自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內對執(zhí)行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。以下是整理的民政廉政風險防控自查報告，歡迎閱讀！
【篇一】民政廉政風險防控自查報告
根據(jù)松廉懲防辦轉發(fā)的《關于進一步加強廉政風險防控工作的通知》的通知文件精神和要求，結合實際，本著“懲防并舉、注重預防”的宗旨，積極構建“權力陽光運行，監(jiān)督全程跟蹤，風險動態(tài)防控，腐敗有效預防”的防腐長效機制，嚴格按照縣紀委的統(tǒng)一部署，在全局開展廉政風險防控工作，推進懲防體系建設?，F(xiàn)將開展工作自查情況報告如下：
一、加強組織領導，積極動員部署一是加強領導
為切實做好廉政風險防控工作，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，確保各項防范措施落到實處，成立了以局長為組長，其他班子成員為副組長、各股室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組，加強對廉政風險防控工作的組織協(xié)調、監(jiān)督檢查，領導小組下設辦公室，具體負責廉政風險防控工作的日常運作、檢查分析等各項工作。制定出臺了《縣民政局廉政風險防控工作實施方案》，按照“一崗雙責”的要求，簽訂了責任書，與黨風廉政建設責任制同部署、同落實。二是積極動員，提高認識。組織召開由全局干部職工和參加的動員會，學習傳達上級關于廉政風險防控工作文件精神及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、《中央政治局關于改進作風密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》、《民政部關于貫徹落實習近平書記厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費重要批示的通知》等，局長在動員會上要求全局干部職工要深刻領會廉政風險防控工作的必要性和重要意義，要認真落實廉政風險防控工作的各項措施，準確界定風險點，切實筑牢前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線，認真抓好計劃、執(zhí)行、考核、修正四個環(huán)節(jié)，確保工作取得實效。通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制是融教育、制度、監(jiān)督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的新機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。
二、夯實工作基礎，提升廉政防控水平
（一）查找崗位風險，構建防控網(wǎng)絡。一是查找廉政風險源。查找廉政風險點是有效防范風險的前提。采取自己找、同事幫、領導提的工作方法，對領導崗位，重點查找在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用等方面存在的廉政防控風險點。中層崗位，重點針對審批、管理等環(huán)節(jié)查找在行使行政審批權、內部管理權過程中存在的廉政風險點。直接承辦人，主要對照崗位職責與業(yè)務分工、關鍵環(huán)節(jié)、工作制度，查找在履行職責、執(zhí)行制度、管理人財物過程中存在的廉政風險點納入風險點查找范圍。二是查找風險點。重點查找個人崗位風險、股室風險，分別填寫個人、股室《廉政風險防控登記表》。三是評定風險等級。針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發(fā)生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級。對已自查出的各類風險，經局廉政風險防控工作領導小組審核把關后，予以公示備案。同時按照權力、崗位的風險因素、發(fā)案頻率與可能造成的經濟損失、社會影響等，將廉政風險劃分為“高”、“中”“低”三個等級。
（二）規(guī)范權力運行流程，進行“流程再造”。針對民政工作面寬、點散、事雜的特點，按照“誰行使、誰清理”的原則，對領導班子成員、各股室負責人和直接承辦人在內的崗位進行了全員清理，確保橫向到邊、縱向到底、不留死角。按照職務崗位、業(yè)務崗位、內部管理崗位重新規(guī)范了崗位職責，對民政業(yè)務每個工作環(huán)節(jié)加以修定完善。在全面清理權力項目的基礎上，按照形式簡潔、操作簡便”為標準，以“規(guī)范運行、提升效能”為目標，繪制了11個權力運行流程圖，進行“流程再造”，進一步明確職權名稱、內容、辦理時限和法律依據(jù)，促使權力更加明晰、流程更加優(yōu)化、監(jiān)督更加到位、管理更加規(guī)范。
