是否參照公務(wù)員
對于央企高管薪酬改革是否參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，蘇海南表示，央企中行政任命具有官員、準(zhǔn)官員身份的高管與同層級公務(wù)員有可比性。他認(rèn)為，基本薪酬部分在計算方法上可以參照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)并通過高管與普通員工相差的倍數(shù)合理確定，進(jìn)行限高。這次方案規(guī)定按央企在崗職工平均工資的一定倍數(shù)定基本年薪，體現(xiàn)相關(guān)方面平衡薪酬關(guān)系的用意。
隨著央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的推進(jìn)，公務(wù)員工資改革也備受關(guān)注。對此，蘇海南指出：“在國有企業(yè)高管薪酬制度改革啟動后，還應(yīng)適時研究合理提高社會低保標(biāo)準(zhǔn)，同時積極研究建立并逐步健全勞動密集型行業(yè)低收入勞動者的工資增長機(jī)制和支付保障機(jī)制等。在這樣的背景下再來推進(jìn)公務(wù)員工資改革，就更順理成章?！?BR> “黨中央、國務(wù)院始終把公務(wù)員工資改革納入整個收入分配體系改革之中，與企業(yè)、事業(yè)單位薪酬制度改革，農(nóng)民增收以及其他方面相關(guān)配套改革緊密聯(lián)系在一起。每次改革都總攬全局、統(tǒng)籌規(guī)劃，分別對企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、農(nóng)民等收入分配問題進(jìn)行針對性地決策，先后擇時實施。”蘇海南表示。他認(rèn)為，下一步，公務(wù)員工資改革面臨幾個重大任務(wù)：第一，要調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，提高基本工資比重，降低津貼補(bǔ)貼的比重，這是當(dāng)前公務(wù)員工資分配中最明顯的問題。第二，要完善工資制度。一方面，要建立職務(wù)與職級并行的制度;另一方面，要科學(xué)合理安排職務(wù)、級別工資標(biāo)準(zhǔn)及其差距;此外，還要建立健全地區(qū)附加津貼等制度。第三，要建立健全工資運行機(jī)制，包括與相關(guān)人員薪酬比較機(jī)制、薪酬決定機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制以及宏觀調(diào)控機(jī)制。第四，要抓好配套改革，包括公務(wù)員工資、福利、社保等制度的配套改革，分灶吃飯財政體制的配套改革以及其他方面的配套改革。
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國家給邊疆補(bǔ)貼、西部開發(fā)補(bǔ)貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。
基層干部是我們黨執(zhí)政大廈“地基中的鋼筋”，這次改革正是用正向激勵，讓“地基中的鋼筋”更加堅韌有力
由上述行動，我們不難看出，基層公務(wù)員漲工資正在逐步實施，但是我們同時也看到，事情并不像大家想象的那樣樂觀，大幅度提高工作待遇還有一段很長的路要走!為此，木蟲針對前段時間關(guān)于公務(wù)員漲工資的各種言論做了一個有趣的回顧和總結(jié)。
一直以來,在人們心目中,公務(wù)員崗位都是一個“香餑餑”，無論在中央還是地方，公務(wù)員都是“好工作”“鐵飯碗”的代名詞。
對于央企高管薪酬改革是否參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，蘇海南表示，央企中行政任命具有官員、準(zhǔn)官員身份的高管與同層級公務(wù)員有可比性。他認(rèn)為，基本薪酬部分在計算方法上可以參照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)并通過高管與普通員工相差的倍數(shù)合理確定，進(jìn)行限高。這次方案規(guī)定按央企在崗職工平均工資的一定倍數(shù)定基本年薪，體現(xiàn)相關(guān)方面平衡薪酬關(guān)系的用意。
隨著央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的推進(jìn)，公務(wù)員工資改革也備受關(guān)注。對此，蘇海南指出：“在國有企業(yè)高管薪酬制度改革啟動后，還應(yīng)適時研究合理提高社會低保標(biāo)準(zhǔn)，同時積極研究建立并逐步健全勞動密集型行業(yè)低收入勞動者的工資增長機(jī)制和支付保障機(jī)制等。在這樣的背景下再來推進(jìn)公務(wù)員工資改革，就更順理成章?！?BR> “黨中央、國務(wù)院始終把公務(wù)員工資改革納入整個收入分配體系改革之中，與企業(yè)、事業(yè)單位薪酬制度改革，農(nóng)民增收以及其他方面相關(guān)配套改革緊密聯(lián)系在一起。每次改革都總攬全局、統(tǒng)籌規(guī)劃，分別對企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、農(nóng)民等收入分配問題進(jìn)行針對性地決策，先后擇時實施。”蘇海南表示。他認(rèn)為，下一步，公務(wù)員工資改革面臨幾個重大任務(wù)：第一，要調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，提高基本工資比重，降低津貼補(bǔ)貼的比重，這是當(dāng)前公務(wù)員工資分配中最明顯的問題。第二，要完善工資制度。一方面，要建立職務(wù)與職級并行的制度;另一方面，要科學(xué)合理安排職務(wù)、級別工資標(biāo)準(zhǔn)及其差距;此外，還要建立健全地區(qū)附加津貼等制度。第三，要建立健全工資運行機(jī)制，包括與相關(guān)人員薪酬比較機(jī)制、薪酬決定機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制以及宏觀調(diào)控機(jī)制。第四，要抓好配套改革，包括公務(wù)員工資、福利、社保等制度的配套改革，分灶吃飯財政體制的配套改革以及其他方面的配套改革。
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國家給邊疆補(bǔ)貼、西部開發(fā)補(bǔ)貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。
基層干部是我們黨執(zhí)政大廈“地基中的鋼筋”，這次改革正是用正向激勵，讓“地基中的鋼筋”更加堅韌有力
由上述行動，我們不難看出，基層公務(wù)員漲工資正在逐步實施，但是我們同時也看到，事情并不像大家想象的那樣樂觀，大幅度提高工作待遇還有一段很長的路要走!為此，木蟲針對前段時間關(guān)于公務(wù)員漲工資的各種言論做了一個有趣的回顧和總結(jié)。
一直以來,在人們心目中,公務(wù)員崗位都是一個“香餑餑”，無論在中央還是地方，公務(wù)員都是“好工作”“鐵飯碗”的代名詞。