心得體會(huì)的寫作過程需要我們用文字將內(nèi)心的感受和體驗(yàn)具象化，讓別人更好地理解并從中受益。那么如何寫好一篇心得體會(huì)呢？首先，我們需要明確寫心得體會(huì)的目的與對象，明確記錄的時(shí)機(jī)和方式。其次，要有主題，圍繞著主題展開思考，并結(jié)合自身的經(jīng)歷給出詳實(shí)的例子和具體的感受。同時(shí)，要注意文筆的流暢和準(zhǔn)確，用簡練的語言表達(dá)出自己的思想和觀點(diǎn)。此外，心得體會(huì)應(yīng)注重個(gè)人觀察和思考，要有自己的獨(dú)特見解與體會(huì)，不要簡單套用他人的觀點(diǎn)。最后，要總結(jié)和歸納出自己的收獲與體會(huì)，可以提出問題和展望未來的發(fā)展方向。下面是一些寫心得體會(huì)的經(jīng)典范文，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇一
為“躺平干部”架設(shè)三種“儀器”
近日，《咬文嚼字》編輯部發(fā)布了“2021年度十大流行語”，“躺平”一詞入列其中。今年以來，我們已經(jīng)與“躺平”打過太多照面，更是有不少針對“躺平”干部的評論文章在各級(jí)媒體發(fā)表。大部分文章把“躺平干部”定義為懶官庸官，這其實(shí)多多少少有些泛化了“躺平”原意。
如果將鏡頭聚焦到“躺平”本意，我們或許會(huì)觀察到不一樣的“躺平”干部。這些干部以年輕人為主，他們的“躺平”不是不作為、不是懶作為，而是面對不適環(huán)境帶來熱情下降的同時(shí)，所做出的自嘲與壓力排解。對此，當(dāng)更全面地理解“躺平干部”，為其架設(shè)好信號(hào)接收器、奮斗調(diào)頻器、理想共振器，進(jìn)一步讀懂躺平信號(hào)、優(yōu)化干事軌道、激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，使躺平干部與國家發(fā)展“同頻共振”。
架設(shè)信號(hào)“接收器”，讀懂躺平信號(hào)。其實(shí)許多自嘲“躺平”的年輕干部，并未真正“躺平”，他們的“躺平”更多是面對工作壓力與內(nèi)卷競爭時(shí)，自我負(fù)面情緒的排解，是調(diào)節(jié)自身、適應(yīng)環(huán)境的表現(xiàn)；他們也并未相信“躺平”就能贏，反而，大部分嘴上說著“躺平”，行動(dòng)盡心盡力；而更多的時(shí)候，“躺平”僅是為了養(yǎng)精蓄銳，是經(jīng)歷匆匆忙碌后，跳出“事務(wù)主義”的心靈休憩。對于這類年輕干部來說，“躺平”不是“投降”。因此，我們“宜疏不宜堵”，要架起信號(hào)“接收器”，讀懂躺平信號(hào)。態(tài)度不能過于苛刻、過度生硬，要用心理解，多給他們一點(diǎn)寬容，在積極引導(dǎo)的過程中，思考環(huán)境因素，主動(dòng)圍繞干部管理等方面來考慮解決對策。
安裝奮斗“調(diào)頻器”，優(yōu)化干事軌道。對于“自嘲式躺平干部”來說，“躺平”背后折射出的也是一種疲憊，是努力生活與追求進(jìn)步過程中遭遇瓶頸、碰到問題后的一時(shí)無奈、一聲嘆息。對此，不應(yīng)將其簡化為脆弱、懶惰。要為“躺平”現(xiàn)象開對“方子”，就不能僅僅從讓干部“不能躺、不敢躺”等硬性制度方面入手，而是要圍繞“疲憊”這個(gè)原因深入分析，安好奮斗“調(diào)頻器”，為年輕干部優(yōu)化干事軌道。要避免“鞭打快?！薄爸貕盒屡！钡炔缓侠淼墓ぷ靼才?，不能讓過重的擔(dān)子壓垮了年輕人干事的肩膀；要牢固樹立“能者上、庸者下”“唯才是舉，公平公正”的用人導(dǎo)向，設(shè)置合理預(yù)期，讓實(shí)干者實(shí)惠、吃苦者吃香，使年輕干部干事有奔頭，心里不疲憊。用好理想“共振器”，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。盡管，“自嘲式躺平干部”的產(chǎn)生有諸多外在原因，但究其內(nèi)里，迷茫才是他們內(nèi)心深處的真實(shí)呼聲。因?yàn)槊悦?，理想信念不夠?jiān)定，在遭遇困難險(xiǎn)阻時(shí)，便沒有了迎難而上的勇氣；因?yàn)槊悦?，人生目?biāo)不夠明確，在經(jīng)歷人生選擇時(shí)，便缺少了一往無前的篤定?！叭艘坏┯辛司褡非?，就有了克服困難、超越自我的勇氣和力量。”對此，應(yīng)當(dāng)更加重視干部思想建設(shè)，用好理想“共振器”，激發(fā)其內(nèi)生動(dòng)力。要多去了解年輕人的愛好、習(xí)慣，通過創(chuàng)新媒介、優(yōu)化形式，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育等，把“填鴨式”的說教型講授變?yōu)閱l(fā)性的互動(dòng)式學(xué)習(xí)、思考式接受，讓年輕干部主動(dòng)學(xué)、喜歡學(xué)、高效學(xué)，使之越學(xué)越信、越信越學(xué)，做到學(xué)信互促、學(xué)干互促。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇二
領(lǐng)導(dǎo)批示意見是企業(yè)工作中非常重要的指示，它不僅是企業(yè)發(fā)展的重要方向，更是員工們工作的指導(dǎo)。而能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的批示意見，更是一種鼓舞和激勵(lì)，對我們來說具有非常重要的意義。在這篇文章中，我將從自己的經(jīng)歷中談?wù)勔恍w會(huì)，分享這種經(jīng)歷對我的啟發(fā)和意義。
第二段：批示意見的意義
領(lǐng)導(dǎo)的批示意見不僅僅是一種肯定，更重要的是指明了方向和重點(diǎn)，給我們帶來了啟示和啟迪。在工作中，我們常常會(huì)遇到各種問題和瓶頸，而領(lǐng)導(dǎo)的批示意見則可以給我們提供一個(gè)新的視角和思路，讓我們重新審視問題，找到解決問題的方法和步驟。
第三段：批示意見的啟示
領(lǐng)導(dǎo)給予的批示意見往往會(huì)給我們帶來一些嶄新的想法和啟示，讓我們從一個(gè)新的角度重新審視問題。在我的工作中，曾經(jīng)遇到一個(gè)困難，我一直徘徊于解決不了的境地。領(lǐng)導(dǎo)給我提出了一個(gè)新的思路，讓我有了一個(gè)從未想過的解決方案，在他的指導(dǎo)下，我找到了解決問題的方法，并且事情得以圓滿解決。這樣的經(jīng)歷讓我深刻地體會(huì)到了領(lǐng)導(dǎo)批示的意義和作用。
第四段：批示意見的激勵(lì)
領(lǐng)導(dǎo)給我們的批示意見不僅能夠指導(dǎo)我們的工作，更能夠激勵(lì)我們更進(jìn)一步。當(dāng)我們得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和微笑時(shí)，我們會(huì)更有信心和動(dòng)力去做好自己的工作，更有勇氣和決心面對困難和挑戰(zhàn)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的批示意見也是一種支持和鼓勵(lì)，讓我們更有信心和勇氣把工作做好，不斷進(jìn)步和提升自我。
第五段：總結(jié)
領(lǐng)導(dǎo)批示意見對于企業(yè)和員工來說具有非常重要的意義。它不僅僅能指導(dǎo)工作，更能夠?yàn)閱T工們提供思路和啟示，帶來新的想法和視角。同時(shí)，它也給我們帶來了信心和動(dòng)力，讓我們更有勇氣和決心去追求自我提升和進(jìn)步。因此，我們應(yīng)該珍惜這種經(jīng)歷，不斷學(xué)習(xí)和探索自己的工作，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇三
近年來，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對于行政工作的重視程度越來越高，領(lǐng)導(dǎo)批示作為重要指令的作用也越來越凸顯。作為一名行政工作人員，在日常的工作中，時(shí)常會(huì)接到領(lǐng)導(dǎo)的批示，這些批示既是對我們工作的激勵(lì)，也是對我們工作的指導(dǎo)。因此，如何理解、領(lǐng)會(huì)和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)批示精神，是我們做好工作的關(guān)鍵之一。在此，我將就自己的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，談一談如何執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)批示精神的問題。
一、貫徹領(lǐng)導(dǎo)精神必須堅(jiān)持原則。不管領(lǐng)導(dǎo)的批示是多么簡單，我們都必須認(rèn)真聽取、理解和領(lǐng)會(huì)，而且要保持主動(dòng)反思、實(shí)踐和總結(jié)的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)批示只是工作的起點(diǎn)，真正的關(guān)鍵是根據(jù)批示的原則去行動(dòng)。例如，面對領(lǐng)導(dǎo)的要求，我們?nèi)绻晃兜芈犃顝拿?，不按照?shí)際情況決策，往往達(dá)不到預(yù)期的效果，甚至?xí)斐刹豢赏旎氐暮蠊?BR> 二、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，注重實(shí)效。貫徹領(lǐng)導(dǎo)精神，有時(shí)需要我們自己進(jìn)行自我診斷，找出我們在工作中存在的問題和不足之處，從而嘗試解決問題的方法。此外，我們更應(yīng)該注重實(shí)效，即通過實(shí)際行動(dòng)證明自己對領(lǐng)導(dǎo)批示的理解和貫徹能力。在實(shí)際工作中，我們對領(lǐng)導(dǎo)的批示做到不折不扣的落實(shí)，是真正踐行領(lǐng)導(dǎo)精神的具體體現(xiàn)。
三、積極傾聽和反饋，建立雙向溝通的良性機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)批示雖然來源于單向指令，但是執(zhí)行過程中，必須與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行雙向的溝通和反饋。只有經(jīng)過積極地溝通和反饋，才能使批示變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)中的有效工具。在反饋時(shí)，需要真正做到“實(shí)事求是”，對無法完成或達(dá)成的目標(biāo)給予通報(bào)和說明，并同時(shí)提供解決問題的具體方法，使領(lǐng)導(dǎo)意見更直接、更有效地融入實(shí)際工作中。
四、全心全意服務(wù)群眾，注重人民利益。領(lǐng)導(dǎo)批示不是管理人員間談判的草率行為，領(lǐng)導(dǎo)的批示是最高權(quán)威的決策，是對全市民眾的生產(chǎn)、生活和勞動(dòng)的指導(dǎo)。因此我們必須全心全意地為人民服務(wù)，關(guān)注和保護(hù)人民利益，幫助人民解決實(shí)際問題，把領(lǐng)導(dǎo)批示落實(shí)到為人民創(chuàng)造幸福的實(shí)際行動(dòng)中。
五、在工作實(shí)踐中不斷提高素質(zhì)和能力。在實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)批示看似是對工作的描述，實(shí)際上是對領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和人民的期望，因此，我們在貫徹領(lǐng)導(dǎo)批示時(shí)，需要在實(shí)踐和思考中不斷完善自身的素質(zhì)和能力，以達(dá)到更高的工作效率和成就。
以上就是我理解和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)批示精神的心得和體會(huì)，貫徹領(lǐng)導(dǎo)精神需要長期不斷地實(shí)踐和積累。希望我們始終能夠抱著踏實(shí)肯干、履行職責(zé)的態(tài)度，為人民創(chuàng)造更多的價(jià)值和幸福。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇四
第一段：引言（120字）
領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示是領(lǐng)導(dǎo)在工作中對員工的工作成績表示認(rèn)可和鼓勵(lì)的一種方式。作為員工，我有幸多次接受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，這給了我很多思考。通過這篇文章，我將分享我在領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示中的體會(huì)和感悟。
第二段：肯定性批示帶來的動(dòng)力與自信（240字）
領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，使我感受到了前進(jìn)的動(dòng)力和自信。每當(dāng)收到一封肯定性的郵件或聽到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，我會(huì)對自己的工作感到驕傲，同時(shí)更加努力地投入工作。領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可讓我相信自己的能力，并且激發(fā)了我對工作的熱情。這種肯定性的批示不僅鼓舞了我的斗志，也促使我在工作中持續(xù)進(jìn)步。
第三段：肯定性批示的激勵(lì)作用（240字）
領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示對于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)作用也是不可忽視的。當(dāng)一個(gè)人受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，團(tuán)隊(duì)中其他成員也會(huì)感受到這種激勵(lì)，從而形成一種向上的工作氛圍。成員之間相互鼓勵(lì)和競爭，共同努力提升工作效能?？隙ㄐ耘敬偈箞F(tuán)隊(duì)更加緊密地合作，為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而不斷努力。團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率也得到了顯著提升。
第四段：領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的示范作用（240字）
領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示不僅對被領(lǐng)導(dǎo)者有著積極的影響，還對其他領(lǐng)導(dǎo)具有示范作用。通過領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，其他領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)看到肯定的重要性，進(jìn)而給予下屬更多的鼓勵(lì)和認(rèn)可。這種正反饋的循環(huán)將會(huì)極大地提高組織內(nèi)部的活力和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。作為一名員工，我深刻認(rèn)識(shí)到被領(lǐng)導(dǎo)肯定的價(jià)值，也會(huì)在未來成為領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)，以身作則，向下屬傳遞肯定和鼓勵(lì)。
第五段：總結(jié)（360字）
領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示是一種重要的管理技巧，在工作中起著不可替代的作用。它帶來了動(dòng)力與自信，激勵(lì)了團(tuán)隊(duì)成員，同時(shí)具備示范作用。通過領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，組織能夠營造積極的工作氛圍，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率。因此，作為一名員工，我們應(yīng)該珍惜這樣的機(jī)會(huì)，并將領(lǐng)導(dǎo)的肯定視為持續(xù)進(jìn)步的動(dòng)力，同時(shí)在以后的工作中，亦能向下屬傳遞積極的能量，共同創(chuàng)造更加成功和有活力的團(tuán)隊(duì)。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇五
近年來，恐怖主義的活動(dòng)頻繁發(fā)生，在國際社會(huì)上引起了廣泛的關(guān)注。為了防范和打擊恐怖主義活動(dòng)，各國紛紛加強(qiáng)了反恐工作，而在中國這方面也取得了一定的成績。反恐工作需要多方合作，重視領(lǐng)導(dǎo)批示的指導(dǎo)與落實(shí)。在這篇文章中，我將分享我的工作體會(huì)和心得，探討反恐工作中領(lǐng)導(dǎo)批示的重要性。
第二段：了解和理解領(lǐng)導(dǎo)批示
領(lǐng)導(dǎo)批示是領(lǐng)導(dǎo)向下發(fā)出的任務(wù)命令、工作指導(dǎo)和精神動(dòng)員的一種必要手段，是統(tǒng)一指揮反恐行動(dòng)的權(quán)威指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)批示通常具有統(tǒng)一性、權(quán)威性、引領(lǐng)性等特點(diǎn)，因此具有重要意義。
當(dāng)接收到領(lǐng)導(dǎo)批示時(shí)，我們要及時(shí)深入分析、了解其內(nèi)涵，正確把握工作重點(diǎn)。在工作中要充分發(fā)揮執(zhí)行力，對領(lǐng)導(dǎo)批示的精神和內(nèi)容進(jìn)行全面宣傳和貫徹，確保領(lǐng)導(dǎo)批示的落實(shí)和推動(dòng)工作的開展。
第三段：領(lǐng)導(dǎo)批示對反恐工作的推動(dòng)作用
領(lǐng)導(dǎo)批示對反恐工作極具推動(dòng)作用。首先，它準(zhǔn)確而明確地描述了反恐工作的重點(diǎn)和方向，為我們的工作提供了明確的指引。其次，領(lǐng)導(dǎo)批示的出臺(tái)和落實(shí)，能夠有效增強(qiáng)全社會(huì)的反恐意識(shí)和動(dòng)員力度。最后，領(lǐng)導(dǎo)批示還可以為反恐工作提供必不可少的思路和戰(zhàn)略。
總之，領(lǐng)導(dǎo)批示可以推動(dòng)反恐工作不斷深入和發(fā)展，提高反恐工作的素質(zhì)和質(zhì)量，對于維護(hù)國家安全和社會(huì)穩(wěn)定至關(guān)重要。
第四段：落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)批示的重要性
落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)批示至關(guān)重要。在反恐工作中，由于工作復(fù)雜多變，領(lǐng)導(dǎo)批示必須與實(shí)際工作相結(jié)合，做到精細(xì)化管理。同時(shí)，在工作中加強(qiáng)交流和溝通，保證落實(shí)情況的得到監(jiān)督和反饋。
對于反恐工作來說，領(lǐng)導(dǎo)批示的貫徹是一道重要的紅線，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行，落實(shí)到每一個(gè)具體的工作環(huán)節(jié)中去，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效。
第五段：結(jié)論
反恐工作是我們國家的一項(xiàng)重要任務(wù)。要做好反恐工作，需要制定科學(xué)的計(jì)劃和方案，注重領(lǐng)導(dǎo)批示的指導(dǎo)和落實(shí)，及時(shí)總結(jié)反饋經(jīng)驗(yàn)，不斷優(yōu)化工作。只有這樣，才能有效預(yù)防和打擊恐怖主義，確保人民生命財(cái)產(chǎn)的安全，維護(hù)國家安全和社會(huì)穩(wěn)定。作為反恐工作的從業(yè)者，在接收到領(lǐng)導(dǎo)批示時(shí)不僅要認(rèn)真了解和分析，更要在落實(shí)執(zhí)行上下功夫，確保每一個(gè)具體工作都有條不紊地推進(jìn)。（貴州遵義，弘宇）
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇六
用好考核“指揮棒”立起用人“風(fēng)向標(biāo)”
績效考核是以干部一年的工作表現(xiàn)、工作成果為導(dǎo)向，給予干部一定獎(jiǎng)勵(lì)的一種正向激勵(lì)機(jī)制。有效發(fā)揮績效考核的“指揮棒”作用，激勵(lì)干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，讓“干多干少不一樣”，讓“遇事不擔(dān)責(zé)，福利不落下”的干部沒有市場，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、做好干部管理工作的“必修課”。
的宣傳力度，構(gòu)建清爽和諧的干群關(guān)系。用好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為干事創(chuàng)業(yè)者保駕護(hù)航。旗幟鮮明為踏實(shí)做事、擔(dān)當(dāng)作為的基層干部撐腰鼓勁，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，避免“一刀切”，層層加碼，劃清“失責(zé)”和“失誤”的界限，讓“放不開手腳”的干部“擼起袖子加油干”。
等方式，倒逼干部成長成才。堅(jiān)持公開“曬”成績，讓年終
述職
不再是走過場，而是曬干貨、曬收獲的平臺(tái)。端了“鐵飯碗”也要服人管，督查通報(bào)常態(tài)化，讓“事不關(guān)己、高高掛起”的干部如坐針氈、夜不能寐，讓“得過且過”成為“過去式”，引導(dǎo)“躺平干部”樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀，從有“存在感”到有“價(jià)值感”，達(dá)到“引導(dǎo)一個(gè)、帶動(dòng)一片”的效果。
精準(zhǔn)問責(zé)劣者汰。沒有規(guī)矩，不成方圓。有的干部把單位當(dāng)成“養(yǎng)老院”，認(rèn)為自己不爭先進(jìn)，年底也可以拿個(gè)稱職“蒙混過關(guān)”，平時(shí)遇事避開、遇難躲開，導(dǎo)致“能者過勞，劣者逍遙”。針對這類不善待單位、不珍惜崗位的干部，一方面要“照鏡子”，思想上擰緊責(zé)任“發(fā)條”，做到早發(fā)現(xiàn)、“早治病”，莫讓錯(cuò)誤“剎不住車”，拖到“晚期”“無可救藥”；另一方面要健全問責(zé)機(jī)制和環(huán)環(huán)相扣的問責(zé)程序，堅(jiān)持有責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，不打“馬賽克”、不留情面地問責(zé)“踩紅線”干部，讓無為者有為、逼劣者變優(yōu)，從根本上扭轉(zhuǎn)不正之風(fēng)。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇七
局管局屬各黨組織：
2022年是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍新征程的重要一年，也是黨的二十大、省x次黨代會(huì)和市x次黨代會(huì)召開之年。為深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，貫徹落實(shí)黨的十九屆x中全會(huì)精神和黨中央各項(xiàng)決策部署，切實(shí)加強(qiáng)理論武裝，根據(jù)中央、省、市委有關(guān)精神和要求，結(jié)合xx工作實(shí)際，現(xiàn)將黨員干部理論學(xué)習(xí)計(jì)劃有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇八
第一段：引言（200字）
領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示是對員工工作成果的正面評價(jià)和鼓勵(lì)。自從成為領(lǐng)導(dǎo)以來，我深切體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的重要性和價(jià)值。這篇文章將分享我對這一主題的心得體會(huì)，探討肯定性批示的作用和方法，并指出其對領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)動(dòng)力的積極影響。
第二段：肯定性批示的作用和方法（200字）
肯定性批示是建立在正面反饋的基礎(chǔ)上的，它能夠有效地激發(fā)員工的工作熱情和積極性?？隙ㄐ耘静粌H幫助員工增強(qiáng)自信心，也能夠明確員工的方向和目標(biāo)，激勵(lì)他們?yōu)檫_(dá)成目標(biāo)不懈努力。在肯定性批示中，我們需要注意的是要針對具體的工作表現(xiàn)進(jìn)行積極評價(jià)，并給予恰當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)和鼓勵(lì)。此外，及時(shí)反饋也是有效的肯定性批示方法之一，它能夠讓員工更好地理解自己的工作效果，以便及時(shí)調(diào)整方向和改進(jìn)工作。