（三）健全制度，完善反腐倡廉規(guī)章。推進廉政風險防控工作，制度是保障。先后建立健全集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、重大決策征求意見等各項制度，建立決策失誤責任追究制度。落實集體領導與個人分工負責相結合的原則，完善內部監(jiān)督約束機制和責任追究機制；落實民主生活會制度；完善領導干部述廉、目標考核制度；完善并嚴格執(zhí)行領導干部重大事項請示、報告制度；完善黨內民主集中制度，重大事項堅持黨內協(xié)商，共同決策；健全完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見等制度，逐步推進財務、采購等各項政務黨務公開。真正形成用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。
（四）全方位防控，實行動態(tài)管理。在全面清權查險的基礎上，根據(jù)廉政風險的危害程度、形成原因等，制定了防控措施，并借助內部管控、全面公示和社會監(jiān)督三個平臺建立全方位的防控網(wǎng)絡。在工作中，注重構筑三道防線，實現(xiàn)動態(tài)管理。一是落實前期預防，就是針對黨員干部日常生活中可能出現(xiàn)的各類風險，從加強黨性修養(yǎng)、思想道德建設和制度機制層面主動做好防范，限度地從源頭上排除可能發(fā)生不廉潔問題的隱患，增強其廉潔自律的主動性和監(jiān)督制約機制的有效性，預防腐敗行為的發(fā)生。二是落實事中監(jiān)控，就是結合崗位廉政教育，運用內部監(jiān)控、信息預警等形式及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，實現(xiàn)事中控制，減少腐敗機會，防止廉政風險轉化為腐敗行為。三是做好事后處置，就是對有明顯表現(xiàn)的個人及時進行糾錯和提醒，防止可能出現(xiàn)或發(fā)生腐敗問題；對有輕微違紀行為，群眾有較大反映的，采取批評教育、誡勉談話、責令整改等方式，進行超前防范和動態(tài)監(jiān)督；對整改不力，群眾仍有反映的，按照相關規(guī)定予以追究，努力做到沒有問題早預防，有了問題早發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題早糾正，嚴重問題早查處。
三、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象
（一）增強了廉政風險防控意識。在崗位廉政風險防控體系建設中，民政局經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，通過正反典型教育、廉政文化教育等多種形式的教育，進一步明確了自己的權限和職責，牢固樹立了有崗位就有職責，有職責就有權力，有權力就有風險的觀念，增強了風險意識和廉政意識。
（二）規(guī)范了內部防控措施。廉政風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據(jù)各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規(guī)定，接受領導和社會監(jiān)督。通過全面清權、科學分權、公開“曬”權和民主評權等防控措施，進一步簡化了行政審批環(huán)節(jié)，提升了為民辦事效率。通過搭建內部管控、全面公示和社會監(jiān)督三個平臺，統(tǒng)籌利用民主評議黨風、政風、行風的監(jiān)督效應和整體社會輿論等監(jiān)督資源，形成了有效的監(jiān)督機制，督促廣大黨員干部正確、健康、有效地履行職責，遠離風險，使自己不能腐敗、不愿腐敗、不敢腐敗。通過開展廉政風險防控工作，有力推動了各項權力的規(guī)范、公開和高效運行，使民政廣大黨員干部的服務意識明顯增強，工作效率和服務水平明顯提高，工作作風明顯好轉，機關效能建設水平進一步提升。
【篇二】民政廉政風險防控自查報告
一、切實加強廉政風險防范工作的組織領導
根據(jù)縣紀委、監(jiān)察局文件精神，局班子成員對黨風廉政建設工作高度重視，認真貫徹落實黨風廉政建設工作“一崗雙責”工作制度，嚴格執(zhí)行有關法律法規(guī)。明確了開展廉政風險防范管理工作各階段的任務和要求，狠抓黨風廉政建設責任制的落實，加強對履行責任制情況的監(jiān)督檢查，有力地推進了反腐倡廉各項工作在教育系統(tǒng)的落實。與各股室簽訂《2018年黨風廉政建設目標管理責任書》，明確了責任范圍、責任內容、責任追究，全系統(tǒng)做到一級抓一級，層層抓落實。
（一）以思想教育為載體，增強黨員干部特別是黨員領導干部的廉潔自律意識。
