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一、考試要求
根據(jù)大綱規(guī)定，考生在本部分需要掌握的主要內(nèi)容為：勞動力市場概論、勞動力市場運行、就業(yè)與失業(yè)。
通過本章的考試，檢驗考生對勞動力市場的基本概念、基本特征以及勞動力市場結(jié)構(gòu)的了解、熟悉和掌握程度；考察考生對勞動力市場運行的基本原理的了解、熟悉和掌握情況；考察考生對與就業(yè)和失業(yè)有關(guān)的基本概念和基本原理的了解、熟悉和掌握情況；考察考生運用所學(xué)基本理論對現(xiàn)實中的勞動力市場現(xiàn)象和市場行為進行分析和運用的能力。
二、主要考點
（一）勞動力市場概論
1.勞動力市場的概念
2.勞動力市場所具有的基本特征
3.勞動力市場與普通商品市場的區(qū)別與聯(lián)系
4.勞動合同與一般經(jīng)濟合同相比所具有的特殊性
5.內(nèi)部勞動力市場的主要特點及其基本功能
6.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的主要特點
7.運用勞動力市場的基本概念和方法分析現(xiàn)實問題的基本技巧。
8.勞動力市場的幾種分類方法（了解即可）
（二）勞動力市場運行
1.派生需求的基本原理
2.派生需求特點對勞動力需求所產(chǎn)生的影響
3.勞動力需求的基本概念
4.工資率變化與勞動力需求之間的關(guān)系
5.工資率變化的規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響
6.工資率變化的替代效應(yīng)對勞動力需求的影響
7.勞動力供給的基本概念
8.個人勞動力供給曲線的基本形狀及其含義
9.工資率變化所產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對勞動力供給的作用后果
10.勞動力市場均衡的圖形表述
11.市場經(jīng)濟條件下均衡工資率與均衡就業(yè)量的形成過程。
12.勞動力市場運行的基本概念、規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對勞動力需求的聯(lián)合作用方式及其作用結(jié)果、勞動力市場均衡的含義（了解即可）
（三）就業(yè)與失業(yè)
1.就業(yè)的基本概念及其三個必要條件
2.國際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義
3.我國目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計辦法
4.失業(yè)的基本概念
5.我國目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計辦法
6.失業(yè)的幾種基本類型以及相應(yīng)地減少失業(yè)的主要對策。
7.市場經(jīng)濟國家關(guān)于失業(yè)的定義（了解即可）
三、內(nèi)容講解
（一） 勞動力市場概論
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點掌握：勞動力市場的概念、勞動力市場所具有的基本特征、勞動力市場與普通商品市場的區(qū)別與聯(lián)系、勞動合同與一般經(jīng)濟合同相比所具有的特殊性、內(nèi)部勞動力市場的主要特點及其基本功能、優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的主要特點、運用勞動力市場的基本概念和方法分析現(xiàn)實問題的基本技巧。
了解勞動力市場的幾種分類方法
1. 勞動力市場的概念
勞動力市場有微觀和宏觀兩個層面的含義。從宏觀角度來說，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場所構(gòu)成的一個總的勞動力市場體系。從微觀的角度來看，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓（或租借）合約時所處的市場環(huán)境。
2. 勞動力市場所具有的基本特征
（1）勞動力市場的特殊性
（2）勞動力市場的多樣性
（3）勞動力市場的不確定性
（4）勞動力市場交易對象即勞動力的難以衡量性
（5）勞動力市場交易的延續(xù)性
（6）勞動力市場交易條件的復(fù)雜性
（7）勞動力的出售者在勞動力市場上的地位不利性
3. 勞動力市場與普通商品市場的區(qū)別與聯(lián)系
由于勞動力或勞動服務(wù)是不可能脫離勞動者本身而獨立存在的，所以它與一般商品的買賣是不同的。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是勞動力的使用權(quán)。因此嚴格來說，勞動力市場只是一種特殊的租借市場，勞動者將自己身上所具接關(guān)系有的勞動能力租借給雇主使用一段時間，然后再憑借被租借出去的勞動力使用權(quán)獲取勞動報到。
4. 勞動合同與一般經(jīng)濟合同相比所具有的特殊性
勞動力的供求雙方一旦達成協(xié)議，就會簽訂某種形式的合同，這種合同的內(nèi)容包括勞動報酬、工作條件、職業(yè)保障、合同期限等等。大多數(shù)情況下，這種合同都是書面形式的，但是在有些情況下也可能是在經(jīng)驗的基礎(chǔ)上所達成的某種默契。
5. 內(nèi)部勞動力市場的主要特點及其基本功能
