合同是一份雙方共同遵守的法律文書，通過明確的約定，保證了交易的順利進行。在合同中，應(yīng)充分考慮各種風險和情況，并約定相應(yīng)的應(yīng)對措施。針對不同類型的合同，以下范文提供了一些通用的寫作技巧和表達方式。
勞動合同的訂立篇一
勞動合同的訂立是有嚴格的程序要求的，一般勞動者對此都不是很了解，也因此喪失了很多合法權(quán)益。今天，小編就為大家具體介紹一下，希望能為大家提供一些幫助。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的.內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。
2、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、
安全
生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的
其他
情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
6、勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
以上就是勞動合同訂立程序的相關(guān)知識。勞動合同在訂立過程中有很多需要勞動者多注意、多留心的地方，不然用人單位就能輕易損害勞動者的合法權(quán)益。
勞動合同的訂立篇二
勞動法(labourlaw)，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱，它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。今天我們就一起看看合同法之勞動合同的簽訂，希望對大家有幫助!
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動合同的訂立篇三
乙方：
根據(jù)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：自年月日起至年月日止。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為市縣賓館3層
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任教師崗位（工種）工作。
乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排。
第四條
（一）甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。
（二）甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。
有關(guān)報酬依據(jù)《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。
第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。
乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。
乙方同意甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方工資待遇。
第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。
第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《民法典》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二）任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日書面形式通知對方。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；如下內(nèi)容均系用人單位的重大規(guī)章制度，如出現(xiàn)如下情況之一，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，乙方除無權(quán)獲得任何經(jīng)濟補償，并需賠償給甲方造成的一切損失。
（1）乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同；或者乙方未經(jīng)甲方書面許可在本合同有效期內(nèi)同時受聘于其他雇主的'。
（2）乙方在教育、學歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。
（3）乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。
乙方應(yīng)當遵守甲方的保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的商業(yè)信息（包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密。
凡未經(jīng)甲方批準不得將甲方有關(guān)資料（含復印峻、電子資料）帶離工作場所，擅自傳播和復制（拷貝）甲方有關(guān)資料，離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。
（4）乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。
本合同簽訂前，乙方已經(jīng)詳細了解員工手冊內(nèi)容，承諾嚴格遵守。
乙方累計違反勞動紀律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
雙方確認造成甲方損失1000元以上的為重大損害；
5、因違反規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（四）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
4、因違反使勞動合同無效的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（五）有下列情形之一的，本合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。
甲方依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接后才能支付。
乙方工作交接未辦結(jié)的，無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟補償。
乙方離職時的工作交接手續(xù)、應(yīng)當履行的義務(wù)等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關(guān)資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第九條競業(yè)限制條款解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。
第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。
協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得公司的相關(guān)文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度。
第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）
乙方（簽字或蓋章）
甲方代表（簽字或蓋章）
年月日
年月日
勞動合同的訂立篇四
1、勞動合同的主體合法，
即勞動合同的當事人必須具備合法資格，勞動者應(yīng)是年滿16周歲，身體健康，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，可以是中國人、外國人、無國籍人。用人單位應(yīng)是依法成立或核準登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體，具有用人的權(quán)利能力和行為能力。
我國有關(guān)勞動法規(guī)對勞動合同主體中的一些問題做了如下規(guī)定：
（1）廠長（經(jīng)理）由其上級主管部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同；實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。
（2）企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是勞動者的一員，應(yīng)當簽訂勞動合同，但在訂立勞動合同的方式上，對尚未簽訂勞動合同的黨委書記、工會主席可以和廠長、經(jīng)理一樣，與其所在單位的上級主管部門簽訂勞動合同。
（3）實行租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，依據(jù)租賃合同或承包合同，承租人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該企業(yè)法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動者訂立勞動合同。
（4）派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持勞動關(guān)系，應(yīng)當與原單位簽訂勞動合同；原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。
（5）用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可就不在崗期間的有關(guān)事項作出規(guī)定。
（7）請長病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。
（8）原固定職工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。
（9）對于用人單位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同。
2、勞動合同的內(nèi)容合法。
（1）必備條款。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
第一，勞動合同期限；
第二，工作內(nèi)容；
第三，勞動保護和勞動條件；
第四，勞動報酬；
第五，勞動紀律；
第六，勞動合同終止的條件；
第七，違反勞動合同的責任。
（2）可備條款。
第一，試用期條款。
第二，保守商業(yè)秘密和有技術(shù)秘密條款。
第三，禁止同業(yè)競爭條款。
其他可備條款還有第二職業(yè)條款，違約金和賠償金條款、補充保險、福利條款等。
除以上必備條款和可備條款外，我國勞動法還規(guī)定了禁止雙方當事人約定的條款，即用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反規(guī)定的，由公安部門和勞動保障行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
3、勞動合同訂立的程序和形式合法。勞動合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強迫訂立的勞動合同無效。勞動合同的形式依規(guī)定應(yīng)當采用書面形式訂立。
（二）平等自愿、協(xié)商一致的原則(82)
平等是指在訂立勞動合同過程中，雙方當事人的法律地位平等，不存在命令與服從的關(guān)系；自愿是指勞動合同的訂立及其合同內(nèi)容的達成，完全出于當事人自己的意示，是其真實意思的表示，任何一方不得將自己的意示強加于對方，也不允許第三者非法干預；協(xié)商一致是指經(jīng)過雙方當事人充分協(xié)商，達成一致意見，簽訂勞動合同。
勞動合同的訂立篇五
乙方：________
簽訂日期：________年________月________日
勞動合同（一般格式）
第一條根據(jù)《_勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
第二條工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的`權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、工作和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導職工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《_勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級別工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十三條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。
第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額________%的福利費用和________%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提________%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十五條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。
第十七條公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第十八條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
第十九條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十一條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第二十二條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十三條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十四條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。
第二十五條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十六條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十七條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第二十八條公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構(gòu)負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第二十九條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面做出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
第三十一條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評，記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。
第三十二條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；
(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化；
(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或安全履行；
(5)其他約定的事項。
當事人一方提出變更或
解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。
第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十四條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表，公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。
第三十五條本合同有效期為________年。合同期滿前________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第三十六條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第三十七條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
乙方：________
簽訂日期：________年________月________日
勞動合同的訂立篇六
1、勞動合同的主體合法，
即勞動合同的當事人必須具備合法資格，勞動者應(yīng)是年滿16周歲，身體健康，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，可以是中國人、外國人、無國籍人。用人單位應(yīng)是依法成立或核準登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體，具有用人的權(quán)利能力和行為能力。
我國有關(guān)勞動法規(guī)對勞動合同主體中的一些問題做了如下規(guī)定：
（1）廠長（經(jīng)理）由其上級主管部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同；實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。
（2）企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是勞動者的一員，應(yīng)當簽訂勞動合同，但在訂立勞動合同的方式上，對尚未簽訂勞動合同的黨委書記、工會主席可以和廠長、經(jīng)理一樣，與其所在單位的上級主管部門簽訂勞動合同。
（3）實行租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，依據(jù)租賃合同或承包合同，承租人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該企業(yè)法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動者訂立勞動合同。
（4）派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持勞動關(guān)系，應(yīng)當與原單位簽訂勞動合同；原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。
（5）用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可就不在崗期間的有關(guān)事項作出規(guī)定。
（7）請長病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。
（8）原固定職工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。
（9）對于用人單位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同。
2、勞動合同的內(nèi)容合法。
（1）必備條款。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
第一，勞動合同期限；
第二，工作內(nèi)容；
第三，勞動保護和勞動條件；
第四，勞動報酬；
第五，勞動紀律；
第六，勞動合同終止的條件；
第七，違反勞動合同的責任。
（2）可備條款。
第一，試用期條款。
第二，保守商業(yè)秘密和有技術(shù)秘密條款。
第三，禁止同業(yè)競爭條款。
其他可備條款還有第二職業(yè)條款，違約金和賠償金條款、補充保險、福利條款等。
除以上必備條款和可備條款外，我國勞動法還規(guī)定了禁止雙方當事人約定的條款，即用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反規(guī)定的，由公安部門和勞動保障行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
3、勞動合同訂立的程序和形式合法。勞動合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強迫訂立的勞動合同無效。勞動合同的形式依規(guī)定應(yīng)當采用書面形式訂立。
（二）平等自愿、協(xié)商一致的原則(82)
平等是指在訂立勞動合同過程中，雙方當事人的法律地位平等，不存在命令與服從的關(guān)系；自愿是指勞動合同的訂立及其合同內(nèi)容的達成，完全出于當事人自己的意示，是其真實意思的表示，任何一方不得將自己的意示強加于對方，也不允許第三者非法干預；協(xié)商一致是指經(jīng)過雙方當事人充分協(xié)商，達成一致意見，簽訂勞動合同。
勞動合同的訂立篇七
本文目錄
訂立勞動合同
怎樣訂立勞動合同
如何訂立勞動合同
訂立勞動合同要哪些程序
勞動合同
是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同應(yīng)當遵循以下基本原則：
合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。
公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。
協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
訂立勞動合同（2） |
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根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，用人單位自用人之日起，即與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條件外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！?BR> 第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?BR> 訂立勞動合同（3） |
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(1)訂立前的知情權(quán)
勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的
規(guī)章制度
、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
(2)勞動合同的文本與文
勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。
(3)勞動合同的主要條款
勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立。
勞動合同當事人可以按國家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項。勞動合同當事人在勞動合同中約定終止條件的，應(yīng)當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(4)勞動合同的期限
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
(5)勞動合同的生效日期
勞動合同自雙方當事人簽之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
(6)勞動合同的試用期
勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。
勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
(7)勞動合同的服務(wù)期
勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當事人應(yīng)當續(xù)訂勞動合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當承擔違約責任。
(8)商業(yè)秘密保護
勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
(9)競業(yè)限制
對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
雙方當事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按約定的違約金承擔違約責任。
(10)勞動合同的違約金
違約金數(shù)額應(yīng)當遵循公平、合理的原則約定。違約金數(shù)額、承擔責任和支付辦法應(yīng)由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反約定的，應(yīng)當承擔違約責任。雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)按實際損失賠償。約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。
(11)勞動條件和勞動報酬
訂立勞動合同（4） |
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根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定和實踐，簽訂勞動合同的程序是：
(一)簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動者應(yīng)如實介紹自己的專長和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動合同的內(nèi)容取得一致意見后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。
(二)鑒證勞動合同。根據(jù)勞動部頒發(fā)的《勞動合同鑒證實施辦法》(勞力[1992]54號)的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同時，應(yīng)由勞動行政部門為當事人提供鑒證，依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性，以利于勞動合同的認真履行，而且一旦發(fā)生勞動爭議時也便于調(diào)解和仲裁。
勞動合同的訂立篇八
甲方(業(yè)主):
法定代表人:
地址:
電話:
乙方(勞動者):
id號:
身份證地址:
當前住址:
家庭電話:
手機:
合同開始和結(jié)束日期:
根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、訂立合同的條件
第一條乙方保證滿足甲方的下列聘用條件:
(1)工作技能:_____________________________________________________________。
(2)工作經(jīng)歷:_____________________________________________________________。
(3)教育程度:_____________________________________________________________。
(4)其他條件:_____________________________________________________________。
第二條乙方保證在簽訂本合同時不會與任何其他單位發(fā)生任何形式的勞動關(guān)系。
二、合同期限
第三條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限:
第四條試用期為合同期前_ 個月。也就是從________________________________________________________________________________________________________________________________________。
三.工作內(nèi)容和工作場所
第五條乙方同意擔任________________________________________________________________________________________________________________________________________ 。
第六條甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)和能力，變更或調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。
第七條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工程量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第八條乙方工作地點為________________ 。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
第四，工作時間和休息休假
(1)實行標準工時制的，甲方安排乙方每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方健康的情況下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制，日平均工作時間不得超過8小時，周平均工作時間不得超過40小時。
(3)如實行不定期制，乙方自行安排工作時間和休息休假。
第十條合同期內(nèi)，乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，甲方保證乙方每周至少休息一天。
動詞 （verb的縮寫）勞動報酬
第十二條乙方試用期月薪為人民幣元(稅前)，入職后月薪為人民幣元(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳，如甲方工資制度變動或乙方崗位變動，按新的工資標準確定。
第十三條乙方享受不同崗位、不同級別的相應(yīng)工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。
第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方根據(jù)實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方的考核、乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變動等情況，調(diào)整乙方的工資標準。，但不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。
第十六條甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班的，應(yīng)當安排乙方同時補休或者依法支付加班工資。
第十七條乙方依法享受各項假期時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準支付乙方工資。
不及物動詞社會保險和福利待遇
第十八條甲乙雙方按照國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定，繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應(yīng)付部分由甲方支付，個人應(yīng)付部分由乙方支付，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十九條甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù)。
第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條乙方工傷待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條乙方孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按照國家和地方生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條甲方應(yīng)向乙方提供以下福利:
(1) _________________________________________________________________________________________________________.