1、切實加強班子自身建設。堅持了中心組學習制度，班子成員認真學習xx大精神和《廉政準則》等，提高遵規(guī)守紀意識和自覺性。制定并執(zhí)行《關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定》，局班子成員堅持深入基層，調查研究，解決問題，掌握第一手資料，為科學決策提供依據(jù)。
2、積極開展批評與自我批評。高質量地開好民主生活會，采取發(fā)函、上門征求意見、座談、談心等形式，廣泛征求意見，并認真梳理，制定整改措施。堅持民主集中制，重大問題集體研究。開展警示教育。
3、開展廉政教育。對新上崗人員前進行廉政教育，組織機關干部集中學習，觀看警示教育片，深化“廉文化進校園”活動，加強黨風廉政建設和反腐倡廉教育。
（二）以強化監(jiān)督為手段，確保行政權力公開透明。
1、加強對領導干部報告?zhèn)€人重大事項制度執(zhí)行情況督查，開展了領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益的清理工作，開展了對贈送和收受禮盒、禮卡、禮券問題的專項治理工作。
2、對敬老院物資采購、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層政權基礎設施項目建設招投標、困難群體救助資金的發(fā)放以及城鄉(xiāng)低保資金、五保和孤兒補助資金等群眾關注、社會敏感問題進行監(jiān)督，確保各項工作公正、公平和規(guī)范進行。
二、廉政風險防范工作有序開展
（一）完善組織機構，落實領導責任。局黨組高度重視廉政風險防范工作，成立了以局黨組書記、局長任組長，副局長為副組長，各股室負責人為成員的廉政風險防范管理工作領導小組設立防范工作機構，并制定下發(fā)了工作實施方案，定時召開教育系統(tǒng)廉政風險防范管理工作推進會，堅持“統(tǒng)籌兼顧、結合實際、分段實施、穩(wěn)步推進、形成體系”工作思路，積極開展廉政風險防范工作。工作中，局領導班子成員率先垂范，帶頭分析查找班子、個人存在的廉政風險及原因，切實抓好自身和管轄范圍內的各項工作。
（二）查找風險點。重點查找個人崗位風險、股室風險和單位風險，共查找出存在8項一級廉政風險點，其他風險點21個。
（三）評定風險等級。針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發(fā)生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級。對已自查出的各類風險，經廉政風險防范管理小組開會審核把關后，在一定范圍內進行公示。
（四）研究制定各項廉政風險防范措施。針對崗位風險提出防控措施，經股長和分管領導審核后報黨組備案。
通過廉政風險防范管理工作，摸清了廉政風險底數(shù)，為建立廉政風險預警系統(tǒng)、廉政風險分級管理和風險動態(tài)監(jiān)督打下了良好的基礎。
三、取得成效
扎實開展廉政風險防范管理工作，推進全系統(tǒng)黨風廉政建設，促進各項工作上新臺階，取得了明顯成效。
1、通過學習教育，黨員干部清正廉潔和服務意識進一步增強。
2、各級領導干部以身作則，模范遵守相關制度和規(guī)定，形式主義、官僚主義，工作飄浮、辦事效率低下、作風不扎實等問題得到有效解決。
3、通過查找風險點、公開風險點，制定風險防范措施，全系統(tǒng)干部中形成了制度約束與個人自律相結合、內部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結合的良好局面，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。
4、崗位職責更加明確，工作思路更加清晰，工作鏈條更加緊密，工作流程、制度進一步完善，產生腐敗的漏洞更少。
四、下一步工作
1、樹立“時時有風險、事事有風險”的理念，進一步把廉政風險防范工作任務抓實、抓細、抓好、抓到位。
2、圍繞新形勢下新工作確定的新的風險點，有針對性地制定防范措施，形成新的防控機制。
3、通過定期或不定期的抽查，個別談話、問卷調查等方式，及時查找廉政風險防范工作存在問題并及時改進工作。
總之，我們將繼續(xù)認真組織開展廉政風險防范工作，努力取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效，為教育持續(xù)發(fā)展營造穩(wěn)定和諧的環(huán)境。
【篇三】民政廉政風險防控自查報告
近年來，我局始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊密結合民政工作實際，突出民政特色，以查找風險點為切入點，精心組織實施，把握關鍵環(huán)節(jié)，積極探索廉政風險防范工作，切實增強了黨員干部的風險防范意識，樹立了民政部門的良好形象，推動了全市民政工作的整體發(fā)展。
一、基本情況