第三段：領(lǐng)導(dǎo)力的增強(qiáng)（200字）
領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)力的提升。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)肯定員工的成就時(shí)，員工會(huì)對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生更高的信任感和認(rèn)同感。這種積極的反饋機(jī)制能夠促使員工更加愿意投入工作、提高工作質(zhì)量和效率。此外，領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示也能夠有效地推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，增強(qiáng)員工之間的互動(dòng)和合作，形成更加和諧的工作氛圍。在領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的引領(lǐng)下，團(tuán)隊(duì)凝聚力將大大增強(qiáng)，成員之間的協(xié)作能力也將得到提升。
第四段：團(tuán)隊(duì)動(dòng)力的提升（200字）
領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示不僅能夠提升領(lǐng)導(dǎo)力，也能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力。團(tuán)隊(duì)是由一群個(gè)體組成的，每個(gè)人的積極性和參與度都對團(tuán)隊(duì)的效果產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員收到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和鼓勵(lì)時(shí)，他們會(huì)感受到自己的付出被認(rèn)可和重視，從而產(chǎn)生更強(qiáng)烈的工作動(dòng)力。這種積極的心態(tài)和動(dòng)力會(huì)像傳染一樣在團(tuán)隊(duì)中蔓延開來，激發(fā)出更大的創(chuàng)造力和積極性，從而推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)朝著更高的目標(biāo)努力。
第五段：結(jié)語（200字）
領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示對于提升領(lǐng)導(dǎo)力、激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)力具有重要作用。通過及時(shí)的肯定和鼓勵(lì)，我們能夠讓員工更加熱愛自己的工作，激發(fā)他們的潛力，帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)向前發(fā)展。在實(shí)踐中，我們需要注意肯定性批示的方法與時(shí)機(jī)，以確保其有效性和可持續(xù)性。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們也要時(shí)刻保持謙遜和敏感，積極關(guān)注員工的工作表現(xiàn)，及時(shí)給予肯定和支持。只有通過不斷提升肯定性批示的質(zhì)量和效果，我們才能夠更好地激發(fā)員工的工作積極性，提升團(tuán)隊(duì)的績效和活力。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇九
六中全會(huì)上通過的《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》中再次強(qiáng)調(diào)，“腐敗是黨長期執(zhí)政的最大威脅，反腐敗是一場輸不起也決不能輸?shù)闹卮笳味窢?，必須把?quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，依紀(jì)依法設(shè)定權(quán)力、規(guī)范權(quán)力、制約權(quán)力、監(jiān)督權(quán)力?！弊鳛槲叶?，在單位負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目建設(shè)工作，更要按規(guī)則正確用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、干凈用權(quán)，像珍惜生命一樣珍惜名節(jié)和操守，清清白白做人，干干凈凈做事。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇十
作為一名反恐工作的領(lǐng)導(dǎo)，我時(shí)刻都在思考如何做好反恐工作，如何有效地提高反恐工作的水平，確保人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。在這個(gè)過程中，我深刻認(rèn)識(shí)到，反恐工作必須立足實(shí)際，注重細(xì)節(jié)，加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部合作。下面，我將結(jié)合自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以“反恐工作領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)”為主題，探討我對反恐工作的幾點(diǎn)深思。
第一段：做好反恐工作，需要堅(jiān)持立足實(shí)際
我們都知道，反恐工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作。針對不同的恐怖主義行動(dòng)，我們必須采取不同的應(yīng)對策略。因此，作為一名反恐工作領(lǐng)導(dǎo)，我始終堅(jiān)持立足實(shí)際的原則，積極推動(dòng)針對不同的恐怖主義行動(dòng)的方案的制定。此外，我們在反恐工作中也需要根據(jù)實(shí)際情況，把握時(shí)機(jī)，在合適的時(shí)間內(nèi)采取正確的措施，確保反恐工作取得更好的效果。
第二段：反恐工作中，細(xì)節(jié)決定成敗
在反恐工作中，細(xì)節(jié)往往決定成敗。因此，我們必須注重細(xì)節(jié)。反恐工作包括很多環(huán)節(jié)，每一個(gè)環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)都需要注意。比如，我們在部署反恐工作時(shí)，要根據(jù)實(shí)際情況制定詳細(xì)的計(jì)劃，對每一個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)監(jiān)管，確保一絲不茍。我們還要加強(qiáng)對各類情報(bào)信息的收集、整理和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種隱患并采取有效措施。另外，我們也要及時(shí)修繕各類安全設(shè)施，確保其處于良好的使用狀態(tài)，以避免出現(xiàn)意外事故導(dǎo)致反恐任務(wù)無法完成的情況。
第三段：內(nèi)部協(xié)調(diào)是反恐工作的關(guān)鍵
反恐工作需要精細(xì)化、高效化的密切協(xié)作。因此，內(nèi)部協(xié)調(diào)是反恐工作的關(guān)鍵。為了能讓反恐工作順利開展，我們需要內(nèi)部各個(gè)部門及時(shí)共享情報(bào)信息，協(xié)調(diào)處理各個(gè)反恐部門的工作安排，確保每個(gè)部門的工作能夠協(xié)同配合開展、有效整合。在這過程中，我們還需要加強(qiáng)對各個(gè)部門的溝通和理解，統(tǒng)籌發(fā)揮各個(gè)部門的優(yōu)勢，最大限度地發(fā)揮合作的效能。這種精神，也是我們反恐工作中所倡導(dǎo)的。
第四段：外部合作是反恐工作的基礎(chǔ)
反恐工作需要外部的合作和支持。在國際反恐合作中，我們必須需要了解各國的反恐政策政策和立場，及時(shí)收集外國間諜和恐怖分子的信息等等。在國內(nèi)反恐工作中，我們還可以通過與公安、安全、軍隊(duì)等不同部門之間的協(xié)同配合，充分發(fā)揮各個(gè)部門的行業(yè)優(yōu)勢，提升整體反恐工作的質(zhì)量和效率。同時(shí)，我們也要對外協(xié)調(diào)各種社會(huì)力量，讓更多的力量為我們反恐事業(yè)貢獻(xiàn)出自己的力量，不斷優(yōu)化反恐的成果。
第五段：結(jié)語——做好反恐工作是我們的重要任務(wù)
總的來說，反恐工作是一個(gè)嚴(yán)肅而復(fù)雜的過程。我們需要立足實(shí)際、注重細(xì)節(jié)、加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部合作。只有這樣，我們才能更好的做好反恐工作，保障國家、人民安全。作為一名領(lǐng)導(dǎo)，我會(huì)繼續(xù)努力，不懈追求，不斷提升反恐工作的水平，為保障社會(huì)安全和穩(wěn)定，更好地服務(wù)于人民指導(dǎo)下特別是宣揚(yáng)出良好的社會(huì)學(xué)習(xí)和概念。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇十一
作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，在工作中，批示是不可避免的一項(xiàng)任務(wù)。一份合理、有效的批示可以提高工作效率、準(zhǔn)確傳達(dá)意圖。在我的工作經(jīng)歷中，逐漸領(lǐng)悟到了一些關(guān)于如何批示的心得體會(huì)。下面將從明確目標(biāo)、注重細(xì)節(jié)、堅(jiān)持原則、注重激勵(lì)和持續(xù)改進(jìn)這五個(gè)方面展開闡述。
首先，明確目標(biāo)是一份有效批示的基石。領(lǐng)導(dǎo)者需要先對工作目標(biāo)有清晰的認(rèn)識(shí)，然后才能明確地傳達(dá)給下屬。在批示時(shí)，關(guān)注問題的本質(zhì)，準(zhǔn)確定位出工作的目標(biāo)和重點(diǎn)。這樣不僅可以提高工作效率，還能指導(dǎo)下屬進(jìn)行有針對性的工作。例如，在一次項(xiàng)目會(huì)議中，我要求團(tuán)隊(duì)成員按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)、質(zhì)量要求和成本控制等方面的目標(biāo)進(jìn)行批示，明確了每個(gè)人具體要達(dá)到的目標(biāo)。結(jié)果，項(xiàng)目進(jìn)展一度出現(xiàn)困難的局面逐漸被疏通，大家充滿信心地朝著目標(biāo)努力奮斗。
其次，注重細(xì)節(jié)是一份批示的精髓。批示中細(xì)節(jié)的處理不僅需要耐心，更需要敏銳的觀察力。在批示時(shí)，關(guān)注每一個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)微之處，以便更好地指導(dǎo)下屬工作。同時(shí)，也要體現(xiàn)對工作的專注和認(rèn)真態(tài)度，這樣才能讓下屬感受到領(lǐng)導(dǎo)的真誠和專業(yè)。曾經(jīng)，我接手一個(gè)復(fù)雜的銷售項(xiàng)目，在對銷售人員的批示中特別注重了項(xiàng)目的每一個(gè)細(xì)節(jié)，細(xì)心指導(dǎo)他們，在細(xì)節(jié)層面不斷完善和調(diào)整，最終取得了出色的銷售業(yè)績。
第三，堅(jiān)持原則是一種底線。領(lǐng)導(dǎo)者在批示中必須堅(jiān)守原則和道義，不輕易妥協(xié)。原則不僅是對工作的要求和期望，更是對自己和團(tuán)隊(duì)的要求。批示時(shí)，要堅(jiān)決做到公平公正，在對任務(wù)的分配、獎(jiǎng)懲的處理等方面保持一貫性和穩(wěn)定性。我記得有一次，團(tuán)隊(duì)中的兩位成員因?yàn)樵诠_場合發(fā)生沖突而影響了團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。面對此事，我果斷作出決策，在進(jìn)行批示時(shí)堅(jiān)守原則，公正處理。最終，沖突得到了妥善解決，團(tuán)隊(duì)重建了友好和諧的氛圍。
此外，注重激勵(lì)是一種有效的批示方法。領(lǐng)導(dǎo)者在批示中要關(guān)注員工的積極性和動(dòng)力，能夠給予合理的鼓勵(lì)和認(rèn)可。激勵(lì)可以激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力，促進(jìn)工作的順利開展。在我的批示中，我經(jīng)常給予團(tuán)隊(duì)成員積極的反饋和肯定，鼓勵(lì)他們不斷進(jìn)取。這樣，大家更有動(dòng)力投入到工作中，積極主動(dòng)地解決問題和追求卓越。
最后，持續(xù)改進(jìn)是一種優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的追求。批示過程不僅是向下指導(dǎo)，也是向上學(xué)習(xí)的過程。每一次批示都是一個(gè)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的機(jī)會(huì)。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我總結(jié)批示中的不足和反思自己的不足，并不斷尋求進(jìn)步和改進(jìn)。我記得有一次，團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)了延誤錯(cuò)誤，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展出現(xiàn)波折。在反思中，我意識(shí)到是因?yàn)榕局袥]有將工作細(xì)節(jié)傳達(dá)清楚，沒有充分提醒團(tuán)隊(duì)成員。于是，在之后的批示中，我不斷改進(jìn)自己的批示技巧，注重更細(xì)致的解釋和提醒。這樣，團(tuán)隊(duì)的工作效率得到了提升，項(xiàng)目進(jìn)展也更加順利。
總而言之，領(lǐng)導(dǎo)者在批示工作中起著至關(guān)重要的作用。明確目標(biāo)、注重細(xì)節(jié)、堅(jiān)持原則、注重激勵(lì)和持續(xù)改進(jìn)是領(lǐng)導(dǎo)者批示的幾個(gè)重要方面。只有具備這些素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)者才能更好地指導(dǎo)下屬，并推動(dòng)工作順利開展。希望通過這些心得體會(huì)，能夠?yàn)楦魑活I(lǐng)導(dǎo)者提供一些借鑒和思考的方向，使工作批示越來越準(zhǔn)確、有效。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇十二
心得體會(huì)是對一個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)或觀察后所獲得的結(jié)論和感悟的總結(jié)。它是對生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴的思考和感受的抒發(fā)，有助于個(gè)人的成長和進(jìn)步。然而，在寫作心得體會(huì)時(shí)，需要注意一些問題，以使文章更加連貫和有說服力。
首先，在寫心得體會(huì)時(shí)，要準(zhǔn)備充分。在表達(dá)自己的觀點(diǎn)之前，要對所要談?wù)摰脑掝}進(jìn)行全面深入的思考和研究。對于經(jīng)歷和學(xué)習(xí)中遇到的問題，要認(rèn)真思考并思考出自己的解決方法。同時(shí)，要注意收集相關(guān)的資料和案例，以加強(qiáng)自己觀點(diǎn)的說服力和可信度。只有做好充分的準(zhǔn)備，才能寫出有深度和價(jià)值的心得體會(huì)。
其次，心得體會(huì)要先從現(xiàn)象出發(fā)，再引入理論。在寫作過程中，先通過一些具體的事例或現(xiàn)象來引起讀者的興趣和閱讀的欲望。這樣可以使讀者更容易進(jìn)入到文章的內(nèi)容中，并能夠更好地理解和接受作者的觀點(diǎn)。而在引入理論的時(shí)候，要選擇經(jīng)典而且具有說服力的理論，讓讀者能夠信服并認(rèn)同作者的觀點(diǎn)。通過將現(xiàn)象與理論結(jié)合起來，可以使心得體會(huì)更富有邏輯性和可讀性。
然后，在寫心得體會(huì)時(shí)，要注重語言的準(zhǔn)確性和言簡意賅。心得體會(huì)是一種個(gè)人的思考和感悟，要用恰當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá)自己的觀點(diǎn)。避免使用模糊和含混不清的詞語和句子，要用簡潔明了的語言來傳達(dá)自己的想法。同時(shí)，要注意文章的結(jié)構(gòu)，合理地進(jìn)行分段和標(biāo)示。通過良好的語言表達(dá)，可以使讀者更加清晰地了解作者的心得體會(huì)，產(chǎn)生共鳴和思考。
此外，在寫心得體會(huì)時(shí)，要注重情感的表達(dá)和人文關(guān)懷。寫作不僅僅是傳遞思想和觀點(diǎn)，還是一種情感的抒發(fā)和共鳴。通過表達(dá)自己的情感和體會(huì)，可以使文章更加引人入勝和有親和力。同時(shí)，還要注重對他人的關(guān)心和尊重，用一種友善和謙虛的態(tài)度來寫作。通過關(guān)懷和人文關(guān)愛，可以使心得體會(huì)更具人文精神和價(jià)值。
最后，在寫心得體會(huì)時(shí)，要注意總結(jié)和思考。心得體會(huì)是對過去經(jīng)歷和學(xué)習(xí)的總結(jié)和思考，也是對未來的規(guī)劃和期望。在寫作的結(jié)尾處，要對自己的心得體會(huì)進(jìn)行總結(jié)，列出一些有價(jià)值的思考。同時(shí)，要對自己的不足和需要改進(jìn)的地方進(jìn)行思考，并Plan一些具體的行動(dòng)來提高自己。通過總結(jié)和思考，可以使心得體會(huì)更加深入人心和具有啟示性。
總之，寫心得體會(huì)是一項(xiàng)富有挑戰(zhàn)性和價(jià)值的任務(wù)。在寫作過程中，需要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備和思考。同時(shí)，還需要注重語言的準(zhǔn)確性和言簡意賅，以及情感的表達(dá)和人文關(guān)懷。最后，要進(jìn)行總結(jié)和思考，使心得體會(huì)更具深度和啟發(fā)性。只有這樣，才能寫出連貫、有說服力的心得體會(huì)文章。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇十三
學(xué)批示是指在學(xué)習(xí)過程中，閱讀上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)長學(xué)姐，甚至是自己的作品批改后，認(rèn)真總結(jié)體會(huì)并改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)態(tài)度的一種教育活動(dòng)。學(xué)批示可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自身在學(xué)習(xí)上的不足，及時(shí)調(diào)整和完善自己的學(xué)習(xí)方法，進(jìn)而提升自己的學(xué)習(xí)成效。在此背景下，本文將談?wù)剛€(gè)人對學(xué)批示的心得體會(huì)。
第二段：學(xué)批示教給我們的三個(gè)重要方面
學(xué)批示教給我們的有三個(gè)重要方面，第一，它讓我們了解到學(xué)習(xí)不是一個(gè)孤立的過程，我們需要與他人進(jìn)行交流、溝通和協(xié)作，在這個(gè)過程中不斷總結(jié)和吸收他人的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)點(diǎn)。第二，學(xué)批示能夠讓我們主動(dòng)面對自己的缺點(diǎn)和不足，并且實(shí)時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，這對自身的成長是非常關(guān)鍵的。第三，學(xué)批示能夠培養(yǎng)我們在學(xué)習(xí)過程中的自我意識(shí)和自我調(diào)節(jié)能力，這對我們?nèi)蘸蟮穆殘錾暮蜕疃加兄浅４蟮膸椭?BR> 第三段：學(xué)批示教給我們的兩個(gè)必要條件
學(xué)批示教給我們的并不僅僅是學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)態(tài)度的改變，它更是對我們的心理素質(zhì)提出要求。它需要我們具備自信和勇氣，面對找到自己的問題并嘗試去解決，同時(shí)也需要我們接受他人的評價(jià)和建議，不要過于介意他人的批評。只有具備了這樣的心理素質(zhì)，我們才能在學(xué)批示活動(dòng)中收獲更多的收獲，同時(shí)也能夠更好地影響和幫助他人。
第四段：如何進(jìn)行學(xué)批示
學(xué)批示的流程包括三個(gè)部分：評估、反饋、改進(jìn)。在評估階段，我們對自己和他人的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評估；在反饋階段，我們將自己的觀察和看法表達(dá)出來，并接受他人的反饋意見；在改進(jìn)階段，則需要我們具備實(shí)踐的能力，嘗試吸收他人的優(yōu)點(diǎn)并改進(jìn)自己。這個(gè)過程中，我們要注重自我認(rèn)知、感恩幫助我們的他人及主動(dòng)參與。
第五段：結(jié)論
在學(xué)習(xí)批示的過程中，我們可以更好的總結(jié)自身的不足，并在他人的幫助下，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。通過這個(gè)過程，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，在日后的學(xué)習(xí)與生活中得到更全面的提升。因此，在我們的學(xué)習(xí)和生活中，我們應(yīng)該重視學(xué)習(xí)批示這種教育活動(dòng)，不斷進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)自我超越，同時(shí)也為他人的成長貢獻(xiàn)自己的力量。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇十四
批示是領(lǐng)導(dǎo)干部工作中常見的表達(dá)意見的方法。學(xué)習(xí)如何批示，不僅可以提升自身的文化素養(yǎng)，還可以更好地幫助下屬解決問題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)一步發(fā)展。在這個(gè)過程中，我得到了不少的啟示，下面就分享一下我自己的學(xué)習(xí)體會(huì)。
第二段：批示應(yīng)遵循的原則
批示不是空話連篇的發(fā)表意見，而是應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)慎地表達(dá)自己的想法。在批示的過程中，我們需要注意以下原則：第一，要有針對性。批示應(yīng)該針對問題進(jìn)行，對于各個(gè)問題需要有具體而詳細(xì)的表述。另外，批示應(yīng)該耐心和細(xì)心，不能放過任何一個(gè)細(xì)節(jié)，對于每一個(gè)問題都應(yīng)該進(jìn)行分析。
第三段：批示的技巧
批示需要學(xué)習(xí)技巧，特別是在處理人際關(guān)系時(shí)更加需要。比如，在批示下屬時(shí)，一定要冷靜分析問題，不能輕易發(fā)火。另外，通過先表揚(yáng)后批評的方法，可以很好地解決下屬在工作上的不足。還可以采取詢問的方式來幫助下屬自己思考問題，尋找解決方法。
第四段：批示的效果
批示的功效取決于我們表達(dá)的方式和方法。如果我們表達(dá)得不夠到位，那么是很難得到受批示者的認(rèn)可的。但是，如果我們能夠采用合理的表達(dá)方式，那么批示是可以起到明顯的效果的。批示不僅可以讓下屬更加清晰地認(rèn)識(shí)問題，還可以鼓舞他們的積極性，激發(fā)出他們的工作潛力。
第五段：結(jié)語
在學(xué)習(xí)批示的過程中，我發(fā)現(xiàn)好的批示需要知識(shí)儲(chǔ)備和經(jīng)驗(yàn)的積累的基礎(chǔ)上。因此，我們需要不斷地積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，才能更好地批示下屬。通過不斷地學(xué)習(xí)與實(shí)踐，練就一雙敏銳的眼睛和一張敏銳的耳朵，可以更好地解決問題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇十五
堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)，自覺整改、堅(jiān)決整改、全面徹底整改。領(lǐng)導(dǎo)對整改的批示內(nèi)容是怎樣的呢?下文是領(lǐng)導(dǎo)對整改批示，歡迎閱讀!
