出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道為大家整理提供國(guó)家公務(wù)員2017年申論熱點(diǎn)：樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，希望能幫到您!
古語(yǔ)有云，“國(guó)家存亡之本，治亂之機(jī)，在于明選而矣。”選用什么樣的干部，關(guān)系黨的事業(yè)的興衰成敗，影響干部隊(duì)伍乃至整個(gè)社會(huì)的價(jià)值取向。組織部門(mén)肩負(fù)干部的培養(yǎng)和選拔工作，責(zé)任重大。習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于“好干部”的20字標(biāo)準(zhǔn),即“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”，為組織部門(mén)選拔任用干部指明了方向。組織部門(mén)按照這一總體要求，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，把好選人用人關(guān)，既是黨管干部重要原則的具體體現(xiàn)和要求，更是選準(zhǔn)用好干部、配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，更好地推進(jìn)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的需要。
立足事業(yè)需要選干部。干部成長(zhǎng)是有一定規(guī)律的，既需要經(jīng)過(guò)自身努力，個(gè)人奮斗，更重要的是需要組織鍛煉、考察培養(yǎng)，需要黨的精雕玉琢才能成為對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)、人民群眾信得過(guò)的好干部。組織部門(mén)選人用人注重到風(fēng)氣正、事業(yè)旺、人才多的地方和單位選人用人;注重到基礎(chǔ)差、變化大、業(yè)績(jī)實(shí)的地方和單位選人用人;注重到地處偏僻、不事張揚(yáng)、實(shí)績(jī)突出的“冷門(mén)”、“冷線”地方和單位選人用人。
充分發(fā)揮各級(jí)黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。黨委(黨組)書(shū)記要切實(shí)履行選人用人主體責(zé)任，要對(duì)報(bào)送上級(jí)擬提拔或重用人選，進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，尤其要對(duì)廉潔自律情況嚴(yán)格把關(guān)、作出結(jié)論性評(píng)價(jià)。組織部門(mén)要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦干部辦法，擴(kuò)大選人用人視野，強(qiáng)化推薦責(zé)任。
根據(jù)干部素質(zhì)用干部。干部，作為先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的傳播者、推動(dòng)者，對(duì)于社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，對(duì)于國(guó)家的鞏固與強(qiáng)大，對(duì)于民族的興盛與繁榮，始終起著關(guān)鍵作用。習(xí)近平總書(shū)記一再?gòu)?qiáng)調(diào)，“事靠人為，事在人為。建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，是我們事業(yè)成功的根本保證”。堅(jiān)持用當(dāng)其時(shí)，選賢任能、知人善任、人盡其才，才盡其用;堅(jiān)持用當(dāng)其愿，充分激發(fā)各級(jí)干部的主觀能動(dòng)性。用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，用正派的人，正派用人。
嚴(yán)把考察考核關(guān)?？疾炜己烁刹?，應(yīng)當(dāng)有“雙向思維”：既要考察干部特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)和實(shí)績(jī)，適合用在什么崗位上，又要考察清楚干部有什么愿望、有什么問(wèn)題、用了之后會(huì)有什么反應(yīng)。對(duì)考察中反映的重要問(wèn)題要真查細(xì)查，要堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判，通過(guò)縱向比工作實(shí)績(jī)、橫向比爭(zhēng)先進(jìn)位、內(nèi)部比優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，真實(shí)客觀掌握了解干部，準(zhǔn)確甄別干部品行、能力和素質(zhì)，為選人用人提供科學(xué)依據(jù)。
嚴(yán)格按照程序定干部。嚴(yán)把程序步驟關(guān)。要按照干部管理權(quán)限，嚴(yán)格落實(shí)選拔任用的組織程序，任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不能少，該由上級(jí)決定的事項(xiàng)決不能擅自作主，該按程序請(qǐng)示的事項(xiàng)決不能省，該按規(guī)矩辦的事項(xiàng)決不能搞例外，防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。要實(shí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，對(duì)干部動(dòng)議、署名推薦、討論決定等，都要真實(shí)記錄在案，把干部選拔任用責(zé)任追究制度落到實(shí)處。要探索建立干部實(shí)績(jī)紀(jì)實(shí)制，運(yùn)用大數(shù)據(jù)強(qiáng)化干部動(dòng)態(tài)跟蹤考核。
要在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范、完善流程，確保選拔任用要求更明確、程序更細(xì)致、權(quán)力更透明、責(zé)任更清晰。從最初動(dòng)議到最后任職，對(duì)每一個(gè)步驟和節(jié)點(diǎn)，都形成有操作性的具體規(guī)范。使?jié)撔原h(huán)節(jié)顯性化、隱蔽責(zé)任透明化。
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