簡歷、是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑，所以大家要認(rèn)真制作自己的簡歷，下面是出國留學(xué)網(wǎng)的小編為為大家準(zhǔn)備的個(gè)人簡歷的相關(guān)禁忌資料，供大家參考借鑒。
個(gè)人簡歷的禁忌
1、缺乏針對性
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。
2、求職簡歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會(huì)馬上被拋棄掉的
3、電話溝通一問三不知
或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?
4、求職簡歷不完整
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了
5、求職簡歷表述過于簡略
有一些人的求職簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了 。
6.普通和優(yōu)秀簡歷對比
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普通簡歷 |
優(yōu)秀簡歷 |
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標(biāo)題： “簡歷”或“個(gè)人簡歷” |
有自己的名字 |
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相片： 形式花哨、姿勢太怪 |
實(shí)在 |
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個(gè)人信息： 極為全面，甚至像人口普查表，有的則像征婚啟事。 |
簡單。三行搞定最主要的信息，包括聯(lián)系地址、電話、email等。 |
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求職目標(biāo)： 大部分無 |
有 |
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教育背景： 加上很多課程名和獎(jiǎng)勵(lì)情況。 |
由近及遠(yuǎn)寫畢業(yè)院校，獎(jiǎng)勵(lì)單獨(dú)一項(xiàng)進(jìn)行介紹，挑選主要課程。 |
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工作經(jīng)驗(yàn)： 較多，是一堆事情的堆積。 |
有主次之分，最多不會(huì)超過3-4項(xiàng)，每份工作都能詳細(xì)描述。 |
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獲獎(jiǎng)情況： 一部分有、一部分沒有。 |
基本都有。除了描述以外還有對該獎(jiǎng)項(xiàng)的歸納、分析和交待。 |
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個(gè)人特長： 羅列較多，沒有突出自己的獨(dú)特之處。 |
選擇性很強(qiáng)，不會(huì)隨便寫。與職位有關(guān)了才寫上去。 |
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頁數(shù)： 2頁甚至更多，最后1頁不足一半 整頁， |
學(xué)生通常為1整頁（工作人士兩整頁） |
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性格特點(diǎn)或愛好： 描述具體，而且還不少。 |
選擇性地添加描述。 |
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低級(jí)錯(cuò)誤： 很多，包括格式，拼寫、語法、時(shí)態(tài)。 |
幾乎沒有。 |
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精確度： 較低。 |
較高 |
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紙張： 紙張過輕、不統(tǒng)一；五顏六色。 |
白色厚紙張、80g以上或者封面紙打印。 |
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文字：不規(guī)范、字體字號(hào)不一致，大小不統(tǒng)一。 |
規(guī)范、統(tǒng)一大小、統(tǒng)一字體。 |
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排版： 很差，不講究。 |
一絲不茍，十分講究。 |
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打?。?不整齊；彩色、噴墨打印。 |
整齊、黑色激光打印。 |
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文字風(fēng)格： 平鋪直敘、大段描述。 |
言簡意賅、分點(diǎn)交待。 |
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主觀印象、 雜亂無章、無主次之分。 |
精美舒暢、有重有輕。 |
7.格式化
許多招聘企業(yè)每天都會(huì)收到來自四面八方的簡歷，招聘官每天閱讀的都是大同小異的格式化簡歷。這些毫無個(gè)性和鮮明特征的求職簡歷基本上來自下面幾個(gè)渠道：
學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門提供的簡歷模本。
打字復(fù)印店掛在墻上供大學(xué)生們選擇的樣本。
網(wǎng)上下載的格式文本和封面圖樣。
求職指導(dǎo)書登載的簡歷樣本。
8.一份簡歷打天下
許多求職者都是制作一份簡歷后，復(fù)印幾十份，隨時(shí)做好把復(fù)印的簡歷遞給每一位招聘官的準(zhǔn)備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導(dǎo)書中，專家們用很大的篇幅來指導(dǎo)同學(xué)們?nèi)绾沃谱饕环?ldquo;放之四海而皆準(zhǔn)”的個(gè)人簡歷，并且不厭其煩地從各個(gè)角度、各種細(xì)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)。這可能也是簡歷制作日益趨同化的原因之一。
9. 舍不得花錢——伍元錢做一份簡歷
有的求職者舍不得在簡歷制作上投入，或者根本就認(rèn)為簡歷制作不應(yīng)該浪費(fèi)，“打鐵還靠本身硬”，實(shí)力才是關(guān)鍵，簡歷不過是對自己的一個(gè)簡單介紹而已，沒有必要搞得花里胡哨的，認(rèn)為花幾十塊錢做一份簡歷是不值得的。這種意識(shí)同市場營銷中的“好酒不怕巷子深”的銷售誤區(qū)如同一轍。許多同學(xué)的求職簡歷成本構(gòu)成如下：
1元錢買一個(gè)塑料文件夾。
1元錢一張的彩照或大頭照。
簡歷及各種證書的復(fù)印費(fèi)1元。
花1～2元上網(wǎng)吧或機(jī)房找樣本。
共計(jì)4～5元。
現(xiàn)如今，“好酒不怕巷子深”的觀念早已破除，但在簡歷制作中，
個(gè)人簡歷這種觀念仍舊占據(jù)了統(tǒng)治地位，為許多人所信奉。
10.見單位就投——廣種薄收
基于上述低成本制作的原因，幾元錢一份的簡歷被求職者大方地遞給每一個(gè)他感到有點(diǎn)希望的招聘官，或者抱著廣種薄收的心態(tài)，四處撒網(wǎng)，見人就送。這種情況在各地舉行的招聘會(huì)上經(jīng)常見到，有的同學(xué)甚至是隔著許多人就把簡歷從夾縫中遞給招聘官，這種盲目撒網(wǎng)的做法往往收效甚微。
11. 自吹自擂
同求職面試中的自我介紹一樣，在簡歷中同學(xué)們也容易犯下自我吹噓、自我標(biāo)榜的錯(cuò)誤。這樣的簡歷見得多了，招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無情殺手，他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內(nèi)容。
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