簡歷、是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經常是第一份征才部門或學術機構挑選候選人的過濾依據，其重要性可見一斑，所以大家要認真制作自己的簡歷，下面是出國留學網的小編為為大家準備的個人簡歷的相關禁忌資料，供大家參考借鑒。
個人簡歷的禁忌
1、缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。
2、求職簡歷出現明顯錯誤
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的
3、電話溝通一問三不知
或許是網絡投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?
4、求職簡歷不完整
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了
5、求職簡歷表述過于簡略
有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了 。
6.普通和優(yōu)秀簡歷對比
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普通簡歷 |
優(yōu)秀簡歷 |
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標題： “簡歷”或“個人簡歷” |
有自己的名字 |
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相片： 形式花哨、姿勢太怪 |
實在 |
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個人信息： 極為全面，甚至像人口普查表，有的則像征婚啟事。 |
簡單。三行搞定最主要的信息，包括聯系地址、電話、email等。 |
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求職目標： 大部分無 |
有 |
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教育背景： 加上很多課程名和獎勵情況。 |
由近及遠寫畢業(yè)院校，獎勵單獨一項進行介紹，挑選主要課程。 |
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工作經驗： 較多，是一堆事情的堆積。 |
有主次之分，最多不會超過3-4項，每份工作都能詳細描述。 |
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獲獎情況： 一部分有、一部分沒有。 |
基本都有。除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待。 |
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個人特長： 羅列較多，沒有突出自己的獨特之處。 |
選擇性很強，不會隨便寫。與職位有關了才寫上去。 |
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頁數： 2頁甚至更多，最后1頁不足一半 整頁， |
學生通常為1整頁（工作人士兩整頁） |
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性格特點或愛好： 描述具體，而且還不少。 |
選擇性地添加描述。 |
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低級錯誤： 很多，包括格式，拼寫、語法、時態(tài)。 |
幾乎沒有。 |
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精確度： 較低。 |
較高 |
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紙張： 紙張過輕、不統一；五顏六色。 |
白色厚紙張、80g以上或者封面紙打印。 |
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文字：不規(guī)范、字體字號不一致，大小不統一。 |
規(guī)范、統一大小、統一字體。 |
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排版： 很差，不講究。 |
一絲不茍，十分講究。 |
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打?。?不整齊；彩色、噴墨打印。 |
整齊、黑色激光打印。 |
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文字風格： 平鋪直敘、大段描述。 |
言簡意賅、分點交待。 |
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主觀印象、 雜亂無章、無主次之分。 |
精美舒暢、有重有輕。 |
7.格式化
許多招聘企業(yè)每天都會收到來自四面八方的簡歷，招聘官每天閱讀的都是大同小異的格式化簡歷。這些毫無個性和鮮明特征的求職簡歷基本上來自下面幾個渠道：
學校就業(yè)指導部門提供的簡歷模本。
打字復印店掛在墻上供大學生們選擇的樣本。
網上下載的格式文本和封面圖樣。
求職指導書登載的簡歷樣本。
8.一份簡歷打天下
許多求職者都是制作一份簡歷后，復印幾十份，隨時做好把復印的簡歷遞給每一位招聘官的準備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導書中，專家們用很大的篇幅來指導同學們如何制作一份“放之四海而皆準”的個人簡歷，并且不厭其煩地從各個角度、各種細節(jié)進行指導。這可能也是簡歷制作日益趨同化的原因之一。
9. 舍不得花錢——伍元錢做一份簡歷
有的求職者舍不得在簡歷制作上投入，或者根本就認為簡歷制作不應該浪費，“打鐵還靠本身硬”，實力才是關鍵，簡歷不過是對自己的一個簡單介紹而已，沒有必要搞得花里胡哨的，認為花幾十塊錢做一份簡歷是不值得的。這種意識同市場營銷中的“好酒不怕巷子深”的銷售誤區(qū)如同一轍。許多同學的求職簡歷成本構成如下：
1元錢買一個塑料文件夾。
1元錢一張的彩照或大頭照。
簡歷及各種證書的復印費1元。
花1～2元上網吧或機房找樣本。
共計4～5元。
現如今，“好酒不怕巷子深”的觀念早已破除，但在簡歷制作中，
個人簡歷這種觀念仍舊占據了統治地位，為許多人所信奉。
10.見單位就投——廣種薄收
基于上述低成本制作的原因，幾元錢一份的簡歷被求職者大方地遞給每一個他感到有點希望的招聘官，或者抱著廣種薄收的心態(tài)，四處撒網，見人就送。這種情況在各地舉行的招聘會上經常見到，有的同學甚至是隔著許多人就把簡歷從夾縫中遞給招聘官，這種盲目撒網的做法往往收效甚微。
11. 自吹自擂
同求職面試中的自我介紹一樣，在簡歷中同學們也容易犯下自我吹噓、自我標榜的錯誤。這樣的簡歷見得多了，招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無情殺手，他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內容。
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