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市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇一
根據(jù)集[]22號《關(guān)于加強企業(yè)資產(chǎn)出租管理的通知》及集團公司董事長、總經(jīng)理的工作精神，為強化企業(yè)出租資產(chǎn)的監(jiān)督管理，確保國有資產(chǎn)保值增值，我部專門抽調(diào)內(nèi)審人員，分批分次派出檢查小組深入基層，開展出租資產(chǎn)檢查，現(xiàn)出租資產(chǎn)檢查工作結(jié)束，有關(guān)檢查工作情況匯報如下：
一、基本情況。
我部按照“是否有相應制度建立、是否有欠租、是否有免租”的出租資產(chǎn)總體檢查要求，重點從“企業(yè)內(nèi)控制度建設、租賃合同管理、租賃收入會計核算”等三個方面，對各子公司全部出租資產(chǎn)進行認真、細致、全面的檢查，基本情況較好。自2月以來，各子公司通過加強出租資產(chǎn)管理，規(guī)范工作程序，使得出租資產(chǎn)管理工作走向制度化、程序化、規(guī)范化，管理水平明顯提高。集[2014]22號文公布實施以后，各子公司出臺相應出租資產(chǎn)管理制度的家、未建立制度家；共簽定租賃合同份，其中續(xù)簽份，內(nèi)部公開招標份、委托拍賣公司份；租金的收款按《租賃合同》履行份、未履行份共欠租萬元；租賃期限三年以下份、三至五年份、五年以上份，其中超過三年以上未上報審批份；年度出租資產(chǎn)情況在單位進行公示家子公司、未公示家子公司。
二、采取主要措施。
各子公司主要采取以下幾方面措施，加強出租資產(chǎn)管理，規(guī)范工作程序，確保了國有資產(chǎn)保值增值，取得了一定成績。
1、建章立制，規(guī)范管理。自加強資產(chǎn)出租管理辦法實施以來，各子公司認真學習資產(chǎn)出租管理辦法，深刻領(lǐng)會資產(chǎn)出租管理辦法的精神，結(jié)合本單位的實際情況，相繼出臺了出租資產(chǎn)管理辦法，使得資產(chǎn)出租更透明化、更公開化、更公正化，出租資產(chǎn)管理更加規(guī)范和有序，逐步提高和完善了出租資產(chǎn)管理工作。
2、對資產(chǎn)出租實行有效監(jiān)控。各子公司加強對出租資產(chǎn)的監(jiān)控，做到出租資產(chǎn)有明確的管理部門和責任人，一般是由辦公室或財務部門對出租資產(chǎn)進行綜合、全面、系統(tǒng)的管理，資產(chǎn)出租或租金遞增經(jīng)班子或店務會議集體討論決定后予以實施。
3、基本落實資產(chǎn)出租管理精神。各子公司在出租資產(chǎn)上基本落實團公司的資產(chǎn)出租管理精神，出臺的出租資產(chǎn)管理辦法體現(xiàn)了集[2014]22號文精神，對具體出租資產(chǎn)施行經(jīng)過班子和集體討論，能夠做好出租資產(chǎn)工作，取得一定成績。
4、落實租金催交責任部門確保合同履行。各子公司明確財務部門為租金催收責任部門，財務部門根據(jù)逐個租賃合同約定的應收租金、支付期限、水電費實際用量做好催收工作，確保租金及時、足額、安全的到賬。同時對收到的租金按照權(quán)責發(fā)生制的會計核算原則，及時入賬，并計提、繳納相關(guān)的稅費，附帶相關(guān)的水電費按實際用量代扣代收，會計核算基本做到及時準確。
三、存在共性問題。
各子公司按照集[2014]22號《關(guān)于加強企業(yè)資產(chǎn)出租管理的通知》精神，加強了對出租資產(chǎn)的管理，取得了較好成績，提高了資產(chǎn)出租管理水平。但對照集[2014]22號文和集團公司董事長、總經(jīng)理的工作精神，還是存在一些問題，經(jīng)梳理歸納，主要有以下幾方面問題：
1、出租資產(chǎn)管理認識片面。各子公司對如何管理出租資產(chǎn)理解還不夠全面系統(tǒng)，一是建立的制度條款不健全不完善，部分制度規(guī)定過于簡單，如：招租采用的方式、租金的詢價、租賃合同的'內(nèi)容、合同簽定的流程、合同的保管等方面在制度中不明確或無規(guī)定；二是對出租資產(chǎn)的招租情況和年度出租資產(chǎn)情況公示認識沒有到位，主觀認為經(jīng)過班子集體討論或者在中層干部會、職工大會上通報也是一種公示的方式，沒有按照規(guī)定對出租情況進行張貼公示。
2、合同管理意識淡薄。各子公司合同管理意識淡薄，從草擬、簽訂、生效、直至合同執(zhí)行完畢的整個租賃合同管理全過程，存在合同文本不規(guī)范、合同內(nèi)容不齊全、條款內(nèi)容簡單、表述欠嚴謹準確等情況，部分合同在履行過程中缺乏有效監(jiān)控，除極個別租賃合同外，多數(shù)租賃合同不設履約保證金，部分因承租戶的原因轉(zhuǎn)租或提前終止合同，程序和操作流程存在不規(guī)范，不到位。
3、沒有及時上報出租資產(chǎn)情況。各子公司沒有按照集團公司規(guī)定及時上報出租資產(chǎn)情況，尤其是出現(xiàn)不符[2014]22號文件規(guī)定的情況，對簽定年限超過三年以上的租賃合同，部分子公司沒有以書面形式上報集團公司審批。
4、出租資產(chǎn)的使用效率低、增值不顯著。組建成立后，各子公司基本建設增勢迅猛，新賣場、新大樓矗立而起。從而對經(jīng)營性資產(chǎn)在使用和配置上不斷地調(diào)整，如僻偏地段倉庫、年代已久的賣場等相繼退出。部分調(diào)整后資產(chǎn)的出租過程中由于多種因素存在，在實際操作中過程中往往造成資產(chǎn)使用效率低、出租資產(chǎn)的增值得不到充分的保障。
5、出租資產(chǎn)的租賃期限長，租金增長緩慢。因出租資產(chǎn)所處位置偏遠且面積較大，市場需要培育過程和承租戶投入裝修費用高等原因，部分出租資產(chǎn)簽訂租賃期限過長，租期內(nèi)租金增長緩慢。
6、租賃合同履行不嚴肅存在欠租行為。部分租賃合同因承租房經(jīng)營困難或中途提前退出等原因，租金的交付未嚴格按照合同的約定履行，緩交現(xiàn)象普遍，甚至個別合同出現(xiàn)欠租行為。
7、職工居住房管理薄弱。個別子公司存在將房子租給職工居住的情況，對職工居住房管理較為薄弱，有的合同已到期沒續(xù)簽，有的一直沒有簽定合同，有的還出現(xiàn)轉(zhuǎn)租情況。職工在這些房子里已經(jīng)居住多年，因大部分是老房子，居住者年齡較大，安全意識差，加上管理部門長期疏于管理，安全措施不力，存在很大安全隱患。
四、部分子公司存在個性問題。
此處不用修改。
五、針對檢查中存在的問題提出幾點建議。
1、深化出租資產(chǎn)管理認識。各子公司要認真組織學習，提高認識，統(tǒng)一思想，全面理解提高出租資產(chǎn)管理水平的重要意義，全面抓好出租資產(chǎn)管理工作，做到所有年度出租資產(chǎn)情況按照規(guī)定進行公示，確保國有資產(chǎn)保值增值。
2、建立健全出租資產(chǎn)管理制度。按照出租資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合各單位的實際情況,建立健全出租資產(chǎn)管理的長效機制和完善的管理制度已成為當前各子公司加強出租資產(chǎn)管理的當務之急。出租資產(chǎn)管理部門應當嚴格堅持和執(zhí)行有關(guān)集團和本單位的出租資產(chǎn)管理制度。
3、強化合同管理意識。各子公司要認真學習合同管理知識，提高合同管理水平，減少和避免因合同管理不善帶來的損失。從草擬、簽訂、生效、直至合同執(zhí)行完畢的整個租賃合同管理，做到嚴格把關(guān)，確保合同文本規(guī)范、合同內(nèi)容齊全、表述嚴謹準確，對合同履行實行有效監(jiān)控。
3、加強精細化管理出租資產(chǎn)。各子公司對出租資產(chǎn)要做到精細管理，達到制度化、程序化、規(guī)范化要求，該經(jīng)職代會通過的，一律經(jīng)過職代會通過；該有會議紀要的，一律要有會議紀要；該公布公示的，一律公布公示；絕不能出現(xiàn)先用后付、不簽定租賃合同等違規(guī)情況，確保把國有資產(chǎn)管理好，做到保值增值。要加強職工居住房管理，對目前存在不足問題，采取措施加以整改，確保職工居住房管理規(guī)范，不出現(xiàn)安全問題。
4、提高出租資產(chǎn)管理水平。建議舉辦一個學習培訓班，組織各子公司出租資產(chǎn)管理部門負責人和經(jīng)辦人學習集團出租資產(chǎn)管理要求和相關(guān)業(yè)務知識，提高合同寫作質(zhì)量，加強出租資產(chǎn)管理水平，力爭把出租資產(chǎn)管理得更好，為集團發(fā)展作貢獻。
5、加大出租資產(chǎn)管理的監(jiān)管力度。強化企業(yè)出租資產(chǎn)的監(jiān)督管理，確保國有資產(chǎn)保值增值，除了集團加強內(nèi)審監(jiān)督外，各子公司各部門、全體員工等責無旁貸。出租資產(chǎn)的管理，是一項長期的常抓不懈管理工作，需要集團與各子公司齊心協(xié)力，齊抓共管。加強對各子公司出租資產(chǎn)管理的日常業(yè)務指導和監(jiān)督，將事后監(jiān)督變?yōu)槭虑?、事中、?jīng)常性、規(guī)范性、普遍性的監(jiān)督。針對檢查中出現(xiàn)的管理問題應及時采取有效措施加以解決，如：推薦規(guī)范的租賃合同文本、設置年度出租資產(chǎn)公示表（表見后）、開通公開舉報電話、店店之間交流經(jīng)驗等。
6、提高履約保證金的意識。各子公司要通過這次出租資產(chǎn)檢查，提高租賃合同履約保證金的意識，做到承租方在每個租賃合同必須按規(guī)定繳納履約保證金，切實維護集團公司的利益。
7、加強整改工作力度。我部要將本次檢查結(jié)果以書面形式反饋各子公司，各子公司要針對檢查中所存在的問題，采取有效措施進行整改，確保整改到位，并將整改情況上報集團財務部，我部將不定時抽查整改情況，確保整改工作取得實際成效。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇二
為進一步加強“巾幗文明崗”活動的標準化、規(guī)范化、科學化、品牌化管理，推動創(chuàng)建活動健康持續(xù)發(fā)展，**市婦聯(lián)、市“巾幗建功”協(xié)調(diào)小組按照聊婦領(lǐng)字2號文件要求，于11月中旬利用一周的時間分三組對全市各級巾幗文明崗進行了檢查。
一、基本情況。
此次檢查范圍為近五年內(nèi)的13個國家級巾幗文明崗、30個省級巾幗文明崗以及265個三年內(nèi)的市級巾幗文明崗。其中，莘縣伊麗女子會所、陽谷縣公安局經(jīng)偵大隊、陽谷二中電教中心等由于機構(gòu)撤并等3個市級巾幗文明崗由于人員輪崗與調(diào)動，女性占集體比例低于50%以上或領(lǐng)導班子缺少女性等原因自動摘牌。
二、主要特點。
1、創(chuàng)建機制健全。各級各行業(yè)單位都成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，由分管領(lǐng)導擔任創(chuàng)建領(lǐng)導小組組長，有的單位一把手親自主持創(chuàng)建工作，并把創(chuàng)建活動作為行業(yè)、單位精神文明建設的重要內(nèi)容，納入議事日程，統(tǒng)一部署，從人力、物力、財力等方面給予大力支持，奠定了創(chuàng)建的基礎(chǔ)。
2、創(chuàng)建領(lǐng)域拓寬?！敖韼轿拿鲘彙钡膭?chuàng)建活動在我市各行各業(yè)中蓬勃開展，從開始的窗口服務行業(yè)擴大到黨政事業(yè)單位，從國有企業(yè)延伸到新經(jīng)濟組織、民營企業(yè)，從城市單位走向鄉(xiāng)村社區(qū)。尤其是衛(wèi)生系統(tǒng)、稅務系統(tǒng)、金融系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、運輸系統(tǒng)、電力系統(tǒng)等爭創(chuàng)氛圍濃厚。
3、創(chuàng)建氛圍濃厚。各行業(yè)單位把創(chuàng)建活動做為促進崗位職工愛崗敬業(yè)、提升素質(zhì)、創(chuàng)一流業(yè)績、展巾幗風采，激活團隊精神、增強崗位凝聚力、向心力的有效載體，參與熱情非常高漲，創(chuàng)建氛圍十分濃厚。大多數(shù)文明崗尤其是服務窗口的文明崗都把獎牌擺放在醒目位置，同時將爭創(chuàng)目標、口號、領(lǐng)導小組、措施、監(jiān)督電話上墻，員工實行亮牌上崗，使創(chuàng)建工作有標識。崗位女職工自覺樹立崗位形象，維護集體榮譽，通過優(yōu)質(zhì)服務為創(chuàng)建活動增光添彩，使社會各界普遍感受到了“巾幗文明崗”的魅力。
4、創(chuàng)建成效明顯?！敖韼轿拿鲘彙钡膭?chuàng)建，激發(fā)了蘊藏在婦女之中的聰明智慧和創(chuàng)造活力，培育了一大批優(yōu)秀女性人才，促進了行業(yè)文明建設和服務水平的提高，取得了良好的經(jīng)濟效益和人才效益。
一是提高了女職工的整體素質(zhì)。爭創(chuàng)活動定位在基層，為一線在崗女職工在參與中發(fā)展，在發(fā)展中提高，提供了機遇和條件。近幾年來，廣大女職工的業(yè)務素質(zhì)、服務水平得到了普遍提高，踴現(xiàn)出一大批典型和先進。例如，陽谷國稅局十五里元征收分局積極開展納稅人參與的“辦稅服務明星”評選活動。按季對辦稅服務人員在公正執(zhí)法、服務態(tài)度、辦事效率、承諾兌現(xiàn)等方面的表現(xiàn)，由納稅人和大廳人員進行綜合打分，每季評選一位“辦稅服務明星”，結(jié)合評先創(chuàng)優(yōu)，促進工作激情，敬業(yè)精神得到提升。征收崗3位女同志多次被納稅人評選為“辦稅服務明星”，滿意度達100%，連續(xù)5年實現(xiàn)零投訴。
二是樹立了行業(yè)新形象。巾幗文明崗創(chuàng)建活動作為促進精神文明建設的有效途徑，重點強化職業(yè)道德建設和優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務，形成了“愛崗敬業(yè)，服務群眾，奉獻社會”的良好風尚。廣大女職工在活動中提高了職業(yè)道德和業(yè)務水平，以文明、健康、積極向上的精神風貌，為本行業(yè)、本單位贏得了較好的社會信譽。例如**汽車總站結(jié)合員工思想實際，針對性地提出“三心”服務理念，即“用心服務”、“換心服務”、“盡心服務”，明確“三心”服務34項具體的服務考核標準。她們打造的“水城人，水晶心”服務品牌受到社會的廣泛認可和贊譽，被評為“山東省服務名牌”。
三是取得了良好的經(jīng)濟和社會效益。巾幗文明崗的創(chuàng)建緊緊圍繞經(jīng)濟建設為中心，激勵廣大女職工奮發(fā)進取，創(chuàng)建佳績。例如國家級巾幗文明崗--中國人民銀行**市中心支行國庫科通過舉辦培訓班、在新聞媒體開設專欄等方式積極開展國債防偽反假和國債知識主題宣傳工作，致力于服務社會公眾，取得了明顯的效果。省級巾幗文明崗--東昌府區(qū)婦幼保健院于10月新成立了全市第一家家化病房，設有l(wèi)dr產(chǎn)娩護一體化套房、高檔家華單間、輸液單間、雙人間病房，擁有專門客服部及配餐室提供vip特需服務，ldr套房更是提供了多功能電動產(chǎn)床，實現(xiàn)待產(chǎn)、分娩、產(chǎn)后康復于一體，并在全市率先開展家居護士管理模式。并率先在省內(nèi)開展了水中分娩術(shù)，目前已實施800余例，并成功實施分娩鎮(zhèn)痛技術(shù)10000余例，分娩鎮(zhèn)痛率達80%左右，走在了全省的前列。前10個月總就診50萬人次，總?cè)朐?人次，總住院分娩14000余例，業(yè)務總收入突破1.2億元，各項均創(chuàng)歷史新高，居全市婦幼保健行業(yè)首位，在全國也享有一定的知名度。
三、存在問題及不足。
調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動還存在一些問題和不足，需要加以重視和解決。
1、部分行業(yè)單位對“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的重要性認識不夠，個別單位存在功利思想，重榮譽的取得、輕榮譽的保持，創(chuàng)建活動還沒有形成長效的.工作機制。
2、部分市場、新經(jīng)濟組織、企業(yè)等單位創(chuàng)建活動還不夠廣泛，創(chuàng)建活動內(nèi)容還不夠豐富，沒有把創(chuàng)建活動與行業(yè)的工作目標、工作任務有機結(jié)合起來。
3、“巾幗文明崗”的管理水平有待提高。有的崗創(chuàng)建制度不完善，缺少量化考核條款，操作性差；有的崗考核獎懲制度不到位，沒有實現(xiàn)績效掛鉤，爭創(chuàng)動力差；()有的崗創(chuàng)建檔案資料不夠完善，迎查時生搬硬套其它單位的模式，缺乏真實性；崗位工作人員偶有發(fā)生服務質(zhì)量不高、服務不夠周到的現(xiàn)象。
四、對策及建議。
1、進一步拓寬創(chuàng)建活動領(lǐng)域。廣泛開展具有地域特色、行業(yè)特點的群眾性競賽活動，使活動延伸到女性集中的各行各業(yè)、街道社區(qū)以及新經(jīng)濟組織、新社會組織、農(nóng)村經(jīng)濟合作組織等更廣泛的領(lǐng)域，實現(xiàn)活動覆蓋面的突破。
2、進一步加大創(chuàng)建活動宣傳力度。要在全社會廣泛宣傳“巾幗文明崗”創(chuàng)建的內(nèi)涵、意義，宣傳在創(chuàng)建過程中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗、好典型，營造創(chuàng)建“巾幗文明崗”濃厚的氛圍，擴大“巾幗文明崗”的社會影響力。
3、進一步規(guī)范創(chuàng)建管理工作。要進一步建立健全創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組，落實責任制，牢固樹立“掛牌容易守牌難”的思想，把創(chuàng)建工作納入部門工作議事日程，納入本部門、本系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)目標之中，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一實施。要根據(jù)文明崗管理辦法的要求，進一步完善檔案管理、定期督查、教育培訓、信息上報等制度，切實采取措施，加強對文明崗的監(jiān)督力度，對文明服務、制度管理好的文明崗適時推薦申報上級“巾幗文明崗”，對群眾意見大、管理松散、問題多的崗位取消其“巾幗文明崗”榮譽稱號并予以摘牌，有效維護文明崗的公信力。
4、進一步豐富創(chuàng)建活動的形式和內(nèi)涵。針對各級各行業(yè)單位的實際，積極引導他們結(jié)合業(yè)務工作，不斷創(chuàng)新活動思路，豐富活動形式和內(nèi)涵，要把干事創(chuàng)業(yè)作為“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容，開展各具特色、形式多樣的崗位練兵技術(shù)比武活動，激勵廣大女職工把智慧和力量匯聚到各項改革和經(jīng)濟建設上來，匯聚到奉獻社會、服務群眾上來。要把提高崗位女職工的素質(zhì)貫穿于創(chuàng)建活動的始終，鼓勵她們樹立終身學習的觀念，不斷提高適應能力、競爭能力和創(chuàng)新能力。要進一步深化崗村結(jié)對活動，引導各級“巾幗文明崗”和廣大女職工積極為農(nóng)村婦女送教育、送崗位、送健康、送溫暖，實現(xiàn)城鄉(xiāng)互動、統(tǒng)籌發(fā)展、共同進步，增強創(chuàng)建活力。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇三
在系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計階段，分別解決了新系統(tǒng)“應該做什么”和“應該怎樣做”的問題，下一步的工作就是實際去做，即進入系統(tǒng)實施階段，該階段主要進行以下工作：
一、計算機系統(tǒng)的安裝和調(diào)試。
為了保證程序設計和調(diào)試工作的順利進行，軟、硬件人員首先應該進行計算機設備安裝調(diào)試，并且對有關(guān)的操作系統(tǒng)、系統(tǒng)軟件等做好安裝和調(diào)試。
二、程序設計。
根據(jù)系統(tǒng)設計階段所提供的系統(tǒng)設計說明書，進行新系統(tǒng)的程序設計，即按照說明書的詳細要求，對每個模塊編寫程序。
編寫過程中，應按照結(jié)構(gòu)化程序設計的思想和原則，使得編寫出的程序邏輯上正確且易于閱讀和理解。
三、調(diào)試。
一個mis系統(tǒng)通常由若干個子系統(tǒng)組成，每個子系統(tǒng)又由若干個模塊(程序)組成。因此整個系統(tǒng)的協(xié)調(diào)工作可依次分為模塊(程序)調(diào)試、分調(diào)(子系統(tǒng)調(diào)試)、和總調(diào)(系統(tǒng)調(diào)試)三個步驟來進行。
1.模塊調(diào)試通常可在程序設計過程中由程序員自己進行。調(diào)試時首先在紙上將程序清單仔細“走”一遍，檢查出明顯的語法和邏輯錯誤，然后再上機調(diào)試，這樣可以節(jié)省時間，提高調(diào)試效率。條件具備時，還可以應用各種調(diào)試工具。
3.總調(diào)將經(jīng)過調(diào)試的子系統(tǒng)裝配成一個完整的系統(tǒng)來調(diào)試。主要目的是驗證系統(tǒng)運行功能是否達到設計說明書的要求以及系統(tǒng)的可靠性設計是否符合要求?？傉{(diào)時一般應在新系統(tǒng)今后所用的計算機上進行，參加調(diào)試人員除全體開發(fā)人員以外，還應邀請用戶的有關(guān)人員，以便及時聽取他們的反饋意見。
四、系統(tǒng)測試與運行。
系統(tǒng)測試的任務是利用符合實際情況的測試數(shù)據(jù)，驗證和確定新系統(tǒng)是否滿足系統(tǒng)測試說明書要求的全部功能及性能。測試數(shù)據(jù)是系統(tǒng)測試的關(guān)鍵，應符合實際情況并盡可能完善。還應覆蓋其它極端條件。系統(tǒng)測試完成以后即可進行系統(tǒng)的試運行。
五、文檔編寫。
在系統(tǒng)調(diào)試完成后，就應著手編寫有關(guān)的文檔，如程序設計說明書，系統(tǒng)使用說明書。
六、人員培訓。
為使新系統(tǒng)能夠正常運行并獲得應有的效益，對用戶進行培訓是一個不容忽視的工作。除了對系統(tǒng)的操作員、維護人員進行嚴格的培訓外，還應對用戶部門的主要管理人員以及與新系統(tǒng)有關(guān)的業(yè)務人員進行適當?shù)呐嘤枴?BR> 七、系統(tǒng)轉(zhuǎn)換。
系統(tǒng)轉(zhuǎn)換是指新系統(tǒng)代替當前運行系統(tǒng)的過程，通常有三種方式。
1.直接轉(zhuǎn)換在當前系統(tǒng)停止運行的某一時刻，新系統(tǒng)立即開始運行。
2.并行轉(zhuǎn)換新、老系統(tǒng)并行運行一段時間，然后老系統(tǒng)停止運行。
3.分段轉(zhuǎn)換新系統(tǒng)分段分批地逐步的代替老系統(tǒng)。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇四
各監(jiān)理企業(yè)，各有關(guān)單位：
為進一步加強工程監(jiān)理市場管理，規(guī)范監(jiān)理市場秩序，提高我市監(jiān)理工作水平，市城建局組成檢查組于年8月3日起對我市監(jiān)理企業(yè)的在監(jiān)項目進行了專項檢查?，F(xiàn)將檢查情況通報如下：
一、檢查情況總體評價。
此次重點對總監(jiān)及項目監(jiān)理部人員到位情況、現(xiàn)場檢測儀器及工具書配備情況、監(jiān)理資料整理歸檔等情況進行了檢查。共檢查了12家監(jiān)理企業(yè)(本地監(jiān)理企業(yè)2家,外埠企業(yè)10家)的12項在監(jiān)項目。下達整改通知書7份，違規(guī)行為扣分單4份，共扣35分。
檢查發(fā)現(xiàn)，大部分監(jiān)理企業(yè)的現(xiàn)場監(jiān)理人員基本到位，監(jiān)理人員能夠較好履行監(jiān)理責任和義務，監(jiān)理資料檔案管理工作較以往有較大進步，大部分都能做到基本齊全、分類歸檔。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）各監(jiān)理企業(yè)基本能夠履行職責，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市建設行政主管部門有關(guān)文件要求開展工作，被查監(jiān)理企業(yè)均按規(guī)定在施工現(xiàn)場建立了項目監(jiān)理機構(gòu)，并委派了具有相應資格的`總監(jiān)理工程師，現(xiàn)場監(jiān)理人員持證率有所上升。
（二）大多數(shù)監(jiān)理單位能按《建設工程監(jiān)理規(guī)范》的要求編制監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理實施細則，監(jiān)理項目機構(gòu)能夠按照規(guī)定開展旁站、巡視、平行檢驗等工作，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)質(zhì)量、安全事故隱患，能夠及時書面通知施工單位整改，并督促落實整改。
（三）對于已進行建筑節(jié)能施工的工程，多數(shù)項目監(jiān)理機構(gòu)均按規(guī)定編制了建筑節(jié)能監(jiān)理實施細則，并對施工單位報送的建筑節(jié)能專項施工方案進行了審查簽認，建筑節(jié)能材料基本上按規(guī)定進行了材料報驗和見證取樣送檢。
（四）大多數(shù)項目部均能按要求配備檢測儀器及工具書，大部分監(jiān)理人員能統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一佩戴安全帽和胸卡。
二、存在的問題。
從檢查情況來看，監(jiān)理企業(yè)之間發(fā)展還不平衡，監(jiān)理工作水平參差不齊。被檢查項目不同程度地存在監(jiān)理不作為，行為不規(guī)范，工作深度不夠等問題。
（一）總監(jiān)理工程師到位率仍然不高。本次檢查雖然提前通知受檢單位，仍有3名總監(jiān)檢查時不到位，不到位總監(jiān)均按考核辦法規(guī)定扣10分。
（二）監(jiān)理部人員配備不齊。不少外地入監(jiān)理企業(yè)監(jiān)理的項目監(jiān)理專業(yè)人員配備不齊，實際派出人員與中標通知書的中標人員有出入。受檢項目更換了現(xiàn)場監(jiān)理人員未到主管部門備案，且專業(yè)監(jiān)理人員持證上崗率不高。
（三）監(jiān)理規(guī)劃、細則缺乏針對性、有效性。監(jiān)理規(guī)劃、專業(yè)監(jiān)理細則普遍模式化、格式化，不能有效結(jié)合工程特點進行編制，缺乏針對性、有效性，有的甚至編制人與審核人都沒簽字。
（四）報審、報驗審查程序不嚴。主要表現(xiàn)在監(jiān)理人員對施工組織設計、專項施工方案的審查不嚴格、不仔細，如監(jiān)理審批通過的施工技術(shù)文件中出現(xiàn)了施工方簽字人不符、內(nèi)容不全，該論證的施工方案未進行論證等情況。對分包單位特別是建設單位直接發(fā)包的單位審查不嚴，有的施工總承包單位進行了專業(yè)分包和勞務分包，但未辦理分包報審手續(xù)，監(jiān)理單位也未對分包單位進行審查等。
（五）監(jiān)理人員法律意識淡薄。少數(shù)總監(jiān)理工程師對開工審核把關(guān)不嚴，甚至項目施工許可證尚未辦理，監(jiān)理已簽發(fā)開工令，明顯違反國家法定建設程序。
（六）監(jiān)理記錄可追溯性差。旁站記錄和監(jiān)理日記填寫不規(guī)范或過于簡單,不能反映現(xiàn)場實際情況和監(jiān)理的工作內(nèi)容;驗收時只簡單地簽署了合格或符合要求；有的隱患整改通知單、監(jiān)理通知單記錄籠統(tǒng)、公式化。監(jiān)理月報流于形式，監(jiān)理例會紀要特別是第一次例會紀要記錄不規(guī)范。
（七）部分監(jiān)理現(xiàn)場工作監(jiān)控不到位。部分監(jiān)理項目部監(jiān)理工程師通知單發(fā)的多，回復的少，對工程存在的質(zhì)量問題或安全隱患發(fā)出的整改通知單未能跟蹤督促施工單位落實并及時進行復查，在管理上未形成閉合；個別項目基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)未經(jīng)驗收已進入主體施工、主體結(jié)構(gòu)未經(jīng)驗收內(nèi)外墻已大面積抹灰隱蔽，監(jiān)理單位未發(fā)出整改通知單，也未及時上報主管部門。
檢查較好及較差單位情況。
四、下步工作要求。
（一）各監(jiān)理企業(yè)要切實提高監(jiān)理從業(yè)人員業(yè)務素質(zhì)。要求監(jiān)理企業(yè)開展自身的學習，學習方針政策和技術(shù)規(guī)范標準，在監(jiān)理實踐中加以應用和發(fā)揮。要求監(jiān)理企業(yè)引進吸納人才，提升隊伍整體素質(zhì)；定期對各監(jiān)理企業(yè)進行人員上崗培訓和繼續(xù)再教育。通過提高從業(yè)人員素質(zhì)，提高監(jiān)理工作水平，促進整個行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
（二）今后將進一步完善管理方式、管理手段，采取有效措施，定期或不定期開展巡查工作，對監(jiān)理機構(gòu)不完善、人員不到崗、專業(yè)不配套、施工現(xiàn)場監(jiān)理水平差、監(jiān)理資料整理歸檔混亂、不認真履行職責的監(jiān)理單位按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，切實提高我市監(jiān)理管理水平，確保建設工程的質(zhì)量和安全。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇五
切實加強新經(jīng)濟組織企業(yè)工會組織建設，充分發(fā)揮工會組織在深化改革、促進發(fā)展、保持穩(wěn)定中的作用，動員和組織新經(jīng)濟組織企業(yè)職工為增加企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)和職工取得“雙贏”作貢獻，是深入貫徹“科學發(fā)展觀”重要思想，認真落實黨的十七大精神，推動全心全意依靠工人階級根本指導方針的有效落實。
促進企業(yè)和職工取得“雙贏”。
為此，我們以石化社區(qū)（街道）黨工委、石化街道辦事處名義下發(fā)了《關(guān)于加強新經(jīng)濟組織企業(yè)工會組織建設的意見》文件，將組建工會組織與評選先進相結(jié)合。有關(guān)部門在開展評選先進企業(yè)、先進經(jīng)營者活動時，應當事先聽取街道總工會的意見。將新經(jīng)濟組織企業(yè)是否建立工會組織，是否支持工會開展工作，勞動關(guān)系是否穩(wěn)定，作為評選的重要條件之一，促進新經(jīng)濟組織企業(yè)工會組織建設不斷發(fā)展。
二、大力推進新經(jīng)濟組織企業(yè)工會組建工作。
服務等組織，依據(jù)《中華人民共和國工會法》，都必須依法建立工會組織?；咀龅健捌髽I(yè)組建的同時籌備成立工會組織，企業(yè)開業(yè)的同時工會開展工作，職工入廠的同時加入工會組織”。新經(jīng)濟組織（含公益服務等組織）企業(yè)職工在25人以上的，要建立基層工會委員會；不足25人的，可以建立基層工會，選舉主席主持工作。也可按區(qū)域、行業(yè)建立聯(lián)合基層工會。企業(yè)女職工較多的，要建立工會女職工委員會。暫不具備網(wǎng)成立基層工會委員會的新經(jīng)濟組織企業(yè)，應成立工會小組，待條件成熟后建立基層工會委員會。石化街道經(jīng)濟小區(qū)聯(lián)合工會原則上覆蓋20人以上的.新經(jīng)濟組織工會小組；各居民區(qū)聯(lián)合工會原則上覆蓋20人以下的新經(jīng)濟組織工會小組。石化街道公益服務聯(lián)合工會原則上覆蓋20人以上的公益服務組織工會小組。通過建立寬領(lǐng)域、多層次的組織平臺，實現(xiàn)新經(jīng)濟組織企業(yè)工會組建的全覆蓋。
我們明確新經(jīng)濟組織企業(yè)工會組建工作的重點是發(fā)展會員，發(fā)展會員的重點對象是進城務工人員。進一步擴大工會會員入會范圍，最大限度地把尚未參加工會的企業(yè)職工以集體入會的形式吸收到工會組織中來。對職工入會，不分合同工、臨時工、季節(jié)工等用工形式，不分工齡長短等資歷條件，不分戶籍所在地等身份特征，只要符合《工會法》的規(guī)定，且本人志愿加入工會組織、承認工會章程，就可以向相關(guān)工會組織提出入會申請，經(jīng)審核批準后,即可成為工會會員,享受章程規(guī)定的工會維權(quán)權(quán)利,履行相應義務。
“哪里有職工哪里就必須建立工會組織”為根本準則，整體推進，全面組建，依法運作，最大限度地把職工群眾組織到工會中來，切實維護新經(jīng)濟組織企業(yè)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，促進新經(jīng)濟組織企業(yè)的健康發(fā)展。截止至20xx年11月底，石化社區(qū)（街道）共有65個工會組織，1.3萬余名工會會員，覆蓋139家企業(yè)，工會組織數(shù)和工會會員數(shù)較5年前成幾何級增長，每年增長幅度比上年也有較大增長。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇六
5月份，我科分成兩個檢查小組，對全區(qū)xx家律師所的規(guī)范化建設情況進行了認真檢查。此次檢查重點放在去年年終考核的基礎(chǔ)上，采取聽、看、查、評的做法，即聽主任匯報所規(guī)范化建設情況；看所容所貌；檢查公示欄、規(guī)章制度、立案和結(jié)案登記本、公章使用登記本、會議記錄簿、業(yè)務歸檔、黨建情況等；點評律師所好的做法，指出存在問題，提出整改意見，有效地推進了律師所規(guī)范化建設，規(guī)范了律師事務所的管理，促進了全區(qū)律師業(yè)的健康發(fā)展。
一、檢查基本情況。
從檢查的整體情況看，各律師事務所規(guī)范化建設管理水平同比有了長足的進步，達到了規(guī)范化建設的基本要求，各所的業(yè)務學習做得還不錯,公示的內(nèi)容比以前齊全了,人員資料也比以前齊了,檔案歸檔也比較及時,制度建立方面也比較完善。具體表現(xiàn)為：
（一）努力抓好律師所內(nèi)部管理工作。
在去年年終考核的基礎(chǔ)上，各律師所加強了內(nèi)部管理，一些律師所的合伙人多次召開會議，統(tǒng)一了思想和認識，把規(guī)范化建設作為所建設的重要內(nèi)容和主要工作來抓,認真布置，并針對去年反映出的問題，查漏補缺，加強對所的規(guī)范化的管理。
（二）進一步實行科學化管理。
隨著我區(qū)律師行業(yè)規(guī)模的壯大，律師所的數(shù)量已經(jīng)達到39家,大部分律師所均配備有檔案資料室、圖書室，基本上能夠達到人均一臺電腦的配置。絕大部分的律師所更新了公示欄中律師的相片，統(tǒng)一為著律師袍的相片，顯得美觀大方。律師人數(shù)較多的所實行電子信息化的管理，建立了局域網(wǎng)，實現(xiàn)網(wǎng)上案件審批管理。在電子硬件設施配置逐步完善的基礎(chǔ)上，加強網(wǎng)站建設，網(wǎng)站內(nèi)容更新及時，活潑生動。
（三）不斷完善內(nèi)部管理制度。
各所制定完善內(nèi)部管理制度和業(yè)務流程，而且對制度匯編進行外觀的精包裝。各所立案登記工作有較大改善。大部分所實行立案電腦和登記簿的同步登記。大部分所能夠做好文件傳閱，公章使用登記，同時設立了多項臺帳登記。
（四）黨建工作富有成效。
大部分律師事務所黨支部能按要求建立黨員活動登記本，積極組織黨員學習文件、開展活動，認真考察和發(fā)展入黨積極分子。有的黨支部按照“六有“要求，加強黨的建設。如天地正律師所作為市司法局黨建設工作的試點單位，建立了專門的黨員活動室、支部書記和黨支部工作室，在網(wǎng)站設置了黨建欄目，今年推薦了2名入黨積極分子，有2名預備黨員轉(zhuǎn)正。
二、存在問題：
檢查中也發(fā)現(xiàn)仍有部分律師所在規(guī)范化建設方面存在一定問題，主要表現(xiàn)在：
（一）規(guī)章制度還不夠健全。
一是制度實用性不強。不少律師所對制度沒有進行實質(zhì)性研究，生搬硬套的多，結(jié)合實際有針對性的制度設計少，以致制度擺設的多，所內(nèi)人員主動查找的少。
二是基本制度內(nèi)容有欠缺。個別律師所群體、敏感案件討論上報制度沒有按文件要求及時更新;個別律師所未在投訴處理制度中明確成立投訴處理小組及其組成人員;個別律師所在制度里面缺乏分配管理制度。部分律師事務所沒有明確具體的主任外出報告制度。
三是制度落實不到位。如收案登記有錯登、漏登的項目；個別律師所沒有實行收結(jié)案電腦化管理；部分律師所沒有明確合伙人職責分工。部分律師所合伙人會議和全所會議召開的'次數(shù)過少，會議記錄內(nèi)容過于簡單，個別所的會議全部是學習記錄，沒有研究貫徹上級布置的工作、對所管理問題沒有反映等。
四是檔案標準化不夠。部分律師所對案件歸檔不重視，沒有集中歸檔。有的案件歸檔不夠及時，有個別律師的案件結(jié)案后拖了兩三年才歸檔。有的案卷裝訂不夠規(guī)范，部分案卷中沒有質(zhì)量監(jiān)督卡，有些質(zhì)量監(jiān)督卡沒有當事人簽名，無備考表，收、結(jié)案表上無審批，檔案封面填寫潦草。偶有發(fā)現(xiàn)個別案件使用廢紙復印入檔，傳真紙入檔，金屬物未剔除干凈。顧問合同檔案內(nèi)容過于簡單，沒有相關(guān)記錄或反映工作內(nèi)容的材料。
五是公示制度存在瑕疵。個別所律師相片下沒有注明執(zhí)業(yè)證號；新領(lǐng)證的律師遲遲未予公示；當事人須知沒有更新，有的還寫著舊城區(qū)和石灣區(qū)的投訴電話。
六是個別所臺帳登記比較潦草。如立案登記由各承辦律師登記，登記項目不全，字跡無法辯認。
（二）律師所黨建工作主動性不強。律師所黨支部主動開展黨員活動的次數(shù)比較少,個別黨支部的黨員會議記錄偏少。
三、改進建議。
（一）建立實用性強的制度。規(guī)章制度不是擺設，是做好律師所管理的基礎(chǔ)與依據(jù)。各律師所應認真學習相關(guān)文件，每當有與制度相關(guān)的文件下發(fā)后，應當月召開合伙人會議，討論更新相關(guān)制度。不要每年待檢查時才統(tǒng)一更新。各律師所可以參考其他所的制度建立本所制度，但要結(jié)合本所實際，不能生搬硬套。建議各所將本所已建立的制度重新討論，刪除不符合本所實際的條款，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及文件更新相應的制度，打造適合本所的一套規(guī)章制度。
（二）做好立（結(jié)）案登記。各律師所應該由專人負責使用市律師統(tǒng)一發(fā)放的立案登記簿對案件進行登記，作為原始記錄備查；同時建立電子檔案登記，方便管理。結(jié)案可直接在電腦進行登記，每年打印成紙質(zhì)文件歸檔。以上電腦記錄要做好備份工作。
（三）盡量做好質(zhì)量監(jiān)督卡的回收。因為新版的質(zhì)量監(jiān)督卡沒有印回執(zhí)，很多律師所也遇上當事人不配合的情況。一是建議律師所盡量加強跟蹤，回收質(zhì)量監(jiān)督卡；二是可以使用去年下發(fā)的“送達回執(zhí)“，由當事人登記簽收。
（四）認真做好會議記錄。按考核辦法要求,各律師所每年至少召開全所會議三次以上（年初布置工作、半年工作、年底工作總結(jié)），合伙人會議可以不限形式召開，但是必須做好記錄,每年不少于四次。每次會議結(jié)束，參會人員必須在會議記錄本上簽名。
（五）搞好文件的接收及傳閱工作。信息化建設已經(jīng)漸有成效，現(xiàn)在各級司法行政機關(guān)及律師的發(fā)文基本以電子文件為主，建議各所安排專人負責收文，并組織傳閱。
(六)重視業(yè)務檔案歸檔。律師業(yè)務檔案是反映律師承辦案件的真實記錄，具有利用價值的資源。建立科學、規(guī)范的業(yè)務檔案的管理，對所的可持續(xù)性發(fā)展極為重要。因此，要求各所按照司法部《律師業(yè)務檔案立卷歸檔辦法》和佛山市司法局《xx市律師事務所業(yè)務檔案立卷歸檔和管理辦法》，律師檔案必須在結(jié)案后三個月內(nèi)，交所檔案員歸檔。律師所可以借鑒其他律師所的提取歸檔保證金的做法，提留律師辦案提成金作為歸檔保障，在檔案歸檔后一并發(fā)放，督促律師及時將結(jié)案材料歸檔。法律顧問檔案內(nèi)容除有聘請法律顧問合同、收費憑證外，還應有聘方基本情況介紹材料、辦理各類法律事務（如起草規(guī)章、審查合同、參與談判、代理解決糾紛、提供法律建議或法律意見、咨詢或代書等）的記錄和有關(guān)材料（如走訪記錄）、協(xié)議存續(xù)、中止、終止的情況、工作小結(jié)。
各所要把加強規(guī)范化管理，作為促進律師所健康發(fā)展的措施，按照廣東省司法廳關(guān)于《加強律師隊伍建設的決定》和《關(guān)于進一步加強律師事務所管理的意見》的要求，結(jié)合新頒布的《律師事務所管理辦法》，完善律師事務所內(nèi)部規(guī)章制度、建立健全各項管理機制，不斷提高管理意識和管理能力，確保制度和政令執(zhí)行的暢通。我們將繼續(xù)采取組織所主任外出參觀學習、律師事務所之間互相學習交流、對行政人員進行培訓等方式，進一步提高律師事務所規(guī)范化的管理工作。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇七
近年來，全系統(tǒng)各級檢驗檢測機構(gòu)樹立圍繞中心、服務大局意識，發(fā)揮自身檢驗檢測技術(shù)職能作用，做出了些很有成效的工作，為全市市場監(jiān)管工作提供了有力的技術(shù)支撐，也為本地區(qū)的中小企業(yè)和社會各界提供了各種檢驗檢測服務。面對機構(gòu)改革后的新形勢新任務新要求，如何加強全系統(tǒng)檢驗檢測機構(gòu)能力建設，進一步提升檢驗檢測能力和技術(shù)水平，為經(jīng)濟發(fā)展和社會生活發(fā)揮自身應有的作用，圍繞這一主題，采取問卷調(diào)查、實地走訪等形式，對全系統(tǒng)技術(shù)機構(gòu)的能力建設進行了一次調(diào)查研究。
1、機構(gòu)及人員情況。全市共有各類檢驗檢測機構(gòu)x個，均為事業(yè)編制，其中，全額撥款x個、差額撥款x個、自收自支x個。x年，全市x個縣（市）全部被確定為“全國第二批縣級食品安全檢驗檢測資源整合試點”單位，各縣（市）將檢測資源有效整合，全部建成綜合檢驗檢測中心，改變了過去縣級檢測機構(gòu)散、小的格局，有利于統(tǒng)一規(guī)劃，有序發(fā)展。
