合同可以約束當事人的行為，確保交易的安全和順利進行。如何撰寫一份合同是每位合同起草者都需要掌握的基本技能。簽署合同前，可以參考一些常見的合同范本，了解合同的一般格式和內(nèi)容安排。
單位勞動合同篇一
地址：__________。
聯(lián)系電話：_________。
乙方(勞動者)姓名：__________。
家庭住址：__________。
居民身份證號碼：__________。
聯(lián)系電話：__________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。
(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
(四)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
(五)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
(七)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：
1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時)。
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認。
(九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。
(十)甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。
(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。
(十三)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
(十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
(十九)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。
(二十)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
(二十二)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：
_______________________________________________________________________________________.
(二十三)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)__________乙方(簽字)__________。
法定代表人或者。
委托代理人簽字__________。
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
單位勞動合同篇二
地址：＿＿＿＿＿＿＿＿。
聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿。
乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿。
家庭住址：＿＿＿＿＿＿。
居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿。
聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿。
江西省勞動和社會保障廳印制。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
（一）本勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。
（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。
（六）試用期期間的工資為____元／月。
（七）甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元／月。
實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____％提成。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。
（八）甲方根據(jù)有關法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150％的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工200％的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300％的工資。
（九）甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
（十）甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
（十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
（十二）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。
（十三）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。
（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
（十六）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
（十七）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。
（十八）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處理。
（十九）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
（二十）本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
（二十一）解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
（二十二）甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行勞部發(fā)481號文件關于支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā)481號文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
（二十三）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
（二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：______________________。
（二十五）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）乙方（簽字）。
法定代表人或者委托代理人簽字：
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
單位勞動合同篇三
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的，解除勞動合同條件。
案例。
小劉于20xx年11月進入某電器公司擔任研發(fā)部經(jīng)理，月薪8000元，并簽訂了期限三年的勞動合同。勞動合同中約定：“勞動者如違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。”
20xx年6月，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時間在上班時間上網(wǎng)炒股，即與小劉談話要求其改正。但在其后的監(jiān)控中證實，小劉并無改觀。遂以小劉上班時上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由，通知小劉解除勞動合同。
小劉不服，認為雖然《員工手冊》上有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但公司據(jù)此而解除勞動合同不符合法律規(guī)定，遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求與公司恢復勞動關系。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理。
公司認為，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理，肩負著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股，嚴重影響了公司的研發(fā)進度，使得預定的研發(fā)目標不能完成。根據(jù)《員工手冊》第二十條規(guī)定，員工不得在上班時間上網(wǎng)炒股，故小劉違反了公司的規(guī)章制度，公司有權隨時解除與小劉的勞動合同。
勞動仲裁庭審理后認為，該公司《員工手冊》上雖有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但小劉上網(wǎng)炒股并未達到“嚴重違反”規(guī)章制度，也未給單位利益造成“重大損害”，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動合同，故支持了小劉的請求，合同范本《解除勞動合同條件》。
條款釋義。
新的《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響，同時由于其往往帶有一定的處罰性，還有可能影響到勞動者日后的'職業(yè)發(fā)展，故法律作了嚴格的規(guī)定。用人單位如要即時與勞動者解除勞動合同，僅限于本條的六種情形。
用人單位在操作中，必須嚴格執(zhí)行本條的內(nèi)容。以上述案例為例，勞動者小劉確實違反了公司的規(guī)章制度，但并沒有達到法定的要求——“嚴重違反規(guī)章制度”，故而公司最終敗訴。根據(jù)本條的規(guī)定，也就是《勞動法》第二十五條的規(guī)定勞動者“嚴重違反”勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度，或“嚴重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時解除勞動關系。而對“嚴重違反”或“重大損害”，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷，考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動者違紀情節(jié)惡劣程度等，單位在此方面負有舉證責任。
所謂嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，必須首先在規(guī)章制度中對嚴重違紀和失職行為有詳細規(guī)定，并且符合《勞動合同法》第四條關于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。其次，勞動者的嚴重違紀行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當時違紀、失職行為的相關證據(jù)。再次，嚴重違紀、失職行為對單位造成了“重大損失”，這種損失不僅僅是推測，而必須有證據(jù)。最后，用人單位對勞動者的違紀處理，必須符合規(guī)定的程序，也要有相應證據(jù)。
本條在《勞動法》的基礎上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹慎，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為；其次，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴重影響，注意必須是嚴重影響；再次，如不構成嚴重影響的，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正的，才可解除勞動合同。
b用人單位負有舉證責任。
需要強調(diào)的是，用人單位如果要實行本條的話必須有充分的證據(jù)。
如用人單位在試用期解除勞動合同的，必須能證明勞動者不符合錄用條件，這種證明應當有相應的物證。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時已經(jīng)告知給了勞動者。且解除必須在試用期內(nèi)，試用期滿后該條就不能再適用該項了。
任何單位若要以本條為由對職工實施解除勞動合同，都必須要有確鑿的事實和依據(jù)，不是單憑想當然“認為”就可以的，尤其是打起官司來，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù)。否則，敗訴是肯定的。
根據(jù)相關證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責任。如單位舉證不能，就要承擔敗訴后果。
單位勞動合同篇四
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方______(姓名)為______(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事______(工作名稱)。
第二條勞動合同期限從______年______月______日起至______年______月______日時止。其中試用期限為______個月，至______年______月______日止。
第三條甲方的基本權利義務是：
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
2、保護乙方的'合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
3、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
4、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務是：
1、甲方必須每月按時發(fā)放乙方工資，不得拖欠。
2、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
3、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。
第五條乙方在試用期每月工資為______月，試用期完后為______每月，加班工資另計。
第六條每天工作時間為八個小時。
第七條如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。
第八條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：_____________。
______年______月______日。
______年______月______日。
單位勞動合同篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限
固定期限：自勞動合同簽定之日起至________年____月____日止，共________年(_____個月)
1.乙方的日常工作內(nèi)容(崗位或工種)
2.乙方保證遵守甲方各項規(guī)章制度和工藝操作制程，按時保質(zhì)保量完成日常工作任務和領導交派的日常工作。
1.勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。
2.乙方在日常工作中應發(fā)揮積極主動性，進行日常工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。
3.甲方于每月_____號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。
4.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方日常工作崗位。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方應提前____日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了日常工作交結后可以解除合同。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：
1、未及時足額支付勞動報酬的。
2、以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的段強迫勞動的。
3、以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。
1、乙方不能勝任日常工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整日常工作崗位，仍不能勝任日常工作的;
2、違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
3、同時與其他單位建立勞動關系。
4、未完成甲方日常工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方必須提前____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟補償：
1、乙方擅自離職的;
2、乙方曠工十天以上的;
3、由他人代領薪水的;
4、乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴重影響的;
5、偷竊;
6、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;
7、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業(yè)相關管理制度償付甲方培訓費用。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理日常工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。
1、甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。
2、乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。
3、本企業(yè)相應規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時，視同乙方對企業(yè)相關制度知悉并認可。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方：__________(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)__________
用人單位：__________職工姓名：__________
聯(lián)系人：__________身份證號碼：__________
聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________
________年____月____日
單位勞動合同篇六
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限。
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(chǎn)(工作)任務。
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)(工作)任務。
第三條生產(chǎn)(工作)條件。
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。
甲方應依據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬。
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險福利待遇。
1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
第七條違約責任。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。
因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第八條本合同條款。
