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與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇一
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的.)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知。
__公司
______年____月____日
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇二
系本公司員工，因下列第 項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除（終止）勞動合同（關(guān)系）
（一）本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。
（二）因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。
（三）根據(jù)《勞動法》第 條第 項的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。
（四）因勞動合同期限屆滿。
單位名稱（蓋章）
年 月 日
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇三
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。下面本站小編給大家?guī)韱T工解除勞動關(guān)系
通知書
范文，供大家參考!
同志 ( 先生、女士 ) ：
經(jīng)公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您年___ 月___日簽訂的
勞動合同
，終止 /解除勞動關(guān)系。請您于年 ___ 月 ___ 日前(含)辦理完離職手續(xù)。(即:自此您與本司勞動關(guān)系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉(zhuǎn)正工資差額，共計元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。
特此通知!
公司辦公室
年月日
同志:
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1. 經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動者嚴重違反單位
規(guī)章制度
的;
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7. 勞動者被依法追究刑事責任的;
8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年 月 日
系本公司員工，因下列第 項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)
(1)本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。
(2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。
(3)根據(jù)《勞動法》第 條第 項的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇四
同志:
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年月日
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇五
同志(先生、女士)：
經(jīng)公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您年xx月xx日簽訂的勞動合同，終止/解除勞動關(guān)系。請您于年xx月xx日前(含)辦理完離職手續(xù)。(即:自此您與本司勞動關(guān)系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉(zhuǎn)正工資差額，共計xx元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。
特此通知!
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇六
同志：
您于20__年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20__年3月31日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的'工作;
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于20________年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
__公司
______年____月____日
公司名稱(蓋章)
20__年__月__日
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇七
xx系本公司員工，因下列第xx項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于xx年xx月xx日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)
(1)本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。
(2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的.條件出現(xiàn)。
(3)根據(jù)《勞動法》第x條第x項的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇八
同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金-第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?BR> 針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
__公司
______年____月____日
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇九
同志:
您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第xx_(大寫)項情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇十
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于__年__月__日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至__年__月__日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章)_________有限公司
乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權(quán)委托人
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇十一
甲、乙雙方于___年___月___日簽訂了有固定期限勞動合同，現(xiàn)乙方因個人原因，乙方 提出提前解除勞動合同，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意提前解除勞動合同。
并達成如下協(xié)議：________________
一、解除勞動合同的日期為：_____________
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;
四、自簽字之日起公司已結(jié)算完畢以往所有工資及費用;雙方今后無涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權(quán)利。 五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人或委托代理人：________________
_________年______月______
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇十二