(2) _________________________________________________________________________________________________________.
(3) _________________________________________________________________________________________________________.
七.工作條件和勞動保護
第二十四條甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所需的勞動工具。
第二十五條乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定組織乙方上崗和離崗前的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第二十六條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病。
第二十七條甲方根據(jù)工作需要，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、技能技術(shù)、職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生及其他相關(guān)規(guī)章制度的培訓。
八、勞動紀律
第二十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示..
第二十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行崗位職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財產(chǎn)；參加甲方組織的提高專業(yè)技能的培訓。
第三十條乙方違反勞動紀律的，甲方可給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟處罰等。根據(jù)本單位的規(guī)章制度，直至勞動合同終止。
九.合同的變更、解除、終止和續(xù)簽
第三十一條本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化時，本合同的相關(guān)內(nèi)容也隨之變化。
第三十二條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第三十三條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反甲方勞動記錄或甲方規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
(五)以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第三十五條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方:
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整仍不能勝任工作的；
(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第三十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的，可以提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告裁員方案后，解除本合同。
第三十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條的規(guī)定終止或解除本合同:
(二)患職業(yè)病或者因工負傷，達到國家規(guī)定的不能解除或者終止勞動合同的等級的；
(三)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷；
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十八條乙方可以單方解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)提前三天通知甲方。
第三十九條乙方參與甲方項目的，可在項目完成后單方解除勞動合同。如在項目結(jié)束前辭職，乙方應(yīng)按甲方項目管理辦法的規(guī)定辦理。如果甲方?jīng)]有項目管理規(guī)定，乙方應(yīng)負責賠償上月的全部工資和獎金，并賠償給甲方造成的直接和間接損失..
第四十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未按時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險的；
(4)甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)以欺詐、脅迫或者乘人之危，使乙方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作，或者甲方違章指揮、強令乙方冒險危及其人身安全的，乙方可以不事先通知甲方，立即解除勞動合同..
第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿；
(2)乙方依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條本合同期滿后，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動合同。勞動合同期滿，雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務(wù)期未滿的，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務(wù)期屆滿。
第四十四條本合同期滿后，如雙方仍有勞動關(guān)系，甲方應(yīng)及時與乙方簽訂或續(xù)簽勞動合同。雙方對合同期限有異議的，自簽訂之日起，簽訂或續(xù)簽的合同期限不得少于個月。
第四十五條乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)當與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，發(fā)生法定終止條件或者甲乙雙方約定的下列終止條件，合同終止。
(1) _________________________________________________________________________________________________________.
(2) _________________________________________________________________________________________________________.
(3) _________________________________________________________________________________________________________.
x.經(jīng)濟補償和賠償
第四十六條下列解除勞動合同的情形，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金:
(一)乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(3)甲方依據(jù)《_勞動合同法》第四十條解除勞動合同的；
(4)甲方依據(jù)《_勞動合同法》第四十一條第一款解除勞動合同的；
(5)甲方依據(jù)《_勞動合同法》第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動合同的；甲方維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，但乙方不同意續(xù)訂的除外。
(6)甲方依據(jù)《_勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定解除勞動合同的；
第四十七條甲方支付給乙方的經(jīng)濟補償金，以乙方在勞動合同終止前12個月的平均工資為基礎(chǔ)，按每滿一年工作一個月的工資計算。超過六個月不滿一年的，按一年計算。不足六個月的，支付乙方半個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。
第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者因甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)當根據(jù)損失程度承擔賠償責任。
第四十九條乙方申請?zhí)崆敖K止合同的，經(jīng)甲方批準后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)..甲方根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)向勞動者支付的經(jīng)濟補償金，在乙方辦理工作交接時支付。
第五十條乙方違反本合同規(guī)定的條件解除勞動合同、不辭而別、提前一個月未發(fā)出書面通知辭職或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)的，除按上月全部收入賠償外，還應(yīng)按給甲方造成的損失程度承擔賠償責任..
第五十一條乙方不服從甲方工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理辭職交接手續(xù)。
xi。勞動爭議的處理
第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二.其他人
第五十三條乙方確認以下地址為與勞動關(guān)系管理相關(guān)的文件和文書的送達地址。下列地址如有變更，乙方應(yīng)以書面形式通知甲方。
服務(wù)地址:______________________________________。
郵政編碼:_______________________________ 。
第五十四條甲方的各項規(guī)章制度和員工手冊是本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第五十五條甲乙雙方簽署的《工作說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第五十六條甲乙雙方分別簽署的《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第五十七條本合同未盡事宜或今后與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):______________________________
勞動合同的訂立篇九
所謂勞動合同，既是當事人雙方的一種合意，也是對勞動法律法規(guī)進一步明確和細化。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權(quán)利義務(wù)的武器，也是解決勞動爭議的主要依據(jù)之一。因此，簽訂一份明確完整、合法合理的勞動合同對于勞動者和用人單位來說都很重要。
審查限制性條款
這類條款片面強化勞動者的義務(wù)、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責任，直接關(guān)系到勞動者的切身利益。實踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動者的人身、經(jīng)濟、休息休假等主要權(quán)利的行使，同時也是引發(fā)勞動糾紛的主要原因之一，因此勞動者在簽約時應(yīng)當注意認真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。
審查試用期條款
因試用期問題引發(fā)勞動糾紛也是比較常見的。法律對試用期有較明確的規(guī)定，比如試用期應(yīng)當包含在勞動期內(nèi)，試用期內(nèi)應(yīng)當參加社會保險，試用期的最長期限不得超過6個月，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日。試用期長短涉及到工資轉(zhuǎn)正、經(jīng)濟補償金、培訓費以及職工自行流動等問題，提醒勞動者應(yīng)予留意。
審查工作崗位、地點條款
很多勞動爭議案件，是由于勞動合同中對工作崗位、工作地點約定不明確引起的。嚴格上說，這屬于勞動條件的一個范疇，用人單位提供什么樣的工作崗位、地點直接影響到勞動合同的履行。因此，一些用人單位利用這個空子，故意不把工作崗位、地點寫進勞動合同，以達到隨時、隨意變更勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點的目的，無限度擴大用人單位的管理權(quán)。遇到此類情況時，勞動者往往很被動，甚至對于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進行刁難毫無辦法，不得不主動辭職。因此，建議在簽訂勞動合同時，應(yīng)當一并明確工作崗位、地點。
審查違約條款
常見的違約金類型主要有3種：提前解除勞動合同違約金、違反培訓協(xié)議的違約金和違紀、失職造成經(jīng)濟損失的違約金。對于勞動者來說，在就業(yè)簽訂勞動合同時，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責任是否合法、公平，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟承受能力，避免日后無力承擔巨額賠償金而陷入困境;對于用人單位來說，也應(yīng)當注意避免違約賠償金額過高或過低，做到責任對等，權(quán)義一致。
審查工資、補助和獎金條款
關(guān)于勞動合同中的工資金額，不僅是加班費的計算基數(shù)，也是經(jīng)濟補償金、生活補助費等的計算依據(jù)，其重要性不言而喻。關(guān)于年終獎金、出差補助、交通報銷之類并不是法律強制規(guī)定發(fā)放的，所以勞動者應(yīng)當要求在勞動合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時經(jīng)常會處在無法舉證的被動地位。
審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款
在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時均要求簽訂保密條款、競業(yè)限制條款等。這類條款對勞動者而言，意味著加重自身義務(wù)，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應(yīng)當注意的是，勞動者一旦違反，不僅涉及勞動法上的責任，還可能負上民法、刑法上的責任。關(guān)于保密條款，勞動者應(yīng)當審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責任等幾項內(nèi)容。關(guān)于競業(yè)限制條款，勞動者應(yīng)當審查禁業(yè)補償費、禁業(yè)年限和范圍、違約責任以及違約金計算方式等幾項內(nèi)容。補償費一般不低于本人原來工資的50%，禁業(yè)年限一般不超過3年。
簽訂勞動合同不是一件小事，應(yīng)當了解一些勞動法方面的規(guī)定，在談判、簽訂勞動合同條款的時候不可以粗心大意，否則一旦發(fā)生勞動爭議很容易吃虧。遇到一些簽“空白合同”或者故意不簽訂勞動合同的用人單位，就應(yīng)該更加小心了。
[訂立勞動合同的幾種技巧]
勞動合同的訂立篇十
合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件，它的基本內(nèi)涵應(yīng)當包括以下方面：
(1)訂立勞動合同的主體必須合法。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國家有關(guān)機關(guān)批準依法成立，必須有被批準的經(jīng)營范圍和履行勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力，以及承擔經(jīng)濟責任的能力;個體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。勞動者的主體資格，是指必須達到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動能力。任何一方如果不具備訂立勞動合同合同的主體資格，所訂立的勞動合同違法。
(2)訂立勞動合同的目的必須合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者訂立勞動合同的目的是為了實現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動報酬;用人單位訂立勞動合同的目的是為了使用勞動力來組織社會生產(chǎn)勞動，發(fā)展經(jīng)濟，創(chuàng)造效益。
(3)訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。內(nèi)容合法，是指雙方當事人在勞動合同中確定的具體的權(quán)利與義務(wù)的條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、工資分配、社會保險、工作時間和休息休假以及勞動安全衛(wèi)生等多方面的內(nèi)容，勞動合同在約定這些內(nèi)容時，不能違背法律和行政法規(guī)的規(guī)定。
(4)訂立勞動合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動合同的訂立，必須按照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進行，一般要經(jīng)過要約和承諾兩個步驟，具體方式是先起草勞動合同書草案，然后由雙方當事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指勞動合同必須以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！泵鞔_了訂立勞動合同的'形式，并對不訂立書面勞動合同的行為追究責任，對勞動者造成損害的，還要承擔賠償責任。
2、公平的原則
《勞動合同法》增加“公平”為訂立勞動合同的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平。公平原則強調(diào)了勞動合同當事人在訂立勞動合同時，對勞動合同內(nèi)容的約定，雙方承擔的權(quán)利義務(wù)中不能要求一方承擔不公平的義務(wù)。如果雙方訂立的勞動合同內(nèi)容顯失公平，那么該勞動合同中顯失公平的條款無效。如因重大誤解導致的權(quán)利義務(wù)不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對勞動者的一些個人行為作出限制性規(guī)定等，對于勞動者，顯失公平的合同違背了勞動者的真實意愿。因此，《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的”勞動合同無效。
3、平等自愿的原則
(1)平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人是以勞動關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意愿的機會，有利于維護雙方的合法權(quán)益。
(2)自愿，是指訂立勞動合同必須出自雙方當事人自己的真實意愿，是在充分表達各自意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商而達成的協(xié)議。這一原則保證了勞動合同是當事人根據(jù)自己的意愿獨立作出決定的;勞動合同內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當事人的真實意思相符合。采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。
4、協(xié)商一致的原則
協(xié)商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關(guān)事項，應(yīng)當采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。這一原則是維護勞動關(guān)系當事人合法權(quán)益的基礎(chǔ)。這條原則重點在“一致”，只有通過協(xié)商達到統(tǒng)一，才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。如果在訂立勞動合同時，雙方當事人不能達成一致的意思表示，勞動合同就不能成立。
5、誠實信用的原則
誠實信用，是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則?！秳趧雍贤ā吩黾印罢\實信用”為訂立勞動合同的原則，表明當事人訂立勞動合同的行為必須誠實，雙方為訂立勞動合同提供的信息必須真實。雙方當事人在訂立與履行勞動合同時，必須以自己的實際行動體現(xiàn)誠實信用，互相如實陳述有關(guān)情況，并忠實履行簽訂的協(xié)議。當事人一方不得強制或者欺騙對方，也不能采取其他誘導方式使對方違背自己的真實意思而接受對方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動合同，受損害的一方有權(quán)解除勞動合同。在國外，雇員隱瞞重要事實，即使雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，雇主也可以直接解除勞動合同。我國《勞動法》沒有相應(yīng)的規(guī)定，《勞動合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動合同無效或者部分無效的同時，對當事人存在這種情形的，允許另一方當事人解除勞動合同。
