單選題：
1、關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是（ ?。?。
A、結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進(jìn)行培訓(xùn)
B、如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查
C、遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會
D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成
2、面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（ ）。
A、所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問類似的問題
B、考官沒有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來
C、考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測試分?jǐn)?shù)
D、考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)
3、關(guān)于工作說明書的編寫，錯誤的是（ ?。?BR> A、使用語言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性
B、工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
C、對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)
D、可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性
4、人力測評中了解人際關(guān)系能力有效的方法是（ ）。
A、集體面試
B、資歷審核
C、文件筐測驗(yàn)
D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
5、一般來說，（ ?。徫桓m合從內(nèi)部招聘任職者。
A、技術(shù)類
B、行政類
C、生產(chǎn)類
D、營銷類
6、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯誤的是（ ?。?BR> A、信息豐富、完整、深入
B、能獲得非言語行為信息
C、結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較
D、被測試者的報(bào)告帶有一定主觀性
7、在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時(shí)，一般不能采用的方法是（ ?。?。
A、市場調(diào)查法
B、問卷調(diào)查法
C、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法
D、行為事件訪談法
8、關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯誤的是（ ?。?BR> A、勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說明書
B、崗位薪酬因子評價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來設(shè)定
C、基于勝任特征模型的行為評價(jià)應(yīng)在績效考核中占主導(dǎo)地位
D、基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異行為特征的內(nèi)容
9、下列錯誤的敘述是（ ?。?。
A、晉升就意味著職位的升遷與工資提高，否則所謂的晉升便是欺騙員工的伎倆而已
B、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，組織不斷地趨于扁平化，晉升的機(jī)會越來越少
C、工作的豐富化也是一種晉升
D、隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，一個人一生中只從事一種職業(yè)的可能性越來越小
10、為招聘開展工作分析的側(cè)重點(diǎn)是（ ?。?。
A、崗位的職責(zé)與勝任能力
B、衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)
C、每一項(xiàng)工作應(yīng)達(dá)到的內(nèi)容和水平
D、定崗與定編