三、判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，答題錯誤的扣0.5分，不答題的不得分也不扣分。本類題最低得分為零分。)
40 商業(yè)承兌匯票可以由付款人簽發(fā)并承兌，也可以由收款人簽發(fā)交由付款人承兌。( )
對
錯
參考答案: 對
答案解析:
【解析】本題考核商業(yè)匯票的出票。
41 納稅人以無形資產(chǎn)投資入股，參與接受投資方利潤分配、共同承擔(dān)投資風(fēng)險的行為，征收營業(yè)稅。( )
對
錯
參考答案: 錯
答案解析:
【解析】本題考核營業(yè)稅的征收范圍。以無形資產(chǎn)投資入股，參與接受投資方的利潤分配、共同承擔(dān)投資風(fēng)險的行為，不征收營業(yè)稅。在投資后轉(zhuǎn)讓其股權(quán)的也不征收營業(yè)稅。
42 生育保險目前適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。 ( )
對
錯
參考答案: 對
答案解析:
本題考核生育保險的規(guī)定。
43 申請人或收款人為個人的，銀行不得為其簽發(fā)現(xiàn)金銀行本票。 ( )
對
錯
參考答案: 錯
答案解析:
本題考核銀行本票的規(guī)定。申請人或收款人為單位的，銀行不得為其簽發(fā)現(xiàn)金銀行本票。
44 發(fā)票可以劃分為不同的種類，通常按照行業(yè)特點和納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營項目劃分為普通發(fā)票、增值稅專用發(fā)票和專業(yè)發(fā)票三種。 ( )
對
錯
參考答案: 對
答案解析:
【解析】本題考核發(fā)票的種類。
45 2010版票據(jù)中，本票主題圖案為蘭花。 ( )
對
錯
參考答案: 錯
答案解析:
【解析】本題考核票據(jù)的防偽。2010版票據(jù)中，本票主題圖案為菊花。
46 納稅人兼營營業(yè)稅應(yīng)稅勞務(wù)與貨物或非應(yīng)稅勞務(wù)的，應(yīng)分別核算應(yīng)稅勞務(wù)的營業(yè)額和貨物或者非應(yīng)稅勞務(wù)的銷售額，其應(yīng)稅行為營業(yè)額繳納營業(yè)稅，貨物或者非應(yīng)稅勞務(wù)銷售額不繳納營業(yè)稅;未分別核算的，一并征收營業(yè)稅。 ( )
對
錯
參考答案: 錯
答案解析:
本題考核營業(yè)稅的兼營行為。納稅人兼營應(yīng)稅勞務(wù)與貨物或非應(yīng)稅勞務(wù)的，應(yīng)分別核算應(yīng)稅勞務(wù)的營業(yè)額和貨物或者非應(yīng)稅勞務(wù)的銷售額，其應(yīng)稅行為營業(yè)額繳納營業(yè)稅，貨物或者非應(yīng)稅勞務(wù)銷售額不繳納營業(yè)稅;未分別核算的，由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)核定其應(yīng)稅行為營業(yè)額。
47對限制人身自由的行政強制措施不服提起的訴訟，由被告所在地或者原告所在地人民法院管轄。 ( )
對
錯
參考答案: 對
答案解析:
本題考核訴訟的管轄權(quán)規(guī)定。
48因公司設(shè)立、確認(rèn)股東資格、分配利潤、解散等糾紛提起的訴訟，由公司住所地人民法院管轄。 ( )
對
錯
參考答案: 對
答案解析:
本題考核訴訟管轄。
49 企業(yè)所得稅納稅人用于公益性捐贈支出的扣除比例，不得超過年度應(yīng)納稅所得額的12%。( )
對
錯
參考答案: 錯
答案解析:
【解析】本題考核企業(yè)所得稅用于公益性捐贈的扣除比例。企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額12%以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除，而不是應(yīng)納稅所得額的l2%。
四、不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或者一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)
50根據(jù)下列材料，請回答50-53題：
中國公民張某系自由職業(yè)者。2013年1～12月收入情況如下：
(1)年初開始將其自有的面積為l50平方米的住房出租給王某居住，租期為1年。每月租金收入2500元，全年租金收入30000元，當(dāng)年7月份對房屋進(jìn)行修繕，發(fā)生費用500元(不考慮相關(guān)稅費)。
(2)3月份為某新開業(yè)的酒店作畫，一次取得繪畫收入40000元;隨即拿出15000元通過民政部門捐給西部的農(nóng)村義務(wù)教育。
(3)6月份從境內(nèi)上市的A公司取得股息所得l6000元，從非上市的B公司取得股息所得7000元。
(4)9月份將自己去年撰寫的小說手稿原件拍賣，取得收入50000元。
(5)11月份因自有汽車被撞，取得保險賠款20000元。
張某出租房屋應(yīng)繳納的個人所得稅是( )元。
A.1990
B.3980
C.4080
D.4800
參考答案: A
答案解析:
【解析】財產(chǎn)租賃收入以每月內(nèi)取得的收入為-次。7月份應(yīng)納稅額=(2500-500-800)×10%=120(元);全年應(yīng)納稅額=(2500-800)×10%×11+120=1990(元)。
51 張某提供繪畫收入應(yīng)繳納的個人所得稅是( )元。
A.3100
B.3400
C.4480
D.4720
參考答案: B
答案解析:
【解析】張某通過民政部門給西部農(nóng)村義務(wù)教育的捐贈，可以全額在個人所得稅前扣除。應(yīng)繳納個人所得稅-[40000×(1-20%)-15000]X20%=3400(元)。
52 張某6月份股息所得應(yīng)繳納的個人所得稅是( )元。
A.1400
B.3000
C.3200
D.4600
參考答案: B
答案解析:
【解析】取得上市公司的股息所得減半征收個人所得稅。股息所得應(yīng)納個人所得稅=16000×20%×50%+7000×20%=3000(元)。
53 張某2013年應(yīng)繳納的個人所得稅共計( )元。