勞動合同的訂立篇十一
在人們的法律意識不斷增強的社會，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的勞動合同的訂立形式，僅供參考，大家一起來看看吧。
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當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動爭議，便于當事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。因此，許多國家法律規(guī)定勞動合同必須采用書面形式訂立。
我國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立”。 這里的“應(yīng)當”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，必須依照《勞動法》的規(guī)定，并具有勞動合同的要件形式，才能建立勞動關(guān)系。根據(jù)法理，這應(yīng)該屬于強制性條款，意味著我國現(xiàn)行《勞動法》只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的依據(jù)，因此，書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。由此可見，我國《勞動法》是不承認口頭勞動合同的法律效力的。
以上就是勞動合同訂立形式的全部內(nèi)容，我國法律對此是有明確規(guī)定的。用人單位與勞動者之間的勞動合同必須以書面形式存在，以口頭方式存在的勞動合同是無效的。
就業(yè)工作是每個人都面臨的問題。在國家法制日益完善的情況下，用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系都要求簽訂勞動合同。勞動合同關(guān)系到合同雙方當事人的切身利益，它也是勞動爭議處理的主要依據(jù)之一，因此，不管是用人單位還是勞動者都應(yīng)當掌握一定的勞動合同知識。本文主要從實際操作的角度，介紹一些勞動合同談判、簽訂的經(jīng)驗和技巧。
所謂勞動合同，是契約的一種，既是當事人雙方的一種合意，也是對勞動法律法規(guī)進一步明確和細化。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權(quán)利義務(wù)的武器，也是解決勞動爭議的主要依據(jù)之一。因此，簽訂一份明確完整、合法合理的勞動合同對于勞動者和用人單位來說都很重要。下面筆者著重從實操的角度介紹一些經(jīng)驗、技巧。
1、審查限制性條款：由于用人單位在勞動就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優(yōu)勢,制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受,比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務(wù)、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責任，直接關(guān)系到勞動者的切身利益。實踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動者的人身、經(jīng)濟、休息休假等主要權(quán)利的行使，同時也是引發(fā)勞動糾紛的.主要原因之一，因此勞動者在簽約時應(yīng)當注意認真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。因為一些這類條款并不一定違反勞動法律法規(guī)，只是對勞動者一方相當不利，萬一打起官司，話勞動者又不可能主張無效的話，只能自己承擔苦果。
2、審查試用期條款：因試用期問題引發(fā)勞動糾紛也是比較常見的。法律對試用期有較明確的規(guī)定，比如試用期應(yīng)當包含在勞動期內(nèi)，試用期內(nèi)應(yīng)當參加社會保險，試用期的最長期限不得超過6個月，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日，等等。但由于大多數(shù)勞動者不熟悉勞動法律法規(guī)，一些用人單位借此簽訂違法的試用期合同，或者在勞動合同中約定了過長的試用期，都直接侵犯了勞動者的合法權(quán)益。試用期長短涉及到工資轉(zhuǎn)正、經(jīng)濟補償金、培訓費以及職工自行流動等問題，提醒勞動者應(yīng)予留意。
3、審查工作崗位、地點條款：實踐中很多勞動爭議案件，是由于勞動合同中對工作崗位、工作地點約定不明確引起的。嚴格上說，這屬于勞動條件的一個范疇，用人單位提供什么樣的工作崗位、地點直接影響到勞動合同的履行。因此，一些用人單位利用這個空子，故意不把工作崗位、地點寫進勞動合同，以達到隨時、隨意變更勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點的目的，無限度擴大用人單位的管理權(quán)。遇到此類情況時，勞動者往往很被動，甚至對于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進行刁難毫無辦法，不得不主動辭職。因此，建議在簽訂勞動合同時，應(yīng)當一并明確工作崗位、地點。
4、審查違約條款：除了《勞動法》規(guī)定的法律責任以外，對違約行為通常是通過勞動合同中約定違約條款來約束的。因此，勞動合同中關(guān)于違反勞動合同的責任條款十分重要，能直接決定當事人承擔責任的后果。實踐中比較常見的違約金類型主要有3種：提前解除勞動合同違約金、違反培訓協(xié)議的違約金和違紀、失職造成經(jīng)濟損失的違約金。一般情況下，勞動合同中相關(guān)條款應(yīng)當包括對違約的情形、賠償?shù)姆秶?、處罰的方式、違約金的計算方法、違約金的數(shù)額等內(nèi)容作出明確約定，才不容易引發(fā)爭議。對于勞動者來說，在就業(yè)簽訂勞動合同時，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責任是否合法、公平，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟承受能力，避免日后無力承擔巨額賠償金而陷入困境；對于用人單位來說，也應(yīng)當注意避免違約賠償金額過高或過低，做到責任對等，權(quán)義一致。
5、審查工資、補助和獎金條款：此類條款涉及到勞動者的經(jīng)濟權(quán)利。關(guān)于勞動合同中的工資金額，不僅是加班費的計算基數(shù)，也是經(jīng)濟補償金、生活補助費等的計算依據(jù)，其重要性不言而喻。因此在約定工資數(shù)額時應(yīng)當盡量爭取把數(shù)額寫清楚，以免在仲裁、訴訟時無法舉證而導致權(quán)益受損。關(guān)于年終獎金、出差補助、交通報銷之類并不是法律強制規(guī)定發(fā)放的，所以勞動者應(yīng)當要求在勞動合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時經(jīng)常會處在無法舉證的被動地位。
6、審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款：目前越來越多的用人單位開始重視商業(yè)秘密保護，在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時均要求簽訂保密條款、競業(yè)限制條款等。這類條款對勞動者而言，意味著加重自身義務(wù)，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應(yīng)當注意的是，勞動者一旦違反，不僅涉及勞動法上的責任，還可能負上民法、刑法上的責任。因此，勞動者在簽署此類條款時，一定要慎重考慮。關(guān)于保密條款，勞動者應(yīng)當審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責任等幾項內(nèi)容。關(guān)于競業(yè)限制條款，勞動者應(yīng)當審查禁業(yè)補償費、禁業(yè)年限和范圍、違約責任以及違約金計算方式等幾項內(nèi)容。就筆者日常接觸的來說，補償費一般不低于本人原來工資的50％，禁業(yè)年限一般不超過3年。
7、審查培訓條款：雖然用人單位有義務(wù)培訓、提高勞動者的技能，但由于員工流動必然造成用人單位的資源損失，因此很多單位都規(guī)定培訓不是免費的，涉及到勞動者提前解除勞動培訓費如何賠償?shù)膯栴}也有必要作詳細介紹。近幾年，因勞動者跳槽而賠償培訓費的案例越來越多，由于用人單位持有培訓協(xié)議或勞動合同中有培訓條款，因此勞動者最終被判令支付培訓費在所難免。審查培訓條款最關(guān)鍵看培訓內(nèi)容、服務(wù)期、培訓費金額和賠償計算方式等幾個內(nèi)容。對此，勞動者具體可以參考原勞動部的規(guī)定：“如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按５年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定?！?BR> 以上幾點經(jīng)驗技巧是簽訂勞動合同時比較重要的，其它有關(guān)工作時間、社會保險、休息休假和勞動保護等內(nèi)容，由于法律法規(guī)有比較明確的強制性規(guī)定，反倒不用花太多心思去琢磨，勞資雙方發(fā)生糾紛時直接引用相應(yīng)的規(guī)定作為處理依據(jù)就可以了?？傊?，簽訂勞動合同不是一件小事，應(yīng)當了解一些勞動法方面的規(guī)定，在談判、簽訂勞動合同條款的時候不可以粗心大意，否則一旦發(fā)生勞動爭議很容易吃虧。遇到一些簽“空白合同”或者故意不簽訂勞動合同的用人單位，就應(yīng)該更加小心了。
勞動合同的訂立篇十二
第二章 勞動合同的訂立
中國網(wǎng) | 時間：2006 年3 月22 日 | 文章來源：中國網(wǎng)
第八條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。
第九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。
勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。
已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。
用人單位和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準。
第十條勞動合同文本由用人單位提供。
勞動合同應(yīng)當由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。
勞動合同應(yīng)當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
未以書面形式訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動者為用人單位提供勞動之日起成立。
依法成立的勞動合同，自成立之日起生效；用人單位和勞動者對勞動合同的生效約定條件的，自條件成就時生效。
用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容理解不一致的，應(yīng)當按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的，應(yīng)當采納最有利于勞動者的解釋。
第十一條勞動合同文本應(yīng)當載明下列事項：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人；
（二）勞動者的姓名、居民身份證號碼；
（三）勞動合同期限或者終止條件；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的'其他事項。
勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
第十二條以勞動力派遣形式用工的用人單位（以下簡稱勞動力派遣單位），注冊資本不得少于50萬元，并應(yīng)當在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為標準存入備用金。
勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十一條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞動力派遣單位有責任督促接受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件。勞動力派遣單位應(yīng)當與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，約定對被派遣的勞動者的義務(wù)的分擔方式，并將勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。
第十三條勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個月；高級專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第十四條用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭該Ｃx向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
第十五條用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者約定服務(wù)期以及勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
第十六條用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。
前款規(guī)定的競業(yè)限制的范圍，應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。競業(yè)限制期限不得超過2年。
用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍。
第十七條除本法第十五條和第十六條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
第十八條有下列情形之一的，勞動合同無效：
（一）用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的；
（二）用人單位和勞動者惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的；
（三）用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的；
（四）用人單位免除自己的責任、排除勞動者的權(quán)利的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同無效的其他情形。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第十九條對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同，用人單位和勞動者均有權(quán)請求勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民法院予以撤銷。
用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，勞動者有權(quán)請求勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院予以撤銷。
第二十條具有撤銷請求權(quán)的用人單位或者勞動者自知道或者應(yīng)當知道勞動合同撤銷事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷請求權(quán)的，該撤銷請求權(quán)消滅。
用人單位或者勞動者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷請求權(quán)的，撤銷請求權(quán)時效中止。自中止時效的原因消除之日起，撤銷請求權(quán)時效期間繼續(xù)計算。
第二十一條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十二條勞動合同被確認無效或者被撤銷，勞動者已付出勞動的，除用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，參照用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的勞動力市場工資指導價位確定。
勞動合同的訂立篇十三
在新員工轉(zhuǎn)正后辦理勞動合同鑒定，用以辦理各類保險之用，需注意的是如是本地戶口的需讓其提前到戶口所在街道辦理失業(yè)證。外地身份證復印件1張，應(yīng)屆畢業(yè)證學歷證明復印件。
1、用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件；
2、組織機構(gòu)代碼證復印件；
3、合格證復印件；
4、工資手冊（無）；
5、招用人員的《失業(yè)證》原件（失業(yè)證必須年檢）；
6、招用應(yīng)屆畢業(yè)生的持本人（身份證）、畢業(yè)證書原件及復印件；
7、招用再次就業(yè)人員需持《終止、解除勞動合同證明書》及原勞動合同；
8、外地來沈務(wù)工人員《居民身份證》復印件；
9、續(xù)聘人員提供去年勞動合同及近期內(nèi)稅務(wù)（養(yǎng)老保險及失業(yè)保險稅票）繳費憑證；
10、填寫《勞動合同鑒證匯總表》一式兩份，蓋公章、法人章；
11、填寫《錄用職工登記表》，一式一份，將1寸照片粘上，蓋公章；
10、填寫《錄用職工名冊》，一式兩份，蓋公章；
11、填寫《勞動合同》一式三份，蓋公章、法人章；合同年限2年。
勞動合同的訂立篇十四
就業(yè)協(xié)議訂立的原則：
是指三方在訂立就業(yè)協(xié)議時必須遵循的基本準則。
1、主體合法原則簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必具備合法的主體資格。
對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔違約責任。
對高校而言，高校根據(jù)用人單位的要求如實介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應(yīng)如實將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個重要組成部分。
2、平等協(xié)商原則：
就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生)，用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風險金、保證金。三方當事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項可在協(xié)議書"備注"內(nèi)容中加以補充確定。
就業(yè)協(xié)議訂立的步驟
就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過兩個步驟，即要約和承諾。
1、要約
畢業(yè)生持學校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復印件參加各地供需洽談會(人才市場)，進行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約邀請，用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人，應(yīng)為要約。
2、承諾
畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復后，從中作出選擇并到學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。比如：有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試，達到面試線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業(yè)生進政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應(yīng)再選擇其他單位。又如，用人單位到學校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動報名，經(jīng)學校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議，在這種情況下，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協(xié)議為由，置學校信譽于不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費了其他畢業(yè)生的就業(yè)機會。
簽訂就業(yè)協(xié)議的程序
1、畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。
2、用人單位上級主管部門批準蓋章。
3、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個工作日內(nèi)將協(xié)議書送學校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門。
4、學校同意蓋章，并及時將協(xié)議書反饋用人單位。
勞動合同的訂立篇十五