根據(jù)四川省天然林資源保護(hù)和退耕還林工程領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步開展退耕還林整改工作的通知》，5月中旬至8月中旬為全省開展退耕還林存在問題的集中整改階段。自貢市政府副市長陳吉明就此批示：“請市林業(yè)局按通知精神，結(jié)合自貢實(shí)際認(rèn)真貫徹好整改要求，斗硬解決好自貢存在的問題，鞏固成果。同時(shí)要認(rèn)真從‘銀山鎮(zhèn)事件’中吸取教訓(xùn)，舉一反三，采取措施，確保不發(fā)生類似事件。”
為切實(shí)鞏固來之不易的退耕還林成果，及時(shí)解決工程中存在的突出問題，近日，自貢市林業(yè)局、市監(jiān)察局聯(lián)合對退耕還林整改工作進(jìn)行了督查。檢查組深入到富順板橋鎮(zhèn)、兜山鎮(zhèn)，榮縣度佳鎮(zhèn)，大安廟壩鎮(zhèn)、回龍鎮(zhèn)，沿灘瓦市鎮(zhèn)，自流井區(qū)榮邊鄉(xiāng)、仲權(quán)鎮(zhèn)和貢井區(qū)農(nóng)林局，重點(diǎn)檢查了退耕還林檔案管理和造林質(zhì)量的整改。
檢查中，市林業(yè)局局長劉沙強(qiáng)調(diào)：各區(qū)縣要進(jìn)一步提高開展整改工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到省、市的部署上來。要認(rèn)真開展造林面積的清查工作，對成活率、保存率達(dá)不到國家標(biāo)準(zhǔn)的，要利用造林季節(jié)進(jìn)行補(bǔ)造，確保造林質(zhì)量。積極引導(dǎo)退耕農(nóng)戶加強(qiáng)退耕還林地的管護(hù)，強(qiáng)化履約意識(shí)，將政策兌現(xiàn)與退耕還林的質(zhì)量、撫育、管護(hù)情況掛鉤。要進(jìn)一步加強(qiáng)退耕還林檔案管理，做到文件資料完整、規(guī)范，圖、表、冊一應(yīng)俱全。要認(rèn)真正視問題，按照省里確定的“山上有林子，室內(nèi)有資料”的整改目標(biāo)和工作重點(diǎn)積極進(jìn)行徹底整改。
近日，審計(jì)署、貴州省審計(jì)廳召開了穩(wěn)增長跟蹤審計(jì)專題會(huì)議，會(huì)后，貴陽市審計(jì)局及時(shí)將審計(jì)署、省審計(jì)廳會(huì)議精神及貴陽市貫徹落實(shí)情況報(bào)送市政府領(lǐng)導(dǎo)，得到了市領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。劉文新市長批示“此事非常重要，各單位、各區(qū)縣要密切配合審計(jì)部門，聽從審計(jì)部門調(diào)度，審出的問題必須整改，不允許弄虛作假，有問題和不整改的嚴(yán)格按紀(jì)律和規(guī)定進(jìn)行追究?！?BR> 為認(rèn)真貫徹落實(shí)市領(lǐng)導(dǎo)批示精神，確保穩(wěn)增長等政策跟蹤審計(jì)工作順利開展和進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)整改，審計(jì)局召開專題會(huì)議進(jìn)行了研究部署，并下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)穩(wěn)增長等政策跟蹤審計(jì)整改推動(dòng)各項(xiàng)政策措施落實(shí)的通知》。通知要求：一是各區(qū)(市、縣)人民政府、高新開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)及市政府各工作部門要高度重視，充分認(rèn)識(shí)穩(wěn)增長等政策跟蹤審計(jì)的重要意義，針對審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，強(qiáng)化整改責(zé)任、細(xì)化整改措施、加快整改進(jìn)度、限期整改到位。各級(jí)、各部門主要負(fù)責(zé)人作為整改第一責(zé)任人，要切實(shí)抓好審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的整改工作，對重大問題要親自管、親自抓。分管負(fù)責(zé)人要切實(shí)發(fā)揮牽頭作用，具體研究部署、推進(jìn)落實(shí)。對工作不力、整改不到位、弄虛作假的，要通報(bào)批評、嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)。二是全市各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)要建立完善整改協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。加強(qiáng)與督辦督查局等部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成整改合力，對各級(jí)、各部門存在的問題進(jìn)行全程跟蹤回訪，督促指導(dǎo)整改工作。三是全市各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)要繼續(xù)加大穩(wěn)增長等政策跟蹤審計(jì)力度。要按照上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的統(tǒng)一部署和要求,加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃,合理配置審計(jì)力量，抓好組織實(shí)施，保質(zhì)保量完成審計(jì)工作任務(wù)。要加強(qiáng)對穩(wěn)增長等政策措施的學(xué)習(xí)，深入研究政策背景，深刻領(lǐng)會(huì)政策意圖，及時(shí)掌握政策要求。圍繞項(xiàng)目落地、資金保障、簡政放權(quán)、政策落實(shí)、風(fēng)險(xiǎn)防范“五個(gè)抓手”，結(jié)合貴陽市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際特點(diǎn)，確定審計(jì)重點(diǎn)，加大審計(jì)力度，著力打通政策落實(shí)“最后一公里”，力破“中梗阻”，確保各項(xiàng)決策部署和政策措施真正落實(shí)到位，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。
各縣(市)分公司、市分公司各部門：
為貫徹中央紀(jì)委《關(guān)于加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的指導(dǎo)意見》(中紀(jì)發(fā)〔20xx〕42號(hào))文件精神，落實(shí)《中國電信貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改措施》(中國電信黨組〔20xx〕43號(hào))、省公司《關(guān)于開展貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改和廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作的通知》(中電信蘇[20xx]261號(hào))的要求，進(jìn)一步提高企業(yè)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的水平，公司決定在全區(qū)深入開展貫徹落實(shí)中央批示精神對照檢查整改和廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作。現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“在堅(jiān)決懲治腐敗的同時(shí)，更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè)”的要求，以監(jiān)督和制約權(quán)力運(yùn)行為核心，以崗位風(fēng)險(xiǎn)排查防控為基礎(chǔ)，以加強(qiáng)制度建設(shè)為重點(diǎn)，著力構(gòu)建預(yù)防更加超前、監(jiān)督更加有力、制度更加完善、干部更加廉潔的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控體系，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“一崗雙責(zé)”的基本要求，不斷提高預(yù)防腐敗工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化水平。
二、貫徹落實(shí)中央批示精神，開展對照檢查整改。
為貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)對中紀(jì)委呈送的《中國移動(dòng)集團(tuán)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違法案件剖析報(bào)告》的重要批示精神，結(jié)合泰州分公司實(shí)際，開展檢查整改。
(一)落實(shí)重點(diǎn)：貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度及實(shí)施辦法、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)要求，針對物資采購、增值業(yè)務(wù)、信息安全、工程建設(shè)、干部管理五個(gè)領(lǐng)域xx大類需要剖析和改進(jìn)的重點(diǎn)事項(xiàng)對照檢查，提出整改措施，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)落實(shí)廉潔從業(yè)的“若干不得”。
(二)整改措施：
要求各相關(guān)單位、部門參照集團(tuán)公司的整改措施列表和整改時(shí)限(見附件5)，結(jié)合實(shí)際制定詳細(xì)整改措施，并明確落實(shí)整改要求、責(zé)任人，有效杜絕生產(chǎn)經(jīng)營工作中腐敗問題的發(fā)生。認(rèn)真埴寫《泰州分公司貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改措施列表》(附件6)。市公司計(jì)劃7月下旬針對整改情況開展專項(xiàng)檢查。
1、加強(qiáng)物資采購管理(物資采購室牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)部門配合)：按照強(qiáng)化集中采購、采購管理、科技手段、內(nèi)部制約等要求，制定整改措施。
2、加強(qiáng)增值業(yè)務(wù)合作管理(市場部牽頭負(fù)責(zé)，政企客戶部及相關(guān)專業(yè)公司配合)：按照改進(jìn)商業(yè)模式、決策機(jī)制、監(jiān)督手段，強(qiáng)化增值業(yè)務(wù)的引入與合作等要求，制定整改措施。
3、加強(qiáng)信息安全管理(市場部牽頭負(fù)責(zé)，政企客戶部、業(yè)務(wù)支撐中心、公眾客戶部、客戶服務(wù)部、云計(jì)算團(tuán)隊(duì)等單位配合)：按照把好信息安全關(guān)，防止不良信息滲入，防止客戶信息等企業(yè)重要機(jī)密外泄和合作伙伴轉(zhuǎn)賣，加強(qiáng)短信服務(wù)監(jiān)管，更好履行中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，根據(jù)省公司相關(guān)管理辦法和安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案等要求，提出整改措施。
4、加強(qiáng)工程建設(shè)管理(資源調(diào)配建設(shè)中心牽頭負(fù)責(zé)，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)部配合)：按照強(qiáng)化項(xiàng)目投資管理和工程建設(shè)管理要求，就進(jìn)一步加強(qiáng)對工程服務(wù)商的閉環(huán)管理等問題，提出整改措施。
5、加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理(人力資源部牽頭負(fù)責(zé)，黨群工作部、紀(jì)發(fā)監(jiān)察室配合)：按照完善并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員交流輪崗制度、加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位人員管理、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員和關(guān)鍵崗位人員從業(yè)行為的要求，提出整改措施。
(三)廉潔從業(yè)“若干不得”
為促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)人員、關(guān)鍵崗位人員廉潔自律行為的管理，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)落實(shí)：
1、領(lǐng)導(dǎo)人員不得違反決策原則和程序，決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng);企業(yè)主要負(fù)責(zé)人不得直接分管工程、采購，與此相關(guān)的重大事項(xiàng)應(yīng)由相關(guān)委員會(huì)集體決策;領(lǐng)導(dǎo)人員人事事項(xiàng)必須經(jīng)黨組(黨委)會(huì)集體決策。
2、領(lǐng)導(dǎo)人員和關(guān)鍵崗位人員個(gè)人不得違規(guī)從事營利性經(jīng)營活動(dòng)和有償中介活動(dòng)，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股。
3、領(lǐng)導(dǎo)人員、關(guān)鍵崗位人員的配偶、子女及其配偶、親屬以及其他特定關(guān)系人不得私自從事與中國電信有關(guān)的業(yè)務(wù)或做相關(guān)業(yè)務(wù)代理，不得在關(guān)聯(lián)企業(yè)和與中國電信有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股。
4、領(lǐng)導(dǎo)人員不得利用職權(quán)為配偶、子女及其配偶、親屬及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動(dòng)提供便利條件。
5、領(lǐng)導(dǎo)人員、關(guān)鍵崗位人員不得接受關(guān)聯(lián)企業(yè)、有業(yè)務(wù)關(guān)系企業(yè)或個(gè)人的邀請打高爾夫球、安排本人或家人國內(nèi)外旅游以及其他高消費(fèi)活動(dòng)。
6、領(lǐng)導(dǎo)人員、關(guān)鍵崗位人員不得在評標(biāo)前后接觸有關(guān)當(dāng)事人或充當(dāng)中間關(guān)系人，不得在招投標(biāo)中違規(guī)指定、明招暗定設(shè)備或服務(wù)提供商。
7、領(lǐng)導(dǎo)人員不得在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不得將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)，不得領(lǐng)取超額津貼補(bǔ)貼。
8、領(lǐng)導(dǎo)人員不得弄虛作假，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益;不得大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財(cái)。
9、領(lǐng)導(dǎo)人員不得在任職或離職后接受、索取或由他人代替接受關(guān)聯(lián)企業(yè)、與中國電信有業(yè)務(wù)關(guān)系企業(yè)或個(gè)人任何形式的送股、分紅以及管理和服務(wù)對象提供的禮金、有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡等不當(dāng)利益。
10、領(lǐng)導(dǎo)人員不得在離職或者退休后三年內(nèi)，自行在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)、投資入股，或者自行在上述企業(yè)或者機(jī)構(gòu)從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。
三、廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控
(一)組織機(jī)構(gòu)。
市公司將成立由紀(jì)委監(jiān)察室牽頭，各縣(市)分公司、市場部、人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)部、審計(jì)室、黨群工作部、政企客戶部、公眾客戶部、資源調(diào)配建設(shè)中心和物資采購室為主的聯(lián)合工作組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控相關(guān)工作。
組 長：趙進(jìn)聲
副組長：王曉亮、陳晴、姜輝、錢進(jìn)
成 員：唐繼東、張建齊、李新太、周新華，市分公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。
(二)工作原則。要堅(jiān)持融入中心、服務(wù)大局的原則。要把加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，通過排查治理，進(jìn)一步完善經(jīng)營管理的體制機(jī)制，強(qiáng)化日常監(jiān)督管理，實(shí)現(xiàn)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控與各項(xiàng)工作相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展;要堅(jiān)持突出重點(diǎn)、分級(jí)管理的原則。緊緊圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對不同部門、不同崗位特點(diǎn)，加強(qiáng)分級(jí)管理、分類指導(dǎo)，積極穩(wěn)妥、有序推進(jìn)，逐步建立健全廉潔風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、報(bào)告和控制機(jī)制;要堅(jiān)持個(gè)人自查自糾與組織排查防控相結(jié)合的原則。在教育、鼓勵(lì)、督促個(gè)人查找和主動(dòng)糾正不合規(guī)行為的同時(shí)，認(rèn)真梳理關(guān)鍵崗位，明確關(guān)鍵崗位分類目錄，分析、查找關(guān)鍵崗位存在的違反廉潔規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)和管理薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施，確保排查工作取得實(shí)效;要堅(jiān)持嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)與著眼防范相結(jié)合的原則。既嚴(yán)肅懲戒不如實(shí)申報(bào)、不按時(shí)糾正的違紀(jì)違規(guī)行為，又要著力于廉潔從業(yè)教育和規(guī)范遵章守紀(jì)的行為，有針對性地強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員及員工的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和
規(guī)章制度
的執(zhí)行力度，以“嚴(yán)管”體現(xiàn)對干部員工的“真愛”。
(三)總體要求。按照“扎實(shí)推進(jìn)、務(wù)求實(shí)效”的要求，從易發(fā)腐敗問題的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和管理薄弱環(huán)節(jié)入手，通過自查自糾、清權(quán)查險(xiǎn)、監(jiān)督防范、預(yù)警控制，徹底排查可能轉(zhuǎn)化為違規(guī)違紀(jì)行為的各種風(fēng)險(xiǎn)隱患，不斷完善體制機(jī)制和規(guī)章制度，提高領(lǐng)導(dǎo)人員及員工自覺接受監(jiān)督、積極化解腐敗風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，逐步建立廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮保障和促進(jìn)作用。
(四)主要依據(jù)、排查范圍和實(shí)施重點(diǎn)
1、主要依據(jù)。《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的指導(dǎo)意見》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》(中辦發(fā)〔20xx〕26號(hào))、《中央企業(yè)貫徹落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定實(shí)施辦法》(國資黨委紀(jì)檢〔20xx〕197號(hào),集團(tuán)公司以中國電信黨組〔20xx〕86號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)該文件)、《中國電信貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改措施》、省公司《關(guān)于開展貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改和廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作的通知》(中電信蘇[20xx]261號(hào))，以及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度和廉潔從業(yè)要求。
2、排查范圍。本次排查防控工作實(shí)施范圍為全區(qū)中層以上管理人員以及廉潔從業(yè)關(guān)鍵崗位人員(
勞動(dòng)合同
制員工)。
3、實(shí)施重點(diǎn)。各單位(部門)要對照上述《準(zhǔn)則》和《規(guī)定》等要求，進(jìn)一步分析查找在物資采購、增值業(yè)務(wù)合作、信息安全、工程建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)人員管理等領(lǐng)域存在的違反廉潔規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)針對存在的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施整改。
個(gè)人要對照上述《準(zhǔn)則》和《規(guī)定》等要求，針對本人所在崗位和所從事的工作，重點(diǎn)從以下方面進(jìn)行排查：
(1)個(gè)人從事同類經(jīng)營和其他營利性經(jīng)營活動(dòng)、有償中介活動(dòng)，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股情況。
(2)配偶、子女、親屬及其他特定關(guān)系人從事與中國電信有關(guān)的業(yè)務(wù)或做相關(guān)業(yè)務(wù)代理，在關(guān)聯(lián)企業(yè)或與中國電信有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股情況。
(3)接受、索取或由他人代替接受關(guān)聯(lián)企業(yè)、與中國電信有業(yè)務(wù)關(guān)系企業(yè)或個(gè)人任何形式的送股、分紅以及管理和服務(wù)對象提供的禮金、有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡等物質(zhì)性利益情況。
(4)接受關(guān)聯(lián)企業(yè)、有業(yè)務(wù)關(guān)系企業(yè)或個(gè)人的邀請打高爾夫球、安排本人或配偶、子女及其親屬國內(nèi)外旅游以及其他高消費(fèi)活動(dòng)情況。
(5)通過插手或干預(yù)工程建設(shè)、項(xiàng)目承發(fā)包、設(shè)備采購、增值業(yè)務(wù)合作、終端購銷、社會(huì)渠道選擇等謀取私利情況。
(6)利用知悉或掌握的內(nèi)幕信息、企業(yè)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等為本人或配偶、子女、親屬及其他特定關(guān)系人謀取利益情況。
(7)其他違反法紀(jì)法規(guī)和廉潔從業(yè)要求情況。
(五)工作步驟
廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作分為四個(gè)階段進(jìn)行。
第一、組織學(xué)習(xí)及個(gè)人申報(bào)(5月30日-6月7日)
各單位(部門)要組織領(lǐng)導(dǎo)人員和廣大員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控的政策依據(jù)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中央企業(yè)貫徹落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定實(shí)施辦法》、《中國電信貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改措施》、省公司《關(guān)于開展貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改和廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作的通知》等有關(guān)文件要求，理清政策界限，明確工作要求。各單位紀(jì)檢監(jiān)察部門要做好協(xié)調(diào)配合，通過廣泛宣傳統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。
在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，各單位(部門)要組織對重點(diǎn)領(lǐng)域存在的易發(fā)生腐敗行為的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排查，組織領(lǐng)導(dǎo)人員、員工本人以書面形式如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人是否存在排查重點(diǎn)中所列行為(個(gè)人填寫附件1進(jìn)行個(gè)人情況申報(bào))。為保證個(gè)人申報(bào)效果，各單位要做好相關(guān)解釋和政策宣傳工作，確保自查申報(bào)工作落到實(shí)處，申報(bào)結(jié)果真實(shí)有效。