A.16390
B.16590
C.17470
D.18380
參考答案: A
答案解析:
【解析】對于作者將自己的文字作品手稿原件或復(fù)印件公開拍賣(競價)取得的所得，屬于提供著作權(quán)的使用所得，故應(yīng)按特許權(quán)使用費所得項目征收個人所得稅。應(yīng)繳納的個人所得稅=50000x(1-20%)×20%=8000(元);取得保險賠款20000元，可免征個人所得稅。張某2013年應(yīng)納個人所得稅稅額=1990+3400+3000+8000=16390(元)。
54根據(jù)下列材料，請回答54-57題：
某化妝品公司招聘人員，在簽訂勞動合同時要求員工交300元制服押金，以便制作統(tǒng)一的工作服裝，并表示在員工與公司結(jié)束勞動關(guān)系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。
2012年1月，甲與該公司簽訂了3年的勞動合同，試用期為6個月。2013年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期(2012年l～3月)的社會保險費。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2013年3月28日，甲向單位提出補繳社會保險費的要求，遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動合同通知書”，同時，準(zhǔn)備申請仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償以及補繳社會保險費。
關(guān)于該公司要求員工交制服押金的相關(guān)說法中，正確的是( )。
A.該公司可以要求甲繳納押金
B.該公司不得要求甲繳納押金，但可以扣押甲的居民身份證
C.該公司不得要求甲繳納押金，也不得扣押甲的居民身份證和其他證件
D.該公司要求甲繳納押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期退還給甲
參考答案: C,D
答案解析:
【解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
55 下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法不正確的是( )。
A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
D.無固定期限的勞動合同，不得約定試用期
參考答案: D
答案解析:
【解析】3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
56 下面關(guān)于甲申請仲裁的說法中，不正確的是( )。
A.勞動仲裁機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會
B.甲申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請
C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年
D.勞動爭議仲裁一般公開進(jìn)行
參考答案: C
答案解析:
【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。
57 下列情形中，該公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)氖? )。
A.該公司被依法宣告破產(chǎn)終止與甲的勞動合同的
B.該公司符合可裁減人員規(guī)定情形而與甲解除勞動合同的
C.甲主動提出辭職并與該公司協(xié)商一致解除勞動合同的
D.甲符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與該公司解除勞動合同的
參考答案: A,B,D
答案解析:
【解析】根據(jù)規(guī)定，由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商-致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
58根據(jù)下列材料，請回答58-61題：
甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2012年3月1日簽訂了l年期的勞動合同。從2012年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。
2013年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。
2013年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。
要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題：
甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是( )。
A.勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?BR> B.勞動者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同
C.勞動者可以隨時通知甲公司解除合同
D.勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
參考答案: A,C
答案解析:
根據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。另外，勞動者可以隨時“通知”解除勞動合同。
59 關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的是( )。
A.由于裁減人數(shù)未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況
B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員