勞動合同是用人單位與勞動者之間簽署的一份合同協(xié)議，它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù)，我們知道
什么
東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的'。
程序如下：
1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。
2、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、
安全
生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的
其他
情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
6、勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同的訂立篇十六
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動合同的訂立篇十七
即勞動合同必須依法訂立，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動合同訂立原則。合法原則的具體要求如下:
1．勞動合同的主體合法。即勞動合同的當事人必須具備合法資格，勞動者應(yīng)是年滿16周歲，身體健康，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，可以是中國人、外國人、無國籍人。用人單位應(yīng)是依法成立或核準登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體，具有用人的權(quán)利能力和行為能力。
我國有關(guān)勞動法規(guī)對勞動合同主體中的一些問題做了如下規(guī)定:
(1)廠長(經(jīng)理)由其上級主管部門聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動合同；實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。
(2)企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是勞動者的一員，應(yīng)當簽訂勞動合同，但在訂立勞動合同的方式上，對尚未簽訂勞動合同的黨委書記、工會主席可以和廠長、經(jīng)理一樣，與其所在單位的上級主管部門簽訂勞動合同。
(3)實行租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)，依據(jù)租賃合同或承包合同，承租人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該企業(yè)法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表該企業(yè)(用人單位)與勞動者訂立勞動合同。
(4)派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持勞動關(guān)系，應(yīng)當與原單位簽訂勞動合同；原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。
(5)用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可就不在崗期間的有關(guān)事項作出規(guī)定。
(6)用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，可就勞動合同中某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商予以變更。
(7)請長病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。
(8)原固定職工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。
(9)對于用人單位招(接)收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同。
2．勞動合同的內(nèi)容合法。勞動合同的內(nèi)容是對勞動合同雙方當事人勞動權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定，其內(nèi)容必須符合國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，包括國家的勞動法律、法規(guī)，也包括國家的其他法律、行政法規(guī)。
勞動合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動合同的條款。一般分為必備條款和可備條款。
(1)必備條款。必備條款是法律規(guī)定的生效勞動合同必須具備的條款。勞動法第19條規(guī)定＼勞動合同應(yīng)當具備以下條款:第一，勞動合同期限；第二，工作內(nèi)容；第三，勞動保護和勞動條件；第四，勞動報酬；第五，勞動紀律；第六，勞動合同終止的條件；第七，違反勞動合同的責任。
(2)可備條款。可備條款是法律規(guī)定的生效勞動合同可以具備的條款。當事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動合同的成立。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，可備條款包括:
第一，試用期條款。勞動合同的試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規(guī)定的內(nèi)容。試用期內(nèi)勞動者的'工資等待遇可以與正式職工有所差異，但用人單位不得在勞動法律、法規(guī)規(guī)定的最低勞動條件和勞動標準之下使用被試用者。試用期滿，被試用者即成為正式職工。
試用期一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動者。在原固定工轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。對勞動合同的試用期，我國勞動法作了限制性規(guī)定:勞動合同的期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同的期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
第二，保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密條款。雙方當事人可以在勞動合同中約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者負有保守用人單位商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密的義務(wù)，一般還可以約定在終止勞動關(guān)系后的一年以內(nèi)勞動者繼續(xù)承擔保守原用人單位商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密的義務(wù)。
第三，禁止同業(yè)競爭條款。即雙方當事人可以在勞動合同中約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)(一般不超過3年)，不能到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。做這種約定的同時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定經(jīng)濟補償。否則，該約定無效。
其他可備條款還有第二職業(yè)條款，違約金和賠償金條款、補充保險、福利條款等。
除以上必備條款和可備條款外，我國勞動法還規(guī)定了禁止雙方當事人約定的條款，即用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反規(guī)定的，由公安部門和勞動保障行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
3．勞動合同訂立的程序和形式合法。勞動合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強迫訂立的勞動合同無效。勞動合同的形式依規(guī)定應(yīng)當采用書面形式訂立。
勞動合同的訂立篇十八
根據(jù)勞動法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，訂立
勞動合同
的主要程序有：
1.自愿報名，提交證明文件。
在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應(yīng)提交居住在街道以上機關(guān)或?qū)W校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，便于分配工作，用其所長，防止在校學生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的，除國家有規(guī)定的以外，必須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準。
2.全面考核，擇優(yōu)錄用。
各用人單位招用或個別錄用職工時，應(yīng)對應(yīng)招人員的德、智、體進行全面考核，其考核內(nèi)容和標準，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學徒工人，側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識和技能考核;招用繁重體力勞動工人，側(cè)重身體條件考核。這樣做，對提高招工質(zhì)量，保證生產(chǎn)，克服招工中的不正之風，促進青年學習有重要的意義。
3.填寫新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動部門審批，并由審批部門發(fā)給新職工錄用
通知書
。
4.被錄用者提交報到文件和其他證明文件。
被錄用者在向錄用單位報到時，應(yīng)提交報到文件，經(jīng)錄用單位審查后，才準許報到，由錄用單位發(fā)出任職通知書。
5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求。
在訂立勞動合同以前，用人單位應(yīng)當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢問、意見和要求。
6.雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同。
用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，達成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。當事人雙方可以在勞動合同中規(guī)定試用期(對新職工進行考查的一定期限)。在試用期內(nèi)，用人單位可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱時，用人單位可以解除合同。
7.工會對錄用職工實行必要的監(jiān)督。
我國工會法規(guī)定，企業(yè)行政錄用工人或職員時，應(yīng)當通知基層工會?；鶎庸绨l(fā)現(xiàn)錄用職工或職員違反政府法令時，有權(quán)于三日內(nèi)提出異議。這樣做可以防止個別單位不顧生產(chǎn)需要，亂用職工，使企業(yè)受到不應(yīng)有的損失。同時，也可以維護錄用職工或職員的合法權(quán)益。
8.辦理法定手續(xù)。
有些用人單位在招用特定工時，應(yīng)報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同制工人時，同農(nóng)民本人或其所在縣、鄉(xiāng)有關(guān)部門簽訂勞動合同后，應(yīng)報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。用人單位在與被招收的職工訂立勞動合同時，應(yīng)注意以下問題，以使我國的勞動合同制度日臻完善：
(1)當事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件;
(2)訂立勞動合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實際;
(4)勞動合同中的用語要力求準確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語;
(6)勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。
知識相關(guān)：
勞動合同的訂立程序可以概括為以下兩個階段：
1.由用人單位提出要約邀請，尋找并確定勞動者
這一階段包括以下四個步驟：
第一，公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則。公布的內(nèi)容包括兩個方面，一是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動保護條件和應(yīng)遵守的單位
規(guī)章制度
等。從法律角度看，招工簡章或就業(yè)規(guī)則具有要約的法律效力。
第二，自愿報名。勞動者根據(jù)招工條件結(jié)合自身的志愿愛好，自愿報名。根據(jù)我國勞動法規(guī)規(guī)定，單位招收職工，必須招收年滿16周歲的勞動者，特殊行業(yè)招收未滿16周歲未成年人時需要經(jīng)過特殊審批。符合條件的勞動者自愿報名應(yīng)招，是對公布內(nèi)容的一種認可，表明愿意在此基礎(chǔ)上與用人單位協(xié)商訂立勞動合同。
第三，全面考核。用人單位對報名的應(yīng)招人員可以進行德、智、體全面考核。具體考核內(nèi)容可以根據(jù)生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和需要有所側(cè)重。例如，招收學徒工人，可以側(cè)重文化考核;招收技術(shù)工人，可以側(cè)重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動者，可以側(cè)重身體素質(zhì)的考核;招收初級技術(shù)工人?？己藰藴士梢陨缘? 招收高級技術(shù)工人，考核標準可以稍高。
第四，擇優(yōu)錄用。用人單位對應(yīng)招人員進行全面考核后，應(yīng)嚴格按照公正、公平的原則進行評判，不得徇私舞弊。對考核結(jié)果必須公開張榜，公布擇優(yōu)錄用人員，接受群眾監(jiān)督。
經(jīng)過上述四個步驟，用人單位就能夠確定受要約人，即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動合同的勞動者，于是進人第二階段。
2.簽訂勞動合同
也即完成要約和承諾的全過程。經(jīng)過上一階段，受要約人確定后，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對要約的拒絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過新的要約一一再要約，反復協(xié)商，直至最終達成一致的協(xié)議。
勞動合同書應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字(蓋章)，并注明簽訂日期。經(jīng)雙方當事人簽字(蓋章)的勞動合同書一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。
知識總結(jié)：勞動合同雖然是一種合同，但其訂立程序與一般合同的訂立程序有所不同。勞動合同的被要約方在開始時是不確定的，需要首先確定被要約方，即確定與用人單位簽訂勞動合同的勞動者才能完成要約與承諾的全過程。
勞動合同的訂立篇十九
甲方： 乙方： (身份證號： )
甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《_勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
一、合同期限
(一)勞動合同期限 雙方同意按以下方式確定本合同期限：
1、期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。
二、合同工作內(nèi)容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務(wù))為
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是
三、工作時間及節(jié)假日
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：因工作性質(zhì)，每周實施單雙休交替帶薪休假日，如遇特殊情況需要調(diào)整工作時間的，則根據(jù)實際情況作出調(diào)整。
(二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的7天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行。
1、基本工資
元月崗位工資
元月工齡工資
元月交通補助
元月餐補
元月全勤獎
元月提成獎懲社保補現(xiàn)
元月。
3、每月獎懲根據(jù)當月實際發(fā)生計算;
4、每月社保補現(xiàn)根據(jù)國家、省市有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定計算。
(二)其他形式：
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2、甲方每月____日發(fā)放員工上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、社會保險及有關(guān)福利待遇
1、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方每月向乙方發(fā)放養(yǎng)老保險、工傷、生育和醫(yī)療保險金
元，由乙方自行到相關(guān)機構(gòu)辦理社會保險。若因乙方未及時足額辦理社會保險而造成損失的，因此而產(chǎn)生的所有損失和后果均由乙方自行自擔。
六、勞動合同中的勞動紀律
(一)甲方根據(jù)國家____省市的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家____省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有責任為甲方保守商業(yè)秘密。公司禁止任何人私自拷貝客戶信息、資料、方案、打印資料帶出公司，否則視為盜竊行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即時開除，剩余的一切經(jīng)濟數(shù)目，視為自動放棄。由此給公司造成一切損失由乙方承擔。對公司名譽造成損壞，公司將用法律保護公司合法權(quán)益。
七、勞動合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
八、勞動合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付三個月基本工資為經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方被依法追究刑事責任的;
4、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;
6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)乙方解除本合同，應(yīng)當提前 30____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
九、勞動合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
一、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式貳份甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字蓋章后立即生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
勞動合同的訂立篇一
勞動合同的訂立是有嚴格的程序要求的，一般勞動者對此都不是很了解，也因此喪失了很多合法權(quán)益。今天，小編就為大家具體介紹一下，希望能為大家提供一些幫助。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的.內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。
2、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、
安全
生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的
其他
情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
6、勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
以上就是勞動合同訂立程序的相關(guān)知識。勞動合同在訂立過程中有很多需要勞動者多注意、多留心的地方，不然用人單位就能輕易損害勞動者的合法權(quán)益。
勞動合同的訂立篇二
勞動法(labourlaw)，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱，它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。今天我們就一起看看合同法之勞動合同的簽訂，希望對大家有幫助!
