(chuàng)新和發(fā)展的法律基礎。
第三，證券法加強了對證券公司的監(jiān)管，對證券公司的自律行為提出了更高的要求。比如，在董事、監(jiān)事和高級管理人員的任職資格方面，在股東和實際控制人的義務方面，在信息報送方面，在風險監(jiān)管指標體系尤其是凈資本方面，在經紀、承銷、自營、資產管理業(yè)務分開辦理方面等等。
第四，證券法特別強調了保護證券公司客戶的合法權益。對證券公司客戶合法權益的保護,是證券公司賴以生存和發(fā)展的基礎,是證券市場長期穩(wěn)定健康發(fā)展的基石。
一是加強了對客戶資產的保護。證券法規(guī)定,證券公司不得將客戶的交易結算資金和證券歸入其自有財產，禁止任何單位或者個人以任何形式挪用客戶的交易結算資金和證券。
二是規(guī)定設立證券投資者保護基金。證券法規(guī)定國家設立證券投資者保護基金，從20xx年9月底已經開始運作。
三是明確規(guī)定證券公司對客戶資料的保存義務，期限不得少于二十年。
四是明確了獨立存管制度，應該說以后這種方式是一個大的趨勢。最近我們有許多營業(yè)部正在進行第三方存管上線工作。這一規(guī)定對于進一步完善證券交易結算資金的存管制度,更好地保障客戶資產安全,增強投資者對證券公司和證券市場的信心,具有十分重要的意義，這對證券公司內控體系的建設起到了實質性的推動作用,提高了客戶交易資金的安全性。
第五，加強了監(jiān)管措施。今后證券市場將進入一個新的依法嚴格監(jiān)管的新時期。規(guī)范被提到了前所未有的高度，只有證券市場整體上規(guī)范了，市場的參與者才能夠真正地長期從正面獲益。作為營業(yè)部，我們需要反復學習，深刻領會，以利于切實做到嚴格執(zhí)行。
應該說，通過學習，我們深刻地認識到，新的法律實際上更好地體現了限劣扶優(yōu)的精神，既為券商創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也提出了更高的風險控制要求。作為證券營業(yè)部，我們要在認真學習兩法的基礎上，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定.
公司法學習心得體會篇十八
公司法務實踐是企業(yè)運作中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了從合同管理到糾紛解決的各個方面。作為一名公司法務實踐者，我深深體會到了其重要性和挑戰(zhàn)性。在多年的工作經驗中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
第二段：規(guī)避合同風險的方法和實踐經驗
合同管理是公司法務工作的核心內容之一。公司需要與供應商、客戶、合作伙伴等多方進行合作，而且涉及的合同不計其數。為了規(guī)避合同風險，我有幾個實踐經驗。首先，確保合同內容清晰明確，避免模棱兩可的措辭；其次，及時跟進合同執(zhí)行情況，防范潛在問題的發(fā)生；最后，在合同簽署之前進行充分的盡職調查，確保對方的資質和信譽。
第三段：處理糾紛的策略和案例分享
公司法務實踐中，當糾紛發(fā)生時，如何妥善處理成為關鍵。過去的案例中，我們遇到過供應商的合同違約、客戶的欠款拖欠等問題。在這些案例中，我嘗試了一些策略，例如與對方進行妥協(xié)和談判、調解等。其中，與供應商的合同違約糾紛中，我們最終達成了雙方都能接受的解決方案，避免了更大的損失。這些案例經驗告訴我，保持冷靜、靈活應變是解決糾紛的關鍵。
第四段：參與法律風險管理的重要性和方式
除了具體的合同管理和糾紛處理外，公司法務實踐還需要更廣泛地參與法律風險管理。在日常工作中，我盡量多了解各個業(yè)務部門，及時對可能存在的法律風險進行預警。例如，在產品開發(fā)的初期，我就會參與討論，確保產品設計和宣傳合規(guī)。此外，我也會定期與公司其他部門進行法律問題培訓，提高全員的法律意識和合規(guī)意識。
第五段：總結公司法務實踐的收獲和展望未來
在公司法務實踐中，我獲得了很多寶貴的經驗和成長。通過不斷學習和實踐，我建立了一套適合自己的工作方法和處理策略。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力提高專業(yè)能力和見識，為公司在法律風險管理方面做出更大的貢獻。同時，我也希望與更多的同行進行交流和合作，共同提升公司法務實踐的水平。只有不斷學習和進步，才能更好地適應不斷變化的法律環(huán)境和企業(yè)需求。
總結：
公司法務實踐是一項既重要又挑戰(zhàn)性的工作，它涉及到合同管理、糾紛處理和法律風險管理等多個方面。通過個人不斷的實踐和經驗積累，我們可以學到很多有價值的東西。盡管公司法務實踐的任務繁重，但它也是一項充滿成就感的工作。只要我們保持學習和進步的態(tài)度，不斷提高自己的專業(yè)能力，就能在公司法務工作中取得更大的成就。
公司法學習心得體會篇十九
經過學習和研究，我對公司法有了更深刻的理解和體會。公司法是維護市場秩序，保護投資者合法權益，促進企業(yè)發(fā)展的重要法律規(guī)定。在這篇文章中，我將總結我對公司法的體會，并展望未來。
首先，公司法的核心目標是保護投資者利益。作為股東的一部分，投資者應該享有一定的權益。公司法規(guī)定了股東的權利和義務，確保他們能夠獲得合理的回報。同時，公司法還規(guī)定了公司的治理架構，明確了董事會的權限和責任，以保證企業(yè)能夠依法經營，保護股東利益。通過學習公司法，我認識到只有保護了投資者權益，才能推動企業(yè)健康發(fā)展。
其次，公司法的靈活性和創(chuàng)新性是其核心競爭力之一。隨著市場環(huán)境的變化，法律規(guī)定也需要不斷修訂和完善。公司法的靈活性和創(chuàng)新性使其能夠適應不同行業(yè)、不同企業(yè)的特點和需求。公司法鼓勵企業(yè)進行創(chuàng)新，提供了一系列的優(yōu)惠政策和法律保障。例如，公司法規(guī)定了合伙企業(yè)和一人有限責任公司這樣的特殊類型，為企業(yè)提供了更多的選擇。通過學習公司法，我明白了法律與時俱進的重要性，企業(yè)在發(fā)展過程中應該與法律保持緊密聯系，合規(guī)經營，為企業(yè)長遠發(fā)展提供保障。
再次，公司法的規(guī)范化是保障企業(yè)公平合法經營的重要基礎。公司法對企業(yè)的組織形式、運營流程、資本運作等方面都有著詳細的規(guī)定。這些規(guī)定使得企業(yè)的經營行為更加規(guī)范，讓企業(yè)能夠在市場中公平競爭。公司法還規(guī)定了企業(yè)公開透明的要求，要求企業(yè)向社會和投資者公開相關信息，減少信息不對稱的現象。通過公司法的規(guī)范化，企業(yè)能夠建立良好的法律框架，規(guī)避風險，提高經營效率。學習公司法，讓我明白了良性競爭和合規(guī)經營的重要性，企業(yè)在發(fā)展過程中要遵守相關規(guī)定，不斷完善自身的法律制度，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下基礎。
此外，公司法的完善需要政府、企業(yè)和社會的共同努力。政府在制定公司法時應該充分考慮市場需求和企業(yè)狀況，確保法律的科學性和合理性。企業(yè)應該密切關注公司法的變化，及時調整經營策略，遵守法律規(guī)定。社會應該加強對公司法的宣傳和培訓，提高企業(yè)和投資者的法律意識。公司法的完善是一個持續(xù)的過程，需要各方共同參與和努力，以保障企業(yè)的公平合法經營。
總結起來，公司法是企業(yè)發(fā)展的重要法律規(guī)定，對保護投資者利益、促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展起著重要作用。學習公司法讓我深刻認識到規(guī)范經營、保護投資者的重要性，未來我將以合法合規(guī)的方式經營，為企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻力量。同時，我也希望政府能夠制定更加完善的公司法，企業(yè)和社會能夠共同努力，共同營造公平合法市場環(huán)境，實現共贏發(fā)展。
公司法學習心得體會篇二十
公司法是指針對公司組織與運營的法律規(guī)范，對于現代市場經濟的發(fā)展和企業(yè)的繁榮起著至關重要的作用。在學習公司法的過程中，我深深地領悟到了公司法對于保護企業(yè)利益、規(guī)范市場行為以及推動經濟發(fā)展的重要性。下面我將從公司法的基本原則、法人責任、股東權益、公司治理以及公司合并與分立等方面，進行一下個人的心得體會。
首先，公司法的基本原則是公司組織和運作的基石，也是維護公平、公正、公開的市場經濟秩序的重要保障。其中最重要的原則有有限責任原則、獨立法人原則以及公司自治原則。有限責任原則是指股東僅對公司承擔有限責任，既保護了投資者的個人財產安全，又激勵了投資者積極參與企業(yè)經營。獨立法人原則是指公司與股東之間具有法律上的獨立性，這保證了公司與股東之間的權益分開，維護了公司法人身份的獨立性。公司自治原則則強調了公司內部自主經營的原則，減少了政府對企業(yè)經營的干預，增加了企業(yè)自主權利。這些原則的遵循和貫徹，對于保障公司和股東的權益，建立公平公正的市場經濟秩序起到了重要作用。
其次，公司法對于法人責任的規(guī)定和約束，旨在確保公司經營行為的合法合規(guī)。法人責任的核心在于明確公司的權利和義務，并約束公司在市場經濟中的行為。在公司法的制度框架下，法人責任主要體現在公司的合法性、經濟責任以及管理責任等方面。通過公司法的約束和規(guī)范，可以避免公司濫用權力、違法違規(guī)行為的發(fā)生，保護各利益相關方的合法權益，構建公平公正的市場競爭環(huán)境。
再次，股東權益是公司法中一個重要的關注點。公司作為法律主體，股東是公司內部權力關系的核心。公司法對股東權益的保護主要包括限制公司股東的經營自由和投資權益，保障股東的知情權、監(jiān)督權和分紅權等。在公司法的規(guī)定下，股東權益的保護能夠激勵股東積極參與公司治理，在提高公司經營效率的同時，也促進了公司和股東雙贏的局面。
此外，公司治理作為公司法的核心內容，是確保公司合法合規(guī)經營、提高公司管理水平的重要手段。公司治理旨在建立有效的公司內部監(jiān)督機構和外部監(jiān)管機構，規(guī)范公司的經營行為，提高公司運營效率和透明度。公司治理的核心要素包括獨立董事、監(jiān)事會、股東大會以及外部監(jiān)管等多個方面。通過公司治理的規(guī)范與監(jiān)督，可以有效解決公司內部管理和決策問題，減少公司經營風險，保障公司和股東的利益。
最后，公司合并與分立是公司法中涉及到的重要制度之一。通過公司合并，可以整合資源，提高企業(yè)競爭力和市場份額。通過公司分立，可以分散企業(yè)風險，提高風險抵御能力。公司合并與分立在保障企業(yè)利益、推動企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。公司法對合并和分立的程序、條件和要求進行了明確規(guī)定，確保合并與分立的合法性和透明度，并為各利益相關方的合法權益提供了保障。
通過公司法的學習，我深刻認識到公司法對于企業(yè)的組織和運營至關重要。公司法不僅規(guī)范了公司的行為，保護了股東的權益，還建立了一個公平公正的市場經濟秩序。同時，公司法的制度內容也為公司的合法合規(guī)經營、提高公司治理水平提供了重要保障。對于我個人而言，學習公司法讓我深入了解了現代市場經濟模式下企業(yè)的法律地位和經營規(guī)則，對于以后從事法律相關工作有著重要的指導意義。
公司法學習心得體會篇二十一
班門弄斧，本人雖不是法律專業(yè)出身，卻有幸在過去的幾年中，有幸擔任公司法務部門的主要負責人，負責公司法務事務的管理與處理。通過這一段時間的實踐工作，我深刻地體會到了公司法務工作的重要性，也收獲了一些寶貴的心得和體會。
首先，公司法務實踐需要保持法制觀念。在公司法務工作中，法律是我們的武器和工具，在處理法律問題時，首先要樹立起法制觀念。法律是社會規(guī)范的集中體現，公司法務人員必須要按照法律規(guī)定的程序和規(guī)則來處理法律事務，確保公司的行為合法合規(guī)。我們需要做到真正了解法律的底線和邊界，遵守法律、守法律、用法律，保證公司的合法權益。同時，法律的適用是有靈活性的，我們要善于將法律的條文與公司的實際情況結合起來，靈活運用法律來解決公司的實際問題。
其次，公司法務實踐需要注重風險防范。在商業(yè)社會中，風險無處不在，公司法務必須要有足夠的敏銳性和預見性，及時發(fā)現并排除潛在的法律風險。公司法務人員應該持續(xù)關注法律法規(guī)的更新和變化，及時對公司的經營活動進行法律分析和評估，降低公司的法律風險。此外，法律文件的合理使用也是公司法務實踐中的一項重要工作。對于即將進入的合同、協(xié)議等法律文件，我們要準確、清晰地表達公司的意圖，并在簽訂前對所有條款進行詳細分析和評估，確保公司的權益得到充分保障。
再次，公司法務實踐需要加強內外溝通。公司法務人員作為公司內部與外界之間的橋梁，必須要具備良好的溝通能力。在處理公司法務事務時，公司法務人員需要與各部門、各級別的員工進行有效的溝通與協(xié)調，確保信息的暢通和工作的高效進行。此外，公司法務人員還需要與外部法律機構、律師事務所等專業(yè)人員保持密切的聯系，及時了解法律動態(tài)和相關案例，以便更好地為公司提供法律服務和指導。
最后，公司法務實踐需要強化綜合素質。公司法務人員不僅要具備扎實的法律知識和業(yè)務能力，還需要具備較高的綜合素質。在處理公司法務事務過程中，我們不僅要具備嚴謹的思維和邏輯能力，還需要有較強的分析能力和解決問題的能力。此外，公司法務人員還需要具備良好的團隊合作精神，以及較強的抗壓能力和應變能力，才能在復雜的法律環(huán)境中勝任工作，為公司提供全方位的法律支持。
總結來說，公司法務實踐需要保持法制觀念、注重風險防范、加強內外溝通，同時還要通過不斷提升綜合素質，為公司提供全方位的法律服務和指導。作為公司法務部門的負責人，我將不斷地提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為公司的法律事務提供更好的支持和保障。也期望能夠與公司的其他部門密切合作，共同推動公司的法律事務工作不斷向前發(fā)展。
公司法學習心得體會篇一