通知送達方式:直接送達()、留置送達()、郵寄()、媒體公告()、其他()
公司經(jīng)辦人:
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收:日期:
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇十三
___________日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于___________年___________月___________日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。
2、乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收、工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方應付的款項，提供客戶信息，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3,因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密。
(2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。
4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將___________%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
5、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在勞動合同解除之日起一年后將剩余的___________%補償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該___________%的補償金。同時，乙方還需退還甲方已經(jīng)支付過的___________%的補償金。
6、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或接觸后乙方繼續(xù)承擔的其他義務。
7、甲乙雙方一致同意，出本協(xié)議內(nèi)容外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?BR> 8、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金___________元。
9、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________________乙方：_________________
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇十四
本單位與——同志簽訂的勞動合同（），依據(jù)———，于————年——月——日解除勞動合同。
經(jīng)辦人：——————
————年——月——日
相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇十五
關(guān)于員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系善后事務處理的規(guī)定為理順公司與解除勞動關(guān)系人員的事宜,維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,真正體現(xiàn)員工與企業(yè)之間的互利共生、風險共存關(guān)系，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理制度制定本規(guī)定。
一、與公司解除勞動關(guān)系的人員范圍
退休、死亡、辭職、調(diào)離、除名、辭退等人員。
二、辦理相關(guān)手續(xù)流程
員工與公司解除勞動關(guān)系的事由出現(xiàn)后15日內(nèi)辦理完以下手續(xù)：
1、首先由公司辦公室人力資源部門辦理員工解除勞動關(guān)系的法定手續(xù)，員工與公司的勞動關(guān)系解除。
2、勞動關(guān)系解除后，員工憑公司辦公室人力資源部門出具的書面證明，辦理如下相關(guān)手續(xù)：
（1）、向公司辦公室辦理戶籍關(guān)系遷移手續(xù)，計劃生育管理轉(zhuǎn)出手續(xù)。
（2）、向公司辦公室辦理黨、團、工會關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
（3）、向物業(yè)公司辦理居住、租住公司住房的退房手續(xù)。
（4）、清繳所欠公司的債務及個人占用、使用的歸公司所有的一切實物物資。
（5）、由股權(quán)管理委員會協(xié)調(diào)財務部與其辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)或公司回購股權(quán)手續(xù)。
獎金等費用。
三、違約責任
逾期不辦理以上手續(xù)的，個人承擔違約責任：
1、公司不予辦理社會保險和檔案移交手續(xù)。
2、公司不支付一切形式的個人所得。
3、個人一次性向公司交納管理費2000元，每拖延一天，加收管理費的1%作為滯納金。
4、以“第二條第2款中（2）－（5）項”內(nèi)容，按天收取管理費20元/人、項。
四、各部門要大膽負責，認真落實，相互配合，協(xié)調(diào)一致，切實維護公司利益形象。
五、本規(guī)定自2012年1月1日起執(zhí)行。
山東隆源煤礦集團有限公司
2012年1月
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇十六
我入職昆明弗拉瑞礦業(yè)有限公司，從事_________崗位職責，我了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應承擔的保密義務和法律責任。我確認并同意，承諾擔負如下崗位保密責任，履行相關(guān)保密義務：
一、認真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務;
二、不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查;
六、我因職務取得的商業(yè)和技術(shù)信息等研究成果，權(quán)益歸公司所有;
八、我在公司的任職期間，以上所列機密材料都只能由我在公司的授權(quán)職責范圍內(nèi)使用，在以下兩種情況中，只要有一種情況發(fā)生，我都將所有屬于我保管或處理范圍的機密材料的原件及副本立即交付給公司：
(一)在任何時候，公司提出此要求;
(二)在我離職時。
在交付上述機密材料后，我不保留任何這些材料的原件和副本;
十、我承諾未經(jīng)公司審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開內(nèi)容的文章、著作;
十一、離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書;我已閱讀，并理解和同意遵守本承諾書所有條款，如我違背承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。
承諾人簽名：
二〇xx年一月
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與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇十七
甲方：nc市勞動保障事務代理中心
實際用工單位:
乙方：
身份證號碼： 聯(lián)系電話：
郵寄地址：
鑒于乙方已于
****年**月**日向?qū)嶋H用工單位提出解除勞動關(guān)系并書面提請辭去所有職務的申請，甲方及實際用工單位已同意乙方的辭職申請，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，甲方及實際用工單位、乙方同意解除勞動關(guān)系，并達成如下協(xié)議：
一、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動關(guān)系，三方的權(quán)利義務隨之終止；
二、由于系乙方主動要求解除勞動關(guān)系，甲方及實際用工單位依法不再向乙方支付任何經(jīng)濟補償金和賠償金費用。
三、甲方及實際用工單位自本協(xié)議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用；