個(gè)人申報(bào)按照干部管理權(quán)限，實(shí)行分級(jí)管理。市分公司紀(jì)檢組監(jiān)察室負(fù)責(zé)市分公司中層以上管理人員以及廉潔從業(yè)關(guān)鍵崗位人員個(gè)人申報(bào)的收集、審核等工作，并掌握全區(qū)情況。各縣(市)分公司要將匯總情況經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人簽字后及時(shí)報(bào)市公司紀(jì)委監(jiān)察室。各單位上報(bào)時(shí)間為6月7日前(應(yīng)填寫本單位情況匯總表附件3、附件4和附件6，一并上報(bào))。
第二、自糾整改(6月7日-7月15日)
凡有禁止行為并可立即糾正的，各單位、部門要組織員工及時(shí)予以整改糾正。對員工申報(bào)的本人、配偶、親屬及其他特定關(guān)系人直接或間接參與企業(yè)增值業(yè)務(wù)合作、終端購銷、渠道代理、工程項(xiàng)目實(shí)施或承發(fā)包等行為，各單位、部門要摸清情況、分析原因，對相關(guān)政策要統(tǒng)籌把關(guān)，統(tǒng)一提出解決方案，并加強(qiáng)與市公司的溝通。員工整改糾正情況須及時(shí)上報(bào)所在單位(個(gè)人填寫附件2)。
第三、風(fēng)險(xiǎn)排查(7月16日-8月20日)
各單位、部門要堅(jiān)持邊自查自糾、邊整改規(guī)范的原則，根據(jù)申報(bào)整改情況、信訪案件查辦情況，深入查找權(quán)力行使、制度機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)人員及員工思想道德等方面存在的違規(guī)違紀(jì)隱患，依據(jù)法律法規(guī)、廉潔要求、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，制定有針對性和切實(shí)可行的整改方案，通過加強(qiáng)教育、健全制度、完善機(jī)制、加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督和制約，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員及員工的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，提高廉潔從業(yè)的自覺性。
第四、檢查總結(jié)(8月21日-9月10日)
各單位要對廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作加強(qiáng)督促、調(diào)研、檢查、指導(dǎo)，對重點(diǎn)單位要加強(qiáng)現(xiàn)場檢查督導(dǎo)，確保工作取得實(shí)效。要將開展廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作情況和整改方案于9月10日前上報(bào)市公司。市公司將會(huì)同相關(guān)部門、抽取部分單位適時(shí)進(jìn)行重點(diǎn)檢查，對自查申報(bào)走過場、排查整改不深入、防控措施不落實(shí)的要責(zé)令整改。
(六)基本政策
對各單位排查中發(fā)現(xiàn)的員工個(gè)人違規(guī)違紀(jì)行為，遵循“依法依紀(jì)、寬嚴(yán)相濟(jì)”的原則進(jìn)行處理，總的原則是“自查從輕從寬，被查從重從嚴(yán)”。凡個(gè)人自查認(rèn)真、糾正及時(shí)的，可從輕、減輕或免予處分;對于在自查階段沒有如實(shí)申報(bào)、不按時(shí)糾正的，將從重從嚴(yán)進(jìn)行處理。
(七)工作要求
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位、各部門要將廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作作為加強(qiáng)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，列入領(lǐng)導(dǎo)班子重要日程，認(rèn)真組織落實(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員要以身作則，率先垂范，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要做好組織協(xié)調(diào)、督促檢查工作，確保工作落到實(shí)處。
2、深刻領(lǐng)會(huì)政策。各單位要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控“著眼防范”以及“自查從輕從寬，被查從重從嚴(yán)”的政策，調(diào)動(dòng)各單位、各部門的積極性、自覺性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)自查、支持自查，做到一般問題早發(fā)現(xiàn)，如有問題早糾正，沒有問題早防范，確保工作取得實(shí)效。對自查不深入、自糾不徹底的單位要責(zé)令整改。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要加大對相關(guān)信訪舉報(bào)的查處力度，嚴(yán)格按照相關(guān)工作政策進(jìn)行認(rèn)真及時(shí)的處理。
3、注重工作實(shí)效。各單位要結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，圍繞總體要求和排查防控重點(diǎn)，切實(shí)抓好學(xué)習(xí)、申報(bào)、整改、防控、檢查五個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的工作，并與貫徹落實(shí)中央批示精神對照檢查整改工作相結(jié)合。對于政策界限模糊的情形，要會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)職能部門及時(shí)調(diào)查研究，提出解決建議，經(jīng)市公司審核批準(zhǔn)并報(bào)省公司備案后再予以實(shí)施。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇十六
心得體會(huì)是一種對于某一經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和反思，它不僅僅是對所經(jīng)歷事物的簡單描述，更是通過思考和總結(jié)得出的智慧結(jié)晶。作為一種對自己成長的觀察和記錄，心得體會(huì)能夠幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，提高自身的素質(zhì)和能力。下面將就心得體會(huì)這一主題進(jìn)行探討。
首先，心得體會(huì)是對一段經(jīng)歷的內(nèi)心感受和思考的凝結(jié)。在我們經(jīng)歷一段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作或者生活之后，我們可以通過整理思緒、記錄所感所想，將自己的心得體會(huì)闡述出來，這既是對所經(jīng)歷的經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，更是對自己成長的一種認(rèn)識(shí)。通過心得體會(huì)的寫作，我們可以更加清晰地認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢和不足，更好地改善自己的弱點(diǎn)和提升自己的實(shí)力。
其次，心得體會(huì)是對人生歷練的一次反思和提升。在漫長的人生旅途中，我們經(jīng)歷了許多事情，有成功的時(shí)候，也有失敗的時(shí)候。每一次經(jīng)歷都是對自己人生道路的一次磨礪，通過心得體會(huì)的寫作，我們可以更好地總結(jié)并領(lǐng)悟這些經(jīng)歷帶給我們的啟示和教訓(xùn)。我們可以反思自己在成功或失敗中的表現(xiàn)，找出自己的不足之處，以便在以后的人生道路上更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)精彩的人生。
另外，心得體會(huì)也是對他人的一種啟示和幫助。在我們的成長過程中，我們會(huì)接觸到很多不同的人，他們會(huì)對我們產(chǎn)生影響，也會(huì)受到我們的影響。通過總結(jié)心得體會(huì)，我們可以分享自己的成長過程和經(jīng)驗(yàn)，幫助他人更好地認(rèn)識(shí)自己，改善自身不足，實(shí)現(xiàn)自我超越。我們可以通過寫作、演講等方式，將自己的智慧和經(jīng)驗(yàn)傳授給他人，成為他人的學(xué)習(xí)和成長的導(dǎo)師。
最后，心得體會(huì)是對自己內(nèi)心的一次沉淀和堅(jiān)定。通過心得體會(huì)的寫作，我們可以梳理自己的思緒，將瑣碎的感受和雜亂的想法整理成有條理的文字。這種寫作過程不僅能夠讓我們更好地理解自己的內(nèi)心，也能夠讓我們更加堅(jiān)定自己的信念和目標(biāo)。心得體會(huì)的寫作，就像是給自己內(nèi)心加了一道堅(jiān)實(shí)的屏障，讓我們能夠更好地面對困難，迎接挑戰(zhàn)。
總之，心得體會(huì)是對自己經(jīng)歷和成長的總結(jié)反思，通過心得體會(huì)的寫作，我們能夠更好地認(rèn)識(shí)自己，提高自身的素質(zhì)和能力。心得體會(huì)是對人生歷練的一次反思和提升，也是對他人的一種啟示和幫助。心得體會(huì)的寫作能夠讓我們更好地理解自己的內(nèi)心，更加堅(jiān)定自己的信念和目標(biāo)。通過心得體會(huì)的批示，我們能夠不斷成長和進(jìn)步，走上更加美好的人生之路。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇十七
批示信是一種比較常見的公文形式，用于領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作的指導(dǎo)、命令或評價(jià)。作為接收到批示信的下屬，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的批示信身心愉悅、信心倍增，不僅感到責(zé)任更重、任務(wù)更緊，更會(huì)激發(fā)動(dòng)力，積極工作。通過積極的響應(yīng)和落實(shí)，我從中深感信心是推動(dòng)工作的動(dòng)力源泉，并逐漸認(rèn)識(shí)到信心的重要性。以下將從三個(gè)方面展開，談?wù)勎覍Α芭拘判判牡皿w會(huì)”的理解和體驗(yàn)。
首先，批示信為我樹立了充足的信心。在日常工作中，我們面臨的往往是瑣碎而繁重的任務(wù)。面對這些任務(wù)，難免會(huì)感到壓力和困惑，甚至產(chǎn)生動(dòng)力不足的情緒。然而，當(dāng)我接收到領(lǐng)導(dǎo)的批示信時(shí)，鼓勵(lì)和指導(dǎo)內(nèi)容的融入，往往不自覺地激發(fā)了我內(nèi)心無窮的動(dòng)力。正如曾經(jīng)一位領(lǐng)導(dǎo)在批示信中說過：“你已經(jīng)證明了自己，你可以勝任更多的任務(wù)?！边@句話深深地打動(dòng)了我，讓我對自己的能力、經(jīng)驗(yàn)和技能充滿了信心。信心的增強(qiáng)讓我有了勇氣去迎接更大的挑戰(zhàn)，更加努力地把工作做好。
其次，批示信是我前行的方向指南。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)的期望很重要。而批示信可以讓我清楚地了解領(lǐng)導(dǎo)對我的工作期望，以及部門整體的目標(biāo)和方向。這樣，無論是制定工作計(jì)劃、安排工作進(jìn)度，還是解決工作中遇到的問題，都有了明確的指導(dǎo)。例如，在收到某位領(lǐng)導(dǎo)的批示信后，我明確了要提升團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力和服務(wù)意識(shí)。實(shí)施起來，我將積極與團(tuán)隊(duì)成員溝通學(xué)習(xí)，持續(xù)改進(jìn)工作流程，提升工作效率和質(zhì)量。這種明確的指導(dǎo)能夠幫助我更好地規(guī)劃工作，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，并感覺到自己在團(tuán)隊(duì)中的重要性。
最后，批示信是我奮發(fā)向前的源泉。積極回應(yīng)和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的批示信，對于個(gè)人的成長和職業(yè)發(fā)展有著重要的意義。通過不斷地接收和回應(yīng)批示信，我能夠不斷地?cái)U(kuò)展自己的知識(shí)和技能，不斷完善自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)給予的關(guān)注、鼓勵(lì)和指導(dǎo)讓我深感責(zé)任重大，同時(shí)也激發(fā)了對職業(yè)的熱愛和追求。每一封批示信都是一次機(jī)會(huì)，也是一份動(dòng)力，讓我充滿信心地向前奮進(jìn)，并在工作中不斷追求進(jìn)步和突破。
總而言之，批示信對于一個(gè)人的信心和工作動(dòng)力有著巨大的影響。它讓我們在工作中更加自信、主動(dòng)、積極，更加意識(shí)到信心的重要性。通過積極響應(yīng)和努力實(shí)施，我們能夠不斷提高個(gè)人能力，提高工作質(zhì)量，為更好地完成工作任務(wù)做出更大的貢獻(xiàn)。批示信信心的體會(huì)，不僅是對領(lǐng)導(dǎo)的感激和尊重，更是對自己努力的肯定和鼓勵(lì)。希望未來，在接收和回應(yīng)批示信的過程中，我們能夠保持這種信心，不斷超越自我，達(dá)到更高的工作境界。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇十八
批示是一種反饋和指導(dǎo)的形式，是領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查的重要手段。在批示接收者看來，接收并理解批示的重點(diǎn)和意圖，不僅有助于完成工作任務(wù)，還有促進(jìn)個(gè)人成長的作用。在本文中，筆者將分享自己在批示接收與處理中的心得和體會(huì)。
第二段：批示接收的過程
在批示接收的過程中，最重要的是要認(rèn)真閱讀批示內(nèi)容，并了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖和要求。同時(shí)，對于不理解的地方，要及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通并請示，避免因理解有偏差而做出錯(cuò)誤的處理方式。此外，接收批示時(shí)也要做到不卑不亢，心態(tài)平穩(wěn)，不急不躁。
第三段：批示處理的方法
在接收領(lǐng)導(dǎo)的批示后，要認(rèn)真分析批示的要點(diǎn)和重點(diǎn)，制定出具體的工作計(jì)劃和措施，并及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通。此外，在落實(shí)批示時(shí)，也要嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展。
第四段：批示處理中需要注意的細(xì)節(jié)
在批示處理中，要注重細(xì)節(jié)，比如，在工作計(jì)劃的制定上要盡可能詳細(xì)、周全，確保工作的完整性和有效性。同時(shí)，在批示的執(zhí)行中，要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，不得有僥幸心理和草率決策。另外，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程中，也要注意口吻和態(tài)度，不得偏離主題，不得有無意義的廢話或借口。
第五段：結(jié)語
批示是工作中的重要環(huán)節(jié)，是領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作的指導(dǎo)和反饋，要認(rèn)真對待和處理。在批示的接收與處理中，應(yīng)該始終保持敬畏心態(tài)，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的要求和指示，不斷提升自己的工作能力和理解能力，才能在工作崗位上發(fā)揮出更好的作用。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇十九
一、引言：介紹什么是批示信，表達(dá)文章的主題（大約100字）
批示信是一種可能被上級(jí)主管或領(lǐng)導(dǎo)給予下屬的信件，旨在對下屬的工作計(jì)劃、行動(dòng)或表現(xiàn)提出意見和指導(dǎo)。批示信的語言必須得體，以便有效地傳達(dá)信息并維護(hù)工作關(guān)系。本文從個(gè)人經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，將分享我對批示信的認(rèn)識(shí)和獨(dú)特見解。
二、技巧一：把握受眾心理，提升說服力（大約200字）
寫一封令人信服的批示信首要考慮的是受眾的心理。切忌過于直接或批評性的語言，而應(yīng)該以鼓勵(lì)和建設(shè)性的方式來提供反饋和建議。在表達(dá)意見時(shí)，使用積極的措辭，強(qiáng)調(diào)改進(jìn)和成功的機(jī)會(huì)，有助于激勵(lì)下屬。此外，了解受眾的喜好和個(gè)人特點(diǎn)，可以更好地調(diào)整信件的語氣和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，提高溝通效果。
三、技巧二：言簡意賅，確保清晰傳達(dá)信息（大約200字）
在批示信中，簡潔和邏輯清晰的表達(dá)方式至關(guān)重要。盡可能使用簡單明了的語句，避免冗長和復(fù)雜的句子結(jié)構(gòu)，以確保受眾能夠快速理解和接受信息。此外，應(yīng)注意信件的結(jié)構(gòu)和段落劃分，以分段落來討論不同的主題或問題。同時(shí)，用明確的語言描述預(yù)期的結(jié)果和行動(dòng)計(jì)劃，以便受眾準(zhǔn)確理解目標(biāo)和期望。
四、技巧三：尊重個(gè)人隱私和尊嚴(yán)，建立良好的溝通氛圍（大約300字）
批示信是一種有效的溝通工具，但容易產(chǎn)生消極的負(fù)面影響，尤其當(dāng)處理敏感或個(gè)人隱私問題時(shí)。為了維護(hù)下屬的自尊心和尊嚴(yán)，應(yīng)以尊重和善意的態(tài)度來進(jìn)行交流。避免使用侮辱性或傷害性的語言，而是重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)問題的解決和個(gè)人成長。同時(shí)，為了建立更好的工作關(guān)系，及時(shí)回應(yīng)和解決下屬的問題和關(guān)注點(diǎn)也是至關(guān)重要的。
五、技巧四：適當(dāng)運(yùn)用正面激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)個(gè)人發(fā)展（大約400字）
在批示信中，鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)是推動(dòng)個(gè)人發(fā)展和團(tuán)隊(duì)合作的重要元素。除了提供反饋和指導(dǎo)，還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)下屬的優(yōu)點(diǎn)和成就，激勵(lì)其保持積極的工作動(dòng)力和效率。適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如提前表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)金或有意義的晉升機(jī)會(huì)，可以在信件中提到，以展示個(gè)人能力的重要性和對下屬的認(rèn)可。通過積極的激勵(lì)和鼓勵(lì)，批示信可以成為一種強(qiáng)大的工具，促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。
六、結(jié)尾：總結(jié)文章內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)批示信的重要性（大約100字）
通過本文的探討，我們可以得出結(jié)論：批示信是一種信息傳達(dá)和溝通的有效手段。準(zhǔn)確把握受眾心理、清晰傳達(dá)信息、尊重和建立良好的溝通氛圍，與適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制相結(jié)合，可以使批示信發(fā)揮巨大的潛力。因此，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到批示信的重要性，并努力提高我們與下屬的有效溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇二十
在黨的95周歲生日到來之際，百萬石油人再次重溫精神的力量。等中央領(lǐng)導(dǎo)同志做出的大力弘揚(yáng)“石油精神”的重要批示傳來，在石油系統(tǒng)產(chǎn)生強(qiáng)烈反響。廣大黨員干部帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)批示精神，集團(tuán)公司上下傳遞著發(fā)展的信心，激蕩起改革創(chuàng)新奮發(fā)圖強(qiáng)的力量。
黨組先學(xué)先行，6月23日先期召開專題會(huì)議，集體傳達(dá)學(xué)習(xí)重要批示精神，研究部署學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作。集團(tuán)公司黨組書記、董事長王宜林和黨組成員一致認(rèn)為，中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要批示，高瞻遠(yuǎn)矚、思想深邃、內(nèi)涵豐富，具有很強(qiáng)的政治性、思想性、指導(dǎo)性和針對性，是對我們的巨大激勵(lì)和鞭策。集團(tuán)公司作為我國最具有代表性的石油企業(yè)，作為“石油精神”的第一傳承者，抓好重要批示精神學(xué)習(xí)宣傳貫徹，當(dāng)仁不讓、責(zé)無旁貸。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要把深入學(xué)習(xí)貫徹重要批示精神作為一項(xiàng)長期重大任務(wù)抓緊抓實(shí)，吃透精神實(shí)質(zhì)、把握精髓要義，樹立強(qiáng)烈的“石油工人心向黨、堅(jiān)決聽黨話跟黨走”的思想信念，以更加振奮的精神狀態(tài)和更加優(yōu)異的工作業(yè)績，努力回報(bào)等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的厚愛和重托。
6月29日，集團(tuán)公司召開視頻會(huì)，對深入學(xué)習(xí)貫徹重要批示精神進(jìn)一步安排部署，要求廣大干部員工大力弘揚(yáng)“石油精神”，凝聚頑強(qiáng)拼搏精神動(dòng)力。會(huì)后，各企事業(yè)單位迅速行動(dòng)起來，結(jié)合企業(yè)歷史傳承和改革發(fā)展實(shí)際，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)重要批示精神。
溯源百年石油，以“苦干實(shí)干”“三老四嚴(yán)”為核心的“石油精神”，在各個(gè)歷史時(shí)期都發(fā)揮了無可替代的重要作用，引領(lǐng)中國石油不斷改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，朝著建設(shè)世界一流綜合性國際能源公司的發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)?！笆途瘛钡幕鹁?，從延長到玉門、克拉瑪依，再到青海、大慶、渤海灣，一路越燃越旺。
大慶油田黨委書記王廣昀說，大慶油田作為“三老四嚴(yán)”“四個(gè)一樣”的發(fā)源地，一定認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹重要批示精神，緊密結(jié)合創(chuàng)建百年油田實(shí)踐，大力弘揚(yáng)“石油精神”，推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，努力在新時(shí)期把標(biāo)桿樹得更穩(wěn)、旗幟舉得更高。新疆油田黨委書記陳新發(fā)說，作為新中國第一個(gè)大油田，新疆油田不僅為國家能源安全做出重大貢獻(xiàn)，而且創(chuàng)造了克拉瑪依精神。面對當(dāng)前嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，唯有高舉精神旗幟，做到“三個(gè)弘揚(yáng)”“三個(gè)推進(jìn)”，才能不負(fù)黨中央和祖國人民重托。
各企事業(yè)單位紛紛表示，大力弘揚(yáng)“石油精神”，就是要克服重重困難，堅(jiān)持在新時(shí)期唱響“我為祖國獻(xiàn)石油”的主旋律。長慶油田在快速上產(chǎn)中承受著穩(wěn)產(chǎn)的重壓，黨委書記馮尚存說，“石油精神”是長慶油田實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)油氣產(chǎn)量當(dāng)量5000萬噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)和提質(zhì)增效的根本思想動(dòng)力，要著力深挖和發(fā)揚(yáng)長慶“磨刀石精神”文化體系內(nèi)涵，以良好的工作狀態(tài)和一流業(yè)績推動(dòng)油田改革發(fā)展穩(wěn)定。西南管道總經(jīng)理常延魁說，“石油精神”激勵(lì)了一代代石油人迎難而上，為保障國家能源供應(yīng)和能源安全而奮斗。作為管道行業(yè)“新兵”，西南管道必須大力弘揚(yáng)以“苦干實(shí)干”“三老四嚴(yán)”為核心的“石油精神”，用實(shí)際行動(dòng)捍衛(wèi)國家能源戰(zhàn)略大通道的安全。
國際油市持續(xù)低迷，集團(tuán)公司一些石油企業(yè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。學(xué)習(xí)貫徹重要批示精神，極大地提振了廣大干部員工士氣，激勵(lì)著石油人奮勇向前。吉林石化總經(jīng)理孫樹禎談到，面對嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，吉林石化正是憑著“苦干實(shí)干”“三老四嚴(yán)”，連續(xù)3年實(shí)現(xiàn)大幅減虧，今年上半年已一舉扭虧為盈。