第一段：引言（200字）
在大學法學專業(yè)的學習中，理論知識固然重要，但缺乏實踐經驗的支撐，往往難以真正洞察法律的運用和實際操作。因此，在專業(yè)學習的過程中，實習對于法學生來說尤為重要。我有幸在大學期間獲得了一次公司法務的實習機會，這段寶貴的經歷深深影響了我的職業(yè)發(fā)展和法學修養(yǎng)。在這篇文章中，我將分享我的公司法務實習心得體會，總結了自我的成長和收獲。
第二段：學習和適應期（300字）
剛踏入公司法務實習的第一天，我深感一臉茫然。工作環(huán)境、同事間的默契配合，乃至龐雜的案件資料，都是對我新的挑戰(zhàn)。然而，工作中的壓力和事務的繁瑣并沒有讓我退縮。通過向同事學習和請教，我一點點適應了新環(huán)境。同時，我也迅速學會了如何快速查找相關法律文獻和資料，提高了解決問題的能力。在這個學習和適應的過程中，我體驗到了學校無法教授的實踐技巧和應對挑戰(zhàn)的能力。
第三段：實踐中的發(fā)現與成長（300字）
在公司法務部門實習期間，我為公司處理了一系列的法務事務，包括合同審查、法律咨詢和糾紛處理等。通過與各級法院和客戶的溝通，在處理案件的細節(jié)中我逐漸發(fā)現了自己的優(yōu)勢和需要改進的地方。我發(fā)現，我的法律知識雖然扎實，但在解決實際糾紛時，常常缺乏耐心和條理性。于是，我積極尋找機會參與團隊合作，與其他同事互相學習和交流。這一經驗不僅提升了我的團隊協(xié)作能力，也讓我從不同角度審視問題，更全面地解決法律難題。
第四段：思考和反思（200字）
在公司法務實習期間，我開始反思自己將來的職業(yè)發(fā)展道路。通過實習的經歷，我發(fā)現自己對公司法務工作充滿了熱忱，并且在實際操作中有一定的天賦。我開始思考，如何在法學領域發(fā)展出自己的特色，為社會做出更多有益的貢獻。為此，我決定加強對公司法務領域的深入學習，并明確了日后努力的目標。同時，我也開始關注其他實習機會和實踐活動，以繼續(xù)拓寬自己的經驗和背景。
第五段：結語（200字）
通過公司法務實習經歷，我不僅獲得了法律知識的應用技巧，還培養(yǎng)了自信、溝通和團隊協(xié)作的能力。在公司法務實習的過程中，我不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和個人能力，也更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向。這段寶貴的實習經驗使我更加堅定了對法學事業(yè)的熱愛，并將一直努力前行，為法律事業(yè)貢獻自己的力量。希望在今后的實踐中，我能不斷成長和進步，以更好地回報社會的期望和期許。
公司法學習心得體會篇二
公司法作為商業(yè)法的重要組成部分，是現代企業(yè)運營所不可或缺的法律基礎，因此學習公司法顯得尤為重要。我在大學期間就學習了公司法，但直到現在步入職場，才深刻地意識到公司法對企業(yè)的意義和作用。本文旨在分享自己在公司法學習中的經驗和體會，以期對其他學習公司法的同學有所啟示和幫助。
第二段：從理論到實踐的轉化。
學習公司法最重要的是理解和掌握公司法中的基本概念和原理，以便更好地在實際工作中應用。在大學期間，我曾在教室中認真聽課、埋頭翻書半夜學習公司法的零散知識點，但當走入企業(yè)，真正接觸公司法實際操作時，才感覺到理論與實踐之間的巨大差距。因此，我們應該重視理論學習，同時也要注重實際操作和實踐。
第三段：法律意識與職業(yè)素養(yǎng)。
作為一個從事商務工作的年輕人，準確理解公司法很重要，但是更加重要的是具備靠譜的法律意識。在工作中，我們會面臨很多關于公司法的問題，這時候不僅僅是知道法律規(guī)定的問題，更多的是將法律精神和法治理念融入我們的職業(yè)素養(yǎng)中，這樣才能做好我們的工作。在實際工作中，我常常會遇到的一些法律問題，例如合同條款的含義、不同類型的法人、公司的股權變更等等，這時候我會好好思考，珍惜每一次學習機會，不斷加強自己的法律意識。
第四段：發(fā)展國際視野。
隨著全球化進程的不斷加快，我們必須具備良好的國際視野，這也是學好公司法的必要條件。尤其是對于在跨國公司工作的同學們，國際化的視野可以讓我們更好地看待公司法在國際貿易中的作用和地位。公司法的實踐操作除了在國內一家企業(yè)中，還可以應用于跨國公司，應對不同國家和地區(qū)的法律法規(guī)，對于跨國企業(yè)的運營和發(fā)展至關重要。
第五段：結尾總結。
總體而言，學習公司法不是僅僅掌握一些理論知識，更多的是要結合實際工作與法律精神相結合。只有在不斷拓展國際視野的同時，注重提高自身的法律意識和職業(yè)素養(yǎng)，我們才能更好地應對商業(yè)社會中的變幻莫測。作為一個年輕的從業(yè)者，在不斷的學習和實踐中完善自我、提高水平才是長期途中的重要因素。
公司法學習心得體會篇三
作為一名員工，我深刻認識到公司法制意識的重要性。在公司中，遵守法律法規(guī)，維護公司的合法權益，是每個員工應盡的責任。在我個人的工作實踐中，我不僅加深了對法制的理解，也深刻體會到了遵守法律法規(guī)對公司的意義。在這里，我將分享我在公司中體會到的法制心得，希望能為廣大員工提供一些啟示。
公司法制體系的核心是法規(guī)核心價值觀，它是公司法律法規(guī)的總綱，也是指導員工行為的準則。在高度重視法規(guī)的指導下，公司在各方面建立了規(guī)范運作的機制。公司制定了內部規(guī)章制度，明確了員工的權利和義務，明確了違紀處罰措施。員工只有自覺遵守這些規(guī)定，才能保證公司的長期發(fā)展。在我的工作中，我時刻牢記著對法規(guī)的尊重，堅持遵守法律法規(guī)，確保自己的工作合法合規(guī)。
公司通過法制教育活動加強員工的法制觀念和法律意識，提高員工自覺遵守法律法規(guī)的能力。我參加了公司組織的法制培訓課程，通過學習了解了公司法律法規(guī)的基本知識和工作中的法務操作。同時，我也學會了如何合法維護自己的權益和利益，了解了違法行為的后果。這些教育為我提供了正確的法制觀念和明確的法律要求，使我成為一個遵紀守法的員工。
在實際工作中，法制意識的落實是非常重要的。作為一名銷售人員，我經常與客戶接觸，要保證自己的行為合法合規(guī)，不得以違法手段獲取利益。在與客戶簽訂合同時，我始終堅持合同的誠實原則，不會采用欺騙手段去獲取簽約的機會。同時，我也堅決杜絕涉及商業(yè)賄賂和非法競爭的行為。這些都是我在公司法制觀念的指導下，樹立起來的正確的工作原則。
在我參與的一項項目中，有一個合作方曾提出了一些違法行為的要求，試圖通過違法手段獲得一些利益。在這個關鍵時刻，我的法律意識起到了非常重要的作用。我及時向上級匯報了這個情況，并提出了解決方案，保證了合作的合法合規(guī)進行。這次經歷深刻告訴我，法律意識不僅僅是遵守法律法規(guī)，更是公司發(fā)展的保障和基石。只有堅持合法合規(guī)，才能贏得客戶的信任，提升公司的聲譽。
通過公司法制教育和實踐經驗，我深刻認識到保持法律意識的重要性。法律意識是每個員工應具備的基本素質，也是公司發(fā)展的保障。我將繼續(xù)保持法律意識，在工作中嚴守法律底線，與公司共同成長、發(fā)展。希望廣大員工也能時刻保持警醒，自覺遵守法律法規(guī)，共同為公司的長遠發(fā)展貢獻力量。
公司法學習心得體會篇四
隨著中國市場經濟的發(fā)展，越來越多的人加入到各類企業(yè)中，這其中就包括我。在過去的幾年里，我在一家大型跨國公司工作，通過與同事們的交流和實踐，我深深感受到了公司法制在企業(yè)中的重要性。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。
首先，公司法制規(guī)范了企業(yè)的運作。在現代市場經濟中，企業(yè)發(fā)展需要遵守各種法規(guī)和制度。法制是一種最基本的約束力，它規(guī)范了企業(yè)內部行為和對外交往。通過建立一套完善的公司法制，企業(yè)能夠在法律框架內進行各項運營活動，保護了企業(yè)的合法權益和員工的權益。同時，公司法制也限制了企業(yè)的行為，避免了違法違規(guī)行為的發(fā)生，維護了市場秩序的正常運行。
其次，公司法制提高了企業(yè)的管理效率。當企業(yè)內部有一套行之有效的法制機制時，員工可以清楚地了解自己的權利和義務，知道自己在工作中應該遵守的規(guī)章制度。這樣一來，員工不僅能更好地履行自己的責任，也能夠在面對問題和沖突時有一個明確的處理方式。同時，公司法制還規(guī)范了企業(yè)的各個部門之間的關系，明確了各部門之間的權責，從而提高了企業(yè)內部的協(xié)同效率。
另外，公司法制培養(yǎng)了企業(yè)的誠信文化。在現代社會中，誠信是企業(yè)發(fā)展的基石。公司法制的建立不僅要求企業(yè)遵守法律規(guī)定，還要求企業(yè)員工遵循誠實守信的原則。通過推行公司法制，企業(yè)傳遞出了一個“合規(guī)經營、誠實守信”的信號，倡導了誠信為本的企業(yè)文化。這不僅有助于提高企業(yè)的信譽度和品牌形象，還為企業(yè)贏得了顧客和投資者的信任和支持。
此外，公司法制的完善也對企業(yè)的長遠發(fā)展起到了促進作用。在法制環(huán)境下，企業(yè)會形成一種穩(wěn)定的發(fā)展預期。而有穩(wěn)定預期的企業(yè)能更加注重戰(zhàn)略規(guī)劃和品牌建設，推動企業(yè)向著更高的目標邁進。同時，公司法制還提供了一種公平競爭的環(huán)境，健康競爭能夠促進企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力的提升。正是因為公司法制的存在，企業(yè)才能夠公平、合理地利用資源，實現長遠可持續(xù)發(fā)展。
最后，我深信公司法制是現代企業(yè)管理的必要手段。公司法制為企業(yè)提供了一個法律框架，規(guī)范了企業(yè)內外部的行為，提高了企業(yè)管理的效率和水平。同時，公司法制還培養(yǎng)了企業(yè)的誠信文化，從而促進了企業(yè)的長遠發(fā)展。作為一名企業(yè)員工，我將繼續(xù)遵循公司法制，嚴守法律底線，努力做好本職工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
公司法學習心得體會篇五
在我所從事的公司，法制建設一直是公司發(fā)展的重要方面。我們公司注重法制意識的培養(yǎng)和員工的法制素質提升，在日常工作中嚴格遵守法律法規(guī)，樹立了良好的企業(yè)形象。通過與同事交流和自我反思，我對公司法制建設有了一些體會和心得。
首先，法制意識是公司法制建設的基礎。在公司的各級管理者中，法制意識的重要性無可忽視。只有管理者本身具備了嚴謹的法制思維，才能對團隊起到良好的示范作用。作為一名管理者，我經常參加法律法規(guī)培訓和研討會，不斷學習新的法律知識，提升自身的法制素養(yǎng)。同時，我也要求團隊成員保持警覺，時刻遵守公司制定的各項規(guī)章制度。只有每個人都將法制意識內化到日常工作中，才能確保公司的運營合法、穩(wěn)定。
其次，公司應建立健全的法制制度。正規(guī)的公司往往會制定一系列的法制制度，以約束員工的行為，并為員工提供合法的工作環(huán)境。我們公司的法制制度包括《勞動法》、《公司章程》、《合同法》等，明確了員工的權利和義務，并規(guī)定了各種合法的處理流程。公司通過定期進行法規(guī)宣講和知識測試，確保員工對法制制度的了解和遵守。在實踐中，我發(fā)現這些法制制度不僅有利于維護公司的正常運營，還能增強員工的法制意識和紀律觀念。
另外，公司要與執(zhí)法部門建立良好的合作關系。作為一家正規(guī)企業(yè)，與執(zhí)法部門保持良好的溝通和合作至關重要。我們公司與當地公安、工商、稅務等部門保持定期的溝通和交流，及時了解最新的法規(guī)和政策，對公司的發(fā)展起到積極推動作用。與執(zhí)法部門的良好合作關系可以為公司提供法律咨詢和法律援助，解決意外狀況的法律糾紛。同時，也有助于公司建立誠信企業(yè)的形象，取得社會的認可和信任。
最后，我認為公司的法制建設離不開全體員工的努力和共同維護。任何制度都離不開執(zhí)行，而執(zhí)行離不開全體員工的支持和遵守。在公司內部，我們定期組織開展法律法規(guī)知識競賽和宣傳活動，提高員工的法制素養(yǎng)。同時，我還會定期召開團隊會議，讓大家分享工作中的法律問題和經驗，互相學習和進步。通過這些活動，我們激發(fā)了員工的主動性和參與性，使每個人都意識到法制對公司發(fā)展的重要性，并努力踐行法制建設的理念。
綜上所述，公司法制建設對于企業(yè)的發(fā)展和長期穩(wěn)定至關重要。公司應該不斷培養(yǎng)和提升員工的法制意識和法制素質，建立健全的法制制度，與執(zhí)法部門保持良好的合作關系，同時也需要全體員工的積極參與和共同維護。只有在這樣的良好氛圍中，企業(yè)才能合法、有序地運營，取得良好的經濟效益和社會聲譽。我相信，在公司法制建設的引領下，我們公司會更加健康、穩(wěn)定地發(fā)展。
公司法學習心得體會篇六
森工集團作為國有企業(yè)，必須克服企業(yè)改制過程中法人治理結構失衡的現象，建立有效制衡的現代公司法人治理結構。利用多種途徑，實現投資主體多元化;董事會和監(jiān)事會要有股東以外的利益相關者代表，可以增設外部董事和監(jiān)事，形成共同治理機制;解決內部各種問題，完善集團公司多層治理。
張學勤書記在最近的林區(qū)干部大會上提出要落實好現代企業(yè)制度，完善法人治理結構 。經過修改以后的《中華人民共和國公司法》，全面規(guī)范了公司法人治理結構，也是新《公司法》的精髓。作為林業(yè)黨干校的一名法律講師，在學習新《公司法》的過程中，我認真思考了森工集團作為國有企業(yè)，它的法人治理怎樣按照公司法進行規(guī)范 完善公司法人治理結構要解決哪些關鍵問題?為此，我把這些問題結合學習新《公司法》談談我的幾點淺薄的認識。
規(guī)范的公司法人治理結構通常是:資產所有者(即全體股東)擁有公司的所有權，股東通過股東大會選舉董事會，董事會成為由股東大會授權的公司財產托管人，擁有重大決策及對以總經理為首的經理人員的任免權和報酬決定權;以總經理為首的經理人員受聘于董事會，作為董事會的代理人，具體負責公司的日常經營管理事務;監(jiān)事會對公司財務和董事、經理進行監(jiān)督，向股東大會負責。公司法人治理結構的功能，就是在所有者與經營者之間合理配置權力、公平分配利益，建立有效地激勵、監(jiān)督和制衡機制，從而提高公司效率，實現公司經營目標。