這種市場的一個重要特征是，企業(yè)通常只從外部雇用填補較低級崗位的勞動者，企業(yè)較高層級上的人員一般都是通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實現(xiàn)的。
6.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的主要特點
（1）優(yōu)等勞動為市場的特征是：勞動力市場的就業(yè)條件好，工資福利水平高，工作環(huán)境良好，職業(yè)保障性強。
（2）次等勞動為市場的特征是：就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，工作的社會地位也較低。
例題（單選） 勞動力市場以一定的 （ ） 將勞動者配置于一定的工作崗位上。
A. 工資率
B. 勞動生產(chǎn)率
C. 受教育程度
D. 生產(chǎn)利潤
答案：A
例題（多選）以下各項哪些是勞動力市場的特征 ？（ ?。?。
A. 特殊性
B. 多樣性
C. 確定性
D. 交易的延續(xù)性
答案：ABD
（二） 勞動力市場運行
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點掌握：派生需求的基本原理、派生需求特點對勞動力需求所產(chǎn)生的影響、勞動力需求的基本概念、工資率變化與勞動力需求之間的關(guān)系、工資率變化的規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響、工資率變化的替代效應(yīng)對勞動力需求的影響、勞動力供給的基本概念、個人勞動力供給曲線的基本形狀及其含義、工資率變化所產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對勞動力供給的作用后果、勞動力市場均衡的圖形表述、市場經(jīng)濟條件下均衡工資率與均衡就業(yè)量的形成過程。
了解：勞動力市場運行的基本概念、規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對勞動力需求的聯(lián)合作用方式及其作用結(jié)果、勞動力市場均衡的含義
1. 派生需求的基本原理
派生需求，即由于對某種能夠給人帶來滿足的終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。
2. 派生需求特點對勞動力需求所產(chǎn)生的影響
由于勞動方屬于一種生產(chǎn)要素，因而，對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質(zhì)導(dǎo)致了勞動力的需求要受到多種因素的制約。
3. 勞動力需求的基本概念
勞動力需求，從宏觀角度來說，是指在一定的市場工資率下，各行業(yè)的勞動力需求量總和。從微觀的角度來看，則是指在一定的市場工資率下，企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。
4. 工資率變化與勞動力需求之間的關(guān)系
通常情況下，在某一時點上，市場工資率越高，企業(yè)的勞動力需求量就越少；反之，工資率越低，則勞動力需求量就越大。
5. 工資率變化的規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響
工資率上升導(dǎo)致生產(chǎn)規(guī)?？s減，又因生產(chǎn)規(guī)?？s減導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降的規(guī)模效應(yīng)。同樣，工資率下降也同樣會導(dǎo)致規(guī)模效應(yīng)的出現(xiàn)，只不過在其他條件不變的情況下，工資率的下降會導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模的擴大，而企業(yè)規(guī)模的擴大又會導(dǎo)致勞動力需求量的上升。
6.工資率變化的替代效應(yīng)對勞動力需求的影響
工資率上升導(dǎo)致勞動力的相對價格上升，而勞動力相對價格上升導(dǎo)致雇主用資本替代勞動，結(jié)果造成勞動力需求量減少的替代效應(yīng)。工資率的下降同樣會導(dǎo)致替代效應(yīng)，只不過在其他條件不變而工資率下降的時候會形成勞動力的價格相對于資本價格下降的局面，從而導(dǎo)致以利潤大化為目標(biāo)的雇主用勞動力來替代資本，結(jié)果造成勞動力需求數(shù)量的增加。
7.勞動力供給的基本概念
勞動力供給，可以定義為求職者在勞動為市場上表現(xiàn)的，在現(xiàn)行工資水平或工資率下，有多少人愿意提供勞動以及提供多少勞動的意愿。
8.個人勞動力供給曲線的基本形狀及其含義
如果工資率上升所帶來 的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，那么勞動力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率。 如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，那么勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方自左上方傾斜的形狀，曲線具有負的斜率。
9.工資率變化所產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對勞動力供給的作用后果