x家檢驗檢測機構(gòu)共有各類人員x人。市質(zhì)檢所、市計量所、阜寧綜合檢驗檢測中心人事代理人員較多，市質(zhì)檢所、計量所、纖檢所，響水、射陽、建湖、東臺檢測中心和市質(zhì)檢所勞務派遣人員較多。
從年齡和學歷結(jié)構(gòu)看，全系統(tǒng)檢測機構(gòu)隊伍呈現(xiàn)年齡相對年輕、學歷比以前大幅提高的特點。x個單位平均年齡在x歲以下，平均年齡最小的是建湖檢測中心，僅x歲，最大的是市纖檢所x歲。x個單位中，x歲以下x人，占x%，x-x歲x人、占x%，x-x歲x人、占x%，x歲以上x人、占x%。本科學歷x人、占x%，碩士研究生x人，占x%，博士x人。學科帶頭人x人。
2、技術(shù)水平現(xiàn)狀。目前全市x家檢測單位有檢測儀器設備x臺套、總價值約x億元，實驗室面積x多平方米。總體來看，技術(shù)裝備水平不高，市級檢測機構(gòu)好于縣級機構(gòu)，計量、食品、農(nóng)產(chǎn)品檢定檢測較為普遍。
x個縣市級檢測中心檢測項目主要以食品、農(nóng)產(chǎn)品、計量、化工、機械、輕工、電器、建材等產(chǎn)品的常規(guī)性、一般性檢測項目為主。響水能夠檢測食品x個參數(shù)和飲用水x個參數(shù)，缺乏農(nóng)產(chǎn)品的檢測能力。阜寧能夠檢測食品x個參數(shù)、農(nóng)產(chǎn)品x個參數(shù)，檢定項目x個。其他各縣（市）檢驗檢測項目以食品、農(nóng)產(chǎn)品、計量三大類為主，但檢測水平普遍不高。大豐檢測中心在縣級檢測中心中檢測能力相對較強，能夠檢測食品x個參數(shù)，農(nóng)產(chǎn)品x個參數(shù)，計量檢定x項，還取得建材、輕工、機械等x個產(chǎn)品、x項參數(shù)的檢測資質(zhì)，在縣級檢測中心中名列前茅。
x個市局直屬檢測機構(gòu)相對而言技術(shù)力量較強。市質(zhì)檢所有儀器設備x臺套，價值x萬元，中心獲得國家級資質(zhì)認定x個產(chǎn)品x個參數(shù)、cnas認可x個產(chǎn)品x個參數(shù)、省級資質(zhì)認定x個產(chǎn)品，x個參數(shù)。市纖維檢驗所，主要開展棉花及棉纖維制品、紗線、紡織品及其制品（面料、服裝、床上用品等）；產(chǎn)業(yè)用紡織品、羽絨及羽絨制品等檢驗檢測，取得x多項計量認證和實驗室認可，年檢驗量達x多批次。市計量所負責全市最高的計量標準與量值傳遞工作，主要開展計量、容量、衡器、黃金、眼鏡等x類產(chǎn)品的檢驗與檢定。市食品藥品監(jiān)督檢驗中心取得食品檢驗檢測參數(shù)x個、藥品參數(shù)x個，保健食品x個，潔凈區(qū)性能x個。近三年來，市質(zhì)檢所、纖檢所和計量所共獲得省科技類補助項目x個。市食品藥品監(jiān)督檢驗中心參與了《江蘇省醫(yī)院制劑》第一分冊《江蘇省中藥飲片炮制規(guī)范》的編寫工作。
3、運行情況。從了解情況看，x家檢驗檢測機構(gòu)都有一定的財政保障，尤其縣級檢測機構(gòu)財政保障力度較大，人員經(jīng)費和日常公用經(jīng)費開支有保障，創(chuàng)收的壓力小。阜寧、濱海、射陽除事業(yè)編制人員外，人事代理和勞務派遣人員也全部由財政保障。而市級檢驗檢測機構(gòu)因經(jīng)費原因，創(chuàng)收的壓力大。市計量所由于收費等因素，影響了項目開拓和能力提升。
1、職能定位不明確。雖然各級政府部門對檢驗檢測機構(gòu)建設加大了資金投入，但對于發(fā)揮檢驗檢測中心的作用，服務當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展，缺少定位與規(guī)劃，各級檢驗檢測機構(gòu)能力在體制改革后基本上沒有得到提升，因有資質(zhì)的技術(shù)人員變動，有些機構(gòu)能力有所下降，技術(shù)服務的作用也沒有得到很好的發(fā)揮。有些地方滿足于檢驗檢測中心建起來、人養(yǎng)起來，但對檢驗檢測機構(gòu)人才引進、設備購置的持續(xù)投入不足；有的縣級政府購買服務方面片面強調(diào)市場競爭，明知本地檢測中心無法與省市級技術(shù)機構(gòu)或民營檢測機構(gòu)競爭的情況下要求他們參與競爭，導致當?shù)貦z測中心在競爭中完全落敗，人員閑置、設備閑置。阜寧綜合檢驗檢測中心因人員設備資質(zhì)等諸多因素，參加公開競標沒有競爭力。x年x月全面取消強制檢定收費后，個別地方對檢定收費實行一禁了之，即使委托檢定和校準也不讓收費。地方財政普遍對取消收費產(chǎn)生的后果不作調(diào)研，簡單采取把編制內(nèi)人員實行全額保障的辦法，對檢驗檢測機構(gòu)存在的其他人員經(jīng)費問題、發(fā)展問題等實際困難幫助解決少。上級部門在實施科技項目、能力提升項目時，強調(diào)技術(shù)領(lǐng)先、注重創(chuàng)新能力較多，把基層檢驗檢測與省、市級檢測機構(gòu)放在同一個水平線上考量，對如何補足基層檢驗檢測機構(gòu)的短板關(guān)注較少，造成補助資金主要流向省市級檢驗檢測機構(gòu)，強者恒強，弱者更弱。近三年，全市x個縣級檢驗檢測中心沒有獲得省局補助項目,這種狀況造成縣級技術(shù)技構(gòu)職能和定位有待進一步考量。
2、制度機制不夠活。事業(yè)性質(zhì)的技術(shù)機構(gòu)有其自身的發(fā)展運作規(guī)律，但是目前的實際性況是檢驗檢測機構(gòu)普遍存在著機關(guān)化、行政化傾向。從隊伍管理看，把檢測檢驗機構(gòu)與機關(guān)同等對待，以編制、職數(shù)為手段進行隊伍管理，用人“板結(jié)化”，聘用人員缺乏晉升通道，人才成長空間不足。市計量所在垂直管理期間招錄了x名人事代理性質(zhì)的人員，目前都成為業(yè)務骨干，但體制下劃后，由于人社、財政部門對人事代理人員按編外人員對待，影響了該所的項目開展。從考核激勵看，沒有建立起與工作實績相一致的績效考核機制，實行全市事業(yè)單位統(tǒng)一的增量績效和獎勵性績效制度，考核缺少抓手，分配存在競爭性、激勵性不強的問題，內(nèi)部分配吃“大鍋飯”的現(xiàn)象普遍，無法調(diào)動職工的工作積極性。因為體制待遇問題，高端技術(shù)人才招不來、留不住。
3、技術(shù)水平不夠高。從技術(shù)實力來看，大部分單位綜合實力較弱。如食品和農(nóng)產(chǎn)品檢測中，普遍缺乏農(nóng)藥殘留、獸藥殘留檢測能力。衡器檢定普遍在x噸以下，不能滿足企業(yè)需求。從技術(shù)結(jié)構(gòu)來看，常規(guī)性、一般性的檢驗檢測項目較多，高端檢測項目尤其首位優(yōu)勢項目明顯偏少，且主要集中在食品、農(nóng)產(chǎn)品、衡器、電線電纜等傳統(tǒng)項目上，缺乏差異化競爭優(yōu)勢。從技術(shù)服務來看，檢驗檢測技術(shù)能力水平還不能完全適應全市新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)發(fā)展的要求。同時，技術(shù)服務仍以合格評定為主，在幫助企業(yè)完善質(zhì)量體系、改進生產(chǎn)工藝、創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)等方面服務供給明顯不足。
4、干事創(chuàng)業(yè)的激情不夠強。從總體上看，各技術(shù)機構(gòu)在謀劃改革發(fā)展方面，多多少少存在著進取精神不夠強的問題。在心態(tài)上，部分同志對事業(yè)單位改革考慮比較多，對自己的進退流轉(zhuǎn)患得患失，對檢測機構(gòu)未來的發(fā)展道路怎么走思想上迷茫。在目標思路上，有的單位對自身事業(yè)發(fā)展缺乏清晰定位、戰(zhàn)略思維和長遠規(guī)劃，存在著發(fā)展方向不明、路徑指向不清的問題。在思想理念上，滿足于工作“差不多”、成績“說得過去”，工作上求穩(wěn)守成，缺乏全市追求領(lǐng)先率先、在地方謀求有為有位的擔當作為意識。在市場開拓上，滿足于小富即安、小進則喜，滿足于工資發(fā)得出、日子過得來。部分單位競爭意識不夠強，有的單位“等、靠、要”的思想比較嚴重，指望著上面“給錢、給人、給項目、給政策”，工作主動性、積極性和創(chuàng)造性有待進一步增強。因激勵考核機制受限，技術(shù)人員學技術(shù)的熱情不高，動力不足。
市場監(jiān)管系統(tǒng)檢驗檢測機構(gòu)作為地方經(jīng)濟發(fā)展的重要公共技術(shù)服務平臺，在地方產(chǎn)業(yè)提升、科學研究、產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量監(jiān)督等方面，有著不可替代的作用。
一是明確職能定位，科學規(guī)劃。要堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分類施策的原則，明確市、縣兩級技術(shù)機構(gòu)的職能定位。從調(diào)查的情況看，縣級檢測機構(gòu)應當定位于公益性、社會性；工作內(nèi)容上以計量強檢以及服務于食品、農(nóng)產(chǎn)品、飲用水安全監(jiān)管為主，在功能上以合格檢定為主。市級檢測機構(gòu)應定位于市場化、競爭化，要緊緊圍繞地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)需求、民生關(guān)注的領(lǐng)域不斷提升檢驗檢測能力，積極參與市場競爭；技術(shù)服務除合格評定外，還要提供認證認可、分析測試、技術(shù)法規(guī)、技術(shù)標準、培訓咨詢等服務，幫助企業(yè)完善質(zhì)量體系、改進生產(chǎn)工藝、創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)等。根據(jù)不同的職能定位，上級主管部門應對市縣兩級檢測機構(gòu)能力建設提出指導原則，明確能力建設指標體系、實驗室儀器配備和檢測參數(shù)等，使市、縣兩級檢測機構(gòu)能力建設有長遠規(guī)劃、近期目標。
二是優(yōu)化運行機制，強化激勵。一方面，要以學習貫徹省委、省政府《關(guān)于深化科技體制改革推動高質(zhì)量發(fā)展若干政策》和《省市場監(jiān)管局促進直屬單位高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》為契機，積極爭取人社、財政、科技等相關(guān)部門的支持，用足用活現(xiàn)有政策，拿出更多的激勵措施；另一方面，要以推進事業(yè)單位機構(gòu)改革為契機，以推行聘用制度和崗位管理為重點，以強化崗位管理和建立符合自身特點的激勵機制為核心，搞活用人制度和分配制度。通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，讓領(lǐng)軍人才真正掛帥出征，讓骨干人才真正挑起大梁，努力營造有利于人才脫穎而出的用人環(huán)境。同時，打破內(nèi)部分配中的平均主義，探索建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制，不搞平均主義、不吃“大鍋飯”，實行多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，逐步建立重實績、重貢獻、向拔尖人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配機制，不斷增強檢驗檢測機構(gòu)的市場競爭力。對特殊人才采取“一事一議”方式給予特殊政策，同等條件下優(yōu)先安排政治素質(zhì)好、科研能力強的編外人員納入編制管理。
三是強化教育培訓，建好隊伍。通過“請進來、走出去”，等形式加強業(yè)務培訓。定期邀請省級、國家級專家來鹽授課，開展專題培訓。建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育機制，組織技術(shù)人員到科研院校、國內(nèi)外企業(yè)和上級檢測機構(gòu)參加檢測培訓和研修。開展技術(shù)大練兵、大比武和檢測比對活動，注重在技術(shù)比武中發(fā)現(xiàn)人才。
四是健全管理制度，強化管理。強化檢驗報告抽檢力度，每月按一定比例抽取檢驗室出具的檢驗報告，進行溯源檢查和報告質(zhì)量評定，根據(jù)檢查結(jié)果予以公示，對問題報告進行分析、評價，及時提出限期糾正要求，對有質(zhì)量缺陷的報告，給予必要的經(jīng)濟處罰。加強檢驗過程的控制管理，制定《重大檢驗過程質(zhì)量控制辦法》和《重點控制方案》，對重要環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場巡查和監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯誤。科學設置內(nèi)控崗位和流程，加強日常質(zhì)量技術(shù)管理，嚴把報告質(zhì)量關(guān)。建立檢驗報告質(zhì)量系數(shù)責任目標，將檢驗報告質(zhì)量目標責任制與評先表彰等掛鉤，加大激勵懲戒力度。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇八
見于貴公司企業(yè)員工人數(shù)的不斷增長，企業(yè)員工的管理工作以日趨繁重，由于企業(yè)員工調(diào)試靈活，給管理工作帶來了難度。為貴公司員工管理部門建立一套網(wǎng)絡化的員工管理信息系統(tǒng)已經(jīng)迫在眉睫。我公司研發(fā)的員工管理信息系統(tǒng)通過對員工的進廠、離廠、在職時的各種信息，包括面試管理、招工管理、聘任管理、崗位、部門調(diào)動管理、離職管理。
一：企業(yè)背景。
北京三微軟件開發(fā)有限公司是三微科技下屬的高科技企業(yè)，專門致力于管理型軟件的研究與開發(fā)。憑借三微科技優(yōu)良的管理和技術(shù)資源，并堅持“求是、創(chuàng)新”的三微精神，以創(chuàng)新協(xié)作、腳踏實地的務實作風，為客戶提供先進的管理理念和應用管理軟件。
北京三微奉行“以科技促進步，以管理求發(fā)展”的宗旨，爭創(chuàng)“一流技術(shù)、一流產(chǎn)品、一流服務”。近年來，公司一直以軟件的行業(yè)化作為產(chǎn)品的定位方向，結(jié)合特定行業(yè)的具體業(yè)務流程和特點，為我們的客戶提供最全面、功能最豐富的解決方案。目前已形成：物業(yè)管理軟件、汽車貨運管理軟件、材料質(zhì)量檢測軟件、產(chǎn)品檢驗與計量檢定軟件、企業(yè)管理軟件等具有明顯行業(yè)特色的軟件產(chǎn)品。
作為應用管理軟件提供商，優(yōu)質(zhì)的服務是我們對客戶最好的承諾。我們建立了顧問咨詢部和售后服務部，我們的人員擁有豐富的咨詢和實施經(jīng)驗，確?？蛻粜畔⒐芾硐到y(tǒng)的成功。同時，我們同國內(nèi)外著名管理咨詢公司、業(yè)界領(lǐng)先的軟件開發(fā)商建立了戰(zhàn)略聯(lián)盟合作關(guān)系，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，共同發(fā)展。
二、組織與管理方面的可行性。
“企業(yè)員工管理信息系統(tǒng)”完成對企業(yè)員工從招聘到就業(yè)的全套管理，同時它能滿足企業(yè)各級部門所需要的上報表、盤信息，適應當代社會信息變化大的形勢。因此，它的研究、開發(fā)受到企業(yè)領(lǐng)導的大力支持和積極配合。
穩(wěn)定、合理的系統(tǒng)開發(fā)團隊管理制度是本項目取得成功的基礎(chǔ)和保證，公司現(xiàn)有一支由博士、碩士、學士所組成，集咨詢、分析、設計、開發(fā)及實施為一體的強大隊伍。公司一直與國內(nèi)、省內(nèi)信息化領(lǐng)域的專家保持密切聯(lián)系，使三微軟件以其先進的管理理念、優(yōu)秀的設計方法、完善的`系統(tǒng)功能，贏得了眾多用戶的青睞。所以企業(yè)員工管理信息系統(tǒng)組織與管理方面是完全具有可行性的。
三、技術(shù)上的可行性。
本系統(tǒng)在網(wǎng)絡環(huán)境下，采用客戶機／服務器形式利用最先進的開發(fā)工具和開發(fā)平臺（服務器操作系統(tǒng)：miorosoft中文windowsnt4．0；數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)：mssqlserver6．5forwindowsnt．客戶機操作系統(tǒng)：microsoft中文windows95；軟件開發(fā)工具為：powerbuilder50f0rwindows95）系統(tǒng)在數(shù)據(jù)庫設計方面，完全依據(jù)企業(yè)組織的改革、發(fā)展的需要和可能，分成若干項目，分步進行開發(fā)設計的，確保了企業(yè)員工管理工作的標準化和代碼規(guī)范化。
系統(tǒng)采用模塊化結(jié)構(gòu)和規(guī)范化的代碼結(jié)構(gòu)，使得系統(tǒng)具有通用性、可擴充性及良好的可維護性。
近年來，世界各國都開始對信息系統(tǒng)的建設實施項目管理，不少軟件開發(fā)商還提供了項目管理軟件，如美國微軟公司的project、美國primavera公司的projectplannerp3和os/23.0、我國北京夢龍公司的pert3.0等。
系統(tǒng)現(xiàn)階段的發(fā)展過程中，利用現(xiàn)有人力和物力是完全具備的能力開發(fā)出來的，作為階段性產(chǎn)品，日后的發(fā)展空間大，實現(xiàn)方法逐步簡單容易，所以企業(yè)員工管理信息系統(tǒng)在技術(shù)上是完全可行的。
四、經(jīng)濟上的可行性。
1、投資預算硬件安裝費及軟件費共25萬元。
2、效益估計如果系統(tǒng)運行良好，提高工作效率5倍多。
本系統(tǒng)開發(fā)人員少，投資少，技術(shù)含量高，但是它帶來了無形的不可估量的收益，因次產(chǎn)品在經(jīng)濟上是可行的。
總之，本系統(tǒng)的如下特點：
1、采用了與數(shù)字化企業(yè)統(tǒng)一的設計，保證了與其它系統(tǒng)信息共享。系統(tǒng)設計根據(jù)j2ee規(guī)范定義的分布式多層應用模型將不同性質(zhì)和用途的組件部署到不同類型的應用服務器中，并將整個應用系統(tǒng)劃分為客戶層、中間層（其中可包括web層、業(yè)務層）和數(shù)據(jù)服務層三層結(jié)構(gòu)。依照此設計保障了系統(tǒng)的靈活性和可擴展性。
2、系統(tǒng)功能完善，解決了企業(yè)員工管理工作煩雜工作，從企業(yè)員工員工的進廠、離廠、在職時的各種信息，包括面試管理、招工管理、聘任管理、崗位、部門調(diào)動管理、離職管理。基于b/s結(jié)構(gòu)以方便的網(wǎng)頁形式支持網(wǎng)絡辦公模式。系統(tǒng)還提供了綜合信息服務系統(tǒng)、網(wǎng)絡消息系統(tǒng)，企業(yè)員工網(wǎng)上互動系統(tǒng)等子系統(tǒng)。
3、功能強大的管理與培訓有關(guān)的信息，統(tǒng)計分析員工培訓情況，包括培訓申請、培訓計劃、培訓項目、培訓教材、培訓考核等內(nèi)容。
4、網(wǎng)絡環(huán)境的可擴展性：系統(tǒng)擁有很強的擴展性，支持多服務器集群，可以存儲大量的資源數(shù)據(jù)，并可降低網(wǎng)絡的負載，所有這些對使用者完全透明，用戶不必考慮數(shù)據(jù)的存放位置?；趈2ee技術(shù)體系，利用虛擬機技術(shù)實現(xiàn)平臺無關(guān)性，使得用戶對運行環(huán)境（硬件、操作系統(tǒng)、應用服務器、數(shù)據(jù)庫）可以擁有更大的選擇自由度。
5、我們采用可插接的標準的jaas安全服務技術(shù)以及完善的數(shù)據(jù)備份策略的配合，徹底解決了b/s架構(gòu)的應用和數(shù)據(jù)安全問題，提供7*24小時服務。同時在數(shù)據(jù)傳輸、存儲、備份恢復等過程中保證數(shù)據(jù)的高度安全性。對于機密信息，按照不同安全等級從存儲和傳輸兩個方面保證了安全性。系統(tǒng)靈活的架構(gòu)設計可適應不同的安全解決方案，便于建立防火墻，防范計算機病毒和非法用戶的攻擊。
北京三微軟件開發(fā)有限公司是顧客的首選理由，我們有理由相信本系統(tǒng)產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)是完全可行的！
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇九
在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下在縣財政局及局支部的精心指導和大力支持下自己始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導以財政會計改革為重點積極認真學習十六大、十六屆四中全會精神和中省市關(guān)于黨風廉政建設和反腐敗工作的決定認真貫徹落實黨風廉政建設的各項規(guī)定扎實有效地開展會計事務管理和全縣會計集中核算工作強化會計執(zhí)法力度為從源頭上預防和治理腐敗做出了一定成績園滿完成了各項工作任務?，F(xiàn)將自己貫徹落實黨風廉政建設責任制情況和執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況匯報如下：
一、狠抓政治理論學習，增強廉潔執(zhí)政意識，促進思想觀念、職業(yè)道德和工作作風的明顯改進。
會計集中核算制度改革是貫徹落實中紀委四次全會精神的重大舉措，是財政工作的一項重大改革，也是為了從源頭上治理和預防腐敗而作出的正確決策。有利于解決會計信息失真，會計秩序混亂等問題，維護正常的財經(jīng)秩序，實現(xiàn)勤政廉潔的政府形象。
首先，成立了機關(guān)黨風廉政建設責任制領(lǐng)導小組，建立起加強黨風廉政建設和反腐糾風工作的領(lǐng)導體制和工作機制。并結(jié)合與縣財政局鑒訂的'《黨風廉政建設和反腐糾風工作責任書》。多次召開會議，具體研究、制定和細化本單位黨風廉政建設責任制。把目標任務層層分解，落實到人到崗位，形成一級抓一級，級級有責任。堅持自己負總責親自抓，分管領(lǐng)導全力抓，把黨風廉政和反腐糾風工作同業(yè)務工作同安排、同落實、同檢查，做到標本兼治，綜合治理，確保黨風廉政建設各項工作落到實處。
其次，狠抓學習教育活動，增強機關(guān)班子和廣大干部職工的廉潔執(zhí)政意識。加強對領(lǐng)導干部和公務人員的宗旨教育是防止腐敗的一項基礎(chǔ)性方法。今年以來，組織全體職工認真開展干部職工思想作風組織紀律整頓和狠剎“四股歪風”教育整頓活動，學習黨的十六界四中全會精神，以及《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》、《黨章》、《行政許可法》，加強對班子、班子成員和干部職工的理想信念教育、思想政治教育、紀律作風教育、道德法制教育、科學文化教育，提高干部職工的思想境界和道德修養(yǎng)，增強抵御各種誘惑的自覺性和自控能力，減少產(chǎn)生腐敗的源頭。堅持每周的政治理論學習必學黨風廉政建設和反腐敗有關(guān)規(guī)定。同時，通過學習教育活動，使自己進一步增強了實踐“三個代表”重要思想的自覺性，提高了政治鑒別力和職業(yè)道德修養(yǎng)，鞏固了宗旨觀念，強化了服務意識、政治意識和大局意識，牢固樹立了正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強了遵紀守法的自覺性，提高了拒腐防變能力。全年在各項學教活動中自己記學習筆記3篇萬余字，寫心得體會8篇。
第三，加強制度建設，明確工作責任，充分發(fā)揮制度的約束作用。結(jié)合以上各項學習教育活動的深入開展，機關(guān)嚴格了管理，重新修訂完善了包括黨風廉政建設在內(nèi)的各項規(guī)章制度，使同志們學有依據(jù)，干有標準，規(guī)范行為，增強廣大干部職工的向心力和凝聚力。同時，自己及班子成員對照《廉政準則》和《責任書》及有關(guān)要求，開展了批評和自我批評，揭擺問題，自查自糾，提出的意見和建議，得出措施，立即糾正。經(jīng)過測評，滿意率達到了100%。
二、模范執(zhí)行《廉政準則》，廉潔自律工作進一步加強。
一年來，自己始終把領(lǐng)導干部廉潔自律擺在首要位置，認真貫徹執(zhí)行中央對領(lǐng)導干部嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格紀律，嚴格監(jiān)督的指示精神，圍繞《廉政準則》，強化廉政教育、著眼于防范，除自己模范執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定外，注意增強班子內(nèi)部及班子成員廉潔自律意識。運用先進典型開展示范教育，開展雙學雙查、思想作風建設總結(jié)檢查和廉潔自律專題民主生活會等活動，規(guī)范領(lǐng)導干部的從政行為，提高政治敏銳性和黨性原則，在政治上同黨中央保持一致，堅決貫徹執(zhí)行縣委、縣政府的決議、決定和各項工作部署。同時定期開展談心活動，化解矛盾，增進班子團結(jié)，形成堡壘作用。一年來，自己和單位全體人員無一人收受核算單位的禮品禮金，無一人利用職權(quán)謀取非法私益，無“吃、拿、卡、要”行為以及其他違反黨風廉政建設規(guī)定的行為發(fā)生，業(yè)務招待費進一步得到控制。全年民主生活會召開率達100%，領(lǐng)導成員參加率達100%。
三、立足會計崗位，強化會計監(jiān)督，源頭治理工作取得積極進展。
作為專職的會計核算和管理部門，搞好會計監(jiān)督，維護財經(jīng)秩序，促進源頭治理是我們義不容辭的責任。今年以來，把進一步規(guī)范業(yè)務操作流程，完善核算監(jiān)督體系，作為單位工作的重心。促進全縣會計集中核算工作高質(zhì)量向縱深發(fā)展，努力從源頭上預防和解決腐敗問題。
（一）縣直機關(guān)會計集中核算運行平穩(wěn)，實施規(guī)范，源頭治理成效顯著。
20，為了進一步提高會計管理和集中核算水平，采取了一系列措施，核算監(jiān)督工作取得了新的進展。一是簡化報帳程序，提高工作效率，方便核算單位。一年來，始終要求全體工作人員堅決按照“嚴格管理，熱情服務”的總原則，不斷深化會計改革，在報帳程序、操作規(guī)則，支出標準、檔案查閱、信息反饋、實物資產(chǎn)管理等方面進行了有益的改進和探索，使核算監(jiān)督質(zhì)量有所提高，運行更加規(guī)范，核算單位普遍反映良好。二是加強信息反饋，為領(lǐng)導決策服務。堅持每月月終出一份收支報表和銀行存款余額表，分別報送縣上有關(guān)領(lǐng)導和財政局，使領(lǐng)導及時掌握有關(guān)單位的資金使財政所黨風廉政建設責任制自我檢查報告來自范文搜-，僅供學習，請注明出處。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇十
為做好春節(jié)期間安全生產(chǎn)工作，教育系統(tǒng)黨委及時召開專題會議，要求各學校要保持高度警惕，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，加強組織領(lǐng)導，狠抓安全生產(chǎn)責任制的落實，確保學校安全工作扎實有效。
二、加強自查整改力度，及時消除安全隱患。
為確保學校春節(jié)期間安全生產(chǎn)工作，各學校嚴格按照縣人民政府和教育系統(tǒng)黨委的要求，積極做好本單位安全生產(chǎn)的自查工作，重點對學校的教室、學生宿舍、實驗室、計算機室、食堂、樓道、住房進行了檢查。從檢查情況看：一是各學校安全措施落實到位，各學校的.消防安全工作均專人負責，并經(jīng)常督促有關(guān)人員定期對學校所有電路和消防設施進行檢修，做到規(guī)范用電，加強了危險化學品和食堂衛(wèi)生的管理，消除了安全隱患，各學校在宿舍、教室、樓道、實驗室等重要部位都置了滅火器。二是各學校都有較完善的《應急突發(fā)事件應急預案》，都認真制定了節(jié)日期間值班表，每天都有一名領(lǐng)導帶班。三是有施工場地的學校，用圍墻把施工場地和學生活動場所隔開，學校并對師生進行不進入施工現(xiàn)場的安全教育。
三、強化宣傳教育，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。
全縣各校通過黑板報、廣播、標語、警示牌等宣傳媒體，廣泛宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，普及安全生產(chǎn)知識，用大家身邊發(fā)生的安全事故來警示學生，向?qū)W生傳授自救常識。
四、存在的問題。
檢查中發(fā)現(xiàn)：有個別學校有亂拉電線現(xiàn)象,沒有及時將電源開關(guān)關(guān)好，有廢棄電線沒有及時清理等。要求學校立即整改。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇十一
政治是指政府、政黨等治理國家的行為。政治是以經(jīng)濟為基礎(chǔ)的上層建筑，是經(jīng)濟的集中體現(xiàn)，是以國家權(quán)力為核心的各種社會活動和社會關(guān)系的總和。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，縣委督導組領(lǐng)導多次與我談心談話，廣大干部群眾真誠提出了批評意見。按照鄉(xiāng)黨委的布署，我參加了學習教育，虛心聽取批評意見，堅持聚焦“四風”問題，重點查找，深入剖析，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
我畢業(yè)于省衛(wèi)生學校，16年來先后在5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作。2011年我走上鄉(xiāng)副職領(lǐng)導崗位，因為是女同志，各方面都給予了極大理解和包容，上級領(lǐng)導對我也是鼓勵多、引導多，同志們之間也很少面對面的批評指出缺點。有時不自覺地以為自己在農(nóng)村基層工作，政治理論水平、黨性修養(yǎng)能適應當前的工作需要。王岐山同志告誡我們，“用革命先烈的標準來衡量我們的作風，還能找不出差距？”這句話敲響了警鐘，促使我反省。
（一）政治敏銳性不夠強。對群眾反映問題處理不力，遇事不善于從政治上思考和認識，缺少前瞻性。2011年我掛點村，村民對本村自來水管理和水利設施建設兩個方面的意見一直反映強烈，曾多次跟我反映。作為包村領(lǐng)導，我只是交待村書記、村主任要去抓好落實，未曾親力親為抓落實到位。后來因問題久而未決，群眾因爭占水資源發(fā)生了4起糾紛。在這次村的征求意見活動中，群眾對此也還是反映強烈并時有上訪。反思自己，如果在2011年對此問題高度重視，幫助村干部向上爭取資金、督促村干部建立完善自來水管理制度，現(xiàn)在這兩個民生問題就可能已得到解決，以后發(fā)生的一系列矛盾糾紛就可能消滅在萌芽狀態(tài)了。
（二）對黨內(nèi)政治生活的認識不深刻。作為一名黨員，不善于運用批評與自我批評的武器。自己過去參加的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子民主生活會，對每個班子都只提出一兩點意見，也只是泛泛而談，很少列具體事例印證，批評流于形式。主要是自己擔心批評尖銳影響領(lǐng)導權(quán)威、影響班子團結(jié)，缺少揭短亮丑的勇氣和動真碰硬、敢于交鋒的精神。在前期的活動中，我們班子成員間認真開展了談話談心，大家“紅了臉”、“出了汗”，形成了思想碰撞，同志間的團結(jié)反而加深了?；剡^頭來看，原來的顧慮和擔心恰恰反映了自己缺乏政治生活經(jīng)驗，根本原因還是政治修養(yǎng)薄弱、底氣不夠。
（三）貫徹落實中央八項規(guī)定精神認識跟進慢。中央八項規(guī)定出臺后的一段時間，有觀望、從眾心理。擔心公務接待、迎來送往等方面不熱情，使大家對自己產(chǎn)生看法，誤以為剛當上一個副職領(lǐng)導就擺架子。有時村干部安排的一些超標準接待、贈送的土特食品，認為就是一點吃吃喝喝的農(nóng)家菜，也不值錢，坦然接受，沒有嚴格履行勤儉節(jié)約有關(guān)規(guī)定。上個月下村入戶到村村民梅高占家中，他說：“凌鄉(xiāng)長，我一看你開的車子過了林業(yè)檢查站，就知道你們又下羅浮吃飯了，肯定又是村里請客?！边@說明我平時認為的吃吃喝喝小問題在群眾中產(chǎn)生了不良影響，使群眾對我們?nèi)狈π湃胃?，總以為干部一出門就是花天酒地、公款消費，破壞了公仆形象。
我一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)工作，家住縣長寧鎮(zhèn)金茂花園小區(qū)，2006年按揭貸款購置商品房一套136平方米，價款16.5萬，沒有其他房產(chǎn)；愛人李健在縣公安局刑警大隊任副大隊長，兒子李凌翔就讀于縣城城關(guān)小學，均沒有其他從業(yè)行為。來工作后，居住在單位宿舍，住房面積15平方米。鄉(xiāng)政府只有工作用車一輛，工作需要用車時先報辦公室登記，由辦公室統(tǒng)一調(diào)度出車和司機，不存在公車私用的行為。因為在農(nóng)村基層一線工作，沒有出入私人會所的現(xiàn)象，以后無論身處什么崗位，也將嚴格遵守“黨員領(lǐng)導干部不出入私人會所”的規(guī)定。
（一）形式主義方面。
1、學習只保留在表面上，被動參加上級組織的學習多，自己主動學習少，只是實際工作碰到問題時查查資料，沒有形成每周定期主動學習的習慣，導致對各項工作缺乏系統(tǒng)深入學習，總體工作水平難以提升。在第一環(huán)節(jié)的活動中，我在撰寫分管的人口計生工作的調(diào)研報告時，無從下手。發(fā)覺自己缺乏思考，缺乏總結(jié)，今后工作開展思路模糊不清。我在反復思考3天后才動手，花了2天時間才完成。平時的學習不深入，工作思路不清晰是導致自己如此被動的主要原因。
2、工作上開會交待布置多，具體抓落實不夠，工作效率不高。工作交待下去了，對是否落到實處沒有細化跟蹤，對干部提出的工作中遇到的困難沒有及時想辦法出點子解決問題，分管人口計生工作以會上點評多，實際個案幫助少，工作不夠深入，導致全鄉(xiāng)計生工作整體進度排位在全縣靠后。
（二）官僚主義方面。
1、全局觀念欠缺，對自己所掛的村和所分管的工作熱心，對其它領(lǐng)導干部分管工作的支持不夠。思想上認為自己是一名女同志，工作上要求不高，目前分管的人口計生工作業(yè)務多，壓力大，能做好就行了，對其它領(lǐng)導干部的工作平時不夠關(guān)心，主動支持少，被動參與多，沒有站在全鄉(xiāng)發(fā)展的高度去最好發(fā)揮群團作用，全面做好各項工作。
2、工作作風不夠扎實，沒有帶著感情真正融入人民群眾之中。平時的下村工作，都是帶著領(lǐng)導交辦的各項工作任務下村，與群眾的交流都是宣傳政策法規(guī)條例，落實具體工作任務。下村后與群眾心貼心的交流少，比如群眾反映的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的問題，一直沒有提出實際可推廣的“一村一品”，服務群眾和解決農(nóng)村實際問題能力較差。
3、按步就班，缺乏擔當意識。工作中存在得過且過的思想，特別是對轉(zhuǎn)型時期的人口計生工作存在畏難情緒，幫助指導各村解決問題、破解困境不夠，不愿過多的承擔工作責任，自己所包村的工作過得去就行了，認為其它村還有別的領(lǐng)導掛點會抓好落實。
4、溝通協(xié)調(diào)能力不夠，團結(jié)同事、聽取意見做得不到位。認為自己在計生崗位上工作了十多年了，業(yè)務熟悉，能很好的處理相關(guān)事務。工作時很少事先聽取他人意見，憑經(jīng)驗行事，缺少與鄉(xiāng)村兩級干部的溝通協(xié)調(diào)，作為分管領(lǐng)導來說發(fā)揮協(xié)同作戰(zhàn)能力不夠。分管人口計生工作以來，主動聯(lián)系鄉(xiāng)其他包村領(lǐng)導協(xié)同作戰(zhàn)的次數(shù)少，力度不大，導致計生工作被動，說明自己在分管協(xié)調(diào)、群團作戰(zhàn)方面未能發(fā)揮有效作用。
5、性格急躁，對干部關(guān)心指導不夠。習慣了用點評、會議通報等方式來抓工作進度，對工作中上不去的，總認為是干部不用心或能力不足。有時在計生檢查或工作進度落后時，批評干部不顧場合，不留情面，使干部接受不了，認為是分管領(lǐng)導對他有看法，打擊了工作積極性。作為我鄉(xiāng)唯一的女班子成員，缺少包容的心態(tài)去耐心的關(guān)心干部生活，交流彼此情感，促使大家共同進步。
（三）享樂主義方面。
1、吃苦耐勞精神不夠，工作壓力大時會發(fā)火訴苦。認為自己作為一名女同志，在邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和大鄉(xiāng)鎮(zhèn)持續(xù)工作了16年，不能很好的照顧家里的老人孩子，在家庭生活和工作壓力大時就表現(xiàn)出煩躁情緒，認為組織關(guān)心自己不夠，不安心基層工作，工作激情減退，存在當一天和尚敲一天鐘的得過且過思想。
2、爭先創(chuàng)優(yōu)的進取意識不強，思想上追求安穩(wěn)享樂的生活。在各種紛繁復雜的情況下理想信念不夠堅定，經(jīng)常有貪圖享樂、隨遇而安的思想，認為自己目前在邊遠小鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，出不了大成績，放松了對自己的工作要求，導致整體工作水平提升不大。
（四）奢靡之風方面。
1、請過吃、吃過請，有時習以為常。八項規(guī)定出臺之前，對吃請、請吃一直不認為是問題，經(jīng)常參與，甚至以自己人緣好而沾沾自喜，有時以工作需要給自己找理由。
2、人情往來庸俗化。過去逢年過節(jié)，經(jīng)常向一些有業(yè)務聯(lián)系的上級機關(guān)送點土特產(chǎn)，領(lǐng)導來檢查工作時總想往車上裝點東西。有時相關(guān)單位贈送的土特產(chǎn)、茶葉等禮品一般也不上交，帶回家是常事。有時看望上級領(lǐng)導的紅白喜事等特殊情況會送去100元禮金，費用作公務開支，人情記在自己頭上。
對照習近平總書記“三嚴三實”要求，對照焦裕祿精神，對照同志們提出的批評，深刻反思，我自身“四風”問題的出現(xiàn)和形成，根源在于修養(yǎng)不夠、自律不嚴。
（一）放松了主觀世界的改造。
1、黨性不強。我分管的人口計生工作是常態(tài)化動態(tài)管理工作，7天一通報，一月一排名，一季度一考核，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的老大難問題。長期的檢查評比使我產(chǎn)生了厭戰(zhàn)心理，工作上看眼前、重排名、顧慮個人仕途，缺少做定期政策宣傳培訓、優(yōu)質(zhì)服務轉(zhuǎn)型等長遠的打基礎(chǔ)工作的耐心，沒有樹立正確的政績觀。
2、信念不堅。對享樂主義問題，過去一直認識不深，以為自已是農(nóng)村基層干部，哪有什么享樂主義問題。現(xiàn)在看，沒有積極的人生觀、沒有崇高的理想追求，必然導致不敢擔當、放松自我。長期以來，對“四風”問題，一直沒有一個清醒的認識，沒有站到黨性、理想信念的高度來審視反思。
（二）宗旨意識淡化。
1、為民服務意識淡薄。我做了十多年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，為什么這幾年與群眾的感情遠了，問題的根源還是沒有把人民群眾當作考官，沒有把群眾利益作為謀事創(chuàng)業(yè)的出發(fā)點和落腳點。來工作之后，的確感受到這里的老百姓淳樸善良，工作量小，內(nèi)心中有一種輕松感，對群眾工作的壓力感減輕了，對“水能載舟，亦能覆舟”的道理考慮得少了，對人民群眾的敬畏感降低了。這種思想上的偏差，導致行動上的迷失：對各級群眾反映的民生問題，比如低保調(diào)整、自來水管理等，都是交待村干部或者相關(guān)部門去落實，沒有親力親為參與其中，細化抓好落實，導致群眾意見較大，時有上訪情況發(fā)生。
2、紀律意識弱化。有時和同事朋友一起談論問題，不自覺的會比較單位待遇問題，過分追求物質(zhì)享樂、對精神食糧卻沒有及時補充，總覺得鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊遠、待遇差。前幾天到“三送”聯(lián)系戶梅月先家中走訪，他家種果六年，還未回本就因感染黃病果樹已經(jīng)砍光了，一下子斷了生活來源，年輕人只好外出務工，把老人孩子留在家中，老人的養(yǎng)老和孩子的教育都成了心頭病?？粗罕妼ψ约阂笄衅谂蔚哪抗猓约鹤鳛橐幻h員干部，每月有穩(wěn)定的工資收入還在攀比生活水平，沒有把全部心思用在幫助群眾做好工作上，心中有愧。
（三）事業(yè)心責任感不強，胸懷境界不高。
1、擔當不足。我分管人口計生工作，平時因為進度排名和督促調(diào)度面對著諸多的矛盾和誤解，下村入戶工作也經(jīng)常受到計生對象的漫罵打擊，工作情緒時有低落波動，自認為沒有得到相應認可和滿意，于是滿足于坐穩(wěn)當前位置，保持工作樣子。
2、能力不強。因為自己多年一直從事計生技術(shù)服務工作，其它工作接觸較少。走上副職領(lǐng)導崗位以后，發(fā)現(xiàn)自己的知識面狹窄，除了計生知識外很多方面不了解，不適應當前復雜的農(nóng)村工作。
3、境界不高。認為自己是一名小鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的女副職領(lǐng)導，排名靠后，工作中縮手縮腳，期望由男領(lǐng)導挑重擔，時有等待、觀望思想，未站在全局的高度全力開展工作。
針對以上存在的問題，我要進一步深入學習焦裕祿精神，堅持為民務實清廉，把貫徹落實“三嚴三實”落實到具體行動上，落實到實際工作中。
（一）嚴格要求自己，腳踏實地工作。要進一步端正學習態(tài)度，牢固確立終身學習的理念，堅持每周三次、每次1小時以上的學習制度，在時間、內(nèi)容和效果上狠抓落實，增強理論功底。在學習中充實自我，增長才干，提高本領(lǐng)，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務工作水平，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
（二）提升工作要求，增強擔當意識。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平；把維護和實踐人民的利益放在首位。在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系。
（三）堅定理想信念，開拓創(chuàng)新發(fā)展。要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。堅持與時俱進，及時調(diào)整思想、工作上的不適應，搶抓發(fā)展機遇，積極破解工作中的難題和薄弱環(huán)節(jié)，對分管的計生辦和民政所兩個基層所站要堅持每月例會制度，加強平時的工作調(diào)度和業(yè)務培訓，使大家樹立強烈的服務群眾意識和改革發(fā)展意識，提高工作質(zhì)量。要深入研究新形勢下人口計生工作特點，積極推進計生示范點創(chuàng)新創(chuàng)特工作，努力提升新時期計生工作水平。