六、本協(xié)議一式三份，甲、乙、用工單位三方各執(zhí)一份。
七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；
甲方及實際用工單位（蓋章）：
乙方（簽字或蓋章）：
****年**月**日
****年**月**日
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇十八
如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?BR> 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關(guān)知識：用人單位不得解除勞動合同的情形
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
附：《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
在瀕臨破產(chǎn)進行法定收拾期間或許生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難，一定削減職員的，企業(yè)與職工解除勞動合同，用人單位應當聽取工會或許職工的定見并提前三十日向工會或許全體職工闡明情況，經(jīng)向勞動行政部門陳述后，能夠削減人員。用人單位根據(jù)本條規(guī)則削減人員，在六個月內(nèi)選用人員的，應當優(yōu)先選用被削減的人員。
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇十九
甲方：徐州偉天化工有限公司
乙方：
乙方原系甲方公司員工，雙方建立勞動關(guān)系，現(xiàn)經(jīng)乙方提出申請，甲方同意，雙方一致同意解除雙方之間的勞動關(guān)系。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和甲方有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜簽訂如下協(xié)議：
一、乙方自愿提出申請與甲方解除勞動關(guān)系，同意自解除勞動關(guān)系之日起，同時和甲方解除基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切關(guān)系，包括但不限于各項社會保險、員工福利等。
二、乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)，辦理離職交接，甲方按規(guī)定為乙方結(jié)算離職工資及辦理其他相關(guān)事宜。
三、乙方與甲方解除勞動關(guān)系后，甲、乙雙方的權(quán)利義務即行終止，乙方自愿放棄其他一切基于勞動關(guān)系向甲方提出主張的權(quán)力，不再要求甲方承擔任何費用和責任。
四、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：徐州偉天化工有限公司
乙方：（簽字）
（蓋章）
身份證號：
時間：
時
間：
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇二十
甲方：
乙方：
住所地：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照國家發(fā)改委要求，甲方為做好資質(zhì)就位、升級及乙方二級建造師的繼續(xù)注冊和登記工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達成勞動用工合同補充協(xié)議如下：
一、乙方同意作為二級建造師在甲方繼續(xù)注冊，同意并限于甲方在資質(zhì)審查、企業(yè)升級、招標、投標過程中使用該注冊證書;甲方確保乙方二級建造師及相關(guān)證書、證件的年檢及時、有效，確保乙方繼續(xù)教育等工作及時進行，并承擔所有費用。
二、乙方二級建造師資格證書和執(zhí)業(yè)注冊印章由乙方保管;乙方二級建造師注冊證書、安全生產(chǎn)考核合格證書及職稱證書均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管，甲方保證遵紀守法，絕不非法使用，并保證乙方免于承擔任何法律和經(jīng)濟責任。凡造成丟失時每證甲方賠償乙方5000元人民幣并承擔補辦費用;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，造成注冊證書等單項或多項證件失效或被吊銷或構(gòu)成違法犯罪等被查處，其經(jīng)濟損失和法律責任均由甲方承擔，同時支付乙方經(jīng)濟損失、精神傷害賠償定計人民幣壹佰萬元;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，在協(xié)議有效期內(nèi)雖未發(fā)生質(zhì)量安全責任事故，但由于我國是執(zhí)行質(zhì)量安全終身制，因此仍由甲方承擔違約責任，并支付乙方違約金伍萬元/每次。
三、甲方在企業(yè)升級、年檢、招標、投標過程中使用乙方二級建造師相關(guān)證書，每年方二級建造師相關(guān)證書使用報酬計人民幣大寫叁萬元整(不含稅、費，稅、費由甲方繳納)，先支付后使用，恕不退還。
四、甲方全額承擔勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定的乙方應繳納的'“五險一金”;如在招、投標過程中需乙方出場時，出場費用全額歸乙方所得與工資無關(guān)，且因此而產(chǎn)生的乙方誤工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔任項目經(jīng)理或其他職務，經(jīng)乙方認可后，其職務工資另行協(xié)商解決。
五、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負責。如果甲、乙雙方在協(xié)議有效期內(nèi)需要變動協(xié)議，應提前一個月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，任何一方有權(quán)提前解除協(xié)議：
1、甲方不按期支付乙方二級建造師相關(guān)證書使用報酬;
2、甲方或乙方有其它違約行為。
六、本協(xié)議有效期暫定叁年，自______年______月______日至______年______月______日止。協(xié)議到期后，如甲方需繼續(xù)使用乙方上述證件，雙方可另行協(xié)商續(xù)訂本協(xié)議。
七、協(xié)議解除后，甲方應對乙方辦理注冊變更手續(xù)提供
方便條件，不得刁難。否則承擔違約責任及支付違約金伍萬元。
八、本補充協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商處理。
九、爭議的解決方式：
1、向勞動仲裁委員會申請仲裁;
2、向人民法院提請訴訟。
十、本協(xié)議壹式貳份，雙方各持壹份，蓋章(簽字)生效，與勞動用工合同具有同等法律效力。
甲方(蓋單位公章)：
乙方(簽字)：
法定代表人(簽章)：
日期：
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇一
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的.)，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知。
__公司
______年____月____日
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇二
系本公司員工，因下列第 項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除（終止）勞動合同（關(guān)系）
（一）本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。
（二）因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。
（三）根據(jù)《勞動法》第 條第 項的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。
（四）因勞動合同期限屆滿。
單位名稱（蓋章）
年 月 日
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇三
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。下面本站小編給大家?guī)韱T工解除勞動關(guān)系
通知書
范文，供大家參考!