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動合同的訂立篇三
乙方：
根據(jù)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在乙方對甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：自年月日起至年月日止。
第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為市縣賓館3層
第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任教師崗位（工種）工作。
乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工作級別，乙方同意服從甲方的管理和安排。
第四條
（一）甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度。
執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間。
（二）甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。
有關(guān)報酬依據(jù)《勞動法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。
第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。
乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。
乙方同意甲方可以根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方工資待遇。
第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。
第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《民法典》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二）任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日書面形式通知對方。
（三）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；如下內(nèi)容均系用人單位的重大規(guī)章制度，如出現(xiàn)如下情況之一，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，乙方除無權(quán)獲得任何經(jīng)濟補償，并需賠償給甲方造成的一切損失。
（1）乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同；或者乙方未經(jīng)甲方書面許可在本合同有效期內(nèi)同時受聘于其他雇主的'。
（2）乙方在教育、學歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報等與事實不符的情況。
（3）乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。
乙方應(yīng)當遵守甲方的保密制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的商業(yè)信息（包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密。
凡未經(jīng)甲方批準不得將甲方有關(guān)資料（含復印峻、電子資料）帶離工作場所，擅自傳播和復制（拷貝）甲方有關(guān)資料，離職時未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。
（4）乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。
本合同簽訂前，乙方已經(jīng)詳細了解員工手冊內(nèi)容，承諾嚴格遵守。
乙方累計違反勞動紀律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
雙方確認造成甲方損失1000元以上的為重大損害；
5、因違反規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（四）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
4、因違反使勞動合同無效的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（五）有下列情形之一的，本合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。
甲方依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接后才能支付。
乙方工作交接未辦結(jié)的，無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟補償。
乙方離職時的工作交接手續(xù)、應(yīng)當履行的義務(wù)等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關(guān)資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時不為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第九條競業(yè)限制條款解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭。
第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。
協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得公司的相關(guān)文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度。
第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）
乙方（簽字或蓋章）
甲方代表（簽字或蓋章）
年月日
年月日
勞動合同的訂立篇四
1、勞動合同的主體合法，
即勞動合同的當事人必須具備合法資格，勞動者應(yīng)是年滿16周歲，身體健康，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，可以是中國人、外國人、無國籍人。用人單位應(yīng)是依法成立或核準登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體，具有用人的權(quán)利能力和行為能力。
我國有關(guān)勞動法規(guī)對勞動合同主體中的一些問題做了如下規(guī)定：
（1）廠長（經(jīng)理）由其上級主管部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同；實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。
（2）企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是勞動者的一員，應(yīng)當簽訂勞動合同，但在訂立勞動合同的方式上，對尚未簽訂勞動合同的黨委書記、工會主席可以和廠長、經(jīng)理一樣，與其所在單位的上級主管部門簽訂勞動合同。
（3）實行租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，依據(jù)租賃合同或承包合同，承租人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該企業(yè)法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動者訂立勞動合同。
（4）派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持勞動關(guān)系，應(yīng)當與原單位簽訂勞動合同；原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。
（5）用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可就不在崗期間的有關(guān)事項作出規(guī)定。
（7）請長病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。
（8）原固定職工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。
（9）對于用人單位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同。
2、勞動合同的內(nèi)容合法。
（1）必備條款。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
第一，勞動合同期限；
第二，工作內(nèi)容；
第三，勞動保護和勞動條件；
第四，勞動報酬；
第五，勞動紀律；
第六，勞動合同終止的條件；
第七，違反勞動合同的責任。
（2）可備條款。
第一，試用期條款。
第二，保守商業(yè)秘密和有技術(shù)秘密條款。
第三，禁止同業(yè)競爭條款。
其他可備條款還有第二職業(yè)條款，違約金和賠償金條款、補充保險、福利條款等。
除以上必備條款和可備條款外，我國勞動法還規(guī)定了禁止雙方當事人約定的條款，即用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反規(guī)定的，由公安部門和勞動保障行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
3、勞動合同訂立的程序和形式合法。勞動合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強迫訂立的勞動合同無效。勞動合同的形式依規(guī)定應(yīng)當采用書面形式訂立。
（二）平等自愿、協(xié)商一致的原則(82)
平等是指在訂立勞動合同過程中，雙方當事人的法律地位平等，不存在命令與服從的關(guān)系；自愿是指勞動合同的訂立及其合同內(nèi)容的達成，完全出于當事人自己的意示，是其真實意思的表示，任何一方不得將自己的意示強加于對方，也不允許第三者非法干預；協(xié)商一致是指經(jīng)過雙方當事人充分協(xié)商，達成一致意見，簽訂勞動合同。
勞動合同的訂立篇五
乙方：________
簽訂日期：________年________月________日
勞動合同（一般格式）
第一條根據(jù)《_勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
第二條工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。
公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方遵守的共同準則。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的`權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、工作和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司發(fā)展。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導職工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《_勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級別工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。
第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十三條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。
第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額________%的福利費用和________%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提________%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十五條公司有責任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。
第十七條公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第十八條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。
第十九條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十一條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第二十二條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
第二十三條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十四條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。
第二十五條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十六條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十七條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。
第二十八條公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構(gòu)負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第二十九條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面做出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
第三十一條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評，記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。
第三十二條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；
(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化；
(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或安全履行；
(5)其他約定的事項。
當事人一方提出變更或
解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。
第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十四條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表，公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。
第三十五條本合同有效期為________年。合同期滿前________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第三十六條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
第三十七條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。
乙方：________
簽訂日期：________年________月________日
勞動合同的訂立篇六
1、勞動合同的主體合法，
即勞動合同的當事人必須具備合法資格，勞動者應(yīng)是年滿16周歲，身體健康，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，可以是中國人、外國人、無國籍人。用人單位應(yīng)是依法成立或核準登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體，具有用人的權(quán)利能力和行為能力。
我國有關(guān)勞動法規(guī)對勞動合同主體中的一些問題做了如下規(guī)定：
（1）廠長（經(jīng)理）由其上級主管部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同；實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。
（2）企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是勞動者的一員，應(yīng)當簽訂勞動合同，但在訂立勞動合同的方式上，對尚未簽訂勞動合同的黨委書記、工會主席可以和廠長、經(jīng)理一樣，與其所在單位的上級主管部門簽訂勞動合同。
（3）實行租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，依據(jù)租賃合同或承包合同，承租人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該企業(yè)法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動者訂立勞動合同。
（4）派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持勞動關(guān)系，應(yīng)當與原單位簽訂勞動合同；原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。
（5）用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可就不在崗期間的有關(guān)事項作出規(guī)定。
（7）請長病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。
（8）原固定職工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。
（9）對于用人單位招（接）收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同。
2、勞動合同的內(nèi)容合法。
（1）必備條款。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
第一，勞動合同期限；
第二，工作內(nèi)容；
第三，勞動保護和勞動條件；
第四，勞動報酬；
第五，勞動紀律；
第六，勞動合同終止的條件；
第七，違反勞動合同的責任。
（2）可備條款。
第一，試用期條款。
第二，保守商業(yè)秘密和有技術(shù)秘密條款。
第三，禁止同業(yè)競爭條款。
其他可備條款還有第二職業(yè)條款，違約金和賠償金條款、補充保險、福利條款等。
除以上必備條款和可備條款外，我國勞動法還規(guī)定了禁止雙方當事人約定的條款，即用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反規(guī)定的，由公安部門和勞動保障行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
3、勞動合同訂立的程序和形式合法。勞動合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強迫訂立的勞動合同無效。勞動合同的形式依規(guī)定應(yīng)當采用書面形式訂立。
（二）平等自愿、協(xié)商一致的原則(82)
平等是指在訂立勞動合同過程中，雙方當事人的法律地位平等，不存在命令與服從的關(guān)系；自愿是指勞動合同的訂立及其合同內(nèi)容的達成，完全出于當事人自己的意示，是其真實意思的表示，任何一方不得將自己的意示強加于對方，也不允許第三者非法干預；協(xié)商一致是指經(jīng)過雙方當事人充分協(xié)商，達成一致意見，簽訂勞動合同。
勞動合同的訂立篇七
本文目錄
訂立勞動合同
怎樣訂立勞動合同
如何訂立勞動合同
訂立勞動合同要哪些程序
勞動合同
是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同應(yīng)當遵循以下基本原則：
合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。
公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。
協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
訂立勞動合同（2） |
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根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，用人單位自用人之日起，即與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條件外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！?BR> 第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?BR> 訂立勞動合同（3） |
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(1)訂立前的知情權(quán)
勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的
規(guī)章制度
、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
(2)勞動合同的文本與文
勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。
(3)勞動合同的主要條款
勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立。
勞動合同當事人可以按國家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項。勞動合同當事人在勞動合同中約定終止條件的，應(yīng)當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(4)勞動合同的期限
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
(5)勞動合同的生效日期
勞動合同自雙方當事人簽之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
(6)勞動合同的試用期
勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。
勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
(7)勞動合同的服務(wù)期
勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當事人應(yīng)當續(xù)訂勞動合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當承擔違約責任。
(8)商業(yè)秘密保護
勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
(9)競業(yè)限制
對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
雙方當事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按約定的違約金承擔違約責任。
(10)勞動合同的違約金
違約金數(shù)額應(yīng)當遵循公平、合理的原則約定。違約金數(shù)額、承擔責任和支付辦法應(yīng)由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反約定的，應(yīng)當承擔違約責任。雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)按實際損失賠償。約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。
(11)勞動條件和勞動報酬
訂立勞動合同（4） |
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根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定和實踐，簽訂勞動合同的程序是：
(一)簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎(chǔ)上簽訂。用人單位應(yīng)如實介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動者應(yīng)如實介紹自己的專長和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動合同的內(nèi)容取得一致意見后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。
(二)鑒證勞動合同。根據(jù)勞動部頒發(fā)的《勞動合同鑒證實施辦法》(勞力[1992]54號)的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同時，應(yīng)由勞動行政部門為當事人提供鑒證，依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性，以利于勞動合同的認真履行，而且一旦發(fā)生勞動爭議時也便于調(diào)解和仲裁。
勞動合同的訂立篇八
甲方(業(yè)主):
法定代表人:
地址:
電話:
乙方(勞動者):
id號:
身份證地址:
當前住址:
家庭電話:
手機:
合同開始和結(jié)束日期:
根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、訂立合同的條件
第一條乙方保證滿足甲方的下列聘用條件:
(1)工作技能:_____________________________________________________________。
(2)工作經(jīng)歷:_____________________________________________________________。
(3)教育程度:_____________________________________________________________。
(4)其他條件:_____________________________________________________________。
第二條乙方保證在簽訂本合同時不會與任何其他單位發(fā)生任何形式的勞動關(guān)系。
二、合同期限
第三條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限:
第四條試用期為合同期前_ 個月。也就是從________________________________________________________________________________________________________________________________________。
三.工作內(nèi)容和工作場所
第五條乙方同意擔任________________________________________________________________________________________________________________________________________ 。
第六條甲方可以根據(jù)經(jīng)營情況和乙方的工作表現(xiàn)和能力，變更或調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。
第七條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工程量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第八條乙方工作地點為________________ 。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
第四，工作時間和休息休假
(1)實行標準工時制的，甲方安排乙方每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方健康的情況下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制，日平均工作時間不得超過8小時，周平均工作時間不得超過40小時。
(3)如實行不定期制，乙方自行安排工作時間和休息休假。
第十條合同期內(nèi)，乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，甲方保證乙方每周至少休息一天。
動詞 （verb的縮寫）勞動報酬
第十二條乙方試用期月薪為人民幣元(稅前)，入職后月薪為人民幣元(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳，如甲方工資制度變動或乙方崗位變動，按新的工資標準確定。
第十三條乙方享受不同崗位、不同級別的相應(yīng)工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。
第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方根據(jù)實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方的考核、乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變動等情況，調(diào)整乙方的工資標準。，但不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。
第十六條甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班的，應(yīng)當安排乙方同時補休或者依法支付加班工資。
第十七條乙方依法享受各項假期時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準支付乙方工資。
不及物動詞社會保險和福利待遇
第十八條甲乙雙方按照國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定，繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應(yīng)付部分由甲方支付，個人應(yīng)付部分由乙方支付，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十九條甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù)。
第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條乙方工傷待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條乙方孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按照國家和地方生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條甲方應(yīng)向乙方提供以下福利:
(1) _________________________________________________________________________________________________________.
