感謝訪問《2016年重慶市新醫(yī)改鄉(xiāng)村醫(yī)生工資待遇,新醫(yī)改內(nèi)容解讀》，如下是小編整理的重慶市新醫(yī)改政策解讀，里面有鄉(xiāng)村醫(yī)生工資待遇等等相關(guān)說明。由于新政策暫未出臺故繼續(xù)沿用2015年度的說明。如有變動，請以發(fā)布的消息為準。
鄉(xiāng)村醫(yī)生是農(nóng)村三級衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)底,是鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的“守門人”,但是工作條件差、待遇低、任務(wù)重的情況客觀存在。建立穩(wěn)定的鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊伍,是撐起農(nóng)民健康“保護傘”的重要一環(huán)。重慶市衛(wèi)生計生委狠抓鄉(xiāng)村醫(yī)療人才隊伍建設(shè),逐年提升他們的福利待遇,同時實施規(guī)范性的管理,努力提高其業(yè)務(wù)素養(yǎng),為農(nóng)民健康保駕護航提供了有力保障。
待遇留人 村醫(yī)福利補助逐年提升
暮靄四合,深秋的鄉(xiāng)村已經(jīng)有點冷。但28歲的鄉(xiāng)村醫(yī)生隆波還不能下班,他負責(zé)的村衛(wèi)生室里還有兩名村民正在輸液。他一邊囑咐著兩位病人注意事項,一邊抽空整理自己當(dāng)日的工作檔案。
鹿鳴巖村衛(wèi)生室的地理條件并不算好,距離豐都縣城較遠,村里的年輕人大都外出了,也有不少人勸他外出做點事情,但年輕的隆波畢業(yè)后卻心甘情愿地留在了村衛(wèi)生室?！霸绞窍裎覀兟锅Q巖村這樣的地方,越是需要鄉(xiāng)村醫(yī)生?！边@是他找到價值感的原因之一。另一個原因則是“上面為衛(wèi)生室配來了很多新設(shè)備,村醫(yī)的待遇越來越好了,更重要的是還能提高自己的技能。”
針對鄉(xiāng)村醫(yī)生工作條件差、待遇低、任務(wù)重、人才難以留住的現(xiàn)狀,重慶市通過5個渠道對村醫(yī)進行補助,以留住人才,更好服務(wù)群眾。
據(jù)市衛(wèi)計委相關(guān)負責(zé)人介紹,目前平均每個行政村約有3名鄉(xiāng)村醫(yī)生,通過調(diào)配,為2606個‘撤并村’衛(wèi)生室配齊鄉(xiāng)村醫(yī)生。在待遇方面,通過基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費補助、鄉(xiāng)村醫(yī)生專項補助、一般診療費補助、基本藥物制度補助、村衛(wèi)生室運行補助5個渠道(多于國家要求的3三個渠道)對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行補助,平均每人每年補助約2萬元。
在加強待遇提升的同時,重慶一些區(qū)縣已在探索提高村醫(yī)待遇的新辦法。
市里鼓勵經(jīng)濟條件較好的區(qū)縣積極探索和完善村醫(yī)養(yǎng)老保險政策,建立鄉(xiāng)村醫(yī)生合理的退出機制,逐步解決村醫(yī)養(yǎng)老待遇問題,也使年輕的醫(yī)務(wù)人員進入村衛(wèi)生室,充實鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍,目前已有九龍坡、萬盛等區(qū)縣完善養(yǎng)老政策并建立了村醫(yī)退出機制。
“比如九龍坡區(qū),從今年起對轄區(qū)內(nèi)退休鄉(xiāng)村醫(yī)生發(fā)放補助?！笔行l(wèi)計委有關(guān)人士舉例說,依照規(guī)定,對現(xiàn)戶籍所在地屬重慶九龍坡區(qū)、曾在該區(qū)村衛(wèi)生室連續(xù)從業(yè)年限滿1年及以上的人員,在2013年12月31日前離開鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位后未被國家機關(guān)、企事業(yè)單位錄(聘)用的,男滿60周歲、女滿55周歲的離崗鄉(xiāng)村醫(yī)生均可領(lǐng)取補助。
“比如榮昌縣,實施了村醫(yī)計工分的辦法。”該人士說,“計工分”建立起了政府購買村級衛(wèi)生服務(wù)新機制,使干多干少不一樣,收入待遇立見分曉,有效調(diào)動了村醫(yī)的積極性,也有效提高了村醫(yī)服務(wù)質(zhì)量。
待遇留人。以前,忠縣白石鎮(zhèn)關(guān)金村三角頭衛(wèi)生室的業(yè)務(wù)用房僅2間,面積30平方米,基本設(shè)施設(shè)備欠缺,且未與生活區(qū)完全分開,存在著醫(yī)療安全隱患。鄉(xiāng)村醫(yī)生張正軍從事公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)工作積極性不高,在旁邊自建房開設(shè)了60平方米的小賣部作為主要生活來源。附近村民看病就醫(yī)和接受基本公共衛(wèi)生服務(wù)極不方便,加之長期以來無資金投入,村民非常不滿,多次向上級反映要求建設(shè)該村衛(wèi)生室。
