報告能夠系統(tǒng)地呈現(xiàn)事實、數(shù)據(jù)和結(jié)論，對于溝通和決策起到重要作用。在報告的結(jié)論部分，要明確總結(jié)和歸納已經(jīng)提供的信息，給出對應的建議和意見。接下來是一份企業(yè)年度報告，詳細介紹了公司在過去一年的發(fā)展情況。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇一
課題來源：隨著經(jīng)濟發(fā)展的加快，科學技術的進步，人們生活水平的不斷提高，新材料﹑新技術﹑新設備也隨之逐漸完善。燈是我們生活中不可缺少的伴侶，對于我們許多大眾來說并不愿意與強烈的燈光打交道，因為強光本身對人體是有害的，為了大家能夠在一個節(jié)能環(huán)保健康的環(huán)境下學習與工作。臺燈的出現(xiàn)讓很多人得到了滿意的答案，但是生活中并沒有完美的東西，只有適不適合自己的東西，臺燈亦如此。它不僅可以給人們帶來方便，更擴大了產(chǎn)品的使用范圍和使用人群以及市場未來的發(fā)展前景。
課題意義：隨著燈具的不斷發(fā)展，臺燈越來越淡出了人們的視線，但是臺燈卻在生活中起到了重要的作用，這次的設計，是讓大家對臺燈產(chǎn)出更加深刻的印象以及對對臺的產(chǎn)出濃厚的興趣。
課題背景(國內(nèi)外發(fā)展狀況):隨著外資的進入，照明燈飾行業(yè)出現(xiàn)了國內(nèi)競爭國際化的局面，努力增加節(jié)能光源和不同檔次、花樣、不同用途的照明器具的開發(fā)，加快綠色、節(jié)能光源產(chǎn)品的開發(fā)推廣和應用是中國照明器材行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點；同時打造自己的優(yōu)勢品牌也是照明行業(yè)持續(xù)發(fā)展、照明企業(yè)應對競爭的重要課題。中國照明燈飾行業(yè)將面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，而由此帶來的巨大商業(yè)利益也成為照明生產(chǎn)企業(yè)矚目的焦點。
1．臺燈的定義：
臺燈是人們生活中用來照明的一種家用電器。它一般分為兩種，一種是立柱式，一種是有夾置式。它的功能是把燈光集中在一小塊區(qū)域內(nèi)，便于工作和學習。一般臺燈用的燈泡是白熾燈、節(jié)能燈泡，以及市面上流行的護眼臺燈，部分臺燈還有“應急功能”即自帶電源，用于停電時照明應急。
2．臺燈的地位與作用：
臺燈，作為一種小范圍的照明工具，已經(jīng)成了現(xiàn)在學生的必需品，在我們的大學宿舍里，每位同學的桌上幾乎都會放著一盞臺燈，它們形態(tài)各異，顏色變幻。臺燈的照明是一種小范圍的照明，這樣有很多好處，如不易影響他人，還可以節(jié)約能源?，F(xiàn)在我國也正在推行“中國綠色照明工程”，國家經(jīng)貿(mào)委會等13個部門，共同組織實施的一項旨在節(jié)約電能，保護環(huán)境，改善照明質(zhì)量的活動。綠色照明是指通過科學的照明設計，采用效率高、壽命長、安全和性能穩(wěn)定的照明電器產(chǎn)品，改善提高人們工作、學習、生活的條件和質(zhì)量，從而創(chuàng)造一個高效、舒適、安全、經(jīng)濟、有益的環(huán)境。
恒定不變，這樣三極管vt的集一射極電壓可通過調(diào)節(jié)偏流電阻來改變。當電位器rp1的阻值調(diào)小時，偏流變大，集．射極電壓變小，輸出電壓也變??；反之，集一射極電壓變大，輸出電壓也變大。這樣通過調(diào)節(jié)可以使輸出電壓在8～10v之間變化，實現(xiàn)對發(fā)光管的亮度調(diào)節(jié)。發(fā)光管由三只串聯(lián)為一組，五組并聯(lián)制成。由于白色發(fā)光管最大工作電壓在，三只發(fā)光管串聯(lián)為，考慮到每只發(fā)光管工作電壓略有不同，故穩(wěn)壓電源輸出電壓取10v。
功能。
根據(jù)風格分類有：現(xiàn)代臺燈、仿古臺燈、歐式臺燈、中式臺燈、奢華、簡約、時尚等。根據(jù)材質(zhì)分類有：五金臺燈、樹脂臺燈、玻璃臺燈、水晶臺燈、實木臺燈、陶瓷臺燈等等。
使用場所。
經(jīng)久耐看，配套歐式建筑風格，有錦上添花的效果?，F(xiàn)代商務酒店套房，則配套一些現(xiàn)代簡約臺燈，清爽簡潔，不拖泥帶水，也會令人耳目一新。豪華高檔次的臺燈，與適合的環(huán)境相搭配，點綴空間效果好情況下，無論燈是亮的，還是關著的，都是一件藝術品！
吊燈適合于客廳。吊燈的花樣最多，常用的有歐式燭臺吊燈、中式吊燈、水晶吊燈、羊皮紙吊燈、時尚吊燈、錐形罩花燈、尖扁罩花燈、束腰罩花燈、五叉圓球吊燈、玉蘭罩花燈、橄欖吊燈等。用于居室的分單頭吊燈和多頭吊燈兩種，前者多用于臥室、餐廳；后者宜裝在客廳里。吊燈的安裝高度，其最低點應離地面不小于米。
歐洲古典風格的吊燈，靈感來自古時人們的燭臺照明方式，那時人們都是在懸掛的鐵藝上放置數(shù)根蠟燭。如今很多吊燈設計成這種款式，只不過將蠟燭改成了燈泡，但燈泡和燈座還是蠟燭和燭臺的樣子。
外形古典的中式吊燈，明亮利落，適合裝在門廳區(qū)。在進門處，明亮的光感給人以熱情愉悅的氣氛，而中式圖案又會告訴那些張揚浮躁的客人，這是個傳統(tǒng)的家庭。要注意的是：燈具的規(guī)格、風格應與客廳配套。另外，如果你想突出屏風和裝飾品，則需要加射燈。
式簡單大方，賦予空間清朗明快的感覺。
落地燈常用作局部照明，不講全面性，而強調(diào)移動的便利，對于角落氣氛的營造十分實用。落地燈的采光方式若是直接向下投射，適合閱讀等需要精神集中的活動，若是間接照明，可以調(diào)整整體的光線變化。落地燈的燈罩下邊應離地面米以上。
壁燈適合于臥室、衛(wèi)生間照明。常用的有雙頭玉蘭壁燈、雙頭橄欖壁燈、雙頭鼓形壁燈、雙頭花邊杯壁燈、玉柱壁燈、鏡前壁燈等。壁燈的安裝高度，其燈泡應離地面不小于米。
臺燈按材質(zhì)分陶燈、木燈、鐵藝燈、銅燈等，按功能分護眼臺燈、裝飾臺燈、工作臺燈等，按光源分燈泡、插拔燈管、燈珠臺燈等。
筒燈一般裝設在臥室、客廳、衛(wèi)生間的周邊天棚上。這種嵌裝于天花板內(nèi)部的隱置性燈具，所有光線都向下投射，屬于直接配光?？梢杂貌煌姆瓷淦?、鏡片、百葉窗、燈泡，來取得不同的光線效果。筒燈不占據(jù)空間，可增加空間的柔和氣氛，如果想營造溫馨的感覺，可試著裝設多盞筒燈，減輕空間壓迫感。
達到重點突出、環(huán)境獨特、層次豐富、氣氛濃郁、繽紛多彩的藝術效果。射燈光線柔和，雍容華貴，既可對整體照明起主導作用，又可局部采光，烘托氣氛。
浴霸按取暖方式分燈泡紅外線取暖浴霸和暖風機取暖浴霸，市場上主要是燈泡紅外線取暖浴霸。按功能分有三合一浴霸和二合一浴霸，三合一浴霸有照明、取暖、排風功能；二合一浴霸只有照明、取暖功能。按安裝方式分暗裝浴霸、明裝浴霸、壁掛式浴霸，暗裝浴霸比較漂亮，明裝浴霸直接裝在頂上，一般不能采用暗裝和明裝浴霸的才選擇壁掛式浴霸。正規(guī)廠家出的浴霸一般要通過“標準全檢”的“冷熱交變性能試驗”，在4℃冰水下噴淋，經(jīng)受瞬間冷熱考驗，再采用暖炮防爆玻璃，以確保沐浴中的絕對安全。
無非led優(yōu)越性大大解決了傳統(tǒng)臺燈燈具的缺點與不足。?led照明是一種綠色光源：工作電壓低，耗電量少；性能穩(wěn)定，壽命長(一般為10?萬小時)；抗沖擊，耐振動性強；led照明產(chǎn)品能提供優(yōu)質(zhì)的光環(huán)境，提升照明系統(tǒng)的光效，沒有紅外和紫外的成分，顯色性高并且具有很強的發(fā)光方向性；調(diào)光性能好，色溫變化時不會產(chǎn)生視覺誤差；冷光源發(fā)熱量低，可以安全觸摸；改善眩光，減少和消除光污染。零頻閃，不會使眼睛產(chǎn)生疲勞現(xiàn)象。無電磁輻射，杜絕輻射污染保護大腦。它既能提供令人舒適的光照空間，又能很好地滿足人的生理健康需求，是環(huán)保的健康光源。長期使用可保護視力，預防近視。
臺燈分三種類型：
關鍵指標排序：（光譜連續(xù)性）顯色指數(shù)》亮度》閃爍》色溫為什么把閃爍列在最后，是因為一個好臺燈，根本可以無視閃爍問題！色溫并非護眼的必需指標，并不是說低色溫的黃光看起來護眼，但是如果臺燈本身光源較差的黃光反而傷眼，如現(xiàn)在的3000k色溫的普通節(jié)能燈用來做臺燈的話，反而昏黃傷眼，關鍵原因在于顯色指數(shù)差，像高級的熒光臺燈一般在4000k-5000k之間，也很舒服。
下面分類將各自優(yōu)劣列出：（１）熱發(fā)光類：
說優(yōu)點：不用置疑這是最好的燈，顯指都是９９，最接近太陽光的色彩，光譜跟陽光光譜一樣，最舒服，色溫2500k-3000k左右，黃光臺燈里只有白熾燈類鹵素燈類最舒服，因為顯指高，柔和舒服。熱發(fā)光類存在閃爍，跟交流電的節(jié)奏是一樣的，但是熱發(fā)光有一個冷卻效應，所以人眼基本是感覺不到閃爍，這個不用考慮。
說缺點：發(fā)熱量大，光效率不高，夏天用這玩意，腦袋老是感覺到熱，亮度大概民用４０w左右的鹵素燈光效在350-400流明左右，普通閱讀堪用，專業(yè)用會亮度不夠用。耗能（40w比起空調(diào)來說其實是毛毛雨）。色溫不高，高色溫的至少得100w以上，這發(fā)熱量不是民用能控制的。
說選擇：白熾燈因為光效太低不太推薦，非要入閱讀至少需要60w白熾燈，而且色溫偏低。推薦鹵素燈，歐司朗的33w起步，有歐司朗柏林臺燈的33w，普通g9鹵素40w，e27螺口普通佛山照明43w。歐司朗46w幾個選擇。
說光感：這種臺最適合伏案看書，閱讀寫作，長時間不會眼睛累，弄一個可調(diào)光的，還能當電腦環(huán)境臺。缺點就是亮度不太夠。
（２）熒光臺燈類：
另外熒光粉有余輝效應，也能減少閃爍感，總體而言現(xiàn)在的高級熒光燈具可以理解不存在閃爍問題，低端的劣質(zhì)燈具例外，那種閃爍感明顯人眼就感覺到。
說缺點：紫外線輻射，因為是用這個激發(fā)發(fā)光的，但是普通玻璃一般會隔絕9０％以一的紫外線，可以理解沒多大問題。高頻整流器帶來的電磁輻射問題，近距離低頻電磁輻射會超過的安全值，離開人體30cm后，基本處于安全值內(nèi)，這個我用低頻儀測過的。環(huán)保問題，廢棄后的汞污染。說選擇：建議選高級型的熒光燈管，不要選擇那種節(jié)能燈，因為節(jié)能燈是一種縮水版的熒光燈，整流元件這些遠不如熒光燈管型。熒光燈類的老大是松下，松下的熒光臺燈絕對是最好的燈管，其實的sqc957為頂級專業(yè)繪圖燈，能達到950流明以上，其次3m的熒光臺燈，3m的燈管不如松下，但它加了一個光學濾膜，過濾雜光比較柔和，3m的頂級燈是tl-1000。國產(chǎn)推薦明可達熒光臺燈，國產(chǎn)最好的熒光燈，mt001y便宜效果不錯。
說光感：綜合而言，熒光臺燈應用最廣，因為夠亮，色溫夠高，看書工作都適應，長時間用疲勞感略有點，肯定不如鹵素燈舒服，但是這個是現(xiàn)在折中選擇類最好的，光感遠勝led燈，下面詳述。
（３）led臺燈類。
說優(yōu)點：led燈在護眼方面其實除了節(jié)能，非pwm調(diào)光無閃爍，實在想不出有多少優(yōu)點，其實這些都根本不重要。閃爍只是led燈具用來炒作的一個概念而已，那些所謂的閃爍感估計只有相機手機攝像頭才能拍出來，人眼是非常難分辨出高級熒光燈的閃爍的。
說缺點：普通led燈具是藍光激發(fā)黃粉混合成的白光led，這光譜就。
存在明顯的問題，三色光中，藍光明顯太多，紅綠光譜比較少，而短波藍光是對人眼傷眼非常大的，光譜連續(xù)性比較差，只有頂級的rgb三色led才能達到三基色熒光燈管光譜的水平，但是成本比較高，發(fā)熱量大，民用臺燈基本沒有rgb-led的。顯色性也比較差，一般led燈的顯指只有75％不到，高級led燈珠的顯指能達到90％以上，但是成本非常高，民用臺燈上也很少用。
光線要穩(wěn)定如果燈光足夠亮，但卻在不停地閃動，光線不夠穩(wěn)定，我們說它存在頻閃。當頻閃超過一定的范圍時，會產(chǎn)生視覺疲勞。而長期的視覺疲勞會對人的視覺系統(tǒng)造成損傷。特別是在電腦日益普及的今天，許多人在燈光下使用電腦（crt顯示屏），通常電感鎮(zhèn)流器熒光燈的頻閃和熒光屏的幀幅閃動（每秒更換畫面50—100次）重疊，形成光共振，對人的視覺系統(tǒng)傷害更大。長時間在這種照明環(huán)境閱讀或工作會損傷眼睛，并有眼脹頭痛等不適癥狀，通常也找不出原因。所以，歐洲電工委員會早在1997年就禁止在有電腦熒光屏的辦公室安裝使用電感鎮(zhèn)流器的熒光燈，以保護電腦操作人員健康，而我國目前對此尚無相應法規(guī)，加之宣傳較少，故未引起人們的重視，但隨著“城市燈光綜合癥”發(fā)病率越來越高，相信與之對應的法規(guī)出臺只是時間問題了。
目前市場對于臺燈的要求可從兩個方面劃分:一個是追求個性化，由于書桌在居住環(huán)境中的地位越來越重要，因此，書桌上的重要擺放也成為主人個性及愛好的體現(xiàn)；二是多功能性及保健性，無頻閃。因此臺燈已逐步向組合化、裝飾化、情趣化、高效節(jié)能環(huán)?；较虬l(fā)展。
臺燈更具有實用性。
裝飾化：裝飾化臺燈注重裝飾效果，體現(xiàn)鮮明的藝術特色，使臺燈成為一件具有實用性的藝術品。由于這些臺燈不但具有現(xiàn)代工藝性，而且式樣多變，工藝精湛，造型也別具匠心。質(zhì)料上不再是單一塑料制品，還采用不銹鋼、銅、玻璃等材料制成，風格各異。有乳白、橘黃、草綠、玫瑰紅、湖綠等顏色，消費者可按房間裝飾風格及家具風格來選購不同款式、質(zhì)料的臺燈，使臺燈與室內(nèi)布置形成一個完善的藝術整體。
情趣化：情趣化臺燈往往以小巧玲瓏、想象豐富等特點而頗受青少年青睞。
環(huán)?；喊凑漳壳暗募夹g水平和發(fā)展趨勢，半導體照明普通市場開始啟動的時間大約會在20xx年前后，在未來的5至10年內(nèi)，這種半導體燈具很可能成為下一代照明的主流產(chǎn)品。與此同時面對半導體照明的巨大商機，世界各國紛紛行動，以美國、歐盟等國也紛紛開展半導體照明計劃，將半導體燈代入普通的日常照明領域。我國也于去年開始了國家半導體工程，led行業(yè)迎來春天。計劃到20xx年年底之前的這段時間將是半導體照明工程項目的緊急啟動期，從20xx年開始，國家將把半導體照明工程作為一個重大工程進行推動。這也為半導體環(huán)保節(jié)能臺燈的推廣應用提拱了良好的發(fā)展契機。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇二
隨著時代的變遷，經(jīng)濟的發(fā)展，科學技術的進步，人們的生活水平也在不斷的提高。燈的產(chǎn)生，給我們帶來光明，在現(xiàn)時代中，燈是我們不可或缺的部分。“臺燈”是眾多的生活產(chǎn)品中最為融入生活當中的物品，同時具備裝飾的功用。臺燈的出現(xiàn)讓很多人得到了滿意的答案，但是生活中并沒有完美的東西，只有適不適合自己的東西。為此，針對讀寫臺燈我對它展開了一系列的調(diào)查。在獲得了消費者需求參數(shù)的同時，還有意增加了消費者心里方面的調(diào)查，這樣才能達到產(chǎn)品調(diào)研的.真正目的，得到真實準確具有一定指導性的參數(shù)。
大多數(shù)人在挑選燈具時注意力是在燈具的外形上，外觀質(zhì)感是產(chǎn)品給予人的第一印象，尤其是市場上有相同功能的產(chǎn)品實在是太多了，大多數(shù)消費者并沒有辦法仔細分辨不同產(chǎn)品間功能的細微差異，此時材質(zhì)意向的喜好度便足以影響消費者的欲望。當燈具的光透過材質(zhì)，所造成的照明程度會影響感覺舒適性、情景的塑造等等感覺。各種客戶群體在選擇臺燈時，更是以自身感受的喜好為主。除了考慮良好的照明效果、高質(zhì)感的品味以及塑造良好的氣氛之外，個性化的感覺、便宜的價格等都是消費者的首選。
設計靈感源自于michaeljackson經(jīng)典舞蹈中的定格動作，簡單，利落，帥氣。
設計偏向?qū)m廷風格，復古流蘇，傘型燈罩，營造出一種無與倫比的的摩登時尚風格。
外形采用金屬結(jié)構(gòu)，給人一種都市的冷感美，配合柔和的燈光，卻讓人感到溫暖，冷感與柔和的相結(jié)合，不會讓人產(chǎn)生矛盾之感，卻意外的協(xié)調(diào)。
仿生的設計，適合年齡比較小的學生，會對他們有很大的吸引力，比較可愛。
創(chuàng)意臺燈，模仿水滴下來的效果，很有趣味性，但是燈光比較暗淡，使用場所比較窄，光的強度也很難調(diào)整。
比較普遍的臺燈，被普羅大眾所接受，簡單中缺又不失優(yōu)美。
原創(chuàng)燈，一個小小的紙箱中刻意雕畫出一盞臺燈的模樣，簡單中卻又不失原創(chuàng)。
設計理念就是“簡便”，簡單的線條卻又不失優(yōu)雅，燈桿可針對自身的選擇進行調(diào)節(jié)。
自然元素臺燈，設計師模擬蒲公英的外形進行設計，令蒲公英臺燈栩栩如生的展現(xiàn)在人們的眼前。
模仿自然元素的臺燈，外形可愛，燈光柔和，適合小朋友使用。
可以很大的角度的變換的臺燈，折疊，很方便，簡單大方。
目前市場對于臺燈的要求可從兩個方面劃分:一個是追求個性化，由于書桌在居住環(huán)境中的地位越來越重要，因此，書桌上的重要擺放也成為主人個性及愛好的體現(xiàn);二是多功能性及保健性，無頻閃。因此臺燈已逐步向環(huán)保化、裝飾化、情趣化、組合化、方向發(fā)展。
環(huán)?；喊凑漳壳暗募夹g水平和發(fā)展趨勢，半導體照明燈具很可能成為下一代照明的主流產(chǎn)品。與此同時面對半導體照明的巨大商機，世界各國紛紛行動，以美國、歐盟等國也紛紛開展半導體照明計劃，將半導體燈代入普通的日常照明領域。我國也于開始了國家半導體工程，led行業(yè)迎來春天。從xx年開始，國家將把半導體照明工程作為一個重大工程進行推動。這也為半導體環(huán)保節(jié)能臺燈的推廣應用提拱了良好的發(fā)展契機。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
自2016年起，國家一直致力于改善空氣環(huán)境質(zhì)量，提升散煤管控，促進散煤壓減替代和清潔利用，為響應國家“壓減替代目標”，太平莊鄉(xiāng)開始展開冬季潔凈安全取暖工作。截止2020年12月，全鄉(xiāng)的散煤整治效果明顯，環(huán)境有了很大的改善，但是達到最終的目標還存在一定的距離。
我鄉(xiāng)成立了由政府鄉(xiāng)長賈秀梅為組長的領導小組，負責散煤排查治理專項行動工作的謀劃部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；迅速召開全鄉(xiāng)范圍的動員部署大會，傳達市會議精神，對工作內(nèi)容、工作要求等做了安排部署；通過鄉(xiāng)政府公開欄、村委會廣播、村公開欄等多種宣傳媒介，廣泛宣傳散煤治理政策，營造“散煤管控”濃厚氛圍；按照網(wǎng)格化監(jiān)管體系要求，將壓力層層傳導給包村領導、包村干部、各村黨支部書記兼村主任、村兩委干部，要求包村干部和所包村嚴格落實排查整治要求，村兩委干部分區(qū)片進行開展“橫向到邊，縱向到底”的大排查行動，做到逐戶排查，一戶不落，嚴防散煤復燃。目前我鄉(xiāng)共完成入戶調(diào)查4277戶，未發(fā)現(xiàn)問題。
型煤保供工作：目前我鄉(xiāng)共動用24余車次，人工160余人次，共完成散煤置換453噸，全鄉(xiāng)完成散煤置換和型煤配送共計2138噸，總配送戶數(shù)4277戶。
冬季取暖是一個與人們生活息息相關的話題，從十幾年前的人們?nèi)∨饕棵禾?、農(nóng)作物等可燃物到現(xiàn)在積極響應國家政策，使用清潔能源，完成工作基本令人滿意，但其中還存在一些問題亟待解決。
（一）少數(shù)村民思想禁錮、相關知識了解的不全面，存在不配合的現(xiàn)象。
一些村民的（尤其是老年人）思想未轉(zhuǎn)變，始終保持著舊的傳統(tǒng)思想，認為冬季取暖應該靠散煤或者燃燒秸稈，相反，對于一些清潔能源的使用保持著懷疑甚至是否定的態(tài)度，原因主要有以下幾種，一是宣傳不到位，一些村民不了解燃燒劣質(zhì)散煤和焚燒秸稈給環(huán)境帶來的危害，同時，對于國家推行的清潔取暖的號召知之甚少，所以認為同樣的取暖方式，更傾向于焚燒秸稈、燃燒劣質(zhì)散煤等成本較少的方式進行。
二是對于一些謠言的過渡揣測與傳播。當存在村民因為錯誤使用取暖燃料而造成了危害人身安全的后果后，一些村民開始以夸大的方式進行傳播，而一些受眾通過“聽說”的方式進行思考，逐漸產(chǎn)生了一種清潔能源雖然干凈但是并不安全的想法，致使少數(shù)村民不愿意使用清潔能源，更愿意使用傳統(tǒng)煤炭，所以當政府相關人員進行查收散煤的時候，一些村民存在不配合等行為。
（二）清潔能源成本過高，村民不易接受。
在推行冬季潔凈安全取暖工作后，現(xiàn)在的取暖方式主要有燃燒型煤、燃燒天然氣、以及電取暖。若采用燃燒天然氣取暖（市場上天然氣的價格是3450元／噸），一個冬天的取暖費大概是9900元；若采用電暖氣取暖（普通村民用電的價格是1元／度），一個冬天的取暖費大概是960元－1920元；若采用型煤取暖（600元／噸），則一個冬天的取暖費為1200元，若通過燃燒散煤（850元／噸）的方式取暖，一個冬季的取暖費為850元，通過對比取暖費用，村民更傾向于燃燒傳統(tǒng)散煤。
（一）強化輿論宣傳，正確引導風向。
充分發(fā)揮輿論宣傳導向作用，利用農(nóng)村廣播、流動宣傳車、張貼宣傳標語、懸掛宣傳橫幅，發(fā)放明白紙、電視臺播放滾動字幕等形式，積極宣傳燃用劣質(zhì)散煤的危害及劣質(zhì)散煤管控的政策、措施和意義，提升公眾杜絕燃用劣質(zhì)散煤意識，引導群眾積極配合治理工作，確保散煤治理工作有序、有效落地落實。
另一方面，對于取暖所產(chǎn)生的突發(fā)事件，要及時處理、查清、查實，將事實公布于眾，作出明確合理的解釋，以及時制止線上、線下傳播的謠言，同時，對于惡意傳播者要予以一定的處罰。
（二）嚴格實施全方位聯(lián)防聯(lián)控。
建立燃煤使用單位主體臺賬、監(jiān)管臺賬、“煤炭質(zhì)量檢驗報告”專管檔案。
2.加大對燃煤使用單位煤質(zhì)監(jiān)管力度，督促使用單位建立煤質(zhì)內(nèi)控制度，完善進銷貨臺賬報備體系，落實主體責任，較大的燃煤使用單位要配備質(zhì)量檢驗設備，開展煤質(zhì)檢驗，落實質(zhì)量管控主體責任。
工業(yè)用煤的質(zhì)量應符合河北省db13／2081－2014《工業(yè)和民用燃料煤》地方標準中關于工業(yè)用煤的規(guī)定，落實煤質(zhì)抽檢覆蓋率目標要求，實現(xiàn)燃煤質(zhì)量全面達標。對違規(guī)購進、燃用不合格散煤的，責令改正，依法處罰。
加強煤場揚塵污染防治，所有燃煤使用單位購入的燃煤不得在廠區(qū)外存放，對違反規(guī)定的，依法依規(guī)從重處罰。
（三）嚴格實施全方位聯(lián)防聯(lián)控。
1.要對燃煤用戶的需求量和供應量做到精準掌握，以充足的潔凈煤供應阻斷劣質(zhì)散煤銷售。
2.要對合法經(jīng)營配送點實施精準管理，確保偏遠地區(qū)用戶及時配送到位，壓縮劣質(zhì)散煤銷售生存空間。
（四）強化信息反饋。
實行月報告制度，對于當月出現(xiàn)的問題，及時匯報、及時解決，及時匯總反饋，形成長效機制，并且按照部門職責和三年作戰(zhàn)計劃考評事項，每月報告的工作進度和累計進度情況，作為評估各政府劣質(zhì)散煤管控成效的重要依據(jù)。
（五）嚴格工作責任。
各部門要增強法紀意識，嚴格依法依規(guī)辦事；要認真履行職能，嚴格按照責任分工開展工作；要密切協(xié)同配合，主動擔當作為。對濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，要依法追究相關責任。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇四
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近幾年來，各級黨組織加強了對學?；鶎狱h組織的領導，強化了基層黨組織的建設，發(fā)揮了黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，進行了積極的探索，使黨建工作不斷完善，取得了一定的成績。但我們也清醒的看到學校黨建工作與形勢發(fā)展的需要還有一定的距離，還存在一定的困惑，如果不認真及時抓好黨建工作，就無法帶領廣教職員工去努力完成黨的各項任務，黨組織將是一盤散沙，有損于黨的光輝形象。要搞好新形勢下的學校黨建工作，必須提高基層黨組織的執(zhí)政能力，認真探索黨建工作帶動黨員、職工教育的最佳結(jié)合點，做到增強凝聚力上層次、提高創(chuàng)造力求突破、擴大影響力講實效，開創(chuàng)黨建工作新局面。為此，我們通過與部分基層支部委員、黨員、入黨積極分子、教師交流等方式，獲取了有關學校黨建工作的一手材料。現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：
（一）認可和肯定的方面：
1、學校高度重視黨建工作，在學校的發(fā)展歷程中，從班子隊伍建設，到基層教研組，許多重要崗位、敏感崗位、任務繁重的崗位都由共產(chǎn)黨員承擔，許多發(fā)展困難和難題都由共產(chǎn)黨員來克服與破解，普通群眾對黨員教師的評價很高。在實行校長負責制的管理體制下，黨組織在學校工作中的作用與力量不但沒有削弱，相反成為了校長治理好學校的堅強后盾，這一點表現(xiàn)非常明顯。
2、學校黨組織建設網(wǎng)絡較為科學。把黨的基層支部設在年級組（部門或特殊群體），把黨的建設和教育、教學、服務有機結(jié)合，克服了較前黨建與教育教學工作“兩張皮”的現(xiàn)象，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以充分體現(xiàn)。
支部委員均由思想作風好，工作踏實肯干，改革意識強的同志組成，形成了充滿朝氣和活力的戰(zhàn)斗集體。
4、《學校黨建黨務規(guī)范》的建立與落實，嚴肅了黨的紀律，使黨內(nèi)學習、組織生活、評議、監(jiān)督、組織發(fā)展等有章可循，促進黨建工作的規(guī)范化、制度化和科學化。
（二）有待完善與加強的方面：
1、在探索學校黨建工作創(chuàng)新意識方面有待加強。在開展黨建思想政治工作中，活動載體內(nèi)容還比較單一，形式還比較單調(diào)，方法還比較老套，對員工缺乏足夠的吸引力，滿足不了員工在思想上的需求和利益上的追求。
2、學校黨建活動的開展缺乏有效的專項經(jīng)費保障。學校黨建活動的開展，雖然未受到經(jīng)費的制約，但鑒于目前學校經(jīng)費均實行預算制度，而學校黨建工作沒有列入專項經(jīng)費預算，從而學校黨建活動開展沒有有效的保障。
3、少數(shù)黨員教師缺乏不斷加強自身建設的理念，在理想信念、價值觀念、宗旨意識上認識有些模糊，不能有效發(fā)揮其先進性。
4、黨員作用發(fā)揮不突出。少數(shù)黨員工作缺乏主動性，為廣大師生服務的意識和自覺性不夠強，黨員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到充分發(fā)揮。
二、對策與建議。
隨著教育改革的深化，給我們學校的黨組織提出了新的要求和挑戰(zhàn)，如何圍繞教育體制與機制改革，充分發(fā)揮學校黨組織的政治核心作用，進一步把黨員干部職工的思想和行動引導到教育又好又快和諧發(fā)展的目標上來，這是擺在學校黨組織面前的一項主要任務，如何加強學校的黨建工作，現(xiàn)將調(diào)研情況綜合如下：
四是嚴格標準，向干部隊伍選拔工作要賢才。要不斷優(yōu)化干部隊伍，拓寬用人視野，采取多渠道、多形式選賢任能，按照德才兼?zhèn)涓刹康囊筮x拔任用干部，把那些優(yōu)秀黨員教師充實到管理崗位。
（二）理順學校黨建工作組織領導體系和管理體系，努力提高黨建工作水平。學校黨建工作應根據(jù)學校工作的特點，創(chuàng)新黨政分開的管理和工作機制，立足黨建，有效發(fā)揮黨委的職能。正確處理好黨務和政務的關系。黨務和政務要目標一致，做到職責上分，思想上合、管理上分，目標上合、工作上分，行動上合，發(fā)揮各自優(yōu)勢，努力營造良好的工作氛圍。黨委要圍繞黨建工作中心，全力支持校長抓好行政管理的各項工作。把工作重心轉(zhuǎn)移到解決行政工作的難點，教職工關心的熱點上來。主動為行政工作排憂解難。對矛盾的焦點集中在行政領導上的，充分發(fā)揮黨委思想政治工作的優(yōu)勢，及時疏導調(diào)解，使行政領導集中精力抓好行政的整體工作。學校黨組織要圍繞學校教育教學工作開展各項活動，找準并抓住黨建工作和教育教學及各項工作的結(jié)合點，為全面提高教學管理和教學質(zhì)量服務，做到立足教學抓黨建，抓好黨建促教學。加強對共青團、工會、統(tǒng)戰(zhàn)工作的領導，支持他們按《章程》和政策開展工作。
二是做改革創(chuàng)新的模范；
三是做團結(jié)進取的模范；
四是業(yè)務鉆研的模范；
五是做無私奉獻的模范。人民教師的光榮就在于把自己的知識和心血無私地奉獻給學生，黨員教師要正確處理好奉獻與索取、集體與個人、功與利的關系，在本職崗位上實現(xiàn)自己的人生價值。所以，加強和改進思想政治工作是學校黨組織的一項重要內(nèi)容。黨組織要堅持思想政治工作與教職工自我教育，自我管理，自我約束相結(jié)合，推崇科學精神與民主意識，變服從權威為服從真理，變單向灌輸為雙向交流，積極開展群眾性思想互動，幫學互助，從群眾的智慧中提煉思想政治工作的有效方法，實現(xiàn)思想政治工作效能的最大化。不斷地探索思想政治工作的新新思路。努力開創(chuàng)黨建思想政治工作新局面。
（四）充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，逐步實現(xiàn)黨建工作“五好”目標。在新的形勢下，學校黨組織要積極探索黨建工作的新內(nèi)容和新方法，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，團結(jié)廣大黨員，努力拼博，努力實現(xiàn)班子建設好、干部隊伍好、制度執(zhí)行好、工作業(yè)績好、黨員形象好的“五好”目標，做好黨的教育方針政策的宣傳貫徹落實，團結(jié)帶領全體黨員和教職工努力完成學校的各項任務，關心教職工的生活，做好黨員的教育管理，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，保證黨的教育方針、政策的全面執(zhí)行，保證學校健康發(fā)展。
只要我們在學校黨建工作中，堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，不斷加強和改進學校黨組織的思想、組織、作風和制度建設，才能充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和保障監(jiān)督作用，從而為學校的教育教學改革和加快發(fā)展提供強有力的組織保障和堅實的思想基礎，為把學校辦成人民滿意的學校做出應有的貢獻。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇五
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習近平總書記強調(diào)，發(fā)展村集體經(jīng)濟是實現(xiàn)共同富裕的重要保證，是振興貧困地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展的必由之路。隨著經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展，傳統(tǒng)的以村組為單位的發(fā)展模式已經(jīng)不適應現(xiàn)代規(guī)模化、集約化、現(xiàn)代化生產(chǎn)的需求。立足當?shù)貙嶋H，創(chuàng)新發(fā)展模式，整合優(yōu)質(zhì)資源，引導村級跳出各自為戰(zhàn)、分散發(fā)展的傳統(tǒng)思維，探索抱團發(fā)展、示范帶動的村集體經(jīng)濟發(fā)展新模式，成為鞏固脫貧攻堅成果和實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的現(xiàn)實路徑。**市按照資源開發(fā)型、盤活資產(chǎn)型、產(chǎn)業(yè)帶動型、鄉(xiāng)村服務型、物業(yè)經(jīng)營型、休閑農(nóng)業(yè)型、電子商務型、混合經(jīng)營型、招商引資型、基金收益型等模式，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢、快速盤活集體資產(chǎn)、積極主動走向市場，通過重點村“扶持行動”、示范村“培育行動”、空殼村“清零行動”，大力推進村集體經(jīng)濟全覆蓋，在村集體經(jīng)濟“抱團發(fā)展”方面進行了積極有益的探索。
一、主要做法。
一是著眼長遠謀劃,強化組織引領。各級黨組織將集體經(jīng)濟發(fā)展工作列入重要議事日程，立足實際，著眼長遠，在深入調(diào)研和考察學習的基礎上，提出“以強帶弱、以富帶貧、共同發(fā)展”的工作思路，制定村集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，明確了目標任務、發(fā)展途徑和方法措施。堅持把黨的領導貫穿始終，成立由黨組織書記任組長的集體經(jīng)濟工作領導小組，選取發(fā)展思路清、懂管理、善經(jīng)營的村支書、村主任兼任合作社理事長，實行黨群議事會制度，深化“四議兩公開”工作法，確保村集體經(jīng)濟發(fā)展決策科學、公開透明。建立考核激勵機制，每年從村集體經(jīng)濟盈余中拿出一定比例資金，作為村干部和村集體經(jīng)濟組織負責人獎金，充分調(diào)動他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性。**縣組建的“第一書記聯(lián)盟”，將全縣63名第一書記聯(lián)合起來，捆綁整合各類資源，打造互助互利平臺，實現(xiàn)了第一書記“單打獨斗”“各自為戰(zhàn)”向“聯(lián)動協(xié)同”“集團作戰(zhàn)”的轉(zhuǎn)變，走出了一條“信息互通、資源共享、優(yōu)勢互補、抱團發(fā)展”合力促脫貧的路子。
二是整合資源資金，夯實發(fā)展基礎。通過政府注資、整合賠償款等舉措，解決村集體經(jīng)濟發(fā)展缺乏“源頭活水”的問題。**縣采取政府支持的方式，通過實施“1551”工程（每個村建設1座百噸果庫、發(fā)展50畝果園、注入50萬元互助資金、建設1個千頭豬場或成立1支農(nóng)機專業(yè)服務隊），全縣109個村的集體經(jīng)濟收入達到671.8萬元，全部成立了互助資金協(xié)會，率先在全市實現(xiàn)村級互助資金協(xié)會全覆蓋，吸納會員5523戶，互助資金規(guī)模達到3952萬元，放貸率達70%以上。**鎮(zhèn)緊緊抓住延黃高速征遷機遇，改變過去村集體補償部分全體村民一分了之的簡單做法，動員、鼓勵、要求村組把集體部分補償款用于發(fā)展集體經(jīng)濟。鎮(zhèn)黨委成立工作專班，深入村組和田間地頭，面對面向群眾宣傳政策、好處和案例，組織群眾代表外出實地學習感悟，喚醒了群眾沉睡的集體經(jīng)濟意識，促成劉家桌村入股500萬元，找到了壯大集體經(jīng)濟的第一桶金，邁出了果袋廠籌建工作的堅實一步，果袋項目的良好前景，進一步吸引13個空殼村向果袋廠入股650萬元。
三是注重示范引領，培育特色產(chǎn)業(yè)。依托當?shù)刭Y源稟賦并積極融入市級產(chǎn)業(yè)布局，培育發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。**、**縣將特色種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)作為發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的重要支柱。搶抓全市大力實施蘋果產(chǎn)業(yè)后整理及蘋果產(chǎn)業(yè)帶向北推進的機遇，大力發(fā)展山地蘋果，作為長效產(chǎn)業(yè)，村集體經(jīng)濟年均增收5萬元左右。子長市蜜蜂峪村形成了村集體有拱棚、互助資金、光伏發(fā)電、山地蘋果四項產(chǎn)業(yè)，村民有集體經(jīng)濟分紅、土地流轉(zhuǎn)分紅、投工投勞入股分紅三項收入的“4+3”增收模式。甘泉縣南義溝村建成百棚市級蔬菜示范園、3000余畝山地蘋果產(chǎn)業(yè)園、60萬棒菌類種植基地、千只養(yǎng)羊場和養(yǎng)豬場，年產(chǎn)值896萬元。
四是延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，持續(xù)發(fā)展壯大。村集體經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢良好的村組及時擴大產(chǎn)業(yè)類型和規(guī)模，構(gòu)建多元化的產(chǎn)業(yè)格局，不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈條。**縣對現(xiàn)有的各類集體資產(chǎn)進行摸底登記，將公用地、集體林地、水庫等資源性資產(chǎn)進行盤活利用。以南溝村為例，按照“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”的理念，發(fā)揮自然資源優(yōu)勢，把村集體所有的650畝水域、200畝濕地、3000畝林壩地、13孔窯洞作價入股后成立南溝村旅游文化發(fā)展股份有限公司，按照周邊群眾休閑度假首選地、全市青少年和農(nóng)民教育培訓基地、**縣退耕還林成果示范窗口的定位，高標準建設生態(tài)旅游度假村，成功創(chuàng)建為國家3a級景區(qū)。2019年公司經(jīng)營收入103萬元，村集體分紅30萬元，2020年雖受到疫情影響，但仍接待游客3萬多名，收入70多萬元。南溝的綠水青山變成村集體經(jīng)濟發(fā)展和群眾增收致富的金山銀山。安塞區(qū)充分利用全國文化先進縣區(qū)和國家文化產(chǎn)業(yè)示范基地的資源優(yōu)勢，白坪街道辦在馮家營村成立了新時代文化旅游開發(fā)有限公司，投資千萬元建成“千人腰鼓”文化村，通過土地入股、文化產(chǎn)業(yè)帶動、企業(yè)商鋪帶動、務工就業(yè)等措施，村集體和貧困戶均實現(xiàn)了穩(wěn)定增收，實現(xiàn)了文農(nóng)旅融合發(fā)展。
種植各類時蔬1520畝、小雜糧7988畝、中草藥8392畝；
發(fā)展生豬養(yǎng)殖9856頭，養(yǎng)雞2.44萬只，發(fā)展小龍蝦、大閘蟹等特色養(yǎng)殖350畝；
集體土地租賃21.3萬畝、房屋租賃14.2萬間；
興辦各類景區(qū)19處，發(fā)展特色民宿28家、農(nóng)家樂84家。村集體經(jīng)濟實現(xiàn)了從無到有、從弱到強的可喜轉(zhuǎn)變。
二、經(jīng)驗啟示。
發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，理清發(fā)展思路是前提。在發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的過程中，**各縣（市）區(qū)堅持以“抱團發(fā)展、凝聚合力”為抓手，思路帶動出路，充分調(diào)動黨員干部、文旅企業(yè)和社會資本等各方力量，因地制宜，積極探索村集體經(jīng)濟長期穩(wěn)定發(fā)展壯大的有效途徑，實現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟效益和村集體收益的“共贏”。這啟示我們，在發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的過程中，站位要高、謀劃要遠，思路要清、視野要寬，要充分發(fā)揮地方資源優(yōu)勢，整合多方力量，有力有序推進。
發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，創(chuàng)新發(fā)展模式是重點。**市堅持讓自然資源稟賦較好、發(fā)展較快的村帶動部分缺少資源、發(fā)展滯后的村通過入股、委托經(jīng)營等方式抱團發(fā)展，創(chuàng)新了村集體經(jīng)濟發(fā)展模式。突出市場化運營，引進企業(yè)發(fā)展鄉(xiāng)村生態(tài)旅游、紅色研學教育、特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)了村集體經(jīng)濟“多點開花、多元發(fā)展”，變過去的“單打獨斗”為現(xiàn)在的“抱團取暖”，為全市貧困村、偏遠村、拐溝村發(fā)展村集體經(jīng)濟提供了新模式、新路徑。這啟示我們，在發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的過程中，必須要揚優(yōu)勢、補短板，鎮(zhèn)村聯(lián)合、村村聯(lián)合、村企聯(lián)合，激活生產(chǎn)要素，遵循市場規(guī)律，以新的發(fā)展模式不斷提升村集體經(jīng)濟效益。
