出國留學網公務員考試頻道為大家整理提供國家公務員2017年申論熱點：樹立正確的用人導向，希望能幫到您!
古語有云，“國家存亡之本，治亂之機，在于明選而矣。”選用什么樣的干部，關系黨的事業(yè)的興衰成敗，影響干部隊伍乃至整個社會的價值取向。組織部門肩負干部的培養(yǎng)和選拔工作，責任重大。習近平總書記關于“好干部”的20字標準,即“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，為組織部門選拔任用干部指明了方向。組織部門按照這一總體要求，樹立正確的用人導向，把好選人用人關，既是黨管干部重要原則的具體體現和要求，更是選準用好干部、配強領導班子，更好地推進黨和國家事業(yè)發(fā)展的需要。
立足事業(yè)需要選干部。干部成長是有一定規(guī)律的，既需要經過自身努力，個人奮斗，更重要的是需要組織鍛煉、考察培養(yǎng)，需要黨的精雕玉琢才能成為對黨忠誠老實、人民群眾信得過的好干部。組織部門選人用人注重到風氣正、事業(yè)旺、人才多的地方和單位選人用人;注重到基礎差、變化大、業(yè)績實的地方和單位選人用人;注重到地處偏僻、不事張揚、實績突出的“冷門”、“冷線”地方和單位選人用人。
充分發(fā)揮各級黨委(黨組)領導和把關作用。黨委(黨組)書記要切實履行選人用人主體責任，要對報送上級擬提拔或重用人選，進行嚴格把關，尤其要對廉潔自律情況嚴格把關、作出結論性評價。組織部門要進一步完善領導干部署名推薦干部辦法，擴大選人用人視野，強化推薦責任。
根據干部素質用干部。干部，作為先進生產力和先進文化的傳播者、推動者，對于社會的進步與發(fā)展，對于國家的鞏固與強大，對于民族的興盛與繁榮，始終起著關鍵作用。習近平總書記一再強調，“事靠人為，事在人為。建設一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|執(zhí)政骨干隊伍，是我們事業(yè)成功的根本保證”。堅持用當其時，選賢任能、知人善任、人盡其才，才盡其用;堅持用當其愿，充分激發(fā)各級干部的主觀能動性。用好的作風選作風好的人，用正派的人，正派用人。
嚴把考察考核關。考察考核干部，應當有“雙向思維”：既要考察干部特長、優(yōu)勢和實績，適合用在什么崗位上，又要考察清楚干部有什么愿望、有什么問題、用了之后會有什么反應。對考察中反映的重要問題要真查細查，要堅持時間服從質量。要加強領導班子和領導干部綜合分析研判，通過縱向比工作實績、橫向比爭先進位、內部比優(yōu)勢特長，真實客觀掌握了解干部，準確甄別干部品行、能力和素質，為選人用人提供科學依據。
嚴格按照程序定干部。嚴把程序步驟關。要按照干部管理權限，嚴格落實選拔任用的組織程序，任何一個環(huán)節(jié)都不能少，該由上級決定的事項決不能擅自作主，該按程序請示的事項決不能省，該按規(guī)矩辦的事項決不能搞例外，防止隨意變通、程序空轉。要實行干部選拔任用全程紀實制度，對干部動議、署名推薦、討論決定等，都要真實記錄在案，把干部選拔任用責任追究制度落到實處。要探索建立干部實績紀實制，運用大數據強化干部動態(tài)跟蹤考核。
要在認真學習貫徹《干部任用條例》的基礎上，進一步加強規(guī)范、完善流程，確保選拔任用要求更明確、程序更細致、權力更透明、責任更清晰。從最初動議到最后任職，對每一個步驟和節(jié)點，都形成有操作性的具體規(guī)范。使?jié)撔原h(huán)節(jié)顯性化、隱蔽責任透明化。
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