C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補償
D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整，因此可以直接裁減人員，無需支付經(jīng)濟(jì)補償
參考答案: B
答案解析:
根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)l0%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取 工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲公司裁員人員已經(jīng)達(dá)到了職工總數(shù)的10%以上，但沒有向工會或全體職工說明情況，也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告，因此裁員程序不合法;另外，用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，因此甲公司不支付經(jīng)濟(jì)補償不合法。
60 關(guān)于張某的情況，下列說法正確的是( )。
A.張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動合同
B.張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同
C.張某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同
D.張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確
參考答案: A,D
答案解析:
根據(jù)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿l 5年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年，因此用人單位可以與其解除勞動合同。
61 關(guān)于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說法正確的是( )。
A.張某要求被優(yōu)先聘用合法，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件
B.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法
C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月，因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員
D.張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用
參考答案: B,C
答案解析:
根據(jù)規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
40 商業(yè)承兌匯票可以由付款人簽發(fā)并承兌，也可以由收款人簽發(fā)交由付款人承兌。( )
對
錯
參考答案: 對
答案解析:
【解析】本題考核商業(yè)匯票的出票。
41 納稅人以無形資產(chǎn)投資入股，參與接受投資方利潤分配、共同承擔(dān)投資風(fēng)險的行為，征收營業(yè)稅。( )
對
錯
參考答案: 錯
答案解析:
【解析】本題考核營業(yè)稅的征收范圍。以無形資產(chǎn)投資入股，參與接受投資方的利潤分配、共同承擔(dān)投資風(fēng)險的行為，不征收營業(yè)稅。在投資后轉(zhuǎn)讓其股權(quán)的也不征收營業(yè)稅。
42 生育保險目前適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。 ( )
對
錯
參考答案: 對
答案解析:
本題考核生育保險的規(guī)定。
43 申請人或收款人為個人的，銀行不得為其簽發(fā)現(xiàn)金銀行本票。 ( )
對
錯
參考答案: 錯
答案解析:
本題考核銀行本票的規(guī)定。申請人或收款人為單位的，銀行不得為其簽發(fā)現(xiàn)金銀行本票。
44 發(fā)票可以劃分為不同的種類，通常按照行業(yè)特點和納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營項目劃分為普通發(fā)票、增值稅專用發(fā)票和專業(yè)發(fā)票三種。 ( )
對
錯
參考答案: 對
答案解析:
【解析】本題考核發(fā)票的種類。
45 2010版票據(jù)中，本票主題圖案為蘭花。 ( )
對
錯
參考答案: 錯
答案解析:
【解析】本題考核票據(jù)的防偽。2010版票據(jù)中，本票主題圖案為菊花。
46 納稅人兼營營業(yè)稅應(yīng)稅勞務(wù)與貨物或非應(yīng)稅勞務(wù)的，應(yīng)分別核算應(yīng)稅勞務(wù)的營業(yè)額和貨物或者非應(yīng)稅勞務(wù)的銷售額，其應(yīng)稅行為營業(yè)額繳納營業(yè)稅，貨物或者非應(yīng)稅勞務(wù)銷售額不繳納營業(yè)稅;未分別核算的，一并征收營業(yè)稅。 ( )
對
錯
參考答案: 錯
答案解析:
本題考核營業(yè)稅的兼營行為。納稅人兼營應(yīng)稅勞務(wù)與貨物或非應(yīng)稅勞務(wù)的，應(yīng)分別核算應(yīng)稅勞務(wù)的營業(yè)額和貨物或者非應(yīng)稅勞務(wù)的銷售額，其應(yīng)稅行為營業(yè)額繳納營業(yè)稅，貨物或者非應(yīng)稅勞務(wù)銷售額不繳納營業(yè)稅;未分別核算的，由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)核定其應(yīng)稅行為營業(yè)額。
47對限制人身自由的行政強制措施不服提起的訴訟，由被告所在地或者原告所在地人民法院管轄。 ( )
對
錯
參考答案: 對
答案解析:
本題考核訴訟的管轄權(quán)規(guī)定。
48因公司設(shè)立、確認(rèn)股東資格、分配利潤、解散等糾紛提起的訴訟，由公司住所地人民法院管轄。 ( )