發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，引導群眾參與是關鍵。**市在發(fā)展村集體經(jīng)濟時，注重讓群眾深度參與村集體經(jīng)濟發(fā)展。在謀劃時，充分尊重村民意愿，廣泛吸收群眾建議。在發(fā)展中，根據(jù)各村產(chǎn)業(yè)基礎、勞動力等情況，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，開發(fā)各類公益崗位和專業(yè)崗位，成立勞務服務公司讓村民在家門口務工，群眾實現(xiàn)了多渠道增收致富，村集體經(jīng)濟發(fā)展給村民帶來了實實在在的獲得感，凝聚起了強大發(fā)展合力。這啟示我們，在發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的過程中，要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，算好群眾收入的長遠賬、經(jīng)濟賬，把促進村集體和村民共同增收作為出發(fā)點和落腳點，在確保村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大的同時，讓群眾有活干、有錢賺，有目標、有方向。
發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，用好用活政策是保障。**市各級干部聚焦全面建成小康社會目標，不斷強化宗旨意識，帶領群眾從有效挖掘利用各類資源入手，用好用活農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、精準扶貧、財政補助等各類支持政策，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，努力鋪就群眾增收致富和村集體收入穩(wěn)定增長的路子，為強化組織建設、鞏固脫貧成果、促進鄉(xiāng)村振興、提升基層治理奠定了基礎。這啟示我們，在發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的過程中，要善于研究政策，尋找發(fā)展機遇，通過整合各類資金，放大財政投入效應，讓村集體經(jīng)濟發(fā)展動力更足、后勁更強。
三、幾點思考。
在發(fā)展村集體經(jīng)濟過程中，受主客觀因素制約，**市目前仍存在理念不夠新、視野不開闊、資源挖掘不充分、體制機制不完善、市場化運營不到位、整體發(fā)展不平衡、經(jīng)營管理人才缺乏等問題，這些問題是當前發(fā)展村集體經(jīng)濟過程中存在的普遍性問題。因此，如何進一步推進村集體經(jīng)濟發(fā)展，是需要我們不斷研究破解和實踐探索的重要課題。
一是要提高政治站位，認真學習貫徹習近平總書記關于村集體經(jīng)濟發(fā)展的重要論述。習近平同志指出：“要堅持黨在農(nóng)村的基本經(jīng)濟制度和基本政策，把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作為基層黨組織一項重大而緊迫的任務來抓，著力破解村級集體經(jīng)濟發(fā)展難題，增強基層黨組織的凝聚力，提高村級黨組織服務群眾的能力?！币钊雽W習習近平總書記生態(tài)文明思想和關于村集體經(jīng)濟發(fā)展的重要論述，深入了解把握全市村集體經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢在哪里，短板是什么，著力解決基礎薄弱、資源零散、組織引領能力不強、“造血”功能不足等問題，努力讓**的青山變金山，水源變財源，荒地變寶地。
二是要盤活資源資產(chǎn)，持續(xù)深化“三變”改革。改革是推動村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大的根本動力，只有以更大力度深化農(nóng)村集體經(jīng)濟領域改革，著力破解體制機制障礙，才能充分激活村集體經(jīng)濟發(fā)展的新動能。要繼續(xù)深化農(nóng)村土地制度改革，進一步盤活農(nóng)村承包地、宅基地、集體建設用地“三塊地”資源，不斷完善農(nóng)村土地所有權、承包權、經(jīng)營權“三權分置”辦法，充分調(diào)動農(nóng)民的積極性。要持續(xù)深化“三變”改革，做好“靠土生金”文章，整合農(nóng)村零散資源，盤活閑置資產(chǎn)，引進企業(yè)和資本，發(fā)展適度規(guī)模經(jīng)營，帶動村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大。
三是要大膽開拓創(chuàng)新，積極探索村集體經(jīng)濟發(fā)展的新路徑。要加大對村集體經(jīng)濟組織負責人的培訓力度，開闊思路、增長見識、拓寬視野，提升創(chuàng)新能力，增強發(fā)展信心和決心。要充分學習借鑒省內(nèi)外先進經(jīng)驗和成熟案例，因地制宜探索資源開發(fā)型、產(chǎn)業(yè)帶動型、物業(yè)經(jīng)營型、休閑農(nóng)業(yè)型、抱團經(jīng)營型等集體經(jīng)濟發(fā)展模式。要厚植村集體經(jīng)濟發(fā)展的基礎，處理好長遠與短期的關系、保護與開發(fā)的關系、自覺自愿與合理引導的關系、資源盤活與利益分配的關系，讓政府的引領作用更強，市場的推動作用更足，村民的主體作用發(fā)揮更充分。
四是要調(diào)動各方力量，不斷激發(fā)內(nèi)生動力。要建立健全村集體經(jīng)濟發(fā)展的體制機制，發(fā)揮好各級黨委政府的牽頭抓總作用，加大招商引資力度，積極調(diào)動各級各部門參與的積極性。要堅持政策引導和資金扶持相結(jié)合，“輸血”和“造血”相結(jié)合，完善財政獎補和考核激勵機制，讓資金融進來，資產(chǎn)活起來，干部群眾動起來。要充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，讓人人都有“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機感，“坐不住”的責任感。要加強大學生村官、“第一書記”、駐村工作隊員的服務管理，鼓勵其在村集體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展中大顯身手。要引導大學畢業(yè)生、進城務工人員、退伍軍人等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，積極投身鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)的建設發(fā)展。要加大人才引進力度，注重培育鄉(xiāng)土人才、農(nóng)業(yè)專技人才，為村集體經(jīng)濟發(fā)展注入強大活力。
五要牢記為民初心，讓群眾在發(fā)展中獲得更多收益。發(fā)展村集體經(jīng)濟的出發(fā)點和落腳點，是讓廣大人民群眾擁有更多獲得感、幸福感、滿足感。因此，在村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大的過程中，要探索種類多樣、合情合理的收益分配模式，通過按期分紅、按股分紅、年終分紅等舉措，與群眾共享村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大的紅利，讓人民群眾在村集體經(jīng)濟發(fā)展的過程中得到更多的實惠。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年以來，xxx公安局隊伍建設始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹全國“兩會”精神和習總書記公安工作會議上的重要講話精神，全面落實全市公安工作會議部署要求，不忘初心、積極作為，努力打造一支“對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明”的過硬警隊。
我們堅持教育先行，通過采取開展主題教育、專題培訓、送學培訓和輔導宣講等形式認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，先后舉辦培訓班x期，xxx余名黨員民警接受培訓，鑄牢了公安民警對黨絕對忠誠的政治靈魂，增強了忠誠核心、擁戴核心、維護核心、捍衛(wèi)核心自覺性和堅定性，強化了新時代公安民警的責任擔當。
認真落實市局黨委提出的“抓黨建帶隊建，以隊建促工作”的要求，廣泛掀起貫徹紀律教育作風整頓熱潮，認真開展主題黨日活動，引領黨員民警提升黨性修養(yǎng)、強化黨員意識、堅定從警信仰，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員民警先鋒模范作用，以黨建促隊建、促業(yè)務，公安民警隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步提高。今年以來，共有x個集體和x名黨員民警受到表彰獎勵。
充分發(fā)揮績效考核指揮棒作用，嚴格執(zhí)行“好干部”標準，形成風清氣正的選人用人環(huán)境，培養(yǎng)樹立起了正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強民警職業(yè)榮譽感和歸屬感，為促進新時代公安工作提供了堅強的思想組織保證。
對弱項、滯后工作有針對性地挑選“自選動作”，進行“私人訂制”，點對點、面對面、手把手進行培訓，先后組織和參加各類培訓x期，xxx余名民警參加教育訓練，民警綜合素質(zhì)和履職能力得到提升。
為2名民警因工負傷、因病住院暢通治療綠色通道，得到及時有效治療。
全縣公安民警數(shù)不足全縣總?cè)丝诘膞xxx，警力不足的問題比較突出。如基層派出所民警每天出警數(shù)不等，且有的警情涉及人員較多，大多時候存在一個警情還沒有處理好，另一個警情又要去處理。基層派出所流傳有句話：基層派出所不是從早上忙到晚上，而是從早上忙到第二天晚上。由于長時間的高負荷工作，多數(shù)民警中患有腰椎間盤突出、腰肌勞損，高血壓等疾病，可謂是積勞成疾。
個別群眾的不實投訴，無效警情、少數(shù)媒體的炒作曝光，導致民警在執(zhí)法過程中存在種種顧慮。
由于廣大公安民警成年累月處于緊張繁忙的工作中，工學矛盾突出，培訓效果有限；
少數(shù)民警責任意識、敬業(yè)意識不強，辦案效率低和執(zhí)法效果不好，紀律松弛，工作拖拉，執(zhí)法質(zhì)量不高。
有的對出臺的新規(guī)新紀學習不夠，按老黃歷辦事，搞“微腐敗”等現(xiàn)象，導致違規(guī)違紀。
公安各部門之間橫向交流和流動機制不健全，干部輪崗、輪訓、交流制度未有效落實，人員梯次搭配尚未形成，部分單位民警年齡偏大，身體患病，在一定程度上影響民警的工作積極性和主動性，這些都不利于公安民警思想的穩(wěn)定和發(fā)展。
一是庸俗思想?！盀榫粸椤闭咝欧睢岸喔墒戮鸵壮鍪?，要想不出事盡量少干事”的庸俗信條，躲進所謂的“避風港”，對該落實的工作和該完成的任務不作為、慢作為、亂作為。二是“守攤”思想。個別民警因循守舊，安于現(xiàn)狀，不求有功但求無過，不求爭先恐后，但求不出差錯。尤其是有的任職時間較長的警察，覺得自己該歇一歇、停一停，只要安全著陸就好，不愿干事、不愿多干事。從調(diào)查情況看，這種“守攤”思想甚至在一些三四十歲、正值壯年的警察中都有存在。三是“推諉”作風。遇到問題能推就推，能躲就躲，能拖就拖，存在“辦不了，推得了”、“推不了，躲得了”、“躲不了，拖得了”的現(xiàn)象。四是“畏難”情緒。一事當前，前怕狼后怕虎，說起困難時“千難萬難”，躲避困難時“千方百計”，對矛盾、對棘手難題總是上交下派，左推右搡。
一是不善不學習。平時不看書、不愿主動接受新事物、新理念、新觀點，甚至持排斥態(tài)度。有的表面上講要學習、要提升，實際上是“一根筋”，憑經(jīng)驗辦事，仗好惡決策，工作思路不清、效率低下。二是“沒辦法”。有的民警能力低，面對新情況、新問題，往往是拿不出辦法、想不出對策，甚至將問題推給他人，“這事比較麻煩，不好辦”，“等一等再說”成了個別警察的口頭禪。三是“亂指揮”。有的警察在任務壓頂、形勢逼人的情形下，硬著頭皮上，盲目執(zhí)法，帶來了麻煩。
凡事先替自己打算,患得患失。一怕輿論聚焦成熱點。有的民警不習慣自己和自己的工作置身于媒體的關注和公眾的監(jiān)督下，怕一些小事被無限放大，成為公眾和輿論的焦點，畏首畏尾、縮手縮腳，有損自己的形象，影響升遷。二怕出現(xiàn)失誤擔風險。有的警察把“不出事”作為最大原則，只要不出事、寧可不干事，對工作墨守成規(guī)，敷衍應付，得過且過，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改，滿足于四平八穩(wěn)。三怕觸及利益得罪人。有的民警在執(zhí)法中不敢表態(tài)、不敢拍板，不敢提出自己意見，擔心引火燒身、承擔責任，有時只愿做“和事佬”。
堅持抓黨建帶隊建，以隊建促工作，進一步提高黨建工作科學化水平；
創(chuàng)新舉措、強勢跟進，做到隊伍戰(zhàn)斗到哪里思想工作就跟進到哪里，及時發(fā)現(xiàn)推廣先進典型，引領全警形成見賢思齊的良好風尚。
配齊配強專職黨務干部，大力開展“優(yōu)秀黨員”評選活動，激發(fā)黨員民警的激情和活力；
強化“文化黨建”功能，結(jié)合清明、七一等重大節(jié)點，組織開展書法、繪畫、攝影等豐富多彩的主題實踐文化活動，使黨員民警在潛移默化中受到教育。
對弱項、滯后工作有針對性地挑選“自選動作”，進行“私人訂制”，點對點、面對面、手把手進行培訓，及時發(fā)現(xiàn)并糾正各類問題，不斷增強培訓的針對性和實效性，努力提高民警的實戰(zhàn)能力和服務水平，傾力打造實戰(zhàn)型警隊。三要抓好實戰(zhàn)訓練。要按照仗怎么打兵就怎么練、隊伍最缺什么就補什么的原則，以“臨戰(zhàn)、實戰(zhàn)、遭遇戰(zhàn)”理念為先導，以“會盤查、會處置、會看管、會警戒、會防護、能打贏”為基本目標，大力實施模塊教學、分層分類訓練，不斷提高實戰(zhàn)化水平和專業(yè)素養(yǎng)，只有這樣，才能在關鍵時刻下好先手棋，打好主動仗。
堅持從警容風紀和作風細節(jié)養(yǎng)成抓起，嚴格民警八小時以外管理；
開展“不作為慢作亂作”問題專項整治活動，著力營造風清氣正的良好警風；
針對苗頭性、傾向性的問題，通過警示教育、設置曝光臺等方法，抓早抓小，防微杜漸；
堅持挺紀在前、違紀必究的鮮明導向，通過警告、約談、整頓等措施，從嚴從快查處違規(guī)違紀行為，始終確保隊伍令行禁止、風清氣正。
一要做精“愛警工程”。研究制定愛警惠警暖警優(yōu)警新舉措，切實解決民警后顧之憂；
科學調(diào)配警力，始終使民警保持充沛精力；
建立休假體檢制度，完善民警個人健康檔案，增強民警歸屬感和幸福感；
及時做好民警撫恤金、因公犧牲、因公致殘負傷救助金等申報、發(fā)放工作；
做好職業(yè)生涯規(guī)劃，促進形成人崗相適、人盡其才的良好局面；
開展戰(zhàn)時慰問、送獎到一線等活動，極力鼓舞全警士氣；
加大先進典型宣傳力度，傳播警營正能量、講述警察好故事；
舉辦簡樸莊重的授銜、退休等榮譽儀式，增強民警職業(yè)榮譽感。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇七
隨著經(jīng)濟發(fā)展的加快、科學技術的進步，人們生活水平得到了提高，設備也逐漸得到了完善。臺燈是我們生活中的伴侶，我們是不喜歡與強烈的光線打交道的，因為強光對人的身體是有害的，為了大家能健康地生活與工作，設計師想出了一個較為完美的構(gòu)思，就是護眼臺燈的出現(xiàn)，它的出現(xiàn)讓很多朋友們得到了滿意的效果，但是生活中沒有完美的東西，護眼臺燈亦不例外，這就需要我們的改進。“改進護眼臺燈”是我本次調(diào)研的課題。
1、提高理論知識與實踐活動結(jié)合的能力。
2、通過發(fā)展創(chuàng)造性思維，提高動手動腦和創(chuàng)新能力。
3、提高觀察能力和利用知識解決實際問題的能力。
4、改進護眼臺燈。
了解生活中的護眼臺燈，設計出新的護眼臺燈來適應學生們的新生活。
1、通過問卷和調(diào)查來了解護眼臺燈在人們生活中的地位。
2、通過問卷及調(diào)查結(jié)果來制定設計方向。
3、設計出新的護眼臺燈。
1、問卷設計。
2、問卷的發(fā)放和收回。
3、對問卷進行整理及分析并得出結(jié)論。
4、根據(jù)結(jié)論來確定研究方向和方案。
5、總結(jié)－手繪草圖、電腦制作模型。
本次調(diào)研問卷共設計了30道選擇以及填空題，共調(diào)查了五十個人，其結(jié)果如下：在這次調(diào)查過程中100%的學生家里都具備護眼臺燈；其中有30%的學生用于學習，40%的學生用于看娛樂書等，30%的學生用于其他；80%的學生認為護眼臺燈方便于學習生活，20%的同學認為一般；學生們通常都會在護眼臺燈壞時或家里缺護眼臺燈時才買，而且一般都會在節(jié)假日去買；80%的學生一般都會去電器市場買，而20%的學生去商場買；在買護眼臺燈時大多數(shù)學生都不看重品牌；同時學生們能接受護眼臺燈的價格基本上在100元左右；大多數(shù)學生都是買能調(diào)節(jié)亮度的護眼臺燈；在護眼臺燈開關上有50%的學生喜歡觸摸式，30%的學生喜歡手動式，20%的學生喜歡聲控式；在護眼臺燈的功能上，多數(shù)學生家里的護眼臺燈一般都是只有照明和亮度可調(diào)節(jié)功能；在護眼臺燈結(jié)構(gòu)形式上，折疊式臺燈占50%的主導地位，其次是可伸縮式臺燈占40%，然后是夾式臺燈占10%。
在護眼臺燈款式上看，可隨意改裝式臺燈比較領先占30%，其次是便捷式，小巧式，省電式，可充電式臺燈。許多學生們認為護眼臺燈既是家里的裝飾品也是實用品。據(jù)調(diào)查一般護眼臺燈都會放在桌子上和夾在床頭上；并且在護眼臺燈的材料上100%的學生對塑料比較認可，因為這種材料制成的臺燈比較耐用；大多數(shù)家庭的臺燈燈泡一般都在15瓦~30瓦之間；有90%的學生買過保健護眼燈，其中50%的學生認為此燈能夠較正視力；對于臺燈出現(xiàn)的問題有40%的學生認為開關易壞，40%的學生認為調(diào)節(jié)亮度鈕易失靈，20%的學生認為燈罩易松落。
根據(jù)以上這些調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，我對護眼臺燈在設計方向及方案上有了些研究的.想法。
（一）從臺燈結(jié)構(gòu)上分析，大多數(shù)學生認可折疊式臺燈比較好，這是因為它就大大的節(jié)省了桌子的空間，折疊起來又可以攜帶外出，如果能再給它加個太陽能電池的話，這將大大提高其便利性和實用性。
（二）從臺燈功能上來分析，一般學生用的臺燈只具有照明功能，如果再加上一些可愛的設備也許會另消費者們在物質(zhì)生活上添幾分色彩，當然臺燈不僅是學生中的“伴侶”，它也可以是日常生活中的裝飾品。
（三）從臺燈選材上來分析，大多數(shù)學生還是贊成用塑料做成的臺燈外殼，這樣它禁摔，禁磨，易攜帶，價格也實惠，總之很“耐用”。
（四）從臺燈的開關上來分析，很多學生還是比較喜歡觸模式臺燈，手一觸到臺燈的感應部位燈就會自動亮，如果多觸摸幾下，臺燈就會達到最亮的極限，這樣就可以調(diào)節(jié)了臺燈的亮度也避免了開關易壞和調(diào)節(jié)亮度易失靈。
（五）從臺燈的燈泡上來分析，學生們一般買20瓦到40瓦的燈泡，當然學生們在學習時不必用亮度太強的燈泡，這樣會對眼睛有所傷害?？茖W表明學生用白熾燈泡或者護眼燈泡還是比較好的。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇八
社會力量參與消防事業(yè)，有助于發(fā)揮其自身優(yōu)勢，彌補國家消防力量不足，形成消防安全共治格局?！断婪ā返?條規(guī)定國家鼓勵和支持社會力量開展消防公益活動，為社會力量參與消防事業(yè)提供了法律依據(jù)。通過評估發(fā)現(xiàn)，當前社會力量在消防事業(yè)中已有相當程序的參與，也發(fā)揮了重要作用，但由于體制機制等制約，社會力量參與消防工作尚存不足，亟待改善。
二是部分政府部門委托第三方機構(gòu)對企事業(yè)單位進行消防安全檢查；
三是部分社會組織積極參與消防救援機構(gòu)組織的聯(lián)合執(zhí)法檢查。社會組織特別是行業(yè)協(xié)會等參與消防檢查有其特殊優(yōu)勢，因為其與相關領域企業(yè)關系密切，更了解其中的“潛規(guī)則”，更能識別風險隱患。正如部分政府部門反映，受制于自身專業(yè)能力，如果沒有第三方機構(gòu)參與，自己根本發(fā)現(xiàn)不了問題。
另一方面社會組織往往行動能力更強，能夠彌補科層制的政府體系效率上的不足。
三是參與消防評估。部分社會力量參與了消防設施、場所或行為的安全評估工作。例如，2018年國家機構(gòu)改革將建筑工程的消防驗收職責由消防救援機構(gòu)轉(zhuǎn)交住建部門行使，但住建部門由于人員不足和專業(yè)知識制約，在地方財力允許的情況下，通常會委托第三方機構(gòu)對建筑工程的消防安全進行評估，并根據(jù)其估結(jié)果做出行政決定。因此，第三方機構(gòu)評估的專業(yè)水平，直接影響著對建筑工程消防安全監(jiān)管的質(zhì)量。
四是參與消防救援。部分社會組織參與滅火救援或者其他應急救援活動，減輕了國家綜合性消防隊伍和政府專職消防隊的壓力。志愿性的社會應急救援隊伍在確保自身安全的前提下，憑借其掌握的一定救援技能和專業(yè)的設施設備，協(xié)助消防救援機構(gòu)進行先期處置，對受災群眾實施救援救助、緊急疏散、轉(zhuǎn)移救護，并及時與政府的消防救援隊伍對接，為其提供現(xiàn)場信息，為滅火和其他應急救援工作提供了有力幫助。
由于體制機制原因，目前社會力量對消防事業(yè)雖有一定程度參與，初步發(fā)揮了積極作用，但仍面臨著諸多問題。
第一，保障和激勵機制明顯不足。應急救援工作繁重且危險，完善的保障和激勵機制才能更好激發(fā)參與者的積極性。但是，現(xiàn)行法律對社會力量參與應急救援的保障明顯不足。一是專職和志愿消防隊伍的裝備和資金不足，隊伍穩(wěn)定性差，無法承擔較大的應急救援任務。二是國家對于專職和志愿消防隊伍因參與應急救援而導致的人員傷亡缺乏相應保障。部分地方反映，國家綜合性消防隊伍的人員因應急救援出現(xiàn)傷亡的，國家有一系列保障措施，但對于專職和志愿消防隊伍的人員則沒有相應保障，這嚴重影響后者的工作積極性和崗位認同感。三是部分社會組織參與火災等應急救援都是自掏腰包，成本較大又得不到相應補償，可持續(xù)性差。
第二，社會力量參與消防工作的深度和范圍有待擴展。當前社會力量參與消防事業(yè)仍然是淺層次的，主要是配合有關部門開展消防檢查、宣傳、評估和救援等工作，社會力量的巨大潛能并未得到充分發(fā)揮。一是消防基礎設施建設的投入主要仍來源于財政資金，并未有效引入社會資本參與。二是大多數(shù)地區(qū)并未建立消防公益基金，公益慈善力量的作用未能有效發(fā)揮。三是社會化消防治理模式還未成型，消防工作主要還是依靠消防救援機構(gòu)，中介組織和社會公眾參與消防工作的渠道和途徑相對狹窄。
第三，社會力量和政府的應急響應聯(lián)動不佳、協(xié)同不暢。政府部門與社會力量的協(xié)同聯(lián)動是應急管理領域共治的基礎，但目前兩者之間的協(xié)同聯(lián)動機制并不順暢。一是政府部門和社會救援隊伍之間還缺乏健全、穩(wěn)定、持續(xù)的信息共享和協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，兩者在應急救援中因溝通不暢、信息不對稱等造成的問題還比較多。二是尚未建立政府消防隊伍和社會救援隊伍在訓練、演練方面的合作模式，影響了兩者在應急救援中的統(tǒng)一指揮、協(xié)同作戰(zhàn)。
第四，社會力量在消防行動中存在一些失信失范現(xiàn)象。一是部分中介組織和第三方評估機構(gòu)在參與消防評估和監(jiān)督檢查中存在違法違規(guī)行為，如第三方評估機構(gòu)違法出具消防驗收報告。二是部分參與消防工作的社會組織不夠?qū)I(yè)，能力不足。除了由退役軍人、退伍消防戰(zhàn)士和專業(yè)技術人員等組成的社會救援隊伍外，其他參與消防工作的社會力量大多僅憑一腔熱情自發(fā)行動，缺乏專業(yè)設施設備，日常訓練不足，難以發(fā)揮實際作用，有時因其無序參與還會加重災害損失，甚至引發(fā)“二次災害”。
第二，健全社會力量參與消防事業(yè)的激勵機制。一是加大對社會力量參與消防事業(yè)的表彰獎勵力度，在國家和地方層面都可探索設立“消防貢獻獎”，為消防事業(yè)中做出突出貢獻的集體和個人提供獎勵。二是出臺消防事業(yè)稅收減免優(yōu)惠政策，對于投資公共消防事業(yè)的企業(yè)、團體和個人給予相應的稅收減免優(yōu)惠。三是引導和鼓勵社會資本參與消防事業(yè)，包括消防基礎設施、消防救援隊伍建設和消防培訓等事項，都可以引入社會資本投資。四是鼓勵社會力量捐贈消防事業(yè)，探索建立國家和地方層面的消防基金。設立消防基金能夠使民間投入產(chǎn)生規(guī)模效應，為推動消防事業(yè)社會化發(fā)揮更大作用。五是各級政府應探索建立補償機制，對參與消防事業(yè)的社會力量在津貼補助、傷害保險、購裝免稅等方面提供保障性優(yōu)待。六是建立上升機制，將貢獻突出、產(chǎn)生重大影響的社會消防救援人員吸收進入國家綜合性消防隊伍。
第三，搭建社會力量和政府部門的應急救援協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。一是各級政府應急管理部門應當強化其引導、支持、監(jiān)督社會應急救援力量的職能，明確社會應急救援力量快速動員、應急響應、裝備調(diào)用等機制和方式，真正從架構(gòu)上、制度上把其納入國家應急救援體系。二是強化社會力量在突發(fā)事件信息報告、先期處置、救援協(xié)助等方面的能力，逐步實現(xiàn)對參與消防工作社會力量的統(tǒng)一調(diào)度指揮，提升社會力量參與應急救援的效率。三是建立權威性、實用性、專業(yè)性的消防宣傳協(xié)同機制，利用社會力量開展多層次、多內(nèi)容、多形式的消防知識宣傳活動。四是強化信息化的技術支撐，充分運用大數(shù)據(jù)、云計算等信息化手段，升級消防救援指揮平臺，把社會力量的數(shù)據(jù)接入指揮平臺，強化力量部署、資源調(diào)配、應急指揮等信息的聯(lián)通共享，為社會力量參與應急救援提供有力技術支撐。五是強化實戰(zhàn)化的共訓共演，各級政府按照專業(yè)領域、專業(yè)水平、裝備水平建立吸收社會應急救援力量參與的訓練、演練機制，逐步實現(xiàn)國家綜合性消防救援隊伍、政府專職消防隊伍、各類專業(yè)應急救援隊伍等政府應急力量與社會應急力量共同訓練演練，提高這些隊伍的應急救援協(xié)同能力。
三是建立針對中介機構(gòu)的評估分級制度，使其中介服務受到實質(zhì)性約束；
四是健全對各類社會應急救援組織的培訓教育機制，提高其參與應急救援的實際能力。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
正人先正己，要強化責任擔當，自覺遵守黨的紀律和規(guī)矩，做到真正把紀律和規(guī)矩挺在前面，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，用嚴明的紀律管住自己，全面履行黨章賦予的職責，進一步提升素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風，以鐵的紀律，打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察干部隊伍。自覺接受監(jiān)督，對有問題的紀檢干部，更要嚴肅查處，防止“燈下黑”。同時，要關心、培養(yǎng)紀檢干部的成長，加大培訓教育力度，加強監(jiān)督執(zhí)紀實務培訓，不斷提高紀檢干部履職能力和水平。要完善績效考核制度，進一步完善派駐機構(gòu)干部選拔任用、輪崗交流等制度和運行機制，暢通派駐機構(gòu)干部的出口，切實保證想干事、能干事、干成事、不出事的優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部有干頭、有盼頭、有想頭、有奔頭，以此推動紀檢監(jiān)察工作更加深入有效開展。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據(jù)年度工作安排，區(qū)人大常委會農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工委在*副主任帶領下，組織部分區(qū)人大代表和農(nóng)工委委員對增加農(nóng)民收入實現(xiàn)生活富裕情況進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況及評價。
我區(qū)現(xiàn)有*個行政村，共有農(nóng)村分配人口*人，其中老年人近*人。近年來，區(qū)政府圍繞打造“三全”首善之區(qū)奮斗目標，深入實施“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略，積極推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化、美麗鄉(xiāng)村建設和城鄉(xiāng)融合發(fā)展，農(nóng)民收入逐年增長，*年行政村農(nóng)民人均收入*元，增長*%，增長率高于城鎮(zhèn)居民*%，農(nóng)民群眾的獲得感、幸福感不斷提升。
（一）改善發(fā)展環(huán)境，夯實增收基礎。據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來，區(qū)政府累計投入近百億資金，全力推進美麗鄉(xiāng)村建設，農(nóng)村地區(qū)的環(huán)境面貌取得了翻天覆地的變化，為促進農(nóng)民增收創(chuàng)造了良好的條件。推進*建設，龍塢茶鎮(zhèn)正式掛牌國家5a級景區(qū)，*個行政村實現(xiàn)a級景區(qū)村莊全覆蓋，其中5a級*個，鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)配套設施不斷改善。
（二）強化就業(yè)指導，保證基本收入。區(qū)相關部門每年深入農(nóng)村開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳、舉辦招聘會，積極通過“線上線下”為農(nóng)村群眾搭建就業(yè)平臺。以培養(yǎng)農(nóng)村實用人才為目標，一以貫之實施農(nóng)民素質(zhì)提升工程，已累計培訓人次突破*萬人次，投入農(nóng)培資金*萬元。探索農(nóng)村創(chuàng)業(yè)平臺建設，積極培育優(yōu)秀農(nóng)創(chuàng)客，創(chuàng)建農(nóng)村小微創(chuàng)業(yè)園，做好農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓指導，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款，促進農(nóng)民就地就近創(chuàng)業(yè)。
（三）發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，拓寬增收渠道。制定現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展扶持政策，推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶動周邊鄉(xiāng)村旅游及民宿、農(nóng)家樂發(fā)展。*年全區(qū)休閑觀光農(nóng)業(yè)接待游客*萬人次、實現(xiàn)收入*億元，同比分別增長*%、*%，創(chuàng)造服務性崗位*余個，也進一步帶動提升了農(nóng)戶房屋的出租率和收益率。高度重視西湖龍井茶產(chǎn)業(yè)的保護與發(fā)展，實施菜籽餅肥免費發(fā)放和全域無人機植保，茶葉品質(zhì)逐年提高，*年實現(xiàn)茶葉一產(chǎn)產(chǎn)值*億元，畝均收入*萬元。今年龍井茶采摘前期，區(qū)政府及時出臺《*年新冠肺炎疫情期間春茶生產(chǎn)扶持方案》，安排資金*萬元，幫助茶農(nóng)茶企渡過難關。
（四）加強政策支持，落實兜底保障。區(qū)政府高度重視對“三農(nóng)”工作的支持，*年涉及“三農(nóng)”投入*億元以上。積極完善生活救助、就業(yè)幫扶等政策，做細做實農(nóng)村低保、低邊、殘疾、大病等困難家庭社會救助服務，沒有一戶家庭因病因災而生活無著。深化公益性崗位開發(fā)，安置*余名農(nóng)村群眾實現(xiàn)就地就業(yè)，保障困難農(nóng)民收入。實現(xiàn)農(nóng)村養(yǎng)老保障全覆蓋，全區(qū)約*名農(nóng)村老年人中有約*名享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，近萬名享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。實現(xiàn)養(yǎng)老服務城鄉(xiāng)一體化，加強農(nóng)村老年食堂、居家養(yǎng)老服務中心等養(yǎng)老設施建設，不斷提高農(nóng)村老年人養(yǎng)老服務水平。
二、存在的困難和問題。
而留下東穆塢村平均每戶家庭都有*萬的房屋租金和*萬元茶業(yè)收入，兩項人均收入即達到*萬元。二是地域收入不平衡。據(jù)抽樣調(diào)查，*不同地域農(nóng)戶收入差距較大。三是城鄉(xiāng)收入不平衡。*同時，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險相比水平較低，以致農(nóng)村老年人最低收入群體平均月收入不到*元，每天僅能開支十幾元，生活相對困難。
（二）就業(yè)渠道較窄。一是就業(yè)機會較少。當前我區(qū)農(nóng)民自主種植養(yǎng)殖大大減少，一些不符合環(huán)境要求的企業(yè)已整治，而新的就業(yè)機會尚未形成，農(nóng)村勞動力就近就業(yè)機會大大減少。二是農(nóng)業(yè)企業(yè)吸納能力較弱。全區(qū)目前流轉(zhuǎn)土地*萬畝，實際可利用土地*萬畝，共引進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)*家，吸納本地勞動力*人，每百畝土地僅能吸納*人。三是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力不足。受制于自身能力、學歷，農(nóng)民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識不強，利用鄉(xiāng)村資源優(yōu)勢在鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的能力不足。有少數(shù)青壯年就業(yè)高不成、低不就，創(chuàng)業(yè)無能力、缺資本，寧可在家賦閑，無所事事。
（三）美麗經(jīng)濟發(fā)展不快。一是鄉(xiāng)村旅游基礎設施配套尚不完善。雖然全區(qū)已實現(xiàn)a級景區(qū)村莊全覆蓋，但符合旅游需求的配套設施和服務體系還有待進一步完善。部分農(nóng)村生活污水排放已遠超設計處理容量，對生態(tài)環(huán)境保護帶來不利影響。二是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢。流轉(zhuǎn)土地的利用效率不夠高，項目建設推進緩慢，土地閑置率較高。三是鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)融合不足。美麗鄉(xiāng)村建設與一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展不充分，鄉(xiāng)村自然資源、生態(tài)資源、人文資源沒有很好地轉(zhuǎn)化為農(nóng)旅產(chǎn)業(yè)、休閑產(chǎn)業(yè)、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢還未完全轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、經(jīng)濟顯勢。
（四）村集體分紅能力弱。*個行政村村級集體經(jīng)濟發(fā)展水平普遍較低，最低的翁家埭村*年集體經(jīng)濟總收入僅*萬元（財政補足到*萬），大部分村級集體收入僅能滿足村級組織運營及基本保障。一是村級集體“造血功能”不足。*年*月出臺的《杭州市區(qū)村級留用地管理辦法（試行）》規(guī)定，行政村可預支*畝的留用地。但到目前為止，僅有東穆塢村、華聯(lián)村和繞城村三個村預支落地*畝。村集體建設用地的開發(fā)利用還未能取得突破。二是村級日常支出負擔較重。當前各村在美麗鄉(xiāng)村長效管理、公共服務等方面的剛性費用支出不斷增加，部分村出現(xiàn)入不敷出、部分村有負債的情況，影響了集體收入用于分配。三是村級人才儲備不足。鄉(xiāng)村振興領軍人物相對缺失，一些村干部因文化水平、經(jīng)營能力等制約，對發(fā)展集體經(jīng)濟的信心不足、辦法不多，影響了集體經(jīng)濟發(fā)展。
三、建議。
實現(xiàn)生活富裕是鄉(xiāng)村振興的根本任務。我區(qū)作為發(fā)達地區(qū)的主城區(qū)要緊緊抓牢農(nóng)民增收這個中心，從優(yōu)化增收環(huán)境和提升發(fā)展能力雙向發(fā)力，多措并舉，精準施策，確保農(nóng)民收入持續(xù)較快增長，實現(xiàn)高水平全面小康。
（一）加強培訓、促進就業(yè)，進一步提高農(nóng)民工資收入。
1、拓寬就業(yè)渠道。要高度重視農(nóng)村勞動力就業(yè)問題，積極開展農(nóng)村勞動力資源排摸、勞動意愿調(diào)查和適合崗位的提供等工作，開通“線上線下”招聘渠道，努力為農(nóng)村求職者和用工單位搭建勞動力供需信息對接平臺。
2、加強就業(yè)培訓。弘揚勞動精神，教育農(nóng)民轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引導農(nóng)民走進“課堂”進行集中、專業(yè)的技能培訓。要根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整實際和用工需求，精準開展技能培訓，增強就業(yè)培訓的針對性和實效性。
3、促進就地就業(yè)。把涉農(nóng)企業(yè)引進同農(nóng)民就業(yè)增收結(jié)合起來，明確企業(yè)對本地勞動力尤其對*/*人員和超齡人員的吸納責任。對安置本地農(nóng)村勞動力多的本土企業(yè)，要給予適當政策補償。區(qū)環(huán)境集團等區(qū)屬國有企業(yè)勞動用工，要首先考慮接收本區(qū)農(nóng)村勞動力。要照顧農(nóng)民的種植需求，在一些沒有自留地的村，可有計劃地回撥少量流轉(zhuǎn)土地給有種植意愿的農(nóng)戶進行種植，減少農(nóng)戶對果蔬的生活開支。
（二）做強產(chǎn)業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)，進一步拓寬農(nóng)民經(jīng)營收入。
1、加快發(fā)展美麗經(jīng)濟。要以踐行“兩山”理論為目標，科學編制全區(qū)美麗經(jīng)濟發(fā)展總體規(guī)劃。要加快美麗經(jīng)濟融合發(fā)展，充分利用美麗鄉(xiāng)村建設成果，大力發(fā)展農(nóng)村旅游經(jīng)濟、生態(tài)經(jīng)濟、電商經(jīng)濟、文創(chuàng)經(jīng)濟、養(yǎng)生經(jīng)濟等美麗經(jīng)濟業(yè)態(tài)，讓農(nóng)村的好山、好水、好空氣、好產(chǎn)品變成增收致富的“寶物”，如鼓勵發(fā)展精品民宿農(nóng)家樂，茶餐廳、康養(yǎng)基地等。要進一步完善鄉(xiāng)村旅游設施，妥善解決農(nóng)旅項目建設用地以及土地、房屋經(jīng)營權穩(wěn)定性保障等問題，注重西湖鄉(xiāng)村歷史文化資源的利用，加快推進靈山風情小鎮(zhèn)、蘭里景區(qū)、巧克力小鎮(zhèn)建設，提升龍塢茶鎮(zhèn)建設績效，文旅集團和之江經(jīng)管集團要起好主力軍和引領者的作用，加速實現(xiàn)美麗環(huán)境向美麗經(jīng)濟轉(zhuǎn)化。
2、大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。要加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設，提高流轉(zhuǎn)土地利用效率，積極招引優(yōu)質(zhì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)和具有影響力的項目落地，輻射帶動周邊村民就業(yè)增收。要高度重視西湖龍井茶產(chǎn)業(yè)保護和發(fā)展，提高茶葉品質(zhì)，提升品牌形象，進一步完善全生態(tài)產(chǎn)業(yè)體系，打造采茶、炒茶、品茶、茶藝、茶旅和茶文化相結(jié)合的西湖龍井茶特色產(chǎn)業(yè)鏈。