我們森工集團作為國有企業(yè)，我國的公司制改造是在高度集中的計劃經濟體制基礎上進行的，實行公司制以后，由于國有股仍然占絕對控股或獨資地位，企業(yè)最大和唯一的股東還是國家。國資委根據授權，對企業(yè)資產進行監(jiān)管，但是公司股東會、董事會、監(jiān)事會的組成人員大都是上級主管部門任命，他們既要代表國家，替國家負責，又要代表職工，對職工負責，同時還是企業(yè)的一員。因此，就出現了經營者與所有者在某種程度上錯位的現象。而且企業(yè)黨委會、董事會、經營管理層班子都是直接參與企業(yè)的決策和經營的。這種公司權力的高度重合，不僅有悖于現代企業(yè)制度的要求，而且在具體工作中往往造成黨內監(jiān)督無法落實，企業(yè)監(jiān)事會難以操作。還有就是對企業(yè)經營者缺乏有效地激勵與約束機制。這主要表現經理人員激勵機制失缺，經理人員往往是憑責任心、事業(yè)心去工作，其收益沒有與承擔的風險、付出的勞動以及和取得的成果掛鉤，人力資本價值未能得到真正重視。
所以要從根本上解決這些存在的問題，必須克服企業(yè)改制過程中法人治理結構失衡的現象，建立有效制衡的現代公司法人治理結構。
(一)大力推進股權多元化。實踐證明:國有企業(yè)改制為國有獨資公司，不利于完善公司法人治理結構。完善公司法人治理結構，必須以投資主體多元化為前提。對于森工集團這樣的林業(yè)產業(yè)企業(yè)來說，實現投資主體多元化的途徑主要有:在國有資產分級監(jiān)督、管理的基礎上，可以吸收新的國有股東、吸引戰(zhàn)略投資者作為股東、通過債權轉股權、貸改投等方式形成多元股東;在企業(yè)并購、技改、搬遷過程中，通過多種方式實現投資主體多元化;與建立企業(yè)高層管理人員的激勵約束機制相結合，實行高層管理人員持股;通過中外合資或法人相互持股，實現投資主體多元化。
(二)積極引入共同治理機制。企業(yè)的目標既要追求股東利益最大化，也應為利益相關者服務。在設計公司治理結構時，董事會和監(jiān)事會中要有股東以外的利益相關者代表，如職工代表，利于發(fā)揮工會和職代會的作用，克服企業(yè)監(jiān)督不力的問題;在設計董事會、監(jiān)事會的構成時，可以增設外部董事和監(jiān)事，以彌補其他董事和監(jiān)事專業(yè)知識的不足，有利于提高董事會和監(jiān)事會的管理水平，克服局限于本位利益，局部利益和短期利益等缺陷。
(三)完善集團公司多層治理。完善集團公司多層治理，我認為要明確在實踐中亟需解決的幾個問題:一是明確集團公司和子公司在法律上平等的主體地位，正確劃分集團公司、所屬公司的管理界限;二是明確按照“雙向進入”的原則，構造集團公司的全資子公司和控股子公司的黨委會、董事會和監(jiān)事會，妥善解決黨委會與法人治理結構的關系問題，子公司董事長和總經理原則上也應當分設;三是明確股東會、董事會、監(jiān)事會和經理層的職責，建立各負其責、協(xié)調運轉、有效制衡的機制;四是明確企業(yè)黨組織要發(fā)揮政治核心作用，并適應公司法人治理結構的要求，改進發(fā)揮作用的方式，支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經營管理者依法行使職權，參與企業(yè)重大問題的決策;五是明確集團公司履行母公司的職責，向子公司派出董事、監(jiān)事，集團公司的產權代表要依法行使職權，按照《公司法》規(guī)范對子公司的管理;六是明確堅持黨管干部原則，并同市場化選聘企業(yè)經營管理者相結合，加強和改進對企業(yè)領導班子的管理;七是明確加強對派出董事、監(jiān)事、財務總監(jiān)的培訓、管理和考核，建立企業(yè)經營業(yè)績考核和決策失誤追究制度，條件具備時可試行基本工資、年度獎金、長期激勵相結合的薪金報酬制度。
完善法人治理結構，是國有企業(yè)長期艱巨的任務。隨著市場經濟體制的不斷成熟，森工集團的改革也會不斷深入，改革將會有更多地創(chuàng)新，國有企業(yè)的制度創(chuàng)新在新《公司法》的指引下，也一定會有更大的發(fā)展。(李桂梅)
公司法學習心得體會篇七
公司法務實習是我大學期間重要的一段經歷，通過與公司法務團隊的合作，我對公司法務工作的流程和實踐有了更深入的了解。首先，我認識到前期準備工作的重要性。在開始實習之前，我主動研究了相關法律知識和公司業(yè)務，對公司背景有了一定了解。這樣的準備使我在實習開始時能夠迅速適應工作環(huán)境，并能更快地理解和處理法律文件和案件。
段二：對法律實踐的理解和運用
在公司法務部門的實習期間，我有機會接觸到各種各樣的法律實踐案件。通過參與和觀察這些案件，我對法律實踐的理解和運用有了很大的提高。我了解到通過法律手段可以解決企業(yè)經營過程中的各種矛盾和問題，同時也發(fā)現了很多普通人對法律的誤解和不了解。在實踐中，我運用法律知識為公司提供法律建議和風險評估，幫助公司避免法律糾紛和風險。
段三：團隊合作的重要性
在公司法務部門實習的過程中，我深刻體會到團隊合作的重要性。法務部門通常面臨各種復雜的案件和挑戰(zhàn)，需要法務團隊的協(xié)作和配合。在實習期間，我積極參與團隊工作，與同事們合作處理案件，共同分析問題并制定解決方案。通過這樣的合作，我不僅學到了更多的法律知識和技巧，還培養(yǎng)了與他人合作解決問題的能力。
段四：學會有效溝通和表達
在實習過程中，我也意識到了學習和掌握有效溝通和表達的重要性。與同事、領導和客戶的溝通是法務工作的重要一環(huán)。當涉及到復雜的法律問題時，清晰、準確地表達自己的觀點和意見是很重要的。通過實踐，我學會了更好地組織自己的思路，選擇合適的溝通方式，以及適應不同的溝通對象和場合，使得自己的意見和建議能夠被更好地理解和接受。
段五：對法律職業(yè)的理解和規(guī)劃
經過公司法務實習的經歷，我對法律職業(yè)有了更加深入的理解和規(guī)劃。我認識到法律職業(yè)需要不斷學習和深入研究，以保持對法律知識的掌握和對新法律問題的適應能力。我也了解到法律職業(yè)的責任重大，需要高度的職業(yè)道德和責任心。在未來，我計劃繼續(xù)深造法律學習，通過考取律師資格證書，從事公司法律顧問等方面的工作，為企業(yè)提供專業(yè)的法律服務和支持。
通過公司法務實習，我不僅加深了對法律實踐的理解和運用，還學會了團隊合作、有效溝通和表達的重要性。這段實習經歷給我提供了一個寶貴的機會，讓我更好地了解法律職業(yè)的本質和工作模式，同時也為我未來的發(fā)展和規(guī)劃提供了有益的指引。我將把這些經驗和收獲帶入我的職業(yè)生涯，并再次感謝公司法務團隊給予我的支持和指導。
公司法學習心得體會篇八
新公司法在舊法的基礎上作了很大的修改，是在舊法的基本框架之下進行完善。
這次修改中，不僅在結構、具體條文的敘述上都有不同程度的改動，而且也有一些根本性的變化。
例如，一人公司的規(guī)定、股東訴權、分繳制度等等。
筆者在對新舊公司法的比較思考和查閱相關理論資料之后，本文將以股份有限公司的部分問題為切入點，并由此分析新法的一些特點。
一、股份有限公司的設立
1、發(fā)起人協(xié)議在新法的第八十條中，新增了“發(fā)起人應當簽訂發(fā)起人協(xié)議，明確各自在公司設立過程中的權利和義務”。
公司的發(fā)起人之間以協(xié)議的方式明確設立中的事項;一方面，體現了契約自由的原則，反映了新法中投資者意思自治的立法傾向;另一方面，以協(xié)議來協(xié)調和保證公司的設立能夠有序地進行。
并且，此條規(guī)定并非鼓勵性條文，而是明確了此協(xié)議為公司發(fā)起階段的必備條件。
由于在設立過程中有許多靈活的問題存在，不可能將所有的問題都法律化、制度化，通過協(xié)議約定，能更好的調節(jié)實際中的問題。
另外，在協(xié)議簽訂的過程中，能讓發(fā)起人更好地了解之間的信息和情況，有助于在公司設立之后的各項事務的進行。
2、取消審批制度新法取消了舊法第七十七條關于設立批準的內容，僅進行設立登記的申請。
又一次強調了新法中的公司自治的立法傾向，減少了政府的干預，并且因減少了這一環(huán)節(jié)節(jié)約了資源和提高了效率。
這并非只是在股份有限公司的規(guī)定中，同時存在于有限責任公司的規(guī)定中。
在取消審批而以登記制度取代它的同時，新法中處處可見的是對登記的多次強調。
3、發(fā)起方式新法第八十一條增加了股份有限公司以發(fā)起設立方式設立的規(guī)定:“股份有限公司采取發(fā)起設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關登記的全體發(fā)起人認購的股本總額。
公司全體發(fā)起人的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起兩年內繳足;其中，投資公司可以在五年內繳足。
在繳足前，不得向他人募集股份”。
分繳制是這次新法一大變化，發(fā)起設立方式的明確和其實行分繳制是降低公司設立門檻的做法，也是這次公司法的立法傾向之一的體現。
有專家認為，在有限責任公司中實行分繳制是效仿國外的普通做法，而以“折中資本制”代替舊法中的“法定資本制”;并認為，在舊法中有限責任公司的“法定資本制”是有些公司在募足資本后并不能將資金充分利用而導致部分資金的限制;這從整個社會的資源配置的角度看，導致了資源的浪費。
但在有限責任公司中適用的分繳制是否同等適用于股份有限公司的相關情況?在股份有限公司的規(guī)定中，僅以發(fā)起方式設立的情況適用分繳制。
對比有限責任公司的設立方式實行分繳制的內容，其履行方式基本一致，但在最低限額上，由于股份有限公司的規(guī)模一般比較大，其最低限為五百萬元，和有限責任公司不同。
而且根據股份有限公司可向社會公眾募集股份的情況，限制了在繳足總額前不得向他人募集股份，在保證該設立的公司在資本上有設立和經營的能力的同時，使社會資源和公司個體的資源有效的利用和配置。
因此也算是新法修改的中進步的一種體現。
但在學界，許多學者認為“折中資本制”僅適用于有限責任公司，而“授權資本制”更適用于股份有限公司。
即在公司章程中規(guī)定注冊資本總額和第一次應募足的資本額;第一次應募足的資本額募足，公司即可合法成立;注冊資本總額和第一次募足的資本額之間的差額，由公司股東大會授權董事會在法定期間內募足。
兩種制度的比較之下，后者更有益于提高效率，而前者由于股份有限公司的規(guī)模一般較大而實際操作較為復雜。
“授權資本制”在新法修訂前在學界中的呼聲很高，但在新法的修訂中并沒有采納。
二、股份的募集和股票的發(fā)行取消了舊法中的第八十四、八十五、八十六條的關于募股的審批的規(guī)定，新法第九十三條第三款:“以募集方式設立股份有限公司公開發(fā)行股票的，還應當向公司登記機關報送國務院證券監(jiān)督管理機構的核準文件”中將原來的“審批”改為“核準”。
新法第五章取消了股票發(fā)行價格的批準方面的規(guī)定和發(fā)行審批條件的規(guī)定。
和公司設立的審批相比，此處所表明的立法傾向相同;而且，這是在新法修訂前人們提到的減輕證券監(jiān)管機構擔子的實際措施;另外，這也是為適應現實狀況改變而做出的一種變化。
在我國建立證券市場初期，由于相關法律制度的不健全、市場機制的不完善和參與者的不成熟，因而采取了審批制度的宏觀調控手段。
而在證券市場的進一步完善之后，法律化、制度化的加強，行政的強制力量應該適當的減少，即人治的色彩應當減弱。
另外，在強制性信息公開披露和合規(guī)性管理的原則的基礎上，其遵循的理念應是“賣者自行小心”和“買者自行小心”。
而由“審批”向“核準”轉變可以視為，由“實質審”轉變?yōu)椤靶问綄彙薄?BR> 2000年3月16日，中國證監(jiān)會發(fā)布了《關于發(fā)布〈中國證監(jiān)會股票發(fā)行核準程序〉通知》;而證券法第十一條、十三條等也做出了有關規(guī)定。
在此基礎上，公司法中有關股份的募集和股票的發(fā)行，由“核準”代替“審批”乃是勢在必行。
三、知情權新法第九十七條關于對股東有權查閱的內容規(guī)定中增加了:股東名冊、公司債券存根、董事會會議決議、監(jiān)視會議決議。
第一百四十六條:“上市公司必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，公開其財務狀況、經營情況及重大訴訟，在每會計年度內半年公布一次財務會計報告”為新增內容。
關于第一百四十六條的公開公司相關情況的內容是為適應核準制度做出的規(guī)定，再此就不重復分析。
但關于股東的知情權上，學界有不同觀點。
有人認為，這是維護股東的知情權、保護股東利益、對股東重視的表現;但也有觀點認為，股東的知情權應在一定程度上有效的控制，因為在查閱各項決議的同時可能會對公司商業(yè)秘密的保護不利，且可能會出現對察看資料的私自修改情況。
筆者比較傾向于前一種觀點，因為股東查閱各項資料是為了保護公司及個人的利益，如果在公司章程對此有相應的規(guī)定情況下，這項權利的行使應該是利大于弊的。
四、投票制度和民主新法一百零六條“股東大會選舉董事、監(jiān)事，可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會的決議，實行累積投票制”，一百一十二條第二款“董事會決議的表決，實行一人一票”都是新增內容。
一人一票制和累計投票制在新法制定之前學界中已有一定的呼聲，而在我國的實踐中一些公司也出現了一人一票制的使用。
尤其是在股東大會上規(guī)定的累積投票制代替一股一票制，有益于保護中小股東的權利，使各股東的利益得到均衡。
這正是新法立法中的另一個立法傾向--保護中小股東利益。
另外，這些投票制度的具體規(guī)定，有利于更科學地實現投票決議中的民主。
民主的體現并非只體現在投票制度和保護中小股東利益上，在股份有限公司的規(guī)定中增加了職工與職工代表的內容，再結合有限責任公司部分和總則看關于職工及職工代表的規(guī)定，如職工代表在監(jiān)事會中的比例、職工參加社會保險等，不難看出，在許多細微的條文之下新法對職工和職工代表利益的保護。
五、監(jiān)事會并非只是在股份有限公司的規(guī)定中對監(jiān)事會的內容進行了大量的增加和更改，對監(jiān)事會的重視是新法的一大特點，而在股份有限公司方面，監(jiān)督職能更是不能輕視。
