第二部分理論知識
（26~125題，共100道題，滿分為100分）
一、單項選擇題（第26~85題，每題一分，共60分。每小題只有一個恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
26、從員工與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是（）。
（A）企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略合作伙伴
（B）實施員工管理的行政管理專家
（C）促使員工為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的帶頭人
（D）企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者
單選26題 答案:D新教材P11
27、（）屬于戰(zhàn)略性人力資源管理衡量標(biāo)準(zhǔn)中基礎(chǔ)工作的健全程度要考慮的問題。
（A）人事經(jīng)理的角色是否要重新定位
（B）定編定崗定額的標(biāo)準(zhǔn)化程度如何
（C）企業(yè)人力資源掛歷的子系統(tǒng)是否建立
（D）重大人力資源管理決策的效果和效率如何
單選 27 題 答案:B 新教材 P12
28、（）是公司的二級戰(zhàn)略。
（A）總體戰(zhàn)略
（B）業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
（C）職能戰(zhàn)略
（D）公司戰(zhàn)略
單選28題 答案:B 新教材P18
29、采用（）的企業(yè)與員工的關(guān)系是一種簡單直接的利益交換關(guān)系。
（A）吸引策略
（B）投資策略
（C）參與策略
（D）創(chuàng)新策略
單選29題 答案:A 新教材P21
30、采用參與策略的企業(yè)一般與（）的企業(yè)文化相匹配。
（A）官僚式+家族式（B）發(fā)展式+市場式
（C）家族式+市場式（D）家族式+發(fā)展式
單選30題 答案:D 新教材P29
31、（）的企業(yè)適合采取防御型戰(zhàn)略。
（A）所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較強
（B）所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較弱
（C）所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實力較強
（D）所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實力較弱
單選31題 答案:D 新教材P33
32、企業(yè)集團(tuán)（）。
（A）具備民事權(quán)利（B）不是法律主體
（C）具備總體法人地位（D）是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實體
單選32題 答案:B 新教材P39
33、“兩塊牌子，一套管理人員”是（）企業(yè)集團(tuán)職能機構(gòu)。
（A）獨立型（B）混合型（C）組合型（D）依附型
單選33題 答案:D 新教材P76
34、與企業(yè)的其他資本不同，在每消耗后進(jìn)行補充，勞動者的人力資本會比上一過程有所提高，這是人力資本的（）。
（A）時效性（B）能動性（C）累積性（D）收益遞增性
單選34題 答案:C 新教材P98
35、某集團(tuán)公司綜合員工的學(xué)歷、技能證書等因素對下屬子公司的人力資本狀況進(jìn)行考察，這種方法屬于人類資本管理的（）。
（A）人力資本戰(zhàn)略管理（B）人力資本投資
（C）人力資本的價值計量（D）人力資本的獲得與配置
單選35題 答案:C 新教材P103
36、勝任特征的（）決定外顯行為、自然穩(wěn)定的思想。
（A）技能（B）動機（C）自我概念（D）自身特質(zhì)
單選36題 答案:B 新教材P115舊教材88
37、（）具有高任務(wù)具體性，非公司具體性和高行業(yè)具體性。
（A）元勝任特征（B）行業(yè)通用勝任特征
（C）特殊技術(shù)勝任特征（D）行業(yè)技術(shù)勝任特征
單選37題 答案:C 新教材P11891
38、構(gòu)建崗位勝任特征模型的首要步驟是（）。
（A）工作崗位分析（B）進(jìn)行高層訪談
（C）選擇校標(biāo)樣本（D）定義績效標(biāo)準(zhǔn)
單選38題 答案:D 新教材P123
39、在進(jìn)行沙盤推演測評操作時，實戰(zhàn)模擬階段的時間一般不超過（）。
（A）1小時（B）2小時（C）3小時（D）5小時
單選39題 答案:D 新教材P37
40、關(guān)于公文筐測試，下列說法正確的是（）。