3、鼓勵引導農(nóng)民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要加強農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才培育，努力培養(yǎng)一支“懂技術、會經(jīng)營、善管理”的高素質(zhì)職業(yè)農(nóng)民。要制訂出臺農(nóng)民在鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵更多新一代農(nóng)民在家門口創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，通過數(shù)字賦能，做深做透“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)產(chǎn)品”“數(shù)字文創(chuàng)+農(nóng)產(chǎn)品”等文章，扶持帶動增收致富。要充分發(fā)揮農(nóng)合聯(lián)和專業(yè)合作社的作用，發(fā)揮政策優(yōu)勢，促進農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
（三）深化改革、拓展渠道，進一步增加農(nóng)民財產(chǎn)性收入。
1、配強配好村級領導班子。村黨組織、村委會、股份經(jīng)濟合作社董事會是行政村建設發(fā)展的領頭雁，特別是下一步在實行村黨組織書記、村委會主任、經(jīng)合社董事長三職“一肩挑”的情況下，“一把手”的人選尤為重要。在今年村級組織換屆選舉時，要把好入口關，高度重視村班子成員的配備，特別要把政治素質(zhì)好、領導能力強、有較強經(jīng)營管理能力的人員選為村級組織“一把手”，并及時做好培訓提高工作。
2、增強集體經(jīng)濟分紅能力。要增強村級集體“造血功能”，統(tǒng)籌分配留用地資源，優(yōu)先將留用地指標向行政村傾斜，盡快實現(xiàn)指標落地、項目啟動、收益見效。要緊緊抓住精品村、風情小鎮(zhèn)、旅游示范線建設等契機，用足用好各類政策，盤活利用好村級集體存量建設用地和房屋等物業(yè)資源，提高集體經(jīng)濟收入。支持和鼓勵村集體合理利用山林、低丘緩坡等資源發(fā)展“林下經(jīng)濟”，開展高附加值的種植養(yǎng)殖，增加村集體和農(nóng)民收入。
3、加快推進農(nóng)村集體產(chǎn)權制度改革。深化承包地“三權分置”改革，通過“村集體+合作社（企業(yè)）+農(nóng)戶”等模式，促進農(nóng)村承包地規(guī)范、有序流轉(zhuǎn)和適度規(guī)模經(jīng)營。要按照房地一體、統(tǒng)籌推進、依法依規(guī)的要求，分步做好農(nóng)村宅基地及住房歷史遺留問題的處理，健全農(nóng)村宅基地及住房確權登記發(fā)證長效機制，保護農(nóng)民合法財產(chǎn)權益。探索農(nóng)村宅基地“三權”分置，賦予宅基地和農(nóng)房出租、抵押、入股等權利，出臺盤活、利用閑置農(nóng)房和宅基地的政策措施，不斷提高農(nóng)房利用率和收益率。
（四）精準服務、強化保障，進一步增加困難農(nóng)民的轉(zhuǎn)移性收入。
1、持續(xù)加強農(nóng)村扶貧幫困。深入開展低收入農(nóng)戶增收行動，實施幫扶工作責任制，因戶因人精準施策，增強困難群眾自我發(fā)展能力。進一步開發(fā)管理好公益性服務崗位，幫助農(nóng)村困難群眾就近就業(yè)。要堅持對農(nóng)村困難群眾的調(diào)查排摸，重點關注因病致貧、因殘致貧、年老致貧等現(xiàn)象，嚴格落實兜底保障政策，做到“應保盡?！?，確保小康路上“一個不少、一戶不落”。要積極開展村企結(jié)對、村社結(jié)對，實現(xiàn)城鄉(xiāng)互補和城市反哺農(nóng)村。
2、逐步提高養(yǎng)老保障水平。要積極向上呼吁爭取，努力提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費檔次和待遇標準，加大對農(nóng)村群眾的醫(yī)療補助力度。要加大政策宣傳力度，引導現(xiàn)有勞動年齡段的農(nóng)村群眾盡可能參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，提升未來養(yǎng)老保障水平。要參照企退人員向農(nóng)村老年人發(fā)放一定數(shù)額的生活補貼、節(jié)日慰問金，提升農(nóng)村老年人的生活水平。
3、優(yōu)化提升養(yǎng)老服務水平。農(nóng)村老年人的收入水平較低，養(yǎng)老服務政策應更多地向農(nóng)村地區(qū)傾斜，給予農(nóng)村老年人養(yǎng)老以“特殊照顧”。要積極引導慈善機構(gòu)、公益組織到農(nóng)村地區(qū)開展志愿服務，幫助農(nóng)村老年人享有美好晚年生活。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇十一
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“為政之要，惟在得人”。農(nóng)村黨員，不僅是黨聯(lián)系農(nóng)村群眾的橋梁和紐帶，更是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，推動農(nóng)村社會全面進步的骨干力量。其作用發(fā)揮直接影響著農(nóng)村的穩(wěn)定、農(nóng)民的富裕、農(nóng)業(yè)的發(fā)展。針對*高新區(qū)當前農(nóng)村黨員隊伍存在的隊伍結(jié)構(gòu)不合理、黨員管理不夠到位、作用發(fā)揮不明顯等問題，必須堅持在發(fā)展中解決，因勢利導，探索符合農(nóng)村實際的可行對策。
（一）強化源頭培育，打造發(fā)展黨員“蓄水池”。農(nóng)村黨員是黨在農(nóng)村的骨干力量。推動新時代鄉(xiāng)村全面振興，不斷滿足農(nóng)民群眾日益增長的美好生活需要，必須做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作，著力建設一支堅強有力的農(nóng)村黨員干部隊伍。一是深入摸查底數(shù)，做到“精準投放”。組織鎮(zhèn)村全面摸排，重點關注回鄉(xiāng)大學生、青年農(nóng)民、退伍士兵、務工經(jīng)商人員、致富能手以及村級“兩委”干部儲備人選、村小組長儲備人選等群體，建立準確的優(yōu)秀青年人才庫，逐村逐人分析研判、探討發(fā)展方案，精準投放發(fā)展計劃。二是科學分解指標，做到“重點傾斜”。*年全區(qū)發(fā)展黨員指標共計*個，其中“兩新”組織發(fā)展黨員指導性指標達*個，占比達*%，農(nóng)牧漁民發(fā)展黨員指導性指標為*個，平均各個村*個。為強化農(nóng)村黨員隊伍建設，建議上級組織部門進一步分解發(fā)展黨員年度指導性指標，更加注重在農(nóng)村基層黨組織中發(fā)展黨員。鎮(zhèn)（街道）黨工委要采取指標傾斜、定向推選、單列發(fā)展等方式，加大集體經(jīng)濟薄弱村、軟弱渙散村、黨員老齡化嚴重的村等重點薄弱領域發(fā)展黨員力度，將結(jié)構(gòu)計劃逐項落實到各農(nóng)村基層黨組織、發(fā)展對象，并對計劃執(zhí)行情況和發(fā)展重難點村進行跟蹤調(diào)度、適時調(diào)整，確保計劃得到有效落實。三是建立健全機制，做到“靠實責任”。推行發(fā)展黨員工作聯(lián)系點制度，由駐村領導干部指導駐點村黨組織做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作，通過聯(lián)系培養(yǎng)、組織談話、各部門聯(lián)審和近親屬入黨審查機制等措施，嚴把人選質(zhì)量關，保障發(fā)展黨員政治合格。同時，嚴格責任倒查機制，對弄虛作假、“帶病入黨”、近親屬違規(guī)入黨、違規(guī)“異地入黨”“人情黨員”等違規(guī)違紀問題要依紀依規(guī)嚴肅處理，典型案例要及時通報。
鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要發(fā)揮統(tǒng)籌作用，制定好轄區(qū)黨員教育的長遠規(guī)劃和年度計劃，確保每年對下轄農(nóng)村黨員開展至少一次輪訓，確保農(nóng)村黨員教育培訓全覆蓋。各村級黨組織要在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委的指導下，結(jié)合實際認真制定黨員學習教育計劃，重點發(fā)揮好遠程教育平臺作用，結(jié)合“三會一課”確保每兩周至少組織一次觀看遠程教育精品課。
建立離任村干部常態(tài)化談心談話、掛鉤聯(lián)系工作機制，落實養(yǎng)老保險、困難幫扶、定期慰問等制度。探索建立優(yōu)秀離任村干部返聘機制，對于未到退休年齡的優(yōu)秀離任村干部可通過選聘到鎮(zhèn)（街道）任職或返聘到本村擔當指導員、調(diào)解員、監(jiān)督員等崗位，發(fā)揮離任村干部的余熱。二是強化農(nóng)村干部隊伍培養(yǎng)力度。主動適應新形勢新要求，更新用人理念，拓寬選人視野，創(chuàng)新選人方式，著力選拔一批政治素質(zhì)強、發(fā)展能力強的村干部群體。一方面靈活選拔任用機制。靈活運用內(nèi)選、回請、下派等傳統(tǒng)選拔方式，通過加強村“兩委”干部人才儲備、建檔立卡等方式，選優(yōu)配強村“兩委”干部。同時，建議上級部門放寬村“兩委”干部任職條件，尤其是戶籍或居住年限的限制，在缺乏合適村“兩委”干部后備人選的村試點推行跨村任職的選拔方式，選派發(fā)展成效突出的村干部到軟弱渙散的村兼任村干部，實現(xiàn)“強村帶弱村”的治理方式，也可采用公開選拔村黨組織書記、副書記的形式拓寬來源渠道，激發(fā)優(yōu)秀人才扎根基層、服務家鄉(xiāng)發(fā)展的熱情。另一方面加強農(nóng)村干部隊伍梯隊培養(yǎng)。實施農(nóng)村干部培養(yǎng)“薪火工程”，通過不拘一格選拔、培養(yǎng)、管理和使用優(yōu)秀農(nóng)村人才，著力培養(yǎng)打造老、中、青“三級干部梯隊”。重點發(fā)揮老年村干部傳幫帶的作用、著重發(fā)揮中年村干部中間力量、重視儲備青年干部新鮮血液，做好“選、育、管、用”四字文章，強化農(nóng)村干部隊伍培養(yǎng)力度。三是建立立體化監(jiān)管體制。制定《基層黨員干部及親屬涉權事項清單管理制度》，厘清小微權力。發(fā)揮村務監(jiān)督委員會作用，建立各村交叉監(jiān)督的機制，解決因監(jiān)督者與被監(jiān)督者之間利益依附、沾親帶故等情況導致的村級監(jiān)督和黨員管理難問題。聯(lián)合紀委、巡察、政法委、公安等部門通過上廉政黨課、開展警示教育、進行法律培訓等形式，筑牢農(nóng)村干部拒腐防變思想防線。對村級紀檢委員、村務監(jiān)督委員會成員開展提升監(jiān)督技能和水平的相關培訓，突出解決“為什么監(jiān)督、監(jiān)督什么、怎么監(jiān)督”的問題，引導和督促他們切實做到敢監(jiān)督、會監(jiān)督，進一步加強對全區(qū)農(nóng)村干部的教育監(jiān)督管理。
（五）強化組織建設，建強農(nóng)村基層“橋頭堡”。農(nóng)村基層組織建設是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。建設社會主義新農(nóng)村，必須大力加強農(nóng)村基層黨組織建設，不斷增強農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推進新農(nóng)村建設提供堅強的組織保障。一是加強農(nóng)村黨支部建設。強化黨支部政治功能，牢固樹立一切工作到支部的鮮明導向，嚴肅黨內(nèi)政治生活，把支部建設成為團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堅強堡壘。全面提升黨支部組織力，認真落實《廣東省加強黨的基層組織建設三年行動計劃年)》，增強服務能力，建立“四必訪”機制，即重大節(jié)日必訪、生病住院必訪、家庭糾紛必訪、遭遇困難必訪，經(jīng)常了解群眾對黨員、黨的工作的意見，改進工作作風。繼續(xù)深入開展“黨員亮身份踐承諾”、“黨員掛鉤聯(lián)系幫扶”等黨員服務群眾活動，做廣大群眾的貼心人。落實好村黨組織服務群眾專項經(jīng)費，強化對黨員、群眾的日常關愛幫扶，豐富村民的文化生活，增強黨組織教育黨員、服務群眾的功能。二是強化基層組織規(guī)范化建設。堅持以健全優(yōu)化基層組織體系、增強黨支部政治功能和組織力為目標，高標準、高質(zhì)量推進農(nóng)村黨支部規(guī)范化建設。
壓實農(nóng)村基層黨組織抓規(guī)范性建設的主體責任，制定鎮(zhèn)（街道）、村兩級落實農(nóng)村基層黨建主體責任清單，認真執(zhí)行《村（社區(qū)）黨組織書記抓黨建主體工作責任實施辦法（試行）》，落實“三會一課”制度，深化“兩委”干部政治學習制度，每月定期開展“主題黨日”活動，抓好黨員日常教育管理。落實“四議兩公開”工作制度，確保村級重大項目安排、大額資金使用以及涉及村民群眾切身利益等相關事項都必須在黨支部領導下，嚴格按照程序進行決策和實施。整合黨建指導員、黨建聯(lián)絡員、村（社區(qū)）黨組織書記儲備人選、村“兩委”干部儲備人選隊伍力量，打造一支專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高、具有高度責任感的基層黨建工作隊伍，建立分片掛鉤聯(lián)系指導的機制，壓實各類聯(lián)系人員工作責任，切實強化抓基層組織規(guī)范化建設工作力量。三是加強農(nóng)村集體經(jīng)濟建設。認真貫徹區(qū)委、區(qū)管委會關于發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的決策部署，增強村級集體經(jīng)濟“造血”功能，用發(fā)展驗證黨建成效，讓增收帶動黨建創(chuàng)新，堅持把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟和推動群眾致富作為加強農(nóng)村基層組織建設的重要措施，為增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力提供物質(zhì)保障。深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，大力推動農(nóng)村人居環(huán)境整治，鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要全面排查本鎮(zhèn)（街道）范圍內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展落后村、“空殼村”，因地制宜“一村一策”的制定發(fā)展方案，拓寬群眾增產(chǎn)增收的渠道，挖掘農(nóng)村經(jīng)濟新的增長點，壯大村集體經(jīng)濟收入，推動全區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
離休干部是黨和政府的寶貴財富，他們滿懷理想踏上了建立新中國的偉大征程，他們把年富力強奉獻給了艱苦奮斗、自力更生的社會主義建設，他們用寶貴的經(jīng)驗為改革開放保駕護航。幾十年的光輝歷程彈指一揮間，他們從青春年少轉(zhuǎn)眼變成了耄耋老人，目前已是進入“后雙高期”的特殊群體。就當下他們的身心狀況而言，對居家養(yǎng)老服務的需求會越來越多，服務要求也會越來越高。近年來，蘇州市委老干部局利用社會資源為離休干部居家養(yǎng)老提供了多種新模式。筆者是蘇州創(chuàng)元投資離退休干部服務中心一名管理員，為更精準地做好離休干部居家養(yǎng)老服務，通過走訪和電話溝通，結(jié)合平時工作積累，發(fā)現(xiàn)自己服務的離休干部在居家養(yǎng)老需求上還存在的一些問題，提出自己粗淺的想法和建議與大家共勉。
一、離休兩個支部的基本情況。
中心離休第*、第*黨支部是以原化工建材、機械工業(yè)的離休干部組成，截止今年*月份，兩個支部共有離休干部*人，其中黨員干部*人，年齡最大的*歲，最小的*歲，平均年齡*歲，*人選擇居家養(yǎng)老，占總?cè)藬?shù)*%，其中空巢老人又占*%。隨著時間的推移，離休干部的年齡普遍已達高齡化，他們的身體狀況大不如前，就醫(yī)次數(shù)也逐年增加，需要人全天候照顧的情況越來越多，但多數(shù)老干部傳統(tǒng)觀念比較強，認為養(yǎng)兒防老，主張親情照顧，對長年居住的環(huán)境、融洽的鄰里關系的留戀，社會上集中養(yǎng)老中出現(xiàn)個別負面事件的影響無形中對社會化集中養(yǎng)老有排斥的想法。另外，近年來老干部局開展的“適老化”改造、每月提供離休干部居家一次服務，老干部對組織有信任感，對享受的待遇有滿足感，因此絕大部分老干部仍然選擇居家養(yǎng)老。
二、離休干部相對突出的需求。
另一方面老干部的家屬子女從外出風險考慮也不愿意他們出門。但居家的老干部仍然在政治上需要學習、生活上需要照顧、醫(yī)療上需要幫助，滿足多方面的關心照顧顯得尤為突出。從現(xiàn)實的工作中發(fā)現(xiàn)，離休干部居家養(yǎng)老相對突出的需求主要體現(xiàn)在以下五個方面。
一是心理撫慰需求。隨著老干部普遍進入“后雙高期”，大多數(shù)離休干部外出范圍變小，社會交往減少，生理上出現(xiàn)記憶力差、耳背等現(xiàn)象，心理上孤獨感、寂寞感倍增，迫切希望有人看望聊天，得到心理安慰。在走訪過程中，了解到大部分離休干部喜歡聊天，愿意把心里想的傾訴出來，比如子女家庭情況、自己被照顧的情況、身體情況等等，每次都會說上半個多小時，老干部一點也不覺得累，反而能看出他們內(nèi)心的快樂。離休*支部就有一位離休干部，子女不在身邊，一個人獨居，每次“居家樂”阿姨上門，她要求家務干完要陪聊，這不是笑話，可以想象，老干部心中的寂寞。
例如住在虎丘附近的一位離休干部，他在家中不慎摔倒，頭破血流。后來在看望他時，他回憶自己摔倒后只感覺頭昏昏的，沒有注意到頭已經(jīng)磕破，后來鐘點工阿姨上門，才通知子女撥打了*救護車，醫(yī)生說流了好多血要是晚一點就麻煩了。因此，老干部的居家安全必須重視，除了提高自身安全行為外，如何更精準地使用電子保姆，采取應急措施來保障老干部的安全也是必不可少的。
三是醫(yī)療醫(yī)護需求。隨著年齡的增高，患老年常見疾病已經(jīng)是普遍現(xiàn)象。近年來，省市開展離休干部看病就醫(yī)“三有一落實”工作要求，對我市離休干部提供了家庭醫(yī)生簽約服務，普遍得到了老干部的認可。但還需在細致上下功夫。就拿住在桐涇路上的老干部為例，他向單位服務人員反映，最近幾個月一直沒有家庭醫(yī)生上門服務，經(jīng)過了解，得知每次家庭醫(yī)生上門前會電話聯(lián)系，他有老年性耳背，家中來電他都聽不到，導致服務遺漏。定期和不定期醫(yī)療咨詢服務是保障老干部身心健康的有力措施。
四是家政服務需求。離休干部空巢獨居、年老體弱是普遍存在的現(xiàn)象?，F(xiàn)在居家生活不光光是有一般的洗衣做飯、打掃衛(wèi)生家政服務，個性化的需求已顯得比較突出，購物、購書，代購藥物，聊天、讀書讀報等多方面需求。同時還會遇到一系列突發(fā)的問題，比如：家電產(chǎn)品的突然故障需要維修、排污堵漏需要及時搶修等，對于這些情況老干部已經(jīng)力不從心，都需要有由外來的服務才能得到妥善的處置。因此，對個性化的家政服務需求越來越強烈，涉及的面越來越廣，服務項目要求也越來越多。
他們依然保持學習的習慣，希望能和時代同步；
他們雖然不能保證每次都能準時參加集體活動，但發(fā)揮自己正能量的愿望一點也沒有減弱；
他們愿意與外界溝通交流，繼續(xù)得到尊重；
他們愿意通過樂于奉獻，來體現(xiàn)自我價值。就拿這次疫情而言他們一方面得到組織的關懷；
另一方面又主動踴躍捐款，即得到慰藉又弘揚了閃光精神。
一是強化服務意識，提高服務水平。
做好老干部工作是黨組織賦予每個老干部工作者的使命。這就需要我們加大對老干部的關心，特別是老干部進入“后雙高期”后要定期上門看望，主動了解老干部的需求，把這項工作常態(tài)化，再充實老干部個性化服務項目，使工作更貼近老干部生活，更貼近老干部實際，更貼近老干部的想法。
首先要加強老干部工作人員“老年心理學”的學習和掌握與老年人溝通的技巧運用，對提高和解決老干部的需求有很多幫助。要強化主動服務，抽時間多和老干部保持電話聯(lián)系，多關心他們心理健康和身體狀況，同時還要保持與子女的經(jīng)常聯(lián)系，更準確的了解老干部家庭情況。筆者認為服務水平?jīng)Q定服務質(zhì)量，可以邀請心理專家或老一輩工作人員來給老干部工作者定期上老年心理課程和介紹豐富的經(jīng)驗，幫助老干部工作者強化服務，對解決老干部心理問題和家屬溝通有很大幫助。其次，需要親情化服務，要帶著深厚的感情做好老干部工作，急老干部所急，想老干部所想，要始終堅持“讓黨放心，讓老干部滿意”的宗旨，像親人一樣的關愛服務老干部，讓離休干部的晚年生活過的幸福溫暖。
二是創(chuàng)新服務模式，滿足不同需求。
離休干部進入“后雙高期”后，在生活和身體上逐漸出現(xiàn)各種問題，個性化服務需求也隨之不斷的變化。這需要我們在與老干部接觸談話時多了解多關心，要把老干部反映的困難放在心上，盡心盡力幫助解決，使老干部晚年生活在服務上有保障。
近年來，離休干部普遍處于年老體弱，行動不便的狀況，但絕大部分老干部不愿服老，參加組織活動的愿望不減，仍然有強烈的學習欲望。過去，支部為單位每兩個月集中來服務中心學習一次，現(xiàn)在結(jié)合實際情況必須做出適當?shù)母淖?，可以把集體學習改為居家學習，工作人員送學上門為主，對會使用手機等通訊設備的老干部，應充分利用信息技術平臺轉(zhuǎn)發(fā)相關學習材料和通知，及時推送和更新學習內(nèi)容，助力老干部居家學習。對身體健康的老干部可以結(jié)合各種重大節(jié)日和活動引導老干部參與，對具備書法、繪畫、攝影、唱歌等興趣愛好的老干部提供條件納入興趣志愿服務團隊活動，為他們的興趣愛好提供特殊保障服務，發(fā)揮他們服務社會、奉獻社會的正能量。
三是加強協(xié)調(diào)配合，提升生活質(zhì)量。
離休干部居家養(yǎng)老服務是一項綜合性的工作，需要所屬單位的經(jīng)常性關心，也需要主管單位與各方的協(xié)調(diào)配合，加強與老干部職能部門、街道、社區(qū)和老干部家庭的聯(lián)系，在落實原有服務的基礎上拓展延伸服務。
再次在家政服務方面積極與“居家樂”服務機構(gòu)保持聯(lián)系，特別是從過去一月一次服務到現(xiàn)在的一月四次服務后的情況變化，做好老干部的滿意度調(diào)查。另外，做好與離休干部子女溝通，加強溝通力度，增強溝通頻率，提升溝通水平，鼓勵他們不管工作多忙都要?；丶铱纯蠢先?，不能因為社會提供的服務不斷完善，而忽略親情陪伴，需要時常陪他們聊聊天，替他們做做家務事，盡到小輩照顧長輩的義務，倡導中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，盡最大努力多方位地做好居家養(yǎng)老服務，全面提升老干部的生活質(zhì)量。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、工作開展情況。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視精神文明創(chuàng)建與城市高質(zhì)量發(fā)展，提出一系列新思想新觀點新論斷，推動全國文明城市創(chuàng)建邁向守正創(chuàng)新、提質(zhì)增效新階段?！俺鞘薪ㄔO水平體現(xiàn)了一個城市的經(jīng)濟實力、治理理念、市民素質(zhì)，要堅持不懈抓下去?！眡x的城市建設和綜合實力的提升，也正是按照這個思路來進行的。
特別是在2017年以后，我區(qū)以積極創(chuàng)建自治區(qū)第五屆文明城市為目標，深入推進文明城市常態(tài)長效管理工作，提升各地、各重點創(chuàng)建單位工作水平，推動群眾深入?yún)⑴c文明城市常態(tài)長效管理，精神文明建設工作步入快車道，到2019年底，我區(qū)克服了創(chuàng)建基礎相對薄弱、前期評分偏低等種種困難，順利完成自治區(qū)文明城市測評任務并成功創(chuàng)建自治區(qū)文明城市，補齊了我區(qū)多年想補齊的精神文明短板。2020年以來，面對全市文明城市建設嚴峻形勢，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，鼓足干勁、攻堅克難，動員一切可以調(diào)動的力量，全區(qū)上下盡銳出戰(zhàn)，在自治區(qū)、市級組織的數(shù)次模擬測評和暗訪中我區(qū)成績始終位居前列，2021年10月9日中央文明辦恢復xx市文明城市資格，圓滿完成文明城市創(chuàng)建任務，全區(qū)文明創(chuàng)建成效顯著，社會文明程度顯著提升。
二、工作舉措。
制定出臺《關于推進xx區(qū)文明城市創(chuàng)建工作常態(tài)化的實施意見》《xx區(qū)文明城市創(chuàng)建目標績效考核辦法（試行）》《xx區(qū)文明城市創(chuàng)建日常督查工作方案》和《任務清單》等10余份指導性文件，對新版《全國文明城市測評體系操作手冊》進行了任務分解和職責落實。
在全市率先構(gòu)建65個“條塊結(jié)合、縱橫交叉”網(wǎng)格，由27名縣級領導、60個責任部門包片負責，包聯(lián)單位累計開展義務勞動22000余人次。全區(qū)執(zhí)法、住建等部門全部力量下沉一線，緊緊圍繞重點部位，專題研究、精準施策，實行日調(diào)度、日通報，做到發(fā)現(xiàn)問題日清日結(jié)。共組織召開創(chuàng)城推進會5次，調(diào)度會27次。始終堅持問題導向，深入開展城市重點區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生整治、不文明養(yǎng)犬等專項整治行動，同步開展交通設施、老舊小區(qū)、背街小巷、線纜入地、垃圾分類等鞏固提質(zhì)行動……特別是旱廁改造工作取得明顯進展，對轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)接合部、城中村等所有旱廁進行拆除改建，截至目前，共拆除旱廁139座，新建、改造55座水沖式廁所，新改造的水沖式廁所兼具供暖、供電、供水、排污、通風等功能，徹底改變“臟亂差”不衛(wèi)生狀況。良好的頂層設計，精細的組織管理，全面調(diào)動起了xx全市上下的積極性，有力地保障了創(chuàng)城工作的推進。
同時突出督導重點，對問題比較突出的重點區(qū)域和重點項目，落實重點督查、跟蹤督辦，直至全部達標。動員創(chuàng)城指揮部干部深入城區(qū)角角落落，及時將發(fā)現(xiàn)問題反饋給有關職能部門，形成發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的良好運行機制。目前共發(fā)布督查專報257期?！拔拿鱴x”市民留言回復率100%，回復辦結(jié)率92%，市級督查反饋問題辦結(jié)率98%，解決群眾反映熱點難點問題130余件。進一步鞏固全國文明城市創(chuàng)建工作成果，實現(xiàn)常態(tài)長效開展。
以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，以提高市民素質(zhì)和城市文明程度為重點，以各種創(chuàng)建活動為載體，不斷創(chuàng)新宣傳手段拓寬宣傳領域和覆蓋面，提高創(chuàng)建文明城市的知曉率、參與率及支持率，為創(chuàng)建文明城市營造濃厚氛圍。在xx發(fā)布微信公眾號、微博、云上xx、今日頭條等新媒體平臺共發(fā)布防疫和“創(chuàng)城”知識1800余條，點擊量達330余萬次，組織入戶宣傳2萬余戶次，發(fā)放宣傳品13萬份。把公益廣告作為重要宣傳途徑，結(jié)合創(chuàng)建實地測評要求，充分挖掘地方文化和元素，通過安裝景觀小品、制作文化墻、規(guī)范張貼廣告等方式，成為提升城市形象、增強文明意識、傳播主流價值、弘揚道德風尚、傳播文明風尚的有效載體。
三、主要問題。
遇事推諉扯皮、問題整改慢半拍等現(xiàn)象仍然不同程度的存在。
銀行、通信營業(yè)廳、社區(qū)等無障礙設施對標配置不足；
集貿(mào)市場、城市小區(qū)、社區(qū)消防設施及應急照明設施缺乏，部分工程推進緩慢。
一些沿街商戶“門前三包”落實不到位；
公共場所垃圾清掃清運不及時還時有發(fā)生，城市“牛皮癬”小廣告還沒有徹底根治；
部分街道以及市場周邊亂設攤點、流動攤販、冒店經(jīng)營等現(xiàn)象還有存在；
交通秩序管理還不夠規(guī)范，車輛亂停亂放、車輛不禮讓行人等現(xiàn)象還存在；
農(nóng)貿(mào)市場、棚戶區(qū)、老舊社區(qū)、背街小巷環(huán)境衛(wèi)生臟亂差等問題依然比較突出；
公益廣告依然存在數(shù)量不達標、破損等問題。
創(chuàng)建工作在不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、不同行業(yè)存在不平衡。
進一步鞏固全國文明城市創(chuàng)建工作成果。由達標式創(chuàng)建向常態(tài)化、典范式創(chuàng)建轉(zhuǎn)變，抓學習培訓、抓統(tǒng)籌調(diào)度、抓常態(tài)長效、抓宣傳引導、抓督查問責。
嚴格落實《關于推進xx區(qū)文明城市創(chuàng)建工作常態(tài)化的實施意見》《xx區(qū)文明城市創(chuàng)建目標績效考核辦法（試行）》《xx區(qū)文明城市創(chuàng)建日常督查工作方案》《任務清單》，補齊工作短板，全面排查城市基礎設施中存在的問題。針對背街小巷、農(nóng)貿(mào)市場、城市“牛皮癬”小野廣告等工作難點，進一步明確責任，強化工作措施，確保整改達標。對排查出的問題、區(qū)創(chuàng)城指揮部反饋的問題和薄弱環(huán)節(jié)，專題進行研究，及時分解，確保問題全面整改消除。
針對社區(qū)小區(qū)、主次干道、背街小巷等突出問題、頑疾問題、易發(fā)多發(fā)問題，堅持舉一反三、全面排查、深入治理、嚴查嚴管，堅決改到位、改徹底，加強動態(tài)管理,重點著力清除背街小巷的衛(wèi)生死角和管理盲區(qū)，清理亂堆亂放、亂搭亂建等現(xiàn)象，及時清掃清運公共場所垃圾。規(guī)范交通秩序管理，做好重點部位的交通疏導。實施全域文明創(chuàng)建行動計劃，加強動態(tài)管理,推動創(chuàng)建工作常態(tài)長效，全面推動文明創(chuàng)建從城區(qū)向鄉(xiāng)村延伸，從局部向全域覆蓋，推動創(chuàng)建工作常態(tài)長效。
（三）深入宣傳發(fā)動，營造創(chuàng)建氛圍。采取多種形式將創(chuàng)建文明城市宣傳融入干部群眾日常工作、生活之中。要充分發(fā)揮學校和嘎查村（社區(qū)）的作用，積極引導群眾參與創(chuàng)建、支持創(chuàng)建。在各類公共場所、重點區(qū)域等顯著位置設置的公益廣告，確保標準、數(shù)量、比重、時段全部符合測評要求。暢通群眾參與、監(jiān)督創(chuàng)建工作的渠道，廣泛聽取市民對創(chuàng)建的意見和建議并及時辦理，使創(chuàng)建過程真正成為為民辦實事、解難題的過程。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇十四
社區(qū)婦聯(lián)換屆選舉后干部隊伍情況調(diào)研報告社區(qū)婦聯(lián)換屆選舉后干部隊伍情況調(diào)研報告社區(qū)工商聯(lián)換屆選舉婦聯(lián)后干部隊伍情況調(diào)研報告一、基本情況此次新一屆社區(qū)婦聯(lián)換屆是與社區(qū)“兩委”換屆同步完成的，按照民主程序下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、基本情況。
此次新一屆社區(qū)婦聯(lián)換屆是與社區(qū)“兩委”換屆同步完成的，按照民主程序選舉產(chǎn)生出新一屆社區(qū)婦聯(lián)組織13個。其中，單位型社區(qū)（家委會）婦聯(lián)組織4個，社會型社區(qū)婦聯(lián)組織工作9個。
——執(zhí)委職數(shù)設置。各社區(qū)婦聯(lián)執(zhí)行委員職數(shù)委員長設置為5人，13個社區(qū)婦聯(lián)組織共選舉產(chǎn)生婦聯(lián)執(zhí)委63人。(一社區(qū)因拆遷等誘因只選出3人)。
——女性進兩委。換屆之后的社區(qū)婦聯(lián)，女性進兩委所占比例提高，13個社區(qū)中有11個社區(qū)婦聯(lián)主席分別由社區(qū)“兩委”女性負責人擔任，新當選的63名婦聯(lián)執(zhí)委中有40人進入社區(qū)“兩委”班子，占63%，比上一屆增加10%。
——兼顧各金融行業(yè)婦女參與的特點，轄區(qū)單位女性專才被推選為金融人才婦聯(lián)執(zhí)委有17人，占27%。
由此看出：在新一屆社區(qū)衛(wèi)生婦聯(lián)執(zhí)委中，中共黨員比例加大，大專以上民俗程度明顯提升，年齡結(jié)構(gòu)趨于平民化，婦聯(lián)成員進到兩委比例人數(shù)團員增加。說明在今年社區(qū)婦聯(lián)換屆選舉中，中共黨員、學歷較高、有一定工作經(jīng)歷的女性成為婦女群眾主選的對象，體現(xiàn)了政治面貌好、文化程度高、社會經(jīng)驗豐富的特點，為進一步組織工作社區(qū)婦女提升水平提供了組織保證和人才優(yōu)勢。
二、存在的問題。
換屆后的社區(qū)服務婦聯(lián)在組織、思想、人員等方面發(fā)生了很小并不大變化，年齡輕、新人多是這次婦聯(lián)換屆粗大后的突出特點，結(jié)合換屆前社區(qū)婦聯(lián)組織工作情況我們團區(qū)委認為：一是社區(qū)婦聯(lián)黨政干部兼職多，由于社區(qū)工作量大些，婦聯(lián)干部往往身兼數(shù)職，精力有限，人員落實不到位，工作中會難免會顧此失彼。二是有的婦聯(lián)干部總工會工作經(jīng)驗不足、應對工作的能力不強。表現(xiàn)在對社區(qū)婦女工作的認識膚淺，定位不準，體現(xiàn)不出幼童工作特色，社會活動缺乏吸引力和凝聚力。三是在新當選的26名社區(qū)婦聯(lián)主席、副主席中，有12人是新任的，未從事過社區(qū)婦女工作，占46%。部分年輕社區(qū)婦聯(lián)干部工作經(jīng)歷單純單一，缺乏基層工作歷練。四是組織工作缺乏創(chuàng)新。部分社區(qū)婦聯(lián)干部傳統(tǒng)的工作方法和套路，創(chuàng)造性開展工作的能力不強，一定程度上影響了社區(qū)婦女工作的順利開張。
三、對策和建議。
1、抓好業(yè)務培訓。
對她們進行婦女工作業(yè)務的培訓，很難并使她們勝任這項工作，適應金融形勢任務的要求。
目前，首要進行培訓的內(nèi)容是婦女工作基本理論，包括：婦聯(lián)組織的性質(zhì)、任務、工作對象、基本工作方法、婦聯(lián)工作法規(guī)經(jīng)濟政策和黨對婦女工作的指示、要求，現(xiàn)階段婦女工作的重點以及婦女工作涉及到的難點和熱點問題。這些都是女職工婦女工作者應該了解和掌握的內(nèi)容，除街婦聯(lián)結(jié)合實際組織培訓同時，建議上級追跌婦聯(lián)在適當時機面向社區(qū)婦聯(lián)主席、副主席組織一次集中培訓。通過培訓增強做好婦女工作的緊迫感專業(yè)技能和責任感，提高社區(qū)婦聯(lián)干部在青年干部市場經(jīng)濟市場經(jīng)濟條件下參與經(jīng)濟、處理矛盾、服務婦女的能力。
2、找準工作定位。
益的職能。婦聯(lián)組織名譽上為是婦女的“娘家人”，而且在現(xiàn)實中已被譽為婦女表達愿望，尋求能夠幫助的貼心人。社區(qū)婦聯(lián)要積極探索婦女權益法律援助、法制宣傳、信訪接待、扶貧助困和跟蹤幫教等有效途徑，增強婦女依法維權意識，努力為婦女兒童再說實事、辦好事。
3、加強自身建設。
街道社區(qū)婦聯(lián)工作能否健康發(fā)展，充滿活力，社區(qū)婦聯(lián)干部的素質(zhì)和能力是關鍵，要充分發(fā)揮社區(qū)婦聯(lián)組織“凝聚婦女、帶動家庭、聯(lián)系社會”的功能，這就要求社區(qū)婦聯(lián)干部一要講政治，明大局；二要勤學習，增才干；三要變觀念，促發(fā)展。要經(jīng)常到性工作者社區(qū)單位和婦女群眾中，一是可以向婦女群眾學習，積累工作經(jīng)驗；二是能夠了解其人，掌握第一手材料；三是能夠幫助溝通感情，密切與婦女群眾的關系；四是能夠鍛煉自己，提高組織工作能力和水平。所以，每一位婦聯(lián)干部一定要傾下心來，向?qū)嵺`中學，向婦女群眾學。在新一屆婦聯(lián)組織剛剛產(chǎn)生的情況下，更要做到這一點，只有這樣，才能做到情況明、底數(shù)清，及時準確認清基層婦女組織及婦女群眾狀況，才能做到立足基層開展工作，才能將婦女群眾的呼聲與疾苦反映上來，做好黨和婦女職工群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶。真正使婦聯(lián)組織成為“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”富于開拓創(chuàng)新的、貼近婦女群眾、貼近婦女生活、貼近婦女實際的新型婦女組織。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為學習借鑒各地工業(yè)園區(qū)體制機制改革創(chuàng)新工作先進經(jīng)驗，充分發(fā)揮園區(qū)在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的引領帶動作用，加快我市工業(yè)園區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展，*月*日至*月*日，市政協(xié)人環(huán)資委組織部分政協(xié)委員和市發(fā)改、人社、資源規(guī)劃、生態(tài)環(huán)境，*高新區(qū)、*工業(yè)區(qū)管委會等有關部門與園區(qū)負責同志，赴*等市開展實地調(diào)研，并進行專題座談。調(diào)研結(jié)束后，召集調(diào)研組、相關部門負責人深入交流外地經(jīng)驗和做法，結(jié)合我市實際就園區(qū)體制機制改革創(chuàng)新提出對策建議?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、工業(yè)園區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀及成效。
實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值*億元，同比增長*%，占全市*%；
入園企業(yè)綜合滿意度達到*%，同比提升*個百分點。
經(jīng)過多年來全市上下的共同努力，我市工業(yè)園區(qū)改革創(chuàng)新取得了顯著成效，主要有以下幾個方面：
（一）園區(qū)整合優(yōu)化提升成效明顯。一是按照“一縣一區(qū)、一區(qū)多園”的原則，以國家級和省級園區(qū)為主體，合并、托管區(qū)位相鄰、產(chǎn)業(yè)相近的園區(qū)，園區(qū)數(shù)量由“十三五”規(guī)劃的*個整合為*個，全面改變了“散亂多”的局面。二是積極推進園區(qū)法定化，府谷高新區(qū)、*高新區(qū)和榆佳經(jīng)開區(qū)獲批省級開發(fā)區(qū)，靖邊經(jīng)開區(qū)等*個園區(qū)已上報省級相關部門待批。三是全面加快園區(qū)規(guī)劃修編，已批復總規(guī)*個。統(tǒng)籌確定園區(qū)功能定位，出臺《化工產(chǎn)業(yè)投資指導目錄》，有效解決同質(zhì)化競爭問題，形成了差異化發(fā)展的新局面。
*工業(yè)區(qū)政務服務中心設辦事窗口*個，已入駐稅務、公安、工商、質(zhì)監(jiān)等*個部門單位，承接各類行政審批事項*項。推行項目審批“全程代辦”制度，試點推行企業(yè)投資項目承諾制和容缺審批改革，加快推進商事制度改革，“園區(qū)事園內(nèi)辦”正在逐步落地。
（三）體制機制改革創(chuàng)新取得突破。一是因地制宜推進“鎮(zhèn)園一體”，錦界等*個鎮(zhèn)黨委書記兼任產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會副主任或黨委副書記，有效解決了園區(qū)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能交叉問題。二是園區(qū)內(nèi)設機構(gòu)進一步優(yōu)化，*個園區(qū)設立了行政審批局和綜合執(zhí)法局，審批事項和執(zhí)法管理進一步集中，形成扁平化管理模式。三是市場化運營加快起步，*、榆橫、科創(chuàng)新城平臺公司在園區(qū)融資、基礎設施建設等方面發(fā)揮了重要作用，園區(qū)的自我完善、自我發(fā)展能力正在加快提升。四是強化頂層設計，出臺專門意見，支持科創(chuàng)新城建設。
