為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層和生產(chǎn)一線去、各級黨政機關、事業(yè)單位干部從基層和生產(chǎn)一線來的良性互動的選人用人導向，根據(jù)工作需要，現(xiàn)擬公開遴選工作人員到黔東南州城市公共客運交通管理局工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。
一、工作原則
遴選工作堅持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適的選人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質(zhì)好、工作實績突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關系密切、群眾公認的工作人員遴選上來。
二、遴選工作組織形式
（一）本次遴選工作在州人力資源和社會保障局的指導和州紀委監(jiān)察局的監(jiān)督下進行。
（二）州交通運輸局成立遴選工作領導小組，按有關法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序和方法以及本實施方案具體負責遴選工作的組織實施。
三、遴選計劃和職位（崗位）
（一）遴選計劃
黔東南州城市公共客運交通管理局計劃遴選工作人員1名，為職員崗位。
（二）遴選職位（崗位）
詳見《黔東南州城市公共客運局公開遴選工作人員職位（崗位）表》（附件3）。
四、遴選對象和條件
(一)遴選對象
截止報名時，仍在編、在職（崗）的黔東南州內(nèi)城市公共客運交通管理部門工作人員。報考人員需具備事業(yè)單位正式干部身份。
(二)遴選條件
1.政治素質(zhì)好，堅決擁護和認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；
2.勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強；
3.年齡在40周歲及以下（1972年1月1日以后出生）；
4.近3年年度考核均為合格及以上（試用、見習期除外）；
5.具有國家承認的大學本科以上學歷和遴選職位（崗位）所要求的資格條件；
6.具有正常履行職責的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規(guī)定；
7.符合遴選職位（崗位）所要求的其他條件。
8.具有以下情形之一的，不得參加遴選：
（1）近3年年度考核有不合格、基本合格的；
（2）受處分期間或未滿影響期限的；
（3）正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；
（4）2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務年限的工作人員；
（5）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、工作程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調(diào)動的程序進行。
（一）發(fā)布信息
由州交通運輸局在黔東南州人民政府網(wǎng)站或黔東南電視臺等媒體上公開發(fā)布遴選工作信息。
（二）報名、資格審查
1、報名和資格審查時間：2012年10月13日-14日
上午8:30—12:00，下午14:30—17:40。
2、報名地點：州交通運輸局人教科。
3、報名須提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）、畢業(yè)證書（第一學歷和最高學歷）、學位證書等相關材料原件及1份復印件；
（2）所在單位及行政主管部門出具（縣市所屬單位須縣市組織或人社部門出具）工作經(jīng)歷（同意報考）證明原件；
（3）按干部管理權限出具的近3年年度考核情況證明原件（組織、人事部門出具）；
（4）近期同底1寸免冠彩色照片3張；
報考者須如實填寫《黔東南州2012年從基層公開遴選工作人員到州直單位工作報名表》（見附件2）。
4、資格審查
由黔東南州交通運輸局負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，并將遴選崗位報名情況和通過審查人員名單及報名相關材料報州人力資源和社會保障局復審。資格審查合格人員與遴選職位的比例達到1：3及以上方可組織開考。報名結束后，所報職位達不到開考比例的，取消該遴選計劃。
資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者遴選資格。
準考證發(fā)放時間和地點：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）到州交通運輸局人事科領取《筆試準考證》。
（三）考試
按照干什么考什么的原則組織考試?？荚嚪譃楣P試、面試兩項。考試總成績按筆試成績占50%，面試成績占50%計算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
考試主要考察應試人員擬報遴選職位所需的政策法規(guī)知識和業(yè)務知識等。
1、筆試
筆試采取閉卷形式進行，成績按百分制計，由州交通運輸局聘請相關專家命題、制卷、閱卷，并負責考務工作。
筆試時間及地點由州交通運輸局辦公室通知考生。
報考人員須同時持有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
筆試時間另行通知。
2、面試
面試由州交通運輸局負責組織實施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進行，成績按百分制計。
面試人員按照遴選崗位計劃人數(shù)與報考人數(shù)1∶3以內(nèi)的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。本崗位計劃遴選人數(shù)如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀、棄權等原因致使進入面試人員達不到3∶1比例的，該職位所有考生綜合成績?yōu)?0分及以上者，可按規(guī)定比例進入體檢，否則將取消該職位遴選計劃。
面試時間另行通知?？忌诿嬖嚽耙惶?，持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）、《筆試準考證》到州交通運輸局人教科領取《面試準考證》。
報考人員須同時持有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）和《面試準考證》方能參加面試。
（四）體檢
州交通運輸局負責組織實施體檢工作，參加體檢的人員，根據(jù)報考人員總成績從高到低按本職位計劃遴選數(shù)等額確定參加體檢人員。體檢工作在指定醫(yī)院進行，體檢標準按照黔人發(fā)[2005]4號、黔人社廳通[2010]181號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從面試人員中按總成績從高到低依次遞補。如出現(xiàn)相同的，則對其重新進行面試，以面試成績高的列入體檢對象。體檢費用由報考人員自理。
（五）考察
對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績，從高到低按職位計劃遴選數(shù)等額確定考察對象?？疾旃ぷ饔芍萁煌ㄟ\輸局負責實施。根據(jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調(diào)配工作的通知>的通知》（黔東南組通〔2010〕109號）的要求，州交通運輸局要派出2人以上組成的考察組，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績，全面了解報考者的政治素質(zhì)、業(yè)務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，如實寫出考察報告。如遇考察不合格或放棄考察的，從進入面試人員中按總成績從高到低依次遞補。無遞補對象的不再遞補。
（六）公示
州交通運輸局根據(jù)報考者總成績、體檢結果和考察情況，確定擬遴選的人員，并在黔東南州人民政府網(wǎng)站等媒體上及擬遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。
（七）辦理調(diào)動
經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由州交通運輸局按照規(guī)定程序和權限，報州人力資源和社會保障局審批辦理調(diào)動手續(xù)。
對有以下情形之一的，不得辦理調(diào)配手續(xù)：
1、近3年年度考核有不合格、基本合格的；
2、在受處分期間或未滿影響期限的；
3、正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；
4、2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務年限的工作人員；
5、有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。
被多個單位確定為遴選對象的，可以選擇，但必須在組織人事部門正試行文調(diào)動前作出決定。組織人事部門正式行文后，一年內(nèi)不得再次提出調(diào)動申請或參加其他遴選計劃。
六、紀律要求
遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受有關部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。
未盡事宜由州交通運輸局負責解釋和確定。。
咨詢電話：8223939
2012年黔東南州交通運輸局直屬城市公共客運交通管理局遴選工作人員職位表
二○一二年九月二十七日
工作經(jīng)歷（同意報考）證明
黔東南州2012年從基層公開遴選工作人員到州直單位工作報名表
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《工作經(jīng)歷（同意報考）證明.doc》和《黔東南州2012年從基層公開遴選工作人員到州直單位工作報名表.doc》來源于黔東南州人民政府網(wǎng)，最近更新2012年9月28日。
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