(2) _________________________________________________________________________________________________________.
(3) _________________________________________________________________________________________________________.
七.工作條件和勞動保護
第二十四條甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所需的勞動工具。
第二十五條乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定組織乙方上崗和離崗前的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第二十六條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病。
第二十七條甲方根據(jù)工作需要，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、技能技術(shù)、職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生及其他相關(guān)規(guī)章制度的培訓。
八、勞動紀律
第二十八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示..
第二十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行崗位職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財產(chǎn)；參加甲方組織的提高專業(yè)技能的培訓。
第三十條乙方違反勞動紀律的，甲方可給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟處罰等。根據(jù)本單位的規(guī)章制度，直至勞動合同終止。
九.合同的變更、解除、終止和續(xù)簽
第三十一條本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化時，本合同的相關(guān)內(nèi)容也隨之變化。
第三十二條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第三十三條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反甲方勞動記錄或甲方規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
(五)以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第三十五條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方:
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整仍不能勝任工作的；
(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第三十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的，可以提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告裁員方案后，解除本合同。
第三十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條的規(guī)定終止或解除本合同:
(二)患職業(yè)病或者因工負傷，達到國家規(guī)定的不能解除或者終止勞動合同的等級的；
(三)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷；
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十八條乙方可以單方解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)提前三天通知甲方。
第三十九條乙方參與甲方項目的，可在項目完成后單方解除勞動合同。如在項目結(jié)束前辭職，乙方應(yīng)按甲方項目管理辦法的規(guī)定辦理。如果甲方?jīng)]有項目管理規(guī)定，乙方應(yīng)負責賠償上月的全部工資和獎金，并賠償給甲方造成的直接和間接損失..
第四十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未按時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險的；
(4)甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)以欺詐、脅迫或者乘人之危，使乙方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作，或者甲方違章指揮、強令乙方冒險危及其人身安全的，乙方可以不事先通知甲方，立即解除勞動合同..
第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿；
(2)乙方依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條本合同期滿后，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動合同。勞動合同期滿，雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務(wù)期未滿的，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務(wù)期屆滿。
第四十四條本合同期滿后，如雙方仍有勞動關(guān)系，甲方應(yīng)及時與乙方簽訂或續(xù)簽勞動合同。雙方對合同期限有異議的，自簽訂之日起，簽訂或續(xù)簽的合同期限不得少于個月。
第四十五條乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)當與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，發(fā)生法定終止條件或者甲乙雙方約定的下列終止條件，合同終止。
(1) _________________________________________________________________________________________________________.
(2) _________________________________________________________________________________________________________.
(3) _________________________________________________________________________________________________________.
x.經(jīng)濟補償和賠償
第四十六條下列解除勞動合同的情形，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金:
(一)乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(3)甲方依據(jù)《_勞動合同法》第四十條解除勞動合同的；
(4)甲方依據(jù)《_勞動合同法》第四十一條第一款解除勞動合同的；
(5)甲方依據(jù)《_勞動合同法》第四十四條第一款規(guī)定解除固定期限勞動合同的；甲方維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，但乙方不同意續(xù)訂的除外。
(6)甲方依據(jù)《_勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定解除勞動合同的；
第四十七條甲方支付給乙方的經(jīng)濟補償金，以乙方在勞動合同終止前12個月的平均工資為基礎(chǔ)，按每滿一年工作一個月的工資計算。超過六個月不滿一年的，按一年計算。不足六個月的，支付乙方半個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。
第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者因甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)當根據(jù)損失程度承擔賠償責任。
第四十九條乙方申請?zhí)崆敖K止合同的，經(jīng)甲方批準后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)..甲方根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)向勞動者支付的經(jīng)濟補償金，在乙方辦理工作交接時支付。
第五十條乙方違反本合同規(guī)定的條件解除勞動合同、不辭而別、提前一個月未發(fā)出書面通知辭職或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)的，除按上月全部收入賠償外，還應(yīng)按給甲方造成的損失程度承擔賠償責任..
第五十一條乙方不服從甲方工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理辭職交接手續(xù)。
xi。勞動爭議的處理
第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二.其他人
第五十三條乙方確認以下地址為與勞動關(guān)系管理相關(guān)的文件和文書的送達地址。下列地址如有變更，乙方應(yīng)以書面形式通知甲方。
服務(wù)地址:______________________________________。
郵政編碼:_______________________________ 。
第五十四條甲方的各項規(guī)章制度和員工手冊是本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第五十五條甲乙雙方簽署的《工作說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第五十六條甲乙雙方分別簽署的《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第五十七條本合同未盡事宜或今后與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):______________________________
勞動合同的訂立篇九
所謂勞動合同，既是當事人雙方的一種合意，也是對勞動法律法規(guī)進一步明確和細化。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權(quán)利義務(wù)的武器，也是解決勞動爭議的主要依據(jù)之一。因此，簽訂一份明確完整、合法合理的勞動合同對于勞動者和用人單位來說都很重要。
審查限制性條款
這類條款片面強化勞動者的義務(wù)、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責任，直接關(guān)系到勞動者的切身利益。實踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動者的人身、經(jīng)濟、休息休假等主要權(quán)利的行使，同時也是引發(fā)勞動糾紛的主要原因之一，因此勞動者在簽約時應(yīng)當注意認真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。
審查試用期條款
因試用期問題引發(fā)勞動糾紛也是比較常見的。法律對試用期有較明確的規(guī)定，比如試用期應(yīng)當包含在勞動期內(nèi)，試用期內(nèi)應(yīng)當參加社會保險，試用期的最長期限不得超過6個月，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日。試用期長短涉及到工資轉(zhuǎn)正、經(jīng)濟補償金、培訓費以及職工自行流動等問題，提醒勞動者應(yīng)予留意。
審查工作崗位、地點條款
很多勞動爭議案件，是由于勞動合同中對工作崗位、工作地點約定不明確引起的。嚴格上說，這屬于勞動條件的一個范疇，用人單位提供什么樣的工作崗位、地點直接影響到勞動合同的履行。因此，一些用人單位利用這個空子，故意不把工作崗位、地點寫進勞動合同，以達到隨時、隨意變更勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點的目的，無限度擴大用人單位的管理權(quán)。遇到此類情況時，勞動者往往很被動，甚至對于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進行刁難毫無辦法，不得不主動辭職。因此，建議在簽訂勞動合同時，應(yīng)當一并明確工作崗位、地點。
審查違約條款
常見的違約金類型主要有3種：提前解除勞動合同違約金、違反培訓協(xié)議的違約金和違紀、失職造成經(jīng)濟損失的違約金。對于勞動者來說，在就業(yè)簽訂勞動合同時，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責任是否合法、公平，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟承受能力，避免日后無力承擔巨額賠償金而陷入困境;對于用人單位來說，也應(yīng)當注意避免違約賠償金額過高或過低，做到責任對等，權(quán)義一致。
審查工資、補助和獎金條款
關(guān)于勞動合同中的工資金額，不僅是加班費的計算基數(shù)，也是經(jīng)濟補償金、生活補助費等的計算依據(jù)，其重要性不言而喻。關(guān)于年終獎金、出差補助、交通報銷之類并不是法律強制規(guī)定發(fā)放的，所以勞動者應(yīng)當要求在勞動合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時經(jīng)常會處在無法舉證的被動地位。
審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款
在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時均要求簽訂保密條款、競業(yè)限制條款等。這類條款對勞動者而言，意味著加重自身義務(wù)，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應(yīng)當注意的是，勞動者一旦違反，不僅涉及勞動法上的責任，還可能負上民法、刑法上的責任。關(guān)于保密條款，勞動者應(yīng)當審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責任等幾項內(nèi)容。關(guān)于競業(yè)限制條款，勞動者應(yīng)當審查禁業(yè)補償費、禁業(yè)年限和范圍、違約責任以及違約金計算方式等幾項內(nèi)容。補償費一般不低于本人原來工資的50%，禁業(yè)年限一般不超過3年。
簽訂勞動合同不是一件小事，應(yīng)當了解一些勞動法方面的規(guī)定，在談判、簽訂勞動合同條款的時候不可以粗心大意，否則一旦發(fā)生勞動爭議很容易吃虧。遇到一些簽“空白合同”或者故意不簽訂勞動合同的用人單位，就應(yīng)該更加小心了。
[訂立勞動合同的幾種技巧]
勞動合同的訂立篇十
合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件，它的基本內(nèi)涵應(yīng)當包括以下方面：
(1)訂立勞動合同的主體必須合法。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國家有關(guān)機關(guān)批準依法成立，必須有被批準的經(jīng)營范圍和履行勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力，以及承擔經(jīng)濟責任的能力;個體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。勞動者的主體資格，是指必須達到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動能力。任何一方如果不具備訂立勞動合同合同的主體資格，所訂立的勞動合同違法。
(2)訂立勞動合同的目的必須合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者訂立勞動合同的目的是為了實現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動報酬;用人單位訂立勞動合同的目的是為了使用勞動力來組織社會生產(chǎn)勞動，發(fā)展經(jīng)濟，創(chuàng)造效益。
(3)訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。內(nèi)容合法，是指雙方當事人在勞動合同中確定的具體的權(quán)利與義務(wù)的條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、工資分配、社會保險、工作時間和休息休假以及勞動安全衛(wèi)生等多方面的內(nèi)容，勞動合同在約定這些內(nèi)容時，不能違背法律和行政法規(guī)的規(guī)定。
(4)訂立勞動合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動合同的訂立，必須按照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進行，一般要經(jīng)過要約和承諾兩個步驟，具體方式是先起草勞動合同書草案，然后由雙方當事人平等協(xié)商，協(xié)商一致后簽約。形式合法，是指勞動合同必須以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！泵鞔_了訂立勞動合同的'形式，并對不訂立書面勞動合同的行為追究責任，對勞動者造成損害的，還要承擔賠償責任。
2、公平的原則
《勞動合同法》增加“公平”為訂立勞動合同的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平。公平原則強調(diào)了勞動合同當事人在訂立勞動合同時，對勞動合同內(nèi)容的約定，雙方承擔的權(quán)利義務(wù)中不能要求一方承擔不公平的義務(wù)。如果雙方訂立的勞動合同內(nèi)容顯失公平，那么該勞動合同中顯失公平的條款無效。如因重大誤解導致的權(quán)利義務(wù)不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對勞動者的一些個人行為作出限制性規(guī)定等，對于勞動者，顯失公平的合同違背了勞動者的真實意愿。因此，《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的”勞動合同無效。
3、平等自愿的原則
(1)平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人是以勞動關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意愿的機會，有利于維護雙方的合法權(quán)益。
(2)自愿，是指訂立勞動合同必須出自雙方當事人自己的真實意愿，是在充分表達各自意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商而達成的協(xié)議。這一原則保證了勞動合同是當事人根據(jù)自己的意愿獨立作出決定的;勞動合同內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當事人的真實意思相符合。采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。
4、協(xié)商一致的原則
協(xié)商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關(guān)事項，應(yīng)當采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。這一原則是維護勞動關(guān)系當事人合法權(quán)益的基礎(chǔ)。這條原則重點在“一致”，只有通過協(xié)商達到統(tǒng)一，才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。如果在訂立勞動合同時，雙方當事人不能達成一致的意思表示，勞動合同就不能成立。
5、誠實信用的原則
誠實信用，是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則?！秳趧雍贤ā吩黾印罢\實信用”為訂立勞動合同的原則，表明當事人訂立勞動合同的行為必須誠實，雙方為訂立勞動合同提供的信息必須真實。雙方當事人在訂立與履行勞動合同時，必須以自己的實際行動體現(xiàn)誠實信用，互相如實陳述有關(guān)情況，并忠實履行簽訂的協(xié)議。當事人一方不得強制或者欺騙對方，也不能采取其他誘導方式使對方違背自己的真實意思而接受對方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動合同，受損害的一方有權(quán)解除勞動合同。在國外，雇員隱瞞重要事實，即使雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，雇主也可以直接解除勞動合同。我國《勞動法》沒有相應(yīng)的規(guī)定，《勞動合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動合同無效或者部分無效的同時，對當事人存在這種情形的，允許另一方當事人解除勞動合同。