（四）人事薪酬制度改革加快推進。*市率先推開產(chǎn)業(yè)園區(qū)人事薪酬制度改革，實現(xiàn)全員聘用、競爭上崗、按崗取酬。通過人事薪酬制度改革，園區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性明顯提升。榆橫、*、榆佳管委會已完成人事薪酬改革實施方案，即將報備試行?？苿?chuàng)新城管委會人事薪酬管理試行方案已印發(fā)，內(nèi)部人事薪酬制度和績效考核細則正在制訂之中。
二、園區(qū)改革中存在的主要問題。
（一）園區(qū)管理體制機制改革尚未到位。一是縣市區(qū)政府履行主體責任不到位?？傮w看，除*市、佳縣外，其他縣區(qū)政府對園區(qū)改革創(chuàng)新工作重視不夠，積極性不高，導致相關政策落實不到位。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度不夠。多數(shù)縣區(qū)未成立園區(qū)黨工委并由政府主要負責同志兼任黨工委書記。三是園區(qū)領導班子配備不全。約一半縣（市區(qū)）管園區(qū)管委會主任、副主任和內(nèi)設機構(gòu)負責人未正式任命，個別園區(qū)管委會及內(nèi)設機構(gòu)甚至未指定臨時負責人。四是部門派駐機構(gòu)體制未理順。如市生態(tài)環(huán)境局高新區(qū)分局和經(jīng)開區(qū)分局雖已成立，但編制和人員仍未劃轉(zhuǎn)，不能正常開展工作。
（二）行政審批制度改革亟待突破。一是多數(shù)縣區(qū)政府未出臺園區(qū)行政審批制度改革實施方案，未列出授權、委托和“見章跟章”等事項清單。二是相關部門未積極下放權限，賦予園區(qū)或派駐機構(gòu)行政審批職能，部分項目審批仍需通過縣區(qū)上報，沒有真正實現(xiàn)“辦事不出園”。三是多數(shù)園區(qū)未設立政務服務大廳或在縣市區(qū)級政務服務中心設立“園區(qū)審批窗口”，園區(qū)工作人員數(shù)量不足，專業(yè)人員缺乏，無力承接行政審批權限，“見章跟章”機制未試行，審批業(yè)務銜接不暢。四是區(qū)域評價工作受資金制約實施困難，投資項目承諾制和容缺審批改革推行緩慢，項目審批“全程代辦”制度未全面推行。
（三）人事管理和薪酬制度改革進展較慢。一是多數(shù)園區(qū)對人事薪酬改革有顧慮，自主創(chuàng)新、主動改革主動性不夠。除*市和榆橫、*工業(yè)區(qū)外，其余縣區(qū)的園區(qū)人事薪酬制度改革還未實質(zhì)推開。二是部分涉整合園區(qū)僅進行了形式上的整合，機構(gòu)撤并、法人證書辦理、編制劃轉(zhuǎn)、人員轉(zhuǎn)隸及人事調(diào)動、任免等相關工作進展緩慢。三是現(xiàn)有在編在冊正式人員、掛職兼職借調(diào)人員、市場化新進人員等不同類型的人員，在編制身份、薪酬待遇、養(yǎng)老保險等方面有待統(tǒng)籌管理。四是在干部人事檔案封存之前，亟需解決部分干部的編制身份歷史遺留問題。五是園區(qū)干部與市縣黨政部門和其他園區(qū)、國有企業(yè)交流任用常態(tài)化機制不健全，干部思想顧慮較大，干事創(chuàng)業(yè)的積極性受挫。
（四）園區(qū)市場化運營改革水平較低。一是園區(qū)開發(fā)建設公司基本上采取國有注資方式，債務風險高，運營機制不靈活，自我發(fā)展能力不強。二是縣市區(qū)管理園區(qū)的基礎設施建設幾乎全部依靠財政資金，財力弱的縣市區(qū)的園區(qū)基礎設施配套體系不完善。三是招商機制企業(yè)化、市場化改革滯后。獎勵政策力度不夠，落實的不好，“飛地園區(qū)”共建共管共享機制不健全，距公司化運營、企業(yè)化管理、市場化運作、專業(yè)化服務的目標尚遠。
（五）園區(qū)對規(guī)劃的剛性約束執(zhí)行的不夠到位。就當前而言，一些園區(qū)的規(guī)劃與土地利用、城鎮(zhèn)建設等規(guī)劃銜接不夠，部分園區(qū)規(guī)劃“高大上”，但建設標準較低。各園區(qū)集中區(qū)建設性規(guī)劃、總體規(guī)劃受諸多因素的影響和制約，如資金、土地指標、自然地理條件等限制，實施進程不太理想。規(guī)劃受主要領導變動而不斷調(diào)整，隨意性大，缺乏一張藍圖繪到底的剛性約束。在用地方面，有的園區(qū)拍出地塊占據(jù)有利位置，項目卻遲遲落不了地。而招進的好項目卻因為沒有用地指標開不了工，嚴重影響和制約園區(qū)發(fā)展壯大。
（六）園區(qū)人才短缺創(chuàng)新能力不強。受園區(qū)生產(chǎn)生活環(huán)境及薪資等眾多因素影響，不論是園區(qū)管理型人才還是技術人才都普遍缺乏，招不來留不住成了困擾園區(qū)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸。由此導致園區(qū)管理水平不高，企業(yè)自主創(chuàng)新能力差，竟爭力很難得到提升。
（一）加大園區(qū)領導體制改革力度。一是配備強有力的領導班子。為加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建議配備強有力的領導班子，縣（市、區(qū)）管理的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，由縣（市、區(qū)）委書記兼任園區(qū)黨工委書記，縣（市、區(qū)）長或常務副縣（市、區(qū)）長兼任管委會主任。二是建立工業(yè)園區(qū)體制機制改革創(chuàng)新聯(lián)席會議制度。每月或固定時間，由市委改革辦組織，市委、市政府主要領導、重點工業(yè)園區(qū)、園區(qū)所在地縣市區(qū)政府、市級有關部門參加，舉全市之力解決工業(yè)園區(qū)體制機制改革創(chuàng)新過程中遇到的困難和問題。
（二）盡快出臺園區(qū)的各類規(guī)劃。加快編制出臺《*高端能源化工基地總體規(guī)劃》《*市國土空間總體規(guī)劃》《*市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系規(guī)劃》。根據(jù)市委、市政府《關于加快產(chǎn)業(yè)園區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》，各園區(qū)管委會加快完成園區(qū)總體規(guī)劃修編和報批工作，加快推進國家級、省級開發(fā)區(qū)和省級工業(yè)園區(qū)申報工作。各工業(yè)園區(qū)、縣市區(qū)要按照總體規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)布局方案開展招商引資，不明確的提請市政府相關部門研判，避免同質(zhì)化競爭。
（三）加快行政審批制度改革步伐。各縣市區(qū)政府加快研究出臺所轄園區(qū)行政審批制度改革實施方案。明確授權、委托和“見單跟章”事項清單，進一步明確工業(yè)園區(qū)相關職能權限，編制園區(qū)權力清單、責任清單和流程清單。園區(qū)管委會主動與審批局對接，在縣市區(qū)政務服務中心設立“園區(qū)審批窗口”或在園區(qū)設立政務服務大廳，政務服務中心指派工作人員專門負責園區(qū)行政審批事項的集中受理、組織協(xié)調(diào)和幫辦代辦工作。
崗位績效工資按考核實績發(fā)放。引進的人才按照“以事取酬”原則，實行一事一薪或科研項目入股取酬。
（五）全面實行市場化運營模式。一是縣市區(qū)管理的園區(qū)如果固投和產(chǎn)值都達不到全縣區(qū)*%以上，建議撤銷園區(qū)管委會，引進專業(yè)化公司運營，或成立園區(qū)開發(fā)建設公司，通過控股、參股、相互持投等方式，吸收民間資本，形成混合所有制公司，完全市場化運營。二是工業(yè)園區(qū)要全力推進園區(qū)“五個一體化”建設。按照全市總體規(guī)劃科學編制園區(qū)規(guī)劃，統(tǒng)籌園區(qū)要素，以公用工程集中建設、專業(yè)運營、統(tǒng)一管理的方式，建設一體化的供排水、蒸汽、工業(yè)氣體、公共管廊和倉儲罐區(qū)等公輔設施，為符合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的項目入駐提供可靠公用工程保障。
跨行政區(qū)域的派駐機構(gòu)管理范圍要及時確定，同一園區(qū)不能由兩個或兩個以上的同一部門派駐機構(gòu)來管理。依法難以授權、委托或向園區(qū)派駐機構(gòu)行使的行政職權，由相關部門派出熟悉業(yè)務的科長作為“首席代表”進駐園區(qū)靠前服務，全力推動實現(xiàn)“園區(qū)事園內(nèi)辦”。
（七）提高園區(qū)安全環(huán)保生產(chǎn)水平。建立市、縣（市區(qū)）、園區(qū)三級安全環(huán)保立體化協(xié)作化監(jiān)管體系，推動安全環(huán)保應急工作智能化、自動化、封閉化?？茖W規(guī)劃建設污水管網(wǎng)、污水處理廠和危險廢物、一般工業(yè)廢物、生活垃圾處理設施，建設高水平的應急管理中心，實現(xiàn)轄區(qū)數(shù)據(jù)全集成、監(jiān)控全覆蓋、值守全天候、應急聯(lián)動一鍵響應，確保工業(yè)園區(qū)安全平穩(wěn)運行。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇十六
2019年11月，xx區(qū)被確定為全省基層四項基礎制度和機制建設試點城區(qū)，區(qū)委組織部作為民主科學決策制度建設的牽頭部門，按照省市區(qū)委的工作部署，積極探索，大膽實踐，強化措施，狠抓落實，推動了基層民主科學決策制度建設扎實有效開展。為全面掌握基層民主科學決策機制完善和運用情況，我區(qū)采取走訪、座談、問卷調(diào)查等多種形式，深入基層進行了調(diào)查研究，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、主要做法及成效。
（一）堅持“四個強化”。一是強化組織領導。成立了由區(qū)委書記任組長的領導小組，多次召開專題會議，提出了“高起點開局、高標準開展、高質(zhì)量推進”的工作要求，明確了“試點先行、示范引領、整體推進”的工作思路，為推進民主科學決策機制建設明確了工作導向。二是強化責任落實。建立聯(lián)系分包制度，落實了區(qū)直單位“監(jiān)督員”、辦事處班子成員“服務員”、社區(qū)黨組織書記“組織員”責任。三是強化工作指導。研究確定了“五個一”（有一組研究課題、有一套制度機制、有一本制度匯編、有一支宣講隊伍、有一系列推進措施）工作舉措，為工作推進奠定了基礎。四是強化示范帶動。將xx路街道、xx路街道、xx街道處確定為示范點，堅持邊示范、邊總結(jié)、邊提高，輻射帶動規(guī)范推進。
按要求落實了村改居社區(qū)干部待遇，調(diào)整后，村改居社區(qū)書記、主任、“兩委”干部工作報酬由原來的x元/月、x元/月x元/月提高到x/月、x元/月、x元/月，增幅位居全市前列。
（三）注重“三個結(jié)合”。一是注重發(fā)揮社區(qū)黨組織領導核心作用與實行居民自治相結(jié)合，規(guī)定社區(qū)重大事項必須先由社區(qū)黨組織征求意見，形成方案由“兩委”提議，使社區(qū)黨組織的領導作用和居委會的自治作用得到有效發(fā)揮。二是注重擴大基層民主與提高議事能力相結(jié)合，既注重充分體現(xiàn)群眾的意愿、反映群眾的訴求、發(fā)展基層民主，又注重配強社區(qū)“兩委”班子、選好居民代表、提高干部群眾的議事能力。三是注重大力推廣與創(chuàng)新完善相結(jié)合，針對“一征三議兩公開”工作法在運用過程中存在的操作不具體、程序難把握的問題，完善了相關配套制度，做到“三細化兩規(guī)范”。即細化決策范圍、細化工作流程、細化操作辦法，規(guī)范“兩委”提議、規(guī)范檔案管理。
（四）實現(xiàn)“四個更加”。一是基層黨組織的核心地位更加鞏固。社區(qū)黨組織把轄區(qū)單位黨組織和不同利益的群眾，納入到“一征”“三議”“兩公開”框架中，引導他們有序參與社區(qū)居民民主自治，規(guī)范了“兩委”關系，推動了黨的領導與群眾自治的有機統(tǒng)一，以制度化的方式把民主的理念變成了一種具體的可操作性的程序，把民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的要求貫穿到黨組織工作的各個環(huán)節(jié)，黨領導下的社區(qū)民主自治機制更加完善。二是社區(qū)決策更加科學。通過加強基層民主科學決策機制建設，實現(xiàn)了決策過程讓群眾參與、決策效果由群眾檢查，促使社區(qū)干部講方法、講程序、講協(xié)商，部分社區(qū)干部說，“一征三議兩公開”工作法、社區(qū)“三會”的工作程序雖然多了一些，但通過反復協(xié)商，有效減少了決策失誤。三是社區(qū)更加和諧穩(wěn)定。加強基層民主科學決策機制建設，實現(xiàn)了科學決策、民主決策，解決了一些基層干部不敢干、不愿干、不會干的問題，事關居民切身利益的問題得到有效解決，不穩(wěn)定、不和諧因素大量消減，社區(qū)更加和諧穩(wěn)定。四是群眾更加滿意。今年以來，各社區(qū)運用民主科學決策工作法解決公益性、社會性重大事項x件，涉及金額x萬元，未發(fā)生一起因違反民主科學決策引發(fā)的信訪事件。特別是在推進老舊小區(qū)環(huán)境綜合整治工作中，通過征求意見建議、協(xié)商整治方案、進行民主決策，有力推動了整治工作，確定基礎提升的x個小區(qū)，共鋪設路面x余平方米、樓體（墻體）粉刷x余平方米、樓梯欄桿修補刷漆x余平方米。
二、存在問題及原因。
一是研究創(chuàng)新不夠深入?；鶎用裰骺茖W制度建設是一項全新工作，沒有可供學習借鑒的經(jīng)驗做法，在探索方法、創(chuàng)新載體等方面任務較重，在一定程度上制約了工作的推進。二是宣傳培訓不夠到位。有的居民代表作用發(fā)揮不夠到位，存在在家的不理事、理事的不在家的問題，部分社區(qū)干部素質(zhì)不高、能力不強，存在推廣質(zhì)量不高、運用不規(guī)范的問題，宣傳培訓需要進一步加強。三是規(guī)范運用有待加強。基層民主科學決策制度機制對決策內(nèi)容、決策程序進行了規(guī)范，但如何做到應提必提、應議必議，如何嚴格執(zhí)行操作程序、嚴格堅持依法辦事，是社區(qū)開展工作的重點和難點，還需采取有力措施加以改進和完善。四是推進措施不夠得力。在完善和落實基層民主科學決策制度建設工作中，還存在推進措施不夠精細深入、督導考評不夠嚴格細致的問題，在一定程度上影響和制約了工作的質(zhì)量和效果。究其原因：一是思想認識上存有偏差。辦事處、社區(qū)等基層單位工作任務較為繁重，個別黨員干部認為抓經(jīng)濟工作見效快，容易出“政績”，居民群眾也能得到具體實惠，對加強基層民主科學決策建設的重要性認識不夠。二是工作推進上缺少持之以恒的精神。基層民主科學決策制度建設是一項需要持續(xù)推進、常抓常新、潤物無聲的基礎性工作，工作重點在平時，但部分基層黨組織在工作推進上有畏難情況，遇到困難繞道走，致使工作落實質(zhì)量不高。，學習運用的積極性不高，工作質(zhì)量有待提升。三是抓責任落實不夠到位。雖然將基層民主科學決策納入黨建工作考評，但分值權重偏低，硬性指標較少，對各級黨組織考核考評的“指揮棒”作用沒有很好發(fā)揮。
三、對策措施及努力方向。
（一）抓統(tǒng)籌促運行。切實加大宣傳力度，通過報紙、網(wǎng)絡等新聞媒體等宣傳載體，對基層民主科學決策制度機制的內(nèi)容、程序和操作辦法等，進行廣泛宣傳，不斷擴大影響，營造群眾普遍歡迎、基層積極支持的良好局面，激發(fā)居民群眾主動參與居民自治的熱情。在此基礎上，采取集中辦班、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流等形式認真進行培訓，增強社區(qū)干部、居民代表等組織實施者的規(guī)范操作能力。
（二）抓督查促落實。把民主科學決策機制建設納入黨建工作目標考核，定期召開研討會、交流會、工作進展通報會，不定期進行專題調(diào)研、督促檢查，對任務落實不到位的進行限時督辦，對有章不循、有規(guī)不依的進行通報批評。把工作落實情況作為書記黨建述職的重要內(nèi)容，每半年進行黨員群眾滿意度測評，強化考評結(jié)果運用，推動民主科學決策制度機制在基層的貫徹落實。
建立社區(qū)干部激勵保障制度，探索采取“固定補貼+績效補貼”的辦法，將社區(qū)人員報酬的20%與年終考核結(jié)果掛鉤、與工作量掛鉤、與民主評議結(jié)果掛鉤，激發(fā)調(diào)動社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加大示范點創(chuàng)建力度，發(fā)揮輻射帶動作用，提升工作整體水平。
（四）抓創(chuàng)新促提升。推行“三公開一評價”制度，將決策過程、決策結(jié)果和實施結(jié)果置于群眾監(jiān)督之下，每半年對落實民主科學決策情況進行群眾滿意度調(diào)查，確保社區(qū)各項事務在陽光下運行。創(chuàng)新基層民主科學決策機制建設考評方式，運用項目化運作的方法，抓住關鍵環(huán)節(jié)、篩選關鍵指標、完善評價體系，將各項任務進行細化量化具體化，做到可查可看可比較，變“軟任務”為“硬指標”，推動基層民主科學決策機制建設邁入制度化、規(guī)范化軌道。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2019年9月28日，根據(jù)區(qū)局“不忘初心、牢記使命”主題教育集中調(diào)研計劃安排，帶領、有關同志赴區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，開展了“推進服務型制造發(fā)展”專題調(diào)研。調(diào)研主要采取實地考察、召開座談會和個別談話等方式，深入南昌加大飼料有限公司、江西強普瑞石化設備科技有限公司等企業(yè)，了解有關情況，聽取企業(yè)管理層和職工的建議?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況。
這次調(diào)研圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的目標，以******新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實******視察江西重要講話精神，聚焦推進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，要牽住創(chuàng)新這個“牛鼻子”，剖析推進服務型制造難的原因，聽取企業(yè)管理層和職工的意見建議。調(diào)研組先后赴南昌加大飼料有限公司、江西強普瑞石化設備科技有限公司，實地察看了企業(yè)的生產(chǎn)情況，了解企業(yè)制造與服務融合發(fā)展的情況、在服務要素中投入和產(chǎn)出的比重、當前經(jīng)營管理狀況，分別與企業(yè)管理層和職工代表進行了2場座談會和11人次職工代表進行了談話交流。
當前，國家正在制定新一發(fā)展服務型制造和生產(chǎn)性服務產(chǎn)業(yè)政策措施，要把服務型制造和生產(chǎn)性服務業(yè)的政策措施，要把服務型制造放在制造強國的大格局中。國家早在“十三五”的規(guī)劃綱要中指出，未來中國制造業(yè)的發(fā)展重點是努力推動“生產(chǎn)型制造”向“服務型制造”的方向進行轉(zhuǎn)變。服務型制藥業(yè)的核心是制造業(yè)的升級與轉(zhuǎn)型。在2017／2018年間，工信部發(fā)布了兩批服務型制造示范名單，總共包含了60多家企業(yè)，60多個平臺以及110多個項目。這些企業(yè)均以成功轉(zhuǎn)型為服務型制造企業(yè)，另一方面也說明國家評選服務型制造企業(yè)的政策已經(jīng)相對成熟與規(guī)范。
在服務經(jīng)濟背景下，市場需求的變化、價值鏈的重構(gòu)、競爭的差異化以及市場主體關系的調(diào)整，使得制造業(yè)推進服務化轉(zhuǎn)型具有必要性和緊迫性。從區(qū)企業(yè)所涉及的行業(yè)來看，服務業(yè)增加值占gdp比重的40％，其中較先進企業(yè)如加大飼料、強普瑞石化設備生產(chǎn)性服務業(yè)占整個服務業(yè)比重的70％。服務業(yè)增加值占gdp比重的大幅上升表明越來越多的制造業(yè)正在轉(zhuǎn)變?yōu)槟撤N程度的服務企業(yè)，服務化成為制造企業(yè)發(fā)展的重要方向。各級政府發(fā)展規(guī)劃和政策措施的出臺無疑為區(qū)制造業(yè)推進服務型制造提供了的良好氛圍。從產(chǎn)業(yè)鏈來看，制造環(huán)節(jié)伴隨著大量的服務需求，如研發(fā)設計、融資管理、品牌渠道等，服務要素的投入正不斷增加；服務環(huán)節(jié)中越來越多的生產(chǎn)性服務部門“嵌入”到制造業(yè)的生產(chǎn)鏈條中，服務的增值作用越來越明顯，制造業(yè)和服務業(yè)融合互動發(fā)展逐步成為區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的新趨勢。
二、問題成因。
雖然近些年我省明確提出，要加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)，優(yōu)先發(fā)展生。
產(chǎn)性服務業(yè)，加快發(fā)展新興服務業(yè)，促進服務業(yè)拓寬領域、擴大規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升層次，區(qū)也涌現(xiàn)出江西汪氏蜜蜂園有限公司、江西林恩茶業(yè)有限公司等優(yōu)秀服務型制造企業(yè)，通過調(diào)研看，由于一些原因，區(qū)制造業(yè)邁向服務型制造還面臨諸多問題和難點。
（一）主要問題。
一是企業(yè)服務型制造觀念淡薄，缺乏服務意識。盡管制造業(yè)企業(yè)在推進服務型制造過程中可能會帶來更多的收益，但是，部分企業(yè)認為這種轉(zhuǎn)型存在更多的不確定性風險，寧愿從銷售物品獲得短期利潤也不愿意提供服務以獲取中長期利潤，制造企業(yè)這種轉(zhuǎn)型的風險擔憂意識阻礙了區(qū)制造業(yè)的服務化轉(zhuǎn)型。與此同時，以依賴廉價勞動力資源，通過大量消耗能源為基礎，單純依靠擴大加工制造規(guī)模以降低生產(chǎn)成本、降低產(chǎn)品價格、壓縮利潤的傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，仍在制造環(huán)節(jié)擁有利潤，導致很多制造企業(yè)轉(zhuǎn)型意識不強，沒有主動改變現(xiàn)狀，缺乏增強服務、延伸產(chǎn)品價值鏈、提高產(chǎn)品核心價值等意識，導致區(qū)制造業(yè)無法實現(xiàn)進一步的服務化轉(zhuǎn)型發(fā)展。
二是生產(chǎn)性服務業(yè)發(fā)展相對滯后，與制造業(yè)互動發(fā)展不足。從國內(nèi)外制造業(yè)推進服務型制造過程來看，生產(chǎn)性服務業(yè)對制造業(yè)的發(fā)展起到了不可替代的作用。雖然近幾年區(qū)生產(chǎn)性服務業(yè)發(fā)展迅速，但就目前發(fā)展狀況而言，生產(chǎn)性服務業(yè)的總體發(fā)展水平還比較低，與制造業(yè)還沒有形成良好的互動發(fā)展關系，具備現(xiàn)代物流、現(xiàn)代金融、現(xiàn)代綜合技術的服務性企業(yè)較少，特別是金融服務、商務服務、信息服務和技術服務等一些能提供目前制造企業(yè)急需服務的生產(chǎn)性服務業(yè)發(fā)展水平有限、服務能力不強，這正是造成區(qū)制造業(yè)和生產(chǎn)性服務業(yè)還沒有形成良好互動發(fā)展的原因，兩者間缺乏良性的互動發(fā)展關系這對區(qū)制造業(yè)邁向服務型制造產(chǎn)生了較大的制約。
三是制造業(yè)信息化應用程度不高，現(xiàn)代服務業(yè)人才缺乏。在國內(nèi)制造業(yè)信息化技術推動下，區(qū)制造業(yè)加快了信息化應用進程，大部分制造企業(yè)在產(chǎn)品設計、企業(yè)管理以及售后服務等方面體現(xiàn)出了較高的信息化水平，部分企業(yè)甚至將信息化技術廣泛應用于電子商務中。隨著國內(nèi)制造業(yè)的飛速發(fā)展，制造業(yè)對信息化應用的要求不斷加深，制造業(yè)的信息化不只是在企業(yè)管理以及產(chǎn)品設計和電子商務方面的簡單應用，而是要向制造業(yè)的數(shù)字化應用延伸，包括設計、生產(chǎn)過程以及管理等方面的數(shù)字化。就目前區(qū)制造業(yè)信息化應用水平來看，整體應用偏低，少部分制造業(yè)甚至沒有專門的信息化機構(gòu)，與此同時，省內(nèi)制造業(yè)實施服務型制造過程中，面臨勞動力整體素質(zhì)偏低，職業(yè)技能水平低下、創(chuàng)新型專業(yè)人才少等問題，勢將影響制造業(yè)自主研發(fā)、設計和創(chuàng)新的能力，這將嚴重阻礙區(qū)制造業(yè)的服務轉(zhuǎn)型。
四是技術水平較。在政策服務體系的構(gòu)建方面，還沒有真正形成較為完善的政策服務體系和市場發(fā)展機制來有效支撐制造業(yè)服務化轉(zhuǎn)型，這些將是區(qū)制造業(yè)推進服務型制造需要解決的重要問題。如調(diào)研的2個企業(yè)中，都屬于高新技術企業(yè)但沒有申報，加大飼料獲得發(fā)明專利數(shù)量很多但都由總部統(tǒng)一管理，在某種程度上制約了區(qū)服務型制造的深入推進。
（二）原因分析。
一是制造業(yè)企業(yè)自主開展服務化的動力不足。受傳統(tǒng)粗放式工業(yè)發(fā)展思維模式影響，區(qū)制造業(yè)企業(yè)還普遍存在重規(guī)模輕質(zhì)量、重速度輕效益、重批量生產(chǎn)輕個性化定制、重制造輕服務的現(xiàn)象，發(fā)展服務業(yè)務的動力還不足。另外，由于開展服務業(yè)務，需要大量的資金與人力支持，短期投入較大，而長期面臨諸多不確定因素，如市場風險、技術開發(fā)風險、經(jīng)營風險等，導致生產(chǎn)企業(yè)開展服務型制造業(yè)務時比較慎重。
二是制造業(yè)企業(yè)在一些關鍵領域自主研發(fā)能力欠缺。目前，區(qū)不少企業(yè)在關鍵基礎材料、核心基礎零部件及元器件嚴重依賴進口，重大技術裝備的系統(tǒng)集成能力不強，95％的高檔機床數(shù)控系統(tǒng)仍依賴于進口。加之沒有核心關鍵技術就缺乏提供差異化、個性化集成服務的技術支撐，難以提供行業(yè)獨占性的產(chǎn)品和服務，直接影響到企業(yè)向服務型制造轉(zhuǎn)變的程度和效果。
三是促進服務型制造的體制機制有待完善。目前，國家和省政府雖然出臺了一系列支持生產(chǎn)性服務業(yè)發(fā)展的政策措施，但在制造業(yè)企業(yè)發(fā)展服務業(yè)方面還存在一些政策障礙。比如：制造業(yè)企業(yè)普遍缺少服務類資質(zhì)，在拓展服務業(yè)務時存在障礙；從事設計研發(fā)等生產(chǎn)性服務業(yè)的企業(yè)不能申請認定高新技術企業(yè)，無法享受所得稅優(yōu)惠政策；企業(yè)的服務外包存在重復計稅現(xiàn)象；服務業(yè)供地量少價高，不利于制造業(yè)企業(yè)開拓服務化業(yè)務；缺少統(tǒng)一的服務型制造統(tǒng)計口徑和標準，也一定程度上制約了服務型制造的發(fā)展。
四是高端復合型人才缺乏。
當前隱藏內(nèi)容免費查看。長期以來，制造業(yè)在以產(chǎn)品為核心的模式下，人才的培養(yǎng)方式比較簡單，人才儲備大多圍繞產(chǎn)品本身開展，適應服務型制造的創(chuàng)新人才培養(yǎng)體制機制尚不完善，缺乏復合型高端人才成長環(huán)境，人才保障和智力支持有待加強。國家經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，加快推進服務型制造有利于我國制造業(yè)的穩(wěn)增長，有利于經(jīng)濟效益提高，有利于向產(chǎn)業(yè)鏈的高端推進，有利于提高國際競爭力，更有利于將信息技術與制造業(yè)的有機融合，實現(xiàn)智能制造，占領世界制造業(yè)制高點。
五是宗旨意識有待樹牢，擔當精神有待增強。全心全意為人民服務的宗旨意識還不夠牢，沒能完全“知行合一”、真正從一點一滴上踐行全心全意為企業(yè)服務的宗旨，工作中抓實、抓細、抓具體和一竿子插到底的實干精神還不夠強，“釘釘子”精神和“啃硬骨頭”的拼勁還不夠強，有些工作跟蹤抓落實還不夠徹底。省工信廳每年都會下發(fā)推進服務型制造業(yè)發(fā)展的政策通知，打造一批省級服務型制造示范企業(yè)、示范項目和示范平臺，我們僅僅以網(wǎng)絡平臺形式轉(zhuǎn)發(fā)通知，沒有有針對性向企業(yè)宣傳和推廣，區(qū)的企業(yè)難以享受到相關國家政策紅利。
三、對策措施。
科技創(chuàng)新日新月異，國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐加快，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程快速推進，以及南昌打造大都市圈，為區(qū)推進服務型制造創(chuàng)造了歷史性機遇。
（一）加強政府產(chǎn)業(yè)政策扶持，完善市場機制，營造良好的轉(zhuǎn)型環(huán)境氛圍。首先，政府作為宏觀經(jīng)濟的調(diào)控主體，需要制定中長期服務型制造發(fā)展規(guī)劃，明確總體目標和發(fā)展重點，既要強化服務型制造的政策驅(qū)動，又要協(xié)調(diào)各地區(qū)的政策行為，同時，發(fā)揮對傳統(tǒng)制造業(yè)價值鏈延伸的導向功能，打破傳統(tǒng)制造業(yè)以“產(chǎn)品”為中心的制造模式，推廣“產(chǎn)品—服務”融合發(fā)展的服務型制造模式；其次，通過資源配置、基礎設施建設、政策導向等促進生產(chǎn)性服務業(yè)的發(fā)展，在一些發(fā)展基礎好、在技術和管理方面取得重大突破的服務領域形成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢；再者，強化南昌作為中心城市的綜合服務功能和輻射功能，變單純的制造業(yè)集聚為集成制造與服務功能的產(chǎn)業(yè)鏈集聚，實現(xiàn)生產(chǎn)性服務業(yè)和制造業(yè)的協(xié)調(diào)定位和協(xié)調(diào)集聚；最后通過金融、財稅、土地、科技、法律等手段，調(diào)整產(chǎn)業(yè)價值鏈上的各方利益，營造服務型制造發(fā)展的良好環(huán)境，促進傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。
（二）推動服務外包和現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展，通過兼并重組逐步壯大生產(chǎn)性服務業(yè)服務外包作為現(xiàn)代服務業(yè)的重要組成部分，逐步成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的“綠色增長引擎”。要進一步引導傳統(tǒng)制造企業(yè)將自身的服務需求外部市場化，將更多的精力和優(yōu)勢資源專注于發(fā)展自身核心業(yè)務，由此提高生產(chǎn)性服務的需求規(guī)模和經(jīng)濟效率，促進企業(yè)資源的優(yōu)化配置。培育一批信息化技術承載高、附加值高、資源消耗低、服務質(zhì)量好的現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè)，通過跨區(qū)域、跨行業(yè)的兼并重組，集中優(yōu)勢資源發(fā)展壯大一批核心生產(chǎn)性服務企業(yè)；拓展民營和外資投資服務業(yè)的領域和范圍，承接國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)服務資源，提高服務質(zhì)量水平和產(chǎn)業(yè)效率，最終實現(xiàn)區(qū)制造業(yè)與生產(chǎn)性服務業(yè)的互動發(fā)展。
（三）以信息化技術為中心，加快信息平臺建設，促進服務業(yè)與制造業(yè)的信息共享。無論對傳統(tǒng)制造業(yè)進行信息化改造，還是以信息化帶動和發(fā)展現(xiàn)代制造業(yè)，信息技術都將強化制造業(yè)和服務業(yè)的融合。通過信息技術建立和完善信息共享平臺，從而能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)間的信息共享和協(xié)作，降低服務的交易成本。一方面，選擇信息化基礎較為扎實的制造業(yè)行業(yè)作為示范，通過引進專業(yè)化的技術人才和管理團隊，構(gòu)建面向政府、制造企業(yè)和服務企業(yè)的信息支撐平臺，實現(xiàn)服務環(huán)節(jié)與制造環(huán)節(jié)的無縫對接；另一方面，在政府的規(guī)劃和扶持下，鼓勵市場多方主體參與信息化建設。
（四）加強產(chǎn)學研合作，完善產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)機制。服務型制造業(yè)屬于知識密集型產(chǎn)業(yè)，制造業(yè)推進服務型制造需要技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新作為支撐，由此，知識資本、人力資本和技術資本的投入是關鍵。首先，發(fā)揮制造企業(yè)的主體作用，鼓勵和引導企業(yè)積極開展研發(fā)活動，增強企業(yè)自主研發(fā)、設計和創(chuàng)新能力，完善顧客全面參與下的產(chǎn)品服務系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)重心由制造產(chǎn)品向提供附加服務及“產(chǎn)品—服務”包轉(zhuǎn)變；另外，構(gòu)建產(chǎn)學研聯(lián)盟，探索科技領域投資多元化，合作攻克關鍵共性技術。此外，借力高校服務型制造專門人才，巧用外腦，鼓勵各類職業(yè)培訓機構(gòu)參與服務人才的培養(yǎng)，為制造企業(yè)服務化轉(zhuǎn)型提供高素質(zhì)專業(yè)化人才。
（五）進一步深化思想認識，切實提高政治站位。堅守為企業(yè)服務初心，以企業(yè)需求為導向，真正把企業(yè)發(fā)展過程中的痛點和堵點作為高質(zhì)量開展主題教育著力點、落腳點，切實提升新建企業(yè)和企業(yè)主獲得感、幸福感。幫助運營和財務狀況良好、具備服務型制造特征的企業(yè)在產(chǎn)品全生命周期管理、總集成總承包、信息增值服務、定制化服務、供應鏈管理、金融服務等領域，打造一批省級服務型制造示范企業(yè)、示范項目和示范平臺。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇十八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、當前取得的工作成效。
xx司法所所長xx和法律顧問xx到xxx鎮(zhèn)xx小學開展“法治進校園”活動；
組織各司法所借助“3·15”消費者權益日，開展專項法治宣傳活動。在xx縣法治文化廣場舉辦全民國家安全教育宣傳周啟動儀式，在全縣開展了以“踐行總體國家安全觀，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，統(tǒng)籌傳統(tǒng)安全和非傳統(tǒng)安全，營造慶祝建黨100周年良好氛圍”為主題的國家安全宣傳教育活動。
（二）積極作為，助力換屆選舉風清氣正。教育整頓期間，恰逢村“兩委”換屆選舉，xx縣司法局變被動為進取，組織全縣法律顧問積極協(xié)助各村選舉工作的開展。一是宣傳到位，營造法治選舉環(huán)境。將《憲法》、《村民委員會選舉辦法》等有關法律法規(guī)送到村民家中，引導廣大群眾依法行使自己的民主權利，為換屆選舉工作營造良好、和諧的輿論氛圍。二是組織人民調(diào)解員、法律顧問進行矛盾糾紛排查，對排查出來的可能影響換屆選舉工作的問題，采取優(yōu)先處理原則，及時介入、有效調(diào)處，確保換屆選舉期間社會穩(wěn)定，助力換屆工作風清氣正。
（三）為民服務，提供法律服務方便快捷。組織150多名村級法律顧問進社區(qū)、進村莊、入田地、進農(nóng)院，最大限度把風險隱患發(fā)現(xiàn)在基層，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。已經(jīng)成功調(diào)解xx拖欠農(nóng)民工工資案、xx鄰里樹木糾紛、xxx遮陰糾紛等，得到了糾紛當事人的高度贊揚。積極向弱勢群體提供方便快捷的法律援助。針對農(nóng)民工因工傷保險待遇或追索勞動報酬、婦女遭遇家暴、老年人贍養(yǎng)糾紛、殘疾人、未成年人等社會弱勢群體和特別對象開展法律援助專項行動，簡化申請手續(xù)，實行優(yōu)先接待、優(yōu)先受理、優(yōu)先指派，一律免予經(jīng)濟困難審查，援助中心開通法律援助涉疫情防控“綠色通道”，做到當日受理、當日審批、當日指派、援助律師當天會見，實現(xiàn)所有手續(xù)當天一個性辦結(jié)。
二、存在的突出問題。
還有的在進取謀事干事、創(chuàng)新工作、擔當作為方面，有推諉扯皮的現(xiàn)象。這些問題導致有些干部履職能力不強，工作中亮點不多，甚至造成工作被動。
（二）調(diào)查研究不到位，深入一線不夠?qū)?。深入村莊、社區(qū)、服務對象和群眾開展調(diào)查研究個數(shù)少，目的性不強，有時把陪同上級檢查當作調(diào)查研究的途徑，“解剖麻雀”式的調(diào)研開展少。比如，在調(diào)查掌握一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊，一村居一顧問方面，有的科級干部只是在社區(qū)附近掌握掌握情況，對于偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作開展情況掌握不夠，有時甚至通過法律全覆蓋檢查的時候掌握情況，存在以檢查代替調(diào)研的情況，工作作風不夠扎實有力，沒有真正到村居、到現(xiàn)場進行調(diào)查研究，幫助解決問題，這反映出對調(diào)查研究工作重想性認識不足，落實不到位。
（三）服務群眾不到位，自我約束不夠嚴。深入村莊，多是通過村干部和基層司法所人員掌握村情及工作開展情況，與群眾談心交流少，不能及時掌握群眾的所思所盼所要，幫助群眾解決現(xiàn)實困難不多。同時，對在走訪中發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛，進取開展調(diào)處積極性不夠，化解保護群眾合法權益的矛盾糾紛偏少、對群眾關心的社會難點熱點矛盾糾紛解決偏少。這些都是宗旨觀念淡薄，服務群眾意識不強的表現(xiàn)。
三、下步整改措施。
針對以上存在的問題，大家將嚴格按照省、市、縣委的部署安排和教育整頓工作的具體想求，牢固確立強烈的職責感和緊迫感，堅強深學細照篤行，全力抓好問題整改，努力做到立言立行、見實見效，切實司法行政隊伍履職能力。
（一）強化思維學習，堅定理要信念。扎實開展政法隊伍教育整頓，通過黨組理論學習中心組集中學習、次人自學等方式狠抓學習不松懈，深入貫徹習近平法治思維、習近平總書記關于加政法隊伍建設的重想指示和訓詞精神，強化黨性修養(yǎng)、宗旨意識和紀律觀念，提升政治敏銳性、政治鑒別力和業(yè)務素質(zhì)能力。堅強全面從嚴管黨治警，圍繞“五次過硬”想求，全面正風肅紀，反腐強警，使我局政治生態(tài)進一步優(yōu)化，紀律作風進一步好轉(zhuǎn)，能力素質(zhì)進一步提升，執(zhí)法司法公信力進一步提高，打造一支信念堅定、執(zhí)法為民，敢于擔當、清正廉潔的政法鐵軍。
（二）加強規(guī)矩意識，切實改善作風。對待上級交辦的任務，想自抬標桿，既想做到堅決執(zhí)行，不打折扣，又想創(chuàng)新思路，爭先進位，干出亮點。想不斷加強職責擔當，提高政治敏銳性和鑒別力，做到克服消極思想、模糊認識所造成的各種束縛，積極工作，腳踏實地投入到工作中去，努力提升工作能力和服務水平。領導干部想發(fā)揮表率作用，帶頭走訪調(diào)研，并組織好政法干部積極參與“大走訪、大調(diào)研、大調(diào)處”活動，用真抓實干推進人民調(diào)解、普法宣傳、法律援助等各項工作落實落細。
（三）加強為民宗旨，滿足人民群眾司法需求。堅強將“大走訪、大調(diào)研、大調(diào)處”活動開展情況作為檢驗政法隊伍教育整頓成效的重想內(nèi)容，堅強以人民為中心的發(fā)展思維，緊緊圍繞“大事不出鎮(zhèn)，小事不出村”的目標，積極推進法律服務、楓橋式調(diào)解服務，積極開展人民調(diào)解、法律援助等工作，全面提高為民服務服務水平，讓人民群眾在法律服務中有更多的獲得感。同時，進一步強化紀律教育，不斷加強監(jiān)督問責，對出現(xiàn)的問題，該提醒的提醒、該糾正的糾正，確保管黨治黨措施落到實處，推動不敢腐、不能腐、不要腐的長效機制，確保公正廉潔司法。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇一