對
錯
參考答案: 對
答案解析:
本題考核訴訟管轄。
49 企業(yè)所得稅納稅人用于公益性捐贈支出的扣除比例，不得超過年度應(yīng)納稅所得額的12%。( )
對
錯
參考答案: 錯
答案解析:
【解析】本題考核企業(yè)所得稅用于公益性捐贈的扣除比例。企業(yè)發(fā)生的公益性捐贈支出，在年度利潤總額12%以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除，而不是應(yīng)納稅所得額的l2%。
四、不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或者一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)
50根據(jù)下列材料，請回答50-53題：
中國公民張某系自由職業(yè)者。2013年1～12月收入情況如下：
(1)年初開始將其自有的面積為l50平方米的住房出租給王某居住，租期為1年。每月租金收入2500元，全年租金收入30000元，當(dāng)年7月份對房屋進(jìn)行修繕，發(fā)生費用500元(不考慮相關(guān)稅費)。
(2)3月份為某新開業(yè)的酒店作畫，一次取得繪畫收入40000元;隨即拿出15000元通過民政部門捐給西部的農(nóng)村義務(wù)教育。
(3)6月份從境內(nèi)上市的A公司取得股息所得l6000元，從非上市的B公司取得股息所得7000元。
(4)9月份將自己去年撰寫的小說手稿原件拍賣，取得收入50000元。
(5)11月份因自有汽車被撞，取得保險賠款20000元。
張某出租房屋應(yīng)繳納的個人所得稅是( )元。
A.1990
B.3980
C.4080
D.4800
參考答案: A
答案解析:
【解析】財產(chǎn)租賃收入以每月內(nèi)取得的收入為-次。7月份應(yīng)納稅額=(2500-500-800)×10%=120(元);全年應(yīng)納稅額=(2500-800)×10%×11+120=1990(元)。
51 張某提供繪畫收入應(yīng)繳納的個人所得稅是( )元。
A.3100
B.3400
C.4480
D.4720
參考答案: B
答案解析:
【解析】張某通過民政部門給西部農(nóng)村義務(wù)教育的捐贈，可以全額在個人所得稅前扣除。應(yīng)繳納個人所得稅-[40000×(1-20%)-15000]X20%=3400(元)。
52 張某6月份股息所得應(yīng)繳納的個人所得稅是( )元。
A.1400
B.3000
C.3200
D.4600
參考答案: B
答案解析:
【解析】取得上市公司的股息所得減半征收個人所得稅。股息所得應(yīng)納個人所得稅=16000×20%×50%+7000×20%=3000(元)。
53 張某2013年應(yīng)繳納的個人所得稅共計( )元。
A.16390
B.16590
C.17470
D.18380
參考答案: A
答案解析:
【解析】對于作者將自己的文字作品手稿原件或復(fù)印件公開拍賣(競價)取得的所得，屬于提供著作權(quán)的使用所得，故應(yīng)按特許權(quán)使用費所得項目征收個人所得稅。應(yīng)繳納的個人所得稅=50000x(1-20%)×20%=8000(元);取得保險賠款20000元，可免征個人所得稅。張某2013年應(yīng)納個人所得稅稅額=1990+3400+3000+8000=16390(元)。
54根據(jù)下列材料，請回答54-57題：
某化妝品公司招聘人員，在簽訂勞動合同時要求員工交300元制服押金，以便制作統(tǒng)一的工作服裝，并表示在員工與公司結(jié)束勞動關(guān)系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。
2012年1月，甲與該公司簽訂了3年的勞動合同，試用期為6個月。2013年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期(2012年l～3月)的社會保險費。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2013年3月28日，甲向單位提出補繳社會保險費的要求，遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動合同通知書”，同時，準(zhǔn)備申請仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償以及補繳社會保險費。
關(guān)于該公司要求員工交制服押金的相關(guān)說法中，正確的是( )。
A.該公司可以要求甲繳納押金
B.該公司不得要求甲繳納押金，但可以扣押甲的居民身份證
C.該公司不得要求甲繳納押金，也不得扣押甲的居民身份證和其他證件
D.該公司要求甲繳納押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期退還給甲
參考答案: C,D
答案解析:
【解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
55 下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法不正確的是( )。
A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月
D.無固定期限的勞動合同，不得約定試用期
參考答案: D
答案解析:
【解析】3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
56 下面關(guān)于甲申請仲裁的說法中，不正確的是( )。
A.勞動仲裁機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會
B.甲申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請
C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年
D.勞動爭議仲裁一般公開進(jìn)行
參考答案: C
答案解析:
【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。
57 下列情形中，該公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)氖? )。
A.該公司被依法宣告破產(chǎn)終止與甲的勞動合同的
B.該公司符合可裁減人員規(guī)定情形而與甲解除勞動合同的
C.甲主動提出辭職并與該公司協(xié)商一致解除勞動合同的
D.甲符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與該公司解除勞動合同的
參考答案: A,B,D
答案解析:
【解析】根據(jù)規(guī)定，由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商-致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
58根據(jù)下列材料，請回答58-61題：
甲公司職工人數(shù)為120人，全體職工均于2012年3月1日簽訂了l年期的勞動合同。從2012年9月起，由于市場發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。
2013年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)時遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。
2013年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營好轉(zhuǎn)，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。
要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題：
甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是( )。
A.勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?BR> B.勞動者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同
C.勞動者可以隨時通知甲公司解除合同
D.勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
參考答案: A,C
答案解析:
根據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。另外，勞動者可以隨時“通知”解除勞動合同。
59 關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的是( )。
A.由于裁減人數(shù)未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況
B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員
C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補償
D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整，因此可以直接裁減人員，無需支付經(jīng)濟(jì)補償
參考答案: B
答案解析:
根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)l0%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取 工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲公司裁員人員已經(jīng)達(dá)到了職工總數(shù)的10%以上，但沒有向工會或全體職工說明情況，也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告，因此裁員程序不合法;另外，用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，因此甲公司不支付經(jīng)濟(jì)補償不合法。
60 關(guān)于張某的情況，下列說法正確的是( )。
A.張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動合同
B.張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同
C.張某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同
D.張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確
參考答案: A,D
答案解析:
根據(jù)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿l 5年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年，因此用人單位可以與其解除勞動合同。
61 關(guān)于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說法正確的是( )。
A.張某要求被優(yōu)先聘用合法，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件
B.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法
C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月，因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員
D.張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用
參考答案: B,C
答案解析:
根據(jù)規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。