現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：___________。
乙方(簽字)：___________。
_________年____月____日。
單位勞動合同篇七
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方。
法定代表人或委托代理人______。
注冊地址______。
經(jīng)營地址______。
第二條乙方性別______。
戶籍類型______。
居民身份證號碼______。
或者其他有效證件名稱證件號碼______。
在甲方工作起始時間____年_____月_____日。
家庭住址郵政編碼______。
在京居住地址郵政編碼______。
戶口所在地省區(qū)街道______。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于___日生效，其中試用期至__日止。本合同于___日終止。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___。
第六條乙方工作應達到___標準。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有_____。
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___元或按___執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為___元。
甲乙雙方對工資的其他約定________。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按____執(zhí)行。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《民法典》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附屬文件如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方______乙方______。
法定代表人或委托代理人______。
__有限責任公司。
單位勞動合同篇八
解除勞動合同是否需要支付勞動者賠償金，具體還需要看實際是因為什么原因解除的勞動合同，是哪一方解除的勞動合同。
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
綜上所述， 關于解除勞動合同是否能獲得賠償金的問題，我們不能一概而論，只有在上述十二種情況下，解除勞動合同的，勞動者才能要求進行經(jīng)濟賠償。
單位勞動合同篇九
是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。以下是本站小編整理的單位勞動合同歡迎參考閱讀。
甲方：乙方：
法定代表人：身份證號：
住所地：住址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
甲方保證以上信息真實有效，如有變更應及時通知乙方;乙方確認所填寫本人郵編、地址作為甲方向乙方送達各類通告、通知或文件的有效地址，如果乙方需要變更送達地址，應及時向甲方發(fā)出正式的書面變更通知，在甲方正式收到乙方的書面變更通知之日前，本送達地址依然有效。
乙方已充分了解并熟知甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣協(xié)議》內(nèi)容和甲方及用工單位的。
規(guī)章制度。
的內(nèi)容，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同，并共同遵守。
第一條合同期限。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，選擇下列第種合同期限類型：
1.固定期限勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為個月。
2.無固定期限勞動合同。乙方符合無固定期限勞動合同簽訂條件的，根據(jù)乙方的意愿，合同期限自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
第二條工作崗位及工作地點。
甲方派遣乙方在(用工單位)崗位從事工作，工作地點為省市行政區(qū)劃內(nèi)。
如因用工單位情況發(fā)生變化，甲方可以就乙方工作崗位進行調(diào)整，崗變薪變。
第三條乙方的待遇。
1.乙方的勞動報酬按用工單位的考勤和計酬辦法執(zhí)行。乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，實行與用工單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法。
2.乙方在甲方工作期間享受用工單位提供的保險待遇。
3.乙方的工作時間、勞動保護、休息休假等待遇按用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。
4.鑒于勞務派遣工作的性質(zhì)，乙方的工資、福利待遇、工作地點、崗位、內(nèi)容、時間等標準由用工單位根據(jù)簽約時乙方的個人實際情況及工作崗位的要求確定;如在本合同有效期內(nèi)，乙方的個人實際情況發(fā)生變化，包括乙方患病、工傷或患職業(yè)病、懷孕等情況，甲方有權根據(jù)用工單位的建議，調(diào)整乙方的工作崗位或安排乙方待崗，乙方的薪酬同時進行相應調(diào)整。
第四條甲方的權利與義務。
1.甲方應承擔用人單位義務，為乙方提供就業(yè)前培訓、職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓，負責乙方的計生管理工作。
2.按法律的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險的有關事宜(退休和40、50人員除外)。
3.為乙方工作調(diào)動和求職提供方便。
4.作為用人單位負責和用工單位聯(lián)系與乙方工作有關的各種事宜。
第五條乙方的權利與義務。
1.乙方應如實告知甲方與勞動合同相關的基本情況，保證所提供個人有關證件等信息材料的真實性;如乙方從事的是特種工作崗位的，乙方必須具有相應的資格證書。
2.乙方必須與原單位解除勞動合同或有原單位允許自謀職業(yè)的證明。
3.乙方未在甲方規(guī)定的時間內(nèi)向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療卡、學歷證書和健康證明等)，由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。
4.認真遵守甲方和用工單位的規(guī)章制度。
5.保質(zhì)保量地完成所承擔的工作,盡職盡責,獲取用工單位的滿意。
6.乙方欲解除本合同，應提前30天書面告知甲方，或以一個月工資代替通知。
7.遵守計劃生育政策，即時將婚育情況如實告知甲方。
8.乙方應對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負全責;因乙方原因?qū)е录追交蛴霉挝皇艿狡渌谌剿髻r的,乙方應對此應承擔全部民事責任。
9.乙方被用工單位退回甲方的，乙方應在接到退回通知后7日內(nèi)到甲方辦理相關手續(xù)，逾期不辦的，視為乙方單方解除勞動關系，造成的損失由乙方承擔。
(一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同：
1.試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的，或有以下嚴重違紀行為的：
(1)違反甲方或用工單位的勞動紀律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯誤的;。
(2)乙方因行為不當而被行政拘留或觸犯刑律免予刑事處分的;。
(3)乙方工作中有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為;。
(5)乙方在與甲方維系勞動關系期間因多次遲到或早退受到書面警告又犯同樣錯誤的;。
(6)乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關系的,。
(8)乙方兼職或直營任何業(yè)務并對甲方或用工單位的工作任務造成影響的;。
(9)違反與甲方或用工單位簽訂的培訓、保密等協(xié)議的;。
(10)乙方無法定理由拒絕履行用工單位指派的工作的;。
(11)提供虛假休假證明的;。
(12)國家法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成1000元人民幣以上經(jīng)濟損失或者給甲方或用工單位名譽造成嚴重損害的。
4.乙方非因法定或本合同約定原因，主動提出不能為用工單位提供正常勞動的。
5.因乙方提供虛假信息和材料，或隱瞞重大疾病史，或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的原因，導致本合同無效的。
6.依法被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
7.因戰(zhàn)爭、地震、火災、重大疾病流行等不可抗力致使合同無法履行的。
因上述情況解除勞動合同的，甲方不承擔違約或經(jīng)濟補償責任。
(二)乙方有下列情形之一被用工單位退回的，甲方提前30日通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(三)鑒于勞務派遣用工的特殊性質(zhì)，用工單位因按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整頓或企業(yè)改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因?qū)⒁曳酵嘶氐?，本合同終止。
(四)鑒于勞務派遣用工的特殊性質(zhì)，因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新等原因需將乙方退回的，本合同終止。
第七條因乙方原因造成用工單位設備、設施、工具損壞及其他財產(chǎn)損失，乙方應賠償用工單位損失，甲方不為此承擔任何責任。
第八條乙方遇工傷時，應在十二小時內(nèi)通知甲方及用工單位，甲方按法律規(guī)定予以辦理工傷認定及賠償;乙方因未按生產(chǎn)操作規(guī)定進行操作導致事故發(fā)生的，甲方有權根據(jù)損失情況對乙方進行處罰并要求乙方承擔賠償責任。
第九條乙方應承擔保守甲方和用工單位的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關秘密的義務，維護甲方和用工單位的合法權益。
第十條其他事項。
1.如乙方結束或終止用工單位的工作，應在當天與甲方辦理手續(xù);因特殊情況不能及時辦理者，也應在當天與甲方取得聯(lián)系;因未及時辦理手續(xù)造成的一切經(jīng)濟損失，由乙方承擔。
2.因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應在撤回或退回的次日到甲方報到：
(1)乙方不能準時報到的，視為曠工;。
(2)甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。
3.乙方因事或因病休假的，應提交書面請假單，并經(jīng)甲方或用工單位書面批準、備案后方可休假，否則視為曠工。
4.如果甲方或用工單位向乙方提供專業(yè)培訓費用，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金;服務期跨越本合同期限的，本勞動合同期限自動延續(xù)到服務期結束時終止。
第十一條本合同中的“用工單位”是指與甲方形成勞務派遣合作關系的機關、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體及其他組織。
第十二條乙方違反法律規(guī)定解除本合同或違反本合同約定造成的損失由乙方承擔;乙方給甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任;甲方違反本合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第十三條本合同期滿，勞動關系即行終止;雙方同意續(xù)簽的，應在本協(xié)議終止前一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同。
第十四條本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，補充合同將成為本合同不可分割的組成部分。
第十五條本合同一式四份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法定代表人(簽章)：
年月日年月日。
聘請單位：(以下簡稱甲方)。
受聘人：(以下簡稱乙方)。
為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。
第一條受聘人基本情況：
姓名：性別：文化程度：
身份證號碼：
第二條合同期限：
本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。
第三條工作崗位及工作條件：
甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作(職務。
說明書。
另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。
合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。
第四條勞動報酬：
合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月。
元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的%。如。
乙方工作出色，甲方根據(jù)有關考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。
甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。
根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。
第五條勞保福利待遇：
在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。
如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。
乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。
第六條勞動紀律：
在合同期內(nèi)，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。
乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權方可，未經(jīng)公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。
一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：
1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;。
2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的;。
3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;。
5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的;。
6、打架、斗毆造成不良影響的;。
7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;。
8、辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的;。
9、改、偽造單據(jù)、證明材料的;。
10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;。
11、違反計劃生育規(guī)定的;。
12、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。
二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：
1、乙方工作中年度考核不及格的;。
4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。
三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：
1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條違約責任：
勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
第九條勞動爭議處理：
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條雙方約定的其他事項：
一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據(jù)。
二)甲方根據(jù)需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內(nèi)容支付。
三)乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經(jīng)理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
第十一條在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。
第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方(簽章)乙方：(簽章)。
法人代表：聯(lián)系電話：
委托代理人：
簽訂日期：年月日
甲方_________________________。
乙方_________________________。
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
注冊地址。
乙方_____性別_____居民身份證號___________________。
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日。
郵政編碼________________________。
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
甲方：乙方：日期：
單位勞動合同篇十
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。
可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
最好原件，且有公司的公章之類的。
工作記錄、出差的相應證據(jù)等。
最好有原件。
最好有原件。
工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。
最好有原件。
同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。
需要提醒的是，在以上證據(jù)具備的情況下，仲裁委還需要結合用人單位提供的證據(jù)來裁決。
單位勞動合同篇十一
甲方：________________________________(聘用方)。
乙方：________________________________(受聘方)。
聯(lián)系電話________________。
為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為______，工作地點為________________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的`，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為_______元/月，其中試用期的工資為________________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。
第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條雙方其他約定________________________________________________。
第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。
