擴大了勞動法的適用范圍。在原有的適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與其建立勞動關(guān)系的勞動者的基礎(chǔ)上，將民辦非企業(yè)等納入調(diào)整范圍。
強化了書面勞動合同。規(guī)定建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同，不訂立書面勞動合同將加倍支付勞動者工資。
解決勞動成本探低問題。企業(yè)過分追求經(jīng)濟效率，導致勞動力成本不斷探低，如試用期內(nèi)廉價使用勞動者，大量使用勞務派遣工、非全日制工、承包經(jīng)營等，鑒于此，勞動合同立法對上述用工形式進行規(guī)范，加強對勞動者勞動報酬權(quán)的保護。
鼓勵簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同在保護勞動者的黃金年齡和職業(yè)穩(wěn)定權(quán)方面發(fā)揮作用，《勞動合同法》使無固定期限勞動合同的簽訂具有了可操作性。
解決勞動合同的短期化。勞動合同的短期化不利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動合同立法通過規(guī)定勞動合同的終止也須支付勞動者經(jīng)濟補償金等制度，試圖解決勞動合同短期化問題。
將用人單位的勞動規(guī)章制度納入勞動法的調(diào)整范圍。用人單位的勞動規(guī)章制度是其進行勞動管理的重要依據(jù)，《勞動合同法》規(guī)定，對直接涉及勞動者權(quán)益的勞動規(guī)章制度應通過民主協(xié)商確定，這對防止用人單位濫用規(guī)章制度、保護勞動者合法權(quán)益將起到積極作用。
賦予勞動者更多的辭職自由?！秳趧雍贤ā芬?guī)定只有在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立服務期協(xié)議。同時在相關(guān)條款中增加了勞動者隨時解除勞動合同的情形，賦予勞動者在用人單位違法時拒絕履行勞動合同的權(quán)利。
對勞動合同中的商業(yè)秘密保護條款、競業(yè)限制條款進行規(guī)范?！秳趧雍贤ā穼Ω倶I(yè)限制的期限、經(jīng)濟補償金、約定的人員范圍進行限制，以取得用人單位知識產(chǎn)權(quán)保護與勞動者勞動權(quán)維護的平衡。
加強工會的力量。工會是代表和維護職工合法權(quán)益的社會團體組織，《勞動合同法》明確規(guī)定了工會在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的三方機制中的作用，并賦予其權(quán)利，以保障工會充分行使其代表和維護職能。
加大違法成本，強化國家監(jiān)管職責?！秳趧雍贤ā穼ｉT規(guī)定了法律責任一章，對用人單位違反勞動法應承擔的行政責任、賠償責任、刑事責任進行了較全面的規(guī)定，加大用人單位違法的成本。
同時，強化國家的監(jiān)管職責，《勞動合同法》專門規(guī)定了監(jiān)督檢查一章，賦予國務院勞動行政部門和縣級以上地方人民政府勞動行政部門對勞動合同制度實施的監(jiān)督管理權(quán)。
強化了書面勞動合同。規(guī)定建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同，不訂立書面勞動合同將加倍支付勞動者工資。
解決勞動成本探低問題。企業(yè)過分追求經(jīng)濟效率，導致勞動力成本不斷探低，如試用期內(nèi)廉價使用勞動者，大量使用勞務派遣工、非全日制工、承包經(jīng)營等，鑒于此，勞動合同立法對上述用工形式進行規(guī)范，加強對勞動者勞動報酬權(quán)的保護。
鼓勵簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同在保護勞動者的黃金年齡和職業(yè)穩(wěn)定權(quán)方面發(fā)揮作用，《勞動合同法》使無固定期限勞動合同的簽訂具有了可操作性。
解決勞動合同的短期化。勞動合同的短期化不利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動合同立法通過規(guī)定勞動合同的終止也須支付勞動者經(jīng)濟補償金等制度，試圖解決勞動合同短期化問題。
將用人單位的勞動規(guī)章制度納入勞動法的調(diào)整范圍。用人單位的勞動規(guī)章制度是其進行勞動管理的重要依據(jù)，《勞動合同法》規(guī)定，對直接涉及勞動者權(quán)益的勞動規(guī)章制度應通過民主協(xié)商確定，這對防止用人單位濫用規(guī)章制度、保護勞動者合法權(quán)益將起到積極作用。
賦予勞動者更多的辭職自由?！秳趧雍贤ā芬?guī)定只有在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立服務期協(xié)議。同時在相關(guān)條款中增加了勞動者隨時解除勞動合同的情形，賦予勞動者在用人單位違法時拒絕履行勞動合同的權(quán)利。
對勞動合同中的商業(yè)秘密保護條款、競業(yè)限制條款進行規(guī)范?！秳趧雍贤ā穼Ω倶I(yè)限制的期限、經(jīng)濟補償金、約定的人員范圍進行限制，以取得用人單位知識產(chǎn)權(quán)保護與勞動者勞動權(quán)維護的平衡。
加強工會的力量。工會是代表和維護職工合法權(quán)益的社會團體組織，《勞動合同法》明確規(guī)定了工會在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的三方機制中的作用，并賦予其權(quán)利，以保障工會充分行使其代表和維護職能。
加大違法成本，強化國家監(jiān)管職責?！秳趧雍贤ā穼ｉT規(guī)定了法律責任一章，對用人單位違反勞動法應承擔的行政責任、賠償責任、刑事責任進行了較全面的規(guī)定，加大用人單位違法的成本。
同時，強化國家的監(jiān)管職責，《勞動合同法》專門規(guī)定了監(jiān)督檢查一章，賦予國務院勞動行政部門和縣級以上地方人民政府勞動行政部門對勞動合同制度實施的監(jiān)督管理權(quán)。