例如監(jiān)事會召開的規(guī)定，監(jiān)事會費用的承擔，監(jiān)事會特定情況下代替董事會召開股東大會等內容就是最好的體現。
結語:在對新舊公司法的對比中，最直觀的感覺是，新法的結構和法律語言的闡述上更嚴謹和具有科學性，更深的體會到了初入課堂時老師所說的立法的藝術和法律的嚴謹思維。
另外，還有關于“制度化”的重視，即“法治”與“人治”的問題，這一點尤其是在審批制度改為登記制度或核準制度這一部分感受最深。
在眾多修改中，股份有限公司部分屬于改變較多的內容之一，且它和其他的內容在修改的性質上具有一定的共性，筆者故以此為切入點，結合之前了解的一些新法的立法背景，總結一些自己的看法。
以上僅為一些分析，并沒有對新法的批判或提意見的內容。
經過全國人民代表大會常委會第三次審議，修改后的《公司法》和《證券法》已經從06年就要開始實施了。
回顧中國的證券市場從91年成立以來，經歷了風風雨雨的歷程，由摸著石頭過河到99年7月第一部證券法出臺，經隔數年的證券市場檢驗，證明了，社會主義市場經濟條件下，急需一部適合資本市場發(fā)展、適合金融業(yè)務創(chuàng)新、適合券商生存、適合保護投資者利益、適合監(jiān)管層監(jiān)管和操作的新法。
這次新兩法的同時出臺，體現了國家和政府在推出“國九條”后，大力發(fā)展中國資本市場的決心和魄力。
這既適應了我國國民經濟持續(xù)走高背景下的新形勢需要，也是為了更好地在法制上促進國民經濟和證券市場能夠更快、更好地發(fā)展。
兩法的推出，特別是取消諸多的限制性條款，拓寬了資本市場的邊界，更是為今后幾年證券業(yè)的發(fā)展，提供了陽光政策的指引，對我們這些證券從業(yè)人員和廣大投資者而言，是長期和實質性的利好。
此次新證券法在證券發(fā)行、上市、交易和信息披露、有效提高上市公司質量、明確了證券公司;交易所;登記公司的法律地位和責任、以及法律實施的可操作性等方面均做出了較大調整，其現實和長遠意義我個人認為主要由以下幾點:
1、建立了中國資本市場的新坐標體系，進入了證券立法的新時代。
2、能夠積極地應對世貿組織和金融對外開放的挑戰(zhàn)。
4、從法律角度和市場良性發(fā)展的需求，加強了對投資者的法律保護;
5、為深化金融改革和防范金融風險預設了明確的監(jiān)管制度;法律制度和責任;
6、實現了責權利的分置和監(jiān)管流程。
本人通過學習兩法，深切地感到，此次兩法的修改，作為中國資本市場發(fā)展的一個歷程碑，將對今后未來的中國證券市場及證券行業(yè)的發(fā)展指明一條陽光大道，并且不容置疑的提供了更加完善、更加科學的法律保障作用。
作為國信證券總部及天津營業(yè)部來說，對于此次兩法的修改也給予了高度重視。
除積極參與協(xié)會舉辦的新兩法學習會議。
同時公司專門安排了公司范圍的全員專題視頻培訓，邀請中國證監(jiān)會法律部處長，全國人大財經委證券法修改起草工作小組成員陸澤峰博士親自給大家講解。
為了讓國信的每一位投資者對新兩法能有充分了解，按照公司統(tǒng)一安排，結合天津地區(qū)的特色，營業(yè)部通過橫幅宣傳、設置兩法學習專欄、公告兩法主要修訂內容、設立兩法咨詢臺、安排專人進行咨詢活動等方式開展了有針對性的普及宣傳，從回饋結果看，客戶對我部的宣傳十分認可，效果和成效相當顯著。
歸納起來，我認為舊證券法主要是一部，以規(guī)避風險為主的偏保守型、限制性法規(guī)，而新《證券法》則是承上啟下的一部開拓性法規(guī)，給我的最大感受就是，早先的諸多束縛現在決策層能放手的基本上都已經放開手了，而且從上層公開地提倡了市場和業(yè)務創(chuàng)新，這對于沉寂已久的證券行業(yè)來說，無疑是一種積極的曙光，對于我公司一個創(chuàng)新類券商更是具有重大的機會和內涵。
在全新的法律法規(guī)規(guī)范下，在證券業(yè)協(xié)會領導的正確指導下，通過我們全體證券同仁的共同努力，我們有理由相信證券市場迎來了難得的發(fā)展時機，祝中國的資本市場，證券市場和我們的前景無限光明!
感受和認識比較膚淺，希望協(xié)會領導和與會同志批評指正。
《公司法》是公司完善法人治理結構的基礎和保障，是公司《章程》制定的依據，在較為系統(tǒng)地學習了《公司法》后，就其中內容提出以下幾點淺顯的體會(本文內容中公司為有限責任公司):
1、公司《章程》可以有任意性的規(guī)定
《公司法》在公司設立制度方面，確立了公司章程可以有任意性的規(guī)定。
如公司法定代表人，法定代表人的權限有多大，經理的權限有多大，股東會的權限有多大，都允許章程作規(guī)定。
明確董事長、法定代表人只能是一人，但是法定代表人是誰，是不是非得董事長就不一定了，可以由章程來規(guī)定。
對于董事長的權限，公司法的規(guī)定是任意性的，由章程規(guī)定。
同樣，經理的權限除了公司法規(guī)定以外，“公司章程對經理權限另有規(guī)定的`，按照規(guī)定。
”公司章程對經理的權限可以限制，也可以擴大。
股東會的權限也是這樣，章程可以規(guī)定哪一些問題可由股東會做出決定，例如對外擔保。
2、監(jiān)事會構成更體現職工權益
《公司法》第五十二條規(guī)定，監(jiān)事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表比例不得低于三分之一，具體比理由公司章程規(guī)定。
監(jiān)事會中的職工代表由公司職工代表大會、職工大會或者其他形式迷住選舉產生。
另有:董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事的規(guī)定。
監(jiān)事會和監(jiān)事對董事會、公司經營層的活動、指定的政策有監(jiān)督、檢查、建議的權利，職工代表的增加就使職工的發(fā)言權得到更大的支持。
并且，具體比例由公司《章程》規(guī)定，公司可以根據自身情況增加職工代表的比例，是職工權益得到更好的保障。
董事、高級管理人員是公司政策的制定者，如果可以兼任監(jiān)事，那么他們就成了政策和制度的建立者同時也是監(jiān)督者，這樣不利于維護職工權益、不利于公司的發(fā)展，董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事的規(guī)定更好地維護了職工的權益。
非常感謝證監(jiān)局、協(xié)會再次為我們提供這樣一個學習交流的寶貴機會。
新的《證券法》《公司法》頒布后，我們立即認真組織了學習。
通過學習，對修訂中一些重大的變化有了清晰的了解，并通過這些變化，對今后一個時期的市場發(fā)展、自律要求有了更加深刻的認識，感到收獲很大。
這里主要偏重于《證券法》談談幾點體會，借此拋磚引玉，請各位領導和同行批評指正，幫助我們進一步增強學習效果。
首先，此次證券法、公司法同時修改通過和同時實施，更好地銜接了《公司法》和《證券法》之間的內在聯系。
例如，將原公司法中有關股票和公司債券公開發(fā)行、上市交易和監(jiān)管的規(guī)定，放到《證券法》的調整范圍當中去;在《公司法》中規(guī)定了上市公司可以設立獨立董事和專門委員會，強化董事、監(jiān)事和高管人員的忠誠義務和勤勉義務等完善公司治理結構，保護公眾投資者權益等內容。
《公司法》是資本市場法制環(huán)境建設的基礎，《證券法》的修改則為資本市場的進一步發(fā)展清除了障礙，其中特別值得注意的一點，是新《證券法》對證券公司的有關內容作了全面修訂。
第二，此次兩法的修訂，吸收了我國資本市場15年來，尤其是《證券法》頒布實行6年來的經驗與教訓，也符合我國加入wto后證券市場規(guī)范發(fā)展進一步開放的新形勢的需要，特別是對混業(yè)經營、融資融券、多層次市場體系建設、金融衍生產品發(fā)展、拓寬資金入市渠道、市場參與主體行為規(guī)范、投資者權益保護等資本市場發(fā)展的核心問題所涉及的法律條文進行了修改、補充和完善，涵蓋面廣，內容豐富，具有較強的前瞻性和可操作性，為資本市場和證券行業(yè)在更高起點上進行制度創(chuàng)新提供了法律依據，預留了發(fā)展空間，奠定了證券公司創(chuàng)新和發(fā)展的法律基礎。
第三，證券法加強了對證券公司的監(jiān)管，對證券公司的自律行為提出了更高的要求。
比如，在董事、監(jiān)事和高級管理人員的任職資格方面，在股東和實際控制人的義務方面，在信息報送方面，在風險監(jiān)管指標體系尤其是凈資本方面，在經紀、承銷、自營、資產管理業(yè)務分開辦理方面等等。
第四，證券法特別強調了保護證券公司客戶的合法權益。
對證券公司客戶合法權益的保護,是證券公司賴以生存和發(fā)展的基礎,是證券市場長期穩(wěn)定健康發(fā)展的基石。
一是加強了對客戶資產的保護。
證券法規(guī)定,證券公司不得將客戶的交易結算資金和證券歸入其自有財產，禁止任何單位或者個人以任何形式挪用客戶的交易結算資金和證券。
二是規(guī)定設立證券投資者保護基金。
證券法規(guī)定國家設立證券投資者保護基金，從2005年9月底已經開始運作。
三是明確規(guī)定證券公司對客戶資料的保存義務，期限不得少于二十年。
四是明確了獨立存管制度，應該說以后這種方式是一個大的趨勢。
最近我們有許多營業(yè)部正在進行第三方存管上線工作。
這一規(guī)定對于進一步完善證券交易結算資金的存管制度,更好地保障客戶資產安全,增強投資者對證券公司和證券市場的信心,具有十分重要的意義，這對證券公司內控體系的建設起到了實質性的推動作用,提高了客戶交易資金的安全性。
第五，加強了監(jiān)管措施。
今后證券市場將進入一個新的依法嚴格監(jiān)管的新時期。
規(guī)范被提到了前所未有的高度，只有證券市場整體上規(guī)范了，市場的參與者才能夠真正地長期從正面獲益。
作為營業(yè)部，我們需要反復學習，深刻領會，以利于切實做到嚴格執(zhí)行。
應該說，通過學習，我們深刻地認識到，新的法律實際上更好地體現了限劣扶優(yōu)的精神，既為券商創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也提出了更高的風險控制要求。
作為證券營業(yè)部，我們要在認真學習兩法的基礎上，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定.
公司法學習總結
《公司法學》
第一單元
1、什么是公司?公司的主要特征有哪些?
答:在我國，公司是指股東依照公司法的規(guī)定，以出資方式設立，股東以其認繳的出資額或認購的股份為限對公司承擔責任，公司以其全部獨立法人財產對公司債務承擔責任的企業(yè)法人。
公司的特征:(一)公司是以營利為目的的企業(yè)組織
(二)公司是以股東投資為基礎組成的社團法人
(三)公司具有獨立法人地位
(四)公司是依法定條件和程序成立的企業(yè)法人
2、試述公司的作用?
答:我國的公司實踐和國有企業(yè)股份制試點的經驗證明，公司制度都具有重要的積極作用。
(一)廣泛籌集資金
第一，股份融資成本低
第二，股份融資手段靈活
第三，股份融資規(guī)模大，速度快
(二)轉換經營機制
第一，國有企業(yè)實行公司化改革，有利于界定產權
第二，國有企業(yè)實行公司化改造，有利于股份與所有權的分離，有利于政企分開。
第三，國有企業(yè)實行公司化改造，有利于改善企業(yè)管理。
總之，公司具有較全面的經濟能力，組織功能與社會功能，但就我國推行公司制度和國有企業(yè)實行公司化改組的目的而言，借用公司形式轉換企業(yè)的經營機制是最重要的。
3、簡述公司法的概念與調整對象。
答:公司法是調整公司在設立、變更、運營、解散的過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱。
公司法的調整對象主要是:
(一)公司的全部組織關系
公司法所調整的公司組織關系表現在以下四個方面:
(1)發(fā)起人相互間或股東相互間的關系
(2)股東與公司相互間的關系
(3)公司組織機構及其相互間的關系
(4)公司與國家經濟行政機關之間所發(fā)生的社會關系
(二)公司的部分經營關系
4、簡述公司法的性質與特征
答:公司法的性質是指公司法的主要屬性，即其在法律分類體系中的基本類別屬性。
在法律性質的界定上，公司法應屬私法、商事法和商事主體法。
(1)公司法屬于私法
(2)公司法屬于司法中的商事法
(3)公司法屬于商事法中的商事主體法
公司法在內容，體例諸方面，都有著與其他法律不同的特點，這些特點主要表現在以下四個方面:
(1)從公司法的內容上看，公司法是一種組織法與行為法相結合的法律
(2)從公司法的體例上看，公司法是一種實體法與程序法相結合的法律
(4)從公司法所確認的各種規(guī)則看，公司法是具有一定國際性的國內法
6、簡述國有獨資公司的特征及其組織機構的特點。
答:國有獨資公司，是指國家單獨出資，由國務院或者地方人民政府授權本級人們政府國有資產監(jiān)督管理機構履行出資人職責的有限責任公司。
國有獨資公司作為特殊的類型具有以下特征:
第一，投資主體的單一性和特定性;
第二，適用對象的特殊性;
第三，運作規(guī)則的特殊性;
國有獨資公司不設股東會，但必須設立董事會和監(jiān)事會。
7、簡述上市公司的條件與程序。
答:股份有限公司申請股票上市，應當符合下列條件:
(1)股票經國務院證券監(jiān)督管理機構核準已公開發(fā)行;
(2)公司股本總額不低于人民幣3000萬元;
(4)公司最近3年無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。
公司上市的基本程序可概括如下:
第一，提出保薦人;
第二，提出上市交易申請;
第三，證券交易所上市委員會審核;
第四，簽訂上市協(xié)議書;
第五，公告
第六，股票上市交易。
第二單元
1.試論有限責任公司的設立條件和程序。
答:有限責任公司設立的條件:
(1)股東符合法定人數:有限責任公司由50個以下股東出資設立;
(3)股東共同制定公司章程;
(4)有公司名稱、住所、建立符合有限責任公司要求的組織機構。
設立有限責任公司，一般應經過下列程序:
(1)發(fā)起人簽訂設立公司的協(xié)議;
(2)訂立公司章程;
(3)申請公司名稱預先核準;
(4)設立審批;
(5)繳納出資并驗資;
(6)確立公司組織機構;
(7)申請設立登記;
(8)核準登記發(fā)照。
2、設立股份有限公司應具備哪些條件?