渤海鉆探總經(jīng)理、黨委書記秦文貴認(rèn)為，在應(yīng)對低油價(jià)挑戰(zhàn)中轉(zhuǎn)型升級(jí)、鳳凰涅槃，必須要從“石油精神”中汲取能量，銳意改革，培育發(fā)展新優(yōu)勢、打造“兩全”新動(dòng)力。四川銷售在第一時(shí)間傳達(dá)重要批示精神，極大鼓舞了1.5萬名員工的信心和斗志。公司總經(jīng)理付斌說，面對當(dāng)前嚴(yán)峻的市場形勢，要將四川銷售“抗震救災(zāi)精神”融入“石油精神”，叫響“山塌路斷油不斷、保供責(zé)任大于天”的諍諍誓言，堅(jiān)決打贏降本增效攻堅(jiān)戰(zhàn)。寶石機(jī)械黨委書記范瑞豐說，重要批示給處于行業(yè)“寒冬”的我們極大鼓舞和鞭策，更是我們逆境突圍的重要精神支撐。
無論在國內(nèi)還是海外，無論是在荒涼的大漠還是在繁華的都市，“苦干實(shí)干”“三老四嚴(yán)”都是石油人戰(zhàn)勝困難、創(chuàng)造輝煌的傳家寶。
目前，伊拉克最高氣溫已經(jīng)超過50攝氏度，哈法亞項(xiàng)目的員工滿懷深情地說，6年前來到高溫酷暑、戰(zhàn)火硝煙的伊拉克，正是“石油精神”支撐著我們堅(jiān)守、創(chuàng)業(yè)，把項(xiàng)目建成在伊拉克具有較大影響力的標(biāo)桿油田。我們今后仍將繼續(xù)苦干實(shí)干，為集團(tuán)公司海外事業(yè)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。親眼看到主要競爭對手因?yàn)闆]有工作量而被市場淘汰，東方物探阿曼項(xiàng)目部總經(jīng)理燕想吉深有感觸：“在殘酷的市場中，踐行‘石油精神’就是要始終以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，工作需要我們?nèi)ツ睦锞腿ツ睦?，不?jì)個(gè)人得失，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值?！蓖鹿吞镩_發(fā)建設(shè)25周年，油田動(dòng)員廣大干部員工，時(shí)刻以先進(jìn)模范的一言一行指引自己、激勵(lì)自己，努力把“石油精神”轉(zhuǎn)化為員工隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)大動(dòng)力。
新時(shí)期如何弘揚(yáng)“石油精神”?學(xué)習(xí)貫徹重要批示精神，引發(fā)了廣大黨員干部對新時(shí)期“石油精神”的思考。參與內(nèi)部承包改革的吉林油田新民采油廠撈油隊(duì)副隊(duì)長雷恩輝告訴記者，雖然現(xiàn)在油田日子不好過，但我們相信困難是暫時(shí)的，只要將苦干實(shí)干的“石油精神”落實(shí)到深化改革和技術(shù)創(chuàng)新里，一定能走出困境。從技校生成長為集團(tuán)公司技能專家的譚文波坦言，要用創(chuàng)新的精神來踐行“石油精神”，技術(shù)創(chuàng)新將更多的人從出蠻力、出苦力中解放出來，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，安全、省事、不費(fèi)力地干活，真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，這就是新時(shí)期的“石油精神”。全國勞模、黨的代表尤立紅表示，作為基層操作崗位員工，就是要盡心做好本職工作，不放過一個(gè)低標(biāo)準(zhǔn)，不原諒一個(gè)小差錯(cuò)，不容忍一個(gè)過得去，讓老傳統(tǒng)在新時(shí)期長出新枝葉。
從報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)上了解到中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要批示精神后，“石油精神”成為集團(tuán)公司離退休老同志討論最熱的話題。“創(chuàng)業(yè)初期要啥沒啥，條件非常艱苦，全憑著一股敢拼敢干的精神堅(jiān)持下來?！庇兄?0年黨齡的老黨員劉憲清說，“‘石油精神’就是我們內(nèi)心里的一把火，燒得旺旺的，把一切困難都一掃而光。”95歲高齡的離休老黨員唐世榮說：“艱苦時(shí)期容易激發(fā)人戰(zhàn)天斗地的熱情，日子好了更要講精神，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，再創(chuàng)石油輝煌?！?BR>
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇一
為“躺平干部”架設(shè)三種“儀器”
近日，《咬文嚼字》編輯部發(fā)布了“2021年度十大流行語”，“躺平”一詞入列其中。今年以來，我們已經(jīng)與“躺平”打過太多照面，更是有不少針對“躺平”干部的評論文章在各級(jí)媒體發(fā)表。大部分文章把“躺平干部”定義為懶官庸官，這其實(shí)多多少少有些泛化了“躺平”原意。
如果將鏡頭聚焦到“躺平”本意，我們或許會(huì)觀察到不一樣的“躺平”干部。這些干部以年輕人為主，他們的“躺平”不是不作為、不是懶作為，而是面對不適環(huán)境帶來熱情下降的同時(shí)，所做出的自嘲與壓力排解。對此，當(dāng)更全面地理解“躺平干部”，為其架設(shè)好信號(hào)接收器、奮斗調(diào)頻器、理想共振器，進(jìn)一步讀懂躺平信號(hào)、優(yōu)化干事軌道、激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，使躺平干部與國家發(fā)展“同頻共振”。
架設(shè)信號(hào)“接收器”，讀懂躺平信號(hào)。其實(shí)許多自嘲“躺平”的年輕干部，并未真正“躺平”，他們的“躺平”更多是面對工作壓力與內(nèi)卷競爭時(shí)，自我負(fù)面情緒的排解，是調(diào)節(jié)自身、適應(yīng)環(huán)境的表現(xiàn)；他們也并未相信“躺平”就能贏，反而，大部分嘴上說著“躺平”，行動(dòng)盡心盡力；而更多的時(shí)候，“躺平”僅是為了養(yǎng)精蓄銳，是經(jīng)歷匆匆忙碌后，跳出“事務(wù)主義”的心靈休憩。對于這類年輕干部來說，“躺平”不是“投降”。因此，我們“宜疏不宜堵”，要架起信號(hào)“接收器”，讀懂躺平信號(hào)。態(tài)度不能過于苛刻、過度生硬，要用心理解，多給他們一點(diǎn)寬容，在積極引導(dǎo)的過程中，思考環(huán)境因素，主動(dòng)圍繞干部管理等方面來考慮解決對策。
安裝奮斗“調(diào)頻器”，優(yōu)化干事軌道。對于“自嘲式躺平干部”來說，“躺平”背后折射出的也是一種疲憊，是努力生活與追求進(jìn)步過程中遭遇瓶頸、碰到問題后的一時(shí)無奈、一聲嘆息。對此，不應(yīng)將其簡化為脆弱、懶惰。要為“躺平”現(xiàn)象開對“方子”，就不能僅僅從讓干部“不能躺、不敢躺”等硬性制度方面入手，而是要圍繞“疲憊”這個(gè)原因深入分析，安好奮斗“調(diào)頻器”，為年輕干部優(yōu)化干事軌道。要避免“鞭打快?！薄爸貕盒屡！钡炔缓侠淼墓ぷ靼才?，不能讓過重的擔(dān)子壓垮了年輕人干事的肩膀；要牢固樹立“能者上、庸者下”“唯才是舉，公平公正”的用人導(dǎo)向，設(shè)置合理預(yù)期，讓實(shí)干者實(shí)惠、吃苦者吃香，使年輕干部干事有奔頭，心里不疲憊。用好理想“共振器”，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。盡管，“自嘲式躺平干部”的產(chǎn)生有諸多外在原因，但究其內(nèi)里，迷茫才是他們內(nèi)心深處的真實(shí)呼聲。因?yàn)槊悦?，理想信念不夠?jiān)定，在遭遇困難險(xiǎn)阻時(shí)，便沒有了迎難而上的勇氣；因?yàn)槊悦?，人生目?biāo)不夠明確，在經(jīng)歷人生選擇時(shí)，便缺少了一往無前的篤定?！叭艘坏┯辛司褡非?，就有了克服困難、超越自我的勇氣和力量。”對此，應(yīng)當(dāng)更加重視干部思想建設(shè)，用好理想“共振器”，激發(fā)其內(nèi)生動(dòng)力。要多去了解年輕人的愛好、習(xí)慣，通過創(chuàng)新媒介、優(yōu)化形式，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育等，把“填鴨式”的說教型講授變?yōu)閱l(fā)性的互動(dòng)式學(xué)習(xí)、思考式接受，讓年輕干部主動(dòng)學(xué)、喜歡學(xué)、高效學(xué)，使之越學(xué)越信、越信越學(xué)，做到學(xué)信互促、學(xué)干互促。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇二
領(lǐng)導(dǎo)批示意見是企業(yè)工作中非常重要的指示，它不僅是企業(yè)發(fā)展的重要方向，更是員工們工作的指導(dǎo)。而能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的批示意見，更是一種鼓舞和激勵(lì)，對我們來說具有非常重要的意義。在這篇文章中，我將從自己的經(jīng)歷中談?wù)勔恍w會(huì)，分享這種經(jīng)歷對我的啟發(fā)和意義。
第二段：批示意見的意義
領(lǐng)導(dǎo)的批示意見不僅僅是一種肯定，更重要的是指明了方向和重點(diǎn)，給我們帶來了啟示和啟迪。在工作中，我們常常會(huì)遇到各種問題和瓶頸，而領(lǐng)導(dǎo)的批示意見則可以給我們提供一個(gè)新的視角和思路，讓我們重新審視問題，找到解決問題的方法和步驟。
第三段：批示意見的啟示
領(lǐng)導(dǎo)給予的批示意見往往會(huì)給我們帶來一些嶄新的想法和啟示，讓我們從一個(gè)新的角度重新審視問題。在我的工作中，曾經(jīng)遇到一個(gè)困難，我一直徘徊于解決不了的境地。領(lǐng)導(dǎo)給我提出了一個(gè)新的思路，讓我有了一個(gè)從未想過的解決方案，在他的指導(dǎo)下，我找到了解決問題的方法，并且事情得以圓滿解決。這樣的經(jīng)歷讓我深刻地體會(huì)到了領(lǐng)導(dǎo)批示的意義和作用。
第四段：批示意見的激勵(lì)
領(lǐng)導(dǎo)給我們的批示意見不僅能夠指導(dǎo)我們的工作，更能夠激勵(lì)我們更進(jìn)一步。當(dāng)我們得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和微笑時(shí)，我們會(huì)更有信心和動(dòng)力去做好自己的工作，更有勇氣和決心面對困難和挑戰(zhàn)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的批示意見也是一種支持和鼓勵(lì)，讓我們更有信心和勇氣把工作做好，不斷進(jìn)步和提升自我。
第五段：總結(jié)
領(lǐng)導(dǎo)批示意見對于企業(yè)和員工來說具有非常重要的意義。它不僅僅能指導(dǎo)工作，更能夠?yàn)閱T工們提供思路和啟示，帶來新的想法和視角。同時(shí)，它也給我們帶來了信心和動(dòng)力，讓我們更有勇氣和決心去追求自我提升和進(jìn)步。因此，我們應(yīng)該珍惜這種經(jīng)歷，不斷學(xué)習(xí)和探索自己的工作，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇三
近年來，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對于行政工作的重視程度越來越高，領(lǐng)導(dǎo)批示作為重要指令的作用也越來越凸顯。作為一名行政工作人員，在日常的工作中，時(shí)常會(huì)接到領(lǐng)導(dǎo)的批示，這些批示既是對我們工作的激勵(lì)，也是對我們工作的指導(dǎo)。因此，如何理解、領(lǐng)會(huì)和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)批示精神，是我們做好工作的關(guān)鍵之一。在此，我將就自己的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，談一談如何執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)批示精神的問題。
一、貫徹領(lǐng)導(dǎo)精神必須堅(jiān)持原則。不管領(lǐng)導(dǎo)的批示是多么簡單，我們都必須認(rèn)真聽取、理解和領(lǐng)會(huì)，而且要保持主動(dòng)反思、實(shí)踐和總結(jié)的態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)批示只是工作的起點(diǎn)，真正的關(guān)鍵是根據(jù)批示的原則去行動(dòng)。例如，面對領(lǐng)導(dǎo)的要求，我們?nèi)绻晃兜芈犃顝拿?，不按照?shí)際情況決策，往往達(dá)不到預(yù)期的效果，甚至?xí)斐刹豢赏旎氐暮蠊?BR> 二、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，注重實(shí)效。貫徹領(lǐng)導(dǎo)精神，有時(shí)需要我們自己進(jìn)行自我診斷，找出我們在工作中存在的問題和不足之處，從而嘗試解決問題的方法。此外，我們更應(yīng)該注重實(shí)效，即通過實(shí)際行動(dòng)證明自己對領(lǐng)導(dǎo)批示的理解和貫徹能力。在實(shí)際工作中，我們對領(lǐng)導(dǎo)的批示做到不折不扣的落實(shí)，是真正踐行領(lǐng)導(dǎo)精神的具體體現(xiàn)。
三、積極傾聽和反饋，建立雙向溝通的良性機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)批示雖然來源于單向指令，但是執(zhí)行過程中，必須與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行雙向的溝通和反饋。只有經(jīng)過積極地溝通和反饋，才能使批示變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)中的有效工具。在反饋時(shí)，需要真正做到“實(shí)事求是”，對無法完成或達(dá)成的目標(biāo)給予通報(bào)和說明，并同時(shí)提供解決問題的具體方法，使領(lǐng)導(dǎo)意見更直接、更有效地融入實(shí)際工作中。
四、全心全意服務(wù)群眾，注重人民利益。領(lǐng)導(dǎo)批示不是管理人員間談判的草率行為，領(lǐng)導(dǎo)的批示是最高權(quán)威的決策，是對全市民眾的生產(chǎn)、生活和勞動(dòng)的指導(dǎo)。因此我們必須全心全意地為人民服務(wù)，關(guān)注和保護(hù)人民利益，幫助人民解決實(shí)際問題，把領(lǐng)導(dǎo)批示落實(shí)到為人民創(chuàng)造幸福的實(shí)際行動(dòng)中。
五、在工作實(shí)踐中不斷提高素質(zhì)和能力。在實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)批示看似是對工作的描述，實(shí)際上是對領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和人民的期望，因此，我們在貫徹領(lǐng)導(dǎo)批示時(shí)，需要在實(shí)踐和思考中不斷完善自身的素質(zhì)和能力，以達(dá)到更高的工作效率和成就。
以上就是我理解和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)批示精神的心得和體會(huì)，貫徹領(lǐng)導(dǎo)精神需要長期不斷地實(shí)踐和積累。希望我們始終能夠抱著踏實(shí)肯干、履行職責(zé)的態(tài)度，為人民創(chuàng)造更多的價(jià)值和幸福。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇四
第一段：引言（120字）
領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示是領(lǐng)導(dǎo)在工作中對員工的工作成績表示認(rèn)可和鼓勵(lì)的一種方式。作為員工，我有幸多次接受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，這給了我很多思考。通過這篇文章，我將分享我在領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示中的體會(huì)和感悟。
第二段：肯定性批示帶來的動(dòng)力與自信（240字）
領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，使我感受到了前進(jìn)的動(dòng)力和自信。每當(dāng)收到一封肯定性的郵件或聽到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，我會(huì)對自己的工作感到驕傲，同時(shí)更加努力地投入工作。領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可讓我相信自己的能力，并且激發(fā)了我對工作的熱情。這種肯定性的批示不僅鼓舞了我的斗志，也促使我在工作中持續(xù)進(jìn)步。
第三段：肯定性批示的激勵(lì)作用（240字）
領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示對于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)作用也是不可忽視的。當(dāng)一個(gè)人受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，團(tuán)隊(duì)中其他成員也會(huì)感受到這種激勵(lì)，從而形成一種向上的工作氛圍。成員之間相互鼓勵(lì)和競爭，共同努力提升工作效能?？隙ㄐ耘敬偈箞F(tuán)隊(duì)更加緊密地合作，為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而不斷努力。團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率也得到了顯著提升。
第四段：領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的示范作用（240字）
領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示不僅對被領(lǐng)導(dǎo)者有著積極的影響，還對其他領(lǐng)導(dǎo)具有示范作用。通過領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，其他領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)看到肯定的重要性，進(jìn)而給予下屬更多的鼓勵(lì)和認(rèn)可。這種正反饋的循環(huán)將會(huì)極大地提高組織內(nèi)部的活力和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。作為一名員工，我深刻認(rèn)識(shí)到被領(lǐng)導(dǎo)肯定的價(jià)值，也會(huì)在未來成為領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)，以身作則，向下屬傳遞肯定和鼓勵(lì)。
第五段：總結(jié)（360字）
領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示是一種重要的管理技巧，在工作中起著不可替代的作用。它帶來了動(dòng)力與自信，激勵(lì)了團(tuán)隊(duì)成員，同時(shí)具備示范作用。通過領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，組織能夠營造積極的工作氛圍，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率。因此，作為一名員工，我們應(yīng)該珍惜這樣的機(jī)會(huì)，并將領(lǐng)導(dǎo)的肯定視為持續(xù)進(jìn)步的動(dòng)力，同時(shí)在以后的工作中，亦能向下屬傳遞積極的能量，共同創(chuàng)造更加成功和有活力的團(tuán)隊(duì)。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇五
近年來，恐怖主義的活動(dòng)頻繁發(fā)生，在國際社會(huì)上引起了廣泛的關(guān)注。為了防范和打擊恐怖主義活動(dòng)，各國紛紛加強(qiáng)了反恐工作，而在中國這方面也取得了一定的成績。反恐工作需要多方合作，重視領(lǐng)導(dǎo)批示的指導(dǎo)與落實(shí)。在這篇文章中，我將分享我的工作體會(huì)和心得，探討反恐工作中領(lǐng)導(dǎo)批示的重要性。
第二段：了解和理解領(lǐng)導(dǎo)批示
領(lǐng)導(dǎo)批示是領(lǐng)導(dǎo)向下發(fā)出的任務(wù)命令、工作指導(dǎo)和精神動(dòng)員的一種必要手段，是統(tǒng)一指揮反恐行動(dòng)的權(quán)威指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)批示通常具有統(tǒng)一性、權(quán)威性、引領(lǐng)性等特點(diǎn)，因此具有重要意義。
當(dāng)接收到領(lǐng)導(dǎo)批示時(shí)，我們要及時(shí)深入分析、了解其內(nèi)涵，正確把握工作重點(diǎn)。在工作中要充分發(fā)揮執(zhí)行力，對領(lǐng)導(dǎo)批示的精神和內(nèi)容進(jìn)行全面宣傳和貫徹，確保領(lǐng)導(dǎo)批示的落實(shí)和推動(dòng)工作的開展。
第三段：領(lǐng)導(dǎo)批示對反恐工作的推動(dòng)作用
領(lǐng)導(dǎo)批示對反恐工作極具推動(dòng)作用。首先，它準(zhǔn)確而明確地描述了反恐工作的重點(diǎn)和方向，為我們的工作提供了明確的指引。其次，領(lǐng)導(dǎo)批示的出臺(tái)和落實(shí)，能夠有效增強(qiáng)全社會(huì)的反恐意識(shí)和動(dòng)員力度。最后，領(lǐng)導(dǎo)批示還可以為反恐工作提供必不可少的思路和戰(zhàn)略。
總之，領(lǐng)導(dǎo)批示可以推動(dòng)反恐工作不斷深入和發(fā)展，提高反恐工作的素質(zhì)和質(zhì)量，對于維護(hù)國家安全和社會(huì)穩(wěn)定至關(guān)重要。
第四段：落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)批示的重要性
落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)批示至關(guān)重要。在反恐工作中，由于工作復(fù)雜多變，領(lǐng)導(dǎo)批示必須與實(shí)際工作相結(jié)合，做到精細(xì)化管理。同時(shí)，在工作中加強(qiáng)交流和溝通，保證落實(shí)情況的得到監(jiān)督和反饋。
對于反恐工作來說，領(lǐng)導(dǎo)批示的貫徹是一道重要的紅線，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行，落實(shí)到每一個(gè)具體的工作環(huán)節(jié)中去，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效。
第五段：結(jié)論
反恐工作是我們國家的一項(xiàng)重要任務(wù)。要做好反恐工作，需要制定科學(xué)的計(jì)劃和方案，注重領(lǐng)導(dǎo)批示的指導(dǎo)和落實(shí)，及時(shí)總結(jié)反饋經(jīng)驗(yàn)，不斷優(yōu)化工作。只有這樣，才能有效預(yù)防和打擊恐怖主義，確保人民生命財(cái)產(chǎn)的安全，維護(hù)國家安全和社會(huì)穩(wěn)定。作為反恐工作的從業(yè)者，在接收到領(lǐng)導(dǎo)批示時(shí)不僅要認(rèn)真了解和分析，更要在落實(shí)執(zhí)行上下功夫，確保每一個(gè)具體工作都有條不紊地推進(jìn)。（貴州遵義，弘宇）
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇六
用好考核“指揮棒”立起用人“風(fēng)向標(biāo)”
績效考核是以干部一年的工作表現(xiàn)、工作成果為導(dǎo)向，給予干部一定獎(jiǎng)勵(lì)的一種正向激勵(lì)機(jī)制。有效發(fā)揮績效考核的“指揮棒”作用，激勵(lì)干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，讓“干多干少不一樣”，讓“遇事不擔(dān)責(zé)，福利不落下”的干部沒有市場，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、做好干部管理工作的“必修課”。
的宣傳力度，構(gòu)建清爽和諧的干群關(guān)系。用好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為干事創(chuàng)業(yè)者保駕護(hù)航。旗幟鮮明為踏實(shí)做事、擔(dān)當(dāng)作為的基層干部撐腰鼓勁，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，避免“一刀切”，層層加碼，劃清“失責(zé)”和“失誤”的界限，讓“放不開手腳”的干部“擼起袖子加油干”。
等方式，倒逼干部成長成才。堅(jiān)持公開“曬”成績，讓年終
述職
不再是走過場，而是曬干貨、曬收獲的平臺(tái)。端了“鐵飯碗”也要服人管，督查通報(bào)常態(tài)化，讓“事不關(guān)己、高高掛起”的干部如坐針氈、夜不能寐，讓“得過且過”成為“過去式”，引導(dǎo)“躺平干部”樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀，從有“存在感”到有“價(jià)值感”，達(dá)到“引導(dǎo)一個(gè)、帶動(dòng)一片”的效果。
精準(zhǔn)問責(zé)劣者汰。沒有規(guī)矩，不成方圓。有的干部把單位當(dāng)成“養(yǎng)老院”，認(rèn)為自己不爭先進(jìn)，年底也可以拿個(gè)稱職“蒙混過關(guān)”，平時(shí)遇事避開、遇難躲開，導(dǎo)致“能者過勞，劣者逍遙”。針對這類不善待單位、不珍惜崗位的干部，一方面要“照鏡子”，思想上擰緊責(zé)任“發(fā)條”，做到早發(fā)現(xiàn)、“早治病”，莫讓錯(cuò)誤“剎不住車”，拖到“晚期”“無可救藥”；另一方面要健全問責(zé)機(jī)制和環(huán)環(huán)相扣的問責(zé)程序，堅(jiān)持有責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，不打“馬賽克”、不留情面地問責(zé)“踩紅線”干部，讓無為者有為、逼劣者變優(yōu)，從根本上扭轉(zhuǎn)不正之風(fēng)。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇七
局管局屬各黨組織：