同志 ( 先生、女士 ) ：
經(jīng)公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您年___ 月___日簽訂的
勞動合同
，終止 /解除勞動關(guān)系。請您于年 ___ 月 ___ 日前(含)辦理完離職手續(xù)。(即:自此您與本司勞動關(guān)系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉(zhuǎn)正工資差額，共計元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。
特此通知!
公司辦公室
年月日
同志:
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1. 經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動者嚴重違反單位
規(guī)章制度
的;
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7. 勞動者被依法追究刑事責任的;
8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年 月 日
系本公司員工，因下列第 項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)
(1)本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。
(2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。
(3)根據(jù)《勞動法》第 條第 項的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇四
同志:
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年月日
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇五
同志(先生、女士)：
經(jīng)公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您年xx月xx日簽訂的勞動合同，終止/解除勞動關(guān)系。請您于年xx月xx日前(含)辦理完離職手續(xù)。(即:自此您與本司勞動關(guān)系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉(zhuǎn)正工資差額，共計xx元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。
特此通知!
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇六
同志：
您于20__年1月起就職于本公司?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20__年3月31日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的'工作;
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于20________年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
__公司
______年____月____日
公司名稱(蓋章)
20__年__月__日
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇七
xx系本公司員工，因下列第xx項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于xx年xx月xx日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)
(1)本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。
(2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的.條件出現(xiàn)。
(3)根據(jù)《勞動法》第x條第x項的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇八
同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金-第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?BR> 針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
__公司
______年____月____日
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇九
同志:
您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第xx_(大寫)項情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除，勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇十
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于__年__月__日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至__年__月__日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章)_________有限公司
乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權(quán)委托人
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇十一
甲、乙雙方于___年___月___日簽訂了有固定期限勞動合同，現(xiàn)乙方因個人原因，乙方 提出提前解除勞動合同，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意提前解除勞動合同。
并達成如下協(xié)議：________________
一、解除勞動合同的日期為：_____________
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;
四、自簽字之日起公司已結(jié)算完畢以往所有工資及費用;雙方今后無涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權(quán)利。 五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人或委托代理人：________________
_________年______月______
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇十二
通知送達方式:直接送達()、留置送達()、郵寄()、媒體公告()、其他()
公司經(jīng)辦人:
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收:日期:
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇十三