甲方：____________公司乙方：______(簽字蓋章)。
(蓋章)：______身份證號碼：______。
授權代表住址：______。
簽字蓋章：______聯(lián)系電話：______。
簽訂日期：______年______月______日
單位勞動合同篇十二
合同還沒到期，公司就通知本人走人？小丁就遇上了這樣的事情。
20xx年6月，小丁和一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動合同，但合同書上只有人力資源部經(jīng)理的簽名，沒有加蓋公司公章。20xx年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡人員，從下月起小丁就不用來上班了。
小丁以合同期限沒到為由與經(jīng)理據(jù)理力爭。不料，經(jīng)理卻說勞動合同上沒有公司蓋章，表明合同還沒有生效，公司可以隨時辭退小丁。
經(jīng)理的說法是否有法律依據(jù)？勞動合同上沒有單位公章是否生效？小丁找到湖州市總工會職工服務中心咨詢。
《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！备鶕?jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。
在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
現(xiàn)實生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經(jīng)常能見到，可分為以下3種情形：
其一，在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。
其二，在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。根據(jù)《民法通則》第63條關于代理以及《合同法》第四十九條關于表見代理的相關規(guī)定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應認定有效。
其三，勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。
協(xié)調(diào)期間，我們了解到小丁還填寫過一份入職申請單，上面有人事經(jīng)理和法人代表的簽字確認，結合勞動合同書面上人事經(jīng)理的簽字，我們認為雙方之前勞動合同有效。經(jīng)調(diào)解，雙方達成和解協(xié)議，繼續(xù)履行合同至期限屆滿。
為了減少不必要的糾紛，我們還是建議勞動者在簽訂勞動合同時，要求用人單位既簽字又加蓋公章。在合同簽訂后，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第16條“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”，向用人單位索要一份自己保管。
單位勞動合同篇十三
第二十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
本條對勞動合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動合同如何履行的規(guī)定。
根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的效力，勞動合同應當繼續(xù)履行。
勞動合同訂立后，用人單位一方當事人發(fā)生變化后的勞動合同的履行問題，在實踐中存在這種情況，有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人、主要負責人而拒絕履行勞動合同，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動合同。這是法律所不允許的。
用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱發(fā)生變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實體組織及其內(nèi)部機構、人員并沒有發(fā)生任何變動，這當然不會也不應該影響到勞動合同的履行。
根據(jù)我國民法通則和其他有關法律的規(guī)定，用人單位的法定代表人或者主要負責人的職務行為都是代表用人單位這個實體組織的行為。我國民法通則規(guī)定，法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織;法人的法定代表人，是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定，代表法人行使職權的負責人。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔責任?？梢?，法人是獨立于自然人的一類法律主體，它的內(nèi)部由決定機構、執(zhí)行機構和監(jiān)督機構等組成，法定代表人是其中最為突出的一個機構，其雖然由自然人擔任，但自然人的職務行為屬于法人的行為，其一切法律后果由法人承擔。擔任法定代表人的自然人可以變動，但法定代表人的職務行為的歸屬卻不能變，也就是說，法定代表人的行為即法人的行為沒有變。因此，只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動合同即依然有效。因此，勞動合同依法訂立后，用人單位的法定代表人或者主要負責人變更的，原法定代表人或者主要負責人與勞動者訂立勞動合同的職務行為的后果也仍然要由用人單位承擔。
至于投資人的變更，也不會改變用人單位這個實體組織獨立承擔民事責任的性質(zhì)，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動者已經(jīng)訂立的`勞動合同。
綜上，本條明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
單位勞動合同篇十四
法定代表人(或負責人)____________。
乙方(勞動者)_____________________。
住址：___________________________。
身份證號碼：____________________。
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
b.無固定期限勞動合同，自_________年____月___日起。
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期(自_________年____月___日至_________年____月___日)。
第二條工作地點。
_________省(自治區(qū)、直轄市)________市(縣)______路_____號。
第三條工作內(nèi)容。
1、乙方同意在甲方_________部門(或崗位)擔任_________職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前_________日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條工作時間和休息休假。
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過_________小時，每周工作不超過_________小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條勞動報酬。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為__________________。
第六條社會保險。
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
簽約代表(簽字)__________________。
單位勞動合同篇十五
編號:。
地址:________電話:________。
簽署一份聲明。
一、雙方在簽署本合同前應仔細閱讀。本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二.本合同必須由用人單位(甲方)和勞動者(乙方)的法定代表人(或委托代理人)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)。
三.本合同中的空欄應由雙方協(xié)商后填寫，不得違反法律、法規(guī)及相關規(guī)定；mark&ldquo不需要填寫的空白字段。/&rdquo；。
四、工時制度分為標準工時、不定時工時和綜合工時三種。實行不定期綜合計算工時工作制的，應當經(jīng)勞動和社會保障部門批準。
5.本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚，簡明準確，不得擅自涂改。
七.本合同(包括附件)簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份備案，甲方不得為乙方保留..
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限。
第一條本合同期限采用以下方式(選擇一種)。
a、定期合同。期限為___個月，從___年___月___日至___年___月___日。本合同到期后，如果雙方同意繼續(xù)履行，本合同將自到期日起自動延期30天。如果雙方在30天后未能就新合同達成協(xié)議，本合同的履行應終止。
b，沒有定期合同。來自________________________________________________________。
c、在合同期限內(nèi)完成一定的工作。具體:_______。乙方實際開工時間與合同約定的開工時間不一致的，以實際開工時間為合同實際開工時間；同時，到期和終止時間自動向后或向前延長。
二、試用期。
第二條雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi)):。
1.無試用期。
2.試用期從(日/月)至(日/月)開始。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無限期的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三條就業(yè)條件如下:。
a.文化知識:。b.身體狀況:。c.勞動技能:。d.工作能力:。e.團隊精神:。f.其他:。第四條試用期內(nèi)，乙方應提前三天通知甲方解除勞動合同。
三.工作內(nèi)容和工作場所。
第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任本崗位(工種)。乙方的工作應符合甲方要求的工作標準..有下列情形之一的，乙方同意甲方調(diào)整乙方工作崗位:。
1.甲方業(yè)務需要；
2.乙方不稱職的；
3.乙方因長假被他人頂替；
4、其他確實需要調(diào)整崗位的原因。
第六條乙方的工作地點:在下列情況下，甲方有權變更乙方的工作地點:。
1.甲方營業(yè)場所發(fā)生變化；
2.因甲方業(yè)務需要，乙方工作地點需要變更的；
3.在上述情況下，乙方拒絕變更工作地點的，甲方可以單方面解除勞動合同。
第四，工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行第項工作制度。
1.標準工作制:甲方安排乙方每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保證乙方健康的情況下，延長的工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時。
2.工時綜合計算。
3.時不時地工作。
第八條乙方在合同期內(nèi)享有法定節(jié)假日、公休日、xx年休假、婚喪嫁娶、分娩等帶薪假期。
動詞（verb的縮寫）勞動報酬。
第九條根據(jù)按勞分配原則，甲方工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方基本工資為人民幣，試用期工資為人民幣(試用期工資不得低于甲方同崗位最低工資或本合同約定工資的80%，不得低于甲方所在地最低工資標準)，獎金和補貼根據(jù)甲方的福利待遇和乙方的工作表現(xiàn)確定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，視為甲方書面通知乙方拒發(fā)工資的日期。
第十條甲方安排乙方加班的，應當按照國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班工資。加班費是有報酬的。
不及物動詞保險福利。
第十一條合同期內(nèi)，甲乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方應在入職時向甲方提交辦理社會保險的所有相關資料。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定以及甲方的實施辦法執(zhí)行。
第十三條甲方可根據(jù)本單位具體情況，依法制定內(nèi)部員工福利待遇實施細則。乙方有權享受甲方規(guī)定的福利待遇..
七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律。
第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，對乙方進行安全衛(wèi)生教育，防止違章操作和違章指揮。
第十五條甲方應為乙方提供必要的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方應履行告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位的義務，做好勞動期間的職業(yè)危害預防工作。
第十六條對女職工和未成年工給予特殊保護，甲方按照國家規(guī)定為女職工提供孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護。
第十七條甲方應按要求為乙方提供必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第十八條甲方依法制定和完善內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法規(guī)范和管理乙方。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方和乙方制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理..
八.勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應當變更勞動合同，并及時辦理變更合同手續(xù):。
1.甲乙雙方協(xié)商一致；
2.訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；3.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方或支付乙方額外一個月的工資:。
1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，不承擔經(jīng)濟賠償責任:。
1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的，可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成1000元(含)以上重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的；
6.甲方采取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立合同的。
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條解除合同:。
1.甲方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2.在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負傷；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.甲方連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以終止本協(xié)議:。
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的；
4.未依法為勞動者繳納社會保險的；
5.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的；
6.甲方違章指揮，強迫乙方冒險，危及其人身安全。
第二十五條有下列情形之一的，本合同終止:。
1.合同到期；
2.甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關閉、解散或被撤銷；
3.乙方退休、辭職、死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤的；
4.甲、乙雙方實際上已經(jīng)三個月沒有履行本合同；
5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，乙方有本合同第二十三條規(guī)定的情形之一，同時本合同第二十二條未約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條乙方要求解除勞動合同的，應提前30天(副經(jīng)理級以上提前60天)書面通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但若乙方所承擔的工作尚未完成且無法移交，立即離職會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方不能臨時解除勞動合同；如乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失尚未完全處理完畢或因其他問題正在審查中，乙方不得解除勞動合同。
第二十八條本合同終止或解除時，甲方應在本合同解除或解除時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
第二十九條本協(xié)議到期終止。任何一方需要續(xù)簽合同的，經(jīng)對方同意，可以在合同終止前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。
第三十條連續(xù)訂立兩項固定期限勞動合同的，除乙方提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同..
九.經(jīng)濟賠償和違約責任。
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或者因甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，應當依法支付相應的經(jīng)濟補償金或者賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，按照損失程度承擔賠償責任。
第三十一條乙方在合同期內(nèi)提前終止本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權向乙方索賠下列費用:。
1.甲方招聘和聘用他們所支付的費用；
2.試用期滿，甲方可要求乙方支付合同期內(nèi)的培訓費。具體支付方式為:約定服務期的，出資額按服務期平均分配，乙方履行服務期按降序支付；未約定服務期的，出資額按勞動合同期平均分配，并按乙方已履行的合同期減少支付；合同期未約定的，出資額按照五年服務期平均分配，員工履行的服務期按降序支付；雙方約定減量計算方法的，以約定為準。
x.補充條款和特別協(xié)議。
第三十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能給甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并已被甲方保密的技術秘密和商業(yè)信息..包括但不限于以下內(nèi)容:。
1.技術信息。技術資料的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文件、涉及商業(yè)秘密的商務函電等。
2.商業(yè)信息。業(yè)務信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購材料、定價政策、未披露的財務資料、采購渠道、產(chǎn)銷策略、投標目標和投標內(nèi)容等。
3.公司應根據(jù)法律(如在承包過程中知悉的另一方的秘密)和有關協(xié)議(如技術合同等)的規(guī)定，對外界承擔保密義務。).