2022年是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍新征程的重要一年，也是黨的二十大、省x次黨代會(huì)和市x次黨代會(huì)召開之年。為深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，貫徹落實(shí)黨的十九屆x中全會(huì)精神和黨中央各項(xiàng)決策部署，切實(shí)加強(qiáng)理論武裝，根據(jù)中央、省、市委有關(guān)精神和要求，結(jié)合xx工作實(shí)際，現(xiàn)將黨員干部理論學(xué)習(xí)計(jì)劃有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇八
第一段：引言（200字）
領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示是對員工工作成果的正面評價(jià)和鼓勵(lì)。自從成為領(lǐng)導(dǎo)以來，我深切體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的重要性和價(jià)值。這篇文章將分享我對這一主題的心得體會(huì)，探討肯定性批示的作用和方法，并指出其對領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)動(dòng)力的積極影響。
第二段：肯定性批示的作用和方法（200字）
肯定性批示是建立在正面反饋的基礎(chǔ)上的，它能夠有效地激發(fā)員工的工作熱情和積極性?？隙ㄐ耘静粌H幫助員工增強(qiáng)自信心，也能夠明確員工的方向和目標(biāo)，激勵(lì)他們?yōu)檫_(dá)成目標(biāo)不懈努力。在肯定性批示中，我們需要注意的是要針對具體的工作表現(xiàn)進(jìn)行積極評價(jià)，并給予恰當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)和鼓勵(lì)。此外，及時(shí)反饋也是有效的肯定性批示方法之一，它能夠讓員工更好地理解自己的工作效果，以便及時(shí)調(diào)整方向和改進(jìn)工作。
第三段：領(lǐng)導(dǎo)力的增強(qiáng)（200字）
領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)力的提升。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)肯定員工的成就時(shí)，員工會(huì)對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生更高的信任感和認(rèn)同感。這種積極的反饋機(jī)制能夠促使員工更加愿意投入工作、提高工作質(zhì)量和效率。此外，領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示也能夠有效地推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，增強(qiáng)員工之間的互動(dòng)和合作，形成更加和諧的工作氛圍。在領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的引領(lǐng)下，團(tuán)隊(duì)凝聚力將大大增強(qiáng)，成員之間的協(xié)作能力也將得到提升。
第四段：團(tuán)隊(duì)動(dòng)力的提升（200字）
領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示不僅能夠提升領(lǐng)導(dǎo)力，也能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力。團(tuán)隊(duì)是由一群個(gè)體組成的，每個(gè)人的積極性和參與度都對團(tuán)隊(duì)的效果產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員收到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和鼓勵(lì)時(shí)，他們會(huì)感受到自己的付出被認(rèn)可和重視，從而產(chǎn)生更強(qiáng)烈的工作動(dòng)力。這種積極的心態(tài)和動(dòng)力會(huì)像傳染一樣在團(tuán)隊(duì)中蔓延開來，激發(fā)出更大的創(chuàng)造力和積極性，從而推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)朝著更高的目標(biāo)努力。
第五段：結(jié)語（200字）
領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示對于提升領(lǐng)導(dǎo)力、激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)力具有重要作用。通過及時(shí)的肯定和鼓勵(lì)，我們能夠讓員工更加熱愛自己的工作，激發(fā)他們的潛力，帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)向前發(fā)展。在實(shí)踐中，我們需要注意肯定性批示的方法與時(shí)機(jī)，以確保其有效性和可持續(xù)性。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們也要時(shí)刻保持謙遜和敏感，積極關(guān)注員工的工作表現(xiàn)，及時(shí)給予肯定和支持。只有通過不斷提升肯定性批示的質(zhì)量和效果，我們才能夠更好地激發(fā)員工的工作積極性，提升團(tuán)隊(duì)的績效和活力。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇九
六中全會(huì)上通過的《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》中再次強(qiáng)調(diào)，“腐敗是黨長期執(zhí)政的最大威脅，反腐敗是一場輸不起也決不能輸?shù)闹卮笳味窢?，必須把?quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，依紀(jì)依法設(shè)定權(quán)力、規(guī)范權(quán)力、制約權(quán)力、監(jiān)督權(quán)力?！弊鳛槲叶?，在單位負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目建設(shè)工作，更要按規(guī)則正確用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、干凈用權(quán)，像珍惜生命一樣珍惜名節(jié)和操守，清清白白做人，干干凈凈做事。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇十
作為一名反恐工作的領(lǐng)導(dǎo)，我時(shí)刻都在思考如何做好反恐工作，如何有效地提高反恐工作的水平，確保人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全。在這個(gè)過程中，我深刻認(rèn)識(shí)到，反恐工作必須立足實(shí)際，注重細(xì)節(jié)，加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部合作。下面，我將結(jié)合自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以“反恐工作領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)”為主題，探討我對反恐工作的幾點(diǎn)深思。
第一段：做好反恐工作，需要堅(jiān)持立足實(shí)際
我們都知道，反恐工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作。針對不同的恐怖主義行動(dòng)，我們必須采取不同的應(yīng)對策略。因此，作為一名反恐工作領(lǐng)導(dǎo)，我始終堅(jiān)持立足實(shí)際的原則，積極推動(dòng)針對不同的恐怖主義行動(dòng)的方案的制定。此外，我們在反恐工作中也需要根據(jù)實(shí)際情況，把握時(shí)機(jī)，在合適的時(shí)間內(nèi)采取正確的措施，確保反恐工作取得更好的效果。
第二段：反恐工作中，細(xì)節(jié)決定成敗
在反恐工作中，細(xì)節(jié)往往決定成敗。因此，我們必須注重細(xì)節(jié)。反恐工作包括很多環(huán)節(jié)，每一個(gè)環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)都需要注意。比如，我們在部署反恐工作時(shí)，要根據(jù)實(shí)際情況制定詳細(xì)的計(jì)劃，對每一個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)監(jiān)管，確保一絲不茍。我們還要加強(qiáng)對各類情報(bào)信息的收集、整理和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種隱患并采取有效措施。另外，我們也要及時(shí)修繕各類安全設(shè)施，確保其處于良好的使用狀態(tài)，以避免出現(xiàn)意外事故導(dǎo)致反恐任務(wù)無法完成的情況。
第三段：內(nèi)部協(xié)調(diào)是反恐工作的關(guān)鍵
反恐工作需要精細(xì)化、高效化的密切協(xié)作。因此，內(nèi)部協(xié)調(diào)是反恐工作的關(guān)鍵。為了能讓反恐工作順利開展，我們需要內(nèi)部各個(gè)部門及時(shí)共享情報(bào)信息，協(xié)調(diào)處理各個(gè)反恐部門的工作安排，確保每個(gè)部門的工作能夠協(xié)同配合開展、有效整合。在這過程中，我們還需要加強(qiáng)對各個(gè)部門的溝通和理解，統(tǒng)籌發(fā)揮各個(gè)部門的優(yōu)勢，最大限度地發(fā)揮合作的效能。這種精神，也是我們反恐工作中所倡導(dǎo)的。
第四段：外部合作是反恐工作的基礎(chǔ)
反恐工作需要外部的合作和支持。在國際反恐合作中，我們必須需要了解各國的反恐政策政策和立場，及時(shí)收集外國間諜和恐怖分子的信息等等。在國內(nèi)反恐工作中，我們還可以通過與公安、安全、軍隊(duì)等不同部門之間的協(xié)同配合，充分發(fā)揮各個(gè)部門的行業(yè)優(yōu)勢，提升整體反恐工作的質(zhì)量和效率。同時(shí)，我們也要對外協(xié)調(diào)各種社會(huì)力量，讓更多的力量為我們反恐事業(yè)貢獻(xiàn)出自己的力量，不斷優(yōu)化反恐的成果。
第五段：結(jié)語——做好反恐工作是我們的重要任務(wù)
總的來說，反恐工作是一個(gè)嚴(yán)肅而復(fù)雜的過程。我們需要立足實(shí)際、注重細(xì)節(jié)、加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部合作。只有這樣，我們才能更好的做好反恐工作，保障國家、人民安全。作為一名領(lǐng)導(dǎo)，我會(huì)繼續(xù)努力，不懈追求，不斷提升反恐工作的水平，為保障社會(huì)安全和穩(wěn)定，更好地服務(wù)于人民指導(dǎo)下特別是宣揚(yáng)出良好的社會(huì)學(xué)習(xí)和概念。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇十一
作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，在工作中，批示是不可避免的一項(xiàng)任務(wù)。一份合理、有效的批示可以提高工作效率、準(zhǔn)確傳達(dá)意圖。在我的工作經(jīng)歷中，逐漸領(lǐng)悟到了一些關(guān)于如何批示的心得體會(huì)。下面將從明確目標(biāo)、注重細(xì)節(jié)、堅(jiān)持原則、注重激勵(lì)和持續(xù)改進(jìn)這五個(gè)方面展開闡述。
首先，明確目標(biāo)是一份有效批示的基石。領(lǐng)導(dǎo)者需要先對工作目標(biāo)有清晰的認(rèn)識(shí)，然后才能明確地傳達(dá)給下屬。在批示時(shí)，關(guān)注問題的本質(zhì)，準(zhǔn)確定位出工作的目標(biāo)和重點(diǎn)。這樣不僅可以提高工作效率，還能指導(dǎo)下屬進(jìn)行有針對性的工作。例如，在一次項(xiàng)目會(huì)議中，我要求團(tuán)隊(duì)成員按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)、質(zhì)量要求和成本控制等方面的目標(biāo)進(jìn)行批示，明確了每個(gè)人具體要達(dá)到的目標(biāo)。結(jié)果，項(xiàng)目進(jìn)展一度出現(xiàn)困難的局面逐漸被疏通，大家充滿信心地朝著目標(biāo)努力奮斗。
其次，注重細(xì)節(jié)是一份批示的精髓。批示中細(xì)節(jié)的處理不僅需要耐心，更需要敏銳的觀察力。在批示時(shí)，關(guān)注每一個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)微之處，以便更好地指導(dǎo)下屬工作。同時(shí)，也要體現(xiàn)對工作的專注和認(rèn)真態(tài)度，這樣才能讓下屬感受到領(lǐng)導(dǎo)的真誠和專業(yè)。曾經(jīng)，我接手一個(gè)復(fù)雜的銷售項(xiàng)目，在對銷售人員的批示中特別注重了項(xiàng)目的每一個(gè)細(xì)節(jié)，細(xì)心指導(dǎo)他們，在細(xì)節(jié)層面不斷完善和調(diào)整，最終取得了出色的銷售業(yè)績。
第三，堅(jiān)持原則是一種底線。領(lǐng)導(dǎo)者在批示中必須堅(jiān)守原則和道義，不輕易妥協(xié)。原則不僅是對工作的要求和期望，更是對自己和團(tuán)隊(duì)的要求。批示時(shí)，要堅(jiān)決做到公平公正，在對任務(wù)的分配、獎(jiǎng)懲的處理等方面保持一貫性和穩(wěn)定性。我記得有一次，團(tuán)隊(duì)中的兩位成員因?yàn)樵诠_場合發(fā)生沖突而影響了團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。面對此事，我果斷作出決策，在進(jìn)行批示時(shí)堅(jiān)守原則，公正處理。最終，沖突得到了妥善解決，團(tuán)隊(duì)重建了友好和諧的氛圍。
此外，注重激勵(lì)是一種有效的批示方法。領(lǐng)導(dǎo)者在批示中要關(guān)注員工的積極性和動(dòng)力，能夠給予合理的鼓勵(lì)和認(rèn)可。激勵(lì)可以激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力，促進(jìn)工作的順利開展。在我的批示中，我經(jīng)常給予團(tuán)隊(duì)成員積極的反饋和肯定，鼓勵(lì)他們不斷進(jìn)取。這樣，大家更有動(dòng)力投入到工作中，積極主動(dòng)地解決問題和追求卓越。
最后，持續(xù)改進(jìn)是一種優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的追求。批示過程不僅是向下指導(dǎo)，也是向上學(xué)習(xí)的過程。每一次批示都是一個(gè)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的機(jī)會(huì)。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我總結(jié)批示中的不足和反思自己的不足，并不斷尋求進(jìn)步和改進(jìn)。我記得有一次，團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)了延誤錯(cuò)誤，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展出現(xiàn)波折。在反思中，我意識(shí)到是因?yàn)榕局袥]有將工作細(xì)節(jié)傳達(dá)清楚，沒有充分提醒團(tuán)隊(duì)成員。于是，在之后的批示中，我不斷改進(jìn)自己的批示技巧，注重更細(xì)致的解釋和提醒。這樣，團(tuán)隊(duì)的工作效率得到了提升，項(xiàng)目進(jìn)展也更加順利。
總而言之，領(lǐng)導(dǎo)者在批示工作中起著至關(guān)重要的作用。明確目標(biāo)、注重細(xì)節(jié)、堅(jiān)持原則、注重激勵(lì)和持續(xù)改進(jìn)是領(lǐng)導(dǎo)者批示的幾個(gè)重要方面。只有具備這些素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)者才能更好地指導(dǎo)下屬，并推動(dòng)工作順利開展。希望通過這些心得體會(huì)，能夠?yàn)楦魑活I(lǐng)導(dǎo)者提供一些借鑒和思考的方向，使工作批示越來越準(zhǔn)確、有效。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇十二
心得體會(huì)是對一個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)或觀察后所獲得的結(jié)論和感悟的總結(jié)。它是對生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴的思考和感受的抒發(fā)，有助于個(gè)人的成長和進(jìn)步。然而，在寫作心得體會(huì)時(shí)，需要注意一些問題，以使文章更加連貫和有說服力。
首先，在寫心得體會(huì)時(shí)，要準(zhǔn)備充分。在表達(dá)自己的觀點(diǎn)之前，要對所要談?wù)摰脑掝}進(jìn)行全面深入的思考和研究。對于經(jīng)歷和學(xué)習(xí)中遇到的問題，要認(rèn)真思考并思考出自己的解決方法。同時(shí)，要注意收集相關(guān)的資料和案例，以加強(qiáng)自己觀點(diǎn)的說服力和可信度。只有做好充分的準(zhǔn)備，才能寫出有深度和價(jià)值的心得體會(huì)。
其次，心得體會(huì)要先從現(xiàn)象出發(fā)，再引入理論。在寫作過程中，先通過一些具體的事例或現(xiàn)象來引起讀者的興趣和閱讀的欲望。這樣可以使讀者更容易進(jìn)入到文章的內(nèi)容中，并能夠更好地理解和接受作者的觀點(diǎn)。而在引入理論的時(shí)候，要選擇經(jīng)典而且具有說服力的理論，讓讀者能夠信服并認(rèn)同作者的觀點(diǎn)。通過將現(xiàn)象與理論結(jié)合起來，可以使心得體會(huì)更富有邏輯性和可讀性。
然后，在寫心得體會(huì)時(shí)，要注重語言的準(zhǔn)確性和言簡意賅。心得體會(huì)是一種個(gè)人的思考和感悟，要用恰當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá)自己的觀點(diǎn)。避免使用模糊和含混不清的詞語和句子，要用簡潔明了的語言來傳達(dá)自己的想法。同時(shí)，要注意文章的結(jié)構(gòu)，合理地進(jìn)行分段和標(biāo)示。通過良好的語言表達(dá)，可以使讀者更加清晰地了解作者的心得體會(huì)，產(chǎn)生共鳴和思考。
此外，在寫心得體會(huì)時(shí)，要注重情感的表達(dá)和人文關(guān)懷。寫作不僅僅是傳遞思想和觀點(diǎn)，還是一種情感的抒發(fā)和共鳴。通過表達(dá)自己的情感和體會(huì)，可以使文章更加引人入勝和有親和力。同時(shí)，還要注重對他人的關(guān)心和尊重，用一種友善和謙虛的態(tài)度來寫作。通過關(guān)懷和人文關(guān)愛，可以使心得體會(huì)更具人文精神和價(jià)值。
最后，在寫心得體會(huì)時(shí)，要注意總結(jié)和思考。心得體會(huì)是對過去經(jīng)歷和學(xué)習(xí)的總結(jié)和思考，也是對未來的規(guī)劃和期望。在寫作的結(jié)尾處，要對自己的心得體會(huì)進(jìn)行總結(jié)，列出一些有價(jià)值的思考。同時(shí)，要對自己的不足和需要改進(jìn)的地方進(jìn)行思考，并Plan一些具體的行動(dòng)來提高自己。通過總結(jié)和思考，可以使心得體會(huì)更加深入人心和具有啟示性。
總之，寫心得體會(huì)是一項(xiàng)富有挑戰(zhàn)性和價(jià)值的任務(wù)。在寫作過程中，需要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備和思考。同時(shí)，還需要注重語言的準(zhǔn)確性和言簡意賅，以及情感的表達(dá)和人文關(guān)懷。最后，要進(jìn)行總結(jié)和思考，使心得體會(huì)更具深度和啟發(fā)性。只有這樣，才能寫出連貫、有說服力的心得體會(huì)文章。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇十三
學(xué)批示是指在學(xué)習(xí)過程中，閱讀上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)長學(xué)姐，甚至是自己的作品批改后，認(rèn)真總結(jié)體會(huì)并改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)態(tài)度的一種教育活動(dòng)。學(xué)批示可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自身在學(xué)習(xí)上的不足，及時(shí)調(diào)整和完善自己的學(xué)習(xí)方法，進(jìn)而提升自己的學(xué)習(xí)成效。在此背景下，本文將談?wù)剛€(gè)人對學(xué)批示的心得體會(huì)。
第二段：學(xué)批示教給我們的三個(gè)重要方面
學(xué)批示教給我們的有三個(gè)重要方面，第一，它讓我們了解到學(xué)習(xí)不是一個(gè)孤立的過程，我們需要與他人進(jìn)行交流、溝通和協(xié)作，在這個(gè)過程中不斷總結(jié)和吸收他人的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)點(diǎn)。第二，學(xué)批示能夠讓我們主動(dòng)面對自己的缺點(diǎn)和不足，并且實(shí)時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，這對自身的成長是非常關(guān)鍵的。第三，學(xué)批示能夠培養(yǎng)我們在學(xué)習(xí)過程中的自我意識(shí)和自我調(diào)節(jié)能力，這對我們?nèi)蘸蟮穆殘錾暮蜕疃加兄浅４蟮膸椭?BR> 第三段：學(xué)批示教給我們的兩個(gè)必要條件
學(xué)批示教給我們的并不僅僅是學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)態(tài)度的改變，它更是對我們的心理素質(zhì)提出要求。它需要我們具備自信和勇氣，面對找到自己的問題并嘗試去解決，同時(shí)也需要我們接受他人的評價(jià)和建議，不要過于介意他人的批評。只有具備了這樣的心理素質(zhì)，我們才能在學(xué)批示活動(dòng)中收獲更多的收獲，同時(shí)也能夠更好地影響和幫助他人。
第四段：如何進(jìn)行學(xué)批示
學(xué)批示的流程包括三個(gè)部分：評估、反饋、改進(jìn)。在評估階段，我們對自己和他人的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評估；在反饋階段，我們將自己的觀察和看法表達(dá)出來，并接受他人的反饋意見；在改進(jìn)階段，則需要我們具備實(shí)踐的能力，嘗試吸收他人的優(yōu)點(diǎn)并改進(jìn)自己。這個(gè)過程中，我們要注重自我認(rèn)知、感恩幫助我們的他人及主動(dòng)參與。
第五段：結(jié)論
在學(xué)習(xí)批示的過程中，我們可以更好的總結(jié)自身的不足，并在他人的幫助下，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。通過這個(gè)過程，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，在日后的學(xué)習(xí)與生活中得到更全面的提升。因此，在我們的學(xué)習(xí)和生活中，我們應(yīng)該重視學(xué)習(xí)批示這種教育活動(dòng)，不斷進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)自我超越，同時(shí)也為他人的成長貢獻(xiàn)自己的力量。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇十四
批示是領(lǐng)導(dǎo)干部工作中常見的表達(dá)意見的方法。學(xué)習(xí)如何批示，不僅可以提升自身的文化素養(yǎng)，還可以更好地幫助下屬解決問題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)一步發(fā)展。在這個(gè)過程中，我得到了不少的啟示，下面就分享一下我自己的學(xué)習(xí)體會(huì)。
第二段：批示應(yīng)遵循的原則
批示不是空話連篇的發(fā)表意見，而是應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)慎地表達(dá)自己的想法。在批示的過程中，我們需要注意以下原則：第一，要有針對性。批示應(yīng)該針對問題進(jìn)行，對于各個(gè)問題需要有具體而詳細(xì)的表述。另外，批示應(yīng)該耐心和細(xì)心，不能放過任何一個(gè)細(xì)節(jié)，對于每一個(gè)問題都應(yīng)該進(jìn)行分析。
第三段：批示的技巧
批示需要學(xué)習(xí)技巧，特別是在處理人際關(guān)系時(shí)更加需要。比如，在批示下屬時(shí)，一定要冷靜分析問題，不能輕易發(fā)火。另外，通過先表揚(yáng)后批評的方法，可以很好地解決下屬在工作上的不足。還可以采取詢問的方式來幫助下屬自己思考問題，尋找解決方法。
第四段：批示的效果
批示的功效取決于我們表達(dá)的方式和方法。如果我們表達(dá)得不夠到位，那么是很難得到受批示者的認(rèn)可的。但是，如果我們能夠采用合理的表達(dá)方式，那么批示是可以起到明顯的效果的。批示不僅可以讓下屬更加清晰地認(rèn)識(shí)問題，還可以鼓舞他們的積極性，激發(fā)出他們的工作潛力。
第五段：結(jié)語
在學(xué)習(xí)批示的過程中，我發(fā)現(xiàn)好的批示需要知識(shí)儲(chǔ)備和經(jīng)驗(yàn)的積累的基礎(chǔ)上。因此，我們需要不斷地積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，才能更好地批示下屬。通過不斷地學(xué)習(xí)與實(shí)踐，練就一雙敏銳的眼睛和一張敏銳的耳朵，可以更好地解決問題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇十五
堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)，自覺整改、堅(jiān)決整改、全面徹底整改。領(lǐng)導(dǎo)對整改的批示內(nèi)容是怎樣的呢?下文是領(lǐng)導(dǎo)對整改批示，歡迎閱讀!
