案情簡介
申訴人：劉某某等10名女工
被訴人：某工藝品有限公司
上述雙方因履行勞動合同，公司拒不繳納職工的養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金；停工放假期間，少發(fā)或不發(fā)給職工生活補助費而引發(fā)勞動爭議。劉某某等10名女工聯(lián)名向市勞動爭議仲裁辦公室提出集體申訴。訴稱：要求被訴人繳納養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金，補發(fā)申訴人停工放假期間生活費和各項福利待遇，補償申訴人的經(jīng)濟損失。
經(jīng)查：1993年6月，劉某某等10名女工被某工藝品有限公司招為合同制工人，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。勞動合同經(jīng)勞動仲裁機關鑒證生效后，工藝品有限公司未能遵守和履行勞動合同。一是企業(yè)不按合同規(guī)定，向社會保險管理機構和失業(yè)保險管理機構繳納職工的退休養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金；二是企業(yè)在1993年11月至1994年2月停工放假期間，少發(fā)或不發(fā)給職工生活補助費；三是招工時，企業(yè)讓工人每人交納1500元的風險抵押金，并擅自規(guī)定工人解除合同，企業(yè)有權作為培訓費扣留。企業(yè)嚴重地侵害了職工的合法權益。
[處理結(jié)果]
市勞動仲裁辦公室接到申訴后，依法組成了仲裁庭，進行了調(diào)查取證。在事實清楚的基礎上，依照先行調(diào)解的原則，對雙方當事人進行了調(diào)解。在調(diào)解無效的情況下，仲裁庭對此案進行了開庭審理。
開庭后，雙方當事人激烈陳辭，各抒己見，仲裁員把握爭議焦點，及時引導雙方當事人就爭議事實展開辯論，使爭議事實越辯越明，責任越辯越清。在庭上調(diào)解無效的情況下，仲裁庭依法做出裁決：1、依據(jù)國務院《關于國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十五條之規(guī)定，劉某某等10人可以與公司解除勞動合同。依據(jù)勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》第二條之規(guī)定，劉某某等10人凡自愿與公司解除勞動合同的，公司退還每人1500元的風險抵押金；凡愿與公司繼續(xù)維持勞動關系的，從1994年6月1日起，按銀行同期存款利率計息，待勞動合同期滿后，向職工還本付息。2、依據(jù)省《貫徹執(zhí)行國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定的實施細則》第十五條之規(guī)定和國務院《關于國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》第五條之規(guī)定，被訴人向市社會保險處和就業(yè)服務處分補繳劉某某等10人的養(yǎng)老保險金2406.5元和待業(yè)保險金138.1元。3、依據(jù)省政府《關于解決部分企業(yè)停工、待工有關問題的通知》第六條之規(guī)定及其他規(guī)定，公司補發(fā)劉某某等10人在停工放假期間生活費共計1400元。4、依據(jù)國務院《關于國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，公司賠償劉某某等10人經(jīng)濟損失610元。5、仲裁受理費50元，申訴人承擔。處理費550元，申訴人承擔150元，被訴人承擔400元。
[案例評析]
此案裁決后，企業(yè)在法定期限內(nèi)既未向法院起訴，也未執(zhí)行裁決書，10名女工已向法院申請強制執(zhí)行。
依據(jù)國家法律、企業(yè)必須為職工向有部門繳納養(yǎng)老保險金和待業(yè)保險金，而被訴人無視國家法律、法規(guī)，拒不繳納養(yǎng)老保險金和待業(yè)保險金，嚴重損害了職工的合法權益。該公司違反勞動合同，擅自向職工收取風險押低金，并擅自規(guī)定職工解除勞動合同，企業(yè)有權扣留風險低金，違反了勞動法規(guī)，該公司由于生產(chǎn)經(jīng)營不正常，經(jīng)常停工放假，但在此期間不發(fā)或少發(fā)生活費，致使職工生活沒有保障是違反規(guī)定的。