課題來源：隨著經(jīng)濟發(fā)展的加快，科學技術的進步，人們生活水平的不斷提高，新材料﹑新技術﹑新設備也隨之逐漸完善。燈是我們生活中不可缺少的伴侶，對于我們許多大眾來說并不愿意與強烈的燈光打交道，因為強光本身對人體是有害的，為了大家能夠在一個節(jié)能環(huán)保健康的環(huán)境下學習與工作。臺燈的出現(xiàn)讓很多人得到了滿意的答案，但是生活中并沒有完美的東西，只有適不適合自己的東西，臺燈亦如此。它不僅可以給人們帶來方便，更擴大了產(chǎn)品的使用范圍和使用人群以及市場未來的發(fā)展前景。
課題意義：隨著燈具的不斷發(fā)展，臺燈越來越淡出了人們的視線，但是臺燈卻在生活中起到了重要的作用，這次的設計，是讓大家對臺燈產(chǎn)出更加深刻的印象以及對對臺的產(chǎn)出濃厚的興趣。
課題背景(國內(nèi)外發(fā)展狀況):隨著外資的進入，照明燈飾行業(yè)出現(xiàn)了國內(nèi)競爭國際化的局面，努力增加節(jié)能光源和不同檔次、花樣、不同用途的照明器具的開發(fā)，加快綠色、節(jié)能光源產(chǎn)品的開發(fā)推廣和應用是中國照明器材行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點；同時打造自己的優(yōu)勢品牌也是照明行業(yè)持續(xù)發(fā)展、照明企業(yè)應對競爭的重要課題。中國照明燈飾行業(yè)將面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，而由此帶來的巨大商業(yè)利益也成為照明生產(chǎn)企業(yè)矚目的焦點。
1．臺燈的定義：
臺燈是人們生活中用來照明的一種家用電器。它一般分為兩種，一種是立柱式，一種是有夾置式。它的功能是把燈光集中在一小塊區(qū)域內(nèi)，便于工作和學習。一般臺燈用的燈泡是白熾燈、節(jié)能燈泡，以及市面上流行的護眼臺燈，部分臺燈還有“應急功能”即自帶電源，用于停電時照明應急。
2．臺燈的地位與作用：
臺燈，作為一種小范圍的照明工具，已經(jīng)成了現(xiàn)在學生的必需品，在我們的大學宿舍里，每位同學的桌上幾乎都會放著一盞臺燈，它們形態(tài)各異，顏色變幻。臺燈的照明是一種小范圍的照明，這樣有很多好處，如不易影響他人，還可以節(jié)約能源?，F(xiàn)在我國也正在推行“中國綠色照明工程”，國家經(jīng)貿(mào)委會等13個部門，共同組織實施的一項旨在節(jié)約電能，保護環(huán)境，改善照明質(zhì)量的活動。綠色照明是指通過科學的照明設計，采用效率高、壽命長、安全和性能穩(wěn)定的照明電器產(chǎn)品，改善提高人們工作、學習、生活的條件和質(zhì)量，從而創(chuàng)造一個高效、舒適、安全、經(jīng)濟、有益的環(huán)境。
恒定不變，這樣三極管vt的集一射極電壓可通過調(diào)節(jié)偏流電阻來改變。當電位器rp1的阻值調(diào)小時，偏流變大，集．射極電壓變小，輸出電壓也變??；反之，集一射極電壓變大，輸出電壓也變大。這樣通過調(diào)節(jié)可以使輸出電壓在8～10v之間變化，實現(xiàn)對發(fā)光管的亮度調(diào)節(jié)。發(fā)光管由三只串聯(lián)為一組，五組并聯(lián)制成。由于白色發(fā)光管最大工作電壓在，三只發(fā)光管串聯(lián)為，考慮到每只發(fā)光管工作電壓略有不同，故穩(wěn)壓電源輸出電壓取10v。
功能。
根據(jù)風格分類有：現(xiàn)代臺燈、仿古臺燈、歐式臺燈、中式臺燈、奢華、簡約、時尚等。根據(jù)材質(zhì)分類有：五金臺燈、樹脂臺燈、玻璃臺燈、水晶臺燈、實木臺燈、陶瓷臺燈等等。
使用場所。
經(jīng)久耐看，配套歐式建筑風格，有錦上添花的效果?，F(xiàn)代商務酒店套房，則配套一些現(xiàn)代簡約臺燈，清爽簡潔，不拖泥帶水，也會令人耳目一新。豪華高檔次的臺燈，與適合的環(huán)境相搭配，點綴空間效果好情況下，無論燈是亮的，還是關著的，都是一件藝術品！
吊燈適合于客廳。吊燈的花樣最多，常用的有歐式燭臺吊燈、中式吊燈、水晶吊燈、羊皮紙吊燈、時尚吊燈、錐形罩花燈、尖扁罩花燈、束腰罩花燈、五叉圓球吊燈、玉蘭罩花燈、橄欖吊燈等。用于居室的分單頭吊燈和多頭吊燈兩種，前者多用于臥室、餐廳；后者宜裝在客廳里。吊燈的安裝高度，其最低點應離地面不小于米。
歐洲古典風格的吊燈，靈感來自古時人們的燭臺照明方式，那時人們都是在懸掛的鐵藝上放置數(shù)根蠟燭。如今很多吊燈設計成這種款式，只不過將蠟燭改成了燈泡，但燈泡和燈座還是蠟燭和燭臺的樣子。
外形古典的中式吊燈，明亮利落，適合裝在門廳區(qū)。在進門處，明亮的光感給人以熱情愉悅的氣氛，而中式圖案又會告訴那些張揚浮躁的客人，這是個傳統(tǒng)的家庭。要注意的是：燈具的規(guī)格、風格應與客廳配套。另外，如果你想突出屏風和裝飾品，則需要加射燈。
式簡單大方，賦予空間清朗明快的感覺。
落地燈常用作局部照明，不講全面性，而強調(diào)移動的便利，對于角落氣氛的營造十分實用。落地燈的采光方式若是直接向下投射，適合閱讀等需要精神集中的活動，若是間接照明，可以調(diào)整整體的光線變化。落地燈的燈罩下邊應離地面米以上。
壁燈適合于臥室、衛(wèi)生間照明。常用的有雙頭玉蘭壁燈、雙頭橄欖壁燈、雙頭鼓形壁燈、雙頭花邊杯壁燈、玉柱壁燈、鏡前壁燈等。壁燈的安裝高度，其燈泡應離地面不小于米。
臺燈按材質(zhì)分陶燈、木燈、鐵藝燈、銅燈等，按功能分護眼臺燈、裝飾臺燈、工作臺燈等，按光源分燈泡、插拔燈管、燈珠臺燈等。
筒燈一般裝設在臥室、客廳、衛(wèi)生間的周邊天棚上。這種嵌裝于天花板內(nèi)部的隱置性燈具，所有光線都向下投射，屬于直接配光?？梢杂貌煌姆瓷淦?、鏡片、百葉窗、燈泡，來取得不同的光線效果。筒燈不占據(jù)空間，可增加空間的柔和氣氛，如果想營造溫馨的感覺，可試著裝設多盞筒燈，減輕空間壓迫感。
達到重點突出、環(huán)境獨特、層次豐富、氣氛濃郁、繽紛多彩的藝術效果。射燈光線柔和，雍容華貴，既可對整體照明起主導作用，又可局部采光，烘托氣氛。
浴霸按取暖方式分燈泡紅外線取暖浴霸和暖風機取暖浴霸，市場上主要是燈泡紅外線取暖浴霸。按功能分有三合一浴霸和二合一浴霸，三合一浴霸有照明、取暖、排風功能；二合一浴霸只有照明、取暖功能。按安裝方式分暗裝浴霸、明裝浴霸、壁掛式浴霸，暗裝浴霸比較漂亮，明裝浴霸直接裝在頂上，一般不能采用暗裝和明裝浴霸的才選擇壁掛式浴霸。正規(guī)廠家出的浴霸一般要通過“標準全檢”的“冷熱交變性能試驗”，在4℃冰水下噴淋，經(jīng)受瞬間冷熱考驗，再采用暖炮防爆玻璃，以確保沐浴中的絕對安全。
無非led優(yōu)越性大大解決了傳統(tǒng)臺燈燈具的缺點與不足。?led照明是一種綠色光源：工作電壓低，耗電量少；性能穩(wěn)定，壽命長(一般為10?萬小時)；抗沖擊，耐振動性強；led照明產(chǎn)品能提供優(yōu)質(zhì)的光環(huán)境，提升照明系統(tǒng)的光效，沒有紅外和紫外的成分，顯色性高并且具有很強的發(fā)光方向性；調(diào)光性能好，色溫變化時不會產(chǎn)生視覺誤差；冷光源發(fā)熱量低，可以安全觸摸；改善眩光，減少和消除光污染。零頻閃，不會使眼睛產(chǎn)生疲勞現(xiàn)象。無電磁輻射，杜絕輻射污染保護大腦。它既能提供令人舒適的光照空間，又能很好地滿足人的生理健康需求，是環(huán)保的健康光源。長期使用可保護視力，預防近視。
臺燈分三種類型：
關鍵指標排序：（光譜連續(xù)性）顯色指數(shù)》亮度》閃爍》色溫為什么把閃爍列在最后，是因為一個好臺燈，根本可以無視閃爍問題！色溫并非護眼的必需指標，并不是說低色溫的黃光看起來護眼，但是如果臺燈本身光源較差的黃光反而傷眼，如現(xiàn)在的3000k色溫的普通節(jié)能燈用來做臺燈的話，反而昏黃傷眼，關鍵原因在于顯色指數(shù)差，像高級的熒光臺燈一般在4000k-5000k之間，也很舒服。
下面分類將各自優(yōu)劣列出：（１）熱發(fā)光類：
說優(yōu)點：不用置疑這是最好的燈，顯指都是９９，最接近太陽光的色彩，光譜跟陽光光譜一樣，最舒服，色溫2500k-3000k左右，黃光臺燈里只有白熾燈類鹵素燈類最舒服，因為顯指高，柔和舒服。熱發(fā)光類存在閃爍，跟交流電的節(jié)奏是一樣的，但是熱發(fā)光有一個冷卻效應，所以人眼基本是感覺不到閃爍，這個不用考慮。
說缺點：發(fā)熱量大，光效率不高，夏天用這玩意，腦袋老是感覺到熱，亮度大概民用４０w左右的鹵素燈光效在350-400流明左右，普通閱讀堪用，專業(yè)用會亮度不夠用。耗能（40w比起空調(diào)來說其實是毛毛雨）。色溫不高，高色溫的至少得100w以上，這發(fā)熱量不是民用能控制的。
說選擇：白熾燈因為光效太低不太推薦，非要入閱讀至少需要60w白熾燈，而且色溫偏低。推薦鹵素燈，歐司朗的33w起步，有歐司朗柏林臺燈的33w，普通g9鹵素40w，e27螺口普通佛山照明43w。歐司朗46w幾個選擇。
說光感：這種臺最適合伏案看書，閱讀寫作，長時間不會眼睛累，弄一個可調(diào)光的，還能當電腦環(huán)境臺。缺點就是亮度不太夠。
（２）熒光臺燈類：
另外熒光粉有余輝效應，也能減少閃爍感，總體而言現(xiàn)在的高級熒光燈具可以理解不存在閃爍問題，低端的劣質(zhì)燈具例外，那種閃爍感明顯人眼就感覺到。
說缺點：紫外線輻射，因為是用這個激發(fā)發(fā)光的，但是普通玻璃一般會隔絕9０％以一的紫外線，可以理解沒多大問題。高頻整流器帶來的電磁輻射問題，近距離低頻電磁輻射會超過的安全值，離開人體30cm后，基本處于安全值內(nèi)，這個我用低頻儀測過的。環(huán)保問題，廢棄后的汞污染。說選擇：建議選高級型的熒光燈管，不要選擇那種節(jié)能燈，因為節(jié)能燈是一種縮水版的熒光燈，整流元件這些遠不如熒光燈管型。熒光燈類的老大是松下，松下的熒光臺燈絕對是最好的燈管，其實的sqc957為頂級專業(yè)繪圖燈，能達到950流明以上，其次3m的熒光臺燈，3m的燈管不如松下，但它加了一個光學濾膜，過濾雜光比較柔和，3m的頂級燈是tl-1000。國產(chǎn)推薦明可達熒光臺燈，國產(chǎn)最好的熒光燈，mt001y便宜效果不錯。
說光感：綜合而言，熒光臺燈應用最廣，因為夠亮，色溫夠高，看書工作都適應，長時間用疲勞感略有點，肯定不如鹵素燈舒服，但是這個是現(xiàn)在折中選擇類最好的，光感遠勝led燈，下面詳述。
（３）led臺燈類。
說優(yōu)點：led燈在護眼方面其實除了節(jié)能，非pwm調(diào)光無閃爍，實在想不出有多少優(yōu)點，其實這些都根本不重要。閃爍只是led燈具用來炒作的一個概念而已，那些所謂的閃爍感估計只有相機手機攝像頭才能拍出來，人眼是非常難分辨出高級熒光燈的閃爍的。
說缺點：普通led燈具是藍光激發(fā)黃粉混合成的白光led，這光譜就。
存在明顯的問題，三色光中，藍光明顯太多，紅綠光譜比較少，而短波藍光是對人眼傷眼非常大的，光譜連續(xù)性比較差，只有頂級的rgb三色led才能達到三基色熒光燈管光譜的水平，但是成本比較高，發(fā)熱量大，民用臺燈基本沒有rgb-led的。顯色性也比較差，一般led燈的顯指只有75％不到，高級led燈珠的顯指能達到90％以上，但是成本非常高，民用臺燈上也很少用。
光線要穩(wěn)定如果燈光足夠亮，但卻在不停地閃動，光線不夠穩(wěn)定，我們說它存在頻閃。當頻閃超過一定的范圍時，會產(chǎn)生視覺疲勞。而長期的視覺疲勞會對人的視覺系統(tǒng)造成損傷。特別是在電腦日益普及的今天，許多人在燈光下使用電腦（crt顯示屏），通常電感鎮(zhèn)流器熒光燈的頻閃和熒光屏的幀幅閃動（每秒更換畫面50—100次）重疊，形成光共振，對人的視覺系統(tǒng)傷害更大。長時間在這種照明環(huán)境閱讀或工作會損傷眼睛，并有眼脹頭痛等不適癥狀，通常也找不出原因。所以，歐洲電工委員會早在1997年就禁止在有電腦熒光屏的辦公室安裝使用電感鎮(zhèn)流器的熒光燈，以保護電腦操作人員健康，而我國目前對此尚無相應法規(guī)，加之宣傳較少，故未引起人們的重視，但隨著“城市燈光綜合癥”發(fā)病率越來越高，相信與之對應的法規(guī)出臺只是時間問題了。
目前市場對于臺燈的要求可從兩個方面劃分:一個是追求個性化，由于書桌在居住環(huán)境中的地位越來越重要，因此，書桌上的重要擺放也成為主人個性及愛好的體現(xiàn)；二是多功能性及保健性，無頻閃。因此臺燈已逐步向組合化、裝飾化、情趣化、高效節(jié)能環(huán)?；较虬l(fā)展。
臺燈更具有實用性。
裝飾化：裝飾化臺燈注重裝飾效果，體現(xiàn)鮮明的藝術特色，使臺燈成為一件具有實用性的藝術品。由于這些臺燈不但具有現(xiàn)代工藝性，而且式樣多變，工藝精湛，造型也別具匠心。質(zhì)料上不再是單一塑料制品，還采用不銹鋼、銅、玻璃等材料制成，風格各異。有乳白、橘黃、草綠、玫瑰紅、湖綠等顏色，消費者可按房間裝飾風格及家具風格來選購不同款式、質(zhì)料的臺燈，使臺燈與室內(nèi)布置形成一個完善的藝術整體。
情趣化：情趣化臺燈往往以小巧玲瓏、想象豐富等特點而頗受青少年青睞。
環(huán)?；喊凑漳壳暗募夹g水平和發(fā)展趨勢，半導體照明普通市場開始啟動的時間大約會在20xx年前后，在未來的5至10年內(nèi)，這種半導體燈具很可能成為下一代照明的主流產(chǎn)品。與此同時面對半導體照明的巨大商機，世界各國紛紛行動，以美國、歐盟等國也紛紛開展半導體照明計劃，將半導體燈代入普通的日常照明領域。我國也于去年開始了國家半導體工程，led行業(yè)迎來春天。計劃到20xx年年底之前的這段時間將是半導體照明工程項目的緊急啟動期，從20xx年開始，國家將把半導體照明工程作為一個重大工程進行推動。這也為半導體環(huán)保節(jié)能臺燈的推廣應用提拱了良好的發(fā)展契機。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇二
隨著時代的變遷，經(jīng)濟的發(fā)展，科學技術的進步，人們的生活水平也在不斷的提高。燈的產(chǎn)生，給我們帶來光明，在現(xiàn)時代中，燈是我們不可或缺的部分。“臺燈”是眾多的生活產(chǎn)品中最為融入生活當中的物品，同時具備裝飾的功用。臺燈的出現(xiàn)讓很多人得到了滿意的答案，但是生活中并沒有完美的東西，只有適不適合自己的東西。為此，針對讀寫臺燈我對它展開了一系列的調(diào)查。在獲得了消費者需求參數(shù)的同時，還有意增加了消費者心里方面的調(diào)查，這樣才能達到產(chǎn)品調(diào)研的.真正目的，得到真實準確具有一定指導性的參數(shù)。
大多數(shù)人在挑選燈具時注意力是在燈具的外形上，外觀質(zhì)感是產(chǎn)品給予人的第一印象，尤其是市場上有相同功能的產(chǎn)品實在是太多了，大多數(shù)消費者并沒有辦法仔細分辨不同產(chǎn)品間功能的細微差異，此時材質(zhì)意向的喜好度便足以影響消費者的欲望。當燈具的光透過材質(zhì)，所造成的照明程度會影響感覺舒適性、情景的塑造等等感覺。各種客戶群體在選擇臺燈時，更是以自身感受的喜好為主。除了考慮良好的照明效果、高質(zhì)感的品味以及塑造良好的氣氛之外，個性化的感覺、便宜的價格等都是消費者的首選。
設計靈感源自于michaeljackson經(jīng)典舞蹈中的定格動作，簡單，利落，帥氣。
設計偏向?qū)m廷風格，復古流蘇，傘型燈罩，營造出一種無與倫比的的摩登時尚風格。
外形采用金屬結(jié)構(gòu)，給人一種都市的冷感美，配合柔和的燈光，卻讓人感到溫暖，冷感與柔和的相結(jié)合，不會讓人產(chǎn)生矛盾之感，卻意外的協(xié)調(diào)。
仿生的設計，適合年齡比較小的學生，會對他們有很大的吸引力，比較可愛。
創(chuàng)意臺燈，模仿水滴下來的效果，很有趣味性，但是燈光比較暗淡，使用場所比較窄，光的強度也很難調(diào)整。
比較普遍的臺燈，被普羅大眾所接受，簡單中缺又不失優(yōu)美。
原創(chuàng)燈，一個小小的紙箱中刻意雕畫出一盞臺燈的模樣，簡單中卻又不失原創(chuàng)。
設計理念就是“簡便”，簡單的線條卻又不失優(yōu)雅，燈桿可針對自身的選擇進行調(diào)節(jié)。
自然元素臺燈，設計師模擬蒲公英的外形進行設計，令蒲公英臺燈栩栩如生的展現(xiàn)在人們的眼前。
模仿自然元素的臺燈，外形可愛，燈光柔和，適合小朋友使用。
可以很大的角度的變換的臺燈，折疊，很方便，簡單大方。
目前市場對于臺燈的要求可從兩個方面劃分:一個是追求個性化，由于書桌在居住環(huán)境中的地位越來越重要，因此，書桌上的重要擺放也成為主人個性及愛好的體現(xiàn);二是多功能性及保健性，無頻閃。因此臺燈已逐步向環(huán)保化、裝飾化、情趣化、組合化、方向發(fā)展。
環(huán)?；喊凑漳壳暗募夹g水平和發(fā)展趨勢，半導體照明燈具很可能成為下一代照明的主流產(chǎn)品。與此同時面對半導體照明的巨大商機，世界各國紛紛行動，以美國、歐盟等國也紛紛開展半導體照明計劃，將半導體燈代入普通的日常照明領域。我國也于開始了國家半導體工程，led行業(yè)迎來春天。從xx年開始，國家將把半導體照明工程作為一個重大工程進行推動。這也為半導體環(huán)保節(jié)能臺燈的推廣應用提拱了良好的發(fā)展契機。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
自2016年起，國家一直致力于改善空氣環(huán)境質(zhì)量，提升散煤管控，促進散煤壓減替代和清潔利用，為響應國家“壓減替代目標”，太平莊鄉(xiāng)開始展開冬季潔凈安全取暖工作。截止2020年12月，全鄉(xiāng)的散煤整治效果明顯，環(huán)境有了很大的改善，但是達到最終的目標還存在一定的距離。
我鄉(xiāng)成立了由政府鄉(xiāng)長賈秀梅為組長的領導小組，負責散煤排查治理專項行動工作的謀劃部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；迅速召開全鄉(xiāng)范圍的動員部署大會，傳達市會議精神，對工作內(nèi)容、工作要求等做了安排部署；通過鄉(xiāng)政府公開欄、村委會廣播、村公開欄等多種宣傳媒介，廣泛宣傳散煤治理政策，營造“散煤管控”濃厚氛圍；按照網(wǎng)格化監(jiān)管體系要求，將壓力層層傳導給包村領導、包村干部、各村黨支部書記兼村主任、村兩委干部，要求包村干部和所包村嚴格落實排查整治要求，村兩委干部分區(qū)片進行開展“橫向到邊，縱向到底”的大排查行動，做到逐戶排查，一戶不落，嚴防散煤復燃。目前我鄉(xiāng)共完成入戶調(diào)查4277戶，未發(fā)現(xiàn)問題。
型煤保供工作：目前我鄉(xiāng)共動用24余車次，人工160余人次，共完成散煤置換453噸，全鄉(xiāng)完成散煤置換和型煤配送共計2138噸，總配送戶數(shù)4277戶。
冬季取暖是一個與人們生活息息相關的話題，從十幾年前的人們?nèi)∨饕棵禾?、農(nóng)作物等可燃物到現(xiàn)在積極響應國家政策，使用清潔能源，完成工作基本令人滿意，但其中還存在一些問題亟待解決。
（一）少數(shù)村民思想禁錮、相關知識了解的不全面，存在不配合的現(xiàn)象。
一些村民的（尤其是老年人）思想未轉(zhuǎn)變，始終保持著舊的傳統(tǒng)思想，認為冬季取暖應該靠散煤或者燃燒秸稈，相反，對于一些清潔能源的使用保持著懷疑甚至是否定的態(tài)度，原因主要有以下幾種，一是宣傳不到位，一些村民不了解燃燒劣質(zhì)散煤和焚燒秸稈給環(huán)境帶來的危害，同時，對于國家推行的清潔取暖的號召知之甚少，所以認為同樣的取暖方式，更傾向于焚燒秸稈、燃燒劣質(zhì)散煤等成本較少的方式進行。
二是對于一些謠言的過渡揣測與傳播。當存在村民因為錯誤使用取暖燃料而造成了危害人身安全的后果后，一些村民開始以夸大的方式進行傳播，而一些受眾通過“聽說”的方式進行思考，逐漸產(chǎn)生了一種清潔能源雖然干凈但是并不安全的想法，致使少數(shù)村民不愿意使用清潔能源，更愿意使用傳統(tǒng)煤炭，所以當政府相關人員進行查收散煤的時候，一些村民存在不配合等行為。
（二）清潔能源成本過高，村民不易接受。
在推行冬季潔凈安全取暖工作后，現(xiàn)在的取暖方式主要有燃燒型煤、燃燒天然氣、以及電取暖。若采用燃燒天然氣取暖（市場上天然氣的價格是3450元／噸），一個冬天的取暖費大概是9900元；若采用電暖氣取暖（普通村民用電的價格是1元／度），一個冬天的取暖費大概是960元－1920元；若采用型煤取暖（600元／噸），則一個冬天的取暖費為1200元，若通過燃燒散煤（850元／噸）的方式取暖，一個冬季的取暖費為850元，通過對比取暖費用，村民更傾向于燃燒傳統(tǒng)散煤。
（一）強化輿論宣傳，正確引導風向。
充分發(fā)揮輿論宣傳導向作用，利用農(nóng)村廣播、流動宣傳車、張貼宣傳標語、懸掛宣傳橫幅，發(fā)放明白紙、電視臺播放滾動字幕等形式，積極宣傳燃用劣質(zhì)散煤的危害及劣質(zhì)散煤管控的政策、措施和意義，提升公眾杜絕燃用劣質(zhì)散煤意識，引導群眾積極配合治理工作，確保散煤治理工作有序、有效落地落實。
另一方面，對于取暖所產(chǎn)生的突發(fā)事件，要及時處理、查清、查實，將事實公布于眾，作出明確合理的解釋，以及時制止線上、線下傳播的謠言，同時，對于惡意傳播者要予以一定的處罰。
（二）嚴格實施全方位聯(lián)防聯(lián)控。
建立燃煤使用單位主體臺賬、監(jiān)管臺賬、“煤炭質(zhì)量檢驗報告”專管檔案。
2.加大對燃煤使用單位煤質(zhì)監(jiān)管力度，督促使用單位建立煤質(zhì)內(nèi)控制度，完善進銷貨臺賬報備體系，落實主體責任，較大的燃煤使用單位要配備質(zhì)量檢驗設備，開展煤質(zhì)檢驗，落實質(zhì)量管控主體責任。
工業(yè)用煤的質(zhì)量應符合河北省db13／2081－2014《工業(yè)和民用燃料煤》地方標準中關于工業(yè)用煤的規(guī)定，落實煤質(zhì)抽檢覆蓋率目標要求，實現(xiàn)燃煤質(zhì)量全面達標。對違規(guī)購進、燃用不合格散煤的，責令改正，依法處罰。
加強煤場揚塵污染防治，所有燃煤使用單位購入的燃煤不得在廠區(qū)外存放，對違反規(guī)定的，依法依規(guī)從重處罰。
（三）嚴格實施全方位聯(lián)防聯(lián)控。
1.要對燃煤用戶的需求量和供應量做到精準掌握，以充足的潔凈煤供應阻斷劣質(zhì)散煤銷售。
2.要對合法經(jīng)營配送點實施精準管理，確保偏遠地區(qū)用戶及時配送到位，壓縮劣質(zhì)散煤銷售生存空間。
（四）強化信息反饋。
實行月報告制度，對于當月出現(xiàn)的問題，及時匯報、及時解決，及時匯總反饋，形成長效機制，并且按照部門職責和三年作戰(zhàn)計劃考評事項，每月報告的工作進度和累計進度情況，作為評估各政府劣質(zhì)散煤管控成效的重要依據(jù)。
（五）嚴格工作責任。
各部門要增強法紀意識，嚴格依法依規(guī)辦事；要認真履行職能，嚴格按照責任分工開展工作；要密切協(xié)同配合，主動擔當作為。對濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，要依法追究相關責任。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近幾年來，各級黨組織加強了對學?；鶎狱h組織的領導，強化了基層黨組織的建設，發(fā)揮了黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，進行了積極的探索，使黨建工作不斷完善，取得了一定的成績。但我們也清醒的看到學校黨建工作與形勢發(fā)展的需要還有一定的距離，還存在一定的困惑，如果不認真及時抓好黨建工作，就無法帶領廣教職員工去努力完成黨的各項任務，黨組織將是一盤散沙，有損于黨的光輝形象。要搞好新形勢下的學校黨建工作，必須提高基層黨組織的執(zhí)政能力，認真探索黨建工作帶動黨員、職工教育的最佳結(jié)合點，做到增強凝聚力上層次、提高創(chuàng)造力求突破、擴大影響力講實效，開創(chuàng)黨建工作新局面。為此，我們通過與部分基層支部委員、黨員、入黨積極分子、教師交流等方式，獲取了有關學校黨建工作的一手材料。現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：
（一）認可和肯定的方面：
1、學校高度重視黨建工作，在學校的發(fā)展歷程中，從班子隊伍建設，到基層教研組，許多重要崗位、敏感崗位、任務繁重的崗位都由共產(chǎn)黨員承擔，許多發(fā)展困難和難題都由共產(chǎn)黨員來克服與破解，普通群眾對黨員教師的評價很高。在實行校長負責制的管理體制下，黨組織在學校工作中的作用與力量不但沒有削弱，相反成為了校長治理好學校的堅強后盾，這一點表現(xiàn)非常明顯。
2、學校黨組織建設網(wǎng)絡較為科學。把黨的基層支部設在年級組（部門或特殊群體），把黨的建設和教育、教學、服務有機結(jié)合，克服了較前黨建與教育教學工作“兩張皮”的現(xiàn)象，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以充分體現(xiàn)。
支部委員均由思想作風好，工作踏實肯干，改革意識強的同志組成，形成了充滿朝氣和活力的戰(zhàn)斗集體。
4、《學校黨建黨務規(guī)范》的建立與落實，嚴肅了黨的紀律，使黨內(nèi)學習、組織生活、評議、監(jiān)督、組織發(fā)展等有章可循，促進黨建工作的規(guī)范化、制度化和科學化。
（二）有待完善與加強的方面：
1、在探索學校黨建工作創(chuàng)新意識方面有待加強。在開展黨建思想政治工作中，活動載體內(nèi)容還比較單一，形式還比較單調(diào)，方法還比較老套，對員工缺乏足夠的吸引力，滿足不了員工在思想上的需求和利益上的追求。
2、學校黨建活動的開展缺乏有效的專項經(jīng)費保障。學校黨建活動的開展，雖然未受到經(jīng)費的制約，但鑒于目前學校經(jīng)費均實行預算制度，而學校黨建工作沒有列入專項經(jīng)費預算，從而學校黨建活動開展沒有有效的保障。
3、少數(shù)黨員教師缺乏不斷加強自身建設的理念，在理想信念、價值觀念、宗旨意識上認識有些模糊，不能有效發(fā)揮其先進性。
4、黨員作用發(fā)揮不突出。少數(shù)黨員工作缺乏主動性，為廣大師生服務的意識和自覺性不夠強，黨員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到充分發(fā)揮。
二、對策與建議。
隨著教育改革的深化，給我們學校的黨組織提出了新的要求和挑戰(zhàn)，如何圍繞教育體制與機制改革，充分發(fā)揮學校黨組織的政治核心作用，進一步把黨員干部職工的思想和行動引導到教育又好又快和諧發(fā)展的目標上來，這是擺在學校黨組織面前的一項主要任務，如何加強學校的黨建工作，現(xiàn)將調(diào)研情況綜合如下：
四是嚴格標準，向干部隊伍選拔工作要賢才。要不斷優(yōu)化干部隊伍，拓寬用人視野，采取多渠道、多形式選賢任能，按照德才兼?zhèn)涓刹康囊筮x拔任用干部，把那些優(yōu)秀黨員教師充實到管理崗位。
（二）理順學校黨建工作組織領導體系和管理體系，努力提高黨建工作水平。學校黨建工作應根據(jù)學校工作的特點，創(chuàng)新黨政分開的管理和工作機制，立足黨建，有效發(fā)揮黨委的職能。正確處理好黨務和政務的關系。黨務和政務要目標一致，做到職責上分，思想上合、管理上分，目標上合、工作上分，行動上合，發(fā)揮各自優(yōu)勢，努力營造良好的工作氛圍。黨委要圍繞黨建工作中心，全力支持校長抓好行政管理的各項工作。把工作重心轉(zhuǎn)移到解決行政工作的難點，教職工關心的熱點上來。主動為行政工作排憂解難。對矛盾的焦點集中在行政領導上的，充分發(fā)揮黨委思想政治工作的優(yōu)勢，及時疏導調(diào)解，使行政領導集中精力抓好行政的整體工作。學校黨組織要圍繞學校教育教學工作開展各項活動，找準并抓住黨建工作和教育教學及各項工作的結(jié)合點，為全面提高教學管理和教學質(zhì)量服務，做到立足教學抓黨建，抓好黨建促教學。加強對共青團、工會、統(tǒng)戰(zhàn)工作的領導，支持他們按《章程》和政策開展工作。
二是做改革創(chuàng)新的模范；
三是做團結(jié)進取的模范；
四是業(yè)務鉆研的模范；
五是做無私奉獻的模范。人民教師的光榮就在于把自己的知識和心血無私地奉獻給學生，黨員教師要正確處理好奉獻與索取、集體與個人、功與利的關系，在本職崗位上實現(xiàn)自己的人生價值。所以，加強和改進思想政治工作是學校黨組織的一項重要內(nèi)容。黨組織要堅持思想政治工作與教職工自我教育，自我管理，自我約束相結(jié)合，推崇科學精神與民主意識，變服從權威為服從真理，變單向灌輸為雙向交流，積極開展群眾性思想互動，幫學互助，從群眾的智慧中提煉思想政治工作的有效方法，實現(xiàn)思想政治工作效能的最大化。不斷地探索思想政治工作的新新思路。努力開創(chuàng)黨建思想政治工作新局面。
（四）充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，逐步實現(xiàn)黨建工作“五好”目標。在新的形勢下，學校黨組織要積極探索黨建工作的新內(nèi)容和新方法，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，團結(jié)廣大黨員，努力拼博，努力實現(xiàn)班子建設好、干部隊伍好、制度執(zhí)行好、工作業(yè)績好、黨員形象好的“五好”目標，做好黨的教育方針政策的宣傳貫徹落實，團結(jié)帶領全體黨員和教職工努力完成學校的各項任務，關心教職工的生活，做好黨員的教育管理，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，保證黨的教育方針、政策的全面執(zhí)行，保證學校健康發(fā)展。
只要我們在學校黨建工作中，堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，不斷加強和改進學校黨組織的思想、組織、作風和制度建設，才能充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和保障監(jiān)督作用，從而為學校的教育教學改革和加快發(fā)展提供強有力的組織保障和堅實的思想基礎，為把學校辦成人民滿意的學校做出應有的貢獻。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇五
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習近平總書記強調(diào)，發(fā)展村集體經(jīng)濟是實現(xiàn)共同富裕的重要保證，是振興貧困地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展的必由之路。隨著經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展，傳統(tǒng)的以村組為單位的發(fā)展模式已經(jīng)不適應現(xiàn)代規(guī)模化、集約化、現(xiàn)代化生產(chǎn)的需求。立足當?shù)貙嶋H，創(chuàng)新發(fā)展模式，整合優(yōu)質(zhì)資源，引導村級跳出各自為戰(zhàn)、分散發(fā)展的傳統(tǒng)思維，探索抱團發(fā)展、示范帶動的村集體經(jīng)濟發(fā)展新模式，成為鞏固脫貧攻堅成果和實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的現(xiàn)實路徑。**市按照資源開發(fā)型、盤活資產(chǎn)型、產(chǎn)業(yè)帶動型、鄉(xiāng)村服務型、物業(yè)經(jīng)營型、休閑農(nóng)業(yè)型、電子商務型、混合經(jīng)營型、招商引資型、基金收益型等模式，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢、快速盤活集體資產(chǎn)、積極主動走向市場，通過重點村“扶持行動”、示范村“培育行動”、空殼村“清零行動”，大力推進村集體經(jīng)濟全覆蓋，在村集體經(jīng)濟“抱團發(fā)展”方面進行了積極有益的探索。
一、主要做法。
一是著眼長遠謀劃,強化組織引領。各級黨組織將集體經(jīng)濟發(fā)展工作列入重要議事日程，立足實際，著眼長遠，在深入調(diào)研和考察學習的基礎上，提出“以強帶弱、以富帶貧、共同發(fā)展”的工作思路，制定村集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，明確了目標任務、發(fā)展途徑和方法措施。堅持把黨的領導貫穿始終，成立由黨組織書記任組長的集體經(jīng)濟工作領導小組，選取發(fā)展思路清、懂管理、善經(jīng)營的村支書、村主任兼任合作社理事長，實行黨群議事會制度，深化“四議兩公開”工作法，確保村集體經(jīng)濟發(fā)展決策科學、公開透明。建立考核激勵機制，每年從村集體經(jīng)濟盈余中拿出一定比例資金，作為村干部和村集體經(jīng)濟組織負責人獎金，充分調(diào)動他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性。**縣組建的“第一書記聯(lián)盟”，將全縣63名第一書記聯(lián)合起來，捆綁整合各類資源，打造互助互利平臺，實現(xiàn)了第一書記“單打獨斗”“各自為戰(zhàn)”向“聯(lián)動協(xié)同”“集團作戰(zhàn)”的轉(zhuǎn)變，走出了一條“信息互通、資源共享、優(yōu)勢互補、抱團發(fā)展”合力促脫貧的路子。
二是整合資源資金，夯實發(fā)展基礎。通過政府注資、整合賠償款等舉措，解決村集體經(jīng)濟發(fā)展缺乏“源頭活水”的問題。**縣采取政府支持的方式，通過實施“1551”工程（每個村建設1座百噸果庫、發(fā)展50畝果園、注入50萬元互助資金、建設1個千頭豬場或成立1支農(nóng)機專業(yè)服務隊），全縣109個村的集體經(jīng)濟收入達到671.8萬元，全部成立了互助資金協(xié)會，率先在全市實現(xiàn)村級互助資金協(xié)會全覆蓋，吸納會員5523戶，互助資金規(guī)模達到3952萬元，放貸率達70%以上。**鎮(zhèn)緊緊抓住延黃高速征遷機遇，改變過去村集體補償部分全體村民一分了之的簡單做法，動員、鼓勵、要求村組把集體部分補償款用于發(fā)展集體經(jīng)濟。鎮(zhèn)黨委成立工作專班，深入村組和田間地頭，面對面向群眾宣傳政策、好處和案例，組織群眾代表外出實地學習感悟，喚醒了群眾沉睡的集體經(jīng)濟意識，促成劉家桌村入股500萬元，找到了壯大集體經(jīng)濟的第一桶金，邁出了果袋廠籌建工作的堅實一步，果袋項目的良好前景，進一步吸引13個空殼村向果袋廠入股650萬元。
三是注重示范引領，培育特色產(chǎn)業(yè)。依托當?shù)刭Y源稟賦并積極融入市級產(chǎn)業(yè)布局，培育發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。**、**縣將特色種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)作為發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的重要支柱。搶抓全市大力實施蘋果產(chǎn)業(yè)后整理及蘋果產(chǎn)業(yè)帶向北推進的機遇，大力發(fā)展山地蘋果，作為長效產(chǎn)業(yè)，村集體經(jīng)濟年均增收5萬元左右。子長市蜜蜂峪村形成了村集體有拱棚、互助資金、光伏發(fā)電、山地蘋果四項產(chǎn)業(yè)，村民有集體經(jīng)濟分紅、土地流轉(zhuǎn)分紅、投工投勞入股分紅三項收入的“4+3”增收模式。甘泉縣南義溝村建成百棚市級蔬菜示范園、3000余畝山地蘋果產(chǎn)業(yè)園、60萬棒菌類種植基地、千只養(yǎng)羊場和養(yǎng)豬場，年產(chǎn)值896萬元。
四是延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，持續(xù)發(fā)展壯大。村集體經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢良好的村組及時擴大產(chǎn)業(yè)類型和規(guī)模，構(gòu)建多元化的產(chǎn)業(yè)格局，不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈條。**縣對現(xiàn)有的各類集體資產(chǎn)進行摸底登記，將公用地、集體林地、水庫等資源性資產(chǎn)進行盤活利用。以南溝村為例，按照“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”的理念，發(fā)揮自然資源優(yōu)勢，把村集體所有的650畝水域、200畝濕地、3000畝林壩地、13孔窯洞作價入股后成立南溝村旅游文化發(fā)展股份有限公司，按照周邊群眾休閑度假首選地、全市青少年和農(nóng)民教育培訓基地、**縣退耕還林成果示范窗口的定位，高標準建設生態(tài)旅游度假村，成功創(chuàng)建為國家3a級景區(qū)。2019年公司經(jīng)營收入103萬元，村集體分紅30萬元，2020年雖受到疫情影響，但仍接待游客3萬多名，收入70多萬元。南溝的綠水青山變成村集體經(jīng)濟發(fā)展和群眾增收致富的金山銀山。安塞區(qū)充分利用全國文化先進縣區(qū)和國家文化產(chǎn)業(yè)示范基地的資源優(yōu)勢，白坪街道辦在馮家營村成立了新時代文化旅游開發(fā)有限公司，投資千萬元建成“千人腰鼓”文化村，通過土地入股、文化產(chǎn)業(yè)帶動、企業(yè)商鋪帶動、務工就業(yè)等措施，村集體和貧困戶均實現(xiàn)了穩(wěn)定增收，實現(xiàn)了文農(nóng)旅融合發(fā)展。
種植各類時蔬1520畝、小雜糧7988畝、中草藥8392畝；
發(fā)展生豬養(yǎng)殖9856頭，養(yǎng)雞2.44萬只，發(fā)展小龍蝦、大閘蟹等特色養(yǎng)殖350畝；
集體土地租賃21.3萬畝、房屋租賃14.2萬間；
興辦各類景區(qū)19處，發(fā)展特色民宿28家、農(nóng)家樂84家。村集體經(jīng)濟實現(xiàn)了從無到有、從弱到強的可喜轉(zhuǎn)變。
二、經(jīng)驗啟示。
發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，理清發(fā)展思路是前提。在發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的過程中，**各縣（市）區(qū)堅持以“抱團發(fā)展、凝聚合力”為抓手，思路帶動出路，充分調(diào)動黨員干部、文旅企業(yè)和社會資本等各方力量，因地制宜，積極探索村集體經(jīng)濟長期穩(wěn)定發(fā)展壯大的有效途徑，實現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟效益和村集體收益的“共贏”。這啟示我們，在發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的過程中，站位要高、謀劃要遠，思路要清、視野要寬，要充分發(fā)揮地方資源優(yōu)勢，整合多方力量，有力有序推進。
發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，創(chuàng)新發(fā)展模式是重點。**市堅持讓自然資源稟賦較好、發(fā)展較快的村帶動部分缺少資源、發(fā)展滯后的村通過入股、委托經(jīng)營等方式抱團發(fā)展，創(chuàng)新了村集體經(jīng)濟發(fā)展模式。突出市場化運營，引進企業(yè)發(fā)展鄉(xiāng)村生態(tài)旅游、紅色研學教育、特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)了村集體經(jīng)濟“多點開花、多元發(fā)展”，變過去的“單打獨斗”為現(xiàn)在的“抱團取暖”，為全市貧困村、偏遠村、拐溝村發(fā)展村集體經(jīng)濟提供了新模式、新路徑。這啟示我們，在發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的過程中，必須要揚優(yōu)勢、補短板，鎮(zhèn)村聯(lián)合、村村聯(lián)合、村企聯(lián)合，激活生產(chǎn)要素，遵循市場規(guī)律，以新的發(fā)展模式不斷提升村集體經(jīng)濟效益。