（A）評分比較容易
（B）投入精力較少
（C）所需費用較低
（D）試題對被試能力影響較大
單選40題 答案:D 新教材P139
41、在心理測試中，（）可以說明某一測試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對同類測試者所處的水平。
（A）效度（B）信度（C）常模（D）標(biāo)準(zhǔn)化
單選41題 答案:D 新教材P152
42、主題感受測試屬于（）。
（A）歌悲法（B）構(gòu)造法（C）完成法（D）繪圖法
單選42題 答案:B新教材P154
43、企業(yè)提供工作地點附近的免費公寓是通過（）來吸引優(yōu)秀人才加入。
（A）樹立良好的組織形象
（B）增強員工的做工成就感
（C）維護(hù)崗位穩(wěn)定性和安全性
（D）保持工作和生活的平衡
單選43題 答案:D 新教材P（無）
44、（）屬于人員的非自愿流出。
（A）解聘（B）辭職（C）退休（D）停薪留職
單選44題 答案:A新教材P190
45、下列主要用于高層管理人員選拔方法的是（）。
（A）配對比較法（B）升等考試法
（C）綜合選拔法 （D）主管評定法
單選45題 答案:D新教材P198
46、培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算，核算和決策是培訓(xùn)開發(fā)（）系統(tǒng)的工作。
（A）需求分析（B）流程規(guī)劃（C）實施管理 （D）評估反饋
單選46題 答案:C新教材P（無）
47、采用（）的企業(yè)會更關(guān)注培養(yǎng)創(chuàng)造思想和分析能力的培訓(xùn)。
（A）集中戰(zhàn)略（B）內(nèi)部成長戰(zhàn)略（C）外部成長戰(zhàn)略 （D）xx投資戰(zhàn)略
單選47題 答案:B 新教材P（無） 168
48、在年度培訓(xùn)計劃的制定過程中，培訓(xùn)組織建設(shè)屬于（）階段的內(nèi)容。
（A）培訓(xùn)調(diào)查分析（B）培訓(xùn)項目運作計劃
（C）培訓(xùn)計劃主體內(nèi)容確定（D）培訓(xùn)計劃的審核以及開展
單選48題 答案:C 新教材P（無）
49、在培訓(xùn)文化建立的（）階段，培訓(xùn)部門不是單獨的部門，而是人力資源管
理部門的一個組成部分。
（A）萌芽（B）發(fā)展（C）成長（D）成熟
單選49題 答案:A 新教材P229
50、在學(xué)習(xí)型組織中，（）是基本、有創(chuàng)造力的單位。
（A）員工（B）團(tuán)隊（C）部門（D）組織
單選50題 答案:A 新教材P230 179
51、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套現(xiàn)有理論，不善于從多個方面去思考問題。
（A）直線型（B）書本型（C）麻木型（D）自我中心型
單選51題 答案:A 新教材P251
52、在解決問題的過程中，（）由問題的中心指向四面八方。
（A）發(fā)散思維（B）收斂思維（C）邏輯思維 （D）聯(lián)想思維
單選52題 答案:A 新教材P252
53、在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的過程中，融會貫通是（）的特點。
（A）第一個層面（B）第二個層面（C）第三個層面 （D）第四個層面
單選53題 答案:C 新教材P239
54、上級所能提供給員工的高水平的培訓(xùn)支持是（）。
（A）支持員工參與培訓(xùn)（B）分析員工的培訓(xùn)需求
（C）在培訓(xùn)中擔(dān)任教導(dǎo)者（D）創(chuàng)造應(yīng)用培訓(xùn)技能的工作環(huán)境
單選54題 答案:C新教材P239
55、一般情況下，（）能為員工提出為平等的評價和建議。
（A）客戶（B）同級（C）直接上級 （D）人力資源管理部門
單選55題 答案:B 新教材P289
56、企業(yè)績效管理的主體因素是（）。
（A）考評對象（B）績效指標(biāo)（C）考評方法和程序 （D）考評結(jié)果
單選56題 答案:A新教材P322
57、KPI的精髓是（）。
（A）強調(diào)系統(tǒng)管理（B）重視人的因素（C）提出了量化考核的理念（D）將業(yè)績指標(biāo)和戰(zhàn)略掛鉤
單選57題 答案:D 新教材P(無)
58、在完成（）時，要用百分比注明部門對KPI的承擔(dān)程度。
（A）戰(zhàn)略地圖（B）SWOT分析（C）目標(biāo)分解xx圖 （D）任務(wù)分工矩陣
單選58題 答案:D 新教材P336
59、關(guān)鍵績效考核指標(biāo)必須具有可行性和挑戰(zhàn)性指的是（）。
（A）明確性原則（B）可塑性原則（C）可達(dá)成原則 （D）相關(guān)性原則