第三十三條補充規(guī)定:(根據(jù)需要調(diào)整內(nèi)容)。
1.因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間和地點按照項目管理制度執(zhí)行。
2.甲乙雙方行使本協(xié)議約定的解除權時，應以書面形式通知對方。如果對方拒絕簽收，應由兩名以上出席人員在書面通知上簽字作證，即視為送達對方(出席人員可以是公司其他員工)。
3.甲方采用無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布的所有通知和規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《崗位說明書》等內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知曉并認可。
xi。勞動爭議的處理。
第三十四條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或在規(guī)定期限內(nèi)以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二.其他人。
第三十五條本合同未盡事宜或相關勞動標準內(nèi)容與今后國家和本市有關規(guī)定相抵觸的，以有關規(guī)定為準。
第三十六條本合同生效前雙方簽訂的《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。如果之前簽署的其他相關協(xié)議(包括但不限于保密協(xié)議、培訓協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議)的規(guī)定與本合同不一致，以本合同為準。
第三十七條事后雙方就有關事項達成補充或修改協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或修改協(xié)議確定。
第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表:________(簽字蓋章)。
乙方:___________(簽字)。
單位勞動合同篇十六
_________公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限。
合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條工作崗位。
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務。
第三條工作條件的勞動保護。
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條教育培訓。
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條工作時間。
甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。
第六條勞動報酬。
按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。
第七條勞動保險和福利待遇。
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和x市及甲方的有關規(guī)定處理。
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。
乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段x勞動的;。
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;。
(4)乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
(1)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《x市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。
對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內(nèi)的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條雙方需約定的其他事項。
乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條其他。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
__________年__________月__________日。
單位勞動合同篇十七
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限。
（一）固定期限：自年月日起至自年月日止，其中試用期個月。
（二）無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期個月。
（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至完成工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
（一）工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在崗位（工種）從事工作。
（二）乙方的工作地點或工作區(qū)域為。
（三）乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執(zhí)行。如果乙方不能盡職履行工作職責或違反有關規(guī)章制度，不能按要求完成工作任務，可據(jù)此認定乙方不能勝任本崗位工作，甲方有權按約解除本合同，或者在雙方協(xié)商一致的情況下調(diào)整乙方的工作崗位。
三、工作時間和休息休假。
（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。
（二）甲方依據(jù)國家和省的相關規(guī)定，保證乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。
（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。
（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬。
（一）甲方于每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資。
（二）乙方試用期的`工資標準為元/月。
（三）乙方試用期滿后，月工資為元/月。合同履行期間，甲方按照威海市政府發(fā)布的工資指導線要求，根據(jù)本單位每年經(jīng)濟效益增長情況和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協(xié)商形式，適時增加乙方工資。
（四）甲方原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資支付，按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條執(zhí)行。
五、社會保險。
（一）自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
（三）乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。
（四）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規(guī)定的醫(yī)療期和相應的待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（一）甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。
（二）甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。
（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規(guī)章制度，嚴禁違章作業(yè)，防止發(fā)生勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件）。
對于乙方在工作中知悉的涉及甲方商業(yè)秘密和與甲方知識產(chǎn)權相。
關的保密事項，乙方負有保密義務，且應遵守競業(yè)禁止限制。
在本協(xié)議期內(nèi)，如甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓的，雙方應當。
在培訓前簽訂培訓協(xié)議，約定服務期，明確雙方權利義務。
八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。
（一）甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及山東省有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，按國家、山東省制定的規(guī)定執(zhí)行。
（四）勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，視為不續(xù)訂。
九、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十、本合同未盡事宜，或與法律法規(guī)相抵觸的，依照法律法規(guī)執(zhí)行。
十一、本合同自年月日起生效。本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
_____年_____月_____日。
單位勞動合同篇十八
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、本合同期限為____年____月____日起，至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、乙方必須保證自己具有相應崗位必備的資格。
乙方工作時間至，每個月休息天，端午節(jié)休息天，中秋節(jié)天，春節(jié)休息天，合同簽訂后，一個月內(nèi)到衛(wèi)生局辦理注冊。
乙方未經(jīng)甲方同意超過一星期未上班，甲方有權扣除本月工資。
1、甲方有權根據(jù)乙方從事的崗位以及服務站的經(jīng)濟效益情況，確定乙方的工資分配。
2、乙方確保完成規(guī)定的工作任務前提下，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標準為元，加處方提成%。
1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;。
愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
聘用后被證明不符合聘用條件的;。
嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的;。
嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的;。
被依法追究刑事責任的。
乙方不履行聘用合同的。
1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決;。
協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向南昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
經(jīng)雙方簽字或蓋章后立即生效。
甲方：乙方：
簽約時間：年月日簽約時間：年月日。
單位勞動合同篇十九
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或主要負責人)：
乙方(聘用人員)姓名：
性別：
文化程度：
戶籍所在地：
身份證號碼：
現(xiàn)居住地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
第一條、勞動合同期限按下列第____項確定。
1、固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無固定期限自____年____月____日起。
3、本合同約定試用期，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內(nèi)容、工作地點及工作要求。
第二條、乙方同意根據(jù)甲方聘用____崗位需要，從事____工作，工作地點____。
乙方工作應達到____標準和要求。甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位、工作地點。
乙方應自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守單位管理制度，忠實履行工。
三、工作時間和休息休假。
第三條、工作時間按下列第____項確定：
1、實行標準工時制，乙方每日工作8小時。
2、實行經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準的不定時工作制。
3、實行經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準的綜合計算工時工作制。
第四條、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。
四、勞動報酬及支付方式與時間。
第五條、乙方試用期間的月勞動報酬為____元。
第六條、試用期滿后，甲方根據(jù)市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局六編〔20xx〕35號文件規(guī)定，確定乙方的勞動報酬為每月____元。薪酬包括：______。
第七條、甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方應當以貨幣形式按月實行打卡支付工資，不得拖欠。
五、社會保險和福利。
第八條、在本合同期限內(nèi)，甲、乙雙方必須按國家和省有關規(guī)定參加社會保險。甲方應為聘用人員辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，社會保險費按規(guī)定比例由甲方和乙方分別承擔，應由乙方承擔的部分由甲方從乙方工資薪酬中代為扣繳。
第九條、甲方按照國務院《職工帶薪年休假條例》和市住房公積金有關政策規(guī)定，建立聘用人員帶薪休假和住房公積金制度，住房公積金繳存比例按10%執(zhí)行(繳存基數(shù)為基本工資)。
第十條、乙方因工死亡、因工負傷或患職業(yè)病的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條、乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十三條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十四條、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
第十五條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法繳納社會保險費的;。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
第十六條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合聘用條件的;。
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
4、依法被追究刑事責任的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。
第十七條、乙方因考入普通高等院校、被機關事業(yè)單位正式錄用、依法服兵役的，可以及時辦理工作交接，解除勞動合同。
乙方因?qū)W習、就業(yè)、健康等其它方面原因，提出解除勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致后，可以解除勞動合同。
第十八條、下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，可以解除本合同：
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第十九條、有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿，雙方或任何一方不再續(xù)簽勞動合同的;。
2、聘用人員依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到國家法定退休年齡的;。
3、聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條、甲乙雙方變更、解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金相關未盡事宜，按《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條、在解除或者終止勞動合同時，甲方應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
七、爭議處理。
第二十二條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。
八、其他事項。
第二十三條、雙方約定的其他事項：
第二十四條、本合同未盡事宜，按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省、市有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第二十六條、本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應妥善保管。
甲方(蓋章)：______________________。
乙方：_________________________。
代表人(簽字)：____________________。
身份證號碼：____________________。
_________年________月_______日。
_____________年________月_______日。
單位勞動合同篇二十
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲（用人單位）乙（勞動者）雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條、甲方名稱：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
法定代表人（或主要負責人）：
第二條、乙方姓名。
二、本合同期限選用。
甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限；
1、固定期限：共_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、以完成某項任務期限：本合同自_____年_____月_____日起生效至工作任務完成之日終止。
3、無固定期限：本合同自_____年_____月_____日起生效。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在地區(qū)擔任_____崗位（工種）工作。并按甲方關于本崗位_____（工種）的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務。
2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位（工種），或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。
四、工作時間和休息。
1、甲方安排乙方執(zhí)行一下第_____種方式工時制度。
（1）執(zhí)行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
（2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
（3）執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到人社部門辦理備案手續(xù)后方可執(zhí)行。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位公會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。
3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
五、勞動報酬和社會保險。
1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇按第_____方式執(zhí)行。
（1）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月的工資為_____元。
（2）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，，乙方的基本工資確定為每月_____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
（3）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數(shù)同崗位（工種）勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
3、甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，按有關規(guī)定支付給乙方加班加點工資。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方應建立健全各項規(guī)章制度，對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
2、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)范、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務。
（1）經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的；
（2）違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的；
（3）違反操作規(guī)程的。
1、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；
（6）被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
（2）在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
九、在勞動合同履行過程中，甲、乙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或按規(guī)定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
十、本合同未盡事宜，凡國家、省有規(guī)定的，均按國家和省里的規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以補充條款。十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執(zhí)行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。
十二、勞動合同簽訂后，應及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
十四、本合同自_____年_____月_____日起生效。附錄或附件：
甲方：
日期：
乙方：
日期：
單位勞動合同篇一
地址：__________。
聯(lián)系電話：_________。
乙方(勞動者)姓名：__________。
家庭住址：__________。
居民身份證號碼：__________。
聯(lián)系電話：__________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
(一)有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。
(二)無固定期限：自___年__月__日起至____________止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
(四)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
(五)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
(七)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：
1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為___元。試用期的工資為___元/月(周、日、小時)。
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認。
(九)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。
(十)甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(十一)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。