勞動合同的訂立篇十一
在人們的法律意識不斷增強的社會，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的勞動合同的訂立形式，僅供參考，大家一起來看看吧。
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當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動爭議，便于當事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。因此，許多國家法律規(guī)定勞動合同必須采用書面形式訂立。
我國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立”。 這里的“應(yīng)當”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，必須依照《勞動法》的規(guī)定，并具有勞動合同的要件形式，才能建立勞動關(guān)系。根據(jù)法理，這應(yīng)該屬于強制性條款，意味著我國現(xiàn)行《勞動法》只承認書面勞動合同而排除口頭勞動合同。在處理勞動爭議時也以是否訂立書面勞動合同為主要的受理與不受理的依據(jù)，因此，書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。由此可見，我國《勞動法》是不承認口頭勞動合同的法律效力的。
以上就是勞動合同訂立形式的全部內(nèi)容，我國法律對此是有明確規(guī)定的。用人單位與勞動者之間的勞動合同必須以書面形式存在，以口頭方式存在的勞動合同是無效的。
就業(yè)工作是每個人都面臨的問題。在國家法制日益完善的情況下，用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系都要求簽訂勞動合同。勞動合同關(guān)系到合同雙方當事人的切身利益，它也是勞動爭議處理的主要依據(jù)之一，因此，不管是用人單位還是勞動者都應(yīng)當掌握一定的勞動合同知識。本文主要從實際操作的角度，介紹一些勞動合同談判、簽訂的經(jīng)驗和技巧。
所謂勞動合同，是契約的一種，既是當事人雙方的一種合意，也是對勞動法律法規(guī)進一步明確和細化。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權(quán)利義務(wù)的武器，也是解決勞動爭議的主要依據(jù)之一。因此，簽訂一份明確完整、合法合理的勞動合同對于勞動者和用人單位來說都很重要。下面筆者著重從實操的角度介紹一些經(jīng)驗、技巧。
1、審查限制性條款：由于用人單位在勞動就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優(yōu)勢,制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受,比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務(wù)、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責任，直接關(guān)系到勞動者的切身利益。實踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動者的人身、經(jīng)濟、休息休假等主要權(quán)利的行使，同時也是引發(fā)勞動糾紛的.主要原因之一，因此勞動者在簽約時應(yīng)當注意認真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。因為一些這類條款并不一定違反勞動法律法規(guī)，只是對勞動者一方相當不利，萬一打起官司，話勞動者又不可能主張無效的話，只能自己承擔苦果。
2、審查試用期條款：因試用期問題引發(fā)勞動糾紛也是比較常見的。法律對試用期有較明確的規(guī)定，比如試用期應(yīng)當包含在勞動期內(nèi)，試用期內(nèi)應(yīng)當參加社會保險，試用期的最長期限不得超過6個月，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；合同期在6個月以下的，試用期不得超過15日，等等。但由于大多數(shù)勞動者不熟悉勞動法律法規(guī)，一些用人單位借此簽訂違法的試用期合同，或者在勞動合同中約定了過長的試用期，都直接侵犯了勞動者的合法權(quán)益。試用期長短涉及到工資轉(zhuǎn)正、經(jīng)濟補償金、培訓費以及職工自行流動等問題，提醒勞動者應(yīng)予留意。
3、審查工作崗位、地點條款：實踐中很多勞動爭議案件，是由于勞動合同中對工作崗位、工作地點約定不明確引起的。嚴格上說，這屬于勞動條件的一個范疇，用人單位提供什么樣的工作崗位、地點直接影響到勞動合同的履行。因此，一些用人單位利用這個空子，故意不把工作崗位、地點寫進勞動合同，以達到隨時、隨意變更勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點的目的，無限度擴大用人單位的管理權(quán)。遇到此類情況時，勞動者往往很被動，甚至對于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進行刁難毫無辦法，不得不主動辭職。因此，建議在簽訂勞動合同時，應(yīng)當一并明確工作崗位、地點。
4、審查違約條款：除了《勞動法》規(guī)定的法律責任以外，對違約行為通常是通過勞動合同中約定違約條款來約束的。因此，勞動合同中關(guān)于違反勞動合同的責任條款十分重要，能直接決定當事人承擔責任的后果。實踐中比較常見的違約金類型主要有3種：提前解除勞動合同違約金、違反培訓協(xié)議的違約金和違紀、失職造成經(jīng)濟損失的違約金。一般情況下，勞動合同中相關(guān)條款應(yīng)當包括對違約的情形、賠償?shù)姆秶?、處罰的方式、違約金的計算方法、違約金的數(shù)額等內(nèi)容作出明確約定，才不容易引發(fā)爭議。對于勞動者來說，在就業(yè)簽訂勞動合同時，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責任是否合法、公平，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟承受能力，避免日后無力承擔巨額賠償金而陷入困境；對于用人單位來說，也應(yīng)當注意避免違約賠償金額過高或過低，做到責任對等，權(quán)義一致。
5、審查工資、補助和獎金條款：此類條款涉及到勞動者的經(jīng)濟權(quán)利。關(guān)于勞動合同中的工資金額，不僅是加班費的計算基數(shù)，也是經(jīng)濟補償金、生活補助費等的計算依據(jù)，其重要性不言而喻。因此在約定工資數(shù)額時應(yīng)當盡量爭取把數(shù)額寫清楚，以免在仲裁、訴訟時無法舉證而導致權(quán)益受損。關(guān)于年終獎金、出差補助、交通報銷之類并不是法律強制規(guī)定發(fā)放的，所以勞動者應(yīng)當要求在勞動合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時經(jīng)常會處在無法舉證的被動地位。
6、審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款：目前越來越多的用人單位開始重視商業(yè)秘密保護，在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時均要求簽訂保密條款、競業(yè)限制條款等。這類條款對勞動者而言，意味著加重自身義務(wù)，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應(yīng)當注意的是，勞動者一旦違反，不僅涉及勞動法上的責任，還可能負上民法、刑法上的責任。因此，勞動者在簽署此類條款時，一定要慎重考慮。關(guān)于保密條款，勞動者應(yīng)當審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責任等幾項內(nèi)容。關(guān)于競業(yè)限制條款，勞動者應(yīng)當審查禁業(yè)補償費、禁業(yè)年限和范圍、違約責任以及違約金計算方式等幾項內(nèi)容。就筆者日常接觸的來說，補償費一般不低于本人原來工資的50％，禁業(yè)年限一般不超過3年。
7、審查培訓條款：雖然用人單位有義務(wù)培訓、提高勞動者的技能，但由于員工流動必然造成用人單位的資源損失，因此很多單位都規(guī)定培訓不是免費的，涉及到勞動者提前解除勞動培訓費如何賠償?shù)膯栴}也有必要作詳細介紹。近幾年，因勞動者跳槽而賠償培訓費的案例越來越多，由于用人單位持有培訓協(xié)議或勞動合同中有培訓條款，因此勞動者最終被判令支付培訓費在所難免。審查培訓條款最關(guān)鍵看培訓內(nèi)容、服務(wù)期、培訓費金額和賠償計算方式等幾個內(nèi)容。對此，勞動者具體可以參考原勞動部的規(guī)定：“如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按５年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定?！?BR> 以上幾點經(jīng)驗技巧是簽訂勞動合同時比較重要的，其它有關(guān)工作時間、社會保險、休息休假和勞動保護等內(nèi)容，由于法律法規(guī)有比較明確的強制性規(guī)定，反倒不用花太多心思去琢磨，勞資雙方發(fā)生糾紛時直接引用相應(yīng)的規(guī)定作為處理依據(jù)就可以了?？傊?，簽訂勞動合同不是一件小事，應(yīng)當了解一些勞動法方面的規(guī)定，在談判、簽訂勞動合同條款的時候不可以粗心大意，否則一旦發(fā)生勞動爭議很容易吃虧。遇到一些簽“空白合同”或者故意不簽訂勞動合同的用人單位，就應(yīng)該更加小心了。
勞動合同的訂立篇十二
第二章 勞動合同的訂立
中國網(wǎng) | 時間：2006 年3 月22 日 | 文章來源：中國網(wǎng)
第八條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。
第九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。
勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。
已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。
用人單位和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準。
第十條勞動合同文本由用人單位提供。
勞動合同應(yīng)當由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。
勞動合同應(yīng)當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
未以書面形式訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動者為用人單位提供勞動之日起成立。
依法成立的勞動合同，自成立之日起生效；用人單位和勞動者對勞動合同的生效約定條件的，自條件成就時生效。
用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容理解不一致的，應(yīng)當按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的，應(yīng)當采納最有利于勞動者的解釋。
第十一條勞動合同文本應(yīng)當載明下列事項：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人；
（二）勞動者的姓名、居民身份證號碼；
（三）勞動合同期限或者終止條件；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的'其他事項。
勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
第十二條以勞動力派遣形式用工的用人單位（以下簡稱勞動力派遣單位），注冊資本不得少于50萬元，并應(yīng)當在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為標準存入備用金。
勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十一條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞動力派遣單位有責任督促接受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件。勞動力派遣單位應(yīng)當與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，約定對被派遣的勞動者的義務(wù)的分擔方式，并將勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。
第十三條勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個月；高級專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第十四條用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭該Ｃx向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
第十五條用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者約定服務(wù)期以及勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
第十六條用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。
前款規(guī)定的競業(yè)限制的范圍，應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。競業(yè)限制期限不得超過2年。
用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍。
第十七條除本法第十五條和第十六條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
第十八條有下列情形之一的，勞動合同無效：
（一）用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的；
（二）用人單位和勞動者惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的；
（三）用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的；
（四）用人單位免除自己的責任、排除勞動者的權(quán)利的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同無效的其他情形。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第十九條對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同，用人單位和勞動者均有權(quán)請求勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民法院予以撤銷。
用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，勞動者有權(quán)請求勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院予以撤銷。
第二十條具有撤銷請求權(quán)的用人單位或者勞動者自知道或者應(yīng)當知道勞動合同撤銷事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷請求權(quán)的，該撤銷請求權(quán)消滅。
用人單位或者勞動者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷請求權(quán)的，撤銷請求權(quán)時效中止。自中止時效的原因消除之日起，撤銷請求權(quán)時效期間繼續(xù)計算。
第二十一條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十二條勞動合同被確認無效或者被撤銷，勞動者已付出勞動的，除用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，參照用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的勞動力市場工資指導價位確定。
勞動合同的訂立篇十三
在新員工轉(zhuǎn)正后辦理勞動合同鑒定，用以辦理各類保險之用，需注意的是如是本地戶口的需讓其提前到戶口所在街道辦理失業(yè)證。外地身份證復印件1張，應(yīng)屆畢業(yè)證學歷證明復印件。
1、用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件；
2、組織機構(gòu)代碼證復印件；
3、合格證復印件；
4、工資手冊（無）；
5、招用人員的《失業(yè)證》原件（失業(yè)證必須年檢）；
6、招用應(yīng)屆畢業(yè)生的持本人（身份證）、畢業(yè)證書原件及復印件；
7、招用再次就業(yè)人員需持《終止、解除勞動合同證明書》及原勞動合同；
8、外地來沈務(wù)工人員《居民身份證》復印件；
9、續(xù)聘人員提供去年勞動合同及近期內(nèi)稅務(wù)（養(yǎng)老保險及失業(yè)保險稅票）繳費憑證；
10、填寫《勞動合同鑒證匯總表》一式兩份，蓋公章、法人章；
11、填寫《錄用職工登記表》，一式一份，將1寸照片粘上，蓋公章；
10、填寫《錄用職工名冊》，一式兩份，蓋公章；
11、填寫《勞動合同》一式三份，蓋公章、法人章；合同年限2年。
勞動合同的訂立篇十四
就業(yè)協(xié)議訂立的原則：
是指三方在訂立就業(yè)協(xié)議時必須遵循的基本準則。
1、主體合法原則簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必具備合法的主體資格。
對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔違約責任。
對高校而言，高校根據(jù)用人單位的要求如實介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應(yīng)如實將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個重要組成部分。
2、平等協(xié)商原則：
就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生)，用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風險金、保證金。三方當事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項可在協(xié)議書"備注"內(nèi)容中加以補充確定。
就業(yè)協(xié)議訂立的步驟
就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過兩個步驟，即要約和承諾。
1、要約
畢業(yè)生持學校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復印件參加各地供需洽談會(人才市場)，進行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約邀請，用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生來人，應(yīng)為要約。
2、承諾
畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復后，從中作出選擇并到學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。比如：有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試，達到面試線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業(yè)生進政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應(yīng)再選擇其他單位。又如，用人單位到學校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動報名，經(jīng)學校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議，在這種情況下，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協(xié)議為由，置學校信譽于不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費了其他畢業(yè)生的就業(yè)機會。