發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，引導群眾參與是關鍵。**市在發(fā)展村集體經(jīng)濟時，注重讓群眾深度參與村集體經(jīng)濟發(fā)展。在謀劃時，充分尊重村民意愿，廣泛吸收群眾建議。在發(fā)展中，根據(jù)各村產(chǎn)業(yè)基礎、勞動力等情況，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，開發(fā)各類公益崗位和專業(yè)崗位，成立勞務服務公司讓村民在家門口務工，群眾實現(xiàn)了多渠道增收致富，村集體經(jīng)濟發(fā)展給村民帶來了實實在在的獲得感，凝聚起了強大發(fā)展合力。這啟示我們，在發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的過程中，要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，算好群眾收入的長遠賬、經(jīng)濟賬，把促進村集體和村民共同增收作為出發(fā)點和落腳點，在確保村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大的同時，讓群眾有活干、有錢賺，有目標、有方向。
發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，用好用活政策是保障。**市各級干部聚焦全面建成小康社會目標，不斷強化宗旨意識，帶領群眾從有效挖掘利用各類資源入手，用好用活農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、精準扶貧、財政補助等各類支持政策，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，努力鋪就群眾增收致富和村集體收入穩(wěn)定增長的路子，為強化組織建設、鞏固脫貧成果、促進鄉(xiāng)村振興、提升基層治理奠定了基礎。這啟示我們，在發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟的過程中，要善于研究政策，尋找發(fā)展機遇，通過整合各類資金，放大財政投入效應，讓村集體經(jīng)濟發(fā)展動力更足、后勁更強。
三、幾點思考。
在發(fā)展村集體經(jīng)濟過程中，受主客觀因素制約，**市目前仍存在理念不夠新、視野不開闊、資源挖掘不充分、體制機制不完善、市場化運營不到位、整體發(fā)展不平衡、經(jīng)營管理人才缺乏等問題，這些問題是當前發(fā)展村集體經(jīng)濟過程中存在的普遍性問題。因此，如何進一步推進村集體經(jīng)濟發(fā)展，是需要我們不斷研究破解和實踐探索的重要課題。
一是要提高政治站位，認真學習貫徹習近平總書記關于村集體經(jīng)濟發(fā)展的重要論述。習近平同志指出：“要堅持黨在農(nóng)村的基本經(jīng)濟制度和基本政策，把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作為基層黨組織一項重大而緊迫的任務來抓，著力破解村級集體經(jīng)濟發(fā)展難題，增強基層黨組織的凝聚力，提高村級黨組織服務群眾的能力?！币钊雽W習習近平總書記生態(tài)文明思想和關于村集體經(jīng)濟發(fā)展的重要論述，深入了解把握全市村集體經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢在哪里，短板是什么，著力解決基礎薄弱、資源零散、組織引領能力不強、“造血”功能不足等問題，努力讓**的青山變金山，水源變財源，荒地變寶地。
二是要盤活資源資產(chǎn)，持續(xù)深化“三變”改革。改革是推動村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大的根本動力，只有以更大力度深化農(nóng)村集體經(jīng)濟領域改革，著力破解體制機制障礙，才能充分激活村集體經(jīng)濟發(fā)展的新動能。要繼續(xù)深化農(nóng)村土地制度改革，進一步盤活農(nóng)村承包地、宅基地、集體建設用地“三塊地”資源，不斷完善農(nóng)村土地所有權、承包權、經(jīng)營權“三權分置”辦法，充分調(diào)動農(nóng)民的積極性。要持續(xù)深化“三變”改革，做好“靠土生金”文章，整合農(nóng)村零散資源，盤活閑置資產(chǎn)，引進企業(yè)和資本，發(fā)展適度規(guī)模經(jīng)營，帶動村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大。
三是要大膽開拓創(chuàng)新，積極探索村集體經(jīng)濟發(fā)展的新路徑。要加大對村集體經(jīng)濟組織負責人的培訓力度，開闊思路、增長見識、拓寬視野，提升創(chuàng)新能力，增強發(fā)展信心和決心。要充分學習借鑒省內(nèi)外先進經(jīng)驗和成熟案例，因地制宜探索資源開發(fā)型、產(chǎn)業(yè)帶動型、物業(yè)經(jīng)營型、休閑農(nóng)業(yè)型、抱團經(jīng)營型等集體經(jīng)濟發(fā)展模式。要厚植村集體經(jīng)濟發(fā)展的基礎，處理好長遠與短期的關系、保護與開發(fā)的關系、自覺自愿與合理引導的關系、資源盤活與利益分配的關系，讓政府的引領作用更強，市場的推動作用更足，村民的主體作用發(fā)揮更充分。
四是要調(diào)動各方力量，不斷激發(fā)內(nèi)生動力。要建立健全村集體經(jīng)濟發(fā)展的體制機制，發(fā)揮好各級黨委政府的牽頭抓總作用，加大招商引資力度，積極調(diào)動各級各部門參與的積極性。要堅持政策引導和資金扶持相結(jié)合，“輸血”和“造血”相結(jié)合，完善財政獎補和考核激勵機制，讓資金融進來，資產(chǎn)活起來，干部群眾動起來。要充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，讓人人都有“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機感，“坐不住”的責任感。要加強大學生村官、“第一書記”、駐村工作隊員的服務管理，鼓勵其在村集體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展中大顯身手。要引導大學畢業(yè)生、進城務工人員、退伍軍人等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，積極投身鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)的建設發(fā)展。要加大人才引進力度，注重培育鄉(xiāng)土人才、農(nóng)業(yè)專技人才，為村集體經(jīng)濟發(fā)展注入強大活力。
五要牢記為民初心，讓群眾在發(fā)展中獲得更多收益。發(fā)展村集體經(jīng)濟的出發(fā)點和落腳點，是讓廣大人民群眾擁有更多獲得感、幸福感、滿足感。因此，在村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大的過程中，要探索種類多樣、合情合理的收益分配模式，通過按期分紅、按股分紅、年終分紅等舉措，與群眾共享村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大的紅利，讓人民群眾在村集體經(jīng)濟發(fā)展的過程中得到更多的實惠。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年以來，xxx公安局隊伍建設始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹全國“兩會”精神和習總書記公安工作會議上的重要講話精神，全面落實全市公安工作會議部署要求，不忘初心、積極作為，努力打造一支“對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明”的過硬警隊。
我們堅持教育先行，通過采取開展主題教育、專題培訓、送學培訓和輔導宣講等形式認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，先后舉辦培訓班x期，xxx余名黨員民警接受培訓，鑄牢了公安民警對黨絕對忠誠的政治靈魂，增強了忠誠核心、擁戴核心、維護核心、捍衛(wèi)核心自覺性和堅定性，強化了新時代公安民警的責任擔當。
認真落實市局黨委提出的“抓黨建帶隊建，以隊建促工作”的要求，廣泛掀起貫徹紀律教育作風整頓熱潮，認真開展主題黨日活動，引領黨員民警提升黨性修養(yǎng)、強化黨員意識、堅定從警信仰，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員民警先鋒模范作用，以黨建促隊建、促業(yè)務，公安民警隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步提高。今年以來，共有x個集體和x名黨員民警受到表彰獎勵。
充分發(fā)揮績效考核指揮棒作用，嚴格執(zhí)行“好干部”標準，形成風清氣正的選人用人環(huán)境，培養(yǎng)樹立起了正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強民警職業(yè)榮譽感和歸屬感，為促進新時代公安工作提供了堅強的思想組織保證。
對弱項、滯后工作有針對性地挑選“自選動作”，進行“私人訂制”，點對點、面對面、手把手進行培訓，先后組織和參加各類培訓x期，xxx余名民警參加教育訓練，民警綜合素質(zhì)和履職能力得到提升。
為2名民警因工負傷、因病住院暢通治療綠色通道，得到及時有效治療。
全縣公安民警數(shù)不足全縣總?cè)丝诘膞xxx，警力不足的問題比較突出。如基層派出所民警每天出警數(shù)不等，且有的警情涉及人員較多，大多時候存在一個警情還沒有處理好，另一個警情又要去處理。基層派出所流傳有句話：基層派出所不是從早上忙到晚上，而是從早上忙到第二天晚上。由于長時間的高負荷工作，多數(shù)民警中患有腰椎間盤突出、腰肌勞損，高血壓等疾病，可謂是積勞成疾。
個別群眾的不實投訴，無效警情、少數(shù)媒體的炒作曝光，導致民警在執(zhí)法過程中存在種種顧慮。
由于廣大公安民警成年累月處于緊張繁忙的工作中，工學矛盾突出，培訓效果有限；
少數(shù)民警責任意識、敬業(yè)意識不強，辦案效率低和執(zhí)法效果不好，紀律松弛，工作拖拉，執(zhí)法質(zhì)量不高。
有的對出臺的新規(guī)新紀學習不夠，按老黃歷辦事，搞“微腐敗”等現(xiàn)象，導致違規(guī)違紀。
公安各部門之間橫向交流和流動機制不健全，干部輪崗、輪訓、交流制度未有效落實，人員梯次搭配尚未形成，部分單位民警年齡偏大，身體患病，在一定程度上影響民警的工作積極性和主動性，這些都不利于公安民警思想的穩(wěn)定和發(fā)展。
一是庸俗思想?！盀榫粸椤闭咝欧睢岸喔墒戮鸵壮鍪?，要想不出事盡量少干事”的庸俗信條，躲進所謂的“避風港”，對該落實的工作和該完成的任務不作為、慢作為、亂作為。二是“守攤”思想。個別民警因循守舊，安于現(xiàn)狀，不求有功但求無過，不求爭先恐后，但求不出差錯。尤其是有的任職時間較長的警察，覺得自己該歇一歇、停一停，只要安全著陸就好，不愿干事、不愿多干事。從調(diào)查情況看，這種“守攤”思想甚至在一些三四十歲、正值壯年的警察中都有存在。三是“推諉”作風。遇到問題能推就推，能躲就躲，能拖就拖，存在“辦不了，推得了”、“推不了，躲得了”、“躲不了，拖得了”的現(xiàn)象。四是“畏難”情緒。一事當前，前怕狼后怕虎，說起困難時“千難萬難”，躲避困難時“千方百計”，對矛盾、對棘手難題總是上交下派，左推右搡。
一是不善不學習。平時不看書、不愿主動接受新事物、新理念、新觀點，甚至持排斥態(tài)度。有的表面上講要學習、要提升，實際上是“一根筋”，憑經(jīng)驗辦事，仗好惡決策，工作思路不清、效率低下。二是“沒辦法”。有的民警能力低，面對新情況、新問題，往往是拿不出辦法、想不出對策，甚至將問題推給他人，“這事比較麻煩，不好辦”，“等一等再說”成了個別警察的口頭禪。三是“亂指揮”。有的警察在任務壓頂、形勢逼人的情形下，硬著頭皮上，盲目執(zhí)法，帶來了麻煩。
凡事先替自己打算,患得患失。一怕輿論聚焦成熱點。有的民警不習慣自己和自己的工作置身于媒體的關注和公眾的監(jiān)督下，怕一些小事被無限放大，成為公眾和輿論的焦點，畏首畏尾、縮手縮腳，有損自己的形象，影響升遷。二怕出現(xiàn)失誤擔風險。有的警察把“不出事”作為最大原則，只要不出事、寧可不干事，對工作墨守成規(guī)，敷衍應付，得過且過，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改，滿足于四平八穩(wěn)。三怕觸及利益得罪人。有的民警在執(zhí)法中不敢表態(tài)、不敢拍板，不敢提出自己意見，擔心引火燒身、承擔責任，有時只愿做“和事佬”。
堅持抓黨建帶隊建，以隊建促工作，進一步提高黨建工作科學化水平；
創(chuàng)新舉措、強勢跟進，做到隊伍戰(zhàn)斗到哪里思想工作就跟進到哪里，及時發(fā)現(xiàn)推廣先進典型，引領全警形成見賢思齊的良好風尚。
配齊配強專職黨務干部，大力開展“優(yōu)秀黨員”評選活動，激發(fā)黨員民警的激情和活力；
強化“文化黨建”功能，結(jié)合清明、七一等重大節(jié)點，組織開展書法、繪畫、攝影等豐富多彩的主題實踐文化活動，使黨員民警在潛移默化中受到教育。
對弱項、滯后工作有針對性地挑選“自選動作”，進行“私人訂制”，點對點、面對面、手把手進行培訓，及時發(fā)現(xiàn)并糾正各類問題，不斷增強培訓的針對性和實效性，努力提高民警的實戰(zhàn)能力和服務水平，傾力打造實戰(zhàn)型警隊。三要抓好實戰(zhàn)訓練。要按照仗怎么打兵就怎么練、隊伍最缺什么就補什么的原則，以“臨戰(zhàn)、實戰(zhàn)、遭遇戰(zhàn)”理念為先導，以“會盤查、會處置、會看管、會警戒、會防護、能打贏”為基本目標，大力實施模塊教學、分層分類訓練，不斷提高實戰(zhàn)化水平和專業(yè)素養(yǎng)，只有這樣，才能在關鍵時刻下好先手棋，打好主動仗。
堅持從警容風紀和作風細節(jié)養(yǎng)成抓起，嚴格民警八小時以外管理；
開展“不作為慢作亂作”問題專項整治活動，著力營造風清氣正的良好警風；
針對苗頭性、傾向性的問題，通過警示教育、設置曝光臺等方法，抓早抓小，防微杜漸；
堅持挺紀在前、違紀必究的鮮明導向，通過警告、約談、整頓等措施，從嚴從快查處違規(guī)違紀行為，始終確保隊伍令行禁止、風清氣正。
一要做精“愛警工程”。研究制定愛警惠警暖警優(yōu)警新舉措，切實解決民警后顧之憂；
科學調(diào)配警力，始終使民警保持充沛精力；
建立休假體檢制度，完善民警個人健康檔案，增強民警歸屬感和幸福感；
及時做好民警撫恤金、因公犧牲、因公致殘負傷救助金等申報、發(fā)放工作；
做好職業(yè)生涯規(guī)劃，促進形成人崗相適、人盡其才的良好局面；
開展戰(zhàn)時慰問、送獎到一線等活動，極力鼓舞全警士氣；
加大先進典型宣傳力度，傳播警營正能量、講述警察好故事；
舉辦簡樸莊重的授銜、退休等榮譽儀式，增強民警職業(yè)榮譽感。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇七
隨著經(jīng)濟發(fā)展的加快、科學技術的進步，人們生活水平得到了提高，設備也逐漸得到了完善。臺燈是我們生活中的伴侶，我們是不喜歡與強烈的光線打交道的，因為強光對人的身體是有害的，為了大家能健康地生活與工作，設計師想出了一個較為完美的構(gòu)思，就是護眼臺燈的出現(xiàn)，它的出現(xiàn)讓很多朋友們得到了滿意的效果，但是生活中沒有完美的東西，護眼臺燈亦不例外，這就需要我們的改進。“改進護眼臺燈”是我本次調(diào)研的課題。
1、提高理論知識與實踐活動結(jié)合的能力。
2、通過發(fā)展創(chuàng)造性思維，提高動手動腦和創(chuàng)新能力。
3、提高觀察能力和利用知識解決實際問題的能力。
4、改進護眼臺燈。
了解生活中的護眼臺燈，設計出新的護眼臺燈來適應學生們的新生活。
1、通過問卷和調(diào)查來了解護眼臺燈在人們生活中的地位。
2、通過問卷及調(diào)查結(jié)果來制定設計方向。
3、設計出新的護眼臺燈。
1、問卷設計。
2、問卷的發(fā)放和收回。
3、對問卷進行整理及分析并得出結(jié)論。
4、根據(jù)結(jié)論來確定研究方向和方案。
5、總結(jié)－手繪草圖、電腦制作模型。
本次調(diào)研問卷共設計了30道選擇以及填空題，共調(diào)查了五十個人，其結(jié)果如下：在這次調(diào)查過程中100%的學生家里都具備護眼臺燈；其中有30%的學生用于學習，40%的學生用于看娛樂書等，30%的學生用于其他；80%的學生認為護眼臺燈方便于學習生活，20%的同學認為一般；學生們通常都會在護眼臺燈壞時或家里缺護眼臺燈時才買，而且一般都會在節(jié)假日去買；80%的學生一般都會去電器市場買，而20%的學生去商場買；在買護眼臺燈時大多數(shù)學生都不看重品牌；同時學生們能接受護眼臺燈的價格基本上在100元左右；大多數(shù)學生都是買能調(diào)節(jié)亮度的護眼臺燈；在護眼臺燈開關上有50%的學生喜歡觸摸式，30%的學生喜歡手動式，20%的學生喜歡聲控式；在護眼臺燈的功能上，多數(shù)學生家里的護眼臺燈一般都是只有照明和亮度可調(diào)節(jié)功能；在護眼臺燈結(jié)構(gòu)形式上，折疊式臺燈占50%的主導地位，其次是可伸縮式臺燈占40%，然后是夾式臺燈占10%。
在護眼臺燈款式上看，可隨意改裝式臺燈比較領先占30%，其次是便捷式，小巧式，省電式，可充電式臺燈。許多學生們認為護眼臺燈既是家里的裝飾品也是實用品。據(jù)調(diào)查一般護眼臺燈都會放在桌子上和夾在床頭上；并且在護眼臺燈的材料上100%的學生對塑料比較認可，因為這種材料制成的臺燈比較耐用；大多數(shù)家庭的臺燈燈泡一般都在15瓦~30瓦之間；有90%的學生買過保健護眼燈，其中50%的學生認為此燈能夠較正視力；對于臺燈出現(xiàn)的問題有40%的學生認為開關易壞，40%的學生認為調(diào)節(jié)亮度鈕易失靈，20%的學生認為燈罩易松落。
根據(jù)以上這些調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，我對護眼臺燈在設計方向及方案上有了些研究的.想法。
（一）從臺燈結(jié)構(gòu)上分析，大多數(shù)學生認可折疊式臺燈比較好，這是因為它就大大的節(jié)省了桌子的空間，折疊起來又可以攜帶外出，如果能再給它加個太陽能電池的話，這將大大提高其便利性和實用性。
（二）從臺燈功能上來分析，一般學生用的臺燈只具有照明功能，如果再加上一些可愛的設備也許會另消費者們在物質(zhì)生活上添幾分色彩，當然臺燈不僅是學生中的“伴侶”，它也可以是日常生活中的裝飾品。
（三）從臺燈選材上來分析，大多數(shù)學生還是贊成用塑料做成的臺燈外殼，這樣它禁摔，禁磨，易攜帶，價格也實惠，總之很“耐用”。
（四）從臺燈的開關上來分析，很多學生還是比較喜歡觸模式臺燈，手一觸到臺燈的感應部位燈就會自動亮，如果多觸摸幾下，臺燈就會達到最亮的極限，這樣就可以調(diào)節(jié)了臺燈的亮度也避免了開關易壞和調(diào)節(jié)亮度易失靈。
（五）從臺燈的燈泡上來分析，學生們一般買20瓦到40瓦的燈泡，當然學生們在學習時不必用亮度太強的燈泡，這樣會對眼睛有所傷害?？茖W表明學生用白熾燈泡或者護眼燈泡還是比較好的。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇八
社會力量參與消防事業(yè)，有助于發(fā)揮其自身優(yōu)勢，彌補國家消防力量不足，形成消防安全共治格局?！断婪ā返?條規(guī)定國家鼓勵和支持社會力量開展消防公益活動，為社會力量參與消防事業(yè)提供了法律依據(jù)。通過評估發(fā)現(xiàn)，當前社會力量在消防事業(yè)中已有相當程序的參與，也發(fā)揮了重要作用，但由于體制機制等制約，社會力量參與消防工作尚存不足，亟待改善。
二是部分政府部門委托第三方機構(gòu)對企事業(yè)單位進行消防安全檢查；
三是部分社會組織積極參與消防救援機構(gòu)組織的聯(lián)合執(zhí)法檢查。社會組織特別是行業(yè)協(xié)會等參與消防檢查有其特殊優(yōu)勢，因為其與相關領域企業(yè)關系密切，更了解其中的“潛規(guī)則”，更能識別風險隱患。正如部分政府部門反映，受制于自身專業(yè)能力，如果沒有第三方機構(gòu)參與，自己根本發(fā)現(xiàn)不了問題。
另一方面社會組織往往行動能力更強，能夠彌補科層制的政府體系效率上的不足。
三是參與消防評估。部分社會力量參與了消防設施、場所或行為的安全評估工作。例如，2018年國家機構(gòu)改革將建筑工程的消防驗收職責由消防救援機構(gòu)轉(zhuǎn)交住建部門行使，但住建部門由于人員不足和專業(yè)知識制約，在地方財力允許的情況下，通常會委托第三方機構(gòu)對建筑工程的消防安全進行評估，并根據(jù)其估結(jié)果做出行政決定。因此，第三方機構(gòu)評估的專業(yè)水平，直接影響著對建筑工程消防安全監(jiān)管的質(zhì)量。
四是參與消防救援。部分社會組織參與滅火救援或者其他應急救援活動，減輕了國家綜合性消防隊伍和政府專職消防隊的壓力。志愿性的社會應急救援隊伍在確保自身安全的前提下，憑借其掌握的一定救援技能和專業(yè)的設施設備，協(xié)助消防救援機構(gòu)進行先期處置，對受災群眾實施救援救助、緊急疏散、轉(zhuǎn)移救護，并及時與政府的消防救援隊伍對接，為其提供現(xiàn)場信息，為滅火和其他應急救援工作提供了有力幫助。
由于體制機制原因，目前社會力量對消防事業(yè)雖有一定程度參與，初步發(fā)揮了積極作用，但仍面臨著諸多問題。
第一，保障和激勵機制明顯不足。應急救援工作繁重且危險，完善的保障和激勵機制才能更好激發(fā)參與者的積極性。但是，現(xiàn)行法律對社會力量參與應急救援的保障明顯不足。一是專職和志愿消防隊伍的裝備和資金不足，隊伍穩(wěn)定性差，無法承擔較大的應急救援任務。二是國家對于專職和志愿消防隊伍因參與應急救援而導致的人員傷亡缺乏相應保障。部分地方反映，國家綜合性消防隊伍的人員因應急救援出現(xiàn)傷亡的，國家有一系列保障措施，但對于專職和志愿消防隊伍的人員則沒有相應保障，這嚴重影響后者的工作積極性和崗位認同感。三是部分社會組織參與火災等應急救援都是自掏腰包，成本較大又得不到相應補償，可持續(xù)性差。
第二，社會力量參與消防工作的深度和范圍有待擴展。當前社會力量參與消防事業(yè)仍然是淺層次的，主要是配合有關部門開展消防檢查、宣傳、評估和救援等工作，社會力量的巨大潛能并未得到充分發(fā)揮。一是消防基礎設施建設的投入主要仍來源于財政資金，并未有效引入社會資本參與。二是大多數(shù)地區(qū)并未建立消防公益基金，公益慈善力量的作用未能有效發(fā)揮。三是社會化消防治理模式還未成型，消防工作主要還是依靠消防救援機構(gòu)，中介組織和社會公眾參與消防工作的渠道和途徑相對狹窄。
第三，社會力量和政府的應急響應聯(lián)動不佳、協(xié)同不暢。政府部門與社會力量的協(xié)同聯(lián)動是應急管理領域共治的基礎，但目前兩者之間的協(xié)同聯(lián)動機制并不順暢。一是政府部門和社會救援隊伍之間還缺乏健全、穩(wěn)定、持續(xù)的信息共享和協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，兩者在應急救援中因溝通不暢、信息不對稱等造成的問題還比較多。二是尚未建立政府消防隊伍和社會救援隊伍在訓練、演練方面的合作模式，影響了兩者在應急救援中的統(tǒng)一指揮、協(xié)同作戰(zhàn)。
第四，社會力量在消防行動中存在一些失信失范現(xiàn)象。一是部分中介組織和第三方評估機構(gòu)在參與消防評估和監(jiān)督檢查中存在違法違規(guī)行為，如第三方評估機構(gòu)違法出具消防驗收報告。二是部分參與消防工作的社會組織不夠?qū)I(yè)，能力不足。除了由退役軍人、退伍消防戰(zhàn)士和專業(yè)技術人員等組成的社會救援隊伍外，其他參與消防工作的社會力量大多僅憑一腔熱情自發(fā)行動，缺乏專業(yè)設施設備，日常訓練不足，難以發(fā)揮實際作用，有時因其無序參與還會加重災害損失，甚至引發(fā)“二次災害”。
第二，健全社會力量參與消防事業(yè)的激勵機制。一是加大對社會力量參與消防事業(yè)的表彰獎勵力度，在國家和地方層面都可探索設立“消防貢獻獎”，為消防事業(yè)中做出突出貢獻的集體和個人提供獎勵。二是出臺消防事業(yè)稅收減免優(yōu)惠政策，對于投資公共消防事業(yè)的企業(yè)、團體和個人給予相應的稅收減免優(yōu)惠。三是引導和鼓勵社會資本參與消防事業(yè)，包括消防基礎設施、消防救援隊伍建設和消防培訓等事項，都可以引入社會資本投資。四是鼓勵社會力量捐贈消防事業(yè)，探索建立國家和地方層面的消防基金。設立消防基金能夠使民間投入產(chǎn)生規(guī)模效應，為推動消防事業(yè)社會化發(fā)揮更大作用。五是各級政府應探索建立補償機制，對參與消防事業(yè)的社會力量在津貼補助、傷害保險、購裝免稅等方面提供保障性優(yōu)待。六是建立上升機制，將貢獻突出、產(chǎn)生重大影響的社會消防救援人員吸收進入國家綜合性消防隊伍。
第三，搭建社會力量和政府部門的應急救援協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。一是各級政府應急管理部門應當強化其引導、支持、監(jiān)督社會應急救援力量的職能，明確社會應急救援力量快速動員、應急響應、裝備調(diào)用等機制和方式，真正從架構(gòu)上、制度上把其納入國家應急救援體系。二是強化社會力量在突發(fā)事件信息報告、先期處置、救援協(xié)助等方面的能力，逐步實現(xiàn)對參與消防工作社會力量的統(tǒng)一調(diào)度指揮，提升社會力量參與應急救援的效率。三是建立權威性、實用性、專業(yè)性的消防宣傳協(xié)同機制，利用社會力量開展多層次、多內(nèi)容、多形式的消防知識宣傳活動。四是強化信息化的技術支撐，充分運用大數(shù)據(jù)、云計算等信息化手段，升級消防救援指揮平臺，把社會力量的數(shù)據(jù)接入指揮平臺，強化力量部署、資源調(diào)配、應急指揮等信息的聯(lián)通共享，為社會力量參與應急救援提供有力技術支撐。五是強化實戰(zhàn)化的共訓共演，各級政府按照專業(yè)領域、專業(yè)水平、裝備水平建立吸收社會應急救援力量參與的訓練、演練機制，逐步實現(xiàn)國家綜合性消防救援隊伍、政府專職消防隊伍、各類專業(yè)應急救援隊伍等政府應急力量與社會應急力量共同訓練演練，提高這些隊伍的應急救援協(xié)同能力。
三是建立針對中介機構(gòu)的評估分級制度，使其中介服務受到實質(zhì)性約束；
四是健全對各類社會應急救援組織的培訓教育機制，提高其參與應急救援的實際能力。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
正人先正己，要強化責任擔當，自覺遵守黨的紀律和規(guī)矩，做到真正把紀律和規(guī)矩挺在前面，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，用嚴明的紀律管住自己，全面履行黨章賦予的職責，進一步提升素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風，以鐵的紀律，打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察干部隊伍。自覺接受監(jiān)督，對有問題的紀檢干部，更要嚴肅查處，防止“燈下黑”。同時，要關心、培養(yǎng)紀檢干部的成長，加大培訓教育力度，加強監(jiān)督執(zhí)紀實務培訓，不斷提高紀檢干部履職能力和水平。要完善績效考核制度，進一步完善派駐機構(gòu)干部選拔任用、輪崗交流等制度和運行機制，暢通派駐機構(gòu)干部的出口，切實保證想干事、能干事、干成事、不出事的優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部有干頭、有盼頭、有想頭、有奔頭，以此推動紀檢監(jiān)察工作更加深入有效開展。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據(jù)年度工作安排，區(qū)人大常委會農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工委在*副主任帶領下，組織部分區(qū)人大代表和農(nóng)工委委員對增加農(nóng)民收入實現(xiàn)生活富裕情況進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況及評價。
我區(qū)現(xiàn)有*個行政村，共有農(nóng)村分配人口*人，其中老年人近*人。近年來，區(qū)政府圍繞打造“三全”首善之區(qū)奮斗目標，深入實施“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略，積極推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化、美麗鄉(xiāng)村建設和城鄉(xiāng)融合發(fā)展，農(nóng)民收入逐年增長，*年行政村農(nóng)民人均收入*元，增長*%，增長率高于城鎮(zhèn)居民*%，農(nóng)民群眾的獲得感、幸福感不斷提升。
（一）改善發(fā)展環(huán)境，夯實增收基礎。據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來，區(qū)政府累計投入近百億資金，全力推進美麗鄉(xiāng)村建設，農(nóng)村地區(qū)的環(huán)境面貌取得了翻天覆地的變化，為促進農(nóng)民增收創(chuàng)造了良好的條件。推進*建設，龍塢茶鎮(zhèn)正式掛牌國家5a級景區(qū)，*個行政村實現(xiàn)a級景區(qū)村莊全覆蓋，其中5a級*個，鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)配套設施不斷改善。
（二）強化就業(yè)指導，保證基本收入。區(qū)相關部門每年深入農(nóng)村開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳、舉辦招聘會，積極通過“線上線下”為農(nóng)村群眾搭建就業(yè)平臺。以培養(yǎng)農(nóng)村實用人才為目標，一以貫之實施農(nóng)民素質(zhì)提升工程，已累計培訓人次突破*萬人次，投入農(nóng)培資金*萬元。探索農(nóng)村創(chuàng)業(yè)平臺建設，積極培育優(yōu)秀農(nóng)創(chuàng)客，創(chuàng)建農(nóng)村小微創(chuàng)業(yè)園，做好農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓指導，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款，促進農(nóng)民就地就近創(chuàng)業(yè)。
（三）發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，拓寬增收渠道。制定現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展扶持政策，推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶動周邊鄉(xiāng)村旅游及民宿、農(nóng)家樂發(fā)展。*年全區(qū)休閑觀光農(nóng)業(yè)接待游客*萬人次、實現(xiàn)收入*億元，同比分別增長*%、*%，創(chuàng)造服務性崗位*余個，也進一步帶動提升了農(nóng)戶房屋的出租率和收益率。高度重視西湖龍井茶產(chǎn)業(yè)的保護與發(fā)展，實施菜籽餅肥免費發(fā)放和全域無人機植保，茶葉品質(zhì)逐年提高，*年實現(xiàn)茶葉一產(chǎn)產(chǎn)值*億元，畝均收入*萬元。今年龍井茶采摘前期，區(qū)政府及時出臺《*年新冠肺炎疫情期間春茶生產(chǎn)扶持方案》，安排資金*萬元，幫助茶農(nóng)茶企渡過難關。
（四）加強政策支持，落實兜底保障。區(qū)政府高度重視對“三農(nóng)”工作的支持，*年涉及“三農(nóng)”投入*億元以上。積極完善生活救助、就業(yè)幫扶等政策，做細做實農(nóng)村低保、低邊、殘疾、大病等困難家庭社會救助服務，沒有一戶家庭因病因災而生活無著。深化公益性崗位開發(fā)，安置*余名農(nóng)村群眾實現(xiàn)就地就業(yè)，保障困難農(nóng)民收入。實現(xiàn)農(nóng)村養(yǎng)老保障全覆蓋，全區(qū)約*名農(nóng)村老年人中有約*名享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，近萬名享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。實現(xiàn)養(yǎng)老服務城鄉(xiāng)一體化，加強農(nóng)村老年食堂、居家養(yǎng)老服務中心等養(yǎng)老設施建設，不斷提高農(nóng)村老年人養(yǎng)老服務水平。
二、存在的困難和問題。
而留下東穆塢村平均每戶家庭都有*萬的房屋租金和*萬元茶業(yè)收入，兩項人均收入即達到*萬元。二是地域收入不平衡。據(jù)抽樣調(diào)查，*不同地域農(nóng)戶收入差距較大。三是城鄉(xiāng)收入不平衡。*同時，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險相比水平較低，以致農(nóng)村老年人最低收入群體平均月收入不到*元，每天僅能開支十幾元，生活相對困難。
（二）就業(yè)渠道較窄。一是就業(yè)機會較少。當前我區(qū)農(nóng)民自主種植養(yǎng)殖大大減少，一些不符合環(huán)境要求的企業(yè)已整治，而新的就業(yè)機會尚未形成，農(nóng)村勞動力就近就業(yè)機會大大減少。二是農(nóng)業(yè)企業(yè)吸納能力較弱。全區(qū)目前流轉(zhuǎn)土地*萬畝，實際可利用土地*萬畝，共引進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)*家，吸納本地勞動力*人，每百畝土地僅能吸納*人。三是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力不足。受制于自身能力、學歷，農(nóng)民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識不強，利用鄉(xiāng)村資源優(yōu)勢在鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的能力不足。有少數(shù)青壯年就業(yè)高不成、低不就，創(chuàng)業(yè)無能力、缺資本，寧可在家賦閑，無所事事。
（三）美麗經(jīng)濟發(fā)展不快。一是鄉(xiāng)村旅游基礎設施配套尚不完善。雖然全區(qū)已實現(xiàn)a級景區(qū)村莊全覆蓋，但符合旅游需求的配套設施和服務體系還有待進一步完善。部分農(nóng)村生活污水排放已遠超設計處理容量，對生態(tài)環(huán)境保護帶來不利影響。二是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢。流轉(zhuǎn)土地的利用效率不夠高，項目建設推進緩慢，土地閑置率較高。三是鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)融合不足。美麗鄉(xiāng)村建設與一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展不充分，鄉(xiāng)村自然資源、生態(tài)資源、人文資源沒有很好地轉(zhuǎn)化為農(nóng)旅產(chǎn)業(yè)、休閑產(chǎn)業(yè)、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，生態(tài)環(huán)境優(yōu)勢還未完全轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、經(jīng)濟顯勢。
（四）村集體分紅能力弱。*個行政村村級集體經(jīng)濟發(fā)展水平普遍較低，最低的翁家埭村*年集體經(jīng)濟總收入僅*萬元（財政補足到*萬），大部分村級集體收入僅能滿足村級組織運營及基本保障。一是村級集體“造血功能”不足。*年*月出臺的《杭州市區(qū)村級留用地管理辦法（試行）》規(guī)定，行政村可預支*畝的留用地。但到目前為止，僅有東穆塢村、華聯(lián)村和繞城村三個村預支落地*畝。村集體建設用地的開發(fā)利用還未能取得突破。二是村級日常支出負擔較重。當前各村在美麗鄉(xiāng)村長效管理、公共服務等方面的剛性費用支出不斷增加，部分村出現(xiàn)入不敷出、部分村有負債的情況，影響了集體收入用于分配。三是村級人才儲備不足。鄉(xiāng)村振興領軍人物相對缺失，一些村干部因文化水平、經(jīng)營能力等制約，對發(fā)展集體經(jīng)濟的信心不足、辦法不多，影響了集體經(jīng)濟發(fā)展。
三、建議。
實現(xiàn)生活富裕是鄉(xiāng)村振興的根本任務。我區(qū)作為發(fā)達地區(qū)的主城區(qū)要緊緊抓牢農(nóng)民增收這個中心，從優(yōu)化增收環(huán)境和提升發(fā)展能力雙向發(fā)力，多措并舉，精準施策，確保農(nóng)民收入持續(xù)較快增長，實現(xiàn)高水平全面小康。
（一）加強培訓、促進就業(yè)，進一步提高農(nóng)民工資收入。
1、拓寬就業(yè)渠道。要高度重視農(nóng)村勞動力就業(yè)問題，積極開展農(nóng)村勞動力資源排摸、勞動意愿調(diào)查和適合崗位的提供等工作，開通“線上線下”招聘渠道，努力為農(nóng)村求職者和用工單位搭建勞動力供需信息對接平臺。
2、加強就業(yè)培訓。弘揚勞動精神，教育農(nóng)民轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引導農(nóng)民走進“課堂”進行集中、專業(yè)的技能培訓。要根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整實際和用工需求，精準開展技能培訓，增強就業(yè)培訓的針對性和實效性。
3、促進就地就業(yè)。把涉農(nóng)企業(yè)引進同農(nóng)民就業(yè)增收結(jié)合起來，明確企業(yè)對本地勞動力尤其對*/*人員和超齡人員的吸納責任。對安置本地農(nóng)村勞動力多的本土企業(yè)，要給予適當政策補償。區(qū)環(huán)境集團等區(qū)屬國有企業(yè)勞動用工，要首先考慮接收本區(qū)農(nóng)村勞動力。要照顧農(nóng)民的種植需求，在一些沒有自留地的村，可有計劃地回撥少量流轉(zhuǎn)土地給有種植意愿的農(nóng)戶進行種植，減少農(nóng)戶對果蔬的生活開支。
（二）做強產(chǎn)業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)，進一步拓寬農(nóng)民經(jīng)營收入。
1、加快發(fā)展美麗經(jīng)濟。要以踐行“兩山”理論為目標，科學編制全區(qū)美麗經(jīng)濟發(fā)展總體規(guī)劃。要加快美麗經(jīng)濟融合發(fā)展，充分利用美麗鄉(xiāng)村建設成果，大力發(fā)展農(nóng)村旅游經(jīng)濟、生態(tài)經(jīng)濟、電商經(jīng)濟、文創(chuàng)經(jīng)濟、養(yǎng)生經(jīng)濟等美麗經(jīng)濟業(yè)態(tài)，讓農(nóng)村的好山、好水、好空氣、好產(chǎn)品變成增收致富的“寶物”，如鼓勵發(fā)展精品民宿農(nóng)家樂，茶餐廳、康養(yǎng)基地等。要進一步完善鄉(xiāng)村旅游設施，妥善解決農(nóng)旅項目建設用地以及土地、房屋經(jīng)營權穩(wěn)定性保障等問題，注重西湖鄉(xiāng)村歷史文化資源的利用，加快推進靈山風情小鎮(zhèn)、蘭里景區(qū)、巧克力小鎮(zhèn)建設，提升龍塢茶鎮(zhèn)建設績效，文旅集團和之江經(jīng)管集團要起好主力軍和引領者的作用，加速實現(xiàn)美麗環(huán)境向美麗經(jīng)濟轉(zhuǎn)化。
2、大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。要加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設，提高流轉(zhuǎn)土地利用效率，積極招引優(yōu)質(zhì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)和具有影響力的項目落地，輻射帶動周邊村民就業(yè)增收。要高度重視西湖龍井茶產(chǎn)業(yè)保護和發(fā)展，提高茶葉品質(zhì)，提升品牌形象，進一步完善全生態(tài)產(chǎn)業(yè)體系，打造采茶、炒茶、品茶、茶藝、茶旅和茶文化相結(jié)合的西湖龍井茶特色產(chǎn)業(yè)鏈。