我局針對新形式下加強黨風廉政建設的新要求，結合實際，建立預警機制，推行廉政風險管理。
一是深化反腐倡廉教育。進一步加大廉政文化建設力度，探索推進廉政文化建設，增強反腐倡廉教育的說服力和感染力，并在全系統(tǒng)中開展了“廉潔從政，從我做起”活動，且把廉政教育列為干部職工政治理論學習的重要內容，使干部職工在活動中受到廉政氛圍的熏陶，增強了拒腐防變和干事創(chuàng)業(yè)的意識。
二是開展崗位廉政風險管理。組織人員按要求梳理本部門工作崗位和職權，排查確定廉政風險點。針對不同層次的崗位，采取“自己找、大家提、組織點、互相幫”的方式，查找本單位、本部門、本崗位存在的廉政風險，建立健全防控機制。重點從組織人事，救助、優(yōu)撫、移民等資金的使用和管理，物資的采購、管理、分配、使用，行政許可、行政收費、行政服務等方面，分析并查找可能引發(fā)自己不廉潔行為甚至違紀違法問題的廉政風險點。經主管領導把關、班子成員討論簽字后，統(tǒng)一填寫《工作人員廉政風險點自查表》和《廉政風險防范承諾書》，并在本單位（部門）進行公示。進一步健全防范措施，強化監(jiān)督檢查和責任追究，杜絕腐敗行為。
三是完善和落實機制。制定有針對性的防范措施，形成具有民政特色的廉政風險防范機制，加強對各個崗位工作的監(jiān)督檢查，同時，進一步嚴格政治紀律、組織紀律、工作紀律，加強內部審計、任中審計和任期經濟責任審計，以增強監(jiān)督實效，切實預防風險管理隱患。
二、存在的廉政風險
一是民政干部隊伍廉政建設有待加強。
雖然近年來我們通過不斷加大干部廉政教育管理工作力度，注重干部的廉政意識的培養(yǎng)，在優(yōu)化干部隊伍結構，營造廉政氛圍上取得了一定成效。但個別基層干部觀念、能力跟不上民政轉型升級的需要，并且人員編制少工作任務重的矛盾十分突出，由于繁重的工作而忽視了廉政教育，使得這部分干部日常的廉政意識相對淡薄。
二是民政專項資金管理有待提高。
保障民生、改善民生已成為各級政府的責任目標，下?lián)苊裾w口管理的專項資金越來越多，監(jiān)管的責任也越來越大，在資金分配、撥付、發(fā)放等環(huán)節(jié)上容易受利益的驅使，鉆政策制度、信息不對稱的空子，成為廉政風險的重點。個別基層存在資金發(fā)放動態(tài)管理不到位現(xiàn)象。民政資金發(fā)放對象量多面廣，動態(tài)性很強，但民政部門對救濟對象的生活狀況變化和自然減員情況掌握不全，如果個別基層民政人員素質不高，極易出現(xiàn)“虛報冒領”的現(xiàn)象，造成資金流失。
三是基層民政干部隊伍有待充實。
隨著民政經費的投入不斷加大，城鄉(xiāng)低保、社區(qū)建設、老齡工作、災害救助、安居工程、優(yōu)撫維穩(wěn)等工作任務繁多，要求很高，造成基層日常工作量猛增，與工作量的迅速增加相比，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合體制改革后，基層民政組織建設非但沒有加強，反被大大削弱，繁重的工作任務使基層民政干部不堪重負。由于工作力量嚴重不足，造成數(shù)據(jù)收集失準、政策執(zhí)行走樣、管理形式粗放，各項惠民政策難以落實到位。
三、意見和建議
一是有針對性的加強黨風廉政教育。要充分運用會議、集中學習、局域網(wǎng)等多種形式，進一步開展積極的黨風廉政宣傳教育，切實筑牢“三條防線”。即抓好政治理論學習，筑牢政治防線；抓好黨紀法規(guī)學習，筑牢法紀防線；抓好廉潔自律教育，筑牢道德防線。使每個民政干部形成堅定清醒的廉政意識，不斷提高廣大民政干部從源頭上防治腐敗的能力。要積極引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以崇高的敬業(yè)精神，過硬的崗位本領，飽滿的工作激情，和諧的處事品質，做到為民、務實、清廉。
二是強化重點領域，確?；菝裾呗涞綄嵦?。對優(yōu)撫安置、救災救濟、城鄉(xiāng)低保、五保供養(yǎng)、醫(yī)療救助、社會捐贈、社會福利事業(yè)等專項資金審批、發(fā)放環(huán)節(jié)嚴格把關，實行專戶管理、?？顚Ｓ?，確保資金及時、全額到位；對救濟對象的申報審核，嚴格執(zhí)行民主評議，全面細化村務、政務公開，要使群眾看得懂，自覺接受群眾監(jiān)督，做到公開、公平、公正；對重點崗位實行交流輪崗，加強廉政教育和干部人事管理等，多方規(guī)范行政行為，不斷鏟除滋生職務犯罪的土壤和條件，使各項惠民政策得以全面落實，切實維護困難群眾的合法權益。
三是強化權力公開，讓權力在“陽光”下運行。探索推進電子政務，使涉及風險的權力全部網(wǎng)上公開運行，并通過網(wǎng)絡系統(tǒng)進行實時監(jiān)控。要把教育的重點放在掌握決策、行政處罰、人事任免、行政審批、項目建設等權力的風險點崗位。加大干部輪崗交流力度，積極組織相關單位進行輪崗交流，以消除黨員干部因任職時間長思想松懈或利益關系纏身而導致的廉政風險。使廉政風險防控機制真正成為黨員干部保持清正廉潔的“保護傘”、遠離腐化墮落的“防火墻”。