（1）收入效應(yīng)
在其他條件不變而工資率上升的時候，個人在工作相同時間情況下所獲得的收入增加了，這就使勞動者變得更加富有了， 因而有能力將更多的時間花費在閑暇上而不會降低物質(zhì)生活水平，這樣，工資率的上升就有可能會導(dǎo)致勞動者減少工作時間而增加閑暇時間的消費。工資率上升所帶來的個人勞動力供給時間減少的傾斜，我們稱之為工資率上升的收入效應(yīng)。同樣，在其他條件不變而工資率出現(xiàn)下降的時候，也同樣會對勞動者的個人勞動力供給時間產(chǎn)生收入效應(yīng)，不過在這個時候，在收入效應(yīng)所導(dǎo)致的就是勞動力供給時間的增加了。因為單位工作時間內(nèi)收入的降低會導(dǎo)致勞動者為了維持原有的生活水平而不得不工作更多的時間，從而減少閑暇時間的消費。
（2）替代效應(yīng)
在其他條件不變而當(dāng)工資率上升的時候，工資率的上升又使得人們享受閑暇的成本或代價更高了，因為如果勞動者去工作而不是享受閑暇，那么他們現(xiàn)在在每一時間單位內(nèi)所能夠掙到的錢比過去更多了。這就使人們在工資率上升的時間減少對閑暇的消費，從而將更多的時間用到了工作上。這種情況就被稱為工資率上升對勞動力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)。同樣，在其他條件不變而工資率出現(xiàn)下降的時候，也同樣會對勞動者的個人勞動力供給時間產(chǎn)生替代效應(yīng)，不過在這個時候，替代效應(yīng)所導(dǎo)致的就是勞動力供給時間的減少了。因為單位工作時間內(nèi)收入的降低會導(dǎo)致勞動者享受閑暇時間的成本下降，由于這時他們因減少工作時間而承受的損失比過去要小，他們會選擇多享受一點兒閑暇時間，而不愿意去辛苦地工作卻只能掙到比過去要少的錢。
10.勞動力市場均衡的圖形表述
如圖 11-3，S為勞動力供給曲線，D為勞動力需求曲線，S 與 D的相交之處 A 點為勞動力市場的均衡點 ，A 所對應(yīng)的和Wo和Eo分別為均衡市場工資率和均衡就業(yè)量。在圖 11-3 中還標(biāo)出了兩個不同于 Wo 的工資率W1和W2， 其中W2高于Wo，而 W1 則低于 Wo 。當(dāng)工資率等于W1 時，勞動力需求量超過勞動力供給量 （ 差額為圖中 FE線段所對應(yīng)的雇員人數(shù)）， 這時存在勞動力短缺的現(xiàn)象，不同的雇主之間必須在勞動力市場上展開競爭。這時，企業(yè)為了吸引更多的雇員，必將提高工資率，從而推動整體市場工資水平的上升。工資率上升后，會出現(xiàn)兩種情況，一是更多的人愿意進入這一市場求職 （F 點沿著供給曲線向A 點擴張），二是雇主需要更少的雇員（E點沿需求曲線向 A 點收縮）。后，供求的變動到達 A 點后達到均衡，沒有再進一步變動的必要。
11.市場經(jīng)濟條件下均衡工資率與均衡就業(yè)量的形成過程
如果由于某些原因，工資率上升到W2，那么供給量將超過需求量。此時，雇主需要的雇員數(shù)量低于可以得到的雇員數(shù)量，因此并非所有希望就業(yè)的人都能找到工作，結(jié)果產(chǎn)生勞動力剩余，一個職位空缺可能會有許多求職者競爭。雇主很快就會認識到，即使降低工資率，他們?nèi)匀荒軌虻玫胶细竦那舐氄咭蕴钛a職位空缺；并且，如果工資率能降低，雇主會愿意雇用更多的人。一些好不容易才找到一個工作崗位的人會樂意接受這一已經(jīng)降低的工資率，另一些人則會離開這一市場，要么是徹底退出勞動力市場，要么是到其他勞動力市場（ 甚至可能是到國外勞動力市場 ） 上去求職。因此，隨著工資率從 W2下降，供給和需求逐漸走向均衡。
例題（單選）由于對某種能夠給人帶來滿足的終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求，稱之為 （ ） 。
A. 市場需求
B. 直接需求
C. 派生需求
D.產(chǎn)品需求
答案：C
例題（多選）勞動力需求是一種 （ ） 。
A. 派生需求
B. 產(chǎn)品需求
C. 間接需求
D.直接需求
答案：AC
（三） 就業(yè)與失業(yè)
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點掌握：就業(yè)的基本概念及其三個必要條件、國際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義、我國目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計辦法、失業(yè)的基本概念、我國目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計辦法、失業(yè)的幾種基本類型以及相應(yīng)地減少失業(yè)的主要對策。
了解：市場經(jīng)濟國家關(guān)于失業(yè)的定義
1. 就業(yè)的基本概念及其三個必要條件
有勞動能力的勞動者參加某種有報酬或收入的社會經(jīng)濟活動被稱為就業(yè)，亦稱勞動就業(yè)。就業(yè)的概念包含以下三層含義 ：
（1）參加勞動的人既要有勞動能力，還要有勞動意愿；
（2）所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動，而不能是家庭勞動；
（3）這種勞動必須是有報酬或收入的勞動，而不是公益勞動或義務(wù)勞動。