___________日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：
1、雙方同意于___________年___________月___________日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。
2、乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收、工作的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方應付的款項，提供客戶信息，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
3,因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：
(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密。
(2)自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務相沖突的商業(yè)活動。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。
4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部離職手續(xù)后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將___________%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
5、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在勞動合同解除之日起一年后將剩余的___________%補償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該___________%的補償金。同時，乙方還需退還甲方已經(jīng)支付過的___________%的補償金。
6、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或接觸后乙方繼續(xù)承擔的其他義務。
7、甲乙雙方一致同意，出本協(xié)議內(nèi)容外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?BR> 8、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金___________元。
9、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________________乙方：_________________
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇十四
本單位與——同志簽訂的勞動合同（），依據(jù)———，于————年——月——日解除勞動合同。
經(jīng)辦人：——————
————年——月——日
相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇十五
關(guān)于員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系善后事務處理的規(guī)定為理順公司與解除勞動關(guān)系人員的事宜,維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,真正體現(xiàn)員工與企業(yè)之間的互利共生、風險共存關(guān)系，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理制度制定本規(guī)定。
一、與公司解除勞動關(guān)系的人員范圍
退休、死亡、辭職、調(diào)離、除名、辭退等人員。
二、辦理相關(guān)手續(xù)流程
員工與公司解除勞動關(guān)系的事由出現(xiàn)后15日內(nèi)辦理完以下手續(xù)：
1、首先由公司辦公室人力資源部門辦理員工解除勞動關(guān)系的法定手續(xù)，員工與公司的勞動關(guān)系解除。
2、勞動關(guān)系解除后，員工憑公司辦公室人力資源部門出具的書面證明，辦理如下相關(guān)手續(xù)：
（1）、向公司辦公室辦理戶籍關(guān)系遷移手續(xù)，計劃生育管理轉(zhuǎn)出手續(xù)。
（2）、向公司辦公室辦理黨、團、工會關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
（3）、向物業(yè)公司辦理居住、租住公司住房的退房手續(xù)。
（4）、清繳所欠公司的債務及個人占用、使用的歸公司所有的一切實物物資。
（5）、由股權(quán)管理委員會協(xié)調(diào)財務部與其辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)或公司回購股權(quán)手續(xù)。
獎金等費用。
三、違約責任
逾期不辦理以上手續(xù)的，個人承擔違約責任：
1、公司不予辦理社會保險和檔案移交手續(xù)。
2、公司不支付一切形式的個人所得。
3、個人一次性向公司交納管理費2000元，每拖延一天，加收管理費的1%作為滯納金。
4、以“第二條第2款中（2）－（5）項”內(nèi)容，按天收取管理費20元/人、項。
四、各部門要大膽負責，認真落實，相互配合，協(xié)調(diào)一致，切實維護公司利益形象。
五、本規(guī)定自2012年1月1日起執(zhí)行。
山東隆源煤礦集團有限公司
2012年1月
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇十六
我入職昆明弗拉瑞礦業(yè)有限公司，從事_________崗位職責，我了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應承擔的保密義務和法律責任。我確認并同意，承諾擔負如下崗位保密責任，履行相關(guān)保密義務：
一、認真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務;
二、不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查;
六、我因職務取得的商業(yè)和技術(shù)信息等研究成果，權(quán)益歸公司所有;
八、我在公司的任職期間，以上所列機密材料都只能由我在公司的授權(quán)職責范圍內(nèi)使用，在以下兩種情況中，只要有一種情況發(fā)生，我都將所有屬于我保管或處理范圍的機密材料的原件及副本立即交付給公司：
(一)在任何時候，公司提出此要求;
(二)在我離職時。
在交付上述機密材料后，我不保留任何這些材料的原件和副本;
十、我承諾未經(jīng)公司審查批準，不擅自發(fā)表涉及未公開內(nèi)容的文章、著作;
十一、離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書;我已閱讀，并理解和同意遵守本承諾書所有條款，如我違背承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。
承諾人簽名：
二〇xx年一月
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與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇十七
甲方：nc市勞動保障事務代理中心
實際用工單位:
乙方：
身份證號碼： 聯(lián)系電話：
郵寄地址：
鑒于乙方已于
