2011經(jīng)濟師《中級人力資源管理》教材變化分析
2011年經(jīng)濟師考試教材已經(jīng)出版發(fā)行，2011年《中級人力資源管理專業(yè)知識與實務》輔導教材較往年前三部分變化不大，第四部分勞動與社會保險政策變化比較大。具體變化如下：
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2011年經(jīng)濟師考試教材已經(jīng)出版發(fā)行，2011年《中級人力資源管理專業(yè)知識與實務》輔導教材較往年前三部分變化不大，第四部分勞動與社會保險政策變化比較大。具體變化如下：
| 2011年新版教材 | 舊版教材 |
| 第一部分 組織行為學 | |
| 第一章 組織激勵 | 第一章 組織激勵 |
| 第二章 領導行為 | 第二章 領導行為 |
| 第三章 組織設計與組織文化 | 第三章 組織設計與組織文化 |
| 第二部分 人力資源管理 | |
| 第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理 |
| 第五章 人力資源規(guī)劃 | 第五章 人力資源規(guī)劃 |
| 第六章 工作分析 | 第六章 工作分析 |
| 第七章 人員甄選 | 第七章 人員甄選 |
| 第八章 績效管理 | 第八章 績效管理 |
| 第九章 薪酬福利管理 | 第九章 薪酬福利管理 |
| 第十章 培訓與開發(fā) | 第十章 培訓與開發(fā) |
| 第三部分 勞動力市場 | |
| 第十一章 勞動力市場 | 第十一章 勞動力市場 |
| 第十二章 人力資本投資理論 | 第十二章 人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟分析 |
| 第四部分 勞動與社會保險政策 | |
| 第十三章 社會保險法律 | 第十三章 勞動和社會保險法律關系 |
| 第十四章 勞動關系協(xié)調 | 第十四章 勞動用人制度 |
| 第十五章 勞動爭議調解仲裁 | 第十五章 工資福利與工傷、生育保險 |
| 第十六章 社會保險 | 第十六章 勞動法律責任及執(zhí)法 |
| 第十七章 法律責任與執(zhí)法 | |
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