答:(1)發(fā)起人的條件
我國公司法對公司發(fā)起人的資格作了嚴格的規(guī)定，這些限制性規(guī)定主要表現為:
〈2〉法人作為發(fā)起人，應是不受限制的法人;
〈3〉發(fā)起人應符合最低法定人數。
我國公司法規(guī)定，股份有限公司應有2個以上200個以下的發(fā)起人。
〈4〉對發(fā)起人國際和住所的限制。
我國公司法規(guī)定，股份有限公司的發(fā)起人，必須過半數在中國境內由住所。
(2)資本條件
股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣500萬元。
(3)章程條件
公司章程是設立公司的必備條件。
因為股份有限公司的設立行為是由發(fā)起人來完成的，在公司成立之前，公司其他股東不能也無法參與公司的籌辦事項，所以公司章程只能由發(fā)起人制定。
發(fā)起人制訂的公司章程須經出席公司創(chuàng)立大會認股人所持表決權的半數以上通過，即形成對全體股東有約束力的章程，此時，公司章程的制訂才告完成。
(4)有公司名稱、住所、建立符合股份有限公司要求的組織機構
(5)行為條件
3、確定公司的名稱有哪些限制?
行業(yè)組織形式依次組成，法律、行政法規(guī)和本辦法另有規(guī)定的除外。
”有限責任公司的名稱應包括以下四個部分：
(1)行政區(qū)劃，即公司登記地的行政區(qū)劃名稱;
(3)行業(yè)，即公司所從事的事業(yè)所處的行業(yè);
(4)組織形式，即在公司名稱中標明“有限責任公司”。
5、試述確立公司治理結構的原則。
答：自英國設立東印度公司以來，公司已有4xx年的歷史，縱觀各國公司法的相關規(guī)定和富有成效的公司實踐，在確立公司治理結構的具體模式時，均確認并奉行以下原則，這些原則時我們理解和評判公司治理結構的基本線索。
(一)資本支配與資本平等
資本支配與資本平等時確定公司治理結構的基石。
資本支配體現為出資者主權，意味著股東享有公司的最高權利(主權)，這種權利時其他權利的源泉，相對于其他權利具有至上性。
股東是公司的真正主人，公司的主要目的也是給股東的投資以回報。
因此，各國公司法均把決定公司重要的人事任免、股利分配、公司組織形式變動和制定、修改公司章程等最重要的權利留給股東會，以保證股東對公司的基本控制，防止公司行為的異化。
資本支配在股東內部的分配上則要奉行資本平等原則，公司股東在資本面前人人平等，按投入公司的資本額分享權利。
這是資本支配的具體化和實現方式。
這一原則并不否定股權內容可以存在差別，要求所有的股東享有同等的權利、承擔一樣的義務。
它的基本要求是同股同權、同股同利，即同種股份享有同種股權，等額股份取得等額權利。
(二)權力分立與權力制衡
權力分立與權力制衡決定了公司治理結構的形式架構。
權力分立是公司所有與經營相分離的具體體現。
決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權“三權”分立，股東會、董事會、監(jiān)事會“三會”并存，是現代公司治理結構的基本架構。
其中，由全體股東組成的股東會是公司的最高權力機關，行使重要的決策權;由股東民主選任產生的董事會是公司的業(yè)務執(zhí)行機關，行使經營管理權;由股東或職工選任產生的監(jiān)事會是公司的內部監(jiān)督機構，代表股東對董事及經歷的業(yè)務執(zhí)行活動進行監(jiān)督。
(三)效率居先與兼顧公平
效率居先與兼顧公平是公司治理結構的價值取向。
效率居先與兼顧公平是解決這些矛盾和沖突、科學合理配置公司權利的準則，當權利的配置發(fā)生矛盾和沖突時，要按照效率居先與兼顧公平的原則處理。
在肯定公司治理結構奉行效率居先價值取向的同時，也不能忽視兼顧公平的要求。
對外利益之均衡，最后要對小股東的利益予以特別的保護。
6、簡述股東表決權行使的原則及特別規(guī)定。
答：表決權是股東基于股東資格而享有的，在股東會會議上就會議提請表決的議案是否通過實施法定影響的意思表示，行使表決權是股東權實現的基本方式。
(一)股東表決權行使的一般原則
股東行使表決權的一般原則可以概括為：“一股一票”和“多數資本決”。
我國《公司法》規(guī)定，股份有限公司股東出席股東大會，所持每一股份由一表決權，有限責任公司股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。
(二)股東表決權行使的特別規(guī)定
第一，對表決權數量上的限制
第二，對表決權代理的限制
第三，表決權行使的回避
第四，類別表決
7、簡述股東表決權的代理行使。
答：出席股東會會議，行使表決權是股東
公司法學習心得體會篇九
回顧中國的證券市場從91年成立以來，經歷了風風雨雨的歷程，由摸著石頭過河到99年7月第一部證券法出臺，經隔數年的證券市場檢驗，證明了，社會主義市場經濟條件下，急需一部適合資本市場發(fā)展、適合金融業(yè)務創(chuàng)新、適合券商生存、適合保護投資者利益、適合監(jiān)管層監(jiān)管和操作的新法。
這次新兩法的同時出臺，體現了國家和政府在推出“國九條”后，大力發(fā)展中國資本市場的決心和魄力。這既適應了我國國民經濟持續(xù)走高背景下的新形勢需要，也是為了更好地在法制上促進國民經濟和證券市場能夠更快、更好地發(fā)展。
兩法的推出，特別是取消諸多的限制性條款，拓寬了資本市場的邊界，更是為今后幾年證券業(yè)的發(fā)展，提供了陽光政策的指引，對我們這些證券從業(yè)人員和廣大投資者而言，是長期和實質性的利好。
此次新證券法在證券發(fā)行、上市、交易和信息披露、有效提高上市公司質量、明確了證券公司;交易所;登記公司的法律地位和責任、以及法律實施的可操作性等方面均做出了較大調整，其現實和長遠意義我個人認為主要由以下幾點：
1、建立了中國資本市場的新坐標體系，進入了證券立法的新時代。
2、能夠積極地應對世貿組織和金融對外開放的挑戰(zhàn)。
4、從法律角度和市場良性發(fā)展的需求，加強了對投資者的法律保護;。
5、為深化金融改革和防范金融風險預設了明確的監(jiān)管制度;法律制度和責任;。
6、實現了責權利的分置和監(jiān)管流程。
公司法學習心得體會篇十
首先，合同訂立前我們需要界定一下合同的范圍。其次，合同簽訂前應當審查合同對象：
（一）合同的合法性。法律是否允許，有什么特別要求等，這是我們首先要考慮的問題。因此，為了確保合同合法有效，在訂立合同之前，需要查閱相關法律、法規(guī)的規(guī)定或者咨詢律師，確認一下簽訂這樣的合同或者這樣簽訂合同是否合法，也可以使我們對將來的風險有個預測。
（二）合同相對人。在簽訂合同之前，除了需要對合同相對人是否適合作為合作對象等商業(yè)、技術方面的情況進行必要的了解外，為了確保合同的順利履行，還需要注意以下幾個問題：
1、合同相對人是否具有合法的訂立合同的主體資格。實際上，在訂立合同之前對合同相對人的性質進行審查是對合同合法性進行審查的延伸，有條件的話在訂立合同之前最好先審查以下文件：
（2）企業(yè)、社會團體、事業(yè)單位法定代表人身份證明；
（3）對方具體負責訂立合同的人的介紹信或授權委托書。
這些文件應當附在所簽訂的合同書后面與合同一起存檔備查。
2、合同相對人的履約能力。履約能力是我們選擇合作伙伴時要考慮的一個重要問題，但這主要是商業(yè)上的考慮，從法律方面來說，對合同相對人履行能力的考察主要有以下途徑：
（1）調查相對人的工商登記檔案。借此可以從側面了解相對人的規(guī)模和從業(yè)經驗等。
（2）調查相對人的房產登記檔案、機動車登記檔案等財產狀況。其主要目的是了解萬一合同相對人違約或出現其他情況給我方帶來經濟損失時是否有能力賠償我方。
（三）合同標的。在訂立合同前，對于合同標的我們需要注意的是該標的是否合法以及該標的是否存在權利瑕疵。
1、標的是否合法。
2、標的是否存在權利瑕疵。所謂瑕疵通俗地說就是有缺陷，包括兩種，一種是物的瑕疵，這比較好理解，也就是物的品質如形狀或功能有問題，這種瑕疵比較容易被注意到。另一種是權利瑕疵，是指標的物上存在著他人的權利而致使合同內容無法實現，淺顯地說，就是合同標的物上存在法律障礙而有可能導致我們的目的無法實現。權利瑕疵往往容易被人們忽略。在訂立合同前要對標的物各方面的情況都考察清楚，以防范風險，同時也減少訂立合同的成本。
1、嚴格管理公章，防止他人偷蓋造成經濟損失；
2、嚴格管理介紹信、授權書等，切忌將蓋有公章的介紹信、合同、授權委托書或單位名頭紙給流失。
綜上所述，我們在合同訂立之前需要做大量的工作，來確保我們即將簽訂的合同能夠得到履行，同時將我們訂立合同的風險盡可能地降到最低。
四
（一）、關于合同生效的幾個問題。
簽訂合同都有一個談判的過程，雙方討價還價，最后達成一致才能簽訂合同書。有些合同，由于雙方不在同一地區(qū)，簽訂合同的過程是通過電話、傳真或者是e—mail等形式來進行的。這些都是被現行《合同法》所允許的。《合同法》把簽訂合同的過程分解為要約和承諾兩個階段。通常，一方當事人向對方發(fā)出要約，對方討價還價又發(fā)回反要約，雙方經過幾輪要約與反要約的往來，最后對合同條件達成一致，做出承諾，合同即告成立了。
要約又稱為發(fā)盤、出盤、發(fā)價、出價或報價等，是希望和他人訂立合同的意思表示，發(fā)出要約的人稱為要約人：接受要約的人則稱為受要約人、相對人或承諾人。
要約必須包含有與他人訂立合同的目的，必須向要約人希望與之締結合同的受要約人發(fā)出，內容必須具體、確定和完整，經受要約人承諾，要約人即受要約的約束，即有訂立合同的義務。
所謂承諾，就是受要約人同意接受要約全部條件的意思表示，承諾生效時合同成立。承諾的內容必須與要約的內容一致，受要約人對要約的內容做出實質性變更的，為新要約，又稱為反要約。有關合同標的、數量、質量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責任和解決爭議方法等的變更，是對要約內容的實質性變更。
與要約和承諾有關的就是合同的形式問題。觀念上，只有雙方訂立書面的合同才是有效的合同，只有雙方簽字蓋章了的合同才成立生效。但是，依據《合同法》的規(guī)定，我們的這種想法絕對是有誤差的。《合同法》第十條改變了這種規(guī)定，它規(guī)定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。”也就是說，合同的形式不再只限于書面形式，這是與國際接軌的作法，與是經濟現實相符合，目的是為了提高效率。所以，按現行《合同法》的規(guī)定，并不一定是只有簽了書面的正式合同才叫做簽訂合同，可能我們的一些信函往來或者行為就已經使合同成立了?？偟脑瓌t是，合同自承諾生效時成立，而承諾則自承諾通知到達要約人時生效，因此，合同就從承諾到達要約人時成立。合同法這樣規(guī)定，使合同的簽訂比較容易，無疑提高了經濟效率，但相對而言，安全性就差了一點，日后出現糾紛或訴訟舉證也很困難。所以法律允許當事人對合同形式做出約定，我們可以要求簽訂書面合同，可以對合同內容做出較詳細的約定，以策安全。書面形式包括合同書、信件和數據電文（電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件等）及其他可以有形地表現所載內容的形式。當事人采用信件、數據電文等往來函件的形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書，則合同于簽訂確認書時成立。
明確了法律關于合同形式的規(guī)定，可以明晰我們認識上的誤區(qū)，在實務中也有助于避免不必要的經營風險。比如說，我們公司要購買一批設備，通過市場調查，我們向自己滿意的一家公司發(fā)出了信息，而這個信息具備了要約的全部條件，構成一個要約。那么，如果對方做出承諾，則承諾到達我們公司后合同就已經依法成立了?？墒俏覀儼丛瓉淼乃季S，認為書面合同還沒簽訂，合同還沒成立，我們還可以繼續(xù)選擇更好的交易伙伴，所以我們可能還在與其他公司聯系磋商。但是，此時對方基于已成立的合同可能已經在履行了。這樣的危害是，我們認為合同沒有訂立，找到了更好的合作者又簽訂了合同，這就構成了對原來那家公司的違約，就要違約賠償甚至訴訟。值得一提的是，根據法律規(guī)定，按交易習慣或要約的明確規(guī)定，對方甚至可以不做出承諾通知，直接將設備發(fā)送到我們公司，以行為作出承諾。那樣我們可能就更被動了。
