辭職時交違約金，是按自己簽合同時的金額交，還是按單位現(xiàn)在的違約金金額交？目前單位讓我按單位現(xiàn)行規(guī)定交，我有些不解，單位的做法合理合法嗎？
勞動法的違約金制度來源于合同法的違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國合同法》第114條規(guī)定，合同當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。勞動合同首先是一份符合合同法要求的書面約定，因此，合同法的很多概念、原則在勞動合同中都能有所體現(xiàn)。我國勞動法對違約金的規(guī)定非常少，沒有規(guī)定到的地方還需參考合同法和民法處理。
合同的基本要求是，簽字各方須將自己和對方應(yīng)該做什么、能享受到什么利益事先商量妥當(dāng)，然后簽字蓋章，各方按照約定的內(nèi)容去做，如果做不到，則追究違約責(zé)任。換句話說，違約責(zé)任的追究前提是合同履行人都可以通過合同知道自己應(yīng)該做什么，以及做不到的后果。合同沒有約定，就讓別人去履行，這顯然是不行的。中途如果一方要修改，也應(yīng)該征得其他人的同意，否則別人沒有必要去按照某人單方面的意思去做。勞動合同在違約金約定的問題上大致如此。提問者VITAMIN違反了勞動合同約定，用人單位卻要他按照勞動合同簽訂后才公布的違約金數(shù)額繳納，實在有違合同的根本，剝奪了員工的意志。也許VITAMIN當(dāng)年在簽合同時知道將來有那么高的違約金就拒絕簽勞動合同了呢！用未來單方面設(shè)立的數(shù)額來代替雙方商量好的數(shù)額，于情于理于法都說不過去。
如果當(dāng)時簽訂勞動合同時違約金并非寫在合同中，而是單位的規(guī)章制度是否可以變更了呢？這也是不可以的。如果單位規(guī)章制度中違約金規(guī)定要適用到VITAMIN身上，必須將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，或者應(yīng)該有VITAMIN在簽訂勞動合同之前閱讀并表示遵守該規(guī)章制度的證據(jù)才行。簽好合同后才告訴員工單位有違反合同的違約金規(guī)定同樣違背合同的履行原則。
順便提醒用人單位和員工：即使勞動合同和規(guī)章制度中都有效約定，但相互沖突的，沖突部分也多以勞動合同的約定為準(zhǔn)。勞動合同是用人單位與員工直接簽訂的合同，最確切地代表了雙方的所想所愿；規(guī)章制度是用人單位通過職工代表大會等程序設(shè)立的，是普遍適用的規(guī)定，不如勞動合同來得直接，效力也比勞動合同低。
如前文所說，我國違約金的規(guī)定很少，國家的勞動法律法規(guī)中，幾乎不見違約金的規(guī)定。各地根據(jù)自己的實際經(jīng)驗，發(fā)布了一些有關(guān)勞動合同違約金的規(guī)定，對VITAMIN應(yīng)該有用，可以根據(jù)自己所處地區(qū)適用：
《北京市勞動合同規(guī)定》第十九條
訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。
《上海市勞動合同條例》第十七條
勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
一、違反服務(wù)期約定的；
二、違反保守商業(yè)秘密約定的。
違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。
《江蘇省勞動合同條例》第十八條
當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。
約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：
（一）違反服務(wù)期約定的；
（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。
《浙江省勞動合同辦法》第十六條
勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
（一）違反服務(wù)期約定的；
（二）違反保守商業(yè)秘密約定的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。
違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。
……
由于勞動合同的簽字雙方不似合同法那樣平等，用人單位和員工之間存在隸屬關(guān)系，故勞動立法對員工有不少優(yōu)待，如員工辭職只需提前30天通知用人單位等，勞動合同中的違約金也是如此。
勞動法的違約金制度來源于合同法的違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國合同法》第114條規(guī)定，合同當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。勞動合同首先是一份符合合同法要求的書面約定，因此，合同法的很多概念、原則在勞動合同中都能有所體現(xiàn)。我國勞動法對違約金的規(guī)定非常少，沒有規(guī)定到的地方還需參考合同法和民法處理。
合同的基本要求是，簽字各方須將自己和對方應(yīng)該做什么、能享受到什么利益事先商量妥當(dāng)，然后簽字蓋章，各方按照約定的內(nèi)容去做，如果做不到，則追究違約責(zé)任。換句話說，違約責(zé)任的追究前提是合同履行人都可以通過合同知道自己應(yīng)該做什么，以及做不到的后果。合同沒有約定，就讓別人去履行，這顯然是不行的。中途如果一方要修改，也應(yīng)該征得其他人的同意，否則別人沒有必要去按照某人單方面的意思去做。勞動合同在違約金約定的問題上大致如此。提問者VITAMIN違反了勞動合同約定，用人單位卻要他按照勞動合同簽訂后才公布的違約金數(shù)額繳納，實在有違合同的根本，剝奪了員工的意志。也許VITAMIN當(dāng)年在簽合同時知道將來有那么高的違約金就拒絕簽勞動合同了呢！用未來單方面設(shè)立的數(shù)額來代替雙方商量好的數(shù)額，于情于理于法都說不過去。
如果當(dāng)時簽訂勞動合同時違約金并非寫在合同中，而是單位的規(guī)章制度是否可以變更了呢？這也是不可以的。如果單位規(guī)章制度中違約金規(guī)定要適用到VITAMIN身上，必須將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，或者應(yīng)該有VITAMIN在簽訂勞動合同之前閱讀并表示遵守該規(guī)章制度的證據(jù)才行。簽好合同后才告訴員工單位有違反合同的違約金規(guī)定同樣違背合同的履行原則。
順便提醒用人單位和員工：即使勞動合同和規(guī)章制度中都有效約定，但相互沖突的，沖突部分也多以勞動合同的約定為準(zhǔn)。勞動合同是用人單位與員工直接簽訂的合同，最確切地代表了雙方的所想所愿；規(guī)章制度是用人單位通過職工代表大會等程序設(shè)立的，是普遍適用的規(guī)定，不如勞動合同來得直接，效力也比勞動合同低。
如前文所說，我國違約金的規(guī)定很少，國家的勞動法律法規(guī)中，幾乎不見違約金的規(guī)定。各地根據(jù)自己的實際經(jīng)驗，發(fā)布了一些有關(guān)勞動合同違約金的規(guī)定，對VITAMIN應(yīng)該有用，可以根據(jù)自己所處地區(qū)適用：
《北京市勞動合同規(guī)定》第十九條
訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外。
《上海市勞動合同條例》第十七條
勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
一、違反服務(wù)期約定的；
二、違反保守商業(yè)秘密約定的。
違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。
《江蘇省勞動合同條例》第十八條
當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。
約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：
（一）違反服務(wù)期約定的；
（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。
《浙江省勞動合同辦法》第十六條
勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
（一）違反服務(wù)期約定的；
（二）違反保守商業(yè)秘密約定的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。
違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。
……
由于勞動合同的簽字雙方不似合同法那樣平等，用人單位和員工之間存在隸屬關(guān)系，故勞動立法對員工有不少優(yōu)待，如員工辭職只需提前30天通知用人單位等，勞動合同中的違約金也是如此。