（四）加強統(tǒng)籌兼顧，增強團隊作用。要做到以下幾點：一是樹立和發(fā)揚優(yōu)良作風，堅決落實“三嚴三實”，理順工作機制，進一步加強與領(lǐng)導干部之間的溝通協(xié)調(diào)，幫助干部解決在工作生活中碰到的困難，充分調(diào)動鄉(xiāng)村兩級干部抓好人口計生工作和積極性，使全鄉(xiāng)的計生工作整體水平得到提升。二是要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞鄉(xiāng)的長遠發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨委政府的各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。
（五）堅持廉潔自律，落實“八項規(guī)定”。要保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。要正確對待人情世故，嚴格落實“八項規(guī)定”。
根據(jù)這次區(qū)管領(lǐng)導班子建設情況調(diào)研的工作要求，現(xiàn)將本人政治建設對照檢查情況報告如下：
（一）堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導方面。一是政治上忠誠可靠。我始終把政治建設擺在首位，能夠主動學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，維護黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，自覺在政治上思想上行動上和黨中央保持高度一致。二是嚴守政治紀律。本人一直以來都能尊崇黨章，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，按時參加“三會一課”，按規(guī)定參加組織生活，堅決杜絕個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義、宗派主義、圈子文化、碼頭文化等問題。三是堅決與錯誤的言行作斗爭。強化黨的意識和紀律規(guī)矩意識，在黨護黨、在黨為黨，敢于同違背黨的理論和路線方針政策的錯誤言行作堅決斗爭。本人積極開展批評與自我批評，工作中，一些上訪人員由于訴求得不到滿足，經(jīng)常在公眾場所發(fā)表對黨和國家不利的言行。每每遇到這種情況，本人都能堅決予以糾正。四是對黨忠誠老實。能襟懷坦蕩、表里如一，不當兩面派，不做“兩面人”，對黨組織講實話、講真話，沒有當面一套背后一套的現(xiàn)象，工作中不存在報喜不報憂、報功不報過、弄虛作假、欺瞞組織的現(xiàn)象。
（二）堅持和加強黨的全面領(lǐng)導方面。一是堅定“四個自信”。深入學習領(lǐng)會黨的十九大精神，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅定不移維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是履行管黨治黨責任。切實抓好分管部門黨風廉政建設，通過定期、不定期談話的方式，確保分管部門的干部職工廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。同時，加強制度建設，發(fā)揮群眾作用，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，切實把權(quán)利關(guān)進制度的籠子里。三是堅決擁護黨的絕對領(lǐng)導與權(quán)威。始終態(tài)度鮮明、立場堅定、不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，帶頭執(zhí)行請示報告制度，做到了工作中的重大問題及時請示報告，臨時處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關(guān)事項按規(guī)定程序向組織請示報告，嚴格執(zhí)行外出請銷假制度。
（三）貫徹落實黨的十九大精神和中央、省委重大決策部署和市委有關(guān)要求方面。一是自覺將“三個著力”、黨的十九大精神、省委、市委戰(zhàn)略決策部署和區(qū)工委有關(guān)要求與自身的工作實際緊密結(jié)合，予以貫徹落實，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作，堅決貫徹上級決策部署，絕不推脫，絕不推諉，狠抓落實，一抓到底。二是堅決執(zhí)行上級的工作要求和安排，確保政令暢通，絕不存在自行其是、各自為政，有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，虛偽應付、實不作為等問題。
（四）堅持以人民為中心的發(fā)展思想和樹立正確政績觀方面。一是認真貫徹“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，以群眾對美好生活的向往為目標，努力補齊工作短板，著力推進相關(guān)工作。二是堅持以人民為中心，切切實實地解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，抓牢民生“主線”，扎實做好立長遠、打基礎(chǔ)的社會民生工作。三是對待工作，都堅持多下“繡花”功夫求實效,不搞“面子工程”“形象工程”和“政績工程”，讓群眾真正看到變化、真正得到實惠，確保人民群眾滿意度獲得感穩(wěn)步提升。
（五）認真執(zhí)行民主集中制方面。始終堅持民主集中制，時刻保持班子成員之間、上下級之間、同志之間的相互尊重、交心通氣、團結(jié)統(tǒng)一。做到凡是遇到重大問題和工作，主動向主要領(lǐng)導請示、匯報，班子集體討論決策，切實做到依程序、講民主、守紀律，不搞個人專斷和個人說了算，做到大事講原則，小事講風格，分工不分家。同時與其他班子成員經(jīng)常進行思想溝通、交流，增進理解，自覺維護好班子的團結(jié)，樹立良好的基層干部隊伍形象，提高班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。
（六）樹立正確用人導向方面。在街道干部任用過程中，嚴格堅持好干部標準，帶頭按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規(guī)章制度辦事，做到以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，發(fā)揮每名干部職工的最大效能，并不斷健全干部工作機制，不搞任人唯親、封官許愿、親親疏疏，堅決杜絕打招呼、遞條子，干預干部選拔任用和“帶病提拔”、跑官要官等不正之風，切實把十九大報告中關(guān)于干部隊伍建設的要求落到實處。
（七）貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則精神和省委、市委實施辦法，整治“四風”方面。一是嚴格遵守廉潔自律準則，不碰紅線、堅守底線，自覺抵制不良思想腐蝕，沒有特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，帶頭落實了中央八項規(guī)定和實施細則精神，自覺做到自重、自省、自警、自勵。二是本人堅持糾正“四風”長期抓，長期警醒，針對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風擺表現(xiàn)，找差距，對照中央八項規(guī)定嚴格要求自己，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風。
（八）嚴格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，認真落實“一崗雙責”方面。我?guī)ь^學習并嚴格貫徹落實廉潔從政有關(guān)規(guī)定，一方面要求自己公私分明、克己奉公、清白做人、甘于奉獻，守紀律、講規(guī)矩，自覺保持人民公仆本色，另一方面管住親屬，注重家庭家教家風，自抵制和反對各種腐敗庸俗思想文化侵蝕，較好地做到了在政治、經(jīng)濟等問題上保持清醒的頭腦，在生活小節(jié)上嚴格要求，防微杜漸，在思想上牢固樹立拒腐防變的堅固防線。另外，堅持把黨風廉政建設工作同分管工作同部署、同落實、同檢查、同推進、同考核，進一步建立和完善了分管部門黨員班子廉潔從政責任制。
（一）存在的問題。
1、政治理論學習不夠?qū)崱１憩F(xiàn)為對黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統(tǒng)，學習僅局限于與自己的工作相聯(lián)系的方面，其他方面則淺嘗輒止。另外，對于黨的理論學習還是沿用過來的老套路，讀一讀、抄一抄，理論聯(lián)系實際不深、不透，有時不求甚解、學用脫節(jié)。
2、工作方法不夠多、不夠?qū)崱Ｔ诜止艿墓ぷ黝I(lǐng)域，工作缺乏創(chuàng)新力，靠吃老本、憑經(jīng)驗、辦法不多、點子不活，在新形式下，過來的方法已經(jīng)有些不適應新要求。例如：針對轄區(qū)內(nèi)的老上訪戶，只是要求穩(wěn)控為主，不出現(xiàn)非正常上訪事件就行，碰到老上訪戶纏訪鬧訪，我們也往往只是去現(xiàn)場講解相關(guān)政策，做老上訪戶的思想工作，其他辦法就不多了。
3、大局意識還不夠強。雖然能堅決貫徹執(zhí)行上級各項決策部署，但有時過多考慮實際情況和具體困難，存在看其他鄉(xiāng)街做法，等上級拿主意的現(xiàn)象。例如：對肇事肇禍精神病人的管控工作，我更多的是考慮到街道、社區(qū)能力的有限和肇事肇禍精神病人管控的具體困難，存在等上級拿主意的現(xiàn)象。
4、思想有所松懈。對一些屬于工作小節(jié)、生活小事的苗頭危害性重視程度還不夠，思想深處還存有無礙大局的認識，認為只要把工作干好，不做違法亂紀的事情就行了。例如：私下里，也會自掏腰包請朋友下館子吃吃喝喝，自認為無傷大雅，其實極易造成群眾的誤解。
（二）原因分析。
1、學習意識有待提高。缺乏深學精學的自覺性。有時認為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習，更沒有很好地將學習與實際相結(jié)合。
2、黨性修養(yǎng)有待提高。黨性修養(yǎng)需要終生努力，自己在這方面還缺乏深刻的認識，沒有把黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉作為終身必修課，隨著工作年限的增長，黨性鍛煉的自覺性、主動性卻有所松懈，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對永葆黨員先進性和純潔性的追求。
3、擔當意識有待提高。認識停留在只要不誤事、不出錯的認識上，對一些矛盾有時采取了回避態(tài)度，往往是一般性地抓一抓，缺乏一抓到底的韌性和勇氣。另外，對待工作職責有片面的認識，沒有站在全局的高度來看待工作和自身的責任，這是自己責任擔當意識弱化的表現(xiàn)，勇挑重擔的責任擔當意識需進一步增強。
4、紀律意識有待提高。雖然能在大是大非面前保持立場堅定、態(tài)度堅決，但在一些細枝末節(jié)上，紀律約束不夠嚴格，沒有認識到千里之堤潰于蟻穴，沒有認識到防微杜漸的重要性。
總認為不出原則性錯誤就行，小細節(jié)影響不大，遵守紀律自身定力不夠，看風向、隨大流，沒有充分理解紀律是規(guī)范黨員干部行為修養(yǎng)的根本準則，總有保底思想，只是把工作標準放在不觸碰紅線上，沒有做到高標準和嚴要求。
1、加強理論學習。認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。努力做到真學、真懂、真信、真用，打牢理論功底，增強運用理論指導工作的自覺性和主動性；加強專業(yè)理論知識學習，結(jié)合自己的工作實際、行業(yè)特點，認真學習相關(guān)專業(yè)理論知識，做到“精通本職、掌握相關(guān)、了解全面”，努力培養(yǎng)全局眼光、增強戰(zhàn)略思維能力，力爭成為一名真正的行家里手、專業(yè)干部。
2、加強黨性修養(yǎng)。堅持“學黨章、守黨章”，牢記黨員義務，切實改進工作作風，擺正位置，真正做到站在人民之中，而不是站在民眾之上，在思想根源上清楚“我是誰”；樹立正確的政績觀和事業(yè)觀，遇事多設身處地為群眾著想，多站在群眾立場考慮、謀劃工作，誠心誠意、腳踏實地為他們辦事，從目標上明確“為了誰”。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦干，實實在在地為人民群眾辦實事、辦好事；深入實際，總結(jié)經(jīng)驗，汲取群眾營養(yǎng)，不斷加深與人民群眾的感情，努力做到全心全意為人民服務。
3、轉(zhuǎn)變工作作風。切實轉(zhuǎn)變工作作風，要以全心全意為人民服務為宗旨，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，把為人民謀利益作為自己的最高行為準則，急群眾之所急，想群眾之所想，全心全意為群眾謀利益；要堅持實事求是的思想路線，發(fā)揚求真務實的精神，說實話，辦實事，鼓實勁，求實效，不圖虛名，不務虛功，腳踏實地，埋頭苦干，真正把各項工作落到實處；要敢于正視矛盾，勇于觸及矛盾，善于化解矛盾，以高度的政治責任感，克服困難，扎實工作，為群眾辦實事、辦好事。
4、強化遵規(guī)守紀。問題整改中，將嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，守住各條防線，管住行為、守住清白。一是筑牢思想防線，切實增強紀律觀念，自覺遵守國家法律法規(guī)，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻樹牢紀律高壓線、警戒線，筑牢拒腐防變的思想紅線，做到令行禁止，確保在工作生活中不觸線，不越線；二是強化行為規(guī)范，把紀律觀念內(nèi)化為行為，變被動要求，為主動遵守，將紀律要求貫徹到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自勵，堅決做到自覺抵制歪風邪氣，管得住小節(jié)，守得住本分。
今年以來，本人能夠積極貫徹落實上級關(guān)于黨風廉政建設有關(guān)要求，嚴格遵守黨的各項紀律，堅持廉潔從政、履行一崗雙責，切實解決群眾反映強烈的突出問題，把黨風廉政建設融入到自己的政治思想領(lǐng)域和工作之中，有力促進了承擔的各項工作的順利開展?，F(xiàn)將情況報告如下：
1.積極貫徹落實關(guān)于黨風廉政建設的各項要求。元至十月份，工信委副主任、主任科員主要負責市非法集資工作領(lǐng)導小組辦公室的日常工作。期間，能夠貫徹落實中央八項規(guī)定精神，切實解決非法集資受害群眾反映強烈的突出問題。能夠?qū)κ刑幏寝k的黨風廉政建設工作親自部署，進行了詳細的責任目標分解，切實做到有部署、有檢查、有考核、有落實。2.層層落實黨風廉政建設工作責任目標。按照委領(lǐng)導班子成員在黨風廉政建設中的責任范圍、責任內(nèi)容和責任目標，做好落實，形成了一級抓一級，上下齊抓共管的良好局面。按照“誰主管、誰負責”的原則，對分管的各項工作，從科長到科員，簽訂了黨風廉政建設責任書，明確了分管科室負責人為本科室的黨風廉政建設第一責任人，建立起層層負責的監(jiān)督體系。3.積極開展黨性黨風黨紀教育。認真組織分管科室黨員干部深入學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等制度規(guī)定，不斷提高分管科室干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，筑起戰(zhàn)勝誘惑、拒腐防變的思想防線。
始終堅持嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人，嚴格遵守黨的組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等有關(guān)規(guī)定，自覺接受群眾的監(jiān)督。
1.始終把學習擺在突出位置，增強拒腐防變能力。深入學習領(lǐng)會習近平同志系列講話、黨的xx大會議精神和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等監(jiān)督制度，進一步提高對加快推進懲治和預防腐敗體系建設、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制、深入開展反腐斗爭重要性、緊迫性的認識，自覺貫徹落實黨的路線方針政策。
2.堅持廉潔自律，以身做則，做政治上的明白人。始終保持清醒頭腦，自覺遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定;要求別人不做的，自己堅決不做，沒有利用職權(quán)謀取任何不正當利益，清白做官，明白做人，光明磊落，襟懷坦白。一是嚴格按照《公務用車管理辦法》規(guī)定，堅持公務用車，私事沒有用過公車;二是堅決執(zhí)行《公務接持規(guī)定》，沒有出入高檔飯店，沒有安排或參與娛樂活動，沒有揮霍浪費現(xiàn)象;三是自己和家人沒有參與境內(nèi)或境外旅游，也沒有組織分管科室機關(guān)人員搞公費旅游;四是將心思全部都放在工作上，沒有從事或借他人名義經(jīng)商、辦企業(yè)活動;五是沒有接受過禮金和有價證券，沒有用公款報銷過應由自己負擔的費用。六是沒有違反規(guī)定干預和插手企業(yè)的具體經(jīng)營行為，沒有謀取私利。
對照黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面的要求，還存在一些問題，表現(xiàn)在：1.對政治紀律認識不夠深。認為在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識無所謂，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想。2.政治覺悟不夠高。認為自己分管的工作與黨建紀檢工作關(guān)系不大，謀劃工作時過多關(guān)注自己分管的工作領(lǐng)域。3.有時執(zhí)行工作紀律不夠嚴。究其原因，還是黨性修養(yǎng)不夠高，沒有充分認識到政治紀律和政治規(guī)矩的重要性。根源剖析如下：
一是理論學習不夠，理論水平有待提高。認為理論了解一點就夠了，業(yè)務知識才是硬功夫，不學好，工作就很難應付。滿足于已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面，對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足。二是對于某領(lǐng)域?qū)I(yè)知識掌握得不深不全，有待進一步加強。如在非法集資政策更新方面欠缺，在學習上還不夠用心，與本職業(yè)務有關(guān)的就學一點，與本職業(yè)務聯(lián)系不緊的就不去學或者學習較少，知識結(jié)構(gòu)單一。三是工作上缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。工作中滿足于按一般做法去完成日常分管的工作，缺乏工作主動性和新思路，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，因此工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精。
1.把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置。重點學習近平總書記系列重要講話精神、黨的xx大精神和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等監(jiān)督制度，切實增強政治敏銳性和鑒別力。2.加強自身修養(yǎng)。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確權(quán)利、地位、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，始終做到自重、自省、自警、自勵。3.進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。
按照主題學習活動要求，我近期加強了《習近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等黨史資料的學習,現(xiàn)對照學習、工作等方面的問題進行剖析,懇請大家對我進行批評指正：
學習方面:能夠主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”堅定“四個自信”,做到“四個服從”、“兩個堅決維護”自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但還存不足:具體表現(xiàn)在對理論學習的重視不足,認識不夠，總是感覺到理論學習是形式,枯燥乏味,被動性學習較多,缺乏持之以恒自覺學習的精神。
工作方面:能夠認真完成領(lǐng)導交給的各項工作,但開拓勁頭不足,習慣于按程序、按規(guī)定開展工作,有什么工作做什么工作,只求完成本職工作,不出問題就行,缺少開拓創(chuàng)新的勁,爭先意識不強。工作中被動落實多,主動超前少。對工作不能大膽創(chuàng)新,在工作中遇到繁瑣、復雜的事情有時畏難情緒嚴重,缺乏創(chuàng)新思維,有時會繞著困難走,缺乏知難而進、攻堅克難的精神。
一是學習力不強。學習僅僅停留在形式上,僅滿足于平時的集中學習文件等學習形式,學習的自覺性不高,甚至與業(yè)務相關(guān)的就學,與業(yè)務聯(lián)系不緊的就不去學,知識結(jié)構(gòu)有待拓展,學習力有待提高。
二是工作作風不夠扎實。沒有經(jīng)常深入基層熟悉與了解狀況,對自我“高標準、嚴要求”的意識還不強,只求過得去、不求過得硬,導致工作時會在一些細節(jié)的問題上出錯。
三缺乏開拓創(chuàng)新精神。大多數(shù)時候僅立足于傳統(tǒng)的工作方式,應對工作中出現(xiàn)的新狀況,自我的視野不夠?qū)拸V,思維較比較局限。應對工作中出現(xiàn)的新問題,產(chǎn)生的新矛盾,還缺乏有效的辦法,有時應對一時無法解決的問題有畏難情緒。
（一）加強理論學習。重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想黨的十九大精神和新時期黨的路線方針政策,堅持學用結(jié)合,學以致用,把學習成果轉(zhuǎn)換自謀劃工作思路,解決工作難題,推動工作上新臺階上來。
（二）改進工作作風。樹牢宗旨意識,多深入一線、聯(lián)系群眾,努力克服消極思維、模糊認識的束縛、破除急躁情緒、迎難而上,積極工作,不斷完善提高自己,提高工作水平。
（三）求實創(chuàng)新。不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗、開啟新思路、拿出新舉措、開創(chuàng)工作新局面。
以上是本人存在的主要問題及整改措施,需要在今后工作中進一步整改完善,請各位領(lǐng)導、同志們批評監(jiān)督。
按照主題學習活動要求，我近期加強了《習近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等黨史資料的學習,現(xiàn)對照學習、工作等方面的問題進行剖析,懇請大家對我進行批評指正：
學習方面:能夠主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”堅定“四個自信”,做到“四個服從”、“兩個堅決維護”自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但還存不足:具體表現(xiàn)在對理論學習的重視不足,認識不夠，總是感覺到理論學習是形式,枯燥乏味,被動性學習較多,缺乏持之以恒自覺學習的精神。
工作方面:能夠認真完成領(lǐng)導交給的各項工作,但開拓勁頭不足,習慣于按程序、按規(guī)定開展工作,有什么工作做什么工作,只求完成本職工作,不出問題就行,缺少開拓創(chuàng)新的勁,爭先意識不強。工作中被動落實多,主動超前少。對工作不能大膽創(chuàng)新,在工作中遇到繁瑣、復雜的事情有時畏難情緒嚴重,缺乏創(chuàng)新思維,有時會繞著困難走,缺乏知難而進、攻堅克難的精神。
一是學習力不強。學習僅僅停留在形式上,僅滿足于平時的集中學習文件等學習形式,學習的自覺性不高,甚至與業(yè)務相關(guān)的就學,與業(yè)務聯(lián)系不緊的就不去學,知識結(jié)構(gòu)有待拓展,學習力有待提高。
二是工作作風不夠扎實。沒有經(jīng)常深入基層熟悉與了解狀況,對自我“高標準、嚴要求”的意識還不強,只求過得去、不求過得硬,導致工作時會在一些細節(jié)的問題上出錯。
三缺乏開拓創(chuàng)新精神。大多數(shù)時候僅立足于傳統(tǒng)的工作方式,應對工作中出現(xiàn)的新狀況,自我的視野不夠?qū)拸V,思維較比較局限。應對工作中出現(xiàn)的新問題,產(chǎn)生的新矛盾,還缺乏有效的辦法,有時應對一時無法解決的問題有畏難情緒。
（一）加強理論學習。重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想黨的十九大精神和新時期黨的路線方針政策,堅持學用結(jié)合,學以致用,把學習成果轉(zhuǎn)換自謀劃工作思路,解決工作難題,推動工作上新臺階上來。
（二）改進工作作風。樹牢宗旨意識,多深入一線、聯(lián)系群眾,努力克服消極思維、模糊認識的束縛、破除急躁情緒、迎難而上,積極工作,不斷完善提高自己,提高工作水平。
（三）求實創(chuàng)新。不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗、開啟新思路、拿出新舉措、開創(chuàng)工作新局面。
以上是本人存在的主要問題及整改措施,需要在今后工作中進一步整改完善,請各位領(lǐng)導、同志們批評監(jiān)督。
根據(jù)年度考核有關(guān)要求，對照《江西省領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政治素質(zhì)考察辦法(試行)》認真開展了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
(一)切實把牢政治方向。始終把黨的政治建設擺在首位，堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記重要講話指示精神作為首要政治任務和長期戰(zhàn)略任務，把中心組必學內(nèi)容、班子成員必修主課，以上率下帶動學、培訓教育深入學，教育引導廣大黨員干部筑牢信仰之基，補足精神之“鈣”，把穩(wěn)思想之舵，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，矢志不渝與黨同心同德，做到了政治上同向、思想上同心、步調(diào)上同頻、行動上同力。一以貫之地把習近平總書記視察江西重要講話和指示精神作為引領(lǐng)發(fā)展的總方略、作為全部工作的統(tǒng)攬和主線，堅持用科學理論謀劃推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，把習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹落實到了改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設各方面全過程，確保了全鄉(xiāng)各項事業(yè)始終沿著正確政治方向前進。
(二)加強黨的全面領(lǐng)導。認真學習貫徹《中共中央政治局關(guān)于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導的若干規(guī)定》，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，全面貫徹落實黨中央各項決策部署，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕，在思想上、政治上、行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持了高度一致，不存在執(zhí)行過程搞變通、打折扣等問題。充分發(fā)揮鄉(xiāng)人大協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導作用。對習近平總書記的重要指示、批示、講話、論述以及中央和省、市召開的重要會議、作出的重大部署、出臺的重要政策，均在第一時間組織傳達學習，研究提出貫徹意見，分工負責抓好落實。在作出重大決策部署前，廣泛征求各方意見建議，凝聚了推動侯家崗鄉(xiāng)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的強大力量。
(三)不斷夯實政治根基。始終堅守初心和使命，全面貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，切實把精力和心思用在穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風險、保穩(wěn)定等經(jīng)濟社會發(fā)展大局上，用在破難題、克難關(guān)、著力解決人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題上，加快推動鄉(xiāng)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展，堅決打好打贏三大攻堅戰(zhàn)，大力發(fā)展各項教育、農(nóng)業(yè)、水利、人大等各項社會事業(yè)，著力保障和改善民生，全力維護社會和諧穩(wěn)定，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷增強。
(四)努力涵養(yǎng)政治生態(tài)。全面貫徹新時期好干部標準，始終把政治標準放在第一位，深刻反思蘇榮等嚴重違紀案的教訓，在思想上深層祛毒，在政治上劃清界限，在作風上挖根除弊，堅決全面徹底肅清蘇榮等人流毒和影響，推動全鄉(xiāng)政治生態(tài)持續(xù)凈化。帶頭落實民主集中制、重大事項報告等制度，嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格按程序決策、按規(guī)矩辦事，充分發(fā)揚民主，保持風清氣正的政治生態(tài)持續(xù)向好。
(五)著力防范政治風險。牢固樹立底線思維，不斷強化憂患意識和風險意識，時刻牢記“安而不忘危、存而不忘亡、治而不忘亂”，全面落實黨中央和鄉(xiāng)黨委關(guān)于維護政治安全的各項部署要求，堅決有力防范化解政治、社會、經(jīng)濟、生態(tài)環(huán)保等領(lǐng)域重大風險。高度重視政治風險隱患，全面落實意識形態(tài)工作責任制。發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領(lǐng)，對違反政治紀律、危害政治安全的言行及時制止。
(六)永葆黨的政治本色。切實履行黨員政治責任，認真落實黨風廉政建設責任制，不斷規(guī)范權(quán)力運行，在全面推行農(nóng)村“小微權(quán)力”清單制度的基礎(chǔ)上，在鄉(xiāng)村各部門單位開展“小微權(quán)力”清單制度，實現(xiàn)基層“小微權(quán)力”清單全覆蓋和標靶化管理。從嚴監(jiān)督干部。
(七)全面提高政治能力。堅持將提高政治能力作為終身課題和履職之本，教育引導廣大黨員干部始終保持清醒的政治頭腦、堅定正確的政治方向、堅守崇高的理想信念、保持敏銳的政治觀察力和鑒別力，切實提高了辨別政治是非、駕馭政治局面、防范政治風險的能力。充分發(fā)揮群團組織聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶作用，把人民群眾最廣泛最緊密地團結(jié)在黨的周圍，進一步調(diào)動了各方面的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想有差距。學用結(jié)合不緊密，運用習近平總書記對x工作的重要講話和指示批示精神破解發(fā)展難題、指導實踐的能力不夠強，推動高質(zhì)量發(fā)展的路徑還不太寬，基礎(chǔ)設施、公共服務、民生保障等領(lǐng)域還存在短板弱項。
二是落實意識形態(tài)工作責任制的措施不夠有力。作為班子成員主動擔當落實意識形態(tài)工作責任的思想自覺和行動自覺還沒有完全形成。尤其是對新形勢下民族宗教領(lǐng)域意識形態(tài)工作的復雜性、隱蔽性、嚴峻性缺乏深入思考，居安有余、思危不足。
三是能力素質(zhì)與新時代推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求還有差距。自身的整體素質(zhì)和工作能力、工作水平與新時代新要求不相適應，一些專業(yè)化能力不強，存在本領(lǐng)恐慌，工作力不從心;改革攻堅意識不強，不敢碰硬、不愿擔責;全局觀念不強，只注重自己分管領(lǐng)域的工作，而對其他方面的工作熱情不高、主動性不強;對分管領(lǐng)域的工作事無巨細都要請示匯報，大事小事都要上會研究，實際上是用會議研究規(guī)避責任風險。
(一)持續(xù)強化理論武裝。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和十九屆二中、三中、四中全會精神，全面貫徹落實習近平總書記重要講話和批示指示精神。充分利用“學習強國”、中心組學習等多形式地開展學習活動，弘揚理論聯(lián)系實際的學風，教育引導全鄉(xiāng)廣大黨員干部在學習的系統(tǒng)性、持續(xù)性、深入性上下功夫，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持高度一致。
(二)全面落實意識形態(tài)工作責任制。堅持正確政治方向、輿論導向和價值取向，牢牢把握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán)、話語權(quán)和主動權(quán)，唱響主旋律，筑牢主陣地，建強主力軍，打好主動仗。堅持網(wǎng)上與網(wǎng)下相結(jié)合，“鍵對鍵”與“面對面”相結(jié)合，強化對網(wǎng)絡意識形態(tài)陣地的管控，堅決維護意識形態(tài)領(lǐng)域安全。深入開展民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動，鞏固全鄉(xiāng)人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。
(三)始終堅守初心和使命。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，既盡力而為、又量力而行，千方百計加大投入，齊心協(xié)力補齊基礎(chǔ)設施、公共服務、社會保障等領(lǐng)域短板，大力發(fā)展各項社會事業(yè)，不斷提升基本文化、體育等公共服務均等化水平，編密織牢群眾基本生活保障安全網(wǎng)，讓群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。堅決貫徹“堅定信心不動搖、咬定目標不放松、整治問題不手軟、落實責任不松勁、轉(zhuǎn)變作風不懈怠”要求，不斷提高脫貧質(zhì)量，夯實脫貧基礎(chǔ)，增強脫貧成果的穩(wěn)定性，確保脫貧成效經(jīng)得起實踐和歷史檢驗。深入推進平安侯家崗建設，縱深推進掃黑除惡專項斗爭，健全自治、法治、德治相結(jié)合的社會治理體系，加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，完善安全生產(chǎn)責任制，深化民族團結(jié)進步宣傳教育，提高宗教事務依法管理水平，強化風險意識和底線思維，全面排查化解重點領(lǐng)域風險隱患，為經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
按照本次__的具體要求,我緊緊圍繞會議主題，深入學習理解習近平總書記系列重要講話和指示精神，以及相關(guān)黨紀黨規(guī)，會前，我廣泛征求了領(lǐng)導班子和黨員干部的意見建議，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，找出了自身存在的問題，剖析了問題產(chǎn)生的原因，明確了整改方向和整改措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下。
我經(jīng)過認真對照、逐條梳理、深刻查擺，發(fā)現(xiàn)自身主要存在以下五個方面問題。
(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上還有差距。經(jīng)常因為工作繁忙，擠占學習時間，除參加區(qū)委中心組學習外，很少主動自學，學習的主動性和自覺性不強，訂購的報刊雜志，堆積在辦公室，因時間原因很少翻閱，存在以會代學、以會代訓的現(xiàn)象。對習近平總書記關(guān)于治國理政的新思想、新論斷滿足于現(xiàn)學現(xiàn)用、即用即學，缺少深度和廣度，致使自己對新知識、新政策掌握不夠、理解不透、把握不準，或多或少存在“本領(lǐng)恐慌”。平時開會，經(jīng)濟工作講得多、講得細，政治理論講得少，語言詞匯上也沒有做到與時俱進，有時用自己理解后的語言表達，對黨的理論宣傳不夠嚴肅。在具體工作中思想不夠解放，辦法不多、創(chuàng)新不夠，針對公立醫(yī)院改革，只傾向于與國有企業(yè)合作，在與民營企業(yè)合作上顧慮重重。面對財政收支矛盾，除依靠市里借款外，沒有更好的解決辦法，仍然存在較大“穿底”風險。對“四個著力”“三個推進”重要指示精神貫徹不到位，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整乏力，服務業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)，生產(chǎn)性服務業(yè)和“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展較慢，傳統(tǒng)批發(fā)零售業(yè)作為第三產(chǎn)業(yè)的主力軍，受市場沖擊較大，上半年因__等個別企業(yè)影響，導致地區(qū)生產(chǎn)總值下降明顯。工業(yè)經(jīng)濟總量小，增量不足，對經(jīng)濟增長的拉動作用不強，工業(yè)園區(qū)沒有新項目入駐。對意識形態(tài)工作不夠重視，政府黨組沒有成立領(lǐng)導小組。對消除____、____、____、____等惡劣影響的認識不夠深刻，對____涉案人員存在同情心理，主觀認為這是大環(huán)境造成的，對案件的深刻反思做的不夠。
(二)在嚴肅黨內(nèi)政治生活、加強基層黨組織建設上還有不足。雙重組織生活制度和“三會一課”制度落得不實，任區(qū)長以來，僅參加過一次政府辦黨支部黨員大會和所在黨小組的組織生活會。民主生活會“辣味”不足，有時礙于情面，對其他同志的缺點和問題，只是“蜻蜓點水”，沒有直點要害，批評的原則性、戰(zhàn)斗性不強，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現(xiàn)象。對基層黨組織建設重視不夠，對基層黨建關(guān)注和指導得少，滿足于完成下基層講黨課等規(guī)定動作。在基層調(diào)研和工作調(diào)度會上，也多是針對民生工程和經(jīng)濟建設進行重點強調(diào)和安排部署，極少對基層黨建進行系統(tǒng)的研究，存在重經(jīng)濟輕黨建的錯誤思想。
(三)在抵制“四風”反彈、帶頭轉(zhuǎn)變干部作風上還有待加強。有時面對上級督查，以開會和發(fā)文代替落實，導致有些工作缺乏有針對性的具體舉措，實際成效不明顯，存在重留痕輕實效的形式主義傾向。礙于日常事務繁重，深入基層和企業(yè)調(diào)研時間有限，下基層也僅僅是對重點領(lǐng)域、重點部門進行走訪，對基層的真實情況的了解不夠全面，存在脫離群眾的官僚主義傾向。面對棄管樓、危房險房改造等民生工程，有心無力，辦法不多。礙于政府財力和上級資金調(diào)撥困難，對企業(yè)承諾未能全部兌現(xiàn)，雖多方籌措資金，但拖欠補助資金和工程款問題仍沒有全部解決。____、____、______等群體訪案件未能有效化解，屬地穩(wěn)控壓力仍然較大。抓班子，帶隊伍不夠有力，個別部門領(lǐng)導干部大局意識、責任意識、擔當意識較差，慵政、懶政、怠政，嚴、細、實、快的作風沒有全面形成?！把瞄T作風”仍然存在，服務項目程序繁瑣、效率低下，服務群眾“最后一公里”問題沒有根本解決，窗口部門“門好進、臉好看、事不辦”的情況還時有發(fā)生。
(四)在履行全面從嚴治黨主體責任、強化黨員干部監(jiān)督管理上還不夠有力。作為區(qū)政府黨組書記，履行政府系統(tǒng)全面從嚴治黨主體責任和黨風廉政建設“一崗雙責”還不到位，對黨風廉政建設要求不嚴、標準不高、抓得不夠，對上級布置和要求的黨風廉政建設各項工作只是在會議上傳達，講幾句口號，說幾句狠話。對政府黨組和基層部門履行主體責任的監(jiān)督檢查不經(jīng)常，廉政約談的次數(shù)和質(zhì)量有待提高。對基層單位監(jiān)督責任壓得不實，在徹底杜絕違反中央八項規(guī)定的問題上力度不夠，特別是針對征地拆遷、項目建設、扶貧救助等高風險領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，往往只停留在口頭勸誡上，沒有真正做到真抓真管、長管長嚴。
存在的問題和不足，表現(xiàn)在行動上，根子在思想上，對照查擺出的問題，我認真剖析、查找根源，主要有以下四個方面。
(一)理想信念不夠堅定。對政治理論學習抓得不緊，學習缺少針對性、系統(tǒng)性和全面性，往往流于形式、流于表面。認為自己作為一名老黨員，入黨時間長、工作經(jīng)驗豐富，又經(jīng)過多個重要崗位的鍛煉，始終做到了大是大非不糊涂，工作能力過得硬，沒有出現(xiàn)過問題，就不自覺的放松了對自己的要求，放松了對理論知識的再學習、對理想信念的再堅定、對革命意志的再鍛煉，導致在自覺深入學習理論，自覺運用理論指導實踐方面做的不夠到位。在面對繁重工作壓力和突發(fā)事件考驗時，有時會出現(xiàn)煩躁情緒，導致工作動力不足、精神狀態(tài)不佳。究其原因還是自身理想信念不夠堅定，沒有時刻校準思想之標、調(diào)正行為之舵、繃緊作風之弦。
(二)黨性修養(yǎng)有所淡化。從黨的意志、黨員政治屬性和黨員領(lǐng)導干部政治使命角度錘煉黨性還有不到之處，黨的意識、黨章意識、黨員意識烙得不實。認為抓經(jīng)濟建設是解決我區(qū)發(fā)展瓶頸問題的根本舉措，不自覺的將主要精力都集中在經(jīng)濟工作上，導致對黨內(nèi)政治生活重視不夠，對基層黨建關(guān)心不足，履行全面從嚴治黨主體責任不到位。主要是自己在思想上放松了戒備，自我要求不嚴、自律意識不強，沒有做到自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高。究其根本還是自身黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉有待提高。