公司法學習心得體會篇十一
新公司法在舊法的基礎上作了很大的修改，是在舊法的基本框架之下進行完善。這次修改中，不僅在結構、具體條文的敘述上都有不同程度的改動，而且也有一些根本性的變化。例如，一人公司的規(guī)定、股東訴權、分繳制度等等。筆者在對新舊公司法的比較思考和查閱相關理論資料之后，本文將以股份有限公司的部分問題為切入點，并由此分析新法的一些特點。
一、股份有限公司的設立
1、發(fā)起人協(xié)議在新法的第八十條中，新增了“發(fā)起人應當簽訂發(fā)起人協(xié)議，明確各自在公司設立過程中的權利和義務”。公司的發(fā)起人之間以協(xié)議的方式明確設立中的事項;一方面，體現了契約自由的原則，反映了新法中投資者意思自治的立法傾向;另一方面，以協(xié)議來協(xié)調和保證公司的設立能夠有序地進行。并且，此條規(guī)定并非鼓勵性條文，而是明確了此協(xié)議為公司發(fā)起階段的必備條件。由于在設立過程中有許多靈活的問題存在，不可能將所有的問題都法律化、制度化，通過協(xié)議約定，能更好的調節(jié)實際中的問題。另外，在協(xié)議簽訂的過程中，能讓發(fā)起人更好地了解之間的信息和情況，有助于在公司設立之后的各項事務的進行。
2、取消審批制度新法取消了舊法第七十七條關于設立批準的內容，僅進行設立登記的申請。又一次強調了新法中的公司自治的立法傾向，減少了政府的干預，并且因減少了這一環(huán)節(jié)節(jié)約了資源和提高了效率。這并非只是在股份有限公司的規(guī)定中，同時存在于有限責任公司的規(guī)定中。在取消審批而以登記制度取代它的同時，新法中處處可見的是對登記的多次強調。
3、發(fā)起方式新法第八十一條增加了股份有限公司以發(fā)起設立方式設立的規(guī)定:“股份有限公司采取發(fā)起設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關登記的全體發(fā)起人認購的股本總額。公司全體發(fā)起人的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，其余部分由發(fā)起人自公司成立之日起兩年內繳足;其中，投資公司可以在五年內繳足。在繳足前，不得向他人募集股份”。分繳制是這次新法一大變化，發(fā)起設立方式的明確和其實行分繳制是降低公司設立門檻的做法，也是這次公司法的立法傾向之一的體現。有專家認為，在有限責任公司中實行分繳制是效仿國外的普通做法，而以“折中資本制”代替舊法中的“法定資本制”;并認為，在舊法中有限責任公司的“法定資本制”是有些公司在募足資本后并不能將資金充分利用而導致部分資金的限制;這從整個社會的資源配置的角度看，導致了資源的浪費。但在有限責任公司中適用的分繳制是否同等適用于股份有限公司的相關情況?在股份有限公司的規(guī)定中，僅以發(fā)起方式設立的情況適用分繳制。對比有限責任公司的設立方式實行分繳制的內容，其履行方式基本一致，但在最低限額上，由于股份有限公司的規(guī)模一般比較大，其最低限為五百萬元，和有限責任公司不同。而且根據股份有限公司可向社會公眾募集股份的情況，限制了在繳足總額前不得向他人募集股份，在保證該設立的公司在資本上有設立和經營的能力的同時，使社會資源和公司個體的資源有效的利用和配置。因此也算是新法修改的中進步的一種體現。但在學界，許多學者認為“折中資本制”僅適用于有限責任公司，而“授權資本制”更適用于股份有限公司。即在公司章程中規(guī)定注冊資本總額和第一次應募足的資本額;第一次應募足的資本額募足，公司即可合法成立;注冊資本總額和第一次募足的資本額之間的差額，由公司股東大會授權董事會在法定期間內募足。兩種制度的比較之下，后者更有益于提高效率，而前者由于股份有限公司的規(guī)模一般較大而實際操作較為復雜?！笆跈噘Y本制”在新法修訂前在學界中的呼聲很高，但在新法的修訂中并沒有采納。
二、股份的募集和股票的發(fā)行取消了舊法中的第八十四、八十五、八十六條的關于募股的審批的規(guī)定，新法第九十三條第三款:“以募集方式設立股份有限公司公開發(fā)行股票的，還應當向公司登記機關報送國務院證券監(jiān)督管理機構的核準文件”中將原來的“審批”改為“核準”。新法第五章取消了股票發(fā)行價格的批準方面的規(guī)定和發(fā)行審批條件的規(guī)定。和公司設立的審批相比，此處所表明的立法傾向相同;而且，這是在新法修訂前人們提到的減輕證券監(jiān)管機構擔子的實際措施;另外，這也是為適應現實狀況改變而做出的一種變化。在我國建立證券市場初期，由于相關法律制度的不健全、市場機制的不完善和參與者的不成熟，因而采取了審批制度的宏觀調控手段。而在證券市場的進一步完善之后，法律化、制度化的加強，行政的強制力量應該適當的減少，即人治的色彩應當減弱。另外，在強制性信息公開披露和合規(guī)性管理的原則的基礎上，其遵循的理念應是“賣者自行小心”和“買者自行小心”。而由“審批”向“核準”轉變可以視為，由“實質審”轉變?yōu)椤靶问綄彙薄?BR> 20xx年3月16日，中國證監(jiān)會發(fā)布了《關于發(fā)布〈中國證監(jiān)會股票發(fā)行核準程序〉通知》;而證券法第十一條、十三條等也做出了有關規(guī)定。在此基礎上，公司法中有關股份的募集和股票的發(fā)行，由“核準”代替“審批”乃是勢在必行。
三、知情權新法第九十七條關于對股東有權查閱的內容規(guī)定中增加了:股東名冊、公司債券存根、董事會會議決議、監(jiān)視會議決議。
第一百四十六條:“上市公司必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，公開其財務狀況、經營情況及重大訴訟，在每會計年度內半年公布一次財務會計報告”為新增內容。關于第一百四十六條的公開公司相關情況的內容是為適應核準制度做出的規(guī)定，再此就不重復分析。但關于股東的知情權上，學界有不同觀點。有人認為，這是維護股東的知情權、保護股東利益、對股東重視的表現;但也有觀點認為，股東的知情權應在一定程度上有效的控制，因為在查閱各項決議的同時可能會對公司商業(yè)秘密的保護不利，且可能會出現對察看資料的私自修改情況。筆者比較傾向于前一種觀點，因為股東查閱各項資料是為了保護公司及個人的利益，如果在公司章程對此有相應的規(guī)定情況下，這項權利的行使應該是利大于弊的。
四、投票制度和民主新法一百零六條“股東大會選舉董事、監(jiān)事，可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會的決議，實行累積投票制”，一百一十二條第二款“董事會決議的表決，實行一人一票”都是新增內容。一人一票制和累計投票制在新法制定之前學界中已有一定的呼聲，而在我國的實踐中一些公司也出現了一人一票制的使用。尤其是在股東大會上規(guī)定的累積投票制代替一股一票制，有益于保護中小股東的權利，使各股東的利益得到均衡。這正是新法立法中的另一個立法傾向--保護中小股東利益。另外，這些投票制度的具體規(guī)定，有利于更科學地實現投票決議中的民主。民主的體現并非只體現在投票制度和保護中小股東利益上，在股份有限公司的規(guī)定中增加了職工與職工代表的內容，再結合有限責任公司部分和總則看關于職工及職工代表的規(guī)定，如職工代表在監(jiān)事會中的比例、職工參加社會保險等，不難看出，在許多細微的條文之下新法對職工和職工代表利益的保護。
五、監(jiān)事會并非只是在股份有限公司的規(guī)定中對監(jiān)事會的內容進行了大量的增加和更改，對監(jiān)事會的重視是新法的一大特點，而在股份有限公司方面，監(jiān)督職能更是不能輕視。例如監(jiān)事會召開的規(guī)定，監(jiān)事會費用的承擔，監(jiān)事會特定情況下代替董事會召開股東大會等內容就是最好的體現。
結語:在對新舊公司法的對比中，最直觀的感覺是，新法的結構和法律語言的闡述上更嚴謹和具有科學性，更深的體會到了初入課堂時老師所說的立法的藝術和法律的嚴謹思維。另外，還有關于“制度化”的重視，即“法治”與“人治”的問題，這一點尤其是在審批制度改為登記制度或核準制度這一部分感受最深。在眾多修改中，股份有限公司部分屬于改變較多的內容之一，且它和其他的內容在修改的性質上具有一定的共性，筆者故以此為切入點，結合之前了解的一些新法的立法背景，總結一些自己的看法。以上僅為一些分析，并沒有對新法的批判或提意見的內容。 經過全國人民代表大會常委會第三次審議，修改后的《公司法》和《證券法》已經從06年就要開始實施了。
回顧中國的證券市場從91年成立以來，經歷了風風雨雨的歷程，由摸著石頭過河到99年7月第一部證券法出臺，經隔數年的證券市場檢驗，證明了，社會主義市場經濟條件下，急需一部適合資本市場發(fā)展、適合金融業(yè)務創(chuàng)新、適合券商生存、適合保護投資者利益、適合監(jiān)管層監(jiān)管和操作的新法。這次新兩法的同時出臺，體現了國家和政府在推出“國九條”后，大力發(fā)展中國資本市場的決心和魄力。這既適應了我國國民經濟持續(xù)走高背景下的新形勢需要，也是為了更好地在法制上促進國民經濟和證券市場能夠更快、更好地發(fā)展。兩法的推出，特別是取消諸多的限制性條款，拓寬了資本市場的邊界，更是為今后幾年證券業(yè)的發(fā)展，提供了陽光政策的指引，對我們這些證券從業(yè)人員和廣大投資者而言，是長期和實質性的利好。
此次新證券法在證券發(fā)行、上市、交易和信息披露、有效提高上市公司質量、明確了證券公司;交易所;登記公司的法律地位和責任、以及法律實施的可操作性等方面均做出了較大調整，其現實和長遠意義我個人認為主要由以下幾點:
1、建立了中國資本市場的新坐標體系，進入了證券立法的新時代。
2、能夠積極地應對世貿組織和金融對外開放的挑戰(zhàn)。
4、從法律角度和市場良性發(fā)展的需求，加強了對投資者的法律保護;
5、為深化金融改革和防范金融風險預設了明確的監(jiān)管制度;法律制度和責任;
6、實現了責權利的分置和監(jiān)管流程。
本人通過學習兩法，深切地感到，此次兩法的修改，作為中國資本市場發(fā)展的一個歷程碑，將對今后未來的中國證券市場及證券行業(yè)的發(fā)展指明一條陽光大道，并且不容置疑的提供了更加完善、更加科學的法律保障作用。
作為國信證券總部及天津營業(yè)部來說，對于此次兩法的修改也給予了高度重視。除積極參與協(xié)會舉辦的新兩法學習會議。同時公司專門安排了公司范圍的全員專題視頻培訓，邀請中國證監(jiān)會法律部處長，全國人大財經委證券法修改起草工作小組成員陸澤峰博士親自給大家講解。
為了讓國信的每一位投資者對新兩法能有充分了解，按照公司統(tǒng)一安排，結合天津地區(qū)的特色，營業(yè)部通過橫幅宣傳、設置兩法學習專欄、公告兩法主要修訂內容、設立兩法咨詢臺、安排專人進行咨詢活動等方式開展了有針對性的普及宣傳，從回饋結果看，客戶對我部的宣傳十分認可，效果和成效相當顯著。
歸納起來，我認為舊證券法主要是一部，以規(guī)避風險為主的偏保守型、限制性法規(guī)，而新《證券法》則是承上啟下的一部開拓性法規(guī)，給我的最大感受就是，早先的諸多束縛現在決策層能放手的基本上都已經放開手了，而且從上層公開地提倡了市場和業(yè)務創(chuàng)新，這對于沉寂已久的證券行業(yè)來說，無疑是一種積極的曙光，對于我公司一個創(chuàng)新類券商更是具有重大的機會和內涵。在全新的法律法規(guī)規(guī)范下，在證券業(yè)協(xié)會領導的正確指導下，通過我們全體證券同仁的共同努力，我們有理由相信證券市場迎來了難得的發(fā)展時機，祝中國的資本市場，證券市場和我們的前景無限光明!