****年**月**日向?qū)嶋H用工單位提出解除勞動關(guān)系并書面提請辭去所有職務的申請，甲方及實際用工單位已同意乙方的辭職申請，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，甲方及實際用工單位、乙方同意解除勞動關(guān)系，并達成如下協(xié)議：
一、本協(xié)議簽訂之日起解除雙方的勞動關(guān)系，三方的權(quán)利義務隨之終止；
二、由于系乙方主動要求解除勞動關(guān)系，甲方及實際用工單位依法不再向乙方支付任何經(jīng)濟補償金和賠償金費用。
三、甲方及實際用工單位自本協(xié)議簽訂之日起不再為乙方支付任何社會保險金費用；
六、本協(xié)議一式三份，甲、乙、用工單位三方各執(zhí)一份。
七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；
甲方及實際用工單位（蓋章）：
乙方（簽字或蓋章）：
****年**月**日
****年**月**日
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇十八
如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?BR> 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關(guān)知識：用人單位不得解除勞動合同的情形
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
附：《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)調(diào)不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
在瀕臨破產(chǎn)進行法定收拾期間或許生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難，一定削減職員的，企業(yè)與職工解除勞動合同，用人單位應當聽取工會或許職工的定見并提前三十日向工會或許全體職工闡明情況，經(jīng)向勞動行政部門陳述后，能夠削減人員。用人單位根據(jù)本條規(guī)則削減人員，在六個月內(nèi)選用人員的，應當優(yōu)先選用被削減的人員。
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇十九
甲方：徐州偉天化工有限公司
乙方：
乙方原系甲方公司員工，雙方建立勞動關(guān)系，現(xiàn)經(jīng)乙方提出申請，甲方同意，雙方一致同意解除雙方之間的勞動關(guān)系。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和甲方有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜簽訂如下協(xié)議：
一、乙方自愿提出申請與甲方解除勞動關(guān)系，同意自解除勞動關(guān)系之日起，同時和甲方解除基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切關(guān)系，包括但不限于各項社會保險、員工福利等。
二、乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)，辦理離職交接，甲方按規(guī)定為乙方結(jié)算離職工資及辦理其他相關(guān)事宜。
三、乙方與甲方解除勞動關(guān)系后，甲、乙雙方的權(quán)利義務即行終止，乙方自愿放棄其他一切基于勞動關(guān)系向甲方提出主張的權(quán)力，不再要求甲方承擔任何費用和責任。
四、本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：徐州偉天化工有限公司
乙方：（簽字）
（蓋章）
身份證號：
時間：
時
間：
與員工解除勞動關(guān)系承諾書篇二十
甲方：
乙方：
住所地：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照國家發(fā)改委要求，甲方為做好資質(zhì)就位、升級及乙方二級建造師的繼續(xù)注冊和登記工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達成勞動用工合同補充協(xié)議如下：
一、乙方同意作為二級建造師在甲方繼續(xù)注冊，同意并限于甲方在資質(zhì)審查、企業(yè)升級、招標、投標過程中使用該注冊證書;甲方確保乙方二級建造師及相關(guān)證書、證件的年檢及時、有效，確保乙方繼續(xù)教育等工作及時進行，并承擔所有費用。
二、乙方二級建造師資格證書和執(zhí)業(yè)注冊印章由乙方保管;乙方二級建造師注冊證書、安全生產(chǎn)考核合格證書及職稱證書均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管，甲方保證遵紀守法，絕不非法使用，并保證乙方免于承擔任何法律和經(jīng)濟責任。凡造成丟失時每證甲方賠償乙方5000元人民幣并承擔補辦費用;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，造成注冊證書等單項或多項證件失效或被吊銷或構(gòu)成違法犯罪等被查處，其經(jīng)濟損失和法律責任均由甲方承擔，同時支付乙方經(jīng)濟損失、精神傷害賠償定計人民幣壹佰萬元;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，在協(xié)議有效期內(nèi)雖未發(fā)生質(zhì)量安全責任事故，但由于我國是執(zhí)行質(zhì)量安全終身制，因此仍由甲方承擔違約責任，并支付乙方違約金伍萬元/每次。
三、甲方在企業(yè)升級、年檢、招標、投標過程中使用乙方二級建造師相關(guān)證書，每年方二級建造師相關(guān)證書使用報酬計人民幣大寫叁萬元整(不含稅、費，稅、費由甲方繳納)，先支付后使用，恕不退還。
四、甲方全額承擔勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定的乙方應繳納的'“五險一金”;如在招、投標過程中需乙方出場時，出場費用全額歸乙方所得與工資無關(guān)，且因此而產(chǎn)生的乙方誤工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔任項目經(jīng)理或其他職務，經(jīng)乙方認可后，其職務工資另行協(xié)商解決。
五、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負責。如果甲、乙雙方在協(xié)議有效期內(nèi)需要變動協(xié)議，應提前一個月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，任何一方有權(quán)提前解除協(xié)議：
1、甲方不按期支付乙方二級建造師相關(guān)證書使用報酬;
2、甲方或乙方有其它違約行為。
六、本協(xié)議有效期暫定叁年，自______年______月______日至______年______月______日止。協(xié)議到期后，如甲方需繼續(xù)使用乙方上述證件，雙方可另行協(xié)商續(xù)訂本協(xié)議。
七、協(xié)議解除后，甲方應對乙方辦理注冊變更手續(xù)提供
方便條件，不得刁難。否則承擔違約責任及支付違約金伍萬元。
八、本補充協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商處理。
九、爭議的解決方式：
1、向勞動仲裁委員會申請仲裁;
2、向人民法院提請訴訟。
十、本協(xié)議壹式貳份，雙方各持壹份，蓋章(簽字)生效，與勞動用工合同具有同等法律效力。
甲方(蓋單位公章)：
乙方(簽字)：
法定代表人(簽章)：
日期：