鄉(xiāng)村醫(yī)生是農(nóng)村三級衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的網(wǎng)底,是鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的“守門人”,但是工作條件差、待遇低、任務(wù)重的情況客觀存在。建立穩(wěn)定的鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊伍,是撐起農(nóng)民健康“保護傘”的重要一環(huán)。重慶市衛(wèi)生計生委狠抓鄉(xiāng)村醫(yī)療人才隊伍建設(shè),逐年提升他們的福利待遇,同時實施規(guī)范性的管理,努力提高其業(yè)務(wù)素養(yǎng),為農(nóng)民健康保駕護航提供了有力保障。
待遇留人 村醫(yī)福利補助逐年提升
暮靄四合,深秋的鄉(xiāng)村已經(jīng)有點冷。但28歲的鄉(xiāng)村醫(yī)生隆波還不能下班,他負責(zé)的村衛(wèi)生室里還有兩名村民正在輸液。他一邊囑咐著兩位病人注意事項,一邊抽空整理自己當(dāng)日的工作檔案。
鹿鳴巖村衛(wèi)生室的地理條件并不算好,距離豐都縣城較遠,村里的年輕人大都外出了,也有不少人勸他外出做點事情,但年輕的隆波畢業(yè)后卻心甘情愿地留在了村衛(wèi)生室?！霸绞窍裎覀兟锅Q巖村這樣的地方,越是需要鄉(xiāng)村醫(yī)生?！边@是他找到價值感的原因之一。另一個原因則是“上面為衛(wèi)生室配來了很多新設(shè)備,村醫(yī)的待遇越來越好了,更重要的是還能提高自己的技能。”
針對鄉(xiāng)村醫(yī)生工作條件差、待遇低、任務(wù)重、人才難以留住的現(xiàn)狀,重慶市通過5個渠道對村醫(yī)進行補助,以留住人才,更好服務(wù)群眾。
據(jù)市衛(wèi)計委相關(guān)負責(zé)人介紹,目前平均每個行政村約有3名鄉(xiāng)村醫(yī)生,通過調(diào)配,為2606個‘撤并村’衛(wèi)生室配齊鄉(xiāng)村醫(yī)生。在待遇方面,通過基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費補助、鄉(xiāng)村醫(yī)生專項補助、一般診療費補助、基本藥物制度補助、村衛(wèi)生室運行補助5個渠道(多于國家要求的3三個渠道)對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行補助,平均每人每年補助約2萬元。
在加強待遇提升的同時,重慶一些區(qū)縣已在探索提高村醫(yī)待遇的新辦法。
市里鼓勵經(jīng)濟條件較好的區(qū)縣積極探索和完善村醫(yī)養(yǎng)老保險政策,建立鄉(xiāng)村醫(yī)生合理的退出機制,逐步解決村醫(yī)養(yǎng)老待遇問題,也使年輕的醫(yī)務(wù)人員進入村衛(wèi)生室,充實鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍,目前已有九龍坡、萬盛等區(qū)縣完善養(yǎng)老政策并建立了村醫(yī)退出機制。
“比如九龍坡區(qū),從今年起對轄區(qū)內(nèi)退休鄉(xiāng)村醫(yī)生發(fā)放補助?！笔行l(wèi)計委有關(guān)人士舉例說,依照規(guī)定,對現(xiàn)戶籍所在地屬重慶九龍坡區(qū)、曾在該區(qū)村衛(wèi)生室連續(xù)從業(yè)年限滿1年及以上的人員,在2013年12月31日前離開鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位后未被國家機關(guān)、企事業(yè)單位錄(聘)用的,男滿60周歲、女滿55周歲的離崗鄉(xiāng)村醫(yī)生均可領(lǐng)取補助。
“比如榮昌縣,實施了村醫(yī)計工分的辦法。”該人士說,“計工分”建立起了政府購買村級衛(wèi)生服務(wù)新機制,使干多干少不一樣,收入待遇立見分曉,有效調(diào)動了村醫(yī)的積極性,也有效提高了村醫(yī)服務(wù)質(zhì)量。
待遇留人。以前,忠縣白石鎮(zhèn)關(guān)金村三角頭衛(wèi)生室的業(yè)務(wù)用房僅2間,面積30平方米,基本設(shè)施設(shè)備欠缺,且未與生活區(qū)完全分開,存在著醫(yī)療安全隱患。鄉(xiāng)村醫(yī)生張正軍從事公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)工作積極性不高,在旁邊自建房開設(shè)了60平方米的小賣部作為主要生活來源。附近村民看病就醫(yī)和接受基本公共衛(wèi)生服務(wù)極不方便,加之長期以來無資金投入,村民非常不滿,多次向上級反映要求建設(shè)該村衛(wèi)生室。