【篇一】民政廉政風險防控自查報告
根據(jù)松廉懲防辦轉發(fā)的《關于進一步加強廉政風險防控工作的通知》的通知文件精神和要求，結合實際，本著“懲防并舉、注重預防”的宗旨，積極構建“權力陽光運行，監(jiān)督全程跟蹤，風險動態(tài)防控，腐敗有效預防”的防腐長效機制，嚴格按照縣紀委的統(tǒng)一部署，在全局開展廉政風險防控工作，推進懲防體系建設?，F(xiàn)將開展工作自查情況報告如下：
一、加強組織領導，積極動員部署一是加強領導
為切實做好廉政風險防控工作，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，確保各項防范措施落到實處，成立了以局長為組長，其他班子成員為副組長、各股室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組，加強對廉政風險防控工作的組織協(xié)調、監(jiān)督檢查，領導小組下設辦公室，具體負責廉政風險防控工作的日常運作、檢查分析等各項工作。制定出臺了《縣民政局廉政風險防控工作實施方案》，按照“一崗雙責”的要求，簽訂了責任書，與黨風廉政建設責任制同部署、同落實。二是積極動員，提高認識。組織召開由全局干部職工和參加的動員會，學習傳達上級關于廉政風險防控工作文件精神及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、《中央政治局關于改進作風密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》、《民政部關于貫徹落實習近平書記厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費重要批示的通知》等，局長在動員會上要求全局干部職工要深刻領會廉政風險防控工作的必要性和重要意義，要認真落實廉政風險防控工作的各項措施，準確界定風險點，切實筑牢前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線，認真抓好計劃、執(zhí)行、考核、修正四個環(huán)節(jié)，確保工作取得實效。通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制是融教育、制度、監(jiān)督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的新機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。
二、夯實工作基礎，提升廉政防控水平
（一）查找崗位風險，構建防控網(wǎng)絡。一是查找廉政風險源。查找廉政風險點是有效防范風險的前提。采取自己找、同事幫、領導提的工作方法，對領導崗位，重點查找在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用等方面存在的廉政防控風險點。中層崗位，重點針對審批、管理等環(huán)節(jié)查找在行使行政審批權、內部管理權過程中存在的廉政風險點。直接承辦人，主要對照崗位職責與業(yè)務分工、關鍵環(huán)節(jié)、工作制度，查找在履行職責、執(zhí)行制度、管理人財物過程中存在的廉政風險點納入風險點查找范圍。二是查找風險點。重點查找個人崗位風險、股室風險，分別填寫個人、股室《廉政風險防控登記表》。三是評定風險等級。針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發(fā)生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級。對已自查出的各類風險，經局廉政風險防控工作領導小組審核把關后，予以公示備案。同時按照權力、崗位的風險因素、發(fā)案頻率與可能造成的經濟損失、社會影響等，將廉政風險劃分為“高”、“中”“低”三個等級。
（二）規(guī)范權力運行流程，進行“流程再造”。針對民政工作面寬、點散、事雜的特點，按照“誰行使、誰清理”的原則，對領導班子成員、各股室負責人和直接承辦人在內的崗位進行了全員清理，確保橫向到邊、縱向到底、不留死角。按照職務崗位、業(yè)務崗位、內部管理崗位重新規(guī)范了崗位職責，對民政業(yè)務每個工作環(huán)節(jié)加以修定完善。在全面清理權力項目的基礎上，按照形式簡潔、操作簡便”為標準，以“規(guī)范運行、提升效能”為目標，繪制了11個權力運行流程圖，進行“流程再造”，進一步明確職權名稱、內容、辦理時限和法律依據(jù)，促使權力更加明晰、流程更加優(yōu)化、監(jiān)督更加到位、管理更加規(guī)范。