(十二)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。
(十三)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
(十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
(十九)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。
(二十)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
(二十一)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
(二十二)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：
_______________________________________________________________________________________.
(二十三)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)__________乙方(簽字)__________。
法定代表人或者。
委托代理人簽字__________。
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
單位勞動合同篇二
地址：＿＿＿＿＿＿＿＿。
聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿。
乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿。
家庭住址：＿＿＿＿＿＿。
居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿。
聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿。
江西省勞動和社會保障廳印制。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
（一）本勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。
（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。
（六）試用期期間的工資為____元／月。
（七）甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元／月。
實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____％提成。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。
（八）甲方根據(jù)有關法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150％的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工200％的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300％的工資。
（九）甲方按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
（十）甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
（十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
（十二）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。
（十三）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。
（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
（十六）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
（十七）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。
（十八）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的處理。
（十九）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
（二十）本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
（二十一）解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
（二十二）甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行勞部發(fā)481號文件關于支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā)481號文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
（二十三）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
（二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：______________________。
（二十五）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）乙方（簽字）。
法定代表人或者委托代理人簽字：
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
單位勞動合同篇三
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的，解除勞動合同條件。
案例。
小劉于20xx年11月進入某電器公司擔任研發(fā)部經(jīng)理，月薪8000元，并簽訂了期限三年的勞動合同。勞動合同中約定：“勞動者如違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。”
20xx年6月，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時間在上班時間上網(wǎng)炒股，即與小劉談話要求其改正。但在其后的監(jiān)控中證實，小劉并無改觀。遂以小劉上班時上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由，通知小劉解除勞動合同。
小劉不服，認為雖然《員工手冊》上有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但公司據(jù)此而解除勞動合同不符合法律規(guī)定，遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求與公司恢復勞動關系。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理。
公司認為，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理，肩負著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股，嚴重影響了公司的研發(fā)進度，使得預定的研發(fā)目標不能完成。根據(jù)《員工手冊》第二十條規(guī)定，員工不得在上班時間上網(wǎng)炒股，故小劉違反了公司的規(guī)章制度，公司有權隨時解除與小劉的勞動合同。
勞動仲裁庭審理后認為，該公司《員工手冊》上雖有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但小劉上網(wǎng)炒股并未達到“嚴重違反”規(guī)章制度，也未給單位利益造成“重大損害”，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動合同，故支持了小劉的請求，合同范本《解除勞動合同條件》。
條款釋義。
新的《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響，同時由于其往往帶有一定的處罰性，還有可能影響到勞動者日后的'職業(yè)發(fā)展，故法律作了嚴格的規(guī)定。用人單位如要即時與勞動者解除勞動合同，僅限于本條的六種情形。
用人單位在操作中，必須嚴格執(zhí)行本條的內(nèi)容。以上述案例為例，勞動者小劉確實違反了公司的規(guī)章制度，但并沒有達到法定的要求——“嚴重違反規(guī)章制度”，故而公司最終敗訴。根據(jù)本條的規(guī)定，也就是《勞動法》第二十五條的規(guī)定勞動者“嚴重違反”勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度，或“嚴重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時解除勞動關系。而對“嚴重違反”或“重大損害”，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷，考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動者違紀情節(jié)惡劣程度等，單位在此方面負有舉證責任。
所謂嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，必須首先在規(guī)章制度中對嚴重違紀和失職行為有詳細規(guī)定，并且符合《勞動合同法》第四條關于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。其次，勞動者的嚴重違紀行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當時違紀、失職行為的相關證據(jù)。再次，嚴重違紀、失職行為對單位造成了“重大損失”，這種損失不僅僅是推測，而必須有證據(jù)。最后，用人單位對勞動者的違紀處理，必須符合規(guī)定的程序，也要有相應證據(jù)。
本條在《勞動法》的基礎上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹慎，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為；其次，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴重影響，注意必須是嚴重影響；再次，如不構成嚴重影響的，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正的，才可解除勞動合同。
b用人單位負有舉證責任。
需要強調(diào)的是，用人單位如果要實行本條的話必須有充分的證據(jù)。
如用人單位在試用期解除勞動合同的，必須能證明勞動者不符合錄用條件，這種證明應當有相應的物證。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時已經(jīng)告知給了勞動者。且解除必須在試用期內(nèi)，試用期滿后該條就不能再適用該項了。
任何單位若要以本條為由對職工實施解除勞動合同，都必須要有確鑿的事實和依據(jù)，不是單憑想當然“認為”就可以的，尤其是打起官司來，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù)。否則，敗訴是肯定的。
根據(jù)相關證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責任。如單位舉證不能，就要承擔敗訴后果。
單位勞動合同篇四
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方______(姓名)為______(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事______(工作名稱)。
第二條勞動合同期限從______年______月______日起至______年______月______日時止。其中試用期限為______個月，至______年______月______日止。
第三條甲方的基本權利義務是：
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
2、保護乙方的'合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
3、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
4、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務是：
1、甲方必須每月按時發(fā)放乙方工資，不得拖欠。
2、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
3、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。
第五條乙方在試用期每月工資為______月，試用期完后為______每月，加班工資另計。
第六條每天工作時間為八個小時。
第七條如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。
第八條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：_____________。
______年______月______日。
______年______月______日。
單位勞動合同篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限
固定期限：自勞動合同簽定之日起至________年____月____日止，共________年(_____個月)
1.乙方的日常工作內(nèi)容(崗位或工種)
2.乙方保證遵守甲方各項規(guī)章制度和工藝操作制程，按時保質(zhì)保量完成日常工作任務和領導交派的日常工作。
1.勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。
2.乙方在日常工作中應發(fā)揮積極主動性，進行日常工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。
3.甲方于每月_____號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。
4.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方日常工作崗位。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方應提前____日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了日常工作交結后可以解除合同。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：
1、未及時足額支付勞動報酬的。
2、以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的段強迫勞動的。
3、以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。
1、乙方不能勝任日常工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整日常工作崗位，仍不能勝任日常工作的;
2、違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
3、同時與其他單位建立勞動關系。
4、未完成甲方日常工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方必須提前____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟補償：
1、乙方擅自離職的;
2、乙方曠工十天以上的;
3、由他人代領薪水的;
4、乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴重影響的;
5、偷竊;
6、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;
7、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業(yè)相關管理制度償付甲方培訓費用。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理日常工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。
1、甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。
2、乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。
3、本企業(yè)相應規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時，視同乙方對企業(yè)相關制度知悉并認可。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方：__________(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)__________
用人單位：__________職工姓名：__________
聯(lián)系人：__________身份證號碼：__________
聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________
________年____月____日
單位勞動合同篇六
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限。
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條生產(chǎn)(工作)任務。
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)(工作)任務。
第三條生產(chǎn)(工作)條件。
根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________。
甲方應依據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬。
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。
勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每月(日)_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元;夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費用_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會保險福利待遇。
1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
第七條違約責任。
任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和省的有關規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。
因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第八條本合同條款。
現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：___________。
乙方(簽字)：___________。
_________年____月____日。
單位勞動合同篇七
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方。
法定代表人或委托代理人______。
注冊地址______。
經(jīng)營地址______。
第二條乙方性別______。
戶籍類型______。
居民身份證號碼______。
或者其他有效證件名稱證件號碼______。
在甲方工作起始時間____年_____月_____日。