3、鼓勵引導農(nóng)民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要加強農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人才培育，努力培養(yǎng)一支“懂技術、會經(jīng)營、善管理”的高素質(zhì)職業(yè)農(nóng)民。要制訂出臺農(nóng)民在鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵更多新一代農(nóng)民在家門口創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，通過數(shù)字賦能，做深做透“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)產(chǎn)品”“數(shù)字文創(chuàng)+農(nóng)產(chǎn)品”等文章，扶持帶動增收致富。要充分發(fā)揮農(nóng)合聯(lián)和專業(yè)合作社的作用，發(fā)揮政策優(yōu)勢，促進農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
（三）深化改革、拓展渠道，進一步增加農(nóng)民財產(chǎn)性收入。
1、配強配好村級領導班子。村黨組織、村委會、股份經(jīng)濟合作社董事會是行政村建設發(fā)展的領頭雁，特別是下一步在實行村黨組織書記、村委會主任、經(jīng)合社董事長三職“一肩挑”的情況下，“一把手”的人選尤為重要。在今年村級組織換屆選舉時，要把好入口關，高度重視村班子成員的配備，特別要把政治素質(zhì)好、領導能力強、有較強經(jīng)營管理能力的人員選為村級組織“一把手”，并及時做好培訓提高工作。
2、增強集體經(jīng)濟分紅能力。要增強村級集體“造血功能”，統(tǒng)籌分配留用地資源，優(yōu)先將留用地指標向行政村傾斜，盡快實現(xiàn)指標落地、項目啟動、收益見效。要緊緊抓住精品村、風情小鎮(zhèn)、旅游示范線建設等契機，用足用好各類政策，盤活利用好村級集體存量建設用地和房屋等物業(yè)資源，提高集體經(jīng)濟收入。支持和鼓勵村集體合理利用山林、低丘緩坡等資源發(fā)展“林下經(jīng)濟”，開展高附加值的種植養(yǎng)殖，增加村集體和農(nóng)民收入。
3、加快推進農(nóng)村集體產(chǎn)權制度改革。深化承包地“三權分置”改革，通過“村集體+合作社（企業(yè)）+農(nóng)戶”等模式，促進農(nóng)村承包地規(guī)范、有序流轉(zhuǎn)和適度規(guī)模經(jīng)營。要按照房地一體、統(tǒng)籌推進、依法依規(guī)的要求，分步做好農(nóng)村宅基地及住房歷史遺留問題的處理，健全農(nóng)村宅基地及住房確權登記發(fā)證長效機制，保護農(nóng)民合法財產(chǎn)權益。探索農(nóng)村宅基地“三權”分置，賦予宅基地和農(nóng)房出租、抵押、入股等權利，出臺盤活、利用閑置農(nóng)房和宅基地的政策措施，不斷提高農(nóng)房利用率和收益率。
（四）精準服務、強化保障，進一步增加困難農(nóng)民的轉(zhuǎn)移性收入。
1、持續(xù)加強農(nóng)村扶貧幫困。深入開展低收入農(nóng)戶增收行動，實施幫扶工作責任制，因戶因人精準施策，增強困難群眾自我發(fā)展能力。進一步開發(fā)管理好公益性服務崗位，幫助農(nóng)村困難群眾就近就業(yè)。要堅持對農(nóng)村困難群眾的調(diào)查排摸，重點關注因病致貧、因殘致貧、年老致貧等現(xiàn)象，嚴格落實兜底保障政策，做到“應保盡?！?，確保小康路上“一個不少、一戶不落”。要積極開展村企結(jié)對、村社結(jié)對，實現(xiàn)城鄉(xiāng)互補和城市反哺農(nóng)村。
2、逐步提高養(yǎng)老保障水平。要積極向上呼吁爭取，努力提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費檔次和待遇標準，加大對農(nóng)村群眾的醫(yī)療補助力度。要加大政策宣傳力度，引導現(xiàn)有勞動年齡段的農(nóng)村群眾盡可能參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，提升未來養(yǎng)老保障水平。要參照企退人員向農(nóng)村老年人發(fā)放一定數(shù)額的生活補貼、節(jié)日慰問金，提升農(nóng)村老年人的生活水平。
3、優(yōu)化提升養(yǎng)老服務水平。農(nóng)村老年人的收入水平較低，養(yǎng)老服務政策應更多地向農(nóng)村地區(qū)傾斜，給予農(nóng)村老年人養(yǎng)老以“特殊照顧”。要積極引導慈善機構(gòu)、公益組織到農(nóng)村地區(qū)開展志愿服務，幫助農(nóng)村老年人享有美好晚年生活。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇十一
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“為政之要，惟在得人”。農(nóng)村黨員，不僅是黨聯(lián)系農(nóng)村群眾的橋梁和紐帶，更是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，推動農(nóng)村社會全面進步的骨干力量。其作用發(fā)揮直接影響著農(nóng)村的穩(wěn)定、農(nóng)民的富裕、農(nóng)業(yè)的發(fā)展。針對*高新區(qū)當前農(nóng)村黨員隊伍存在的隊伍結(jié)構(gòu)不合理、黨員管理不夠到位、作用發(fā)揮不明顯等問題，必須堅持在發(fā)展中解決，因勢利導，探索符合農(nóng)村實際的可行對策。
（一）強化源頭培育，打造發(fā)展黨員“蓄水池”。農(nóng)村黨員是黨在農(nóng)村的骨干力量。推動新時代鄉(xiāng)村全面振興，不斷滿足農(nóng)民群眾日益增長的美好生活需要，必須做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作，著力建設一支堅強有力的農(nóng)村黨員干部隊伍。一是深入摸查底數(shù)，做到“精準投放”。組織鎮(zhèn)村全面摸排，重點關注回鄉(xiāng)大學生、青年農(nóng)民、退伍士兵、務工經(jīng)商人員、致富能手以及村級“兩委”干部儲備人選、村小組長儲備人選等群體，建立準確的優(yōu)秀青年人才庫，逐村逐人分析研判、探討發(fā)展方案，精準投放發(fā)展計劃。二是科學分解指標，做到“重點傾斜”。*年全區(qū)發(fā)展黨員指標共計*個，其中“兩新”組織發(fā)展黨員指導性指標達*個，占比達*%，農(nóng)牧漁民發(fā)展黨員指導性指標為*個，平均各個村*個。為強化農(nóng)村黨員隊伍建設，建議上級組織部門進一步分解發(fā)展黨員年度指導性指標，更加注重在農(nóng)村基層黨組織中發(fā)展黨員。鎮(zhèn)（街道）黨工委要采取指標傾斜、定向推選、單列發(fā)展等方式，加大集體經(jīng)濟薄弱村、軟弱渙散村、黨員老齡化嚴重的村等重點薄弱領域發(fā)展黨員力度，將結(jié)構(gòu)計劃逐項落實到各農(nóng)村基層黨組織、發(fā)展對象，并對計劃執(zhí)行情況和發(fā)展重難點村進行跟蹤調(diào)度、適時調(diào)整，確保計劃得到有效落實。三是建立健全機制，做到“靠實責任”。推行發(fā)展黨員工作聯(lián)系點制度，由駐村領導干部指導駐點村黨組織做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作，通過聯(lián)系培養(yǎng)、組織談話、各部門聯(lián)審和近親屬入黨審查機制等措施，嚴把人選質(zhì)量關，保障發(fā)展黨員政治合格。同時，嚴格責任倒查機制，對弄虛作假、“帶病入黨”、近親屬違規(guī)入黨、違規(guī)“異地入黨”“人情黨員”等違規(guī)違紀問題要依紀依規(guī)嚴肅處理，典型案例要及時通報。
鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要發(fā)揮統(tǒng)籌作用，制定好轄區(qū)黨員教育的長遠規(guī)劃和年度計劃，確保每年對下轄農(nóng)村黨員開展至少一次輪訓，確保農(nóng)村黨員教育培訓全覆蓋。各村級黨組織要在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委的指導下，結(jié)合實際認真制定黨員學習教育計劃，重點發(fā)揮好遠程教育平臺作用，結(jié)合“三會一課”確保每兩周至少組織一次觀看遠程教育精品課。
建立離任村干部常態(tài)化談心談話、掛鉤聯(lián)系工作機制，落實養(yǎng)老保險、困難幫扶、定期慰問等制度。探索建立優(yōu)秀離任村干部返聘機制，對于未到退休年齡的優(yōu)秀離任村干部可通過選聘到鎮(zhèn)（街道）任職或返聘到本村擔當指導員、調(diào)解員、監(jiān)督員等崗位，發(fā)揮離任村干部的余熱。二是強化農(nóng)村干部隊伍培養(yǎng)力度。主動適應新形勢新要求，更新用人理念，拓寬選人視野，創(chuàng)新選人方式，著力選拔一批政治素質(zhì)強、發(fā)展能力強的村干部群體。一方面靈活選拔任用機制。靈活運用內(nèi)選、回請、下派等傳統(tǒng)選拔方式，通過加強村“兩委”干部人才儲備、建檔立卡等方式，選優(yōu)配強村“兩委”干部。同時，建議上級部門放寬村“兩委”干部任職條件，尤其是戶籍或居住年限的限制，在缺乏合適村“兩委”干部后備人選的村試點推行跨村任職的選拔方式，選派發(fā)展成效突出的村干部到軟弱渙散的村兼任村干部，實現(xiàn)“強村帶弱村”的治理方式，也可采用公開選拔村黨組織書記、副書記的形式拓寬來源渠道，激發(fā)優(yōu)秀人才扎根基層、服務家鄉(xiāng)發(fā)展的熱情。另一方面加強農(nóng)村干部隊伍梯隊培養(yǎng)。實施農(nóng)村干部培養(yǎng)“薪火工程”，通過不拘一格選拔、培養(yǎng)、管理和使用優(yōu)秀農(nóng)村人才，著力培養(yǎng)打造老、中、青“三級干部梯隊”。重點發(fā)揮老年村干部傳幫帶的作用、著重發(fā)揮中年村干部中間力量、重視儲備青年干部新鮮血液，做好“選、育、管、用”四字文章，強化農(nóng)村干部隊伍培養(yǎng)力度。三是建立立體化監(jiān)管體制。制定《基層黨員干部及親屬涉權事項清單管理制度》，厘清小微權力。發(fā)揮村務監(jiān)督委員會作用，建立各村交叉監(jiān)督的機制，解決因監(jiān)督者與被監(jiān)督者之間利益依附、沾親帶故等情況導致的村級監(jiān)督和黨員管理難問題。聯(lián)合紀委、巡察、政法委、公安等部門通過上廉政黨課、開展警示教育、進行法律培訓等形式，筑牢農(nóng)村干部拒腐防變思想防線。對村級紀檢委員、村務監(jiān)督委員會成員開展提升監(jiān)督技能和水平的相關培訓，突出解決“為什么監(jiān)督、監(jiān)督什么、怎么監(jiān)督”的問題，引導和督促他們切實做到敢監(jiān)督、會監(jiān)督，進一步加強對全區(qū)農(nóng)村干部的教育監(jiān)督管理。
（五）強化組織建設，建強農(nóng)村基層“橋頭堡”。農(nóng)村基層組織建設是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。建設社會主義新農(nóng)村，必須大力加強農(nóng)村基層黨組織建設，不斷增強農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推進新農(nóng)村建設提供堅強的組織保障。一是加強農(nóng)村黨支部建設。強化黨支部政治功能，牢固樹立一切工作到支部的鮮明導向，嚴肅黨內(nèi)政治生活，把支部建設成為團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堅強堡壘。全面提升黨支部組織力，認真落實《廣東省加強黨的基層組織建設三年行動計劃年)》，增強服務能力，建立“四必訪”機制，即重大節(jié)日必訪、生病住院必訪、家庭糾紛必訪、遭遇困難必訪，經(jīng)常了解群眾對黨員、黨的工作的意見，改進工作作風。繼續(xù)深入開展“黨員亮身份踐承諾”、“黨員掛鉤聯(lián)系幫扶”等黨員服務群眾活動，做廣大群眾的貼心人。落實好村黨組織服務群眾專項經(jīng)費，強化對黨員、群眾的日常關愛幫扶，豐富村民的文化生活，增強黨組織教育黨員、服務群眾的功能。二是強化基層組織規(guī)范化建設。堅持以健全優(yōu)化基層組織體系、增強黨支部政治功能和組織力為目標，高標準、高質(zhì)量推進農(nóng)村黨支部規(guī)范化建設。
壓實農(nóng)村基層黨組織抓規(guī)范性建設的主體責任，制定鎮(zhèn)（街道）、村兩級落實農(nóng)村基層黨建主體責任清單，認真執(zhí)行《村（社區(qū)）黨組織書記抓黨建主體工作責任實施辦法（試行）》，落實“三會一課”制度，深化“兩委”干部政治學習制度，每月定期開展“主題黨日”活動，抓好黨員日常教育管理。落實“四議兩公開”工作制度，確保村級重大項目安排、大額資金使用以及涉及村民群眾切身利益等相關事項都必須在黨支部領導下，嚴格按照程序進行決策和實施。整合黨建指導員、黨建聯(lián)絡員、村（社區(qū)）黨組織書記儲備人選、村“兩委”干部儲備人選隊伍力量，打造一支專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高、具有高度責任感的基層黨建工作隊伍，建立分片掛鉤聯(lián)系指導的機制，壓實各類聯(lián)系人員工作責任，切實強化抓基層組織規(guī)范化建設工作力量。三是加強農(nóng)村集體經(jīng)濟建設。認真貫徹區(qū)委、區(qū)管委會關于發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的決策部署，增強村級集體經(jīng)濟“造血”功能，用發(fā)展驗證黨建成效，讓增收帶動黨建創(chuàng)新，堅持把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟和推動群眾致富作為加強農(nóng)村基層組織建設的重要措施，為增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力提供物質(zhì)保障。深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，大力推動農(nóng)村人居環(huán)境整治，鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要全面排查本鎮(zhèn)（街道）范圍內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展落后村、“空殼村”，因地制宜“一村一策”的制定發(fā)展方案，拓寬群眾增產(chǎn)增收的渠道，挖掘農(nóng)村經(jīng)濟新的增長點，壯大村集體經(jīng)濟收入，推動全區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇十二
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離休干部是黨和政府的寶貴財富，他們滿懷理想踏上了建立新中國的偉大征程，他們把年富力強奉獻給了艱苦奮斗、自力更生的社會主義建設，他們用寶貴的經(jīng)驗為改革開放保駕護航。幾十年的光輝歷程彈指一揮間，他們從青春年少轉(zhuǎn)眼變成了耄耋老人，目前已是進入“后雙高期”的特殊群體。就當下他們的身心狀況而言，對居家養(yǎng)老服務的需求會越來越多，服務要求也會越來越高。近年來，蘇州市委老干部局利用社會資源為離休干部居家養(yǎng)老提供了多種新模式。筆者是蘇州創(chuàng)元投資離退休干部服務中心一名管理員，為更精準地做好離休干部居家養(yǎng)老服務，通過走訪和電話溝通，結(jié)合平時工作積累，發(fā)現(xiàn)自己服務的離休干部在居家養(yǎng)老需求上還存在的一些問題，提出自己粗淺的想法和建議與大家共勉。
一、離休兩個支部的基本情況。
中心離休第*、第*黨支部是以原化工建材、機械工業(yè)的離休干部組成，截止今年*月份，兩個支部共有離休干部*人，其中黨員干部*人，年齡最大的*歲，最小的*歲，平均年齡*歲，*人選擇居家養(yǎng)老，占總?cè)藬?shù)*%，其中空巢老人又占*%。隨著時間的推移，離休干部的年齡普遍已達高齡化，他們的身體狀況大不如前，就醫(yī)次數(shù)也逐年增加，需要人全天候照顧的情況越來越多，但多數(shù)老干部傳統(tǒng)觀念比較強，認為養(yǎng)兒防老，主張親情照顧，對長年居住的環(huán)境、融洽的鄰里關系的留戀，社會上集中養(yǎng)老中出現(xiàn)個別負面事件的影響無形中對社會化集中養(yǎng)老有排斥的想法。另外，近年來老干部局開展的“適老化”改造、每月提供離休干部居家一次服務，老干部對組織有信任感，對享受的待遇有滿足感，因此絕大部分老干部仍然選擇居家養(yǎng)老。
二、離休干部相對突出的需求。
另一方面老干部的家屬子女從外出風險考慮也不愿意他們出門。但居家的老干部仍然在政治上需要學習、生活上需要照顧、醫(yī)療上需要幫助，滿足多方面的關心照顧顯得尤為突出。從現(xiàn)實的工作中發(fā)現(xiàn)，離休干部居家養(yǎng)老相對突出的需求主要體現(xiàn)在以下五個方面。
一是心理撫慰需求。隨著老干部普遍進入“后雙高期”，大多數(shù)離休干部外出范圍變小，社會交往減少，生理上出現(xiàn)記憶力差、耳背等現(xiàn)象，心理上孤獨感、寂寞感倍增，迫切希望有人看望聊天，得到心理安慰。在走訪過程中，了解到大部分離休干部喜歡聊天，愿意把心里想的傾訴出來，比如子女家庭情況、自己被照顧的情況、身體情況等等，每次都會說上半個多小時，老干部一點也不覺得累，反而能看出他們內(nèi)心的快樂。離休*支部就有一位離休干部，子女不在身邊，一個人獨居，每次“居家樂”阿姨上門，她要求家務干完要陪聊，這不是笑話，可以想象，老干部心中的寂寞。
例如住在虎丘附近的一位離休干部，他在家中不慎摔倒，頭破血流。后來在看望他時，他回憶自己摔倒后只感覺頭昏昏的，沒有注意到頭已經(jīng)磕破，后來鐘點工阿姨上門，才通知子女撥打了*救護車，醫(yī)生說流了好多血要是晚一點就麻煩了。因此，老干部的居家安全必須重視，除了提高自身安全行為外，如何更精準地使用電子保姆，采取應急措施來保障老干部的安全也是必不可少的。
三是醫(yī)療醫(yī)護需求。隨著年齡的增高，患老年常見疾病已經(jīng)是普遍現(xiàn)象。近年來，省市開展離休干部看病就醫(yī)“三有一落實”工作要求，對我市離休干部提供了家庭醫(yī)生簽約服務，普遍得到了老干部的認可。但還需在細致上下功夫。就拿住在桐涇路上的老干部為例，他向單位服務人員反映，最近幾個月一直沒有家庭醫(yī)生上門服務，經(jīng)過了解，得知每次家庭醫(yī)生上門前會電話聯(lián)系，他有老年性耳背，家中來電他都聽不到，導致服務遺漏。定期和不定期醫(yī)療咨詢服務是保障老干部身心健康的有力措施。
四是家政服務需求。離休干部空巢獨居、年老體弱是普遍存在的現(xiàn)象?，F(xiàn)在居家生活不光光是有一般的洗衣做飯、打掃衛(wèi)生家政服務，個性化的需求已顯得比較突出，購物、購書，代購藥物，聊天、讀書讀報等多方面需求。同時還會遇到一系列突發(fā)的問題，比如：家電產(chǎn)品的突然故障需要維修、排污堵漏需要及時搶修等，對于這些情況老干部已經(jīng)力不從心，都需要有由外來的服務才能得到妥善的處置。因此，對個性化的家政服務需求越來越強烈，涉及的面越來越廣，服務項目要求也越來越多。
他們依然保持學習的習慣，希望能和時代同步；
他們雖然不能保證每次都能準時參加集體活動，但發(fā)揮自己正能量的愿望一點也沒有減弱；
他們愿意與外界溝通交流，繼續(xù)得到尊重；
他們愿意通過樂于奉獻，來體現(xiàn)自我價值。就拿這次疫情而言他們一方面得到組織的關懷；
另一方面又主動踴躍捐款，即得到慰藉又弘揚了閃光精神。
一是強化服務意識，提高服務水平。
做好老干部工作是黨組織賦予每個老干部工作者的使命。這就需要我們加大對老干部的關心，特別是老干部進入“后雙高期”后要定期上門看望，主動了解老干部的需求，把這項工作常態(tài)化，再充實老干部個性化服務項目，使工作更貼近老干部生活，更貼近老干部實際，更貼近老干部的想法。
首先要加強老干部工作人員“老年心理學”的學習和掌握與老年人溝通的技巧運用，對提高和解決老干部的需求有很多幫助。要強化主動服務，抽時間多和老干部保持電話聯(lián)系，多關心他們心理健康和身體狀況，同時還要保持與子女的經(jīng)常聯(lián)系，更準確的了解老干部家庭情況。筆者認為服務水平?jīng)Q定服務質(zhì)量，可以邀請心理專家或老一輩工作人員來給老干部工作者定期上老年心理課程和介紹豐富的經(jīng)驗，幫助老干部工作者強化服務，對解決老干部心理問題和家屬溝通有很大幫助。其次，需要親情化服務，要帶著深厚的感情做好老干部工作，急老干部所急，想老干部所想，要始終堅持“讓黨放心，讓老干部滿意”的宗旨，像親人一樣的關愛服務老干部，讓離休干部的晚年生活過的幸福溫暖。
二是創(chuàng)新服務模式，滿足不同需求。
離休干部進入“后雙高期”后，在生活和身體上逐漸出現(xiàn)各種問題，個性化服務需求也隨之不斷的變化。這需要我們在與老干部接觸談話時多了解多關心，要把老干部反映的困難放在心上，盡心盡力幫助解決，使老干部晚年生活在服務上有保障。
近年來，離休干部普遍處于年老體弱，行動不便的狀況，但絕大部分老干部不愿服老，參加組織活動的愿望不減，仍然有強烈的學習欲望。過去，支部為單位每兩個月集中來服務中心學習一次，現(xiàn)在結(jié)合實際情況必須做出適當?shù)母淖?，可以把集體學習改為居家學習，工作人員送學上門為主，對會使用手機等通訊設備的老干部，應充分利用信息技術平臺轉(zhuǎn)發(fā)相關學習材料和通知，及時推送和更新學習內(nèi)容，助力老干部居家學習。對身體健康的老干部可以結(jié)合各種重大節(jié)日和活動引導老干部參與，對具備書法、繪畫、攝影、唱歌等興趣愛好的老干部提供條件納入興趣志愿服務團隊活動，為他們的興趣愛好提供特殊保障服務，發(fā)揮他們服務社會、奉獻社會的正能量。
三是加強協(xié)調(diào)配合，提升生活質(zhì)量。
離休干部居家養(yǎng)老服務是一項綜合性的工作，需要所屬單位的經(jīng)常性關心，也需要主管單位與各方的協(xié)調(diào)配合，加強與老干部職能部門、街道、社區(qū)和老干部家庭的聯(lián)系，在落實原有服務的基礎上拓展延伸服務。
再次在家政服務方面積極與“居家樂”服務機構(gòu)保持聯(lián)系，特別是從過去一月一次服務到現(xiàn)在的一月四次服務后的情況變化，做好老干部的滿意度調(diào)查。另外，做好與離休干部子女溝通，加強溝通力度，增強溝通頻率，提升溝通水平，鼓勵他們不管工作多忙都要?；丶铱纯蠢先?，不能因為社會提供的服務不斷完善，而忽略親情陪伴，需要時常陪他們聊聊天，替他們做做家務事，盡到小輩照顧長輩的義務，倡導中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，盡最大努力多方位地做好居家養(yǎng)老服務，全面提升老干部的生活質(zhì)量。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、工作開展情況。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視精神文明創(chuàng)建與城市高質(zhì)量發(fā)展，提出一系列新思想新觀點新論斷，推動全國文明城市創(chuàng)建邁向守正創(chuàng)新、提質(zhì)增效新階段?！俺鞘薪ㄔO水平體現(xiàn)了一個城市的經(jīng)濟實力、治理理念、市民素質(zhì)，要堅持不懈抓下去?！眡x的城市建設和綜合實力的提升，也正是按照這個思路來進行的。
特別是在2017年以后，我區(qū)以積極創(chuàng)建自治區(qū)第五屆文明城市為目標，深入推進文明城市常態(tài)長效管理工作，提升各地、各重點創(chuàng)建單位工作水平，推動群眾深入?yún)⑴c文明城市常態(tài)長效管理，精神文明建設工作步入快車道，到2019年底，我區(qū)克服了創(chuàng)建基礎相對薄弱、前期評分偏低等種種困難，順利完成自治區(qū)文明城市測評任務并成功創(chuàng)建自治區(qū)文明城市，補齊了我區(qū)多年想補齊的精神文明短板。2020年以來，面對全市文明城市建設嚴峻形勢，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，鼓足干勁、攻堅克難，動員一切可以調(diào)動的力量，全區(qū)上下盡銳出戰(zhàn)，在自治區(qū)、市級組織的數(shù)次模擬測評和暗訪中我區(qū)成績始終位居前列，2021年10月9日中央文明辦恢復xx市文明城市資格，圓滿完成文明城市創(chuàng)建任務，全區(qū)文明創(chuàng)建成效顯著，社會文明程度顯著提升。
二、工作舉措。
制定出臺《關于推進xx區(qū)文明城市創(chuàng)建工作常態(tài)化的實施意見》《xx區(qū)文明城市創(chuàng)建目標績效考核辦法（試行）》《xx區(qū)文明城市創(chuàng)建日常督查工作方案》和《任務清單》等10余份指導性文件，對新版《全國文明城市測評體系操作手冊》進行了任務分解和職責落實。
在全市率先構(gòu)建65個“條塊結(jié)合、縱橫交叉”網(wǎng)格，由27名縣級領導、60個責任部門包片負責，包聯(lián)單位累計開展義務勞動22000余人次。全區(qū)執(zhí)法、住建等部門全部力量下沉一線，緊緊圍繞重點部位，專題研究、精準施策，實行日調(diào)度、日通報，做到發(fā)現(xiàn)問題日清日結(jié)。共組織召開創(chuàng)城推進會5次，調(diào)度會27次。始終堅持問題導向，深入開展城市重點區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生整治、不文明養(yǎng)犬等專項整治行動，同步開展交通設施、老舊小區(qū)、背街小巷、線纜入地、垃圾分類等鞏固提質(zhì)行動……特別是旱廁改造工作取得明顯進展，對轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)接合部、城中村等所有旱廁進行拆除改建，截至目前，共拆除旱廁139座，新建、改造55座水沖式廁所，新改造的水沖式廁所兼具供暖、供電、供水、排污、通風等功能，徹底改變“臟亂差”不衛(wèi)生狀況。良好的頂層設計，精細的組織管理，全面調(diào)動起了xx全市上下的積極性，有力地保障了創(chuàng)城工作的推進。
同時突出督導重點，對問題比較突出的重點區(qū)域和重點項目，落實重點督查、跟蹤督辦，直至全部達標。動員創(chuàng)城指揮部干部深入城區(qū)角角落落，及時將發(fā)現(xiàn)問題反饋給有關職能部門，形成發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的良好運行機制。目前共發(fā)布督查專報257期?！拔拿鱴x”市民留言回復率100%，回復辦結(jié)率92%，市級督查反饋問題辦結(jié)率98%，解決群眾反映熱點難點問題130余件。進一步鞏固全國文明城市創(chuàng)建工作成果，實現(xiàn)常態(tài)長效開展。
以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，以提高市民素質(zhì)和城市文明程度為重點，以各種創(chuàng)建活動為載體，不斷創(chuàng)新宣傳手段拓寬宣傳領域和覆蓋面，提高創(chuàng)建文明城市的知曉率、參與率及支持率，為創(chuàng)建文明城市營造濃厚氛圍。在xx發(fā)布微信公眾號、微博、云上xx、今日頭條等新媒體平臺共發(fā)布防疫和“創(chuàng)城”知識1800余條，點擊量達330余萬次，組織入戶宣傳2萬余戶次，發(fā)放宣傳品13萬份。把公益廣告作為重要宣傳途徑，結(jié)合創(chuàng)建實地測評要求，充分挖掘地方文化和元素，通過安裝景觀小品、制作文化墻、規(guī)范張貼廣告等方式，成為提升城市形象、增強文明意識、傳播主流價值、弘揚道德風尚、傳播文明風尚的有效載體。
三、主要問題。
遇事推諉扯皮、問題整改慢半拍等現(xiàn)象仍然不同程度的存在。
銀行、通信營業(yè)廳、社區(qū)等無障礙設施對標配置不足；
集貿(mào)市場、城市小區(qū)、社區(qū)消防設施及應急照明設施缺乏，部分工程推進緩慢。
一些沿街商戶“門前三包”落實不到位；
公共場所垃圾清掃清運不及時還時有發(fā)生，城市“牛皮癬”小廣告還沒有徹底根治；
部分街道以及市場周邊亂設攤點、流動攤販、冒店經(jīng)營等現(xiàn)象還有存在；
交通秩序管理還不夠規(guī)范，車輛亂停亂放、車輛不禮讓行人等現(xiàn)象還存在；
農(nóng)貿(mào)市場、棚戶區(qū)、老舊社區(qū)、背街小巷環(huán)境衛(wèi)生臟亂差等問題依然比較突出；
公益廣告依然存在數(shù)量不達標、破損等問題。
創(chuàng)建工作在不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、不同行業(yè)存在不平衡。
進一步鞏固全國文明城市創(chuàng)建工作成果。由達標式創(chuàng)建向常態(tài)化、典范式創(chuàng)建轉(zhuǎn)變，抓學習培訓、抓統(tǒng)籌調(diào)度、抓常態(tài)長效、抓宣傳引導、抓督查問責。
嚴格落實《關于推進xx區(qū)文明城市創(chuàng)建工作常態(tài)化的實施意見》《xx區(qū)文明城市創(chuàng)建目標績效考核辦法（試行）》《xx區(qū)文明城市創(chuàng)建日常督查工作方案》《任務清單》，補齊工作短板，全面排查城市基礎設施中存在的問題。針對背街小巷、農(nóng)貿(mào)市場、城市“牛皮癬”小野廣告等工作難點，進一步明確責任，強化工作措施，確保整改達標。對排查出的問題、區(qū)創(chuàng)城指揮部反饋的問題和薄弱環(huán)節(jié)，專題進行研究，及時分解，確保問題全面整改消除。
針對社區(qū)小區(qū)、主次干道、背街小巷等突出問題、頑疾問題、易發(fā)多發(fā)問題，堅持舉一反三、全面排查、深入治理、嚴查嚴管，堅決改到位、改徹底，加強動態(tài)管理,重點著力清除背街小巷的衛(wèi)生死角和管理盲區(qū)，清理亂堆亂放、亂搭亂建等現(xiàn)象，及時清掃清運公共場所垃圾。規(guī)范交通秩序管理，做好重點部位的交通疏導。實施全域文明創(chuàng)建行動計劃，加強動態(tài)管理,推動創(chuàng)建工作常態(tài)長效，全面推動文明創(chuàng)建從城區(qū)向鄉(xiāng)村延伸，從局部向全域覆蓋，推動創(chuàng)建工作常態(tài)長效。
（三）深入宣傳發(fā)動，營造創(chuàng)建氛圍。采取多種形式將創(chuàng)建文明城市宣傳融入干部群眾日常工作、生活之中。要充分發(fā)揮學校和嘎查村（社區(qū)）的作用，積極引導群眾參與創(chuàng)建、支持創(chuàng)建。在各類公共場所、重點區(qū)域等顯著位置設置的公益廣告，確保標準、數(shù)量、比重、時段全部符合測評要求。暢通群眾參與、監(jiān)督創(chuàng)建工作的渠道，廣泛聽取市民對創(chuàng)建的意見和建議并及時辦理，使創(chuàng)建過程真正成為為民辦實事、解難題的過程。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇十四
社區(qū)婦聯(lián)換屆選舉后干部隊伍情況調(diào)研報告社區(qū)婦聯(lián)換屆選舉后干部隊伍情況調(diào)研報告社區(qū)工商聯(lián)換屆選舉婦聯(lián)后干部隊伍情況調(diào)研報告一、基本情況此次新一屆社區(qū)婦聯(lián)換屆是與社區(qū)“兩委”換屆同步完成的，按照民主程序下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、基本情況。
此次新一屆社區(qū)婦聯(lián)換屆是與社區(qū)“兩委”換屆同步完成的，按照民主程序選舉產(chǎn)生出新一屆社區(qū)婦聯(lián)組織13個。其中，單位型社區(qū)（家委會）婦聯(lián)組織4個，社會型社區(qū)婦聯(lián)組織工作9個。
——執(zhí)委職數(shù)設置。各社區(qū)婦聯(lián)執(zhí)行委員職數(shù)委員長設置為5人，13個社區(qū)婦聯(lián)組織共選舉產(chǎn)生婦聯(lián)執(zhí)委63人。(一社區(qū)因拆遷等誘因只選出3人)。
——女性進兩委。換屆之后的社區(qū)婦聯(lián)，女性進兩委所占比例提高，13個社區(qū)中有11個社區(qū)婦聯(lián)主席分別由社區(qū)“兩委”女性負責人擔任，新當選的63名婦聯(lián)執(zhí)委中有40人進入社區(qū)“兩委”班子，占63%，比上一屆增加10%。
——兼顧各金融行業(yè)婦女參與的特點，轄區(qū)單位女性專才被推選為金融人才婦聯(lián)執(zhí)委有17人，占27%。
由此看出：在新一屆社區(qū)衛(wèi)生婦聯(lián)執(zhí)委中，中共黨員比例加大，大專以上民俗程度明顯提升，年齡結(jié)構(gòu)趨于平民化，婦聯(lián)成員進到兩委比例人數(shù)團員增加。說明在今年社區(qū)婦聯(lián)換屆選舉中，中共黨員、學歷較高、有一定工作經(jīng)歷的女性成為婦女群眾主選的對象，體現(xiàn)了政治面貌好、文化程度高、社會經(jīng)驗豐富的特點，為進一步組織工作社區(qū)婦女提升水平提供了組織保證和人才優(yōu)勢。
二、存在的問題。
換屆后的社區(qū)服務婦聯(lián)在組織、思想、人員等方面發(fā)生了很小并不大變化，年齡輕、新人多是這次婦聯(lián)換屆粗大后的突出特點，結(jié)合換屆前社區(qū)婦聯(lián)組織工作情況我們團區(qū)委認為：一是社區(qū)婦聯(lián)黨政干部兼職多，由于社區(qū)工作量大些，婦聯(lián)干部往往身兼數(shù)職，精力有限，人員落實不到位，工作中會難免會顧此失彼。二是有的婦聯(lián)干部總工會工作經(jīng)驗不足、應對工作的能力不強。表現(xiàn)在對社區(qū)婦女工作的認識膚淺，定位不準，體現(xiàn)不出幼童工作特色，社會活動缺乏吸引力和凝聚力。三是在新當選的26名社區(qū)婦聯(lián)主席、副主席中，有12人是新任的，未從事過社區(qū)婦女工作，占46%。部分年輕社區(qū)婦聯(lián)干部工作經(jīng)歷單純單一，缺乏基層工作歷練。四是組織工作缺乏創(chuàng)新。部分社區(qū)婦聯(lián)干部傳統(tǒng)的工作方法和套路，創(chuàng)造性開展工作的能力不強，一定程度上影響了社區(qū)婦女工作的順利開張。
三、對策和建議。
1、抓好業(yè)務培訓。
對她們進行婦女工作業(yè)務的培訓，很難并使她們勝任這項工作，適應金融形勢任務的要求。
目前，首要進行培訓的內(nèi)容是婦女工作基本理論，包括：婦聯(lián)組織的性質(zhì)、任務、工作對象、基本工作方法、婦聯(lián)工作法規(guī)經(jīng)濟政策和黨對婦女工作的指示、要求，現(xiàn)階段婦女工作的重點以及婦女工作涉及到的難點和熱點問題。這些都是女職工婦女工作者應該了解和掌握的內(nèi)容，除街婦聯(lián)結(jié)合實際組織培訓同時，建議上級追跌婦聯(lián)在適當時機面向社區(qū)婦聯(lián)主席、副主席組織一次集中培訓。通過培訓增強做好婦女工作的緊迫感專業(yè)技能和責任感，提高社區(qū)婦聯(lián)干部在青年干部市場經(jīng)濟市場經(jīng)濟條件下參與經(jīng)濟、處理矛盾、服務婦女的能力。
2、找準工作定位。
益的職能。婦聯(lián)組織名譽上為是婦女的“娘家人”，而且在現(xiàn)實中已被譽為婦女表達愿望，尋求能夠幫助的貼心人。社區(qū)婦聯(lián)要積極探索婦女權益法律援助、法制宣傳、信訪接待、扶貧助困和跟蹤幫教等有效途徑，增強婦女依法維權意識，努力為婦女兒童再說實事、辦好事。
3、加強自身建設。
街道社區(qū)婦聯(lián)工作能否健康發(fā)展，充滿活力，社區(qū)婦聯(lián)干部的素質(zhì)和能力是關鍵，要充分發(fā)揮社區(qū)婦聯(lián)組織“凝聚婦女、帶動家庭、聯(lián)系社會”的功能，這就要求社區(qū)婦聯(lián)干部一要講政治，明大局；二要勤學習，增才干；三要變觀念，促發(fā)展。要經(jīng)常到性工作者社區(qū)單位和婦女群眾中，一是可以向婦女群眾學習，積累工作經(jīng)驗；二是能夠了解其人，掌握第一手材料；三是能夠幫助溝通感情，密切與婦女群眾的關系；四是能夠鍛煉自己，提高組織工作能力和水平。所以，每一位婦聯(lián)干部一定要傾下心來，向?qū)嵺`中學，向婦女群眾學。在新一屆婦聯(lián)組織剛剛產(chǎn)生的情況下，更要做到這一點，只有這樣，才能做到情況明、底數(shù)清，及時準確認清基層婦女組織及婦女群眾狀況，才能做到立足基層開展工作，才能將婦女群眾的呼聲與疾苦反映上來，做好黨和婦女職工群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶。真正使婦聯(lián)組織成為“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”富于開拓創(chuàng)新的、貼近婦女群眾、貼近婦女生活、貼近婦女實際的新型婦女組織。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇十五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為學習借鑒各地工業(yè)園區(qū)體制機制改革創(chuàng)新工作先進經(jīng)驗，充分發(fā)揮園區(qū)在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的引領帶動作用，加快我市工業(yè)園區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展，*月*日至*月*日，市政協(xié)人環(huán)資委組織部分政協(xié)委員和市發(fā)改、人社、資源規(guī)劃、生態(tài)環(huán)境，*高新區(qū)、*工業(yè)區(qū)管委會等有關部門與園區(qū)負責同志，赴*等市開展實地調(diào)研，并進行專題座談。調(diào)研結(jié)束后，召集調(diào)研組、相關部門負責人深入交流外地經(jīng)驗和做法，結(jié)合我市實際就園區(qū)體制機制改革創(chuàng)新提出對策建議?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、工業(yè)園區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀及成效。
實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值*億元，同比增長*%，占全市*%；
入園企業(yè)綜合滿意度達到*%，同比提升*個百分點。
經(jīng)過多年來全市上下的共同努力，我市工業(yè)園區(qū)改革創(chuàng)新取得了顯著成效，主要有以下幾個方面：
（一）園區(qū)整合優(yōu)化提升成效明顯。一是按照“一縣一區(qū)、一區(qū)多園”的原則，以國家級和省級園區(qū)為主體，合并、托管區(qū)位相鄰、產(chǎn)業(yè)相近的園區(qū)，園區(qū)數(shù)量由“十三五”規(guī)劃的*個整合為*個，全面改變了“散亂多”的局面。二是積極推進園區(qū)法定化，府谷高新區(qū)、*高新區(qū)和榆佳經(jīng)開區(qū)獲批省級開發(fā)區(qū)，靖邊經(jīng)開區(qū)等*個園區(qū)已上報省級相關部門待批。三是全面加快園區(qū)規(guī)劃修編，已批復總規(guī)*個。統(tǒng)籌確定園區(qū)功能定位，出臺《化工產(chǎn)業(yè)投資指導目錄》，有效解決同質(zhì)化競爭問題，形成了差異化發(fā)展的新局面。
*工業(yè)區(qū)政務服務中心設辦事窗口*個，已入駐稅務、公安、工商、質(zhì)監(jiān)等*個部門單位，承接各類行政審批事項*項。推行項目審批“全程代辦”制度，試點推行企業(yè)投資項目承諾制和容缺審批改革，加快推進商事制度改革，“園區(qū)事園內(nèi)辦”正在逐步落地。
（三）體制機制改革創(chuàng)新取得突破。一是因地制宜推進“鎮(zhèn)園一體”，錦界等*個鎮(zhèn)黨委書記兼任產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會副主任或黨委副書記，有效解決了園區(qū)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能交叉問題。二是園區(qū)內(nèi)設機構(gòu)進一步優(yōu)化，*個園區(qū)設立了行政審批局和綜合執(zhí)法局，審批事項和執(zhí)法管理進一步集中，形成扁平化管理模式。三是市場化運營加快起步，*、榆橫、科創(chuàng)新城平臺公司在園區(qū)融資、基礎設施建設等方面發(fā)揮了重要作用，園區(qū)的自我完善、自我發(fā)展能力正在加快提升。四是強化頂層設計，出臺專門意見，支持科創(chuàng)新城建設。
