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1、在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點是質(zhì)量好，但費用高，費用原則上是被獵取人才年薪的（ ）。
A、5%—8%
B、10%—15%
C、15%—20%
D、25%—35%
2、應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡歷和（ ）兩部分材料。
A、介紹信件
B、推薦材料
C、個人信息
D、應(yīng)聘申請表
3、根據(jù)面試人員的數(shù)量，可將面試分為（ ）。
A、單獨面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試
B、單獨面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試
C、單獨面試、綜合面試、合議制面試
D、結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試
4、情境模擬測試適合于招聘服務(wù)人員，（ ）、管理人員、銷售人員時使用。
A、事務(wù)性工作人員
B、技術(shù)人員
C、研發(fā)人員
D、設(shè)計人員
5、心理測試作為一個有用的選人工具，有著嚴格的要求，必須符合（ ）、客觀性和標準化等要求。
A、科學性
B、靈活性
C、時效性
D、規(guī)范性