2017年一級人力資源管理師練習試題及答案:勞動關系管理5

字號:


    一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案.請將正確答案的序號填寫在括號內)
    1、集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別不包括( ).
    A、當事人不同 B、內容不同 C、處理程序不同 D、仲裁裁決不同
    D
    2、集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當事人在( )人以上的勞動爭議.
    A、 5 B、 8 C、 10 D、 15
    A
    3、團體勞動爭議的主體一方是用人單位或其組織(雇主組織).另一方是( )一一工會組織或職工代表.而不是勞動者個人.
    A、雇傭者 B、員工 C、勞動者團體. D、勞動者
    C
    4、團體勞動爭議的特點不含( ).
    A、爭議主體的團體性 B、爭議內容的特定性 C、影響的廣泛性 D、爭議客體特性
    D
    5、伸裁庭應按照就地就近原則進行處理.開庭場所可設在發(fā)生爭議的( )或其他便于
    及時辦案的地方.
    A、政府 B、企業(yè) C、街道辦事處 D、所在地
    B
    6、勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結果應及時向當?shù)? )匯報.
    A、行政部門 B、主管部門 C、人力資源和社會保障部門 D、政府
    D
    7、因集體勞動爭議導致停工、怠工的.( )應當及時與有關方面協(xié)商解決.協(xié)商不成的.按集體勞動爭議處理程序解決.
    A、職工代表 B、工會代表 C、工會 D、主管部門
    C
    8、對勞動爭議協(xié)調.應自決定受理之日起15日內結束.爭議復雜或因其他客觀因素影晌需要延期的.延期最長不得超過( )日.
    A、 10 B、 15 C、20 D、25
    B