(三)宗旨意識不夠牢固。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決矛盾的較多，主動化解矛盾的較少，要求分管領(lǐng)導和各部門去解決的時候較多，直面群眾去解決的時候較少，自己在幫助群眾解決實際困難方面還有欠缺。認為政府系統(tǒng)各部門工作開展均與群眾聯(lián)系密切，情況掌握更為直接，以致深入基層有限，掌握群眾訴求多依賴聽部門集中匯報。主觀上迫于我區(qū)財力極為有限，保工資保運轉(zhuǎn)壓力巨大等原因，在民生工程的確定和實施上始終堅持量力而行、盡力而為的原則，導致群眾反映強烈的問題未能徹底解決。究其根本原因就是世界觀的改造抓得還不夠緊，為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，只記住“從群眾中來，到群眾中去”的表面形式，對于“來”與“去”的實質(zhì)內(nèi)容缺乏研究、思考和實踐，“群眾利益無小事”的思想觀念還沒有真正形成。
(四)政治站位不夠高。政治紀律和政治規(guī)矩這根弦有時繃得不夠緊，政治警覺性和鑒別力需要進一步增強，對于“七個有之”“五個決不允許”的危害性的認識還要進一步深化，對中央查處的重大違紀違法案件理解不夠深刻，對于政治生態(tài)建設嚴峻性復雜性缺少清醒認識。增強“四個意識”，堅定“四個自信”還停留在口頭上，沒有真正落實到行動中。有時還存在本位主義思想，沒有全面站在黨執(zhí)政興國的高度想問題、做決策、辦事情，導致在落實中央巡視整改要求方面重視不夠，查找和解決突出問題不夠有力，究其根本原因是自身政治站位不夠高，戰(zhàn)略思維能力有待提升。
按照省委、市委及區(qū)委要求，堅持問題導向、標本兼治、上下聯(lián)動原則，針對發(fā)現(xiàn)的問題對號施策、逐一整改，切實把從嚴治黨責任扛起來，把黨的政治紀律政治規(guī)矩嚴起來，把政治生態(tài)和從政環(huán)境凈起來。同時建立長效工作機制，確保整改工作落實到位。
(一)堅定理想信念，保持政治定力。增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導。把政治理論學習擺在首位，抓住“學通、弄懂、做實”三個關(guān)鍵詞，真正使習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神入腦入心，成為指導實踐、推動工作的利器。全面落實新發(fā)展理念和“四個著力”“三個推進”，繼續(xù)以“重實干、強執(zhí)行、抓落實”專項行動為抓手，全力解決發(fā)展難題、積極應對風險挑戰(zhàn)，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。深刻認識____案件的惡劣影響，進一步提高政治敏銳性和鑒別力，旗幟鮮明批駁錯誤言論。認真履行意識形態(tài)工作責任，健全完善責任體系，牢牢把握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán)、主動權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán)，做到真抓真管、嚴抓嚴管。
(二)加強組織建設，嚴肅黨內(nèi)生活。在抓好經(jīng)濟工作的同時，拿出更多時間和精力研究基層黨建工作，切實把基層黨建工作抓在手上、放在心上、落實到行動上。嚴肅黨內(nèi)政治生活，落實好____、____和“三會一課”等八項組織生活制度，特別是要認真開展好批評與自我批評，做到講真話、講實話，不當兩面派，不做兩面人，讓扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。同時針對其他同志提出的批評建議，虛心接受，堅決做到即行即改，立行立改。
(三)增強宗旨意識，持續(xù)轉(zhuǎn)變作風。切實踐行群眾路線，大興調(diào)研之風，真正做到沉下去、靜下心、摸實情、出實招，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最期盼的地方做起，確保工作建立在深厚的群眾基礎(chǔ)之上，努力使政府各項決策部署、發(fā)展思路、工作重點符合人民意愿和時代要求。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省、市實施細則，著力解決形式主義和官僚主義，堅決防止“四風”問題反彈回潮。深入推進“最多跑一次”改革，扎實開展“辦事難”專項整治，全面落實“企業(yè)管家”制度，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，提高政府公信力，加大督查問效力度，針對重點工作和重大工程，跟蹤督查、限時反饋，對推諉扯皮、落實不力的嚴肅問責。
(四)履行主體責任，加強廉政建設。切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，牢固樹立不管黨治黨就是嚴重失職的觀念，召開政府系統(tǒng)廉政工作會議，推動責任層層落實，壓力層層傳導。強化對部門“一把手”的監(jiān)督管理，定期開展廉政談話，引導黨員干部樹立正確的權(quán)力觀，做到敬畏手中的權(quán)力，善待手中的權(quán)力，用好手中的權(quán)力，在全區(qū)干部中構(gòu)筑起防腐拒腐的思想防線。全面加強制度建設，帶頭執(zhí)行黨的一系列新規(guī)禁令，不摸高壓線，不碰警戒線，尤其要在工程招投標、物資采購等高風險領(lǐng)域，做到不插手、不干預。
(五)提高政治站位，堅決落實整改。把整改作為檢驗“四個意識”的試金石，作為區(qū)政府全面查擺問題短板，解決風險隱患的具體舉措，做到逐條對賬、真改實改。對于涉及到政府的共性問題，立即組織相關(guān)部門制定整改方案，明確整改時限和整改措施;對于個性問題，深刻剖析原因，舉一反三，做好防范，堅決避免同類問題在我區(qū)出現(xiàn)。制定政府系統(tǒng)整治“圈子文化”實施方案，把是否存在拉幫結(jié)派等行為納入干部考核考察的重要內(nèi)容。
以上是我的個人對照檢查，請各位同志多提寶貴意見。
今年以來，本人能夠積極貫徹落實上級關(guān)于黨風廉政建設有關(guān)要求，嚴格遵守黨的各項紀律，堅持廉潔從政、履行一崗雙責，切實解決群眾反映強烈的突出問題，把黨風廉政建設融入到自己的政治思想領(lǐng)域和工作之中，有力促進了承擔的各項工作的順利開展?，F(xiàn)將情況報告如下：
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇十二
xxx電業(yè)局紀委：
在接到xxx電業(yè)局紀委14號文“關(guān)于對2004年度黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況進行自查總結(jié)和檢查考核的通知”鄭重申明-本文轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)網(wǎng)后，我局班子極為重視，專門召開會議，對我局2004年落實黨風廉政建設責任制落實情況進行了全面自查自看?，F(xiàn)將自查和總結(jié)情況匯報如下：
今年以來，我局黨委積極貫徹落實省電力公司《關(guān)于實行黨風廉政建設責任制規(guī)定的實施辦法》和xxx電業(yè)局《黨風廉政建設目標責任制》等文件精神，以中央確定的反腐敗斗爭“三項格局”為指導，通過狠抓領(lǐng)導班子勤政廉政建設、加強職工隊伍廉潔自律建設、“兩手抓、兩手硬”促進雙文明健康發(fā)展、開展全局性警示教育，使我局黨風廉政建設工作取得了顯著效果，促進了行風建設和民主監(jiān)督管理工作的開展。截止2003年，我局已連續(xù)8年保持省級文明單位，連續(xù)8年獲得xxx市行風評議和“便民利民杯”優(yōu)勝單位，并被xxx市委、市政府評為優(yōu)秀領(lǐng)導班子?？偨Y(jié)我局黨風廉政建設工作情況，我們的主要作法有：
一、加強領(lǐng)導班子勤政廉政建設。
為進一步提高我局領(lǐng)導班子建設水平，我們把民主監(jiān)督、集體決策及開展批評和自我批評作為中心環(huán)節(jié)來抓，突出采取了以下措施：一是班子成員嚴格按照上級黨委規(guī)定，簽發(fā)了廉政建設責任狀，明確了各自的建設責任，圍繞領(lǐng)導干部廉政建設的各項總鄭重申明-本文轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)網(wǎng)體要求，制定了廉政建設實施細則，對廉政建設的各項要求進行細化量化，使之針對性更強，更加突出可操作性，為領(lǐng)導班子的廉政建設奠定了制度基礎(chǔ)。二是積極支持工會工作，發(fā)揮職代會的職能作用，在每年兩次的職代會期間，局班子作重點工作報告，班子成員就自己的工作進行總結(jié)，由職代會進行測評，對全局重點工作提出意見建議，形成議案和決議，局班子認真對待，積極改進工作，廣大職工對班子認真對待職工意見和積極推動工作開展給予了很高評價。三是嚴格堅持了每月一次的理論學習研討會，把廉政教育內(nèi)容作為必學必議內(nèi)容，在年內(nèi)的十一次研討會上，大家對廉政建設工作的重要意義有了更加明確深刻的認識。四是嚴格堅持了每季一次的班子民主生活會，生活會把廉政建設做為一項主要內(nèi)容，以開展批評和自我批評為主要形式，大家做到了對問題不護短，有苗頭不偏袒，本著有則改之，無則加免的目的，使生活會確實起到了警省警示、克服不足、鼓勁加油的作用。五是班子成員把建設一流的班子，帶出一流的隊伍，創(chuàng)造一流的業(yè)績作為奮斗目標，努力實踐凡要求職工做到的，自己首先做到，凡要求職工不做的，自己首先不做，凡提倡實施的新風尚，班子成員首先去實踐的自我要求，在歷次職工評議班子活動中，對班子的勤政廉政和各項主要工作都給予了較高評價。
二、加強職工隊伍廉潔自律建設。
我局班子很注重職工隊伍的培養(yǎng)和建設，為此，我局進行了以下工作：一是努力培養(yǎng)“四有”職工隊伍，引導職工樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，經(jīng)常對職工進行社會主義、愛國主義、集體主義教育。二是結(jié)合學習“一日三德三做”活動的開展，對職工普遍進行了職業(yè)職責，職業(yè)道德，職業(yè)紀律教育，制定和實施了職業(yè)道德行為準則和職業(yè)行為規(guī)范，積極加強行業(yè)作風建設，努力提高廣大職工的行業(yè)作風和優(yōu)質(zhì)服務水平。三是在職工中廣泛進行了法制教育，按要求及時組織了兩個《條例》的學習并進行了答題考核活動，普及法律知識，增強民主法制觀念，結(jié)合違反廉政建設的有關(guān)實例，開展了形式多樣的教育活動，使廣大職工的法律意識和廉潔自律意識有了進一步增強。
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市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇十三
市工商局黨組：
根據(jù)市工商局黨組[]13號《關(guān)于對縣（區(qū)）工商局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況進行檢查的通知》精神，現(xiàn)就我局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況自我檢查報告如下：
一、嚴格履行職責，層層落實任務，實行責任追究制度。
今年，我局領(lǐng)導班子將黨風廉政建設責任制列為重要議事日程，專題討論研究，精心部署落實。首先，我局年初結(jié)合本系統(tǒng)實際，將此項工作領(lǐng)導班子成員分工和各股所職責實施任務分解，縣局黨組書記、局長分別與黨組成員、副局長、紀檢組長以及各工商所所長簽訂責任書，局分管領(lǐng)導分別與各股所長簽訂責任書，明確工作職責，夯實目標任務，確定各所長、股長為該單位黨風廉政建設工作的第一責任人，分別對各自職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設工作負全責，并實施責任追究制度。其次，局領(lǐng)導班子成員經(jīng)常深入各股所，對黨風廉政建設工作進行督促檢查，針對存在的問題和不足，及時召開會議研究解決問題的辦法措施，自查自糾，查遺補漏。三是將黨風廉政建設工作與業(yè)務工作和精神文明建設工作同安排、同部署、同檢查、同考核，有機結(jié)合，相互促進，狠抓落實。
二、認真執(zhí)行《廉政準則》，嚴格遵守廉潔自律若干規(guī)定。
我局領(lǐng)導班子成員嚴格按照《廉政準則》等有關(guān)廉潔自律的規(guī)定秉公履職廉潔從政遵紀守法潔身自好模范執(zhí)行黨風廉政建設責任制贏得了同志們的普遍贊譽樹起了領(lǐng)導班子良好的公仆形象展示了領(lǐng)導干部高尚的人格力量。一方面我局領(lǐng)導班子及成員清正廉潔依法行使未在公務活動及其它活動中接受管理對象、下屬單位和個人等任何人的現(xiàn)金和各種有價證券未接受任何人提供的各種獎勵和贊助以及高消費娛樂活動在這方面局主要領(lǐng)導作出了榜樣。如：今年3月我縣一戶企業(yè)為免除行政處罰在多方托人說情無效的情況下派人向我局局長***同志送來現(xiàn)金4000元被嚴辭拒絕體現(xiàn)了一位黨員領(lǐng)導干部廉潔奉公依法辦事的良好形勢。另一方面局領(lǐng)導班子及成員堅持高標準嚴要求按照召開黨員領(lǐng)導干部民主生活會把執(zhí)行《廉政準則》等作為一項重要內(nèi)容認真查擺對照檢查切實開展批評與自我批評搞好自查自糾做干部職工的表率。與此同時在全局系統(tǒng)開展了認真細致的財務財產(chǎn)清查重點對通訊工具的使用、摩托車的配備和管理、其它固定資產(chǎn)的`購置登記以及執(zhí)行“收支兩條線”工作情況進行了檢查糾正存在的問題堵塞管理中的漏洞改進管理方式狠抓了黨風廉政建設責任制的落實。首先從局機關(guān)入手從干部職工最關(guān)心、反映最強烈的摩托車問題入手。經(jīng)調(diào)查研究集體討論決定將以前用公款購置的摩托車一次性處理給個人收回資金14000余元車輛的使用權(quán)、所有權(quán)、維修費、耗油費和一切責任等都隨之轉(zhuǎn)移給個人徹底堵塞了漏洞消除了存在的隱患。二是加強了局機關(guān)辦公電話的管理將電話費結(jié)算方式由以前委托銀行集中代收改為由每部電話的使用股室分別到電信局現(xiàn)金交納并合理控制長話以及其它服務功能既保證了工作需要又節(jié)約了話費開支。止5月份局機關(guān)辦公電話費由以前月均800元左右下降到450元左右減少支出達44%。三是加強了對水電、辦公用品的控制管理合理配置辦公資源減少支出20%左右。四是加強了招待費的控制管理規(guī)定不準自己人用公款宴請自己人局領(lǐng)導班子成員帶頭下基層檢查時吃工作餐促進全系統(tǒng)形成了厲行節(jié)約的好風氣今年前5個月招待費支出比去年同期下降了30%。五是開展了干部離任經(jīng)濟責任審計工作今年對因工作調(diào)動的2名所長進行了離任審計對一般干部的調(diào)動也進行了財務財產(chǎn)檢查明確了經(jīng)濟責任嚴肅了財經(jīng)紀律。
三、強化。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇十四
根據(jù)《關(guān)于在全市教育系統(tǒng)學習貫徹習近平法治思想推進教育系統(tǒng)法治建設的通知》要求，在縣委縣政府的堅強領(lǐng)導下，深入貫徹落實中央全面依法治國委員會以及省、市系列會議精神，自覺運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、維護穩(wěn)定，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
一、主要工作情況。
抓組織領(lǐng)導，落實法治責任。
依法行政依法治教是教育事業(yè)健康發(fā)展的重要保障，我們將法治思維貫穿于工作中，確保規(guī)范運行。一是落實依法行政責任。建立起“依法行政，人人有責”的工作機制，各股室根據(jù)業(yè)務范圍和主要工作職能，履行相應的依法行政職責。二是建立健全組織機構(gòu)。成立了由局黨組書記、局長任組長，分管副局長任副組長，辦公室、教育股、學安股、人事股等股室相關(guān)負責人為成員的領(lǐng)導小組。三是狠抓法治工作落實。堅持全局工作一盤棋，將依法行政列入年度工作要點，制訂工作目標、加強過程督查、定期研究問題，把依法行政工作落到實處。
抓普法教育，提升法治意識。
一是做好機關(guān)全體人員集中學習教育法律法規(guī)和行政法規(guī)的學習，提高機關(guān)干部法治素養(yǎng)。局黨組會議學法制度化、常態(tài)化，多次召開縣教育局黨組專題會議研究法治建設工作，組織學習了習近平總書記在中央全面依法治國委員會第三次會議和中央全面依法治國工作會議上的重要講話精神以及《憲法》、《民法典》、《行政復議法》、《安全生產(chǎn)法》和《防范和處置非法集資條例》等重要法律法規(guī)。二是推進普法宣傳。不斷加強民法典學習教育活動，讓法制知識進機關(guān)、進學校，把習近平總書記全面依法治國新理念、新思想、新戰(zhàn)略納入黨組理論中心組學習。各學校均聘請了法制副校長，通過開展法制主題班隊會、法制知識競賽、法制宣傳刊欄評比，開展青少年法治教育宣傳周、“12.4”國家憲法日暨全國法制宣傳日等系列活動，師生法制意識得到極大加強。班子成員堅持帶頭學法、模范守法，個人普法考試成績優(yōu)秀，機關(guān)普法考試參考率、及格率100%。三是加強學生普法宣傳。開展內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳教育活動，利用法制宣傳日、黨員進社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圩等組織開展《未年人保護法》《義務教育法》等法律法規(guī)宣傳。我局每年通過學校下發(fā)法治宣傳資料14萬余份。四是做好教師普法教育。把法治教育列入到學校工作的重要日程，各學校加強教育法律法規(guī)和規(guī)范辦學行為文件學習，通過法治講座、主題班會等形式，開展法治教育宣傳活動。
抓規(guī)范管理，推進依法治教。
一是規(guī)范教師從教行為。落實《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》《新時代教師職業(yè)行為十項準則》，印發(fā)《**縣教育系統(tǒng)關(guān)于開展教育亂收費摸查工作的通知》等，規(guī)范治教治校和從教行為，召開教科系統(tǒng)廉政教育講座和師德師風典型案例剖析會議，堅決抵制歪風邪氣，消除有背師德師風的不良思想苗頭。二是規(guī)范學校辦學行為。堅持樹立正確的教育質(zhì)量觀和人才觀，全面推進素質(zhì)教育和新課程改革，督促學校嚴格執(zhí)行國家課程計劃，開齊課程開足課時，并加強開課情況過程監(jiān)控、考核評價等監(jiān)督，特別是思政課、心理健康教育課、音體美等非統(tǒng)考科目開課情況。嚴格執(zhí)行招生政策，規(guī)范招生工作，義務教育階段堅持“相對就近免試入學”原則，縣城學校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校不得隨意接受插班生，避免出現(xiàn)大班額。三是凈化校園育人環(huán)境。2022年縣教育系統(tǒng)共摸排臨聘人員1786人，其中5人有違法犯罪記錄，并做了相應處理；摸排校園非師生員工常住人員1766人，與公安部門對接核實是否有違法犯罪記錄，對6000余名在編教師進行犯罪記錄查詢；摸排并管控校園及周邊易肇事肇禍人員13人；矛盾糾紛問題排查56個，其中學生之間的矛盾34個、師生之間的矛盾問題8個、學校與社會之間的矛盾問題14個，處置42個，聯(lián)合相關(guān)部門共同處理的14個。通過以上舉措，進一步規(guī)范、凈化了校園育人環(huán)境，打造安全的法治校園。四是積極開展校園法治教育活動。我縣教育系統(tǒng)一直堅持開展“法治教育進校園，共創(chuàng)平安新輝煌”活動，大力開展“五個一”活動，即一周一讀聽、一旬一?？?、一月一座談、一期一主講、一年一考核，進一步貫徹落實《未成年人保護法》和《預防青少年犯罪法》等法律，切實加強青少年學生法制教育工作，培養(yǎng)青少年特別是未成年學生的法制觀念、法律意識和自我保護意識，預防和減少青少年學生違法犯罪，加強校園治安管理和校園周邊環(huán)境的整治力度，創(chuàng)造良好的教書育人環(huán)境，全力推進法治化建設，打造平安**。今年以來，全縣各學校、幼兒園主動邀請法治副校長、法治輔導員入校開展法治講座160余場次，為14萬余師生普及法制知識，進一步增強了師生員工的法律意識，達到學法、懂法、用法的目的。我縣未成年人涉毒率大幅度下降，目前我縣未成年人涉毒只有9人，均不是在校學生，且近年來均無新增人員。
抓行政審批，提高管理水平。
一是加強校外培訓機構(gòu)的治理工作。為響應國家、省、市、縣關(guān)于減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔（“雙減”）指示精神，縣教育局聯(lián)合多部門開展了校外培訓機構(gòu)整治工作，累計出動督查和執(zhí)法人員100余人次，進一步規(guī)范了我縣校外培訓機構(gòu)線上線下服務，校外培訓機構(gòu)從原來的15所，減少至6所。二是加強年檢和督查。加強民辦學校的年檢工作，對民辦學校履行規(guī)范辦學責任進行重點檢查。細化要求，突出重點，嚴格把關(guān)，按“合格”“基本合格”“不合格”三個等次，依法依規(guī)對民辦學校年檢結(jié)果做出評定。對于年檢不合格的民辦學校，按相關(guān)法律法規(guī)處置。加強對民辦學校規(guī)范辦學行為的督導，將其作為新時期教育綜合督導的重要內(nèi)容。充分發(fā)揮各地責任督學的作用，對民辦學校依法依規(guī)辦學進行經(jīng)常性的監(jiān)督，切實做好規(guī)范管理工作。三是規(guī)范學校管理。對民辦教育堅持“整頓、規(guī)范、提高”的工作思路，引導學校規(guī)范管理，提升教育教學質(zhì)量。聯(lián)合市場監(jiān)管、公安、消防等部門開展“兩隨機一公開”有關(guān)工作。
抓陽光政務，堅持政務公開。
按照依法行政、科學行政、民主行政和陽光行政的總體要求，充分利用政府門戶網(wǎng)站、政務新媒體等對教育各項政務進內(nèi)容公開。在掛靠在政府門戶網(wǎng)站的單位網(wǎng)頁公開股室設置、工作職責、權(quán)責清單，教師招聘、教師資格認定、城區(qū)學校招生政策、舉報電話等內(nèi)容并及時向社會公布。各項政務的公開透明既方便了群眾辦事，又便于群眾監(jiān)督。堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。不斷強化意識形態(tài)工作，制定《2022年**縣教育系統(tǒng)新聞宣傳工作方案》《2022年**縣教育系統(tǒng)新聞宣傳考核辦法》，健全“一把手負責、分管領(lǐng)導主抓、專人落實”工作機制，針對全縣突發(fā)事件及社會熱點事件，第一時間發(fā)現(xiàn)處置，全年共收到“市長熱線”有效來電706次、市長縣長信箱有效來信39封，回復率均為100%。大力推介**教育典型經(jīng)驗，2022年在湖南電視臺、湖南日報、科教新報等省級主流媒體刊發(fā)88條（篇），在郴州日報等市級主流媒體刊發(fā)96條（篇）。
二、存在的主要問題。
一是教育熱點問題有待加強。對當前一些教育熱點問題，如違規(guī)補課和舉辦各類輔導班等，依法監(jiān)管的力度需要進一步加強。二是法治宣傳教育有待加強。普法教育的深度和廣度還不夠，存在實用主義思想，干部職工學法的主動性、自覺性還不夠。三是教師隊伍素質(zhì)有待優(yōu)化。教師年齡結(jié)構(gòu)不合理、學科結(jié)構(gòu)不合理，教師隊伍總體素質(zhì)不高，每年我縣教師隊伍流失較大，不利于進一步提升教育質(zhì)量。
三、下步工作打算。
一是進一步加強學習，提高自身法治素質(zhì)。積極參與上級開展的各類法治培訓活動，學習各種法律、法規(guī)，探索和研究符合教育特性和我縣實際的教育法治有效方式和長效機制。
二是進一步加強領(lǐng)導，強化行政執(zhí)法責任。按照依法行政的總體要求，明確職責和任齊抓共管，深入推進教科系統(tǒng)依法行政工作，努力實現(xiàn)教育系統(tǒng)行政執(zhí)法權(quán)限法定化、責任明晰化、執(zhí)法程序公開化、執(zhí)法檢查經(jīng)?；?、執(zhí)法監(jiān)督制度化。
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市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇十五
（一）黨員構(gòu)成情況。
二、當前黨員隊伍中存在的突出問題及原因分析。
1、黨員隊伍年齡結(jié)構(gòu)明顯老化，比例不夠協(xié)調(diào)。
2、黨員思想政治素質(zhì)有待進一步提高。
3、基層組織黨的生活不夠健全。
（二）原因分析。
三、對開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的意見和建議。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇十六
根據(jù)“市國資委黨委［2005］31號文件精神，xx有限責任公司黨委對20開展企業(yè)黨風廉政建設情況進行了自檢，現(xiàn)將自檢情況匯報如下：
一、認真扎實搞好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。
根據(jù)市國資委《開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動實施意見》的要求，公司黨委從今年七月份開始，在全公司范圍內(nèi)開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，為使這次活動搞得扎實有效，公司采取了幾個步驟：
（一）加強組織領(lǐng)導。公司成立了以黨委書記和總經(jīng)理為組長、各位副總為組員的活動領(lǐng)導小組，下設辦公室負責各項具體工作。
（二）把握指導思想、制定目標要求。開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動是黨中央在深入分析新形勢、新任務和黨員隊伍狀況的基礎(chǔ)上做出的重大戰(zhàn)略決策，是提高黨的執(zhí)政能力、完成黨的使命的重要舉措。在企業(yè)中，是黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用進一步發(fā)揮先鋒模范作用更加充分的保證。公司黨委分析了基層黨組織和全體黨員的狀況，針對存在問題，制定了“提高黨員素質(zhì)，加強基層組織服務人民群眾，促進各項工作”的目標要求。即：通過教育活動，使黨員自覺做到思想覺悟高、綜合素質(zhì)高、工作標準高；基層黨組織要明確職責，發(fā)揮作用，利為民所謀。
（三）整個活動按步驟進行。根據(jù)公司的具體情況，我們將這一活動分三個階段進行。第一階段為學習動員階段。在這一階段中，一是公司黨委和基層黨組織都分別召開動員大會，公司領(lǐng)導都分別到基層單位進行了宣講。提高黨員對活動重要性、必要性的認識；二是搞好學習培訓，采取集中學習和自學相結(jié)合的.方法。集中學習有時間[本網(wǎng)網(wǎng)-找文章，到本網(wǎng)網(wǎng)]安排，有學習記錄，自學有學習筆記。在這一階段中，各基層黨組織普遍組織黨員學習了黨章和《保持共產(chǎn)黨咒先進性教育讀本》的全部內(nèi)容。第二階段為分析評議階段。在這一階段中，一是公司黨委采取了召開座談會、開展問卷調(diào)查、設置意見箱等方式，廣泛征求黨員和沒工的意見?；鶎拥狞h員則采取談心的方式，征求意見。二是進行黨性分析。每個黨員都對照黨章規(guī)定的黨員義務和黨員領(lǐng)導干部的基本條件，按照“兩個務必”和“八個堅持八個反對”要求，全面總結(jié)思想、工作和作風情況，不允許唱贊歌，只許找問題，形成黨性分析材料。黨性分析材料要經(jīng)支委會審查，并在黨員會議上進行宣讀，例示其他黨員意見。第三階段為整改提高階段。在這一階段中，一是根據(jù)分析評議中反映出的問題制定整改措施，二是向員工公布整改情況。
現(xiàn)在我公司的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動已進入到整改階段，從整個活動情況看，一是全員參與。人人參加學習，人人寫分析材料，人人受到教育。二是效果顯著。通過這次活動，無論是基層黨組織還是黨員，各項工作都比以前有了提高?；鶎狱h組織都在想下一步怎么搞，黨都在想下一步怎么干。這次活動已經(jīng)有力地促進了我公司的黨風廉政建設。
二、與時俱進，開拓創(chuàng)新，注重實效。
如何搞好企業(yè)的黨風廉政建設，是我們一直在積極探索的問題。隨著改革發(fā)展的不斷深入，我們的黨風廉政建設工作也實踐了與時俱進、開拓創(chuàng)新。
（一）建立價格管理體系。
我們成立了價格管理委員會，隸屬企業(yè)紀律監(jiān)察審計部?；毮転椋?、對采購物資的價格進行審核和監(jiān)督。價格管理委員會在市場調(diào)查的基礎(chǔ)上，通過貨比三家制定出采購價格，采購部人員只能在定價或定價之下進行采購。2、通過對全國市場調(diào)查，制定出產(chǎn)品銷售的價格，有。3、對待處理的廢舊物資進行制定價格。4、對外委勞務的價格進行審核。這樣做的共同點是，采購和銷售人員，雖然負責采購和銷售，但不負責價格的敲定，而審核價格人員都不直接進行采購和銷售。較比以前銷售部門、采購部門直接面對客戶、直接定價，更能防止腐敗或不廉潔行為的產(chǎn)生。
（二）全面開展預算管理。
今年，在我公司范圍內(nèi)，開展了全面預算管理。無論是各個分廠，還是各個部門都開展預算工作，大到工程的開工和建設、大宗原材料的采購、設備的購進更新，小到一把掃帚、一只鉛筆，都事先有計劃、有預算，超過預算部分，不予審批，不予付款，特殊情況需要增補預算要由分管副總簽字方可生效。我們這樣全面細致地運行預算管理工作，強化了預算審批程序，有效控制了個人審批的隨意性。
（三）嚴細開展招標、議標工作。
在xx市及至全國的企業(yè)，大的工程項目、大宗材料的采購，產(chǎn)品銷售等實行招標已是普遍采用的方法。這對于降低成本，抓好防腐倡廉工作都起到了極大的作用。但一般情況下，招標、議標都是在金額較大的情況下采用。而我公司做出這樣的規(guī)定，一種材料一次購進超過1萬元、工程項目超過5萬元、大宗材料超過10萬元的都要進行招標。招標的過程是公開、公平的，能有效防止腐敗行為的發(fā)生。
三、規(guī)范制度與嚴格執(zhí)行相結(jié)合，保證黨員干部隊伍的清正廉潔。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇十七
按照主題學習活動要求，我近期加強了《習近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等黨史資料的學習,現(xiàn)對照學習、工作等方面的問題進行剖析,懇請大家對我進行批評指正：
學習方面:能夠主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”堅定“四個自信”,做到“四個服從”、“兩個堅決維護”自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但還存不足:具體表現(xiàn)在對理論學習的重視不足,認識不夠，總是感覺到理論學習是形式,枯燥乏味,被動性學習較多,缺乏持之以恒自覺學習的精神。
工作方面:能夠認真完成領(lǐng)導交給的各項工作,但開拓勁頭不足,習慣于按程序、按規(guī)定開展工作,有什么工作做什么工作,只求完成本職工作,不出問題就行,缺少開拓創(chuàng)新的勁,爭先意識不強。工作中被動落實多,主動超前少。對工作不能大膽創(chuàng)新,在工作中遇到繁瑣、復雜的事情有時畏難情緒嚴重,缺乏創(chuàng)新思維,有時會繞著困難走,缺乏知難而進、攻堅克難的精神。
一是學習力不強。學習僅僅停留在形式上,僅滿足于平時的集中學習文件等學習形式,學習的自覺性不高,甚至與業(yè)務相關(guān)的就學,與業(yè)務聯(lián)系不緊的就不去學,知識結(jié)構(gòu)有待拓展,學習力有待提高。
二是工作作風不夠扎實。沒有經(jīng)常深入基層熟悉與了解狀況,對自我“高標準、嚴要求”的意識還不強,只求過得去、不求過得硬,導致工作時會在一些細節(jié)的問題上出錯。
三缺乏開拓創(chuàng)新精神。大多數(shù)時候僅立足于傳統(tǒng)的工作方式,應對工作中出現(xiàn)的新狀況,自我的視野不夠?qū)拸V,思維較比較局限。應對工作中出現(xiàn)的新問題,產(chǎn)生的新矛盾,還缺乏有效的辦法,有時應對一時無法解決的問題有畏難情緒。
（一）加強理論學習。重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想黨的十九大精神和新時期黨的路線方針政策,堅持學用結(jié)合,學以致用,把學習成果轉(zhuǎn)換自謀劃工作思路,解決工作難題,推動工作上新臺階上來。
（二）改進工作作風。樹牢宗旨意識,多深入一線、聯(lián)系群眾,努力克服消極思維、模糊認識的束縛、破除急躁情緒、迎難而上,積極工作,不斷完善提高自己,提高工作水平。
（三）求實創(chuàng)新。不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗、開啟新思路、拿出新舉措、開創(chuàng)工作新局面。
以上是本人存在的主要問題及整改措施,需要在今后工作中進一步整改完善,請各位領(lǐng)導、同志們批評監(jiān)督。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇十八
為進一步了解我市生態(tài)市建設現(xiàn)狀，成績和經(jīng)驗，揭示問題和矛盾，分析制約因素，研究思路及對策，確保建成生態(tài)市目標的實現(xiàn)，根據(jù)市政協(xié)的統(tǒng)一安排，我們第二調(diào)研組在市政協(xié)領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，于三、四月份重點對我市丁堰、桃園、如城、搬經(jīng)、高明、江安等鎮(zhèn)的生態(tài)市建設工作進行了視察調(diào)研，并考察學習了山東省榮成市的生態(tài)市建設情況?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、我市生態(tài)市建設現(xiàn)狀。
(一)工作凸顯亮點。
1.謀劃及時，規(guī)劃到位。
早在，我市即開始著手謀劃生態(tài)市建設的相關(guān)工作。市環(huán)保局成立了生態(tài)市建設辦公室，組織開展了生態(tài)市建設專題調(diào)研，形成了可行性報告。市政府委托蘇州科技學院編制了《如皋市生態(tài)市建設規(guī)劃》?！兑?guī)劃》圍繞建成生態(tài)市的近、遠期目標，明確了我市四大生態(tài)功能板塊和六大生態(tài)建設主要領(lǐng)域，提出了32項重點工程，工程總投資達182.6億元。在此基礎(chǔ)上，各鎮(zhèn)結(jié)合自身實際，先后對鎮(zhèn)環(huán)境保護規(guī)劃進行了修編，并出臺了生態(tài)保護子規(guī)劃。如丁堰鎮(zhèn)邀請南京師范大學編制的《丁堰鎮(zhèn)生態(tài)工業(yè)園規(guī)劃》就具有很強的前瞻性、科學性和可行性。
2.組織完備，政策完善。
自創(chuàng)建工作正式啟動以來，市政府將生態(tài)市建設列入市六城同創(chuàng)指揮部統(tǒng)一領(lǐng)導，下設生態(tài)市創(chuàng)建辦公室和相應的工作班子。于此相應，各鎮(zhèn)各責任部門也都建立了相應的領(lǐng)導組和工作組，我們視察調(diào)研的幾個鎮(zhèn)都形成了主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導全力抓，有關(guān)部門配合抓，創(chuàng)建村(社區(qū))班子具體抓的創(chuàng)建工作格局。上下聯(lián)通、職責分明、政令暢通、相互協(xié)調(diào)的生態(tài)市建設組織網(wǎng)絡在我市很快建立。
為有效推進生態(tài)市建設，市委市政府出臺了《關(guān)于落實環(huán)保優(yōu)先，建設生態(tài)如皋的決定》，市人大專門作出了《關(guān)于落實環(huán)保優(yōu)先加快建設國家級生態(tài)市的決議》，將生態(tài)市建設列入了法制化軌道。與此同時，市政府還出臺了一系列獎勵性政策措施，如《關(guān)于節(jié)能減排工作實施意見》、《鎮(zhèn)級污水處理廠建設工程以獎代補實施細則》、《如皋市基層綠色創(chuàng)建考核獎勵辦法》、《如皋市鎮(zhèn)級污水處理廠管網(wǎng)建設以獎代補辦法》等。
3.部署周密，宣傳得力。
自創(chuàng)建工作啟動以來，市委市政府高度重視，多次召開全市生態(tài)市創(chuàng)建工作會議進行動員部署，通過各種形式進行不間斷的宣傳造勢。各鎮(zhèn)如桃園、丁堰、高明、江安等紛紛利用廣播、過街橫幅、宣傳櫥窗和舉辦專題活動等形式開展廣泛宣傳。全市上下形成了濃烈的生態(tài)市創(chuàng)建氛圍。
4.責任明確，監(jiān)管有效。
我市將每項生態(tài)市建設指標、重點工程按責任部門和時間結(jié)點進行了細化分解，制定了相應的考核辦法。市政府將生態(tài)市建設任務列入了環(huán)保目標責任狀。市紀檢監(jiān)察、市六城同創(chuàng)督查組定期或不定期對生態(tài)市建設重點工作進行督查。各鎮(zhèn)在創(chuàng)建過程中也根據(jù)具體情況，采取了不同的督查方式。江安鎮(zhèn)成立了老干部專項督查抽樣組，對該鎮(zhèn)的綠化造林工作進行專題督查。桃園鎮(zhèn)整合城管、衛(wèi)生、工商、環(huán)保、安全、建管等各個方面力量，對各項創(chuàng)建工作實行定期聯(lián)合督查和管理。這些做法對鞏固創(chuàng)建成果都起到了很好的推動作用。
(二)創(chuàng)建初顯成效。
1.抓住水字做文章，兩大工程成效顯著。
一是水環(huán)境綜合整治成績優(yōu)異。截止去年3月，我市境內(nèi)3000多條各級河道全部得到整治，提前兩年完成了十一五河道整治任務，以優(yōu)異的成績通過了省市考核驗收。在高明鎮(zhèn)曉莊村、江安鎮(zhèn)聯(lián)絡村等地出現(xiàn)的一批底清、面潔、線暢、坡綠、岸凈的河道成為全市乃至全省河道整治的樣板。
二是以水為重點的鎮(zhèn)區(qū)環(huán)境基礎(chǔ)設施建設進度加快。經(jīng)過兩年的努力，目前全市已有14個鎮(zhèn)建成污水處理廠并進入調(diào)度或試運行階段，全市鎮(zhèn)級污水處理廠規(guī)模在1500-5000噸之間。其中搬經(jīng)鎮(zhèn)污水處理廠采用國內(nèi)領(lǐng)先的全自動化控制系統(tǒng)，能妥善處理凈化過程中產(chǎn)生的柵渣垃圾、沉沙及污泥等污染物，有效避免了二次污染的出現(xiàn)，真正達到了減量化、無害化、資源化的要求。
2.緊扣農(nóng)字下功夫，生態(tài)三農(nóng)初具規(guī)模。
一是田園整潔，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境優(yōu)化，農(nóng)副產(chǎn)品質(zhì)量提高。在生態(tài)市和生態(tài)農(nóng)業(yè)市等創(chuàng)建工作的推動下，結(jié)合新農(nóng)村建設，我市著力推進高效農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)和無公害農(nóng)業(yè)等農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設工程，農(nóng)業(yè)機械化水平不斷提高，先后建成省級無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品或有機食品基地87個，面積83.62萬畝，占可食用農(nóng)產(chǎn)品面積的62.8%;已獲認證的無公害農(nóng)產(chǎn)品36個，a級以上綠色食品38個，有機食品5個。建成花木生產(chǎn)基地20萬畝。位于如城鎮(zhèn)顧莊生態(tài)園內(nèi)的蘭花園、蝴蝶蘭園、錢長草坪、花木大世界等花木生產(chǎn)基地已成為我市生態(tài)旅游中的亮點。生態(tài)農(nóng)業(yè)的建設，使全市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境得到進一步改善，耕地、土壤環(huán)境質(zhì)量達標率達到99.68%。
僅我市就新增大中型秸稈還田機械220多臺(套)、小型秸稈還田機械1200多臺(套)，設立秸稈收購點36個，完成秸稈機械化還田50多萬畝，約占稻麥面積的35%，秸稈綜合利用率已接近90%。去年5月，南通市政府在我市丁堰鎮(zhèn)召開了南通市秸稈機械化還田及秸稈綜合利用現(xiàn)場推進會，會上演示的我市秸稈綜合利用的最新成果得到了省農(nóng)機局及南通市政府領(lǐng)導的充分肯定。
二是家園美潔，農(nóng)村生態(tài)環(huán)境改善，農(nóng)民生活品質(zhì)提升。目前全市農(nóng)村完成無害化衛(wèi)生戶廁改造5萬座，衛(wèi)廁率達到83.03%。建成一池三改戶用沼氣池4500多只。農(nóng)村自來水普及率達99%。農(nóng)村村鎮(zhèn)綠化率達到31.55%。與此同時，全市各鎮(zhèn)(區(qū))建設了垃圾中轉(zhuǎn)站25座。戶收集、村集中、鎮(zhèn)運轉(zhuǎn)、市處理的收集處理機制及其長效管理機制正全面啟動并不斷完善。
到目前為止，全市已有桃園、長江、丁堰和高明等4鎮(zhèn)通過全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)省級考核驗收并已向國家環(huán)保部推薦，8個村(居)建成省級生態(tài)村，3個社區(qū)建成省級綠色社區(qū)，54個村獲得南通市級生態(tài)村稱號。
二、存在的主要問題和矛盾。
(一)、環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)創(chuàng)建有待進一步推進。
1.創(chuàng)建任務任重道遠。80%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)達到全國環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核標準并獲得正式命名是建成生態(tài)市的基本條件之一。根據(jù)這一要求，我市必須有16個鎮(zhèn)建成國家環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)，而目前我市只有桃園等4個鎮(zhèn)已經(jīng)通過省級考核，還沒有一個鎮(zhèn)獲得國家正式命名。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇一