申訴人：劉某某等10名女工
被訴人：某工藝品有限公司
上述雙方因履行勞動合同，公司拒不繳納職工的養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金；停工放假期間，少發(fā)或不發(fā)給職工生活補助費而引發(fā)勞動爭議。劉某某等10名女工聯(lián)名向市勞動爭議仲裁辦公室提出集體申訴。訴稱：要求被訴人繳納養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金，補發(fā)申訴人停工放假期間生活費和各項福利待遇，補償申訴人的經(jīng)濟損失。
經(jīng)查：1993年6月，劉某某等10名女工被某工藝品有限公司招為合同制工人，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。勞動合同經(jīng)勞動仲裁機關鑒證生效后，工藝品有限公司未能遵守和履行勞動合同。一是企業(yè)不按合同規(guī)定，向社會保險管理機構和失業(yè)保險管理機構繳納職工的退休養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金；二是企業(yè)在1993年11月至1994年2月停工放假期間，少發(fā)或不發(fā)給職工生活補助費；三是招工時，企業(yè)讓工人每人交納1500元的風險抵押金，并擅自規(guī)定工人解除合同，企業(yè)有權作為培訓費扣留。企業(yè)嚴重地侵害了職工的合法權益。
[處理結(jié)果]
市勞動仲裁辦公室接到申訴后，依法組成了仲裁庭，進行了調(diào)查取證。在事實清楚的基礎上，依照先行調(diào)解的原則，對雙方當事人進行了調(diào)解。在調(diào)解無效的情況下，仲裁庭對此案進行了開庭審理。
開庭后，雙方當事人激烈陳辭，各抒己見，仲裁員把握爭議焦點，及時引導雙方當事人就爭議事實展開辯論，使爭議事實越辯越明，責任越辯越清。在庭上調(diào)解無效的情況下，仲裁庭依法做出裁決：1、依據(jù)國務院《關于國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十五條之規(guī)定，劉某某等10人可以與公司解除勞動合同。依據(jù)勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》第二條之規(guī)定，劉某某等10人凡自愿與公司解除勞動合同的，公司退還每人1500元的風險抵押金；凡愿與公司繼續(xù)維持勞動關系的，從1994年6月1日起，按銀行同期存款利率計息，待勞動合同期滿后，向職工還本付息。2、依據(jù)省《貫徹執(zhí)行國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定的實施細則》第十五條之規(guī)定和國務院《關于國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》第五條之規(guī)定，被訴人向市社會保險處和就業(yè)服務處分補繳劉某某等10人的養(yǎng)老保險金2406.5元和待業(yè)保險金138.1元。3、依據(jù)省政府《關于解決部分企業(yè)停工、待工有關問題的通知》第六條之規(guī)定及其他規(guī)定，公司補發(fā)劉某某等10人在停工放假期間生活費共計1400元。4、依據(jù)國務院《關于國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，公司賠償劉某某等10人經(jīng)濟損失610元。5、仲裁受理費50元，申訴人承擔。處理費550元，申訴人承擔150元，被訴人承擔400元。
[案例評析]
此案裁決后，企業(yè)在法定期限內(nèi)既未向法院起訴，也未執(zhí)行裁決書，10名女工已向法院申請強制執(zhí)行。
依據(jù)國家法律、企業(yè)必須為職工向有部門繳納養(yǎng)老保險金和待業(yè)保險金，而被訴人無視國家法律、法規(guī)，拒不繳納養(yǎng)老保險金和待業(yè)保險金，嚴重損害了職工的合法權益。該公司違反勞動合同，擅自向職工收取風險押低金，并擅自規(guī)定職工解除勞動合同，企業(yè)有權扣留風險低金，違反了勞動法規(guī)，該公司由于生產(chǎn)經(jīng)營不正常，經(jīng)常停工放假，但在此期間不發(fā)或少發(fā)生活費，致使職工生活沒有保障是違反規(guī)定的。