單選59題 答案:C 新教材P338
60、WAI和（）有關(guān)。
（A）崗位（B）能力（C）職位級別（D）工作態(tài)度
單選60題 答案:D 新教材P343
61、與勝任特征模型關(guān)系為緊密的是（）。
（A）PCI（B）NNI（C）KPI（D）WAI
單選61題 答案:A 新教材P344
62、企業(yè)的NNI考評一般是由（）通過否決考評來進(jìn)行的。
（A）總經(jīng)理（B）人力資源部（C）績效管理委員會 （D）績效日常管理小組
單選62題 答案:C 新教材P359
63、在績效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長的幅度。
（A）員工的績效評價等級和市場薪酬水平
（B）市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率
（C）員工的績效評價等級和員工工資與市場工資的比率
（D）員工工資與市場工資的比率和績效評價等級的分布
單選63題 答案:C 新教材P370
64、平衡計分卡如果僅得到高層的支持，但得不到各業(yè)務(wù)單元管理層的認(rèn)同，會造成（）方面的障礙。
（A）信息交流（B）對績效考評認(rèn)知（C）組織和管理系統(tǒng)（D）指標(biāo)創(chuàng)建和量化
單選64題 答案:B 新教材P391
65、對于（）而言，平衡計分卡的四個方面指標(biāo)不是必須的。
（A）組織（B）部門（C）班組（D）崗位
單選65題 答案:D 新教材P395
66、根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，隨著工人人數(shù)的增加，每一單位勞動力的產(chǎn)品數(shù)量（）。
（A）持續(xù)增加（B）持續(xù)減少（C）先增加后減少 （D）先減少后增加
單選66題 答案:C 新教材P422
67、（）不但能解釋薪酬水平的差異，還能解釋企業(yè)為什么要設(shè)計低于市場水平的薪酬。
（A）薪酬差異理論（B）效率工資理論
（C）信號工資理論（D）保留工資理論
單選67題 答案:C 新教材P427
68、（）薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。
（A）跟隨型（B）型（C）滯后型（D）混合型
單選68題 答案:D 新教材P432
69、效益收入“增值年薪+獎勵年薪，并且經(jīng)營者的獎勵年薪根據(jù)企業(yè)的發(fā)展后勁情況來確定的是（）?！?BR> （A）G模式（B）S模式（C）Y模式（D）WX模式
單選69題 答案:C 新教材P（無）
70、在（）中，經(jīng)營者期股每年所獲得的紅利要按協(xié)議規(guī)定全部用于補入所認(rèn)購的期股。
（A）S模式（B）B模式（C）J模式（D）G模式
單選70題 答案:B 新教材P477
71、企業(yè)內(nèi)部員工持股的特點不包括（）。
（A）內(nèi)部員工持股自愿原則
（B）員工只獲取收益不承擔(dān)風(fēng)險
（C）一般不可以流通、上市或贈送
（D）同其他股份一樣同股同權(quán)同利
單選71題 答案:B 新教材P482
72、在管理人員的薪酬構(gòu)成中，通常采取股酬（延期）支付的是（）。
（A）基本薪酬（B）短期獎金（C）長期獎金 （D）福利與保險
單選72題 答案:C新教材P（無）
73、在針對高層外派員工薪酬的定價方法中，（）的成本有效性高。
（A）談判法（B）當(dāng)?shù)囟▋r法（C）自助餐法 （D）平衡定價法
單選73題 答案:C新教材P（無）
74、薪酬總量保持不變，基本工資低于市場水平，績效工資高于市場水平適合 （）型企業(yè)。
（A）（B）衰退（C）成熟與成長（D）創(chuàng)新與冒險
單選74題 答案:D新教材P （無）
75、彈性福利計劃的類型不包括（）。
（A）全部自選（B）小范圍自選（C）部分福利自選 （D）法定福利自選
單選75題 答案:D新教材似P507
76、反映隸屬性關(guān)系的勞動爭議事項，實行（）的原則。
（A）誰主張，誰舉證（B）誰參與，誰舉證（C）誰決定，誰舉證（D）誰執(zhí)行，誰舉證
單選76題 答案:C 新教材P（無）
77、影響集體勞動合同談判終結(jié)果的決定因素是（）。
（A）談判實力（B）經(jīng)濟(jì)因素（C）法律因素 （D）談判策略
單選77題 答案:B 新教材P526 435
78、在履行集體合同發(fā)生爭議的處理過程中，如果當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，可在收到裁決書之日起（）內(nèi)向法院提出訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得到解決。