（四）人事薪酬制度改革加快推進。*市率先推開產(chǎn)業(yè)園區(qū)人事薪酬制度改革，實現(xiàn)全員聘用、競爭上崗、按崗取酬。通過人事薪酬制度改革，園區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性明顯提升。榆橫、*、榆佳管委會已完成人事薪酬改革實施方案，即將報備試行?？苿?chuàng)新城管委會人事薪酬管理試行方案已印發(fā)，內(nèi)部人事薪酬制度和績效考核細則正在制訂之中。
二、園區(qū)改革中存在的主要問題。
（一）園區(qū)管理體制機制改革尚未到位。一是縣市區(qū)政府履行主體責任不到位?？傮w看，除*市、佳縣外，其他縣區(qū)政府對園區(qū)改革創(chuàng)新工作重視不夠，積極性不高，導致相關政策落實不到位。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度不夠。多數(shù)縣區(qū)未成立園區(qū)黨工委并由政府主要負責同志兼任黨工委書記。三是園區(qū)領導班子配備不全。約一半縣（市區(qū)）管園區(qū)管委會主任、副主任和內(nèi)設機構(gòu)負責人未正式任命，個別園區(qū)管委會及內(nèi)設機構(gòu)甚至未指定臨時負責人。四是部門派駐機構(gòu)體制未理順。如市生態(tài)環(huán)境局高新區(qū)分局和經(jīng)開區(qū)分局雖已成立，但編制和人員仍未劃轉(zhuǎn)，不能正常開展工作。
（二）行政審批制度改革亟待突破。一是多數(shù)縣區(qū)政府未出臺園區(qū)行政審批制度改革實施方案，未列出授權、委托和“見章跟章”等事項清單。二是相關部門未積極下放權限，賦予園區(qū)或派駐機構(gòu)行政審批職能，部分項目審批仍需通過縣區(qū)上報，沒有真正實現(xiàn)“辦事不出園”。三是多數(shù)園區(qū)未設立政務服務大廳或在縣市區(qū)級政務服務中心設立“園區(qū)審批窗口”，園區(qū)工作人員數(shù)量不足，專業(yè)人員缺乏，無力承接行政審批權限，“見章跟章”機制未試行，審批業(yè)務銜接不暢。四是區(qū)域評價工作受資金制約實施困難，投資項目承諾制和容缺審批改革推行緩慢，項目審批“全程代辦”制度未全面推行。
（三）人事管理和薪酬制度改革進展較慢。一是多數(shù)園區(qū)對人事薪酬改革有顧慮，自主創(chuàng)新、主動改革主動性不夠。除*市和榆橫、*工業(yè)區(qū)外，其余縣區(qū)的園區(qū)人事薪酬制度改革還未實質(zhì)推開。二是部分涉整合園區(qū)僅進行了形式上的整合，機構(gòu)撤并、法人證書辦理、編制劃轉(zhuǎn)、人員轉(zhuǎn)隸及人事調(diào)動、任免等相關工作進展緩慢。三是現(xiàn)有在編在冊正式人員、掛職兼職借調(diào)人員、市場化新進人員等不同類型的人員，在編制身份、薪酬待遇、養(yǎng)老保險等方面有待統(tǒng)籌管理。四是在干部人事檔案封存之前，亟需解決部分干部的編制身份歷史遺留問題。五是園區(qū)干部與市縣黨政部門和其他園區(qū)、國有企業(yè)交流任用常態(tài)化機制不健全，干部思想顧慮較大，干事創(chuàng)業(yè)的積極性受挫。
（四）園區(qū)市場化運營改革水平較低。一是園區(qū)開發(fā)建設公司基本上采取國有注資方式，債務風險高，運營機制不靈活，自我發(fā)展能力不強。二是縣市區(qū)管理園區(qū)的基礎設施建設幾乎全部依靠財政資金，財力弱的縣市區(qū)的園區(qū)基礎設施配套體系不完善。三是招商機制企業(yè)化、市場化改革滯后。獎勵政策力度不夠，落實的不好，“飛地園區(qū)”共建共管共享機制不健全，距公司化運營、企業(yè)化管理、市場化運作、專業(yè)化服務的目標尚遠。
（五）園區(qū)對規(guī)劃的剛性約束執(zhí)行的不夠到位。就當前而言，一些園區(qū)的規(guī)劃與土地利用、城鎮(zhèn)建設等規(guī)劃銜接不夠，部分園區(qū)規(guī)劃“高大上”，但建設標準較低。各園區(qū)集中區(qū)建設性規(guī)劃、總體規(guī)劃受諸多因素的影響和制約，如資金、土地指標、自然地理條件等限制，實施進程不太理想。規(guī)劃受主要領導變動而不斷調(diào)整，隨意性大，缺乏一張藍圖繪到底的剛性約束。在用地方面，有的園區(qū)拍出地塊占據(jù)有利位置，項目卻遲遲落不了地。而招進的好項目卻因為沒有用地指標開不了工，嚴重影響和制約園區(qū)發(fā)展壯大。
（六）園區(qū)人才短缺創(chuàng)新能力不強。受園區(qū)生產(chǎn)生活環(huán)境及薪資等眾多因素影響，不論是園區(qū)管理型人才還是技術人才都普遍缺乏，招不來留不住成了困擾園區(qū)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸。由此導致園區(qū)管理水平不高，企業(yè)自主創(chuàng)新能力差，竟爭力很難得到提升。
（一）加大園區(qū)領導體制改革力度。一是配備強有力的領導班子。為加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建議配備強有力的領導班子，縣（市、區(qū)）管理的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，由縣（市、區(qū)）委書記兼任園區(qū)黨工委書記，縣（市、區(qū)）長或常務副縣（市、區(qū)）長兼任管委會主任。二是建立工業(yè)園區(qū)體制機制改革創(chuàng)新聯(lián)席會議制度。每月或固定時間，由市委改革辦組織，市委、市政府主要領導、重點工業(yè)園區(qū)、園區(qū)所在地縣市區(qū)政府、市級有關部門參加，舉全市之力解決工業(yè)園區(qū)體制機制改革創(chuàng)新過程中遇到的困難和問題。
（二）盡快出臺園區(qū)的各類規(guī)劃。加快編制出臺《*高端能源化工基地總體規(guī)劃》《*市國土空間總體規(guī)劃》《*市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系規(guī)劃》。根據(jù)市委、市政府《關于加快產(chǎn)業(yè)園區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》，各園區(qū)管委會加快完成園區(qū)總體規(guī)劃修編和報批工作，加快推進國家級、省級開發(fā)區(qū)和省級工業(yè)園區(qū)申報工作。各工業(yè)園區(qū)、縣市區(qū)要按照總體規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)布局方案開展招商引資，不明確的提請市政府相關部門研判，避免同質(zhì)化競爭。
（三）加快行政審批制度改革步伐。各縣市區(qū)政府加快研究出臺所轄園區(qū)行政審批制度改革實施方案。明確授權、委托和“見單跟章”事項清單，進一步明確工業(yè)園區(qū)相關職能權限，編制園區(qū)權力清單、責任清單和流程清單。園區(qū)管委會主動與審批局對接，在縣市區(qū)政務服務中心設立“園區(qū)審批窗口”或在園區(qū)設立政務服務大廳，政務服務中心指派工作人員專門負責園區(qū)行政審批事項的集中受理、組織協(xié)調(diào)和幫辦代辦工作。
崗位績效工資按考核實績發(fā)放。引進的人才按照“以事取酬”原則，實行一事一薪或科研項目入股取酬。
（五）全面實行市場化運營模式。一是縣市區(qū)管理的園區(qū)如果固投和產(chǎn)值都達不到全縣區(qū)*%以上，建議撤銷園區(qū)管委會，引進專業(yè)化公司運營，或成立園區(qū)開發(fā)建設公司，通過控股、參股、相互持投等方式，吸收民間資本，形成混合所有制公司，完全市場化運營。二是工業(yè)園區(qū)要全力推進園區(qū)“五個一體化”建設。按照全市總體規(guī)劃科學編制園區(qū)規(guī)劃，統(tǒng)籌園區(qū)要素，以公用工程集中建設、專業(yè)運營、統(tǒng)一管理的方式，建設一體化的供排水、蒸汽、工業(yè)氣體、公共管廊和倉儲罐區(qū)等公輔設施，為符合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的項目入駐提供可靠公用工程保障。
跨行政區(qū)域的派駐機構(gòu)管理范圍要及時確定，同一園區(qū)不能由兩個或兩個以上的同一部門派駐機構(gòu)來管理。依法難以授權、委托或向園區(qū)派駐機構(gòu)行使的行政職權，由相關部門派出熟悉業(yè)務的科長作為“首席代表”進駐園區(qū)靠前服務，全力推動實現(xiàn)“園區(qū)事園內(nèi)辦”。
（七）提高園區(qū)安全環(huán)保生產(chǎn)水平。建立市、縣（市區(qū)）、園區(qū)三級安全環(huán)保立體化協(xié)作化監(jiān)管體系，推動安全環(huán)保應急工作智能化、自動化、封閉化?？茖W規(guī)劃建設污水管網(wǎng)、污水處理廠和危險廢物、一般工業(yè)廢物、生活垃圾處理設施，建設高水平的應急管理中心，實現(xiàn)轄區(qū)數(shù)據(jù)全集成、監(jiān)控全覆蓋、值守全天候、應急聯(lián)動一鍵響應，確保工業(yè)園區(qū)安全平穩(wěn)運行。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇十六
2019年11月，xx區(qū)被確定為全省基層四項基礎制度和機制建設試點城區(qū)，區(qū)委組織部作為民主科學決策制度建設的牽頭部門，按照省市區(qū)委的工作部署，積極探索，大膽實踐，強化措施，狠抓落實，推動了基層民主科學決策制度建設扎實有效開展。為全面掌握基層民主科學決策機制完善和運用情況，我區(qū)采取走訪、座談、問卷調(diào)查等多種形式，深入基層進行了調(diào)查研究，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、主要做法及成效。
（一）堅持“四個強化”。一是強化組織領導。成立了由區(qū)委書記任組長的領導小組，多次召開專題會議，提出了“高起點開局、高標準開展、高質(zhì)量推進”的工作要求，明確了“試點先行、示范引領、整體推進”的工作思路，為推進民主科學決策機制建設明確了工作導向。二是強化責任落實。建立聯(lián)系分包制度，落實了區(qū)直單位“監(jiān)督員”、辦事處班子成員“服務員”、社區(qū)黨組織書記“組織員”責任。三是強化工作指導。研究確定了“五個一”（有一組研究課題、有一套制度機制、有一本制度匯編、有一支宣講隊伍、有一系列推進措施）工作舉措，為工作推進奠定了基礎。四是強化示范帶動。將xx路街道、xx路街道、xx街道處確定為示范點，堅持邊示范、邊總結(jié)、邊提高，輻射帶動規(guī)范推進。
按要求落實了村改居社區(qū)干部待遇，調(diào)整后，村改居社區(qū)書記、主任、“兩委”干部工作報酬由原來的x元/月、x元/月x元/月提高到x/月、x元/月、x元/月，增幅位居全市前列。
（三）注重“三個結(jié)合”。一是注重發(fā)揮社區(qū)黨組織領導核心作用與實行居民自治相結(jié)合，規(guī)定社區(qū)重大事項必須先由社區(qū)黨組織征求意見，形成方案由“兩委”提議，使社區(qū)黨組織的領導作用和居委會的自治作用得到有效發(fā)揮。二是注重擴大基層民主與提高議事能力相結(jié)合，既注重充分體現(xiàn)群眾的意愿、反映群眾的訴求、發(fā)展基層民主，又注重配強社區(qū)“兩委”班子、選好居民代表、提高干部群眾的議事能力。三是注重大力推廣與創(chuàng)新完善相結(jié)合，針對“一征三議兩公開”工作法在運用過程中存在的操作不具體、程序難把握的問題，完善了相關配套制度，做到“三細化兩規(guī)范”。即細化決策范圍、細化工作流程、細化操作辦法，規(guī)范“兩委”提議、規(guī)范檔案管理。
（四）實現(xiàn)“四個更加”。一是基層黨組織的核心地位更加鞏固。社區(qū)黨組織把轄區(qū)單位黨組織和不同利益的群眾，納入到“一征”“三議”“兩公開”框架中，引導他們有序參與社區(qū)居民民主自治，規(guī)范了“兩委”關系，推動了黨的領導與群眾自治的有機統(tǒng)一，以制度化的方式把民主的理念變成了一種具體的可操作性的程序，把民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的要求貫穿到黨組織工作的各個環(huán)節(jié)，黨領導下的社區(qū)民主自治機制更加完善。二是社區(qū)決策更加科學。通過加強基層民主科學決策機制建設，實現(xiàn)了決策過程讓群眾參與、決策效果由群眾檢查，促使社區(qū)干部講方法、講程序、講協(xié)商，部分社區(qū)干部說，“一征三議兩公開”工作法、社區(qū)“三會”的工作程序雖然多了一些，但通過反復協(xié)商，有效減少了決策失誤。三是社區(qū)更加和諧穩(wěn)定。加強基層民主科學決策機制建設，實現(xiàn)了科學決策、民主決策，解決了一些基層干部不敢干、不愿干、不會干的問題，事關居民切身利益的問題得到有效解決，不穩(wěn)定、不和諧因素大量消減，社區(qū)更加和諧穩(wěn)定。四是群眾更加滿意。今年以來，各社區(qū)運用民主科學決策工作法解決公益性、社會性重大事項x件，涉及金額x萬元，未發(fā)生一起因違反民主科學決策引發(fā)的信訪事件。特別是在推進老舊小區(qū)環(huán)境綜合整治工作中，通過征求意見建議、協(xié)商整治方案、進行民主決策，有力推動了整治工作，確定基礎提升的x個小區(qū)，共鋪設路面x余平方米、樓體（墻體）粉刷x余平方米、樓梯欄桿修補刷漆x余平方米。
二、存在問題及原因。
一是研究創(chuàng)新不夠深入?；鶎用裰骺茖W制度建設是一項全新工作，沒有可供學習借鑒的經(jīng)驗做法，在探索方法、創(chuàng)新載體等方面任務較重，在一定程度上制約了工作的推進。二是宣傳培訓不夠到位。有的居民代表作用發(fā)揮不夠到位，存在在家的不理事、理事的不在家的問題，部分社區(qū)干部素質(zhì)不高、能力不強，存在推廣質(zhì)量不高、運用不規(guī)范的問題，宣傳培訓需要進一步加強。三是規(guī)范運用有待加強。基層民主科學決策制度機制對決策內(nèi)容、決策程序進行了規(guī)范，但如何做到應提必提、應議必議，如何嚴格執(zhí)行操作程序、嚴格堅持依法辦事，是社區(qū)開展工作的重點和難點，還需采取有力措施加以改進和完善。四是推進措施不夠得力。在完善和落實基層民主科學決策制度建設工作中，還存在推進措施不夠精細深入、督導考評不夠嚴格細致的問題，在一定程度上影響和制約了工作的質(zhì)量和效果。究其原因：一是思想認識上存有偏差。辦事處、社區(qū)等基層單位工作任務較為繁重，個別黨員干部認為抓經(jīng)濟工作見效快，容易出“政績”，居民群眾也能得到具體實惠，對加強基層民主科學決策建設的重要性認識不夠。二是工作推進上缺少持之以恒的精神。基層民主科學決策制度建設是一項需要持續(xù)推進、常抓常新、潤物無聲的基礎性工作，工作重點在平時，但部分基層黨組織在工作推進上有畏難情況，遇到困難繞道走，致使工作落實質(zhì)量不高。，學習運用的積極性不高，工作質(zhì)量有待提升。三是抓責任落實不夠到位。雖然將基層民主科學決策納入黨建工作考評，但分值權重偏低，硬性指標較少，對各級黨組織考核考評的“指揮棒”作用沒有很好發(fā)揮。
三、對策措施及努力方向。
（一）抓統(tǒng)籌促運行。切實加大宣傳力度，通過報紙、網(wǎng)絡等新聞媒體等宣傳載體，對基層民主科學決策制度機制的內(nèi)容、程序和操作辦法等，進行廣泛宣傳，不斷擴大影響，營造群眾普遍歡迎、基層積極支持的良好局面，激發(fā)居民群眾主動參與居民自治的熱情。在此基礎上，采取集中辦班、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流等形式認真進行培訓，增強社區(qū)干部、居民代表等組織實施者的規(guī)范操作能力。
（二）抓督查促落實。把民主科學決策機制建設納入黨建工作目標考核，定期召開研討會、交流會、工作進展通報會，不定期進行專題調(diào)研、督促檢查，對任務落實不到位的進行限時督辦，對有章不循、有規(guī)不依的進行通報批評。把工作落實情況作為書記黨建述職的重要內(nèi)容，每半年進行黨員群眾滿意度測評，強化考評結(jié)果運用，推動民主科學決策制度機制在基層的貫徹落實。
建立社區(qū)干部激勵保障制度，探索采取“固定補貼+績效補貼”的辦法，將社區(qū)人員報酬的20%與年終考核結(jié)果掛鉤、與工作量掛鉤、與民主評議結(jié)果掛鉤，激發(fā)調(diào)動社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加大示范點創(chuàng)建力度，發(fā)揮輻射帶動作用，提升工作整體水平。
（四）抓創(chuàng)新促提升。推行“三公開一評價”制度，將決策過程、決策結(jié)果和實施結(jié)果置于群眾監(jiān)督之下，每半年對落實民主科學決策情況進行群眾滿意度調(diào)查，確保社區(qū)各項事務在陽光下運行。創(chuàng)新基層民主科學決策機制建設考評方式，運用項目化運作的方法，抓住關鍵環(huán)節(jié)、篩選關鍵指標、完善評價體系，將各項任務進行細化量化具體化，做到可查可看可比較，變“軟任務”為“硬指標”，推動基層民主科學決策機制建設邁入制度化、規(guī)范化軌道。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2019年9月28日，根據(jù)區(qū)局“不忘初心、牢記使命”主題教育集中調(diào)研計劃安排，帶領、有關同志赴區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，開展了“推進服務型制造發(fā)展”專題調(diào)研。調(diào)研主要采取實地考察、召開座談會和個別談話等方式，深入南昌加大飼料有限公司、江西強普瑞石化設備科技有限公司等企業(yè)，了解有關情況，聽取企業(yè)管理層和職工的建議?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、基本情況。
這次調(diào)研圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的目標，以******新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實******視察江西重要講話精神，聚焦推進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，要牽住創(chuàng)新這個“牛鼻子”，剖析推進服務型制造難的原因，聽取企業(yè)管理層和職工的意見建議。調(diào)研組先后赴南昌加大飼料有限公司、江西強普瑞石化設備科技有限公司，實地察看了企業(yè)的生產(chǎn)情況，了解企業(yè)制造與服務融合發(fā)展的情況、在服務要素中投入和產(chǎn)出的比重、當前經(jīng)營管理狀況，分別與企業(yè)管理層和職工代表進行了2場座談會和11人次職工代表進行了談話交流。
當前，國家正在制定新一發(fā)展服務型制造和生產(chǎn)性服務產(chǎn)業(yè)政策措施，要把服務型制造和生產(chǎn)性服務業(yè)的政策措施，要把服務型制造放在制造強國的大格局中。國家早在“十三五”的規(guī)劃綱要中指出，未來中國制造業(yè)的發(fā)展重點是努力推動“生產(chǎn)型制造”向“服務型制造”的方向進行轉(zhuǎn)變。服務型制藥業(yè)的核心是制造業(yè)的升級與轉(zhuǎn)型。在2017／2018年間，工信部發(fā)布了兩批服務型制造示范名單，總共包含了60多家企業(yè)，60多個平臺以及110多個項目。這些企業(yè)均以成功轉(zhuǎn)型為服務型制造企業(yè)，另一方面也說明國家評選服務型制造企業(yè)的政策已經(jīng)相對成熟與規(guī)范。
在服務經(jīng)濟背景下，市場需求的變化、價值鏈的重構(gòu)、競爭的差異化以及市場主體關系的調(diào)整，使得制造業(yè)推進服務化轉(zhuǎn)型具有必要性和緊迫性。從區(qū)企業(yè)所涉及的行業(yè)來看，服務業(yè)增加值占gdp比重的40％，其中較先進企業(yè)如加大飼料、強普瑞石化設備生產(chǎn)性服務業(yè)占整個服務業(yè)比重的70％。服務業(yè)增加值占gdp比重的大幅上升表明越來越多的制造業(yè)正在轉(zhuǎn)變?yōu)槟撤N程度的服務企業(yè)，服務化成為制造企業(yè)發(fā)展的重要方向。各級政府發(fā)展規(guī)劃和政策措施的出臺無疑為區(qū)制造業(yè)推進服務型制造提供了的良好氛圍。從產(chǎn)業(yè)鏈來看，制造環(huán)節(jié)伴隨著大量的服務需求，如研發(fā)設計、融資管理、品牌渠道等，服務要素的投入正不斷增加；服務環(huán)節(jié)中越來越多的生產(chǎn)性服務部門“嵌入”到制造業(yè)的生產(chǎn)鏈條中，服務的增值作用越來越明顯，制造業(yè)和服務業(yè)融合互動發(fā)展逐步成為區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的新趨勢。
二、問題成因。
雖然近些年我省明確提出，要加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)，優(yōu)先發(fā)展生。
產(chǎn)性服務業(yè)，加快發(fā)展新興服務業(yè)，促進服務業(yè)拓寬領域、擴大規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升層次，區(qū)也涌現(xiàn)出江西汪氏蜜蜂園有限公司、江西林恩茶業(yè)有限公司等優(yōu)秀服務型制造企業(yè)，通過調(diào)研看，由于一些原因，區(qū)制造業(yè)邁向服務型制造還面臨諸多問題和難點。
（一）主要問題。
一是企業(yè)服務型制造觀念淡薄，缺乏服務意識。盡管制造業(yè)企業(yè)在推進服務型制造過程中可能會帶來更多的收益，但是，部分企業(yè)認為這種轉(zhuǎn)型存在更多的不確定性風險，寧愿從銷售物品獲得短期利潤也不愿意提供服務以獲取中長期利潤，制造企業(yè)這種轉(zhuǎn)型的風險擔憂意識阻礙了區(qū)制造業(yè)的服務化轉(zhuǎn)型。與此同時，以依賴廉價勞動力資源，通過大量消耗能源為基礎，單純依靠擴大加工制造規(guī)模以降低生產(chǎn)成本、降低產(chǎn)品價格、壓縮利潤的傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，仍在制造環(huán)節(jié)擁有利潤，導致很多制造企業(yè)轉(zhuǎn)型意識不強，沒有主動改變現(xiàn)狀，缺乏增強服務、延伸產(chǎn)品價值鏈、提高產(chǎn)品核心價值等意識，導致區(qū)制造業(yè)無法實現(xiàn)進一步的服務化轉(zhuǎn)型發(fā)展。
二是生產(chǎn)性服務業(yè)發(fā)展相對滯后，與制造業(yè)互動發(fā)展不足。從國內(nèi)外制造業(yè)推進服務型制造過程來看，生產(chǎn)性服務業(yè)對制造業(yè)的發(fā)展起到了不可替代的作用。雖然近幾年區(qū)生產(chǎn)性服務業(yè)發(fā)展迅速，但就目前發(fā)展狀況而言，生產(chǎn)性服務業(yè)的總體發(fā)展水平還比較低，與制造業(yè)還沒有形成良好的互動發(fā)展關系，具備現(xiàn)代物流、現(xiàn)代金融、現(xiàn)代綜合技術的服務性企業(yè)較少，特別是金融服務、商務服務、信息服務和技術服務等一些能提供目前制造企業(yè)急需服務的生產(chǎn)性服務業(yè)發(fā)展水平有限、服務能力不強，這正是造成區(qū)制造業(yè)和生產(chǎn)性服務業(yè)還沒有形成良好互動發(fā)展的原因，兩者間缺乏良性的互動發(fā)展關系這對區(qū)制造業(yè)邁向服務型制造產(chǎn)生了較大的制約。
三是制造業(yè)信息化應用程度不高，現(xiàn)代服務業(yè)人才缺乏。在國內(nèi)制造業(yè)信息化技術推動下，區(qū)制造業(yè)加快了信息化應用進程，大部分制造企業(yè)在產(chǎn)品設計、企業(yè)管理以及售后服務等方面體現(xiàn)出了較高的信息化水平，部分企業(yè)甚至將信息化技術廣泛應用于電子商務中。隨著國內(nèi)制造業(yè)的飛速發(fā)展，制造業(yè)對信息化應用的要求不斷加深，制造業(yè)的信息化不只是在企業(yè)管理以及產(chǎn)品設計和電子商務方面的簡單應用，而是要向制造業(yè)的數(shù)字化應用延伸，包括設計、生產(chǎn)過程以及管理等方面的數(shù)字化。就目前區(qū)制造業(yè)信息化應用水平來看，整體應用偏低，少部分制造業(yè)甚至沒有專門的信息化機構(gòu)，與此同時，省內(nèi)制造業(yè)實施服務型制造過程中，面臨勞動力整體素質(zhì)偏低，職業(yè)技能水平低下、創(chuàng)新型專業(yè)人才少等問題，勢將影響制造業(yè)自主研發(fā)、設計和創(chuàng)新的能力，這將嚴重阻礙區(qū)制造業(yè)的服務轉(zhuǎn)型。
四是技術水平較。在政策服務體系的構(gòu)建方面，還沒有真正形成較為完善的政策服務體系和市場發(fā)展機制來有效支撐制造業(yè)服務化轉(zhuǎn)型，這些將是區(qū)制造業(yè)推進服務型制造需要解決的重要問題。如調(diào)研的2個企業(yè)中，都屬于高新技術企業(yè)但沒有申報，加大飼料獲得發(fā)明專利數(shù)量很多但都由總部統(tǒng)一管理，在某種程度上制約了區(qū)服務型制造的深入推進。
（二）原因分析。
一是制造業(yè)企業(yè)自主開展服務化的動力不足。受傳統(tǒng)粗放式工業(yè)發(fā)展思維模式影響，區(qū)制造業(yè)企業(yè)還普遍存在重規(guī)模輕質(zhì)量、重速度輕效益、重批量生產(chǎn)輕個性化定制、重制造輕服務的現(xiàn)象，發(fā)展服務業(yè)務的動力還不足。另外，由于開展服務業(yè)務，需要大量的資金與人力支持，短期投入較大，而長期面臨諸多不確定因素，如市場風險、技術開發(fā)風險、經(jīng)營風險等，導致生產(chǎn)企業(yè)開展服務型制造業(yè)務時比較慎重。
二是制造業(yè)企業(yè)在一些關鍵領域自主研發(fā)能力欠缺。目前，區(qū)不少企業(yè)在關鍵基礎材料、核心基礎零部件及元器件嚴重依賴進口，重大技術裝備的系統(tǒng)集成能力不強，95％的高檔機床數(shù)控系統(tǒng)仍依賴于進口。加之沒有核心關鍵技術就缺乏提供差異化、個性化集成服務的技術支撐，難以提供行業(yè)獨占性的產(chǎn)品和服務，直接影響到企業(yè)向服務型制造轉(zhuǎn)變的程度和效果。
三是促進服務型制造的體制機制有待完善。目前，國家和省政府雖然出臺了一系列支持生產(chǎn)性服務業(yè)發(fā)展的政策措施，但在制造業(yè)企業(yè)發(fā)展服務業(yè)方面還存在一些政策障礙。比如：制造業(yè)企業(yè)普遍缺少服務類資質(zhì)，在拓展服務業(yè)務時存在障礙；從事設計研發(fā)等生產(chǎn)性服務業(yè)的企業(yè)不能申請認定高新技術企業(yè)，無法享受所得稅優(yōu)惠政策；企業(yè)的服務外包存在重復計稅現(xiàn)象；服務業(yè)供地量少價高，不利于制造業(yè)企業(yè)開拓服務化業(yè)務；缺少統(tǒng)一的服務型制造統(tǒng)計口徑和標準，也一定程度上制約了服務型制造的發(fā)展。
四是高端復合型人才缺乏。
當前隱藏內(nèi)容免費查看。長期以來，制造業(yè)在以產(chǎn)品為核心的模式下，人才的培養(yǎng)方式比較簡單，人才儲備大多圍繞產(chǎn)品本身開展，適應服務型制造的創(chuàng)新人才培養(yǎng)體制機制尚不完善，缺乏復合型高端人才成長環(huán)境，人才保障和智力支持有待加強。國家經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，加快推進服務型制造有利于我國制造業(yè)的穩(wěn)增長，有利于經(jīng)濟效益提高，有利于向產(chǎn)業(yè)鏈的高端推進，有利于提高國際競爭力，更有利于將信息技術與制造業(yè)的有機融合，實現(xiàn)智能制造，占領世界制造業(yè)制高點。
五是宗旨意識有待樹牢，擔當精神有待增強。全心全意為人民服務的宗旨意識還不夠牢，沒能完全“知行合一”、真正從一點一滴上踐行全心全意為企業(yè)服務的宗旨，工作中抓實、抓細、抓具體和一竿子插到底的實干精神還不夠強，“釘釘子”精神和“啃硬骨頭”的拼勁還不夠強，有些工作跟蹤抓落實還不夠徹底。省工信廳每年都會下發(fā)推進服務型制造業(yè)發(fā)展的政策通知，打造一批省級服務型制造示范企業(yè)、示范項目和示范平臺，我們僅僅以網(wǎng)絡平臺形式轉(zhuǎn)發(fā)通知，沒有有針對性向企業(yè)宣傳和推廣，區(qū)的企業(yè)難以享受到相關國家政策紅利。
三、對策措施。
科技創(chuàng)新日新月異，國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐加快，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程快速推進，以及南昌打造大都市圈，為區(qū)推進服務型制造創(chuàng)造了歷史性機遇。
（一）加強政府產(chǎn)業(yè)政策扶持，完善市場機制，營造良好的轉(zhuǎn)型環(huán)境氛圍。首先，政府作為宏觀經(jīng)濟的調(diào)控主體，需要制定中長期服務型制造發(fā)展規(guī)劃，明確總體目標和發(fā)展重點，既要強化服務型制造的政策驅(qū)動，又要協(xié)調(diào)各地區(qū)的政策行為，同時，發(fā)揮對傳統(tǒng)制造業(yè)價值鏈延伸的導向功能，打破傳統(tǒng)制造業(yè)以“產(chǎn)品”為中心的制造模式，推廣“產(chǎn)品—服務”融合發(fā)展的服務型制造模式；其次，通過資源配置、基礎設施建設、政策導向等促進生產(chǎn)性服務業(yè)的發(fā)展，在一些發(fā)展基礎好、在技術和管理方面取得重大突破的服務領域形成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢；再者，強化南昌作為中心城市的綜合服務功能和輻射功能，變單純的制造業(yè)集聚為集成制造與服務功能的產(chǎn)業(yè)鏈集聚，實現(xiàn)生產(chǎn)性服務業(yè)和制造業(yè)的協(xié)調(diào)定位和協(xié)調(diào)集聚；最后通過金融、財稅、土地、科技、法律等手段，調(diào)整產(chǎn)業(yè)價值鏈上的各方利益，營造服務型制造發(fā)展的良好環(huán)境，促進傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。
（二）推動服務外包和現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展，通過兼并重組逐步壯大生產(chǎn)性服務業(yè)服務外包作為現(xiàn)代服務業(yè)的重要組成部分，逐步成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的“綠色增長引擎”。要進一步引導傳統(tǒng)制造企業(yè)將自身的服務需求外部市場化，將更多的精力和優(yōu)勢資源專注于發(fā)展自身核心業(yè)務，由此提高生產(chǎn)性服務的需求規(guī)模和經(jīng)濟效率，促進企業(yè)資源的優(yōu)化配置。培育一批信息化技術承載高、附加值高、資源消耗低、服務質(zhì)量好的現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè)，通過跨區(qū)域、跨行業(yè)的兼并重組，集中優(yōu)勢資源發(fā)展壯大一批核心生產(chǎn)性服務企業(yè)；拓展民營和外資投資服務業(yè)的領域和范圍，承接國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)服務資源，提高服務質(zhì)量水平和產(chǎn)業(yè)效率，最終實現(xiàn)區(qū)制造業(yè)與生產(chǎn)性服務業(yè)的互動發(fā)展。
（三）以信息化技術為中心，加快信息平臺建設，促進服務業(yè)與制造業(yè)的信息共享。無論對傳統(tǒng)制造業(yè)進行信息化改造，還是以信息化帶動和發(fā)展現(xiàn)代制造業(yè)，信息技術都將強化制造業(yè)和服務業(yè)的融合。通過信息技術建立和完善信息共享平臺，從而能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)間的信息共享和協(xié)作，降低服務的交易成本。一方面，選擇信息化基礎較為扎實的制造業(yè)行業(yè)作為示范，通過引進專業(yè)化的技術人才和管理團隊，構(gòu)建面向政府、制造企業(yè)和服務企業(yè)的信息支撐平臺，實現(xiàn)服務環(huán)節(jié)與制造環(huán)節(jié)的無縫對接；另一方面，在政府的規(guī)劃和扶持下，鼓勵市場多方主體參與信息化建設。
（四）加強產(chǎn)學研合作，完善產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)機制。服務型制造業(yè)屬于知識密集型產(chǎn)業(yè)，制造業(yè)推進服務型制造需要技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新作為支撐，由此，知識資本、人力資本和技術資本的投入是關鍵。首先，發(fā)揮制造企業(yè)的主體作用，鼓勵和引導企業(yè)積極開展研發(fā)活動，增強企業(yè)自主研發(fā)、設計和創(chuàng)新能力，完善顧客全面參與下的產(chǎn)品服務系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)重心由制造產(chǎn)品向提供附加服務及“產(chǎn)品—服務”包轉(zhuǎn)變；另外，構(gòu)建產(chǎn)學研聯(lián)盟，探索科技領域投資多元化，合作攻克關鍵共性技術。此外，借力高校服務型制造專門人才，巧用外腦，鼓勵各類職業(yè)培訓機構(gòu)參與服務人才的培養(yǎng)，為制造企業(yè)服務化轉(zhuǎn)型提供高素質(zhì)專業(yè)化人才。
（五）進一步深化思想認識，切實提高政治站位。堅守為企業(yè)服務初心，以企業(yè)需求為導向，真正把企業(yè)發(fā)展過程中的痛點和堵點作為高質(zhì)量開展主題教育著力點、落腳點，切實提升新建企業(yè)和企業(yè)主獲得感、幸福感。幫助運營和財務狀況良好、具備服務型制造特征的企業(yè)在產(chǎn)品全生命周期管理、總集成總承包、信息增值服務、定制化服務、供應鏈管理、金融服務等領域，打造一批省級服務型制造示范企業(yè)、示范項目和示范平臺。
臺燈調(diào)研報告字全文完整篇十八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、當前取得的工作成效。
xx司法所所長xx和法律顧問xx到xxx鎮(zhèn)xx小學開展“法治進校園”活動；
組織各司法所借助“3·15”消費者權益日，開展專項法治宣傳活動。在xx縣法治文化廣場舉辦全民國家安全教育宣傳周啟動儀式，在全縣開展了以“踐行總體國家安全觀，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，統(tǒng)籌傳統(tǒng)安全和非傳統(tǒng)安全，營造慶祝建黨100周年良好氛圍”為主題的國家安全宣傳教育活動。
（二）積極作為，助力換屆選舉風清氣正。教育整頓期間，恰逢村“兩委”換屆選舉，xx縣司法局變被動為進取，組織全縣法律顧問積極協(xié)助各村選舉工作的開展。一是宣傳到位，營造法治選舉環(huán)境。將《憲法》、《村民委員會選舉辦法》等有關法律法規(guī)送到村民家中，引導廣大群眾依法行使自己的民主權利，為換屆選舉工作營造良好、和諧的輿論氛圍。二是組織人民調(diào)解員、法律顧問進行矛盾糾紛排查，對排查出來的可能影響換屆選舉工作的問題，采取優(yōu)先處理原則，及時介入、有效調(diào)處，確保換屆選舉期間社會穩(wěn)定，助力換屆工作風清氣正。
（三）為民服務，提供法律服務方便快捷。組織150多名村級法律顧問進社區(qū)、進村莊、入田地、進農(nóng)院，最大限度把風險隱患發(fā)現(xiàn)在基層，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。已經(jīng)成功調(diào)解xx拖欠農(nóng)民工工資案、xx鄰里樹木糾紛、xxx遮陰糾紛等，得到了糾紛當事人的高度贊揚。積極向弱勢群體提供方便快捷的法律援助。針對農(nóng)民工因工傷保險待遇或追索勞動報酬、婦女遭遇家暴、老年人贍養(yǎng)糾紛、殘疾人、未成年人等社會弱勢群體和特別對象開展法律援助專項行動，簡化申請手續(xù)，實行優(yōu)先接待、優(yōu)先受理、優(yōu)先指派，一律免予經(jīng)濟困難審查，援助中心開通法律援助涉疫情防控“綠色通道”，做到當日受理、當日審批、當日指派、援助律師當天會見，實現(xiàn)所有手續(xù)當天一個性辦結(jié)。
二、存在的突出問題。
還有的在進取謀事干事、創(chuàng)新工作、擔當作為方面，有推諉扯皮的現(xiàn)象。這些問題導致有些干部履職能力不強，工作中亮點不多，甚至造成工作被動。
（二）調(diào)查研究不到位，深入一線不夠?qū)?。深入村莊、社區(qū)、服務對象和群眾開展調(diào)查研究個數(shù)少，目的性不強，有時把陪同上級檢查當作調(diào)查研究的途徑，“解剖麻雀”式的調(diào)研開展少。比如，在調(diào)查掌握一鄉(xiāng)鎮(zhèn)一團隊，一村居一顧問方面，有的科級干部只是在社區(qū)附近掌握掌握情況，對于偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作開展情況掌握不夠，有時甚至通過法律全覆蓋檢查的時候掌握情況，存在以檢查代替調(diào)研的情況，工作作風不夠扎實有力，沒有真正到村居、到現(xiàn)場進行調(diào)查研究，幫助解決問題，這反映出對調(diào)查研究工作重想性認識不足，落實不到位。
（三）服務群眾不到位，自我約束不夠嚴。深入村莊，多是通過村干部和基層司法所人員掌握村情及工作開展情況，與群眾談心交流少，不能及時掌握群眾的所思所盼所要，幫助群眾解決現(xiàn)實困難不多。同時，對在走訪中發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛，進取開展調(diào)處積極性不夠，化解保護群眾合法權益的矛盾糾紛偏少、對群眾關心的社會難點熱點矛盾糾紛解決偏少。這些都是宗旨觀念淡薄，服務群眾意識不強的表現(xiàn)。
三、下步整改措施。
針對以上存在的問題，大家將嚴格按照省、市、縣委的部署安排和教育整頓工作的具體想求，牢固確立強烈的職責感和緊迫感，堅強深學細照篤行，全力抓好問題整改，努力做到立言立行、見實見效，切實司法行政隊伍履職能力。
（一）強化思維學習，堅定理要信念。扎實開展政法隊伍教育整頓，通過黨組理論學習中心組集中學習、次人自學等方式狠抓學習不松懈，深入貫徹習近平法治思維、習近平總書記關于加政法隊伍建設的重想指示和訓詞精神，強化黨性修養(yǎng)、宗旨意識和紀律觀念，提升政治敏銳性、政治鑒別力和業(yè)務素質(zhì)能力。堅強全面從嚴管黨治警，圍繞“五次過硬”想求，全面正風肅紀，反腐強警，使我局政治生態(tài)進一步優(yōu)化，紀律作風進一步好轉(zhuǎn)，能力素質(zhì)進一步提升，執(zhí)法司法公信力進一步提高，打造一支信念堅定、執(zhí)法為民，敢于擔當、清正廉潔的政法鐵軍。
（二）加強規(guī)矩意識，切實改善作風。對待上級交辦的任務，想自抬標桿，既想做到堅決執(zhí)行，不打折扣，又想創(chuàng)新思路，爭先進位，干出亮點。想不斷加強職責擔當，提高政治敏銳性和鑒別力，做到克服消極思想、模糊認識所造成的各種束縛，積極工作，腳踏實地投入到工作中去，努力提升工作能力和服務水平。領導干部想發(fā)揮表率作用，帶頭走訪調(diào)研，并組織好政法干部積極參與“大走訪、大調(diào)研、大調(diào)處”活動，用真抓實干推進人民調(diào)解、普法宣傳、法律援助等各項工作落實落細。
（三）加強為民宗旨，滿足人民群眾司法需求。堅強將“大走訪、大調(diào)研、大調(diào)處”活動開展情況作為檢驗政法隊伍教育整頓成效的重想內(nèi)容，堅強以人民為中心的發(fā)展思維，緊緊圍繞“大事不出鎮(zhèn)，小事不出村”的目標，積極推進法律服務、楓橋式調(diào)解服務，積極開展人民調(diào)解、法律援助等工作，全面提高為民服務服務水平，讓人民群眾在法律服務中有更多的獲得感。同時，進一步強化紀律教育，不斷加強監(jiān)督問責，對出現(xiàn)的問題，該提醒的提醒、該糾正的糾正，確保管黨治黨措施落到實處，推動不敢腐、不能腐、不要腐的長效機制，確保公正廉潔司法。