2.國際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義
按照國際勞工組織的規(guī)定，凡是在規(guī)定年齡之內(nèi)，具有下列情況的人都屬于就業(yè)者：
（1） 正在工作中的人。這是指在規(guī)定的時期內(nèi)正在從事有報酬或有收入的工作的人。
（2） 有職業(yè)，但由于某種特殊原因而暫時脫離了工作的人。例如，由于疾病、工傷、休假、勞動爭議、曠工或因氣候不良、機器損壞及出現(xiàn)故障等原因而臨時停工的人。
（3） 雇主和自營業(yè)人員，或正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場而不領(lǐng)取勞動報酬的家屬工人。
3.我國目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計辦法
就業(yè)人員，也稱從業(yè)人員，是指從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。已辦理離休、退休、辭職等手續(xù)，但又再次從業(yè)（ 以有酬或自營等各種方式 ）的人員，計為就業(yè)人員。就業(yè)人員中不包括從事經(jīng)濟活動的就讀學(xué)生。統(tǒng)計中對就業(yè)人員中的不充分就業(yè)人員，即“工作時間不足就業(yè)人員”、“收入不足就業(yè)人員”以及“就業(yè)不足人員” 予以特別關(guān)注。
4.失業(yè)的基本概念
凡是統(tǒng)計時被確定有工作能力，但沒有工作，并且在此以前的 4 周內(nèi)曾做過尋找工作的專門努力，卻沒有找到工作的人，都被統(tǒng)計為失業(yè)者。此外，包括在失業(yè)定義范圍內(nèi)的還有以下兩種人： ①暫時被解雇，正在等待恢復(fù)工作的人；②正等待到新工作崗位報到，但等待時間達到 30 天的人。
5.我國目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計辦法
失業(yè)人員，是指在規(guī)定的勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，但在調(diào)查期內(nèi)無職業(yè)并以某種方式尋找工作的人。具體包括 ： ① 16 周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次尋找工作但尚未找到工作者；②企業(yè)宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的人員；③被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭退后，尚未找到王作的人員；④辭去原單位工作后尚未找到工作的人員；⑤符合失業(yè)人員定義的其他人員。
6.失業(yè)的幾種基本類型以及相應(yīng)地減少失業(yè)的主要對策。
（1）摩擦性失業(yè)
注意加強勞動力市場的情報工作，加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍， 疏通信息渠道，就可以在某種程度上減少勞動者尋找工作的時間，使其盡快就業(yè)。
（2）技術(shù)性失業(yè)
盡管技術(shù)的變化可能不會導(dǎo)致整個經(jīng)濟中失業(yè)水平的提高，但它肯定會給某些工人帶來嚴重的不幸。當(dāng)技術(shù)變化替代工人的情況出現(xiàn)時；那些技術(shù)高度專門化而其他行業(yè)不需要的工人就很難找到新的工作；即使找到，其工資一般也很低。然而，這是一種為經(jīng)濟進步所必須付出的代價。
（3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)
① 加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；②由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；③制定各種培訓(xùn)計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；④提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。
（4）季節(jié)性失業(yè)
許多經(jīng)濟學(xué)家主張政府加強對季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測工作，以利于季節(jié)性工人盡早做出就業(yè)淡季的安排。此外，他們還建議政府規(guī)定一個合理的失業(yè)補助期限，以減少季節(jié)工人的生活困難。
（5）周期性失業(yè)
周期性失業(yè)在不同行業(yè)的工人中呈現(xiàn)出不同的特征。在周期性經(jīng)濟波動環(huán)能得到克服的情況下可周期姓失業(yè)就在所難免。
（6）隱性失業(yè)
例題（單選）失業(yè)人口屬于 （ ?。?。
A. 就業(yè)人口
B. 非勞動力
C. 勞動適齡人口
D. 非經(jīng)濟活動人口
答案：C
例題（多選）根據(jù)國際勞工組織的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，下列各項中哪些屬于就業(yè)人口 （ ?。?。
A. 正在工作的人
B. 家庭旅館的老板
C. 因工傷在家休養(yǎng)的人