（A）7日（B）15日（C）30日（D）60日
單選78題 答案:B 新教材P（無）
79、只有在特定利益群體或權(quán)利階層就社會勞動關(guān)系運行中的矛盾事實作出反應(yīng)后，勞動關(guān)系運行的矛盾才會成為勞工問題，這是勞工問題的（）。
（A）客觀性（B）社會性（C）主觀性（D）歷史性
單選79題 答案:C 新教材P533
80、在工作中受到電磁輻射危害屬于（）。
（A）勞資沖突（B）重大勞動爭議（C）重大勞動安全事故（D）重大勞動衛(wèi)生事故
單選80題 答案:D 新教材P535
81、企業(yè)中性死亡（）以上的，屬于重大勞動安全衛(wèi)生傷亡事故。
（A）3人（B）5人（C）8人（D）10人
單選81題 答案:A 新教材似P545
82、由于我國出口產(chǎn)品利潤空間狹小，如果企業(yè)要達(dá)到社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)，必然會增加企業(yè)成本，為了降低由此帶來的消極影響，（）是有效的策略。
（A）推動出口產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)升級
（B）盡快制定我國企業(yè)社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)
（C）抓緊建立與《勞動法》配套的其他單項法律
（D）積極參與全球社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研討與起草活動
單選82題 答案:A 新教材似P597
83、在制定國際勞動公約的過程中，將公約草案提交大會投票表決，表決結(jié)果贊成票達(dá)到（）以上，新的國際勞工公約即宣告通過。
（A）1/2（B）2/3（C）3/4（D）4/5
單選83題 答案:B 新教材P603
84、要求經(jīng)理在減少員工數(shù)量的情況下完成更多的工作任務(wù)，可能會使其產(chǎn)生 （）。
（A）角色模糊（B）任務(wù)欠載（C）角色沖突 （D）任務(wù)超載
單選84題 答案:C 新教材P573
85、針對個體而言，EAP的意義在于（）。
（A）增加工資收入（B）增進(jìn)身心健康
（C）提高員工滿意度（D）節(jié)省培訓(xùn)費用
單選85題 答案:B 新教材P582
（26~125題，共100道題，滿分為100分）
一、單項選擇題（第26~85題，每題一分，共60分。每小題只有一個恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
26、從員工與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是（）。
（A）企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略合作伙伴
（B）實施員工管理的行政管理專家
（C）促使員工為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的帶頭人
（D）企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者
單選26題 答案:D新教材P11
27、（）屬于戰(zhàn)略性人力資源管理衡量標(biāo)準(zhǔn)中基礎(chǔ)工作的健全程度要考慮的問題。
（A）人事經(jīng)理的角色是否要重新定位
（B）定編定崗定額的標(biāo)準(zhǔn)化程度如何
（C）企業(yè)人力資源掛歷的子系統(tǒng)是否建立
（D）重大人力資源管理決策的效果和效率如何
單選 27 題 答案:B 新教材 P12
28、（）是公司的二級戰(zhàn)略。
（A）總體戰(zhàn)略
（B）業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
（C）職能戰(zhàn)略
（D）公司戰(zhàn)略
單選28題 答案:B 新教材P18
29、采用（）的企業(yè)與員工的關(guān)系是一種簡單直接的利益交換關(guān)系。
（A）吸引策略
（B）投資策略
（C）參與策略
（D）創(chuàng)新策略
單選29題 答案:A 新教材P21
30、采用參與策略的企業(yè)一般與（）的企業(yè)文化相匹配。
（A）官僚式+家族式（B）發(fā)展式+市場式
（C）家族式+市場式（D）家族式+發(fā)展式
單選30題 答案:D 新教材P29
31、（）的企業(yè)適合采取防御型戰(zhàn)略。
（A）所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較強
（B）所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較弱