感受和認識比較膚淺，希望協(xié)會領導和與會同志批評指正。
公司法學習心得體會篇十二
第一段：介紹公司法條的背景和重要性（200字）。
公司法條是指一系列規(guī)范公司運作的法律條款。在現代經濟體制中，公司作為一種主要的經濟組織形式，扮演著重要的角色。公司法條的制定和實施對于保護股東利益、維護市場秩序以及促進經濟發(fā)展起到了重要的作用。通過深入研究公司法條，我們可以了解公司的成立和運作所需要遵守的法律規(guī)定，以及公司與股東、債權人等各方的權益和責任。
公司法條通常涉及公司的組織結構、管理制度、股東權益、公司責任等方面內容。其中，公司的組織結構主要包括公司董事會、股東大會和高級管理層等。公司的管理制度則是指公司的管理程序、行為準則和決策程序等。股東權益是公司中最受關注的話題之一，其涉及股東的投票權、信息披露權以及利潤分配權等。此外，公司法條還明確了公司的責任和義務，如披露真實信息、保護股東利益、履行社會責任等。公司法規(guī)定的這些內容和原則保證了公司的運營與管理的規(guī)范性和合法性。
公司法條的制定和實施具有重要的價值和意義。首先，公司法條保護了投資者的權益，使其在投資公司時能夠得到法律的保護。投資者可以依據公司法條來了解公司的運作機制，判斷公司的盈利能力、穩(wěn)定性和成長性，從而減少投資風險。同時，公司法條也為公司提供了明確的法律依據，使公司能夠有序運作，吸引更多的投資者。其次，公司法條促進了市場經濟的發(fā)展。依據公司法條設立的公司為社會提供了更多的就業(yè)機會，同時也推動了企業(yè)的競爭，促進了經濟的發(fā)展。最后，公司法條的實施維護了市場的公平、公正和透明，維護了市場的秩序和穩(wěn)定。
盡管公司法條在保護投資者權益和促進經濟發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用，但也存在一些問題和不足。首先，部分公司法條過于繁瑣和復雜，增加了企業(yè)的操作成本，降低了企業(yè)的競爭力。其次，部分公司法條對公司的督導和監(jiān)管不夠，使得不法分子利用漏洞進行非法活動。此外，公司法條中的部分內容在實踐中遇到了困難，需要進一步完善和落實。為了解決這些問題，需要對現行的公司法條進行優(yōu)化和改進。一方面，可以通過簡化法律條款，減少盲目的限制，提高企業(yè)的自主權和創(chuàng)新能力。另一方面，加強對公司的督導和監(jiān)管，防止公司違法行為的發(fā)生。此外，公司法條的修訂也需要緊跟經濟發(fā)展的需求，審慎地修改已有條款，并根據實踐的需要增加新的法規(guī)。
通過學習公司法條，我更加深刻地認識到了公司的重要性和作用。合理的公司法條可以確保公司的合法運營，保護投資者的權益，促進經濟的健康發(fā)展。同時，我也意識到公司法條的完善與調整需要明確的目標和實際需求。不僅需要保證公司法條的嚴謹性和權威性，還要考慮到企業(yè)實踐的靈活性和可操作性。只有在既保證法律合規(guī)性又適應經濟發(fā)展的前提下，公司法條才能更好地發(fā)揮作用。作為一名未來的企業(yè)從業(yè)者，我將始終關注并學習最新的公司法條，合法合規(guī)地運營企業(yè)，為社會和投資者創(chuàng)造更大的價值。
公司法學習心得體會篇十三
公司法是一部制定企業(yè)管理和運作規(guī)范的法律，對于保護投資者權益、促進企業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。我在學習和實踐公司法條款的過程中，深刻體會到了公司法的價值和作用。下面我將通過五段式文章，分享我對公司法條款的心得體會。
首先，在學習公司法的過程中，我意識到公司法作為一部法律的重要性。公司法對企業(yè)的組織結構、運營方式、股東權益等方面都作出了明確的規(guī)定，為企業(yè)的健康發(fā)展提供了制度保障。通過學習公司法，我們能了解到公司的設立、股權變更、合并收購等方面的程序與要求，使得企業(yè)在行動時能有明確的法律依據。同時，公司法也規(guī)定了對于股東權益的保護，加強了對于股東權益的保護和監(jiān)管，進一步提升了投資者信心，促進了資本市場的健康發(fā)展。
其次，公司法的實施對于企業(yè)經營狀況的影響是巨大的。公司法明確了公司內部的權責關系，規(guī)范了公司的經營行為。它規(guī)定了公司的董事會、監(jiān)事會等機構的職責和權力，明確了公司內部的治理結構和決策程序，通過有效監(jiān)管，防止了公司高層的濫用職權和侵吞國有資產等違法行為。公司法也規(guī)定了公司的信息披露制度，要求企業(yè)公開透明地披露財務狀況、內部流程等信息，增強了對外界的信任和認可。通過公司法的規(guī)范和監(jiān)管，企業(yè)能夠更好地實現科學決策、健康發(fā)展，進一步提升企業(yè)的競爭力和市場地位。
第三，公司法對于維護投資者合法權益具有重要意義。公司法通過明確規(guī)定投資者的權益和責任，保護投資者的合法權益。公司法規(guī)定了股東的權益保護機制，明確了企業(yè)內部的權力分配和決策程序，防止了可能導致投資者權益受損的違法行為的發(fā)生。例如，公司法規(guī)定了投資者的信息公開和參與決策的權利，保障了投資者對于企業(yè)決策的知情權和參與權。
此外，公司法還規(guī)定了對于公司治理的要求和監(jiān)管體系，進一步加強了對于投資者權益的維護。公司法規(guī)定了獨立董事的產生和職責，要求企業(yè)建立健全的內部控制和風險管理體系，從源頭上保護投資者的權益。通過公司法的保護和監(jiān)管，投資者可以更安全地進行投資，提高了市場公信力，進一步推動了經濟的發(fā)展。
最后，我認識到公司法條款的執(zhí)行和落實非常重要。只有在實踐中，才能體會到公司法的具體作用。企業(yè)應該根據公司法的要求，建立完善的內部管理機制和制度體系，制定合規(guī)的內部規(guī)章制度，定期進行內部審計和風險評估，確保公司的合法運作和可持續(xù)發(fā)展。同時，各級政府和監(jiān)管部門也應該加強對于公司法的監(jiān)管，加大對于企業(yè)違法行為的處罰力度，形成有力的法律環(huán)境，保障公司法的有效執(zhí)行。
綜上所述，公司法條款的學習和實踐讓我深刻認識到它對于企業(yè)管理和社會經濟發(fā)展的重要作用。公司法的規(guī)定不僅為企業(yè)提供了行為指南和法律依據，而且也為投資者提供了保障和監(jiān)督機制。同時，只有通過企業(yè)和政府的共同努力，才能夠確保公司法的有效執(zhí)行和落實，為企業(yè)的健康發(fā)展和社會經濟的繁榮打下堅實的基礎。
公司法學習心得體會篇十四
通過一周緊張而有秩序的學習，聆聽老師深入淺出的授課，使自己的思維豁然開朗，受益非淺。下面結合公司的發(fā)展實際，淺談一下在“現代企業(yè)制度與公司治理”方面的體會。
一、法人治理結構是現代企業(yè)制度的核心。
公司通過切實履行股東會、董事會、監(jiān)事會和經理層的職權、職責，形成了各司其職、協(xié)調運轉和有效制衡的公司法人治理結構;通過建立、完善公司制度，約束和規(guī)范了員工的行為。
1、以股東會、董事會、監(jiān)事會、執(zhí)行機構(經理層)作為法人治理結構確立了所有者、公司法人和經營者之間的權力、責任和利益關系，并在不斷發(fā)展中建立完善了300多項管理制度，做到了每項經營活動、每個工作環(huán)節(jié)員工的行為規(guī)范有規(guī)可循，每個崗位的職責、義務、獎懲都有明確的規(guī)定，制度的執(zhí)行情況嚴格與獎懲、升遷等掛鉤。
2、經營中的重大問題由董事會充分討論民主決策;經理層由股東組成，確保了投資者的利益;監(jiān)事會列席董事會，從不同角度審查、監(jiān)督董事會的各項決策活動和對經理層的經營活動，形成了各負其責、協(xié)調運轉、有效制衡的法人治理結構。并通過管理創(chuàng)新，使各項制度得到了不斷完善和提高。
3、通過保證投資者(股東)的投資回報，重視企業(yè)內各利益集團的關系協(xié)調，包括對經理層與員工的激勵以及對高層管理者的制約，避免了因高管決策失誤給企業(yè)造成的不利影響。
二、管理創(chuàng)新、激勵作用是企業(yè)長盛不衰的法寶。
現代的競爭，資源不是優(yōu)勢，錢不是優(yōu)勢，企業(yè)的'核心競爭力是組織結構、企業(yè)的文化和價值觀念，公司制勝必須發(fā)揮激勵的作用。
1、沒有創(chuàng)新的工作是沒有成效的工作，缺乏創(chuàng)新精神的干部不是優(yōu)秀的干部。公司從實際出發(fā)制定了管理創(chuàng)新獎勵實施辦法，把“超越自我、創(chuàng)新求優(yōu)”確定為公司核心價值觀。
2、以提高經濟效益為中心，提高工作效率為目標，圍繞主價值鏈再造，進行了機構改革，人員精簡。把“做強做大，打造一流企業(yè)”確立為公司的共同愿景。
3、將“嚴格自律表里如一，身體力行爭當表率，關心厚愛嚴暖結合，全員同心共創(chuàng)佳績”作為領導干部的行為準則，將“設計師、仆人、教練”作為領導者的角色。企業(yè)領導者成為企業(yè)文化的代表。
4、將薪酬、目標、培訓、工作設計、職業(yè)生涯、員工參與等作為重要的激勵因素，通過實施績效考核，促進了工作質量的提高。
總之，作為企業(yè)管理的實踐者，在經濟體制轉軌和世界經濟一體化的進程中必須體察到企業(yè)改革和管理創(chuàng)新的脈搏，了解國際管理發(fā)展趨勢，找到現實差距與當代管理“接口”的途徑，把握管理創(chuàng)新可行和適度的進程，努力創(chuàng)造推進管理創(chuàng)新的必要條件，使企業(yè)管理“更上一層樓”。
公司法學習心得體會篇十五
在法學課程中，講師對于《公司法》的授課可謂是必不可少的環(huán)節(jié)。近期，我有幸參加了一場公司法的講解課程，對于其中的講解深感受益匪淺，特在此寫下心得與體會。
二段：學習筆記。
在法學實踐中，對于公司法的研究，需要從公司的設立及注冊、公司的組織結構、股東會議及股東行權等方面進行詳細地闡述。而我在學習中也從不同的角度進行了思考。首先是公司設立、注冊、撤銷等方面的問題。其次，公司權利和義務、公司的財產及財務等共同經營的方面。再次是公司的管理和作出決策的方式、股東行權及股東會議等方面。最后是公司關系的有機聯系和人力資源等方面?？偟膩碚f，公司法涉及的領域非常廣泛，需要我們對其中的各個方面都要有所了解。
三段：真實案例。
在講師的課程展示中，不僅僅是單純的理論學習，還融入了各種真實案例的介紹。例如，公司管理中存在的一些難題和解決方案等，都是通過實際的案例來進行講解。這些案例不僅能加深我們的理論學習，還能為我們提供貼近實際的解決思路，讓我們更能將理論知識與實際情況相結合。
四段：授課收獲。
在授課的過程中，我發(fā)現講師不僅有著豐富的知識，更能將知識娓娓道來，并結合具體實例和實際情況，讓我們更好地理解公司法。值得一提的是，講師在課程中也教授了一些具體操作細節(jié)，讓我們對公司法的實施和運用有了更深刻的認識。
五段：結論。
學習是一個持續(xù)不斷的過程，而公司法更是一個緊密聯系實際的知識點，不僅僅需要我們記憶理論知識，也需要我們結合具體實施情況，才能更好地做好法學實踐工作。因此，我們也需要不斷深入學習和理解公司法的內在規(guī)律和實踐思路是必不可少的。從講師的講解中，我深深認識到，要全方位地理解和掌握相關知識，才能更好地應對多樣化的法律案件，進而在法學的研究和實踐中取得更加出色的成果。
公司法學習心得體會篇十六
隨著我國市場經濟的發(fā)展和企業(yè)家精神的日益普及，公司法作為一門重要的法律科目，越來越受到廣大企業(yè)家和法律從業(yè)人員的關注。經過一學期的學習，我深深地體會到公司法對于企業(yè)經營的重要性，同時也感受到了其獨特的法律特點。在這個過程中，我對公司法有了更深的理解，也從中得到了一些寶貴的心得體會。
首先，學習公司法讓我認識到企業(yè)法律意識的重要性。在公司經營中，法律規(guī)范是維護企業(yè)合法權益的重要保障。作為企業(yè)家或從業(yè)人員，我們要時刻保持警惕，遵守法律法規(guī)的同時，要能夠有效地運用法律手段保護自己的合法權益。例如，我國公司法規(guī)定了有限責任公司的設立條件、股東權益的保護和股東決策程序等方面的規(guī)定，因此，企業(yè)在設立時要符合相關的條件，同時在經營過程中要依法保護股東的利益，并按照合法程序進行股東決策。只有認識到法律的重要性，并將其融入企業(yè)的經營中，才能做到合法經營，避免權益受損。
其次，學習公司法讓我對公司治理結構有了更深的認識。公司治理是保證公司健康發(fā)展的基礎，其本質是平衡各方利益并實現公司整體最大利益的體制和機制。在學習公司法的過程中，我了解到公司治理結構的合理性及其對企業(yè)運營的影響。公司治理結構包括董事會、監(jiān)事會和股東大會等，每個機構都有其獨特的職責和權力，通過相互制約和平衡，達到監(jiān)督經營、決策合理和責任分工的目的。在實際操作中，企業(yè)要依法設立和運作這些機構，并保證其獨立性和公正性，使公司治理機制能夠有效運轉，為企業(yè)的發(fā)展提供支持。
此外，學習公司法讓我認識到公司合并與收購的重要性。公司合并與收購是企業(yè)發(fā)展的一種重要方式，對于企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和資源整合具有重要意義。通過合并與收購，企業(yè)可以快速擴大規(guī)模、提高競爭力、降低成本等，但其過程也充滿了法律風險。學習公司法讓我了解到了合并與收購的法律程序和法律規(guī)定，包括交易結構、信息披露、反壟斷審查等方面的內容。企業(yè)在進行合并與收購時，必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定，同時要評估各種風險并及時采取相應的措施，以保證合并與收購的順利進行。
最后，學習公司法讓我意識到企業(yè)社會責任的意義和要求。企業(yè)社會責任是企業(yè)應承擔的義務和責任，包括保護環(huán)境、回報股東和社會、關注員工利益等方面的內容。作為法律從業(yè)人員，我們要引導企業(yè)樹立正確的社會責任觀念，強調企業(yè)的法律道德義務。同時，我們也要幫助企業(yè)合理分配資源，建立健全的企業(yè)社會責任體系，通過合法合規(guī)的經營行為來回報社會，為社會發(fā)展做出貢獻。
總之，學習公司法是我職業(yè)生涯中的一次寶貴經歷。通過學習，我深刻認識到企業(yè)法律意識的重要性，對公司治理結構有了更深的理解，認識到合并與收購的重要性，并意識到了企業(yè)社會責任的意義和要求。我相信，在未來的工作中，我會運用這些知識為企業(yè)提供合法合規(guī)的法律咨詢和服務，為企業(yè)的發(fā)展與社會的進步做出自己的貢獻。
公司法學習心得體會篇十七
《公司法》是公司完善法人治理結構的基礎和保障，是公司《章程》制定的依據，在較為系統(tǒng)地學習了《公司法》后，就其中內容提出以下幾點淺顯的體會(本文內容中公司為有限責任公司):
1、公司《章程》可以有任意性的規(guī)定
《公司法》在公司設立制度方面，確立了公司章程可以有任意性的規(guī)定。如公司法定代表人，法定代表人的權限有多大，經理的權限有多大，股東會的權限有多大，都允許章程作規(guī)定。明確董事長、法定代表人只能是一人，但是法定代表人是誰，是不是非得董事長就不一定了，可以由章程來規(guī)定。對于董事長的權限，公司法的規(guī)定是任意性的，由章程規(guī)定。同樣，經理的權限除了公司法規(guī)定以外，“公司章程對經理權限另有規(guī)定的，按照規(guī)定?！惫菊鲁虒浝淼臋嘞蘅梢韵拗?，也可以擴大。股東會的權限也是這樣，章程可以規(guī)定哪一些問題可由股東會做出決定，例如對外擔保。
2、監(jiān)事會構成更體現職工權益
《公司法》第五十二條規(guī)定，監(jiān)事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表比例不得低于三分之一，具體比理由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會中的職工代表由公司職工代表大會、職工大會或者其他形式迷住選舉產生。另有:董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事的規(guī)定。監(jiān)事會和監(jiān)事對董事會、公司經營層的活動、指定的政策有監(jiān)督、檢查、建議的權利，職工代表的增加就使職工的發(fā)言權得到更大的支持。并且，具體比例由公司《章程》規(guī)定，公司可以根據自身情況增加職工代表的比例，是職工權益得到更好的保障。董事、高級管理人員是公司政策的制定者，如果可以兼任監(jiān)事，那么他們就成了政策和制度的建立者同時也是監(jiān)督者，這樣不利于維護職工權益、不利于公司的發(fā)展，董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事的規(guī)定更好地維護了職工的權益。
非常感謝證監(jiān)局、協(xié)會再次為我們提供這樣一個學習交流的寶貴機會。新的《證券法》《公司法》頒布后，我們立即認真組織了學習。通過學習，對修訂中一些重大的變化有了清晰的了解，并通過這些變化，對今后一個時期的市場發(fā)展、自律要求有了更加深刻的認識，感到收獲很大。這里主要偏重于《證券法》談談幾點體會，借此拋磚引玉，請各位領導和同行批評指正，幫助我們進一步增強學習效果。
首先，此次證券法、公司法同時修改通過和同時實施，更好地銜接了《公司法》和《證券法》之間的內在聯系。例如，將原公司法中有關股票和公司債券公開發(fā)行、上市交易和監(jiān)管的規(guī)定，放到《證券法》的調整范圍當中去;在《公司法》中規(guī)定了上市公司可以設立獨立董事和專門委員會，強化董事、監(jiān)事和高管人員的忠誠義務和勤勉義務等完善公司治理結構，保護公眾投資者權益等內容?！豆痉ā肥琴Y本市場法制環(huán)境建設的基礎，《證券法》的修改則為資本市場的進一步發(fā)展清除了障礙，其中特別值得注意的一點，是新《證券法》對證券公司的有關內容作了全面修訂。
第二，此次兩法的修訂，吸收了我國資本市場15年來，尤其是《證券法》頒布實行6年來的經驗與教訓，也符合我國加入wto后證券市場規(guī)范發(fā)展進一步開放的新形勢的需要，特別是對混業(yè)經營、融資融券、多層次市場體系建設、金融衍生產品發(fā)展、拓寬資金入市渠道、市場參與主體行為規(guī)范、投資者權益保護等資本市場發(fā)展的核心問題所涉及的法律條文進行了修改、補充和完善，涵蓋面廣，內容豐富，具有較強的前瞻性和可操作性，為資本市場和證券行業(yè)在更高起點上進行制度創(chuàng)新提供了法律依據，預留了發(fā)展空間，奠定了證券公司創(chuàng)新和發(fā)展的法律基礎。
第三，證券法加強了對證券公司的監(jiān)管，對證券公司的自律行為提出了更高的要求。比如，在董事、監(jiān)事和高級管理人員的任職資格方面，在股東和實際控制人的義務方面，在信息報送方面，在風險監(jiān)管指標體系尤其是凈資本方面，在經紀、承銷、自營、資產管理業(yè)務分開辦理方面等等。
第四，證券法特別強調了保護證券公司客戶的合法權益。對證券公司客戶合法權益的保護,是證券公司賴以生存和發(fā)展的基礎,是證券市場長期穩(wěn)定健康發(fā)展的基石。
一是加強了對客戶資產的保護。證券法規(guī)定,證券公司不得將客戶的交易結算資金和證券歸入其自有財產，禁止任何單位或者個人以任何形式挪用客戶的交易結算資金和證券。
二是規(guī)定設立證券投資者保護基金。證券法規(guī)定國家設立證券投資者保護基金，從20xx年9月底已經開始運作。
三是明確規(guī)定證券公司對客戶資料的保存義務，期限不得少于二十年。
四是明確了獨立存管制度，應該說以后這種方式是一個大的趨勢。最近我們有許多營業(yè)部正在進行第三方存管上線工作。這一規(guī)定對于進一步完善證券交易結算資金的存管制度,更好地保障客戶資產安全,增強投資者對證券公司和證券市場的信心,具有十分重要的意義，這對證券公司內控體系的建設起到了實質性的推動作用,提高了客戶交易資金的安全性。
第五，加強了監(jiān)管措施。今后證券市場將進入一個新的依法嚴格監(jiān)管的新時期。規(guī)范被提到了前所未有的高度，只有證券市場整體上規(guī)范了，市場的參與者才能夠真正地長期從正面獲益。作為營業(yè)部，我們需要反復學習，深刻領會，以利于切實做到嚴格執(zhí)行。
應該說，通過學習，我們深刻地認識到，新的法律實際上更好地體現了限劣扶優(yōu)的精神，既為券商創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也提出了更高的風險控制要求。作為證券營業(yè)部，我們要在認真學習兩法的基礎上，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定.