D. 冬季無活可干的建筑工人
答案：ABC
一、考試要求
根據(jù)大綱規(guī)定，考生在本部分需要掌握的主要內(nèi)容為：勞動力市場概論、勞動力市場運行、就業(yè)與失業(yè)。
通過本章的考試，檢驗考生對勞動力市場的基本概念、基本特征以及勞動力市場結(jié)構(gòu)的了解、熟悉和掌握程度；考察考生對勞動力市場運行的基本原理的了解、熟悉和掌握情況；考察考生對與就業(yè)和失業(yè)有關(guān)的基本概念和基本原理的了解、熟悉和掌握情況；考察考生運用所學(xué)基本理論對現(xiàn)實中的勞動力市場現(xiàn)象和市場行為進行分析和運用的能力。
二、主要考點
（一）勞動力市場概論
1.勞動力市場的概念
2.勞動力市場所具有的基本特征
3.勞動力市場與普通商品市場的區(qū)別與聯(lián)系
4.勞動合同與一般經(jīng)濟合同相比所具有的特殊性
5.內(nèi)部勞動力市場的主要特點及其基本功能
6.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的主要特點
7.運用勞動力市場的基本概念和方法分析現(xiàn)實問題的基本技巧。
8.勞動力市場的幾種分類方法（了解即可）
（二）勞動力市場運行
1.派生需求的基本原理
2.派生需求特點對勞動力需求所產(chǎn)生的影響
3.勞動力需求的基本概念
4.工資率變化與勞動力需求之間的關(guān)系
5.工資率變化的規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響
6.工資率變化的替代效應(yīng)對勞動力需求的影響
7.勞動力供給的基本概念
8.個人勞動力供給曲線的基本形狀及其含義
9.工資率變化所產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對勞動力供給的作用后果
10.勞動力市場均衡的圖形表述
11.市場經(jīng)濟條件下均衡工資率與均衡就業(yè)量的形成過程。
12.勞動力市場運行的基本概念、規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對勞動力需求的聯(lián)合作用方式及其作用結(jié)果、勞動力市場均衡的含義（了解即可）
（三）就業(yè)與失業(yè)
1.就業(yè)的基本概念及其三個必要條件
2.國際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義
3.我國目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計辦法
4.失業(yè)的基本概念
5.我國目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計辦法
6.失業(yè)的幾種基本類型以及相應(yīng)地減少失業(yè)的主要對策。
7.市場經(jīng)濟國家關(guān)于失業(yè)的定義（了解即可）
三、內(nèi)容講解
（一） 勞動力市場概論
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點掌握：勞動力市場的概念、勞動力市場所具有的基本特征、勞動力市場與普通商品市場的區(qū)別與聯(lián)系、勞動合同與一般經(jīng)濟合同相比所具有的特殊性、內(nèi)部勞動力市場的主要特點及其基本功能、優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的主要特點、運用勞動力市場的基本概念和方法分析現(xiàn)實問題的基本技巧。
了解勞動力市場的幾種分類方法
1. 勞動力市場的概念
勞動力市場有微觀和宏觀兩個層面的含義。從宏觀角度來說，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場所構(gòu)成的一個總的勞動力市場體系。從微觀的角度來看，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓（或租借）合約時所處的市場環(huán)境。
2. 勞動力市場所具有的基本特征
（1）勞動力市場的特殊性
（2）勞動力市場的多樣性
（3）勞動力市場的不確定性
（4）勞動力市場交易對象即勞動力的難以衡量性
（5）勞動力市場交易的延續(xù)性
（6）勞動力市場交易條件的復(fù)雜性
（7）勞動力的出售者在勞動力市場上的地位不利性
3. 勞動力市場與普通商品市場的區(qū)別與聯(lián)系
由于勞動力或勞動服務(wù)是不可能脫離勞動者本身而獨立存在的，所以它與一般商品的買賣是不同的。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是勞動力的使用權(quán)。因此嚴格來說，勞動力市場只是一種特殊的租借市場，勞動者將自己身上所具接關(guān)系有的勞動能力租借給雇主使用一段時間，然后再憑借被租借出去的勞動力使用權(quán)獲取勞動報到。
4. 勞動合同與一般經(jīng)濟合同相比所具有的特殊性
勞動力的供求雙方一旦達成協(xié)議，就會簽訂某種形式的合同，這種合同的內(nèi)容包括勞動報酬、工作條件、職業(yè)保障、合同期限等等。大多數(shù)情況下，這種合同都是書面形式的，但是在有些情況下也可能是在經(jīng)驗的基礎(chǔ)上所達成的某種默契。
5. 內(nèi)部勞動力市場的主要特點及其基本功能