（三）健全制度，完善反腐倡廉規(guī)章。推進廉政風險防控工作，制度是保障。先后建立健全集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、重大決策征求意見等各項制度，建立決策失誤責任追究制度。落實集體領導與個人分工負責相結合的原則，完善內部監(jiān)督約束機制和責任追究機制；落實民主生活會制度；完善領導干部述廉、目標考核制度；完善并嚴格執(zhí)行領導干部重大事項請示、報告制度；完善黨內民主集中制度，重大事項堅持黨內協(xié)商，共同決策；健全完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見等制度，逐步推進財務、采購等各項政務黨務公開。真正形成用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。
（四）全方位防控，實行動態(tài)管理。在全面清權查險的基礎上，根據(jù)廉政風險的危害程度、形成原因等，制定了防控措施，并借助內部管控、全面公示和社會監(jiān)督三個平臺建立全方位的防控網(wǎng)絡。在工作中，注重構筑三道防線，實現(xiàn)動態(tài)管理。一是落實前期預防，就是針對黨員干部日常生活中可能出現(xiàn)的各類風險，從加強黨性修養(yǎng)、思想道德建設和制度機制層面主動做好防范，限度地從源頭上排除可能發(fā)生不廉潔問題的隱患，增強其廉潔自律的主動性和監(jiān)督制約機制的有效性，預防腐敗行為的發(fā)生。二是落實事中監(jiān)控，就是結合崗位廉政教育，運用內部監(jiān)控、信息預警等形式及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，實現(xiàn)事中控制，減少腐敗機會，防止廉政風險轉化為腐敗行為。三是做好事后處置，就是對有明顯表現(xiàn)的個人及時進行糾錯和提醒，防止可能出現(xiàn)或發(fā)生腐敗問題；對有輕微違紀行為，群眾有較大反映的，采取批評教育、誡勉談話、責令整改等方式，進行超前防范和動態(tài)監(jiān)督；對整改不力，群眾仍有反映的，按照相關規(guī)定予以追究，努力做到沒有問題早預防，有了問題早發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題早糾正，嚴重問題早查處。
三、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象
（一）增強了廉政風險防控意識。在崗位廉政風險防控體系建設中，民政局經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，通過正反典型教育、廉政文化教育等多種形式的教育，進一步明確了自己的權限和職責，牢固樹立了有崗位就有職責，有職責就有權力，有權力就有風險的觀念，增強了風險意識和廉政意識。
（二）規(guī)范了內部防控措施。廉政風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據(jù)各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規(guī)定，接受領導和社會監(jiān)督。通過全面清權、科學分權、公開“曬”權和民主評權等防控措施，進一步簡化了行政審批環(huán)節(jié)，提升了為民辦事效率。通過搭建內部管控、全面公示和社會監(jiān)督三個平臺，統(tǒng)籌利用民主評議黨風、政風、行風的監(jiān)督效應和整體社會輿論等監(jiān)督資源，形成了有效的監(jiān)督機制，督促廣大黨員干部正確、健康、有效地履行職責，遠離風險，使自己不能腐敗、不愿腐敗、不敢腐敗。通過開展廉政風險防控工作，有力推動了各項權力的規(guī)范、公開和高效運行，使民政廣大黨員干部的服務意識明顯增強，工作效率和服務水平明顯提高，工作作風明顯好轉，機關效能建設水平進一步提升。
【篇二】民政廉政風險防控自查報告
一、切實加強廉政風險防范工作的組織領導
根據(jù)縣紀委、監(jiān)察局文件精神，局班子成員對黨風廉政建設工作高度重視，認真貫徹落實黨風廉政建設工作“一崗雙責”工作制度，嚴格執(zhí)行有關法律法規(guī)。明確了開展廉政風險防范管理工作各階段的任務和要求，狠抓黨風廉政建設責任制的落實，加強對履行責任制情況的監(jiān)督檢查，有力地推進了反腐倡廉各項工作在教育系統(tǒng)的落實。與各股室簽訂《2018年黨風廉政建設目標管理責任書》，明確了責任范圍、責任內容、責任追究，全系統(tǒng)做到一級抓一級，層層抓落實。
（一）以思想教育為載體，增強黨員干部特別是黨員領導干部的廉潔自律意識。
