2012年中級經(jīng)濟師考試組織激勵　人力資源管理專業(yè)

第一章 組織激勵
    關(guān)于組織行為學
    組織行為學的概念：
    綜合運用于人有關(guān)的各種知識 ，采用系統(tǒng)的分析方法，研究一定組織中人的行為規(guī)律，從而提高各級主管人員對人的行為的預測和引導的力量，以便更有效地實現(xiàn)組織目標的一門科學。
    研究組織行為學的意義
    1)有助于加強以人為中心的管理，充分調(diào)動人的積極性，主動性和創(chuàng)造性;
    2)有助于知人善任，合理地使用人才;
    3)有助于改善人際關(guān)系，增強群體的合理凝聚力和向心力;
    4)有助于提高領(lǐng)導水平，改善與被的關(guān)系;
    5)有助于組織變革和組織發(fā)展