根據(jù)集[]22號《關(guān)于加強企業(yè)資產(chǎn)出租管理的通知》及集團公司董事長、總經(jīng)理的工作精神，為強化企業(yè)出租資產(chǎn)的監(jiān)督管理，確保國有資產(chǎn)保值增值，我部專門抽調(diào)內(nèi)審人員，分批分次派出檢查小組深入基層，開展出租資產(chǎn)檢查，現(xiàn)出租資產(chǎn)檢查工作結(jié)束，有關(guān)檢查工作情況匯報如下：
一、基本情況。
我部按照“是否有相應制度建立、是否有欠租、是否有免租”的出租資產(chǎn)總體檢查要求，重點從“企業(yè)內(nèi)控制度建設、租賃合同管理、租賃收入會計核算”等三個方面，對各子公司全部出租資產(chǎn)進行認真、細致、全面的檢查，基本情況較好。自2月以來，各子公司通過加強出租資產(chǎn)管理，規(guī)范工作程序，使得出租資產(chǎn)管理工作走向制度化、程序化、規(guī)范化，管理水平明顯提高。集[2014]22號文公布實施以后，各子公司出臺相應出租資產(chǎn)管理制度的家、未建立制度家；共簽定租賃合同份，其中續(xù)簽份，內(nèi)部公開招標份、委托拍賣公司份；租金的收款按《租賃合同》履行份、未履行份共欠租萬元；租賃期限三年以下份、三至五年份、五年以上份，其中超過三年以上未上報審批份；年度出租資產(chǎn)情況在單位進行公示家子公司、未公示家子公司。
二、采取主要措施。
各子公司主要采取以下幾方面措施，加強出租資產(chǎn)管理，規(guī)范工作程序，確保了國有資產(chǎn)保值增值，取得了一定成績。
1、建章立制，規(guī)范管理。自加強資產(chǎn)出租管理辦法實施以來，各子公司認真學習資產(chǎn)出租管理辦法，深刻領(lǐng)會資產(chǎn)出租管理辦法的精神，結(jié)合本單位的實際情況，相繼出臺了出租資產(chǎn)管理辦法，使得資產(chǎn)出租更透明化、更公開化、更公正化，出租資產(chǎn)管理更加規(guī)范和有序，逐步提高和完善了出租資產(chǎn)管理工作。
2、對資產(chǎn)出租實行有效監(jiān)控。各子公司加強對出租資產(chǎn)的監(jiān)控，做到出租資產(chǎn)有明確的管理部門和責任人，一般是由辦公室或財務部門對出租資產(chǎn)進行綜合、全面、系統(tǒng)的管理，資產(chǎn)出租或租金遞增經(jīng)班子或店務會議集體討論決定后予以實施。
3、基本落實資產(chǎn)出租管理精神。各子公司在出租資產(chǎn)上基本落實團公司的資產(chǎn)出租管理精神，出臺的出租資產(chǎn)管理辦法體現(xiàn)了集[2014]22號文精神，對具體出租資產(chǎn)施行經(jīng)過班子和集體討論，能夠做好出租資產(chǎn)工作，取得一定成績。
4、落實租金催交責任部門確保合同履行。各子公司明確財務部門為租金催收責任部門，財務部門根據(jù)逐個租賃合同約定的應收租金、支付期限、水電費實際用量做好催收工作，確保租金及時、足額、安全的到賬。同時對收到的租金按照權(quán)責發(fā)生制的會計核算原則，及時入賬，并計提、繳納相關(guān)的稅費，附帶相關(guān)的水電費按實際用量代扣代收，會計核算基本做到及時準確。
三、存在共性問題。
各子公司按照集[2014]22號《關(guān)于加強企業(yè)資產(chǎn)出租管理的通知》精神，加強了對出租資產(chǎn)的管理，取得了較好成績，提高了資產(chǎn)出租管理水平。但對照集[2014]22號文和集團公司董事長、總經(jīng)理的工作精神，還是存在一些問題，經(jīng)梳理歸納，主要有以下幾方面問題：
1、出租資產(chǎn)管理認識片面。各子公司對如何管理出租資產(chǎn)理解還不夠全面系統(tǒng)，一是建立的制度條款不健全不完善，部分制度規(guī)定過于簡單，如：招租采用的方式、租金的詢價、租賃合同的'內(nèi)容、合同簽定的流程、合同的保管等方面在制度中不明確或無規(guī)定；二是對出租資產(chǎn)的招租情況和年度出租資產(chǎn)情況公示認識沒有到位，主觀認為經(jīng)過班子集體討論或者在中層干部會、職工大會上通報也是一種公示的方式，沒有按照規(guī)定對出租情況進行張貼公示。
2、合同管理意識淡薄。各子公司合同管理意識淡薄，從草擬、簽訂、生效、直至合同執(zhí)行完畢的整個租賃合同管理全過程，存在合同文本不規(guī)范、合同內(nèi)容不齊全、條款內(nèi)容簡單、表述欠嚴謹準確等情況，部分合同在履行過程中缺乏有效監(jiān)控，除極個別租賃合同外，多數(shù)租賃合同不設履約保證金，部分因承租戶的原因轉(zhuǎn)租或提前終止合同，程序和操作流程存在不規(guī)范，不到位。
3、沒有及時上報出租資產(chǎn)情況。各子公司沒有按照集團公司規(guī)定及時上報出租資產(chǎn)情況，尤其是出現(xiàn)不符[2014]22號文件規(guī)定的情況，對簽定年限超過三年以上的租賃合同，部分子公司沒有以書面形式上報集團公司審批。
4、出租資產(chǎn)的使用效率低、增值不顯著。組建成立后，各子公司基本建設增勢迅猛，新賣場、新大樓矗立而起。從而對經(jīng)營性資產(chǎn)在使用和配置上不斷地調(diào)整，如僻偏地段倉庫、年代已久的賣場等相繼退出。部分調(diào)整后資產(chǎn)的出租過程中由于多種因素存在，在實際操作中過程中往往造成資產(chǎn)使用效率低、出租資產(chǎn)的增值得不到充分的保障。
5、出租資產(chǎn)的租賃期限長，租金增長緩慢。因出租資產(chǎn)所處位置偏遠且面積較大，市場需要培育過程和承租戶投入裝修費用高等原因，部分出租資產(chǎn)簽訂租賃期限過長，租期內(nèi)租金增長緩慢。
6、租賃合同履行不嚴肅存在欠租行為。部分租賃合同因承租房經(jīng)營困難或中途提前退出等原因，租金的交付未嚴格按照合同的約定履行，緩交現(xiàn)象普遍，甚至個別合同出現(xiàn)欠租行為。
7、職工居住房管理薄弱。個別子公司存在將房子租給職工居住的情況，對職工居住房管理較為薄弱，有的合同已到期沒續(xù)簽，有的一直沒有簽定合同，有的還出現(xiàn)轉(zhuǎn)租情況。職工在這些房子里已經(jīng)居住多年，因大部分是老房子，居住者年齡較大，安全意識差，加上管理部門長期疏于管理，安全措施不力，存在很大安全隱患。
四、部分子公司存在個性問題。
此處不用修改。
五、針對檢查中存在的問題提出幾點建議。
1、深化出租資產(chǎn)管理認識。各子公司要認真組織學習，提高認識，統(tǒng)一思想，全面理解提高出租資產(chǎn)管理水平的重要意義，全面抓好出租資產(chǎn)管理工作，做到所有年度出租資產(chǎn)情況按照規(guī)定進行公示，確保國有資產(chǎn)保值增值。
2、建立健全出租資產(chǎn)管理制度。按照出租資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合各單位的實際情況,建立健全出租資產(chǎn)管理的長效機制和完善的管理制度已成為當前各子公司加強出租資產(chǎn)管理的當務之急。出租資產(chǎn)管理部門應當嚴格堅持和執(zhí)行有關(guān)集團和本單位的出租資產(chǎn)管理制度。
3、強化合同管理意識。各子公司要認真學習合同管理知識，提高合同管理水平，減少和避免因合同管理不善帶來的損失。從草擬、簽訂、生效、直至合同執(zhí)行完畢的整個租賃合同管理，做到嚴格把關(guān)，確保合同文本規(guī)范、合同內(nèi)容齊全、表述嚴謹準確，對合同履行實行有效監(jiān)控。
3、加強精細化管理出租資產(chǎn)。各子公司對出租資產(chǎn)要做到精細管理，達到制度化、程序化、規(guī)范化要求，該經(jīng)職代會通過的，一律經(jīng)過職代會通過；該有會議紀要的，一律要有會議紀要；該公布公示的，一律公布公示；絕不能出現(xiàn)先用后付、不簽定租賃合同等違規(guī)情況，確保把國有資產(chǎn)管理好，做到保值增值。要加強職工居住房管理，對目前存在不足問題，采取措施加以整改，確保職工居住房管理規(guī)范，不出現(xiàn)安全問題。
4、提高出租資產(chǎn)管理水平。建議舉辦一個學習培訓班，組織各子公司出租資產(chǎn)管理部門負責人和經(jīng)辦人學習集團出租資產(chǎn)管理要求和相關(guān)業(yè)務知識，提高合同寫作質(zhì)量，加強出租資產(chǎn)管理水平，力爭把出租資產(chǎn)管理得更好，為集團發(fā)展作貢獻。
5、加大出租資產(chǎn)管理的監(jiān)管力度。強化企業(yè)出租資產(chǎn)的監(jiān)督管理，確保國有資產(chǎn)保值增值，除了集團加強內(nèi)審監(jiān)督外，各子公司各部門、全體員工等責無旁貸。出租資產(chǎn)的管理，是一項長期的常抓不懈管理工作，需要集團與各子公司齊心協(xié)力，齊抓共管。加強對各子公司出租資產(chǎn)管理的日常業(yè)務指導和監(jiān)督，將事后監(jiān)督變?yōu)槭虑?、事中、?jīng)常性、規(guī)范性、普遍性的監(jiān)督。針對檢查中出現(xiàn)的管理問題應及時采取有效措施加以解決，如：推薦規(guī)范的租賃合同文本、設置年度出租資產(chǎn)公示表（表見后）、開通公開舉報電話、店店之間交流經(jīng)驗等。
6、提高履約保證金的意識。各子公司要通過這次出租資產(chǎn)檢查，提高租賃合同履約保證金的意識，做到承租方在每個租賃合同必須按規(guī)定繳納履約保證金，切實維護集團公司的利益。
7、加強整改工作力度。我部要將本次檢查結(jié)果以書面形式反饋各子公司，各子公司要針對檢查中所存在的問題，采取有效措施進行整改，確保整改到位，并將整改情況上報集團財務部，我部將不定時抽查整改情況，確保整改工作取得實際成效。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇二
為進一步加強“巾幗文明崗”活動的標準化、規(guī)范化、科學化、品牌化管理，推動創(chuàng)建活動健康持續(xù)發(fā)展，**市婦聯(lián)、市“巾幗建功”協(xié)調(diào)小組按照聊婦領(lǐng)字2號文件要求，于11月中旬利用一周的時間分三組對全市各級巾幗文明崗進行了檢查。
一、基本情況。
此次檢查范圍為近五年內(nèi)的13個國家級巾幗文明崗、30個省級巾幗文明崗以及265個三年內(nèi)的市級巾幗文明崗。其中，莘縣伊麗女子會所、陽谷縣公安局經(jīng)偵大隊、陽谷二中電教中心等由于機構(gòu)撤并等3個市級巾幗文明崗由于人員輪崗與調(diào)動，女性占集體比例低于50%以上或領(lǐng)導班子缺少女性等原因自動摘牌。
二、主要特點。
1、創(chuàng)建機制健全。各級各行業(yè)單位都成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，由分管領(lǐng)導擔任創(chuàng)建領(lǐng)導小組組長，有的單位一把手親自主持創(chuàng)建工作，并把創(chuàng)建活動作為行業(yè)、單位精神文明建設的重要內(nèi)容，納入議事日程，統(tǒng)一部署，從人力、物力、財力等方面給予大力支持，奠定了創(chuàng)建的基礎(chǔ)。
2、創(chuàng)建領(lǐng)域拓寬?！敖韼轿拿鲘彙钡膭?chuàng)建活動在我市各行各業(yè)中蓬勃開展，從開始的窗口服務行業(yè)擴大到黨政事業(yè)單位，從國有企業(yè)延伸到新經(jīng)濟組織、民營企業(yè)，從城市單位走向鄉(xiāng)村社區(qū)。尤其是衛(wèi)生系統(tǒng)、稅務系統(tǒng)、金融系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、運輸系統(tǒng)、電力系統(tǒng)等爭創(chuàng)氛圍濃厚。
3、創(chuàng)建氛圍濃厚。各行業(yè)單位把創(chuàng)建活動做為促進崗位職工愛崗敬業(yè)、提升素質(zhì)、創(chuàng)一流業(yè)績、展巾幗風采，激活團隊精神、增強崗位凝聚力、向心力的有效載體，參與熱情非常高漲，創(chuàng)建氛圍十分濃厚。大多數(shù)文明崗尤其是服務窗口的文明崗都把獎牌擺放在醒目位置，同時將爭創(chuàng)目標、口號、領(lǐng)導小組、措施、監(jiān)督電話上墻，員工實行亮牌上崗，使創(chuàng)建工作有標識。崗位女職工自覺樹立崗位形象，維護集體榮譽，通過優(yōu)質(zhì)服務為創(chuàng)建活動增光添彩，使社會各界普遍感受到了“巾幗文明崗”的魅力。
4、創(chuàng)建成效明顯?！敖韼轿拿鲘彙钡膭?chuàng)建，激發(fā)了蘊藏在婦女之中的聰明智慧和創(chuàng)造活力，培育了一大批優(yōu)秀女性人才，促進了行業(yè)文明建設和服務水平的提高，取得了良好的經(jīng)濟效益和人才效益。
一是提高了女職工的整體素質(zhì)。爭創(chuàng)活動定位在基層，為一線在崗女職工在參與中發(fā)展，在發(fā)展中提高，提供了機遇和條件。近幾年來，廣大女職工的業(yè)務素質(zhì)、服務水平得到了普遍提高，踴現(xiàn)出一大批典型和先進。例如，陽谷國稅局十五里元征收分局積極開展納稅人參與的“辦稅服務明星”評選活動。按季對辦稅服務人員在公正執(zhí)法、服務態(tài)度、辦事效率、承諾兌現(xiàn)等方面的表現(xiàn)，由納稅人和大廳人員進行綜合打分，每季評選一位“辦稅服務明星”，結(jié)合評先創(chuàng)優(yōu)，促進工作激情，敬業(yè)精神得到提升。征收崗3位女同志多次被納稅人評選為“辦稅服務明星”，滿意度達100%，連續(xù)5年實現(xiàn)零投訴。
二是樹立了行業(yè)新形象。巾幗文明崗創(chuàng)建活動作為促進精神文明建設的有效途徑，重點強化職業(yè)道德建設和優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務，形成了“愛崗敬業(yè)，服務群眾，奉獻社會”的良好風尚。廣大女職工在活動中提高了職業(yè)道德和業(yè)務水平，以文明、健康、積極向上的精神風貌，為本行業(yè)、本單位贏得了較好的社會信譽。例如**汽車總站結(jié)合員工思想實際，針對性地提出“三心”服務理念，即“用心服務”、“換心服務”、“盡心服務”，明確“三心”服務34項具體的服務考核標準。她們打造的“水城人，水晶心”服務品牌受到社會的廣泛認可和贊譽，被評為“山東省服務名牌”。
三是取得了良好的經(jīng)濟和社會效益。巾幗文明崗的創(chuàng)建緊緊圍繞經(jīng)濟建設為中心，激勵廣大女職工奮發(fā)進取，創(chuàng)建佳績。例如國家級巾幗文明崗--中國人民銀行**市中心支行國庫科通過舉辦培訓班、在新聞媒體開設專欄等方式積極開展國債防偽反假和國債知識主題宣傳工作，致力于服務社會公眾，取得了明顯的效果。省級巾幗文明崗--東昌府區(qū)婦幼保健院于10月新成立了全市第一家家化病房，設有l(wèi)dr產(chǎn)娩護一體化套房、高檔家華單間、輸液單間、雙人間病房，擁有專門客服部及配餐室提供vip特需服務，ldr套房更是提供了多功能電動產(chǎn)床，實現(xiàn)待產(chǎn)、分娩、產(chǎn)后康復于一體，并在全市率先開展家居護士管理模式。并率先在省內(nèi)開展了水中分娩術(shù)，目前已實施800余例，并成功實施分娩鎮(zhèn)痛技術(shù)10000余例，分娩鎮(zhèn)痛率達80%左右，走在了全省的前列。前10個月總就診50萬人次，總?cè)朐?人次，總住院分娩14000余例，業(yè)務總收入突破1.2億元，各項均創(chuàng)歷史新高，居全市婦幼保健行業(yè)首位，在全國也享有一定的知名度。
三、存在問題及不足。
調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動還存在一些問題和不足，需要加以重視和解決。
1、部分行業(yè)單位對“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的重要性認識不夠，個別單位存在功利思想，重榮譽的取得、輕榮譽的保持，創(chuàng)建活動還沒有形成長效的.工作機制。
2、部分市場、新經(jīng)濟組織、企業(yè)等單位創(chuàng)建活動還不夠廣泛，創(chuàng)建活動內(nèi)容還不夠豐富，沒有把創(chuàng)建活動與行業(yè)的工作目標、工作任務有機結(jié)合起來。
3、“巾幗文明崗”的管理水平有待提高。有的崗創(chuàng)建制度不完善，缺少量化考核條款，操作性差；有的崗考核獎懲制度不到位，沒有實現(xiàn)績效掛鉤，爭創(chuàng)動力差；()有的崗創(chuàng)建檔案資料不夠完善，迎查時生搬硬套其它單位的模式，缺乏真實性；崗位工作人員偶有發(fā)生服務質(zhì)量不高、服務不夠周到的現(xiàn)象。
四、對策及建議。
1、進一步拓寬創(chuàng)建活動領(lǐng)域。廣泛開展具有地域特色、行業(yè)特點的群眾性競賽活動，使活動延伸到女性集中的各行各業(yè)、街道社區(qū)以及新經(jīng)濟組織、新社會組織、農(nóng)村經(jīng)濟合作組織等更廣泛的領(lǐng)域，實現(xiàn)活動覆蓋面的突破。
2、進一步加大創(chuàng)建活動宣傳力度。要在全社會廣泛宣傳“巾幗文明崗”創(chuàng)建的內(nèi)涵、意義，宣傳在創(chuàng)建過程中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗、好典型，營造創(chuàng)建“巾幗文明崗”濃厚的氛圍，擴大“巾幗文明崗”的社會影響力。
3、進一步規(guī)范創(chuàng)建管理工作。要進一步建立健全創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組，落實責任制，牢固樹立“掛牌容易守牌難”的思想，把創(chuàng)建工作納入部門工作議事日程，納入本部門、本系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)目標之中，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一實施。要根據(jù)文明崗管理辦法的要求，進一步完善檔案管理、定期督查、教育培訓、信息上報等制度，切實采取措施，加強對文明崗的監(jiān)督力度，對文明服務、制度管理好的文明崗適時推薦申報上級“巾幗文明崗”，對群眾意見大、管理松散、問題多的崗位取消其“巾幗文明崗”榮譽稱號并予以摘牌，有效維護文明崗的公信力。
4、進一步豐富創(chuàng)建活動的形式和內(nèi)涵。針對各級各行業(yè)單位的實際，積極引導他們結(jié)合業(yè)務工作，不斷創(chuàng)新活動思路，豐富活動形式和內(nèi)涵，要把干事創(chuàng)業(yè)作為“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容，開展各具特色、形式多樣的崗位練兵技術(shù)比武活動，激勵廣大女職工把智慧和力量匯聚到各項改革和經(jīng)濟建設上來，匯聚到奉獻社會、服務群眾上來。要把提高崗位女職工的素質(zhì)貫穿于創(chuàng)建活動的始終，鼓勵她們樹立終身學習的觀念，不斷提高適應能力、競爭能力和創(chuàng)新能力。要進一步深化崗村結(jié)對活動，引導各級“巾幗文明崗”和廣大女職工積極為農(nóng)村婦女送教育、送崗位、送健康、送溫暖，實現(xiàn)城鄉(xiāng)互動、統(tǒng)籌發(fā)展、共同進步，增強創(chuàng)建活力。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇三
在系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計階段，分別解決了新系統(tǒng)“應該做什么”和“應該怎樣做”的問題，下一步的工作就是實際去做，即進入系統(tǒng)實施階段，該階段主要進行以下工作：
一、計算機系統(tǒng)的安裝和調(diào)試。
為了保證程序設計和調(diào)試工作的順利進行，軟、硬件人員首先應該進行計算機設備安裝調(diào)試，并且對有關(guān)的操作系統(tǒng)、系統(tǒng)軟件等做好安裝和調(diào)試。
二、程序設計。
根據(jù)系統(tǒng)設計階段所提供的系統(tǒng)設計說明書，進行新系統(tǒng)的程序設計，即按照說明書的詳細要求，對每個模塊編寫程序。
編寫過程中，應按照結(jié)構(gòu)化程序設計的思想和原則，使得編寫出的程序邏輯上正確且易于閱讀和理解。
三、調(diào)試。
一個mis系統(tǒng)通常由若干個子系統(tǒng)組成，每個子系統(tǒng)又由若干個模塊(程序)組成。因此整個系統(tǒng)的協(xié)調(diào)工作可依次分為模塊(程序)調(diào)試、分調(diào)(子系統(tǒng)調(diào)試)、和總調(diào)(系統(tǒng)調(diào)試)三個步驟來進行。
1.模塊調(diào)試通常可在程序設計過程中由程序員自己進行。調(diào)試時首先在紙上將程序清單仔細“走”一遍，檢查出明顯的語法和邏輯錯誤，然后再上機調(diào)試，這樣可以節(jié)省時間，提高調(diào)試效率。條件具備時，還可以應用各種調(diào)試工具。
3.總調(diào)將經(jīng)過調(diào)試的子系統(tǒng)裝配成一個完整的系統(tǒng)來調(diào)試。主要目的是驗證系統(tǒng)運行功能是否達到設計說明書的要求以及系統(tǒng)的可靠性設計是否符合要求?？傉{(diào)時一般應在新系統(tǒng)今后所用的計算機上進行，參加調(diào)試人員除全體開發(fā)人員以外，還應邀請用戶的有關(guān)人員，以便及時聽取他們的反饋意見。
四、系統(tǒng)測試與運行。
系統(tǒng)測試的任務是利用符合實際情況的測試數(shù)據(jù)，驗證和確定新系統(tǒng)是否滿足系統(tǒng)測試說明書要求的全部功能及性能。測試數(shù)據(jù)是系統(tǒng)測試的關(guān)鍵，應符合實際情況并盡可能完善。還應覆蓋其它極端條件。系統(tǒng)測試完成以后即可進行系統(tǒng)的試運行。
五、文檔編寫。
在系統(tǒng)調(diào)試完成后，就應著手編寫有關(guān)的文檔，如程序設計說明書，系統(tǒng)使用說明書。
六、人員培訓。
為使新系統(tǒng)能夠正常運行并獲得應有的效益，對用戶進行培訓是一個不容忽視的工作。除了對系統(tǒng)的操作員、維護人員進行嚴格的培訓外，還應對用戶部門的主要管理人員以及與新系統(tǒng)有關(guān)的業(yè)務人員進行適當?shù)呐嘤枴?BR> 七、系統(tǒng)轉(zhuǎn)換。
系統(tǒng)轉(zhuǎn)換是指新系統(tǒng)代替當前運行系統(tǒng)的過程，通常有三種方式。
1.直接轉(zhuǎn)換在當前系統(tǒng)停止運行的某一時刻，新系統(tǒng)立即開始運行。
2.并行轉(zhuǎn)換新、老系統(tǒng)并行運行一段時間，然后老系統(tǒng)停止運行。
3.分段轉(zhuǎn)換新系統(tǒng)分段分批地逐步的代替老系統(tǒng)。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇四
各監(jiān)理企業(yè)，各有關(guān)單位：
為進一步加強工程監(jiān)理市場管理，規(guī)范監(jiān)理市場秩序，提高我市監(jiān)理工作水平，市城建局組成檢查組于年8月3日起對我市監(jiān)理企業(yè)的在監(jiān)項目進行了專項檢查?，F(xiàn)將檢查情況通報如下：
一、檢查情況總體評價。
此次重點對總監(jiān)及項目監(jiān)理部人員到位情況、現(xiàn)場檢測儀器及工具書配備情況、監(jiān)理資料整理歸檔等情況進行了檢查。共檢查了12家監(jiān)理企業(yè)(本地監(jiān)理企業(yè)2家,外埠企業(yè)10家)的12項在監(jiān)項目。下達整改通知書7份，違規(guī)行為扣分單4份，共扣35分。
檢查發(fā)現(xiàn)，大部分監(jiān)理企業(yè)的現(xiàn)場監(jiān)理人員基本到位，監(jiān)理人員能夠較好履行監(jiān)理責任和義務，監(jiān)理資料檔案管理工作較以往有較大進步，大部分都能做到基本齊全、分類歸檔。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）各監(jiān)理企業(yè)基本能夠履行職責，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市建設行政主管部門有關(guān)文件要求開展工作，被查監(jiān)理企業(yè)均按規(guī)定在施工現(xiàn)場建立了項目監(jiān)理機構(gòu)，并委派了具有相應資格的`總監(jiān)理工程師，現(xiàn)場監(jiān)理人員持證率有所上升。
（二）大多數(shù)監(jiān)理單位能按《建設工程監(jiān)理規(guī)范》的要求編制監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理實施細則，監(jiān)理項目機構(gòu)能夠按照規(guī)定開展旁站、巡視、平行檢驗等工作，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)質(zhì)量、安全事故隱患，能夠及時書面通知施工單位整改，并督促落實整改。
（三）對于已進行建筑節(jié)能施工的工程，多數(shù)項目監(jiān)理機構(gòu)均按規(guī)定編制了建筑節(jié)能監(jiān)理實施細則，并對施工單位報送的建筑節(jié)能專項施工方案進行了審查簽認，建筑節(jié)能材料基本上按規(guī)定進行了材料報驗和見證取樣送檢。
（四）大多數(shù)項目部均能按要求配備檢測儀器及工具書，大部分監(jiān)理人員能統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一佩戴安全帽和胸卡。
二、存在的問題。
從檢查情況來看，監(jiān)理企業(yè)之間發(fā)展還不平衡，監(jiān)理工作水平參差不齊。被檢查項目不同程度地存在監(jiān)理不作為，行為不規(guī)范，工作深度不夠等問題。
（一）總監(jiān)理工程師到位率仍然不高。本次檢查雖然提前通知受檢單位，仍有3名總監(jiān)檢查時不到位，不到位總監(jiān)均按考核辦法規(guī)定扣10分。
（二）監(jiān)理部人員配備不齊。不少外地入監(jiān)理企業(yè)監(jiān)理的項目監(jiān)理專業(yè)人員配備不齊，實際派出人員與中標通知書的中標人員有出入。受檢項目更換了現(xiàn)場監(jiān)理人員未到主管部門備案，且專業(yè)監(jiān)理人員持證上崗率不高。
（三）監(jiān)理規(guī)劃、細則缺乏針對性、有效性。監(jiān)理規(guī)劃、專業(yè)監(jiān)理細則普遍模式化、格式化，不能有效結(jié)合工程特點進行編制，缺乏針對性、有效性，有的甚至編制人與審核人都沒簽字。
（四）報審、報驗審查程序不嚴。主要表現(xiàn)在監(jiān)理人員對施工組織設計、專項施工方案的審查不嚴格、不仔細，如監(jiān)理審批通過的施工技術(shù)文件中出現(xiàn)了施工方簽字人不符、內(nèi)容不全，該論證的施工方案未進行論證等情況。對分包單位特別是建設單位直接發(fā)包的單位審查不嚴，有的施工總承包單位進行了專業(yè)分包和勞務分包，但未辦理分包報審手續(xù)，監(jiān)理單位也未對分包單位進行審查等。
（五）監(jiān)理人員法律意識淡薄。少數(shù)總監(jiān)理工程師對開工審核把關(guān)不嚴，甚至項目施工許可證尚未辦理，監(jiān)理已簽發(fā)開工令，明顯違反國家法定建設程序。
（六）監(jiān)理記錄可追溯性差。旁站記錄和監(jiān)理日記填寫不規(guī)范或過于簡單,不能反映現(xiàn)場實際情況和監(jiān)理的工作內(nèi)容;驗收時只簡單地簽署了合格或符合要求；有的隱患整改通知單、監(jiān)理通知單記錄籠統(tǒng)、公式化。監(jiān)理月報流于形式，監(jiān)理例會紀要特別是第一次例會紀要記錄不規(guī)范。
（七）部分監(jiān)理現(xiàn)場工作監(jiān)控不到位。部分監(jiān)理項目部監(jiān)理工程師通知單發(fā)的多，回復的少，對工程存在的質(zhì)量問題或安全隱患發(fā)出的整改通知單未能跟蹤督促施工單位落實并及時進行復查，在管理上未形成閉合；個別項目基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)未經(jīng)驗收已進入主體施工、主體結(jié)構(gòu)未經(jīng)驗收內(nèi)外墻已大面積抹灰隱蔽，監(jiān)理單位未發(fā)出整改通知單，也未及時上報主管部門。
檢查較好及較差單位情況。
四、下步工作要求。
（一）各監(jiān)理企業(yè)要切實提高監(jiān)理從業(yè)人員業(yè)務素質(zhì)。要求監(jiān)理企業(yè)開展自身的學習，學習方針政策和技術(shù)規(guī)范標準，在監(jiān)理實踐中加以應用和發(fā)揮。要求監(jiān)理企業(yè)引進吸納人才，提升隊伍整體素質(zhì)；定期對各監(jiān)理企業(yè)進行人員上崗培訓和繼續(xù)再教育。通過提高從業(yè)人員素質(zhì)，提高監(jiān)理工作水平，促進整個行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
（二）今后將進一步完善管理方式、管理手段，采取有效措施，定期或不定期開展巡查工作，對監(jiān)理機構(gòu)不完善、人員不到崗、專業(yè)不配套、施工現(xiàn)場監(jiān)理水平差、監(jiān)理資料整理歸檔混亂、不認真履行職責的監(jiān)理單位按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，切實提高我市監(jiān)理管理水平，確保建設工程的質(zhì)量和安全。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇五
切實加強新經(jīng)濟組織企業(yè)工會組織建設，充分發(fā)揮工會組織在深化改革、促進發(fā)展、保持穩(wěn)定中的作用，動員和組織新經(jīng)濟組織企業(yè)職工為增加企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)和職工取得“雙贏”作貢獻，是深入貫徹“科學發(fā)展觀”重要思想，認真落實黨的十七大精神，推動全心全意依靠工人階級根本指導方針的有效落實。
促進企業(yè)和職工取得“雙贏”。
為此，我們以石化社區(qū)（街道）黨工委、石化街道辦事處名義下發(fā)了《關(guān)于加強新經(jīng)濟組織企業(yè)工會組織建設的意見》文件，將組建工會組織與評選先進相結(jié)合。有關(guān)部門在開展評選先進企業(yè)、先進經(jīng)營者活動時，應當事先聽取街道總工會的意見。將新經(jīng)濟組織企業(yè)是否建立工會組織，是否支持工會開展工作，勞動關(guān)系是否穩(wěn)定，作為評選的重要條件之一，促進新經(jīng)濟組織企業(yè)工會組織建設不斷發(fā)展。
二、大力推進新經(jīng)濟組織企業(yè)工會組建工作。
服務等組織，依據(jù)《中華人民共和國工會法》，都必須依法建立工會組織?；咀龅健捌髽I(yè)組建的同時籌備成立工會組織，企業(yè)開業(yè)的同時工會開展工作，職工入廠的同時加入工會組織”。新經(jīng)濟組織（含公益服務等組織）企業(yè)職工在25人以上的，要建立基層工會委員會；不足25人的，可以建立基層工會，選舉主席主持工作。也可按區(qū)域、行業(yè)建立聯(lián)合基層工會。企業(yè)女職工較多的，要建立工會女職工委員會。暫不具備網(wǎng)成立基層工會委員會的新經(jīng)濟組織企業(yè)，應成立工會小組，待條件成熟后建立基層工會委員會。石化街道經(jīng)濟小區(qū)聯(lián)合工會原則上覆蓋20人以上的.新經(jīng)濟組織工會小組；各居民區(qū)聯(lián)合工會原則上覆蓋20人以下的新經(jīng)濟組織工會小組。石化街道公益服務聯(lián)合工會原則上覆蓋20人以上的公益服務組織工會小組。通過建立寬領(lǐng)域、多層次的組織平臺，實現(xiàn)新經(jīng)濟組織企業(yè)工會組建的全覆蓋。
我們明確新經(jīng)濟組織企業(yè)工會組建工作的重點是發(fā)展會員，發(fā)展會員的重點對象是進城務工人員。進一步擴大工會會員入會范圍，最大限度地把尚未參加工會的企業(yè)職工以集體入會的形式吸收到工會組織中來。對職工入會，不分合同工、臨時工、季節(jié)工等用工形式，不分工齡長短等資歷條件，不分戶籍所在地等身份特征，只要符合《工會法》的規(guī)定，且本人志愿加入工會組織、承認工會章程，就可以向相關(guān)工會組織提出入會申請，經(jīng)審核批準后,即可成為工會會員,享受章程規(guī)定的工會維權(quán)權(quán)利,履行相應義務。
“哪里有職工哪里就必須建立工會組織”為根本準則，整體推進，全面組建，依法運作，最大限度地把職工群眾組織到工會中來，切實維護新經(jīng)濟組織企業(yè)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，促進新經(jīng)濟組織企業(yè)的健康發(fā)展。截止至20xx年11月底，石化社區(qū)（街道）共有65個工會組織，1.3萬余名工會會員，覆蓋139家企業(yè)，工會組織數(shù)和工會會員數(shù)較5年前成幾何級增長，每年增長幅度比上年也有較大增長。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇六
5月份，我科分成兩個檢查小組，對全區(qū)xx家律師所的規(guī)范化建設情況進行了認真檢查。此次檢查重點放在去年年終考核的基礎(chǔ)上，采取聽、看、查、評的做法，即聽主任匯報所規(guī)范化建設情況；看所容所貌；檢查公示欄、規(guī)章制度、立案和結(jié)案登記本、公章使用登記本、會議記錄簿、業(yè)務歸檔、黨建情況等；點評律師所好的做法，指出存在問題，提出整改意見，有效地推進了律師所規(guī)范化建設，規(guī)范了律師事務所的管理，促進了全區(qū)律師業(yè)的健康發(fā)展。
一、檢查基本情況。
從檢查的整體情況看，各律師事務所規(guī)范化建設管理水平同比有了長足的進步，達到了規(guī)范化建設的基本要求，各所的業(yè)務學習做得還不錯,公示的內(nèi)容比以前齊全了,人員資料也比以前齊了,檔案歸檔也比較及時,制度建立方面也比較完善。具體表現(xiàn)為：
（一）努力抓好律師所內(nèi)部管理工作。
在去年年終考核的基礎(chǔ)上，各律師所加強了內(nèi)部管理，一些律師所的合伙人多次召開會議，統(tǒng)一了思想和認識，把規(guī)范化建設作為所建設的重要內(nèi)容和主要工作來抓,認真布置，并針對去年反映出的問題，查漏補缺，加強對所的規(guī)范化的管理。
（二）進一步實行科學化管理。
隨著我區(qū)律師行業(yè)規(guī)模的壯大，律師所的數(shù)量已經(jīng)達到39家,大部分律師所均配備有檔案資料室、圖書室，基本上能夠達到人均一臺電腦的配置。絕大部分的律師所更新了公示欄中律師的相片，統(tǒng)一為著律師袍的相片，顯得美觀大方。律師人數(shù)較多的所實行電子信息化的管理，建立了局域網(wǎng)，實現(xiàn)網(wǎng)上案件審批管理。在電子硬件設施配置逐步完善的基礎(chǔ)上，加強網(wǎng)站建設，網(wǎng)站內(nèi)容更新及時，活潑生動。
（三）不斷完善內(nèi)部管理制度。
各所制定完善內(nèi)部管理制度和業(yè)務流程，而且對制度匯編進行外觀的精包裝。各所立案登記工作有較大改善。大部分所實行立案電腦和登記簿的同步登記。大部分所能夠做好文件傳閱，公章使用登記，同時設立了多項臺帳登記。
（四）黨建工作富有成效。
大部分律師事務所黨支部能按要求建立黨員活動登記本，積極組織黨員學習文件、開展活動，認真考察和發(fā)展入黨積極分子。有的黨支部按照“六有“要求，加強黨的建設。如天地正律師所作為市司法局黨建設工作的試點單位，建立了專門的黨員活動室、支部書記和黨支部工作室，在網(wǎng)站設置了黨建欄目，今年推薦了2名入黨積極分子，有2名預備黨員轉(zhuǎn)正。
二、存在問題：
檢查中也發(fā)現(xiàn)仍有部分律師所在規(guī)范化建設方面存在一定問題，主要表現(xiàn)在：
（一）規(guī)章制度還不夠健全。
一是制度實用性不強。不少律師所對制度沒有進行實質(zhì)性研究，生搬硬套的多，結(jié)合實際有針對性的制度設計少，以致制度擺設的多，所內(nèi)人員主動查找的少。
二是基本制度內(nèi)容有欠缺。個別律師所群體、敏感案件討論上報制度沒有按文件要求及時更新;個別律師所未在投訴處理制度中明確成立投訴處理小組及其組成人員;個別律師所在制度里面缺乏分配管理制度。部分律師事務所沒有明確具體的主任外出報告制度。
三是制度落實不到位。如收案登記有錯登、漏登的項目；個別律師所沒有實行收結(jié)案電腦化管理；部分律師所沒有明確合伙人職責分工。部分律師所合伙人會議和全所會議召開的'次數(shù)過少，會議記錄內(nèi)容過于簡單，個別所的會議全部是學習記錄，沒有研究貫徹上級布置的工作、對所管理問題沒有反映等。
四是檔案標準化不夠。部分律師所對案件歸檔不重視，沒有集中歸檔。有的案件歸檔不夠及時，有個別律師的案件結(jié)案后拖了兩三年才歸檔。有的案卷裝訂不夠規(guī)范，部分案卷中沒有質(zhì)量監(jiān)督卡，有些質(zhì)量監(jiān)督卡沒有當事人簽名，無備考表，收、結(jié)案表上無審批，檔案封面填寫潦草。偶有發(fā)現(xiàn)個別案件使用廢紙復印入檔，傳真紙入檔，金屬物未剔除干凈。顧問合同檔案內(nèi)容過于簡單，沒有相關(guān)記錄或反映工作內(nèi)容的材料。
五是公示制度存在瑕疵。個別所律師相片下沒有注明執(zhí)業(yè)證號；新領(lǐng)證的律師遲遲未予公示；當事人須知沒有更新，有的還寫著舊城區(qū)和石灣區(qū)的投訴電話。
六是個別所臺帳登記比較潦草。如立案登記由各承辦律師登記，登記項目不全，字跡無法辯認。
（二）律師所黨建工作主動性不強。律師所黨支部主動開展黨員活動的次數(shù)比較少,個別黨支部的黨員會議記錄偏少。
三、改進建議。
（一）建立實用性強的制度。規(guī)章制度不是擺設，是做好律師所管理的基礎(chǔ)與依據(jù)。各律師所應認真學習相關(guān)文件，每當有與制度相關(guān)的文件下發(fā)后，應當月召開合伙人會議，討論更新相關(guān)制度。不要每年待檢查時才統(tǒng)一更新。各律師所可以參考其他所的制度建立本所制度，但要結(jié)合本所實際，不能生搬硬套。建議各所將本所已建立的制度重新討論，刪除不符合本所實際的條款，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及文件更新相應的制度，打造適合本所的一套規(guī)章制度。
（二）做好立（結(jié)）案登記。各律師所應該由專人負責使用市律師統(tǒng)一發(fā)放的立案登記簿對案件進行登記，作為原始記錄備查；同時建立電子檔案登記，方便管理。結(jié)案可直接在電腦進行登記，每年打印成紙質(zhì)文件歸檔。以上電腦記錄要做好備份工作。
（三）盡量做好質(zhì)量監(jiān)督卡的回收。因為新版的質(zhì)量監(jiān)督卡沒有印回執(zhí)，很多律師所也遇上當事人不配合的情況。一是建議律師所盡量加強跟蹤，回收質(zhì)量監(jiān)督卡；二是可以使用去年下發(fā)的“送達回執(zhí)“，由當事人登記簽收。
（四）認真做好會議記錄。按考核辦法要求,各律師所每年至少召開全所會議三次以上（年初布置工作、半年工作、年底工作總結(jié)），合伙人會議可以不限形式召開，但是必須做好記錄,每年不少于四次。每次會議結(jié)束，參會人員必須在會議記錄本上簽名。
（五）搞好文件的接收及傳閱工作。信息化建設已經(jīng)漸有成效，現(xiàn)在各級司法行政機關(guān)及律師的發(fā)文基本以電子文件為主，建議各所安排專人負責收文，并組織傳閱。
(六)重視業(yè)務檔案歸檔。律師業(yè)務檔案是反映律師承辦案件的真實記錄，具有利用價值的資源。建立科學、規(guī)范的業(yè)務檔案的管理，對所的可持續(xù)性發(fā)展極為重要。因此，要求各所按照司法部《律師業(yè)務檔案立卷歸檔辦法》和佛山市司法局《xx市律師事務所業(yè)務檔案立卷歸檔和管理辦法》，律師檔案必須在結(jié)案后三個月內(nèi)，交所檔案員歸檔。律師所可以借鑒其他律師所的提取歸檔保證金的做法，提留律師辦案提成金作為歸檔保障，在檔案歸檔后一并發(fā)放，督促律師及時將結(jié)案材料歸檔。法律顧問檔案內(nèi)容除有聘請法律顧問合同、收費憑證外，還應有聘方基本情況介紹材料、辦理各類法律事務（如起草規(guī)章、審查合同、參與談判、代理解決糾紛、提供法律建議或法律意見、咨詢或代書等）的記錄和有關(guān)材料（如走訪記錄）、協(xié)議存續(xù)、中止、終止的情況、工作小結(jié)。
各所要把加強規(guī)范化管理，作為促進律師所健康發(fā)展的措施，按照廣東省司法廳關(guān)于《加強律師隊伍建設的決定》和《關(guān)于進一步加強律師事務所管理的意見》的要求，結(jié)合新頒布的《律師事務所管理辦法》，完善律師事務所內(nèi)部規(guī)章制度、建立健全各項管理機制，不斷提高管理意識和管理能力，確保制度和政令執(zhí)行的暢通。我們將繼續(xù)采取組織所主任外出參觀學習、律師事務所之間互相學習交流、對行政人員進行培訓等方式，進一步提高律師事務所規(guī)范化的管理工作。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇七
近年來，全系統(tǒng)各級檢驗檢測機構(gòu)樹立圍繞中心、服務大局意識，發(fā)揮自身檢驗檢測技術(shù)職能作用，做出了些很有成效的工作，為全市市場監(jiān)管工作提供了有力的技術(shù)支撐，也為本地區(qū)的中小企業(yè)和社會各界提供了各種檢驗檢測服務。面對機構(gòu)改革后的新形勢新任務新要求，如何加強全系統(tǒng)檢驗檢測機構(gòu)能力建設，進一步提升檢驗檢測能力和技術(shù)水平，為經(jīng)濟發(fā)展和社會生活發(fā)揮自身應有的作用，圍繞這一主題，采取問卷調(diào)查、實地走訪等形式，對全系統(tǒng)技術(shù)機構(gòu)的能力建設進行了一次調(diào)查研究。
1、機構(gòu)及人員情況。全市共有各類檢驗檢測機構(gòu)x個，均為事業(yè)編制，其中，全額撥款x個、差額撥款x個、自收自支x個。x年，全市x個縣（市）全部被確定為“全國第二批縣級食品安全檢驗檢測資源整合試點”單位，各縣（市）將檢測資源有效整合，全部建成綜合檢驗檢測中心，改變了過去縣級檢測機構(gòu)散、小的格局，有利于統(tǒng)一規(guī)劃，有序發(fā)展。