家庭住址郵政編碼______。
在京居住地址郵政編碼______。
戶口所在地省區(qū)街道______。
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同于___日生效，其中試用期至__日止。本合同于___日終止。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為___。
第六條乙方工作應達到___標準。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有_____。
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___元或按___執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為___元。
甲乙雙方對工資的其他約定________。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按____執(zhí)行。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《民法典》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附屬文件如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方______乙方______。
法定代表人或委托代理人______。
__有限責任公司。
單位勞動合同篇八
解除勞動合同是否需要支付勞動者賠償金，具體還需要看實際是因為什么原因解除的勞動合同，是哪一方解除的勞動合同。
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
綜上所述， 關于解除勞動合同是否能獲得賠償金的問題，我們不能一概而論，只有在上述十二種情況下，解除勞動合同的，勞動者才能要求進行經(jīng)濟賠償。
單位勞動合同篇九
是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。以下是本站小編整理的單位勞動合同歡迎參考閱讀。
甲方：乙方：
法定代表人：身份證號：
住所地：住址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
甲方保證以上信息真實有效，如有變更應及時通知乙方;乙方確認所填寫本人郵編、地址作為甲方向乙方送達各類通告、通知或文件的有效地址，如果乙方需要變更送達地址，應及時向甲方發(fā)出正式的書面變更通知，在甲方正式收到乙方的書面變更通知之日前，本送達地址依然有效。
乙方已充分了解并熟知甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣協(xié)議》內(nèi)容和甲方及用工單位的。
規(guī)章制度。
的內(nèi)容，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同，并共同遵守。
第一條合同期限。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，選擇下列第種合同期限類型：
1.固定期限勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為個月。
2.無固定期限勞動合同。乙方符合無固定期限勞動合同簽訂條件的，根據(jù)乙方的意愿，合同期限自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
第二條工作崗位及工作地點。
甲方派遣乙方在(用工單位)崗位從事工作，工作地點為省市行政區(qū)劃內(nèi)。
如因用工單位情況發(fā)生變化，甲方可以就乙方工作崗位進行調(diào)整，崗變薪變。
第三條乙方的待遇。
1.乙方的勞動報酬按用工單位的考勤和計酬辦法執(zhí)行。乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，實行與用工單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法。
2.乙方在甲方工作期間享受用工單位提供的保險待遇。
3.乙方的工作時間、勞動保護、休息休假等待遇按用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。
4.鑒于勞務派遣工作的性質(zhì)，乙方的工資、福利待遇、工作地點、崗位、內(nèi)容、時間等標準由用工單位根據(jù)簽約時乙方的個人實際情況及工作崗位的要求確定;如在本合同有效期內(nèi)，乙方的個人實際情況發(fā)生變化，包括乙方患病、工傷或患職業(yè)病、懷孕等情況，甲方有權根據(jù)用工單位的建議，調(diào)整乙方的工作崗位或安排乙方待崗，乙方的薪酬同時進行相應調(diào)整。
第四條甲方的權利與義務。
1.甲方應承擔用人單位義務，為乙方提供就業(yè)前培訓、職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓，負責乙方的計生管理工作。
2.按法律的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險的有關事宜(退休和40、50人員除外)。
3.為乙方工作調(diào)動和求職提供方便。
4.作為用人單位負責和用工單位聯(lián)系與乙方工作有關的各種事宜。
第五條乙方的權利與義務。
1.乙方應如實告知甲方與勞動合同相關的基本情況，保證所提供個人有關證件等信息材料的真實性;如乙方從事的是特種工作崗位的，乙方必須具有相應的資格證書。
2.乙方必須與原單位解除勞動合同或有原單位允許自謀職業(yè)的證明。
3.乙方未在甲方規(guī)定的時間內(nèi)向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療卡、學歷證書和健康證明等)，由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。
4.認真遵守甲方和用工單位的規(guī)章制度。
5.保質(zhì)保量地完成所承擔的工作,盡職盡責,獲取用工單位的滿意。
6.乙方欲解除本合同，應提前30天書面告知甲方，或以一個月工資代替通知。
7.遵守計劃生育政策，即時將婚育情況如實告知甲方。
8.乙方應對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負全責;因乙方原因?qū)е录追交蛴霉挝皇艿狡渌谌剿髻r的,乙方應對此應承擔全部民事責任。
9.乙方被用工單位退回甲方的，乙方應在接到退回通知后7日內(nèi)到甲方辦理相關手續(xù)，逾期不辦的，視為乙方單方解除勞動關系，造成的損失由乙方承擔。
(一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同：
1.試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的，或有以下嚴重違紀行為的：
(1)違反甲方或用工單位的勞動紀律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯誤的;。
(2)乙方因行為不當而被行政拘留或觸犯刑律免予刑事處分的;。
(3)乙方工作中有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為;。
(5)乙方在與甲方維系勞動關系期間因多次遲到或早退受到書面警告又犯同樣錯誤的;。
(6)乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關系的,。
(8)乙方兼職或直營任何業(yè)務并對甲方或用工單位的工作任務造成影響的;。
(9)違反與甲方或用工單位簽訂的培訓、保密等協(xié)議的;。
(10)乙方無法定理由拒絕履行用工單位指派的工作的;。
(11)提供虛假休假證明的;。
(12)國家法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成1000元人民幣以上經(jīng)濟損失或者給甲方或用工單位名譽造成嚴重損害的。
4.乙方非因法定或本合同約定原因，主動提出不能為用工單位提供正常勞動的。
5.因乙方提供虛假信息和材料，或隱瞞重大疾病史，或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的原因，導致本合同無效的。
6.依法被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
7.因戰(zhàn)爭、地震、火災、重大疾病流行等不可抗力致使合同無法履行的。
因上述情況解除勞動合同的，甲方不承擔違約或經(jīng)濟補償責任。
(二)乙方有下列情形之一被用工單位退回的，甲方提前30日通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(三)鑒于勞務派遣用工的特殊性質(zhì)，用工單位因按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整頓或企業(yè)改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因?qū)⒁曳酵嘶氐?，本合同終止。
(四)鑒于勞務派遣用工的特殊性質(zhì)，因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新等原因需將乙方退回的，本合同終止。
第七條因乙方原因造成用工單位設備、設施、工具損壞及其他財產(chǎn)損失，乙方應賠償用工單位損失，甲方不為此承擔任何責任。
第八條乙方遇工傷時，應在十二小時內(nèi)通知甲方及用工單位，甲方按法律規(guī)定予以辦理工傷認定及賠償;乙方因未按生產(chǎn)操作規(guī)定進行操作導致事故發(fā)生的，甲方有權根據(jù)損失情況對乙方進行處罰并要求乙方承擔賠償責任。
第九條乙方應承擔保守甲方和用工單位的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關秘密的義務，維護甲方和用工單位的合法權益。
第十條其他事項。
1.如乙方結束或終止用工單位的工作，應在當天與甲方辦理手續(xù);因特殊情況不能及時辦理者，也應在當天與甲方取得聯(lián)系;因未及時辦理手續(xù)造成的一切經(jīng)濟損失，由乙方承擔。
2.因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應在撤回或退回的次日到甲方報到：
(1)乙方不能準時報到的，視為曠工;。
(2)甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。
3.乙方因事或因病休假的，應提交書面請假單，并經(jīng)甲方或用工單位書面批準、備案后方可休假，否則視為曠工。
4.如果甲方或用工單位向乙方提供專業(yè)培訓費用，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金;服務期跨越本合同期限的，本勞動合同期限自動延續(xù)到服務期結束時終止。
第十一條本合同中的“用工單位”是指與甲方形成勞務派遣合作關系的機關、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體及其他組織。
第十二條乙方違反法律規(guī)定解除本合同或違反本合同約定造成的損失由乙方承擔;乙方給甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任;甲方違反本合同的，應按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第十三條本合同期滿，勞動關系即行終止;雙方同意續(xù)簽的，應在本協(xié)議終止前一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同。
第十四條本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，補充合同將成為本合同不可分割的組成部分。
第十五條本合同一式四份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法定代表人(簽章)：
年月日年月日。
聘請單位：(以下簡稱甲方)。
受聘人：(以下簡稱乙方)。
為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。
第一條受聘人基本情況：
姓名：性別：文化程度：
身份證號碼：
第二條合同期限：
本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。
第三條工作崗位及工作條件：
甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作(職務。
說明書。
另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。
合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。
第四條勞動報酬：
合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月。
元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的%。如。
乙方工作出色，甲方根據(jù)有關考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。
甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。
根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。
第五條勞保福利待遇：
在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。
如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。
乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。
第六條勞動紀律：
在合同期內(nèi)，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。
乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權方可，未經(jīng)公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。
一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：
1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;。
2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的;。
3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的;。
5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的;。
6、打架、斗毆造成不良影響的;。
7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;。
8、辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的;。
9、改、偽造單據(jù)、證明材料的;。
10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;。
11、違反計劃生育規(guī)定的;。
12、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。
二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：
1、乙方工作中年度考核不及格的;。
4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。
三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：
1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條違約責任：
勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
第九條勞動爭議處理：
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條雙方約定的其他事項：
一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據(jù)。
二)甲方根據(jù)需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內(nèi)容支付。
三)乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經(jīng)理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
第十一條在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。
第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方(簽章)乙方：(簽章)。
法人代表：聯(lián)系電話：
委托代理人：
簽訂日期：年月日
甲方_________________________。
乙方_________________________。
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制。
注冊地址。
乙方_____性別_____居民身份證號___________________。
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日。
郵政編碼________________________。
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。
執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
甲方：乙方：日期：
單位勞動合同篇十
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。
可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。
最好原件，且有公司的公章之類的。
工作記錄、出差的相應證據(jù)等。
最好有原件。
最好有原件。
工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。
最好有原件。
同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。
需要提醒的是，在以上證據(jù)具備的情況下，仲裁委還需要結合用人單位提供的證據(jù)來裁決。
單位勞動合同篇十一
甲方：________________________________(聘用方)。
乙方：________________________________(受聘方)。
聯(lián)系電話________________。
為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。
第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為______，工作地點為________________________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的`，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為_______元/月，其中試用期的工資為________________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。
第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條雙方其他約定________________________________________________。
第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。
甲方：____________公司乙方：______(簽字蓋章)。
(蓋章)：______身份證號碼：______。
