索南費(fèi)爾特將組織的職業(yè)生涯管理模式分為兩個(gè)維度，一是組織中人力資源對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度；二是組織內(nèi)部員工晉升競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，根據(jù)這兩個(gè)維度，對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)開(kāi)放程度低，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高，員工就業(yè)安全職業(yè)前程取決于在組織中的表現(xiàn)，屬于（ ）組織。
A．城堡型
B．棒球隊(duì)
C．俱樂(lè)部
D．學(xué)院型
A．城堡型
B．棒球隊(duì)
C．俱樂(lè)部
D．學(xué)院型