x家檢驗檢測機構(gòu)共有各類人員x人。市質(zhì)檢所、市計量所、阜寧綜合檢驗檢測中心人事代理人員較多，市質(zhì)檢所、計量所、纖檢所，響水、射陽、建湖、東臺檢測中心和市質(zhì)檢所勞務派遣人員較多。
從年齡和學歷結(jié)構(gòu)看，全系統(tǒng)檢測機構(gòu)隊伍呈現(xiàn)年齡相對年輕、學歷比以前大幅提高的特點。x個單位平均年齡在x歲以下，平均年齡最小的是建湖檢測中心，僅x歲，最大的是市纖檢所x歲。x個單位中，x歲以下x人，占x%，x-x歲x人、占x%，x-x歲x人、占x%，x歲以上x人、占x%。本科學歷x人、占x%，碩士研究生x人，占x%，博士x人。學科帶頭人x人。
2、技術(shù)水平現(xiàn)狀。目前全市x家檢測單位有檢測儀器設備x臺套、總價值約x億元，實驗室面積x多平方米。總體來看，技術(shù)裝備水平不高，市級檢測機構(gòu)好于縣級機構(gòu)，計量、食品、農(nóng)產(chǎn)品檢定檢測較為普遍。
x個縣市級檢測中心檢測項目主要以食品、農(nóng)產(chǎn)品、計量、化工、機械、輕工、電器、建材等產(chǎn)品的常規(guī)性、一般性檢測項目為主。響水能夠檢測食品x個參數(shù)和飲用水x個參數(shù)，缺乏農(nóng)產(chǎn)品的檢測能力。阜寧能夠檢測食品x個參數(shù)、農(nóng)產(chǎn)品x個參數(shù)，檢定項目x個。其他各縣（市）檢驗檢測項目以食品、農(nóng)產(chǎn)品、計量三大類為主，但檢測水平普遍不高。大豐檢測中心在縣級檢測中心中檢測能力相對較強，能夠檢測食品x個參數(shù)，農(nóng)產(chǎn)品x個參數(shù)，計量檢定x項，還取得建材、輕工、機械等x個產(chǎn)品、x項參數(shù)的檢測資質(zhì)，在縣級檢測中心中名列前茅。
x個市局直屬檢測機構(gòu)相對而言技術(shù)力量較強。市質(zhì)檢所有儀器設備x臺套，價值x萬元，中心獲得國家級資質(zhì)認定x個產(chǎn)品x個參數(shù)、cnas認可x個產(chǎn)品x個參數(shù)、省級資質(zhì)認定x個產(chǎn)品，x個參數(shù)。市纖維檢驗所，主要開展棉花及棉纖維制品、紗線、紡織品及其制品（面料、服裝、床上用品等）；產(chǎn)業(yè)用紡織品、羽絨及羽絨制品等檢驗檢測，取得x多項計量認證和實驗室認可，年檢驗量達x多批次。市計量所負責全市最高的計量標準與量值傳遞工作，主要開展計量、容量、衡器、黃金、眼鏡等x類產(chǎn)品的檢驗與檢定。市食品藥品監(jiān)督檢驗中心取得食品檢驗檢測參數(shù)x個、藥品參數(shù)x個，保健食品x個，潔凈區(qū)性能x個。近三年來，市質(zhì)檢所、纖檢所和計量所共獲得省科技類補助項目x個。市食品藥品監(jiān)督檢驗中心參與了《江蘇省醫(yī)院制劑》第一分冊《江蘇省中藥飲片炮制規(guī)范》的編寫工作。
3、運行情況。從了解情況看，x家檢驗檢測機構(gòu)都有一定的財政保障，尤其縣級檢測機構(gòu)財政保障力度較大，人員經(jīng)費和日常公用經(jīng)費開支有保障，創(chuàng)收的壓力小。阜寧、濱海、射陽除事業(yè)編制人員外，人事代理和勞務派遣人員也全部由財政保障。而市級檢驗檢測機構(gòu)因經(jīng)費原因，創(chuàng)收的壓力大。市計量所由于收費等因素，影響了項目開拓和能力提升。
1、職能定位不明確。雖然各級政府部門對檢驗檢測機構(gòu)建設加大了資金投入，但對于發(fā)揮檢驗檢測中心的作用，服務當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展，缺少定位與規(guī)劃，各級檢驗檢測機構(gòu)能力在體制改革后基本上沒有得到提升，因有資質(zhì)的技術(shù)人員變動，有些機構(gòu)能力有所下降，技術(shù)服務的作用也沒有得到很好的發(fā)揮。有些地方滿足于檢驗檢測中心建起來、人養(yǎng)起來，但對檢驗檢測機構(gòu)人才引進、設備購置的持續(xù)投入不足；有的縣級政府購買服務方面片面強調(diào)市場競爭，明知本地檢測中心無法與省市級技術(shù)機構(gòu)或民營檢測機構(gòu)競爭的情況下要求他們參與競爭，導致當?shù)貦z測中心在競爭中完全落敗，人員閑置、設備閑置。阜寧綜合檢驗檢測中心因人員設備資質(zhì)等諸多因素，參加公開競標沒有競爭力。x年x月全面取消強制檢定收費后，個別地方對檢定收費實行一禁了之，即使委托檢定和校準也不讓收費。地方財政普遍對取消收費產(chǎn)生的后果不作調(diào)研，簡單采取把編制內(nèi)人員實行全額保障的辦法，對檢驗檢測機構(gòu)存在的其他人員經(jīng)費問題、發(fā)展問題等實際困難幫助解決少。上級部門在實施科技項目、能力提升項目時，強調(diào)技術(shù)領(lǐng)先、注重創(chuàng)新能力較多，把基層檢驗檢測與省、市級檢測機構(gòu)放在同一個水平線上考量，對如何補足基層檢驗檢測機構(gòu)的短板關(guān)注較少，造成補助資金主要流向省市級檢驗檢測機構(gòu)，強者恒強，弱者更弱。近三年，全市x個縣級檢驗檢測中心沒有獲得省局補助項目,這種狀況造成縣級技術(shù)技構(gòu)職能和定位有待進一步考量。
2、制度機制不夠活。事業(yè)性質(zhì)的技術(shù)機構(gòu)有其自身的發(fā)展運作規(guī)律，但是目前的實際性況是檢驗檢測機構(gòu)普遍存在著機關(guān)化、行政化傾向。從隊伍管理看，把檢測檢驗機構(gòu)與機關(guān)同等對待，以編制、職數(shù)為手段進行隊伍管理，用人“板結(jié)化”，聘用人員缺乏晉升通道，人才成長空間不足。市計量所在垂直管理期間招錄了x名人事代理性質(zhì)的人員，目前都成為業(yè)務骨干，但體制下劃后，由于人社、財政部門對人事代理人員按編外人員對待，影響了該所的項目開展。從考核激勵看，沒有建立起與工作實績相一致的績效考核機制，實行全市事業(yè)單位統(tǒng)一的增量績效和獎勵性績效制度，考核缺少抓手，分配存在競爭性、激勵性不強的問題，內(nèi)部分配吃“大鍋飯”的現(xiàn)象普遍，無法調(diào)動職工的工作積極性。因為體制待遇問題，高端技術(shù)人才招不來、留不住。
3、技術(shù)水平不夠高。從技術(shù)實力來看，大部分單位綜合實力較弱。如食品和農(nóng)產(chǎn)品檢測中，普遍缺乏農(nóng)藥殘留、獸藥殘留檢測能力。衡器檢定普遍在x噸以下，不能滿足企業(yè)需求。從技術(shù)結(jié)構(gòu)來看，常規(guī)性、一般性的檢驗檢測項目較多，高端檢測項目尤其首位優(yōu)勢項目明顯偏少，且主要集中在食品、農(nóng)產(chǎn)品、衡器、電線電纜等傳統(tǒng)項目上，缺乏差異化競爭優(yōu)勢。從技術(shù)服務來看，檢驗檢測技術(shù)能力水平還不能完全適應全市新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)發(fā)展的要求。同時，技術(shù)服務仍以合格評定為主，在幫助企業(yè)完善質(zhì)量體系、改進生產(chǎn)工藝、創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)等方面服務供給明顯不足。
4、干事創(chuàng)業(yè)的激情不夠強。從總體上看，各技術(shù)機構(gòu)在謀劃改革發(fā)展方面，多多少少存在著進取精神不夠強的問題。在心態(tài)上，部分同志對事業(yè)單位改革考慮比較多，對自己的進退流轉(zhuǎn)患得患失，對檢測機構(gòu)未來的發(fā)展道路怎么走思想上迷茫。在目標思路上，有的單位對自身事業(yè)發(fā)展缺乏清晰定位、戰(zhàn)略思維和長遠規(guī)劃，存在著發(fā)展方向不明、路徑指向不清的問題。在思想理念上，滿足于工作“差不多”、成績“說得過去”，工作上求穩(wěn)守成，缺乏全市追求領(lǐng)先率先、在地方謀求有為有位的擔當作為意識。在市場開拓上，滿足于小富即安、小進則喜，滿足于工資發(fā)得出、日子過得來。部分單位競爭意識不夠強，有的單位“等、靠、要”的思想比較嚴重，指望著上面“給錢、給人、給項目、給政策”，工作主動性、積極性和創(chuàng)造性有待進一步增強。因激勵考核機制受限，技術(shù)人員學技術(shù)的熱情不高，動力不足。
市場監(jiān)管系統(tǒng)檢驗檢測機構(gòu)作為地方經(jīng)濟發(fā)展的重要公共技術(shù)服務平臺，在地方產(chǎn)業(yè)提升、科學研究、產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量監(jiān)督等方面，有著不可替代的作用。
一是明確職能定位，科學規(guī)劃。要堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分類施策的原則，明確市、縣兩級技術(shù)機構(gòu)的職能定位。從調(diào)查的情況看，縣級檢測機構(gòu)應當定位于公益性、社會性；工作內(nèi)容上以計量強檢以及服務于食品、農(nóng)產(chǎn)品、飲用水安全監(jiān)管為主，在功能上以合格檢定為主。市級檢測機構(gòu)應定位于市場化、競爭化，要緊緊圍繞地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)需求、民生關(guān)注的領(lǐng)域不斷提升檢驗檢測能力，積極參與市場競爭；技術(shù)服務除合格評定外，還要提供認證認可、分析測試、技術(shù)法規(guī)、技術(shù)標準、培訓咨詢等服務，幫助企業(yè)完善質(zhì)量體系、改進生產(chǎn)工藝、創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)等。根據(jù)不同的職能定位，上級主管部門應對市縣兩級檢測機構(gòu)能力建設提出指導原則，明確能力建設指標體系、實驗室儀器配備和檢測參數(shù)等，使市、縣兩級檢測機構(gòu)能力建設有長遠規(guī)劃、近期目標。
二是優(yōu)化運行機制，強化激勵。一方面，要以學習貫徹省委、省政府《關(guān)于深化科技體制改革推動高質(zhì)量發(fā)展若干政策》和《省市場監(jiān)管局促進直屬單位高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》為契機，積極爭取人社、財政、科技等相關(guān)部門的支持，用足用活現(xiàn)有政策，拿出更多的激勵措施；另一方面，要以推進事業(yè)單位機構(gòu)改革為契機，以推行聘用制度和崗位管理為重點，以強化崗位管理和建立符合自身特點的激勵機制為核心，搞活用人制度和分配制度。通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，讓領(lǐng)軍人才真正掛帥出征，讓骨干人才真正挑起大梁，努力營造有利于人才脫穎而出的用人環(huán)境。同時，打破內(nèi)部分配中的平均主義，探索建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制，不搞平均主義、不吃“大鍋飯”，實行多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，逐步建立重實績、重貢獻、向拔尖人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配機制，不斷增強檢驗檢測機構(gòu)的市場競爭力。對特殊人才采取“一事一議”方式給予特殊政策，同等條件下優(yōu)先安排政治素質(zhì)好、科研能力強的編外人員納入編制管理。
三是強化教育培訓，建好隊伍。通過“請進來、走出去”，等形式加強業(yè)務培訓。定期邀請省級、國家級專家來鹽授課，開展專題培訓。建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育機制，組織技術(shù)人員到科研院校、國內(nèi)外企業(yè)和上級檢測機構(gòu)參加檢測培訓和研修。開展技術(shù)大練兵、大比武和檢測比對活動，注重在技術(shù)比武中發(fā)現(xiàn)人才。
四是健全管理制度，強化管理。強化檢驗報告抽檢力度，每月按一定比例抽取檢驗室出具的檢驗報告，進行溯源檢查和報告質(zhì)量評定，根據(jù)檢查結(jié)果予以公示，對問題報告進行分析、評價，及時提出限期糾正要求，對有質(zhì)量缺陷的報告，給予必要的經(jīng)濟處罰。加強檢驗過程的控制管理，制定《重大檢驗過程質(zhì)量控制辦法》和《重點控制方案》，對重要環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場巡查和監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯誤。科學設置內(nèi)控崗位和流程，加強日常質(zhì)量技術(shù)管理，嚴把報告質(zhì)量關(guān)。建立檢驗報告質(zhì)量系數(shù)責任目標，將檢驗報告質(zhì)量目標責任制與評先表彰等掛鉤，加大激勵懲戒力度。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇八
見于貴公司企業(yè)員工人數(shù)的不斷增長，企業(yè)員工的管理工作以日趨繁重，由于企業(yè)員工調(diào)試靈活，給管理工作帶來了難度。為貴公司員工管理部門建立一套網(wǎng)絡化的員工管理信息系統(tǒng)已經(jīng)迫在眉睫。我公司研發(fā)的員工管理信息系統(tǒng)通過對員工的進廠、離廠、在職時的各種信息，包括面試管理、招工管理、聘任管理、崗位、部門調(diào)動管理、離職管理。
一：企業(yè)背景。
北京三微軟件開發(fā)有限公司是三微科技下屬的高科技企業(yè)，專門致力于管理型軟件的研究與開發(fā)。憑借三微科技優(yōu)良的管理和技術(shù)資源，并堅持“求是、創(chuàng)新”的三微精神，以創(chuàng)新協(xié)作、腳踏實地的務實作風，為客戶提供先進的管理理念和應用管理軟件。
北京三微奉行“以科技促進步，以管理求發(fā)展”的宗旨，爭創(chuàng)“一流技術(shù)、一流產(chǎn)品、一流服務”。近年來，公司一直以軟件的行業(yè)化作為產(chǎn)品的定位方向，結(jié)合特定行業(yè)的具體業(yè)務流程和特點，為我們的客戶提供最全面、功能最豐富的解決方案。目前已形成：物業(yè)管理軟件、汽車貨運管理軟件、材料質(zhì)量檢測軟件、產(chǎn)品檢驗與計量檢定軟件、企業(yè)管理軟件等具有明顯行業(yè)特色的軟件產(chǎn)品。
作為應用管理軟件提供商，優(yōu)質(zhì)的服務是我們對客戶最好的承諾。我們建立了顧問咨詢部和售后服務部，我們的人員擁有豐富的咨詢和實施經(jīng)驗，確?？蛻粜畔⒐芾硐到y(tǒng)的成功。同時，我們同國內(nèi)外著名管理咨詢公司、業(yè)界領(lǐng)先的軟件開發(fā)商建立了戰(zhàn)略聯(lián)盟合作關(guān)系，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，共同發(fā)展。
二、組織與管理方面的可行性。
“企業(yè)員工管理信息系統(tǒng)”完成對企業(yè)員工從招聘到就業(yè)的全套管理，同時它能滿足企業(yè)各級部門所需要的上報表、盤信息，適應當代社會信息變化大的形勢。因此，它的研究、開發(fā)受到企業(yè)領(lǐng)導的大力支持和積極配合。
穩(wěn)定、合理的系統(tǒng)開發(fā)團隊管理制度是本項目取得成功的基礎(chǔ)和保證，公司現(xiàn)有一支由博士、碩士、學士所組成，集咨詢、分析、設計、開發(fā)及實施為一體的強大隊伍。公司一直與國內(nèi)、省內(nèi)信息化領(lǐng)域的專家保持密切聯(lián)系，使三微軟件以其先進的管理理念、優(yōu)秀的設計方法、完善的`系統(tǒng)功能，贏得了眾多用戶的青睞。所以企業(yè)員工管理信息系統(tǒng)組織與管理方面是完全具有可行性的。
三、技術(shù)上的可行性。
本系統(tǒng)在網(wǎng)絡環(huán)境下，采用客戶機／服務器形式利用最先進的開發(fā)工具和開發(fā)平臺（服務器操作系統(tǒng)：miorosoft中文windowsnt4．0；數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)：mssqlserver6．5forwindowsnt．客戶機操作系統(tǒng)：microsoft中文windows95；軟件開發(fā)工具為：powerbuilder50f0rwindows95）系統(tǒng)在數(shù)據(jù)庫設計方面，完全依據(jù)企業(yè)組織的改革、發(fā)展的需要和可能，分成若干項目，分步進行開發(fā)設計的，確保了企業(yè)員工管理工作的標準化和代碼規(guī)范化。
系統(tǒng)采用模塊化結(jié)構(gòu)和規(guī)范化的代碼結(jié)構(gòu)，使得系統(tǒng)具有通用性、可擴充性及良好的可維護性。
近年來，世界各國都開始對信息系統(tǒng)的建設實施項目管理，不少軟件開發(fā)商還提供了項目管理軟件，如美國微軟公司的project、美國primavera公司的projectplannerp3和os/23.0、我國北京夢龍公司的pert3.0等。
系統(tǒng)現(xiàn)階段的發(fā)展過程中，利用現(xiàn)有人力和物力是完全具備的能力開發(fā)出來的，作為階段性產(chǎn)品，日后的發(fā)展空間大，實現(xiàn)方法逐步簡單容易，所以企業(yè)員工管理信息系統(tǒng)在技術(shù)上是完全可行的。
四、經(jīng)濟上的可行性。
1、投資預算硬件安裝費及軟件費共25萬元。
2、效益估計如果系統(tǒng)運行良好，提高工作效率5倍多。
本系統(tǒng)開發(fā)人員少，投資少，技術(shù)含量高，但是它帶來了無形的不可估量的收益，因次產(chǎn)品在經(jīng)濟上是可行的。
總之，本系統(tǒng)的如下特點：
1、采用了與數(shù)字化企業(yè)統(tǒng)一的設計，保證了與其它系統(tǒng)信息共享。系統(tǒng)設計根據(jù)j2ee規(guī)范定義的分布式多層應用模型將不同性質(zhì)和用途的組件部署到不同類型的應用服務器中，并將整個應用系統(tǒng)劃分為客戶層、中間層（其中可包括web層、業(yè)務層）和數(shù)據(jù)服務層三層結(jié)構(gòu)。依照此設計保障了系統(tǒng)的靈活性和可擴展性。
2、系統(tǒng)功能完善，解決了企業(yè)員工管理工作煩雜工作，從企業(yè)員工員工的進廠、離廠、在職時的各種信息，包括面試管理、招工管理、聘任管理、崗位、部門調(diào)動管理、離職管理。基于b/s結(jié)構(gòu)以方便的網(wǎng)頁形式支持網(wǎng)絡辦公模式。系統(tǒng)還提供了綜合信息服務系統(tǒng)、網(wǎng)絡消息系統(tǒng)，企業(yè)員工網(wǎng)上互動系統(tǒng)等子系統(tǒng)。
3、功能強大的管理與培訓有關(guān)的信息，統(tǒng)計分析員工培訓情況，包括培訓申請、培訓計劃、培訓項目、培訓教材、培訓考核等內(nèi)容。
4、網(wǎng)絡環(huán)境的可擴展性：系統(tǒng)擁有很強的擴展性，支持多服務器集群，可以存儲大量的資源數(shù)據(jù)，并可降低網(wǎng)絡的負載，所有這些對使用者完全透明，用戶不必考慮數(shù)據(jù)的存放位置?；趈2ee技術(shù)體系，利用虛擬機技術(shù)實現(xiàn)平臺無關(guān)性，使得用戶對運行環(huán)境（硬件、操作系統(tǒng)、應用服務器、數(shù)據(jù)庫）可以擁有更大的選擇自由度。
5、我們采用可插接的標準的jaas安全服務技術(shù)以及完善的數(shù)據(jù)備份策略的配合，徹底解決了b/s架構(gòu)的應用和數(shù)據(jù)安全問題，提供7*24小時服務。同時在數(shù)據(jù)傳輸、存儲、備份恢復等過程中保證數(shù)據(jù)的高度安全性。對于機密信息，按照不同安全等級從存儲和傳輸兩個方面保證了安全性。系統(tǒng)靈活的架構(gòu)設計可適應不同的安全解決方案，便于建立防火墻，防范計算機病毒和非法用戶的攻擊。
北京三微軟件開發(fā)有限公司是顧客的首選理由，我們有理由相信本系統(tǒng)產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)是完全可行的！
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇九
在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下在縣財政局及局支部的精心指導和大力支持下自己始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導以財政會計改革為重點積極認真學習十六大、十六屆四中全會精神和中省市關(guān)于黨風廉政建設和反腐敗工作的決定認真貫徹落實黨風廉政建設的各項規(guī)定扎實有效地開展會計事務管理和全縣會計集中核算工作強化會計執(zhí)法力度為從源頭上預防和治理腐敗做出了一定成績園滿完成了各項工作任務?，F(xiàn)將自己貫徹落實黨風廉政建設責任制情況和執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況匯報如下：
一、狠抓政治理論學習，增強廉潔執(zhí)政意識，促進思想觀念、職業(yè)道德和工作作風的明顯改進。
會計集中核算制度改革是貫徹落實中紀委四次全會精神的重大舉措，是財政工作的一項重大改革，也是為了從源頭上治理和預防腐敗而作出的正確決策。有利于解決會計信息失真，會計秩序混亂等問題，維護正常的財經(jīng)秩序，實現(xiàn)勤政廉潔的政府形象。
首先，成立了機關(guān)黨風廉政建設責任制領(lǐng)導小組，建立起加強黨風廉政建設和反腐糾風工作的領(lǐng)導體制和工作機制。并結(jié)合與縣財政局鑒訂的'《黨風廉政建設和反腐糾風工作責任書》。多次召開會議，具體研究、制定和細化本單位黨風廉政建設責任制。把目標任務層層分解，落實到人到崗位，形成一級抓一級，級級有責任。堅持自己負總責親自抓，分管領(lǐng)導全力抓，把黨風廉政和反腐糾風工作同業(yè)務工作同安排、同落實、同檢查，做到標本兼治，綜合治理，確保黨風廉政建設各項工作落到實處。
其次，狠抓學習教育活動，增強機關(guān)班子和廣大干部職工的廉潔執(zhí)政意識。加強對領(lǐng)導干部和公務人員的宗旨教育是防止腐敗的一項基礎(chǔ)性方法。今年以來，組織全體職工認真開展干部職工思想作風組織紀律整頓和狠剎“四股歪風”教育整頓活動，學習黨的十六界四中全會精神，以及《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》、《黨章》、《行政許可法》，加強對班子、班子成員和干部職工的理想信念教育、思想政治教育、紀律作風教育、道德法制教育、科學文化教育，提高干部職工的思想境界和道德修養(yǎng)，增強抵御各種誘惑的自覺性和自控能力，減少產(chǎn)生腐敗的源頭。堅持每周的政治理論學習必學黨風廉政建設和反腐敗有關(guān)規(guī)定。同時，通過學習教育活動，使自己進一步增強了實踐“三個代表”重要思想的自覺性，提高了政治鑒別力和職業(yè)道德修養(yǎng)，鞏固了宗旨觀念，強化了服務意識、政治意識和大局意識，牢固樹立了正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強了遵紀守法的自覺性，提高了拒腐防變能力。全年在各項學教活動中自己記學習筆記3篇萬余字，寫心得體會8篇。
第三，加強制度建設，明確工作責任，充分發(fā)揮制度的約束作用。結(jié)合以上各項學習教育活動的深入開展，機關(guān)嚴格了管理，重新修訂完善了包括黨風廉政建設在內(nèi)的各項規(guī)章制度，使同志們學有依據(jù)，干有標準，規(guī)范行為，增強廣大干部職工的向心力和凝聚力。同時，自己及班子成員對照《廉政準則》和《責任書》及有關(guān)要求，開展了批評和自我批評，揭擺問題，自查自糾，提出的意見和建議，得出措施，立即糾正。經(jīng)過測評，滿意率達到了100%。
二、模范執(zhí)行《廉政準則》，廉潔自律工作進一步加強。
一年來，自己始終把領(lǐng)導干部廉潔自律擺在首要位置，認真貫徹執(zhí)行中央對領(lǐng)導干部嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格紀律，嚴格監(jiān)督的指示精神，圍繞《廉政準則》，強化廉政教育、著眼于防范，除自己模范執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定外，注意增強班子內(nèi)部及班子成員廉潔自律意識。運用先進典型開展示范教育，開展雙學雙查、思想作風建設總結(jié)檢查和廉潔自律專題民主生活會等活動，規(guī)范領(lǐng)導干部的從政行為，提高政治敏銳性和黨性原則，在政治上同黨中央保持一致，堅決貫徹執(zhí)行縣委、縣政府的決議、決定和各項工作部署。同時定期開展談心活動，化解矛盾，增進班子團結(jié)，形成堡壘作用。一年來，自己和單位全體人員無一人收受核算單位的禮品禮金，無一人利用職權(quán)謀取非法私益，無“吃、拿、卡、要”行為以及其他違反黨風廉政建設規(guī)定的行為發(fā)生，業(yè)務招待費進一步得到控制。全年民主生活會召開率達100%，領(lǐng)導成員參加率達100%。
三、立足會計崗位，強化會計監(jiān)督，源頭治理工作取得積極進展。
作為專職的會計核算和管理部門，搞好會計監(jiān)督，維護財經(jīng)秩序，促進源頭治理是我們義不容辭的責任。今年以來，把進一步規(guī)范業(yè)務操作流程，完善核算監(jiān)督體系，作為單位工作的重心。促進全縣會計集中核算工作高質(zhì)量向縱深發(fā)展，努力從源頭上預防和解決腐敗問題。
（一）縣直機關(guān)會計集中核算運行平穩(wěn)，實施規(guī)范，源頭治理成效顯著。
20，為了進一步提高會計管理和集中核算水平，采取了一系列措施，核算監(jiān)督工作取得了新的進展。一是簡化報帳程序，提高工作效率，方便核算單位。一年來，始終要求全體工作人員堅決按照“嚴格管理，熱情服務”的總原則，不斷深化會計改革，在報帳程序、操作規(guī)則，支出標準、檔案查閱、信息反饋、實物資產(chǎn)管理等方面進行了有益的改進和探索，使核算監(jiān)督質(zhì)量有所提高，運行更加規(guī)范，核算單位普遍反映良好。二是加強信息反饋，為領(lǐng)導決策服務。堅持每月月終出一份收支報表和銀行存款余額表，分別報送縣上有關(guān)領(lǐng)導和財政局，使領(lǐng)導及時掌握有關(guān)單位的資金使財政所黨風廉政建設責任制自我檢查報告來自范文搜-，僅供學習，請注明出處。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇十
為做好春節(jié)期間安全生產(chǎn)工作，教育系統(tǒng)黨委及時召開專題會議，要求各學校要保持高度警惕，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，加強組織領(lǐng)導，狠抓安全生產(chǎn)責任制的落實，確保學校安全工作扎實有效。
二、加強自查整改力度，及時消除安全隱患。
為確保學校春節(jié)期間安全生產(chǎn)工作，各學校嚴格按照縣人民政府和教育系統(tǒng)黨委的要求，積極做好本單位安全生產(chǎn)的自查工作，重點對學校的教室、學生宿舍、實驗室、計算機室、食堂、樓道、住房進行了檢查。從檢查情況看：一是各學校安全措施落實到位，各學校的.消防安全工作均專人負責，并經(jīng)常督促有關(guān)人員定期對學校所有電路和消防設施進行檢修，做到規(guī)范用電，加強了危險化學品和食堂衛(wèi)生的管理，消除了安全隱患，各學校在宿舍、教室、樓道、實驗室等重要部位都置了滅火器。二是各學校都有較完善的《應急突發(fā)事件應急預案》，都認真制定了節(jié)日期間值班表，每天都有一名領(lǐng)導帶班。三是有施工場地的學校，用圍墻把施工場地和學生活動場所隔開，學校并對師生進行不進入施工現(xiàn)場的安全教育。
三、強化宣傳教育，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。
全縣各校通過黑板報、廣播、標語、警示牌等宣傳媒體，廣泛宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，普及安全生產(chǎn)知識，用大家身邊發(fā)生的安全事故來警示學生，向?qū)W生傳授自救常識。
四、存在的問題。
檢查中發(fā)現(xiàn)：有個別學校有亂拉電線現(xiàn)象,沒有及時將電源開關(guān)關(guān)好，有廢棄電線沒有及時清理等。要求學校立即整改。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇十一
政治是指政府、政黨等治理國家的行為。政治是以經(jīng)濟為基礎(chǔ)的上層建筑，是經(jīng)濟的集中體現(xiàn)，是以國家權(quán)力為核心的各種社會活動和社會關(guān)系的總和。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，縣委督導組領(lǐng)導多次與我談心談話，廣大干部群眾真誠提出了批評意見。按照鄉(xiāng)黨委的布署，我參加了學習教育，虛心聽取批評意見，堅持聚焦“四風”問題，重點查找，深入剖析，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
我畢業(yè)于省衛(wèi)生學校，16年來先后在5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作。2011年我走上鄉(xiāng)副職領(lǐng)導崗位，因為是女同志，各方面都給予了極大理解和包容，上級領(lǐng)導對我也是鼓勵多、引導多，同志們之間也很少面對面的批評指出缺點。有時不自覺地以為自己在農(nóng)村基層工作，政治理論水平、黨性修養(yǎng)能適應當前的工作需要。王岐山同志告誡我們，“用革命先烈的標準來衡量我們的作風，還能找不出差距？”這句話敲響了警鐘，促使我反省。
（一）政治敏銳性不夠強。對群眾反映問題處理不力，遇事不善于從政治上思考和認識，缺少前瞻性。2011年我掛點村，村民對本村自來水管理和水利設施建設兩個方面的意見一直反映強烈，曾多次跟我反映。作為包村領(lǐng)導，我只是交待村書記、村主任要去抓好落實，未曾親力親為抓落實到位。后來因問題久而未決，群眾因爭占水資源發(fā)生了4起糾紛。在這次村的征求意見活動中，群眾對此也還是反映強烈并時有上訪。反思自己，如果在2011年對此問題高度重視，幫助村干部向上爭取資金、督促村干部建立完善自來水管理制度，現(xiàn)在這兩個民生問題就可能已得到解決，以后發(fā)生的一系列矛盾糾紛就可能消滅在萌芽狀態(tài)了。
（二）對黨內(nèi)政治生活的認識不深刻。作為一名黨員，不善于運用批評與自我批評的武器。自己過去參加的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子民主生活會，對每個班子都只提出一兩點意見，也只是泛泛而談，很少列具體事例印證，批評流于形式。主要是自己擔心批評尖銳影響領(lǐng)導權(quán)威、影響班子團結(jié)，缺少揭短亮丑的勇氣和動真碰硬、敢于交鋒的精神。在前期的活動中，我們班子成員間認真開展了談話談心，大家“紅了臉”、“出了汗”，形成了思想碰撞，同志間的團結(jié)反而加深了?；剡^頭來看，原來的顧慮和擔心恰恰反映了自己缺乏政治生活經(jīng)驗，根本原因還是政治修養(yǎng)薄弱、底氣不夠。
（三）貫徹落實中央八項規(guī)定精神認識跟進慢。中央八項規(guī)定出臺后的一段時間，有觀望、從眾心理。擔心公務接待、迎來送往等方面不熱情，使大家對自己產(chǎn)生看法，誤以為剛當上一個副職領(lǐng)導就擺架子。有時村干部安排的一些超標準接待、贈送的土特食品，認為就是一點吃吃喝喝的農(nóng)家菜，也不值錢，坦然接受，沒有嚴格履行勤儉節(jié)約有關(guān)規(guī)定。上個月下村入戶到村村民梅高占家中，他說：“凌鄉(xiāng)長，我一看你開的車子過了林業(yè)檢查站，就知道你們又下羅浮吃飯了，肯定又是村里請客?！边@說明我平時認為的吃吃喝喝小問題在群眾中產(chǎn)生了不良影響，使群眾對我們?nèi)狈π湃胃?，總以為干部一出門就是花天酒地、公款消費，破壞了公仆形象。
我一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)工作，家住縣長寧鎮(zhèn)金茂花園小區(qū)，2006年按揭貸款購置商品房一套136平方米，價款16.5萬，沒有其他房產(chǎn)；愛人李健在縣公安局刑警大隊任副大隊長，兒子李凌翔就讀于縣城城關(guān)小學，均沒有其他從業(yè)行為。來工作后，居住在單位宿舍，住房面積15平方米。鄉(xiāng)政府只有工作用車一輛，工作需要用車時先報辦公室登記，由辦公室統(tǒng)一調(diào)度出車和司機，不存在公車私用的行為。因為在農(nóng)村基層一線工作，沒有出入私人會所的現(xiàn)象，以后無論身處什么崗位，也將嚴格遵守“黨員領(lǐng)導干部不出入私人會所”的規(guī)定。
（一）形式主義方面。
1、學習只保留在表面上，被動參加上級組織的學習多，自己主動學習少，只是實際工作碰到問題時查查資料，沒有形成每周定期主動學習的習慣，導致對各項工作缺乏系統(tǒng)深入學習，總體工作水平難以提升。在第一環(huán)節(jié)的活動中，我在撰寫分管的人口計生工作的調(diào)研報告時，無從下手。發(fā)覺自己缺乏思考，缺乏總結(jié)，今后工作開展思路模糊不清。我在反復思考3天后才動手，花了2天時間才完成。平時的學習不深入，工作思路不清晰是導致自己如此被動的主要原因。
2、工作上開會交待布置多，具體抓落實不夠，工作效率不高。工作交待下去了，對是否落到實處沒有細化跟蹤，對干部提出的工作中遇到的困難沒有及時想辦法出點子解決問題，分管人口計生工作以會上點評多，實際個案幫助少，工作不夠深入，導致全鄉(xiāng)計生工作整體進度排位在全縣靠后。
（二）官僚主義方面。
1、全局觀念欠缺，對自己所掛的村和所分管的工作熱心，對其它領(lǐng)導干部分管工作的支持不夠。思想上認為自己是一名女同志，工作上要求不高，目前分管的人口計生工作業(yè)務多，壓力大，能做好就行了，對其它領(lǐng)導干部的工作平時不夠關(guān)心，主動支持少，被動參與多，沒有站在全鄉(xiāng)發(fā)展的高度去最好發(fā)揮群團作用，全面做好各項工作。
2、工作作風不夠扎實，沒有帶著感情真正融入人民群眾之中。平時的下村工作，都是帶著領(lǐng)導交辦的各項工作任務下村，與群眾的交流都是宣傳政策法規(guī)條例，落實具體工作任務。下村后與群眾心貼心的交流少，比如群眾反映的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的問題，一直沒有提出實際可推廣的“一村一品”，服務群眾和解決農(nóng)村實際問題能力較差。
3、按步就班，缺乏擔當意識。工作中存在得過且過的思想，特別是對轉(zhuǎn)型時期的人口計生工作存在畏難情緒，幫助指導各村解決問題、破解困境不夠，不愿過多的承擔工作責任，自己所包村的工作過得去就行了，認為其它村還有別的領(lǐng)導掛點會抓好落實。
4、溝通協(xié)調(diào)能力不夠，團結(jié)同事、聽取意見做得不到位。認為自己在計生崗位上工作了十多年了，業(yè)務熟悉，能很好的處理相關(guān)事務。工作時很少事先聽取他人意見，憑經(jīng)驗行事，缺少與鄉(xiāng)村兩級干部的溝通協(xié)調(diào)，作為分管領(lǐng)導來說發(fā)揮協(xié)同作戰(zhàn)能力不夠。分管人口計生工作以來，主動聯(lián)系鄉(xiāng)其他包村領(lǐng)導協(xié)同作戰(zhàn)的次數(shù)少，力度不大，導致計生工作被動，說明自己在分管協(xié)調(diào)、群團作戰(zhàn)方面未能發(fā)揮有效作用。
5、性格急躁，對干部關(guān)心指導不夠。習慣了用點評、會議通報等方式來抓工作進度，對工作中上不去的，總認為是干部不用心或能力不足。有時在計生檢查或工作進度落后時，批評干部不顧場合，不留情面，使干部接受不了，認為是分管領(lǐng)導對他有看法，打擊了工作積極性。作為我鄉(xiāng)唯一的女班子成員，缺少包容的心態(tài)去耐心的關(guān)心干部生活，交流彼此情感，促使大家共同進步。
（三）享樂主義方面。
1、吃苦耐勞精神不夠，工作壓力大時會發(fā)火訴苦。認為自己作為一名女同志，在邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和大鄉(xiāng)鎮(zhèn)持續(xù)工作了16年，不能很好的照顧家里的老人孩子，在家庭生活和工作壓力大時就表現(xiàn)出煩躁情緒，認為組織關(guān)心自己不夠，不安心基層工作，工作激情減退，存在當一天和尚敲一天鐘的得過且過思想。
2、爭先創(chuàng)優(yōu)的進取意識不強，思想上追求安穩(wěn)享樂的生活。在各種紛繁復雜的情況下理想信念不夠堅定，經(jīng)常有貪圖享樂、隨遇而安的思想，認為自己目前在邊遠小鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，出不了大成績，放松了對自己的工作要求，導致整體工作水平提升不大。
（四）奢靡之風方面。
1、請過吃、吃過請，有時習以為常。八項規(guī)定出臺之前，對吃請、請吃一直不認為是問題，經(jīng)常參與，甚至以自己人緣好而沾沾自喜，有時以工作需要給自己找理由。
2、人情往來庸俗化。過去逢年過節(jié)，經(jīng)常向一些有業(yè)務聯(lián)系的上級機關(guān)送點土特產(chǎn)，領(lǐng)導來檢查工作時總想往車上裝點東西。有時相關(guān)單位贈送的土特產(chǎn)、茶葉等禮品一般也不上交，帶回家是常事。有時看望上級領(lǐng)導的紅白喜事等特殊情況會送去100元禮金，費用作公務開支，人情記在自己頭上。
對照習近平總書記“三嚴三實”要求，對照焦裕祿精神，對照同志們提出的批評，深刻反思，我自身“四風”問題的出現(xiàn)和形成，根源在于修養(yǎng)不夠、自律不嚴。
（一）放松了主觀世界的改造。
1、黨性不強。我分管的人口計生工作是常態(tài)化動態(tài)管理工作，7天一通報，一月一排名，一季度一考核，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的老大難問題。長期的檢查評比使我產(chǎn)生了厭戰(zhàn)心理，工作上看眼前、重排名、顧慮個人仕途，缺少做定期政策宣傳培訓、優(yōu)質(zhì)服務轉(zhuǎn)型等長遠的打基礎(chǔ)工作的耐心，沒有樹立正確的政績觀。
2、信念不堅。對享樂主義問題，過去一直認識不深，以為自已是農(nóng)村基層干部，哪有什么享樂主義問題。現(xiàn)在看，沒有積極的人生觀、沒有崇高的理想追求，必然導致不敢擔當、放松自我。長期以來，對“四風”問題，一直沒有一個清醒的認識，沒有站到黨性、理想信念的高度來審視反思。
（二）宗旨意識淡化。
1、為民服務意識淡薄。我做了十多年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，為什么這幾年與群眾的感情遠了，問題的根源還是沒有把人民群眾當作考官，沒有把群眾利益作為謀事創(chuàng)業(yè)的出發(fā)點和落腳點。來工作之后，的確感受到這里的老百姓淳樸善良，工作量小，內(nèi)心中有一種輕松感，對群眾工作的壓力感減輕了，對“水能載舟，亦能覆舟”的道理考慮得少了，對人民群眾的敬畏感降低了。這種思想上的偏差，導致行動上的迷失：對各級群眾反映的民生問題，比如低保調(diào)整、自來水管理等，都是交待村干部或者相關(guān)部門去落實，沒有親力親為參與其中，細化抓好落實，導致群眾意見較大，時有上訪情況發(fā)生。
2、紀律意識弱化。有時和同事朋友一起談論問題，不自覺的會比較單位待遇問題，過分追求物質(zhì)享樂、對精神食糧卻沒有及時補充，總覺得鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊遠、待遇差。前幾天到“三送”聯(lián)系戶梅月先家中走訪，他家種果六年，還未回本就因感染黃病果樹已經(jīng)砍光了，一下子斷了生活來源，年輕人只好外出務工，把老人孩子留在家中，老人的養(yǎng)老和孩子的教育都成了心頭病?？粗罕妼ψ约阂笄衅谂蔚哪抗猓约鹤鳛橐幻h員干部，每月有穩(wěn)定的工資收入還在攀比生活水平，沒有把全部心思用在幫助群眾做好工作上，心中有愧。
（三）事業(yè)心責任感不強，胸懷境界不高。
1、擔當不足。我分管人口計生工作，平時因為進度排名和督促調(diào)度面對著諸多的矛盾和誤解，下村入戶工作也經(jīng)常受到計生對象的漫罵打擊，工作情緒時有低落波動，自認為沒有得到相應認可和滿意，于是滿足于坐穩(wěn)當前位置，保持工作樣子。
2、能力不強。因為自己多年一直從事計生技術(shù)服務工作，其它工作接觸較少。走上副職領(lǐng)導崗位以后，發(fā)現(xiàn)自己的知識面狹窄，除了計生知識外很多方面不了解，不適應當前復雜的農(nóng)村工作。
3、境界不高。認為自己是一名小鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的女副職領(lǐng)導，排名靠后，工作中縮手縮腳，期望由男領(lǐng)導挑重擔，時有等待、觀望思想，未站在全局的高度全力開展工作。
針對以上存在的問題，我要進一步深入學習焦裕祿精神，堅持為民務實清廉，把貫徹落實“三嚴三實”落實到具體行動上，落實到實際工作中。
（一）嚴格要求自己，腳踏實地工作。要進一步端正學習態(tài)度，牢固確立終身學習的理念，堅持每周三次、每次1小時以上的學習制度，在時間、內(nèi)容和效果上狠抓落實，增強理論功底。在學習中充實自我，增長才干，提高本領(lǐng)，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務工作水平，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
（二）提升工作要求，增強擔當意識。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平；把維護和實踐人民的利益放在首位。在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系。
（三）堅定理想信念，開拓創(chuàng)新發(fā)展。要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。堅持與時俱進，及時調(diào)整思想、工作上的不適應，搶抓發(fā)展機遇，積極破解工作中的難題和薄弱環(huán)節(jié)，對分管的計生辦和民政所兩個基層所站要堅持每月例會制度，加強平時的工作調(diào)度和業(yè)務培訓，使大家樹立強烈的服務群眾意識和改革發(fā)展意識，提高工作質(zhì)量。要深入研究新形勢下人口計生工作特點，積極推進計生示范點創(chuàng)新創(chuàng)特工作，努力提升新時期計生工作水平。