簽訂就業(yè)協(xié)議的程序
1、畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。
2、用人單位上級主管部門批準蓋章。
3、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個工作日內(nèi)將協(xié)議書送學校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門。
4、學校同意蓋章，并及時將協(xié)議書反饋用人單位。
勞動合同的訂立篇十五
勞動合同是用人單位與勞動者之間簽署的一份合同協(xié)議，它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù)，我們知道
什么
東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的'。
程序如下：
1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。
2、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、
安全
生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的
其他
情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
6、勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同的訂立篇十六
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動合同的訂立篇十七
即勞動合同必須依法訂立，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動合同訂立原則。合法原則的具體要求如下:
1．勞動合同的主體合法。即勞動合同的當事人必須具備合法資格，勞動者應(yīng)是年滿16周歲，身體健康，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，可以是中國人、外國人、無國籍人。用人單位應(yīng)是依法成立或核準登記的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體，具有用人的權(quán)利能力和行為能力。
我國有關(guān)勞動法規(guī)對勞動合同主體中的一些問題做了如下規(guī)定:
(1)廠長(經(jīng)理)由其上級主管部門聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動合同；實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。
(2)企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是勞動者的一員，應(yīng)當簽訂勞動合同，但在訂立勞動合同的方式上，對尚未簽訂勞動合同的黨委書記、工會主席可以和廠長、經(jīng)理一樣，與其所在單位的上級主管部門簽訂勞動合同。
(3)實行租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)，依據(jù)租賃合同或承包合同，承租人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該企業(yè)法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表該企業(yè)(用人單位)與勞動者訂立勞動合同。
(4)派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持勞動關(guān)系，應(yīng)當與原單位簽訂勞動合同；原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。
(5)用人單位應(yīng)與其富余人員、放長假的職工簽訂勞動合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可就不在崗期間的有關(guān)事項作出規(guī)定。
(6)用人單位應(yīng)與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，可就勞動合同中某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商予以變更。
(7)請長病假的職工，在病假期間與原單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。
(8)原固定職工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。
(9)對于用人單位招(接)收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同。
2．勞動合同的內(nèi)容合法。勞動合同的內(nèi)容是對勞動合同雙方當事人勞動權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定，其內(nèi)容必須符合國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，包括國家的勞動法律、法規(guī)，也包括國家的其他法律、行政法規(guī)。
勞動合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動合同的條款。一般分為必備條款和可備條款。
(1)必備條款。必備條款是法律規(guī)定的生效勞動合同必須具備的條款。勞動法第19條規(guī)定＼勞動合同應(yīng)當具備以下條款:第一，勞動合同期限；第二，工作內(nèi)容；第三，勞動保護和勞動條件；第四，勞動報酬；第五，勞動紀律；第六，勞動合同終止的條件；第七，違反勞動合同的責任。
(2)可備條款。可備條款是法律規(guī)定的生效勞動合同可以具備的條款。當事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動合同的成立。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，可備條款包括:
第一，試用期條款。勞動合同的試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規(guī)定的內(nèi)容。試用期內(nèi)勞動者的'工資等待遇可以與正式職工有所差異，但用人單位不得在勞動法律、法規(guī)規(guī)定的最低勞動條件和勞動標準之下使用被試用者。試用期滿，被試用者即成為正式職工。
試用期一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動者。在原固定工轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。對勞動合同的試用期，我國勞動法作了限制性規(guī)定:勞動合同的期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同的期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
第二，保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密條款。雙方當事人可以在勞動合同中約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者負有保守用人單位商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密的義務(wù)，一般還可以約定在終止勞動關(guān)系后的一年以內(nèi)勞動者繼續(xù)承擔保守原用人單位商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密的義務(wù)。
第三，禁止同業(yè)競爭條款。即雙方當事人可以在勞動合同中約定掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)(一般不超過3年)，不能到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。做這種約定的同時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定經(jīng)濟補償。否則，該約定無效。
其他可備條款還有第二職業(yè)條款，違約金和賠償金條款、補充保險、福利條款等。
除以上必備條款和可備條款外，我國勞動法還規(guī)定了禁止雙方當事人約定的條款，即用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反規(guī)定的，由公安部門和勞動保障行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
3．勞動合同訂立的程序和形式合法。勞動合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強迫訂立的勞動合同無效。勞動合同的形式依規(guī)定應(yīng)當采用書面形式訂立。
勞動合同的訂立篇十八
根據(jù)勞動法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，訂立
勞動合同
的主要程序有：
1.自愿報名，提交證明文件。
在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應(yīng)提交居住在街道以上機關(guān)或?qū)W校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，便于分配工作，用其所長，防止在校學生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的，除國家有規(guī)定的以外，必須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準。
2.全面考核，擇優(yōu)錄用。
各用人單位招用或個別錄用職工時，應(yīng)對應(yīng)招人員的德、智、體進行全面考核，其考核內(nèi)容和標準，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學徒工人，側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識和技能考核;招用繁重體力勞動工人，側(cè)重身體條件考核。這樣做，對提高招工質(zhì)量，保證生產(chǎn)，克服招工中的不正之風，促進青年學習有重要的意義。
3.填寫新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動部門審批，并由審批部門發(fā)給新職工錄用
通知書
。
4.被錄用者提交報到文件和其他證明文件。
被錄用者在向錄用單位報到時，應(yīng)提交報到文件，經(jīng)錄用單位審查后，才準許報到，由錄用單位發(fā)出任職通知書。
5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求。
在訂立勞動合同以前，用人單位應(yīng)當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢問、意見和要求。
6.雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同。
用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，達成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。當事人雙方可以在勞動合同中規(guī)定試用期(對新職工進行考查的一定期限)。在試用期內(nèi)，用人單位可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱時，用人單位可以解除合同。
7.工會對錄用職工實行必要的監(jiān)督。
我國工會法規(guī)定，企業(yè)行政錄用工人或職員時，應(yīng)當通知基層工會?；鶎庸绨l(fā)現(xiàn)錄用職工或職員違反政府法令時，有權(quán)于三日內(nèi)提出異議。這樣做可以防止個別單位不顧生產(chǎn)需要，亂用職工，使企業(yè)受到不應(yīng)有的損失。同時，也可以維護錄用職工或職員的合法權(quán)益。
8.辦理法定手續(xù)。
有些用人單位在招用特定工時，應(yīng)報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同制工人時，同農(nóng)民本人或其所在縣、鄉(xiāng)有關(guān)部門簽訂勞動合同后，應(yīng)報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。用人單位在與被招收的職工訂立勞動合同時，應(yīng)注意以下問題，以使我國的勞動合同制度日臻完善：
(1)當事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的條件;
(2)訂立勞動合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實際;
(4)勞動合同中的用語要力求準確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語;
(6)勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。
知識相關(guān)：
勞動合同的訂立程序可以概括為以下兩個階段：
1.由用人單位提出要約邀請，尋找并確定勞動者
這一階段包括以下四個步驟：
第一，公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則。公布的內(nèi)容包括兩個方面，一是招工條件，二是錄用后的權(quán)利義務(wù)。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動保護條件和應(yīng)遵守的單位
規(guī)章制度
等。從法律角度看，招工簡章或就業(yè)規(guī)則具有要約的法律效力。
第二，自愿報名。勞動者根據(jù)招工條件結(jié)合自身的志愿愛好，自愿報名。根據(jù)我國勞動法規(guī)規(guī)定，單位招收職工，必須招收年滿16周歲的勞動者，特殊行業(yè)招收未滿16周歲未成年人時需要經(jīng)過特殊審批。符合條件的勞動者自愿報名應(yīng)招，是對公布內(nèi)容的一種認可，表明愿意在此基礎(chǔ)上與用人單位協(xié)商訂立勞動合同。
第三，全面考核。用人單位對報名的應(yīng)招人員可以進行德、智、體全面考核。具體考核內(nèi)容可以根據(jù)生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和需要有所側(cè)重。例如，招收學徒工人，可以側(cè)重文化考核;招收技術(shù)工人，可以側(cè)重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動者，可以側(cè)重身體素質(zhì)的考核;招收初級技術(shù)工人?？己藰藴士梢陨缘? 招收高級技術(shù)工人，考核標準可以稍高。
第四，擇優(yōu)錄用。用人單位對應(yīng)招人員進行全面考核后，應(yīng)嚴格按照公正、公平的原則進行評判，不得徇私舞弊。對考核結(jié)果必須公開張榜，公布擇優(yōu)錄用人員，接受群眾監(jiān)督。
經(jīng)過上述四個步驟，用人單位就能夠確定受要約人，即愿意接、受用人單位條件并與該單位協(xié)商訂立勞動合同的勞動者，于是進人第二階段。
2.簽訂勞動合同
也即完成要約和承諾的全過程。經(jīng)過上一階段，受要約人確定后，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對要約的拒絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過新的要約一一再要約，反復協(xié)商，直至最終達成一致的協(xié)議。
勞動合同書應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動者簽字(蓋章)，并注明簽訂日期。經(jīng)雙方當事人簽字(蓋章)的勞動合同書一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。
知識總結(jié)：勞動合同雖然是一種合同，但其訂立程序與一般合同的訂立程序有所不同。勞動合同的被要約方在開始時是不確定的，需要首先確定被要約方，即確定與用人單位簽訂勞動合同的勞動者才能完成要約與承諾的全過程。
勞動合同的訂立篇十九
甲方： 乙方： (身份證號： )
甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《_勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
一、合同期限
(一)勞動合同期限 雙方同意按以下方式確定本合同期限：
1、期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。
二、合同工作內(nèi)容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務(wù))為
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是
三、工作時間及節(jié)假日
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：因工作性質(zhì)，每周實施單雙休交替帶薪休假日，如遇特殊情況需要調(diào)整工作時間的，則根據(jù)實際情況作出調(diào)整。
(二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的7天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行。
1、基本工資
元月崗位工資
元月工齡工資
元月交通補助
元月餐補
元月全勤獎
元月提成獎懲社保補現(xiàn)
元月。
3、每月獎懲根據(jù)當月實際發(fā)生計算;
4、每月社保補現(xiàn)根據(jù)國家、省市有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定計算。
(二)其他形式：
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2、甲方每月____日發(fā)放員工上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、社會保險及有關(guān)福利待遇
1、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方每月向乙方發(fā)放養(yǎng)老保險、工傷、生育和醫(yī)療保險金
元，由乙方自行到相關(guān)機構(gòu)辦理社會保險。若因乙方未及時足額辦理社會保險而造成損失的，因此而產(chǎn)生的所有損失和后果均由乙方自行自擔。
六、勞動合同中的勞動紀律
(一)甲方根據(jù)國家____省市的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家____省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有責任為甲方保守商業(yè)秘密。公司禁止任何人私自拷貝客戶信息、資料、方案、打印資料帶出公司，否則視為盜竊行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即時開除，剩余的一切經(jīng)濟數(shù)目，視為自動放棄。由此給公司造成一切損失由乙方承擔。對公司名譽造成損壞，公司將用法律保護公司合法權(quán)益。
七、勞動合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
八、勞動合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付三個月基本工資為經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方被依法追究刑事責任的;
4、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;
6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)乙方解除本合同，應(yīng)當提前 30____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
九、勞動合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
一、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式貳份甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字蓋章后立即生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________