公司法學習心得體會篇十八
公司法務實踐是企業(yè)運作中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了從合同管理到糾紛解決的各個方面。作為一名公司法務實踐者，我深深體會到了其重要性和挑戰(zhàn)性。在多年的工作經驗中，我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
第二段：規(guī)避合同風險的方法和實踐經驗
合同管理是公司法務工作的核心內容之一。公司需要與供應商、客戶、合作伙伴等多方進行合作，而且涉及的合同不計其數。為了規(guī)避合同風險，我有幾個實踐經驗。首先，確保合同內容清晰明確，避免模棱兩可的措辭；其次，及時跟進合同執(zhí)行情況，防范潛在問題的發(fā)生；最后，在合同簽署之前進行充分的盡職調查，確保對方的資質和信譽。
第三段：處理糾紛的策略和案例分享
公司法務實踐中，當糾紛發(fā)生時，如何妥善處理成為關鍵。過去的案例中，我們遇到過供應商的合同違約、客戶的欠款拖欠等問題。在這些案例中，我嘗試了一些策略，例如與對方進行妥協(xié)和談判、調解等。其中，與供應商的合同違約糾紛中，我們最終達成了雙方都能接受的解決方案，避免了更大的損失。這些案例經驗告訴我，保持冷靜、靈活應變是解決糾紛的關鍵。
第四段：參與法律風險管理的重要性和方式
除了具體的合同管理和糾紛處理外，公司法務實踐還需要更廣泛地參與法律風險管理。在日常工作中，我盡量多了解各個業(yè)務部門，及時對可能存在的法律風險進行預警。例如，在產品開發(fā)的初期，我就會參與討論，確保產品設計和宣傳合規(guī)。此外，我也會定期與公司其他部門進行法律問題培訓，提高全員的法律意識和合規(guī)意識。
第五段：總結公司法務實踐的收獲和展望未來
在公司法務實踐中，我獲得了很多寶貴的經驗和成長。通過不斷學習和實踐，我建立了一套適合自己的工作方法和處理策略。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力提高專業(yè)能力和見識，為公司在法律風險管理方面做出更大的貢獻。同時，我也希望與更多的同行進行交流和合作，共同提升公司法務實踐的水平。只有不斷學習和進步，才能更好地適應不斷變化的法律環(huán)境和企業(yè)需求。
總結：
公司法務實踐是一項既重要又挑戰(zhàn)性的工作，它涉及到合同管理、糾紛處理和法律風險管理等多個方面。通過個人不斷的實踐和經驗積累，我們可以學到很多有價值的東西。盡管公司法務實踐的任務繁重，但它也是一項充滿成就感的工作。只要我們保持學習和進步的態(tài)度，不斷提高自己的專業(yè)能力，就能在公司法務工作中取得更大的成就。
公司法學習心得體會篇十九
經過學習和研究，我對公司法有了更深刻的理解和體會。公司法是維護市場秩序，保護投資者合法權益，促進企業(yè)發(fā)展的重要法律規(guī)定。在這篇文章中，我將總結我對公司法的體會，并展望未來。
首先，公司法的核心目標是保護投資者利益。作為股東的一部分，投資者應該享有一定的權益。公司法規(guī)定了股東的權利和義務，確保他們能夠獲得合理的回報。同時，公司法還規(guī)定了公司的治理架構，明確了董事會的權限和責任，以保證企業(yè)能夠依法經營，保護股東利益。通過學習公司法，我認識到只有保護了投資者權益，才能推動企業(yè)健康發(fā)展。
其次，公司法的靈活性和創(chuàng)新性是其核心競爭力之一。隨著市場環(huán)境的變化，法律規(guī)定也需要不斷修訂和完善。公司法的靈活性和創(chuàng)新性使其能夠適應不同行業(yè)、不同企業(yè)的特點和需求。公司法鼓勵企業(yè)進行創(chuàng)新，提供了一系列的優(yōu)惠政策和法律保障。例如，公司法規(guī)定了合伙企業(yè)和一人有限責任公司這樣的特殊類型，為企業(yè)提供了更多的選擇。通過學習公司法，我明白了法律與時俱進的重要性，企業(yè)在發(fā)展過程中應該與法律保持緊密聯系，合規(guī)經營，為企業(yè)長遠發(fā)展提供保障。
再次，公司法的規(guī)范化是保障企業(yè)公平合法經營的重要基礎。公司法對企業(yè)的組織形式、運營流程、資本運作等方面都有著詳細的規(guī)定。這些規(guī)定使得企業(yè)的經營行為更加規(guī)范，讓企業(yè)能夠在市場中公平競爭。公司法還規(guī)定了企業(yè)公開透明的要求，要求企業(yè)向社會和投資者公開相關信息，減少信息不對稱的現象。通過公司法的規(guī)范化，企業(yè)能夠建立良好的法律框架，規(guī)避風險，提高經營效率。學習公司法，讓我明白了良性競爭和合規(guī)經營的重要性，企業(yè)在發(fā)展過程中要遵守相關規(guī)定，不斷完善自身的法律制度，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下基礎。
此外，公司法的完善需要政府、企業(yè)和社會的共同努力。政府在制定公司法時應該充分考慮市場需求和企業(yè)狀況，確保法律的科學性和合理性。企業(yè)應該密切關注公司法的變化，及時調整經營策略，遵守法律規(guī)定。社會應該加強對公司法的宣傳和培訓，提高企業(yè)和投資者的法律意識。公司法的完善是一個持續(xù)的過程，需要各方共同參與和努力，以保障企業(yè)的公平合法經營。
總結起來，公司法是企業(yè)發(fā)展的重要法律規(guī)定，對保護投資者利益、促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展起著重要作用。學習公司法讓我深刻認識到規(guī)范經營、保護投資者的重要性，未來我將以合法合規(guī)的方式經營，為企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻力量。同時，我也希望政府能夠制定更加完善的公司法，企業(yè)和社會能夠共同努力，共同營造公平合法市場環(huán)境，實現共贏發(fā)展。
公司法學習心得體會篇二十
公司法是指針對公司組織與運營的法律規(guī)范，對于現代市場經濟的發(fā)展和企業(yè)的繁榮起著至關重要的作用。在學習公司法的過程中，我深深地領悟到了公司法對于保護企業(yè)利益、規(guī)范市場行為以及推動經濟發(fā)展的重要性。下面我將從公司法的基本原則、法人責任、股東權益、公司治理以及公司合并與分立等方面，進行一下個人的心得體會。
首先，公司法的基本原則是公司組織和運作的基石，也是維護公平、公正、公開的市場經濟秩序的重要保障。其中最重要的原則有有限責任原則、獨立法人原則以及公司自治原則。有限責任原則是指股東僅對公司承擔有限責任，既保護了投資者的個人財產安全，又激勵了投資者積極參與企業(yè)經營。獨立法人原則是指公司與股東之間具有法律上的獨立性，這保證了公司與股東之間的權益分開，維護了公司法人身份的獨立性。公司自治原則則強調了公司內部自主經營的原則，減少了政府對企業(yè)經營的干預，增加了企業(yè)自主權利。這些原則的遵循和貫徹，對于保障公司和股東的權益，建立公平公正的市場經濟秩序起到了重要作用。
其次，公司法對于法人責任的規(guī)定和約束，旨在確保公司經營行為的合法合規(guī)。法人責任的核心在于明確公司的權利和義務，并約束公司在市場經濟中的行為。在公司法的制度框架下，法人責任主要體現在公司的合法性、經濟責任以及管理責任等方面。通過公司法的約束和規(guī)范，可以避免公司濫用權力、違法違規(guī)行為的發(fā)生，保護各利益相關方的合法權益，構建公平公正的市場競爭環(huán)境。
再次，股東權益是公司法中一個重要的關注點。公司作為法律主體，股東是公司內部權力關系的核心。公司法對股東權益的保護主要包括限制公司股東的經營自由和投資權益，保障股東的知情權、監(jiān)督權和分紅權等。在公司法的規(guī)定下，股東權益的保護能夠激勵股東積極參與公司治理，在提高公司經營效率的同時，也促進了公司和股東雙贏的局面。
此外，公司治理作為公司法的核心內容，是確保公司合法合規(guī)經營、提高公司管理水平的重要手段。公司治理旨在建立有效的公司內部監(jiān)督機構和外部監(jiān)管機構，規(guī)范公司的經營行為，提高公司運營效率和透明度。公司治理的核心要素包括獨立董事、監(jiān)事會、股東大會以及外部監(jiān)管等多個方面。通過公司治理的規(guī)范與監(jiān)督，可以有效解決公司內部管理和決策問題，減少公司經營風險，保障公司和股東的利益。
最后，公司合并與分立是公司法中涉及到的重要制度之一。通過公司合并，可以整合資源，提高企業(yè)競爭力和市場份額。通過公司分立，可以分散企業(yè)風險，提高風險抵御能力。公司合并與分立在保障企業(yè)利益、推動企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。公司法對合并和分立的程序、條件和要求進行了明確規(guī)定，確保合并與分立的合法性和透明度，并為各利益相關方的合法權益提供了保障。
通過公司法的學習，我深刻認識到公司法對于企業(yè)的組織和運營至關重要。公司法不僅規(guī)范了公司的行為，保護了股東的權益，還建立了一個公平公正的市場經濟秩序。同時，公司法的制度內容也為公司的合法合規(guī)經營、提高公司治理水平提供了重要保障。對于我個人而言，學習公司法讓我深入了解了現代市場經濟模式下企業(yè)的法律地位和經營規(guī)則，對于以后從事法律相關工作有著重要的指導意義。
公司法學習心得體會篇二十一
班門弄斧，本人雖不是法律專業(yè)出身，卻有幸在過去的幾年中，有幸擔任公司法務部門的主要負責人，負責公司法務事務的管理與處理。通過這一段時間的實踐工作，我深刻地體會到了公司法務工作的重要性，也收獲了一些寶貴的心得和體會。
首先，公司法務實踐需要保持法制觀念。在公司法務工作中，法律是我們的武器和工具，在處理法律問題時，首先要樹立起法制觀念。法律是社會規(guī)范的集中體現，公司法務人員必須要按照法律規(guī)定的程序和規(guī)則來處理法律事務，確保公司的行為合法合規(guī)。我們需要做到真正了解法律的底線和邊界，遵守法律、守法律、用法律，保證公司的合法權益。同時，法律的適用是有靈活性的，我們要善于將法律的條文與公司的實際情況結合起來，靈活運用法律來解決公司的實際問題。
其次，公司法務實踐需要注重風險防范。在商業(yè)社會中，風險無處不在，公司法務必須要有足夠的敏銳性和預見性，及時發(fā)現并排除潛在的法律風險。公司法務人員應該持續(xù)關注法律法規(guī)的更新和變化，及時對公司的經營活動進行法律分析和評估，降低公司的法律風險。此外，法律文件的合理使用也是公司法務實踐中的一項重要工作。對于即將進入的合同、協(xié)議等法律文件，我們要準確、清晰地表達公司的意圖，并在簽訂前對所有條款進行詳細分析和評估，確保公司的權益得到充分保障。
再次，公司法務實踐需要加強內外溝通。公司法務人員作為公司內部與外界之間的橋梁，必須要具備良好的溝通能力。在處理公司法務事務時，公司法務人員需要與各部門、各級別的員工進行有效的溝通與協(xié)調，確保信息的暢通和工作的高效進行。此外，公司法務人員還需要與外部法律機構、律師事務所等專業(yè)人員保持密切的聯系，及時了解法律動態(tài)和相關案例，以便更好地為公司提供法律服務和指導。
最后，公司法務實踐需要強化綜合素質。公司法務人員不僅要具備扎實的法律知識和業(yè)務能力，還需要具備較高的綜合素質。在處理公司法務事務過程中，我們不僅要具備嚴謹的思維和邏輯能力，還需要有較強的分析能力和解決問題的能力。此外，公司法務人員還需要具備良好的團隊合作精神，以及較強的抗壓能力和應變能力，才能在復雜的法律環(huán)境中勝任工作，為公司提供全方位的法律支持。
總結來說，公司法務實踐需要保持法制觀念、注重風險防范、加強內外溝通，同時還要通過不斷提升綜合素質，為公司提供全方位的法律服務和指導。作為公司法務部門的負責人，我將不斷地提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為公司的法律事務提供更好的支持和保障。也期望能夠與公司的其他部門密切合作，共同推動公司的法律事務工作不斷向前發(fā)展。