（四）加強統(tǒng)籌兼顧，增強團隊作用。要做到以下幾點：一是樹立和發(fā)揚優(yōu)良作風，堅決落實“三嚴三實”，理順工作機制，進一步加強與領(lǐng)導干部之間的溝通協(xié)調(diào)，幫助干部解決在工作生活中碰到的困難，充分調(diào)動鄉(xiāng)村兩級干部抓好人口計生工作和積極性，使全鄉(xiāng)的計生工作整體水平得到提升。二是要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞鄉(xiāng)的長遠發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨委政府的各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。
（五）堅持廉潔自律，落實“八項規(guī)定”。要保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。要正確對待人情世故，嚴格落實“八項規(guī)定”。
根據(jù)這次區(qū)管領(lǐng)導班子建設情況調(diào)研的工作要求，現(xiàn)將本人政治建設對照檢查情況報告如下：
（一）堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導方面。一是政治上忠誠可靠。我始終把政治建設擺在首位，能夠主動學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，維護黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，自覺在政治上思想上行動上和黨中央保持高度一致。二是嚴守政治紀律。本人一直以來都能尊崇黨章，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，按時參加“三會一課”，按規(guī)定參加組織生活，堅決杜絕個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義、宗派主義、圈子文化、碼頭文化等問題。三是堅決與錯誤的言行作斗爭。強化黨的意識和紀律規(guī)矩意識，在黨護黨、在黨為黨，敢于同違背黨的理論和路線方針政策的錯誤言行作堅決斗爭。本人積極開展批評與自我批評，工作中，一些上訪人員由于訴求得不到滿足，經(jīng)常在公眾場所發(fā)表對黨和國家不利的言行。每每遇到這種情況，本人都能堅決予以糾正。四是對黨忠誠老實。能襟懷坦蕩、表里如一，不當兩面派，不做“兩面人”，對黨組織講實話、講真話，沒有當面一套背后一套的現(xiàn)象，工作中不存在報喜不報憂、報功不報過、弄虛作假、欺瞞組織的現(xiàn)象。
（二）堅持和加強黨的全面領(lǐng)導方面。一是堅定“四個自信”。深入學習領(lǐng)會黨的十九大精神，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅定不移維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是履行管黨治黨責任。切實抓好分管部門黨風廉政建設，通過定期、不定期談話的方式，確保分管部門的干部職工廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。同時，加強制度建設，發(fā)揮群眾作用，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，切實把權(quán)利關(guān)進制度的籠子里。三是堅決擁護黨的絕對領(lǐng)導與權(quán)威。始終態(tài)度鮮明、立場堅定、不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，帶頭執(zhí)行請示報告制度，做到了工作中的重大問題及時請示報告，臨時處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關(guān)事項按規(guī)定程序向組織請示報告，嚴格執(zhí)行外出請銷假制度。
（三）貫徹落實黨的十九大精神和中央、省委重大決策部署和市委有關(guān)要求方面。一是自覺將“三個著力”、黨的十九大精神、省委、市委戰(zhàn)略決策部署和區(qū)工委有關(guān)要求與自身的工作實際緊密結(jié)合，予以貫徹落實，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作，堅決貫徹上級決策部署，絕不推脫，絕不推諉，狠抓落實，一抓到底。二是堅決執(zhí)行上級的工作要求和安排，確保政令暢通，絕不存在自行其是、各自為政，有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，虛偽應付、實不作為等問題。
（四）堅持以人民為中心的發(fā)展思想和樹立正確政績觀方面。一是認真貫徹“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，以群眾對美好生活的向往為目標，努力補齊工作短板，著力推進相關(guān)工作。二是堅持以人民為中心，切切實實地解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，抓牢民生“主線”，扎實做好立長遠、打基礎(chǔ)的社會民生工作。三是對待工作，都堅持多下“繡花”功夫求實效,不搞“面子工程”“形象工程”和“政績工程”，讓群眾真正看到變化、真正得到實惠，確保人民群眾滿意度獲得感穩(wěn)步提升。
（五）認真執(zhí)行民主集中制方面。始終堅持民主集中制，時刻保持班子成員之間、上下級之間、同志之間的相互尊重、交心通氣、團結(jié)統(tǒng)一。做到凡是遇到重大問題和工作，主動向主要領(lǐng)導請示、匯報，班子集體討論決策，切實做到依程序、講民主、守紀律，不搞個人專斷和個人說了算，做到大事講原則，小事講風格，分工不分家。同時與其他班子成員經(jīng)常進行思想溝通、交流，增進理解，自覺維護好班子的團結(jié)，樹立良好的基層干部隊伍形象，提高班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。
（六）樹立正確用人導向方面。在街道干部任用過程中，嚴格堅持好干部標準，帶頭按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規(guī)章制度辦事，做到以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，發(fā)揮每名干部職工的最大效能，并不斷健全干部工作機制，不搞任人唯親、封官許愿、親親疏疏，堅決杜絕打招呼、遞條子，干預干部選拔任用和“帶病提拔”、跑官要官等不正之風，切實把十九大報告中關(guān)于干部隊伍建設的要求落到實處。
（七）貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則精神和省委、市委實施辦法，整治“四風”方面。一是嚴格遵守廉潔自律準則，不碰紅線、堅守底線，自覺抵制不良思想腐蝕，沒有特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，帶頭落實了中央八項規(guī)定和實施細則精神，自覺做到自重、自省、自警、自勵。二是本人堅持糾正“四風”長期抓，長期警醒，針對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風擺表現(xiàn)，找差距，對照中央八項規(guī)定嚴格要求自己，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風。
（八）嚴格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，認真落實“一崗雙責”方面。我?guī)ь^學習并嚴格貫徹落實廉潔從政有關(guān)規(guī)定，一方面要求自己公私分明、克己奉公、清白做人、甘于奉獻，守紀律、講規(guī)矩，自覺保持人民公仆本色，另一方面管住親屬，注重家庭家教家風，自抵制和反對各種腐敗庸俗思想文化侵蝕，較好地做到了在政治、經(jīng)濟等問題上保持清醒的頭腦，在生活小節(jié)上嚴格要求，防微杜漸，在思想上牢固樹立拒腐防變的堅固防線。另外，堅持把黨風廉政建設工作同分管工作同部署、同落實、同檢查、同推進、同考核，進一步建立和完善了分管部門黨員班子廉潔從政責任制。
（一）存在的問題。
1、政治理論學習不夠?qū)崱１憩F(xiàn)為對黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統(tǒng)，學習僅局限于與自己的工作相聯(lián)系的方面，其他方面則淺嘗輒止。另外，對于黨的理論學習還是沿用過來的老套路，讀一讀、抄一抄，理論聯(lián)系實際不深、不透，有時不求甚解、學用脫節(jié)。
2、工作方法不夠多、不夠?qū)崱Ｔ诜止艿墓ぷ黝I(lǐng)域，工作缺乏創(chuàng)新力，靠吃老本、憑經(jīng)驗、辦法不多、點子不活，在新形式下，過來的方法已經(jīng)有些不適應新要求。例如：針對轄區(qū)內(nèi)的老上訪戶，只是要求穩(wěn)控為主，不出現(xiàn)非正常上訪事件就行，碰到老上訪戶纏訪鬧訪，我們也往往只是去現(xiàn)場講解相關(guān)政策，做老上訪戶的思想工作，其他辦法就不多了。
3、大局意識還不夠強。雖然能堅決貫徹執(zhí)行上級各項決策部署，但有時過多考慮實際情況和具體困難，存在看其他鄉(xiāng)街做法，等上級拿主意的現(xiàn)象。例如：對肇事肇禍精神病人的管控工作，我更多的是考慮到街道、社區(qū)能力的有限和肇事肇禍精神病人管控的具體困難，存在等上級拿主意的現(xiàn)象。
4、思想有所松懈。對一些屬于工作小節(jié)、生活小事的苗頭危害性重視程度還不夠，思想深處還存有無礙大局的認識，認為只要把工作干好，不做違法亂紀的事情就行了。例如：私下里，也會自掏腰包請朋友下館子吃吃喝喝，自認為無傷大雅，其實極易造成群眾的誤解。
（二）原因分析。
1、學習意識有待提高。缺乏深學精學的自覺性。有時認為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習，更沒有很好地將學習與實際相結(jié)合。
2、黨性修養(yǎng)有待提高。黨性修養(yǎng)需要終生努力，自己在這方面還缺乏深刻的認識，沒有把黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉作為終身必修課，隨著工作年限的增長，黨性鍛煉的自覺性、主動性卻有所松懈，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對永葆黨員先進性和純潔性的追求。
3、擔當意識有待提高。認識停留在只要不誤事、不出錯的認識上，對一些矛盾有時采取了回避態(tài)度，往往是一般性地抓一抓，缺乏一抓到底的韌性和勇氣。另外，對待工作職責有片面的認識，沒有站在全局的高度來看待工作和自身的責任，這是自己責任擔當意識弱化的表現(xiàn)，勇挑重擔的責任擔當意識需進一步增強。
4、紀律意識有待提高。雖然能在大是大非面前保持立場堅定、態(tài)度堅決，但在一些細枝末節(jié)上，紀律約束不夠嚴格，沒有認識到千里之堤潰于蟻穴，沒有認識到防微杜漸的重要性。
總認為不出原則性錯誤就行，小細節(jié)影響不大，遵守紀律自身定力不夠，看風向、隨大流，沒有充分理解紀律是規(guī)范黨員干部行為修養(yǎng)的根本準則，總有保底思想，只是把工作標準放在不觸碰紅線上，沒有做到高標準和嚴要求。
1、加強理論學習。認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。努力做到真學、真懂、真信、真用，打牢理論功底，增強運用理論指導工作的自覺性和主動性；加強專業(yè)理論知識學習，結(jié)合自己的工作實際、行業(yè)特點，認真學習相關(guān)專業(yè)理論知識，做到“精通本職、掌握相關(guān)、了解全面”，努力培養(yǎng)全局眼光、增強戰(zhàn)略思維能力，力爭成為一名真正的行家里手、專業(yè)干部。
2、加強黨性修養(yǎng)。堅持“學黨章、守黨章”，牢記黨員義務，切實改進工作作風，擺正位置，真正做到站在人民之中，而不是站在民眾之上，在思想根源上清楚“我是誰”；樹立正確的政績觀和事業(yè)觀，遇事多設身處地為群眾著想，多站在群眾立場考慮、謀劃工作，誠心誠意、腳踏實地為他們辦事，從目標上明確“為了誰”。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦干，實實在在地為人民群眾辦實事、辦好事；深入實際，總結(jié)經(jīng)驗，汲取群眾營養(yǎng)，不斷加深與人民群眾的感情，努力做到全心全意為人民服務。
3、轉(zhuǎn)變工作作風。切實轉(zhuǎn)變工作作風，要以全心全意為人民服務為宗旨，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，把為人民謀利益作為自己的最高行為準則，急群眾之所急，想群眾之所想，全心全意為群眾謀利益；要堅持實事求是的思想路線，發(fā)揚求真務實的精神，說實話，辦實事，鼓實勁，求實效，不圖虛名，不務虛功，腳踏實地，埋頭苦干，真正把各項工作落到實處；要敢于正視矛盾，勇于觸及矛盾，善于化解矛盾，以高度的政治責任感，克服困難，扎實工作，為群眾辦實事、辦好事。
4、強化遵規(guī)守紀。問題整改中，將嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，守住各條防線，管住行為、守住清白。一是筑牢思想防線，切實增強紀律觀念，自覺遵守國家法律法規(guī)，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻樹牢紀律高壓線、警戒線，筑牢拒腐防變的思想紅線，做到令行禁止，確保在工作生活中不觸線，不越線；二是強化行為規(guī)范，把紀律觀念內(nèi)化為行為，變被動要求，為主動遵守，將紀律要求貫徹到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自勵，堅決做到自覺抵制歪風邪氣，管得住小節(jié)，守得住本分。
今年以來，本人能夠積極貫徹落實上級關(guān)于黨風廉政建設有關(guān)要求，嚴格遵守黨的各項紀律，堅持廉潔從政、履行一崗雙責，切實解決群眾反映強烈的突出問題，把黨風廉政建設融入到自己的政治思想領(lǐng)域和工作之中，有力促進了承擔的各項工作的順利開展?，F(xiàn)將情況報告如下：
1.積極貫徹落實關(guān)于黨風廉政建設的各項要求。元至十月份，工信委副主任、主任科員主要負責市非法集資工作領(lǐng)導小組辦公室的日常工作。期間，能夠貫徹落實中央八項規(guī)定精神，切實解決非法集資受害群眾反映強烈的突出問題。能夠?qū)κ刑幏寝k的黨風廉政建設工作親自部署，進行了詳細的責任目標分解，切實做到有部署、有檢查、有考核、有落實。2.層層落實黨風廉政建設工作責任目標。按照委領(lǐng)導班子成員在黨風廉政建設中的責任范圍、責任內(nèi)容和責任目標，做好落實，形成了一級抓一級，上下齊抓共管的良好局面。按照“誰主管、誰負責”的原則，對分管的各項工作，從科長到科員，簽訂了黨風廉政建設責任書，明確了分管科室負責人為本科室的黨風廉政建設第一責任人，建立起層層負責的監(jiān)督體系。3.積極開展黨性黨風黨紀教育。認真組織分管科室黨員干部深入學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等制度規(guī)定，不斷提高分管科室干部職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，筑起戰(zhàn)勝誘惑、拒腐防變的思想防線。
始終堅持嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人，嚴格遵守黨的組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等有關(guān)規(guī)定，自覺接受群眾的監(jiān)督。
1.始終把學習擺在突出位置，增強拒腐防變能力。深入學習領(lǐng)會習近平同志系列講話、黨的xx大會議精神和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等監(jiān)督制度，進一步提高對加快推進懲治和預防腐敗體系建設、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制、深入開展反腐斗爭重要性、緊迫性的認識，自覺貫徹落實黨的路線方針政策。
2.堅持廉潔自律，以身做則，做政治上的明白人。始終保持清醒頭腦，自覺遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定;要求別人不做的，自己堅決不做，沒有利用職權(quán)謀取任何不正當利益，清白做官，明白做人，光明磊落，襟懷坦白。一是嚴格按照《公務用車管理辦法》規(guī)定，堅持公務用車，私事沒有用過公車;二是堅決執(zhí)行《公務接持規(guī)定》，沒有出入高檔飯店，沒有安排或參與娛樂活動，沒有揮霍浪費現(xiàn)象;三是自己和家人沒有參與境內(nèi)或境外旅游，也沒有組織分管科室機關(guān)人員搞公費旅游;四是將心思全部都放在工作上，沒有從事或借他人名義經(jīng)商、辦企業(yè)活動;五是沒有接受過禮金和有價證券，沒有用公款報銷過應由自己負擔的費用。六是沒有違反規(guī)定干預和插手企業(yè)的具體經(jīng)營行為，沒有謀取私利。
對照黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面的要求，還存在一些問題，表現(xiàn)在：1.對政治紀律認識不夠深。認為在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識無所謂，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想。2.政治覺悟不夠高。認為自己分管的工作與黨建紀檢工作關(guān)系不大，謀劃工作時過多關(guān)注自己分管的工作領(lǐng)域。3.有時執(zhí)行工作紀律不夠嚴。究其原因，還是黨性修養(yǎng)不夠高，沒有充分認識到政治紀律和政治規(guī)矩的重要性。根源剖析如下：
一是理論學習不夠，理論水平有待提高。認為理論了解一點就夠了，業(yè)務知識才是硬功夫，不學好，工作就很難應付。滿足于已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面，對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足。二是對于某領(lǐng)域?qū)I(yè)知識掌握得不深不全，有待進一步加強。如在非法集資政策更新方面欠缺，在學習上還不夠用心，與本職業(yè)務有關(guān)的就學一點，與本職業(yè)務聯(lián)系不緊的就不去學或者學習較少，知識結(jié)構(gòu)單一。三是工作上缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。工作中滿足于按一般做法去完成日常分管的工作，缺乏工作主動性和新思路，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，因此工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精。
1.把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置。重點學習近平總書記系列重要講話精神、黨的xx大精神和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等監(jiān)督制度，切實增強政治敏銳性和鑒別力。2.加強自身修養(yǎng)。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確權(quán)利、地位、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，始終做到自重、自省、自警、自勵。3.進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。
按照主題學習活動要求，我近期加強了《習近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等黨史資料的學習,現(xiàn)對照學習、工作等方面的問題進行剖析,懇請大家對我進行批評指正：
學習方面:能夠主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”堅定“四個自信”,做到“四個服從”、“兩個堅決維護”自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但還存不足:具體表現(xiàn)在對理論學習的重視不足,認識不夠，總是感覺到理論學習是形式,枯燥乏味,被動性學習較多,缺乏持之以恒自覺學習的精神。
工作方面:能夠認真完成領(lǐng)導交給的各項工作,但開拓勁頭不足,習慣于按程序、按規(guī)定開展工作,有什么工作做什么工作,只求完成本職工作,不出問題就行,缺少開拓創(chuàng)新的勁,爭先意識不強。工作中被動落實多,主動超前少。對工作不能大膽創(chuàng)新,在工作中遇到繁瑣、復雜的事情有時畏難情緒嚴重,缺乏創(chuàng)新思維,有時會繞著困難走,缺乏知難而進、攻堅克難的精神。
一是學習力不強。學習僅僅停留在形式上,僅滿足于平時的集中學習文件等學習形式,學習的自覺性不高,甚至與業(yè)務相關(guān)的就學,與業(yè)務聯(lián)系不緊的就不去學,知識結(jié)構(gòu)有待拓展,學習力有待提高。
二是工作作風不夠扎實。沒有經(jīng)常深入基層熟悉與了解狀況,對自我“高標準、嚴要求”的意識還不強,只求過得去、不求過得硬,導致工作時會在一些細節(jié)的問題上出錯。
三缺乏開拓創(chuàng)新精神。大多數(shù)時候僅立足于傳統(tǒng)的工作方式,應對工作中出現(xiàn)的新狀況,自我的視野不夠?qū)拸V,思維較比較局限。應對工作中出現(xiàn)的新問題,產(chǎn)生的新矛盾,還缺乏有效的辦法,有時應對一時無法解決的問題有畏難情緒。
（一）加強理論學習。重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想黨的十九大精神和新時期黨的路線方針政策,堅持學用結(jié)合,學以致用,把學習成果轉(zhuǎn)換自謀劃工作思路,解決工作難題,推動工作上新臺階上來。
（二）改進工作作風。樹牢宗旨意識,多深入一線、聯(lián)系群眾,努力克服消極思維、模糊認識的束縛、破除急躁情緒、迎難而上,積極工作,不斷完善提高自己,提高工作水平。
（三）求實創(chuàng)新。不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗、開啟新思路、拿出新舉措、開創(chuàng)工作新局面。
以上是本人存在的主要問題及整改措施,需要在今后工作中進一步整改完善,請各位領(lǐng)導、同志們批評監(jiān)督。
按照主題學習活動要求，我近期加強了《習近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等黨史資料的學習,現(xiàn)對照學習、工作等方面的問題進行剖析,懇請大家對我進行批評指正：
學習方面:能夠主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”堅定“四個自信”,做到“四個服從”、“兩個堅決維護”自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但還存不足:具體表現(xiàn)在對理論學習的重視不足,認識不夠，總是感覺到理論學習是形式,枯燥乏味,被動性學習較多,缺乏持之以恒自覺學習的精神。
工作方面:能夠認真完成領(lǐng)導交給的各項工作,但開拓勁頭不足,習慣于按程序、按規(guī)定開展工作,有什么工作做什么工作,只求完成本職工作,不出問題就行,缺少開拓創(chuàng)新的勁,爭先意識不強。工作中被動落實多,主動超前少。對工作不能大膽創(chuàng)新,在工作中遇到繁瑣、復雜的事情有時畏難情緒嚴重,缺乏創(chuàng)新思維,有時會繞著困難走,缺乏知難而進、攻堅克難的精神。
一是學習力不強。學習僅僅停留在形式上,僅滿足于平時的集中學習文件等學習形式,學習的自覺性不高,甚至與業(yè)務相關(guān)的就學,與業(yè)務聯(lián)系不緊的就不去學,知識結(jié)構(gòu)有待拓展,學習力有待提高。
二是工作作風不夠扎實。沒有經(jīng)常深入基層熟悉與了解狀況,對自我“高標準、嚴要求”的意識還不強,只求過得去、不求過得硬,導致工作時會在一些細節(jié)的問題上出錯。
三缺乏開拓創(chuàng)新精神。大多數(shù)時候僅立足于傳統(tǒng)的工作方式,應對工作中出現(xiàn)的新狀況,自我的視野不夠?qū)拸V,思維較比較局限。應對工作中出現(xiàn)的新問題,產(chǎn)生的新矛盾,還缺乏有效的辦法,有時應對一時無法解決的問題有畏難情緒。
（一）加強理論學習。重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想黨的十九大精神和新時期黨的路線方針政策,堅持學用結(jié)合,學以致用,把學習成果轉(zhuǎn)換自謀劃工作思路,解決工作難題,推動工作上新臺階上來。
（二）改進工作作風。樹牢宗旨意識,多深入一線、聯(lián)系群眾,努力克服消極思維、模糊認識的束縛、破除急躁情緒、迎難而上,積極工作,不斷完善提高自己,提高工作水平。
（三）求實創(chuàng)新。不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗、開啟新思路、拿出新舉措、開創(chuàng)工作新局面。
以上是本人存在的主要問題及整改措施,需要在今后工作中進一步整改完善,請各位領(lǐng)導、同志們批評監(jiān)督。
根據(jù)年度考核有關(guān)要求，對照《江西省領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政治素質(zhì)考察辦法(試行)》認真開展了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
(一)切實把牢政治方向。始終把黨的政治建設擺在首位，堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記重要講話指示精神作為首要政治任務和長期戰(zhàn)略任務，把中心組必學內(nèi)容、班子成員必修主課，以上率下帶動學、培訓教育深入學，教育引導廣大黨員干部筑牢信仰之基，補足精神之“鈣”，把穩(wěn)思想之舵，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，矢志不渝與黨同心同德，做到了政治上同向、思想上同心、步調(diào)上同頻、行動上同力。一以貫之地把習近平總書記視察江西重要講話和指示精神作為引領(lǐng)發(fā)展的總方略、作為全部工作的統(tǒng)攬和主線，堅持用科學理論謀劃推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，把習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹落實到了改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設各方面全過程，確保了全鄉(xiāng)各項事業(yè)始終沿著正確政治方向前進。
(二)加強黨的全面領(lǐng)導。認真學習貫徹《中共中央政治局關(guān)于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導的若干規(guī)定》，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，全面貫徹落實黨中央各項決策部署，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕，在思想上、政治上、行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持了高度一致，不存在執(zhí)行過程搞變通、打折扣等問題。充分發(fā)揮鄉(xiāng)人大協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導作用。對習近平總書記的重要指示、批示、講話、論述以及中央和省、市召開的重要會議、作出的重大部署、出臺的重要政策，均在第一時間組織傳達學習，研究提出貫徹意見，分工負責抓好落實。在作出重大決策部署前，廣泛征求各方意見建議，凝聚了推動侯家崗鄉(xiāng)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的強大力量。
(三)不斷夯實政治根基。始終堅守初心和使命，全面貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，切實把精力和心思用在穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風險、保穩(wěn)定等經(jīng)濟社會發(fā)展大局上，用在破難題、克難關(guān)、著力解決人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題上，加快推動鄉(xiāng)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展，堅決打好打贏三大攻堅戰(zhàn)，大力發(fā)展各項教育、農(nóng)業(yè)、水利、人大等各項社會事業(yè)，著力保障和改善民生，全力維護社會和諧穩(wěn)定，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感不斷增強。
(四)努力涵養(yǎng)政治生態(tài)。全面貫徹新時期好干部標準，始終把政治標準放在第一位，深刻反思蘇榮等嚴重違紀案的教訓，在思想上深層祛毒，在政治上劃清界限，在作風上挖根除弊，堅決全面徹底肅清蘇榮等人流毒和影響，推動全鄉(xiāng)政治生態(tài)持續(xù)凈化。帶頭落實民主集中制、重大事項報告等制度，嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴格按程序決策、按規(guī)矩辦事，充分發(fā)揚民主，保持風清氣正的政治生態(tài)持續(xù)向好。
(五)著力防范政治風險。牢固樹立底線思維，不斷強化憂患意識和風險意識，時刻牢記“安而不忘危、存而不忘亡、治而不忘亂”，全面落實黨中央和鄉(xiāng)黨委關(guān)于維護政治安全的各項部署要求，堅決有力防范化解政治、社會、經(jīng)濟、生態(tài)環(huán)保等領(lǐng)域重大風險。高度重視政治風險隱患，全面落實意識形態(tài)工作責任制。發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領(lǐng)，對違反政治紀律、危害政治安全的言行及時制止。
(六)永葆黨的政治本色。切實履行黨員政治責任，認真落實黨風廉政建設責任制，不斷規(guī)范權(quán)力運行，在全面推行農(nóng)村“小微權(quán)力”清單制度的基礎(chǔ)上，在鄉(xiāng)村各部門單位開展“小微權(quán)力”清單制度，實現(xiàn)基層“小微權(quán)力”清單全覆蓋和標靶化管理。從嚴監(jiān)督干部。
(七)全面提高政治能力。堅持將提高政治能力作為終身課題和履職之本，教育引導廣大黨員干部始終保持清醒的政治頭腦、堅定正確的政治方向、堅守崇高的理想信念、保持敏銳的政治觀察力和鑒別力，切實提高了辨別政治是非、駕馭政治局面、防范政治風險的能力。充分發(fā)揮群團組織聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶作用，把人民群眾最廣泛最緊密地團結(jié)在黨的周圍，進一步調(diào)動了各方面的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想有差距。學用結(jié)合不緊密，運用習近平總書記對x工作的重要講話和指示批示精神破解發(fā)展難題、指導實踐的能力不夠強，推動高質(zhì)量發(fā)展的路徑還不太寬，基礎(chǔ)設施、公共服務、民生保障等領(lǐng)域還存在短板弱項。
二是落實意識形態(tài)工作責任制的措施不夠有力。作為班子成員主動擔當落實意識形態(tài)工作責任的思想自覺和行動自覺還沒有完全形成。尤其是對新形勢下民族宗教領(lǐng)域意識形態(tài)工作的復雜性、隱蔽性、嚴峻性缺乏深入思考，居安有余、思危不足。
三是能力素質(zhì)與新時代推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求還有差距。自身的整體素質(zhì)和工作能力、工作水平與新時代新要求不相適應，一些專業(yè)化能力不強，存在本領(lǐng)恐慌，工作力不從心;改革攻堅意識不強，不敢碰硬、不愿擔責;全局觀念不強，只注重自己分管領(lǐng)域的工作，而對其他方面的工作熱情不高、主動性不強;對分管領(lǐng)域的工作事無巨細都要請示匯報，大事小事都要上會研究，實際上是用會議研究規(guī)避責任風險。
(一)持續(xù)強化理論武裝。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和十九屆二中、三中、四中全會精神，全面貫徹落實習近平總書記重要講話和批示指示精神。充分利用“學習強國”、中心組學習等多形式地開展學習活動，弘揚理論聯(lián)系實際的學風，教育引導全鄉(xiāng)廣大黨員干部在學習的系統(tǒng)性、持續(xù)性、深入性上下功夫，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持高度一致。
(二)全面落實意識形態(tài)工作責任制。堅持正確政治方向、輿論導向和價值取向，牢牢把握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán)、話語權(quán)和主動權(quán)，唱響主旋律，筑牢主陣地，建強主力軍，打好主動仗。堅持網(wǎng)上與網(wǎng)下相結(jié)合，“鍵對鍵”與“面對面”相結(jié)合，強化對網(wǎng)絡意識形態(tài)陣地的管控，堅決維護意識形態(tài)領(lǐng)域安全。深入開展民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動，鞏固全鄉(xiāng)人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。
(三)始終堅守初心和使命。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，既盡力而為、又量力而行，千方百計加大投入，齊心協(xié)力補齊基礎(chǔ)設施、公共服務、社會保障等領(lǐng)域短板，大力發(fā)展各項社會事業(yè)，不斷提升基本文化、體育等公共服務均等化水平，編密織牢群眾基本生活保障安全網(wǎng)，讓群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。堅決貫徹“堅定信心不動搖、咬定目標不放松、整治問題不手軟、落實責任不松勁、轉(zhuǎn)變作風不懈怠”要求，不斷提高脫貧質(zhì)量，夯實脫貧基礎(chǔ)，增強脫貧成果的穩(wěn)定性，確保脫貧成效經(jīng)得起實踐和歷史檢驗。深入推進平安侯家崗建設，縱深推進掃黑除惡專項斗爭，健全自治、法治、德治相結(jié)合的社會治理體系，加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度，完善安全生產(chǎn)責任制，深化民族團結(jié)進步宣傳教育，提高宗教事務依法管理水平，強化風險意識和底線思維，全面排查化解重點領(lǐng)域風險隱患，為經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
按照本次__的具體要求,我緊緊圍繞會議主題，深入學習理解習近平總書記系列重要講話和指示精神，以及相關(guān)黨紀黨規(guī)，會前，我廣泛征求了領(lǐng)導班子和黨員干部的意見建議，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，找出了自身存在的問題，剖析了問題產(chǎn)生的原因，明確了整改方向和整改措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下。
我經(jīng)過認真對照、逐條梳理、深刻查擺，發(fā)現(xiàn)自身主要存在以下五個方面問題。
(一)在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上還有差距。經(jīng)常因為工作繁忙，擠占學習時間，除參加區(qū)委中心組學習外，很少主動自學，學習的主動性和自覺性不強，訂購的報刊雜志，堆積在辦公室，因時間原因很少翻閱，存在以會代學、以會代訓的現(xiàn)象。對習近平總書記關(guān)于治國理政的新思想、新論斷滿足于現(xiàn)學現(xiàn)用、即用即學，缺少深度和廣度，致使自己對新知識、新政策掌握不夠、理解不透、把握不準，或多或少存在“本領(lǐng)恐慌”。平時開會，經(jīng)濟工作講得多、講得細，政治理論講得少，語言詞匯上也沒有做到與時俱進，有時用自己理解后的語言表達，對黨的理論宣傳不夠嚴肅。在具體工作中思想不夠解放，辦法不多、創(chuàng)新不夠，針對公立醫(yī)院改革，只傾向于與國有企業(yè)合作，在與民營企業(yè)合作上顧慮重重。面對財政收支矛盾，除依靠市里借款外，沒有更好的解決辦法，仍然存在較大“穿底”風險。對“四個著力”“三個推進”重要指示精神貫徹不到位，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整乏力，服務業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)，生產(chǎn)性服務業(yè)和“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展較慢，傳統(tǒng)批發(fā)零售業(yè)作為第三產(chǎn)業(yè)的主力軍，受市場沖擊較大，上半年因__等個別企業(yè)影響，導致地區(qū)生產(chǎn)總值下降明顯。工業(yè)經(jīng)濟總量小，增量不足，對經(jīng)濟增長的拉動作用不強，工業(yè)園區(qū)沒有新項目入駐。對意識形態(tài)工作不夠重視，政府黨組沒有成立領(lǐng)導小組。對消除____、____、____、____等惡劣影響的認識不夠深刻，對____涉案人員存在同情心理，主觀認為這是大環(huán)境造成的，對案件的深刻反思做的不夠。
(二)在嚴肅黨內(nèi)政治生活、加強基層黨組織建設上還有不足。雙重組織生活制度和“三會一課”制度落得不實，任區(qū)長以來，僅參加過一次政府辦黨支部黨員大會和所在黨小組的組織生活會。民主生活會“辣味”不足，有時礙于情面，對其他同志的缺點和問題，只是“蜻蜓點水”，沒有直點要害，批評的原則性、戰(zhàn)斗性不強，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現(xiàn)象。對基層黨組織建設重視不夠，對基層黨建關(guān)注和指導得少，滿足于完成下基層講黨課等規(guī)定動作。在基層調(diào)研和工作調(diào)度會上，也多是針對民生工程和經(jīng)濟建設進行重點強調(diào)和安排部署，極少對基層黨建進行系統(tǒng)的研究，存在重經(jīng)濟輕黨建的錯誤思想。
(三)在抵制“四風”反彈、帶頭轉(zhuǎn)變干部作風上還有待加強。有時面對上級督查，以開會和發(fā)文代替落實，導致有些工作缺乏有針對性的具體舉措，實際成效不明顯，存在重留痕輕實效的形式主義傾向。礙于日常事務繁重，深入基層和企業(yè)調(diào)研時間有限，下基層也僅僅是對重點領(lǐng)域、重點部門進行走訪，對基層的真實情況的了解不夠全面，存在脫離群眾的官僚主義傾向。面對棄管樓、危房險房改造等民生工程，有心無力，辦法不多。礙于政府財力和上級資金調(diào)撥困難，對企業(yè)承諾未能全部兌現(xiàn)，雖多方籌措資金，但拖欠補助資金和工程款問題仍沒有全部解決。____、____、______等群體訪案件未能有效化解，屬地穩(wěn)控壓力仍然較大。抓班子，帶隊伍不夠有力，個別部門領(lǐng)導干部大局意識、責任意識、擔當意識較差，慵政、懶政、怠政，嚴、細、實、快的作風沒有全面形成?！把瞄T作風”仍然存在，服務項目程序繁瑣、效率低下，服務群眾“最后一公里”問題沒有根本解決，窗口部門“門好進、臉好看、事不辦”的情況還時有發(fā)生。
(四)在履行全面從嚴治黨主體責任、強化黨員干部監(jiān)督管理上還不夠有力。作為區(qū)政府黨組書記，履行政府系統(tǒng)全面從嚴治黨主體責任和黨風廉政建設“一崗雙責”還不到位，對黨風廉政建設要求不嚴、標準不高、抓得不夠，對上級布置和要求的黨風廉政建設各項工作只是在會議上傳達，講幾句口號，說幾句狠話。對政府黨組和基層部門履行主體責任的監(jiān)督檢查不經(jīng)常，廉政約談的次數(shù)和質(zhì)量有待提高。對基層單位監(jiān)督責任壓得不實，在徹底杜絕違反中央八項規(guī)定的問題上力度不夠，特別是針對征地拆遷、項目建設、扶貧救助等高風險領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，往往只停留在口頭勸誡上，沒有真正做到真抓真管、長管長嚴。
存在的問題和不足，表現(xiàn)在行動上，根子在思想上，對照查擺出的問題，我認真剖析、查找根源，主要有以下四個方面。
(一)理想信念不夠堅定。對政治理論學習抓得不緊，學習缺少針對性、系統(tǒng)性和全面性，往往流于形式、流于表面。認為自己作為一名老黨員，入黨時間長、工作經(jīng)驗豐富，又經(jīng)過多個重要崗位的鍛煉，始終做到了大是大非不糊涂，工作能力過得硬，沒有出現(xiàn)過問題，就不自覺的放松了對自己的要求，放松了對理論知識的再學習、對理想信念的再堅定、對革命意志的再鍛煉，導致在自覺深入學習理論，自覺運用理論指導實踐方面做的不夠到位。在面對繁重工作壓力和突發(fā)事件考驗時，有時會出現(xiàn)煩躁情緒，導致工作動力不足、精神狀態(tài)不佳。究其原因還是自身理想信念不夠堅定，沒有時刻校準思想之標、調(diào)正行為之舵、繃緊作風之弦。
(二)黨性修養(yǎng)有所淡化。從黨的意志、黨員政治屬性和黨員領(lǐng)導干部政治使命角度錘煉黨性還有不到之處，黨的意識、黨章意識、黨員意識烙得不實。認為抓經(jīng)濟建設是解決我區(qū)發(fā)展瓶頸問題的根本舉措，不自覺的將主要精力都集中在經(jīng)濟工作上，導致對黨內(nèi)政治生活重視不夠，對基層黨建關(guān)心不足，履行全面從嚴治黨主體責任不到位。主要是自己在思想上放松了戒備，自我要求不嚴、自律意識不強，沒有做到自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高。究其根本還是自身黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉有待提高。
