54.組織中的職權(quán)一般可分為直線職權(quán)、參謀職權(quán)和( )。
A.職能職權(quán)
B.層次職權(quán)
C.跨度職權(quán)
D.部門職權(quán)
【答案】A
55.當(dāng)工作任務(wù)和工作方法不明確時，途徑-目標理論認為應(yīng)采用( )領(lǐng)導(dǎo)方式。
A.“高關(guān)系”
B.“低關(guān)系”
C.“低工作”
D.“高工作”
【答案】D
56.矩陣制組織結(jié)構(gòu)是按職能劃分部門和按( )劃分部門兩種方法結(jié)合使用所形成的。
A.地區(qū)
B.顧客
C.過程
D.項目
【答案】D
57.人類行為模式的基本結(jié)論顯示，人類行為的根源是( )。
A.理想
B.愿景
C.動機
D.需要
【答案】D
58.組織是實現(xiàn)一定目標，經(jīng)由分工協(xié)助而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的()。
A.系統(tǒng)
B.層次
C.職位
D.機制
【答案】A
59.控制沒有必要把握實際工作的每一個細節(jié)，這體現(xiàn)了控制應(yīng)( )原則的要求。
A.具有目的性
B.具有靈活性
C.抓住關(guān)鍵點
D.具有彈性
【答案】C
A.職能職權(quán)
B.層次職權(quán)
C.跨度職權(quán)
D.部門職權(quán)
【答案】A
55.當(dāng)工作任務(wù)和工作方法不明確時，途徑-目標理論認為應(yīng)采用( )領(lǐng)導(dǎo)方式。
A.“高關(guān)系”
B.“低關(guān)系”
C.“低工作”
D.“高工作”
【答案】D
56.矩陣制組織結(jié)構(gòu)是按職能劃分部門和按( )劃分部門兩種方法結(jié)合使用所形成的。
A.地區(qū)
B.顧客
C.過程
D.項目
【答案】D
57.人類行為模式的基本結(jié)論顯示，人類行為的根源是( )。
A.理想
B.愿景
C.動機
D.需要
【答案】D
58.組織是實現(xiàn)一定目標，經(jīng)由分工協(xié)助而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的()。
A.系統(tǒng)
B.層次
C.職位
D.機制
【答案】A
59.控制沒有必要把握實際工作的每一個細節(jié)，這體現(xiàn)了控制應(yīng)( )原則的要求。
A.具有目的性
B.具有靈活性
C.抓住關(guān)鍵點
D.具有彈性
【答案】C