（C）所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實力較強
（D）所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實力較弱
單選31題 答案:D 新教材P33
32、企業(yè)集團(tuán)（）。
（A）具備民事權(quán)利（B）不是法律主體
（C）具備總體法人地位（D）是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實體
單選32題 答案:B 新教材P39
33、“兩塊牌子，一套管理人員”是（）企業(yè)集團(tuán)職能機構(gòu)。
（A）獨立型（B）混合型（C）組合型（D）依附型
單選33題 答案:D 新教材P76
34、與企業(yè)的其他資本不同，在每消耗后進(jìn)行補充，勞動者的人力資本會比上一過程有所提高，這是人力資本的（）。
（A）時效性（B）能動性（C）累積性（D）收益遞增性
單選34題 答案:C 新教材P98
35、某集團(tuán)公司綜合員工的學(xué)歷、技能證書等因素對下屬子公司的人力資本狀況進(jìn)行考察，這種方法屬于人類資本管理的（）。
（A）人力資本戰(zhàn)略管理（B）人力資本投資
（C）人力資本的價值計量（D）人力資本的獲得與配置
單選35題 答案:C 新教材P103
36、勝任特征的（）決定外顯行為、自然穩(wěn)定的思想。
（A）技能（B）動機（C）自我概念（D）自身特質(zhì)
單選36題 答案:B 新教材P115舊教材88
37、（）具有高任務(wù)具體性，非公司具體性和高行業(yè)具體性。
（A）元勝任特征（B）行業(yè)通用勝任特征
（C）特殊技術(shù)勝任特征（D）行業(yè)技術(shù)勝任特征
單選37題 答案:C 新教材P11891
38、構(gòu)建崗位勝任特征模型的首要步驟是（）。
（A）工作崗位分析（B）進(jìn)行高層訪談
（C）選擇校標(biāo)樣本（D）定義績效標(biāo)準(zhǔn)
單選38題 答案:D 新教材P123
39、在進(jìn)行沙盤推演測評操作時，實戰(zhàn)模擬階段的時間一般不超過（）。
（A）1小時（B）2小時（C）3小時（D）5小時
單選39題 答案:D 新教材P37
40、關(guān)于公文筐測試，下列說法正確的是（）。
（A）評分比較容易
（B）投入精力較少
（C）所需費用較低
（D）試題對被試能力影響較大
單選40題 答案:D 新教材P139
41、在心理測試中，（）可以說明某一測試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對同類測試者所處的水平。
（A）效度（B）信度（C）常模（D）標(biāo)準(zhǔn)化
單選41題 答案:D 新教材P152
42、主題感受測試屬于（）。
（A）歌悲法（B）構(gòu)造法（C）完成法（D）繪圖法
單選42題 答案:B新教材P154
43、企業(yè)提供工作地點附近的免費公寓是通過（）來吸引優(yōu)秀人才加入。
（A）樹立良好的組織形象
（B）增強員工的做工成就感
（C）維護(hù)崗位穩(wěn)定性和安全性
（D）保持工作和生活的平衡
單選43題 答案:D 新教材P（無）
44、（）屬于人員的非自愿流出。
（A）解聘（B）辭職（C）退休（D）停薪留職
單選44題 答案:A新教材P190
45、下列主要用于高層管理人員選拔方法的是（）。
（A）配對比較法（B）升等考試法
（C）綜合選拔法 （D）主管評定法
單選45題 答案:D新教材P198
46、培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算，核算和決策是培訓(xùn)開發(fā)（）系統(tǒng)的工作。
（A）需求分析（B）流程規(guī)劃（C）實施管理 （D）評估反饋
單選46題 答案:C新教材P（無）
47、采用（）的企業(yè)會更關(guān)注培養(yǎng)創(chuàng)造思想和分析能力的培訓(xùn)。
（A）集中戰(zhàn)略（B）內(nèi)部成長戰(zhàn)略（C）外部成長戰(zhàn)略 （D）xx投資戰(zhàn)略
單選47題 答案:B 新教材P（無） 168
48、在年度培訓(xùn)計劃的制定過程中，培訓(xùn)組織建設(shè)屬于（）階段的內(nèi)容。
（A）培訓(xùn)調(diào)查分析（B）培訓(xùn)項目運作計劃
（C）培訓(xùn)計劃主體內(nèi)容確定（D）培訓(xùn)計劃的審核以及開展
單選48題 答案:C 新教材P（無）
49、在培訓(xùn)文化建立的（）階段，培訓(xùn)部門不是單獨的部門，而是人力資源管
理部門的一個組成部分。
（A）萌芽（B）發(fā)展（C）成長（D）成熟