根據(jù)四川省天然林資源保護(hù)和退耕還林工程領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步開展退耕還林整改工作的通知》，5月中旬至8月中旬為全省開展退耕還林存在問題的集中整改階段。自貢市政府副市長陳吉明就此批示：“請市林業(yè)局按通知精神，結(jié)合自貢實(shí)際認(rèn)真貫徹好整改要求，斗硬解決好自貢存在的問題，鞏固成果。同時(shí)要認(rèn)真從‘銀山鎮(zhèn)事件’中吸取教訓(xùn)，舉一反三，采取措施，確保不發(fā)生類似事件。”
為切實(shí)鞏固來之不易的退耕還林成果，及時(shí)解決工程中存在的突出問題，近日，自貢市林業(yè)局、市監(jiān)察局聯(lián)合對退耕還林整改工作進(jìn)行了督查。檢查組深入到富順板橋鎮(zhèn)、兜山鎮(zhèn)，榮縣度佳鎮(zhèn)，大安廟壩鎮(zhèn)、回龍鎮(zhèn)，沿灘瓦市鎮(zhèn)，自流井區(qū)榮邊鄉(xiāng)、仲權(quán)鎮(zhèn)和貢井區(qū)農(nóng)林局，重點(diǎn)檢查了退耕還林檔案管理和造林質(zhì)量的整改。
檢查中，市林業(yè)局局長劉沙強(qiáng)調(diào)：各區(qū)縣要進(jìn)一步提高開展整改工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到省、市的部署上來。要認(rèn)真開展造林面積的清查工作，對成活率、保存率達(dá)不到國家標(biāo)準(zhǔn)的，要利用造林季節(jié)進(jìn)行補(bǔ)造，確保造林質(zhì)量。積極引導(dǎo)退耕農(nóng)戶加強(qiáng)退耕還林地的管護(hù)，強(qiáng)化履約意識(shí)，將政策兌現(xiàn)與退耕還林的質(zhì)量、撫育、管護(hù)情況掛鉤。要進(jìn)一步加強(qiáng)退耕還林檔案管理，做到文件資料完整、規(guī)范，圖、表、冊一應(yīng)俱全。要認(rèn)真正視問題，按照省里確定的“山上有林子，室內(nèi)有資料”的整改目標(biāo)和工作重點(diǎn)積極進(jìn)行徹底整改。
近日，審計(jì)署、貴州省審計(jì)廳召開了穩(wěn)增長跟蹤審計(jì)專題會(huì)議，會(huì)后，貴陽市審計(jì)局及時(shí)將審計(jì)署、省審計(jì)廳會(huì)議精神及貴陽市貫徹落實(shí)情況報(bào)送市政府領(lǐng)導(dǎo)，得到了市領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。劉文新市長批示“此事非常重要，各單位、各區(qū)縣要密切配合審計(jì)部門，聽從審計(jì)部門調(diào)度，審出的問題必須整改，不允許弄虛作假，有問題和不整改的嚴(yán)格按紀(jì)律和規(guī)定進(jìn)行追究?！?BR> 為認(rèn)真貫徹落實(shí)市領(lǐng)導(dǎo)批示精神，確保穩(wěn)增長等政策跟蹤審計(jì)工作順利開展和進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)整改，審計(jì)局召開專題會(huì)議進(jìn)行了研究部署，并下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)穩(wěn)增長等政策跟蹤審計(jì)整改推動(dòng)各項(xiàng)政策措施落實(shí)的通知》。通知要求：一是各區(qū)(市、縣)人民政府、高新開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)及市政府各工作部門要高度重視，充分認(rèn)識(shí)穩(wěn)增長等政策跟蹤審計(jì)的重要意義，針對審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，強(qiáng)化整改責(zé)任、細(xì)化整改措施、加快整改進(jìn)度、限期整改到位。各級(jí)、各部門主要負(fù)責(zé)人作為整改第一責(zé)任人，要切實(shí)抓好審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的整改工作，對重大問題要親自管、親自抓。分管負(fù)責(zé)人要切實(shí)發(fā)揮牽頭作用，具體研究部署、推進(jìn)落實(shí)。對工作不力、整改不到位、弄虛作假的，要通報(bào)批評、嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)。二是全市各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)要建立完善整改協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。加強(qiáng)與督辦督查局等部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成整改合力，對各級(jí)、各部門存在的問題進(jìn)行全程跟蹤回訪，督促指導(dǎo)整改工作。三是全市各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)要繼續(xù)加大穩(wěn)增長等政策跟蹤審計(jì)力度。要按照上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的統(tǒng)一部署和要求,加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃,合理配置審計(jì)力量，抓好組織實(shí)施，保質(zhì)保量完成審計(jì)工作任務(wù)。要加強(qiáng)對穩(wěn)增長等政策措施的學(xué)習(xí)，深入研究政策背景，深刻領(lǐng)會(huì)政策意圖，及時(shí)掌握政策要求。圍繞項(xiàng)目落地、資金保障、簡政放權(quán)、政策落實(shí)、風(fēng)險(xiǎn)防范“五個(gè)抓手”，結(jié)合貴陽市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際特點(diǎn)，確定審計(jì)重點(diǎn)，加大審計(jì)力度，著力打通政策落實(shí)“最后一公里”，力破“中梗阻”，確保各項(xiàng)決策部署和政策措施真正落實(shí)到位，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。
各縣(市)分公司、市分公司各部門：
為貫徹中央紀(jì)委《關(guān)于加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的指導(dǎo)意見》(中紀(jì)發(fā)〔20xx〕42號(hào))文件精神，落實(shí)《中國電信貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改措施》(中國電信黨組〔20xx〕43號(hào))、省公司《關(guān)于開展貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改和廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作的通知》(中電信蘇[20xx]261號(hào))的要求，進(jìn)一步提高企業(yè)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的水平，公司決定在全區(qū)深入開展貫徹落實(shí)中央批示精神對照檢查整改和廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作。現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“在堅(jiān)決懲治腐敗的同時(shí)，更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè)”的要求，以監(jiān)督和制約權(quán)力運(yùn)行為核心，以崗位風(fēng)險(xiǎn)排查防控為基礎(chǔ)，以加強(qiáng)制度建設(shè)為重點(diǎn)，著力構(gòu)建預(yù)防更加超前、監(jiān)督更加有力、制度更加完善、干部更加廉潔的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控體系，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“一崗雙責(zé)”的基本要求，不斷提高預(yù)防腐敗工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化水平。
二、貫徹落實(shí)中央批示精神，開展對照檢查整改。
為貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)對中紀(jì)委呈送的《中國移動(dòng)集團(tuán)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違法案件剖析報(bào)告》的重要批示精神，結(jié)合泰州分公司實(shí)際，開展檢查整改。
(一)落實(shí)重點(diǎn)：貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度及實(shí)施辦法、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》及企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)要求，針對物資采購、增值業(yè)務(wù)、信息安全、工程建設(shè)、干部管理五個(gè)領(lǐng)域xx大類需要剖析和改進(jìn)的重點(diǎn)事項(xiàng)對照檢查，提出整改措施，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)落實(shí)廉潔從業(yè)的“若干不得”。
(二)整改措施：
要求各相關(guān)單位、部門參照集團(tuán)公司的整改措施列表和整改時(shí)限(見附件5)，結(jié)合實(shí)際制定詳細(xì)整改措施，并明確落實(shí)整改要求、責(zé)任人，有效杜絕生產(chǎn)經(jīng)營工作中腐敗問題的發(fā)生。認(rèn)真埴寫《泰州分公司貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改措施列表》(附件6)。市公司計(jì)劃7月下旬針對整改情況開展專項(xiàng)檢查。
1、加強(qiáng)物資采購管理(物資采購室牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)部門配合)：按照強(qiáng)化集中采購、采購管理、科技手段、內(nèi)部制約等要求，制定整改措施。
2、加強(qiáng)增值業(yè)務(wù)合作管理(市場部牽頭負(fù)責(zé)，政企客戶部及相關(guān)專業(yè)公司配合)：按照改進(jìn)商業(yè)模式、決策機(jī)制、監(jiān)督手段，強(qiáng)化增值業(yè)務(wù)的引入與合作等要求，制定整改措施。
3、加強(qiáng)信息安全管理(市場部牽頭負(fù)責(zé)，政企客戶部、業(yè)務(wù)支撐中心、公眾客戶部、客戶服務(wù)部、云計(jì)算團(tuán)隊(duì)等單位配合)：按照把好信息安全關(guān)，防止不良信息滲入，防止客戶信息等企業(yè)重要機(jī)密外泄和合作伙伴轉(zhuǎn)賣，加強(qiáng)短信服務(wù)監(jiān)管，更好履行中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，根據(jù)省公司相關(guān)管理辦法和安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案等要求，提出整改措施。
4、加強(qiáng)工程建設(shè)管理(資源調(diào)配建設(shè)中心牽頭負(fù)責(zé)，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)部配合)：按照強(qiáng)化項(xiàng)目投資管理和工程建設(shè)管理要求，就進(jìn)一步加強(qiáng)對工程服務(wù)商的閉環(huán)管理等問題，提出整改措施。
5、加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理(人力資源部牽頭負(fù)責(zé)，黨群工作部、紀(jì)發(fā)監(jiān)察室配合)：按照完善并嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員交流輪崗制度、加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位人員管理、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員和關(guān)鍵崗位人員從業(yè)行為的要求，提出整改措施。
(三)廉潔從業(yè)“若干不得”
為促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)人員、關(guān)鍵崗位人員廉潔自律行為的管理，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)落實(shí)：
1、領(lǐng)導(dǎo)人員不得違反決策原則和程序，決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng);企業(yè)主要負(fù)責(zé)人不得直接分管工程、采購，與此相關(guān)的重大事項(xiàng)應(yīng)由相關(guān)委員會(huì)集體決策;領(lǐng)導(dǎo)人員人事事項(xiàng)必須經(jīng)黨組(黨委)會(huì)集體決策。
2、領(lǐng)導(dǎo)人員和關(guān)鍵崗位人員個(gè)人不得違規(guī)從事營利性經(jīng)營活動(dòng)和有償中介活動(dòng)，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股。
3、領(lǐng)導(dǎo)人員、關(guān)鍵崗位人員的配偶、子女及其配偶、親屬以及其他特定關(guān)系人不得私自從事與中國電信有關(guān)的業(yè)務(wù)或做相關(guān)業(yè)務(wù)代理，不得在關(guān)聯(lián)企業(yè)和與中國電信有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股。
4、領(lǐng)導(dǎo)人員不得利用職權(quán)為配偶、子女及其配偶、親屬及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動(dòng)提供便利條件。
5、領(lǐng)導(dǎo)人員、關(guān)鍵崗位人員不得接受關(guān)聯(lián)企業(yè)、有業(yè)務(wù)關(guān)系企業(yè)或個(gè)人的邀請打高爾夫球、安排本人或家人國內(nèi)外旅游以及其他高消費(fèi)活動(dòng)。
6、領(lǐng)導(dǎo)人員、關(guān)鍵崗位人員不得在評標(biāo)前后接觸有關(guān)當(dāng)事人或充當(dāng)中間關(guān)系人，不得在招投標(biāo)中違規(guī)指定、明招暗定設(shè)備或服務(wù)提供商。
7、領(lǐng)導(dǎo)人員不得在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不得將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)，不得領(lǐng)取超額津貼補(bǔ)貼。
8、領(lǐng)導(dǎo)人員不得弄虛作假，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益;不得大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財(cái)。
9、領(lǐng)導(dǎo)人員不得在任職或離職后接受、索取或由他人代替接受關(guān)聯(lián)企業(yè)、與中國電信有業(yè)務(wù)關(guān)系企業(yè)或個(gè)人任何形式的送股、分紅以及管理和服務(wù)對象提供的禮金、有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡等不當(dāng)利益。
10、領(lǐng)導(dǎo)人員不得在離職或者退休后三年內(nèi)，自行在與原任職企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的私營企業(yè)、外資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)擔(dān)任職務(wù)、投資入股，或者自行在上述企業(yè)或者機(jī)構(gòu)從事、代理與原任職企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。
三、廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控
(一)組織機(jī)構(gòu)。
市公司將成立由紀(jì)委監(jiān)察室牽頭，各縣(市)分公司、市場部、人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)部、審計(jì)室、黨群工作部、政企客戶部、公眾客戶部、資源調(diào)配建設(shè)中心和物資采購室為主的聯(lián)合工作組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控相關(guān)工作。
組 長：趙進(jìn)聲
副組長：王曉亮、陳晴、姜輝、錢進(jìn)
成 員：唐繼東、張建齊、李新太、周新華，市分公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。
(二)工作原則。要堅(jiān)持融入中心、服務(wù)大局的原則。要把加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，通過排查治理，進(jìn)一步完善經(jīng)營管理的體制機(jī)制，強(qiáng)化日常監(jiān)督管理，實(shí)現(xiàn)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控與各項(xiàng)工作相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展;要堅(jiān)持突出重點(diǎn)、分級(jí)管理的原則。緊緊圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對不同部門、不同崗位特點(diǎn)，加強(qiáng)分級(jí)管理、分類指導(dǎo)，積極穩(wěn)妥、有序推進(jìn)，逐步建立健全廉潔風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、報(bào)告和控制機(jī)制;要堅(jiān)持個(gè)人自查自糾與組織排查防控相結(jié)合的原則。在教育、鼓勵(lì)、督促個(gè)人查找和主動(dòng)糾正不合規(guī)行為的同時(shí)，認(rèn)真梳理關(guān)鍵崗位，明確關(guān)鍵崗位分類目錄，分析、查找關(guān)鍵崗位存在的違反廉潔規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)和管理薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施，確保排查工作取得實(shí)效;要堅(jiān)持嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)與著眼防范相結(jié)合的原則。既嚴(yán)肅懲戒不如實(shí)申報(bào)、不按時(shí)糾正的違紀(jì)違規(guī)行為，又要著力于廉潔從業(yè)教育和規(guī)范遵章守紀(jì)的行為，有針對性地強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員及員工的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和
規(guī)章制度
的執(zhí)行力度，以“嚴(yán)管”體現(xiàn)對干部員工的“真愛”。
(三)總體要求。按照“扎實(shí)推進(jìn)、務(wù)求實(shí)效”的要求，從易發(fā)腐敗問題的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和管理薄弱環(huán)節(jié)入手，通過自查自糾、清權(quán)查險(xiǎn)、監(jiān)督防范、預(yù)警控制，徹底排查可能轉(zhuǎn)化為違規(guī)違紀(jì)行為的各種風(fēng)險(xiǎn)隱患，不斷完善體制機(jī)制和規(guī)章制度，提高領(lǐng)導(dǎo)人員及員工自覺接受監(jiān)督、積極化解腐敗風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，逐步建立廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮保障和促進(jìn)作用。
(四)主要依據(jù)、排查范圍和實(shí)施重點(diǎn)
1、主要依據(jù)。《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的指導(dǎo)意見》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》(中辦發(fā)〔20xx〕26號(hào))、《中央企業(yè)貫徹落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定實(shí)施辦法》(國資黨委紀(jì)檢〔20xx〕197號(hào),集團(tuán)公司以中國電信黨組〔20xx〕86號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)該文件)、《中國電信貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改措施》、省公司《關(guān)于開展貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改和廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作的通知》(中電信蘇[20xx]261號(hào))，以及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度和廉潔從業(yè)要求。
2、排查范圍。本次排查防控工作實(shí)施范圍為全區(qū)中層以上管理人員以及廉潔從業(yè)關(guān)鍵崗位人員(
勞動(dòng)合同
制員工)。
3、實(shí)施重點(diǎn)。各單位(部門)要對照上述《準(zhǔn)則》和《規(guī)定》等要求，進(jìn)一步分析查找在物資采購、增值業(yè)務(wù)合作、信息安全、工程建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)人員管理等領(lǐng)域存在的違反廉潔規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)針對存在的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施整改。
個(gè)人要對照上述《準(zhǔn)則》和《規(guī)定》等要求，針對本人所在崗位和所從事的工作，重點(diǎn)從以下方面進(jìn)行排查：
(1)個(gè)人從事同類經(jīng)營和其他營利性經(jīng)營活動(dòng)、有償中介活動(dòng)，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股情況。
(2)配偶、子女、親屬及其他特定關(guān)系人從事與中國電信有關(guān)的業(yè)務(wù)或做相關(guān)業(yè)務(wù)代理，在關(guān)聯(lián)企業(yè)或與中國電信有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股情況。
(3)接受、索取或由他人代替接受關(guān)聯(lián)企業(yè)、與中國電信有業(yè)務(wù)關(guān)系企業(yè)或個(gè)人任何形式的送股、分紅以及管理和服務(wù)對象提供的禮金、有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡等物質(zhì)性利益情況。
(4)接受關(guān)聯(lián)企業(yè)、有業(yè)務(wù)關(guān)系企業(yè)或個(gè)人的邀請打高爾夫球、安排本人或配偶、子女及其親屬國內(nèi)外旅游以及其他高消費(fèi)活動(dòng)情況。
(5)通過插手或干預(yù)工程建設(shè)、項(xiàng)目承發(fā)包、設(shè)備采購、增值業(yè)務(wù)合作、終端購銷、社會(huì)渠道選擇等謀取私利情況。
(6)利用知悉或掌握的內(nèi)幕信息、企業(yè)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等為本人或配偶、子女、親屬及其他特定關(guān)系人謀取利益情況。
(7)其他違反法紀(jì)法規(guī)和廉潔從業(yè)要求情況。
(五)工作步驟
廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作分為四個(gè)階段進(jìn)行。
第一、組織學(xué)習(xí)及個(gè)人申報(bào)(5月30日-6月7日)
各單位(部門)要組織領(lǐng)導(dǎo)人員和廣大員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控的政策依據(jù)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中央企業(yè)貫徹落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定實(shí)施辦法》、《中國電信貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改措施》、省公司《關(guān)于開展貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)批示精神對照檢查整改和廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作的通知》等有關(guān)文件要求，理清政策界限，明確工作要求。各單位紀(jì)檢監(jiān)察部門要做好協(xié)調(diào)配合，通過廣泛宣傳統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。
在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，各單位(部門)要組織對重點(diǎn)領(lǐng)域存在的易發(fā)生腐敗行為的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排查，組織領(lǐng)導(dǎo)人員、員工本人以書面形式如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人是否存在排查重點(diǎn)中所列行為(個(gè)人填寫附件1進(jìn)行個(gè)人情況申報(bào))。為保證個(gè)人申報(bào)效果，各單位要做好相關(guān)解釋和政策宣傳工作，確保自查申報(bào)工作落到實(shí)處，申報(bào)結(jié)果真實(shí)有效。
個(gè)人申報(bào)按照干部管理權(quán)限，實(shí)行分級(jí)管理。市分公司紀(jì)檢組監(jiān)察室負(fù)責(zé)市分公司中層以上管理人員以及廉潔從業(yè)關(guān)鍵崗位人員個(gè)人申報(bào)的收集、審核等工作，并掌握全區(qū)情況。各縣(市)分公司要將匯總情況經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人簽字后及時(shí)報(bào)市公司紀(jì)委監(jiān)察室。各單位上報(bào)時(shí)間為6月7日前(應(yīng)填寫本單位情況匯總表附件3、附件4和附件6，一并上報(bào))。
第二、自糾整改(6月7日-7月15日)
凡有禁止行為并可立即糾正的，各單位、部門要組織員工及時(shí)予以整改糾正。對員工申報(bào)的本人、配偶、親屬及其他特定關(guān)系人直接或間接參與企業(yè)增值業(yè)務(wù)合作、終端購銷、渠道代理、工程項(xiàng)目實(shí)施或承發(fā)包等行為，各單位、部門要摸清情況、分析原因，對相關(guān)政策要統(tǒng)籌把關(guān)，統(tǒng)一提出解決方案，并加強(qiáng)與市公司的溝通。員工整改糾正情況須及時(shí)上報(bào)所在單位(個(gè)人填寫附件2)。
第三、風(fēng)險(xiǎn)排查(7月16日-8月20日)
各單位、部門要堅(jiān)持邊自查自糾、邊整改規(guī)范的原則，根據(jù)申報(bào)整改情況、信訪案件查辦情況，深入查找權(quán)力行使、制度機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)人員及員工思想道德等方面存在的違規(guī)違紀(jì)隱患，依據(jù)法律法規(guī)、廉潔要求、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，制定有針對性和切實(shí)可行的整改方案，通過加強(qiáng)教育、健全制度、完善機(jī)制、加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督和制約，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員及員工的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，提高廉潔從業(yè)的自覺性。