這種市場的一個重要特征是，企業(yè)通常只從外部雇用填補較低級崗位的勞動者，企業(yè)較高層級上的人員一般都是通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實現(xiàn)的。
6.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的主要特點
（1）優(yōu)等勞動為市場的特征是：勞動力市場的就業(yè)條件好，工資福利水平高，工作環(huán)境良好，職業(yè)保障性強。
（2）次等勞動為市場的特征是：就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，工作的社會地位也較低。
例題（單選） 勞動力市場以一定的 （ ） 將勞動者配置于一定的工作崗位上。
A. 工資率
B. 勞動生產(chǎn)率
C. 受教育程度
D. 生產(chǎn)利潤
答案：A
例題（多選）以下各項哪些是勞動力市場的特征 ？（ ?。?。
A. 特殊性
B. 多樣性
C. 確定性
D. 交易的延續(xù)性
答案：ABD
（二） 勞動力市場運行
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點掌握：派生需求的基本原理、派生需求特點對勞動力需求所產(chǎn)生的影響、勞動力需求的基本概念、工資率變化與勞動力需求之間的關(guān)系、工資率變化的規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響、工資率變化的替代效應(yīng)對勞動力需求的影響、勞動力供給的基本概念、個人勞動力供給曲線的基本形狀及其含義、工資率變化所產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對勞動力供給的作用后果、勞動力市場均衡的圖形表述、市場經(jīng)濟條件下均衡工資率與均衡就業(yè)量的形成過程。
了解：勞動力市場運行的基本概念、規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對勞動力需求的聯(lián)合作用方式及其作用結(jié)果、勞動力市場均衡的含義
1. 派生需求的基本原理
派生需求，即由于對某種能夠給人帶來滿足的終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。
2. 派生需求特點對勞動力需求所產(chǎn)生的影響
由于勞動方屬于一種生產(chǎn)要素，因而，對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質(zhì)導(dǎo)致了勞動力的需求要受到多種因素的制約。
3. 勞動力需求的基本概念
勞動力需求，從宏觀角度來說，是指在一定的市場工資率下，各行業(yè)的勞動力需求量總和。從微觀的角度來看，則是指在一定的市場工資率下，企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。
4. 工資率變化與勞動力需求之間的關(guān)系
通常情況下，在某一時點上，市場工資率越高，企業(yè)的勞動力需求量就越少；反之，工資率越低，則勞動力需求量就越大。
5. 工資率變化的規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響
工資率上升導(dǎo)致生產(chǎn)規(guī)?？s減，又因生產(chǎn)規(guī)?？s減導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降的規(guī)模效應(yīng)。同樣，工資率下降也同樣會導(dǎo)致規(guī)模效應(yīng)的出現(xiàn)，只不過在其他條件不變的情況下，工資率的下降會導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模的擴大，而企業(yè)規(guī)模的擴大又會導(dǎo)致勞動力需求量的上升。
6.工資率變化的替代效應(yīng)對勞動力需求的影響
工資率上升導(dǎo)致勞動力的相對價格上升，而勞動力相對價格上升導(dǎo)致雇主用資本替代勞動，結(jié)果造成勞動力需求量減少的替代效應(yīng)。工資率的下降同樣會導(dǎo)致替代效應(yīng)，只不過在其他條件不變而工資率下降的時候會形成勞動力的價格相對于資本價格下降的局面，從而導(dǎo)致以利潤大化為目標(biāo)的雇主用勞動力來替代資本，結(jié)果造成勞動力需求數(shù)量的增加。
7.勞動力供給的基本概念
勞動力供給，可以定義為求職者在勞動為市場上表現(xiàn)的，在現(xiàn)行工資水平或工資率下，有多少人愿意提供勞動以及提供多少勞動的意愿。
8.個人勞動力供給曲線的基本形狀及其含義
如果工資率上升所帶來 的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，那么勞動力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率。 如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，那么勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方自左上方傾斜的形狀，曲線具有負的斜率。
9.工資率變化所產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)對勞動力供給的作用后果