單選49題 答案:A 新教材P229
50、在學(xué)習(xí)型組織中，（）是基本、有創(chuàng)造力的單位。
（A）員工（B）團(tuán)隊（C）部門（D）組織
單選50題 答案:A 新教材P230 179
51、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套現(xiàn)有理論，不善于從多個方面去思考問題。
（A）直線型（B）書本型（C）麻木型（D）自我中心型
單選51題 答案:A 新教材P251
52、在解決問題的過程中，（）由問題的中心指向四面八方。
（A）發(fā)散思維（B）收斂思維（C）邏輯思維 （D）聯(lián)想思維
單選52題 答案:A 新教材P252
53、在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的過程中，融會貫通是（）的特點。
（A）第一個層面（B）第二個層面（C）第三個層面 （D）第四個層面
單選53題 答案:C 新教材P239
54、上級所能提供給員工的高水平的培訓(xùn)支持是（）。
（A）支持員工參與培訓(xùn)（B）分析員工的培訓(xùn)需求
（C）在培訓(xùn)中擔(dān)任教導(dǎo)者（D）創(chuàng)造應(yīng)用培訓(xùn)技能的工作環(huán)境
單選54題 答案:C新教材P239
55、一般情況下，（）能為員工提出為平等的評價和建議。
（A）客戶（B）同級（C）直接上級 （D）人力資源管理部門
單選55題 答案:B 新教材P289
56、企業(yè)績效管理的主體因素是（）。
（A）考評對象（B）績效指標(biāo)（C）考評方法和程序 （D）考評結(jié)果
單選56題 答案:A新教材P322
57、KPI的精髓是（）。
（A）強調(diào)系統(tǒng)管理（B）重視人的因素（C）提出了量化考核的理念（D）將業(yè)績指標(biāo)和戰(zhàn)略掛鉤
單選57題 答案:D 新教材P(無)
58、在完成（）時，要用百分比注明部門對KPI的承擔(dān)程度。
（A）戰(zhàn)略地圖（B）SWOT分析（C）目標(biāo)分解xx圖 （D）任務(wù)分工矩陣
單選58題 答案:D 新教材P336
59、關(guān)鍵績效考核指標(biāo)必須具有可行性和挑戰(zhàn)性指的是（）。
（A）明確性原則（B）可塑性原則（C）可達(dá)成原則 （D）相關(guān)性原則
單選59題 答案:C 新教材P338
60、WAI和（）有關(guān)。
（A）崗位（B）能力（C）職位級別（D）工作態(tài)度
單選60題 答案:D 新教材P343
61、與勝任特征模型關(guān)系為緊密的是（）。
（A）PCI（B）NNI（C）KPI（D）WAI
單選61題 答案:A 新教材P344
62、企業(yè)的NNI考評一般是由（）通過否決考評來進(jìn)行的。
（A）總經(jīng)理（B）人力資源部（C）績效管理委員會 （D）績效日常管理小組
單選62題 答案:C 新教材P359
63、在績效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長的幅度。
（A）員工的績效評價等級和市場薪酬水平
（B）市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率
（C）員工的績效評價等級和員工工資與市場工資的比率
（D）員工工資與市場工資的比率和績效評價等級的分布
單選63題 答案:C 新教材P370
64、平衡計分卡如果僅得到高層的支持，但得不到各業(yè)務(wù)單元管理層的認(rèn)同，會造成（）方面的障礙。
（A）信息交流（B）對績效考評認(rèn)知（C）組織和管理系統(tǒng)（D）指標(biāo)創(chuàng)建和量化
單選64題 答案:B 新教材P391
65、對于（）而言，平衡計分卡的四個方面指標(biāo)不是必須的。
（A）組織（B）部門（C）班組（D）崗位
單選65題 答案:D 新教材P395
66、根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，隨著工人人數(shù)的增加，每一單位勞動力的產(chǎn)品數(shù)量（）。
（A）持續(xù)增加（B）持續(xù)減少（C）先增加后減少 （D）先減少后增加
單選66題 答案:C 新教材P422
67、（）不但能解釋薪酬水平的差異，還能解釋企業(yè)為什么要設(shè)計低于市場水平的薪酬。
（A）薪酬差異理論（B）效率工資理論
（C）信號工資理論（D）保留工資理論
單選67題 答案:C 新教材P427
68、（）薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。
（A）跟隨型（B）型（C）滯后型（D）混合型
單選68題 答案:D 新教材P432