授權代表住址：______。
簽字蓋章：______聯(lián)系電話：______。
簽訂日期：______年______月______日
單位勞動合同篇十二
合同還沒到期，公司就通知本人走人？小丁就遇上了這樣的事情。
20xx年6月，小丁和一家醫(yī)藥公司簽訂兩年期勞動合同，但合同書上只有人力資源部經(jīng)理的簽名，沒有加蓋公司公章。20xx年12月，人力資源部突然通知小丁，公司為提高效率要精簡人員，從下月起小丁就不用來上班了。
小丁以合同期限沒到為由與經(jīng)理據(jù)理力爭。不料，經(jīng)理卻說勞動合同上沒有公司蓋章，表明合同還沒有生效，公司可以隨時辭退小丁。
經(jīng)理的說法是否有法律依據(jù)？勞動合同上沒有單位公章是否生效？小丁找到湖州市總工會職工服務中心咨詢。
《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！备鶕?jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。
在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
現(xiàn)實生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經(jīng)常能見到，可分為以下3種情形：
其一，在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。
其二，在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。根據(jù)《民法通則》第63條關于代理以及《合同法》第四十九條關于表見代理的相關規(guī)定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應認定有效。
其三，勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。
協(xié)調(diào)期間，我們了解到小丁還填寫過一份入職申請單，上面有人事經(jīng)理和法人代表的簽字確認，結合勞動合同書面上人事經(jīng)理的簽字，我們認為雙方之前勞動合同有效。經(jīng)調(diào)解，雙方達成和解協(xié)議，繼續(xù)履行合同至期限屆滿。
為了減少不必要的糾紛，我們還是建議勞動者在簽訂勞動合同時，要求用人單位既簽字又加蓋公章。在合同簽訂后，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第16條“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”，向用人單位索要一份自己保管。
單位勞動合同篇十三
第二十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
本條對勞動合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動合同如何履行的規(guī)定。
根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的效力，勞動合同應當繼續(xù)履行。
勞動合同訂立后，用人單位一方當事人發(fā)生變化后的勞動合同的履行問題，在實踐中存在這種情況，有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人、主要負責人而拒絕履行勞動合同，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動合同。這是法律所不允許的。
用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱發(fā)生變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實體組織及其內(nèi)部機構、人員并沒有發(fā)生任何變動，這當然不會也不應該影響到勞動合同的履行。
根據(jù)我國民法通則和其他有關法律的規(guī)定，用人單位的法定代表人或者主要負責人的職務行為都是代表用人單位這個實體組織的行為。我國民法通則規(guī)定，法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織;法人的法定代表人，是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定，代表法人行使職權的負責人。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔責任?？梢?，法人是獨立于自然人的一類法律主體，它的內(nèi)部由決定機構、執(zhí)行機構和監(jiān)督機構等組成，法定代表人是其中最為突出的一個機構，其雖然由自然人擔任，但自然人的職務行為屬于法人的行為，其一切法律后果由法人承擔。擔任法定代表人的自然人可以變動，但法定代表人的職務行為的歸屬卻不能變，也就是說，法定代表人的行為即法人的行為沒有變。因此，只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動合同即依然有效。因此，勞動合同依法訂立后，用人單位的法定代表人或者主要負責人變更的，原法定代表人或者主要負責人與勞動者訂立勞動合同的職務行為的后果也仍然要由用人單位承擔。
至于投資人的變更，也不會改變用人單位這個實體組織獨立承擔民事責任的性質(zhì)，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動者已經(jīng)訂立的`勞動合同。
綜上，本條明確規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
單位勞動合同篇十四
法定代表人(或負責人)____________。
乙方(勞動者)_____________________。
住址：___________________________。
身份證號碼：____________________。
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
b.無固定期限勞動合同，自_________年____月___日起。
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含個月的試用期(自_________年____月___日至_________年____月___日)。
第二條工作地點。
_________省(自治區(qū)、直轄市)________市(縣)______路_____號。
第三條工作內(nèi)容。
1、乙方同意在甲方_________部門(或崗位)擔任_________職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前_________日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條工作時間和休息休假。
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過_________小時，每周工作不超過_________小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條勞動報酬。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為__________________。
第六條社會保險。
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。
第八條甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
簽約代表(簽字)__________________。
單位勞動合同篇十五
編號:。
地址:________電話:________。
簽署一份聲明。
一、雙方在簽署本合同前應仔細閱讀。本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二.本合同必須由用人單位(甲方)和勞動者(乙方)的法定代表人(或委托代理人)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)。
三.本合同中的空欄應由雙方協(xié)商后填寫，不得違反法律、法規(guī)及相關規(guī)定；mark&ldquo不需要填寫的空白字段。/&rdquo；。
四、工時制度分為標準工時、不定時工時和綜合工時三種。實行不定期綜合計算工時工作制的，應當經(jīng)勞動和社會保障部門批準。
5.本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚，簡明準確，不得擅自涂改。
七.本合同(包括附件)簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份備案，甲方不得為乙方保留..
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限。
第一條本合同期限采用以下方式(選擇一種)。
a、定期合同。期限為___個月，從___年___月___日至___年___月___日。本合同到期后，如果雙方同意繼續(xù)履行，本合同將自到期日起自動延期30天。如果雙方在30天后未能就新合同達成協(xié)議，本合同的履行應終止。
b，沒有定期合同。來自________________________________________________________。
c、在合同期限內(nèi)完成一定的工作。具體:_______。乙方實際開工時間與合同約定的開工時間不一致的，以實際開工時間為合同實際開工時間；同時，到期和終止時間自動向后或向前延長。
二、試用期。
第二條雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi)):。
1.無試用期。
2.試用期從(日/月)至(日/月)開始。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無限期的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三條就業(yè)條件如下:。
a.文化知識:。b.身體狀況:。c.勞動技能:。d.工作能力:。e.團隊精神:。f.其他:。第四條試用期內(nèi)，乙方應提前三天通知甲方解除勞動合同。
三.工作內(nèi)容和工作場所。
第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任本崗位(工種)。乙方的工作應符合甲方要求的工作標準..有下列情形之一的，乙方同意甲方調(diào)整乙方工作崗位:。
1.甲方業(yè)務需要；
2.乙方不稱職的；
3.乙方因長假被他人頂替；
4、其他確實需要調(diào)整崗位的原因。
第六條乙方的工作地點:在下列情況下，甲方有權變更乙方的工作地點:。
1.甲方營業(yè)場所發(fā)生變化；
2.因甲方業(yè)務需要，乙方工作地點需要變更的；
3.在上述情況下，乙方拒絕變更工作地點的，甲方可以單方面解除勞動合同。
第四，工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行第項工作制度。
1.標準工作制:甲方安排乙方每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保證乙方健康的情況下，延長的工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時。
2.工時綜合計算。
3.時不時地工作。
第八條乙方在合同期內(nèi)享有法定節(jié)假日、公休日、xx年休假、婚喪嫁娶、分娩等帶薪假期。
動詞（verb的縮寫）勞動報酬。
第九條根據(jù)按勞分配原則，甲方工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方基本工資為人民幣，試用期工資為人民幣(試用期工資不得低于甲方同崗位最低工資或本合同約定工資的80%，不得低于甲方所在地最低工資標準)，獎金和補貼根據(jù)甲方的福利待遇和乙方的工作表現(xiàn)確定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，視為甲方書面通知乙方拒發(fā)工資的日期。
第十條甲方安排乙方加班的，應當按照國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班工資。加班費是有報酬的。
不及物動詞保險福利。
第十一條合同期內(nèi)，甲乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方應在入職時向甲方提交辦理社會保險的所有相關資料。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定以及甲方的實施辦法執(zhí)行。
第十三條甲方可根據(jù)本單位具體情況，依法制定內(nèi)部員工福利待遇實施細則。乙方有權享受甲方規(guī)定的福利待遇..
七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律。
第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，對乙方進行安全衛(wèi)生教育，防止違章操作和違章指揮。
第十五條甲方應為乙方提供必要的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方應履行告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位的義務，做好勞動期間的職業(yè)危害預防工作。
第十六條對女職工和未成年工給予特殊保護，甲方按照國家規(guī)定為女職工提供孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護。
第十七條甲方應按要求為乙方提供必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第十八條甲方依法制定和完善內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法規(guī)范和管理乙方。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方和乙方制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理..
八.勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應當變更勞動合同，并及時辦理變更合同手續(xù):。
1.甲乙雙方協(xié)商一致；
2.訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；3.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方或支付乙方額外一個月的工資:。
1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，不承擔經(jīng)濟賠償責任:。
1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的，可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成1000元(含)以上重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的；
6.甲方采取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立合同的。
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條解除合同:。
1.甲方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2.在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負傷；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.甲方連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以終止本協(xié)議:。
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的；
4.未依法為勞動者繳納社會保險的；
5.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的；
6.甲方違章指揮，強迫乙方冒險，危及其人身安全。
第二十五條有下列情形之一的，本合同終止:。
1.合同到期；
2.甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關閉、解散或被撤銷；
3.乙方退休、辭職、死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤的；
4.甲、乙雙方實際上已經(jīng)三個月沒有履行本合同；
5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，乙方有本合同第二十三條規(guī)定的情形之一，同時本合同第二十二條未約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條乙方要求解除勞動合同的，應提前30天(副經(jīng)理級以上提前60天)書面通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但若乙方所承擔的工作尚未完成且無法移交，立即離職會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方不能臨時解除勞動合同；如乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失尚未完全處理完畢或因其他問題正在審查中，乙方不得解除勞動合同。
第二十八條本合同終止或解除時，甲方應在本合同解除或解除時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
第二十九條本協(xié)議到期終止。任何一方需要續(xù)簽合同的，經(jīng)對方同意，可以在合同終止前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。
第三十條連續(xù)訂立兩項固定期限勞動合同的，除乙方提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同..
九.經(jīng)濟賠償和違約責任。
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或者因甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，應當依法支付相應的經(jīng)濟補償金或者賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，按照損失程度承擔賠償責任。
第三十一條乙方在合同期內(nèi)提前終止本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權向乙方索賠下列費用:。
1.甲方招聘和聘用他們所支付的費用；
2.試用期滿，甲方可要求乙方支付合同期內(nèi)的培訓費。具體支付方式為:約定服務期的，出資額按服務期平均分配，乙方履行服務期按降序支付；未約定服務期的，出資額按勞動合同期平均分配，并按乙方已履行的合同期減少支付；合同期未約定的，出資額按照五年服務期平均分配，員工履行的服務期按降序支付；雙方約定減量計算方法的，以約定為準。
x.補充條款和特別協(xié)議。
第三十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能給甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并已被甲方保密的技術秘密和商業(yè)信息..包括但不限于以下內(nèi)容:。
1.技術信息。技術資料的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文件、涉及商業(yè)秘密的商務函電等。
2.商業(yè)信息。業(yè)務信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購材料、定價政策、未披露的財務資料、采購渠道、產(chǎn)銷策略、投標目標和投標內(nèi)容等。
3.公司應根據(jù)法律(如在承包過程中知悉的另一方的秘密)和有關協(xié)議(如技術合同等)的規(guī)定，對外界承擔保密義務。).