(三)宗旨意識不夠牢固。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決矛盾的較多，主動化解矛盾的較少，要求分管領(lǐng)導和各部門去解決的時候較多，直面群眾去解決的時候較少，自己在幫助群眾解決實際困難方面還有欠缺。認為政府系統(tǒng)各部門工作開展均與群眾聯(lián)系密切，情況掌握更為直接，以致深入基層有限，掌握群眾訴求多依賴聽部門集中匯報。主觀上迫于我區(qū)財力極為有限，保工資保運轉(zhuǎn)壓力巨大等原因，在民生工程的確定和實施上始終堅持量力而行、盡力而為的原則，導致群眾反映強烈的問題未能徹底解決。究其根本原因就是世界觀的改造抓得還不夠緊，為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，只記住“從群眾中來，到群眾中去”的表面形式，對于“來”與“去”的實質(zhì)內(nèi)容缺乏研究、思考和實踐，“群眾利益無小事”的思想觀念還沒有真正形成。
(四)政治站位不夠高。政治紀律和政治規(guī)矩這根弦有時繃得不夠緊，政治警覺性和鑒別力需要進一步增強，對于“七個有之”“五個決不允許”的危害性的認識還要進一步深化，對中央查處的重大違紀違法案件理解不夠深刻，對于政治生態(tài)建設嚴峻性復雜性缺少清醒認識。增強“四個意識”，堅定“四個自信”還停留在口頭上，沒有真正落實到行動中。有時還存在本位主義思想，沒有全面站在黨執(zhí)政興國的高度想問題、做決策、辦事情，導致在落實中央巡視整改要求方面重視不夠，查找和解決突出問題不夠有力，究其根本原因是自身政治站位不夠高，戰(zhàn)略思維能力有待提升。
按照省委、市委及區(qū)委要求，堅持問題導向、標本兼治、上下聯(lián)動原則，針對發(fā)現(xiàn)的問題對號施策、逐一整改，切實把從嚴治黨責任扛起來，把黨的政治紀律政治規(guī)矩嚴起來，把政治生態(tài)和從政環(huán)境凈起來。同時建立長效工作機制，確保整改工作落實到位。
(一)堅定理想信念，保持政治定力。增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導。把政治理論學習擺在首位，抓住“學通、弄懂、做實”三個關(guān)鍵詞，真正使習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神入腦入心，成為指導實踐、推動工作的利器。全面落實新發(fā)展理念和“四個著力”“三個推進”，繼續(xù)以“重實干、強執(zhí)行、抓落實”專項行動為抓手，全力解決發(fā)展難題、積極應對風險挑戰(zhàn)，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。深刻認識____案件的惡劣影響，進一步提高政治敏銳性和鑒別力，旗幟鮮明批駁錯誤言論。認真履行意識形態(tài)工作責任，健全完善責任體系，牢牢把握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán)、主動權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán)，做到真抓真管、嚴抓嚴管。
(二)加強組織建設，嚴肅黨內(nèi)生活。在抓好經(jīng)濟工作的同時，拿出更多時間和精力研究基層黨建工作，切實把基層黨建工作抓在手上、放在心上、落實到行動上。嚴肅黨內(nèi)政治生活，落實好____、____和“三會一課”等八項組織生活制度，特別是要認真開展好批評與自我批評，做到講真話、講實話，不當兩面派，不做兩面人，讓扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。同時針對其他同志提出的批評建議，虛心接受，堅決做到即行即改，立行立改。
(三)增強宗旨意識，持續(xù)轉(zhuǎn)變作風。切實踐行群眾路線，大興調(diào)研之風，真正做到沉下去、靜下心、摸實情、出實招，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最期盼的地方做起，確保工作建立在深厚的群眾基礎(chǔ)之上，努力使政府各項決策部署、發(fā)展思路、工作重點符合人民意愿和時代要求。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省、市實施細則，著力解決形式主義和官僚主義，堅決防止“四風”問題反彈回潮。深入推進“最多跑一次”改革，扎實開展“辦事難”專項整治，全面落實“企業(yè)管家”制度，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，提高政府公信力，加大督查問效力度，針對重點工作和重大工程，跟蹤督查、限時反饋，對推諉扯皮、落實不力的嚴肅問責。
(四)履行主體責任，加強廉政建設。切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，牢固樹立不管黨治黨就是嚴重失職的觀念，召開政府系統(tǒng)廉政工作會議，推動責任層層落實，壓力層層傳導。強化對部門“一把手”的監(jiān)督管理，定期開展廉政談話，引導黨員干部樹立正確的權(quán)力觀，做到敬畏手中的權(quán)力，善待手中的權(quán)力，用好手中的權(quán)力，在全區(qū)干部中構(gòu)筑起防腐拒腐的思想防線。全面加強制度建設，帶頭執(zhí)行黨的一系列新規(guī)禁令，不摸高壓線，不碰警戒線，尤其要在工程招投標、物資采購等高風險領(lǐng)域，做到不插手、不干預。
(五)提高政治站位，堅決落實整改。把整改作為檢驗“四個意識”的試金石，作為區(qū)政府全面查擺問題短板，解決風險隱患的具體舉措，做到逐條對賬、真改實改。對于涉及到政府的共性問題，立即組織相關(guān)部門制定整改方案，明確整改時限和整改措施;對于個性問題，深刻剖析原因，舉一反三，做好防范，堅決避免同類問題在我區(qū)出現(xiàn)。制定政府系統(tǒng)整治“圈子文化”實施方案，把是否存在拉幫結(jié)派等行為納入干部考核考察的重要內(nèi)容。
以上是我的個人對照檢查，請各位同志多提寶貴意見。
今年以來，本人能夠積極貫徹落實上級關(guān)于黨風廉政建設有關(guān)要求，嚴格遵守黨的各項紀律，堅持廉潔從政、履行一崗雙責，切實解決群眾反映強烈的突出問題，把黨風廉政建設融入到自己的政治思想領(lǐng)域和工作之中，有力促進了承擔的各項工作的順利開展?，F(xiàn)將情況報告如下：
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇十二
xxx電業(yè)局紀委：
在接到xxx電業(yè)局紀委14號文“關(guān)于對2004年度黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況進行自查總結(jié)和檢查考核的通知”鄭重申明-本文轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)網(wǎng)后，我局班子極為重視，專門召開會議，對我局2004年落實黨風廉政建設責任制落實情況進行了全面自查自看?，F(xiàn)將自查和總結(jié)情況匯報如下：
今年以來，我局黨委積極貫徹落實省電力公司《關(guān)于實行黨風廉政建設責任制規(guī)定的實施辦法》和xxx電業(yè)局《黨風廉政建設目標責任制》等文件精神，以中央確定的反腐敗斗爭“三項格局”為指導，通過狠抓領(lǐng)導班子勤政廉政建設、加強職工隊伍廉潔自律建設、“兩手抓、兩手硬”促進雙文明健康發(fā)展、開展全局性警示教育，使我局黨風廉政建設工作取得了顯著效果，促進了行風建設和民主監(jiān)督管理工作的開展。截止2003年，我局已連續(xù)8年保持省級文明單位，連續(xù)8年獲得xxx市行風評議和“便民利民杯”優(yōu)勝單位，并被xxx市委、市政府評為優(yōu)秀領(lǐng)導班子?？偨Y(jié)我局黨風廉政建設工作情況，我們的主要作法有：
一、加強領(lǐng)導班子勤政廉政建設。
為進一步提高我局領(lǐng)導班子建設水平，我們把民主監(jiān)督、集體決策及開展批評和自我批評作為中心環(huán)節(jié)來抓，突出采取了以下措施：一是班子成員嚴格按照上級黨委規(guī)定，簽發(fā)了廉政建設責任狀，明確了各自的建設責任，圍繞領(lǐng)導干部廉政建設的各項總鄭重申明-本文轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)網(wǎng)體要求，制定了廉政建設實施細則，對廉政建設的各項要求進行細化量化，使之針對性更強，更加突出可操作性，為領(lǐng)導班子的廉政建設奠定了制度基礎(chǔ)。二是積極支持工會工作，發(fā)揮職代會的職能作用，在每年兩次的職代會期間，局班子作重點工作報告，班子成員就自己的工作進行總結(jié)，由職代會進行測評，對全局重點工作提出意見建議，形成議案和決議，局班子認真對待，積極改進工作，廣大職工對班子認真對待職工意見和積極推動工作開展給予了很高評價。三是嚴格堅持了每月一次的理論學習研討會，把廉政教育內(nèi)容作為必學必議內(nèi)容，在年內(nèi)的十一次研討會上，大家對廉政建設工作的重要意義有了更加明確深刻的認識。四是嚴格堅持了每季一次的班子民主生活會，生活會把廉政建設做為一項主要內(nèi)容，以開展批評和自我批評為主要形式，大家做到了對問題不護短，有苗頭不偏袒，本著有則改之，無則加免的目的，使生活會確實起到了警省警示、克服不足、鼓勁加油的作用。五是班子成員把建設一流的班子，帶出一流的隊伍，創(chuàng)造一流的業(yè)績作為奮斗目標，努力實踐凡要求職工做到的，自己首先做到，凡要求職工不做的，自己首先不做，凡提倡實施的新風尚，班子成員首先去實踐的自我要求，在歷次職工評議班子活動中，對班子的勤政廉政和各項主要工作都給予了較高評價。
二、加強職工隊伍廉潔自律建設。
我局班子很注重職工隊伍的培養(yǎng)和建設，為此，我局進行了以下工作：一是努力培養(yǎng)“四有”職工隊伍，引導職工樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，經(jīng)常對職工進行社會主義、愛國主義、集體主義教育。二是結(jié)合學習“一日三德三做”活動的開展，對職工普遍進行了職業(yè)職責，職業(yè)道德，職業(yè)紀律教育，制定和實施了職業(yè)道德行為準則和職業(yè)行為規(guī)范，積極加強行業(yè)作風建設，努力提高廣大職工的行業(yè)作風和優(yōu)質(zhì)服務水平。三是在職工中廣泛進行了法制教育，按要求及時組織了兩個《條例》的學習并進行了答題考核活動，普及法律知識，增強民主法制觀念，結(jié)合違反廉政建設的有關(guān)實例，開展了形式多樣的教育活動，使廣大職工的法律意識和廉潔自律意識有了進一步增強。
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市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇十三
市工商局黨組：
根據(jù)市工商局黨組[]13號《關(guān)于對縣（區(qū)）工商局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況進行檢查的通知》精神，現(xiàn)就我局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況自我檢查報告如下：
一、嚴格履行職責，層層落實任務，實行責任追究制度。
今年，我局領(lǐng)導班子將黨風廉政建設責任制列為重要議事日程，專題討論研究，精心部署落實。首先，我局年初結(jié)合本系統(tǒng)實際，將此項工作領(lǐng)導班子成員分工和各股所職責實施任務分解，縣局黨組書記、局長分別與黨組成員、副局長、紀檢組長以及各工商所所長簽訂責任書，局分管領(lǐng)導分別與各股所長簽訂責任書，明確工作職責，夯實目標任務，確定各所長、股長為該單位黨風廉政建設工作的第一責任人，分別對各自職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設工作負全責，并實施責任追究制度。其次，局領(lǐng)導班子成員經(jīng)常深入各股所，對黨風廉政建設工作進行督促檢查，針對存在的問題和不足，及時召開會議研究解決問題的辦法措施，自查自糾，查遺補漏。三是將黨風廉政建設工作與業(yè)務工作和精神文明建設工作同安排、同部署、同檢查、同考核，有機結(jié)合，相互促進，狠抓落實。
二、認真執(zhí)行《廉政準則》，嚴格遵守廉潔自律若干規(guī)定。
我局領(lǐng)導班子成員嚴格按照《廉政準則》等有關(guān)廉潔自律的規(guī)定秉公履職廉潔從政遵紀守法潔身自好模范執(zhí)行黨風廉政建設責任制贏得了同志們的普遍贊譽樹起了領(lǐng)導班子良好的公仆形象展示了領(lǐng)導干部高尚的人格力量。一方面我局領(lǐng)導班子及成員清正廉潔依法行使未在公務活動及其它活動中接受管理對象、下屬單位和個人等任何人的現(xiàn)金和各種有價證券未接受任何人提供的各種獎勵和贊助以及高消費娛樂活動在這方面局主要領(lǐng)導作出了榜樣。如：今年3月我縣一戶企業(yè)為免除行政處罰在多方托人說情無效的情況下派人向我局局長***同志送來現(xiàn)金4000元被嚴辭拒絕體現(xiàn)了一位黨員領(lǐng)導干部廉潔奉公依法辦事的良好形勢。另一方面局領(lǐng)導班子及成員堅持高標準嚴要求按照召開黨員領(lǐng)導干部民主生活會把執(zhí)行《廉政準則》等作為一項重要內(nèi)容認真查擺對照檢查切實開展批評與自我批評搞好自查自糾做干部職工的表率。與此同時在全局系統(tǒng)開展了認真細致的財務財產(chǎn)清查重點對通訊工具的使用、摩托車的配備和管理、其它固定資產(chǎn)的`購置登記以及執(zhí)行“收支兩條線”工作情況進行了檢查糾正存在的問題堵塞管理中的漏洞改進管理方式狠抓了黨風廉政建設責任制的落實。首先從局機關(guān)入手從干部職工最關(guān)心、反映最強烈的摩托車問題入手。經(jīng)調(diào)查研究集體討論決定將以前用公款購置的摩托車一次性處理給個人收回資金14000余元車輛的使用權(quán)、所有權(quán)、維修費、耗油費和一切責任等都隨之轉(zhuǎn)移給個人徹底堵塞了漏洞消除了存在的隱患。二是加強了局機關(guān)辦公電話的管理將電話費結(jié)算方式由以前委托銀行集中代收改為由每部電話的使用股室分別到電信局現(xiàn)金交納并合理控制長話以及其它服務功能既保證了工作需要又節(jié)約了話費開支。止5月份局機關(guān)辦公電話費由以前月均800元左右下降到450元左右減少支出達44%。三是加強了對水電、辦公用品的控制管理合理配置辦公資源減少支出20%左右。四是加強了招待費的控制管理規(guī)定不準自己人用公款宴請自己人局領(lǐng)導班子成員帶頭下基層檢查時吃工作餐促進全系統(tǒng)形成了厲行節(jié)約的好風氣今年前5個月招待費支出比去年同期下降了30%。五是開展了干部離任經(jīng)濟責任審計工作今年對因工作調(diào)動的2名所長進行了離任審計對一般干部的調(diào)動也進行了財務財產(chǎn)檢查明確了經(jīng)濟責任嚴肅了財經(jīng)紀律。
三、強化。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇十四
根據(jù)《關(guān)于在全市教育系統(tǒng)學習貫徹習近平法治思想推進教育系統(tǒng)法治建設的通知》要求，在縣委縣政府的堅強領(lǐng)導下，深入貫徹落實中央全面依法治國委員會以及省、市系列會議精神，自覺運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、維護穩(wěn)定，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
一、主要工作情況。
抓組織領(lǐng)導，落實法治責任。
依法行政依法治教是教育事業(yè)健康發(fā)展的重要保障，我們將法治思維貫穿于工作中，確保規(guī)范運行。一是落實依法行政責任。建立起“依法行政，人人有責”的工作機制，各股室根據(jù)業(yè)務范圍和主要工作職能，履行相應的依法行政職責。二是建立健全組織機構(gòu)。成立了由局黨組書記、局長任組長，分管副局長任副組長，辦公室、教育股、學安股、人事股等股室相關(guān)負責人為成員的領(lǐng)導小組。三是狠抓法治工作落實。堅持全局工作一盤棋，將依法行政列入年度工作要點，制訂工作目標、加強過程督查、定期研究問題，把依法行政工作落到實處。
抓普法教育，提升法治意識。
一是做好機關(guān)全體人員集中學習教育法律法規(guī)和行政法規(guī)的學習，提高機關(guān)干部法治素養(yǎng)。局黨組會議學法制度化、常態(tài)化，多次召開縣教育局黨組專題會議研究法治建設工作，組織學習了習近平總書記在中央全面依法治國委員會第三次會議和中央全面依法治國工作會議上的重要講話精神以及《憲法》、《民法典》、《行政復議法》、《安全生產(chǎn)法》和《防范和處置非法集資條例》等重要法律法規(guī)。二是推進普法宣傳。不斷加強民法典學習教育活動，讓法制知識進機關(guān)、進學校，把習近平總書記全面依法治國新理念、新思想、新戰(zhàn)略納入黨組理論中心組學習。各學校均聘請了法制副校長，通過開展法制主題班隊會、法制知識競賽、法制宣傳刊欄評比，開展青少年法治教育宣傳周、“12.4”國家憲法日暨全國法制宣傳日等系列活動，師生法制意識得到極大加強。班子成員堅持帶頭學法、模范守法，個人普法考試成績優(yōu)秀，機關(guān)普法考試參考率、及格率100%。三是加強學生普法宣傳。開展內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳教育活動，利用法制宣傳日、黨員進社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圩等組織開展《未年人保護法》《義務教育法》等法律法規(guī)宣傳。我局每年通過學校下發(fā)法治宣傳資料14萬余份。四是做好教師普法教育。把法治教育列入到學校工作的重要日程，各學校加強教育法律法規(guī)和規(guī)范辦學行為文件學習，通過法治講座、主題班會等形式，開展法治教育宣傳活動。
抓規(guī)范管理，推進依法治教。
一是規(guī)范教師從教行為。落實《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》《新時代教師職業(yè)行為十項準則》，印發(fā)《**縣教育系統(tǒng)關(guān)于開展教育亂收費摸查工作的通知》等，規(guī)范治教治校和從教行為，召開教科系統(tǒng)廉政教育講座和師德師風典型案例剖析會議，堅決抵制歪風邪氣，消除有背師德師風的不良思想苗頭。二是規(guī)范學校辦學行為。堅持樹立正確的教育質(zhì)量觀和人才觀，全面推進素質(zhì)教育和新課程改革，督促學校嚴格執(zhí)行國家課程計劃，開齊課程開足課時，并加強開課情況過程監(jiān)控、考核評價等監(jiān)督，特別是思政課、心理健康教育課、音體美等非統(tǒng)考科目開課情況。嚴格執(zhí)行招生政策，規(guī)范招生工作，義務教育階段堅持“相對就近免試入學”原則，縣城學校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校不得隨意接受插班生，避免出現(xiàn)大班額。三是凈化校園育人環(huán)境。2022年縣教育系統(tǒng)共摸排臨聘人員1786人，其中5人有違法犯罪記錄，并做了相應處理；摸排校園非師生員工常住人員1766人，與公安部門對接核實是否有違法犯罪記錄，對6000余名在編教師進行犯罪記錄查詢；摸排并管控校園及周邊易肇事肇禍人員13人；矛盾糾紛問題排查56個，其中學生之間的矛盾34個、師生之間的矛盾問題8個、學校與社會之間的矛盾問題14個，處置42個，聯(lián)合相關(guān)部門共同處理的14個。通過以上舉措，進一步規(guī)范、凈化了校園育人環(huán)境，打造安全的法治校園。四是積極開展校園法治教育活動。我縣教育系統(tǒng)一直堅持開展“法治教育進校園，共創(chuàng)平安新輝煌”活動，大力開展“五個一”活動，即一周一讀聽、一旬一?？?、一月一座談、一期一主講、一年一考核，進一步貫徹落實《未成年人保護法》和《預防青少年犯罪法》等法律，切實加強青少年學生法制教育工作，培養(yǎng)青少年特別是未成年學生的法制觀念、法律意識和自我保護意識，預防和減少青少年學生違法犯罪，加強校園治安管理和校園周邊環(huán)境的整治力度，創(chuàng)造良好的教書育人環(huán)境，全力推進法治化建設，打造平安**。今年以來，全縣各學校、幼兒園主動邀請法治副校長、法治輔導員入校開展法治講座160余場次，為14萬余師生普及法制知識，進一步增強了師生員工的法律意識，達到學法、懂法、用法的目的。我縣未成年人涉毒率大幅度下降，目前我縣未成年人涉毒只有9人，均不是在校學生，且近年來均無新增人員。
抓行政審批，提高管理水平。
一是加強校外培訓機構(gòu)的治理工作。為響應國家、省、市、縣關(guān)于減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔（“雙減”）指示精神，縣教育局聯(lián)合多部門開展了校外培訓機構(gòu)整治工作，累計出動督查和執(zhí)法人員100余人次，進一步規(guī)范了我縣校外培訓機構(gòu)線上線下服務，校外培訓機構(gòu)從原來的15所，減少至6所。二是加強年檢和督查。加強民辦學校的年檢工作，對民辦學校履行規(guī)范辦學責任進行重點檢查。細化要求，突出重點，嚴格把關(guān)，按“合格”“基本合格”“不合格”三個等次，依法依規(guī)對民辦學校年檢結(jié)果做出評定。對于年檢不合格的民辦學校，按相關(guān)法律法規(guī)處置。加強對民辦學校規(guī)范辦學行為的督導，將其作為新時期教育綜合督導的重要內(nèi)容。充分發(fā)揮各地責任督學的作用，對民辦學校依法依規(guī)辦學進行經(jīng)常性的監(jiān)督，切實做好規(guī)范管理工作。三是規(guī)范學校管理。對民辦教育堅持“整頓、規(guī)范、提高”的工作思路，引導學校規(guī)范管理，提升教育教學質(zhì)量。聯(lián)合市場監(jiān)管、公安、消防等部門開展“兩隨機一公開”有關(guān)工作。
抓陽光政務，堅持政務公開。
按照依法行政、科學行政、民主行政和陽光行政的總體要求，充分利用政府門戶網(wǎng)站、政務新媒體等對教育各項政務進內(nèi)容公開。在掛靠在政府門戶網(wǎng)站的單位網(wǎng)頁公開股室設置、工作職責、權(quán)責清單，教師招聘、教師資格認定、城區(qū)學校招生政策、舉報電話等內(nèi)容并及時向社會公布。各項政務的公開透明既方便了群眾辦事，又便于群眾監(jiān)督。堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。不斷強化意識形態(tài)工作，制定《2022年**縣教育系統(tǒng)新聞宣傳工作方案》《2022年**縣教育系統(tǒng)新聞宣傳考核辦法》，健全“一把手負責、分管領(lǐng)導主抓、專人落實”工作機制，針對全縣突發(fā)事件及社會熱點事件，第一時間發(fā)現(xiàn)處置，全年共收到“市長熱線”有效來電706次、市長縣長信箱有效來信39封，回復率均為100%。大力推介**教育典型經(jīng)驗，2022年在湖南電視臺、湖南日報、科教新報等省級主流媒體刊發(fā)88條（篇），在郴州日報等市級主流媒體刊發(fā)96條（篇）。
二、存在的主要問題。
一是教育熱點問題有待加強。對當前一些教育熱點問題，如違規(guī)補課和舉辦各類輔導班等，依法監(jiān)管的力度需要進一步加強。二是法治宣傳教育有待加強。普法教育的深度和廣度還不夠，存在實用主義思想，干部職工學法的主動性、自覺性還不夠。三是教師隊伍素質(zhì)有待優(yōu)化。教師年齡結(jié)構(gòu)不合理、學科結(jié)構(gòu)不合理，教師隊伍總體素質(zhì)不高，每年我縣教師隊伍流失較大，不利于進一步提升教育質(zhì)量。
三、下步工作打算。
一是進一步加強學習，提高自身法治素質(zhì)。積極參與上級開展的各類法治培訓活動，學習各種法律、法規(guī)，探索和研究符合教育特性和我縣實際的教育法治有效方式和長效機制。
二是進一步加強領(lǐng)導，強化行政執(zhí)法責任。按照依法行政的總體要求，明確職責和任齊抓共管，深入推進教科系統(tǒng)依法行政工作，努力實現(xiàn)教育系統(tǒng)行政執(zhí)法權(quán)限法定化、責任明晰化、執(zhí)法程序公開化、執(zhí)法檢查經(jīng)?；?、執(zhí)法監(jiān)督制度化。
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市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇十五
（一）黨員構(gòu)成情況。
二、當前黨員隊伍中存在的突出問題及原因分析。
1、黨員隊伍年齡結(jié)構(gòu)明顯老化，比例不夠協(xié)調(diào)。
2、黨員思想政治素質(zhì)有待進一步提高。
3、基層組織黨的生活不夠健全。
（二）原因分析。
三、對開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的意見和建議。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇十六
根據(jù)“市國資委黨委［2005］31號文件精神，xx有限責任公司黨委對20開展企業(yè)黨風廉政建設情況進行了自檢，現(xiàn)將自檢情況匯報如下：
一、認真扎實搞好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。
根據(jù)市國資委《開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動實施意見》的要求，公司黨委從今年七月份開始，在全公司范圍內(nèi)開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，為使這次活動搞得扎實有效，公司采取了幾個步驟：
（一）加強組織領(lǐng)導。公司成立了以黨委書記和總經(jīng)理為組長、各位副總為組員的活動領(lǐng)導小組，下設辦公室負責各項具體工作。
（二）把握指導思想、制定目標要求。開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動是黨中央在深入分析新形勢、新任務和黨員隊伍狀況的基礎(chǔ)上做出的重大戰(zhàn)略決策，是提高黨的執(zhí)政能力、完成黨的使命的重要舉措。在企業(yè)中，是黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用進一步發(fā)揮先鋒模范作用更加充分的保證。公司黨委分析了基層黨組織和全體黨員的狀況，針對存在問題，制定了“提高黨員素質(zhì)，加強基層組織服務人民群眾，促進各項工作”的目標要求。即：通過教育活動，使黨員自覺做到思想覺悟高、綜合素質(zhì)高、工作標準高；基層黨組織要明確職責，發(fā)揮作用，利為民所謀。
（三）整個活動按步驟進行。根據(jù)公司的具體情況，我們將這一活動分三個階段進行。第一階段為學習動員階段。在這一階段中，一是公司黨委和基層黨組織都分別召開動員大會，公司領(lǐng)導都分別到基層單位進行了宣講。提高黨員對活動重要性、必要性的認識；二是搞好學習培訓，采取集中學習和自學相結(jié)合的.方法。集中學習有時間[本網(wǎng)網(wǎng)-找文章，到本網(wǎng)網(wǎng)]安排，有學習記錄，自學有學習筆記。在這一階段中，各基層黨組織普遍組織黨員學習了黨章和《保持共產(chǎn)黨咒先進性教育讀本》的全部內(nèi)容。第二階段為分析評議階段。在這一階段中，一是公司黨委采取了召開座談會、開展問卷調(diào)查、設置意見箱等方式，廣泛征求黨員和沒工的意見?；鶎拥狞h員則采取談心的方式，征求意見。二是進行黨性分析。每個黨員都對照黨章規(guī)定的黨員義務和黨員領(lǐng)導干部的基本條件，按照“兩個務必”和“八個堅持八個反對”要求，全面總結(jié)思想、工作和作風情況，不允許唱贊歌，只許找問題，形成黨性分析材料。黨性分析材料要經(jīng)支委會審查，并在黨員會議上進行宣讀，例示其他黨員意見。第三階段為整改提高階段。在這一階段中，一是根據(jù)分析評議中反映出的問題制定整改措施，二是向員工公布整改情況。
現(xiàn)在我公司的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動已進入到整改階段，從整個活動情況看，一是全員參與。人人參加學習，人人寫分析材料，人人受到教育。二是效果顯著。通過這次活動，無論是基層黨組織還是黨員，各項工作都比以前有了提高?；鶎狱h組織都在想下一步怎么搞，黨都在想下一步怎么干。這次活動已經(jīng)有力地促進了我公司的黨風廉政建設。
二、與時俱進，開拓創(chuàng)新，注重實效。
如何搞好企業(yè)的黨風廉政建設，是我們一直在積極探索的問題。隨著改革發(fā)展的不斷深入，我們的黨風廉政建設工作也實踐了與時俱進、開拓創(chuàng)新。
（一）建立價格管理體系。
我們成立了價格管理委員會，隸屬企業(yè)紀律監(jiān)察審計部?；毮転椋?、對采購物資的價格進行審核和監(jiān)督。價格管理委員會在市場調(diào)查的基礎(chǔ)上，通過貨比三家制定出采購價格，采購部人員只能在定價或定價之下進行采購。2、通過對全國市場調(diào)查，制定出產(chǎn)品銷售的價格，有。3、對待處理的廢舊物資進行制定價格。4、對外委勞務的價格進行審核。這樣做的共同點是，采購和銷售人員，雖然負責采購和銷售，但不負責價格的敲定，而審核價格人員都不直接進行采購和銷售。較比以前銷售部門、采購部門直接面對客戶、直接定價，更能防止腐敗或不廉潔行為的產(chǎn)生。
（二）全面開展預算管理。
今年，在我公司范圍內(nèi)，開展了全面預算管理。無論是各個分廠，還是各個部門都開展預算工作，大到工程的開工和建設、大宗原材料的采購、設備的購進更新，小到一把掃帚、一只鉛筆，都事先有計劃、有預算，超過預算部分，不予審批，不予付款，特殊情況需要增補預算要由分管副總簽字方可生效。我們這樣全面細致地運行預算管理工作，強化了預算審批程序，有效控制了個人審批的隨意性。
（三）嚴細開展招標、議標工作。
在xx市及至全國的企業(yè)，大的工程項目、大宗材料的采購，產(chǎn)品銷售等實行招標已是普遍采用的方法。這對于降低成本，抓好防腐倡廉工作都起到了極大的作用。但一般情況下，招標、議標都是在金額較大的情況下采用。而我公司做出這樣的規(guī)定，一種材料一次購進超過1萬元、工程項目超過5萬元、大宗材料超過10萬元的都要進行招標。招標的過程是公開、公平的，能有效防止腐敗行為的發(fā)生。
三、規(guī)范制度與嚴格執(zhí)行相結(jié)合，保證黨員干部隊伍的清正廉潔。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇十七
按照主題學習活動要求，我近期加強了《習近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等黨史資料的學習,現(xiàn)對照學習、工作等方面的問題進行剖析,懇請大家對我進行批評指正：
學習方面:能夠主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”堅定“四個自信”,做到“四個服從”、“兩個堅決維護”自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但還存不足:具體表現(xiàn)在對理論學習的重視不足,認識不夠，總是感覺到理論學習是形式,枯燥乏味,被動性學習較多,缺乏持之以恒自覺學習的精神。
工作方面:能夠認真完成領(lǐng)導交給的各項工作,但開拓勁頭不足,習慣于按程序、按規(guī)定開展工作,有什么工作做什么工作,只求完成本職工作,不出問題就行,缺少開拓創(chuàng)新的勁,爭先意識不強。工作中被動落實多,主動超前少。對工作不能大膽創(chuàng)新,在工作中遇到繁瑣、復雜的事情有時畏難情緒嚴重,缺乏創(chuàng)新思維,有時會繞著困難走,缺乏知難而進、攻堅克難的精神。
一是學習力不強。學習僅僅停留在形式上,僅滿足于平時的集中學習文件等學習形式,學習的自覺性不高,甚至與業(yè)務相關(guān)的就學,與業(yè)務聯(lián)系不緊的就不去學,知識結(jié)構(gòu)有待拓展,學習力有待提高。
二是工作作風不夠扎實。沒有經(jīng)常深入基層熟悉與了解狀況,對自我“高標準、嚴要求”的意識還不強,只求過得去、不求過得硬,導致工作時會在一些細節(jié)的問題上出錯。
三缺乏開拓創(chuàng)新精神。大多數(shù)時候僅立足于傳統(tǒng)的工作方式,應對工作中出現(xiàn)的新狀況,自我的視野不夠?qū)拸V,思維較比較局限。應對工作中出現(xiàn)的新問題,產(chǎn)生的新矛盾,還缺乏有效的辦法,有時應對一時無法解決的問題有畏難情緒。
（一）加強理論學習。重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想黨的十九大精神和新時期黨的路線方針政策,堅持學用結(jié)合,學以致用,把學習成果轉(zhuǎn)換自謀劃工作思路,解決工作難題,推動工作上新臺階上來。
（二）改進工作作風。樹牢宗旨意識,多深入一線、聯(lián)系群眾,努力克服消極思維、模糊認識的束縛、破除急躁情緒、迎難而上,積極工作,不斷完善提高自己,提高工作水平。
（三）求實創(chuàng)新。不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗、開啟新思路、拿出新舉措、開創(chuàng)工作新局面。
以上是本人存在的主要問題及整改措施,需要在今后工作中進一步整改完善,請各位領(lǐng)導、同志們批評監(jiān)督。
市建設系統(tǒng)工程監(jiān)理檢查情況報告篇十八
為進一步了解我市生態(tài)市建設現(xiàn)狀，成績和經(jīng)驗，揭示問題和矛盾，分析制約因素，研究思路及對策，確保建成生態(tài)市目標的實現(xiàn)，根據(jù)市政協(xié)的統(tǒng)一安排，我們第二調(diào)研組在市政協(xié)領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，于三、四月份重點對我市丁堰、桃園、如城、搬經(jīng)、高明、江安等鎮(zhèn)的生態(tài)市建設工作進行了視察調(diào)研，并考察學習了山東省榮成市的生態(tài)市建設情況?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、我市生態(tài)市建設現(xiàn)狀。
(一)工作凸顯亮點。
1.謀劃及時，規(guī)劃到位。
早在，我市即開始著手謀劃生態(tài)市建設的相關(guān)工作。市環(huán)保局成立了生態(tài)市建設辦公室，組織開展了生態(tài)市建設專題調(diào)研，形成了可行性報告。市政府委托蘇州科技學院編制了《如皋市生態(tài)市建設規(guī)劃》?！兑?guī)劃》圍繞建成生態(tài)市的近、遠期目標，明確了我市四大生態(tài)功能板塊和六大生態(tài)建設主要領(lǐng)域，提出了32項重點工程，工程總投資達182.6億元。在此基礎(chǔ)上，各鎮(zhèn)結(jié)合自身實際，先后對鎮(zhèn)環(huán)境保護規(guī)劃進行了修編，并出臺了生態(tài)保護子規(guī)劃。如丁堰鎮(zhèn)邀請南京師范大學編制的《丁堰鎮(zhèn)生態(tài)工業(yè)園規(guī)劃》就具有很強的前瞻性、科學性和可行性。
2.組織完備，政策完善。
自創(chuàng)建工作正式啟動以來，市政府將生態(tài)市建設列入市六城同創(chuàng)指揮部統(tǒng)一領(lǐng)導，下設生態(tài)市創(chuàng)建辦公室和相應的工作班子。于此相應，各鎮(zhèn)各責任部門也都建立了相應的領(lǐng)導組和工作組，我們視察調(diào)研的幾個鎮(zhèn)都形成了主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導全力抓，有關(guān)部門配合抓，創(chuàng)建村(社區(qū))班子具體抓的創(chuàng)建工作格局。上下聯(lián)通、職責分明、政令暢通、相互協(xié)調(diào)的生態(tài)市建設組織網(wǎng)絡在我市很快建立。
為有效推進生態(tài)市建設，市委市政府出臺了《關(guān)于落實環(huán)保優(yōu)先，建設生態(tài)如皋的決定》，市人大專門作出了《關(guān)于落實環(huán)保優(yōu)先加快建設國家級生態(tài)市的決議》，將生態(tài)市建設列入了法制化軌道。與此同時，市政府還出臺了一系列獎勵性政策措施，如《關(guān)于節(jié)能減排工作實施意見》、《鎮(zhèn)級污水處理廠建設工程以獎代補實施細則》、《如皋市基層綠色創(chuàng)建考核獎勵辦法》、《如皋市鎮(zhèn)級污水處理廠管網(wǎng)建設以獎代補辦法》等。
3.部署周密，宣傳得力。
自創(chuàng)建工作啟動以來，市委市政府高度重視，多次召開全市生態(tài)市創(chuàng)建工作會議進行動員部署，通過各種形式進行不間斷的宣傳造勢。各鎮(zhèn)如桃園、丁堰、高明、江安等紛紛利用廣播、過街橫幅、宣傳櫥窗和舉辦專題活動等形式開展廣泛宣傳。全市上下形成了濃烈的生態(tài)市創(chuàng)建氛圍。
4.責任明確，監(jiān)管有效。
我市將每項生態(tài)市建設指標、重點工程按責任部門和時間結(jié)點進行了細化分解，制定了相應的考核辦法。市政府將生態(tài)市建設任務列入了環(huán)保目標責任狀。市紀檢監(jiān)察、市六城同創(chuàng)督查組定期或不定期對生態(tài)市建設重點工作進行督查。各鎮(zhèn)在創(chuàng)建過程中也根據(jù)具體情況，采取了不同的督查方式。江安鎮(zhèn)成立了老干部專項督查抽樣組，對該鎮(zhèn)的綠化造林工作進行專題督查。桃園鎮(zhèn)整合城管、衛(wèi)生、工商、環(huán)保、安全、建管等各個方面力量，對各項創(chuàng)建工作實行定期聯(lián)合督查和管理。這些做法對鞏固創(chuàng)建成果都起到了很好的推動作用。
(二)創(chuàng)建初顯成效。
1.抓住水字做文章，兩大工程成效顯著。
一是水環(huán)境綜合整治成績優(yōu)異。截止去年3月，我市境內(nèi)3000多條各級河道全部得到整治，提前兩年完成了十一五河道整治任務，以優(yōu)異的成績通過了省市考核驗收。在高明鎮(zhèn)曉莊村、江安鎮(zhèn)聯(lián)絡村等地出現(xiàn)的一批底清、面潔、線暢、坡綠、岸凈的河道成為全市乃至全省河道整治的樣板。
二是以水為重點的鎮(zhèn)區(qū)環(huán)境基礎(chǔ)設施建設進度加快。經(jīng)過兩年的努力，目前全市已有14個鎮(zhèn)建成污水處理廠并進入調(diào)度或試運行階段，全市鎮(zhèn)級污水處理廠規(guī)模在1500-5000噸之間。其中搬經(jīng)鎮(zhèn)污水處理廠采用國內(nèi)領(lǐng)先的全自動化控制系統(tǒng)，能妥善處理凈化過程中產(chǎn)生的柵渣垃圾、沉沙及污泥等污染物，有效避免了二次污染的出現(xiàn)，真正達到了減量化、無害化、資源化的要求。
2.緊扣農(nóng)字下功夫，生態(tài)三農(nóng)初具規(guī)模。
一是田園整潔，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境優(yōu)化，農(nóng)副產(chǎn)品質(zhì)量提高。在生態(tài)市和生態(tài)農(nóng)業(yè)市等創(chuàng)建工作的推動下，結(jié)合新農(nóng)村建設，我市著力推進高效農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)和無公害農(nóng)業(yè)等農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設工程，農(nóng)業(yè)機械化水平不斷提高，先后建成省級無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品或有機食品基地87個，面積83.62萬畝，占可食用農(nóng)產(chǎn)品面積的62.8%;已獲認證的無公害農(nóng)產(chǎn)品36個，a級以上綠色食品38個，有機食品5個。建成花木生產(chǎn)基地20萬畝。位于如城鎮(zhèn)顧莊生態(tài)園內(nèi)的蘭花園、蝴蝶蘭園、錢長草坪、花木大世界等花木生產(chǎn)基地已成為我市生態(tài)旅游中的亮點。生態(tài)農(nóng)業(yè)的建設，使全市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境得到進一步改善，耕地、土壤環(huán)境質(zhì)量達標率達到99.68%。
僅我市就新增大中型秸稈還田機械220多臺(套)、小型秸稈還田機械1200多臺(套)，設立秸稈收購點36個，完成秸稈機械化還田50多萬畝，約占稻麥面積的35%，秸稈綜合利用率已接近90%。去年5月，南通市政府在我市丁堰鎮(zhèn)召開了南通市秸稈機械化還田及秸稈綜合利用現(xiàn)場推進會，會上演示的我市秸稈綜合利用的最新成果得到了省農(nóng)機局及南通市政府領(lǐng)導的充分肯定。
二是家園美潔，農(nóng)村生態(tài)環(huán)境改善，農(nóng)民生活品質(zhì)提升。目前全市農(nóng)村完成無害化衛(wèi)生戶廁改造5萬座，衛(wèi)廁率達到83.03%。建成一池三改戶用沼氣池4500多只。農(nóng)村自來水普及率達99%。農(nóng)村村鎮(zhèn)綠化率達到31.55%。與此同時，全市各鎮(zhèn)(區(qū))建設了垃圾中轉(zhuǎn)站25座。戶收集、村集中、鎮(zhèn)運轉(zhuǎn)、市處理的收集處理機制及其長效管理機制正全面啟動并不斷完善。
到目前為止，全市已有桃園、長江、丁堰和高明等4鎮(zhèn)通過全國環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)省級考核驗收并已向國家環(huán)保部推薦，8個村(居)建成省級生態(tài)村，3個社區(qū)建成省級綠色社區(qū)，54個村獲得南通市級生態(tài)村稱號。
二、存在的主要問題和矛盾。
(一)、環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)創(chuàng)建有待進一步推進。
1.創(chuàng)建任務任重道遠。80%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)達到全國環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核標準并獲得正式命名是建成生態(tài)市的基本條件之一。根據(jù)這一要求，我市必須有16個鎮(zhèn)建成國家環(huán)境優(yōu)美鎮(zhèn)，而目前我市只有桃園等4個鎮(zhèn)已經(jīng)通過省級考核，還沒有一個鎮(zhèn)獲得國家正式命名。