69、效益收入“增值年薪+獎勵年薪，并且經(jīng)營者的獎勵年薪根據(jù)企業(yè)的發(fā)展后勁情況來確定的是（）?！?BR> （A）G模式（B）S模式（C）Y模式（D）WX模式
單選69題 答案:C 新教材P（無）
70、在（）中，經(jīng)營者期股每年所獲得的紅利要按協(xié)議規(guī)定全部用于補入所認(rèn)購的期股。
（A）S模式（B）B模式（C）J模式（D）G模式
單選70題 答案:B 新教材P477
71、企業(yè)內(nèi)部員工持股的特點不包括（）。
（A）內(nèi)部員工持股自愿原則
（B）員工只獲取收益不承擔(dān)風(fēng)險
（C）一般不可以流通、上市或贈送
（D）同其他股份一樣同股同權(quán)同利
單選71題 答案:B 新教材P482
72、在管理人員的薪酬構(gòu)成中，通常采取股酬（延期）支付的是（）。
（A）基本薪酬（B）短期獎金（C）長期獎金 （D）福利與保險
單選72題 答案:C新教材P（無）
73、在針對高層外派員工薪酬的定價方法中，（）的成本有效性高。
（A）談判法（B）當(dāng)?shù)囟▋r法（C）自助餐法 （D）平衡定價法
單選73題 答案:C新教材P（無）
74、薪酬總量保持不變，基本工資低于市場水平，績效工資高于市場水平適合 （）型企業(yè)。
（A）（B）衰退（C）成熟與成長（D）創(chuàng)新與冒險
單選74題 答案:D新教材P （無）
75、彈性福利計劃的類型不包括（）。
（A）全部自選（B）小范圍自選（C）部分福利自選 （D）法定福利自選
單選75題 答案:D新教材似P507
76、反映隸屬性關(guān)系的勞動爭議事項，實行（）的原則。
（A）誰主張，誰舉證（B）誰參與，誰舉證（C）誰決定，誰舉證（D）誰執(zhí)行，誰舉證
單選76題 答案:C 新教材P（無）
77、影響集體勞動合同談判終結(jié)果的決定因素是（）。
（A）談判實力（B）經(jīng)濟(jì)因素（C）法律因素 （D）談判策略
單選77題 答案:B 新教材P526 435
78、在履行集體合同發(fā)生爭議的處理過程中，如果當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，可在收到裁決書之日起（）內(nèi)向法院提出訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得到解決。
（A）7日（B）15日（C）30日（D）60日
單選78題 答案:B 新教材P（無）
79、只有在特定利益群體或權(quán)利階層就社會勞動關(guān)系運行中的矛盾事實作出反應(yīng)后，勞動關(guān)系運行的矛盾才會成為勞工問題，這是勞工問題的（）。
（A）客觀性（B）社會性（C）主觀性（D）歷史性
單選79題 答案:C 新教材P533
80、在工作中受到電磁輻射危害屬于（）。
（A）勞資沖突（B）重大勞動爭議（C）重大勞動安全事故（D）重大勞動衛(wèi)生事故
單選80題 答案:D 新教材P535
81、企業(yè)中性死亡（）以上的，屬于重大勞動安全衛(wèi)生傷亡事故。
（A）3人（B）5人（C）8人（D）10人
單選81題 答案:A 新教材似P545
82、由于我國出口產(chǎn)品利潤空間狹小，如果企業(yè)要達(dá)到社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)，必然會增加企業(yè)成本，為了降低由此帶來的消極影響，（）是有效的策略。
（A）推動出口產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)升級
（B）盡快制定我國企業(yè)社會責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)
（C）抓緊建立與《勞動法》配套的其他單項法律
（D）積極參與全球社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研討與起草活動
單選82題 答案:A 新教材似P597
83、在制定國際勞動公約的過程中，將公約草案提交大會投票表決，表決結(jié)果贊成票達(dá)到（）以上，新的國際勞工公約即宣告通過。
（A）1/2（B）2/3（C）3/4（D）4/5
單選83題 答案:B 新教材P603
84、要求經(jīng)理在減少員工數(shù)量的情況下完成更多的工作任務(wù)，可能會使其產(chǎn)生 （）。
（A）角色模糊（B）任務(wù)欠載（C）角色沖突 （D）任務(wù)超載
單選84題 答案:C 新教材P573
85、針對個體而言，EAP的意義在于（）。
（A）增加工資收入（B）增進(jìn)身心健康
（C）提高員工滿意度（D）節(jié)省培訓(xùn)費用
單選85題 答案:B 新教材P582