（1）收入效應(yīng)
在其他條件不變而工資率上升的時候，個人在工作相同時間情況下所獲得的收入增加了，這就使勞動者變得更加富有了， 因而有能力將更多的時間花費在閑暇上而不會降低物質(zhì)生活水平，這樣，工資率的上升就有可能會導(dǎo)致勞動者減少工作時間而增加閑暇時間的消費。工資率上升所帶來的個人勞動力供給時間減少的傾斜，我們稱之為工資率上升的收入效應(yīng)。同樣，在其他條件不變而工資率出現(xiàn)下降的時候，也同樣會對勞動者的個人勞動力供給時間產(chǎn)生收入效應(yīng)，不過在這個時候，在收入效應(yīng)所導(dǎo)致的就是勞動力供給時間的增加了。因為單位工作時間內(nèi)收入的降低會導(dǎo)致勞動者為了維持原有的生活水平而不得不工作更多的時間，從而減少閑暇時間的消費。
（2）替代效應(yīng)
在其他條件不變而當(dāng)工資率上升的時候，工資率的上升又使得人們享受閑暇的成本或代價更高了，因為如果勞動者去工作而不是享受閑暇，那么他們現(xiàn)在在每一時間單位內(nèi)所能夠掙到的錢比過去更多了。這就使人們在工資率上升的時間減少對閑暇的消費，從而將更多的時間用到了工作上。這種情況就被稱為工資率上升對勞動力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)。同樣，在其他條件不變而工資率出現(xiàn)下降的時候，也同樣會對勞動者的個人勞動力供給時間產(chǎn)生替代效應(yīng)，不過在這個時候，替代效應(yīng)所導(dǎo)致的就是勞動力供給時間的減少了。因為單位工作時間內(nèi)收入的降低會導(dǎo)致勞動者享受閑暇時間的成本下降，由于這時他們因減少工作時間而承受的損失比過去要小，他們會選擇多享受一點兒閑暇時間，而不愿意去辛苦地工作卻只能掙到比過去要少的錢。
10.勞動力市場均衡的圖形表述
如圖 11-3，S為勞動力供給曲線，D為勞動力需求曲線，S 與 D的相交之處 A 點為勞動力市場的均衡點 ，A 所對應(yīng)的和Wo和Eo分別為均衡市場工資率和均衡就業(yè)量。在圖 11-3 中還標(biāo)出了兩個不同于 Wo 的工資率W1和W2， 其中W2高于Wo，而 W1 則低于 Wo 。當(dāng)工資率等于W1 時，勞動力需求量超過勞動力供給量 （ 差額為圖中 FE線段所對應(yīng)的雇員人數(shù)）， 這時存在勞動力短缺的現(xiàn)象，不同的雇主之間必須在勞動力市場上展開競爭。這時，企業(yè)為了吸引更多的雇員，必將提高工資率，從而推動整體市場工資水平的上升。工資率上升后，會出現(xiàn)兩種情況，一是更多的人愿意進入這一市場求職 （F 點沿著供給曲線向A 點擴張），二是雇主需要更少的雇員（E點沿需求曲線向 A 點收縮）。后，供求的變動到達 A 點后達到均衡，沒有再進一步變動的必要。
11.市場經(jīng)濟條件下均衡工資率與均衡就業(yè)量的形成過程
如果由于某些原因，工資率上升到W2，那么供給量將超過需求量。此時，雇主需要的雇員數(shù)量低于可以得到的雇員數(shù)量，因此并非所有希望就業(yè)的人都能找到工作，結(jié)果產(chǎn)生勞動力剩余，一個職位空缺可能會有許多求職者競爭。雇主很快就會認識到，即使降低工資率，他們?nèi)匀荒軌虻玫胶细竦那舐氄咭蕴钛a職位空缺；并且，如果工資率能降低，雇主會愿意雇用更多的人。一些好不容易才找到一個工作崗位的人會樂意接受這一已經(jīng)降低的工資率，另一些人則會離開這一市場，要么是徹底退出勞動力市場，要么是到其他勞動力市場（ 甚至可能是到國外勞動力市場 ） 上去求職。因此，隨著工資率從 W2下降，供給和需求逐漸走向均衡。
例題（單選）由于對某種能夠給人帶來滿足的終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求，稱之為 （ ） 。
A. 市場需求
B. 直接需求
C. 派生需求
D.產(chǎn)品需求
答案：C
例題（多選）勞動力需求是一種 （ ） 。
A. 派生需求
B. 產(chǎn)品需求
C. 間接需求
D.直接需求
答案：AC
（三） 就業(yè)與失業(yè)
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點掌握：就業(yè)的基本概念及其三個必要條件、國際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義、我國目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計辦法、失業(yè)的基本概念、我國目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計辦法、失業(yè)的幾種基本類型以及相應(yīng)地減少失業(yè)的主要對策。
了解：市場經(jīng)濟國家關(guān)于失業(yè)的定義
1. 就業(yè)的基本概念及其三個必要條件
有勞動能力的勞動者參加某種有報酬或收入的社會經(jīng)濟活動被稱為就業(yè)，亦稱勞動就業(yè)。就業(yè)的概念包含以下三層含義 ：
（1）參加勞動的人既要有勞動能力，還要有勞動意愿；
（2）所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動，而不能是家庭勞動；
（3）這種勞動必須是有報酬或收入的勞動，而不是公益勞動或義務(wù)勞動。
2.國際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義