第四、檢查總結(jié)(8月21日-9月10日)
各單位要對廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作加強(qiáng)督促、調(diào)研、檢查、指導(dǎo)，對重點(diǎn)單位要加強(qiáng)現(xiàn)場檢查督導(dǎo)，確保工作取得實(shí)效。要將開展廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作情況和整改方案于9月10日前上報(bào)市公司。市公司將會(huì)同相關(guān)部門、抽取部分單位適時(shí)進(jìn)行重點(diǎn)檢查，對自查申報(bào)走過場、排查整改不深入、防控措施不落實(shí)的要責(zé)令整改。
(六)基本政策
對各單位排查中發(fā)現(xiàn)的員工個(gè)人違規(guī)違紀(jì)行為，遵循“依法依紀(jì)、寬嚴(yán)相濟(jì)”的原則進(jìn)行處理，總的原則是“自查從輕從寬，被查從重從嚴(yán)”。凡個(gè)人自查認(rèn)真、糾正及時(shí)的，可從輕、減輕或免予處分;對于在自查階段沒有如實(shí)申報(bào)、不按時(shí)糾正的，將從重從嚴(yán)進(jìn)行處理。
(七)工作要求
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位、各部門要將廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控工作作為加強(qiáng)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，列入領(lǐng)導(dǎo)班子重要日程，認(rèn)真組織落實(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員要以身作則，率先垂范，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要做好組織協(xié)調(diào)、督促檢查工作，確保工作落到實(shí)處。
2、深刻領(lǐng)會(huì)政策。各單位要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查防控“著眼防范”以及“自查從輕從寬，被查從重從嚴(yán)”的政策，調(diào)動(dòng)各單位、各部門的積極性、自覺性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)自查、支持自查，做到一般問題早發(fā)現(xiàn)，如有問題早糾正，沒有問題早防范，確保工作取得實(shí)效。對自查不深入、自糾不徹底的單位要責(zé)令整改。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門要加大對相關(guān)信訪舉報(bào)的查處力度，嚴(yán)格按照相關(guān)工作政策進(jìn)行認(rèn)真及時(shí)的處理。
3、注重工作實(shí)效。各單位要結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，圍繞總體要求和排查防控重點(diǎn)，切實(shí)抓好學(xué)習(xí)、申報(bào)、整改、防控、檢查五個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的工作，并與貫徹落實(shí)中央批示精神對照檢查整改工作相結(jié)合。對于政策界限模糊的情形，要會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)職能部門及時(shí)調(diào)查研究，提出解決建議，經(jīng)市公司審核批準(zhǔn)并報(bào)省公司備案后再予以實(shí)施。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇十六
心得體會(huì)是一種對于某一經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和反思，它不僅僅是對所經(jīng)歷事物的簡單描述，更是通過思考和總結(jié)得出的智慧結(jié)晶。作為一種對自己成長的觀察和記錄，心得體會(huì)能夠幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，提高自身的素質(zhì)和能力。下面將就心得體會(huì)這一主題進(jìn)行探討。
首先，心得體會(huì)是對一段經(jīng)歷的內(nèi)心感受和思考的凝結(jié)。在我們經(jīng)歷一段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作或者生活之后，我們可以通過整理思緒、記錄所感所想，將自己的心得體會(huì)闡述出來，這既是對所經(jīng)歷的經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，更是對自己成長的一種認(rèn)識(shí)。通過心得體會(huì)的寫作，我們可以更加清晰地認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢和不足，更好地改善自己的弱點(diǎn)和提升自己的實(shí)力。
其次，心得體會(huì)是對人生歷練的一次反思和提升。在漫長的人生旅途中，我們經(jīng)歷了許多事情，有成功的時(shí)候，也有失敗的時(shí)候。每一次經(jīng)歷都是對自己人生道路的一次磨礪，通過心得體會(huì)的寫作，我們可以更好地總結(jié)并領(lǐng)悟這些經(jīng)歷帶給我們的啟示和教訓(xùn)。我們可以反思自己在成功或失敗中的表現(xiàn)，找出自己的不足之處，以便在以后的人生道路上更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)精彩的人生。
另外，心得體會(huì)也是對他人的一種啟示和幫助。在我們的成長過程中，我們會(huì)接觸到很多不同的人，他們會(huì)對我們產(chǎn)生影響，也會(huì)受到我們的影響。通過總結(jié)心得體會(huì)，我們可以分享自己的成長過程和經(jīng)驗(yàn)，幫助他人更好地認(rèn)識(shí)自己，改善自身不足，實(shí)現(xiàn)自我超越。我們可以通過寫作、演講等方式，將自己的智慧和經(jīng)驗(yàn)傳授給他人，成為他人的學(xué)習(xí)和成長的導(dǎo)師。
最后，心得體會(huì)是對自己內(nèi)心的一次沉淀和堅(jiān)定。通過心得體會(huì)的寫作，我們可以梳理自己的思緒，將瑣碎的感受和雜亂的想法整理成有條理的文字。這種寫作過程不僅能夠讓我們更好地理解自己的內(nèi)心，也能夠讓我們更加堅(jiān)定自己的信念和目標(biāo)。心得體會(huì)的寫作，就像是給自己內(nèi)心加了一道堅(jiān)實(shí)的屏障，讓我們能夠更好地面對困難，迎接挑戰(zhàn)。
總之，心得體會(huì)是對自己經(jīng)歷和成長的總結(jié)反思，通過心得體會(huì)的寫作，我們能夠更好地認(rèn)識(shí)自己，提高自身的素質(zhì)和能力。心得體會(huì)是對人生歷練的一次反思和提升，也是對他人的一種啟示和幫助。心得體會(huì)的寫作能夠讓我們更好地理解自己的內(nèi)心，更加堅(jiān)定自己的信念和目標(biāo)。通過心得體會(huì)的批示，我們能夠不斷成長和進(jìn)步，走上更加美好的人生之路。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇十七
批示信是一種比較常見的公文形式，用于領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作的指導(dǎo)、命令或評價(jià)。作為接收到批示信的下屬，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的批示信身心愉悅、信心倍增，不僅感到責(zé)任更重、任務(wù)更緊，更會(huì)激發(fā)動(dòng)力，積極工作。通過積極的響應(yīng)和落實(shí)，我從中深感信心是推動(dòng)工作的動(dòng)力源泉，并逐漸認(rèn)識(shí)到信心的重要性。以下將從三個(gè)方面展開，談?wù)勎覍Α芭拘判判牡皿w會(huì)”的理解和體驗(yàn)。
首先，批示信為我樹立了充足的信心。在日常工作中，我們面臨的往往是瑣碎而繁重的任務(wù)。面對這些任務(wù)，難免會(huì)感到壓力和困惑，甚至產(chǎn)生動(dòng)力不足的情緒。然而，當(dāng)我接收到領(lǐng)導(dǎo)的批示信時(shí)，鼓勵(lì)和指導(dǎo)內(nèi)容的融入，往往不自覺地激發(fā)了我內(nèi)心無窮的動(dòng)力。正如曾經(jīng)一位領(lǐng)導(dǎo)在批示信中說過：“你已經(jīng)證明了自己，你可以勝任更多的任務(wù)?！边@句話深深地打動(dòng)了我，讓我對自己的能力、經(jīng)驗(yàn)和技能充滿了信心。信心的增強(qiáng)讓我有了勇氣去迎接更大的挑戰(zhàn)，更加努力地把工作做好。
其次，批示信是我前行的方向指南。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)的期望很重要。而批示信可以讓我清楚地了解領(lǐng)導(dǎo)對我的工作期望，以及部門整體的目標(biāo)和方向。這樣，無論是制定工作計(jì)劃、安排工作進(jìn)度，還是解決工作中遇到的問題，都有了明確的指導(dǎo)。例如，在收到某位領(lǐng)導(dǎo)的批示信后，我明確了要提升團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力和服務(wù)意識(shí)。實(shí)施起來，我將積極與團(tuán)隊(duì)成員溝通學(xué)習(xí)，持續(xù)改進(jìn)工作流程，提升工作效率和質(zhì)量。這種明確的指導(dǎo)能夠幫助我更好地規(guī)劃工作，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，并感覺到自己在團(tuán)隊(duì)中的重要性。
最后，批示信是我奮發(fā)向前的源泉。積極回應(yīng)和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的批示信，對于個(gè)人的成長和職業(yè)發(fā)展有著重要的意義。通過不斷地接收和回應(yīng)批示信，我能夠不斷地?cái)U(kuò)展自己的知識(shí)和技能，不斷完善自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)給予的關(guān)注、鼓勵(lì)和指導(dǎo)讓我深感責(zé)任重大，同時(shí)也激發(fā)了對職業(yè)的熱愛和追求。每一封批示信都是一次機(jī)會(huì)，也是一份動(dòng)力，讓我充滿信心地向前奮進(jìn)，并在工作中不斷追求進(jìn)步和突破。
總而言之，批示信對于一個(gè)人的信心和工作動(dòng)力有著巨大的影響。它讓我們在工作中更加自信、主動(dòng)、積極，更加意識(shí)到信心的重要性。通過積極響應(yīng)和努力實(shí)施，我們能夠不斷提高個(gè)人能力，提高工作質(zhì)量，為更好地完成工作任務(wù)做出更大的貢獻(xiàn)。批示信信心的體會(huì)，不僅是對領(lǐng)導(dǎo)的感激和尊重，更是對自己努力的肯定和鼓勵(lì)。希望未來，在接收和回應(yīng)批示信的過程中，我們能夠保持這種信心，不斷超越自我，達(dá)到更高的工作境界。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇十八
批示是一種反饋和指導(dǎo)的形式，是領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查的重要手段。在批示接收者看來，接收并理解批示的重點(diǎn)和意圖，不僅有助于完成工作任務(wù)，還有促進(jìn)個(gè)人成長的作用。在本文中，筆者將分享自己在批示接收與處理中的心得和體會(huì)。
第二段：批示接收的過程
在批示接收的過程中，最重要的是要認(rèn)真閱讀批示內(nèi)容，并了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖和要求。同時(shí)，對于不理解的地方，要及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通并請示，避免因理解有偏差而做出錯(cuò)誤的處理方式。此外，接收批示時(shí)也要做到不卑不亢，心態(tài)平穩(wěn)，不急不躁。
第三段：批示處理的方法
在接收領(lǐng)導(dǎo)的批示后，要認(rèn)真分析批示的要點(diǎn)和重點(diǎn)，制定出具體的工作計(jì)劃和措施，并及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通。此外，在落實(shí)批示時(shí)，也要嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展。
第四段：批示處理中需要注意的細(xì)節(jié)
在批示處理中，要注重細(xì)節(jié)，比如，在工作計(jì)劃的制定上要盡可能詳細(xì)、周全，確保工作的完整性和有效性。同時(shí)，在批示的執(zhí)行中，要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，不得有僥幸心理和草率決策。另外，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程中，也要注意口吻和態(tài)度，不得偏離主題，不得有無意義的廢話或借口。
第五段：結(jié)語
批示是工作中的重要環(huán)節(jié)，是領(lǐng)導(dǎo)對下屬工作的指導(dǎo)和反饋，要認(rèn)真對待和處理。在批示的接收與處理中，應(yīng)該始終保持敬畏心態(tài)，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的要求和指示，不斷提升自己的工作能力和理解能力，才能在工作崗位上發(fā)揮出更好的作用。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇十九
一、引言：介紹什么是批示信，表達(dá)文章的主題（大約100字）
批示信是一種可能被上級(jí)主管或領(lǐng)導(dǎo)給予下屬的信件，旨在對下屬的工作計(jì)劃、行動(dòng)或表現(xiàn)提出意見和指導(dǎo)。批示信的語言必須得體，以便有效地傳達(dá)信息并維護(hù)工作關(guān)系。本文從個(gè)人經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，將分享我對批示信的認(rèn)識(shí)和獨(dú)特見解。
二、技巧一：把握受眾心理，提升說服力（大約200字）
寫一封令人信服的批示信首要考慮的是受眾的心理。切忌過于直接或批評性的語言，而應(yīng)該以鼓勵(lì)和建設(shè)性的方式來提供反饋和建議。在表達(dá)意見時(shí)，使用積極的措辭，強(qiáng)調(diào)改進(jìn)和成功的機(jī)會(huì)，有助于激勵(lì)下屬。此外，了解受眾的喜好和個(gè)人特點(diǎn)，可以更好地調(diào)整信件的語氣和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，提高溝通效果。
三、技巧二：言簡意賅，確保清晰傳達(dá)信息（大約200字）
在批示信中，簡潔和邏輯清晰的表達(dá)方式至關(guān)重要。盡可能使用簡單明了的語句，避免冗長和復(fù)雜的句子結(jié)構(gòu)，以確保受眾能夠快速理解和接受信息。此外，應(yīng)注意信件的結(jié)構(gòu)和段落劃分，以分段落來討論不同的主題或問題。同時(shí)，用明確的語言描述預(yù)期的結(jié)果和行動(dòng)計(jì)劃，以便受眾準(zhǔn)確理解目標(biāo)和期望。
四、技巧三：尊重個(gè)人隱私和尊嚴(yán)，建立良好的溝通氛圍（大約300字）
批示信是一種有效的溝通工具，但容易產(chǎn)生消極的負(fù)面影響，尤其當(dāng)處理敏感或個(gè)人隱私問題時(shí)。為了維護(hù)下屬的自尊心和尊嚴(yán)，應(yīng)以尊重和善意的態(tài)度來進(jìn)行交流。避免使用侮辱性或傷害性的語言，而是重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)問題的解決和個(gè)人成長。同時(shí)，為了建立更好的工作關(guān)系，及時(shí)回應(yīng)和解決下屬的問題和關(guān)注點(diǎn)也是至關(guān)重要的。
五、技巧四：適當(dāng)運(yùn)用正面激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)個(gè)人發(fā)展（大約400字）
在批示信中，鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)是推動(dòng)個(gè)人發(fā)展和團(tuán)隊(duì)合作的重要元素。除了提供反饋和指導(dǎo)，還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)下屬的優(yōu)點(diǎn)和成就，激勵(lì)其保持積極的工作動(dòng)力和效率。適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如提前表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)金或有意義的晉升機(jī)會(huì)，可以在信件中提到，以展示個(gè)人能力的重要性和對下屬的認(rèn)可。通過積極的激勵(lì)和鼓勵(lì)，批示信可以成為一種強(qiáng)大的工具，促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。
六、結(jié)尾：總結(jié)文章內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)批示信的重要性（大約100字）
通過本文的探討，我們可以得出結(jié)論：批示信是一種信息傳達(dá)和溝通的有效手段。準(zhǔn)確把握受眾心理、清晰傳達(dá)信息、尊重和建立良好的溝通氛圍，與適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制相結(jié)合，可以使批示信發(fā)揮巨大的潛力。因此，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到批示信的重要性，并努力提高我們與下屬的有效溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。
領(lǐng)導(dǎo)批示心得體會(huì)篇二十
在黨的95周歲生日到來之際，百萬石油人再次重溫精神的力量。等中央領(lǐng)導(dǎo)同志做出的大力弘揚(yáng)“石油精神”的重要批示傳來，在石油系統(tǒng)產(chǎn)生強(qiáng)烈反響。廣大黨員干部帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)批示精神，集團(tuán)公司上下傳遞著發(fā)展的信心，激蕩起改革創(chuàng)新奮發(fā)圖強(qiáng)的力量。
黨組先學(xué)先行，6月23日先期召開專題會(huì)議，集體傳達(dá)學(xué)習(xí)重要批示精神，研究部署學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作。集團(tuán)公司黨組書記、董事長王宜林和黨組成員一致認(rèn)為，中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要批示，高瞻遠(yuǎn)矚、思想深邃、內(nèi)涵豐富，具有很強(qiáng)的政治性、思想性、指導(dǎo)性和針對性，是對我們的巨大激勵(lì)和鞭策。集團(tuán)公司作為我國最具有代表性的石油企業(yè)，作為“石油精神”的第一傳承者，抓好重要批示精神學(xué)習(xí)宣傳貫徹，當(dāng)仁不讓、責(zé)無旁貸。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要把深入學(xué)習(xí)貫徹重要批示精神作為一項(xiàng)長期重大任務(wù)抓緊抓實(shí)，吃透精神實(shí)質(zhì)、把握精髓要義，樹立強(qiáng)烈的“石油工人心向黨、堅(jiān)決聽黨話跟黨走”的思想信念，以更加振奮的精神狀態(tài)和更加優(yōu)異的工作業(yè)績，努力回報(bào)等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的厚愛和重托。
6月29日，集團(tuán)公司召開視頻會(huì)，對深入學(xué)習(xí)貫徹重要批示精神進(jìn)一步安排部署，要求廣大干部員工大力弘揚(yáng)“石油精神”，凝聚頑強(qiáng)拼搏精神動(dòng)力。會(huì)后，各企事業(yè)單位迅速行動(dòng)起來，結(jié)合企業(yè)歷史傳承和改革發(fā)展實(shí)際，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)重要批示精神。
溯源百年石油，以“苦干實(shí)干”“三老四嚴(yán)”為核心的“石油精神”，在各個(gè)歷史時(shí)期都發(fā)揮了無可替代的重要作用，引領(lǐng)中國石油不斷改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，朝著建設(shè)世界一流綜合性國際能源公司的發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)?！笆途瘛钡幕鹁?，從延長到玉門、克拉瑪依，再到青海、大慶、渤海灣，一路越燃越旺。
大慶油田黨委書記王廣昀說，大慶油田作為“三老四嚴(yán)”“四個(gè)一樣”的發(fā)源地，一定認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹重要批示精神，緊密結(jié)合創(chuàng)建百年油田實(shí)踐，大力弘揚(yáng)“石油精神”，推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，努力在新時(shí)期把標(biāo)桿樹得更穩(wěn)、旗幟舉得更高。新疆油田黨委書記陳新發(fā)說，作為新中國第一個(gè)大油田，新疆油田不僅為國家能源安全做出重大貢獻(xiàn)，而且創(chuàng)造了克拉瑪依精神。面對當(dāng)前嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，唯有高舉精神旗幟，做到“三個(gè)弘揚(yáng)”“三個(gè)推進(jìn)”，才能不負(fù)黨中央和祖國人民重托。
各企事業(yè)單位紛紛表示，大力弘揚(yáng)“石油精神”，就是要克服重重困難，堅(jiān)持在新時(shí)期唱響“我為祖國獻(xiàn)石油”的主旋律。長慶油田在快速上產(chǎn)中承受著穩(wěn)產(chǎn)的重壓，黨委書記馮尚存說，“石油精神”是長慶油田實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)油氣產(chǎn)量當(dāng)量5000萬噸持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)和提質(zhì)增效的根本思想動(dòng)力，要著力深挖和發(fā)揚(yáng)長慶“磨刀石精神”文化體系內(nèi)涵，以良好的工作狀態(tài)和一流業(yè)績推動(dòng)油田改革發(fā)展穩(wěn)定。西南管道總經(jīng)理常延魁說，“石油精神”激勵(lì)了一代代石油人迎難而上，為保障國家能源供應(yīng)和能源安全而奮斗。作為管道行業(yè)“新兵”，西南管道必須大力弘揚(yáng)以“苦干實(shí)干”“三老四嚴(yán)”為核心的“石油精神”，用實(shí)際行動(dòng)捍衛(wèi)國家能源戰(zhàn)略大通道的安全。
國際油市持續(xù)低迷，集團(tuán)公司一些石油企業(yè)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。學(xué)習(xí)貫徹重要批示精神，極大地提振了廣大干部員工士氣，激勵(lì)著石油人奮勇向前。吉林石化總經(jīng)理孫樹禎談到，面對嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，吉林石化正是憑著“苦干實(shí)干”“三老四嚴(yán)”，連續(xù)3年實(shí)現(xiàn)大幅減虧，今年上半年已一舉扭虧為盈。
渤海鉆探總經(jīng)理、黨委書記秦文貴認(rèn)為，在應(yīng)對低油價(jià)挑戰(zhàn)中轉(zhuǎn)型升級(jí)、鳳凰涅槃，必須要從“石油精神”中汲取能量，銳意改革，培育發(fā)展新優(yōu)勢、打造“兩全”新動(dòng)力。四川銷售在第一時(shí)間傳達(dá)重要批示精神，極大鼓舞了1.5萬名員工的信心和斗志。公司總經(jīng)理付斌說，面對當(dāng)前嚴(yán)峻的市場形勢，要將四川銷售“抗震救災(zāi)精神”融入“石油精神”，叫響“山塌路斷油不斷、保供責(zé)任大于天”的諍諍誓言，堅(jiān)決打贏降本增效攻堅(jiān)戰(zhàn)。寶石機(jī)械黨委書記范瑞豐說，重要批示給處于行業(yè)“寒冬”的我們極大鼓舞和鞭策，更是我們逆境突圍的重要精神支撐。
無論在國內(nèi)還是海外，無論是在荒涼的大漠還是在繁華的都市，“苦干實(shí)干”“三老四嚴(yán)”都是石油人戰(zhàn)勝困難、創(chuàng)造輝煌的傳家寶。
目前，伊拉克最高氣溫已經(jīng)超過50攝氏度，哈法亞項(xiàng)目的員工滿懷深情地說，6年前來到高溫酷暑、戰(zhàn)火硝煙的伊拉克，正是“石油精神”支撐著我們堅(jiān)守、創(chuàng)業(yè)，把項(xiàng)目建成在伊拉克具有較大影響力的標(biāo)桿油田。我們今后仍將繼續(xù)苦干實(shí)干，為集團(tuán)公司海外事業(yè)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。親眼看到主要競爭對手因?yàn)闆]有工作量而被市場淘汰，東方物探阿曼項(xiàng)目部總經(jīng)理燕想吉深有感觸：“在殘酷的市場中，踐行‘石油精神’就是要始終以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，工作需要我們?nèi)ツ睦锞腿ツ睦?，不?jì)個(gè)人得失，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值?！蓖鹿吞镩_發(fā)建設(shè)25周年，油田動(dòng)員廣大干部員工，時(shí)刻以先進(jìn)模范的一言一行指引自己、激勵(lì)自己，努力把“石油精神”轉(zhuǎn)化為員工隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)大動(dòng)力。
新時(shí)期如何弘揚(yáng)“石油精神”?學(xué)習(xí)貫徹重要批示精神，引發(fā)了廣大黨員干部對新時(shí)期“石油精神”的思考。參與內(nèi)部承包改革的吉林油田新民采油廠撈油隊(duì)副隊(duì)長雷恩輝告訴記者，雖然現(xiàn)在油田日子不好過，但我們相信困難是暫時(shí)的，只要將苦干實(shí)干的“石油精神”落實(shí)到深化改革和技術(shù)創(chuàng)新里，一定能走出困境。從技校生成長為集團(tuán)公司技能專家的譚文波坦言，要用創(chuàng)新的精神來踐行“石油精神”，技術(shù)創(chuàng)新將更多的人從出蠻力、出苦力中解放出來，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，安全、省事、不費(fèi)力地干活，真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，這就是新時(shí)期的“石油精神”。全國勞模、黨的代表尤立紅表示，作為基層操作崗位員工，就是要盡心做好本職工作，不放過一個(gè)低標(biāo)準(zhǔn)，不原諒一個(gè)小差錯(cuò)，不容忍一個(gè)過得去，讓老傳統(tǒng)在新時(shí)期長出新枝葉。
從報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)上了解到中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要批示精神后，“石油精神”成為集團(tuán)公司離退休老同志討論最熱的話題。“創(chuàng)業(yè)初期要啥沒啥，條件非常艱苦，全憑著一股敢拼敢干的精神堅(jiān)持下來?！庇兄?0年黨齡的老黨員劉憲清說，“‘石油精神’就是我們內(nèi)心里的一把火，燒得旺旺的，把一切困難都一掃而光。”95歲高齡的離休老黨員唐世榮說：“艱苦時(shí)期容易激發(fā)人戰(zhàn)天斗地的熱情，日子好了更要講精神，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，再創(chuàng)石油輝煌?！?BR>