1、切實加強班子自身建設。堅持了中心組學習制度，班子成員認真學習xx大精神和《廉政準則》等，提高遵規(guī)守紀意識和自覺性。制定并執(zhí)行《關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的有關規(guī)定》，局班子成員堅持深入基層，調查研究，解決問題，掌握第一手資料，為科學決策提供依據(jù)。
2、積極開展批評與自我批評。高質量地開好民主生活會，采取發(fā)函、上門征求意見、座談、談心等形式，廣泛征求意見，并認真梳理，制定整改措施。堅持民主集中制，重大問題集體研究。開展警示教育。
3、開展廉政教育。對新上崗人員前進行廉政教育，組織機關干部集中學習，觀看警示教育片，深化“廉文化進校園”活動，加強黨風廉政建設和反腐倡廉教育。
（二）以強化監(jiān)督為手段，確保行政權力公開透明。
1、加強對領導干部報告?zhèn)€人重大事項制度執(zhí)行情況督查，開展了領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益的清理工作，開展了對贈送和收受禮盒、禮卡、禮券問題的專項治理工作。
2、對敬老院物資采購、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層政權基礎設施項目建設招投標、困難群體救助資金的發(fā)放以及城鄉(xiāng)低保資金、五保和孤兒補助資金等群眾關注、社會敏感問題進行監(jiān)督，確保各項工作公正、公平和規(guī)范進行。
二、廉政風險防范工作有序開展
（一）完善組織機構，落實領導責任。局黨組高度重視廉政風險防范工作，成立了以局黨組書記、局長任組長，副局長為副組長，各股室負責人為成員的廉政風險防范管理工作領導小組設立防范工作機構，并制定下發(fā)了工作實施方案，定時召開教育系統(tǒng)廉政風險防范管理工作推進會，堅持“統(tǒng)籌兼顧、結合實際、分段實施、穩(wěn)步推進、形成體系”工作思路，積極開展廉政風險防范工作。工作中，局領導班子成員率先垂范，帶頭分析查找班子、個人存在的廉政風險及原因，切實抓好自身和管轄范圍內的各項工作。
（二）查找風險點。重點查找個人崗位風險、股室風險和單位風險，共查找出存在8項一級廉政風險點，其他風險點21個。
（三）評定風險等級。針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發(fā)生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級。對已自查出的各類風險，經廉政風險防范管理小組開會審核把關后，在一定范圍內進行公示。
（四）研究制定各項廉政風險防范措施。針對崗位風險提出防控措施，經股長和分管領導審核后報黨組備案。
通過廉政風險防范管理工作，摸清了廉政風險底數(shù)，為建立廉政風險預警系統(tǒng)、廉政風險分級管理和風險動態(tài)監(jiān)督打下了良好的基礎。
三、取得成效
扎實開展廉政風險防范管理工作，推進全系統(tǒng)黨風廉政建設，促進各項工作上新臺階，取得了明顯成效。
1、通過學習教育，黨員干部清正廉潔和服務意識進一步增強。
2、各級領導干部以身作則，模范遵守相關制度和規(guī)定，形式主義、官僚主義，工作飄浮、辦事效率低下、作風不扎實等問題得到有效解決。
3、通過查找風險點、公開風險點，制定風險防范措施，全系統(tǒng)干部中形成了制度約束與個人自律相結合、內部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結合的良好局面，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。
4、崗位職責更加明確，工作思路更加清晰，工作鏈條更加緊密，工作流程、制度進一步完善，產生腐敗的漏洞更少。
四、下一步工作
1、樹立“時時有風險、事事有風險”的理念，進一步把廉政風險防范工作任務抓實、抓細、抓好、抓到位。
2、圍繞新形勢下新工作確定的新的風險點，有針對性地制定防范措施，形成新的防控機制。
3、通過定期或不定期的抽查，個別談話、問卷調查等方式，及時查找廉政風險防范工作存在問題并及時改進工作。
總之，我們將繼續(xù)認真組織開展廉政風險防范工作，努力取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效，為教育持續(xù)發(fā)展營造穩(wěn)定和諧的環(huán)境。
【篇三】民政廉政風險防控自查報告
近年來，我局始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊密結合民政工作實際，突出民政特色，以查找風險點為切入點，精心組織實施，把握關鍵環(huán)節(jié)，積極探索廉政風險防范工作，切實增強了黨員干部的風險防范意識，樹立了民政部門的良好形象，推動了全市民政工作的整體發(fā)展。
一、基本情況
我局針對新形式下加強黨風廉政建設的新要求，結合實際，建立預警機制，推行廉政風險管理。