按照國際勞工組織的規(guī)定，凡是在規(guī)定年齡之內(nèi)，具有下列情況的人都屬于就業(yè)者：
（1） 正在工作中的人。這是指在規(guī)定的時期內(nèi)正在從事有報酬或有收入的工作的人。
（2） 有職業(yè)，但由于某種特殊原因而暫時脫離了工作的人。例如，由于疾病、工傷、休假、勞動爭議、曠工或因氣候不良、機器損壞及出現(xiàn)故障等原因而臨時停工的人。
（3） 雇主和自營業(yè)人員，或正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場而不領(lǐng)取勞動報酬的家屬工人。
3.我國目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計辦法
就業(yè)人員，也稱從業(yè)人員，是指從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。已辦理離休、退休、辭職等手續(xù)，但又再次從業(yè)（ 以有酬或自營等各種方式 ）的人員，計為就業(yè)人員。就業(yè)人員中不包括從事經(jīng)濟活動的就讀學(xué)生。統(tǒng)計中對就業(yè)人員中的不充分就業(yè)人員，即“工作時間不足就業(yè)人員”、“收入不足就業(yè)人員”以及“就業(yè)不足人員” 予以特別關(guān)注。
4.失業(yè)的基本概念
凡是統(tǒng)計時被確定有工作能力，但沒有工作，并且在此以前的 4 周內(nèi)曾做過尋找工作的專門努力，卻沒有找到工作的人，都被統(tǒng)計為失業(yè)者。此外，包括在失業(yè)定義范圍內(nèi)的還有以下兩種人： ①暫時被解雇，正在等待恢復(fù)工作的人；②正等待到新工作崗位報到，但等待時間達到 30 天的人。
5.我國目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計辦法
失業(yè)人員，是指在規(guī)定的勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，但在調(diào)查期內(nèi)無職業(yè)并以某種方式尋找工作的人。具體包括 ： ① 16 周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次尋找工作但尚未找到工作者；②企業(yè)宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的人員；③被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭退后，尚未找到王作的人員；④辭去原單位工作后尚未找到工作的人員；⑤符合失業(yè)人員定義的其他人員。
6.失業(yè)的幾種基本類型以及相應(yīng)地減少失業(yè)的主要對策。
（1）摩擦性失業(yè)
注意加強勞動力市場的情報工作，加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍， 疏通信息渠道，就可以在某種程度上減少勞動者尋找工作的時間，使其盡快就業(yè)。
（2）技術(shù)性失業(yè)
盡管技術(shù)的變化可能不會導(dǎo)致整個經(jīng)濟中失業(yè)水平的提高，但它肯定會給某些工人帶來嚴重的不幸。當(dāng)技術(shù)變化替代工人的情況出現(xiàn)時；那些技術(shù)高度專門化而其他行業(yè)不需要的工人就很難找到新的工作；即使找到，其工資一般也很低。然而，這是一種為經(jīng)濟進步所必須付出的代價。
（3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)
① 加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；②由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；③制定各種培訓(xùn)計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；④提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。
（4）季節(jié)性失業(yè)
許多經(jīng)濟學(xué)家主張政府加強對季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測工作，以利于季節(jié)性工人盡早做出就業(yè)淡季的安排。此外，他們還建議政府規(guī)定一個合理的失業(yè)補助期限，以減少季節(jié)工人的生活困難。
（5）周期性失業(yè)
周期性失業(yè)在不同行業(yè)的工人中呈現(xiàn)出不同的特征。在周期性經(jīng)濟波動環(huán)能得到克服的情況下可周期姓失業(yè)就在所難免。
（6）隱性失業(yè)
例題（單選）失業(yè)人口屬于 （ ?。?。
A. 就業(yè)人口
B. 非勞動力
C. 勞動適齡人口
D. 非經(jīng)濟活動人口
答案：C
例題（多選）根據(jù)國際勞工組織的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，下列各項中哪些屬于就業(yè)人口 （ ?。?。
A. 正在工作的人
B. 家庭旅館的老板
C. 因工傷在家休養(yǎng)的人
D. 冬季無活可干的建筑工人
答案：ABC