第三十三條補充規(guī)定:(根據(jù)需要調(diào)整內(nèi)容)。
1.因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間和地點按照項目管理制度執(zhí)行。
2.甲乙雙方行使本協(xié)議約定的解除權時，應以書面形式通知對方。如果對方拒絕簽收，應由兩名以上出席人員在書面通知上簽字作證，即視為送達對方(出席人員可以是公司其他員工)。
3.甲方采用無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布的所有通知和規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《崗位說明書》等內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知曉并認可。
xi。勞動爭議的處理。
第三十四條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或在規(guī)定期限內(nèi)以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二.其他人。
第三十五條本合同未盡事宜或相關勞動標準內(nèi)容與今后國家和本市有關規(guī)定相抵觸的，以有關規(guī)定為準。
第三十六條本合同生效前雙方簽訂的《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。如果之前簽署的其他相關協(xié)議(包括但不限于保密協(xié)議、培訓協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議)的規(guī)定與本合同不一致，以本合同為準。
第三十七條事后雙方就有關事項達成補充或修改協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或修改協(xié)議確定。
第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表:________(簽字蓋章)。
乙方:___________(簽字)。
單位勞動合同篇十六
_________公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限。
合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條工作崗位。
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務。
第三條工作條件的勞動保護。
甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條教育培訓。
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條工作時間。
甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。
第六條勞動報酬。
按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。
第七條勞動保險和福利待遇。
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和x市及甲方的有關規(guī)定處理。
乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。
乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段x勞動的;。
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;。
(4)乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
(1)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《x市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。
對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內(nèi)的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條雙方需約定的其他事項。
乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條其他。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
__________年__________月__________日。
單位勞動合同篇十七
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限。
（一）固定期限：自年月日起至自年月日止，其中試用期個月。
（二）無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期個月。
（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至完成工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
（一）工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在崗位（工種）從事工作。
（二）乙方的工作地點或工作區(qū)域為。
（三）乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執(zhí)行。如果乙方不能盡職履行工作職責或違反有關規(guī)章制度，不能按要求完成工作任務，可據(jù)此認定乙方不能勝任本崗位工作，甲方有權按約解除本合同，或者在雙方協(xié)商一致的情況下調(diào)整乙方的工作崗位。
三、工作時間和休息休假。
（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。
（二）甲方依據(jù)國家和省的相關規(guī)定，保證乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。
（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。
（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬。
（一）甲方于每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資。
（二）乙方試用期的`工資標準為元/月。
（三）乙方試用期滿后，月工資為元/月。合同履行期間，甲方按照威海市政府發(fā)布的工資指導線要求，根據(jù)本單位每年經(jīng)濟效益增長情況和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協(xié)商形式，適時增加乙方工資。
（四）甲方原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)期間的工資支付，按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條執(zhí)行。
五、社會保險。
（一）自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
（三）乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。
（四）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規(guī)定的醫(yī)療期和相應的待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（一）甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。
（二）甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。
（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規(guī)章制度，嚴禁違章作業(yè)，防止發(fā)生勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件）。
對于乙方在工作中知悉的涉及甲方商業(yè)秘密和與甲方知識產(chǎn)權相。
關的保密事項，乙方負有保密義務，且應遵守競業(yè)禁止限制。
在本協(xié)議期內(nèi)，如甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓的，雙方應當。
在培訓前簽訂培訓協(xié)議，約定服務期，明確雙方權利義務。
八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。
（一）甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及山東省有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，按國家、山東省制定的規(guī)定執(zhí)行。
（四）勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，視為不續(xù)訂。
九、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十、本合同未盡事宜，或與法律法規(guī)相抵觸的，依照法律法規(guī)執(zhí)行。
十一、本合同自年月日起生效。本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
_____年_____月_____日。
單位勞動合同篇十八
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、本合同期限為____年____月____日起，至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、乙方必須保證自己具有相應崗位必備的資格。
乙方工作時間至，每個月休息天，端午節(jié)休息天，中秋節(jié)天，春節(jié)休息天，合同簽訂后，一個月內(nèi)到衛(wèi)生局辦理注冊。
乙方未經(jīng)甲方同意超過一星期未上班，甲方有權扣除本月工資。
1、甲方有權根據(jù)乙方從事的崗位以及服務站的經(jīng)濟效益情況，確定乙方的工資分配。
2、乙方確保完成規(guī)定的工作任務前提下，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標準為元，加處方提成%。
1、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;。
愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
聘用后被證明不符合聘用條件的;。
嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的;。
嚴重失職，營私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的;。
被依法追究刑事責任的。
乙方不履行聘用合同的。
1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決;。
協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向南昌市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
經(jīng)雙方簽字或蓋章后立即生效。
甲方：乙方：
簽約時間：年月日簽約時間：年月日。
單位勞動合同篇十九
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或主要負責人)：
乙方(聘用人員)姓名：
性別：
文化程度：
戶籍所在地：
身份證號碼：
現(xiàn)居住地址：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
第一條、勞動合同期限按下列第____項確定。
1、固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無固定期限自____年____月____日起。
3、本合同約定試用期，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內(nèi)容、工作地點及工作要求。
第二條、乙方同意根據(jù)甲方聘用____崗位需要，從事____工作，工作地點____。
乙方工作應達到____標準和要求。甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位、工作地點。
乙方應自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守單位管理制度，忠實履行工。
三、工作時間和休息休假。
第三條、工作時間按下列第____項確定：
1、實行標準工時制，乙方每日工作8小時。
2、實行經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準的不定時工作制。
3、實行經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準的綜合計算工時工作制。
第四條、甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。
四、勞動報酬及支付方式與時間。
第五條、乙方試用期間的月勞動報酬為____元。
第六條、試用期滿后，甲方根據(jù)市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局六編〔20xx〕35號文件規(guī)定，確定乙方的勞動報酬為每月____元。薪酬包括：______。
第七條、甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方應當以貨幣形式按月實行打卡支付工資，不得拖欠。
五、社會保險和福利。
第八條、在本合同期限內(nèi)，甲、乙雙方必須按國家和省有關規(guī)定參加社會保險。甲方應為聘用人員辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，社會保險費按規(guī)定比例由甲方和乙方分別承擔，應由乙方承擔的部分由甲方從乙方工資薪酬中代為扣繳。
第九條、甲方按照國務院《職工帶薪年休假條例》和市住房公積金有關政策規(guī)定，建立聘用人員帶薪休假和住房公積金制度，住房公積金繳存比例按10%執(zhí)行(繳存基數(shù)為基本工資)。
第十條、乙方因工死亡、因工負傷或患職業(yè)病的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條、乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十三條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十四條、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
第十五條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法繳納社會保險費的;。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
第十六條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合聘用條件的;。
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
4、依法被追究刑事責任的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。
第十七條、乙方因考入普通高等院校、被機關事業(yè)單位正式錄用、依法服兵役的，可以及時辦理工作交接，解除勞動合同。
乙方因?qū)W習、就業(yè)、健康等其它方面原因，提出解除勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致后，可以解除勞動合同。
第十八條、下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，可以解除本合同：
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第十九條、有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿，雙方或任何一方不再續(xù)簽勞動合同的;。
2、聘用人員依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到國家法定退休年齡的;。
3、聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條、甲乙雙方變更、解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金相關未盡事宜，按《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條、在解除或者終止勞動合同時，甲方應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
七、爭議處理。
第二十二條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。
八、其他事項。
第二十三條、雙方約定的其他事項：
第二十四條、本合同未盡事宜，按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省、市有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第二十六條、本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應妥善保管。
甲方(蓋章)：______________________。
乙方：_________________________。
代表人(簽字)：____________________。
身份證號碼：____________________。
_________年________月_______日。
_____________年________月_______日。
單位勞動合同篇二十
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲（用人單位）乙（勞動者）雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條、甲方名稱：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
法定代表人（或主要負責人）：
第二條、乙方姓名。
二、本合同期限選用。
甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限；
1、固定期限：共_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、以完成某項任務期限：本合同自_____年_____月_____日起生效至工作任務完成之日終止。
3、無固定期限：本合同自_____年_____月_____日起生效。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在地區(qū)擔任_____崗位（工種）工作。并按甲方關于本崗位_____（工種）的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務。
2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位（工種），或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。
四、工作時間和休息。
1、甲方安排乙方執(zhí)行一下第_____種方式工時制度。
（1）執(zhí)行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
（2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
（3）執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到人社部門辦理備案手續(xù)后方可執(zhí)行。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位公會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。
3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
五、勞動報酬和社會保險。
1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和克扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇按第_____方式執(zhí)行。
（1）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月的工資為_____元。
（2）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配辦法，，乙方的基本工資確定為每月_____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
（3）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數(shù)同崗位（工種）勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
3、甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，按有關規(guī)定支付給乙方加班加點工資。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方應建立健全各項規(guī)章制度，對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
2、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)范、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務。
（1）經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的；
（2）違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的；
（3）違反操作規(guī)程的。
1、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；
（6）被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
（2）在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
九、在勞動合同履行過程中，甲、乙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或按規(guī)定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
十、本合同未盡事宜，凡國家、省有規(guī)定的，均按國家和省里的規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以補充條款。十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執(zhí)行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。
十二、勞動合同簽訂后，應及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
十四、本合同自_____年_____月_____日起生效。附錄或附件：
甲方：
日期：
乙方：
日期：