一是深化反腐倡廉教育。進一步加大廉政文化建設力度，探索推進廉政文化建設，增強反腐倡廉教育的說服力和感染力，并在全系統(tǒng)中開展了“廉潔從政，從我做起”活動，且把廉政教育列為干部職工政治理論學習的重要內容，使干部職工在活動中受到廉政氛圍的熏陶，增強了拒腐防變和干事創(chuàng)業(yè)的意識。
二是開展崗位廉政風險管理。組織人員按要求梳理本部門工作崗位和職權，排查確定廉政風險點。針對不同層次的崗位，采取“自己找、大家提、組織點、互相幫”的方式，查找本單位、本部門、本崗位存在的廉政風險，建立健全防控機制。重點從組織人事，救助、優(yōu)撫、移民等資金的使用和管理，物資的采購、管理、分配、使用，行政許可、行政收費、行政服務等方面，分析并查找可能引發(fā)自己不廉潔行為甚至違紀違法問題的廉政風險點。經主管領導把關、班子成員討論簽字后，統(tǒng)一填寫《工作人員廉政風險點自查表》和《廉政風險防范承諾書》，并在本單位（部門）進行公示。進一步健全防范措施，強化監(jiān)督檢查和責任追究，杜絕腐敗行為。
三是完善和落實機制。制定有針對性的防范措施，形成具有民政特色的廉政風險防范機制，加強對各個崗位工作的監(jiān)督檢查，同時，進一步嚴格政治紀律、組織紀律、工作紀律，加強內部審計、任中審計和任期經濟責任審計，以增強監(jiān)督實效，切實預防風險管理隱患。
二、存在的廉政風險
一是民政干部隊伍廉政建設有待加強。
雖然近年來我們通過不斷加大干部廉政教育管理工作力度，注重干部的廉政意識的培養(yǎng)，在優(yōu)化干部隊伍結構，營造廉政氛圍上取得了一定成效。但個別基層干部觀念、能力跟不上民政轉型升級的需要，并且人員編制少工作任務重的矛盾十分突出，由于繁重的工作而忽視了廉政教育，使得這部分干部日常的廉政意識相對淡薄。
二是民政專項資金管理有待提高。
保障民生、改善民生已成為各級政府的責任目標，下?lián)苊裾w口管理的專項資金越來越多，監(jiān)管的責任也越來越大，在資金分配、撥付、發(fā)放等環(huán)節(jié)上容易受利益的驅使，鉆政策制度、信息不對稱的空子，成為廉政風險的重點。個別基層存在資金發(fā)放動態(tài)管理不到位現(xiàn)象。民政資金發(fā)放對象量多面廣，動態(tài)性很強，但民政部門對救濟對象的生活狀況變化和自然減員情況掌握不全，如果個別基層民政人員素質不高，極易出現(xiàn)“虛報冒領”的現(xiàn)象，造成資金流失。
三是基層民政干部隊伍有待充實。
隨著民政經費的投入不斷加大，城鄉(xiāng)低保、社區(qū)建設、老齡工作、災害救助、安居工程、優(yōu)撫維穩(wěn)等工作任務繁多，要求很高，造成基層日常工作量猛增，與工作量的迅速增加相比，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合體制改革后，基層民政組織建設非但沒有加強，反被大大削弱，繁重的工作任務使基層民政干部不堪重負。由于工作力量嚴重不足，造成數(shù)據(jù)收集失準、政策執(zhí)行走樣、管理形式粗放，各項惠民政策難以落實到位。
三、意見和建議
一是有針對性的加強黨風廉政教育。要充分運用會議、集中學習、局域網(wǎng)等多種形式，進一步開展積極的黨風廉政宣傳教育，切實筑牢“三條防線”。即抓好政治理論學習，筑牢政治防線；抓好黨紀法規(guī)學習，筑牢法紀防線；抓好廉潔自律教育，筑牢道德防線。使每個民政干部形成堅定清醒的廉政意識，不斷提高廣大民政干部從源頭上防治腐敗的能力。要積極引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以崇高的敬業(yè)精神，過硬的崗位本領，飽滿的工作激情，和諧的處事品質，做到為民、務實、清廉。
二是強化重點領域，確?；菝裾呗涞綄嵦?。對優(yōu)撫安置、救災救濟、城鄉(xiāng)低保、五保供養(yǎng)、醫(yī)療救助、社會捐贈、社會福利事業(yè)等專項資金審批、發(fā)放環(huán)節(jié)嚴格把關，實行專戶管理、?？顚Ｓ?，確保資金及時、全額到位；對救濟對象的申報審核，嚴格執(zhí)行民主評議，全面細化村務、政務公開，要使群眾看得懂，自覺接受群眾監(jiān)督，做到公開、公平、公正；對重點崗位實行交流輪崗，加強廉政教育和干部人事管理等，多方規(guī)范行政行為，不斷鏟除滋生職務犯罪的土壤和條件，使各項惠民政策得以全面落實，切實維護困難群眾的合法權益。
三是強化權力公開，讓權力在“陽光”下運行。探索推進電子政務，使涉及風險的權力全部網(wǎng)上公開運行，并通過網(wǎng)絡系統(tǒng)進行實時監(jiān)控。要把教育的重點放在掌握決策、行政處罰、人事任免、行政審批、項目建設等權力的風險點崗位。加大干部輪崗交流力度，積極組織相關單位進行輪崗交流，以消除黨員干部因任職時間長思想松懈或利益關系纏身而導致的廉政風險。使廉政風險防控機制真正成為黨員干部保持清正廉潔的“保護傘”、遠離腐化墮落的“防火墻”。